【募集要項】 電鉄系総合ディベロッパーの当社にて「売買仲介営業」をお任せします。 取扱うのは、土地/戸建/マンション/オフィスビル…等あらゆる不動産です。 広島エリアの『事業拡大の先陣を切る』メンバーとして長期的にご活躍いただくことを期待しています。 関西を中心に地域密着を大切にすることでお客様からの信頼を獲得している当社。 今後の事業拡大及び拠点展開を見据えた増員採用です。ぜひ力を貸してください。 ★「 オリコン顧客満足度ランキング 不動産仲介 売却 マンション」において、２年連続の総合第１位を獲得いたしました！★ 評価項目別では「問い合わせ対応」「利用のしやすさ」「担当者の提案力」など、８つの評価項目のうち全ての項目において１位を獲得いたしました。 近鉄の仲介は全国５０店舗を超えるの幅広いネットワークで展開しており、安心・安全な不動産取引を通して、お客さま一人一人のお役に立つことを“使命”とし、お客さまの立場に立って、満足と笑顔のために努力を惜しまないことを信念に行動してまいりました。 今後も、全てのお客さまに「ありがとう」と言っていただくことを目標とし、よりお客さまの顧客満足度を向上させてまいります。 【仕事内容】 一戸建・マンション、土地、ビルなどあらゆる不動産を「売りたい」お客さまと「買いたい」お客さま、双方に喜んでいただく「縁結び」が私たちの仕事です。 売却物件募集から物件調査、査定、販売活動、契約、引渡し、アフターフォロー… 全ての業務を一人で行う「専任体制」のため、じっくりとお客さまと向きあうことができ長いお付き合いがスタート。 信頼関係を築き、お客さまのパートナーとして活躍していただきます。

【募集要項】 電鉄系総合ディベロッパーの当社にて「売買仲介営業」をお任せします。 取扱うのは、土地/戸建/マンション/オフィスビル…等あらゆる不動産です。 広島エリアの『事業拡大の先陣を切る』メンバーとして長期的にご活躍いただくことを期待しています。 関西を中心に地域密着を大切にすることでお客様からの信頼を獲得している当社。 今後の事業拡大及び拠点展開を見据えた増員採用です。ぜひ力を貸してください。 ★「 オリコン顧客満足度ランキング 不動産仲介 売却 マンション」において、２年連続の総合第１位を獲得いたしました！★ 評価項目別では「問い合わせ対応」「利用のしやすさ」「担当者の提案力」など、８つの評価項目のうち全ての項目において１位を獲得いたしました。 近鉄の仲介は全国５０店舗を超えるの幅広いネットワークで展開しており、安心・安全な不動産取引を通して、お客さま一人一人のお役に立つことを“使命”とし、お客さまの立場に立って、満足と笑顔のために努力を惜しまないことを信念に行動してまいりました。 今後も、全てのお客さまに「ありがとう」と言っていただくことを目標とし、よりお客さまの顧客満足度を向上させてまいります。 【仕事内容】 一戸建・マンション、土地、ビルなどあらゆる不動産を「売りたい」お客さまと「買いたい」お客さま、双方に喜んでいただく「縁結び」が私たちの仕事です。 売却物件募集から物件調査、査定、販売活動、契約、引渡し、アフターフォロー… 全ての業務を一人で行う「専任体制」のため、じっくりとお客さまと向きあうことができ長いお付き合いがスタート。 信頼関係を築き、お客さまのパートナーとして活躍していただきます。

【業務内容】 展示場にお越しいただいたお客様の住まいに関するニーズをヒアリングを行い、 理想の住空間を創り上げる提案をお任せいたします。 【具体的には】 1. 来場対応・ヒアリング 　■住宅展示場に来場されたお客様の案内 　■家づくりの要望ヒアリング 　■定期的な連絡（メール・電話） 2. 提案・契約 　■家づくりのプランニング・提案 　■契約対応 3. 社内調整・工事準備 　■設計士との打合せ（間取り・仕様など） 4. 引渡し・アフターフォロー 　■引渡し対応 　■アフターフォロー など 【未経験の場合】 　入社後3年程度はアシスタント業務をお任せします。

【業務内容】 展示場にお越しいただいたお客様の住まいに関するニーズをヒアリングを行い、 理想の住空間を創り上げる提案をお任せいたします。 【具体的には】 1. 来場対応・ヒアリング 　■住宅展示場に来場されたお客様の案内 　■家づくりの要望ヒアリング 　■定期的な連絡（メール・電話） 2. 提案・契約 　■家づくりのプランニング・提案 　■契約対応 3. 社内調整・工事準備 　■設計士との打合せ（間取り・仕様など） 4. 引渡し・アフターフォロー 　■引渡し対応 　■アフターフォロー など 【未経験の場合】 　入社後3年程度はアシスタント業務をお任せします。

