□■経営に近い場所で、コアメンバーとして事業・組織を一緒に作るやりがい◎株式会社No Companyへ在籍出向■□ ■業務内容： 初期は経営直下のポジションとして社長室に所属し、人事業務（主に採用）や事業推進、場合によりクライアントワークなどを横断的にご担当いただきます。 成果を出していただく中で、人事面全般に責任を持つポジションをお任せしつつ、事業面の推進でもご活躍いただくミッションを担っていただきたいと考えています。 ■具体的には： ◇経営戦略・事業計画に基づく中長期の人材戦略設計 ◇採用戦略の立案および実務遂行 ◇クライアントワークのリードやマネジメント推進、場合より自らもアサイン ◇候補者体験設計や改善、面接プロセス設計、選考基準策定、評価者トレーニングの実施 ◇採用広報コンテンツの企画・制作 ◇経営陣・事業部長との採用要件定義、採用計画の策定・モニタリング ◇組織開発施策の企画・運用 ◇評価・報酬制度の設計・見直し、人事データ分析・組織診断の実施 ◇経営会議・取締役会へのレポートおよび意思決定補佐 ■当ポジションの魅力： ＜中枢メンバーとして事業・組織の拡大が可能◎＞ ◇経営に近い場所で、コアメンバーとして事業・組織を一緒に作っていける◎ ◇ミッション達成に向けて、同じ思い・熱量を持った組織で働くことができる◎ ＜働き方の柔軟性が高い＞ ◇フルリモート／フレックスで働き方の柔軟性も高い◎ ◇柔軟な働き方でも、組織・個人のパフォーマンスを高くするための組織開発施策が多い◎ ■採用背景： 当社は5期目を迎え、「スタイルマッチで組織と人を変えていく」というミッションの実現に向け、さらなる事業規模の拡大を目指しています。クライアント数・プロジェクト規模ともに大きく拡大しており、博報堂グループ内でのプレゼンスや期待も高まる中、案件・ご相談の引き合いが急増しています。そのような背景の中、事業・組織面ともに今後課題が増える可能性が高く、CHRO候補を募集します。 ■出向情報補足： 株式会社スパイスボックスのグループ会社である『株式会社No Company』への在籍出向となります。 株式会社No Company 事業内容：採用コミュニケーションコンサルティング／採用マーケティング支援／コンテンツ制作 変更の範囲：会社の定める業務のうち、会社が適性と認めた業務

□■経営に近い場所で、コアメンバーとして事業・組織を一緒に作るやりがい◎株式会社No Companyへ在籍出向■□ ■業務内容： 経営直下のポジションとして社長室に所属し、営業企画や事業開発、人事業務（主に採用）などを横断的にご担当いただきます。 クライアントは、主にHR領域で採用拡大や組織の価値観浸透などに課題を抱えているエンタープライズの企業になります。 ■具体的には： ◇社内外の情報収集・競合リサーチを通じた市場分析、受注確度向上のための◇営業施策立案 ◇商談プロセスやナレッジ共有の仕組み化、営業チームの業務改善支援 ◇自社の採用戦略立案および採用実務全般の支援 ◇採用広報・採用ブランディング施策の企画・実行 ◇経営層・現場メンバーとの連携による組織課題の特定と人事施策の推進 ◇採用データや営業実績データの可視化、定例レポート・改善提案の実施 ◇場合により、クライアントワーク、社内制度設計やオンボーディング企画・PRブランディングなどの業務も兼務 ■当ポジションの魅力： ＜中枢メンバーとして事業・組織の拡大が可能◎＞ ◇経営に近い場所で、コアメンバーとして事業・組織を一緒に作っていける◎ ◇ミッション達成に向けて、同じ思い・熱量を持った組織で働くことができる◎ ＜働き方の柔軟性が高い＞ ◇フルリモート／フレックスで働き方の柔軟性も高い◎ ◇柔軟な働き方でも、組織・個人のパフォーマンスを高くするための組織開発施策が多い◎ ■採用背景： 当社は5期目を迎え「スタイルマッチで組織と人を変えていく」というミッションの実現に向け、さらなる事業規模の拡大を目指しています。クライアント数・プロジェクト規模ともに大きく拡大しており、博報堂グループ内でのプレゼンスや期待も高まる中、案件・ご相談の引き合いが急増しています。そのような背景の中、事業開発や営業企画・採用活動の重要度が高まったため、社長直下で本件を推進すべく、社長室メンバーの立ち上げ募集を行います。 ■出向情報補足： 本ポジションは株式会社スパイスボックスのグループ会社である『株式会社No Company』への在籍出向となります。 株式会社No Company 事業内容：採用コミュニケーションコンサルティング／採用マーケティング支援／コンテンツ制作 変更の範囲：会社の定める業務のうち、会社が適性と認めた業務

