◆あなたの経験やスキル、ご希望に応じて、 各種プラントに関する設計（電気・計装・制御・機械・配管など）、 施工管理、保守・保全業務をお任せします。 ◆IHI、クボタ、川崎重工業、コスモ石油、住友化学、 カナデビアなどの超大手企業と多数お取引があり、 全国で常時多くのプロジェクトが稼働しています。 また、海外で稼働中のプラントもあります。 多彩な案件と幅広い業務があるため、 あなたに合うプロジェクト・業務に就くことが可能です。 【具体的な仕事内容】 ◆施工管理（電気・機械・建築・土木など） →施工前の打ち合わせ、現場管理、安全管理、品質管理など ◆電気・計装設計 →電気設備の仕様に基づくレイアウト決め、基本設計、詳細設計など ◆制御設計 →プラント制御システムのハード・ソフト設計 （PLCラダー図作成、DCSソフト設計など） ◆機械・配管設計 →2D CAD、3D CADによる詳細図面作成、部品・材料選定など ◆保守・保全 →実施計画立案・実行、日常・定期点検、不具合対応など 【プラント業界未経験者など、幅広い方が活躍中！】 ◆20代、30代の若手から40代～70代のベテラン、外国籍の技術者まで幅広く活躍しています。女性技術者も増加中です。 <注目ポイント1> 未経験者も安心のきめ細やかなサポートで定着率90％以上 ◆当社のエンジニア定着率は90％以上。 その理由として 1）経験とスキルを活かせる多彩な案件 2）全国各地に勤務地があり、勤務地の希望に柔軟に対応可能 3）年齢に関係なく生涯現役エンジニアとして活躍できる といったポイントに加えて、サポート体制の確かさがあります。 当社では、 ★業務内容な条件などの希望を丁寧にヒアリングする面談 ★配属時は担当営業が現場に同行してあいさつをする ★配属後もキャリアや勤務地変更などの相談に随時対応する といったきめ細やかなサポートを行っており、 それがエンジニアの方々の安心感につながっていると自負しています。 <注目ポイント2> 海外で活躍するなど、キャリアの幅が広いのが特長 ◆国内外に案件があり、 ご希望によっては海外案件にもチャレンジ可能です。 Active International Engineersを 目指して欲しいという想いもあるので、 ぜひ海外でのご活躍も視野に入れてください。 ◆また、経験してきた案件や技術をベースに 新しい領域に挑戦することもできます。 例えば、機械技術者の経験者が電気分野に キャリアチェンジすることも可能。 当社には非常に幅広い分野の技術者が所属しており、 技術的な知識やノウハウも蓄積しています。 会社として、あなたがキャリアの幅を広げられるようサポートしていきます！ 【入社後の成長サポート】 現場では必ずベテランの方と一緒のチームに入り、フォローします。 プラントについて知識が浅い方でも、研修やOJTを通してじっくり覚えていけます。 また、積極的にスキルアップの機会を提供しています。 ◎技術交流会 ◎機械系設備の設計 ◎機械・電気・技術者講習 ◎AutoCAD勉強 ◎eラーニング　など

◆あなたの経験やスキル、ご希望に応じて、 各種プラントに関する設計（電気・計装・制御・機械・配管など）、 施工管理、保守・保全業務をお任せします。 ◆IHI、クボタ、川崎重工業、コスモ石油、住友化学、 カナデビアなどの超大手企業と多数お取引があり、 全国で常時多くのプロジェクトが稼働しています。 また、海外で稼働中のプラントもあります。 多彩な案件と幅広い業務があるため、 あなたに合うプロジェクト・業務に就くことが可能です。 【具体的な仕事内容】 ◆施工管理（電気・機械・建築・土木など） →施工前の打ち合わせ、現場管理、安全管理、品質管理など ◆電気・計装設計 →電気設備の仕様に基づくレイアウト決め、基本設計、詳細設計など ◆制御設計 →プラント制御システムのハード・ソフト設計 （PLCラダー図作成、DCSソフト設計など） ◆機械・配管設計 →2D CAD、3D CADによる詳細図面作成、部品・材料選定など ◆保守・保全 →実施計画立案・実行、日常・定期点検、不具合対応など 【プラント業界未経験者など、幅広い方が活躍中！】 ◆20代、30代の若手から40代～70代のベテラン、外国籍の技術者まで幅広く活躍しています。女性技術者も増加中です。 【手がける商品・サービス】 【実績のあるプラント例】 ◆環境系 ・ごみ焼却、リサイクル、水処理、海水淡水化など ◆エネルギー系（発電） ・火力・原子力・水素・太陽光・風力など ◆化学系 ・石油精製・LNG精製・エチレン・繊維など ◆製品製造系 ・半導体・製鉄・薬品など ★当社のプラントの概念は幅広く、 明石海峡大橋などの橋梁や新交通システム、 有名テーマパークの大規模構造物、トンネル、自動倉庫等にも取り組んでいます。 <注目ポイント1> 未経験者も安心のきめ細やかなサポートで定着率90％以上 ◆当社のエンジニア定着率は90％以上。 その理由として 1）経験とスキルを活かせる多彩な案件 2）全国各地に勤務地があり、勤務地の希望に柔軟に対応可能 3）年齢に関係なく生涯現役エンジニアとして活躍できる といったポイントに加えて、サポート体制の確かさがあります。 当社では、 ★業務内容な条件などの希望を丁寧にヒアリングする面談 ★配属時は担当営業が現場に同行してあいさつをする ★配属後もキャリアや勤務地変更などの相談に随時対応する といったきめ細やかなサポートを行っており、 それがエンジニアの方々の安心感につながっていると自負しています。 <注目ポイント2> 海外で活躍するなど、キャリアの幅が広いのが特長 ◆国内外に案件があり、 ご希望によっては海外案件にもチャレンジ可能です。 Active International Engineersを 目指して欲しいという想いもあるので、 ぜひ海外でのご活躍も視野に入れてください。 ◆また、経験してきた案件や技術をベースに 新しい領域に挑戦することもできます。 例えば、機械技術者の経験者が電気分野に キャリアチェンジすることも可能。 当社には非常に幅広い分野の技術者が所属しており、 技術的な知識やノウハウも蓄積しています。 会社として、あなたがキャリアの幅を広げられるようサポートしていきます！ 【入社後の成長サポート】 現場では必ずベテランの方と一緒のチームに入り、フォローします。 プラントについて知識が浅い方でも、研修やOJTを通してじっくり覚えていけます。 また、積極的にスキルアップの機会を提供しています。 ◎技術交流会 ◎機械系設備の設計 ◎機械・電気・技術者講習 ◎AutoCAD勉強 ◎eラーニング　など

≪Web系をメインに豊富な案件の中からあなたの希望で選択できます！受託開発やフルリモート案件あり≫ あなたのスキルや経験、希望に合った案件を複数提示し、その中からあなた自身に最終的な選択をしていただきます！ ≪例えば…≫ ■某エンターテインメント企業向け動画配信サイトアジャイル開発（Ruby、Java、Vue.js） ■大手通信キャリア向けビッグデータ基盤システム（Java、Python） ■その他スマホアプリ開発（TCSアプリ、ポイント管理アプリ、家計簿アプリ等） など。持ち帰り案件や、スキル・経験によってはフルリモート案件もありますので、まずはあなたの希望をお聞かせください！ ★代表の羽田は富士フイルムサービス株式会社のエンジニアとして活躍した後、フリーランスとしての経験も持っています。「将来フリーランスになりたい」といった志向の方なら、案件の見つけ方や独立時の基本的な知識(税金など)についてもサポートできます！ Web系、業務系システムの開発で数十名規模のプロジェクトが中心です。担当工程は設計、開発、保守がメインです。 ■開発言語 Java(Spring Boot)、JavaScript(React.js,Vue.js) Python(Django)、TypeScript、C#、VB,net、PHP(Laravel)　など ■インフラ AWS、Azure、GCP、VMware、Windows Server、Linux、Cisco　など ■パッケージ SAP、ServiceNow、Salesforce、Tableau　など <注目ポイント1> 還元率75％以上！透明性の高い報酬制度 還元率は75%以上！案件の単価も全て開示している環境です。「年収600万円を目指したい」など、さらに収入を上げるためにはどうすればよいかを一緒に考えていくので、「基本設計ができるようになる」など明確なスキルアップの基準を定め、それに向かって成長していくことができます！ <注目ポイント2> プロジェクト先でのサポートもエンジニア本位！ プロジェクト先で何かあった場合も会社都合を押し付けることなく、最大限のサポートをしています。例えば人間関係に問題があるなら、改善のためのアクションを決めたりお客様先に申し入れをするなどして、エンジニアができるだけストレスを感じることなく働ける環境作りを大切にしています。

