〜小型貫流ボイラ国内シェアトップクラス／設立65年、顧客に選ばれ続ける企業／スーパーメンテナンス会社〜 ■業務概要： 舶用STB技術課の一員として、舶用ボイラの新規物件に対する設計業務を主に担当していただきます。 ■業務詳細： ◇舶用ボイラの受注設計に関する業務全般（図面作成、部品選定、製造指示、商品維持・改良）並びに試験業務などを主に担当していただきます。 ◇営業やメンテへの技術支援や見積業務もあります。 ◇主には2D CADを用いて図面作成をし、製品に求められる性能を考慮した仕様検討、設計業務など設計に関わる一連の業務をお任せします。 ■業務の流れ（イメージ）： ◇受注業務 ◇問い合わせ対応 ◇改善業務 ◇打ち合わせ ■社員満足度向上に向けた取り組み： 毎年社員満足度調査を実施し、社員満足度アップに向けた取り組みを行ってきました。社員寮や借り上げ社宅、各種研修などの福利厚生が豊富なことはもちろん、年齢や立場、部門の垣根を超えた交流会の実施（一部会社負担）等、社員が働きやすい環境を作るための制度が整っております。 ■働く環境： 当社は、2016年からフレックスタイム制を導入しておりましたが、2019年より「スーパーフレックスタイム制（コアタイムなし）」へ変更して運用しています。個人の業務状況に合わせて就業時間が調整でき、さらなる業務の効率性向上と、残業削減に繋げています。 ■当社の魅力： 100％自社開発なうえ、販売・サービスメンテなども一貫して手掛けている環境ですので、エンドユーザーからの声が聞ける環境です。 「分業体制ゆえ一部分しか携われずモノ作りの実感がない」「企画段階のみで開発工程に携われずモノ作りの実感がない」といったことはありません。 ■当社について： 産業用小型貫流ボイラの国内トップクラスのメーカーですが、それだけではなく、熱・水・環境など多くの分野で省エネや環境保全の価値提供を行っております。小型貫流ボイラ・舶用機器・水処理装置・食品機械・メディカル機器など幅広い事業を展開しております。 変更の範囲：会社の定める業務

【長年培った技術力と強い顧客基盤が強み／課題解決型のソリューション・サービス提案を強化中！ワークライフバランス良好◎】 国内市場でのグラフィックコミュニケーション領域の顧客担当の営業を担っていただきます。 ■業務詳細： グラフィックコミュニケーション製品を主軸に、顧客（社長、営業役員、生産役員等）に対してソリューション提案を行います。 ・印刷会社／一般企業／印刷販売店に対して印刷ワークフローをはじめとしたソリューション提案を実施します。 ・全国の大型インクジェット機の商談推進を行います。 ※担当範囲は広く、1人当たり30〜40社のユーザーを担当していただきます（能力による）。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■グラフィックコミュニケーション事業とは： コンテンツ製作から加工・配送までを包含するグラフィックコミュニケーションの領域で、商業印刷分野におけるデジタル印刷機（プロダクションプリンター）や、印刷ワークフロー・ソリューションを提供します。 ■組織詳細：人数約400名、5部体制で構成されています。 ・一部：北海道・関東地域担当 ・二部：首都圏担当 ・三部：愛知中心に担当 ・四部：大阪中心に西日本〜九州担当 ・五部：インクジェット領域 ■ポジションの魅力とやりがい： （1）強い接点力…長年培ってきた技術力と業務ノウハウをもって、印刷業から一般企業まで強い顧客基盤が最大の強みです。 （2）顧客の真の経営課題へ貢献…経営課題の解決を通して、顧客の業績に貢献することができることや、売上拡大に伴い、直接感謝をいただく事が多く、達成感があります。 （3）ワークライフバランスを維持し働ける環境…残業は約20時間以内です。プロジェクト等時期によって異なります。 ■当社について： 2021年4月1日より富士ゼロックスは、富士フイルムビジネスイノベーションへ社名が変更となりました。同時に富士ゼロックスの国内営業部門と国内の全販売会社31社、ならびに富士ゼロックスインターフィールドを統合し、富士フイルムビジネスイノベーションジャパン株式会社が誕生いたしました。 変更の範囲：本文参照

塗装工事事業を主軸に防水工事や、コンクリート補修・補強工事、インフラの修繕工事など幅広く手掛ける当社において、現場の管理業務をお任せいたします。 ■業務内容： ・各工事における現場での管理作業 ・外注先等の人員配置や工期等のスケジュール管理 ・元請け先との交渉、調整 ・申請書類作成等の施工管理業務など ■担当頂く現場の特徴： ＜案件＞今回配属予定の工事部工事1課は、橋梁の塗装工事やインフラ修繕工事などの公共工事を中心に担当頂く事となります。その他工事部工事2課が担当している住宅や公共施設等の民間工事も状況に合わせご担当頂く事もございます。 ＜直行直帰＞必要に応じて可能 ＜担当エリア／出張＞対応エリアは静岡県内が中心です。一部県外への出張もございますが頻度は多くはありません。 ■組織構成： 当社には現在28名の社員がおり、うち現場管理を担っているメンバーは4名(30代〜50代)。 ■魅力ポイント： ◎資格取得に向けたバックアップ…資格取得に向けた研修制度や、受験費用は会社負担など、向上心のある方を積極的にサポートいたします！ ◎働きやすい環境…女性だけではなく男性社員の育児休暇取得も推奨！プライベートも充実出来るよう早期帰宅も推奨しております。 仕事ばかりだった代表自身の経験から、家族との時間の大切さを感じ、今では、社員みんなの働きやすい環境づくりにも力を注いでいます。