【業務内容】 展示場にお越しいただいたお客様の住まいに関するニーズをヒアリングを行い、 理想の住空間を創り上げる提案をお任せいたします。 【具体的には】 1. 来場対応・ヒアリング 　■住宅展示場に来場されたお客様の案内 　■家づくりの要望ヒアリング 　■定期的な連絡（メール・電話） 2. 提案・契約 　■家づくりのプランニング・提案 　■契約対応 3. 社内調整・工事準備 　■設計士との打合せ（間取り・仕様など） 4. 引渡し・アフターフォロー 　■引渡し対応 　■アフターフォロー など 【未経験の場合】 　入社後3年程度はアシスタント業務をお任せします。

【業務内容】 展示場にお越しいただいたお客様の住まいに関するニーズをヒアリングを行い、 理想の住空間を創り上げる提案をお任せいたします。 【具体的には】 1. 来場対応・ヒアリング 　■住宅展示場に来場されたお客様の案内 　■家づくりの要望ヒアリング 　■定期的な連絡（メール・電話） 2. 提案・契約 　■家づくりのプランニング・提案 　■契約対応 3. 社内調整・工事準備 　■設計士との打合せ（間取り・仕様など） 4. 引渡し・アフターフォロー 　■引渡し対応 　■アフターフォロー など 【未経験の場合】 　入社後3年程度はアシスタント業務をお任せします。

【業務内容】 《ハウスプランナー》として住宅事業を手掛ける同社の注文住宅営業 をお任せいたします。 反響営業がメインとなっており、住宅展示場にご来店いただいてお客様 に対して物件のご案内やお客様宅への訪問、自社ブランドの住まいの ご提案をお願いいたします。 【具体的な業務内容】 ■地盤調査、設計・工事担当・インテリアアドバイザーとの連携 ■建設計画プラン作成 ■資金計画の作成 ■上棟・お引渡し 【担当者コメント】 同社は東証プライム上場の《YAMADAグループ》の一員として、 注文住宅・リフォーム・買取再販・不動産仲介などお客様のあらゆる ニーズに対応している総合ハウスメーカーになります。 創業70年を超える老舗企業として、またヤマダHDの安定性を持ち ホールディングスとしてのネットワークを最大限活かしながら、 家具・家電・住まいをトータルプロデュースできることが同社の強み になります。 企業理念として「創造と挑戦」を掲げ、何度失敗しても最終的に成功 すればいいというチャレンジできる社風が根付いています。 働き方もメリハリが効いており、残業も少なく残業ではなく結果で稼ぐ という雰囲気がございますので、ワークライフバランスの実現した 環境がございます。 同ポジションでは無理な営業活動を行うのではなく、お客様に対して 寄り添ったスタイルでの営業を行っていただきますので、お客様目線 を大事にした営業を行っていただくことが可能です。

【業務内容】 ■施工管理職 営業が仕入れた物件に対して、付加価値を付けていく建築工事の統括をする仕事です。 工事では、発注者側として「協力会社に現場監督から施工までを一括でお任せする」方法で効率化を図り、不動産仕入れの段階から、工事のプロとして打合せに参加することでプロジェクトに一貫して携わります。 【具体的には】 ・工程管理（協力業者様の工事の進め方や人員の管理、各種検査、引き渡しの管理） ・安全衛生管理（事故や健康被害の予防や対策の策定、労働者の安全意識の向上、作業環境の改善、安全衛生監査） ・原価管理（使用する材料の寸法や品質、強度の規格管理、納まりの検討や指示） ・品質管理（進捗状況によって発生する経費の把握管理、計画や工程の見直し、適正な利益の確保） ※変更の範囲：会社の定める業務 （但し、本人の希望・適性を考慮するものとする） 【会社概要】 ＜業界を変える！お客様のための業界へ。不動産情報のオープン化を推進し、「不動産コンビニ」構想の実現に向けて＞ 当社は、不動産事業を通じて世の中を安心、便利にすることを目標に、国内1,000店舗のＦＣチェーンネットワークの構築による不動産情報の公開と、不動産サービスメーカーとして時代に即した不動産ソリューションサービスを提供することで、お客様から必要とされる企業を目指します。 日本全国の加盟店で収集した最新の不動産情報やお客様のニーズに耳を傾けることでサービスを企画立案・商品化します。そしてビッグデータを活用したマーケティングと、テレビＣＭなどのプロモーションを活用し、さらにＩＴ・ＷＥＢを融合させた不動産テック企業となるために、不動産情報のオープン化の推進と安心・便利なサービスを提供する「不動産コンビニ」構想の実現を進めてまいります。 代表取締役会長 CEO　安藤 正弘 ＜職種の魅力＞ 1.尊重しあう企業文化 　より良い建築の完成を目指して、どんな困難も、誠意をもって乗り越えるチームです。 2.キャリアの将来設計がしやすい 　労働時間も比較的少ないため、資格取得がしやすい。 　建築士や施工管理技士などを取得する社員も多数。 3.幅広い工事の統括経験が可能 　他職種と同じく、裁量が多いため、多様な構造種別の施工管理の経験を養えます。 4.リーダーシップが発揮できる環境 　物件の仕入れ段階から案件に入るため、受動的ではなく、自らの推進力を試せる環境がある。 ＜職場の環境＞ ◎東証プライム市場企業 └不動産業者からの信頼も厚く有利に営業活動を展開できます。 ◎全国各地に店舗を展開 └エリア内におけるネットワークや情報量に関しては他社をリードしている。 ◎業界トップクラスの成長企業 └2019年6月22日号「週刊東洋経済」の「勢いのある絶好調企業　最高益更新率ランキング」において3位にランクインするなど圧倒的な成長を実現