【販売代理店へのサポート営業（BtoB)】 すでにお取引のある販売店様へのフォロー対応です！ 【扱う製品について】 太陽光発電システムや蓄電システムなど、 当社が製造する製品になります。 【お客様は？】 当社の製品を仕入・販売してくださる 販売代理店になります。 ■住宅会社 ■工務店 ■住宅関連設備販売業者 など 各担当エリア内にある、 こうした代理店の皆様が、 お客様に対してスムーズに 販売できるようサポートするのが ミッションです。 【基本的な1週間の流れ】 ▼月曜／社内業務 ・社内ミーティング ・担当代理店の売上推移確認と情報共有 ・企画書など各種書類作成 ▼火曜～／訪問活動（1日4～5件） ・各種成功事例等を提案 ・製品勉強会の企画開催 ・お客様への商談同席 ◎1年以内の定着率95％以上 ◎入社後の職種変更なし <注目ポイント1> 充実の入社後研修 ▼1ヶ月間の研修 「事業の概要」「製品の特徴」などを イチから丁寧にご説明します。 「高性能なのに軽量・コンパクトで、 場所を選ばず設置できる」 など、自社製品の強みを理解していけば、 自信が持って活動できるようになれます！ ▼配属拠点でのOJT 先輩社員に同行～代理店の方との 接し方や提案の方法を学びます。 ▼早ければ3～4ヶ月ぐらいで独り立ち 担当する代理店を引き継いで、現場デビュー！ あなたが自信を持って提案できるようになるまで、 丁寧にフォローします。 <注目ポイント2> 安心のチーム制 営業組織は20＆30代を中心とした 若手主体かつ、少数精鋭チームの構成です。 チームの仲間がいるため、質問や相談は いつでも気軽にできる環境が整っています。 既婚者も多いため、日々の営業活動は 効率性を重視しながら進めるのが基本。 仕事だけでなくプライベートや家族との 時間を大切にしているメンバーばかリです！

フランチャイズ契約を検討している未来のオーナー様に、事業説明を行なっていただきます！ 【説明するフランチャイズ事業について】 自社ブランドの『張替本舗 金沢屋』と『おうちの御用聞き 家工房』、その他取引先が運営するフランチャイズ事業について、フランチャイズ加盟検討者にお伝えしていきます。 【具体的な仕事内容】 ◆フランチャイズ加盟検討者に説明会を実施 ・開業の心構え、事業のメリットなどをご案内 「利益はどれくらいになるのか？」 「必要な資金は？」などの質問にお答えしていきましょう。 ※当社のアポイント担当がアポ取得から説明会の日程調整までを担当するため、あなたのお仕事は説明会に参加する方の対応からです！ ◆フランチャイズ契約締結のご説明 ・開業準備にあたって契約までの流れなどをご案内 ・必要な手続きを実施 ※契約後は、別途当社の担当者が引き継ぐため契約手続きまでがあなたのお仕事です！ (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 ★100％反響スタイル！売り込み不要です <注目ポイント1> 仕事とプライベートを両立できるから、腰を据えて働ける♪ ＊フレックスだから柔軟な働き方が可能 ＊賞与年2回＆月5万円～20万円のインセンティブあり ＊残業は月10～20時間と少なめ ＊産育休の取得＆復職実績あり ＊大手町駅・三越前駅・日本橋駅よりアクセス◎ メリハリをつけて働けるため、将来も安心のキャリアを描けることも魅力の一つです！ <注目ポイント2> 社内でしっかりと分業されているため、自分の役割に集中できる！ あなたに担当していただくお仕事は、事業説明会の実施から契約の手続きまで！アポイント担当がアポ取得から事業説明会の日程調整までを担当し、契約後の対応はSVが担当します。しっかりと分業されているため、効率よくメリハリをつけて働けるのが当社のスタイルです◎ 【入社後の成長サポート】 ＜入社後の流れ＞ ▼座学研修：各フランチャイズの開業研修を1週間受講 ▼OJT研修：事業説明会のトークスクリプトを覚えながら、先輩とロープレで練習 　先輩に同行したり、アドバイスを受けたりしながらスキルを習得 ▼少しずつ一人でできることを増やしていき、独り立ちを目指す ★3ヶ月ほどで独り立ちできるイメージですが、自分のペースで慣れていけます！

あなたの希望やスキル、経験に応じた案件をお任せします。 Web・アプリケーション系、クラウドサービスの案件をはじめ、豊富に案件を揃えています。 これから先のキャリアを諦めたくない方、ぜひ一度お話ししましょう！ 《案件例》 ◆オンラインヨガサービスの開発（Ruby on Rails、Vue.js、AWS） ◆ソーシャルゲーム開発（Unity、iOS、Android） ◆IoTセキュリティ管理システムの開発（Java、Python、Android、Node-RED） ◆スマホアプリと管理システムの新規開発（Swift、PHP、PostgreSQL、AWS） ◆ECショッピングサイトの新規開発（JavaScript、PHP、Jersey、jQuery） ※グループ会社の直案件を含め、上記に限らず幅広くプロジェクトを展開予定！ ※リモート・フルリモート案件、インフラ案件も多数あります 【フォロー体制について】 ★SES業界特有のストレスになる作業を削減 日報の提出不要、社内イベントは自由参加！ 自由度の高い働き方で、プライベートを妨げません。 ヒアリングも「対面がメンドクサイ」などであれば電話やLINEで連絡するなど、ストレスのない形で行うよう調整しますので気軽に言ってください! 【言語】Java、PHP、Python、Ruby、C♯.Net、VB.Net、JavaScript、Android Java、Swift、Flutter 【OS】Windows、Linux、MacOS、iOS、Android 【DB】Oracle、MySQL、DB2、PostgreSQL、SQLServer 【その他】Spring、Struts、Laravel、CakePHP、Django、Flask、Ruby on Rails、jQuery、React.js、Vue.js、AWS、GCP、Azure ※AIやVRなど最新技術案件もございます <注目ポイント1> 案件単価還元率【80%超】！頑張りが収入に直結◎ 当社に入社して仕事内容や単価は変わらず、前職よりも年収が100万円以上UPした人も！ ＜Aさん＞ 2023年10月入社 主なプロジェクト：金融系システムの運用設計・実装の内製化支援 ◆2023年…48万円/月（年収576万円） ↓ ◆2024年…53万円/月（年収636万円） ↓ ◆2025年…58万円/月（年収696万円） ※入社から2年半で【年収120万円UP！！】 ＜Bさん＞ 2022年4月入社 主なプロジェクト：生命保険マイページ基盤構築 ◆2022年…55万円/月（年収660万円） ↓ ◆2023年…60万円/月（年収720万円） ↓ ◆2024年…67万円/月（年収804万円） ※入社から約3年で【年収144万円UP！！】 <注目ポイント2> 年収が200万円以上上がったケースも…！ ＜Cさん＞ 2022年7月入社 主なプロジェクト：大規模言語モデル (LLM) を活用したプロダクト開発 ◆2022年…55万円/月（年収660万円） ↓ ◆2023年…68万円/月（年収816万円） ↓ ◆2024年…72万円/月（年収864万円） ※入社から約3年で【年収204万円UP！！】 ～エンジニアファーストで理想の環境を～ 帰社日は設けておらず、基本は直行直帰。 終了後は即帰宅して、趣味や勉強の時間にあてられます。 人気のリモート業務も多数！エンジニアのキャリアプラン、スキルアップをサポートします。

社会インフラ事業領域における「電力事業分野」のデジタル人材を募集します。 私たちは、VPP・DRの自動化支援、スマートメーターのSaaSサービス環境構築支援およびビッグデータ解析を通じて、電力事業における「アグリケーションビジネスシステム」をITで支え、お客様と一緒により効率的で効果的なソリューションを提供します。 ソリューションの種類 1.IoTデバイスとセンサー 2.クラウドプラットフォーム 3.エネルギーマネジメントシステム (EMS) 4.通信インフラ 5.分散型エネルギーリソース (DER) 6.アグリゲーター 7.バーチャルパワープラント (VPP) ●アグリケーションビジネスとは アグリゲーションビジネスとは、電力の需給バランスを効率的かつ安定的に取るために、 複数の電力消費者や発電事業者をまとめるビジネスモデルです。 具体的には、以下のような特徴があります。 ・電力の集約: 多くの発電設備や電力ユーザーを束ね、必要に応じて発電量や電力消費量を制御します。 ・需給バランスの調整: 電力の需要と供給をリアルタイムで調整し、電力系統の安定化に寄与します。 ・再生可能エネルギーの普及: 天候に左右されやすい再生可能エネルギーを安定化させることで、再エネの普及を促進します。 AWS、ネットワーク、セキュリティに付随する技術全般 <注目ポイント1> DX分野において、高い評価をいただいています。 デジタル技術を効果的に活用し、業務の効率化や新たな価値創出に取り組む姿勢を評価され、2024年10月には「DX認定」を取得。設立3年目でありながら、DXのリーディングカンパニーとして評価されています。パートナー企業の意見を取り入れるなど柔軟にプロジェクトを進めながら、クライアントのDXをサポートしています。 (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般

