＼未経験からキャリアアップした実績多数！近畿で製造量トップクラスならではのスケール大な製造に挑戦できるのが魅力です！／ ■業務内容： まずは食品の製造業務をお任せします。 慣れてきたら、パートスタッフに対する指導・教育、製造工程の管理業務（生産計画の立案・実行）等もお任せしていきます。 習熟度合に応じて業務の幅を広げていただき、ゆくゆくは将来の幹部候補として、メンバーのマネジメント、従業員の労務管理、生産性向上活動、品質改善、工場の予実管理といった業務をお任せします。 ■組織構成： 各工場には200〜300人ほどのスタッフが所属。 うち正社員は10名ほどで、係長が1〜2名、課長が１〜2名います。 ■キャリア： 頑張り次第でキャリアアップも可能！ 【係長】年収400万円〜 メンバーと業務はそこまで変わらないものの、臨時業務がなくなり、機械のトラブル対応や人間関係の仲裁、派遣社員の面接同席などを行います。 【課長】年収500万〜600万 トラブル時の一次対応、歩留まり率の計算、工場長会議の補佐など。 デスクワークメインの課長もいます。 ※その後は【副工場長】→【工場長】とキャリアを歩んでいただきます。過去には中途入社者で【製造本部の次長 700〜800万クラス】までキャリアアップされた方もいらっしゃいます。 ■やりがい ・近畿トップクラスの製造力を誇るだけあり、スケールの大きなマネジメント経験を積むことが魅力です。製造管理者として最大500名規模のメンバー管理、1日5〜6万点に及ぶ製品の製造管理は、他の職務ではなかなか経験できないものです。 ・頑張りを正当に評価いただける環境です。過去には未経験で入社し、4年後に係長になった方、新卒入社から3年で課長になられた方もいらっしゃいます。全従業員数に対し、正社員の割合が少なめなので、社員同士の結束は固く、昇格もしやすい環境です。 ■藤本食品について 当社はスーパー向け惣菜・弁当・麺製品の製造販売量で近畿トップの食品メーカーです。主な取引先を近畿一円のスーパーに絞る事で、仕入れ面におけるスケールメリットを発揮し、コスト削減を達成しています。圧倒的なコストパフォーマンスを武器に、市場低迷中の現在も成長を続けています。

【「ワークライフバランス」と「安定収入」が叶う！地域に根付き、新しいキャリアをスタートしませんか。】 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 新聞折り込みやチラシ、ポスティング、HPを見て興味を持たれたお客様に対して、新築住宅の提案をお任せします。※100％反響営業です。 ■業務の流れ： ▼お客様のニーズをヒアリング ▼現地調査 ▼社内のコーディネーターや設計と打ち合わせ ▼見積もりや各プランのご提案 ▼ご契約後、施工への引き継ぎ ▼引き渡し ■入社後の流れ： 最初は先輩の営業スタッフとの同行からスタート。お客様との接し方や新築住宅の知識などじっくり覚えていただける環境です。 ■特徴： 実際の新築現場を見ていただき、よりお客様に提案しやすい環境を作るために、現場監督、設計士、コーディネーターとの同行もご用意しています。戸建て住宅・マンション・店舗など、幅広い案件があるため、お客様の要望に合わせた提案が可能です。 ■キャリアパス： 店長代理→副店長→店長→課長→次長→部長…とステップアップできます。ポジションが空いている店舗もあるので、実力次第で早期昇格も叶います。 ■募集背景： 奈良県と和歌山県北部に、6店舗とモデルハウス、展示場を展開している当社。プランニング〜施工までの自社一貫体制で注文住宅を中心に、分譲住宅や不動産（中古物件の売買・仲介等）、リフォームまで幅広く手がけています。そして現在、年間約60棟の新築住宅を提供できるまで成長しました。「地域密着の総合不動産会社として、今後もお客様のご要望にお応えしたい—。」その想いで、今回、新しい仲間をお迎えしたいと考えます。 ■当社の特徴： ・「一人ひとりの夢を叶えるために、一人でも多くの方に笑顔を届けるために」奈良県と和歌山県において9店舗、また複数のモデルハウスを用意しています。 ・各店舗が「地元第一の姿勢」を大切にしており、地元の顧客により良い住まいを提供できるよう、土地探しから建物のプランニング、施工までを自社で一貫しています。 ・現在では、年間約60棟の新築住宅を提供しています。今後もリフォーム事業を含め地元の顧客に喜んでいただけるよう、より良い家づくりに力を注いでいきます。 変更の範囲：本文参照

