【募集背景】 自動車のサイバーセキュリティー法規が2021年1月に施行されたことにより、欧州や日本では2022年7月以降に発売される一部の車両から順に、サイバーセキュリティー対策が施されていない車両への規制が始まっています。また、年々進化している車両サイバー攻撃に対し、お客様の安全・情報財産を守るという使命から組織体制の強化を進め、セキュリティに関する技術スキルや車両セキュリティ開発経験を持った人材の採用と成長を追求し続けていきます。 【業務内容】 車両サイバーセキュリティ及びソフトウェアアップデートに係る社内全体のプロセス構築とその進捗管理、継続運営をリードいただきます。業務習熟度やスキル等に応じて、アセスメント業務などもお任せしていきます。 【変更の範囲：会社の定める業務】 【業務詳細】 ■車両サイバーセキュリティに関係する法規動向調査及びプロセス改善 ■車両サイバーセキュリティに係る部門推進者とのプロセス構築活動及び取りまとめ　　　　　　　　　　　　　　　　　 ■車両サイバーセキュリティに関する社内教育と監査推進 ■車両サイバーセキュリティ/車両ソフトウェアアップデートに関するアセスメント ※経験やスキル・キャリアパスなどを考慮し、お任せする内容を相談の上決定していきます。 ※現時点では少数精鋭の組織として、30代〜60代のメンバーが在籍をしています。 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 【当ポジションの魅力】 ■経験や志向性に応じて、仕事の幅を広くも深くも追求できる環境にて仲間のキャリアパスを共に描きます。 ■セキュリティ分野は絶えず進化していますので、精力的に業務を行っていく事で幅広い経験が身に付きます。 【こんな仲間が活躍中です】 ■異なる意見を受け入れながら、積極的にコミュニケーションを図り調整ができる方　　　　　　　　　　　　 ■絶えず進化している分野の為、情報収集と自己研鑽に抵抗なく取り組める方 ■自社製品やサービスに思い入れを持つことができる方

■採用背景： ガソリンからEV、自動運転と技術が進化していくにつれ、ブレーキシステムに求められる機能は変化し、拡大もしております。そのため、ブレーキシステムの品質を確保しつつ、お客様が求める機能を実現するための人材を求めています。 ■業務内容： ・試験車両の準備（部品交換や計測器の搭載） ・開発車両のブレーキ制御性能の適合業務 ・法規認証試験 ・関係者との調整業務 ・社内資料、認証資料などの作成業務析 ■部門のミッション、ビジョン： 「将来を見据えて、魅力ある車両運動性能と車両制御の開発を行う。」 お客様が求める要求性能を常に考え、お客様にとって魅力ある制御を実現させるために日々開発に取り組んでいます。 ■入社後の教育体制／フォロー体制： OJTで業務の立ち上がりをサポートします。 各自のご経験や状況に応じて、社内外の研修に受講いただくことも可能です。 社内には以下のような研修・教育があります。 ・全社教育：役職者研修、部門別研修　等 ・自己研鑽プログラム：英会話やプログラミング、業務で必要な知識、ビジネススキルなどの講座を多数用意しております。従業員価格で安価で受講することができます。 ■キャリアプラン： ＜役職＞ 係長、将来的に管理職へとキャリアアップすることができます。 ＜身に着けられる知識・技術・能力＞ 運転技術、基本的な車両整備技術、通信知識 ■スズキならではの仕事のやりがい： 制御設計チームと実車適合・性能評価チームで構成されている部署なため、両チーム間で密に連携しながら業務を進めています。 これにより、制御設計担当者も実際に運転し、車の動きを実感した上で、設計業務を進めることができます。また実車適合・性能評価担当者であっても、設計的思想を理解した上で実車性能の作りこみを行うことができます。

■業務概要： お客様へ安全に安心して乗っていただける車を提供するため、取引先様より納入される部品の品質管理業務に携わっていただきます。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■具体的には： ・取引先様から購入する部品の品質管理規格の作成業務 ・工場納入部品の品質管理業務 ・取引先様への品質監査、品質向上指導業務 （対象部品：内装トリム、シート、カーペット、成形天井、外装ガーニッシュ等） ■部門のミッション： 先進安全技術導入やCS／SU等の法規への対応が急務とされている現状に対し、法令遵守への対応等、品質管理体制の増強が必須となっています。 このような状況に対応すべく、内外装部品に対する技術的知見を活用し、品質管理業務を遂行できる人材を求めています。 ■入社後の教育体制： 入社時の導入教育、及び品質管理業務に必要な知識・技能教育を定期的に実施しています。 また日常業務においては、チーム長のサポート役となるべく、ベテランのチーム員とペアを組みながら早期に業務習熟ができる様サポートしていきます。 ■職場からのメッセージ： 若手中心の活気にあふれた職場です。和気あいあいとした雰囲気の下、私たちと共に未来の自動車業界の発展に向け、品質の作り込みにいっしょに取り組んでいきましょう。 ■当社の四輪車・二輪車事業について： 四輪車事業：1955年、軽四輪乗用車「スズライト」から始まったスズキの四輪車事業。以来、一貫して小さな車づくりの実績を積み重ね、様々な志向・用途に合わせた軽自動車を発売し、時代と共に進化し続けています。加えて、軽自動車の開発を通じて培ってきた小さなクルマづくりの技術を活かしたスズキのコンパクトカーは、狭い街路の多い都市を快適に運転できる走行性はもちろん、低燃費でCO2の排出量が少ない環境性能の面でも高く評価され、世界中で選ばれています。 二輪車事業：国内外の二輪車レースで数多くの実績を積んできたスズキ。世界最高峰の舞台での挑戦を通じて研鑽した技術は、市販車にも生かされています。小さな50ccスクーターからビッグバイクまで、様々なニーズに合う製品を世界中に届けています。

