★超シンプル！軽貨物配送のお仕事★ ーーーーーーーーーー ＜お仕事の流れ＞ 【ステップ1】倉庫・配送センターへ向かう 　　　▼ 【ステップ2】伝票整理や配達で使う端末を立ち上げ 　　　▼ 【ステップ3】荷物を車に積み込み＆個人宅や会社にお届け たったこれだけです！ ★配達エリアについて★ ーーーーーーーーーー 中野・杉並・新宿・練馬・三多摩エリアがメインです！ エリアは固定！車で10分程度で回れる範囲なので道に迷う心配もありません◎ 1ヶ月まわれば駐車位置も把握できるのでスムーズに配達できるようになります。 ★お仕事のポイント★ ーーーーーーーーーー ●一人で回るので自分のペースで稼げる！ （慣れれば休憩中に一時帰宅や散髪も…！？） ●配達が終わったらそのまま直帰OK ●本部に常に部品や代車を用意。トラブル時も安心 ★誰もが知る大手配送企業と取引をしているため、 「仕事が足りなくて稼げない…」なんてことはありません！ (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 <注目ポイント1> 【50代も活躍中】稼げるコツをしっかりレクチャーします！ 元大手運送会社のセンター長の代表自らが、 荷物の積み込みのコツから効率良く配送するコツなど、 まずはドライバーの基礎を丁寧にレクチャーします！ 実際に元飲食業界出身のメンバーや自衛官、警察官など 異業種から飛び込んできた方が多数。 未経験から“稼げるドライバー”になっています！ また頑張りが収入に即反映されるのも魅力の一つ。 「先月頑張ったから、月収が倍になった！」なんてこともあります！ 「こんなに頑張っているのに全然収入がらない…」と、 ガッカリすることはありません！ <注目ポイント2> 【勤務スタイル自由】私生活も大切にできる環境をご用意 勤務時間や勤務日数は自分で決められるため、 プライベートや家庭の都合に合わせて柔軟に働けます！ 朝はゆっくり支度して10時半に出勤したり、 人の少ない平日にお休みをとったりするのも自由。 また配達ルートも一人で回るため好きな時間に休憩を取ることができ、 休憩中に自宅に戻ったり、美容室に行ったり 自由に時間を使えるのもポイントです♪ 人に縛られることなく、 自分らしいワークスタイルで働き続けられる環境があります◎

■自社サービス開発で顔見知りのメンバーと働ける □新規開発や機能改修を実現する最適化エンジンを企画 ■携わった機能の反響を直接感じられる 自社サービス「幹部の右腕シリーズ」において、統計学や数学を用いたシフト作成や工程スケジューラーなどの最適化エンジンの企画業務をお任せします。 ━━━━ 「幹部の右腕シリーズ」とは ━━━━ AIを活用した人事管理の最適化システム。シフト表の作成やタスクの分担、工数スケジューラなどの管理を自動化しています。特に、シフト表作成における自動化については、一般的に30％～50％の過不足が発生し手直しを必要とするところ、当サービスでは“ほぼ手直しなし”を実現。「日本HRチャレンジアワード　人材マネジメント部門・人材サービス」の優秀賞も受賞しました。 【仕事の流れ】 ▼お客様からお寄せいただく課題やご要望をもとに、 　新規開発および機能改修のご依頼を受ける ▼ロジックを組んで最適化エンジンを企画・開発 ※社内発信での企画制作もあります。 ★★組織一丸となってサービスの発展を目指す★★ 導入後のフォローをするサポート役、新規開発・機能改修を行うエンジニアとタッグを組み、より良いサービスを生み出していきます！ (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 <注目ポイント1> 過去にはこんな最適化エンジンをカタチにしました。 【工数スケジューラ編】 納期がある中で、いかにリードタイムを短縮するエンジンを組めるかが勝負。例えば、生産管理者の経験や勘を頼りに行ってきた生産管理では、リードタイムを短縮するため、工程や作業別に製品を数字で管理します。資材の管理ではなくオペレーションに焦点を当て、人員の配置をはじめ、効率化重視の生産体制を計画できるように仕上げました。 また、その都度の工数や状況、生産品に応じて、スタッフのスキルを視野に入れた人員配置ができるようにしています。ムダやムラを極力まで削減し、リードタイムの短縮を実現しました。 当サービスの看板機能も、緻密な計画や統計、数学的思考を用いて初めてカタチになったもの。完成された機能を見たときの達成感もひとしおです。 <注目ポイント2> 自社サービスならでは…携わった機能への反響が得られる。 システムを使っていくなかで出てくる課題をできる限りクリアにしたいと考えています。ただ企画し制作するだけでなく、お客様が実際にどのように機能を使っているのか、解決すべき点はないかなど、エンドユーザーの声を直接聞けるのが醍醐味。例えば「シフト作成において時短勤務やアルバイトなど全ての就労形態に対応できる機能が欲しい」と声があれば、エンジンの企画に動きます。リリースまで見届け、機能に対しての反響があって…と常に機能に対する反響が得られるのはもちろん、それに基づく経験値や思考性までレベルアップできる環境があります。自身の企画がどれほどの影響力を持つか知ることでやりがいに繋がる…そんな隠れた情熱を持つ方こそ、最適なポジションです！

◎自社サービス開発で案件ガチャとおさらば ◎開発した機能の反響を直に得られる ◎自身のスキルアップがサービスの成長に繋がる 自社サービス「幹部の右腕シリーズ」の新規製品開発・機能改修をメインにお任せします。 ＜「幹部の右腕シリーズ」とは＞ AIを活用した人事管理の最適化システム。シフト表の作成やタスクの分担、工数スケジューラなどの管理を自動化しています。特に、シフト表作成における自動化については、一般的に30％～50％の過不足が発生し手直しを必要とするところ、当サービスでは“ほぼ手直しなし”を実現。「日本HRチャレンジアワード　人材マネジメント部門・人材サービス」の優秀賞も受賞しました。 【仕事の流れ】 ▼仕様書の作成 ▼新規機能開発 ▼お客様の声を基に機能を改修 ▼新規機能を追加 ※社内発信での機能改修もあります。 ‥‥ココが違う！圧倒的な技術力‥‥ 統計学や数理最適化エンジンなどを活用していることから、独自性のある技術でお客様の要望を叶えています。シフト表作成のみに特化したサービスは多数ありますが、タスクの分担を実現しているものは多くありません。多彩なロジックを組みこんだ技術を確立しているからこそ様々な機能を生み出せるのです。 ※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 <注目ポイント1> 例えばこんな風にあなたの開発が役立ちます。 ＜社員数450名を超えるコールセンター企業様＞ ‥Before ◎入電予測数を検討し、Excelを用いて手作業でシフトを作成 →休みの希望日が重なるとシフト調整が難しく、作成に2週間かかることも →急なトラブルでシフト作成ができないこともあり、スタッフがプライベートの予定を組めない… ‥After ◎作成者の残業が大幅に減少 ◎シフト公開後のスタッフからの修正指示がほとんどなくなる ◎入電数が多い見込みの日と休日希望が重なった場合も、偏ることなく作成できるように →残業減少、シフトの公正化によりスタッフが心地よく働ける環境を創り上げている。 「大規模開発の一部分しか担った経験がない」「自分でモノを創り上げたい」そんな方はきっと影響力や反響に対する達成感をより得られるはずです。 <注目ポイント2> 目指すはUI画面のシンプル化。是非アイデアを教えてください 最近はUI画面のシンプル化に注力中。お客様の声を受けて新規機能を追加するのももちろん大切ですが、多数の機能を盛り込むことで「沢山の設定があって操作が難しい」となっては意味がありません。使用者によるリテラシーの差も視野に入れながら、“全員が簡単に作業できる”サービスへ変革したいと思っています。今回ご入社される方も、是非アイデアを発信してください。現時点では、シンプル化に加えてより高速なパフォーマンスを実施するため、Reactにより重点を置いた開発に推移しようと考えています。

