＼未経験歓迎！中途入社多数で風通し良し◎／ 【成長率No１の安定性から人気／宿泊を伴う出張や原則転勤無し！／来年度から年休120日（水日休）／産前産後休暇・育児休暇の取得実績多数で女性活躍中◎】 自由設計の高品質注文住宅を実現／創業15年で社員数3000名以上＆売上2000億円突破の売上成長率トップクラスのハウスメーカー！2027年度から年間休日120日予定！ ◎宿泊を伴う出張や原則転勤無し！残業月15 〜25h程／来年度から年休120日予定（水日休） ◎女性多数活躍中！自由設計の注文住宅のため0からアイディアを形にできます！ ◎評価が明確で年収もしっかりUP！ 35歳520万円（入社5年目） 43歳650万円（入社10年目） 資格取得一時金あり：入社後に業務で必要な資格を取得した方には、祝い金を支給（一級建築士200万円、宅地建物取引士50万円 など） ◎面接にお越しいただき「面接官の印象」「会社の雰囲気」で意思決定いただいた方多数！ ◎成長率の高さという安定性で、同業からの転職者にも選んでいただいております！ 理想の家づくりに向けたインテリアコーディネーターをお任せします。 ■職務内容 契約後のお客様と、営業が作成したプラン図を基に打ち合わせ・詳細設計を頂きます。 また、新規展示場の着工に向けたコーディネート業務等もお任せいたします。 「お客様によろこばれる家づくり」のため、お客様に応じた空間提案が強み同社だからこそ、ご自身の経験やアイディアを活かしていただける環境です。 ※業務の進め方目安：約2回程の打合せを通じてインテリア・内装を決定 ■高い設計力が強み◎ 当社では、家族の希望を1mm単位で実現する柔軟な自由設計にこだわっています。『アイデア収納』は独自の空間設計の特徴となっており、収納スペースの効果的な配置や空間の高低を巧みに利用したスキップフロアやスキップ収納など家族の希望を叶える、プラン力にお客様からも評価をいただいています。 ■はたらく環境 ・勤務管理システムの導入など、はたらき方改革にも注力／残業は月平均35時間程度 ・積極的なチャレンジを推奨し、意見を言いやすい社風 ・女性が多数活躍中／中途入社は約9割となるためフラットな組織風土です

基本残業なし！プライベート充実！基本土日祝休み◆障がい者サポートノルマなし ■業務内容： 就労支援スタッフとして、精神障がいや知的障がいのある方々一人ひとりに寄り添いながら、就労に向けたサポートを行います。 作業の見守りや声掛けを通じて、安心して働ける環境づくりを支え、社会とのつながりや自立を後押しする仕事です。 ■具体的には： 利用者様を作業場所まで送迎し ・新聞紙を使ったエコバックづくり ・契約マンションの清掃業務 ・グループ会社が運営するコンビニエンスストアの運営業務 等の店内外の清掃活動や品出し作業などをサポートしていただきます。 簡単な報告書の作成もございます。 ■未経験スタート歓迎 就労支援は初めて、という方も多いです！ 特に営業経験や販売経験のある方は 人とお話しする経験や、 持ち前のホスピタリティを活かせるお仕事です！ ■1日の仕事の流れ＜例＞ ・9:00 出勤 朝礼（10分） 利用者様送迎 ・10:00〜13:00 ※利用者様に応じて14:00・15：00まで 利用者様の作業（清掃・品出し等）に同行し 作業のやり方を説明・一緒にやりながらサポートを行い 利用者様の作業を見守ります。 ・送迎終了後 社内打ち合わせ・業務日報作成 ・17:00 退勤 ■組織構成（同ポジション） 60代2名/50代2名/30代1名/20代1名 男女比：半々 変更の範囲：会社の定める業務

【上場準備中の成長企業／成果主義でスピード昇格・高収入を目指せる環境／年間休日112日(土日休みの事前相談可)】 ■業務概要 当社のカーモビリティ事業部にて、中古車販売・買取営業を担当いただきます。主に来店されたお客さまへの接客・販売提案、車両査定や買取、契約手続き、納車フォローなどの一連の営業業務をお任せします。組織拡大に伴い、主任・係長・店長候補として将来的なマネジメントや店舗運営にも積極的にチャレンジいただけるポジションです。 ■業務詳細 ・来店されたお客さまへのヒアリングと最適な車両提案 ・車両の査定、買取対応 ・見積書作成や契約手続き ・納車後のフォロー ・既存顧客への追加提案やご案内 ・展示車両の管理 ・営業数値の管理、改善提案 反響営業が中心で、無理な飛び込みや押し売りはありません。お客さまの予算やライフスタイルに寄り添い、最適な一台をご提案します。 ■扱うサービス 中古車販売・買取、自社整備・板金、カーライフサポートなど幅広いサービスを展開しています。 ■業務の魅力 成果主義の評価制度で、実績に応じてインセンティブ・昇格が可能です。半年で副店長、27歳で係長、30歳で課長昇格の実績がございます。商談機会が多く、上場準備中という組織急成長フェーズのため、会社と共に大きな成長ができる環境です。 ■教育体制 導入研修・OJT・社内評価制度が整い、未経験からでも着実に成長できる体制です。 ■成果給あり 月間納車粗利が一定基準を超えた場合、納車粗利の5%を支給します。また、月間納車台数が6台数を超えた場合、7台目より1台につき1万円を支給します。成果を出した分だけ、給与にしっかり反映される制度です。 ■株式会社エーシーネクストについて： 2003年に秋田県でリフォーム会社としてスタートした当社は、今年で創業21年目を迎えます。東北を中心に太陽光発電システム販売を事業化することにより急成長を遂げ、施工実績は4,000件超を誇ります。秋田県では設置数トップを記録し、多くのお客様からの信頼を得ています。現在はエコ事業、住宅メンテナンス事業、カーモビリティ事業を中心に、成長を続けています。上場に向け、北関東への商圏拡大、複数店舗出店や整備工場の新設を行い、さらなる飛躍のときを迎えようとしています。 変更の範囲：会社の定める業務