【接客・買取査定の売り場担当／研修制度充実／未経験入社9割以上／子育て社員も活躍中◎】 ■業務内容 接客をメインとした下記業務をお任せします。 ・貴金属やブランド品の買取査定 ・買取品の検品、撮影、仕訳け ・サイトで購入された商品の梱包、発送 ・リユース価格の調査 ・店舗管理 ・事務作業 ＜具体的に＞ ・鑑定用ルーペで目視鑑定（傷の有無や劣化など状態を確認します） ・買取実績や相場データの参照 ・必要に応じて他店舗と連携 ・商品の状態やデータから判断して査定額を決定 ・お客様に査定内容と買取金額を丁寧に説明 ・買取成立後、商品を大切にお預かりしてお見送り ■魅力 このポジションにおける「接客」はただお客様対応するだけでなく、 お持ち込みいただいたお品物やお客様の思い出にふれ、 新たな感動づくりのお手伝いができます。「ありがとう」 「おかげで気持ちに整理がついた」など 感謝のお言葉をいただくことが多いのも魅力です。 ひと味違う接客体験を得られます。 ■1日の流れ 10:00　出勤、開店準備 11:00　接客 12:00〜12:45　昼休憩 12:45~15:00　接客、買取品チェック 16:00　15分休憩 17:00　買取品チェック 18:00　閉店準備 19:00　定時退社 ■研修制度 入社3ヵ月は研修期間となります。どの店舗もスタッフの9割以上が未経験入社なので 新人研修の実績とノウハウはしっかりございます！ ・約2ヵ月は育成担当が付いて研修を行います。事務作業のマニュアル・査定の際に使う道具の使い方を覚えていただきます。 ・約1ヵ月は接客ロープレを行い接客に慣れていただきます。「見て習え」ではなく、丁寧に指導しますので未経験からの入社者育成経験も豊富ですのでご安心下さい！ ■『Be Rich』について ジュエリー、ブランド品、珍しい切手や古銭、幅広い物品の買取・販売を行っている会社です。 偽造品や不正商品の流通防止と排除に取り組む日本流通自主管理協会（AACD）の加盟店として お客様に安心と信頼と“本物”を提供しています。 北信越地方を中心に14店舗を展開しており、イオンモールやドン・キホーテなどの大型商業施設内にテナントを出店中。 新潟県内ではテレビCMも放送しています。 変更の範囲：無

【国内No.1の現物取引高／セキュリティの高さでも高評価を得ています／フルリモート・時差出勤など働きやすい環境です】 当社は暗号資産専業のスタートアップ企業です。暗号資産技術の応用によって「オープンでフェアな社会を実現する」ことを目指すVisionとしています。 ■職務内容：グロースマーケティング担当として、以下業務をお任せします。 ・グロースマーケティングの短期、中長期戦略の策定 ・データ分析後、顧客LTV最大化を目的とした各種マーケティング施策の企画、実施、効果測定 ・定量的な根拠に基づく新規サービスや機能改善の提案 ■ポジションについて： グロースマーケティング担当は、ビットバンクのサービス内各種データの計測および分析を通じて、マーケティング施策やサービス改良改善のほか新サービス投下等のグロースハックをご担当いただきます。サービスのグロースを最大化し、日本だけでなくグローバルで通用するサービスを作ることが可能なポジションです。 ■募集背景： 当社は日本最大級の暗号資産取引所「bitbank.cc」を運営しており、暗号資産の社会浸透を更に推進すべく、事業の拡大を行っております。今回、グロース業務を担当していただき、業界の発展を一緒に目指せる仲間を募集しています。「bitbank.cc」では、ビットコイン・イーサリアム・XRPなど人気の暗号資産を含めた国内最大級の銘柄数を取り扱っており、2022年は平均で国内現物取引高シェア約20%、アルトコインに限定すると50%以上のシェアを占めております。「bitbank.cc」を利用するのは個人だけでなく法人のお客様も多く、APIを利用したシステムトレードも活発に行われています。 ■当社の特徴： 当社のミッションは「ビットコインの技術で、世界中にあらゆる価値を流通させる」です。暗号資産交換業者として金融庁から正式に認定されています。2021年9月には約75億円の資金調達も実施し、急速に成長、拡大しています。国内の暗号資産取引所として初めてISMS認証を取得するなど、セキュリティレベルの高さも強みです。 ※全暗号資産（仮想通貨）取引所中取引量国内No.1…2021年2月14日 CoinMarketCap調べ 変更の範囲：会社の定める業務

