【業界最大手の総合化学メーカー／残業10〜20H／テレワーク可／フルフレックス／多様なキャリアパス／ポテンシャル採用◎】 ◆業務概要：入社時は以下のいずれかを担当いただくことを想定しています。 （1） 報酬（C&B／グローバル報酬） ミッション：グローバルでの報酬・処遇制度を設計・運用し、競争力ある報酬で優秀な人材を惹きつける。 主な担当業務配下の通り： ・報酬制度・処遇の市場分析、ベンチマーキングのデータ収集・整理 ・基本給・インセンティブ・賞与・株式報酬など報酬制度の見直し・運用 ・グローバルグレーディング（等級整備）に関わるデータ作成・調整 ※将来的には報酬戦略の企画やグローバル対応をリードするキャリアも。 ※部署の雰囲気：少数精鋭のチーム。多様なバックグラウンドのメンバーが在籍。 （2） 労制・人事企画 ミッション：人事制度と労使関係の土台を築き、社員が活躍できる基盤・組織文化をつくる。 主な担当業務配下の通り： ・人事制度の企画・改定、制度運用や課題改善の検討 ・労働組合窓口 ・人事関連プロジェクト（例：グループ会社への人事制度展開、グローバル人事制度検討、事業再編対応 等）への参画 （3） HRビジネスパートナー ミッション：事業部門に伴走し、組織・人材の課題解決を通じて事業の成長を支える。 主な担当業務は以下の通り： ・担当事業部門の組織・人材課題の把握と、解決策検討のサポート ・要員計画・タレントレビューの準備・運用サポート ・パフォーマンスマネジメント・昇格昇進プロセスの運用（CoE・関係部門と連携） ・採用チームと連携した人材獲得の支援 （4）その他 指名報酬委員会や事業所人事ご案内の可能性もあり。 ※適正をみて選考をとおしてご相談させていただきます。 ■キャリアパス：あなたの意向や適性を踏まえ会社も一緒に検討します。 ・幅を広げる道：制度・報酬・労制・HRBPに加え、採用・育成・タレントマネジメント・組織開発・D&Iなど、人事本部内の多様な領域を経験し、人事のプロフェッショナル（ゼネラリスト）へ。 ・専門を深める道：特定領域で専門性を磨き、その領域のスペシャリスト／マネジメントロールへ。 ◆就業環境： ・テレワーク可 ・残業：10〜20時間

【英語力を生かしてグローバルに活躍できる環境／日本最大級の化学メーカー／よりスキルや経験が積める環境】 ■業務内容： 法務・コンプライアンス本部内において各種ビジネス領域を担当する法務部員として、ビジネスの担当者及び関連部署と密にコミュニケーションをとりながら、以下の業務を遂行いただくことを想定しています。また、ご本人の適性、希望に応じて、ガバナンス（上場会社の株主総会や取締役会の運営）や内部統制（コンプライアンスを含む）等の機関法務、企業内容等の開示を取り扱う開示関連法務をご担当いただくことも視野に入れています。 ＜担当業務項目＞ ・国内外のM＆A等の事業再編プロジェクト、事業取引等に係る各種案件において、事案内容を確認、把握、分析した上で、リーガルアドバイスを行うほか、契約書の作成・レビューや交渉支援等を通じて、リーガルの側面からプロジェクトを主体的にリード ・訴訟、仲裁、クレームその他の紛争案件の対応 ・国内外の販売契約、購買契約、代理店契約、業務受委託契約、その他各種契約書の作成・レビューや交渉支援等を、対象となる事業や製品を理解したうえで、実施。 ・グループ企業の事業活動に関する法令（特に独占禁止法、取適法の遵守、贈収賄防止、個人情報の取扱いに係るもの）の改正動向等について把握し、必要に応じて、調査・検討し、社内周知する体制の整備・運用。 ・国内外の情報開示、情報受領、技術ライセンス、研究受委託、共同研究等の知的財産に関する契約書の作成・レビューや交渉支援等を、対象となる事業及び技術の内容、業界内における事業や技術の位置づけ、他社技術との関係性を理解したうえで、実施。 ■就業環境： ・平均残業時間：10〜30時間 ・テレワーク：週数回の出社を推奨しつつフレキシブルに利用可能 ■本ポジションで期待する役割： 特定の専門領域や得意領域を核としながらも、契約実務、M＆A・事業再編、知的財産契約、紛争対応まで、リーガル全般を幅広く担っていただくことを前提としています。契約書のレビューにとどまらず、事業部門を始め社内関係部署と直接対話しながら論点を整理し、外部の弁護士事務所を効果的に活用して、ご自身で案件を前に進めていただくプロジェクトマネジメントの役割を重視しています。 変更の範囲：会社の定める職務

【業界最大手の総合化学メーカー／高年収帯企業／同意のない転勤無し／引越費用負担／フルフレックス／就業環境◎】 ◆業務概要： 全社注力領域と位置づける「ニューモビリティ」（自動運転車・空飛ぶクルマ／eVTOL 等）分野において、コンポジット成型品の日本を中心としたアジア市場開拓・マーケティングをご担当いただきます。 ＜担当業務項目＞ ・日本国内を中心としたアジアにおけるニューモビリティ分野へのコンポジット成型品の営業・マーケティング ・事業企画本部グローバルマーケティング部を通じた北米、欧州との市場状況の共有、グローバル戦略立案への参画・アジア域内での実行 ・海外メーカーの日本市場への参入支援（国内サプライチェーン構築など） ・大手メーカーや有望技術を持つスタートアップ企業の探索・発掘とニーズのマッチング ＜ミッションテーマ例＞ ・国内自動運転タクシー、eVTOL産業への参入 ・ニューモビリティのグローバルな戦略立案、その戦略のアジア域内での実行 ・国内・海外メーカーとの関係構築 ・炭素繊維〜コンポジットパーツにおける社内ステークホルダーとの連携 ◆魅力・やりがい ・最先端かつ成長分野であるニューモビリティという新しい分野での当社コンポジット製品の採用に向けた活動をゼロベースからリードすることが出来ます。 ・最先端市場のマーケティングはもちろん、採用に必要な製品開発戦略立案まで、上流から幅広い業務範囲を担当出来ます。 ・スタートアップ企業などへの取り組みに必要なスピーディかつダイナミックな新しい業務を経験できます。 ・東京を拠点にしながら、米国や欧米・アジア各地域チームとグローバルに連携し、世界規模のマーケティングに参画できます。 ◆配属部署 ・自動車・航空機部品グループに所属しながらグローバルマーケティング部と連携して業務を遂行します。 ・明るく風通しの良いチーム風土です。組織は現在構築中で流動的なため、自ら考え動く自立的なスタンスが活きてきます。 ・外勤（展示会・客先訪問）も多く、アジア圏を中心とした出張やグローバル会議に伴う北米・欧州等への出張の可能性もあります。 ◆就業環境について： ・出張：頻繁に発生（国内外） ・テレワーク：週１〜2回 ・残業：20時間以内

【業界最大手の総合化学メーカー／高年収帯企業／同意のない転勤無し／引越費用負担／フルフレックス／就業環境◎】 ◆業務概要： 次世代パワー半導体GaNは、EVやデータセンターの省エネ・小型化に不可欠なキーデバイスです。 当社は高品質かつ低コストな大口径GaN基板の安定供給を目指しています。 本ポジションでは、GaN基板製造の下地工程（種結晶＝シードの作製）におけるフォトリソグラフィ工程を中心に、プロセス改善・生産技術の確立をご担当いただきます。 ＜担当業務項目＞ ◇プロセス開発・条件最適化 GaN（窒化ガリウム）基板の製造プロセスにおける、フォトリソグラフィー工程やドライエッチング工程の条件検討及び最適化を行い、高品質なGaN基板を安定的に生み出す業務です。サファイア基板へのMOCVDによる薄膜形成後、プラズマCVDによるマスク形成、フォトレジスト塗布、パターニング、現像、ドライエッチング、レジスト除去までの一連の工程を扱います。 ◇評価データ、プロセスデータの解析、解析技術の開発 ◇化合物半導体のエピタキシャル成長技術の開発、国内外の社外委託先検討及び技術開発 ◆ポジション魅力： ・世界を変える技術の最前線に立つ 　GaNはEVやデータセンターなど、社会の基盤を支えるパワーエレクトロニクス分野で爆発的な普及が見込まれています。「次世代のインフラ」を社会へ実装する醍醐味を感じられるポジションです。 ・「作る技術」をゼロから確立する面白さ 出来上がったマニュアル通りに動かすのではなく、「どうすればもっと効率よく、高品質に作れるか」を自ら考え、量産技術を創り上げていく醍醐味があります。 ◆組織構成： 所属員11名/平均年齢 約49歳（管理職3名、E職1名、運転員5名＋派遣社員2名） GaN組織は他社からのキャリア採用者も多く、多様なバックグラウンドのメンバーが在籍。本ポジションは技術継承と次世代育成の中核を担っていただく想定。 ◆就業環境について： ・出張：頻繁ではないが有（国内外） ・テレワーク：週1 ・残業：平均40時間程度（個人差あり、概ね30〜40時間台）。繁忙の大きな波は少なめ。

【リモート可／残業20H以下／経営に近い視点で携われる◎サポート体制充実／日本最大級の化学メーカー／よりスキルや経験が積める環境】 ■業務内容： 三菱ケミカルグループの人事・指名報酬委員会事務局として、 役員の「指名（サクセッション）」や「報酬制度」というコーポレートガバナンスの中枢を担うポジションです。 日本に約100社しかない「指名委員会等設置会社」の一員として、経営の最上流に人事から関与できる、希少性の高いキャリアです。 ＜担当業務＞ （1） 指名委員会・報酬委員会の事務局運営 　・年間スケジュール策定、アジェンダ設定、資料作成、議事運営 　・社外取締役への論点整理・事前説明 　・グローバルベンチマークを踏まえた報酬水準の検証 　・報酬ミックス／株式報酬制度／賞与KPIの制度案とりまとめ 　・サクセッションプランや後任候補の情報整理 （2） 役員人事関連業務 　・各役員との委任契約書の締結・管理 　・外国籍役員の処遇・福利厚生対応 　・就退任役員への処遇説明 （3） 株式報酬を含む役員報酬実務 　・譲渡制限付株式（RS）／パフォーマンスシェアユニット（PSU）のグラント・ベスト実務（対象者選定、付与株数算定、税務対応） 　・信託銀行・証券会社・法務・経理部門との連携 　・有価証券報告書等での役員報酬開示対応 ■就業環境： ・テレワーク可能 ※委員会開催時、役員とのやり取りの際には出社必須 ・残業時間：20時間以下 ・転勤：一般社員については本人の同意のない転勤はございません ■キャリアイメージ ・入社直後〜数年：事務局担当として実務を深める ・中期：報酬制度設計・サクセッションプランなど上流企画にも関与 ・長期：人事部門内でのローテーション（HRBP、労政、人材開発等）も可能 「ガバナンスが分かる人事プロフェッショナル」という希少キャリアへ ■配属組織： 指名・報酬委員会事務局は、少数精鋭で構成される小さなチームです。 報酬制度・株式報酬・ガバナンス領域で高い専門性を持つメンバーが混在しており、それぞれの強みを持ち寄って補完し合う関係性ができています。 一人ひとりの担当領域は広く設計されており、細分化された役割の一部を担うのではなく、"論点を持って一気通貫で動かす"仕事の進め方が特徴です

