技術系総合職（生産・製造・設備）／カフェテリアプランあり

仕事内容

具体的な仕事内容 【生産技術】 ■流体シミュレーションなど解析技術を用いた、トラブル対策と改善 ・技術開発、設計支援 ・新規のプロセス検討や既存のプロセス改善 ・解析技術の高度化、提案、遂行 ■炭素材製品の品質改良と安定化の技術検討 ・代替原料探索 ・ラボ、ベンチ設備の運転管理、評価 ・各課題における生産技術部門との連携 【製造技術】 ■人工大理石シートの生産工程の製造 ・設備投資、更新・生産効率化・コスト削減・省エネ化の実行 ・生産計画、運転・設備・品質維持・安全管理 ・品質マネジメントシステムの実行 ■化学プラント、コークスプラントの技術課題解決 ・省エネ、二酸化炭素の削減などのプロジェクト運営 ・課題による各部門との連携業務 【設備技術】 ■鹿島臨海工業地帯の東部コンビナート各社工場での運転管理業務 ・ボイラー、タービン、発電機、排煙脱硫装置、受配電設備、純水設備 ■石油化学プラント内の機械設備の管理業務 ・機器や配管や往復動圧縮機、遠心圧縮機、ポンプなどの回転機の管理 ・年間の修繕費計画の立案 ・保全の実行計画、立ち合い ■石油化学プラント内の計装設備管理、設備保全業務 ・設備管理および工事関係の計画立案と実行 ・予算計画策定 ・運転改善や効率化の起業検討 ・プラント保全へのDX活用による運転および設備管理の最適化検討 ■化学プラントやコークスプラントの電気・計装の保全業務 ・計装設備や電気設備の定期点検 ・工程管理、関係者調整、見積依頼、査定、発注処理 ・協力会社への施工支援、安全品質管理 ・試運転実施、点検・工事の纏め、評価 ・年度毎の保全予算計上、管理 ・機器購入手配、他専門部署や製造課との調整 ・計測機器の校正、点検に関する事項・管理・記録作成 ・計装・電気設備の異常調査、対策 ・ＤＸ技術の導入検討 ■電気機器および計装機器の設備管理と設計の保全業務 ・定期整備 ・日常保全の予算作成、計画立案、実行管理 ・解析評価、記録フォローのPDCA ・機器更新や設備管理のＤＸ、故障削減などに向けた検討 チーム／組織構成 【入社後の流れ】 まずは会社の規則など、メンテナンスする上での基礎の部分を学びます。 その後OJT研修で、先輩の業務を見て学びながら、一通りの流れを習得いただきます。

働き方

勤務地

【原則転勤なし】 下記事業所、いずれかでの勤務です。 ※勤務地は希望を考慮し決定します。 ■岡山事業所　 岡山県倉敷市潮通3-10 ■茨城事業所　 茨城県神栖市東和田17-1 ■富山事業所　 富山県富山市海岸通3 ■関東事業所 神奈川県平塚市西真土2-1-35 ■東海事業所 三重県四日市市東邦町1 ■中日本事業所 滋賀県長浜市三ツ矢町5-8 ■広島事業所 広島県大竹市御幸町20-1 ■香川事業所 香川県坂出市番の州町1 ■九州事業所 福岡県北九州市八幡西区黒崎城石1-1 ※受動喫煙対策：屋内禁煙

雇用形態

正社員

給与

月給24万1000円〜48万円＋各種手当　 【年収例】 ■残業20時間を含んだ場合 年収461万円〜920万円 ※経験・能力を考慮の上、決定します ※別途時間外勤務手当支給 （等級、グレードによっては時間外管理監督外となるため 時間外勤務手当支給はございません）

賞与

（6月）

入社時の想定年収

410〜910万円

労働時間

■茨城事業所 8:30〜17:15（12:00〜13:00休憩） ■三重事業所 8:30〜17:15（12:00〜13:00休憩） ■広島事業所 8:00〜16:45（12:00〜13:00休憩） ■岡山事業所 8:30〜17:15（12:00〜13:00休憩） ■香川事業所 8:30〜17:15（12:00〜13:00休憩）

平均残業時間

20

休日

■積立年次有給休暇 ■配偶者出産休暇 ■ボランティア休暇 ■リフレッシュ休暇 ◎5日以上の連続休暇取得可能 ★育児や介護を行う社員の支援はもちろんのこと、一人ひとりに合ったライフプランへの配慮を実施。 多様な人材が意欲高く働くことができる制度を設け、仕事と家庭の両立を支援します。 【一例】 ■男性社員の育児休暇取得推進 ■キャリア・両立支援のサポート 気軽に相談ができる窓口を設け、主体的なキャリア形成の促進に努めています。また介護・育児・治療での困りごとを相談できる体制も整えています。 ■産業医の職場巡回・面談 心身の不調を抱えた時には、一人で悩むことが無いようにフォロー体制を整えています。

特徴

待遇

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■通勤費補助制度 ■退職給付制度 ■独身寮 ■単身赴任寮 ■介護支援金 ■弔慰金 ■団体保険 ■カフェテリアプラン ＜カフェテリアプランについて＞ 「健康」「家族・育児・介護」「自己啓発」「財形・保険」「住宅」などのメニューの中から、個人がライフプランに合わせて自由に選択し、手当として支給している制度です。勤続年数により、年々プランの金額は上がっていきます。 ※付与ポイントについては、入社後にご説明いたします。

選考について

応募資格

【こんな方はご応募ください】 ■何事も誠実かつ安全を最優先した行動ができる方 ■感謝の心や思いやりの姿勢を大切にできる方 ■失敗を恐れず、挑戦することを楽しめられる方 ■柔軟な発想と迅速な決断力を身につけたい方 ■チームワークを大切に、仲間と高め合える環境で働きたい方 ■使命感を感じながら、新しい価値を創りあげたい方 ※第二新卒も歓迎