■業務内容 同社のSE・プログラマーとして、お客様先常駐にてオープン系案件の開発業務をご担当いただきます。金融・生保、エネルギー、自治体など幅広い業界の案件があります。ご担当いただくプロジェクトは平均半年程度のプロジェクトが多いですが、常駐先顧客が短期間で変わることは無く、2年以上同じ顧客先に常駐している社員が殆どです。要件定義や基本設計から参画する案件が多く、スキルや経験に応じて案件のアサインを実施します。※開発言語はJavaがメイン ■取引先/アサイン方法　 大手SIerやユーザー系SIからの案件が殆どであり、当社の営業担当が顧客の部長レイヤー以上と交渉をしながら案件のアサイン先を決定いたします。 ■同社の特徴 同社はこの有望な長期市場を抱える情報処理産業に於いて1984年3月に設立しました。顧客のコンピュターに関するあらゆる要望に応えるため、また顧客が最大のメリットを享受できるように、日夜スペシャリストとしての研鑽を続けると共に、人間として信頼される人格形成にも力を入れています。顧客が満足できるサービスを提供することが同社の責務です。個人個人がその責務を果たし前向きな思考・環境が互いに影響しあい個人から組織へ、そして組織から社会へと顧客と共に貢献することを目指しています。 ■情報をオープンにする社風 同社では会社の売上等の指標を経営陣だけで管理をするのではなく、エンジニア含め全社員にオープンにしています。会社としての取組を経営陣だけで判断するのではなく、社員一人一人の意見を反映できるようにしています。またエンジニアの常駐先からの評価や現在の単価、粗利率等の情報もオープンにしています。経営陣との面談も少なくても年4回以上、定期的に行っており、日々の悩みであったり、今後の希望を叶えられるよう勤めています。 変更の範囲：会社の定める業務

■募集背景 自社医療パッケージシステムの導入が好調のため今後の業績拡大を見込んでいます。顧客から引き合いを多くいただいており顧客のニーズに対応するため新たなメンバーを募集します。 ■健診システムとは 人間ドック・健康診断業務を行われている病院や健診センター等向けに、快適に業務を行っていただくためのシステムです。 事務作業を効率化することにより、間接的ではありますが日本の健康寿命の延伸へ貢献しています。 ■業務内容 自社製品「タック総合健診システム」の導入業務を担当いただきます。 導入プロジェクト規模により１名で実施するものから、5名以上でチームを組んで実施するものもあります。※客先常駐はありません。 ・お客様との要件ヒアリング、導入スケジュール作成・管理 ・カスタマイズ機能や帳票等の打合せ・設計・開発・テストおよびその他医療情報システムとの連携・各種調整業務 ・お客様先の使用環境の構築 ・システムの操作説明、稼働時の立ち合いなど ■業務のやりがい ・単にシステム導入を行うのではなく、健診機関の業務改善に繋がるシステム運用の提案を積極的に行うことができ、健診機関の業務改善に寄与することができます。 ・自社製品であるため、お客様から寄せられた声をスピード感をもって製品に反映させることができ、製品をより良くする活動を行うことができます。 ■組織構成 配属先:20名(東京)　プロジェクトの進捗状況や課題点などの情報共有が行いやすい雰囲気です。「チーム力」 「人を大事にする」 をモットーにしている組織です。 ■入社3年目までのスキル習得例 〜1ヶ月：医療・健診業務・健診システム基礎知識学習 〜6ヶ月：社内でプロジェクト支援として帳票作成やテストなどの簡易作業 〜1年目：プロジェクトへのメンバー参加 〜2年目：プロジェクトリーダー経験メンバーの支援を受けて小規模プロジェクトリーダー経験 3年目以降：適正に合わせてプロジェクトリーダーとして活躍いただくことを期待いたします。 ■働きやすい環境 ・在宅勤務制度：多様な働き方に向けて在宅勤務制度を導入（週2回の出社必須） ・全社月平均残業20時間：毎週水曜はノー残業デー ・東証プライム上場のイビデン株式会社と同じ充実した福利厚生制度 ・離職率4％/業界平均12.4%よりも低い離職率を実現 変更の範囲：会社の定める業務

◎株式会社集英社100％子会社／ファッションECサイト『HAPPY PLUS STORE』 を運営 ◎大手出版社の安定基盤×ベンチャー気質のチャレンジ精神あふれる社風 ■業務内容： 集英社が運営するファッションECサイト『HAPPY PLUS STORE』 の、購入促進を目的としたセールスプロモーションの運用担当をお任せします。 『HAPPY PLUS STORE』 https://store.hpplus.jp/fs/shop/default.aspx ■具体的な業務内容： ファッション雑誌「eclat」「LEE」等複数の雑誌と連動したセレクトSHOPがあり、これらSHOPの購入促進を目的にした各種施策の立案・実行、分析、レポート作成、改善提案までを中心に携わっていただきます。 雑誌連動のメディアサイトと連携し、各SHOPの集客戦略・顧客戦略といった上流工程にも関わりながら、ECサービスの収益の拡大を目指し、裁量をもって業務を進めていただきます。 ＜業務内容の一例＞※担当領域は、相談の上決定します ・会員登録、購入促進を目的としたサイト内キャンペーンの企画立案（キャンペーン概要、KPI設計、UI/UXを考慮したキャンペーンフローの考案など） ・キャンペーンの企画〜実施におけるプロジェクトマネジメント業務 ・実施施策の効果検証 ・定量パフォーマンスのモニタリング ・経営層へのプレゼンテーション ■チームのミッション： ECサービスにおける収益拡大へ向けて、Webだけでなくリアル店舗など複数のチャネルを横断し、全体最適の中での集客戦略・顧客戦略に基づいた各種施策の立案・実行、分析、レポート作成、改善までを推進していきます。 ■テレワークについて： 弊社におけるテレワークとは在宅勤務を指し、 業務習得、各部署と関係構築に在宅勤務可能です。 在宅による勤務日数は、月ごとの所定労働日数の半分までが上限となります。 在宅勤務の目安：週2〜3日程度 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容 静岡西部エリアを代表する遠鉄Gの一員である当社にて、教育DXの推進やGIGAスクール構想等が求められる教育現場をサポートする業務を担当いただきます。 ■業務詳細 学校の先生方より電話やWebフォーム経由でいただく「タブレットが故障した」「ネットワークやサーバにアクセスできない」「Wi-Fiに繋がらない」といった問い合わせに対応いただく他、以下の業務も担当していただきます。 現場との距離が近く、ヘルプデスクだけでなく、インフラ環境の運用にも関わるポジションです。 ・教育機関向けICTシステムのヘルプデスク（問い合わせ対応／トラブルシュート） ・クラウド環境（Google Workspace／Microsoft 365）に関する設定・サポート ・学校現場でのリモート／訪問による対応 ・ソフトウェア／端末（PC・タブレット）の運用支援・保守対応 ・周囲のメンバーへの技術サポート・育成（経験に応じて） ※対応件数：一人当たりおよそ6〜7件／日(日によって変動あり) ■教育体制 当面は教育担当の先輩社員とペアになって業務遂行いただきます。また、育成プログラムの用意があり、来年の自分がどうありたいか、現状の課題は何か、何に注力するか、スキルチェックシートをもとに定期的にすり合わせます。将来的にチームリーダーや主任クラスを目指すことも可能です。 ■当ポジションの魅力 ◇静岡西部における知名度・認知度に加えて、これまで1,300社以上のあらゆる業種・事業の顧客支援実績あり！ ◇ユーザーの声を聞きながら、困りごとをダイレクトに解決できます。また、組織として受動的な対応だけでなく、そもそも障害が起こらないようにするためには？というカスタマーサクセスまで考えることを重視しています。 ■当社の特徴／魅力 【フレキシブルな働き方に加え、遠鉄グループならではの充実の福利厚生◎】 ◇毎月1日は全社での定時一斉退社日を設定。自己研鑽や友人や家族との時間に充てていただけます。 ◇残業は月平均15〜20時間ほどで土日祝休み。ご自身や家族の体調等に最大限配慮します。 ◇「人の良さ」を挙げる社員が多数。部署や職種が違えど相談しやすい環境です！ ◇時差出勤、リモートワークなど、柔軟な働き方ができる体制を整えています。 変更の範囲：会社の定める業務