【募集要項】 電鉄系総合ディベロッパーの当社にて「売買仲介営業」をお任せします。 取扱うのは、土地/戸建/マンション/オフィスビル…等あらゆる不動産です。 広島エリアの『事業拡大の先陣を切る』メンバーとして長期的にご活躍いただくことを期待しています。 関西を中心に地域密着を大切にすることでお客様からの信頼を獲得している当社。 今後の事業拡大及び拠点展開を見据えた増員採用です。ぜひ力を貸してください。 ★「 オリコン顧客満足度ランキング 不動産仲介 売却 マンション」において、２年連続の総合第１位を獲得いたしました！★ 評価項目別では「問い合わせ対応」「利用のしやすさ」「担当者の提案力」など、８つの評価項目のうち全ての項目において１位を獲得いたしました。 近鉄の仲介は全国５０店舗を超えるの幅広いネットワークで展開しており、安心・安全な不動産取引を通して、お客さま一人一人のお役に立つことを“使命”とし、お客さまの立場に立って、満足と笑顔のために努力を惜しまないことを信念に行動してまいりました。 今後も、全てのお客さまに「ありがとう」と言っていただくことを目標とし、よりお客さまの顧客満足度を向上させてまいります。 【仕事内容】 一戸建・マンション、土地、ビルなどあらゆる不動産を「売りたい」お客さまと「買いたい」お客さま、双方に喜んでいただく「縁結び」が私たちの仕事です。 売却物件募集から物件調査、査定、販売活動、契約、引渡し、アフターフォロー… 全ての業務を一人で行う「専任体制」のため、じっくりとお客さまと向きあうことができ長いお付き合いがスタート。 信頼関係を築き、お客さまのパートナーとして活躍していただきます。

＼介護職の価値を高める環境をつくり、社会的地位の向上を。／ ユースタイルラボラトリーが提案する新しい介護の働き方 Point１：サービス内容 訪問介護や障がい者グループホームなどを手掛け、高齢者介護施設の提携企業も多い当社だからできる 『様々な施設から選択・勤務が可能』 様々な施設で経験を積めばスキルアップ・キャリアアップも可能 Point２：仕事内容 お仕事内容は一般的な介護業務なのに、プライベート充実の年間休日120日 ・日常生活のお手伝い ・食事介助 ・入浴介助 ・レクリエーション ・介護記録の記入　など ※詳細は面談時にお伝えします Point３：希望制の夜勤 もう少し稼ぎたいという方に夜勤月4回程度可能 希望制というところがPOINT！無理にお願いすることはありません 夜勤の仕事内容 ・就寝準備 ・巡回 ・起床介助　など ️Instagram更新中️ 社員の雰囲気やインタビューなどはこちらでチェック 検索→　@cxs.eustylelab ️＊＊　通常の介護職とここが違う！！　＊＊️ あなたにあったキャリアパス 現場での活躍をしっかり評価、資格手当やポジションUPなど収入がUPするチャンスも多数あります。 また、「介護職で10年20年と長く働けるかしら？」と不安に思っている人も多いはず、 半年～1年程度、現場で経験を積んだら、本人の適性を考慮し、本部での広報、採用、営業など希望者には適性のポジションへ行くことも！ 介護職も厚待遇で働く時代 介護スタッフの労働環境向上にも力を入れている当社は「残業ほぼなし」「年休120日以上」「完全週休2日制」「長期休暇も取得可能」など業界イメージを変える新しい働き方ができます。