【電気系の学科卒歓迎/創業60年以上の老舗／JR北海道・ほくでんなど北海道を代表する企業との取引が大半／「大型設備」×「オーダーメイド」で顧客課題を解決する電気機械メーカー】 ■仕事内容： 創業以来約60年間、北海道内官庁や自治体の施設、道内外の大手民間企業に対して課題をヒアリングし、オーダーメイドの大型電気機器を提案します。 【業務詳細】 ・既存顧客への定期訪問とニーズの把握 ・製品仕様の打ち合わせと社内エンジニアへの共有 ・製造工程の進捗確認および納期管理 ・納品時の立ち会いとアフターフォローの窓口業務 ■業務イメージ まずは先輩社員との同行からスタートします。お客様との関係性を築きながら、製品知識や業界の流れを学びます。飛び込み営業はなく、じっくりと信頼関係を深めるスタイルです。成約から納品まで数ヶ月かける案件が多く、達成感を味わえます。 ■扱う製品 日々の生活を影で支える公共性の高い商材です。顧客ごとに異なるオーダーメイド製品であり、道内大手企業や公共施設に多数導入されています。 ◆配電盤・・・ビルなどの電気を制御して適切な電力を供給する装置 ◆変圧器・・・主に高圧の電力を家庭や小規模な施設で使用するための低圧に変換する装置 ■魅力・やりがい 自分が提案したオーダーメイド製品が、街のランドマークやインフラ施設で稼働する姿を見られるのが最大の醍醐味です。専門知識が身につくにつれ、顧客から「技術の相談」を受けるようになります。頼られる実感が自信に繋がり、市場価値の高い人材へ成長できます。北海道の経済発展に直接貢献できる誇りを感じられる仕事です。 ■同社について 同社は配電盤、発動機、開閉器、その他電気機械製造業を展開しています。創業以来60年以上の蓄積されたテクノロジーを駆使し、北海道内外の自治体・民間企業から求められるニーズに対応していいます。 ◎大型設備を中心とした電気機械をオーダーメイドで製造する老舗メーカーです！ ◎残業20時間程度と働きやすい環境も整備済！ ◎有給休暇も取得しやすく、月に1〜2回コンスタントに取得している社員もおります。残業のコントロールや働き方の融通も効きやすく自分のペースで働いていける環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

【フルリモート相談可◇フルフレックス有◇循環器系ネットワーク市場においてトップクラスシェア◇画像処理技術に強み〜IMAGICA GROUPの安定基盤】 ◎心臓カテーテル検査等の循環器に特化した医療画像ネットワークシステムで日本全国の医療現場を支えています。 ◎出張対応がメインとなりますが、フルフレックスおよび独り立ち後はフルリモートでの勤務も上長との相談の上可能です。 ◎将来的には新製品開発に携わるチャンスもあり、「保守のその先」を目指したいエンジニアに最適な環境です。 ■業務内容 循環器向け動画ネットワークシステム「Kada-Solution」の設計・導入・保守サポート業務を担当頂きます。 ＜詳細＞ ・顧客要件を踏まえたシステム設計（開発部と連携） ・病院へのシステム納品、設置作業 ・利用ユーザーへの操作説明や電話やリモートによる技術サポート ・定期点検、予防保守、障害発生時の訪問修理対応 ・全国の医療機関への導入支援 ・社内開発部への製品改善提案 ■働く環境 ・技術部には現在7名（20代~40代）が在籍。入社後は東京本社での研修（１ヵ月程）を経て現場OJTを予定しております。独り立ち後は直接お客様先に赴くスタイルでのフルリモート業務およびフルフレックスも利用可能です。 ・全国の病院に訪問するため多い時で月8割程出張が発生します。 ・住宅手当、家族手当など各種手当充実/勤続5年ごとの周年休暇制度あり/10年以上勤務で旅行券やギフト券支給 ・長期的なキャリア形成を支援する環境が整っています。 ■仕事の魅力 ・循環器領域向けネットワーク市場でトップクラスシェアを誇る自社製品に携わりながら、医師の診断や患者様の治療を支える、医師や医療従事者から直接感謝される仕事です。 ・全国の医療機関を訪問するためそれぞれの特徴を掴みながら幅広い経験を積むことが出来ます。 ・将来的には新製品開発や技術企画へのキャリアパスもあり、画像処理技術に強みを持つ専門メーカーで高度な知識を習得可能です。 ■企業魅力 IMAGICA GROUPの安定した経営基盤を持った医療IT分野で高い専門性を持つ成長企業です。長年にわたり医療現場のDX推進を支援しており、顧客との直接取引が中心でユーザーの声をダイレクトに製品改善へ反映しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜ママさん活躍中！時短相談可！残業13h/年休120日/成長できる環境/情報の地域格差をなくしたい!/育休復帰率100％・男性も取得実績有〜 ★こんな方活躍中 ・地元トークが得意な子育て中のママさん（※実績に応じて時短・土日休み相談可） ・年上の方と話すのが得意な20代元携帯販売員！ ・お客様をファンにしてきた元アパレル店員 ■業務内容 デジタルライフプランナーは、お客様とそのご家族一人ひとりのデジタルライフを一緒に考え、数年後を見据えた計画的な価値提案をしていきます。担当するご家族のコンサルシートを作成して、ご家族の生活に伴走し、デジタルを通して生活を便利にしたり、安心して生活して頂くお手伝いやご提案を長期にわたって推進して頂きます。 <詳細> 【お客様一人一人を専任でサポート】 ・デジタル機器関連でのお困りごとをヒアリング ・家計の固定費の見直しをし、最適な形で新たな端末や追加プランなどのご提案 ・アフターフォローとサポート ※新規は店舗に来られたお客様、既存会員様からのご紹介がメイン （例：マイナンバーカードの登録サポート/スマートウォッチを活用した健康管理のサポート/モバイルSuicaの活用の仕方） <評価基準> 担当顧客の継続率や長期的なご契約額等 ■組織構成 ・男女比＝7:3 ・年齢：平均30歳前後 ・店舗在籍人数：15名程度 ■働き方： ・年休120日 ・月平均残業13時間 ・休日について：1か月前にシフトを提出 ・子育て両立メンバー多数在籍 ■魅力 ・単に商品を販売するのではなく、顧客に寄り添った提案が可能 ・現在約40万軒のご家族がご利用中の生活インフラサービス ★未経験から入社実績多数★ 携帯販売、化粧品販売、眼鏡ショップ、お菓子屋さんのショップ販売、ホテルスタッフ、美容師さんなど様々なご経験の方活躍中！ ■入社後の流れ ◎先輩社員がメンターとして付き、店舗でのOJTを中心に一連の活動や必要な知識取得のキャッチアップをフォローします ◎数か月〜半年程度で一人前に！ ■キャリアパス デジタルライフプランナー業務は継続しつつ、店長やエリア長といったマネジメントや、企画営業などにチャレンジ！ 変更の範囲：会社の定める業務