【上流工程へのキャリアアップしたい方へ／『正社員で「生涯技術者」を目指せる上場企業』／安心のフォロー体制／研修制度充実／低い離職率】 ■職務概要： アウトソーシング事業を展開する当社にて車載機器の組込み開発をお任せします。 ■職務詳細： 車載機器の組込み開発をお任せします。 そのため、上流工程をメインに若手の教育や派遣先顧客とのPJ管理などを担当いただくポジションになります。 ■働き方： 残業は月20h〜30h程度でございます。 ■PJ期間（目安） 基本的には3年毎に設計テーマを策定しており、明確な期間は決まっていないものの、10年単位で稼働している方や出戻りでの再アサインなどのエンジニアがおります。 平均3〜5年程度のメンバーが多く配属されております。 ■同社の魅力： ＜営業担当による密なフォロー＞ 各営業担当はきちんとフォローできる担当人数（20〜40名）を担当します。 週1回〜月1回まで各技術者に合わせた頻度で連絡をし、目指すキャリアや人生設計の方向性、職場環境の改善等の悩み相談まで話し合い、技術者の希望に沿う提案をしています。 女性技術者の育休・産休取得実績もあります。 ＜メンター制度＞ 異なる派遣先の社員同士がグループを組み、仕事や技術に対する相談などを受け付ける制度があります。 月1回、勉強会を行っているグループもございます。 ＜社内交流イベント＞ 全社員が一同に集まる年末一泊研修会や事業部でのイベントを行っております。 また、フットサル、テニス、ゴルフ、ダーツ、野球等の同好会活動も盛んです。 ■充実した研修制度： 入社後の基礎研修の他、機械設計、電気電子回路設計、システム開発どの分野においてもOJTが可能となる体制、設備を整備しています。 自己啓発のための通信教育講座も充実しています。受講料は終了時に全額会社負担となり、報奨金も贈呈されます。

〜2017年に創業100年を迎えました／日本初の濾紙メーカー／安定企業から成長企業への変革期〜 ■業務内容： 事業拡大に伴い、従業員も増える中で、組織体制の強化を目的とするBPO導入をはじめとした労務・人事制度領域からの組織改善を労務課長として進めて頂くことがミッションとなります。 ＜定型業務改善＞ ・給与計算や社保実務等のBPO導入〜運用スキーム策定 ・労働生産性の向上施策 ・労務トラブル対応 ・人が育つ組織の醸成(人材育成体系の構築、チャレンジを重んじた風土の醸成など) ・人事制度の適切な運用と改善(昨年度、人事制度改定) ・エンゲージメント向上施策 ■組織構成： 11名（部長1名、課長2名、メンバー8名） ■当社の特徴： 日本初の濾紙メーカーであり、分析用濾紙の国内シェア80％以上を誇り、ADVANTECブランドを確かなものにしている当社。目に見えるゴミから非常に小さなミクロの世界の異物まで、多種多様なものを濾過するフィルターを幅広く取り扱っており、顧客業界が製薬・食品・化粧品等と多岐にわたるため、景気に左右されにくく、事業が安定。働き方においても、月残業20h程、年122休日、家族手当等の福利厚生も充実しています。 ■当社の魅力： ・創業100年以上の揺るぎない技術 科学分析用濾紙においては国内市場8割のシェアを占め、トップメーカーとしての地位を確立。全国25営業拠点と約180社の代理店を通じ、日本全国、そして海外にも。特にアジア・オセアニア地域を軸にアメリカ、ヨーロッパに積極的に販売を拡大をしています。 変更の範囲：会社の定める業務