専門作業なし！まずは売り場づくりから。 —————————————— 入社後は店舗スタッフとしてスタート。でも、包丁で魚をさばいたり、お肉をスライスしたり…といった専門作業は一切ありません！あなたにお任せするのは、商品の陳列や品質管理といった「売り場づくり」。未経験からでも安心して始められるお仕事です。 3ヶ月ごとに、新しい売り場の担当へ。 —————————————— 当社の店舗業務は、3ヶ月ごとのローテーションが基本。「青果を3ヶ月担当したら、次はお肉の売り場へ」というように、短期間で様々な部門を経験します。これにより、スピーディーに店舗運営の全体像を掴むことができ、自分の得意なことや興味も見つけやすい環境です。 未経験から、最短4年で店長デビュー！ —————————————— 店舗の全部門を経験した先には、店長への道が拓かれています。当社では、未経験で入社した先輩たちも平均5年で店長に昇格しています。明確なキャリアステップが用意されているので、目標を持って日々の仕事に取り組むことができます。 店長がゴールじゃない！広がるキャリア。 —————————————— 店長を経験した後は、2～3年ごとのジョブローテーションで新たなキャリアへ。商品の仕入れを行う「バイヤー」、会社の仕組みをつくる「人事」や「総務」、さらには「システム開発」まで。一つの会社にいながら、まるで転職するように多彩な仕事に挑戦できます。 あなたの「やってみたい」が会社を変える！ —————————————— 「失敗してもいいからやってみて」。これが当社のスタイルです。「シフト管理が大変」という現場の声から専用アプリを導入したように、あなたのアイデアが全社の働きやすさに繋がることも。挑戦する人を、会社全体で応援します。

「仕事の人間関係に疲れた」「難しいことを考えずに働きたい」「でも、正社員としての安定は欲しい」…そんな人にとっての”天職”、ここにあります！ ■人間関係のストレス、ほぼ0！ 自動車部品などのキズ、汚れ、変形の有無、サイズなどを検査する仕事です。難しいことは考えず、黙々と作業に集中。人との会話は必要最低限です！ ■毎日が新鮮！退屈とは無縁の環境 週または日ごとに勤務地や扱う製品もコロコロ変わるのが特徴。「シンプルワークなのに飽きない」「毎回人間関係がリセット」というのも、この仕事ならではです。 ■バイトくらいの気楽さ×正社員の安定 正直、アルバイトくらいの難易度の仕事。なのに月収35万円以上も可能な安定給与や、年休121日の休日などは正社員としてしっかり保障。まさに”いいとこ取り”の働き方です。 【○と×を見分けるだけ！すぐに始められるシンプル作業】 ーーーーーーーーーー 大手メーカーの工場内で、自動車部品や食品、電子部品などの検査・選別をお任せします。 ＜具体的な仕事内容＞ ▽決められたチェックリストに沿って製品をチェック！ 「ここにキズはないか？」「異物は混入していないか？」などを確認します。 ▽良品・不良品（〇×）を判断！ 基準はすべてマニュアルで決まっているので、あなたの感覚で判断することはありません。もし不良品を見つけたら、リーダーに報告すればOKです。 ※扱う製品は、自動車のエンジン部品やネジ、スーパー・コンビニのレトルト食品や洗剤、最新スマホのカメラレンズなど多岐にわたります。 ※入社後は丁寧な研修があるので、未経験の方もご安心ください。 【お休みたっぷり、だから頑張れる】 ーーーーーーーーーー 年休121日、年3回、最大11日の連休あり！「プライベート重視の働き方がいい」という方にもオススメです！

【仕事内容】 国産車正規ディーラーのグループ会社での鈑金塗装業務 へこみ・傷の修復 フレーム修正 バラシ及び組付け マスキングを用いての下地処理 その他付随業務 ※未経験者も多数入社しています、教育体制はバッチリ整っております。安心してご応募ください！

【1】東証プライム上場グループならではの手厚い福利厚生 ‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ 「家族が増えても、ライフステージが変わっても安心してほしい」。そんな想いから、ハリマ化成グループの強固な基盤を活かした業界トップクラスの制度を整えています。 ◎出産祝い金、入学祝い金の支給あり！ ◎リフレッシュ休暇や、定年時の旅行補助制度など、長く働くメンバーへの還元を惜しみません。 【2】昨年度実績5ヶ月分の賞与＆日々の頑張りを還元 ‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ 業務用洗剤という生活必需品に近い商品を扱っているため、業績は常に安定。昨年度の賞与実績は「5ヶ月分」と、日々の製造を支えるスタッフへしっかり利益を還元しています。昇給の流れも明確なので、5年後、10年後の未来を安心して描けます。 【3】年間休日121日！ ‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ 土日を中心としたお休みで、年間休日は121日。製造現場では「誰がどこのポジションでもフォローし合えるローテーション体制」を目指しています。そのため、事前の有休申請はもちろん、急なお休みが発生したときは、生産を調整して対応しています。 【4】未経験から自分のペースで成長可能！ ‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ 主にクリーニング工場向けの洗剤を製造します。最初は簡単な容器への充填からスタートし、徐々に材料の計量や仕込みへとステップアップ。7名ほどのチームで、粉末洗剤は2名ペア、液体洗剤は1名でそれぞれの工程を担当します。 ※仕事の厳しさ 原料約25kgの袋を混合機に投入する手作業などがあります。気温への対策として、夏はスポットクーラー設置、5～9月のドリンク代補助（月3,000円）・塩分ゼリー支給、冬は防寒服やカイロを支給しています。