経理部にて、月次・四半期決算を担当する中で、特に税務関連の業務を主担当としてお任せします。 ご本人のご経験や希望に応じて、IFRS（国際財務報告基準）に基づく会計処理の検討や文書化にも携わっていただく予定です。 ■具体的な業務 ・税務申告および税効果業務 ・税務調査対応 ・新規取引に対する会計処理検討 ・税務上のリスク整理、申告書上の対応検討、および文書化 ・部内メンバーに対する税務知識の共有 ・業務改善・効率化の推進 ■本ポジションの魅力 ・専門性を武器とした活躍 これまでのIFRS監査又は決算経験で培った専門性を活かし、会計処理方針の策定から業務構築まで主体的に取り組めます。 これらの専門性が高くなかった場合でも、IFRSに基づく決算業務に携わる中で基準書を確認し実務に落とし込むプロセスに主体的に関わる機会があるため、ご自身の会計基準に対する専門性を高めることができます。 また、公認会計士の資格を持つ上司や同僚が複数名在籍しているため、いつでも相談できる安心のサポート体制があります。 ・業務改革に携わるチャンス 決算プロセスに関しての業務改善の提案から実行まで、幅広く関われるチャンスがあります。 従来の慣行にとらわれず、新しいテクノロジーなどを活用してより良いアプローチを自ら考案・実現できるチャンスがあります。 ■募集背景 PayPayカードは、「圧倒的なNo.1サービス」の実現を目指し、グループ各社と連携してクレジットカード事業の事業開発・推進に取り組んでいます。この事業成長をさらに加速させるため、経理部では組織体制の強化を図っています。今回は経理における税務担当1名を募集します。 ■組織・チーム紹介 経理部は、会計グループと経理グループの2グループで構成され、部長を含め11名のメンバーが所属しています。 様々なバックグラウンドを持つ中途入社メンバーも多く、中途入社の方も馴染みやすい環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

★TypeScriptでフロント・バックエンドを統一し、AIを駆使！クラウドネイティブな環境で、高速かつ効率的な開発を実現することができます！ ★全国フルリモート・フルフレックス可／年休124日・土日祝休み・平均残業12.5時間／副業可能と柔軟性・裁量権をもって就業が可能です！ 1,000社・150,000人のユーザーが使うAI学習プラットフォームに関する既存機能強化・新機能開発を担当いただきます。 ■主な業務 ◎既存機能強化・新機能開発 ・eラーニング機能の強化: 個々のユーザーに最適化された学習体験の提供 ・アセスメント機能の強化: スキル診断の自動化・高精度化 ・新機能開発: 法人向けDX推進を加速させる新機能開発 ◎大規模システム運用 ・DB最適化: AlloyDB(PostgreSQL)の大規模運用・パフォーマンスチューニング ・スケーラブル設計: Google Cloud上での自動スケーリング・負荷分散 ・監視・運用自動化: CI/CDパイプラインの最適化 ■ 開発環境 フロントエンド: TypeScript, Next.js, Chakra UI, Firebase JavaScript SDK バックエンド: TypeScript, NestJS, GraphQL, Prisma インフラ: Google Cloud (App Engine, Cloud Run, Cloud Storage), Terraform データベース: AlloyDB(PostgreSQL) データ基盤: BigQuery 開発ツール: Cursor, Devin, GitHub, Notion, Figma ■事業に関して 日本では、デジタル化の進展が遅れており、2030年には先端IT人材が79万人不足すると予測されています。 この人材不足の背景には、単なるリソース不足だけでなく、企業がDX人材を育成する仕組みを持っていないという根本的な課題があります。 こうした課題に対応するため、私たちは「教育×DX」領域に特化した成長産業として ・教育を通じたIT人材の育成 ・企業の内製化支援によるDX推進 を通じて、日本のデジタル競争力を高めることを目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