〜インセンだけで800万稼ぐ社員も！年間目標6〜7棟はほぼ全員達成・平均10棟売れる環境☆知名度抜群で集客力◎飛込み・テレアポなし〜 ■業務概要 モデルハウスへ来場したお客様へ、理想の住まいをご提案します。 広告・CMによる高い認知度があり、問合せ・来店が多い為、飛込みやテレアポはありません。 ■業務詳細 ・ヒアリング・プラン作成 予算や家族構成、理想の暮らしを伺い、専用ソフトで間取り・外観・内観のイメージを作成します。 ・提案 モニターを使い住宅設備や間取りイメージを分かりやすくご説明します。 ・その他業務 現地・役所調査、住宅ローンの相談、契約手続き、着工〜引渡しまでのフォローを担当します。 ■商材の強み 業界平均の約半額で提供できる“高品質×適正価格”が強みで、一般的に4〜6ヶ月かかる工期も約75日で完成します。短工期により、賃貸の延長や仮住まいの費用負担を抑えられる点も評価されています。 ■教育体制 上司・先輩に相談しやすい風土で、OJTを中心に、1か月でデビューできる育成体制が整っています。 プラン作成はシステム化されており、未経験でもスムーズに提案可能です。 ■給与・キャリアパス 営業の平均年収は932万、歩合だけで年800万以上稼ぐ社員もいます。 年間目標は6〜7棟で、ほぼ全員達成しており、平均契約数は約10棟と成果を上げやすい環境です。 契約・着工・上棟・引渡しごとにインセンティブが翌月支給され、案件が進むほど収入も積み上がる仕組みです。 入社3年で主任、4年で係長、9年で支店長に昇進するなど、スピード昇進も可能です。 ■働き方・福利厚生 残業月20〜30h、年休130日と働きやすい環境です。 子ども同伴勤務制度や半日・時間有給に加え、住宅手当（最大3万円/月）、住宅取得補助、資格手当、財形・年金制度、出産祝金など福利厚生も充実しています。 ■当社について ◎年間受注・着工棟数トップクラス！年間引き渡し棟数1万棟突破！東証プライム上場・大手ハウスメーカー ◎「日本の家は高すぎる」という想いから、建材の直取引・施工管理の効率化により高品質・適正価格の家づくりを実現 ◎注文住宅を中心に、戸建分譲・リフォーム・集合住宅・マンション・保険・インテリアなど幅広く事業展開 変更の範囲：会社の定める業務

〜地域に根差している当社で住宅の営業をお任せ〜 ＼人柄重視の採用！以下の方にオススメ♪／ ・教えてもらったことを素直に受け入れられる方 ・部活を3年間続けた”など何かをやり遂げた経験がある方 ・お客様は地元の方が中心のため、地元に根ざした仕事がしたい方 ＼魅力ポイント／ ・お客様の夢をカタチにすると同時に社員の働きやすさにも全力の会社！ ・残業ほぼナシ、有給休暇も取りやすい社風 ・家族的な社風で長く働く社員が多数◎ ・20〜30代も多く、未経験からの中途入社の先輩も活躍中！ ■仕事内容： ＼100％反響！電話・メールでの問い合わせに対する営業です！／ 新聞折り込みやWEBサイトを見て、興味を持たれたお客様に対して、新築住宅の提案・見積り、各種サービスのご案内を中心とした提案業務をお任せ！ ■業務の詳細： ＊戸建て住宅・マンション・店舗など、幅広い案件あり◎ ＊ノルマ無し！ 店舗毎に目標数字があるため、その達成に向けてチームで動きます！ ＊実際の新築現場を見ていただき、よりお客様に提案しやすい環境を作るために、現場監督、設計士、コーディネーターとの同行もご用意！ ■教育体制： ▽最初は先輩の営業スタッフとの同行からスタート！ お客様との接し方や新築住宅の知識など1つひとつじっくり覚えていただける環境です◎その後はOJTで進めていきます。 ■働き方： ＊残業ほぼ無し ＊年休120日 ＊有給は柔軟に取得ＯＫ ＊定年後の再雇用制度有り ＊産前・産後・育児休業取得実績あり（取得実績あり） ■同社の特徴： ＊「一人ひとりの夢を叶えるために、一人でも多くの方に笑顔を届けるために」と、奈良県と和歌山県北部に、6店舗とモデルハウス、展示場を展開！ ＊各店舗が「地元第一の姿勢」を大切にし、地元の顧客により良い住まいを提供できるよう、土地探しから建物のプランニング、施工までを自社で一貫して行っています ■社風： 20〜30代も多く、未経験からの中途入社の先輩も活躍中！ 多くの先輩が、同じ経験をしているので疎外感を感じることはありません！チームワーク重視の環境で働くことができます♪ 変更の範囲：無

【1964年設立の建設コンサルタント会社／アドベンチャーワールドの測量、設計に携わった企業／しっかりと技術取得できる】 ■業務内容 ・自治体より測量や設計の依頼を受け、チームで測量や設計、報告書の作成を行って頂きます。 ・業務の流れとしては、案件に対して入札を行い受注。その後、打ち合わせや業務計画提出、測量や設計、報告書作成、納品という流れで進めて頂きます。 ■魅力点 ・公共事業の上流の工程を担う重要な業務の為、やりがいがある仕事です。 ・裁量を持って業務に取り組んでいただける為、残業時間は月30時間程度です。 ■教育体制 ・OJT中心の教育になりますが、先輩社員の補助として業務をスタートして頂きます。設計や測量の業務をしっかりと覚えて頂き、スキルアップして頂く事を期待しております。また、入社後は設計と測量どちらも行うのではなく、一つずつ覚えて頂ける環境なのでご経験が浅い方でも安心してご入社頂ける環境です。 ■当社の特徴：和歌山県で最も歴史のある地域開発事業の先端を担う建設コンサルタントとして、地域を理解し、地域社会の発展のために応分の役割を分担し地域に最もふさわしい計画の樹立や設計を提供することを心掛けております。アットホームな会社で、役員社員一丸となって頑張っております。また、新しい技術も積極的に取り入れています。 ■実績： 南紀白浜アドベンチャーワールドの測量や設計等にも携わっています。 変更の範囲：会社の定める業務