【クライアント例】 ・大手製造メーカー ・大手ITサービス企業 ・電力やガス等公共インフラ系企業 ・入札関係／金融機関　など クライアントのシステム全体のプロデュースや企画・提案を担当。セキュリティアドバイザーなど、各専門知識を持つメンバーとともにクライアントのDX化の課題点を見つけます。 例えば… ★セキュリティに関する社員の意識 ★デジタルソリューションの導入にあたっての課題　など 課題点を洗い出したら、状況に応じてクライアントの社内規定を見直したり、最適なセキュリティサービスを提案したり。多角的な知見をもって、DX化による業務推進のサポートを行います。 ＝＝当社について＝＝ プロジェクトの企画立案、クライアントが自立自走できる運用保守支援など、プロジェクトの戦略策定から実装・運用までをワンストップで支援し、課題解決をサポートしていきます。 ITによるビジネスモデルの適正化を目指し、ソリューションを提案しています。 (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 【オンプレミス、クラウド・ゼロトラスト】 AWS、Azure、Google Cloud、Microsoft365、Microsoft SharePoint、Microsoft Intune、GPO、AD、境界分離提案、管理構築支援　など <注目ポイント1> DX分野において、高い評価をいただいています。 デジタル技術を効果的に活用し、業務の効率化や新たな価値創出に取り組む姿勢を評価され、2024年10月には「DX認定」を取得。設立3年目でありながら、DXのリーディングカンパニーとして評価されています。パートナー企業の意見を取り入れるなど柔軟にプロジェクトを進めながら、クライアントのDXをサポートしています。 <注目ポイント2> 社会貢献性の高いポジションで、ぜひ経験を活かしてくださいね。 蓄積してきたノウハウや提案力が評価され、既存のクライアントが多い当社。そのため、「導入したシステムで業務が効率化できた！」というお声をいただいたり、提案したシステムを多くの人が使っているのを見れたりと、仕事の意義を実感できる機会が多くあります。クライアントがどういうところに業務課題を持っているのか、これまでDX化してこなかった理由は何なのかなど、丁寧にヒアリングをしながら提案をしていきましょう。

クライアントから寄せられる制作案件におけるWebディレクター業務をお任せします。大手飲料・製菓メーカーやインフラ会社など、誰もが一度は聞いたことがある企業のWebサイトやプロモーション企画を多く手掛けています。 □■主な仕事内容 ・‥…━━━━━ ■クライアントとの打ち合わせ ■スケジュールの作成・管理 ■デザイナー、コーダーとのやり取り ■ワイヤーフレーム設計 ■外部スタッフへの発注 ■コンテンツの品質管理 など □■主な制作物 ・‥…━━━━━ ■Webサイト ■システム構築 ■バナー ■映像・動画関連 ■紙媒体(カタログ、パンフレット、POPなど) ■CG関連　など ※Webサイト制作案件の割合が多いです！ ★最近増えている案件は？ メタバース案件やAR、VR関連の案件、また動画・サイネージ関連の案件も最近多く手掛けています。今後会社としても時流に乗って、こうした最先端技術を活用した案件は増やしていきたいと考えています。 ■大手製菓メーカーのキャンペーンサイト ■高速道路会社の工事広報サイト ■大手携帯キャリア会社の商品サイト ■大手食品メーカーの子ども向け新商品のPR(Web動画)など ▼その他多数▼ https://www.debance.com/ ▼一例をご紹介▼ 【大手食品メーカーの子ども向け新商品のPR案件】 ■依頼されていた制作物…Webサイト ■当社からの提案…競合他社が出す商品との差別化が難しいと判断し、＋αで、Web動画を使ったPRを提案 ⇒YouTubeで子どもに人気のある動画クリエイターを起用し、Webページと動画プロモーションの連動を図りました。 ≪この案件における当社のこだわり≫ 子どもの耳に残る楽曲の使用すること。誰かに伝えたくなるような仕掛けを狙いました。 ≪その結果…≫ 動画リリースからわずか3ヶ月で数十万再生を超え。今では数百万再生を記録しています。その商品は今も売り場に置かれるような定番商品となっており、新商品のPRを成功させることができました。 <注目ポイント1> 1歩踏み込んだヒアリングで、成果にこだわる。 当社には営業部門がありません。なぜなら、メンバー一人ひとりが広告代理店・クライアントとの関係を築き、次の仕事を生み出していくスタイルだからです。中には1人で数億円を稼ぐメンバーも。評価制度も明確なステップはなく、自分の実力と成果次第で役職も収入も上がっていく完全実力主義。「自分の仕事に対して、自分で価値を決められる」からこそ、やりがいも大きいのです。 大手広告代理店と直接取引があり、誰もが知るナショナルクライアントの案件を多数手がけている当社には、あなたの実力を存分に発揮できるフィールドがあります。企画から制作まで一貫して担当し、クライアントの課題解決に貢献できる。その先にある達成感と、次の仕事につながる信頼関係の構築。それこそが、当社で働く醍醐味なのです。 <注目ポイント2> 課題解決を担い、企画～制作まで一貫して携われるディレクターに 当社のWebディレクターは、単なる制作進行管理に留まりません。クライアントのビジネス課題に向き合い、企画立案から予算管理、体制構築まで、プロジェクト全体をプロデュースします。 例えば、大手食品メーカーの新商品PRでは、Webサイト制作という当初の依頼に対し、YouTubeでの動画展開を追加提案。結果、数百万回再生を記録し、商品の定番化に貢献しました。このように、制作の枠を超えてクライアントの成功にコミットできることが、当社ディレクターの醍醐味です。 「なぜこの施策が必要か」「どう課題解決につながるのか」。ロジカルな思考と提案力が求められる分、得られる経験値は他社の追随を許しません。クリエイティブの可能性を最大限に引き出し、クライアントと共に成長できる環境です。

クライアントから寄せられる制作案件におけるWebディレクター業務をお任せします。大手飲料・製菓メーカーやインフラ会社など、誰もが一度は聞いたことがある企業のWebサイトやプロモーション企画を多く手掛けています。 □■主な仕事内容 ・‥…━━━━━ ■クライアントとの打ち合わせ ■スケジュールの作成・管理 ■デザイナー、コーダーとのやり取り ■ワイヤーフレーム設計 ■外部スタッフへの発注 ■コンテンツの品質管理 など □■主な制作物 ・‥…━━━━━ ■Webサイト ■システム構築 ■バナー ■映像・動画関連 ■紙媒体(カタログ、パンフレット、POPなど) ■CG関連　など ※Webサイト制作案件の割合が多いです！ ★最近増えている案件は？ メタバース案件やAR、VR関連の案件、また動画・サイネージ関連の案件も最近多く手掛けています。今後会社としても時流に乗って、こうした最先端技術を活用した案件は増やしていきたいと考えています。 ■大手製菓メーカーのキャンペーンサイト ■高速道路会社の工事広報サイト ■大手携帯キャリア会社の商品サイト ■大手食品メーカーの子ども向け新商品のPR(Web動画)など ▼その他多数▼ https://www.debance.com/ ▼一例をご紹介▼ 【大手食品メーカーの子ども向け新商品のPR案件】 ■依頼されていた制作物…Webサイト ■当社からの提案…競合他社が出す商品との差別化が難しいと判断し、＋αで、Web動画を使ったPRを提案 ⇒YouTubeで子どもに人気のある動画クリエイターを起用し、Webページと動画プロモーションの連動を図りました。 ≪この案件における当社のこだわり≫ 子どもの耳に残る楽曲の使用すること。誰かに伝えたくなるような仕掛けを狙いました。 ≪その結果…≫ 動画リリースからわずか3ヶ月で数十万再生を超え。今では数百万再生を記録しています。その商品は今も売り場に置かれるような定番商品となっており、新商品のPRを成功させることができました。 <注目ポイント1> アナタならではの視点を活かして未経験からディレクターへ 未経験だからこそ、新鮮な視点で「なぜ？」を考えられる——。それが、実はWebディレクターとして大きな強みになります。入社後、まずは先輩の業務に並走しながら、仕事の流れを理解したり、少しずつできることをお任せしていきながら実践的なスキルを身につけていきます。 たくさん他社のWebサイトを調べ、「どんな背景でこのアウトプットになっているのか」を考える訓練を重ねることで、感覚だけでなく、論理的に説明できる提案力が身についていきます。あれこれ空想したり、考えることが好きな方なら、きっと楽しみながら成長できるはず。その積み重ねが成長へと繋がっています。 <注目ポイント2> 課題解決を担い、企画～制作まで一貫して携われるディレクターに 当社のWebディレクターは、単なる制作進行管理に留まりません。クライアントのビジネス課題に向き合い、企画立案から予算管理、体制構築まで、プロジェクト全体をプロデュースします。 例えば、大手食品メーカーの新商品PRでは、Webサイト制作という当初の依頼に対し、YouTubeでの動画展開を追加提案。結果、数百万回再生を記録し、商品の定番化に貢献しました。このように、制作の枠を超えてクライアントの成功にコミットできることが、当社ディレクターの醍醐味です。 「なぜこの施策が必要か」「どう課題解決につながるのか」。ロジカルな思考と提案力が求められる分、得られる経験値は他社の追随を許しません。クリエイティブの可能性を最大限に引き出し、クライアントと共に成長できる環境です。 【入社後の成長サポート】 ★まずは先輩のサポートからスタート 企画書作成のフォローやクライアント先への訪問に同行するなど、サポートをしながら少しずつ業務を覚えていってください。入社後1年ほどは、OJTで業務の流れをレクチャーする予定です。協力会社への発注依頼などを通して、業界知識やデザインツールの使い方などを学んでいきましょう。クライアントの企画MTGにも参加し、早い内から企画のサポートにも携わることができます。