入社後は、たくさんの先輩のもと、徐々に徐々にと プロジェクトへ参加していきますので、ご安心ください♪ ゆくゆくは、PGとして開発～保守・運用まで幅広い業務をお任せします。 WebサイトやECサイトの設計・開発から業務システムの設計・開発など、 幅広い業務を手掛けられます。 ≪具体的には≫ 案件には必ずチームの一員として参画することになります。 ほとんどの案件は当社社員で構成されているため、安心して業務に取り組めます！ ≪案件について≫ Webシステム開発案件が全体の90％を占め、クラウドシステム上での開発が中心となります。 開発割合は受託開発が40％、テレワークでの開発が55％、客先での開発が5％。 BtoC案件が多いため、日常的に見たり触れたりしているサービスに携わる機会が多いことが特徴です。 ★ユーザーと直でやり取りを行う案件が8割！ 営業担当だけでなく現場のことを深く理解しているPL・PMがプレイングマネージャーとしてクライアントに提案するスタイルです。既存のお客様がメインで裁量も大きく、エンジニアにとって取り組みやすい環境です。 ※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 【手がける商品・サービス】 ★社内ブログ執筆、社内勉強会の講師としての登壇も可能！ 希望される方は社内で運営する勉強会のほかにも、年数回実施しているLT大会などでご自身の体験や学習内容をアウトプットすることも可能です。 ■ECサイトの開発・保守 ■図書館システムの開発・導入支援・保守 ■大手中古車サイトの開発・保守 ■大手生命保険企業のシステム開発・保守 ■大手TV局デジタルコンテンツの作成 ■複数のユーザ系企業の社内Webシステムの開発・保守 ■大手企業様の勤怠管理システム 工程：要件定義～保守 言語：TypeScript（Next.js、React）、Java（Springboot）、AWS 規模：5～7名 働き方：フルリモート 期間：10ヶ月（※継続中：1年予定） ■Webアプリ開発 工程：要件定義～保守 言語：Node.js、AWS、 規模：2～5名 働き方：フルリモート 期間：1年 ■Shopify×AWSでアパレル系ECサイトを要件定義から実装まで多数構築 工程:仕様検討、要件定義、基本設計、製造、運用保守 言語:Python、node.js、postgresql 規模:最大10名体制 働き方：フルリモート 環境:AWS 期間:1年 ■公益社団法人基幹システムのリニューアル開発 工程:基本設計、詳細設計、製造、運用保守 言語:Java、postgresql 規模:10名体制 働き方：月2回出社 環境:Linux(AWS) 期間:1年～ <注目ポイント1> 弊社の年齢構成のバランスが良いか！その理由を教えます！！ 弊社の手がけるプロジェクトは、リクルートや日テレグループ、オリックス生命など、多くの大手企業との取引で構成されており、プライム案件は常時８割以上。その恩恵もあって、一般的には「給与・キャリアアップには転職が一番」と言われるIT業界の中でも、長期勤続者が多数在籍しています。そのため、成長後は転職を検討せずとも、他者が羨むほどのフェーズで経験とキャリアを重ねることが可能です！！ <注目ポイント2> 年間休日143.5日の秘密は？…とにかく働きやすさ抜群です！ 実は土日祝休みの法定休日125日＋平均有給取得日数18.5日で、この休日日数ということなんです。平均して3日に1日はお休みで、実際に木・金で有給を取り4連休にしている人も珍しくありません。 お客様にも「明日は午後休をいただきますので」「来週のこの日は休みます」と普通に話しています。それが可能なのも、プライム案件＆クライアントとの強固な信頼関係により休みが調整しやすいから。 ほかにも、残業は月平均で9.8時間と少なめ。賞与は4ヶ月分支給、家族・住宅・役職などの各種手当、資格取得支援制度など福利厚生も充実！安心して目の前の仕事に専念できます！ 【入社後の成長サポート】 評価制度についても“エンジニア主体”というのが当社のスタイルです。上司とエンジニア本人が目標について話し合い、半年後の評価に向けて決定していきます。 「上が勝手に目標を決める」ということはありません。あくまでも現場基準となるほか、昇給の理由なども隠さずオープン。納得感を持って働ける環境づくりを進めています。

教育に関するシステムを通して、「何度でもチャレンジできるセカイ」を目指している当社。 だからこそ、社員が仕事に挑戦できるよう集中して働ける環境を実現しています。 ≪具体的な業務内容≫ eラーニングシステムの改修～新サービスの企画・開発まで、幅広い業務をお任せします。 プロジェクトマネージャーや営業担当とチームを組みながら、複数のクライアント案件を担当。 最上流工程に携わりながら、教育の未来を支えるシステムを一緒に作り上げていきましょう。 ★フルリモートでも強いチームワークの秘密 TeamsやZoomを活用したリモートワーク環境の中で、積極的なコミュニケーションを実現しています。 月一回の全体共有MTGや1on1MTGなど、チームの連携を深める仕組みも充実。 ★挑戦を後押しする環境 未経験領域があれば、練習する場を提供し、先輩がしっかりサポートします。 例えばサーバなら、自由にサーバを立てて試行錯誤できる環境を整えています。 いきなり全てを完璧にこなす必要はありませんので、安心して挑戦してください。 ※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 【手がける商品・サービス】 ■『Moodle（ムードル）』を使ったカスタマイズ 240カ国で4億人以上のユーザーが利用している160言語対応のeラーニングシステム。 ■『デキタス』の開発 城南進学研究社が開発・提供するゲーム感覚で学習を進められる小・中学生向けのeラーニングサービス。 ■自社サービスの開発 将来的には、現在計画中の新サービスの企画・開発にも挑戦可能。自由な発想でサービスを生み出してください！ 言語：PHP ミドルウェア：Apache、MySQL、mariaDB他 OS：Linux <注目ポイント1> 上場企業に認められ、グループ会社に。実はしっかり実力派。 eラーニングをはじめとした数少ない教育に特化したシステム開発を行っていた当社。城南進学研究社よりラブコールを受けてグループ企業となりました。現在50社を超える大手企業や大学、塾などと直取引しています。また、日本で3社しかないシステム『Moodle（ムードル）』の正式パートナーである当社。「イオマガジンだからできること」を常に持ち、安定した経営基盤を築いています。 <注目ポイント2> 成果が見える！教育系システム開発の魅力。 当社が手掛けるのは、eラーニングシステム『Moodle』を活用した教育支援。お客様（企業や教育機関）の「なかなかeラーニングに取り組んでもらえない」といった課題に対し、見やすいUIの提案やゲーミフィケーション機能の導入、生の授業との連携、ログインや動画閲覧でポイントが貯まるようになり、全店舗で競える仕組みを導入するなど、具体的なアイデアを提案してきました。結果、実施率が倍以上に向上した成功事例も。さらに「社員が早く仕事を覚えられるようになった」といった感謝の声をいただくこともあり、成果が目に見え、やりがいを実感できる環境です。教育系という軸に沿った案件に専念できる環境で、お客様と直接やり取りしながら課題を解決する中で新たなアイデアが生まれるのも魅力です。 【入社後の成長サポート】 ◎まずは1ヶ月間、仕事の基本を学びましょう じっくり知識を吸収できるよう「社内研修」や「サポート業務」からスタート。テスト環境でマニュアルに沿って進めていただきます。 案件は徐々に引き継ぎながら機能について理解を深め、操作に慣れていければOKです。分からない事など、しっかりサポートするのでご安心ください！ ◎1人で考えさせません！案件について営業と一緒に考えます 顧客理解を深めるために、お客さまへどう提案しているのかを実例を挙げて営業からレクチャーします。基本的にはTeamsやZoomなどでコミュニケーションを深め、過去の事例や取り組み、提案内容を共有します。

入社時集合研修の後、研修店舗にて全部門を体験する研修を行い、配属部門の希望を提出します。 配属部門が決定したら、まずは品出しや加工などの基礎業務から始まり、慣れてきたら徐々に計画や数値管理、教育などのマネジメント業務に携わっていきます。 【配属部門】 青果・鮮魚・精肉・総菜・ベーカリー・グロサリー・チェックスタンド ★全ての部門を経験できるので、あなたに合った配属が叶います！ 【あなたの「好き」や「興味」、「得意」が活かせる！】 目先の利益を追求するよりも、「「サミットファン」を増やすために何かやってみよう」という風土なので、店舗ごとのイベント企画や、“自分らしさ”を活かしたチャレンジができます！ ≪例えば…≫ ・相撲部屋連携のファンミーティング ・地元の食品メーカーとのコラボイベント ・保育系の経験を基に企画したお子様向けイベント ・"推し"が新商品のイメージキャラクターに抜擢！祭壇さながらの特設売場で応援 ・テナント内設置のストリートピアノを、ユニフォーム姿で演奏 →様々な魅力を持つ社員が協力して生み出したモノが、サミットの強みです。 <注目ポイント1> 業界トップクラスの働きやすさ＆待遇をご紹介！ ★年休120日以上 ★年2回の7連休あり ★月10日休み ★年始休業あり ★賞与平均4.37ヵ月分 ★2年目の年収例440万円 ★夜勤なし ★地域限定職あり また、「くるみん」、「えるぼし」認定企業であり、正社員の女性復職率は100％！男性の育休も半年～1年の取得が当たり前です。出産育児以外にも、様々なライフイベントにも柔軟に対応できる制度が充実しているので、長く働き続けられる会社です。 <注目ポイント2> きっかけは何でも大丈夫！入社後に一緒に成長していきましょう！ 「家の近くにサミットがあって身近に感じるから」 「未経験でも始めやすそうだったから」 など、応募のきっかけは何でもOK。応募後にも様々な情報提供や社員との関わりがありますので、その中で当社でのキャリアイメージを固めていっていただけたら嬉しいです。例年、異業種から転職の完全未経験者や第二新卒＆既卒者、正社員未経験者もたくさん入社してくれています♪ 「包丁握ったことほとんどないけれど…」 「正社員の経験がないけれど…」 「マネジメント業務、なんだか難しそう…」 未経験の方には色々な心配があると思いますが、入社後に研修を受けてしっかり身に付くのでご安心を。自身の成長をぜひ楽しみにしてください★ 【入社後の成長サポート】 ▼入社後は本部で5日間の座学研修を実施 同期と一緒に会社のことや業務の基礎知識について学びます。 ▼その後は約1ヵ月かけて全7部門を体験 数日間ずつ、全部門を経験することで自分に合った配属の希望を出せるだけでなく、 部門を超えた連携が取りやすくなり、広い視野も養えます。 ▼配属部門が決まった後は、各部門別の研修を実施 研修項目を一つずつ習得。店舗でのOJTのほか、専用の研修室で技術を学ぶ機会や、様々なOFFJTの研修をご用意。 ▼新入社員研修のカリキュラム修了 その後はチーフを目指していきます。配属部門や適性にもよりますが、未経験入社の方だと入社後3～５年でチーフ就任が一般的です。

