◆◇高齢者とその家族の幸せと夢を育むやりがいあるお仕事／手厚い福利厚生で安心して働けます（退職金・資格取得支援制度　etc.）◆◇ ■概要： 病院・老人介護施設・代理店などへのルート営業を行っていただきます。介護用品を必要とされる方は、まず地域のケアマネジャー様にご相談します。 当社はケアマネジャー様から御利用者様をご紹介いただき、お宅に訪問して商品をご提案します。 ■業務詳細： 出勤〜事務処理、その後は訪問予定があれば訪問、帰社後、事務処理に日報作成し帰社、との大まかな一日の流れです。 （1）依頼主であるケアマネジャーから福祉用具、住宅改修（手すりの取付やバリアフリー工事等）が必要そうな利用者様をご紹介いただきます。 （2）最適な福祉用具を選んで提案を行います。 ※レンタル品…介護ベッド、車椅子、歩行器等／購入品…ポータブルトイレ、シャワーチェア介護おむつ等／衛生品…使い捨てビニル手袋、マスク、エプロン等 （3）配送部隊と一緒に利用者へ配送、組み立てを行います。一日平均4〜5件ほどのお宅を回ります。 ■業務の魅力／特徴： ・当社はプライベート商品も多く、自社購入/レンタルが約8割で同業他社よりも安価で提案可能なため、未経験の方でも非常に営業のしやすい商材となります。 ・資格取得支援制度でキャリアアップを支援しております。ご入社後は【福祉用具専門相談員】の資格が必要となります。 ・携帯電話、iPad、社用車など貸与がございます。業務に慣れてくれば直行直帰も許可をしており、出先で事務処理等可能なため、効率的に業務を行えます。 ■組織構成：年齢帯は30〜50代までとなります。 所長1名（男性）、営業4名（男性）、営業補佐1名（女性）、事務3名（女性）が在籍。 ■当社について： 福祉・介護機器の販売を通じて介助や介護を必要とする方々の豊かな生活を創出しています。扱う商品は杖・ステッキから衛生用品や介護用品まで。 車いすや特殊ベッドなどのレンタルも行っています。 変更の範囲：会社の定める業務

山口県内5店舗の保険代理店を運営する当社の営業担当として業務をお任せいたします。 ■業務内容： 入社後まずは既存の契約済みお客様の保険手続きや更新などから担当していただきます。 その後、損害保険や生命保険の新規営業の仕事をしていただきます。 ※災害・事故対応、保険金請求手続きや新規営業のお仕事などもしています。飛び込み営業は一切ありません。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■取扱保険： 自動車保険・火災保険・傷害保険・旅行保険・賠責保険・生命保険・医療保険・がん保険・学資保険・年金保険・介護保険 幅広い保険商材を取り扱っていますので、お客様のニーズに合わせてご提案が可能です。 ■研修体制： 入社後に保険会社に出向の上研修を実施しています。（出向先：損保ジャパン下関支店）保険の商材について1からしっかりお教えしますので、営業未経験の方や保険業界未経験の方もご安心ください。 ※研修期間中は自家用車（手当あり）、研修終了後は社有車での営業となります。 ■組織構成： 下関支店は9名（60歳、63歳、48歳、56歳）体制です。 ※全社的にも勤続5年以上の営業は11名おり、長く勤めていただける環境です。 ■当社について： 山口県内でトップクラスの保険代理店です。損害保険や生命保険の代理店として周南、防府、下関、宇部、岩国の5店舗展開しています。 会社の創立以来、着実に業績を伸ばし続け、成長を続けており、目標の2025年ビジョンを掲げて、全社一丸となって取り組んでいます 変更の範囲：本文参照

◇未経験からの中途入社者多数在籍しております◇ 多彩な建築家の中から自分のイメージを共有する建築家を選んで創る「デザイナーズ省エネ住宅」を手掛ける当社にて、注文住宅の施工管理業務をお任せします。 ■主な業務内容： ・監理管理：品質、原価、工程、安全。 ・施工：施工図作成、現場打合せ（お客様・業者様）、積算、発注、 ＜業務の特徴＞ ・各種システムの導入や制度の確立により、当社施工管理担当者が施工現場へ赴くことを省力化しています。 ・施工監査基準に準じての現場巡回と指導 ・本社（下関市熊野町）での仕事が中心です。 ・工期は3〜4ヶ月の案件が中心です。年間7〜８棟/人程度を担当します。 ・志の高い協力業者様と品質の高い住宅を創っていきます。 ・品質管理と施工管理に特化していくための仕組みづくりをしています。 ・担当エリアは下関市、山陽小野田市、宇部市が中心となります。長期の出張などはございません。 ※現場経験がない方も、施工監理技術者が基礎からお教えいたします。知りたい、学びたい、建物を創りたい。 　知らないからこそできる今から、一段一段ステップを踏んで着実に成長することが出来ます。 未経験で長期働い技術を身に着けたい方、元気のいい方、不退転の強い方、挑戦した気後のある方、大歓迎です。 ■組織構成： 本社には13名が在籍しています。内訳は、営業5名（男性3名、女性2名※20代〜50代）、施工管理1名（40代男性）、設計2名、総務1名、電気工事担当2名、基礎工事担当2名です。 変更の範囲：会社の定める業務