≪業界経験者歓迎／バス特化の総合工房／風通しの良い環境／残業月10時間程度／転勤なし≫ バスの車体整備・製造や改造を行う当社にて、来客・電話対応から見積作成、工程調整までを担うフロント業務をお任せいたします。 ■この求人のオススメポイント： ・バスを中心とした高度な修理現場と連携し課題解決の手応えが大きい ・グループリーダーと二人三脚で工程調整を進め残業過多や無理な飛び込みを避けやすい ・EVや特装車まで扱うため、事業の伸びしろがあり将来不安を抱えにくい ■職務内容： ・来客・電話での入庫相談対応 ・損傷確認と部品の照合、見積作成 ・工程管理をリーダーと協働で遂行 ・予算取りなど必要時の訪問見積取得 ・顧客記録管理、納期案内と進捗連絡…等 現場と密に連携し、入庫〜納車までの窓口役を務めていただきます。 ■専門性が武器になるフロント： 価格や納期で板挟みになりがちな環境から転じ、修理可否の判断や最適な工法提案に集中できるのが魅力。 見積の説得力が増し、「またお願い」の声に直結する成果を実感できます。ディーラー出身の方もバス特有の構造知見を広げ、キャリアの希少価値を高められます。 ■組織構成： グループリーダー1名 メンバー2名 ■当社について： 当社は車体整備・製造・改造・部品開発・レンタカーまで一貫対応する“バスの総合病院”を掲げるモビリティメーカーです。地域公共交通の課題に応える提案力と資格取得支援などの成長機会を備えています。 東日本有数規模の工場や各メーカー指定工場の認証、移動図書館やボンネットバス等の特装車製造実績を背景に、公共・民間双方からの信頼を獲得。EVバスや環境配慮製品への取り組みも進み、脱炭素の追い風で安定と成長の両面が期待できます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜年休124日（土日祝休み）／夜間当番なし／資格取得支援制度あり／地域密着の安定企業〜 ■業務内容： 上下水道・受変電・空調・給排水の設計施工や維持管理を行う当社にて、産業用機器の保守・試運転・更新提案を担当いただきます。 ■業務詳細： ・空調機・チラー・温水発生機・ポンプ・コンプレッサ等の修理・定期メンテ ・故障診断、見積・提案書、受注〜作業〜報告〜請求まで一貫対応 ・協力会社、メーカーサービスの取りまとめ　など ■組織構成： 仙台のサービスエンジニアは現在10名在籍しています。 10代〜60代まで幅広い年代が活躍しています。 ■働き方： 宮城県内のお客様が多く、宿泊を伴う出張は月2〜3回程度となります。 直行直帰も可能となります。 年間休日124日の完全週休2日制、残業時間も月平均25H程とワークライフバランスを整えて働くことができる環境です。 ※コール当番はなく、夜間・休日の連絡は月1回程度です。夏は忙しくなりますが計画的に調整できます。 ■地域×社会インフラで長く働ける安定性： 上下水道・電力・産業設備は景気耐性が高く、継続需要が強み。 地域密着の顧客基盤で長期的に技術を磨くことができます。 ■当社について： 1956年創業、東北で上下水道設備や受変電・空調・給排水の設計施工から維持管理、発電施設のソリューションまで一貫対応。日立グループ製品を扱う技術力と自治体・インフラ企業・製造業との厚い関係が信頼の源泉です。 老朽更新・省エネ需要や設備保全の外部化、脱炭素の波を追い風に、更新提案とメンテの両輪で価値提供を拡大。拠点網と総合対応力で同業他社よりも迅速・確実な支援が可能です。 変更の範囲：当社業務全般

【NXの業務使用経験のある方へ／手厚い研修制度／安定した経営基盤と充実の福利厚生／大手企業様や上流工程の案件多数◎】 ■業務内容： ・半導体製造装置の保全及び評価用改修業務をお任せします。 ■入社後の流れ： ワールドインテックで未経験からエンジニアになるまで （1）入社後は初期研修：導入研修、モノづくり研修 就業規則や評価制度の説明は勿論、働く上で必要なビジネスマナーも学ぶことができます。 （2）配属先での就業スタート（配属先での研修有） （3）入社3年目〜キャリアUP支援制度 ※面談を行い、ご本人の強みを更に強化し弱みを補うための技術研修を受講していただきます。ベテラン技術者の指導やe-learningも充実しています。 ご希望を最大限加味してキャリアUPのサポートをいたします。 その際、ニーズやポジションに合わせて業務内容や勤務地の相談、給料UPも叶います！ ■会社、仕事の魅力： ・現場での業務時には「FOR Alliance System」という、担当営業、クライアントリーダー、ダイレクトサポートの3軸によるサポート体制があります。 ・ワールドインテックのワークスタイルは、あなたのキャリア形成をともに考え、自分にあった分野・勤務地で働けるというワークスタイルです。 ・実務に必要なスキルを身に付けることができる教育研修制度があり、様々な技術を身につけることができます。 ・現在のスキルを伸ばしたい方・新しいスキルを身につけたい方、エンジニアから管理職を目指す方、様々な方が活躍できるフィールドを用意しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【上場準備中の成長企業／成果主義でスピード昇格・高収入を目指せる環境／年間休日112日(土日休みの事前相談可)】 ■業務概要 当社のカーモビリティ事業部にて、中古車販売・買取営業を担当いただきます。主に来店されたお客さまへの接客・販売提案、車両査定や買取、契約手続き、納車フォローなどの一連の営業業務をお任せします。組織拡大に伴い、主任・係長・店長候補として将来的なマネジメントや店舗運営にも積極的にチャレンジいただけるポジションです。 ■業務詳細 ・来店されたお客さまへのヒアリングと最適な車両提案 ・車両の査定、買取対応 ・見積書作成や契約手続き ・納車後のフォロー ・既存顧客への追加提案やご案内 ・展示車両の管理 ・営業数値の管理、改善提案 反響営業が中心で、無理な飛び込みや押し売りはありません。お客さまの予算やライフスタイルに寄り添い、最適な一台をご提案します。 ■扱うサービス 中古車販売・買取、自社整備・板金、カーライフサポートなど幅広いサービスを展開しています。 ■業務の魅力 成果主義の評価制度で、実績に応じてインセンティブ・昇格が可能です。半年で副店長、27歳で係長、30歳で課長昇格の実績がございます。商談機会が多く、上場準備中という組織急成長フェーズのため、会社と共に大きな成長ができる環境です。 ■成果給あり 月間納車粗利が一定基準を超えた場合、納車粗利の5%を支給します。また、月間納車台数が6台数を超えた場合、7台目より1台につき1万円を支給します。成果を出した分だけ、給与にしっかり反映される制度です。 ■教育体制 導入研修・OJT・社内評価制度が整い、未経験からでも着実に成長できる体制です。 ■株式会社エーシーネクストについて： 2003年に秋田県でリフォーム会社としてスタートした当社は、今年で創業21年目を迎えます。東北を中心に太陽光発電システム販売を事業化することにより急成長を遂げ、施工実績は4,000件超を誇ります。秋田県では設置数トップを記録し、多くのお客様からの信頼を得ています。現在はエコ事業、住宅メンテナンス事業、カーモビリティ事業を中心に、成長を続けています。上場に向け、北関東への商圏拡大、複数店舗出店や整備工場の新設を行い、さらなる飛躍のときを迎えようとしています。 変更の範囲：会社の定める業務