入社時集合研修の後、研修店舗にて全部門を体験する研修を行い、配属部門の希望を提出します。 配属部門が決定したら、まずは品出しや加工などの基礎業務から始まり、慣れてきたら徐々に計画や数値管理、教育などのマネジメント業務に携わっていきます。 【配属部署】 青果・鮮魚・精肉・総菜・ベーカリー・グロサリー(日用品)・チェックスタンド(レジ等) ★すべての部署を経験できるので、あなたに合った業務を選べます！ 【あなたの「好き」や「興味」、「得意」が活かせる！】 目先の利益を追求するよりも、「「サミットファン」を増やすために何かやってみよう」という風土なので、店舗ごとのイベント企画や、“自分らしさ”を活かしたチャレンジができます！ ≪例えば…≫ ・相撲部屋連携のファンミーティング ・地元の食品メーカーとのコラボイベント ・保育系の経験を基に企画したお子様向けイベント ・"推し"が新商品のイメージキャラクターに抜擢！祭壇さながらの特設売場で応援 ・テナント内設置のストリートピアノを、ユニフォーム姿で演奏 →様々な魅力を持つ社員が協力して生み出したモノが、サミットの強みです。 <注目ポイント1> 1年半のカリキュラム＆丁寧なマニュアルをご用意！ ★新入社員研修は1年半のカリキュラムあり★ 仕事に必要な知識・技能は入社後にじっくり身に付けていきます。 店舗でのOJT中心ですが、座学や専用施設での技術研修、 産地や取引先の見学など盛りだくさん！ 希望者対象の海外視察研修(ハワイ、ロサンゼルスなど)も毎年好評です！ ★丁寧なマニュアル完備で分かりやすい★ 充実した研修に加えて、テキストやマニュアルもほぼ全ての業務に完備。 未経験者はもちろん、経験者もやり方の違いに戸惑わずに済むので安心です◎ <注目ポイント2> 安心してください。みんな未経験スタートです！ 「包丁握ったことほとんどないけれど…」 「正社員の経験がないけれど…」 そんなあなたでも全く問題なし。 先述した研修制度と、現場メンバーの手厚いサポートで、 しっかりあなたをフォローしていきます！ 実際にこれまで、介護職、エンジニア、テーマパークキャスト、 お笑い芸人など、全くの未経験者が当社で一人前のスタッフに 成長しています。 ・家が近いから… ・有名企業で安定してそう… ・待遇、福利厚生に惹かれて…など きっかけは何でも大丈夫！ 入社後から一緒にステップアップしていきましょう♪ 【入社後の成長サポート】 ▼入社後は本部で5日間の座学研修を実施 同期と一緒に会社のことや業務の基礎知識について学びます。 ▼その後は約1ヵ月かけて全7部門を体験 数日間ずつ、全部門を経験することで自分に合った配属の希望を出せるだけでなく、 部門を超えた連携が取りやすくなり、広い視野も養えます。 ▼配属部門が決まった後は、各部門別の研修を実施 研修項目を一つずつ習得していきます。店舗でのOJTのほか、専用の研修室で技術を学ぶ機会や、様々なOFFJTの研修をご用意。 ▼「新入社員研修のカリキュラム修了」 その後はチーフを目指していきます。未経験入社の方だと入社後3～５年でチーフ就任が一般的です。

★プライム案件約8割＆受託プロジェクト多数！ ★人事担当との面談などを通して丁寧にフォロー！ Web・オープン系をメインに各種システム・ソフトウェア・アプリケーションで要件定義～設計～開発までをお任せします。 ≪具体的には≫ 案件には必ずチームの一員として参画。ほとんどの案件のPL・PMは当社の社員のため安心して業務に取り組めます！ ≪案件について≫ リクルート・日テレグループ・オリックス生命など大手企業からのプライム案件が中心です。Web・オープン系のシステム開発がメインでWebシステム開発案件が全体の90％を占め、クラウドシステム上での開発が中心となります。 開発割合は受託開発が40％、テレワークでの開発が55％、客先での開発が5％。BtoC案件が多いため、日常的に見たり触れたりしていたサービスに携わる機会が多いことが特徴です。 ★ユーザーと直でやり取りを行う案件が8割！ 営業担当だけでなく現場のことを深く理解しているPL・PMがプレイングマネージャーとしてクライアントに提案。既存のお客様がメイン・8割がユーザーとの直接やり取りとなるため、裁量も大きく取り組みやすい案件がほとんどです！ ※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 【手がける商品・サービス】 ★社内ブログ執筆、社内勉強会の講師としての登壇も可能！ 希望される方は社内で運営する勉強会のほかにも、年数回実施しているLT大会などでご自身の体験や学習内容をアウトプットすることも可能です。 ■ECサイトの開発・保守 ■図書館システムの開発・導入支援・保守 ■大手中古車サイトの開発・保守 ■大手生命保険企業のシステム開発・保守 ■大手TV局デジタルコンテンツの作成 ■複数のユーザ系企業の社内Webシステムの開発・保守 ■大手企業様の勤怠管理システム 工程：要件定義～保守 言語：TypeScript（Next.js、React）、Java（Springboot）、AWS 規模：5～7名 働き方：フルリモート 期間：10ヶ月（※継続中：1年予定） ■Webアプリ開発 工程：要件定義～保守 言語：Node.js、AWS、 規模：2～5名 働き方：フルリモート 期間：1年 ■Shopify×AWSでアパレル系ECサイトを要件定義から実装まで多数構築 工程:仕様検討、要件定義、基本設計、製造、運用保守 言語:Python、node.js、postgresql 規模:最大10名体制 働き方：フルリモート 環境:AWS 期間:1年 ■公益社団法人基幹システムのリニューアル開発 工程:基本設計、詳細設計、製造、運用保守 言語:Java、postgresql 規模:10名体制 働き方：月2回出社 環境:Linux(AWS) 期間:1年～ <注目ポイント1> 幅広い年齢のエンジニアを募集！ムリなく活躍できる環境が強み。 豊富な経験と最新のスキルで信頼性の高いシステムを開発し、AWSの公式パートナーにも認定されている当社。取引先もリクルートグループやオリックスグループ、NTTグループなどの大手がメイン。幅広い案件に参画しているためキャリアや年齢などを問わず採用していきたいと考えています。また、当社はエンジニアだった先代の代表が「エンジニアの働き方を改善したい」という想いで設立された経緯があるため“社員の働きやすさ”を追求する風土が根付いています。直取引が80％を占めているのも、企業と直接コミュニケーションが取れるほかスケジュールがコントロールしやすいから。リモート案件も多数ありますので、ムリなく着実にスキルを磨けます。 <注目ポイント2> 年間休日143.5日の秘密は？…とにかく働きやすさ抜群です！ 実は土日祝休みの法定休日125日＋平均有給取得日数18.5日で、この休日日数ということなんです。平均して3日に1日はお休みで、実際に木・金で有給を取り4連休にしている人も珍しくありません。 お客様にも「明日は午後休をいただきますので」「来週のこの日は休みます」と普通に話しています。それが可能なのも、プライム案件＆クライアントとの強固な信頼関係により休みが調整しやすいから。 ほかにも、残業は月平均で9.8時間と少なめ。賞与は4ヶ月分支給、家族・住宅・役職などの各種手当、資格取得支援制度など福利厚生も充実！安心して目の前の仕事に専念できます！ 【入社後の成長サポート】 「スキルアップしたい」という意欲を会社として全面的にバックアップ！例えば、社外の研修は制限なしに受け放題！もちろん、書籍の購入も可能。お伝えいただければ会社で費用を負担します。また社員の希望により、資格取得支援制度を新たに導入。試験に合格された際には、受講料とお祝い金を支給します！

◎プライム案件多数！＆直請け案件8割！ ◎営業担当との面談やミーティングなどを通して丁寧にフォローします！ あなたにはPL/PMとして希望のポジションでご活躍いただきます。 ≪具体的には≫ Web・オープン系をメインとした各種システム・ソフトウェア・アプリケーション案件において、要件定義、設計、見積もりなどの上流工程をメインに、開発業務なども合わせてお任せしていきます。 ■リーダー 平均5名程度で構成されているチームのプロジェクトリーダーとして、 顧客折衝や要件定義、設計や見積もりなどの上流工程を中心に開発業務も併せてお任せ。 ■マネージャー 平均5～10名程度で構成されているチームのマネージャーとして、案件管理、顧客折衝・ 要件定義や見積もりなどの上流工程を中心に開発業務も併せてお任せします（2024年10月時点）。 半期に1回のメンバー評価や、将来的には会社運営に携わることも可能。 お客様から相談を受け、案件受注に向けて折衝いただく機会もあります。（案件獲得ノルマはございません。） ※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 【手がける商品・サービス】 ★社内ブログ執筆、社内勉強会の講師としての登壇も可能！ 希望される方は社内で運営する勉強会のほかにも、年数回実施しているLT大会などでご自身の体験や学習内容をアウトプットすることも可能です。 ■ECサイトの開発・保守 ■図書館システムの開発・導入支援・保守 ■大手中古車サイトの開発・保守 ■大手生命保険企業のシステム開発・保守 ■大手TV局デジタルコンテンツの作成 ■複数のユーザ系企業の社内Webシステムの開発・保守 ◆案件について リクルート・日テレグループ・オリックス生命など大手企業からのプライム案件を担当していただきます。8割がユーザーとの直接やり取りとなるため、大きな裁量のもとで業務に取り組めます！ ■大手企業様の勤怠管理システム 工程：要件定義～保守 言語：TypeScript（Next.js、React）、Java（Springboot）、AWS 規模：5～7名 働き方：フルリモート 期間：10ヶ月（※継続中：1年予定） ■Webアプリ開発 工程：要件定義～保守 言語：Node.js、AWS、 規模：2～5名 働き方：フルリモート 期間：1年 ■Shopify×AWSでアパレル系ECサイトを要件定義から実装まで多数構築 工程:仕様検討、要件定義、基本設計、製造、運用保守 言語:Python、node.js、postgresql 規模:最大10名体制 働き方：フルリモート 環境:AWS 期間:1年 ■公益社団法人基幹システムのリニューアル開発 工程:基本設計、詳細設計、製造、運用保守 言語:Java、postgresql 規模:10名体制 働き方：月2回出社 環境:Linux(AWS) 期間:1年～ <注目ポイント1> 直取引が8割以上！着実にマネジメントスキルを磨ける環境。 業務ニーズの分析から要件定義、設計開発・構築・移行、導入、保守に至るまで、一貫してサポート。豊富な経験とモダンな技術により、信頼性の高いシステムを開発し続けている私たち。 AWSの公式パートナーにも認定されておりクライアントからの信頼も高く、大手の優良企業の案件も豊富。WEB・アパレル・流通・保険、広告など業界も多彩です。 また、その約8割がエンドユーザーからの直取引となっており、マネジメントを担当する案件についても「これから身につけるべきスキル」「歩みたいキャリア」など、自分の志向や目指すキャリアに合わせた案件に携わることが可能。 着実にマネジメントスキルを磨いていける環境も当社の強みです。 <注目ポイント2> 年間休日143.5日の秘密は？…とにかく働きやすさ抜群です！ 実は土日祝休みの法定休日125日＋平均有給取得日数18.5日で、この休日日数ということなんです。平均して3日に1日はお休みで、実際に木・金で有給を取り4連休にしている人も珍しくありません。 お客様にも「明日は午後休をいただきますので」「来週のこの日は休みます」と普通に話しています。それが可能なのも、プライム案件＆クライアントとの強固な信頼関係により休みが調整しやすいから。 ほかにも、残業は月平均で9.8時間と少なめ。賞与は4ヶ月分支給、家族・住宅・役職などの各種手当、資格取得支援制度など福利厚生も充実！安心して目の前の仕事に専念できます！ 【入社後の成長サポート】 ≪チャレンジ枠でも安心♪≫ いきなりリーダー業務をお任せすることはありませんので、ご安心ください。最初の数ヶ月間は社員同士の信頼関係の構築やスキルチェックなど、納得・安心して業務に取り掛かれるような環境づくりからスタートしていきます。 ≪スキルUP支援多数≫ 「スキルアップしたい」という意欲を会社として全面的にバックアップ！例えば、社外の研修は制限なしに受け放題！もちろん、書籍の購入も可能。お伝えいただければ会社で費用を負担します。また社員の希望により、資格取得支援制度を新たに導入。試験に合格された際には、受講料とお祝い金を支給します！

