〜財務基盤安定・業績好調／手に職をつけキャリアアップできる／財務基盤安定・業績好調／トヨタ・ハリアーやLEXUS採用製品〜 「CADの知識で、世界を変えるフィルムをつくる。」 未経験から、トヨタ・LEXUS採用の製品づくりに挑戦しませんか？ ■採用背景： 自社製品の設計や製造工程の最適化を図るため、CADオペレーターとして新たな人材を募集します。 ■職務概要： 機能性フィルムの意匠加工デザイン業務を中心に、CADソフトを用いたレーザーカット用データ作成（2D/3D）を担当していただきます。 ■具体的には■ ・機能性フィルムの意匠加工デザイン業務 ・CADソフトを用いたレーザーカット用データ作成（2Dからスタート、将来的に3Dも対応） ・加工パターン・デザインの調整、試作・量産対応 ・加工設備（レーザーカッター等）との連携、サンプル確認 ・開発部門や生産技術部門との協働による仕様検討 ＜入社後の流れ＞ ・OJTで安心スタート：先輩社員がマンツーマンで指導 ・ステップアップ：2D CAD → 3D CAD → レーザーカット用データ作成 ・資格取得支援あり：専門性を高めながらキャリア形成 ■魅力ポイント ・世界に誇れる製品づくり：トヨタ・LEXUS採用の実績あり ・成長フェーズで活躍：新工場稼働に伴う拡大期 ・安定基盤：財務体質が強く、長期キャリアを築ける ・スキルアップ環境：研修・資格支援で専門性を高められる ・チームワーク重視：協力しながらモノづくりを学べる職場 ■組織構成： 生産技術部は8名、研究開発部は8名で構成されており、今回の募集ポジションはこれらの部門と密に連携しながら業務を進めていただきます。 ■ポジションの魅力： ◎2020年6月トヨタ・ハリアー、2023年6月LEXUS初のBEV専用モデルRZのパノラマルーフに採用された実績のある製品に携わることが可能です。 ◎さらなる量産体制の拡大のため2025年には新工場が完成。 ◎財務基盤も安定しており、ここ5年で年商は1億円から20億円に。将来的には100億円企業を目指します。 変更の範囲：会社の定める業務

〜財務基盤安定・業績好調／手に職をつけキャリアアップできる／財務基盤安定・業績好調／トヨタ・ハリアーやLEXUS採用製品〜 ■採用背景： 自社製品の設計や製造工程の最適化を図るため、CADオペレーターとして新たな人材を募集します。 ■職務概要： 機能性フィルムの各種自動機の改善提案・設計業務を担当していただきます。CADソフトを用いたデータ作成から試作・量産対応、設備改善まで幅広く携わるポジションです。 ＜主な業務内容＞ ・CADソフトを用いたレーザーカット用データ作成（2D/3D） ・加工パターン・デザインの調整、試作・量産対応 ・生産システムの効率化 ・生産におけるコスト改善 ＜具体的には＞ ・改善要求に対して必要な内容を精査し、対応を理屈立てて考察 ・改善として必要な図面を作成・検討し、加工部品図を作成 ・各部品を組付け、調整し、要求機能確保の可否を検証 ＜入社後の流れ＞ 入社後は先輩社員のOJTを通して業務を習得していただきます。まずは2D CADでの図面作成からスタートし、その後は3D CADやレーザーカット用データ作成にも取り組んでいただきます。 〜液晶調光フィルムとは〜 120μと270μという非常に薄くても電源ON・OFFによって瞬時に透明／不透明に切り替わる驚くほど機能が高いフィルムです。建材や車両用途、サイネージ、電子デバイスなど幅広い用途がある高機能フィルムです。 【活用シーン】 車のルーフ、オフィスの会議室、病院の手術見学など、窓の透明と不透明を切り替えができることによってプライバシーと開放感の両立を実現しています。 ■組織構成： 生産技術部は8名、研究開発部は8名で構成されており、今回の募集ポジションはこれらの部門と密に連携しながら業務を進めていただきます。 ■ポジションの魅力： ◎2020年6月トヨタ・ハリアー、2023年6月LEXUS初のBEV専用モデルRZのパノラマルーフに採用された実績のある製品に携わることが可能です。 ◎さらなる量産体制の拡大のため2025年には新工場が完成。 ◎財務基盤も安定しており、ここ5年で年商は1億円から20億円に。将来的には100億円企業を目指します。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇ソニーG/音づくりの基幹工場/社会貢献性重視/風通しの良い環境/安定勤務/キャリア形成・研修制度充実◇◆ ■業務内容： ソニーグループにおけるマイクロホン基幹工場である当社にて、世界で利用されている既存製品や開発中のマイクロホンやヘッドホン等を音響的に評価する装置のプログラム開発をお任せします。現場が抱えているニーズをキャッチし、それをソフトウェアの観点で解決に導いていく仕事となります。入社いただいた段階では、既存のシステムの不具合解消や保守運用をお任せします。基本的には現場でのOJTが中心となり、業務の習得に応じて徐々に上流となる開発業務をお任せしていきます。 ■開発環境： ・使用OS：ミドル・デバイスドライバ：Windows・マイコン ・使用言語：VC++、C++、C#、.NET/VB.NET/ASP.NET、C、JAVA、VB、VBA、PL/SQL、アセンブラ ・重要度が高い言語：Python、C#、C++、Java ■組織構成： 生産技術課10名の中でソフト開発は3名です。