【上場準備中の成長企業／成果主義でスピード昇格・高収入を目指せる環境／年間休日112日(土日休みの事前相談可)】 ■業務概要 当社のカーモビリティ事業部にて、中古車販売・買取営業を担当いただきます。主に来店されたお客さまへの接客・販売提案、車両査定や買取、契約手続き、納車フォローなどの一連の営業業務をお任せします。組織拡大に伴い、主任・係長・店長候補として将来的なマネジメントや店舗運営にも積極的にチャレンジいただけるポジションです。 ■業務詳細 ・来店されたお客さまへのヒアリングと最適な車両提案 ・車両の査定、買取対応 ・見積書作成や契約手続き ・納車後のフォロー ・既存顧客への追加提案やご案内 ・展示車両の管理 ・営業数値の管理、改善提案 反響営業が中心で、無理な飛び込みや押し売りはありません。お客さまの予算やライフスタイルに寄り添い、最適な一台をご提案します。 ■扱うサービス 中古車販売・買取、自社整備・板金、カーライフサポートなど幅広いサービスを展開しています。 ■業務の魅力 成果主義の評価制度で、実績に応じてインセンティブ・昇格が可能です。半年で副店長、27歳で係長、30歳で課長昇格の実績がございます。商談機会が多く、上場準備中という組織急成長フェーズのため、会社と共に大きな成長ができる環境です。 ■成果給あり 月間納車粗利が一定基準を超えた場合、納車粗利の5%を支給します。また、月間納車台数が6台数を超えた場合、7台目より1台につき1万円を支給します。成果を出した分だけ、給与にしっかり反映される制度です。 ■教育体制 導入研修・OJT・社内評価制度が整い、未経験からでも着実に成長できる体制です。 ■株式会社エーシーネクストについて： 2003年に秋田県でリフォーム会社としてスタートした当社は、今年で創業21年目を迎えます。東北を中心に太陽光発電システム販売を事業化することにより急成長を遂げ、施工実績は4,000件超を誇ります。秋田県では設置数トップを記録し、多くのお客様からの信頼を得ています。現在はエコ事業、住宅メンテナンス事業、カーモビリティ事業を中心に、成長を続けています。上場に向け、北関東への商圏拡大、複数店舗出店や整備工場の新設を行い、さらなる飛躍のときを迎えようとしています。 変更の範囲：会社の定める業務

【上場準備中企業／工事管理体制再構築／現場作業なし・管理専念／裁量大きく組織づくりに関われる責任者ポジション】 ■業務概要 当社ライフデザイン事業部（工事課）にて、太陽光発電システムや蓄電池、住宅設備、リフォーム等の工事全体の進行管理、営業担当・協力会社・お客様との調整、発注・工程・品質管理、メンバーマネジメント、業務フローの整備・改善など部門運営の中核を担う責任者業務を担当いただきます。現場作業はなく、管理・改善業務に集中できる職務です。 ■業務詳細 太陽光や蓄電池、住宅設備、塗装、住宅点検などの工事進行管理を中心に、お客様・営業担当・協力会社との日程調整や情報連携、発注・工程・完工の管理、施工・対応品質の確認と改善を行います。業務フローの整理・改善やチェック体制の構築、協力会社の評価・管理、工事課メンバーのマネジメント・育成、営業部門との連携強化、クレームや納期遅延発生時の対応と再発防止策の策定、部門KPIの管理・改善施策実行等、管理者として幅広い業務を推進します。 ■扱うサービス 太陽光発電システム、蓄電池、住宅設備、リフォーム、塗装、住宅点検など住まいの快適化・省エネ化を実現するサービスを提供しています。 ■組織構成 工事課6名（課長1名、係長1名、主任1名、メンバー3名）で、30代中心のチームです。役割分担や統制強化のため、組織運営をリードできる方を求めています。 ■株式会社エーシーネクストについて 2003年に秋田県でリフォーム会社としてスタートした当社は、今年で創業21年目を迎えます。東北を中心に太陽光発電システム販売を事業化することにより急成長を遂げ、施工実績は4,000件超を誇ります。秋田県では設置数トップを記録し、多くのお客様からの信頼を得ています。 組織の主な柱は、住宅営業部・カーモビリティ事業部の2つです。 現在は上場に向け、住宅営業部では北関東への商圏拡大、カーモビリティ事業部では3店舗目の出店と整備工場の新設を行い、さらなる飛躍のときを迎えようとしています。 変更の範囲：会社の定める業務

【楽天グループの顔としてグループ商材の総合提案×店舗づくり／所定労働時間7.5H×残業月平均10〜15H／月8日〜休み／食事手当あり】 楽天モバイルショップに来店されるお客様へ、スマートフォン・料金プラン・楽天カード・楽天市場・楽天ポイントなど、楽天経済圏の幅広いサービスを総合的にご提案します。単なる携帯販売ではなく、楽天グループ唯一の対面チャネルとして、お客様の生活をより豊かにするトータルサポートを行うポジションです。 【今回の選考会の特徴】 ・最短1日で内々定も可能！ ・Web開催のため、全国どこからでも参加可能 ・未経験の方も歓迎！充実した研修制度あり 【選考会の概要】 ・形式： Web開催（事前に企業セミナー動画をご視聴いただきます） ・内容： 面接（25分×2回　現場面接/HR面接） 【開催日時】 10/6(火)17:00〜20:30 10/8(木)17:00〜20:30 10/13(火)17:00〜20:30 10/15(木)17:00〜20:30 10/18(日)11:00〜14:30 10/20(火)17:00〜20:30 10/22(木)17:00〜20:30 10/27(火)17:00〜20:30 10/29(木)17:00〜20:30 ※ご応募時、参加可能日時をお知らせください。 ■具体的には： ◇お客様対応 ・新規契約・機種変更の受付および提案 ・料金プラン、楽天ポイント活用、楽天カード、各種サービスの案内 ・スマホの初期設定・データ移行サポート ・問い合わせ対応 ◇店舗運営 ・店舗での電話応対 ・在庫管理、売り場づくり、POP作成 ・KPI管理・数値振り返り ・店舗会議・研修への参加 ・キャンペーン企画など、集客に向けた取り組み ■キャリアパス： スタッフ（R CREW）から店長を経てRSV（スーパーバイザー）へステップアップが可能です。RSV経験後はマネジメントや本部への異動の道もあり、長期的にキャリア形成ができます。まずは入社後1年で店長昇格を目指していただきます。 ■組織構成： 1店舗あたり店長1名、スタッフ5〜15名で運営。チームワークを重視し相談しやすい環境◎ 変更の範囲：会社の定める業務