【U・Iターン歓迎／1964年設立の建設コンサルタント会社／アドベンチャーワールドの測量、設計に携わった企業】 ■業務内容 当社が手掛ける土木設計のマネジメントをお任せします。 【土木設計の業務がの流れ】 ・自治体より測量や設計の依頼を受け、チームで測量や設計、報告書の作成を行って頂きます。 ・業務の流れとしては、案件に対して入札を行い受注。その後、打ち合わせや業務計画提出、測量や設計、報告書作成、納品という流れで進めて頂きます。 ■魅力点 ・公共事業の上流の工程を担う重要な業務かつマネジメント職につき、やりがいがある仕事です。 ■当社の特徴 和歌山県で最も歴史のある地域開発事業の先端を担う建設コンサルタントとして、地域を理解し、地域社会の発展のために応分の役割を分担し地域に最もふさわしい計画の樹立や設計を提供することを心掛けております。アットホームな会社で、役員社員一丸となって頑張っております。また、新しい技術も積極的に取り入れています。 ■実績 南紀白浜アドベンチャーワールドの測量や設計等にも携わっています。 変更の範囲：会社の定める業務

【業務内容】 展示場にお越しいただいたお客様の住まいに関するニーズをヒアリングを行い、 理想の住空間を創り上げる提案をお任せいたします。 【具体的には】 1. 来場対応・ヒアリング 　■住宅展示場に来場されたお客様の案内 　■家づくりの要望ヒアリング 　■定期的な連絡（メール・電話） 2. 提案・契約 　■家づくりのプランニング・提案 　■契約対応 3. 社内調整・工事準備 　■設計士との打合せ（間取り・仕様など） 4. 引渡し・アフターフォロー 　■引渡し対応 　■アフターフォロー など 【未経験の場合】 　入社後3年程度はアシスタント業務をお任せします。

【業務内容】 展示場にお越しいただいたお客様の住まいに関するニーズをヒアリングを行い、 理想の住空間を創り上げる提案をお任せいたします。 【具体的には】 1. 来場対応・ヒアリング 　■住宅展示場に来場されたお客様の案内 　■家づくりの要望ヒアリング 　■定期的な連絡（メール・電話） 2. 提案・契約 　■家づくりのプランニング・提案 　■契約対応 3. 社内調整・工事準備 　■設計士との打合せ（間取り・仕様など） 4. 引渡し・アフターフォロー 　■引渡し対応 　■アフターフォロー など 【未経験の場合】 　入社後3年程度はアシスタント業務をお任せします。

【業務内容】 展示場にお越しいただいたお客様の住まいに関するニーズをヒアリングを行い、理想の住空間を創り上げる提案をお任せ致します。土地探しから間取りプラン、資金、インテリアの相談など、世界に一つの住まいづくりに伴走します。 【具体的な業務内容】 ■展示場へお越しいただいたお客様への対応 ■資料請求されたお客様への対応 ■お客様への住まいに関するヒアリング ■お客様のニーズに基づいたご提案 ■建設予定地の調査 ■契約関連の事務作業 ■引き渡し後のアフターフォロー 【担当者コメント】 家電量販店の最大手である「ヤマダ」ホールディングスの不動産領域を担当する同社での募集となります。ヤマダホールディングスグループのグループシナジーを活用した集客導線が確立されており、安定して働くことが可能です。また、飛び込み営業はほとんどなく、展示場にお越しいただいたお客様や資料請求されたお客様の対応が主になります。

【業務内容】 展示場にお越しいただいたお客様の住まいに関するニーズをヒアリングを行い、理想の住空間を創り上げる提案をお任せ致します。土地探しから間取りプラン、資金、インテリアの相談など、世界に一つの住まいづくりに伴走します。 【具体的な業務内容】 ■展示場へお越しいただいたお客様への対応 ■資料請求されたお客様への対応 ■お客様への住まいに関するヒアリング ■お客様のニーズに基づいたご提案 ■建設予定地の調査 ■契約関連の事務作業 ■引き渡し後のアフターフォロー 【担当者コメント】 家電量販店の最大手である「ヤマダ」ホールディングスの不動産領域を担当する同社での募集となります。ヤマダホールディングスグループのグループシナジーを活用した集客導線が確立されており、安定して働くことが可能です。また、飛び込み営業はほとんどなく、展示場にお越しいただいたお客様や資料請求されたお客様の対応が主になります。