世界4億人以上が利用するeラーニングシステム「Moodle」の導入開発を中心に、案件進行管理・統括を担当。 また親会社である城南進学研究社のWEBサービス開発やサーバ管理支援もお任せします。 【お仕事の流れ】 ▼要件定義（営業担当と連携） ▼開発費用の見積作成と予算管理 ▼開発プロジェクトの進行管理・メンバーへの指示出し ▼納品後の利用状況確認や追加要望への対応、運用サポート ≪やりがいや魅力について≫ ★国内に3社しかない「Moodle」の正式パートナーとして、大学や病院、大手企業などから直接取引で信頼される環境で働けます ★PM未経験でも安心！定型WBSを活用した業務フローが整備されており、スムーズにプロジェクトを進められます ★営業やエンジニアなど5～10名のチームで協力しながら進めるため、コミュニケーション力を活かせます ★世界4億人以上が利用する「Moodle」の導入を通じて、教育や医療分野の発展に貢献できるやりがいがあります ※変更の範囲：上記業務を除く当社業務全般 【手がける商品・サービス】 ■『Moodle（ムードル）』を使ったカスタマイズ 240カ国で4億人以上のユーザーが利用している160言語対応のeラーニングシステム。 ■『デキタス』の開発 城南進学研究社が開発・提供するゲーム感覚で学習を進められる小・中学生向けのeラーニングサービス。 ■自社サービスの開発 将来的には、現在計画中の新サービスの企画・開発にも挑戦可能。自由な発想でサービスを生み出してください！ 言語：PHP ミドルウェア：Apache、MySQL、mariaDB他 OS：Linux <注目ポイント1> フルリモート×万全サポートで安心始動！ 当社では、入社後すぐにフルリモート勤務が可能な環境を整えています。 社内外のコミュニケーションにはTeamsやZoomなどのツールを活用し、スムーズな連携を実現。 リモート環境でも孤立せず、チームの一員として活躍できる体制が整っています。 自分のペースで働きながら、安心してキャリアを築ける職場です！ ≪活用ツール≫ ●メール/カレンダー：Outlook ●社内コミュニケーション：Teams ●社内外MTG：Zoom ●社内外電話：Teams電話 <注目ポイント2> 成果が見える！教育系システム開発の魅力。 当社が手掛けるのは、eラーニングシステム『Moodle』を活用した教育支援。お客様（企業や教育機関）の「なかなかeラーニングに取り組んでもらえない」といった課題に対し、見やすいUIの提案やゲーミフィケーション機能の導入、生の授業との連携、ログインや動画閲覧でポイントが貯まるようになり、全店舗で競える仕組みを導入するなど、具体的なアイデアを提案してきました。結果、実施率が倍以上に向上した成功事例も。さらに「社員が早く仕事を覚えられるようになった」といった感謝の声をいただくこともあり、成果が目に見え、やりがいを実感できる環境です。教育系という軸に沿った案件に専念できる環境で、お客様と直接やり取りしながら課題を解決する中で新たなアイデアが生まれるのも魅力です。 【入社後の成長サポート】 初めての環境でも安心して業務をスタートできるよう、入社後1ヶ月間は毎日1on1を実施。 商品や基礎知識はオンラインで学べる仕組みが整備されており、 分からないことがあれば、いつでも電話やチャットで気軽に相談できる風通しの良い雰囲気が自慢です。 ▼『Moodle』の商品理解を深めます ※マニュアルを見て、テストサイトを動かすことからスタート！ ▼営業のミーティングに同行。お客様からどんなご要望がくるのかを理解。 ▼エンジニアと直接関わりながらプロジェクトを推進 ▼入社約1年半後…1人前として業務を進行！

私たちは、Webサービス開発、アプリ開発や基幹システムの開発プロジェクトなどを幅広く手掛けています。 ただ手を動かすだけではなく、企画や提案も出来るのが当社の【自社内開発エンジニア】。 クライアントと共に思い描いた「システムのイメージ」をチームでカタチにするという、システムづくりの一連の流れをワンストップで経験できますし、エンジニアとしての醍醐味を感じられます。 ≪最新技術を積極的に活用≫ チームが開発に専念できるように、CIや自動テストを導入。 最新技術を取り入れることで、バグの早期発見、開発者一人一人の生産性と品質の向上に繋がっています。 ≪業務スタイル≫ ・チームメンバー：4～5名 ・アサイン：本人希望を加味した上で、所属長が最終的なアサインを決定 ・案件：8割が自社内での受託案件 ┗客先に常駐することはほぼなし。あるとしても3ヶ月程度のスポット案件がほとんどです ┗基本的には自社内での勤務。自分で時間を調整し、自由に働けます！ ≪その他の環境≫ ★プロジェクト管理ツール：BackLog ★チャットツール：Slack ★マシン：Mac、Windows ★デュアルディスプレイも可能◎ 【手がける商品・サービス】 【◆ 「地域」をテーマにした自社プロジェクト・メディアを運営】 ・『マチビト』https://machibito.co/ 映像をはじめとした、クリエイティブによる地域振興をプロデュースしています ・『Setouchi Climbing』https://www.setouchijam.com/ ボルダリングと音楽の祭典『瀬戸内JAM』を主催するなど、クライミングを通した地域振興に取り組んでいます 【主な開発環境】 OS: MacOS、Windows、Linux 仮想環境: VirtualBox、Vagrant コンテナ: Docker IDE: VSCode、PhpStorm、PyCharm 【プロジェクト例】 ■研究機関 ブロックチェーンを活用したデータ利活用実証実験 ■私立大学 予算財務システム新規開発 ■タレント事務所 印税管理システムリプレイス など ■人材管理システム　新規構築 必要なエンジニア人材に対してスムーズにアクセスできないという課題の解決を目的とした、システムの提案段階から構築まで。 【担当フェーズ】調査分析から運用・保守まで 【開発環境】Visual Studio Code 【言語】Python、JavaScript 【フレームワーク】Django、Django REST framework、React、Redux 【OS】Linux CentOS 7 【クラウド】AWS、EC2、Aurora、Elasticsearch、VPC、Route53、CodeDeploy 【仮想化ソフト】VirtualBox、Vagrant 【コンテナ】Docker 【Webサーバ】Nginx、Gunicorn 【DB】PostgreSQL ■某大手出版社 ワークフローシステム構築 運用提案からシステム開発・導入までを担い、ペーパーレスの実現と繁忙期における業務軽減を実現。 【担当フェーズ】要件定義から導入、保守まで 【言語】PHP 7.x、HTML、CSS、JavaScript 【フレームワーク：CakePHP 3 【OS】CentOS 7.x 【DB】MySQL 5.x 【Webサーバ】Apache 2.x 【仮想化ソフト】VirtualBox、Vagrant、Docker ■某大手建設会社　打設・資材管理システム改修 業務フローの実態や現場からの要望を受けての機能追加。 【担当フェーズ】詳細設計、製造・単体・結合試験 【開発環境】Visual Studio 【言語】Python、C#、JavaScript 【フレームワーク】Django 【OS・Webサーバ】Azure Web Apps 【クラウド】Azure 【コンテナ】Docker 【DB】SQL Server <注目ポイント1> エンドユーザーに価値を与えられる案件の面白さ 「企画提案から運用保守まで一貫して手掛けられる」システム会社が多い中、当社はマーケティングやデザイン、映像などのブランディングを含めて提案できます。また8割がクライアントからの受託案件で占めていることもあり、企画段階から意見を出し合えるほか、マーケターやデザイナーなど、社内のメンバーと協力しながら進められます。実際にフィットネスジムのユーザー向けアプリの開発において、デザイナーやマーケターの意見を加味しながら、内装に合わせたビジュアルにしたのと同時に、今後の事業展開に向けたサービスも提案。リリース後も改善・提案に取り組めるので、スキルを磨けるほか、“パートナー”として継続的な関係も築けます。 <注目ポイント2> 社員目線で作り上げる、自由度の高いワークスタイルが自慢です。 社員が主体となって仕組みづくりを進められるのがSunborn流。誰でも福利厚生や就業環境について意見することができ、コロナ禍前からリモートワークの活用を推奨しているなど、新しい制度の導入を検討・実現しています。実際に、現在は社員のほとんどがフルリモートで働いており、そのスタイルは今後も継続予定。 ◆進捗報告もオンラインで実施 ◆上司との1on1ミーティングで何でも相談可 ◆最新PC・ディスプレイ貸与　 など、快適かつ安心して働ける体制を整えています。 さらにフレックスタイム制も導入しており、仕事の進捗状況に合わせて出勤時間をずらすなど、柔軟に働けることも魅力。自分のワークスタイルを確立していきましょう！ 【入社後の成長サポート】 現在、社員は基本的にフルリモートで業務を進めていますが、あなたが入社した直後は教育担当の先輩も一緒に出社し、隣の席で都度確認を行いながら仕事を進めるなど、柔軟に対応していきます。 孤独を感じたり、不安なまま業務を進めることがないようサポートしますのでご安心ください！