◇未経験からスタートしている中途入社者多数／働き方柔軟に相談可能◇ 多彩な建築家の中から自分のイメージを共有する建築家を選んで創る「デザイナーズ省エネ住宅」を手掛ける当社にて、注文住宅の設計業務をお任せします。 ＼業務内容／ —————————————— ◇注文住宅の計画/実施設計/監理 ◇設計システム構築 ◇住宅性能向上検討 ＜業務の特徴＞ ◇地域で温熱、構造、デザインに優れた設計で差別化を図っています。 ◇建築家の打ち合わせに同席して、設計手法の視野を広げられます。 ◇自社設計は、設計コードに準じて自由な発想で提案してもらいます。 ◇長期優良住宅(設計性能評価に準ずる)を全棟標準としています。 ◇各種申請業務、事前調査。 ◇アーキトレンド/ホームズ君を活用して、構造検討/温熱検討して設計に生かせます。 ◇担当エリアは下関市、山陽小野田市、宇部市が中心となります。 ◇長期の出張などはございません。 ※当社の家づくりは、オンリーワンを叶える「建築家との家づくり」が多くのユーザーに選ばれています。 雑誌に掲載されるようなおしゃれな家を数多く手がけているアトリエ建築家がプランニングから提案をさせていただきます。 洗練された本物のデザインだけでなく、光や風の動きを計算したうえで心地よさを追求しお客さまの暮らしをデザインさせていただきます。 ＼企業の特徴／ —————————————— インスタフォロワー数8万超の「YASUNARI」の関連会社です。「建築家」　が手掛けるエネデザイナーズ住宅を「高断熱」×「高気密」×「施工力」で提供しています。「環境にマッチした気品あふれるデザイン性と、高い省エネ性能をあわせもった住宅」という強みに、「建築家と建てる家づくり」というコンセプトを掛け合わせて生まれた注文住宅のブランド。 　これまでの経験を生かし、常に最新の情報を収集し一緒に学んでいけます。 変更の範囲：会社の定める業務

多彩な建築家の中から自分のイメージを共有する建築家を選んで創る「デザイナーズ省エネ住宅」を手掛ける当社にて、注文住宅の営業職をお任せします。研修が充実していますので未経験でも安心してスタートできます。 ◇ワークライフバランス充実：定時退社、19時までには全員退社しています ◇理想の暮らしを提案。お客様の喜びと共に仕事ができます ◇反響営業中心のため飛び込み営業など一切ございません ■主な業務内容： お問い合わせいただいたお客様に向けて、理想の暮らし、住宅をお聞きしてご提案する仕事です。当社の家づくりに共感いただいたお客様へのサポートが中心です。 ＜業務の特徴＞ ・見学会、イベント、HPから問い合わせされたお客様にヒアリングを行い、当社の特徴を紹介します。 ・資金や土地の相談に乗ったりお客様をトータルにサポートします。 ・飛び込みやノルマはありません。他社との差別化は十分にできているため、お客様を急かすような営業は必要なく、誠実さが何より大事な環境です。 ・営業エリアは下関市と山陽小野田市、宇部市が中心となります。 ＜業務フロー＞ お問い合わせ対応（エコビルドの家づくりをご紹介）⇒お打ち合わせ⇒建築家や工事スタッフとお客様の各種調整⇒引き渡し ■組織構成： 本社には9名程度が在籍しています。内訳は、営業3名（男性30代）、施工管理1名（40代男性）、設計2名、総務1名、電気工事担当2名、基礎工事担当1名です。 ■入社後の流れ： 建築家住宅を提供するAN加盟店を対象とした研修に複数回参加して、住宅に関する基礎知識を学びます。研修後は1〜3ヶ月間、先輩に同行してお客様とのやり取りや、業務の流れを習得。※3ヶ月後にはメインでお客様を担当しますが、慣れるまでは先輩や上司が同席します。 変更の範囲：会社の定める業務

当社のスマホアプリプロジェクトマネージャー（係長〜次長クラス）として業務をお任せします。当社で雇用し、関連会社の株式会社イネサスへ在籍出向となります。 ■業務内容： ・ベンダーマネジメント業務 ・既存システムの維持・管理業務 ・新サービス又は業務効率化に関するITツール導入の企画検討 開発のメインはベンダー側で行いますので、進捗管理や社内調整が主な業務となります。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■募集背景： スマートフォンアプリを主体とする福利厚生サービスを提供する関連会社（株式会社イネサス）の業容拡大に向けた募集です。 新分野への進出のため、当社グループ外から幅広く人材を募集いたします。 ■株式会社イネサスについて： 地域で働く人と企業・地域との結びつきを高めることで、持続可能な地域社会実現に貢献する「地域循環型福利厚生サービス」を提供しています。 専用のプラットフォームに加盟店の割引クーポンなどのサービス内容を登録、イネサスの福利厚生サービスを導入された企業の従業員の皆様が福利厚生の一環としてお得なサービスを利用できるというビジネスモデルとなっています。 ■組織構成： 配属先は8名（代表取締役1名、上席部長1名、課長2名、係長1名、主任2名、平社員1名）で構成されております。 ■当社の特徴： YMFGの事業ステージは、山口県、広島県、福岡県の3県にまたがる広域エリア。総人口約520万人、観光資源や特産品、歴史・文化遺産にも恵まれた魅力ある地域で、山口銀行、もみじ銀行、北九州銀行の3ブランド銀行を中心に300カ所以上の店舗網を有し、地元に根ざした活動をしています。 少子高齢化や都市部への若年人口流出、事業の後継者不足等、地域の課題は山積みです。地域課題解決のため、YMFGではグループ内に20社以上の専門会社を設立。金融の枠を超え、地域商社、人材紹介、農業、観光など多岐に渡ります。グループ一体で地域、お客様の幅広いニーズにお応えできる体制が整っています。 変更の範囲：本文参照