「360°エンターテイメント」を企業スローガンに、お客様の心の豊かさを何よりも大切にし、暮らしの中に笑顔を生むサービスを創造している永和商事。 創業38年、全国にアミューズメント施設「WING」を展開し、常に変化を受け入れ、挑戦を続ける『真の総合エンターテイメント企業』として、地域の皆さまに愛される存在であり続けることを目指しています。 今回募集するのは、アミューズメント施設「WING」で活躍するフロアスタッフ。 パチンコの知識や経験がなくてもOK！ しっかり学べる研修制度が整っていて、先輩スタッフがいつでも優しく丁寧にサポートしてくれる環境です 明るくあたたかな仲間たちと一緒に、お客様が思わず笑顔になるお店づくりにチャレンジしてみませんか？ （仕事内容） ・お客様へのご案内や接客対応 ・物品の交換や補充 ・事務作業（備品管理・入力など） ・設備・遊技台管理 当社は研修制度も充実！接客ロールプレイング研修や、リーダーシップ育成など接客応対・機器の取扱い・管理業務などを段階的に学びながら、店舗運営全般を担える人材へ成長できるようサポートしています。 現場での経験を重ねながら、将来的にはWINGのこれからを支える存在として、一歩ずつステップアップしていただけることを期待しています。 WINGでは、若手社員が中心となってお店づくりに関わる機会も豊富です。 店舗公式SNSの運用や発信、集客・販促企画など、新しい取り組みやプロジェクトへの参加も積極的に募集しています！ 「やってみたい」という気持ちを歓迎する風土があるので、アイデアを形にできる面白さを実感できますよ 「チームで共働し達成感を感じたい」 「チャレンジできる環境で成長したい」 そんな想いを持つ方にピッタリ！興味がある方は是非ご応募ください。

「360°エンターテイメント」を企業スローガンに、お客様の心の豊かさを何よりも大切にし、暮らしの中に笑顔を生むサービスを創造している永和商事。 創業38年、全国にアミューズメント施設「WING」を展開し、常に変化を受け入れ、挑戦を続ける『真の総合エンターテイメント企業』として、地域の皆さまに愛される存在であり続けることを目指しています。 今回募集するのは、アミューズメント施設「WING」で活躍するホールスタッフ。 パチンコの知識や経験がなくてもOK！ しっかり学べる研修制度が整っていて、先輩スタッフがいつでも優しく丁寧にサポートしてくれる環境です 明るくあたたかな仲間たちと一緒に、お客様が思わず笑顔になるお店づくりにチャレンジしてみませんか？ （仕事内容） ・お客様へのご案内や接客対応 ・物品の交換や補充 ・事務作業（備品管理・入力など） ・設備・遊技台管理 当社は研修制度も充実！接客ロールプレイング研修や、リーダーシップ育成など接客応対・機器の取扱い・管理業務などを段階的に学びながら、店舗運営全般を担える人材へ成長できるようサポートしています。 現場での経験を重ねながら、将来的にはWINGのこれからを支える存在として、一歩ずつステップアップしていただけることを期待しています。 WINGでは、若手社員が中心となってお店づくりに関わる機会も豊富です。 店舗公式SNSの運用や発信、集客・販促企画など、新しい取り組みやプロジェクトへの参加も積極的に募集しています！ 「やってみたい」という気持ちを歓迎する風土があるので、アイデアを形にできる面白さを実感できますよ 「チームで共働し達成感を感じたい」 「チャレンジできる環境で成長したい」 そんな想いを持つ方にピッタリ！興味がある方は是非ご応募ください。

子どもたちの「意思決定」を大切にする 一人ひとりの未来を育む支援 ーーーーーーーーーーーーーーーーー あなたにお任せするのは、障がいのある子どもたちの成長をサポートする支援業務です。利用対象が未就学児～高校生までのため、長期間お子様の成長を見守ることができる点が最大の魅力です。私たちは、子どもたち一人ひとりの「やってみたい」という気持ちを尊重し、自主性を育むことを何よりも大切にしています。 【具体的な仕事内】 ■子どもたちの送迎（学校・ご自宅） ■宿題や学習のサポート ■創作活動や運動等の療育プログラムの企画・実施 ■保護者の方との日常的な相談 など 【1日の流れ（例）】 午前：出社後、朝礼、事務作業やその日の活動準備 ▼ 午後：学校へ子どもたちをお迎え ▼ 15:00：自由時間のフォロー（宿題・遊び） ▼ 16:00：事業所で活動（療育プログラム） ▼ 17:00：ご自宅へお送り ▼ 17:45：終礼（1日の振り返り） ▼ 18:00：退勤。残業はほとんどありません 【私たちの想い】将来は不登校支援にも挑戦 私たちが目指すのは、子どもたち一人ひとりが「自分らしく」いられる。あたたかい居場所をつくること。代表がこの事業を始めたのも「もっと子どもたちの心に寄り添い、その子のペースで成長を見守りたい」という純粋な気持ちからでした。 現状として、高校中退後のひきこもりなど、今の社会には公的なサポートが届きにくい子どもたちが多く、社会の課題になっています。将来的には、学校に行きづらさを感じている子や、お家にこもりがちな子など、どんな境遇の子どもたちも、ひとりにしない支援にも着手したいと考えています。あなたの温かい気持ちを、ここで活かしてみませんか？