小規模なプロジェクトに関しては個人で対応することもあり、グループ会社を巻き込んだ大規模なプロジェクトに関してはチーム全体で担当することもございます。 ■企業の特徴： 当社はソニーグループの特例子会社として、ソニーのエレクトロニクス商品のものづくりを担っています。特に音づくりにおいては、マイクロホンの設計から製造、サービスまでを行う基幹工場として、高品質な音を世界中に届けています。また、当社は40年以上の障がい者雇用実績を持ち、男女・年齢・障がい者問わず働きやすい環境を提供しています。 ■研修制度・キャリアパス： ・入社してから初めに行っていただく業務は、既存システムの不具合修正や保守運用となります。キャリアを積む中で、グループを巻き込む大きな案件にも携わり、PLとしての役割を果たしていただくこともございます。 ・集合研修ではプログラミングの基礎知識を学び、業務上必要なスキルを習得するために、ソニーグループ全体で開催される研修にも参加していただくことが可能です。また、OJTやe-ラーニングを通じて実務に即したスキルを身につけていただくことができます。 変更の範囲：本文参照

◆◇日本の伝統文化を世界に広める伝道師として、アメリカ市場開拓に挑戦しませんか◇◆ ◆◇大分での研修後、NY・LAでの新規顧客開拓をお任せします◇◆ ◆◇ロサンゼルス・ドジャースとのパートナー契約有◇◆ ■採用背景： 〜約160年の歴史ある酒造メーカーが、アメリカ市場での販路拡大を目指し、新たなメンバーを募集〜 ■業務内容： アメリカ（NY・LA）にて「大分むぎ焼酎二階堂」の販路をゼロから開拓する営業ポジションをお任せします。まずは大分本社で3〜6ヶ月間の研修を受け、その後現地法人立ち上げメンバーとして駐在します。 ■具体的には： - 現地（NY／LA）での新規顧客開拓（飛び込み営業含む） - 営業戦略の立案および実行 - プロモーションイベントの企画・運営（ロサンゼルス・ドジャースとのパートナー契約あり） - 現地スタッフのマネジメント（将来的に） - 日本本社（社長・責任者）へのレポーティング ■ミッション： - 営業企画・営業（新規開拓がメインミッション） - 焼酎のアメリカ市場への浸透・文化醸成 - 立ち上げメンバーとして拠点長候補 ■期待成果（1年目）： - アメリカでの販路開拓 └KPI：1年で約8,000本販売、長期目標は10年で売上60億円 ■メッセージ（期待する役割）： 当社は1866年（慶応2年）の創業以来、「大分むぎ焼酎二階堂」を通じて多くのお客様に愛される酒造りを続けてきました。今回、アメリカ市場での販路拡大を目指し、現地に根を下ろし、ゼロから市場を耕してくれる開拓者を求めています。大分での研修で当社の「魂」を学んでいただいた後、NYまたはLAへ社長直下のプロジェクトとして、大きな裁量を持って取り組んでいただきます。これは単なる営業職ではなく、日本の伝統文化を世界に広める「伝道師」であり、新たな支社の礎を築く「創業者」の一人です。前向きな挑戦と成長意欲、そして目標達成への強い意志を、この新大陸で発揮してみませんか。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇ソニー特例子会社/音づくりの基幹工場/製造技術担当/高品質な音を世界へ/残業15時間/キャリア形成支援充実/研修制度充実◇◆ ■業務内容： ソニーグループにおけるマイクロホン基幹工場である当社にて、製造技術をご担当いただきます。エンジニアではありますが、ソニー本社の設計や製造等様々な部署と連携を行うためコミュニケーション機会が多くございます。量産体制の土台となる重要性の高いお仕事です。具体的な業務配下の通りとなります。 ・現行機種の生産維持 生産維持のための解析業務や、技術文書の作成を行っていただきます。 ・新規機種の量産準備 量産に向けた生産方法の検討、品質保証についての検討を行っていただきます。 ・製造に関するモデル導入やシステム立ち上げ ・製造工程におけるトラブル対応 入社していただいた段階では、特定のモデルの量産維持に従事し、既存モデルをトラブルなく回せるようにすることが主な業務となります。 ■組織構成 生産設計課には10名のメンバーが所属しており、そのうち製造技術担当は7名です。年齢構成は20代から50代まで幅広い年代の社員が在籍しています。 ■キャリアパス ・キャリア構築制度が充実しています。期初に上長との間で目標を設定しており、半期ごとに振り返る人事制度や集合研修・e-ラーニング・現場研修など目的にあった学習形態が採用され、組織で人材育成に取り組んでいます。 また、ソニーグループ全体で開催される研修にも参加することができます。 ■当社について 障がいを持つ方も同様に活躍ができる社会の構築を目指し、社会福祉法人「太陽の家」と「ソニー株式会社」が共同出資の上、設立されたソニーの特例子会社です。ソニー・太陽は、特例子会社でありながらソニーのエレクトロニクス商品のものづくりの一翼を担い、特に音づくりにおいては、マイクロホンの設計から製造、サービスまでを行うソニーのマイクロホン基幹工場であり、高品質な音を世界中に届けています。 また、同社は40年以上の障がい者雇用実績を持ち、男女・年齢・障がい者問わず働きやすい環境を提供しています。 ■就業環境 ・就労場所は平屋の工場であり、社員食堂などの共有スペースも多数あることより、社員間のコミュニケーションも多く、気の置けない関係性で働きやすい環境です。 変更の範囲：本文参照