全製品（四輪車、二輪車、マリン製品など）のアフターパーツのグローバル販売価格企画および収益分析・管理をご担当いただきます。 【業務内容】 主にお任せする業務は下記３つとなります。 （1）価格設定:国内外の市場価格を調査し、競争力のある価格を設定 原価に基づく価格設定だけでなく、需要と供給のバランスを考慮した戦略的な価格設定を行います。価格変更の影響を分析し、売上や利益に与える影響を評価します。 （2）市場分析:競合他社の価格や販売戦略を調査し、自社の戦略に反映 顧客のニーズや市場トレンドを把握し、製品開発や販売戦略に活かしていきます。データ分析を通じて、販売データや顧客フィードバックを収集し、改善点を見つけ出すことも市場分析の業務となります。 （3）システム開発:価格設定や市場分析に必要なシステムの開発・維持 データ管理や分析ツールの導入を通じて、業務の効率化を図ります。 【採用背景】 アフターパーツの販売価格企画は、会社の収益やお客様のスズキ・アフターセールスへの満足度に影響する、とても大切な業務です。数は膨大、種類・形状も多種多様なアフターパーツ、その販売価格には市場での競争力と販売・利益のバランスの確保が求められます。又、昨今の原材料高騰といった環境変化に対しても柔軟に対応できるよう、デジタル化を始めとした業務改革も待ったなしとなっています。より成長・改革できる余地があり、私たちと一緒にこの分野で走って頂ける、新たな視点・アイデア・情熱をお持ちの方を募集しています。 【組織構成】 部門には120名以上の社員が在籍 【当ポジションの魅力】 ・働きやすい環境：リモートワークも可能（平均：週１〜２日利用）で、残業時間も繁忙期はありますが10時間から20時間とメリハリをつけて働ける環境です。 ・豊富なキャリア：将来的に主任・係長、管理職へのキャリアアップも可能ですが、国内・海外子会社へ出張し、対応や指導するキャリアを選択することもできます。1部門の中でも様々な業務を担っているため、販売価格企画、収益分析・管理、サプライチェーン管理、部品倉庫の操業管理など様々なスキルが身に付けられます。 ・グローバルに活躍できる環境◎：将来的にアメリカやインド等海外駐在も可能なポジションになります。

■業務概要 エンジン・トランスミッションの組立・機械加工・鋳造・鍛造の各工程で使用する設備の制御系に関する業務全般について、現状の改善と新技術導入への取組みに携わってもらいます。 最適制御による安全な職場づくり・省エネルギー化を通してSDGsへ貢献できる業務となります。 電動化対応のため、化学・電気電子系の設備への取組みにも関わって頂く予定です。 ■担当する業務 ・生産設備の電気回路（CNC、PLC、通信）に関する改善・規格作り・新技術導入業務 ・電動化対応として、モータ/インバータ/バッテリーの生産設備に関する制御技術の導入 ■部門のミッション、ビジョン ・現在のパワートレイン生産設備を改善し、電動化による新しい工程に対応する。 ・2030年のあるべき姿にむけて、パワートレイン生産部を変化に強い組織に進化させる。 ■キャリアプラン ・大規模生産ラインから、固有の技術に特化した業務まで、制御に関する業務ができます。制御に関する幅広い能力を身に付けることができます。 ・制御系のスペシャリストとして、部内で扱う機器設備、工程改善・進化を指導することを期待します。 ■入社後の教育体制/フォロー体制 ・係の先輩・同僚とチームを組み、OJTによる業務指導を実施します。フォローアップとして、鋳造から組立まで様々な工程での業務経験を積んでいただきスキル向上を図ります。 ・開発・設計・製造・情報部署との技術交流の中で幅広い知識を身につけます。 ・海外工場を含めたローテーションを進め、幅広く活躍できます。 ■応募者へのメッセージ 生産設備の導入から、量産後のフォローまで携わることができる遣り甲斐のある仕事です。幅広い設備・工程に携わり、世界で活躍する車を送り出すところまで見届けることができる、生産技術としての醍醐味を感じられる職場です。 明るく風通しの良い職場で、男性女性ともに技術的に成長し活躍できる風土です。 新しいことに我々と一緒にチャレンジする意欲がある方、ご応募お待ちしております。

燃料電池のセル、スタック、ユニットの開発業務に携わっていただきます。 ■具体的には： ・燃料電池の製造技術の開発業務 ・燃料電池スタックの開発業務（設計、試作、評価） ・燃料電池ユニットの開発業務（設計、試作、評価） ・燃料電池の電気・電子設計、制御開発業務 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■部門のミッション、ビジョン： 材料系、化学系、機械系、電気系など様々な技術者が集まりチームを作って、「小・少・軽・短・美」を掲げるスズキらしい燃料電池の開発を目指して、日々取り組んでいます。 ■キャリアプラン： 【役職】チームリーダーや係長、将来的に管理職へとキャリアアップすることができます。 【身に着けられる知識・技術】燃料電池全般/水素の知識、評価技術、分析技術、製造技術、３DCADの技術 【環境】横浜研究所・本社勤務です。その他、大学・FC-Cubicに駐在事例あり。 ■入社後の教育体制： OJTで業務の立ち上がりをサポートします。各自のご経験や状況に応じて、社内外の研修に受講いただくことも可能です。 その他、以下のような研修・教育があります。 ・全社教育：役職者研修、部門別研修　等 ・自己研鑽プログラム：英会話やプログラミング、業務で必要な知識、ビジネススキルなどの講座を多数用意しております。従業員価格で安価で受講することができます。 ■仕事のやりがい： スズキの燃料電池技術は発展途上であり、開発の進展とともに、様々な知識・スキルの獲得、経験ができ、成長が実感できます。将来、自分たちの手で開発した水素モビリティをお客様が使用する姿を直に目にすることができ、やりがいを感じることができます。 ■当社の四輪車事業について： 1955年、軽四輪乗用車「スズライト」から始まったスズキの四輪車事業。以来、一貫して小さな車づくりの実績を積み重ね、様々な志向・用途に合わせた軽自動車を発売し、時代と共に進化し続けています。加えて、軽自動車の開発を通じて培ってきた小さなクルマづくりの技術を活かしたスズキのコンパクトカーは、狭い街路の多い都市を快適に運転できる走行性はもちろん、低燃費でCO2の排出量が少ない環境性能の面でも高く評価され、世界中で選ばれています。 変更の範囲：本文参照