当社の財務経理（係長〜副調査役（課長代理）クラス）として、業務をお任せします。 ■業務内容： ・財務諸表の作成（日本基準：連結、持株会社単体、子銀行単体（山口銀行、もみじ録行、北九州銀行）） ・税務に関する業務（グループ通算制度） ・監査法人対応、当局対応 ・決算開示資料作成 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■募集背景： 地域価値向上に資するため、当社グループは金融の枠に囚われず、非金融分野への拡大を図っています。 この方向性を踏まえ、経理業務に精通し、かつ課題解決能力を有する方を募集いたします。 ■組織構成： 配属先は11名（室長1名、主任調査役2名、副調査役1名、嘱託業務役1名、係長2名、平社員4名）で構成されております。 ■当社の特徴： YMFGの事業ステージは、山口県、広島県、福岡県の3県にまたがる広域エリア。総人口約520万人、観光資源や特産品、歴史・文化遺産にも恵まれた魅力ある地域で、山口銀行、もみじ銀行、北九州銀行の3ブランド銀行を中心に300カ所以上の店舗網を有し、地元に根ざした活動をしています。 少子高齢化や都市部への若年人口流出、事業の後継者不足等、地域の課題は山積みです。地域課題解決のため、YMFGではグループ内に20社以上の専門会社を設立。金融の枠を超え、地域商社、人材紹介、農業、観光など多岐に渡ります。グループ一体で地域、お客様の幅広いニーズにお応えできる体制が整っています。 変更の範囲：本文参照

◆◇山口で腰を据えて働きたい方必見！取引先は海外船社の比率が7割を超え、世界15カ国以上で無借金経営を続ける優良企業◇◆ ■職務内容 当社はコンテナ船・貨物船・各種タンカー・冷凍船など、船舶の製造や修理を展開しています。 当社の生産管理職として、新造船、修繕船の各工事で生産管理のマネジメントをお任せします。 ■業務の特徴 〇船体のサイズが大きすぎないので、分業制ではなく全体の製造に携わることができるため、モノづくりの醍醐味を味わえます。 〇日本の中小造船の中で先駆けて品質に関する認証を受けました。高いスタンダードの維持継続・向上の日常化に力を注いでいます。 〇当社は業界同クラスの中で、最大級の陣容を誇る設計陣を有しています。 高仕様船/高付加価値船/高経済船など、お客様のニーズに応え、一船ずつ緻密かつフレキシブルな対応が可能です。 〇現在、欧州からの直接オーダーが急増している裏には、他造船所では対応が難しい仕様にも前向きに取り組み、厳しい海外工業基準を積極的に取り入れている背景があります。 ■当社について ・当社はコンテナ船、冷凍船、LPGタンカー、セメント運搬船など様々な種類の船を設計・製造しており、マーケットの変動に強いビジネスモデルを確立しています。 これは新規の設計ができる技術力、製造力、健全な事業活動による堅固な財務基盤があるからこそ実現できています。 また、海外船主からの受注率は7割を超えており、国内の人口減少の影響も受けづらい事業展開を行っています。 ・転勤なし、残業は月10時間程度で、18時前には帰宅していることも多いです。有給消化率は約80％で、有給を取りやすい企業文化があります。 ・本社より2.5km、自転車で10分位の距離に独身寮があります。 寮はワンルームマンション形式でプライバシーが確保されており、寮費は月額2,000円です。10年以内にに竣工したばかりの新しい物件で、駐車場・駐輪場も完備されています。 ・社員食堂では1食350円の食券30枚綴りを10,000円で提供。定期的に開催される、巷で話題の飲食店とのコラボ企画が人気です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜★昨対比145%の成長率(2023年度実績)★育休後の復職率100%(2022年度実績)/男性取得実績有★評価制度やインセンティブ制度など充実★昇給率約8割★役職者の20代割合57%★その他当社の情報【https://linktr.ee/workport】〜 応募意思不問の説明会です。 動画でのオンデマンド説明会をご覧いただいたうえで応募を検討いただいてOKです。当社をしっかり知っていただいたうえで選考に進めるポジションです。 ■選考フロー： 応募いただいた方には、オンデマンド会社説明会のURLをメールにてお送りします。録画配信なのでご都合に合わせて視聴可能です。 ■募集職種： ◇CC：キャリアコンシェルジュ◇ 転職希望者様の転職活動を成功へ導く仕事です。希望条件のヒアリングから求人の紹介、応募書類の添削、面接指導、面接日程調整、内定時の条件交渉など、転職活動に関わるすべてを担う転職希望者様専任のパートナーです。 ◇RA：リクルーティングアドバイザー◇ 企業様の人材採用を成功へ導く仕事です。企業様の人事戦略や採用ニーズの把握、採用戦略の企画提案、求人票の作成、集客イベント企画・運営など、採用活動に関わるすべてを担う企業様専任のパートナーです。 【従事すべき仕事内容の変更の範囲：入社後、適性に応じてその他当社業務全般に変更の可能性があります。】 ■特徴： (1)【評価制度】：全社の約8割が昇給(2023年10月実績)、社歴関係なくチャレンジできる環境が整っています。成果をクリアに評価し、インセンティブで還元しております。ご自身の頑張りが給与へ反映されます。 (2)【働きやすさ】：育休後の復帰率は100%(2022年度実績)で、年間休日121日 (3)【未経験でも活躍できる】：中途入社のほとんどは未経験の方です。当社で独自に開発した営業システムがあるため、未経験の方でもいろいろなノウハウを検索し営業活動に反映させることができます。研修制度も充実しており、基礎から業務を学ぶことができます。 変更の範囲：職務内容記載