当社では、潤滑油の製造工程管理を担当するチームメンバーを募集しています。潤滑油の品質を保証し、スムーズな製造工程を確立するための業務に貢献する仕事です。 以下は、具体的な業務内容の一例です。 　■原材料の受入業務：ベースオイルや添加剤などの原材料納入を行い適正な保管場所へ保管します。 　■製品の充填：品質検査をクリアした製造品を適切な容器に充填し、出荷の準備を行います。 　■設備保全：製造設備の点検や定期的なメンテナンスを行い製造工程の安定性を管理します。 これらの業務を行うことで高品質の潤滑油製品を安定的に提供しています。あなたのご経験やスキルを活かし、出光グループの潤滑油製品の安定供給に貢献してみませんか？ 【当社での教育制度】 当社では未経験の方でも安心してご入社頂けるよう、教育制度を設けております。以下、教育制度の一例です。 　■潤滑技術基礎教育：潤滑油の基礎となる概論や試験法、各用途別の潤滑油など製品に携わる基礎の研修です。 　■OJT制度：入社後は先輩社員とマンツーマンで業務に当たっていただきます。不明な点や相談したことなどすぐに聞きやすい環境を整えています。 　■自己啓発制度：通信研修や外部研修の受講費用補助など、上司の承認を得た上で受講が可能です。 【当社でのやりがい】 　■製造プロセスの最適化：製造プロセスの管理や計画、効率化に携わる事で組織の生産性向上に貢献できます。 　■チームワークと協調性：本ポジションは多数の関係者・関係部門との連携が必要です。効果的なコミュニケーションと連携を通じ一体となって成果を上げる事が出来ます。 　■技術的スキルの向上：製造設備の設備点検や潤滑油製品の理解、製造工程の効率化などを行うにあたり必要な知識はOJTや内外部の研修により習得することができます。 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆日本最大規模/最高クラスの陣容を誇る独立系Sier/離職率5％/働き方改革推進で「健康経営優良法人」に3年連続で認定◆◇ ■主な業務内容： ・たかきデザインオフィスのソリューション営業（既存の当社お客様/新規） ・新規顧客開拓（アカウント営業も一部実施） ・リスティング運用、SEO対策などプロモーション施策の実行 ・当社各事業本部との施策立案、実行 ・当社各事業本部とのアカウントプランに沿ったプリセールス ※上記業務をキャリアパスやご経験に応じてご担当いただきます。 ※プロモーションについては、初心者の方でもチャレンジいただけます たかきデザインオフィスは、当社の企業理念の1つである「たのしく、かんたん、きれい」をモットーに、2016年に設立したデザイン・マニュアル部門です。技術と利用者をシームレスにつなぐ架け橋となり、人の気持ちに寄り添えるサービスをつくり、利用者に分かりやすく伝えていくことです。製品やサービスに関わるすべての人が「たのしい・かんたん・きれい」の歓声とともに、サービスや製品を通じて明るい未来の創造を目指しています。 ■当社の魅力： ・従業員数8000名以上（グループ全体では約16,000人）を超える企業規模で柔軟な組織運営を行っております。市場のニーズに対して、様々な取り組みが可能です。 ・人材育成や個人の成長にも注力、有する豊富な実績とノウハウを活用して、スキル研鑽を行う事ができます。 ・プロジェクトマネージャー認定制度の導入、資格取得支援、勉強会や講演会等、中長期的にスキルと技術を研鑽できる環境もございます。 ■キャリア形成： ご自身の経験と意向を元にキャリアプランの構築を行います。保有技術をさらに特化させるために、様々な先端技術を使った案件に挑戦することも可能です。更に、保有技術の幅を広げるために社内技術研修を活用することができ、幅広い技術領域で体験を通し成長していくことができます。また、様々な案件のPM/PLとしての役割を経験することで、プロジェクトマネジメントに必要なスキルを身に着けることができ、より大規模なプロジェクトへステップアップすることが可能です。

〜民間企業の造成工事を中心に新規企業の案件を獲得する営業 / 出張・転勤なし / 残業20H程度〜 三重県桑名市常盤町を中心に土木・舗装を専門とする土木工事に取り組む当社にて、以下の業務を担当していただきます ■業務概要：営業担当 販路強化・拡大のため、民間企業の造成工事を中心に新規企業の案件を獲得していただきます。 <詳細> ・組織構成：現在、社長が1名で担当しております ・対象エリア：桑名市を中心に30分圏内への営業を想定しております（三重県四日市・愛知県愛西市・東海市） ・営業スタイル：飛び込み・紹介方式での営業 ・ノルマ：現在は社長が担当しているため、ノルマはありませんが、お任せする際は一定の目標値を設定する予定です ・顧客：元請けの企業や不動産業者 ・移動：社用車（AT）での移動です ・出張：ありません ■事業内容： 道路工事・河川堤防工事、駐車場工事、災害復旧工事、河川護岸工事、登山道整備工事、除草工事、造園工事、造成工事 ※エリア：三重県桑名市を中心とし、三重・愛知・岐阜県エリアを担当しております ※案件の割合：公共工事：80％、民間工事：20％ほどの割合です。 変更の範囲：会社の定める業務

≪大手企業と直取引もある同社で店舗・オフィス・商業施設の内装施工管理ポジションの募集／賞与年3回・計8カ月の支給実績あり≫ ■募集背景 業績堅調で更なる業容拡大に伴い募集をいたします。 ■仕事内容 ・現場の管理・監督業務・・・案件により夜勤作業が伴う事があります。 ・出店予定のお客様と、内装に関する設備配置などの打合せ、見積書の作成 ・協力会社の手配、工程管理、内装設備に関しての職人の方とのお打合せや納期・コスト等の調整、書類作成 ・実施設計（構造・設備等を検討、見積・工事日程作成）／アフターサービス（施工後も専任担当者が対応） ※対象エリアは中四国（岡山〜山口・愛媛・高知など）の為、出張もありますが、地元協力会社と連携して施工を進めますので、3日程度出張し現場で管理業務を行い、戻ってくるといった仕事の進め方が可能です。 ■求人のPOINT 【業績好調／利益はしっかり社員に還元】 大手旅行会社や金融機関、外資系半導体メーカーからの継続した受注実績あり。設備投資の融資はありますが、経営上無借金経営の為、安定企業です。利益はしっかり社員に還元しており、賞与は年3回、昨年度の賞与支給実績は8か月分です！ 【丁寧な仕事で顧客からの信頼が厚い企業】 同社では現場内でタバコ吸ったり、掃除を適当にする、顧客の前で金額を言うなど失礼のあるような事は絶対にしない、また営業時間中に作業の音に気にかける等、社会人としてのマナーを非常に大事にしています。また、図面には無いが壁にぶつけても痛くないようにカバーしておく等、気遣いのできる社員が多く、自ずと顧客から高い評価を頂いています。 【風通しの良い社風】 現在40代の社長は営業として飛び回っており、親族経営ではなく、非常に風通しの良い社風です。現在広島本社には施工管理は8名（60代2名、50代3名、40代2名、30代1名）在籍中で、笑い声が飛び交うような職場です。 ■同社の特徴： 同社の受注案件は店舗・オフィス・商業施設からオーダー家具や看板等多岐にわたります。また、案件は小規模な内装工事から建物全体に関わるもの迄様々です。 分離発注できる業者チームを持っており、コストと機動力だけではなく、現場を配慮したきめ細かい工事が可能です。