【楽天グループの顔としてグループ商材の総合提案×店舗づくり／所定労働時間7.5H×残業月平均10〜15H／月8日〜休み／食事手当あり】 楽天モバイルショップに来店されるお客様へ、スマートフォン・料金プラン・楽天カード・楽天市場・楽天ポイントなど、楽天経済圏の幅広いサービスを総合的にご提案します。単なる携帯販売ではなく、楽天グループ唯一の対面チャネルとして、お客様の生活をより豊かにするトータルサポートを行うポジションです。 【今回の選考会の特徴】 ・最短1日で内々定も可能！ ・Web開催のため、全国どこからでも参加可能 ・未経験の方も歓迎！充実した研修制度あり 【選考会の概要】 ・形式： Web開催（事前に企業セミナー動画をご視聴いただきます） ・内容： 面接（25分×2回　現場面接/HR面接） 【開催日時】 10/6(火)17:00〜20:30 10/8(木)17:00〜20:30 10/13(火)17:00〜20:30 10/15(木)17:00〜20:30 10/18(日)11:00〜14:30 10/20(火)17:00〜20:30 10/22(木)17:00〜20:30 10/27(火)17:00〜20:30 10/29(木)17:00〜20:30 ※ご応募時、参加可能日時をお知らせください。 ■具体的には： ◇お客様対応 ・新規契約・機種変更の受付および提案 ・料金プラン、楽天ポイント活用、楽天カード、各種サービスの案内 ・スマホの初期設定・データ移行サポート ・問い合わせ対応 ◇店舗運営 ・店舗での電話応対 ・在庫管理、売り場づくり、POP作成 ・KPI管理・数値振り返り ・店舗会議・研修への参加 ・キャンペーン企画など、集客に向けた取り組み ■キャリアパス： スタッフ（R CREW）から店長を経てRSV（スーパーバイザー）へステップアップが可能です。RSV経験後はマネジメントや本部への異動の道もあり、長期的にキャリア形成ができます。まずは入社後1年で店長昇格を目指していただきます。 ■組織構成： 1店舗あたり店長1名、スタッフ5〜15名で運営。チームワークを重視し相談しやすい環境◎ 変更の範囲：会社の定める業務

【楽天グループの顔としてグループ商材の総合提案×店舗づくり／所定労働時間7.5H×残業月平均10〜15H／月8日〜休み／食事手当あり】 楽天モバイルショップに来店されるお客様へ、スマートフォン・料金プラン・楽天カード・楽天市場・楽天ポイントなど、楽天経済圏の幅広いサービスを総合的にご提案します。単なる携帯販売ではなく、楽天グループ唯一の対面チャネルとして、お客様の生活をより豊かにするトータルサポートを行うポジションです。 【今回の選考会の特徴】 ・最短1日で内々定も可能！ ・Web開催のため、全国どこからでも参加可能 ・未経験の方も歓迎！充実した研修制度あり 【選考会の概要】 ・形式： Web開催（事前に企業セミナー動画をご視聴いただきます） ・内容： 面接（25分×2回　現場面接/HR面接） 【開催日時】 10/6(火)17:00〜20:30 10/8(木)17:00〜20:30 10/13(火)17:00〜20:30 10/15(木)17:00〜20:30 10/18(日)11:00〜14:30 10/20(火)17:00〜20:30 10/22(木)17:00〜20:30 10/27(火)17:00〜20:30 10/29(木)17:00〜20:30 ※ご応募時、参加可能日時をお知らせください。 ■具体的には： ◇お客様対応 ・新規契約・機種変更の受付および提案 ・料金プラン、楽天ポイント活用、楽天カード、各種サービスの案内 ・スマホの初期設定・データ移行サポート ・問い合わせ対応 ◇店舗運営 ・店舗での電話応対 ・在庫管理、売り場づくり、POP作成 ・KPI管理・数値振り返り ・店舗会議・研修への参加 ・キャンペーン企画など、集客に向けた取り組み ■キャリアパス： スタッフ（R CREW）から店長を経てRSV（スーパーバイザー）へステップアップが可能です。RSV経験後はマネジメントや本部への異動の道もあり、長期的にキャリア形成ができます。まずは入社後1年で店長昇格を目指していただきます。 ■組織構成： 1店舗あたり店長1名、スタッフ5〜15名で運営。チームワークを重視し相談しやすい環境◎ 変更の範囲：会社の定める業務

◎北海道大手の注文住宅メーカー「土屋ホーム」のグループ企業 ◎住宅リフォーム・リノベーションを手掛ける／マンション〜オフィス〜古民家まで多岐に渡る案件 ◎札幌駅徒歩5分の好立地 ◎確かな技術力／全国リフォームコンクールにおける受賞実績多数 ■業務内容： マンションや戸建て、オフィス、非住宅、古民家など多岐に渡る案件のリフォーム・リノベーションにおける設計業務をお任せします。 ■業務詳細： ・営業との同行によるプランニングおよび提案業務 ・許認可申請・現地確認 ・リフォームプランの決定 ・図面への落とし込み 【変更の範囲：当社業務全般】 ■業務の特徴： ・営業と連携しながら3〜4件／月の設計を担当します。 ・高品質（高性能／高断熱）の物件に携わることができます。 ・アフターメンテナンス力の向上を図る為に、支店近郊のエリアに注力し案件を担っております。 ■当社の特徴： 1軒まるごとリフォーム「一期一家」とエネルギーの見える化を実現した「一期一家REMS（リムス）」、DIウインドウ採用のエコ・エネ「NEO+e（ネオ・イー）」の技術を結集し、既存住宅のスマート化を実現。マンションリフォームでも窓の交換だけで断熱性能と空気環境を向上する「エア・エステ」を実用化しました。また、古民家再生や介護といった切り口の提案リフォームにも力を注いでおります。 変更の範囲：本文参照

