〜キャリアアップとWLBが叶う◎住友電装（株）のグループ企業で安定性バツグン！／中途入社者活躍中／SWS 西日本（宇ノ気工場）が「厚生労働大臣表彰 優良賞」を受賞〜 ■業務内容： ・新宮工場の社員採用、育成、昇格審査、人事異動 ・従業員がより働きやすくなるための組織風土づくり、相談窓口 ・各種人事制度の運用　等 ◇本社（三重）で１〜２年研修後、新宮工場の人事総務をお任せします。工場の人事労政がメイン業務となりますが、総務部所属のため、限定的ではなく会社をよりよくするための様々な取り組みに関わっていただきます。 ◇工場の全体を見ながら、適正な人員配置、より良い職場環境整備・企業風土構築に貢献できます。将来的には人事制度の企画業務も経験できます。 ■入社後イメージ： 丁寧に教育しますので未経験から活躍頂けます。 ＜1年目＞ 社内制度と、労働法の理解を深め、工場の人事総務担当者としての基本的な知識・スキルを習得 ＜2年目＞ 工場の採用、配置、異動、育成、評価といった業務を中心に、人事総務担当者としての業務範囲を拡大 ＜3年目以降＞ ・新宮工場へ異動 ・工場や各職場の課題を把握し、人事総務担当者として主体的に企画、取り組み（周囲を巻き込みながら、具体的な対策を実行できるようになっていただきます。） ■配属先について： 配属となる総務部 松阪管理グループは、9名（20代1名、30代2名、40代1名、50代以上5名）で構成されています。 ■当社の強み： 住友電装のグループ会社として、住友電装のワイヤーハーネス国内製造の中心的存在を担っています。電気自動車や水素自動車向けの先端技術を織込んだワイヤーハーネスの試作開発や、大手自動車メーカーの著名車種の量産や補給品の生産を行っています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜定時17:30でワークライフバランス充実可能！／研修体制充実／多様な提案でオフィスの困ったを解決／土日祝休／年休123日〜 和歌山県内の既存顧客へのルート営業（業務システム・OA機器など）を担当いただきます。 【担当業務】 ・定期訪問（お客様の業務状況やお困りごとをヒアリング） ・業務の効率化や、快適なオフィス環境づくりに向けた商材の提案 ・既存機器の入れ替え ・トラブル対応 ※既存営業9割、新規営業1割 ※基本的にテレアポ業務・飛込営業は発生しません。 ■商材 ・OA機器 ・業務システム ・オフィス家具 ・ネットワーク機器 幅広い商材で、お客様の「困った」にワンストップ対応が可能です。 富士フイルムビジネスイノベーション製品の紹介及び、IT機器、ネットワーク提案等で、お客様の業務課題を解決します。 ■組織構成 田辺営業所には営業2名、サービスエンジニア2名、営業サポート女性1名が在籍しています。 ■研修　＼未経験でも安心／ （1）入社後は1週間程、当社で研修を実施 （2）富士フィルムによる研修を2,3日実施致します。 （3）その後先輩社員との同行をしながら、3ヶ月〜6ヶ月かけて100社〜200社のお客様を担当予定です。 ■はたらき方 ・年間休日123日 ・定時9:00-17:30（残業20時間以内） ・未経験でも安心の手厚い研修制度あり ■評価方法 チーム全体で目標を追いかけて頂きます！チーム達成した際は、賞与や報奨金をご準備していますので、やりがいを持って取り組んでいただけます。 ■特徴・魅力 フジフィルムビジネスイノベーションの製品を主軸として、業務の基幹システムやDX（デジタルトランスフォーメーション）化の為のシステムや機器の提案、オフィスリノベーションに至るまで幅広い提案が出来ます。 変更の範囲：会社の定める業務