「やっぱり接客かなあ」で選んだウチの会社、すごくアタリだったんですよ。 ■はじめは、正直軽い気持ちでした。 ～～～～～～～～ 契約社員だし、週5日は安定して入れそうだし。アルバイトよりは時給がいいかなって、本当にそれくらいでした。 ■でも、話した先輩がやさしくて！ ～～～～～～～～ 採用担当の方とお話した段階で、「ここなら大事にしてもらえそう」って思ったんです。みんな現場を通っているらしくて、悩みも話しやすいんですよね。面接というより、面談でした！ ■なんだか、居心地もよくて◎ ～～～～～～～～ 20代半ばくらいの、私みたいな人が集まっているからか、安心できたんです。同年代だからこその距離感が嬉しいですね。仕事終わりにサクッとご飯に行ける関係性、大事にします＾＾ ■最近は、将来も考えています！ ～～～～～～～～ 「ウチならいつでも大歓迎だよ！」って正社員に誘われたのが嬉しくて。人事とかマーケティングとかまた違った仕事もできるって聞いて、ちょっと迷っています。 今の生活がちょうどいいので保留にさせてもらっていますが、働くうちに選択肢が増えたのが嬉しいですね。私みたいな「なんとなく」からスタートした人間でもいいんだって、ここに来て思えました。 （先輩社員K・26歳、入社2年目） ＝・＝・＝・＝・＝・＝・＝ 【お任せする業務】 最新のドコモiPhoneについてのご案内（カメラの使い方や、アプリ操作のレクチャー）と受付の作業をお願いします。料金などの情報は、タブレットでボタンを押せばすぐ出てきます！普段スマホを使っている感覚で大丈夫なのでご安心を◎ ＼平均年齢26歳！／ ほとんどが20代の職場です。男女比は半々くらい。趣味やハマっていることなど、あなたと共通点がある方も多いかもしれません！穏やかで話しやすい人たちです。

どんな境遇の子にも、等しく教育の機会を。 小中高生を対象とした個別指導塾『WAM』の教育プランナーとして、地域密着型の教室運営をお任せします。面談や講師の育成をしていただき、多くの子どもたちの成長を支えましょう。 ＜個別指導塾『WAM』とは？＞ 全国に展開する個別指導塾。塾としては珍しく比較的駅から離れた住宅街にあり、「塾に通いづらい」といったご家庭を支援しています。また、AIによる個別カリキュラムの作成やオンライン指導など多様なサービスを展開。生徒の個性を伸ばすことを大切にしながら、生徒1人ひとりに合った課題解決を行なっています。 ＜具体的な仕事内容＞ ■教室運営 生徒や講師の管理、授業のカリキュラム作成、売上管理など、自分の裁量で教室をつくります。1教室の生徒は40～100名。講師は大学生を中心に5～15名です。 ■採用、育成 講師の採用や育成なども担当。講師のモチベーションアップや指導スキル向上などをサポートします。 ■生徒や保護者との面談 生徒1人ひとりと向き合い、課題を解決。将来の選択肢が広がるよう支援します。 ＜仕事のポイント＞ ◎やりがいのあるお仕事です ご家庭と講師、そして私たちが同じ方向を向いて課題解決をしていきます。目標達成できたときには、とても感謝していただける非常にやりがいのあるお仕事です。 ◎教室長同士のコミュニケーションが活発！ ほかの教室長と教室運営のノウハウや受験情報などを電話やZoomで共有することで、より良い教室運営につなげられます。 ◎営業スタイルは基本的に反響営業 こちらから自宅に伺ったり、0から営業をしていだくのではなく、お問合せいただいたご家庭の対応がメインになります。 営業が苦手かもしれないいう方もぜひご応募ください。

◎専門スキルを着実に身に付けたうえで、”経営者”を目指せる環境！ ◎安定基盤のもと、まずは平均1.7年で副店長へ。その後も明確な昇格の道筋アリ！ ＜キャリアアップのルートが明確！＞ ▼まずは店舗業務の基礎からスタート▼ 入社後は接客や調理、ホール業務など、店舗運営の基礎を学ぶところからスタ ートします。 ポジションごとに段階的に学べる研修スタイルを採用。接客の基本や調理の手順を一つひとつ丁寧に習得していきます。 ▼その後、店舗運営に挑戦▼ 基礎を学んだ後は、シフト作成やスタッフ教育、売上管理、販促企画など、店舗運営に必要なスキルを身に付けていきます。 店長や副店長のサポートを受けながらPDCAを繰り返して成長。経営者としての視点を養います。 ▼店長昇格後、経営者として裁量を発揮▼ 店長に昇格すると1店舗の経営を任されます。具体的には売上管理や人材育成、販促企画の立案など、多岐にわたる業務を担当。 1店舗あたりの売上は4億円以上、スタッフは約80名という規模の中で、比較的自由度高く店舗を運営できるのが、当社の特徴。 経営者としての裁量を発揮できます。 ＜未経験から経営者のスキルを磨ける環境！＞ 副店長への昇格は平均1.7年、店長への昇格は平均3.6年。最短2年半で店長になることも可能です。評価基準を明確にしており、かつ各レイヤーで複数の細かなステップをご用意。 次に何をクリアすべきか、現在の課題は何かが一目で分かるため、成長実感を得ながらスキルを磨けます。 また、副店長昇格時には「防火管理者」や「食品衛生責任者」の資格取得を支援。店長昇格時には「第二種衛生管理者」の資格取得をサポートします。 これらの取得にかかる費用やテキスト代、試験対策授業なども会社が全面的にバックアップ。安心してスキルアップに集中できます。