〜社会課題を解決に導く不動産サービスを多く展開／入社2年で800万円も可能！／不動産の可能性を追求し世の中の困りごとを解決する／2030年で1,000人企業へ／完全週休2日制／リモートワーク・副業可／メディアも注目〜 ■仕事内容： 独自のコンテンツで集めた情報を中心に、売買仲介、買取再販を中心にお任せします。入社時の想定としては反響営業7割、その他新規営業3割ですが、ゆくゆくは別営業部隊による営業活動により反響営業メインになる見込みです。 ■仕事の特徴： ◎仕入れから売却までワンストップで担当するため、不動産のスキルや経験が多く身につきます。 ◎告知物件、新築中古マンション・戸建て、投資用物件、土地など対象の商材は様々です。 ◎他社と競合にならない情報網（葬儀社や行政書士など）を構築しており、既存のお客様からの紹介やHPからの直接のお問合せも大幅に伸びています。 ◎各等級毎に目標値はありますが、営業としての一行動基準としての設定でございます。ほとんどの社員が目標達成をしております。 ◎リーダー、支店長、グループ長とキャリアアップが可能であり、入社半年の20代半ばの方でも支店長になることが可能です。 ■働きやすい環境： ◎直行直帰、リモートワークが可能で、月平均残業時間も15時間程度のため、ワークライフバランスを取りやすい職場です。 ◎社内イベントではスポーツなど交流もあるので、社内の風通しはとても良いです。 ■インセンティブについて： 営業成績に応じて自らの努力が報酬に反映される環境です。業界平均よりも高水準となっており、集中してお客様と向き合うことが可能です。 インセンティブは契約時の利益で変動します（※その他諸条件あり）。 ・通常インセンティブ：利益の10％ ・2,000万円以上の利益：利益の15％ ・3,000万円以上の利益：利益の20％ ■当社について： ・「成仏不動産」「おまもり不動産」「葬祭事業者サポート」等といった相続不動産・空き家などの社会問題・多くの方が直面する問題を解決に導く不動産サービスを展開しております。 ・昨今の状況から、業績も好調で長期にわたり右肩上がり。働き方も従業員のWLBを第一にした働き方を推奨しております。2030年に1,000人、1,000億円企業を目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【大手メーカーの開発パートナーとして幅広い案件を多数保有！様々な経験を積めます◎／福利厚生・バックアップ体制充実の中でキャリアアップが可能／アウトソーシンググループで安定性抜群】 ■業務内容： 大手自動車メーカーでの太陽光パネル展開格納機構の検討及び作図サポート業務をお任せいたします。 ご入社後に担当いただく想定配属先の業務は、太陽光パネル展開格納機構の検討及び作図サポート業務となります。 ・太陽光パネル展開格納機構のCATIAを使った検討及び作図サポート ・検討結果の資料への整理 ・ExcelやPowerPointでの資料作成サポート ・グループミーティング、昼礼、打ち合わせ出席 ■職場環境・魅力： ・別途、賞与年2回、時間外手当（1分単位）、各種手当（家族、赴任等）が支給 ・スキル・経験年数・年齢等も考慮し、話し合いの上で決定 ・充実の福利厚生 交通費支給あり、資格取得支援・手当あり、寮・社宅・住宅手当あり、U・Iターン支援ありなど ■充実した教育制度／入社後のフォロー体制充実： ◇人事育成制度…等級制度の定義と連動したカリキュラム体型の導入。 ◇キャリアサポート制度…定期的にカジュアル形式な面談を行うことでストレスレベルを把握するとともに必要に応じて関連部署と連携し環境を改善。 ◇人事考課制度…目標達成を適性に処遇へ反映されることを有能感を高め、自立できる人財を育成できる制度。 変更の範囲：会社の定める業務

〜働きやすい環境で長期就業◎／離職率2%以下／大手エンジニアリング会社／売上規模2000億円／22,000名規模の中核企業／エンジニアのために教育・人材育成に投資する企業〜 ■仕事内容： 公共用水域および大気の水質・大気質調査・分析業務をお任せします。 ■業務内容： ◇資格水質調査・分析 主に2名のチームで、官公庁が計画する公共用水域（河川、ダム・湖沼、海域等）の水質調査および分析を担当します。 ◇大気測定・分析 ガスクロマトグラフ質量分析計を使用して、大気の測定および分析を行い、評価・点検を実施します。 ◇報告資料作成 MS Officeを用いて、調査結果や分析結果の報告資料を作成します。 ◇打ち合わせ参加 関係部署との打ち合わせに参加し、調査・分析結果の共有や今後の計画について協議します。 ■魅力ポイント： ◎業界トップクラスの事業成長率 ◎有名大手メーカーの社員になれる可能性あり ◎手厚いサポート体制 ◎明確な評価制度あり ◎ライフイベントに柔軟に対応できる圧倒的な働きやすさ ■充実した教育制度／入社後のフォロー体制充実： ◇人事育成制度…等級制度の定義と連動したカリキュラム体型の導入。 ◇キャリアサポート制度…定期的にカジュアル形式な面談を行うことでストレスレベルを把握するとともに必要に応じて関連部署と連携し環境を改善。 ◇人事考課制度…目標達成を適性に処遇へ反映されることを有能感を高め、自立できる人財を育成できる制度。 ■当社の特徴： ・安定した会社基盤として、国内・海外含め30社以上のグループ、あらゆる業界1,000件以上の顧客群を持っています（業界トップクラスの案件保有数） ・キャリアカウンセラーが自社社員として常駐し、5年後、10年後を見越した将来的なキャリア形成を行っています。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務概要： ◎医療機関（主に病院・クリニック・調剤薬局）、理美容店、ドラックストア、スポーツ施設その他へアスタキサンチン製品の拡売活動を行っていただきます。（サプリメント・美容液・トニック・犬用サプリメント・検査キット） ◎アンチエイジング、健康関連、スポーツパフォーマンス向上など多岐に渡るアスタキサンチンのエビデンス知識を身につけ、上記の業態へ製品の採用活動を行っていただきます。 ■営業スタイル： 販売ルートはメーカー直販及び代理店経由。 完全営業のみではなく、会社の様々な売上獲得施策のメンバーとしても従事する為、チャレンジングな環境で働けます。 ■主な業務内容： ・新規／既存顧客への営業活動 ・代理店へのフォローアップ活動 ・医療機関、理美容店、ドラッグストア、スポーツ施設での販売促進業務 ・上記施設でのアスタキサンチンのプレゼン活動 ※訪問だけではなく、Zoomを活用したオンライン面談や説明会の実施もあります。Power Pointを活用した資料作成、プレゼンを行います。 ■達成すべき目標、ミッション： ・世界の人々に健康と幸せを届けるというミッションに基づき、ひとりでも多くの方へアスタキサンチン製品を届ける。 ・会社の指示やルールを順守し、売上目標を達成する。 ■組織構成： ・部署構成…15名（男性9名、女性6名） ・年齢構成…20代〜60代 ・平均年齢…45歳 ・部門長…50代　男性 ■アスタキサンチン製品とは： アスタキサンチンは、 昔から身近に存在するカロテノイドの一種です。 カロテノイドとはトマトの赤い成分リコペンや、ニンジンの橙色成分β-カロテンはなどの天然色素を指します。他の成分と比べても非常に強い抗酸化作用があることが特徴です。 アスタキサンチンの効果としては、抗酸化作用による美肌効果、保湿効果、疲労回復、心血管疾患の抑制、酸化ストレスの軽減などがよく知られています。 ※参照：https://astaxanthin-lab.com/about/ 変更の範囲：会社の定める業務