＜未経験歓迎！学歴不問！/年収1000万も目指せる！/教育環境・就業環境◎/離職率10%以下！/中途入社者活躍中＞ ■採用背景 事業好調に伴う増員です！ ■職務内容 ・ご相談に来られたお客様の希望やライフスタイルをヒアリング ・新築/中古戸建、マンション、リフォームに関わる、火災保険、ローンの審査や手続き、引越しに至るまで、住宅に関わる夢を叶えるサポート ・グループ企業の山豊工建の「ここすも」事業部と連携し、土地や独自ブランドの建売分譲住宅の案内も行います。 ■育成環境の特徴 入社後3ヶ月間は、不動産の基礎知識、ビジネスマナー、トップマネジメント研修、集客・営業のポイント等の研修を行います。導入研修以降も、スキル・経験別に月2〜3回ほどの研修を行うため、継続的に営業スキルやノウハウを磨いていくことが可能です。 また、全国トップ10に入る営業マンよりOJTなどを学ぶことが可能です！ ■同社について 全国のハウスドゥ700店舗のうち、同社の経営する6店舗がTOP10入り！ お客様の願いを叶える営業力を、多くのお客様にご評価いただき、安定した事業を継続しております。 今後も店舗数を増やしていく予定です！ 参考：直近1年以内に3店舗増設予定 ■ノルマなし！チーム制を引いております！ 個人に目標は与えますが、ノルマはありません。 1店舗3〜10名ほどのチームとなっており、個々の目標達成に向けて活動いただきます。 平均年齢28歳と若手の社員が中心のため、アットホームでサークル仲間のような環境です！ 商談同席や相談もしやすく、個人の達成に向けてチーム一丸でサポートいたします！ ■中途入社者活躍中・組織構成 工場・製造業・接客業・塾講師など様々な経歴の社員が在籍おり、業界業種に関係は関係ございません。 大事なのは、前向きにどんな事でも吸収してやる！といったポジティブマインドのみです！ ■インセンティブ・評価制度 入金があった月ごとに入金額に応じてインセンティブの支給がございます。 仲介手数料、上物・リフォーム・引越し・ウォーターサーバー紹介料など、それぞれ％が決められており、年収1000万も実現可能です。 評価は営業数字のみでなく、努力の過程などを含めたトータルで判断しております 変更の範囲：会社の定める業務

【成長性高い水素エネルギー利活用事業／大手自動車メーカーとのやり取り多数／手厚いフォロー体制／土日休み】 ■担当業務：当社オリジナル評価装置及び関連装置の設備調整・立上げ担当として下記業務をお任せします。 ・受注案件の工程管理・協力会社との調整・検査対応・試運転調整作業・現場立上げ ■職務詳細： ・大手自動車企業、燃料電池開発・水素発生装置・各種エネルギー関連企業などが取引顧客となります。全国のお客様からの問合せ対応を具現化する作業をご担当頂きます。 ・取り扱い製品：燃料電池評価装置（ガスの圧力・流量・温度・加湿制御）、水電解水素評価装置。 　カタログ品では無いため、お客様との打合せを元に装置として、具現化していきます。関連部署と共に実施するため、役割分担も明確です。 ・担当エリア：中部を中心に担当頂きます。 ・出張について：関東・関西エリアへ半年に1回程度、宿泊出張を実施します。 ・既存顧客と新規顧客の割合は5：5くらいで、新規顧客は、Web経由または既存商社様からの反響営業となります。 ・仕事の手法は、設計からの情報を元に協力会社への指示・管理・立会検査を行い、社内入荷後に試運転調整、現地への立上作業を行います。 　(現地作業は1週間程度) ■入社後フォロー：知識に応じて当社技術担当共に工場内での研修（1ヶ月程）を行い、その後1〜2年程かけてOJTを行いながら独り立ちを目指して頂きます。 ■当社の特徴： ・日本国内で燃料電池を基軸とした蓄電システムのインテグレーターはほとんどいないため、多くのお客様から唯一無二のシステムインテグレーターとして認知されています。 ・2050年の脱炭素社会に向けて水素エネルギー利活用事業は注目を浴びており、成長性の高い業界です。

〜街づくりを支える企業のルート営業／9割が既存営業／年休117日(土日休)＋一斉有給3日で実質年休120日／若手社員多く風通しの良い社風／内勤作業・リモート中心の営業スタイル〜 ■採用背景： 金属プレス・加工、コンクリート型枠の製造を得意とする三秀。当社が手掛ける製品は、パワーショベルなどの建設機械やフォークリフトなど輸送用部品になります。インフラを整えるために必要な部品のため、無くなることはなく、今後も業績アップを見込んでいます。 今回は、そんな当社の ” 技術 ” を用い、お客様の創りたい製品を形にするためにお客様に提案する営業の募集です。専門知識は、一切不要。当社でイチから学ぶつもりで、ぜひ積極的にご応募ください！ ■業務詳細： ・お客様は上場企業様を中心とした既存顧客がメインで、長年実績がある当社に継続的にご依頼いただいており、ご希望に沿う製品の制作のための提案を行っていただきます。 ・提案いただく製品は建設現場等で使用されているミニショベルなどの部品などで、近隣の建築機械の企業様とはほぼお取引があるほど、お客様から厚い信頼があります。 ・打合せは電話やリモートがメインで、新たな部品の開発のご依頼の場合は設計担当も同席のうえ、打合せを行います。またどうお客様に接点を取るのかなど計画的に考え動く必要のある営業で計画性などが求められます。 ■組織： 20代〜60代の男女が在籍。平均年齢は38歳で比較的若いメンバーが集まっています。当社で働く半数が中途入社で、異業種出身のメンバーも活躍中！ ■当社魅力： ◇創業90年以上の老舗メーカー 弊社は自動車部品製造のノウハウや大河内記念技術賞に裏付けされた優れた技術力を活かし、近年では事業の多角化を図り建設用機器、産業用機器、弱電部品、商業用部品に加え、コンクリート二次製品鋼製型枠といった様々な業界の製品を手掛けております。 ◇若手でも挑戦できる環境 20代、30代の社員が多く、年齢関係なく活躍できる環境があります。社長自身も色んなことに挑戦していきたいという考えのため、安心した企業の中で挑戦もできる点も魅力です。 ◇充実した福利厚生 もともとホンダのティア１メーカーだった強みもあり、現在も福利厚生が充実しており、労働組合もあります。安心して長く働ける環境も整っています。

■職務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 ・メーカーの開発現場で、お客様と一緒に製品の開発・改善を行う業務です。製品の価値向上・品質向上・短期間開発の実現をめざし、開発はもちろんのこと、マネジメントからお客様の育成に関する部分までも含めた支援を行っていただきます。 ・プロジェクトの進め方としては、顧客の開発現場に入り込み、現在の開発成果物・手法・体制を確認し、その上で品質改善や開発リードタイムの短縮施策の提案から実施支援まで行っていきます。プロジェクト期間は様々ですが、1年以上に渡るプロジェクトも多く、お客様と共に良い製品を作り出す気概を持って業務に取り組んでいる部門です。 ・モノ作りにフォーカスしたご支援が中心で、「いかにして作るべきか」をお客様と一緒に考えてきましたが、今後は「エンドユーザのために何を作るべきか」という観点からもご支援を行い、日本のモノづくり企業にとってかけがえのない存在になることを目指しています。 ■業務の魅力： 多種多様なメーカーで製品開発をより良くする為に、ご自身の専門性・経験を活かし、メーカー単独ではなかなか取り組みにくい改善活動を支援できるフィールド（会社）です。お客様と、それぞれがプロのエンジニアとして一緒に活動することで、お互いを高め合う相乗効果を得られる瞬間も働き甲斐の一つです。 ■当社について： ・企業安定性…大阪ガス100％出資の安定基盤が強みです。内販のみならず外販にも力を入れ、自己資本比率も高いことから経営基盤が盤石であることが特徴です。 ・技術に長けた環境…1980年代から普及・実用化に努めてきた国内トップクラスのオブジェクト指向技術およびインターネット技術を駆使して、製造・金融・通信系などを対象に大規模SIを中心に取り組んでいます。アメリカのソフトウェアベンダー、大学などとも結びつきが強く、常に先進の技術を取り入れたソリューションを提供していく姿勢があります。 ・福利厚生も◎…グループ共通の福利厚生がある他、リモートワーク、育休・介護に関わる制度など非常に充実しており、平均勤続年数は男性17.8年、女性15.3年（2024年3月1日現在）です。 変更の範囲：本文参照