TVやネットに取り上げられている未来型スーパーマーケット 店長にならずキャリアを築き給与UP可能!! 消費者にも生産者にも喜んでもらえる仕事ができ、 売場責任者でも年収1000万円以上を目指せる!! 仕事内容 ◆精肉部門マネジメント業務 ・売上、粗利、経費の数値管理担当 ・スタッフ教育 ・在庫管理 ・商品の加工・パック詰め ・商品の陳列・補充・発注業務 ・売り場づくり ◆生鮮部門の強化を推進！ 上場後も事業の成長を加速させる中で、 生鮮売場のクオリティ向上は、 お客様の信頼を得るために不可欠。 地産地消を重視し、地域の食文化に対応した 売り場作りを推進するために、 生鮮に携わったことがある方を歓迎しています。 ◆環境 ・店長というキャリアでなくても、 生鮮を極め、年収1000万円以上を目指せます！ ・単身手当／住宅補助／帰省手当あり 社員を豊富な制度でサポートします！ ◆運営体制 ◇管理職登用後も！ 1つの店舗は店長、ナイトマネージャー、 生鮮など各部門のマネージャーと、 複数のマネージャー職がいるため負担が一人に集中せず、 連携して運営することができます。 ◆転職後もリスタートにならない！ 自分のキャリアに悩んでいるあなた！ 当社は前職の給与・ポストと同等または それ以上でのスタートがのぞめる会社です。 年齢や入社年数、学歴ではなくスキルを正しく評価!! ◆新たなチャレンジを全力サポート 単身赴任で頑張る社員の場合、 住居家賃は全額会社が負担します。 帰省費用の補助までがあるので、 仕事の日は店舗に近い住まいから通勤し、 週末は家に帰って家族と過ごすという社員も。 ライフイベントにも柔軟に対応し、 支援制度やサポート体制もそろっています。

「やっぱり接客かなあ」で選んだウチの会社、すごくアタリだったんですよ。 ■はじめは、正直軽い気持ちでした。 ～～～～～～～～ 契約社員だし、週5日は安定して入れそうだし。アルバイトよりは時給がいいかなって、本当にそれくらいでした。 ■でも、話した先輩がやさしくて！ ～～～～～～～～ 採用担当の方とお話した段階で、「ここなら大事にしてもらえそう」って思ったんです。みんな現場を通っているらしくて、悩みも話しやすいんですよね。面接というより、面談でした！ ■なんだか、居心地もよくて◎ ～～～～～～～～ 20代半ばくらいの、私みたいな人が集まっているからか、安心できたんです。同年代だからこその距離感が嬉しいですね。仕事終わりにサクッとご飯に行ける関係性、大事にします＾＾ ■最近は、将来も考えています！ ～～～～～～～～ 「ウチならいつでも大歓迎だよ！」って正社員に誘われたのが嬉しくて。人事とかマーケティングとかまた違った仕事もできるって聞いて、ちょっと迷っています。 今の生活がちょうどいいので保留にさせてもらっていますが、働くうちに選択肢が増えたのが嬉しいですね。私みたいな「なんとなく」からスタートした人間でもいいんだって、ここに来て思えました。 （先輩社員K・26歳、入社2年目） ＝・＝・＝・＝・＝・＝・＝ 【お任せする業務】 最新のドコモiPhoneについてのご案内（カメラの使い方や、アプリ操作のレクチャー）と受付の作業をお願いします。料金などの情報は、タブレットでボタンを押せばすぐ出てきます！普段スマホを使っている感覚で大丈夫なのでご安心を◎ ＼平均年齢26歳！／ ほとんどが20代の職場です。男女比は半々くらい。趣味やハマっていることなど、あなたと共通点がある方も多いかもしれません！穏やかで話しやすい人たちです。

日本酒の製造に携わっていただく正社員の蔵人（くらびと）を募集いたします。 ◎私たちについて 株式会社吉村秀雄商店は和歌山県岩出市にある大正4年創業の酒造会社です。主力商品は清酒とリキュールで、日本酒の代表銘柄は『車坂』と『日本城』。「食を豊かにする酒」をテーマに、食事と合わせて幅広い楽しみ方ができる、食文化の一端を担うような日本酒造りを目指しています。 ＜酒造りの特徴＞ 酒造りの統括者は杜氏（とうじ）と呼ばれます。弊社の杜氏は能登杜氏の匠の許で技術を修めた藤田晶子です。速醸という近代的な技法のみならず、生酛（きもと）・山廃（やまはい）造りといった昔ながらの技法を用い、紀州の風土を活かし味わい豊かな日本酒を醸しています。 ◎職務内容 酒造り全般の他、⼯程の各パート（麹、酒⺟、醪、蒸米など）を専門に担当していただきます。 *頭（リーダー）の指導のもとで作業を行っていただきますので、未経験者も歓迎です。 ＜酒造りの面白さ＞ この仕事の魅力・やりがいは、微生物のはたらきが目に見えて、しかも体感的に感じられるところです。特に、生酛・山廃造りでは、奥深い発酵の世界に触れることができます。 ＜その他の特徴＞ 酒造りは冬期（10月～4月ごろ）に行います。寄宿舎に泊まり込みで、交代制（週休1日）で作業していただきます。オフシーズンは出勤調整しながら、設備のメンテナンスや出荷作業、イベントのお手伝いなどをお願いします。 年間を通してお客様と直接交流する機会もあり、専門知識や商慣習を身につけ、酒蔵の次代を担う総合職としてご活躍を期待します。