映像の技術をベースに、 展示会や記者発表などの各種イベントオペレーションや 中継・配信などを行っています。 ■あなたには以下の業務をお任せします！ ◎新規案件獲得 ┗テレアポなどをするのではなく、既にイベント運営を手掛けた 　お客様との関係を構築し、ご相談を受けたら 　ご予算などに合わせて提案をしていただきます ◎案件獲得後の企画・施工 ・イベントや展示会での映像機材設置 ・オペレーション ・映像中継 ・映像コンテンツの編集、映像エフェクトの作成 ━━━ ★イベントは1日単位～1週間のものまでさまざま。 ジャンル問わず幅広いイベントにチャレンジできます。 ━━━ ★「営業」の側面も担うポジションで、 現場で出会った様々な業界の人との繋がりを大事にし、 密にコミュニケーションとって、 新しい案件を獲得していくのも大切な仕事のひとつです！ ━━━ ★イベントが休みの日は事務所で 機材メンテナンス、新しい技術のインプット、 請求書処理などの事務仕事をします。 次の仕事に向けてゆっくりと準備ができ、 ときには定時より早く帰れる日もあります。 (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 <注目ポイント1> ◆やりがいたっぷりの環境で長く活躍するメンバーが多数！ 博覧会、展示会、ファッションショー…など当社で扱うイベントは多種多様なので、飽きることなくいつも新鮮な気持ちで業務に取り組めます。映像制作が好きな方はもちろん「イベントごとが好き」「常に新しいことにチャレンジしたい」という方にピッタリなポジションです！また、企画段階から携わり、オーダーメイドのイベントを創り上げる要素もあるので「自分のアイデアを形にしていきたい」という方にもオススメ！ 当社はかなり自由な社風なので「やってみたいこと」にチャレンジしやすい環境があります。そのため現在いるメンバーは、当社で自身の好きなことや得意なことを磨き、それを武器に20年以上にわたって活躍している人がほとんど。経験を重ね、自分の強みを磨くことで出来る仕事が増え、やりがいもドンドン増していきます！ <注目ポイント2> ◆周りとの連携が命！ヒューマンスキルも磨けます イベント制作や映像のオペレーションは一人ではできません。チームや関係者全員との連携が何よりも大事なポジションなので、周りへの気配りやコミュニケ—ションスキルが必須となります。そのため、映像の技術と並行してヒューマンスキルも磨くことができます。ちなみに営業部署を持たない当社では、そのヒューマンスキルが「新規案件獲得の重要なカギ」になるので、積極的に磨いて、新しい可能性を広げていってください。 【入社後の成長サポート】 ◆入社後は約半年程度を目処に尼崎の本社にて研修を実施。OJTで一通り基本的なオペレーションを学んでいただきます。ある程度業務に慣れたら東京拠点に移っていただき、先輩社員のもとで業務に就いていただきます。 ※スキルや習熟度、OJTで経験できるイベントの種類等により研修期間は変動します。

映像の技術をベースに、 展示会や記者発表などの各種イベントオペレーションや 中継・配信などを行っています。 ■あなたには以下の業務をお任せします！ ◎新規案件獲得 ┗テレアポなどをするのではなく、既にイベント運営を手掛けた 　お客様との関係を構築し、ご相談を受けたら 　ご予算などに合わせて提案をしていただきます ◎案件獲得後の企画・施工 ・イベントや展示会での映像機材設置 ・オペレーション ・映像中継 ・映像コンテンツの編集、映像エフェクトの作成 ◎イベントは1日単位～1週間のものまでさまざま。ジャンル問わず幅広いイベントにチャレンジできます。 ◎「営業」の側面も担うポジションで、現場で出会った様々な業界の人との繋がりを大事にし、密にコミュニケーションとって、新しい案件を獲得していくのも大切な仕事のひとつです！ ◎イベントが休みの日は事務所で機材メンテナンス、新しい技術のインプット、請求書処理などの事務仕事をします。次の仕事に向けてゆっくりと準備ができ、ときには定時より早く帰れる日もあります。 (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 ◆つくば万博、大阪花博、セビリア万博等のブース技術運営 ◆インテックス大阪、東京ビッグサイト、幕張メッセ、ポートメッセナゴヤ等での各種展示会 ◆ファッションショー、プレスリリースイベント、各種式典等の技術運営 ◆TV/ラジオCMなどコンテンツ制作 ◆テーマパ−ク内の映像装置のテクニカルサポ−ト など <注目ポイント1> 一つとして同じ現場はないから、希望を形にするための連携が重要 扱うイベントは多岐にわたり、イベントクリエイターはお客さまにとって「オーダーメード」のイベントを創り上げるポジションでもあります。このポジションではコミュニケーション力や周囲への気遣いが重要視されるため、業務を通して、映像の技術と並行してヒューマンスキルも磨くことができます。そして、毎回違う空間を作り上げる新鮮さと楽しさを感じながらイベントクリエイターとして成長していくことが可能です！ <注目ポイント2> 先輩スタッフが仕事の魅力を紹介！ ●「前職では映像の技術に特化した仕事をしていましたが、スキルを活かして制作も手掛けられる当社に転職。今は自分が台本作りから手掛けたビデオが、何千人という人の前で流れて、お客さんの反応を実際に見ることができ、“映像”を通していろんな人との関わりができている点が大きなやりがいになっています」 ●「ひとつのイベントの技術面をすべて一任していただき、現場で手を動かすのはもちろん、その企画段階からお客さまのパートナーとして頼っていただける点も面白いですね。経験値やスキルが上がるにつれてどんどんチャレンジの幅も広がるので、イベントが好きで好奇心旺盛な方にピッタリな仕事だと思います！」 【入社後の成長サポート】 入社後は約半年程度を目処に研修期間を設け、OJTで現場でのオペレーションを学んでいただきます。

顧客に対する営業やエンジニアのフォローのほか、営業チームの立ち上げメンバーとして仕組みづくりなどにも参画していただきます！ 【具体的な仕事内容】 ◆既存顧客とのリレーション営業 ◆エンジニアの面談とフォロー ◆新規クライアントの開拓 など ■現在は既存顧客がほぼ100％ ⇒今後はSESの横のネットワーク等を活かして営業活動を行い、新規開拓にも取り組んでいただきたいと考えています。 ★理想とする割合 既存顧客 ⇒ 7～8割 新規顧客 ⇒ 2～3割 ■事業の割合/受託開発5割:ラボ型開発4割：SES1割 ⇒ラボ型開発とSESの営業がメインですが、知識を身につけた方には受託開発の営業もお任せします。 (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 ★営業スタイルは自由！ SESの横のつながりや既存のお客様からの紹介など新規開拓の取っ掛かりとなるものは揃っていますが、立ち上げメンバーなので、ご自身のやりやすい方法で営業活動を行うことができます。 <注目ポイント1> ファーストフェーズの部署で制度づくりから携われます！ 当社営業チームのコアメンバーとして、あなたには組織づくりから参画していただきます。営業担当者の評価やモチベーションにつながる「目標」や「インセンティブ制度」などは大枠のみで、まだしっかりと決まっていません。これらの制度の詳細はあなたと相談の上、決定していく予定です。経営陣と一緒に営業担当者と営業チームにとってベストな制度をつくりあげていきましょう！ <注目ポイント2> “営業のしやすさ”には自信があります！ スタートアップなので営業部としての実績はまだありませんが、システム開発会社としての“強み”があるので、提案のしやすさはバツグン！結果を出しやすい環境はすでに整っています！ ★強みその1 ⇒ 技術力の高さ エンジニア出身で大学講師も務める代表をはじめ、多数の開発実績と資格を持つ開発メンバーが教育を担当しているため、エンジニアの技術力には定評があります。だからクライアントへの提案もスムーズ！ ★強みその2 ⇒ 顧客の業種の幅広さ 受託開発はエンドユーザーとの取引が多く、クライアントの業種はバラバラ。ラボ型開発やSESは事業会社やWEBサービス系、プロダクトを持っている企業がメインです。そういった環境なので、業界や分野に囚われず開拓を行っていけます。 【入社後の成長サポート】 ◆面談を年2回実施し、売上目標設定や実行施策のすり合わせを行います。 ◆昇給・昇格は年1回。営業実績をメインに評価を行います。