≪近い将来、今よりも上流の工程へキャリアアップをしたい方!!／スキルアップが給与UPに繋がる制度のある会社で働きたい方!!／様々なプロジェクトへの参加を通してエンジニアとしての経験の幅を広げたい方へ!!≫ ■職務内容について： ・特定機能ユニット（搬送機構/クランプ機構など）の詳細設計 ・CAEシミュレーションによる単一荷重条件での強度検証（例：静的荷重下の変形解析） ・部品図作成（寸法公差・幾何公差の適切な設定）…等 秋田県内を中心に東北エリアでは機械設計のポジションを多くご用意しております。スキルやご経験に応じてプロジェクト先を決定いたします。 ■主な使用ツール：CATIA、NX、Creo、solidworks、AutoCAD、Fusion 360、Solid Edge ■プロジェクト例（※実際に当社にご入社いただいた方々の配属事例）： ・潟上市：民生用電子機器メーカーでの設計図面の修正や検証業務 ・由利本荘市：半導体関連メーカーでの製品設計補助業務 ■当社だからこそ実現できるエンジニアとしての未来がある： ＜お取引社数3,900社＞ 同業他社と比較をしても圧倒的なお取引社数を誇る当社。 当社独占のプロジェクトも多数あり、当社だからこそ挑戦できる仕事があります。 ＜キャリアドック制度＞ 同業他社では希望する仕事があっても、会社の都合で挑戦できないという事も転職理由の1つです。 当社では専任のキャリアアドバイザーがおり、キャリアアドバイザーが社内に働きかける事で希望する仕事への挑戦を後押しします。 エンジニアの遣り甲斐を大切にする当社だからこその取り組みです。 ■月残業20時間程度： 当社から配属の企業様については残業が多くなる企業様が少なく、特別な取り組みをすることなく過度な残業が発生をしない状況となっています。 また過度な残業は発生の場合は、案件担当の営業から法人顧客に対して、残業改善の是正対応も行っています。 ■スキルUPで給与もUP： スキルを上げてより難易度の高いプロジェクトへ配属をされる事で給与も上がる仕組みを取っています。 定性的な評価のみではなく、スキルを磨くことが給与UPに繋がるエンジニアにとっては非常分かり易い制度です。 変更の範囲：会社の定める業務

＜未経験OK／賞与7.25ヶ月／酪農を支えるサービスエンジニア／年休123日／残業少なめ／オリオン機械グループ＞ 〜北海道の基幹産業である酪農を、技術で支える仕事です。未経験から専門スキルを身につけ、長く活躍いただけます〜 ■業務内容： ・当社のサービスエンジニアとして、酪農家様が日々使用する機械が安定して稼働するよう、点検・修理・メンテナンスを行う仕事です。 ■業務詳細： (1)牛舎で使用される搾乳機などの点検・修理 (2)納品後の動作確認および定期メンテナンス ■業務特徴： ・機械の状態を確認し、不具合を未然に防ぐ提案も行います ・お客様の安定した生産を支える重要なポジションです ・案件に応じて、関連会社と同行で訪問する事もございます。 ・長年お取引のあるお客様が多く、信頼関係を築きながら働けます ■会社HP（事業内容や働く社員の様子を掲載しています）： https://h-orion.work/ ■入社後の流れ： ・入社後は専属の育成担当の先輩によるOJTがあり、身につくまでしっかりサポートします。概ね1〜3か月で独り立ちを目指していただきます。 ・工具の使い方や機械の基礎から丁寧にお教えします。 ※未経験で入社した社員も多数活躍しています ■1日の流れ（例）： ▼出社 ▼修理案件割振り（故障箇所チェック） ▼お客様訪問（機器の修理・点検） ▼お昼休憩 ▼お客様訪問（機器の修理・点検） ▼社内業務（工具の片付けなど） ▼退勤 ■組織構成： ・足寄営業所は全体4名、サービスエンジニアは1名で構成されております。 ■モデル年収： ・450万〜550万/勤続3年 ・550万〜750万/勤続10年 ・750万〜900万/勤続20年 ※賞与実績：7.25ヶ月分（業界でも高水準） ■当社の特徴： ▼酪農機器で道内トップクラス（約40％シェア） ▼安定した需要があり、景気に左右されにくい事業 ▼オリオン機械グループの一員で安定基盤あり ■足寄（あしょろ）町とは： ・北海道内でも広大な面積を持つ町で、酪農が基幹産業です ・自然に囲まれた落ち着いた環境で、広々とした土地で、のびのびと働きたい方に適しています

【異業職出身者活躍！隣接県外への転勤無し／年間休日122日＊平均勤続年数14年で長く働く社員多数／住宅手当あり／生活に欠かせない「ガス」】 ■仕事内容： 鉄鋼・造船・自動車向け工業ガス、などハイテク産業向け高品質ガス、食品向け冷凍封入ガス、その他各分野で消費される各種ガスを展開する同社にて、高圧ガス及び関連機器設備及びその他当社取扱商材の販売を行っていただきます。 ＜詳細＞ ・得意先・仕入先への訪問・情報交換・商談 ・見積書・提案書・資料作成 ・受注・売上・実績・与信管理　等 ※担当企業数は会社規模により異なります。 ※出張はほとんどありません。 ※8〜9割が既存営業となり、顧客と長期的な関係性を築く営業となります。 ■顧客先： 各分野のメーカー、官公庁、大学や研究機関など ■就業環境： 入社後は、先輩社員に1から教えて貰い活動して頂きます。フラットな方が多く、個人の意見を尊重する企業風土です。 ■商材の魅力： 機械や部品の製造時に使用される他、ライブ会場のスモークや袋菓子を膨らませている窒素、食品製造時の瞬間冷却方法など、林業以外のすべての産業に欠かせない商材となっている為将来性があります。 ■評価制度： 役割等級制度となっております。目標管理シート（定量）と役割遂行評価シート（等級ごとの定性面）を年間で設定し、中間、期末に評価・振り返りを行っています。昇給・賞与に反映しており透明度の高い評価を行っています。 ■企業概要： 1939年設立の日本で初めて高圧ガスを販売した企業です。お客様との信頼関係を大きく育みながら実績を重ね、現在では産業用・医療用・研究用のガスをはじめ、産業機器、空調関連機器を取り扱い、日本のあらゆる産業の発展に貢献しています。 タイ・マレーシアにも拠点があり、今後とも国内だけではなく、東南アジア展開を活用しグローバル展開を拡大する予定です。 変更の範囲：会社の定める業務