どんな境遇の子にも、等しく教育の機会を。 小中高生を対象とした個別指導塾『WAM』の教育プランナーとして、地域密着型の教室運営をお任せします。面談や講師の育成をしていただき、多くの子どもたちの成長を支えましょう。 ＜個別指導塾『WAM』とは？＞ 全国に展開する個別指導塾。塾としては珍しく比較的駅から離れた住宅街にあり、「塾に通いづらい」といったご家庭を支援しています。また、AIによる個別カリキュラムの作成やオンライン指導など多様なサービスを展開。生徒の個性を伸ばすことを大切にしながら、生徒1人ひとりに合った課題解決を行なっています。 ＜具体的な仕事内容＞ ■教室運営 生徒や講師の管理、授業のカリキュラム作成、売上管理など、自分の裁量で教室をつくります。1教室の生徒は40～100名。講師は大学生を中心に5～15名です。 ■採用、育成 講師の採用や育成なども担当。講師のモチベーションアップや指導スキル向上などをサポートします。 ■生徒や保護者との面談 生徒1人ひとりと向き合い、課題を解決。将来の選択肢が広がるよう支援します。 ＜仕事のポイント＞ ◎やりがいのあるお仕事です ご家庭と講師、そして私たちが同じ方向を向いて課題解決をしていきます。目標達成できたときには、とても感謝していただける非常にやりがいのあるお仕事です。 ◎教室長同士のコミュニケーションが活発！ ほかの教室長と教室運営のノウハウや受験情報などを電話やZoomで共有することで、より良い教室運営につなげられます。 ◎営業スタイルは基本的に反響営業 こちらから自宅に伺ったり、0から営業をしていだくのではなく、お問合せいただいたご家庭の対応がメインになります。 営業が苦手かもしれないいう方もぜひご応募ください。

どんな境遇の子にも、等しく教育の機会を。 小中高生を対象とした個別指導塾『WAM』の教育プランナーとして、地域密着型の教室運営をお任せします。面談や講師の育成をしていただき、多くの子どもたちの成長を支えましょう。 ＜個別指導塾『WAM』とは？＞ 全国に展開する個別指導塾。塾としては珍しく比較的駅から離れた住宅街にあり、「塾に通いづらい」といったご家庭を支援しています。また、AIによる個別カリキュラムの作成やオンライン指導など多様なサービスを展開。生徒の個性を伸ばすことを大切にしながら、生徒1人ひとりに合った課題解決を行なっています。 ＜具体的な仕事内容＞ ■教室運営 生徒や講師の管理、授業のカリキュラム作成、売上管理など、自分の裁量で教室をつくります。1教室の生徒は40～100名。講師は大学生を中心に5～15名です。 ■採用、育成 講師の採用や育成なども担当。講師のモチベーションアップや指導スキル向上などをサポートします。 ■生徒や保護者との面談 生徒1人ひとりと向き合い、課題を解決。将来の選択肢が広がるよう支援します。 ＜仕事のポイント＞ ◎やりがいのあるお仕事です ご家庭と講師、そして私たちが同じ方向を向いて課題解決をしていきます。目標達成できたときには、とても感謝していただける非常にやりがいのあるお仕事です。 ◎教室長同士のコミュニケーションが活発！ ほかの教室長と教室運営のノウハウや受験情報などを電話やZoomで共有することで、より良い教室運営につなげられます。 ◎営業スタイルは基本的に反響営業 こちらから自宅に伺ったり、0から営業をしていだくのではなく、お問合せいただいたご家庭の対応がメインになります。 営業が苦手かもしれないいう方もぜひご応募ください。

【オープニングスタッフ募集！！】 子どもたちの「意思決定」を大切にする一人ひとりの未来をが育む支援 あなたにお任せするのは、障がいのある子どもたちの成長をサポートする支援業務です。利用対象が未就学児～高校生までのため、長期間お子様の成長を見守ることができる点が最大の魅力です。私たちは、子どもたち一人ひとりの「やってみたい」という気持ちを尊重し、自主性を育むことを何よりも大切にしています。 【具体的な仕事内】 ■子どもたちの送迎（学校・ご自宅） ■宿題や学習のサポート ■創作活動や運動等の療育プログラムの企画・実施 ■保護者の方との日常的な相談　など 【1日の流れ（例）】 午前：出社後、朝礼、事務作業やその日の活動準備 ▼ 午後：学校へ子どもたちをお迎え ▼ 15:00：自由時間のフォロー（宿題・遊び） ▼ 16:00：事業所で活動（療育プログラム） ▼ 17:00：ご自宅へお送り ▼ 17:45：終礼（1日の振り返り） ▼ 18:00：退勤。残業はほとんどありません 【私たちの想い】将来は不登校支援にも挑戦 私たちが目指すのは、子どもたち一人ひとりが「自分らしく」いられる。あたたかい居場所をつくること。代表がこの事業を始めたのも「もっと子どもたちの心に寄り添い、その子のペースで成長を見守りたい」という純粋な気持ちからでした。 現状として、高校中退後のひきこもりなど、今の社会には公的なサポートが届きにくい子どもたちが多く、社会の課題になっています。将来的には、学校に行きづらさを感じている子や、お家にこもりがちな子など、どんな境遇の子どもたちも、ひとりにしない支援にも着手したいと考えています。あなたの温かい気持ちを、ここで活かしてみませんか？