〜技術的知識をもとに営業活動をお任せいたします〜 【業務内容】 セールスエンジニアとして、技術的知識をもって営業活動を遂行する。 ・顧客の抱えている技術的な課題のヒアリング ・開発課題に対するdSPACE製品・サービス・ソリューションの創出と提案 ・顧客要求仕様に対するdSPACE製品詳細仕様・性能の確認 ・dSPACE Japan技術部とdSPACEドイツ本国を交えたソリューション企画のリード ・顧客に提供する製品・サービス・ソリューションの見積書作成 ・見積書に対する合意形成のための折衝 ・dSPACE製品導入フェーズの技術的支援と導入後のアフターサービス ・自動車業界の技術動向や顧客開発プロセスの調査と営業戦略立案の支援 ・展示会・セミナー・デモンストレーションをとおしたモデルベース開発とdSPACE製品の宣伝活動 【例えば】 顧客がモデルベース開発時に実施したいシミュレーション（例えば対人、対自動車、信号などを考慮に入れた自動運転のシミュレーション）のご要望を詳細にヒアリング。当社の幅広い製品をどのように組み合わせれば実現できるかを検討し、提案頂きます。 【仕事の魅力】 ・自動車に関する広い知識を習得し、オールマイティなエンジニアに成長可能です。 ・顧客はメーカーのR&D部隊の選考開発に関わるエンジニアがメイン。最先端の自動車開発に関わることが可能です。 【働き方の魅力】 独立系かつ圧倒的な製品力があるため、完成車メーカー等と対等な提案・交渉可能。 【入社後の流れ】 入社後6ヶ月〜1年程度は北関東営業所と品川本社での教育＆OJTを行うことを想定しています。（実際の期間は入社される方のスキルや経歴によって変わります） 変更の範囲：会社の定める業務

〜低価格×良品質ハウスメーカーのリーディングカンパニー／累計引渡し棟数14万超／プライム上場／残業月10h程度／充実の福利厚生◎／年休130日〜 ■業務内容： 同社金融部ではお客様のお金に関すること（住宅ローン、生命保険、損害保険）を取り扱っています。この中で主に保険販売に関わる営業推進、進捗管理、受注売上管理、契約管理、契約後の保全対応等の業務を行って頂きます。 ■業務詳細： ・保険代理店事務業務全般（申込書作成、計上、保険料入出金の管理、保全など） ・電話対応、データ入力、各種資料作成、ファイリングなどの一般事務 ・保険会社、本社内他部署との折衝、打合せ ・火災保険募集に関わる営業推進、契約支援対応（提案指導など） ・当社にてオーナー様よりご契約を頂く火災保険の契約管理、保全管理、事務管理業務（契約書類作成、書類チェック、計上、不備対応等） ・火災保険契約進捗管理、受注売上管理（受注売上管理用ツールへの入力、数値管理、報告書類作成等） ・金融商品での販路拡大に向けた企画、立案、各種研修の実施 ・専用システムを利用したファイナンシャルプランナーの募集活動の管理 ・ファイナンシャルプランナーが獲得した保険契約の進捗管理 ・コンプライアンスに沿った募集活動を行っているかの臨検 ・団体扱保険（生命保険、損害保険）のチェックオフ業務 ・福利厚生として取り扱っている団体保険の企画・募集行為 ・営業支援ツールの作成などのファイナンシャルプランナーに対する後方支援業務 ・各保険会社の代理店監査対応 ■働き方： 年休130日、残業月10h程度と働きやすい環境が整っております。 ■福利厚生： 住宅手当、子ども同伴勤務制度、半日・時間単位有給休暇制度など福利厚生の充実度向上を図り、従業員が健康で安心して働ける環境の整備への取り組みをより一層積極的、継続的に推進してまいります。 ■当社について： 「日本の家は高すぎる」。今から20数年前、創業者の玉木康裕がアメリカを訪れたときに感じたこの想いこそ、タマホームの原点です。注文住宅事業を中核として、戸建分譲事業、リフォーム事業、集合住宅事業、マンション事業、保険代理店業、家具・インテリアなどの周辺事業にも取り組んでいます。 変更の範囲：会社の定める業務