＼魅力ポイント／ ＊住宅資材の販売会社として、実績関西NO.1の実績を誇っています！ ＊年休123日(土日祝)・残業18hとワークライフバランス整う環境◎ ＊社員が意見を出して挑戦するなど自由な社風で、裁量を持って業務に取り組めます。 ■業務内容： ハウスメーカーや工務店などの既存のお取引先に対し、戸建て住宅を建てるための工事に必要な建材・住宅設備などの提案営業をお任せします。 【営業スタイル】ルート営業 【商材】木材・外壁材・住宅設備機器(キッチン・トイレ) 【業務割合】外勤5・内勤5 ※内勤：見積書作成・注文商品のシステム入力・納材業務 【配送】配送専門のグループ会社に委託 【担当者数】5〜10社 ■入社後の流れ： まずは商品知識を覚えていただき、先輩社員の業務(見積書・システム入力)のサポート業務をお任せします。その後、先輩の営業に同行し一連の流れについて学び、担当をお任せします。 ■ノルマについて： 上長と相談して個人別に目標を設定し、達成に向けてどう動くべきか、どう工夫すべきかという点を一緒に考え支えあうフォロー体制です◎ ■はたらく環境： ◇年休123日／残業平均18h／平均取得率11日 ◇女性のみでなく、男性の育休取得率も75％と高水準！ ◇年に2回表彰制度があり、1〜3位にはお祝い金を支給！ ■社風について： 20〜30代の若手社員＆中途入社者も多く、穏やかで優しい方ばかりです。年功序列ではなく、意見を言いやすい＆話を聞いてくれる環境で、コミュニケーションが盛んな点も魅力ポイントです◎ ■当社の強み： ◇商品の仕入れ力＆お客様のご要望に合わせた提案力で、住宅資材の販売会社としての実績関西No.1☆ ◇独自の配送方法や、自社の職人による施工まで一貫してサービス提供できる体制を構築◎ ◇長年のお付き合いのお客様が多く、口コミやご紹介から新しいお客様との出会いも拡大中です。 ■マイカー手当てとは？？ ＼社員の97％が利用中！もちろん、社用車の利用も可能です◎／ マイカーを持ち込み＆営業車として利用し、その分のお手当が支給される制度です。※月3万円＋年1回車両維持費10万円（年間46〜54万4千円）が支給される制度です。営業車として当社規定を満たす必要あり。 変更の範囲：会社の定める業務

〜グローバルメーカー・自動車用ワイヤーハーネスでトップクラスシェアの住友電装グループ/有給取得率84％、平均勤続年数19.8年、離職率3.4％、男性育休取得率54.2％で健康経営優良法人2024〜 ■業務内容： ・入社１年目： 製造現場にて、ハーネス製造の基本的な知識・スキルを身に付ていただきつつ、人間関係構築をしていただきます。 ・入社２年目： 加工/組立/試作/検査といった製造工程を経験しつつ、製造部門と技術部門、管理部門との関係性を学んでいただきます。 ・入社３年目以降： 製品の製造工法検討、新技術検討をお任せします。ワイヤーハーネスの組立（端子挿入、電線結束）と外観目視による品質保証検査もお任せします。 ＜ワイヤーハーネスとは？＞ 電線を結束した部品で、車内をつなぎ電気を流すため、自動車には不可欠な部品です。当社は住友電装のグループ会社として、住友電装のワイヤーハーネス国内製造の中心的存在を担っています。 ■キャリアパス： ・面談を通じ、希望と適性に応じて、（1）マネジメント（2）スペシャリスト（3）グローバル等キャリアを描くことができます。 ・グローバルでは、海外工場への作業指導、品質チェック、ライン構築、ライセンス教育など多岐にわたる業務を経験でき、未経験から手に職つけたい方にピッタリです。 ■配属先について： ・基幹職3名（全50代　総務部1名含む）/総合職2名/一般職130名(準社員10名含む)/シニア13名 ・50代55名、40代44名、30代23名、20代26名 ・新宮工場全体では150名弱が働いており、女性管理職あり/シニア再雇用あり/平均年齢43歳（平均勤続年数16年）です。 ※未経験者の受け入れ実績多数/あたたかい社風で中途社員も多いです！ ■当社の強み： ・住友電装のグループ会社として、電気自動車や水素自動車向けの先端技術を織込んだワイヤーハーネスの試作開発や、大手自動車メーカーの著名車種の量産や補給品の生産を行っています。 ・住友電装は、売上1兆円6,423億円、成長性の高い電動車に必要不可欠な電装部品を主製品とする独立系自動車部品メーカーです。国内外さまざまな完成車メーカーとお取引を行うなど、景気変動に強いリスク分散型事業による安定した経営基盤を保有しています。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： 同社の工事部において土木施工管理をしていただきます。 施工計画の立案、施工工程の管理、現場作業員の指示監督、外注指示等を行います。 ＜特徴＞ 同社は主に和歌山県新宮市、那智勝浦町の公共工事を行っております。 施工件数は年間5-6件ほどで、規模は2-3億案件が多く、工期は半年〜１年未満になります。また、1件当たり2名の施工管理担当と10名以上の現場作業員で実務を行っていただきます。管理方法としては重点管理になるので、1人の施工管理者が同時並行で複数の案件を管理する事はございません。 ■働き方について： 工事案件は基本的に和歌山・三重エリアになります。現場へ移動して頂く際は社用車を使用して頂き、現場へ直行する形になります。また年度末は残業が発生致しますが、それ以外は月平均残業20時間になります。現場で作業を終える時間は大体17時になりますので、深夜作業はございません。 ■組織構成： 施工管理担当は5名、現場作業員は17名で構成されています。中途入社者も在籍していますのでなじみやすい環境となっています。 ■当社の特徴： 先代は「世のため人のため」という言葉を好んで使っていました。当社は「良い物を造って社会に貢献する」ことを創業以来の心得としております。「不易流行」という先人たちの心を旨とし、この時代を生きる企業として新しい知識や意義を見つけ出しながら今後も精進してまいります。また、当社は、蓄積した施工技術と品質管理技術を積極的に活用し、全社一丸となってお客様の満足の向上を目指しております。そのため、要求事項への適合および品質マネジメントシステムの有効性の継続的な改善を行います。 変更の範囲：会社の定める業務

＼ニチイ学館でのお仕事／ ニチイ学館でのお仕事は、病院やクリニック等の医療機関に勤務し、患者様の対応（窓口業務）や案内、医療費請求に関する事務などを行う仕事です。 就業先・部門によって仕事内容はさまざま！あなたのスキルにあったお仕事をご案内します◎ ＼具体的なお仕事内容／ 今回の募集案件…【正社員求人（医療事務）】 ◆各診療科での医療事務のおしごと 受付業務（患者対応、ご案内、保険証確認、患者情報入力、電話応対　など） ※就業前研修や就業後の研修、OJT制度など研修制度が充実していますので、 未経験やブランクがあってお仕事スタートに不安のある方も安心してお仕事できます。 キャリアアップ制度もあるので、就業しながらスキルアップができます。 部署が複数あるため、適性と経験に合わせて配属を決定します。 どの部署も医療事務としての経験が積めるのも魅力です。 勤務期間：長期 雇用期間の定めなし ＼ニチイ学館で働く魅力／ ■Point1：働きやすいからずっと続けられる！ ■Point2：未経験でもチャレンジできる！

※本求人は、アルバイト募集ではなく、すき家の契約社員の募集となります。 ■□深夜の『すき家』には、オイシさが詰まっている。 大手牛丼チェーンの『すき家』にて、深夜時間帯の仕事をお任せします。シフトは必ず2名体制。 厨房担当と接客担当に分かれて、仕事を進めていきましょう。 ＜主な仕事内容＞ ・接客 ・提供 ・清掃 ・搬入 ・そのほか食材の期限や在庫確認も担当します。 ＜深夜勤務の一例＞ ▼22：00～1：00 接客や調理がメイン業務。店舗によりますが、多くのお客様が来店する時間帯です。 ▼1：00～4：00 お客様の数が少なくなるため、接客を行ないながら店内清掃や食材の搬入などを担当。日中にはできない調理場内の清掃等行います。 ▼4：00～9：00 食材の仕込をします。お店を万全の状態に戻し、日中勤務のスタッフに引継ぎます。 ＜すき家×深夜の魅力＞ 【ゆとりがあります】 深夜とはいえ、必ず2名でシフトを回します。手分けして業務を担当するため1人に負担が偏りません。 お客様も日中に比べて少なく、ゆとりが生まれる時間も多いです。 【サポートしやすい】 接客よりも翌日の準備や清掃がメインなので、先輩が後輩をフォローする体制はバッチリ。 スタッフの年齢も20代～60代まで幅広いですが、助け合いも日常茶飯事です。 【日中が充実します】 シフトは夜勤で固定なので、昼間は家族と一緒に過ごす人や、ミュージシャンの“夢”のために自主練習に励む人も。 昼間の時間を有効活用できるのも魅力です！ ＼採用までの流れ／ 応募 ↓ エントリーフォーム回答（弊社アドレスよりメールにてお送りいたします） ※フォームへの回答で本応募完了となります。 ↓ 1次面接 ↓ 適性検査 ↓ 2次面接 ↓ 内定！

【ニチイ学館より 派遣スタッフ（医師事務作業補助） として就業いただきます！】 勤務期間：長期 雇用期間の定めなし 医師の診察に関る書類の代筆や電子カルテへの代行入力など、医師の事務的作業の補助を行います。 端末入力など。 こんな方におススメ 事務処理やデータ入力の経験がある方

「やっぱり接客かなあ」で選んだウチの会社、すごくアタリだったんですよ。 ■はじめは、正直軽い気持ちでした。 ～～～～～～～～ 契約社員だし、週5日は安定して入れそうだし。アルバイトよりは時給がいいかなって、本当にそれくらいでした。 ■でも、話した先輩がやさしくて！ ～～～～～～～～ 採用担当の方とお話した段階で、「ここなら大事にしてもらえそう」って思ったんです。みんな現場を通っているらしくて、悩みも話しやすいんですよね。面接というより、面談でした！ ■なんだか、居心地もよくて◎ ～～～～～～～～ 20代半ばくらいの、私みたいな人が集まっているからか、安心できたんです。同年代だからこその距離感が嬉しいですね。仕事終わりにサクッとご飯に行ける関係性、大事にします＾＾ ■最近は、将来も考えています！ ～～～～～～～～ 「ウチならいつでも大歓迎だよ！」って正社員に誘われたのが嬉しくて。人事とかマーケティングとかまた違った仕事もできるって聞いて、ちょっと迷っています。 今の生活がちょうどいいので保留にさせてもらっていますが、働くうちに選択肢が増えたのが嬉しいですね。私みたいな「なんとなく」からスタートした人間でもいいんだって、ここに来て思えました。 （先輩社員K・26歳、入社2年目） ＝・＝・＝・＝・＝・＝・＝ 【お任せする業務】 最新のドコモiPhoneについてのご案内（カメラの使い方や、アプリ操作のレクチャー）と受付の作業をお願いします。料金などの情報は、タブレットでボタンを押せばすぐ出てきます！普段スマホを使っている感覚で大丈夫なのでご安心を◎ ＼平均年齢26歳！／ ほとんどが20代の職場です。男女比は半々くらい。趣味やハマっていることなど、あなたと共通点がある方も多いかもしれません！穏やかで話しやすい人たちです。

〜GWや夏季休暇・年末年始など7日以上の連休あり！残業時間削減の取組みで業務改革中／来店するお客様への営業がメイン◎研修あり安心♪／営業入社後まずは既存のお客様との関係構築からスタート！〜 ■仕事内容： ・営業活動全般（車の販売からご購入後のフォローまで幅広くお任せします。まずはお客様のご要望にしっかりと耳を傾け、親身にお応えすることから。未経験者にもしっかり研修いたします。） 〇自動車販売 ・来店されるお客様や紹介をいただくお客様が中心で、飛び込み営業はありません。 ・車種や買い替え時期、買い方まで、お客様と信頼関係を築き購入後も続くカーライフを提案。 〇アフターフォロー 購入後の車検や点検といったメンテナンスのご案内から自動車保険なども対応しています。 ■就業場所： 日産プリンス和歌山販売株式会社　新宮支店 ■Uターン歓迎： ・遠隔地の求職者への配慮有り ・経験が活かせる ■入社後の流れ： ご入社後、1か月間は商品知識や営業の心構え等について、本部研修という形で実施されます。 