「360°エンターテイメント」を企業スローガンに、お客様の心の豊かさを何よりも大切にし、暮らしの中に笑顔を生むサービスを創造している永和商事。 創業38年、全国にアミューズメント施設「WING」を展開し、常に変化を受け入れ、挑戦を続ける『真の総合エンターテイメント企業』として、地域の皆さまに愛される存在であり続けることを目指しています。 今回募集するのは、アミューズメント施設「WING」で活躍する店舗スタッフ。 パチンコの知識や経験がなくてもOK！ しっかり学べる研修制度が整っていて、先輩スタッフがいつでも優しく丁寧にサポートしてくれる環境です 明るくあたたかな仲間たちと一緒に、お客様が思わず笑顔になるお店づくりにチャレンジしてみませんか？ （仕事内容） ・お客様へのご案内や接客対応 ・物品の交換や補充 ・事務作業（備品管理・入力など） ・設備・遊技台管理 当社は研修制度も充実！接客ロールプレイング研修や、リーダーシップ育成など接客応対・機器の取扱い・管理業務などを段階的に学びながら、店舗運営全般を担える人材へ成長できるようサポートしています。 現場での経験を重ねながら、将来的にはWINGのこれからを支える存在として、一歩ずつステップアップしていただけることを期待しています。 WINGでは、若手社員が中心となってお店づくりに関わる機会も豊富です。 店舗公式SNSの運用や発信、集客・販促企画など、新しい取り組みやプロジェクトへの参加も積極的に募集しています！ 「やってみたい」という気持ちを歓迎する風土があるので、アイデアを形にできる面白さを実感できますよ 「チームで共働し達成感を感じたい」 「チャレンジできる環境で成長したい」 そんな想いを持つ方にピッタリ！興味がある方は是非ご応募ください。

トライアルで働くポイント ・消費者にも生産者にも喜んでもらえる仕事ができる ・売場責任者でも年収1000万円以上を目指せる！！ ・店長にならず生鮮のままキャリア、給与UP可能 ・単身手当や住宅補助、帰省手当 で社員をサポート ・年間休日も多く、有給休暇もとりやすい！ 【仕事内容】 ◆精肉売り場づくり業務 ◇商品の加工・陳列・商品補充 ◇発注・棚卸業務　など ◆エリアバイヤーとしてのキャリアも築けます！ ◇地方市場・生産者からの買い付け ◇市場・生産者視察 ◇商品の特徴や売り方、演出アドバイスのレクチャー ◆生鮮部門の強化を推進！ 　上場後も事業の成長を加速させる中で、 　生鮮売場のクオリティ向上は、 　お客様の信頼を得るために不可欠。 　地産地消を重視し、地域の食文化に対応した 　売り場作りを推進するために、 　生鮮に携わったことがある方を歓迎しています。 ◆環境 ・店長というキャリアでなくても、 　生鮮を極め、年収1000万円以上を目指せます！ ・単身手当／住宅補助／帰省手当あり 　社員を豊富な制度でサポートします！ ◆運営体制 ◇管理職登用後も！ 　1つの店舗は店長、ナイトマネージャー、 　生鮮など各部門のマネージャーと、 　複数のマネージャー職がいるため負担が一人に集中せず、 　連携して運営することができます。 ◆会社について ＜成長性＞ 　AIと小売業の融合で急成長する【トライアルカンパニー】 　1981年に設立されて以来「ITで流通を変える」と掲げ、 　小売事業を展開しています。 ＜全国展開とIoT技術の活用＞ 　全国352店舗を展開する『TRIAL』は、 　IoT技術を駆使して顧客満足度を向上させ、 　効率的な運営を実現しています。

「360°エンターテイメント」を企業スローガンに、お客様の心の豊かさを何よりも大切にし、暮らしの中に笑顔を生むサービスを創造している永和商事。 創業38年、全国にアミューズメント施設「WING」を展開し、常に変化を受け入れ、挑戦を続ける『真の総合エンターテイメント企業』として、地域の皆さまに愛される存在であり続けることを目指しています。 今回、事業体制強化に伴い、アミューズメント施設「WING」で活躍する店舗運営スタッフを募集します！ 店舗長と近い距離で、オールマイティーに携わる業務に挑戦できるため、キャリアアップの可能性も豊富です。 1プレイヤーに留まらず、マネジメントポジションにつくチャンスも大いにあります。 堅苦しさのないフラットな環境で、お店づくりにチャレンジしてみませんか？ （仕事内容） ・お客様へのご案内や接客対応 ・物品の発注・管理 ・データ入力・資料作成 ・設備・遊技台管理 ・従業員の指導・教育 接客ロールプレイング研修やリーダーシップ育成など、成長を後押しする研修・評価制度も充実。 将来的には、店長・マネージャーとして店舗全体をまとめるポジションや、本社部門でのキャリアパスも描ける環境です。 現場経験を通し次世代のWINGを担う存在としての成長を期待しています。 WINGでは、若手社員が中心となってお店づくりに関わる機会も豊富です。 店舗公式SNSの運用や発信、集客・販促企画など、新しい取り組みやプロジェクトへの参加も積極的に募集しています！ 「やってみたい」という気持ちを歓迎する風土があるので、自分のアイデアを形にできる面白さを実感できますよ 「経験を活かしてチャレンジできる環境で成長したい」 そんな想いを持つ方にピッタリ！興味がある方は是非ご応募ください。