【20〜30代が活躍中／注目の地方創生ベンチャー/地方に100億円企業を増やすための事業開発/元NewsPicks社長の新会社】 ■ミッション： 「地方の経営者に、世界を変える出会いを。」 XLOCALは、世界を変える志を持った経営者と共に挑戦し、今までにない「アイデア」と「出会い」を生み出す。経営者が孤立することなく、ワクワクする未来を描ける環境をつくり、地方企業の非連続成長を実現します。 ■仕事内容： ◯クライアントの獲得 └ 「100億企業」候補となるポテンシャルと志向性のある企業との出会いを創出し、経営者の危機感を顕在化させ、プロジェクトの起点となる『100億シンクタンク』への加入や『チイキズカン』の利用につなげていく。 ◯獲得したクライアントの経営変革支援体制の構築リード └経営変革プロデューサー（アカウントエグゼクティブ）やカスタマーサクセス等、クライアントの経営変革支援に必要な社内外体制の構築を行う。 ■業務内容： ◯フィールドセールス └各地域の商工会議所や金融機関などのキーとなるステークホルダーとの連携、様々な企業データベースをもとにしたターゲット選定、既存クライアントからの紹介、『チイキズカン』クライアントのアップセルやクロスセルなど、営業対象の選定手法の検討から含めて行う。 ■組織構成 ※組織は約30名で、平均年齢は36歳です。 有名企業やスタートアップ、コンサルタントなど出身のユニークなメンバーで構成されています。 ■多角的なソリューションの実行と企画 ◯【現在提供中の主なソリューション】 └ 複業プロ人材のマッチング、正社員採用支援。 └ 企業同士のマッチングによるビジネス共創支援。 └ 経営基盤を盤石にするための「親族外承継者」の採用支援。 ※現在はリモートワーク中心ですが、チームビルディングのため必要に応じて出社を伴います ＜対象となる顧客＞ 主には100億円未満の経営者で、地方の老舗企業や成長意欲の高い企業の経営層 ■今後の展望： 将来的には、地方から本気で成長したいならXLOCALおよび100億シンクタンク、というブランド構築を目指し、みんなで日本経済の成長を地方から牽引し、日本と世界がより一層近づく未来を牽引していきます。 変更の範囲：会社の定める業務

＜未経験OK／賞与7.25ヶ月／酪農を支えるサービスエンジニア／年休123日／残業少なめ／オリオン機械グループ＞ 〜北海道の基幹産業である酪農を、技術で支える仕事です。未経験から専門スキルを身につけ、長く活躍いただけます〜 ■業務内容： ・当社のサービスエンジニアとして、酪農家様が日々使用する機械が安定して稼働するよう、点検・修理・メンテナンスを行う仕事です。 ■業務詳細： (1)牛舎で使用される搾乳機などの点検・修理 (2)納品後の動作確認および定期メンテナンス ■業務特徴： ・機械の状態を確認し、不具合を未然に防ぐ提案も行います ・お客様の安定した生産を支える重要なポジションです ・案件に応じて、関連会社と同行で訪問する事もございます。 ・長年お取引のあるお客様が多く、信頼関係を築きながら働けます ■会社HP（事業内容や働く社員の様子を掲載しています）： https://h-orion.work/ ■入社後の流れ： ・入社後は専属の育成担当の先輩によるOJTがあり、身につくまでしっかりサポートします。概ね1〜3か月で独り立ちを目指していただきます。 ・工具の使い方や機械の基礎から丁寧にお教えします。 ※未経験で入社した社員も多数活躍しています ■1日の流れ（例）： ▼出社 ▼修理案件割振り（故障箇所チェック） ▼お客様訪問（機器の修理・点検） ▼お昼休憩 ▼お客様訪問（機器の修理・点検） ▼社内業務（工具の片付けなど） ▼退勤 ■組織構成： ・広尾営業所は全体6名、サービスエンジニアは3名で構成されております。 ■モデル年収： ・450万〜550万/勤続3年 ・550万〜750万/勤続10年 ・750万〜900万/勤続20年 ※賞与実績：7.25ヶ月分（業界でも高水準） ■当社の特徴： ▼酪農機器で道内トップクラス（約40％シェア） ▼安定した需要があり、景気に左右されにくい事業 ▼オリオン機械グループの一員で安定基盤あり ■広尾（ひろお）町とは： ・十勝南部に位置し、酪農と漁業がバランスよく発展している地域です ・海に面した自然豊かな環境で、落ち着いて働くことができます

＜未経験OK／賞与7.25ヶ月／酪農を支えるサービスエンジニア／年休123日／残業少なめ／オリオン機械グループ＞ 〜北海道の基幹産業である酪農を、技術で支える仕事です。未経験から専門スキルを身につけ、長く活躍いただけます〜 ■業務内容： ・当社のサービスエンジニアとして、酪農家様が日々使用する機械が安定して稼働するよう、点検・修理・メンテナンスを行う仕事です。 ■業務詳細： (1)牛舎で使用される搾乳機などの点検・修理 (2)納品後の動作確認および定期メンテナンス ■業務特徴： ・機械の状態を確認し、不具合を未然に防ぐ提案も行います ・お客様の安定した生産を支える重要なポジションです ・案件に応じて、関連会社と同行で訪問する事もございます。 ・長年お取引のあるお客様が多く、信頼関係を築きながら働けます ■会社HP（事業内容や働く社員の様子を掲載しています）： https://h-orion.work/ ■入社後の流れ： ・入社後は専属の育成担当の先輩によるOJTがあり、身につくまでしっかりサポートします。概ね1〜3か月で独り立ちを目指していただきます。 ・工具の使い方や機械の基礎から丁寧にお教えします。 ※未経験で入社した社員も多数活躍しています ■1日の流れ（例）： ▼出社 ▼修理案件割振り（故障箇所チェック） ▼お客様訪問（機器の修理・点検） ▼お昼休憩 ▼お客様訪問（機器の修理・点検） ▼社内業務（工具の片付けなど） ▼退勤 ■組織構成： ・中標津営業所は全体13名、サービスエンジニアは8名で構成されております。 ■モデル年収： ・450万〜550万/勤続3年 ・550万〜750万/勤続10年 ・750万〜900万/勤続20年 ※賞与実績：7.25ヶ月分（業界でも高水準） ■当社の特徴： ▼酪農機器で道内トップクラス（約40％シェア） ▼安定した需要があり、景気に左右されにくい事業 ▼オリオン機械グループの一員で安定基盤あり ■中標津（なかしべつ）町とは： ・道東エリアの中核都市で酪農が非常に盛んな地域 ・商業施設も一定程度整っており、生活しやすい環境 ・酪農の最前線で、地域産業に深く関わることができます