【世界シェアトップ級商材あり／プライム上場メーカー／年休127日／自己資本比率83.2％（無借金経営）／離職率1.8％】 ■業務内容： ・工業用の研磨材、機能性材料の法人営業をお任せします。 自動車部材、建設業界など幅広く担当頂きます。代理店経由での取引も多数あり、顧客の企業規模は多岐にわたります。 ■業務詳細： （1）既存顧客とのビジネス維持、拡大に向けた営業活動 （2）既存／新規の顧客ニーズ探索、新たなビジネスの獲得 ・国内外の顧客、代理店との価格交渉や納期調整、品質対応ならびに社内関連部門への展開と舵取り ・担当用途／市場の業界動向、顧客情報の調査、分析 ※入社時の担当は、ほぼ既存顧客、国内顧客を予定しています。 ※出張は、月の営業日の3分の1程度を見込んでいます。 ■本ポジションの魅力： ・国内初の精密人造研磨材メーカー。1950年の創業以来、品質、技術を磨き続け、半導体基板であるシリコンウエハー向けの研磨材では世界シェアトップ級。 ・特定の用途、業界の担当者として、営業活動を推進頂きます。短期的な売上、ノルマではなく、顧客からのQCDに関わるご要求に対応し、長期的なビジネスの維持、拡大を目指して頂きます。 ・将来的には、事業部が目指す多種多用な材料（金属、樹脂、セラミックス）や形状（2次元、3次元の複雑形状）に対応する新規ビジネスの開拓に挑戦する機会があります。 ・年間休日127日、残業時間は月平均20時間程度とワークライフバランスに優れています。 ■配属部署： 研磨ソリューション本部 研磨ソリューション営業部に配属予定です。 大きく既存／新規顧客の2チーム構成。 入社時は、電子部品、自動車、レンズ等に使用される精密砥石、研磨布紙、およびラップ、ポリッシュ、ブラスト等の一般工業用に使用される研磨材を販売する既存顧客のチーム配属を予定しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜大阪ガス株式会社100%出資／技術力・品質にこだわったトータルソリューションを提供／アジャイル開発に関わる技術を習得できる〜 ■業務内容： ・大手企業向けオープン系、業務系システム開発 ・技術部門向け設計支援 ・アプリケーション開発リーダー 【変更の範囲：限定なし】 ■魅力： ◇中部地区大手企業のシステム開発において、技術力／品質にこだわったトータルソリューションを提供することができます。 ◇アジャイル開発に関わる技術を習得することができます。 ◇UML、モデリング、オブジェクト指向の技術を習得することができます。 ◇OFF JTにおいても外部研修機関の活用や社内分科会活動などによる人材育成、人材価値向上に積極的に取り組んでいます。 ◇「考える力」による付加価値提供を重視しています。お客様からは「他社にはない最新の技術情報を有している」という技術面の評価だけでなく、「プロフェッショナル意識が高い」と仕事へ取り組む姿勢に関しても高く評価いただいています。 ■職場環境： ・在宅勤務：新型コロナウイルスの蔓延以前から在宅勤務制度を導入（業務に応じ利用） ・通信環境：全社的にWeb会議やチャットツールを導入 ・オフィス環境：フリーアドレスを導入 ・平均勤続年数：男性17.8年、女性15.3年（2024年3月1日現在）　 ・国などからの認定 −プラチナくるみん（2024年） −健康経営優良法人2024（大規模法人部門）（2024年）等 ■当社について： ・企業安定性…大阪ガス100％出資の安定基盤が強みです。内販のみならず外販にも力を入れ、自己資本比率も高いことから経営基盤が盤石であることが特徴です。 ・技術に長けた環境…1980年代から普及・実用化に努めてきた国内トップクラスのオブジェクト指向技術およびインターネット技術を駆使して、製造・金融・通信系などを対象に大規模SIを中心に取り組んでいます。アメリカのソフトウェアベンダー、大学などとも結びつきが強く、常に先進の技術を取り入れたソリューションを提供していく姿勢があります。 ・福利厚生も◎…グループ共通の福利厚生がある他、リモートワーク、育休・介護に関わる制度など非常に充実しており、平均勤続年数は男性17.8年、女性15.3年（2024年3月1日現在）です。 変更の範囲：本文参照