ＮＴＴ西日本の全社スマートシティ戦略の策定やソリューション開発及び西日本エリアの支店に対する提案・構築支援を行っていただきます 【具体的には】 ■ＮＴＴ西日本の全社スマートシティ戦略の策定 ■スマートシティのソリューション開発 ■西日本エリアの支店に対する提案・構築支援 ＮＴＴ西日本のエリアの地域課題を持続的・発展的に解決するスマートシティビジネスの推進がミッション。 ビジネス領域の確立に向けた全社スマートシティの販売戦略の策定として、ターゲティングやプロモーション、ツールの整備を行います。 西日本エリア全域のスマートシティ案件において、戦略策定に加え、支店のICT提案・導入支援を実施し、地域の社会課題解決に貢献します。 ---------------- ※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 ※ＮＴＴ西日本からＮＴＴビジネスソリューションズへの在籍出向となります。 <注目ポイント1> データ利活用とICTソリューションの未来 ＮＴＴ西日本は、スマートシティを通じた各地域における社会課題の解決に直接的に貢献し、事業の中核となるビジネス拡大に挑戦できる環境があります。さらに、スマートシティサービスやデータ連携基盤を通じたデータ利活用ビジネスに携わることができ、戦略立案から実案件対応、ソリューション開発まで一貫して携わることが可能です。 加えて、中長期的にはご希望や適性・パフォーマンスを踏まえ、コンサルティングやICTソリューション提供、通信ネットワークの構築・運用・保守、新サービス立ち上げサポートなど多岐にわたる業務に関わる機会も。また年2回、アサインに関して上司と対話できるので、将来のキャリアに関する相談も可能。キャリアの広がりと将来的なキャリアアップをサポートしています。 <注目ポイント2> ＮＴＴ西日本のダイバーシティ・働き方改革の実施 ◎残業月平均10.6時間＆ノー残業デーあり ◎有給休暇取得率98％（年間発給数20日） ◎入社3年後の定着率は97％ ◎平均勤続年数／男性24年、女性14年 ◎フレックスタイムも導入 ◎リモートワーク率：57％ 多様な人材がライフスタイルに応じ、働き甲斐を持って柔軟に働ける環境をご用意。「『ちがい』を価値として、一人ひとりが『自分らしく』チャレンジする会社づくり」を基本方針として、ダイバーシティ推進の取り組みを進めています。

エンタープライズビジネス推進部門における生成AIビジネスおよびDX案件の推進をお任せします。 【具体的には】 ■生成AIビジネスの推進 ・ＮＴＴスマートコネクト社と連携し、生成AIサービスの検討や提案活動を行います。 ・ＮＴＴ版LLM「tsuzumi」のビジネス適用に向けた提案・課題設定、実装および構築を担当します。 ■LINKSPARKの運営業務 ・共創施設「LINKSPARK」におけるDX案件の提案・推進を行います。 ・情報収集、提案書作成、提案、見積もりなどの業務を通じて、顧客ニーズに応じたソリューションを提供します。 ---------------- ※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 ※ＮＴＴ西日本からＮＴＴビジネスソリューションズへの在籍出向となります。 <注目ポイント1> ＮＴＴ西日本で挑むDX推進の最前線 ＮＴＴ西日本では、西日本地域の自治体、企業、大学等のDX推進を担当しています。このポジションでは、多様な顧客と接し、幅広い提案を行うことでキャリアを積むことが可能。取り組みが始まったばかりの領域であるため、戦略を自由に策定し、実行する裁量が一人一人に委ねられています。 入社後は、定期的な上司との対話制度を通じて、自身の希望や適性に応じたキャリアパスも描けます。企業や公共機関へのコンサルティングから通信ネットワークの構築まで、幅広い業務に挑戦できる環境が整っています。 <注目ポイント2> ＮＴＴ西日本のダイバーシティ・働き方改革の実施 ◎残業月平均10.6時間＆ノー残業デーあり ◎有給休暇取得率98％（年間発給数20日） ◎入社3年後の定着率は97％ ◎平均勤続年数／男性24年、女性14年 ◎フレックスタイムも導入 ◎リモートワーク率：57％ 多様な人材がライフスタイルに応じ、働き甲斐を持って柔軟に働ける環境をご用意。「『ちがい』を価値として、一人ひとりが『自分らしく』チャレンジする会社づくり」を基本方針として、ダイバーシティ推進の取り組みを進めています。

ご入社後はまず、自治体の情報システムの開発、運用等に加え、標準化移行を見据えたステム更改におけるプロジェクトリーダー（PL）業務をお任せします。 【ミッション】 ＮＴＴ西日本として今後のビジネス拡大に向けた自治体システム標準化、Gov-Cloud分野における構築プロジェクトの成功がミッションとなります。 【具体的な業務内容】 ●同種のプロジェクトを率いてきたプロジェクトマネージャーのもとで、数人のメンバーのリーダーを務めて頂きます。 ●ステークホルダーは顧客の他、市町村の行政情報システムをパッケージシステムとして提供するシステムベンダーとなります。 ●自治体における標準化の推進、Gov-Cloud対応に向けて、ＮＴＴ西日本関連部門、ＮＴＴグループ関連会社と連携して取り組みを牽引頂きます。 ●プロジェクトアウト後は、自治体における取組み推進を目指し、戦略立案、施策展開、標準化の実装等広く、リーダー的な立場で業務に携わりチームを牽引頂きます。 ---------------- ※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 ※ＮＴＴ西日本からＮＴＴビジネスソリューションズへの在籍出向となります。 <注目ポイント1> ダイナミックな業務を通して、独自のキャリアを積み上げる ＮＴＴ西日本では、自治体システムの標準化とGov-Cloud推進に携わるダイナミックな業務に挑戦できます。例えば、販売立案やソリューション検討、支店支援を通じ、自治体向け戦略提案の経験を積むことが可能。また、ＮＴＴグループ内外の人脈や知見を得るチャンスも豊富です。 さらに、半年ごとに上司とキャリアについて対話する機会があり、ご自身の希望や適性に応じた業務への配属が可能です。企業・公共機関向けコンサルティングやICTソリューション提供、通信ネットワーク構築など多岐にわたるキャリアパスが用意されています。ＮＴＴ西日本で、あなたのキャリアを新たなステージへと進めませんか？ <注目ポイント2> ＮＴＴ西日本のダイバーシティ・働き方改革の実施 ◎残業月平均10.6時間＆ノー残業デーあり ◎有給休暇取得率98％（年間発給数20日） ◎入社3年後の定着率は97％ ◎平均勤続年数／男性24年、女性14年 ◎フレックスタイムも導入 ◎リモートワーク率：57％ 多様な人材がライフスタイルに応じ、働き甲斐を持って柔軟に働ける環境をご用意。「『ちがい』を価値として、一人ひとりが『自分らしく』チャレンジする会社づくり」を基本方針として、ダイバーシティ推進の取り組みを進めています。

西日本エリアの国立・私立大学へのビジネス営業をご担当いただきます。 【具体的な業務内容】 ●文教市場全体に対する中長期営業戦略及び個社別戦略の策定 ●個社別戦略に基づくソリューション営業活動の実践（案件創出・形成、情報提供） ●大学関係者との人脈形成 ●大学ビジネスの新たなビジネス創出（ICTパートナーモデル等） 　ＮＴＴ⇒大学⇒学生（BtoUtoC型）の流れでのビジネス創出（学生向け光ビジネスのビジネスモデルの策定） 【勤務スタイル】 ■出社：リモート＝3：7 ---------------- ※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 ※ＮＴＴ西日本からＮＴＴビジネスソリューションズへの在籍出向となります。 <注目ポイント1> ICT技術で地域社会の発展を支える 当社では、文教市場を中心にICT技術と先進的なクラウドサービスを駆使し、大学等の教育改革を支援しています。今回募集のポジションは顧客対応を通じて新規ソリューションの企画・提案から構築、保守・運用までの一連の営業プロセスを経験できることが大きな魅力。これにより、ソリューション営業としての実践的なノウハウとキャリアを築けるでしょう。 さらに、定期的に上司とキャリアに関する対話を行うことで、中長期的なキャリアパスもサポートされます。企業や公共機関向けのコンサルティング業務や通信ネットワークの構築・運用など、多彩なキャリアオプションが広がる環境で、自身の成長と地域社会の発展に貢献してみませんか。 <注目ポイント2> ＮＴＴ西日本のダイバーシティ・働き方改革の実施 ◎残業月平均10.6時間＆ノー残業デーあり ◎有給休暇取得率98％（年間発給数20日） ◎入社3年後の定着率は97％ ◎平均勤続年数／男性24年、女性14年 ◎フレックスタイムも導入 ◎リモートワーク率：57％ 多様な人材がライフスタイルに応じ、働き甲斐を持って柔軟に働ける環境をご用意。「『ちがい』を価値として、一人ひとりが『自分らしく』チャレンジする会社づくり」を基本方針として、ダイバーシティ推進の取り組みを進めています。