＜＜★昨対比145%の成長率(2023年度実績)★育休後の復職率100%(2022年度実績)/男性取得実績有★評価制度やインセンティブ制度など充実★昇給率約8割★役職者の20代割合57%★その他当社の情報【https://linktr.ee/workport】＞＞ 分業型の人材紹介サービスを展開する同社にてキャリアコンシェルジュもしくはリクルーティングアドバイザーとしてご就業いただきます。 ■業務内容： 個人営業(キャリアコンシェルジュ)、法人営業(リクルーティングアドバイザー)の何れかの業務をお任せします。 ※どの業務を担当するかは面接及び研修での適性を見て判断します。 ◇個人営業(CC):キャリアビジョンのヒアリング、応募書類の添削、希望条件確認や面接対策など、転職活動のあらゆる不安を解消。 ◇法人営業(RA):経営者、人事に対して採用戦略を提案。人材要件ヒアリング、ベストマッチな人 材紹介、面接調整等採用成功に向けたコンサルティング全般 【従事すべき仕事内容の変更の範囲：入社後、適性に応じてその他当社業務全般に変更の可能性があります。】 ■特徴： (1)【評価制度】：全社の約8割が昇給(2023年10月実績)、社歴関係なくチャレンジできる環境が整っています。成果をクリアに評価し、インセンティブで還元しております。ご自身の頑張りが給与へ反映されます。 (2)【働きやすさ】：育休後の復帰率は100%(2022年度実績)で、年間休日121日 (3)【未経験でも活躍できる】：中途入社のほとんどは未経験の方です。当社で独自に開発した営業システムがあるため、未経験の方でもいろいろなノウハウを検索し営業活動に反映させることができます。社歴関係なくチャレンジできる環境！役職者への昇格スピードも速いです。 ■モデル年収： （例1）540万円 入社3年目 27歳(メンバー)(基本給33万円＋インセンティブ80万円) （例2）600万円 入社3年目 28歳(シニアリーダー)(基本給42.8万円 :マネジメントは基本給のみ) （例3）630万円 入社5年目 29歳(リーダー)(基本給38万円＋インセンティブ100万円) 変更の範囲：職務内容に記載

【総資産12兆2000億円超/山口・広島・北九州を中心とした中四国エリア最大の地銀グループ/メンター制度やインストラクター制度、定期的な1on1のミーティングなど丁寧なサポート体制有/配属エリアを限定した雇用形態有】 ワイエムリース株式会社（事業内容：各種動産の賃貸並びに割賦販売に関する事業、勤務地：山口県下関市南部町19番7号 明治安田生命下関ビル7F）へ出向いただき、以下業務をお任せいたします。 ■職務内容： ・リース会計、リース税務等の実務担当者（管理業務全般） 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■募集背景： ・リース業務の内、会計及び税務に精通した実務担当者が不足しており、育成を図ったのち管理業務を担当して頂きます。 【山口フィナンシャルグループについて】 当社は山口・広島・北九州を中心に地域のお客様の課題解決のために、金融の枠を超えて、コンサルティング、地方創生、人材など業界問わず20社以上の子会社・関連会社を有し、グループ一体で地域・お客様へのニーズ貢献を行っております。 近年は、人財育成のための投資額を2倍にし、社員1人ひとりの成長機会創出のための環境整備や社内変革などにも積極的に取り組みを進めています。 変更の範囲：本文参照

〜法務・労務の経験を活かす／世界で8000隻以上の船舶に搭載される制御システム／土日祝休み／年間休日125日〜 【業務内容】 ■取引法務分野 ・取引契約書等の管理 ・債権管理や債権回収に関連する業務 ■組織法務分野（会社法・特許などの知識） ・株式会社の運営に関する業務（株主総会等） ・知的財産管理に関する業務（特許・商標等） ■人事労務分野（労働基準法・労働契約法等の知識） ・就業規則の改訂・労働契約管理・労使協定などの労務分野業務 ・給与、等級、評価などの人事制度の企画管理業務 ・外国人雇用関連業務（在留資格取得など） ・社会保険各種届出 ■その他 ・顧問弁護士、顧問社会保険労務士への相談や司法書士、行政書士への業務依頼の窓口業務 ・保険契約、設備営繕などの総務業務 【変更の範囲：会社の定める業務】 【配属部署】 人事部門は全部で11名（うち法務労務班5名） 【今回の募集について】 法務および労務機能の強化を目的とした募集となります。 ご入社いただく方には、法令順守・個人情報および社外秘情報の適切な管理、管理情報と諸手続きとの円滑な連携による業務効率化、関係各所とのスムーズな業務連携など、法務および労務業務を軸とした様々な業務でご活躍頂きたいと考えております。 【入社後の流れ】 ご入社後は、法務および労務系業務から開始し、徐々に業務範囲を広げ、制度設計業務（法改正に伴う各種規程の見直しや人事制度の改善など）も担っていただくイメージです。 ■事業の特徴： 『海洋事業』はJRCSの重要な事業のひとつです。 船舶用無線、航海計器の販売からスタートした当社も、今では最新の動力、計装システムをLNG（液化天然ガス）運搬船へ一括でご提供できる、世界唯一のメーカーに成長しました。 すでに8000隻を超える船舶に当社の製品が使われており、世界中の海で、物流の安全と効率的な航行をサポートしています。 変更の範囲：本文参照