2か月目以降は、先輩社員と実際に現場でOJT研修にて１つ１つ丁寧に学んでいただきます。 ■特徴・魅力： ”あなたの顔が、日産の顔になる” 既存の自動車販売会社にとらわれず、地域のコンサートや展示会等のイベントにもスタッフとして参加したり電動バイクの販売や電動車イスなど移動に関する商品を取り扱っています。 日産プリンス和歌山ではYouTube動画など新しい事にもどんどん挑戦しています。 取り扱っている日産車も自動運転化技術や安全装備など最先端のものを多く取り扱っております。 ※残業時間削減に全社を挙げて取り組んでいます。 午前9:30前の出勤を禁止、かつ午後7:00でPCシャットダウン、長時間労働を防止しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜TVCMでも有名！一度聴いたら耳から離れない「かんさい〜でんき　ほ〜あんきょ〜かい」で、電気設備保守の仕事をお任せ！ 自宅から通える営業所への配属／40代、50代のベテラン勢も活躍中！電気保安業務にブランクのある方も是非ご応募ください！〜 ■担当業務：【変更の範囲：会社の定めるすべての業務】 工場やビルなどの高圧受変電設備の保安業務全般をご担当いただきます。 担当のお客様を訪問して電気設備の点検を行う定期点検がメインの仕事になります。毎月、計画的に仕事を進められます。 ＜主な業務＞ ・定期点検／月次点検、年次点検 →月次点検は運転状態の電気設備の点検および測定 年次点検は電気設備を停電してより精密な点検、測定および試験 ・高圧、特別高圧の電気設備の精密点検や測定試験 ・新設、増設工事の現場調査、工事中の点検、竣工試験 ・省エネをはじめ電気設備の保安、設計、運転などの技術相談、コンサルティング 担当顧客は約60〜70件、定期スケジュールにて35〜40件/月、4〜5件/日を訪問し 電気設備点検を行っていただきます。 ■配属部署： ・【保安技術員】総勢1029名、20代〜70代まで幅広い年齢層の社員が活躍しています。 ※第1種電気主任技術者：1名／第2種電気主任技術者：40名／第3種電気主任技術者：1012名 ・中途入社者の前職は、工場の設備管理やビル管理業務の経験者など。協会の安定性と、電気の専門知識が得られるということに魅力を感じて入社されています。 ■働き方： ・配属先：自宅から通える営業所となるよう配慮されます。 ・年間休日122日・平均残業17h・有給取得73.2% ・繁忙期は年末〜年明けにかけてとなります。近年は通年の業務量を均等化すべく社内で働き方の見直しも行っており、より働きやすい環境への改革を進めています。 ・異動はございますが、技術者の働き方を大事にされている為、基本的に転居を伴う転勤がないように配慮されています。異動頻度は3年〜5年に1回程度 ■同社の強み： 関西電気保安協会は、「電気の仕様安全を支える信頼の技術力」「電気設備のトラブル時の確実な対応力」「電気を安全・効率的に使用いただくための深い知識と経験」を強みとし、「電気保安のエキスパート」として、高品質なサービスを提供しています。 変更の範囲：本文参照

【年休120日以上/土日祝休み/インセンティブ制度あり/和歌山県No1売り上げの代理店・和歌山県トップ級クラスの契約者数/アフラック様専業代理店での営業】 ■業務内容： アフラック生命保険の代理店の当社で、主に個人の方へ保険商品の提案営業を行っていただきます。 個人宅や顧客の勤務先へ伺っていただき、ご提案をお願いいたします。 ※和歌山県トップ級クラスの契約者数により、飛び込み営業はありません。 ■具体的には： 個人のお客様へ新規保険商品の紹介や、契約いただいている保険の見直しの提案などを行っていただきます。 個人8割：法人2割(法人顧客は官公庁・商工会議所・繋がりのある企業様等) 既存9割：新規1割 エリア：和歌山エリア 数字にこだわるのではなくお客様のためになる提案を行うことを重視しているので、数字に追われて無茶な提案をしなければならないといったことはありません。