＜業務開始＞ 〇×〇×〇×〇×〇×…（うーん？×） 〇×〇×〇×〇×〇×…（？あ、〇だ） 〇×〇×〇×〇×〇×…（お昼だ！YouTube見よう） 〇×〇×〇×〇×〇×…（おっとこれは判断し辛い「すいません…」） 〇×〇×〇×〇×〇×…（あ、もう定時だな。） ＜業務終了＞ お任せするのは、お客様の工場にて自動車部品などの検査・選別を行なうお仕事です。キズや汚れがないか、〇×（良品・不良品）で確認します。 シンプルなお仕事ですし、部品の品質基準は決まっているため、守れば大丈夫。ミスをして怒られる…なんてこともおきません。 さらに、作業中は個人で集中するので、人との会話もあまりありません。もし（この部品は判断が難しい…）といった時には、近くにいる先輩に判断を仰いでください。 モクモクこつこつで、はじめられるシンプルワークはいかがでしょうか？ ◎大手自動車メーカーの自動車部品の検査・選別を手掛ける！ 大手自動車メーカーの自動車部品の検査が9割以上。ネジやボルトなどの小さな部品がほとんどです。時にはエンジン部品や内装のシートなど、大きめの製品や部品を検査・選別することもあります。 ◎モクモクこつこつシンプルワークです！ 自動車部品にキズや汚れがないか、仕様書に基づき検査します。変形していないか、大きさは違っていないかなどをチェック。目視で行なうことが多いですが、測定器や拡大鏡を使用することも。 ◎充実の教育で不安なし！ 初日は座学で進めます。2日から現場に配属。実戦形式でやりながら学んでいきましょう必ず先輩がいますし、支店長もサポートするのでご安心ください！おおよそ1ヶ月程度で問題なく検査・選別ができるようになります。

関東・中部・西日本の『イオン』『イオンスタイル』各店で、 自社サービス「イオンモバイル」を中心としたスマホの接客・販売を担当していただきます。 大手基盤のもと、成果に応じてキャリア・収入アップを目指せます。 ＜主な業務＞ ・店舗での接客、ご相談対応 ・携帯電話、通信プランの販売 ・店舗イベントの企画・実施 ・在庫管理、売場づくりなど ＜仕事の特徴＞ 接客販売からスタートし、経験を積みながら 売上管理やマネジメントにも携わっていただきます。 担当 → ショップ店長 → エリアマネージャーへと 段階的にキャリアアップが可能。 実力に応じて昇格・昇給できる環境で、 経験者では最短半年で店長の登用実績あり。 数字と顧客満足、両方が評価される 契約数や売上といった成果だけでなく、 お客さま満足や接客品質も評価対象となります。 数字を追いながらも、 長期的に信頼関係を築く接客が求められるため、 やりがいと成長を実感できる仕事です。 転勤は“キャリアアップのチャンス” 関東・中部・西日本の同一ブロック内で転居転勤がありますが、 その分、ポジションや昇格のチャンスが広がります。 さまざまな店舗・エリアを経験することで、 早期にマネジメントポジションを目指すことも可能です。 本部へのキャリアパスあり 店舗で経験を積んだ後は、 本部部門へ異動し、販売戦略や事業運営などに、 ステップアップするキャリアもあります。 現場から事業の中核を担う役割へ成長していくことが可能です。 専門性を高められる 配属はイオンモバイル事業部となり、 一貫して経験を積みながらスキル・キャリアを高められる環境です。 なお、ご本人の希望や適性に応じて、 他部門への挑戦などキャリアの幅を広げることも可能です。 （変更の範囲）販売に関わる業務および関連業務、その他会社の指示する業務

／ ケア21で働く、3つの”働きがい” ＼ 【1】評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 ———————————————————————————————— 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 社歴や年齢に関係なく、誰もが正当に評価される。 だから、余計なストレスなく、目の前の利用者様に向き合うことに集中できます。 【2】互いを認め合う文化の象徴。『ありがとうほめカード制度』 ———————————————————————————————— 「〇〇さんのご家族への説明、すごく分かりやすかったです！」 仲間の素晴らしい仕事や感謝の気持ちをカードで伝え合う文化が根付いています。 互いをプロとしてリスペクトし合う風土なので、 人間関係のストレスなく、チームでケアの質を高めていけます。 【3】“その人らしさ”を尊重する風土。『定年制撤廃』 ———————————————————————————————— 年齢を理由にキャリアを諦めさせない『定年制の撤廃』。 仕事のスキルだけでなく「あなたという人間そのもの」を尊重するのがケア21のスタイルです。 【具体的な仕事内容】 ・食事、入浴、排泄などの基本的な介護業務 ・お食事作り、買い出し同行(出前やレトルトの場合もあり) ・介護記録の確認 ・担当フロアの備品、設備管理 ・各種会議の取りまとめや職種間の連絡調整等の補佐 ・他職員へ業務や介護技術指導等 ※介護記録や事務作業をタブレットで簡略化しました！