入社後は、3ヶ月間の外部研修・3～6ヶ月間のOJT研修を経て たくさんの先輩のもと、徐々に徐々にと プロジェクトへ参加していきますので、ご安心ください♪ ゆくゆくは、PGとして開発～保守・運用まで幅広い業務をお任せします。 WebサイトやECサイトの設計・開発から業務システムの設計・開発など、 幅広い業務を手掛けられます。 ≪具体的には≫ 案件には必ずチームの一員として参画することになります。 ほとんどの案件は当社社員で構成されているため、安心して業務に取り組めます！ ≪案件について≫ Webシステム開発案件が全体の90％を占め、クラウドシステム上での開発が中心となります。 開発割合は受託開発が40％、テレワークでの開発が55％、客先での開発が5％。 BtoC案件が多いため、日常的に見たり触れたりしているサービスに携わる機会が多いことが特徴です。 ★ユーザーと直でやり取りを行う案件が8割！ 営業担当だけでなく現場のことを深く理解しているPL・PMがプレイングマネージャーとしてクライアントに提案するスタイルです。既存のお客様がメインで裁量も大きく、エンジニアにとって取り組みやすい環境です。 ※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 ■大手企業様の勤怠管理システムのエンハンス（規模：5～7名／フルリモート） ■宅配生協様向けwebアプリ開発（規模：2～5名／フルリモート） ■Shopify×AWSでアパレル系ECサイトを要件定義から実装まで多数構築（規模:最大10名／フルリモート） ■公益社団法人基幹システムのリニューアル開発（規模：10名／月2回出社） <注目ポイント1> 年間休日143.5日の秘密は？…とにかく働きやすさ抜群です！ ★社員の働きやすさをとことん追求！★ ◎フルリモートワーク実績56％（リモートは92％） ◎フレックス制あり ◎残業月平均9.8時間と少なめ ◎年間休日125日＋平均有給取得日数18.5日 ★大手上流案件メインだからこそ★ 取引のある案件は全体の8割が上流工程。 案件には必ずチームでアサインし、頼りになる PM/PLが一人ひとりのスキルに応じて工数を管理してくれます。 お陰でフルリモート56％の環境下でも、ムリなく 安心してスキルを磨いていける環境が整っています。 <注目ポイント2> 転職を繰り返さず、自社内でスキルを磨き続けられる環境です ◎スキルに合わせてオンライン学習サービスが常時利用可能 ◎100以上の資格に対する資格補助制度あり ◎外部研修受講費用はもちろん会社負担 ◎書籍購入費用も会社が負担！ ◎成長後も階層別の研修あり ◎月1で有志が集まり業務時間内に勉強会を実施 【入社後の成長サポート】 評価制度についても“エンジニア主体”というのが当社のスタイルです。上司とエンジニア本人が目標について話し合い、半年後の評価に向けて決定していきます。 「上が勝手に目標を決める」ということはありません。あくまでも現場基準となるほか、昇給の理由なども隠さずオープン。納得感を持って働ける環境づくりを進めています。

開発エンジニアとして、プロジェクトの要件定義・設計・開発・テスト・運用保守をお任せします。 ★あなたのスキルに合った案件・フェーズに携わっていただきます！ ＜会社都合のアサインなし＞ 「リモートワークで働きたい」 「残業が少ないプロジェクトがいい」 など、一人ひとりの希望に合わせた案件をお任せします。 ＜高単価案件へ参画も可能！＞ 営業が今の市場ニーズを踏まえ、給与が上がるような案件への参画をサポートします。 ＜小売・コスメ・IT・官公庁など多彩なプロジェクトあり＞ ■Webサービスの超上流～開発 ■化粧品のデータ分析案件の超上流～開発 ■大手スーパーマーケットの超上流～開発 ■大手IT企業のシステム開発（上流～下流）など 他、受託開発案件多数 ＜扱う技術例＞ ■OS：Windows、Android、iOSなど ■FW：Spring Boot、Flutterなど ■言語：Java、TypeScript、Python、C#、Swift、Kotlinなど (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 ■取引先の割合：通信業70％、自治体10％、その他20％ ■商流：直請け50％、2次請け50％ ＜プロジェクト詳細＞ ■自動車や産業機器用ベルトなどを製造、販売するメーカーの営業支援ソフトの開発プロジェクト ・チーム体制：4名 ・開発期間：9ヶ月 ・開発プラットフォーム：.Net Framework、kintoneなど ■金融業界の仮想通貨取引システムの開発プロジェクト ・チーム体制：4名 ・言語：Java、Pro*COBOL ・DB：Oracle ・OS：Solaris 【業務の任せ方について】 業務をお任せする際には、責任・義務・権限を正三角形のバランスでお渡しするよう意識しています。 ご自身の権限と裁量において業務を遂行できるように委ねていますので、 あなたらしいやり方で経験を積んでいってください。 <注目ポイント1> 100％案件選択制！理想の働き方を叶えましょう 【エンジニアの悩みに寄り添います！】 エンジニア一人ひとりの悩みや希望に寄り添い、「スキルに見合った給与が得られない」「長時間の通勤が負担」「スキルアップの機会がない」といった課題を解消してきた当社。希望条件を丁寧にヒアリングし、ミスマッチのない案件への参画をサポートします！ 【案件は自由に選択OK】 当社はあえて"プライム案件"の獲得には注力していません。大手SIerやコンサルティングファームでの経験を持つ代表の幅広い人脈を活かし、大手IT企業とのパートナーシップを構築。これにより、2次請けでありながら超上流工程やコンサルティング案件といった魅力的なプロジェクトを多数手掛けています。エンドユーザーの意向に縛られることなく、エンジニアが100％自由に案件を選べる環境です！ <注目ポイント2> 自由度が高い働き方×正社員の安定性、どちらも叶います！ フリーランスのように自由度高く働ける環境でありながら、会社からのサポートを受けられる環境をご用意。 ＼例えば／ ■案件自由選択制 ■60～80％の高還元率 ■帰社日なし ■フルフレックス・リモートワークOK ■弊社の新規事業・経営・採用に参画でインセンティブ報酬を！ ■残業平均10h未満 ■上流/超上流工程へ挑戦OK プロジェクト参画時の面談は、業界経験が豊富な社長がしっかりサポート。 また、単価に基づいた給与還元の仕組みで、納得感を持って働くことができます！ 【入社後の成長サポート】 ■現役のITコンサルタント・エンジニアがサポートします 現場メンバーが2週間に一度1on1面談を行います。現場の悩みや希望するキャリアなどを細かく確認していきます。 ※先輩と同じ現場に入る、上流経験・コンサル経験を積むことも可能です。 ※希望があれば代表との1on1面談も可能です。 ■営業担当が二人三脚でサポートします 配属1ヶ月後に就業状況や困りごとは無いかなどヒアリング。 案件終了後、振り返りの時間を設けて成果や改善点などアドバイスしながら、 次回以降のスキルアップや単価アップなど成長に繋げます。 面談以外でも何かあればいつでも連絡OK！

多くの⼈の⽬に触れる動画制作・編集業務に携わっていただきます。 【具体的な業務】 ◆お客様から共有された動画素材の編集 ◆映像のトリミング ◆カット ◆色調補正 ◆音声編集 ◆エフェクト・効果音の追加 など ★意欲があれば、ゆくゆくは企画・撮影に携わるチャンスも︕ ◆使⽤ソフト ・DaVinci Resolve ・Adobe Premiere Pro ◆携わる可能性がある案件例 ・YouTubeの動画編集 ・SNS広告の動画編集 ・お祝いムービー制作 など 他にも希望の分野・働き方などをヒアリングしたうえで営業が案件を探して提示しますので、気軽にご相談ください︕ 【未経験でも⼤丈夫です︕】 これまで数多くの未経験者の育成実績を持つ当社。 ノウハウが詰まった⾃慢の研修・育成を経て、あなたを⼀⼈前の動画編集者へと育てます︕ 【キャリア形成も全⼒でサポート︕】 「クリエイティブ職に憧れはあるけど、将来のキャリアはまだ決められていない」という⽅もOK。 ⼊社前に自分のキャリアをバシッと決める必要はありません。 あなたがどんな仕事をしたいかは、研修を通じてスキルを⾝につけ、先輩や上長と対話を重ねた上で一緒に考えていきましょう︕ ※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 <注目ポイント1> 充実のオリジナル研修があるから未経験でも安⼼◎ ≪研修の流れ≫ ソフトウェア（DaVinci Resolve）の基本操作を学習 Adobe Premiere Proの基本操作を学習 ▼専任講師のテーマに沿って、実案件の模擬体験 ▼独り⽴ち︕ ≪研修内容について≫ Adobe Premiere Proについては、⼀⼈ひとりが目指したいレベル感に合わせてレクチャー︕ また、実案件の模擬体験を通じて「お客様のご要望をカタチにするには︖」など、業務で必要となる思考力も磨くことができます。 ≪その他にも…≫ ■コミュ力研修 接客現場における実地研修を通して、ビジネスマナーや話し方、報告や相談といった汎用性の高い、実務で役立つコミュニケーションを学べます。 ■IT・Web研修 理解するまで何度も学び直しができるオンライン研修です。 <注目ポイント2> 自分に合ったワークライフバランスを実現！ ★定時退社が基本/残業は月平均5時間程度 ★土日祝休み＆年休120日以上 ★GW休暇や夏季休暇などの長期休暇あり ★有給取得率は70％～80％/有給100％消化も可！ ★有給と合わせて7連休の取得もOK ★将来的にはリモートワーク併用やフルリモートも可能 業務過多にならないよう、会社がお客様先と密に連携を取っていることもあり残業はほぼなし！ 安定・安心の環境のもと、キャリアを歩むことができますよ◎ 【入社後の成長サポート】 独り立ち後も当社のサポートは終わりません！ 「当初希望だった動画編集クリエイター職に就いているけれど、今は別ポジションに興味があって…」 「年収UPするために必要なスキルは何でしょうか」 といった悩みを約3ヶ月に1回、不定期で上長に相談できます。 もちろん上長以外にも悩みがあれば先輩社員や人事担当がいつでも相談に乗りますので、ご安心ください◎