NTT西日本では、2024年4月より「サイバーセキュリティに特化したマネージドサービス」を提供開始しております。新設の次世代型センタにおいて、サイバーセキュリティ分野のエキスパートとして、先端技術を駆使したセキュリティ対策の企画、設計、運用に携わっていただきます。 【ご入社後の担当業務／役割】 ・サイバーセキュリティ対策の企画・設計 ・セキュリティソリューションの導入・運用 ・セキュリティ人材育成プログラムの策定・実施 【具体的な業務内容】 ・新規セキュリティソリューションの評価・選定 ・セキュリティインシデントの分析及び対策の策定 ・セキュリティリスク評価及び改善策の提案 ・セキュリティ監視及びリアルタイム対応 ・セキュリティ教育プログラムの開発と実施 新たなサービスの早期ビジネス化、拡大を目指しており、 即戦力としてご活躍いただける方を求めています。 ---------------- ※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 ※ＮＴＴ西日本からＮＴＴビジネスソリューションズへの在籍出向となります。 <注目ポイント1> サイバーセキュリティの最前線へ 新サービスとなるため、裁量を持って、サイバーセキュリティ分析・解析・アナリティクスに取り組めます。またＮＴＴ西日本エリアを中心に、自治体や企業と連携し、多くのお客さまのセキュリティ状況を広範囲に監視することが必要不可欠。その中で多種多様な対策や改善提案ができ、他社では積むことのできない貴重なキャリアとなるはずです。 さらに、定期的に上司とキャリアに関する対話を行うことで、中長期的なキャリアパスもサポートされます。企業や公共機関向けのコンサルティング業務や通信ネットワークの構築・運用など、多彩なキャリアオプションが広がる環境で、自身の成長と地域社会の発展に貢献してみませんか。 <注目ポイント2> ＮＴＴ西日本のダイバーシティ・働き方改革の実施 ◎残業月平均10.6時間＆ノー残業デーあり ◎有給休暇取得率98％（年間発給数20日） ◎入社3年後の定着率は97％ ◎平均勤続年数／男性24年、女性14年 ◎フレックスタイムも導入 ◎リモートワーク率：57％ 多様な人材がライフスタイルに応じ、働き甲斐を持って柔軟に働ける環境をご用意。「『ちがい』を価値として、一人ひとりが『自分らしく』チャレンジする会社づくり」を基本方針として、ダイバーシティ推進の取り組みを進めています。

入社後は、研修を受講してスキルを身につけることがあなたのお仕事。取締役の梅本が、約2ヶ月でエンジニアに必要な知識やスキルをきっちりお教えします！ 【研修内容】 ※今はわからなくて大丈夫です！ ▼1週目：エンジニアに必要な環境の整備（Java開発環境の整備） ▼2週目：Webアプリケーション開発[1]（Javaを利用） ▼3週目：バージョン管理の学習（Gitを利用） ▼4週目：Webアプリケーション開発[2]（Javaを利用） ▼5週目：データベースSQLの学習（PostgreSQLを利用） ▼6週目：テスト設計の作成 ▼7週目：画面設計書の作成 ▼8週目：案件の進め方・スケジュール管理の学習 【研修後に担当する案件例】 ・Webアプリケーションや業務系基幹システムの開発 ・Webサイトコンテンツ更新／運営支援 ・大手旅行予約サイトの開発 ・飲食店の紹介／クチコミアプリの開発 ・大手家電量販店のECサイトの開発 ・大規模広告配信システムの開発　など 希望やタイミング次第では、自社の先輩と一緒に案件に参画できます！また、わからないことがあれば、SlackやGoogle Chatですぐに質問できるので相談しやすい環境です◎ ※変更の範囲：上記を除く当社業務全般 <注目ポイント1> 【学歴や経歴は不問】未経験からスタートした先輩も多数活躍中！ 先輩の前職は、元保育士、警備員、不動産会社の営業、出版業界出身などさまざまです！みんな研修を受けて、しっかりエンジニアデビューしています。「手に職をつけたい」「需要あるIT業界で働きたい」「仕事とプライベートを両立したい」など、社員の想いもさまざまです◎ <注目ポイント2> 【案件単価の80％を給与に還元】前職からの年収UPを目指せる エンジニアの給与額はクライアントから受託される案件単価から「何％を還元するか」という還元率によって決定します。当社では【還元率80％台】が当たり前！企業全体の固定費を削減することで、エンジニア一人ひとりに還元できる給与や支援体制を強化しています◎ ｜どんな固定費を削減している？｜ ・総務などのバックオフィス業務をクラウド化 ・構えるオフィスは最低限にしてワークスペースを活用 【入社後の成長サポート】 ★書籍購入費用や外部セミナー受講費、試験受験費などの費用を会社が補助！会社の制度を活用して、思う存分スキルアップできます。 ★月に1回帰社日があり、取締役と面談があります。仕事内容や働き方、キャリアアップなどを取締役に直接相談でき、自分らしいキャリアを歩めることが魅力です。

★これまでの当社のプロジェクト参考例★ ・Webアプリケーション、業務系基幹システムの開発 ・Webサイトコンテンツ更新／運営支援 ・大手旅行予約サイトの開発 ・飲食店の紹介／クチコミアプリの開発 ・大手家電量販店のECサイトの開発 ・大規模広告配信システムの開発 ・大手データベースサーバー関連のインフラ構築・運用保守 ★わがまま、伝えてもらってOKです★ 「新しい技術にチャレンジしたい」 「上流から参画して経験を積みたい」 「残業を減らしたい」 「フルリモートで働きたい」など あなたの経験やスキル・キャリアの希望をヒアリングした上で、最適なプロジェクトをアサインします。 ★一緒に働くエンジニアについて★ 基本はリモートワークを推奨しているため、エンジニア同士のコミュニケーションは主にSlackやGoogle Chatを利用しています。また、毎月1日は帰社日を設定しており、直接会ってコミュニケーションを取る機会もあります◎ ※変更の範囲：上記を除く当社業務全般 ★ドラッグストアのバックオフィス機能追加対応（NEC） 【業務内容】Java言語を使用したフロント／バックエンド開発 【開発環境】Java、Postgresql、Linux、Apache、Tomcat 【作業場所】リモート 【期間】1年6ヶ月 ★代理店サイトの改定 【業務内容】ECサイト画面の設計、製造、テスト 【開発環境】Go、Vue.js（2.5.17）、BootstrapVue（2.00-rc.11）、Eclipse、nginx 【作業場所】リモート 【期間】5ヶ月 ★某健康食品　ECサイト構築（NEC） 【業務内容】独自フレームワークのWeb画面開発 【開発環境】Java（独自フレームワーク）、AWS（EC2）、Linux、SVN 【作業場所】田町 【期間】1年2ヶ月 ★POSシステムの刷新プロジェクト。集計処理開発支援 【業務内容】集計バッチ、帳票バッチの開発支援 【開発環境】Java、AWS（Lamda）、Eclipse、Gitlab、A5 【作業場所】リモート 【期間】6ヶ月 ★会員登録の簡略化・ポイント交換機能追加対応 【業務内容】外部設計、詳細設計、製造、テスト 【開発環境】Java、Oracle、Linux 【作業場所】新宿 【期間】8ヶ月 ※上記は一部例です <注目ポイント1> スキルチェンジOK！希望や必要に応じて研修を実施します◎ 経験やスキルを持っている方でも、転職に不安はつきもの。「新しい環境で言語やツールの使い方がわからない…」そんな方には、必要に応じて下記のような研修もご用意します！ ▼Java開発環境の整備 ▼Webアプリケーション開発1（Javaを利用） ▼バージョン管理の学習（Gitを利用） ▼Webアプリケーション開発2（Javaを利用） ▼データベースSQLの学習（PostgreSQLを利用） ▼テスト設計の作成 ▼画面設計書の作成 ▼案件の進め方・スケジュール管理の学習 ｜ツール Spring Tool Suite4またはEclipse DBeaverクライアントツールまたはA5 Git Bash、SourceeTree、Tomcat、Java17、Apache、Slack、Gitlab など <注目ポイント2> 社員への還元が第一優先！年収アップを実現してみませんか？ 還元率80％以上を維持できるのは、固定費の削減しているから。案件ごとに10万円だけ会社の利益として差し引き、オフィスを構えない代わりにワークスペースを利用したり、バックオフィス業務をクラウド上で管理して工数を削減したりと、必要経費のみに投資するスタイルを徹底しています！当社なら、エンジニアのスキルや努力が給与に直結するので「実力と対価が見合わない」ことはありません。市場価値に見合った収入を手に入れられるはずです◎ 【入社後の成長サポート】 ★書籍購入費用や外部セミナー受講費、試験受験費などの費用を会社が補助！会社の制度を活用して、思う存分スキルアップできます。 ★月に1回帰社日があり、取締役と面談があります。仕事内容や働き方、キャリアアップなどを直接取締役に相談でき、自分らしいキャリアを歩めることが魅力です。