創業50年超／大手ゼネコンと取引／日本を代表する大規模プロジェクトでも実績多数／国の推奨商品も扱う土木・建築資材の総合商社／半年かけてじっくり育成 ■仕事内容 建設現場ごとに異なるニーズに合わせ、既存のお客様へ資材や工法をご提案する仕事です。単なる商品の販売ではなく“現場の課題解決”に寄り添う提案型の営業が特徴で、商品の使い方や施工方法も伝えながら、現場の効率化・省エネ・エコに貢献します。常に現場の状況を把握し、最適な提案を考えるため、専門性も身につきます。 ＜具体的には＞ ・現場ニーズに沿った資材提案 ・環境商材の案内／販促 ・お客様のフォロー ・新商品の企画・提案 ・社内の設計・製作チームとの連携 など ■営業業務・この仕事の魅力 担当社数は1人あたり20〜30社で、エリアごとに担当します。遠方エリアの担当になった際は、短期出張（最長2泊3日）の可能性もあります。既存のお客様が中心なので、関係構築をしながら営業を進めるスタイルです。自分が提案した資材や工法が実際の工事に採用され、地図や記録に残る形で成果を実感できるのは、大きなやりがいです。 ■入社後について 入社後は商品の使用方法を学び、先輩社員のOJTや同行営業を通して、折衝方法や図面の見方など基礎から習得できます。階層別研修や社外研修、営業研修など多彩な学びの機会があり、継続的にスキルアップできる体制が整っています。 ■はたらき方 完全週休2日制（土日祝）で年間休日120日以上。残業は月平均18時間で、育休取得実績もあり、ライフステージに応じた柔軟な働き方が可能です。社内提案制度も整い、アイデアを形にしやすい環境です。 ■会社説明 当社は土木・建築資材の総合商社としてインフラを支え、資材販売に加えて商品開発や工法提案を行うソリューション営業が強みです。「商品力 × 設計開発力 × 営業力」で業界内に確固たる地位を築いています。 変更の範囲：会社の定める業務

＜未経験OK／賞与7.25ヶ月／酪農を支えるサービスエンジニア／年休123日／残業少なめ／オリオン機械グループ＞ 〜北海道の基幹産業である酪農を、技術で支える仕事です。未経験から専門スキルを身につけ、長く活躍いただけます〜 ■業務内容： ・当社のサービスエンジニアとして、酪農家様が日々使用する機械が安定して稼働するよう、点検・修理・メンテナンスを行う仕事です。 ■業務詳細： (1)牛舎で使用される搾乳機などの点検・修理 (2)納品後の動作確認および定期メンテナンス ■業務特徴： ・機械の状態を確認し、不具合を未然に防ぐ提案も行います ・お客様の安定した生産を支える重要なポジションです ・案件に応じて、関連会社と同行で訪問する事もございます。 ・長年お取引のあるお客様が多く、信頼関係を築きながら働けます ■会社HP（事業内容や働く社員の様子を掲載しています）： https://h-orion.work/ ■入社後の流れ： ・入社後は専属の育成担当の先輩によるOJTがあり、身につくまでしっかりサポートします。概ね1〜3か月で独り立ちを目指していただきます。 ・工具の使い方や機械の基礎から丁寧にお教えします。 ※未経験で入社した社員も多数活躍しています ■1日の流れ（例）： ▼出社 ▼修理案件割振り（故障箇所チェック） ▼お客様訪問（機器の修理・点検） ▼お昼休憩 ▼お客様訪問（機器の修理・点検） ▼社内業務（工具の片付けなど） ▼退勤 ■組織構成： ・紋別営業所は全体12名、サービスエンジニアは7名で構成されております。 ■モデル年収： ・450万〜550万/勤続3年 ・550万〜750万/勤続10年 ・750万〜900万/勤続20年 ※賞与実績：7.25ヶ月分（業界でも高水準） ■当社の特徴： ▼酪農機器で道内トップクラス（約40％シェア） ▼安定した需要があり、景気に左右されにくい事業 ▼オリオン機械グループの一員で安定基盤あり ■紋別（もんべつ）市とは： ・オホーツク海に面した漁業とともに酪農も盛んなエリアです ・流氷で知られる自然豊かな環境が特徴です ・地方ならではの暮らしの中、安定して働くことができます

創業50年超／大手ゼネコンと取引／日本を代表する大規模プロジェクトでも実績多数／国の推奨商品も扱う土木・建築資材の総合商社／半年かけてじっくり育成 ■仕事内容 建設現場ごとに異なるニーズに合わせ、既存のお客様へ資材や工法をご提案する仕事です。単なる商品の販売ではなく“現場の課題解決”に寄り添う提案型の営業が特徴で、商品の使い方や施工方法も伝えながら、現場の効率化・省エネ・エコに貢献します。常に現場の状況を把握し、最適な提案を考えるため、専門性も身につきます。 ＜具体的には＞ ・現場ニーズに沿った資材提案 ・環境商材の案内／販促 ・お客様のフォロー ・新商品の企画・提案 ・社内の設計・製作チームとの連携 など ■営業業務・この仕事の魅力 担当社数は1人あたり20〜30社で、エリアごとに担当します。遠方エリアの担当になった際は、短期出張（最長2泊3日）の可能性もあります。既存のお客様が中心なので、関係構築をしながら営業を進めるスタイルです。自分が提案した資材や工法が実際の工事に採用され、地図や記録に残る形で成果を実感できるのは、大きなやりがいです。 ■入社後について 入社後は商品の使用方法を学び、先輩社員のOJTや同行営業を通して、折衝方法や図面の見方など基礎から習得できます。階層別研修や社外研修、営業研修など多彩な学びの機会があり、継続的にスキルアップできる体制が整っています。 ■はたらき方 完全週休2日制（土日祝）で年間休日120日以上。残業は月平均18時間で、育休取得実績もあり、ライフステージに応じた柔軟な働き方が可能です。社内提案制度も整い、アイデアを形にしやすい環境です。 ■会社説明 当社は土木・建築資材の総合商社としてインフラを支え、資材販売に加えて商品開発や工法提案を行うソリューション営業が強みです。「商品力 × 設計開発力 × 営業力」で業界内に確固たる地位を築いています。 変更の範囲：会社の定める業務