＜契約直後＞ ■職務内容： お客様からの仕様書をもとに、監視制御盤などの電気回路設計を行うポジションです。 監視制御盤は、大型の船舶内主要機器の制御および監視を行う非常に重要な製品ですので、とてもやりがいのある仕事です。 社内外とコミュニケーションをとりながら、課題に対して意欲的に取り組める方のご応募をお待ちしております。 ■具体的な業務内容 ・船舶向け計装盤電気回路の作成 ・図面に関する社内外との打ち合わせ ・英文資料の確認 ＜変更の範囲＞ 会社の定める業務 ■特徴： 『海洋事業』はJRCSの重要な事業のひとつです。 船舶用無線、航海計器の販売からスタートした当社も、今では最新の動力、計装システムをLNG（液化天然ガス）運搬船へ一括でご提供できる、世界唯一のメーカーに成長しました。 すでに8000隻を超える船舶に当社の製品が使われており、世界中の海で、物流の安全と効率的な航行をサポートしています。

◎三井金属鉱業（東証一部上場）のグループ会社！（三井金属と統一労働条件） ◎年休124日、残業15時間程度！ワークライフバランスが整います！ ◎資格取得支援制度や社員食堂など福利厚生充実！ ■業務内容： ・給与計算業務、勤怠管理 ・庶務業務 ・来客対応業務（受付、電話対応他） ・広報活動 ・CSR活動推進（イベント参加、地域行事等） ◇計算ソフトなどは当社独自のシステムを使用しています。 ◇ご入社後は経験・スキルより業務を行って頂き、徐々に業務を覚えて頂きます。 ■組織構成： 現在4名のメンバーが活躍しています。 ■当社の魅力： ・非鉄金属大手の三井金属グループ（統一労働条件） ・月平均残業時間15時間程度 ・年間休日124日 ・有給消化率80％以上 ・資格支援、住宅手当など福利厚生充実（借り上げ社宅、独身寮、社員食堂）、社員持株会制度（10％奨励金） ・子育てサポート企業として「くるみん」認定を取得！ ・2023年度は男性育児休業取得率100％ 変更の範囲：会社の定める業務

■募集概要 今回サンキュー薬局又はサンキュードラッグ併設店舗にて、調剤業務・服薬指導・薬歴管理などを行っていただく薬剤師を募集いたします。 ■仕事内容 ・調剤業務 ・監査業務 ・服薬指導 ・その他調剤薬局における一連の業務 ■若手〜ベテラン薬剤師まで在籍 地域に密着したアットホームな会社です。社内の雰囲気はアットホームであり、在籍者も20代〜60代まで多様です。季節ごとのイベント開催も盛んにあり、社内交流も活発な会社です。 ■研修制度が充実： 今後必要とされる薬剤師を目指すことができる環境です。 今後生き残ることができる薬剤師の育成を行っております。海外研修もあり現地のドラッグストアについて学んでいくことができます。大学教授を招いての研修やマナー研修など一人ひとりにそった研修を受けて頂くことが可能です。 ■配属可能性店舗一覧 サンキュードラッグ 彦島中央薬局/山口県下関市彦島本村町7-3-9 サンキュードラッグ 上田中町薬局/山口県下関市上田中町2-9-3 サンキュードラッグ 綾羅木薬局/山口県下関市古屋町1-11-1 サンキュードラッグ 新椋野薬局/山口県下関市新椋野三丁目1番10号 サンキュードラッグ 新下関薬局/山口県下関市形山みどり町15番16号 サンキュー薬局 綾羅木本町店/山口県下関市綾羅木本町5-12-17

◤キャリアのブーストに、挑む。◢ 入社時点で月給40万円～ 入社4年目／29歳で年収1000万円超の社員も。 というのも、高水準の給与に加え、インセンティブの年間平均支給額は90万円。 賞与は年2回支給。査定も随時（昇給査定年1回、能力給査定年3回）行ないます。 そのため早期の収入アップが実現可能です！ 残業時間は月平均14.5時間 定休日の設定や夜間の社内ツール使用禁止など、社内体制の見直しを行ない 残業時間の削減に成功しています。 心身ともに余裕を持てるので、キャリアアップのモチベーションが絶えません。 ＜仕事内容＞ ガリバーのセールスマネージャーとして、下記業務をお任せします。 ■店舗の事業計画立案・計画遂行 ■売上・顧客・販管費管理 ■来客・集客活動 ■スタッフマネジメント・育成 など ＼成果を上げやすい、圧倒的な知名度／ ガリバーのブランド認知度は94.9％（自社調べ）、業界トップクラスの知名度がポイント。 お問い合わせいただいたお客様をご案内する、「完全反響型」の営業スタイルです。 そのため成約率は50％と高め。成果はインセンティブとして還元します！ ＼今回は、セールスマネージャーとしてお迎えします／ 当社のキャリアは、メンバー→店長（セールスマネージャー）→エリアマネージャー→事業部長のステップ。 通常はメンバーからのスタートですが、営業、販売の経験を持つあなたは 店長（セールスマネージャー）としてお迎えしたいと思っています。 早期にステップアップしたい方にぴったりのポジションです。 トップセールスインタビューはこちら https://www.youtube.com/watch?v=_2Q7iF9uprM