【Q】基本業務はどんな感じ？ —————————————— 以下の4点をお任せします！ 　①クライアントへのITエンジニアの提案 　②担当エンジニアのフォロー 　③パートナー企業との協業やMTG 　④先輩と一緒に企業交流会へ参加 【Q】入社後の研修はどんな感じ？ ———————————————— 最初の1週間は座学での勉強。 2週目から、座学＋実践研修で 顧客へのマッチングをしてもらいます。 3週目からは、先輩と共に パートナーとのMTG参加にチャレンジ。 4週目は、先輩のフォローを受けながら クライアントとのMTGをしてみましょう！ 2ヶ月目からはご自身で活動いただきますが、 適宜、研修をしながらフォローしていくので 未経験スタートの方もご安心ください！ 【Q】インセンティブはどんな感じ？ ————————————————— 営業で獲得した利益に対し、最大35%を インセンティブとしてお支払いします！ これは業界でも超高水準で、成果を伸ばすと 「月収100万円以上」や「年収1000万円」を 超えることも可能です。 入社から6ヶ月でインセンティブを獲得した 先輩もいますので、契約を増やして、 年収アップを実現してください！ <注目ポイント1> ★社員ファーストな文化 社員のキャリアに伴走している当社では、 あなたが「どんな姿になりたいのか」を知るために さまざまなコミュニケーションの機会を設けています。 ≪さまざまな制度あり！≫ ◎1on1MTG ◎食事会（月1回） ◎懇親会 …etc あなたが理想とするキャリアを歩むためには “何が必要か”から一緒に考えます！ 私たちと一緒に なりたい自分へ会いに行きましょう♪ <注目ポイント2> ★働きやすさも抜群！ やりたいことができるのはいいけど、 休みが少なくてツライ… という事態とも無縁です！ 休暇は多く残業は少ないのはもちろん、 さまざまな制度を導入して活躍を応援中。 ≪ストレスフリーに働けます！≫ ◎完全週休2日 ◎土日祝休み ◎服装自由 ◎年休130日 ◎残業10h程度…etc そんな働きやすい環境もあり、 当社では設立以来【退職者0人】記録を更新中！ 定着率の良さが”ホワイトさ”の証明です！

★営業チームのフォローがメイン！ 入社後3〜6ヶ月は営業チームに入って業務を行い、 その後アシスタントチームへ参加します。 【Q，具体的な業務は？】 ①新規契約時の見積書や契約書の締結 ②顧客へのDM配信設定と管理 ③月末月初に、作業報告書を回収 ④懇親会や交流会の準備（日時、参加者確認など） 【Q，営業の業務は？】 ①クライアントへのITエンジニアの提案 ②担当エンジニアのフォロー 【Q，どんなチーム？】 アシスタントチームは3名体制で、うち2名が女性。 2名とも年齢は30代です。経験豊富なので、 遠慮せずにたくさん質問してください！ 【Q，インセンティブは？】 営業で獲得した利益に対し、最大35%を インセンティブとしてお支払いします！ これは業界でも超高水準で、成果を伸ばすと 「月収100万円以上」や「年収1000万円」を 超えることも可能です。 入社6ヶ月でインセンティブを獲得した先輩も。 契約を増やして、年収アップを実現してください！ <注目ポイント1> ★社員ファーストな文化 社員のキャリアに伴走している当社では、 あなたが「どんな姿になりたいのか」を知るために さまざまなコミュニケーションの機会を設けています。 ≪さまざまな制度あり！≫ ◎1on1MTG ◎食事会（月1回） ◎懇親会 …etc あなたが理想とするキャリアを歩むためには “何が必要か”から一緒に考えます！ 私たちと一緒に なりたい自分へ会いに行きましょう♪ <注目ポイント2> ★働きやすさも抜群！ やりたいことができのはいいけど、 休みが少なくてツライ… という事態とも無縁です！ 休暇は多く残業は少ないのはもちろん、 さまざまな制度を導入して活躍を応援中。 ≪ストレスフリーに働けます！≫ ◎完全週休2日 ◎土日祝休み ◎服装自由 ◎年休130日 ◎残業10h程度…etc そんな働きやすい環境もあり、 当社では設立以来【退職者0人】記録を更新中！ 定着率の良さが”ホワイトさ”の証明です！ 【入社後の成長サポート】 ★段階的な成長ステップ！ 最初の1週間は座学での勉強。 2週目から、座学＋実践研修で 顧客へのマッチングをします。 3週目からは、先輩とパートナーとの MTG参加にチャレンジ。 4週目は、先輩のフォローを受けながら クライアントとのMTGをしてみましょう！ 2ヶ月目からはご自身で活動いただきますが、 適宜、研修をしながらフォローしていくので 未経験スタートでも安心です！

自社パッケージソフト『Heal-DB』の 顧客向けカスタマイズなどをお任せします。 まずはシステム開発で製品への理解を深めてください。 その後は業務範囲を広げて、設計や運用保守にも携わっていただきます。 【上流工程ポストを目指せます】 当社では自社パッケージソフトの開発工程を すべて自社内で完結しています。 これまでの経験やスキルに応じて 要件定義や基本設計、詳細設計などの上流工程にも積極的に挑戦できる環境です。 今回の採用は、大手企業との大規模プロジェクト始動に伴う増員募集です。 事業拡大と組織強化が進む中で、成長意欲のある方には キャリアアップのチャンスが豊富に広がっています。 【職場環境について】 配属先の「技術開発部」はほぼ自社のスタッフで構成されています。 職場は、各自が黙々と業務に集中できる落ち着いた雰囲気ですが、 疑問や不安があれば気軽に相談できる風通しの良い環境です。 チームワークも抜群で、ベテランエンジニアも在籍しているため、 経験が浅い方でも安心してスキルを磨き、成長できる環境が整っています。 <注目ポイント1> ユーザー・現場の声を形にできるやりがいがあります。 設計から開発、運用保守まで全ての工程を手掛ける自社開発という強みを活かし、ユーザーのニーズに応じた柔軟な開発を手掛けています。サービス提供後は、窓口担当部署と密に連携し、ユーザーから寄せられる声を丁寧に拾い上げ、それを基にカスタマイズや機能のバージョンアップを進めています。 また、新規導入の際には営業やサービス担当とともに現場を訪問し、ユーザーと直接コミュニケーションを取りながら要望を深く理解する機会があります。システムが現場でどのように活用されているのかを肌で感じることができます。自分の技術がユーザーの役に立ち、現場に変化をもたらす瞬間を実感できるのは、この仕事ならではの大きなやりがいです。 <注目ポイント2> ワークライフバランスを大切にできる環境です。 クライアントの健康を支える事業を展開する当社だからこそ、社員が安心して働ける環境づくりにも力を入れています。土日祝休みで年間休日は123日、残業も月10時間程度と少なく、プライベートの時間も大切にできます。自社開発のためスケジュール調整がしやすく、無理な納期に追われることもありません。さらに、横浜市から「健康経営支援拠点」に認定され、地域企業の健康経営をリードする立場としても信頼されています。安定した環境が整っているため、安心してキャリアアップに挑戦してください。

お客様の業務効率化を支えるシステム開発をお任せします。 ★言語はSwift,Dart（Flutter)を使用。特にSwiftは大歓迎！ ★基本的に在宅勤務なので、日々のコミュニケーションはSlackとDiscordを使用しています。 通常時はマイクをオフにしていますが、話したい時に解除し、スムーズに連携できる体制です。 【チーム体制】 基本的に1案件、4名のチーム。 アプリエンジニアとサーバサイドエンジニアを各2名、 リーダー層とメンバー層をバランス良く配置しています。 平均年齢は32歳と比較的若めのメンバーが在籍中です！ ★社員の6割が女性！女性エンジニアも活躍しています。 ■機械点検アプリ開発 期間：約4ヶ月 担当フェーズ：要件定義、基本設計、開発、検証・本番リリース 開発言語：Swift 開発環境：MacOSおよびXcode 概要：顧客様で稼働させている機械のメンテナンス状態を報告するためのアプリ開発。 毎月、要件のヒアリングから設計、開発・リリース作業まで実施。 ■アミューズメントチェーン店 会員証アプリ 期間：約6ヶ月 担当フェーズ：要件定義、基本設計、開発、単体テスト、総合テスト、本番リリース 開発言語：Dart（Flutter）、Swift、Java 開発環境：MacOS 概要：アミューズメントチェーン店 会員証・ポイントアプリの開発。マルチプラットフォーム開発においてFlutterを採用し、App Store、Google Play Store両方にてアプリリリース。 ■資産棚卸管理システム 期間：第一期6ヶ月、第二期8ヶ月 担当フェーズ：要件定義、基本設計、開発、単体テスト、総合テスト、本番リリース 開発言語：Swift 開発環境：MacOSおよびXcode 概要：顧客様で所持している資産を従業員がスムーズに漏れなく棚卸作業するためのシステム。 毎年1度の棚卸作業に合わせ、要件のヒアリングから設計、開発・リリース作業まで実施。初期開発はスピード重視で開発、機能追加・改善を第二期開発として翌年度に追加開発。従業員の作業用端末としてiPhoneアプリを開発。 また、資産管理部側のバックヤードシステムとしてウェブシステムを開発しました。 <注目ポイント1> 5000人のユーザーが確約されているアプリ開発 業務アプリのクライアントは約5000人の従業員を抱える上場企業です。 コンシューマー向けアプリはリリース直後はなかなかユーザーが集まりづらいものもあると思いますが、我々が開発するアプリはリリースするとすぐに5000人ものユーザーにリーチします。開発したアプリが多くの人の手にわたって業務に活用され、より簡単に効率よく仕事ができるようになることがやりがいの一つです。 <注目ポイント2> やりがいと働きやすさの両立 やりがい搾取なんて言葉がありますが、やりがいだけでは行きていけません。 適切な勤務時間や給料、仕事と私生活のバランスが保ててこそ幸せな生き方と考えます。 仕事内容は他の求人を出されている企業と大きく変わるものではないと思いますが、それに働きやすさを追求している企業は限られてくるのではないかと思いますが、シンプルウェイはやりがいと働きやすさを両立している企業の一つだと自負しています。