【業界最大手の総合化学メーカー／高年収帯企業／同意のない転勤無し／引越費用負担／フルフレックス／就業環境◎】 ◆業務概要： CFRP（炭素繊維強化プラスチック）製の産業用「カーボンロール」事業における営業・生産管理業務をご担当いただきます。当社のCFRPロール（商標：カーボリーダー）は、液晶用偏光板、リチウムイオン電池セパレーターなどの高機能フィルムの製造の産業機械に用いらる軽量・高剛性・高精度のロールであり、当該分野において高いシェアを誇る製品です。 ＜担当業務項目＞ 本ポジションでは、以下の3つの業務にまたがって事業を推進いただきます。当面は生産管理を起点に事業理解を深め、段階的に営業・市場開拓へと活躍のフィールドを広げていただけます。 ◆生産管理 ・原材料から完成品までのサプライチェーン全体を統括いただきます。社外の加工製造委託先との関係性を維持・管理し、案件ごと受発注業務、納期・工程管理、製造順序の調整などを担います。 ・製造委託先と向き合い、ものの流れや発注・受注状況を整理しながら、確かなものづくりを支える役割です。 ◆営業（個別顧客対応） ・機械メーカーやフィルムメーカーを主要顧客に、社内の技術グループと二人三脚でカーボンロールの設計提案からスペックインを推進。仕様決めから見積・価格交渉、契約、販売（含与信管理）まで一連の営業実務を担当いただきます。 ・顧客の課題に合わせて仕様を作り込むテーラーメイド営業です。自分の提案がそのまま製品になる手応えを得られます。 ◆市場開拓／マーケティング ・国内はもちろん直販が拡大しつつある中国・韓国、今後の開拓余地が大きい欧米を対象に、新規顧客・新規用途の開拓や試作提案を担当します。 ・液晶・電池セパレーターに次ぐ「第三の用途」の探索など、市場・用途・地域の拡大に取り組みます。 ◆組織構成： グループ員は男5名、女1名（派遣社員）で構成されています。 ◆就業環境について： ・出張：頻繁に発生（国内外） ・テレワーク：週１〜2回 ・残業：通常月20H程度。繁忙期は40H程度（受注案件の集中状況により変動します。個別顧客に対する商材のため業務量に波があります。）

【経営直下でM&Aと企業変革を自らリードできる／投資銀行・コンサルティング経験者歓迎／日本最大級の化学メーカー／よりスキルや経験が積める環境】 ■業務内容： 三菱ケミカルグループ株式会社におけるM&Aを含む各種トランスフォーメーション案件の組成・推進を担当していただきます。 経営アジェンダに直結する上流の戦略議論から実行までを自ら主導し、経営の中枢に近いポジションでご活躍いただきます。アドバイザーとしての立場から一歩踏み込み、自らの手で実事業の変革を直接リードしたい方に最適な環境です ＜業務内容詳細＞ 1．案件推進 ・ビジネスグループとの対話を通じ、M&Aを含む各種トランスフォーメーション案件を企画・立案。社内で立ち位置の異なるステークホルダーとのコミュニケーションにおいて、説得力をもった働きかけで案件を組成。 ・M&A実行経験をもとに、自ら「当事者」として意思決定に関わりながら、案件組成からクロージングまで、事業部と一体となりプロジェクトを推進。 ・DD・バリュエーション等のM&Aプロセスにおいて、データ分析・解析 2.　案件組成 ・トップマネジメント直下で、全社的なポートフォリオ改革や企業変革の企画立案、およびM&A戦略の策定を推進 ※CTF（コーポレートトランスフォーメーション）サポート室の機能も統合されており、より広範かつ上流の戦略議論から深く携わります ■就業環境： ・残業時間：閑散期20時間、繁忙期〜50時間 ・テレワーク：出社ベースですがリモートも併用可能 ■配属組織： ・組織体制：社内人材に加えて、部長（投資銀行等でのM&A経験20年以上）を筆頭に、外資系投資銀行やコンサルファーム、事業会社のM&A部からの転籍者、公認会計事務所や弁護士事務所からの出向者によって構成されるスペシャリスト集団です。また多国籍なメンバーも在籍しており、ナショナルかつグローバルでDEIに富んだ職場です。 ・挑戦機会：入社初期から重要なM&A案件を担当できる環境です。当事者意識を持ち、主体的に動ける方にとって、大きな成長機会があります。 ■部長インタビュー： https://m-chemical.brandmedia.i-myrefer.jp/media/detail/8112