〜平均有休取得日数13.1日／残業月20時間程度／ワークライフバランス◎〜 自動車、船舶、航空機、IT業界に対する技術サービスを提供する当社にて、車載ECU開発／評価業務などを中心に担っていただきます。 ■仕事内容： （1）ドメインコントローラの制御仕様検討業務（エアコン、エンジン） （2）ADAS ミリ波レーダーソフト開発・評価 （3）ボディー制御部（ドア開閉制御）の設計・検査 （4）カーエアコン制御設計、MBD設計、検査、評価 （5）パワートレイン制御設計（BEV）、適合評価 ■具体的には： ◇業務区分…先行開発・設計、量産開発・設計、評価・デバッグ ◇業務フェーズ…部分構想設計、設計主担当、設計補助 ◇業務種別…基本仕様検討、詳細仕様検討、コーディング、評価・デバッグ、検証・テスト ◇配属予定先のチーム体制…60名 ■開発環境： ◇言語…C言語、C++、C# ◇OS…Linux、Windows ◇マイコン…32Bit、64Bit／ルネサス系、ARM系 ■当社の魅力： わずか20年で1,000人の会社へ成長。本社のある広島県から全国各地に拠点を拡げ、自動車・船舶・航空機を中心に大手メーカー100社以上の取引。スリランカ、ベトナムにも法人を構え、世界に視野を広げている、急成長中の会社です。大手自動車メーカーや自動車部品メーカーを中心に、幅広く様々なメーカーと取引があるため、ご自身のご経験やスキルに応じてご活躍いただくことが可能です。 ■魅力／特徴： 「人材」を何よりも大切にしている当社では、部署の垣根を超え組織全体で社員をフォローする独自のサポート制度を立ち上げました。女性スタッフによる専任のサポートチームをはじめ、拠点長、営業担当、人事担当、総務担当、職場リーダーが一丸となって現場の声に耳を傾けます。働く環境のアンマッチや不安要素を回避し、それぞれが希望に叶った方向性に導くことができるよう各セクションで協力し、長く安心して働いていただける環境づくりに注力しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜三菱電機G／年間休日120日以上で大型連休もあり◎〜 ■業務内容： ◇本ポジションでは、主に大手自動車メーカー、重工業メーカー向けにクラウドサービス（ServiceNow）インテグレーションをご担当いただきます。多くのプロジェクトにおいては、 アジャイル開発を採用し1〜2週間でMVP（Minimum Viable Product）を提供し、ユーザフィードバックによる仮説・検証を繰り返し3〜6か月でサービスリリースを行っています。 ◇アジャイル開発チームでは技術的なスキルはもちろんですが、GRIT（やりきる力）傾聴するソフトスキルを駆使してエンドユーザーが満足するサービスを目指しています。 ◇クラウドサービスインテグレーションに係るプロジェクトのアジャイルチームに参画し開発をリードするアプリケーションエンジニアもしくはインフラエンジニアとなります。 ■業務の進め方： アジャイル開発チームの一員となり1案件を対応いただきます。（4半期でチーム構成等の見直しを実施します）お客様様との折衝頻度は活発で多く、基本的にはオンラインミーティングが多いですが、対面での実施が効果的な場合は対面でミーティングも行っています。 ■チーム体制： 3〜7人程度のアジャイル開発チーム（プロダクト・オーナー、スクラム・マスター、開発者）が5チーム、総人数30程度です。 ■現場のフォロー体制： ◇ServiceNowパートナーが利用できるServiceNowトレーニングコンテンツの利用が可能ですので、ServiceNowを初めて扱う方でもキャッチアップいただくことが可能です。トレーニング期間、業務OJT期間の確保とスクラム・マスターを中心としたチームサポートがあります。 ◇入社後、業務をお任せできるようになるまでのマイルストーン（目安） └オリエンテーション・基本教育（会社共通）（数日） └ServiceNowトレーニング（最大1カ月） └業務OJT（2週間） └実務アサイン ■魅力： 名古屋事務所は約30人という小規模な組織ですが、スタッフ部門と技術部門が同じフロアで仕事をしていてコミュニケーションがとても活発です。社内においても通信機事業所の他技術部チームと共同でプロジェクト実施体制をつくる等、社内連携を積極的に行う文化が特徴です。 変更の範囲：会社の定める業務※業務の都合によっては会社外の職務に従事させるため出向又は転任を命じることがある

★入社お祝いボーナスキャンペーン実施中！総額20万支給★※詳細は福利厚生欄に記載 ■□手話経験を活かしたい方大歓迎！！社会人未経験、フリーター、高卒歓迎／未経験者から活躍できる充実した研修制度完備／平均残10h／年間休日123日／正社員登用制度(年間100名以上の正社員化実績)があり、総合職として通信事業以外でも活躍している方多数□■ イメージムービー：https://www.youtube.com/watch?v=yjyAIJW1zkk ■業務内容【変更の範囲：会社の定める業務】 ソフトバンクショップ渋谷直営店にて手話カウンターでの業務を行っていただきます。 ・「手話や筆談対応」にて携帯電話のご購入相談やアプリ・サービスのご案内から携帯電話を中心とした商品説明や商品購入の手続きに加え、アフターフォローやサポート業務などを中心に取り組んでいただきます。 さらにスマホ教室運なども開催し、お客さまにスマートフォンを通じて生活をより便利に楽しんで頂くための徹底サポートをお任せします。 ■想い 同社では、「すべての人と、心でつながる接客を。」という想いのもと 誰一人取り残さないデジタル社会の実現に向けて、手話カウンターの設置を行っております。 ※現在渋谷店在籍の手話カウンターのクルーは5名で、月間来客数は300名程とです。 ■正社員登用制度について 年2回正社員登用試験あり、実際に契約社員から正社員になった社員も多数います。自身の成長と成果をしっかり評価します。 ■教育体制 未経験の方にも手厚くフォローし、早期に一人前となるフォローを致します。入社時の研修を筆頭に各種研修制度を充実させ、社内情報共有にも強みを持っています。ご経験が無い方でも同社の一員として丁寧にサポートします。 ●基礎研修 クルーに欠かせないビジネスマナーや接客スキルを学んで頂きます。現場経験豊富な社員が研修講師を務め、実務に基づいた丁寧な指導をします。 ●OJT研修 先輩社員と徐々に仕事を覚えていただきます。多くの先輩が未経験スタートなので、実践で使えるスキルを指導致します。 ■キャリアアップ事例 営業としてキャリアを磨く方、社内でも飲食店勤務や教員、工場勤務など未経験スタートからマネジャーや営業企画、マーケティングなど多岐にわたるキャリアアップ例がございます。 変更の範囲：会社の定める業務

●採用背景 中部地方には、大手自動車メーカ、主要サプライヤ、工作機械などの産業機械メーカが集中しています。電通総研はこれまで、エンジニアリング・マニュファクチャリング領域を軸に、マーケティングや経営・事業企画と連携して、バリューチェーン全体のデジタル化を通じた、ビジネス改革の実現を支援してきており、その実績をもとにお客様から変革のパートナーとして高い期待をいただいています。 中部豊田技術部では、その期待に応えるため、AI、ローコード、クラウド、様々なシステムに散在しているデータの統合と活用により、お客様の新しい業務プロセスを支える仕組みづくりを推進しています。このようなDXビジネスの中で、プロジェクトマネージャやシステム開発リーダ、ITアーキテクトを担い、事業拡大を牽引していただく人財を求めています。 ●職務内容 大手製造業に対し、プライムの立場でSIソリューション(AI、ローコード、クラウドなど)の提案・構築を行います。顧客のニーズに合わせてスクラッチでの開発、国内外のパッケージソフトウェアの採用、またはそれらを組み合わせ、顧客課題の解決策を創造します。パートナー企業と協調しながら、システム企画、提案、構築、導入フェーズまでを担当します。 ●具体的な役割 （1）プロジェクトマネージャーおよびプロジェクトリーダー ・プライムベンダーとして自身がリーダーシップを発揮しつつ、パートナー会社等と協力しながら主体的にプロジェクトを推進します。 ・顧客現場部門、DX推進部門、情シス部門等との折衝を通し、プロジェクトに関する各種方針の合意を行います。 （2）ITアーキテクト ・各種技術の最新動向をキャッチアップし、顧客要件に適したシステムアーキテクチャの提案を行います。 ・業務観点とシステム観点の双方の視点を持ちつつ、拡張性に長けたアーキテクチャを検討していきます。 ・ITアーキテクトとしての業務だけでなく、PMおよびPLの役割を担っていただくこともあります。 ＜例1＞総合職社員・主任 基本給　：256,500円〜292,500円 等級手当：23,500円〜40,500円 ＜例2＞専門職・専門職上級 基本給　：316,500円〜416,800円 等級手当：62,000円〜88,000円 裁量手当：87,766円〜116,671円 変更の範囲：当社の指示する業務全般