※本求人は、アルバイト募集ではなく、すき家の契約社員の募集となります。 ※応募後、別途お送りするエントリーフォームの入力をお願いします。（1～2分で終わります） ■□深夜の『すき家』には、オイシさが詰まっている。 大手牛丼チェーンの『すき家』にて、深夜時間帯の仕事をお任せします。シフトは必ず2名体制。 厨房担当と接客担当に分かれて、仕事を進めていきましょう。 ＜主な仕事内容＞ ・接客 ・提供 ・清掃 ・搬入 ・そのほか食材の期限や在庫確認も担当します。 ＜深夜勤務の一例＞ ▼22：00～1：00 接客や調理がメイン業務。店舗によりますが、多くのお客様が来店する時間帯です。 ▼1：00～4：00 お客様の数が少なくなるため、接客を行ないながら店内清掃や食材の搬入などを担当。日中にはできない調理場内の清掃等行います。 ▼4：00～9：00 食材の仕込をします。お店を万全の状態に戻し、日中勤務のスタッフに引継ぎます。 ＜すき家×深夜の魅力＞ 【ゆとりがあります】 深夜とはいえ、必ず2名でシフトを回します。手分けして業務を担当するため1人に負担が偏りません。 お客様も日中に比べて少なく、ゆとりが生まれる時間も多いです。 【サポートしやすい】 接客よりも翌日の準備や清掃がメインなので、先輩が後輩をフォローする体制はバッチリ。 スタッフの年齢も20代～60代まで幅広いですが、助け合いも日常茶飯事です。 【日中が充実します】 シフトは夜勤で固定なので、昼間は家族と一緒に過ごす人や、ミュージシャンの“夢”のために自主練習に励む人も。 昼間の時間を有効活用できるのも魅力です！ ＼採用までの流れ／ 応募 ↓ エントリーフォーム回答（弊社アドレスよりメールにてお送りいたします） ※フォームへの回答で本応募完了となります。 ↓ 1次面接 ↓ 適性検査 ↓ 2次面接 ↓ 内定！

─ 未経験チャレンジを応援上質な空間でジュエリー販売 ─ 「やっぱり、自分の好きなものに関わりたい」 「もう一度、心機一転チャレンジしてみたい」 そんな前向きなお気持ちを、ぜひ当社で実現してください。 今まで家事育児に注力していて、久しぶりのフルタイム勤務… という方も、【ノルマなし】【研修あり】なので安心◎ 仕事内容 ◇ ジュエリーのご提案・販売 ◇ 修理の受け付け ◇ 入出庫・陳列作業　など ＝ あなたの「人生経験」が、最高のおもてなしにつながる ＝ 当店には、さまざまな想いを持ったお客様がいらっしゃいます。 ・緊張したご様子で婚約指輪を選ぶ男性 ・お子様の成人祝いにパールのネックレスを選ぶご夫婦 ・普段頑張っている自分へのご褒美を選ぶ女性　… そんなお客様の素敵なひと時に、 あなたが培ってきた「傾聴力」や「共感力」が活かせます！ すでに入社している先輩社員もほとんどが未経験スタート。 今までの仕事だけではなく、人生の経験も大いに活かせる環境 ↓先輩たちの前職↓ 飲食系接客、ウェディング系接客、ホテル系接客、美容系接客など 全く別職種からチャレンジされる方も多数 ＝ 仕事も、プライベートも、充実させてかがやく ＝ 上場企業ならではの安定した経営基盤が魅力◎ 今後のキャリアも見据え、安心して長く働きたい方にピッタリ！ 残業時間は月平均5.8時間と少なめ 年間休日119日、希望休制度、夏期連続休暇あり ベネフィット・ステーション導入 　∟全国140万メニュー、家族利用OK、各種割引・補助あり もう少し会社や業務のことが知りたい！という方には、 選考に進む前のカジュアル面談をオススメしています ※応募多数により、書類提出からお願いする可能性もあります。