【車載・産業・医療系大手企業案件多数／充実の研修制度と福利厚生／年間休日125日・残業20時間程度とワークライフバランスを叶えたい方にオススメ！／転居を伴う転勤なし】 ■業務内容： 大手メーカー製品の設計開発業務をご担当いただきます。 ＜開発例＞ ・パナソニック車載製品の機構設計 ・検査装置の筐体設計 ・空調機の仕様検討〜評価 ・製造装置の構想設計、治具設計 ・医療機器、自動車関連（エレクトロニクス・デバイス応用機器部品など）の機構設計 ■当社強み ・パナソニック株式会社の人材系子会社として1989年に設立した当社には約30年以上に渡りパナソニックをはじめ、大手・中小メーカー様の"人"と"モノづくり"にまつわるご支援実績があり、組織の構造や業務の特性に対するナレッジがあります。 ・パーソルグループには人材派遣、人材紹介、人材開発、採用支援、業務委託、受託開発など多様なサービスがあり、国内外企業のあらゆる人や雇用・労働課題への取組みに対するご支援実績があります。これらのリソースを最大限に活用したご提案を行い、長期視点で伴走します。 ■当社について 当社は、1989年パナソニック株式会社100％出資の人材派遣会社として設立されました。以来、多様化するお客さまの人材ニーズに対し、派遣・紹介予定派遣・人材紹介・アウトソーシングといった提供サービスを拡充するとともに、オフィスワーク、エンジニア、製造、販売といったサポートフィールドを拡大。パナソニックグループはもちろんのこと、グループ以外の幅広い業界のお客さまへ人材ソリューションを提供しております。また、お仕事をお探しのみなさまには安定した就業機会の確保はもちろんのこと、能力向上の機会を積極的に提供するとともに、業界トップクラスの福利厚生制度により、安心して働くことができる環境の整備にも努めております。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇年休125日／平均残業月15時間程度／福利厚生充実／札幌勤務／大手パーソルグループ◆◇ ■業務内容： 札幌で顧客マーケティング活動にまつわる業務支援を行います。 定性的および定量的な観点から改善提案を行い、クライアントとの定期的な打ち合わせを通じて顧客の要望を確認し、顧客の要望を満たすための提案や企画立案、制作に必要な要件定義から進捗管理までを担当します。 また、メンバーフォロー、育成・管理、マニュアル作成、業務改善などプロジェクトのチームリーダー業務をお任せします。 ■業務詳細： （1）マーケティング業務※スキルや適性、案件によりいずれかをご担当いただきます ・Web領域を中心とした分析基盤構築、データ分析、施策提案、施策実行 ・CRMデータ等をBIやPython／SQLを用いて分析、示唆出し ・Web広告の運用業務 ・Webサイトの運用、改善業務（CMS運用やABテスト等） ・MAツールの導入、運用 （2）リーダー業務 ・目標設定・数値管理：配属プロジェクトの目標達成に向けた日々の数値管理 ・メンバーの育成・フォロー：メンバーからの質問に回答、定期的に面談を実施し悩みをヒアリングしアドバイスを伝える　など ※最初はリーダー候補からスタートしていただきます。 配属プロジェクトの担当業務に従事していただきながら、業務に慣れてきたら管理者となるための基礎を身に着けていただきます。 成長速度に合わせてクライアント様への資料作成や報告会などもお願いしていきたいと考えております。 ■研修スケジュール： （1）座学研修：使用するシステムの操作方法・業務概要の説明など （2）配属先で業務を体験：配属組織の業務を一から体験しながら、管理者業務の基礎を学びます （3）OJTでスキルを身に付ける：育成方法・業務の分析・改善方法など実践的な管理スキルを学びます。 （4）独り立ち（入社後3ヶ月を想定しております） ■働く環境： ・2025年4月から発足した新しいプロジェクトです。 ・メンバーは6名、年齢構成は20代〜30代がメインです。 ・完全週休2日制、年休125日以上、年次有給休暇の他に入社初月から取得可能なフレックス休暇もあります。 ・平均残業時間は月15時間程度です。 変更の範囲：会社の定める職種（出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種）

【安定した基盤で自分に合ったキャリア形成／リモート勤務可能】 〜研修制度充実！エンジニアとしてキャリアアップを図りたい方大歓迎！〜 ●転勤無し×残業代1分単位で100%支給 ●研修制度充実でキャリアアップ/再雇用制度もあるので長く働ける ■職務内容： コロナ禍におけるリモート化・IT推進に伴う、サーバー・ネットワーク領域において、コンサルティングから設計、開発、運用の全工程又は一部を、大手企業を中心とする顧客向けに提供します。顧客企業890社以上と取引があり、業界も通信・製造・金融・流通・医療・公共・教育機関等と幅広いため、多彩なプロジェクト案件を通じて、自身の希望に合ったスキル構築・キャリアパスを実現させるチャンスが豊富です。 ■配属先について： 現在280名のエンジニアが在籍し、埼玉県を中心に大手優良企業へ派遣・請負にて業務を行なっています。 取引先は90社以上、業種は自動車メーカー、その他製造業、医療系、印刷業、官公庁、金融系、ITベンダー、大手SIer等幅広い業種との実績があります。当支店のエンジニアは主体的に業務に取り組み、キャリアアップに向けた自己研鑽や資格取得にも積極的です。私も皆さんのキャリアアップを応援し、併走しています。 面倒見のいいリーダーが多く、仕事上の相談に乗ったりキャリアップに向けたアドバイスを行ったりするなど、サポート体制も整えているので、安心してご活躍いただける環境です。 ■就業環境： ・自社研修センターにて100科目以上の研修プログラムを用意しています。スキルアップのサポート体制が充実しています。 ・全エンジニアに担当チームリーダーや担当営業が付き、希望と現状のプロジェクトの合致度のチェック、残業時間をチェックします。条件を満たさない顧客に改善を要求もし、エンジニアの就業環境の整備を徹底しています。 ・取引先の働き方改革が進み、残業は短縮傾向です。 ・全国に拠点を設けており勤務地については比較的融通が利きやすい環境です。全国転勤はなく、希望に応じて県を跨いだUIターンも可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