＊＊＊受託開発となる制御・組込み系ソフトウェア開発＊＊＊ 当社が請ける案件のほとんどがプライム(直・1次請け・2次請けまで)での参画となります。最上流工程からの一連に携わる中で、要件自体をお客さまと一緒に考えたり、お客様にとって最適なソフトウェア要件を提案させていただくこともあります。他にも、お客様自身で開発されるソフトウェアについて、当社が技術面でプロジェクトサポートに入らせていただくこともあります。 ★その中で、あなたのスキル・経験に合わせて参加プロジェクトを決定します あなたのスキルに合わせて参加していただくプロジェクトや担当していただく業務内容(難易度)を決定します。 ★マンツーマンのOJTもご用意可能です 制御・組込み系分野の開発経験をお持ちでない方も安心してご応募ください。オープン・Web系からのスキルチェンジも大歓迎です！ ★様々な製品の開発ができる“ワクワク感”も魅力です ご入社いただく時期によって製品は変わってきますので、面接ではもう少し案件を絞ったお話もしたいと考えています。ぜひ楽しみにしていてください！ ▼▼▼下記、案件例もご参照ください▼▼▼ ※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 【手がける商品・サービス】 ＊＊＊当社が得意とする技術領域＊＊＊ ★ミドルウェア開発 ★OSポーティング ★デバイスドライバー アプリ—ケーションの開発も行いますが、その上で、一般的に高い技術力と豊富なノウハウが必要とされる領域を強みにしています。当社の規模では珍しいこの技術力が「商流の浅い受託開発案件」にも繋がっています。 ◆車載器(カーナビ・カーオーディオ) ◆HEMS(Home Energy Management System) ◆医療機器(検査装置) ◆カメラ制御・画像処理 ◆ビル・建物管理システム(照明・空調など) ◆館内放送設備 ◆介護機器(見守りシステム) ◆モバイル(iOSアプリ) ◆無線モジュール制御(Bluetooth・ZigBee)　など <注目ポイント1> 【エンジニアファースト】最大限ものづくりを楽しめる環境が魅力 当社が商流の浅い“プライム”にこだわる理由は、エンジニア個々の裁量や成長にフォーカスしているから。更に、特定顧客に偏らない受注比率を維持していることで、幅広い開発経験を積むことができます。 また、開発以外の業務を基本的に行う必要がなく、本来の技術力を最大限に発揮できる環境を整えているのも当社の特長。それぞれの生活スタイルで働けるよう、コアタイムなしのフルフレックス制も導入しています。アサインも制度も、会社都合に左右されることなく、大好きなものづくりを心から楽しめるように、社員の希望を最大限尊重。エンジニアとしてのキャリアをより高めたい方や、IT業界で今後も永く活躍したい方を当社は全力でサポートしていきます！【元エンジニアの代表・中嶋より】 <注目ポイント2> 【新たな技術に挑戦】“やってみたい”が叶えられる制度を用意 「エンジニアには、思い切り技術に突き進んでほしい」 そういった想いのもと、通常のアサイン以外の案件も担当できる＜＋α案件公募制度＞や趣味的に行う部活動などをご用意しています！ ≫＋α案件公募制度とは 「今はもう少し稼ぎたいから」と、副業感覚であなたの希望に合わせた案件を掛け持ちできる仕組み。(成果は賞与に上乗せします◎)100％任意ですが社内では結構人気で、希望者多数の案件を抽選で決めることもあります！ ≫こんな部活動があります マイクロマウス部／社員の要望に応える形で創部。自走式ロボットで迷路を探索してゴールに達するまでの時間を競う“マイクロマウス競技”において、ロボット制作やプログラミングを楽しんでいます。定期的に開かれる大会に出場しており、諸々の費用は全額会社で負担しています！ 【入社後の成長サポート】 ＊＊＊人材育成の観点から、採用人数を絞った採用をしています＊＊＊ 経験やスキルに応じて、先輩エンジニアによるOJTをご用意します。マンツーマンスタイルで、しっかり実践的なスキル・ノウハウをお教えしますので、たくさん質問しながら積極的に学んでいってください！ ＊＊＊“BtoCの視点”も自然と身につきます＊＊＊ 当社では、現役のエンジニアが講師・案内役となる『学生や子どもたちに向けたプログラミング体験イベント』を開催しています。その中で、普段中々知り得ない“専門家ではない人たち”の気持ちに触れることも可能です。

＊＊＊「制御・組込み系ソフトウェア」とは？＊＊＊ 自動車・カメラ・医療機器・家電…その他、今やあらゆる機械がコンピュータ制御で動いています。「制御・組込み系ソフトウェア」とは文字通り、機械を制御するために組込まれるプログラムのこと。そして、そのプログラムを書くのが制御・組込み系エンジニアの仕事です。 ＊＊＊まずはマンツーマンのOJT研修からスタート＊＊＊ あなたに手がけていただくのは「制御・組込み系ソフトウェア」の開発です。入社後まずは、先輩エンジニアのアシスタントとして、マンツーマンの指導を受けながら、基礎からじっくり学んでいただきます。 ★専門性が高い且つしっかりと知識を身に付けていただきたいので、約1年くらいは先輩にベタ付きで指導してもらうことになるだろうと想定しています (キャッチアップの進捗によっては半年か、2年か、あなた次第で調整します) ★様々な製品の開発ができる“ワクワク感”も魅力です ご入社いただく時期によって製品は変わってきますので、面接ではもう少し案件を絞ったお話もしたいと考えています。ぜひ楽しみにしていてください！ ▼▼▼下記、案件例もご参照ください▼▼▼ ※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 【手がける商品・サービス】 ＊＊＊当社が得意とする技術領域＊＊＊ ★ミドルウェア開発 ★OSポーティング ★デバイスドライバー アプリ—ケーションの開発も行いますが、その上で、一般的に高い技術力と豊富なノウハウが必要とされる領域を強みにしています。 ※これがどうスゴイことなのかは、入社後に少し経験を積むと理解できるようになっていきますので、それも楽しみにしていてください！ ◆車載器(カーナビ・カーオーディオ) ◆HEMS(Home Energy Management System) ◆医療機器(検査装置) ◆カメラ制御・画像処理 ◆ビル・建物管理システム(照明・空調など) ◆館内放送設備 ◆介護機器(見守りシステム) ◆モバイル(iOSアプリ) ◆無線モジュール制御(Bluetooth・ZigBee)　など <注目ポイント1> 【マンツーマン指導】人材育成の視点で採用人数を絞っています！ 当社の新人教育は、先輩のOJTをベースにしたマンツーマン指導が基本。アシスタントとして先輩に並走することで仕事が覚えられますし、何よりも一人ひとりに合ったスピード感・教え方ができる仕組みだと自負しています。そのため、今回の募集を含め、当社の採用ではマンツーマン指導が可能な人数かどうかを重視。 今回ご入社いただくあなたも、必ずものづくりの最前線で活躍できるエンジニアに育てます。実践的なスキル・ノウハウをお教えしますので、たくさん質問しながら積極的に学んでいってください！ 【元エンジニアの代表・中嶋より】 <注目ポイント2> 【新たな技術に挑戦】＋α案件公募制度で“やってみたい”を実現 「エンジニアには、思い切り技術に突き進んでほしい」 そういった想いのもと、通常のアサイン以外の案件も担当できる＜＋α案件公募制度＞や趣味的に行う部活動などをご用意しています！ ≫＋α案件公募制度とは 「今はもう少し稼ぎたいから」と、副業感覚であなたの希望に合わせた案件を掛け持ちできる仕組み。(成果は賞与に上乗せします◎)100％任意ですが社内では結構人気で、希望者多数の案件を抽選で決めることもあります！ ≫こんな部活動があります マイクロマウス部／社員の要望に応える形で創部。自走式ロボットで迷路を探索してゴールに達するまでの時間を競う“マイクロマウス競技”において、ロボット制作やプログラミングを楽しんでいます。定期的に開かれる大会に出場しており、諸々の費用は全額会社で負担しています！ 【入社後の成長サポート】 ＊＊＊誰に質問してもOK(代表や部長もエンジニア出身です)＊＊＊ ちなみに、当社の代表・中嶋はマネジメント志向・仲間のサポーター志向の強い元エンジニアで、技術統括部長は根っからの技術屋でスペシャリスト志向の現役エンジニアです。先輩のマンツーマン指導に加えて、経営陣を含め全員がエンジニア出身という環境も、未経験の方にとっては心強いはずです。 ＊＊＊“ユーザー目線”も自然と身につきます＊＊＊ 当社では、現役のエンジニアが講師・案内役となる『学生や子どもたちに向けたプログラミング体験イベント』を開催しています。その中で、普段中々知り得ない“専門家ではない人たち”の気持ちに触れることも可能です。