※本求人は、アルバイト募集ではなく、すき家の契約社員の募集となります。 ※応募後、別途お送りするエントリーフォームの入力をお願いします。（1～2分で終わります） ■□深夜の『すき家』には、オイシさが詰まっている。 大手牛丼チェーンの『すき家』にて、深夜時間帯の仕事をお任せします。シフトは必ず2名体制。 厨房担当と接客担当に分かれて、仕事を進めていきましょう。 ＜主な仕事内容＞ ・接客 ・提供 ・清掃 ・搬入 ・そのほか食材の期限や在庫確認も担当します。 ＜深夜勤務の一例＞ ▼22：00～1：00 接客や調理がメイン業務。店舗によりますが、多くのお客様が来店する時間帯です。 ▼1：00～4：00 お客様の数が少なくなるため、接客を行ないながら店内清掃や食材の搬入などを担当。日中にはできない調理場内の清掃等行います。 ▼4：00～9：00 食材の仕込をします。お店を万全の状態に戻し、日中勤務のスタッフに引継ぎます。 ＜すき家×深夜の魅力＞ 【ゆとりがあります】 深夜とはいえ、必ず2名でシフトを回します。手分けして業務を担当するため1人に負担が偏りません。 お客様も日中に比べて少なく、ゆとりが生まれる時間も多いです。 【サポートしやすい】 接客よりも翌日の準備や清掃がメインなので、先輩が後輩をフォローする体制はバッチリ。 スタッフの年齢も20代～60代まで幅広いですが、助け合いも日常茶飯事です。 【日中が充実します】 シフトは夜勤で固定なので、昼間は家族と一緒に過ごす人や、ミュージシャンの“夢”のために自主練習に励む人も。 昼間の時間を有効活用できるのも魅力です！ ＼採用までの流れ／ 応募 ↓ エントリーフォーム回答（弊社アドレスよりメールにてお送りいたします） ※フォームへの回答で本応募完了となります。 ↓ 1次面接 ↓ 適性検査 ↓ 2次面接 ↓ 内定！

※本求人は、アルバイト募集ではなく、すき家の契約社員の募集となります。 ※応募後、別途お送りするエントリーフォームの入力をお願いします。（1～2分で終わります） ■□深夜の『すき家』には、オイシさが詰まっている。 大手牛丼チェーンの『すき家』にて、深夜時間帯の仕事をお任せします。シフトは必ず2名体制。 厨房担当と接客担当に分かれて、仕事を進めていきましょう。 ＜主な仕事内容＞ ・接客 ・提供 ・清掃 ・搬入 ・そのほか食材の期限や在庫確認も担当します。 ＜深夜勤務の一例＞ ▼22：00～1：00 接客や調理がメイン業務。店舗によりますが、多くのお客様が来店する時間帯です。 ▼1：00～4：00 お客様の数が少なくなるため、接客を行ないながら店内清掃や食材の搬入などを担当。日中にはできない調理場内の清掃等行います。 ▼4：00～9：00 食材の仕込をします。お店を万全の状態に戻し、日中勤務のスタッフに引継ぎます。 ＜すき家×深夜の魅力＞ 【ゆとりがあります】 深夜とはいえ、必ず2名でシフトを回します。手分けして業務を担当するため1人に負担が偏りません。 お客様も日中に比べて少なく、ゆとりが生まれる時間も多いです。 【サポートしやすい】 接客よりも翌日の準備や清掃がメインなので、先輩が後輩をフォローする体制はバッチリ。 スタッフの年齢も20代～60代まで幅広いですが、助け合いも日常茶飯事です。 【日中が充実します】 シフトは夜勤で固定なので、昼間は家族と一緒に過ごす人や、ミュージシャンの“夢”のために自主練習に励む人も。 昼間の時間を有効活用できるのも魅力です！ ＼採用までの流れ／ 応募 ↓ エントリーフォーム回答（弊社アドレスよりメールにてお送りいたします） ※フォームへの回答で本応募完了となります。 ↓ 1次面接 ↓ 適性検査 ↓ 2次面接 ↓ 内定！

／ ケア21で働く、3つの”働きがい” ＼ 【1】評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 ———————————————————————————————— 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 社歴や年齢に関係なく、誰もが正当に評価される。 だから、余計なストレスなく、目の前の利用者様に向き合うことに集中できます。 【2】互いを認め合う文化の象徴。『ありがとうほめカード制度』 ———————————————————————————————— 「〇〇さんのご家族への説明、すごく分かりやすかったです！」 仲間の素晴らしい仕事や感謝の気持ちをカードで伝え合う文化が根付いています。 互いをプロとしてリスペクトし合う風土なので、 人間関係のストレスなく、チームでケアの質を高めていけます。 【3】“その人らしさ”を尊重する風土。『定年制撤廃』 ———————————————————————————————— 年齢を理由にキャリアを諦めさせない『定年制の撤廃』。 仕事のスキルだけでなく「あなたという人間そのもの」を尊重するのがケア21のスタイルです。 【具体的な仕事内容】 ケア21のグループホームで利用者様のケアプランの作成や新規の ご利用者様との対応が主な業務です。ご家族や介護職員と連携し て、ご利用者様に最適な介護計画を設計してください。介護業務 もお願いするので、現場目線でプランニングの経験を積む事がで き、スキルを身に付けていただけます。