【プライム市場上場◆国内最大級の独立系SIer・IT商社◆業種や業界問わず顧客数全国130万社超え◆えるぼし認定3つ星獲得◆女性の活躍や働きやすさを実現】 ■業務内容 中部支社にて事務や営業支援業務に従事いただきます。 ・電話応対 ・受発注業務 ・請求回収業務 ・保守関連業務 ・拠点業務スタッフ担当業務全般 ■ポジションの魅力 ・求められることは多いとは思いますが、難しいと思われた仕事をやり遂げたときの達成感や対応した結果お客様や営業等から感謝の言葉をいただいたときに感じます。 ・同時に行う仕事が多く、マルチタスクスキルと営業・サポート・本部との連携によるコミュニケーションスキルが向上します。 ■キャリアパス 入社後は、トレーナーを中心とした指導や社内研修等を通して、各業務を習得いただきます。業務スタッフとして経験を重ね、スキルアップすることで社内評価制度によってキャリアアップすることが可能です。 ■働きやすさ 業界平均離職率が11.9％の中で、当社は離職率が4.9％と低いため長期就業しやすく、福利厚生が充実しています。 また、残業は月10〜15時間程度です。 ■課内のメンバー構成 ・社員13名（課長1名　係長2名　主任4名　一般6名）※内男性1名　※他産休中3名 ・契約社員2名 ・派遣社員5名 課内の雰囲気困っている人にお互いに声かけをしたり、質問などのコミュニケーションも取りやすく協力体制は整っています。 課内はトータル20名ほどですが、各チーム3人〜4人ほどで連携しています。 ■企業の魅力 130万社を超える顧客を持つ、プライム市場上場の国内最大級の独立系SIです。札幌から福岡まで全国270の販売拠点と280のサポート拠点を持ちます。オフィス製品やOA機器の商社イメージが強いかもしれないですが、実はシステムインテグレーション事業やサービス＆サポート事業が売上げの大半を占めており、今後も注力する事業領域です。 最大の強みは特定のメーカー・ベンダーに縛られず様々な製品や技術からお客様に最適な組み合わせを選定して提供できることです。 変更の範囲：会社の定める業務

〜世界に誇る「YAMAHA」ブランド／フレックス制／福利厚生充実◎／陸・海・空で活躍する多彩な製品群多数〜 ■募集背景： ヤマハ発動機ではバイクや船外機といった当社製品の補修部品を国内及び海外のヤマハ拠点を通じて、グローバルに供給しております。 お客様の要望に応える供給サービスをロスコスト無く実現するため、海外拠点における補修部品の在庫計画を策定できる人材を募集します。 ■業務内容： ・海外拠点における（担当拠点は未定）補修部品在庫計画策定 ・海外拠点との会話を通じた在庫計画のすり合わせから調整 ・在庫計画に則った発注の作成からDailyやMonthlyでのKPI管理 ■当社の特徴： （1）現在では15事業以上を有し、二輪車からマリン製品、レクリエーショナルビークル、電動アシスト自転車、無人ヘリコプター、産業用ロボット等、陸・海・空で活躍する多彩な製品群を世界中に提供しています。 また、創業当初より「世界に通用しないものは商品ではない」をスローガンに、1つ1つの事業において世界で戦える技術を磨き、それぞれの地域のニーズや特性にあった製品・サービスを提供しています。 （2）「会社」と「個人」は対等というのが当社の人に対する考え方です。二輪車に始まり、ボート、スノーモービル、ATV等、次々に事業を拡大させてきた背景には、「自由闊達な企業風土」がありました。社員一人ひとりが伸び伸びと仕事に取り組める環境が、新分野へのチャレンジ精神を生み出してきました。

〜新規事業につきマーケティングや企画フェーズにも参画◎／国内外から注目のユニコーンベンチャー／平均残業月20h〜 ■業務内容： 新規事業であるカーセキュリティ（盗難防止装置）「SMART BLOCKER」の営業を担当いただきます。 2023年4月からサービスを開始した新規事業の拡大をお願いしたく、市場調査マーケティングから販売方法の企画立案、販路開拓など裁量を持って貢献いただきたいと思います。また、販売後のスムーズな運用のための仕組みづくりもお願いしたいと思います。自社の技術を用いた新規事業の企画／提案も可能なポジションです。 ■業務詳細： ・事業拡大のためのマーケティング／企画立案／施策の推進／分析・検証 ・代理店／取扱店舗の新規開拓（反響営業：代理店／販売店様からの問い合わせ対応） ・代理店／取扱店への直接訪問 ・取扱店のフォローアップ ・エンドユーザーからのお問い合わせ対応 ・取扱店ならびに社内と連携して顧客ニーズを取り入れた商品改良の提案 ■当ポジションの魅力： ・社会貢献性の高い事業であり、「車」という「顧客の資産を守る」という達成感が味わえます。 ・事業拡大ステージなので、試行錯誤しながら会社の事業の柱をつくっていく楽しみがあります。 ・オフィス内での業務と外での商談・訪問どちらも多いバランスの取れた営業活動です。 ・IoTデバイスの可能性を広げることができます。 ■新規事業／SMART BLOCKERについて： 当社のIoT技術を用いて、カーセキュリティサービスの分野における新規事業も発足いたしました。近年、高級車の盗難が多発しているだけでなく、高齢者の車事故なども増加傾向にあります。この社会課題に対し改善できる仕組みづくりをと2023年4月からサービスを開始。現在は国内のみでの提供ですが、海外は日本よりも盗難率が高い国が多く、フィリピンなど当社与信サービスにより車保有が可能になった方へのサービス提供も視野に入れています。