メルセデス・ベンツやアウディ、ポルシェをはじめとする新車・中古輸入車のセールスをお任せします。 ※基本的には1つのブランドを専売で担当 【具体的には】 新規、既存のお客さまのフォローが中心です。 納車後のアフタフォローをしていく中で、信頼関係を築き、2台目、3台目をご紹介していきます。 購買意欲の高まったお客さま対応に集中できるため、提案力やクロージング力を高められます。 また、購入後のアフターフォローを徹底することで、長くお付き合いが続けられることも特徴です。 【お客さまと販売方法】 ——入社時—— 入社時は新規顧客がメインになりますが、経験を積むごとに既存顧客が増えます！ ◆来店された新規のお客さまのご案内（約6割） ◆インターネット経由のお問い合わせに対するご提案（約3割） ◆既存顧客からのご紹介者に対するご提案（約1割） ——入社3年後—— ご自身が販売したお客さまや引き継いだお客さま（既存顧客）に対して、提案・商談の機会を増やしていきます！ ◆来店された新規のお客さまのご案内（約2割） ◆社内で引き継いだお客さまへのアプローチ（約3割） ◆既存顧客にお乗り換えのご提案（約3割） ◆既存顧客からのご紹介者に対するご提案（約2割） ※変更の範囲：上記を除く当社業務全般 世界的に有名な輸入新車・中古車を扱っています。 ■メルセデス・ベンツ ■BMW ■アウディ ■フォルクスワーゲン ■ポルシェ ■キャデラック ■シボレー ■フェラーリ　など 【豊富なラインナップ】 クルマはメーカーから直接仕入れています。 安定して多彩な商品を取り揃えているので、お客さまに提案しやすい環境です！ <注目ポイント1> ブランドを愛するお客さまの理想に叶った1台を確実にご提案 「値引き交渉がメインでクルマ本来の魅力が伝えられない」「在庫が少なくてお客さまのニーズに合ったご提案ができない」ヤナセでは、そんなジレンマとは無縁です。 ヤナセとクルマのブランドに愛着を持たれている、富裕層のお客さまが中心のため、単なる値引き競争になる心配はありません。また、在庫は全国で共有しており、車種はもちろん、色や内装までお客さまの理想に叶った1台をご提案できます。 <注目ポイント2> 1回のインセンティブ70万円超！年収1000万円も！ 実績（販売台数）と行動（プロセス）を適正に評価し、一人ひとりのランクを決定。『頑張って成果をあげた人がより一層報われる』人事制度になっています。ランクに応じて基本給・賞与額がアップします。また、インセンティブに上限はないため、前職から収入アップを叶えた社員が多数。【年収1000万円プレイヤー】も珍しくありません。さらに、高い成果を上げた社員に対しては、国内外の報奨旅行のチャンスもあります！ 【入社後の成長サポート】 ■中途社員向け「商談スキルを習得できる研修」 ■メーカー主催「ニューモデルの勉強会」など 中途入社のハンデはありません！研修でサポートする他、各店舗には社内やメーカーからの表彰実績をもつ管理職・トップセールスが在籍していますので、ノウハウを吸収しながら、提案スキルを磨いていけます。 また、お客さまからの高い要望に応える必要があるため、対応力・提案力、幅広い知識など人間力が磨かれ、自らを高めることができます。

メルセデス・ベンツやアウディ、ポルシェをはじめとする新車・中古輸入車のセールスをお任せします。 ※基本的には1つのブランドを専売で担当 【具体的には】 新規、既存のお客さまのフォローが中心です。 納車後のアフタフォローをしていく中で、信頼関係を築き、2台目、3台目をご紹介していきます。 購買意欲の高まったお客さま対応に集中できるため、提案力やクロージング力を高められます。 また、購入後のアフターフォローを徹底することで、長くお付き合いが続けられることも特徴です。 【お客さまと販売方法】 ＜入社時＞ 入社時は新規顧客がメインになりますが、経験を積むごとに既存顧客が増えていきます！ ◆来店された新規のお客さまのご案内（約6割） ◆インターネット経由のお問い合わせに対するご提案（約3割） ◆既存顧客からのご紹介者に対するご提案（約1割） ＜入社3年後＞ ご自身が販売したお客さまや引き継いだお客さま（既存顧客）に対して、提案・商談の機会を増やしていきます！ ◆来店された新規のお客さまのご案内（約2割） ◆社内で引き継いだお客さまへのアプローチ（約3割） ◆既存顧客にお乗り換えのご提案（約3割） ◆既存顧客からのご紹介者に対するご提案（約2割） ※変更の範囲：上記を除く当社業務全般 まずは、共通の趣味などの何気ない会話から、まずはお客さまとの距離を縮めましょう。 値段よりも信頼関係を大切にするお客さまが多いので「あなたから買いたい」という言葉をいただけることも多数あります！ 世界的に有名な輸入新車・中古車を扱っています。 ■メルセデス・ベンツ ■BMW ■アウディ ■フォルクスワーゲン ■ポルシェ ■キャデラック ■シボレー ■フェラーリ　など 【豊富なラインナップ】 クルマはメーカーから直接仕入れています。 安定して多彩な商品を取り揃えているので、お客さまに提案しやすい環境です！ <注目ポイント1> お客さまを想った行動が長きにわたる信頼につながります 富裕層のお客さまが多いこともあり、丁寧な言葉遣いやビジネスマナーが身につきます。お客さまのちょっとしたひと言から会話を広げたり、ニーズを探ったり…。一人ひとりのお客さまを理解し、お客さまのことを考えたコミュニケーションと行動で関係を深めていきましょう。「あなたから購入したい」と言っていただけることが大きなやりがいです！ <注目ポイント2> 【1回のインセンティブ70万円超】【年収1000万円】多数！ 実績（販売台数）と行動（プロセス）を適正に評価し、「頑張って成果をあげた人がより一層報われる」人事制度になっています。インセンティブに上限はないため、【1回の支給で70万円超】という先輩も！【年収1000万円プレイヤー】も珍しくありません。さらに、高い成果上げた社員に対しては、国内外の報奨旅行のチャンスもあります。 【入社後の成長サポート】 ■中途社員向け「商談スキルを習得できる研修」 ■メーカー主催「ニューモデルの勉強会」など 学べる環境をご用意しており、クルマの専門知識がない方も安心してスタートできます。また、各店舗には社内やメーカーからの表彰実績をもつ管理職・トップセールスも在籍しており、あなたをしっかりサポート。ノウハウを吸収しながら、提案スキルを磨いていけます。

＜具体的には＞ ★ERP導入における要件定義から運用保守まで担当 ★クライアント企業の経営者と伴走しながらERP導入を推進 ★課題解決を通じて、クライアントの成長に寄与します ＜業務の特徴＞ スクラッチではなくパッケージでの開発ですので、 既存システムにおける課題抽出から解決に向けての提案を行います。 提案先は企業の経営者や役員、事業責任者が中心。 パッケージならではのコストパフォーマンスの良さなど、 リーズナブルに業務効率化を果たすことも可能です。 ＜具体的な仕事の流れ＞ ▼クライアント企業のニーズ理解 ▼ニーズに対するプロジェクトスタッフの選定やリソースなどの計画立案 ▼パッケージ活用に関する要件定義 ▼システムを使いながらクライアントへの説明業務 ※説明を行う際には「Dynamics 365」や「mcframe」を使用します ▼設計→開発 ▼納品 …以上のフローにおいてクライアントの担当者と折衝しながら、 社内の開発チームなどと連携をはかっていただきます。 プロジェクトは1件あたり短期で1年、長期だと3年以上の工期がかかりますので、 じっくりと腰を据えて、コミュニケーションを通してプロジェクトを動かしてください。 (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 <注目ポイント1> 責任の大きさがビジネスパーソンとしての成長につながります プロジェクトが長い工期を必要としているのも、 私たちが提供するERPはクライアントの社運がかかっているから。 1～3年という長い期間の間には記憶にも新しいコロナ禍など、 想定していない世界規模の変化にも遭遇する可能性があります。 それだけにクライアントと伴走しながら障壁を乗り越え、 無事にERPを稼働させた時の達成感は他では得られない大きさであり、 プロジェクトを動かした経験は自信と誇りとなるはずです。 また、大規模なプロジェクトに携わる中で、 ビジネスパーソンとしての知見も広がっていきますので、 圧倒的なレベルでの成長も可能となります。 <注目ポイント2> やりたいことを遠慮する必要は一切ありません！ 横河ソリューションサービスが大切にする企業文化に、 「やりたいことは遠慮せず、チャレンジする」という姿勢があります。 これは何事にも挑戦したい意欲を発揮することが、 社員のモチベーションアップにつながると考えているからです。 実際に「工場の電力をエネルギーに変換する案件がやりたい」など、 自ら発する希望に対しては実現できるよう課長が調整。 中には横河電機グループの違う領域への挑戦も可能にするなど、 どのような内容であっても手を上げることができます。 【入社後の成長サポート】 これまでの経験や習得したスキルに応じて、レクチャーする環境があります。 私たちの手掛けるビジネスはニッチな領域でもあるので、 最初からすべてを理解している人は"いない"という前提で捉えています。 初回は先輩と一緒に作業を進め、仕事の流れを掴んだら、 2回目以降はフォローを受けながら自分で進行することで 生きた知識やノウハウを身につけていただきます。