／ ケア21で働く、3つの”働きがい” ＼ 【1】評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 ———————————————————————————————— 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 社歴や年齢に関係なく、誰もが正当に評価される。 だから、余計なストレスなく、目の前の利用者様に向き合うことに集中できます。 【2】互いを認め合う文化の象徴。『ありがとうほめカード制度』 ———————————————————————————————— 「〇〇さんのご家族への説明、すごく分かりやすかったです！」 仲間の素晴らしい仕事や感謝の気持ちをカードで伝え合う文化が根付いています。 互いをプロとしてリスペクトし合う風土なので、 人間関係のストレスなく、チームでケアの質を高めていけます。 【3】“その人らしさ”を尊重する風土。『定年制撤廃』 ———————————————————————————————— 年齢を理由にキャリアを諦めさせない『定年制の撤廃』。 仕事のスキルだけでなく「あなたという人間そのもの」を尊重するのがケア21のスタイルです。 【具体的な仕事内容】 ケア21のグループホームで利用者様のケアプランの作成や新規の ご利用者様との対応が主な業務です。ご家族や介護職員と連携し て、ご利用者様に最適な介護計画を設計してください。介護業務 もお願いするので、現場目線でプランニングの経験を積む事がで き、スキルを身に付けていただけます。

◤粗利の【5～17％】をダイレクト還元！ 縺ェ縺懊ワ繧ヲ繧ケ繝峨ぇ縺ッ縺薙ｌ縺サ縺ゥ遞シ縺偵ｋ縺ョ縺具シ溪里 「売っても頑張りが還元されない」 「裁量を持って成果を上げたい」 そんな営業経験者へ。東証プライム上場の集客力と、業界トップクラスの還元率を誇る当社でキャリアを深めませんか？ 上限なしのインセンティブ 個人の粗利に対し【5～17％】の高い還元率で毎月歩合を支給。上限はなく、成果がダイレクトに収入へ直結します。 高還元率の理由 ハウス・リースバック等、自社で直接物件を買い取るビジネスを確立しているため。1件あたりの粗利が大きく、全国約700店舗のFC事業の安定収益もあるため、営業へ惜しみなく還元できる仕組みです。 —————————— モデル年収 —————————— ・年収540万/37歳/経験1年/月34万円＋インセンティブ ・年収730万/34歳/経験2年/月37万円＋インセンティブ ・年収1100万/40歳/経験3年/月41万円+インセンティブ ・年収2000万/44歳/経験4年/月58万円＋インセンティブ ・年収3,530万/40歳/経験8年/月給120万＋インセンティブ 業務の8割を商談に使える体制 マーケター・設計職・施工管理・事務スタッフなどが在籍し、分業制を敷いています。営業の本分である商談に集中できる環境です。 —————————— 具体的な業務内容 —————————— ・不動産仲介会社への訪問・情報収集 ・物件オーナー様への提案・条件交渉 繝サ莉補シ翫ｌ縺溽黄莉カ縺ョ莨∫判繝サ繝励Λ繝ウ繝九Φ繧ー ・販売戦略の⽴案・実⾏ など 仕入段階で事業計画を立案。「土地のまま」「リフォーム」「リゾート建築」等、地域に合った付加価値をつけて販売します。様々な不動産会社にアプローチし、土地や中古物件を金額に関わらず買い取れる裁量の大きさが魅力です。

◎専門スキルを着実に身に付けたうえで、”経営者”を目指せる環境！ ◎安定基盤のもと、まずは平均1.7年で副店長へ。その後も明確な昇格の道筋アリ！ ＜キャリアアップのルートが明確！＞ ▼まずは店舗業務の基礎からスタート▼ 入社後は接客や調理、ホール業務など、店舗運営の基礎を学ぶところからスタ ートします。 ポジションごとに段階的に学べる研修スタイルを採用。接客の基本や調理の手順を一つひとつ丁寧に習得していきます。 ▼その後、店舗運営に挑戦▼ 基礎を学んだ後は、シフト作成やスタッフ教育、売上管理、販促企画など、店舗運営に必要なスキルを身に付けていきます。 店長や副店長のサポートを受けながらPDCAを繰り返して成長。経営者としての視点を養います。 ▼店長昇格後、経営者として裁量を発揮▼ 店長に昇格すると1店舗の経営を任されます。具体的には売上管理や人材育成、販促企画の立案など、多岐にわたる業務を担当。 1店舗あたりの売上は4億円以上、スタッフは約80名という規模の中で、比較的自由度高く店舗を運営できるのが、当社の特徴。 経営者としての裁量を発揮できます。 ＜未経験から経営者のスキルを磨ける環境！＞ 副店長への昇格は平均1.7年、店長への昇格は平均3.6年。最短2年半で店長になることも可能です。評価基準を明確にしており、かつ各レイヤーで複数の細かなステップをご用意。 次に何をクリアすべきか、現在の課題は何かが一目で分かるため、成長実感を得ながらスキルを磨けます。 また、副店長昇格時には「防火管理者」や「食品衛生責任者」の資格取得を支援。店長昇格時には「第二種衛生管理者」の資格取得をサポートします。 これらの取得にかかる費用やテキスト代、試験対策授業なども会社が全面的にバックアップ。安心してスキルアップに集中できます。