【平常時の残業は20〜30h／ボイラー、タービン、発電機、純水設備など担当／日本最大級の自家発電所／充実した福利厚生／東証プライム上場】 ■職務内容： 鹿島臨海工業地帯の東部コンビナート各社工場に電気・蒸気のユーティリティーを供給する大型火力発電設備（ボイラー、タービン、発電機、排煙脱硫装置、受配電設備、純水設備など）に関わる機械設備の管理業務を経験を活かして高いレベルで担当していただきます。 ＜具体的な業務内容＞ ・既存設備の設備管理、改良、保全（計画立案、予算管理、工事管理） ・新規設備の計画立案、設計、施工管理 ・新技術導入による設備、運転高度化検討 ★過去、発電所以外で経験を積んだ方も中途入社されています。 ■魅力ポイント： ・多様化による安価燃料（石油コークス、アスファルト、Ｃ重油、他）を用いた自家発電設備で、東部コンビナートのエネルギーセンターとして、電気・蒸気を安定供給しています。発電能力61万ＫＷは、自家発電としては国内最大級です。 ・カーボンニュートラルに対する、CO2削減は国の方針に合った対応として、発電所の稼働体制を検討しています。 ・1つの事務所内で運転担当の動力グループと設備管理担当の設備技術部（設備工務、機械、電気、計装）が一緒に執務しており、お互いのコミュニケーションが取りやすい職場です。 ■キャリアパス： 将来的には、設備保全をマネジメントする管理者を目指していただきます。 ■働き方： ・残業時間：20〜30h/月（平常期）、35〜45h/月（繁忙期＜定修期間3ヶ月/年＞） ※時間外削減に取り組んでおります。 ・本人の同意がない転勤はありません ■福利厚生： ・カフェテリア制度 （福利厚生メニューから決められた範囲で、自由に選択し利用できる制度。家賃や車購入などにも使える、生活を支える様々なサービスが用意されています。※エリアで一部内容違いあり） ■配属先： 企業名：鹿島北共同発電株式会社 形態：在籍出向 勤務地：〒314−0102　茨城県神栖市東和田17-1 事業内容：電気・蒸気の供給 部署人数：人数17名：管理職３名・スタッフ14名※20〜50代が在籍

【平常時の残業は20〜30h／ボイラー、タービン、発電機、純水設備など担当／日本最大級の自家発電所／充実した福利厚生／東証プライム上場】 ■職務内容： 鹿島臨海工業地帯の東部コンビナート各社工場に電気・蒸気のユーティリティーを供給する大型火力発電設備（ボイラー、タービン、発電機、排煙脱硫装置、受配電設備、純水設備など）に関わる機械設備の管理業務を経験を活かして高いレベルで担当していただきます。 ＜具体的な業務内容＞ ・既存設備の設備管理、改良、保全（計画立案、予算管理、工事管理） ・新規設備の計画立案、設計、施工管理 ・新技術導入による設備、運転高度化検討 ★過去、発電所以外で経験を積んだ方も中途入社されています。 ■魅力ポイント： ・多様化による安価燃料（石油コークス、アスファルト、Ｃ重油、他）を用いた自家発電設備で、東部コンビナートのエネルギーセンターとして、電気・蒸気を安定供給しています。発電能力61万ＫＷは、自家発電としては国内最大級です。 ・カーボンニュートラルに対する、CO2削減は国の方針に合った対応として、発電所の稼働体制を検討しています。 ・1つの事務所内で運転担当の動力グループと設備管理担当の設備技術部（設備工務、機械、電気、計装）が一緒に執務しており、お互いのコミュニケーションが取りやすい職場です。 ■キャリアパス： 将来的には、設備保全をマネジメントする管理者を目指していただきます。 ■働き方： ・残業時間：20〜30h/月（平常期）、35〜45h/月（繁忙期＜定修期間3ヶ月/年＞） ※時間外削減に取り組んでおります。 ・本人の同意がない転勤はありません ■福利厚生： ・カフェテリア制度 （福利厚生メニューから決められた範囲で、自由に選択し利用できる制度。家賃や車購入などにも使える、生活を支える様々なサービスが用意されています。※エリアで一部内容違いあり） ■配属先： 企業名：鹿島北共同発電株式会社 形態：在籍出向 勤務地：〒314−0102　茨城県神栖市東和田17-1 事業内容：電気・蒸気の供給 部署人数：人数17名：管理職３名・スタッフ14名※20〜50代が在籍