銀行や一般企業からのAWSを始めとしたクラウド案件に携わっていただき、システム構築案件の提案〜保守まで幅広くご担当いただきます。 AWSの運用・保守からのキャリアアップ、技術力をUPしたい方に最適な環境です。 ■ビールメーカーの本社の移転を機にオンプレミス環境の社内システムを6か月で AWSに移行。 IT担当者を保守作業から解放し、戦略的な業務に集中できるようになった。 <<基本設計/詳細設計/テスト設計/移行設計/構築/テスト>> ■大手デパートのオンプレミスサーバをAWSへ移行し「サーバの老朽化」と「利用者の増加」の問題を解決。 <<基本設計/詳細設計/テスト設計/移行設計/構築/テスト>> ■大手保険会社の一般ユーザ向け ECサイトをAWSへサーバレスアーキテクチャを採用し構築する事でサーバ構築や運用管理コストを削減。 API によるオンプレミスの基幹システムとの連携を可能にし新たなサービス展開を可能にしました。 <<基本設計/詳細設計/テスト設計/移行設計/構築/テスト>> <注目ポイント1> AWSパートナー企業としてクラウド案件を豊富にご用意！ 着実に実績を積み重ね、2023年4月に沖縄県で初めて「AWS アドバンストティア サービスパートナー」に認定されました。オリオンビール株式会社様などの県内企業から公立大学名桜大学様などの公共民間と幅広い業種に対してAWS活用をするなど、実案件でクラウドを学べるチャンスも多数あります◎ <注目ポイント2> 先を見据えて安定的に続けられる働きやすさも！ ◇年間休日120日以上 ◇9日間以上の連続休暇取得制度 ◇初年度から有給休暇10日付与（最大20日） ◇産休・育児休暇制度（男性の取得実績あり） ◇急な休暇も取得しやすい環境 ◇食事手当＆置き型社食完備 琉球銀行グループならではの充実した福利厚生で、仕事と私生活の両立を実現。役員による毎月の残業チェックで、働きすぎを防止する体制も整っています。連続休暇制度により、旅行や家族との時間もしっかり確保でき、メリハリのある働き方が可能です。長く活躍できる職場だからこそ、腰を据えてキャリアを築けます◎

入社後は、きめ細やかな2か月間の研修プログラムからスタート！ 実践的なOJT（実務指導）と、自分のペースで繰り返し学べる動画研修を組み合わせた、当社独自の育成システムで、確実にスキルアップできます。 ◆ステップ1：基礎知識の習得（1か月目） ・銀行システムの基本的な仕組み ・セキュリティ対策の基礎知識 ・トラブル対応の基本フロー ◆ステップ2：実践トレーニング（2か月目） ・システムモニタリングの実地研修 ・データ分析の基礎 ・レポート作成演習 研修期間中は、経験豊富な専任トレーナーが1対1でサポート。 「できた！」という成功体験を積み重ねながら、自信をつけていけます。 (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 汎用機システムの開発 【担当工程】要件定義・基本設計・詳細設計・実装（プログラミング）・テスト） 【規模】数名～10名程度のプロジェクト 【開発言語】PL/I(COBOLも可) 【ツール等】teams 【働き方】出社(リモートは相談可能） <注目ポイント1> 第二新卒&経験浅めの方も、チームリーダーのもとで成長できる！ 実力重視の当社では、年齢や在籍年数に関係なく、能力と実績に応じた評価を実施。評価は年2回（4月・10月）、上司との丁寧な面談を通じて、あなたの成長に必要な課題を明確化します。5～6年で主任（31歳）、その後は調査役（係長）、上席調査役（課長）へとキャリアアップが可能。評価が高ければ昇進・昇格のスピードも加速し、30代での部長登用実績も！昇給や賞与の掛け率にも評価が直結するため、努力が確実に報われる環境です。明確な評価基準と、納得性の高いキャリアプランで、あなたの成長をバックアップします。 <注目ポイント2> 先を見据えて安定的に続けられる働きやすさも！ ◇年間休日120日以上 ◇7日間以上の連続休暇取得制度（次年度から9日間に拡大！） ◇初年度から有給休暇10日付与（最大20日） ◇残業は月平均9時間と少なめ ◇産休・育児休暇制度（男性の取得実績あり） ◇急な休暇も取得しやすい環境 ◇食事手当＆置き型社食完備 琉球銀行グループならではの充実した福利厚生で、仕事と私生活の両立を実現。役員による毎月の残業チェックで、働きすぎを防止する体制も整っています。連続休暇制度により、旅行や家族との時間もしっかり確保でき、メリハリのある働き方が可能です。長く活躍できる職場だからこそ、腰を据えてキャリアを築けます◎

★3ヶ間の研修で基礎のキから学べる ★現場デビュー後もチーム体制であなたをサポート ★年休124日以上／残業少なめとプライベートも大事にできる環境 ——————————————————— ▼外部研修で基礎～応用まで学べる 入社後は、3か月間の外部研修に参加。 基本的なIT・Webの知識から、 業務で役立つ応用スキルまでを身につけられます。 ▼あなたに合わせた個別研修を実施 外部研修後は、個々のスキル・目標に合わせた 学習カリキュラムを組み、社内研修を実施。 より専門的なスキルを磨いていけます！ ▼チームでプロジェクトに参画 先輩と一緒にプロジェクトに入れるので、 現場デビューも安心◎ 1名の新人さんに対し、3人体制でサポートします。 ＼お仕事のポイント／ ◇案件は常駐プロジェクトだけでなく、自社内開発可能なものも！ ◇あなたの希望を最優先したプロジェクトをアサイン ◇客先常駐でも上司やメンバーが電話・メールでいつでもサポート (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 ■複数バス会社向け交番表作成AIシステム ■保険会社向けシステム更改プロジェクト ■官公庁向けシステム開発 ＜技術スタック＞ □言語：Java/PHP/Python/Ruby/C/C++/VB.NET/C#.NETや各種javaScrpt □FW：Spring,Struts,Rails,Django,Vue.js等 □OS：Windows,Linux,Unix等 □ツール：Eclipse,Visual Studio Code,Redmine,Git等 □クラウド：AWS,Azure,GCP等 ■言語：Java/PythonをメインにRuby/C#/TypeScriptなど ■FW：Spring,Struts,Rails,Django,Vue.js等 ■OS：Windows,Linux,Unix等 ■ツール：Eclipse,Visual studio code,Redmine,Git等 ■クラウド：AWS,Azure,GCP等 <注目ポイント1> 《“ホワイト企業”認定》働きやすさには自信があります！ 一般財団法人日本次世代企業普及機構（通称：ホワイト財団）」が実施する“次世代に残すべき素晴らしい企業”を評価する「ホワイト企業認定」にて、2年連続で認定されました！「社員に楽しんで仕事をしてほしい」という想いから、無理なく成長できる環境をつくりあげています◎ ＼定着率95％！働きやすいポイント／ ◇年休124日以上（土・日・祝） ◇5日以上の連続休暇あり ◇残業月15h以下と少なめ ◇リモート勤務率76％ ◇残業代は1分単位で100％支給 ◇昇給・賞与年2回 ◇約13個の充実した手当あり　など <注目ポイント2> 《案件常時1000件以上》エンジニアの希望を最優先しています 元営業職・元携帯ショップ店員・元デパートの販売員・元ドライバー・元飲食店スタッフなど…様々なバックグラウンドを持つエンジニアが活躍する当社。一人ひとりが理想のキャリアを歩めるようにサポートをしています！ 【理想をもとに案件を提案】 当社には毎日1000件以上の案件依頼があります。エンジニア一人ひとりの要望をもとに最適な案件を探し、提案するのが当社のスタイル。「〇〇の技術に携わりたい」「上流工程の案件がいい」「フルリモートで働きたい」など、あなたの希望をぜひ教えてください！ 【会社都合のキャリアの強制はなし】 年齢・経験を重ねたからといって無理にマネジメントを押し付けるようなことは決してありません。現場でエンジニアとして働き続けたい…そんな想いもしっかり汲み取り、サポートしています！ 【入社後の成長サポート】 ◆3ヶ間の基礎～応用まで学べる研修 ◆チーム制で先輩がすぐ近くで成長をサポート ◆資格取得費やスキルアップに必要な図書の購入費全額補助 上記以外にも外部での各種技術研修やPM研修・管理職研修も ご用意しているため、キャリアに合わせてスキルを磨き続けられます！ ▼教育制度の詳細は下記をご参照ください▼ https://wedo-faust.com/recruit/training/