【新人事制度の構築・運用に携わることも可能／NECグループの中核会社／福利厚生充実／入社3年後の定着率90％以上／月残業20〜30程度／リモートあり】 ■業務内容： 人事総務部門として各種制度の運用、管理を行うとともに那須事業所の工場運営全般についてサポートいただきたいと考えております。 具体的には、下記業務をご経験に応じてお任せいたします。 ・安全衛生管理 ・防災対策の推進 ・健康診断の手続きや調整 ・新人事制度の構築・運用　など ■ポジションの魅力： 将来的にはNECグループ人事部門と連携して、新人事制度の構築・運用に携わることも可能です。 また管理部門としての経験を活かしながら、事業規模の大きなプロジェクトへの参画も可能です。 ■組織構成／入社後の流れ： 工場全体は100名程度の方が在籍しており、那須人事総務グループは3名(うち保健師を含む)の方が在籍しております。入社後は既存社員から業務を教えていただきながら、徐々に主担当として業務をお任せしたいと考えております。 ■業務の特徴・魅力： ◇職場環境：自然豊かな環境とアットホームな雰囲気で、工場の他部門との 距離が近くコミュニケーションがとりやすい環境です。 ◇柔軟な働き方：土日祝休み・残業は平均20〜30時間程度です。業務状況によりテレワークなども活用しており、働きやすい環境です。また、希望や状況を無視した転勤はございませんので、腰を据えて長期的に就業することが可能です。 ■同社の魅力・特徴： 全国17カ所 に事業所を持つNECグループの中核会社です。日本の約1/3の世帯をカバーする通信機、世界有数の能力を誇るスーパーコンピュータ、グローバル通信を支える光海底中継器システムなどは同社が手掛けた社会ソリューションです。平均残業時間10時間、入社後3年後の定着率も90%を超えており、働きやすい環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆営業経験不問/残業月20H／年休124日／人口減少社会にてニーズ増↑／全国61,200の施設で利用◆◇ ■お任せしたい仕事： 福祉施設・介護事業所に対し、自社開発の業務支援システムの提案営業を行います。 担当エリアについては広島・島根・山口県のお客様をお任せします。出張やオンラインなどを組み合わせて営業いただきます。 <具体的には> ・顧客に関して：介護老人保健施設などの介護施設や地方自治体になり、施設の事務長やドクター、施設責任者（理事長・院長等）とのやり取りになります ・販売内容：数年に1度の定期契約更新ライセンス（法改正があるため、定期的にシステム改修や契約更新などが発生します）、追加契約、新しい商品などのご案内などがメインになります ■組織構成： 広島福祉支店は営業20代男性1名・女性１名、30代男性2名、40代男性1名・女性1名、50代男性3名、60代男性1名の他、システムサポート4名、事務1名の計15名体制の組織です。 主に広島・島根・山口県の福祉施設を対象に自社システムのご案内をしています。 先ずはOJT（営業同行）で仕事を覚えていただき、成長度合いによりますが3〜6ヶ月程度で1人立ちの予定です。 ■リモートワーク： 入社当初は支店へ出社いただきますが、仕事に慣れてきたら最低週1回出社のリモートワークでの働き方も可能です。(入社後目安3〜6ヶ月後) ■自社システム「MeLL+」の特徴： 今回導入いただくのは、全国61,200を超える事業所に導入されている介護福祉業界向けの業務系システム「MeLL+」（メルタス）になります。複数事業所にて取り扱われる患者の情報などをスムーズに病院や福祉施設などで連携し、抜けもれなく必要な情報をリアルタイムでお届けすることが可能です。 ■株式会社ワイズマンに関して。 1990年に介護福祉向けシステム開発に着手して以降、年々市場ニーズを拡大しており、業界トップクラスの企業です。医療業界向けも電子カルテシステム等、導入を拡大しています。 介護保険が始まった当初からのサービス展開、度重なる法改正を乗り越えて来た安心感、介護福祉のみならず医療分野での実績も顧客に評価をされ直近3ヶ年については毎年10億円規模で売上を伸長しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【トヨタ自動車筆頭株主 / 東証プライム上場の安定企業】 【福利厚生・ワークライフバランス◎（年休121日/長期連休年3回）】 ■概要： 外部環境の変化（カーボンニュートラル、電動化の加速など）を踏まえた新製品および量産品の最適生産検討と企画業務をお任せします。 ＜具体的な業務＞ ・新製品の内外製/生産企画、外製化検討 ・グローバルで各工場の将来ロードマップ作成 ・プロジェクトマネージメント（開発からSOP迄の全体日程管理） ■業務のポイント ・当部署は新製品の生産準備を行いますので、社内のあらゆる部署との連携が必要です。技術部門はもちろん、営業や調達、経理とも関わりながら業務を進めていきます。 ・各部署間の関係性はフラットであり、建設的に業務を進めることができる環境です。業務に滞りが出てきた場合は、月1回実施する役員会議で方針も決定いたしますので、スムーズな意思決定が可能です。 ・将来的には、古い型番の製品の統合や工場の再編なども含めた、会社全体に関わる大きな仕事にも挑戦いただきたいと考えております。 ■組織構成： 生産企画室は13名の社員が在籍をしております。グローバル生産管理部には生産管理室もあり、そちらで既存製品の日々の生産管理を行っておりますので、当室では生産準備に集中できる環境となります。 ■教育研修制度： 中途向けの社員研修制度が整っており、しっかりとフォローアップする体制が整っています。具体的には下記の通りです。 ・キャリア社員導入教育（会社規則、製品工学） ・階層教育、その他教育（QC教育、特許・契約教育など） ・OJT（指導される先輩の想定例：30〜40歳/10年前後の経験あり） ・ブラザー制度有（会社生活での困り事など相談役） ＜当社の強み＞ ◎世界の自動車メーカーを支える高い技術力： 世界中のクルマの約3台に1台は当社の製品が搭載されており、トヨタのハイブリッドカー「プリウス」や「アクア」「クラウン」等にも愛三工業製品が搭載されております。独自の流体制御や電磁駆動技術を活かし、ハイブリッド車や燃料電池車などの環境対応車への開発にも強力に推進しております。また、製品の設計製造のみならず、車両全体の適合（燃費向上・環境測定など）ビジネスにも大きく貢献しております。 変更の範囲：会社の定める業務