【ご経験に応じていずれかの業務をお任せ◇業界最大手の総合化学メーカー／同意のない転勤無し／フルフレックス／多様なキャリアパス】 【職務概要】 当社は現在、中期経営計画の実現とさらなる成長にむけ、事業変革を加速させています。成長投資案件の本格稼働を見据え、人と組織の力を最大限に引き出す人事戦略の推進が重要となっています。 この変革を人事面からリードするため、タレント・ディベロップメント部（TD部）人材組織開発グループにて、人材開発（LD）・組織開発（OD）・タレントマネジメント・採用の各領域を担う中核人材を募集します。 【担当業務内容】 「KAITEKI」の実現を加速させるため、全社規模での人材開発・組織開発を推進していただきます。 ＜担当いただく可能性のある領域（いずれかを主担当としてアサイン）＞ ・人材開発（LD）：人材育成体系の構築、研修コンテンツの企画・運営、自律的な学び／成長支援の仕組み・制度検討 ・組織開発（OD）：エンゲージメント向上施策、MCG&meサーベイを活用した組織活性化、風土改革・理念浸透 ・タレントマネジメント：ハイポテンシャル人材の選抜・育成企画・運営、サクセッション、DE&I（女性活躍・両立支援等）推進 ・採用：新卒／キャリア採用の企画・遂行、母集団形成、採用コミュニケーション・ブランディング、採用基盤整備・入社受入 ＜魅力・やりがい／キャリアイメージ＞ ・各々が裁量を以て担当テーマを推進いただける体制です ・社歴や年次によらず、能力に応じてチャレンジングな案件もお任せしていきます ・有用性が認められた新たな施策は積極的に実行していく風土です ・各領域は「人と組織の成長」で連動しており、主担当領域で専門性を磨きつつ、隣接領域へ活躍の幅を広げられます 【就業環境】 ・残業時間：通常期：0〜20時間／月、繁忙期：20〜30時間／月 ・業務状況に応じてテレワークとのハイブリッド勤務が可能です。 【募集背景詳細】 人事機能の変革フェーズにある中、経営層を巻き込んだ人材・組織開発施策の拡大や組織変革の推進に伴い、人材・組織開発機能の体制強化を進めています。採用・LD・OD・タレントマネジメントのいずれか、または複数領域に専門性を持ち、変革を推進いただける人材を募集します。

【同意のない転勤無し／教育体制◎／日本最大級の化学メーカーでよりスキルや経験が積める環境／福利厚生充実】 ■業務内容： 国内の事業所・研究所を担当する経理スタッフとして、ファイナンスの側面から拠点運営を支援していただきます。 主な業務は以下のとおりです。 ・担当拠点における製品の原価計算・原価管理 ・製造・研究開発設備に関わる固定資産の管理（現物と帳簿の照合を含む） ・在庫（棚卸資産）の数値管理 ・月次・四半期決算および予算策定への対応 ・会計監査への対応（必要に応じて事業所への同行） ・設備投資や拠点再編など、拠点課題の解決への参画・支援 担当拠点で発生する経理関連の事象は、まず本ポジションに集約されます。数値を処理するだけでなく、現場との対話を通じて数値の背景にある事象を読み解き、損失などとして顕在化する前に対応することも重要な役割です。 勤務地は本社（パレスビル）です。担当拠点とのやり取りは電話・メール・オンライン会議が中心ではありますが現地での業務もあり。 ■就業環境： ・平均残業時間：20〜40時間 ・テレワーク：週2〜3日程度利用する方が多いですが、月次・決算業務の期間中は出社を推奨。 ■教育体制： 導入教育後、実務習得まで原則OJT方式で教育を行います。教育面については、定期的な社内研修を実施していることに加えて、一般的な会計・税務知識について自主的に学べる講座プログラムを導入しております。 ■魅力・やりがい： ・ファイナンス部門におけるキャリアの入口として、製造業の経理の基礎を、ものづくりの現場に近い立場で習得できます。 ・若手メンバーが一か所に集まり、互いに相談し合いながら業務に取り組める環境です。 ・経理の実務経験がなくても、ファイナンス領域でキャリアを築く意欲があれば、基礎から体系的に習得できます。 【キャリアイメージ】 ・入社後の1年間は月次決算、四半期決算、予算策定、年度末決算といった業務の節目に合わせて、OJTで実務を習得していただきます。 ・2年目以降は、主担当として業務を推進・後輩指導を担ったりすることを想定しています。 ・本ポジションで経験を積んだ上で、その後は本人の希望と適性を踏まえ、経理・財務部門内でローテーションしていただきます。 変更の範囲：会社の定める職務

【就業環境◎グローバル事業拡大でヘルスケア・半導体市場を開拓◇業界最大手の総合化学メーカー／同意のない転勤無し／フルフレックス／多様なキャリアパス】 ■職務内容 産業用中空糸膜モジュールの海外営業・グローバルマーケティングをお任せします。国内外顧客や関連部門と連携しながら事業拡大を推進していただきます。 ・重要顧客対応、新規受注獲得 ・営業戦略立案、販売予算作成、予実管理 ・生産調整、新製品開発・上市フォロー ・事業・マーケティング戦略策定・実行 ・半導体分野の新技術確立支援、新規顧客開拓 ・ヘルスケア、イメージング分野の海外展開推進 ・国際展示会でのPR活動 ■扱う商材について： 内視鏡洗浄装置用フィルターは国内トップクラスシェア、パーティクルカウンター用エアフィルターは世界トップクラスシェアを持つ、ニッチながら確かな強みのある製品を、世界市場へ展開します。用途は下記の通りです。 ・ヘルスケア（病院手洗い装置、内視鏡洗浄装置、デンタルチェア、血液分析装置等） ・半導体（エアろ過、薬液ろ過） ・イメージング（インク脱気）など ■担当エリア： 日本国内も含め、全世界（主に、米国、イギリス、フランス、ドイツ、オーストリア、中国など）。入社後、要相談 ■出向先：三菱ケミカル クリンスイ株式会社 事業内容：家庭用および業務用浄水器や、独自の中空糸膜を活用した機能膜製品などの企画・開発・製造・販売 本社：東京都中央区日本橋本石町1-2-2 ■就業環境 ・平均残業30〜40時間 ・週2日程度のテレワーク利用可 ・国内外出張が頻繁に発生 ・フレックス制度あり ■組織構成 4年前に新設された少人数組織への配属予定です。男女比は3:1で、30〜40代を中心に構成されています。 ■インタビュー記事 https://m-chemical.brandmedia.i-myrefer.jp/media/detail/9197 ■ポジション魅力 内視鏡洗浄装置用フィルター国内トップクラス、パーティクルカウンター用エアフィルター世界トップクラスシェアの製品を担当します。既存事業拡大だけでなく、新規事業創出や海外市場開拓にも関与でき、営業・マーケティング・事業企画の視点を広く身につけられます。