また、和歌山県トップクラスの契約者数を誇る当社ですので、ご友人の方などを勧誘していただくこともありません。 ■組織構成： 60代2名／50代2名／30代2名／20代2名 ＜社風＞ 穏やかで面倒見の良い社員が多く、勤続10年以上の社員も多数在籍しています。 ■教育環境： ・保険販売員登録のため、約2か月間は研修を受けていただきます。自社で研修を行いますので、研修のために他社への出向等はありません。 ・研修終了後も、勤続10年以上のベテラン社員が独り立ちまでしっかりとサポートいたします。 ・1週間に一度は面談を実施しているので、仕事の不安などを抱えずに働いていただけます。 ■当社の魅力： ＜安定性＞ 全国トップクラスの代理店で、契約者数も豊富な為、100％ルート営業となり、新規獲得の営業活動はございません。 ＜営業費用は会社負担＞ 同業界での営業ポジションは営業にかかる費用（粗品、会社携帯、ガソリン代、社用車、駐車場費を個人負担することが多い中、当社では全て会社負担となります。 ■当社について： 当社は昭和50年、アメリカンファミリー生命保険（現アフラック）が日本で生命保険販売を開始した翌年に専業代理店として創業いたし ました。現在は4万2千件を超える多くのご契約をお預かりし、全国トップクラスの代理店へと成長いたしました。 変更の範囲：会社の定める業務

<年間休日115日/プライベートと両立できる環境/産休育休取得率 100％復帰率 90％以上、男性の取得実績あり/充実の教育・研修体制/原則転勤なし/早期で昇給昇格可能/残業少な目>【変更の範囲：会社の定める業務】 ■仕事概要： スマートフォンをメインとして、電気・ガス・金融商品など暮らしを支える多彩な商品・サービスの提案販売をお任せします。 ■業務内容： 当社運営のau Style・auショップ・UQスポットにて勤務致します。 ・スマホなどの機能・操作方法・料金プランのご説明 ・契約申し込みの手続き（機種変更・新規契約・他社からの乗り換えなど） ・各種サービスのご提案 ・商品のディスプレイ・在庫管理 ・顧客情報データの管理 ・アフターケア（故障修理の受付対応など）　等 ■魅力： ・お客様とじっくり向き合える仕事 携帯販売の魅力は、一人ひとりのお客様としっかり向き合い、じっくりお話できるところ。「携帯を売る」ではなく、「暮らしを便利にするパートナー」としてお客様と関わることで、「あなたに相談してよかった」と感謝される瞬間が、自信ややりがいに繋がります。 ・半年で“自信”が育つ研修制度 eラーニングやオンライン研修で知識を、OJTを通じて実践力を習得。20〜30代が中心のチームだから、悩みも共有しやすく相談しやすい環境です。「まずやってみる」気持ちがあれば、半年後には堂々と接客している自分に出会えます。 ■キャリアパスについて： 店舗スタッフ→サブリーダー→副店長→店長→副ブロックバイザー→ブロックバイザー→スーパーバイザーとなっています。成果をしっかり評価する社風だから、未経験スタートでも1〜2年で副店長や店長へのキャリアアップが可能です。 モデル年収：店長（400〜500万）、ブロックバイザー（430〜600万）、スーパーバイザー（600〜800万円） ■フジデンの特徴： 2000年よりKDDI一次代理店としてauショップの展開をスタート。携帯端末の販売にとどまらぬ幅広いサービスで順調に業績を拡大し、現在では関西・中四国・九州で80以上の店舗を展開する当社。KDDI専売代理店として全国トップクラスの実績を誇り、創業以来黒字経営を続けるなど安定した経営基盤を持っています。 変更の範囲：無