〜研修体制充実◎業界未経験・職種未経験・第二新卒歓迎！／残業少なめ・年休122日（土日祝休み）／立体駐車場などに使われる歯車〜 ■入社後のイメージ： 入社後約6ヶ月〜1年は、顧客との打ち合わせをスムーズに行うための勉強期間として、受発注業務などの内勤業務をしていただきます。その後、先輩のサポートのもと企業訪問を実施し、丁寧に指導いたします。 ■仕事の内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 国内シェアトップである工業用歯車のルート営業。最終製品は立体駐車場、エスカレーター、工場の製造ライン、工作機械等で、自動車や食品等の伸び業界を中心に身近な製品を作る大半の工場で活用される商品で、将来性抜群です！ ・ユーザー課題解決に向けた商談 ・協力工場への調整業務 ・注文／納期管理 ・既存のお客様を中心に訪問し、お客様のお困りごとに対して、ヒアリングや提案を行い、ニーズに答えていきます ■詳細 ・日中は取引先との打ち合わせが中心です。 ・担当社数は50〜100社程度 ・移動手段：社用車またはカーシェア ・新規：１割　ルート：9割　※飛び込み営業などはございません。 ・出張：月1~2回程度／日帰り~3日程度 ■配属部署・組織構成： 6名（40代以上3名 30代1名 20代2名） ■働きかたについて ・年休122日（土日祝休み） ・平均残業時間：15時間 ・産後パパ育休取得率100％ ■求人の魅力 （1）顧客ニーズに応えることができる！ 当社のラインナップは33,000点になります。在庫数を確保しているため短納期での対応も可能です。その他、顧客に合わせたカスタマイズの提案も可能です。 （2）国内シェアNo.1 チェーンを回すための歯車の業界シェアはNo.1。私たちの生み出す製品は、あらゆる機械に欠かせない基礎部品として、世界中のモノづくりの現場で活躍しており、安定して受注がございます。 （3）未経験でも安心！ 入社後約6ヶ月〜1年は社内業務にて見積もり、受発注業務の流れや基本的な商品知識から学んで頂きます。未経験入社の方も活躍していますので、安心してご応募ください。 変更の範囲：本文参照

【組織体制強化による増員募集！／研修・教育体制充実！／社宅・家賃補助制度あり／三菱重工関連企業】 ■採用背景： 組織体制の強化による増員募集となります。 ■業務内容： 弊社の中部地区（３工場：名古屋、小牧、春日井）の工場総務の業務を行っていただきます。 Ｌ各工場の移動は社有車を使用頂きます。 工場の安全衛生や人に関する管理を行っていただき、ゆくゆくは係長業務をお任せします。 ＜業務例＞ ・工場の修繕や営繕や工場消耗品の発注 ・安全衛生の管理・遵守や産廃、有機化合物、劇毒物の管理 ・社宅、社有車の管理 ・労務管理 ■組織構成： 6名（係長１名、メンバー5名） L30〜50代が男女問わず活躍中！入社後は先輩社員が OJT にて丁寧に教育いたします。 ■働き方や福利厚生： ・残業は月20h程です。土日休みとなり年間休日120日＋計画有給5日を予定しております。マイカー通勤が可能です。 L年に２，３回程度、メンテナンス等で休日出勤が発生しますが平日に代休取得可能です。 ・各種研修制度も充実しております！自己啓発及び資格取得支援の制度もあり。 L階層研修（中堅、主任リーダー、係長）、OJT研修、考課者研修、管理職研修 ・社宅・家賃補助制度有り ■当社の特徴： ・技術・研究 『放電加工』をはじめとして、溶射・溶接・電解といった特殊な金属加工を強みとしています。 ・製品・サービス力 三菱重工業株式会社の関連会社として、世界中で利用されている発電関係部品の製造を行っています。 L小牧事業所では航空機エンジン部品の工場として、世界へ部品を供給しております！ ・安定性・将来性　金属加工のほかに機械製造、新材料の研究開発を行い、常に新しい技術に挑戦しています。 ■当社について： 当社は、放電加工技術のパイオニアとして急成長していきました。 さらに、表面処理技術、金型製造、機械装置製造にも進出することで、事業分野を拡大し、数々の難解な受託加工を受注し、実績を積み上げてきました。 そして、火力発電所などに設置される産業用ガスタービン部品の製造、そして、航空機エンジン部品の製造にも、進出しました。 現在は特に航空機エンジン部品の需要が拡大しており、更なる事業拡大を見込んでおります 変更の範囲：会社の定める業務

〜新幹線や電車の車両空調用、業務用エアコンの熱交換器をはじめ、コンビニエンスストアのショーケースなど、私たちの身近なものに使われている熱交換器機／大手メーカーとの取引あり／転勤無し〜 ■業務内容：※将来的に期待する役割 工場長補佐管理職（大和工場、富士工場）をお任せいたします。 ◎予算・実績・損益管理 ◎要員管理 ◎現場人材育成 ◎運営マネジメント ◎生産管理業務の簡便化推進（システム投資予算を多く掛けずに工夫する） ◎計画推進力を重視します。 ■配属先情報： 年商20億円で3拠点内の生産高は均等であり、従業員数は派遣社員・パート込みで各拠点約50名在籍しています。現社長（50歳）は2代目であり、社員ははえぬきが大多数を占めます。業界内競合他社の再編もあり、紹介やHPからの問い合わせも多いです。 ■社風・特徴： ◎裁量が広く、チャレンジさせてもらえる ◎目指せ脱Excel Excelで管理していますが、各々で行っているとブラックボックス化が起こります。誰が今何を行っているか、見える化するためのクラウドも利用開始しています。 【クラウド：office365】 ■経営課題： ◎生産計画業務の効率化 ◎技術営業強化 ■当社の強み： 昭和34年創業、本社（大和工場）、静岡事業所（富士工場）、大阪事業所（茨木工場）にて日立製作所（日立レフテクノ）、東芝（東芝キャリア）、パナソニック、フジマックネオ等の大手を中心に約50社の取引先を持つ当社は、業務用冷蔵庫、冷凍庫や空調機器内の特殊配管パイプや熱交換器製造で小ロット対応や特殊形状のカスタマイズ対応など技術力が強みです。大和工場・富士工場では空調、冷蔵庫関連を製造しており、兄弟工場につき人材応援などの連携もあります。 ■事業内容： 冷凍・冷熱サイクル用銅配管部品組み立て、各種熱交換器、各種切削加工品販売、電子部品加工組立 【業種：熱交換器製造】 変更の範囲：会社の定める業務