【業界最大手の総合化学メーカー／同意のない転勤無し／引越費用負担／フルフレックス】 ◆職務概要： 半導体メーカーおよび半導体製造装置メーカーの高度化・多様化する要求に応えるため、洗浄処方の設計・検証から、国内外拠点への技術展開、顧客との技術折衝までを一貫して担当いただくポジションです。 ◆業務内容： ・半導体メーカー／半導体製造装置メーカーの要求仕様を満たす精密洗浄処方（薬液条件・プロセス条件等）の開発・評価 ・開発した洗浄処方の国内・海外工場（欧米・アジア）への技術移管・立ち上げ支援 ・国内外顧客との技術的なコミュニケーション（特に海外顧客とは英語での直接折衝・技術説明が必須。海外出張あり） ・グループ会社（国内、欧米、アジア）間における洗浄技術・評価技術の横断的な展開・技術サポート ・技術課題の抽出・改善提案を通じた、洗浄品質の高度化・標準化推進 ◆就業環境： ・平均残業：20時間程度 ・テレワーク相談可能 ◆出向先： ・株式会社新菱 ・本社：福岡県北九州市八幡西区黒崎3丁目9番22号 ・事業内容：ファインケミカル事業、精密洗浄・表面加工事業、ウェハ再生事業 ◆魅力： ・グローバルに活躍できる環境：海外顧客・海外拠点との技術コミュニケーションを通じ、語学力・国際的な技術対応力を磨けます。 ・最先端半導体製造を根底から支える技術に携われる：ナノレベルの清浄度が求められる世界で、製造歩留まり・品質を左右する重要工程を担います。 ・開発から量産・展開まで一貫して関われる：処方開発にとどまらず、工場展開・運用フェーズまで見届けることができ、技術の「社会実装」を実感できます。 ◆半導体製造装置用部品の精密洗浄とは 半導体製造装置は、稼働を続ける中でプロセス生成物や微細な粒子、化学物質などの汚れが部品表面に徐々に付着していきます。 これらが堆積すると、製造中のウェハを汚染し、製品不良や歩留まり低下、生産率の悪化を引き起こす原因となります。 こうしたリスクを未然に防ぐために活用されているのが、精密洗浄サービスです。精密洗浄では、部品表面に残存する微粒子や金属イオン、化学物質など、目視では確認できないレベルの汚れや残留物まで取り除くことが求められます。

【残業平均20〜25h／日勤のみ／保全計画など上流に携わる／日本最大級の自家発電所勤務】 ※三菱ケミカル株式会社から鹿島北共同発電株式会社への出向求人です。 ■職務内容 鹿島臨海工業地帯の東部コンビナート各社工場に電気・蒸気のユーティリティーを供給する大型火力発電設備（ボイラー、タービン、発電機、排煙脱硫装置、受配電設備、純水設備など）に関わる電気設備の管理業務を経験を活かして高いレベルで担当していただきます。 ■具体的項目 ・既存設備の設備管理、改良、保全（計画立案、予算管理、工事管理） ・新規設備の計画立案、設計、施工管理 ・新技術導入による設備、運転高度化検討 ■配属部署の紹介 ※担って頂くのは、スタッフ業務であり日勤の勤務となります。 人数8名：管理職2名・スタッフ6名（女性1名）２０代〜５０代 ■魅力・やりがい ・多様化による安価燃料（石油コークス、アスファルト、Ｃ重油、他）を用いた自家発電設備で、東部コンビナートのエネルギーセンターとして、電気・蒸気を安定供給しています。発電能力61万ＫＷは、自家発電としては国内最大級です。 ・カーボンニュートラルに対する、CO2削減は国の方針に合った対応として、発電所の稼働体制を検討しています。 ・1つの事務所内で運転担当の動力グループと設備管理担当の設備技術部（設備工務、機械、電気、計装）が一緒に執務しており、お互いのコミュニケーションが取りやすい職場です。 ■就業環境 ・土日祝休み ・残業２０時間〜２５時間程度 ■キャリアイメージ 将来的には、設備保全をマネジメントする管理者を目指していただきます。 ■過去の入社事例 異業界からも活躍可能です。 過去にキャリア採用にてご入社頂いた方は、鉄道会社で車両メンテナンスをされていた方、プラント工事の施工管理をされていた方など、発電所の経験者ばかりではありません。 ■配属先： 企業名：鹿島北共同発電株式会社 形態：在籍出向 勤務地：〒314−0102　茨城県神栖市東和田17-1 事業内容：電気・蒸気の供給