IDOMの「称賛専用チャット」。 お！今日も嬉しいお知らせが…！ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ さとっち、今月2台目！ 受注おめでとう！＾＾ ‾‾‾‾‾‾‾‾V‾‾‾ すご！！天才～～！ ‾‾‾‾‾‾‾‾V‾‾‾ さとっち素敵すぎる＞＜ ‾‾‾‾‾‾‾‾V‾‾‾ さとちゃんおめでとう！ ‾‾‾‾‾‾‾‾V‾‾‾ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 受注報告など、嬉しいお知らせがあると みんなからのお祝いが飛び交います。 仲間の受注を喜べる理由は… 【1】個人ノルマなし チームで一つの目標を追いかけるスタイルなので みんなの受注が自分のことのように嬉しい！ 【2】同年代が多く、仲が良い スタッフの6～7割が20代と、若手の多い組織。 会社のお金で、毎月飲みに行ったり 他店舗も含めてみんなでキャンプへ行くことも！ 【3】上の人たちも現場出身 だからみんなメンバーの気持ちがよくわかります。 チャットでは、店長やマネージャーもお祝い！ ＜仕事内容＞ 中古車の販売をメインにお任せします。 車に詳しくない方も、ペーパードライバーの方も 2週間の配属前研修があるのでご安心ください。 具体的には… ■販売 完全反響でご来店いただいたお客様に 「購入のきっかけ」「使用目的」等を伺い 最適な1台をご案内します。 ■買取（サブ業務） 決められた項目に沿って車の状態を確認し 査定金額をお客様にお伝えします。 ＼完全反響型で、未経験でも成果を出しやすい／ ブランド認知度は94.9％と業界トップクラス！ 常にお客様よりお問合せをいただけています。 1日2～3件のお客様を担当し 平均2件に1件は成約できるほどの成約率の高さ！

／ 営業職の経験を持つあなたは 年収500万円以上 早期のキャリアアップ 残業14.5時間以下 すべてを叶えるポテンシャルがあります！ ＼ 【1】入社初年度で年収500万円超え！ 月給30万円＋インセンティブ＋賞与で、頑張りを還元します。 インセンティブの年間平均90万円、賞与は平均3ヶ月分支給で 初年度から年収500万円超えが可能です！ 【2】店舗拡大中につき、ポジションも急増中！ 大型店の新規出店が増えており、管理職ポジションの空きも豊富なので 店長ポジションが狙いやすく、昇進のチャンスが多い会社です。 店長試験は年2～3回とチャンスも多いですし、合格率も50％と高め！ 【3】働く時間＝正義じゃない！ 平均残業時間は月14.5時間、私生活に充てられる時間が多めです。 「小型店での定休日の設定」「夜9時以降の社内チャット使用禁止」など 体制の見直しを随時行ない、前向きに働ける環境をつくっています。 ＜仕事内容＞ 中古車の販売を中心に買取もお任せします。 あなたには、店舗の数字を率いる””トップセールス””のような存在になっていただき ゆくゆくは店長をお任せしたいと考えています。 具体的には… ■販売 ご来店いただいたお客様に「購入のきっかけ」「使用目的」等を伺い 最適な1台をご案内します。 ■買取（サブ業務） 決められた項目に沿って車の状態を確認し、査定金額をお客様にお伝えします。 ＼成約率50％のヒミツ／ ブランド認知度は94.9％と業界トップクラスで、常にお客様よりお問合せをいただいています。 すでに志望度の高いお客様が多く、2件に1件は成約する成約率の高さが自慢です。 ＼キャリアアップのチャンス／ マネジメントを極め、店長→エリアマネージャーや事業部長を目指しても、 社内公募制度で営業企画、事業企画、海外勤務を目指すもOKです！

美肌・二重・小顔・豊胸など、お客様の悩みに合わせたさまざまな施術のご提案をお任せします。 ■具体的には… ・施術やドクターズコスメのご提案とご説明 ・受付対応や予約対応 ・会計業務 ・事務作業（カルテ作成・電話対応・メール返信など） ・後輩の指導・育成　など ※1日に4～10名のご提案（1名30～60分）を担当します。 ■6か月間の研修について ・集合研修：2日間 東京で行われる座学研修にて、理念やビジョン、事業などへの理解を深めます。宿泊を伴う場合、宿泊費や交通費は会社が負担します。(参加は必須です) ・業務研修：1ヶ月 豊洲にある研修施設で、お客様対応の基礎を学びます。同じ時期に入職するスタッフと集まって研修を行うため、横のつながりもできますよ。 ・配属先でのOJT研修 その後、配属先で「医療脱毛」「二重施術」「ボトックス」から学びます。その際、施術方法や効果・料金などをまとめた資料やロールプレイングなどを通して知識を身につけていきます。 ■応募後の流れ (1)エントリー (2)書類選考　 (3)WEB面接1回+WEB適性検査 (4)内定 ＜書類選考について＞ ※応募後、管理画面経由にて【書類選考のご案内】をお送りします。必ずご回答ください。 ※希望職種は、コンシェルジュ(受付カウンセラー)をご選択ください。 ＜面接について＞ ※面接前日までに履歴書・職務経歴書をご提出いただきます。 ※土日・祝日面接も承っております。 ※応募から内定まで3週間程度を予定しております。