■採用背景 事業拡大と将来の営業部門組織を強化するための増員です。 ■職務内容 ・建設会社などから依頼される金属工事を円滑に進めるための段取りや管理を行うルート営業を担当頂きます。手すりやひさし、外壁などの金属製品の工事依頼を受け、現場確認や図面の確認を通じて見積もりを作成します。 契約後は、工事の全行程で必要な部品の発注や職人の手配を行い、工事の進行や品質管理を担当します(工事がスムーズに進める事ができるように段取り頂く業務です)。 工事完了後には請求書を発行し、業務を締めくくります。主に反響営業や、アポを取ってから現場でヒアリングの流れとなります。 外勤内勤の割合⇒５：５ 〈1番最初に任せる業務〉 試用期間（3か月）は商材を少しずつ覚えていくために配送作業や見積もり作成などを担当します。その後は営業に同行しながら業務を覚えていきます。 工事の現場監督や飲食業界、ジムインストラクターの方も未経験から活躍しているので未経験でも安心です。 〈営業エリア〉 ・東三河を中心に担当頂きます(遠方出張無し／移動2時間圏内)。1人平均10〜15社を担当し、1日〜5件程度訪問いただきます。 ■組織構成 ・営業メンバーは現在8名（男性）。30代4名、40代2名、60代(再雇用)2名が活躍中。 ■キャリアパス ・入社後：ビジネスマナー研修(座学)→ 社内研修(半年程)→ 営業担当との同行スタート→ 小規模な工事から担当(1年〜1年半程)→ 独り立ち→課長・部長などの上位ポジションを目指せます！ 半期に1度面談をし、定性面（勤務態度やお客様の評判）と定量面（利益額）等で評価されます。目標を達成したら賞与に反映されます（ノルマ無）。 ■働き方、就業環境 ・社員の働きやすい環境づくりに力を入れています。転勤はなく、育休・産休の取得率は100％で復帰率も高いです。早退や遅刻にも柔軟に対応しており、急な予定にも安心の環境です。また、社員同士の風通しが良く、意見や冗談を言い合える職場環境です。 ■仕事の魅力 ・地域に密着した安定した基盤と、親しみやすい社風が魅力です。創業90年以上の歴史を持ち、昨年は目標値の120％を達成するなど、安定した業績を誇ります。建設会社や職人とチームで仕事を進めるやりがいがあり、大きな達成感を得られます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜事業拡大のため新規開拓をお任せ／転勤なし／スーパーやコンビニなどでよく見かけプラスチックる容器等の金型メーカー／1971年設立・財務が非常に安定している会社◎／住宅手当や家族手当など福利厚生も充実／有給消化率85％〜 ■業務内容／採用背景： 今後大きな需要の拡大が見込める食品容器以外の分野へ事業領域の拡大を目的に採用を行っております。ご入社頂いた方には新規案件の情報キャッチをお任せし、管理職候補として部門を引っ張って頂きたいと考えています。 ■業務詳細： 新しい領域への事業拡大を目的に新規顧客の開拓をお任せします。取引がない顧客へアポイントを取って頂き、顧客活動を行う中で新しいニーズを逃さずキャッチしご提案を行って頂きと考えております。 ご提案後詳細な技術面の打ち合わせなどは、設計担当者が同席することも可能です。 ■入社後の流れ： ご入社後まずは金型の知識や同社の製品を学んでいただきます。社内で知識を学んだり、設計や設備エンジニアなどに同行し顧客先への訪問も行っていただきます。 同社の製品や顧客との挨拶が完了すると徐々に一人で顧客対応を行っていただきます。 ■組織構成： 現在、営業部には3名が在籍しており活躍しております。 今回は新規開拓をお任せしますので、顧客開拓をやりがいに感じられる方大歓迎です。 ■社員が感じる当社で働く魅力： ◎身近な製品に関われるのが一番のやりがいです。実際に自分が関わった容器を発見した時がやりがいと嬉しさを感じる瞬間です。 ◎有給の消化率は85％と高く、会社全体で有給は取りやすい雰囲気です。 ◎転勤なしで長期で腰を据えて働くことができます。 ◎食事補助や家族手当・住宅手当など福利厚生も充実しております。 ◎当社の仕事は、新商品の開発に携わる機会も多いため、仕事を通じて世の中の最新のトレンドにも触れることができます。 変更の範囲：会社の定める業務

【転居を伴う転勤なし！／プライム上場G／大手と安定取引／手厚い資格支援制度や勉強会でスキルアップ可◎／転勤なし／家族手当、住宅手当、お弁当や社員食堂など充実した待遇◎】 ■仕事内容： ◇大手化学メーカー向けに化学プラントや設備に関する設計を担当します。 ◇化学物質が漏れないことや、爆発事故などのリスクを考えた圧力計算などの知見が必要な業務です。 ◇出張はほとんどなく、設計が終われば工事担当者に引継ぎます。 ■特徴／魅力： ◇長期スパンの仕事が多く、建設後もメンテナンスの受注が安定的にあります。高純度シリコン／東ソー／三菱ガス化学／古河電気工業などの大手顧客からの建設、改修、メンテナンスの受注があり、経営も安定しています。 ◇工期は1週間〜6ヶ月です。事務所と現場の作業割合は9：1で、事務所作業が多いのが特徴です。 ◇規模は様々ですが、10億円を越える巨大プラントの新設工事も請け負っており、自分が設計した「プラント」が完成していくのを見る喜びを得られます。 ■組織： 本部長、副本部、部長、副部長、マネージャー、主任、メンバー（6名）で、計13名体制 ■充実の資格支援制度： 資格受験料の支給、受験のための講習会費用も負担します。また定期的に、部署での勉強会も開催しており、スキルアップが目指せます。 ■プラントについて： 顧客のニーズに応じたプラントを設計し自社工場で製作、現地での据え付け・配管などの機械工事を行っています。 プラント設備の設計段階では、経験豊富な専門技術集団が最新の技術を駆使して、効率的な設計を実現。また機器製作では高品質かつ信頼性のある機器を製作し、お客様の要望にお応えします。 ■企業について： 当社は、機械、電気・計装、土木・建築、設計の各部門を有する総合プラントエンジニアリング会社です。 親会社である石原産業株式会社（東証プライム上場）の工場メンテナンスや新設の安定した売上が約70％、また四日市（本社）近辺の化学系コンビナートからの民間工事の売上が約30％です。 安定した売上基盤と、売上拡大に向けた新規受注へのバランスがよく、安定的に事業を拡大している会社です。 変更の範囲：会社の定める業務