〜今後の環境問題を解決する社会貢献性の高い事業/国内最大規模のバイオマス発電所／東証スタンダード上場のグループ企業〜 ■業務内容：【変更の範囲：会社の指定する業務】 森林調査、林地・立木の評価・売買、原木販売を行って頂きます。 基本的には入札か売却依頼者からの依頼で請け負うため、飛び込みで新規営業をする事はありません。まずは先輩社員と一緒に取り組みながらキャッチアップしてもらいます。個人ノルマは無く、根気強く丁寧に信頼関係を築いていただきます。 ■業務詳細： 山林所有者からの依頼を受けて山林の評価・分析を実施、購買価格を査定した上で売買活動を行います。営業担当者が依頼の請負から売却価格の設定まで一貫して業務を行う裁量の大きな業務です。 当社は保有している発電所での燃料調達まで一気通貫で行うことが出来るよう、山林経営に力を入れており、社有林拡大のためのやりがいのある業務に携わる事が出来ます。 ■営業エリア・働き方 和歌山県を中心とした近隣他県を含む範囲での調達活動予定しています。 残業はほぼ発生しません。 ■同社の特徴： 「省エネルギー（同じ量のエネルギーからより多くの効果を引き出す事）」と「新エネルギー（身近にあって、継続的に利用できる木材という資源を有効に使い、純国産の電気を安全に作るという事）」を行っています。自社での施工管理を強力に推し進めており、技術者としての視点や能力がさらなる成長の鍵となっています。現在稼働中の木質バイオマス発電所は、一般的な火力発電を上回る90％超という高い稼働率と、含水率の高い木材を燃やす高度な技術、他社にはないノウハウの蓄積により、リーディングカンパニーとしての評価と地位を確立しています。 ■エフオングループのバイオマス発電の特徴： ・発電効率は約27％と、木質専焼発電所としては非常に高い水準を誇っており、太陽光発電を15〜20％と比較すると高い水準を誇ります。発電効率を支える循環流動床ボイラーは、木質チップのエネルギーをより高い燃焼効率で引き出し、無駄なく活用しています。・再生エネルギー業界は、石油価格の上昇や日本での原子力発電の見直しに伴い、より一層注目を集めており、実際に国も経済産業省や環境省、農林水産省がバイオマス発電推進の事業を立ち上げており、今後も拡大が期待されています。 変更の範囲：本文参照

〜今後の環境問題を解決する社会貢献性の高い事業/国内最大規模のバイオマス発電所〜 ■業務内容：【変更の範囲：企業の定める範囲】 バイオマス発電所内にある中央操作室での発電量などのモニター監視、点検業務や異常個所の確認、報告、連絡を行って頂きます。 ■勤務形態: 1ヶ月ごとの変形労働制（2交代制） （1）8：30〜20：30（2）20：30〜8：30※休憩120分 ■入社後のキャリア: 現場で経験を積んで頂き、各種資格を取得したらそれに応じたキャリア構築も可能です。電気主任技術者、ボイラー管理、電気設備系などなど様々な資格を取れる環境です。 ■同社の特徴： 「省エネルギー（同じ量のエネルギーからより多くの効果を引き出すこと）」と「新エネルギー（身近にあって、継続的に利用できる木材という資源を有効に使い、純国産の電気を安全に作るということ）」を行っています。自社での施工管理を強力に推し進めており、技術者としての視点や能力がさらなる成長の鍵となっています。 現在稼働中の木質バイオマス発電所では、一般的な火力発電を上回る90％超という高い稼働率と、含水率の高い木材を燃やす高度な技術、他社にはないノウハウの蓄積により、リーディングカンパニーとしての評価と地位を確立しています。 ■エフオングループのバイオマス発電の特徴： ・エフオングループのバイオマス発電所の発電効率は約27％と、木質専焼発電所としては非常に高い水準を誇っており、太陽光発電を15〜20％と比較すると高い水準を誇ります。発電効率を支える循環流動床ボイラーは、木質チップのエネルギーをより高い燃焼効率で引き出し、無駄なく活用しています。 ・再生エネルギー業界は、石油価格の上昇や日本での原子力発電の見直しに伴い、より一層注目を集めており、実際に国も経済産業省や環境省、農林水産省がバイオマス発電推進のための事業を立ち上げており、今後も拡大が期待されています。 変更の範囲：本文参照