IDOMの「称賛専用チャット」。 お！今日も嬉しいお知らせが…！ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ さとっち、今月2台目！ 受注おめでとう！＾＾ ‾‾‾‾‾‾‾‾V‾‾‾ すご！！天才～～！ ‾‾‾‾‾‾‾‾V‾‾‾ さとっち素敵すぎる＞＜ ‾‾‾‾‾‾‾‾V‾‾‾ さとちゃんおめでとう！ ‾‾‾‾‾‾‾‾V‾‾‾ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 受注報告など、嬉しいお知らせがあると みんなからのお祝いが飛び交います。 仲間の受注を喜べる理由は… 【1】個人ノルマなし チームで一つの目標を追いかけるスタイルなので みんなの受注が自分のことのように嬉しい！ 【2】同年代が多く、仲が良い スタッフの6～7割が20代と、若手の多い組織。 会社のお金で、毎月飲みに行ったり 他店舗も含めてみんなでキャンプへ行くことも！ 【3】上の人たちも現場出身 だからみんなメンバーの気持ちがよくわかります。 チャットでは、店長やマネージャーもお祝い！ ＜仕事内容＞ 中古車の販売をメインにお任せします。 車に詳しくない方も、ペーパードライバーの方も 2週間の配属前研修があるのでご安心ください。 具体的には… ■販売 完全反響でご来店いただいたお客様に 「購入のきっかけ」「使用目的」等を伺い 最適な1台をご案内します。 ■買取（サブ業務） 決められた項目に沿って車の状態を確認し 査定金額をお客様にお伝えします。 ＼完全反響型で、未経験でも成果を出しやすい／ ブランド認知度は94.9％と業界トップクラス！ 常にお客様よりお問合せをいただけています。 1日2～3件のお客様を担当し 平均2件に1件は成約できるほどの成約率の高さ！

／ 営業職の経験を持つあなたは 年収500万円以上 早期のキャリアアップ 残業14.5時間以下 すべてを叶えるポテンシャルがあります！ ＼ 【1】入社初年度で年収500万円超え！ 月給30万円＋インセンティブ＋賞与で、頑張りを還元します。 インセンティブの年間平均90万円、賞与は平均3ヶ月分支給で 初年度から年収500万円超えが可能です！ 【2】店舗拡大中につき、ポジションも急増中！ 大型店の新規出店が増えており、管理職ポジションの空きも豊富なので 店長ポジションが狙いやすく、昇進のチャンスが多い会社です。 店長試験は年2～3回とチャンスも多いですし、合格率も50％と高め！ 【3】働く時間＝正義じゃない！ 平均残業時間は月14.5時間、私生活に充てられる時間が多めです。 「小型店での定休日の設定」「夜9時以降の社内チャット使用禁止」など 体制の見直しを随時行ない、前向きに働ける環境をつくっています。 ＜仕事内容＞ 中古車の販売を中心に買取もお任せします。 あなたには、店舗の数字を率いる””トップセールス””のような存在になっていただき ゆくゆくは店長をお任せしたいと考えています。 具体的には… ■販売 ご来店いただいたお客様に「購入のきっかけ」「使用目的」等を伺い 最適な1台をご案内します。 ■買取（サブ業務） 決められた項目に沿って車の状態を確認し、査定金額をお客様にお伝えします。 ＼成約率50％のヒミツ／ ブランド認知度は94.9％と業界トップクラスで、常にお客様よりお問合せをいただいています。 すでに志望度の高いお客様が多く、2件に1件は成約する成約率の高さが自慢です。 ＼キャリアアップのチャンス／ マネジメントを極め、店長→エリアマネージャーや事業部長を目指しても、 社内公募制度で営業企画、事業企画、海外勤務を目指すもOKです！

◤キャリアのブーストに、挑む。◢ 入社時点で月給40万円～ 入社4年目／29歳で年収1000万円超の社員も。 というのも、高水準の給与に加え、インセンティブの年間平均支給額は90万円。 賞与は年2回支給。査定も随時（昇給査定年1回、能力給査定年3回）行ないます。 そのため早期の収入アップが実現可能です！ 残業時間は月平均14.5時間 定休日の設定や夜間の社内ツール使用禁止など、社内体制の見直しを行ない 残業時間の削減に成功しています。 心身ともに余裕を持てるので、キャリアアップのモチベーションが絶えません。 ＜仕事内容＞ ガリバーのセールスマネージャーとして、下記業務をお任せします。 ■店舗の事業計画立案・計画遂行 ■売上・顧客・販管費管理 ■来客・集客活動 ■スタッフマネジメント・育成 など ＼成果を上げやすい、圧倒的な知名度／ ガリバーのブランド認知度は94.9％（自社調べ）、業界トップクラスの知名度がポイント。 お問い合わせいただいたお客様をご案内する、「完全反響型」の営業スタイルです。 そのため成約率は50％と高め。成果はインセンティブとして還元します！ ＼今回は、セールスマネージャーとしてお迎えします／ 当社のキャリアは、メンバー→店長（セールスマネージャー）→エリアマネージャー→事業部長のステップ。 通常はメンバーからのスタートですが、営業、販売の経験を持つあなたは 店長（セールスマネージャー）としてお迎えしたいと思っています。 早期にステップアップしたい方にぴったりのポジションです。 トップセールスインタビューはこちら https://www.youtube.com/watch?v=_2Q7iF9uprM