機械・電気・電子・半導体における 次世代製品の開発・設計に携わっていただきます。 配属先は日本を代表する世界的一流メーカー。 これまでのご経験や、今後高めたいスキル、 目指したいキャリアなどのご希望を踏まえて、 プロジェクトをアサインします。 ■‐充実したフォロー制度‐■ 1カ月～3カ月に1回、担当営業や人事とキャリア面談を実施。 職場やキャリアのことだけでなく、家族のことなどなんでも相談してください。 ※チームをまとめるPL・PMのポジションもあり ※基本設計・仕様設計、開発などの上流工程案件が中心 ※変更の範囲：上記業務を除く当社業務全般 ＜機械・電気分野＞ ・航空機用ジェットエンジンの開発設計 ・次世代半導体向け製造装置機構設計 ・次世代デジタル家電の構造設計　など ＜電子・半導体分野＞ ・車載インフォテイメント機器(IVI)の回路設計 ・リニアモーター向けサーボアンプドライバのハードウェア設計 ・先端パワー半導体デバイスの研究開発 ・半導体テストチップのレイアウト設計（デジタル） ・半導体イメージセンサのアナログ回路設計　など ＜使用ツール＞ CAD：CTAIA、NX、Solidworks、AutoCAD、I-CAD、Creo、or-CAD、cr5000 など CAE：Ansys、HyperWorks、LS-DYNA など PLC：三菱製、オムロン、キーエンス など <注目ポイント1> 充実の休日と福利厚生で安心 エンジニアとしてのキャリアを追求しながら、理想的なワークライフバランスを実現できる環境を整えています。完全週休2日制（土日祝休み）に加え、GWや夏季、年末年始には6～7連休の取得実績もあり、プライベートの時間をしっかり確保できます。さらに、家賃補助制度や家族手当、資格取得支援などの福利厚生も充実。転居が必要な場合には引越し費用の補助もあり、安心して新しい環境で働けます。「仕事も生活も充実させたい」「安定した環境で長く働きたい」という方に最適な職場です。 <注目ポイント2> 理想のキャリアを実現します エンジニアとして現場での技術力を磨き続けたい方を全力でサポートします。「マネジメント業務を任されるのは不安」「現場で技術を突き詰めたい」という方も安心。プロジェクトは、あなたの希望やスキルに合わせて選定し、現場での活躍を重視する環境を提供します。また、PL・PMなどのポジションを希望する方にはその道を、現場での専門性を高めたい方にはその道を——キャリアの選択肢を押し付けることはありません。自分の得意分野を極めたい方に最適な環境で、理想の働き方を実現します。

防衛関連、宇宙開発、自動運転、ロボティクス、AI技術、IoT、ネットワーク（クラウド）など、多岐にわたる分野で次世代技術や商業化に向けた研究開発を行っている当社。業務内容は開発からテストまでを含み、スキルや経験に応じて調整可能です。 ≪業務のやりがいや魅力≫ ■ 最先端技術に携われる環境 AI、ロボティクス、自動運転など、 未来を切り拓く技術に関わることで、 エンジニアとしてのスキルを磨けます。 ■ 大手企業との取引多数 約500社の大手企業との取引基盤があり、 安定したプロジェクト環境が整っています。 ■ 働きやすい環境 賞与年2回（前年度実績：4カ月分）、 年間休日122日以上、残業月平均15時間と、 ワークライフバランスを重視した環境です。 ■ キャリアパスが明確 上流工程や管理職へのステップアップが可能。 希望に応じてスキルを磨きながらキャリアを築けます。 ■ 充実したフォロー制度 1カ月～3カ月に1回、担当営業や人事とキャリア面談を実施。 職場やキャリアのことだけでなく、家族のことなどなんでも相談してください。 ※変更の範囲：上記業務を除く当社業務全般 ■ドローンの空中制御システムの開発（C＃、Matlab） ■防衛（ロケット、自動運転）に関するソフトウェア開発（アプリケーション） ■宇宙開発関連のソフトウェア開発（C言語、VB） ■自走ロボットの制御ソフトウェア開発（C++、C#） ■自走ロボットの感知システムのソフトウェア試験（Java） ■車載ソフトウェア開発 ADAS(先進運転支援システム)開発 ■次世代センシング技術の研究開発業務（Python） ■エッヂAIのアルゴリズム開発 など 【言語】C言語、C++、C#、Java、Python、Go言語など 【OS】Windows、Linux、AndroidOS、iOS 【DB】SQL、Oracle、PostgreSQL 【クラウド】AWS、Azure、GCP <注目ポイント1> 年間休日122日以上！安心の福利厚生充実 年間休日は122日以上、さらにプロジェクトによってはより多くの休暇を取得可能です。週休2日制（土日祝休み）に加え、GWや夏季休暇、年末年始休暇などの大型連休も充実。2023年度には、GW7連休、夏季6連休、年末年始6連休の実績があります。また、福利厚生も充実しており、家賃補助制度（家賃の6割を補助）、退職金制度、資格取得支援、技術図書購入補助など、エンジニアの成長と生活をサポートする制度を多数用意。残業は月平均15時間と少なく、ワークライフバランスを重視した働き方が可能です。「仕事もプライベートも充実させたい」という方に最適な環境で、安心してキャリアを築いてみませんか？ <注目ポイント2> 最先端技術で理想のキャリアを実現 当社では、防衛、宇宙開発、自動運転、AI、ロボティクスなど、最先端技術を活用したプロジェクトに携わることができます。取引先は日産自動車や三菱重工業など大手企業が中心で、3000件以上のプロジェクトが稼働中。あなたのスキルや希望に応じたキャリア形成をサポートします。プロジェクトの平均期間は3～4年。長期的にスキルを磨きながら、希望に応じて新たな分野への挑戦も可能です。また、上流工程や研究開発要素の多い業務に携わるチャンスも豊富。未経験分野でも、必要な知識を身につけながら成長できる環境を整えています。

賃貸マンションのオーナー様に対し、建物のメンテナンスや修繕のご案内をします。 【仕事の流れ】 ▼オーナー様へ訪問し、雑談などをしながら信頼関係を築く ▼マンションに関するお悩みをヒアリング ▼メンテナンスの提案 ▼ご契約 ▼着工・完工 ★ニーズが急上昇しているサービスを提案！ マンションのオーナー様に、こまめなメンテナンスの重要性やメリットを説明します。 建物の老朽化を防ぐことができるこのサービスは、SDGsの観点からも注目を集めており、 ニーズが拡大しています。 ★マンションを長持ちさせる重要な役割 「数ミリのひびを放置した結果、壁がはがれてしまう」 「内部の鉄筋が錆びていて、建物の強度が下がり危険な状態になる」 といった問題を防ぐために、私たちはメンテナンスを提案します。 些細なことにも目を向けて、修繕していくことで マンションの寿命を長くすることが可能です◎ (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 <注目ポイント1> 「基本のキ」からお教えするので、未経験でも稼げます！ 営業ノウハウは、当社オリジナルのマニュアルや先輩社員とのロープレで学んでいくことが可能です。また、オーナー様との信頼関係を築きながら営業を行うため、「前提案してくれた修繕で助かったから、また◯◯さんにお願いしたい！」と繰り返しご契約いただけることも少なくありません。 未経験から営業を始めた社員がほとんどの当社ですが、【入社6ヶ月目の平均月収39.1万円】【入社1年目の平均月収53.6万円】。短期間で“稼げる営業”に成長できます！ <注目ポイント2> スキルを身につけて、営業として長く活躍できます！ 営業としてご提案するのは、賃貸マンションの修繕やメンテナンス。会社指定の商品を売るのではなく、「無形商材」の営業となるため、自分のコミュニケーション力や提案スキルが成果に直結します。経験を積んで、自分の営業スキルを上げれば上げるほど、契約件数&給与アップ！モチベーションにも繋がります。 将来的にも長く活躍できる営業スキルを身につけて、自分の市場価値アップを目指しましょう！

賃貸マンションのオーナー様に対する建物のメンテナンスや修繕のご案内をお任せします。 【仕事の流れ】 ▼オーナー様へ訪問し、雑談などをしながら信頼関係を築く ▼マンションに関するお悩みをヒアリング ▼メンテナンスの提案 ▼ご契約 ▼着工・完工 ★ニーズが急上昇しているサービスを提案！ マンションのオーナー様に、こまめなメンテナンスの重要性やメリットを説明します。 建物の老朽化を防ぐことができるこのサービスは、SDGsの観点からも注目を集めており、 ニーズが拡大しています。 ★マンションを長持ちさせる重要な役割 「数ミリのひびを放置した結果、壁がはがれてしまう」 「内部の鉄筋が錆びていて、建物の強度が下がり危険な状態になる」 といった問題を防ぐために、私たちはメンテナンスを提案します。 些細なことにも目を向けて、修繕していくことで マンションの寿命を長くすることが可能です◎ (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 <注目ポイント1> マニュアル×研修であなたをサポート！ メンテナンスを提案するうえで必要不可欠な「オーナー様と信頼関係を築く方法」をマニュアル化しているため、未経験の方でも安心してスタートできます。マニュアルで学んだことを日々の営業活動で実践することで、着実に営業力を付けられます。もちろん、業界知識や営業ノウハウについても、研修やロープレでイチから学べるので、安心してください！ <注目ポイント2> 家族に喜ばれる転職になりました！（営業社員インタビュー） 頑張れば頑張るほど、給与に反映されるのがこの仕事の魅力。40代になって子どもの将来の学費などを考え、「もっと収入を上げたい」と言う思いから当社に転職しました。営業の経験はありませんでしたが、前職での苦労話や、くすっと笑える失敗談は、オーナー様も面白がって聞いてくれるので、営業以外の仕事をしていたことがむしろ武器になっていると感じます。 そんな風に親しくなりながら信頼関係を築くことが自分の成果に繋がるため、今では前職の1.3倍の月収を叶えられました！老後のための貯金や、ちょっと贅沢な家族旅行ができるようになり、家族にも喜んでもらえているので、転職して良かったと思っています。