全国約2000店を運営する女性向けフィットネス『カーブス』。お客様と同じくらい社員のことも大切にしたいから、働きやすい環境を整えています！ 日・祝休み＆早朝・深夜の勤務なしでプライベートも充実！ 全店舗、日曜祝日は定休日。GWや年末年始もしっかり休めます。営業時間は19時まで。子どもとの時間がとりやすいと、結婚後も働き続けるスタッフが大勢います。 充実の研修で未経験スタートも安心！ 全国で働くスタッフの約8割以上が未経験入社。販売、飲食、介護、事務など、さまざまな職種から転職されています。経験・年齢関係なく活躍できるのは、充実の研修があるから。パートや派遣から正社員になって安定した働き方をしたい方も大歓迎です。 お仕事はお客様とのコミュニケーションが中心 お客様にカーブスの体操を楽しんでいただくためのサポートをお任せします。主なお仕事は、受付や接客、健康アドバイス、かんたんな体操サポートなど。きつい運動はないのでご安心ください。 お客様とスタッフの笑顔に溢れた働きやすい職場で、働いてみませんか？

〜営業職平均年収932万円／低価格×良品質ハウスメーカーのリーディングカンパニー／累計引渡し棟数14万超／プライム上場／2030年までには売上高1兆円／残業月20~30h程度／充実の福利厚生◎／年休130日〜 ■業務内容： モデルハウスに来場されたお客様へ、タマホームの住宅を提案していただきます。来場からお引渡まで、すべてをプロデュースしていただくお仕事です。 ■業務詳細： ・住宅に関するご希望のヒアリング、プラン作成 ・住宅建設地の敷地調査、現地調査、役所調査 ・住宅ローンのご相談 等 ■業務の魅力点： 「HAPPY Life HAPPY Home タマホーム」で有名CMをはじめ、会社全体で集客に力を入れており、営業自身が新規のお客様を集める必要はありません。モデルハウスにご来社いただいた方に対して、上記営業をお任せいたします。タマホームの新築住宅は業界の平均坪単価より半額以下の単価で購入が可能であり、住宅性能も7項目中6項目最高等級を獲得しているため、大変人気な注文住宅です。 ■営業目標について： 営業目標については6〜7棟となり、基本皆達成をしております。1棟当たりにつきインセンティブが発生するため、売れば売るほど稼げます。中にはインセンのみで800万稼いでいる営業もおります。 ■就業環境： 残業時間は月平均20〜30時間となっており、残業を少なくする取り組みとして、上記の通り企業全体として新規顧客集客を行っており、新規営業の工数がないため、削減が実現しています。 ■福利厚生： 住宅手当、子ども同伴勤務制度、半日・時間単位有給休暇制度など福利厚生の充実度向上を図り、従業員が健康で安心して働ける環境の整備への取り組みをより一層積極的、継続的に推進してまいります。 ■当社について： 「日本の家は高すぎる」。今から20数年前、創業者の玉木康裕がアメリカを訪れたときに感じたこの想いこそ、タマホームの原点です。注文住宅事業を中核として、戸建分譲事業、リフォーム事業、集合住宅事業、マンション事業、保険代理店業、家具・インテリアなどの周辺事業にも取り組んでいます。新築住宅着工件数No.1、2030年までには売上高1兆円を目指し成長を続けています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜船舶向け配電盤を製造する電気設備の専門メーカー／オーダーメイドのものづくりで顧客の課題を解決するソリューション提供カンパニー〜 ■業務内容： 船舶用流体移送装置で国内TOPクラスのシェアを誇る、大晃ホールディングスのグループ会社である当社の営業として、船舶用配電盤／分電盤／コンソールなど当社製品の導入の提案をお任せします。 ■顧客： 大手造船会社や船舶機器メーカーなど ※既存顧客がメインとなります。 ■業務の特徴： ・ルート営業として、担当顧客への定期的な訪問を通じ、需要のタイミングに合わせて提案を行います。 ・船舶の構造は一隻ごとに異なっているため、多くがオーダーメイド仕様です。 ・様々な状況ごとに適切な対応を行い、業務の進行をコントロールする臨機応変さや、お客様と技術部門を繋ぐパイプ役として、技術的知識も求められるポジションです。（入社後に知識を身につけられます） ■組織構成： 営業部／2名　アシタント4名 ■働く環境： ・転勤がないので、じっくりと腰を据えて働けます。 ・教育体制充実！専任の教育担当がつき、OJTでチーム全体でフォローします。 ■製品について： （1）船舶向け製品（割合95%） 国内・海外向け、民間・官公庁向けのあらゆる大きさの船舶の電気制御盤、配電盤を製造しています。 ・操船コンソール ・主配電盤／集合始動器盤 ・主配電盤／油圧ポンプ集合始動器盤 ・バルクキャリアー 荷役制御装置制御盤　など （2）工場設備向け製品（割合5%） ・高圧受変電設備盤 ・汚泥処理監視装置操作盤 ・排ガス処理装置制御盤 ・除塵設備コントロールセンター（上下水道局用） ・発電監視・制御装置（水力発電所用）など 製品は非常にバラエティに富んでおり、難度も様々。求められる要件の定義など、お客様や製造部門のスタッフともしっかり情報を共有して仕事を進めていきます。（1案件平均3か月程度）業務に慣れてくれば新領域の製品開発など、より発展的な業務に携わることも可能です。 ■当社について： 2018年に大晃ホールディングスと資本業務提携を実施しました。シナジー効果を発揮し、さらなる技術開発／拡大を行っています。 変更の範囲：会社の定める業務