◆社会貢献性◎医療現場の業務効率化・生産性向上に貢献／リリース1年で新規シェアの24％を獲得／全国で契約病院増加中／フルフレックス◆ ■概要： 日本の医療DXは先進国と比較して遅れており、中でも国内病院の70％を占める中小病院（200床以下）では50％の病院が電子カルテ未導入です。 当社の『Henry』は低コスト・使いやすさを強みであり、「2030年まで医療DXを推進する」という国の方針を追い風に、全国の病院での導入が増えています。今後さらなる拡販のためフィールドセールスを募集します。 ■業務内容： ・インサイドセールスが獲得したリードや学会やWebサイト、その他のメディアからのお問合せへの直販営業（初回商談は基本オンライン） ・病院理事会から決済を取るための資料作成 ・コストシミュレーション、デモの実施（訪問） ・代理店やアライアンス企業とのパートナー営業 ※受注後はカスタマーサクセスに接続するため、営業活動のみに集中していただけます ■プロダクトについて 『Henry』はクラウド上での操作が可能なため、レセプトや電子カルテ入力などの作業が場所を問わず可能になるため、社会問題でもある医療業界の働き方解決にダイレクトにアプローチできるプロダクトです。クリニック向け、大病院向けの電子カルテシステムは複数企業が開発・提供していますが、当社がターゲットとしている中小病院市場は技術的な参入障壁の高さから競合がいない状況です。 ■ポジションの魅力： ・業界全体で50兆円・単体で3000億円を超える巨大市場で、医療DXの「ど真ん中」である電子カルテ・レセコン事業のリードに携わることができます。 ・ビジネスとエンジニアとの垣根がないチーム体制のため、クライアントとの距離が近く、直接フィードバックをもらえる環境があります。 ・病院ごとに課題が全く異なるため、院長や事務長などの経営陣を相手に課題特定から適切な提案を行う必要があり、契約は数千万単位と金額も大きいため、難易度が高いセールスに挑戦いただけます ■働き方： ・原則フルリモートで勤務いただき、商談の最初のフェーズではオンライン実施がほとんどです。 ・契約・導入が近くなると、訪問での営業活動が発生するため、日帰り/宿泊出張の可能性があります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜住友電工グループの安定基盤を持つ企業〜／身の回りの製品を支える鉄鋼商社〜 ■仕事内容： 社会システム営業部の「仕事内容」 ・光通信インフラに関わる商品の提案営業。(大手通信会社、及び関係工事会社) ・再生エネルギー(太陽光・風力発電など)に関わる電力インフラ商品の提案営業。 ⇒カーボンニュートラル、省エネに貢献します。 ・商社活動及び住友電工のメーカー営業(業務委託) 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■身につくスキル： 営業としての提案力だけではなく、お客様が“いつ・どれくらい”ほしいのかを予測しながら日々仕事を進めます。先々を見通す力や、多方面と調整する力など、将来どんな仕事をしても活かせる一生モノのスキルを身につけることができます。 ■入社後の進め方： 上記の業務内容は一見難しそうに感じるかもしれませんが、入社後は基礎知識から学んでいただきますので、知識をお持ちでなくても心配いりません。外勤の営業に出るまでに、まず実務の習得を優先します。時間をかけてゆっくりと習得してもらいます。その後先輩男性社員と一緒に行動し、営業の業務を徐々に覚えてもらいます。 変更の範囲：会社の定める業務

◇働き方の改善とマネジメントスキルの獲得が同時にかなう！ ◇教育・研修体制も万全◎これまでの店長やSV経験を活かせる！ ◇店舗マネジメント領域でのキャリアアップが可能！ ◇年休125日、残業ほぼなし、有給消化率80％超の働きやすい環境！ ■概要 エニタイムフィットネス直営店舗のスーパーバイザーをご担当いただきます。主な業務は、担当店舗（10店舗前後）の収益管理、オペレーションマネージャーやアルバイトスタッフのマネジメント、販促などお任せします。 ■具体的には ・フィットネスジムの運営／管理 ・店舗の営業／収益管理 ・店舗の会員獲得 ・サービスクオリティの向上 ■充実した研修制度 ＜マネジメント研修＞ 役職やスキルに合わせて4段階を用意しています。問題発見と問題解決のスキルを身に着けるところから、戦略立案、マーケティングについてなど、幅広く学習が可能です。 ＜運動指導研修＞ エニタイムでは、新しく入会された会員様に無料でマシンの使い方などの指導「ファーストオリエンテーション（FO）」をしています。 このFOや日々安全にトレーニングをしていただくための指導などを適切に行うための研修です。 また、エニタイム専用のオンライン研修システムもあり、いつでもスマホから学習ができます。 ■働き方 ・年休125日／月間休日：土日祝の休日数相当 ・平均残業時間8時間 ・有休消化率80％超/平均取得日数12日 ・福利厚生…勤務前後や休憩時間で店舗でのトレーニングが可能です ・育産休制度あり（復職率100％）…子育て中の社員も多くいます ・転勤…全国転勤の可能性があります ・住宅手当…転居を伴う転勤の場合は、引越費用や一時金の支給、家賃補助が支給されます（条件あり） ■当社について 当社は、米国発祥のフィットネスジム「エニタイムフィットネス」のマスターフランチャイジーです。エニタイムフィットネスは、世界で5,500店舗を擁する店舗数世界トップクラスのフィットネスブランドで、当社は国内で1,200店舗を展開するほか、シンガポールやドイツにも出店しています。「ヘルシアプレイスをすべての人々へ」をパーパスに掲げ、安全・安心・清潔・快適なワークアウトスペースを提供する価値訴求型サービスで業界をリードしています。 変更の範囲：会社の定める業務

【商談化率の高いリード獲得を実現するWeb接客ツールを展開／上場企業はじめ幅広くサービス導入実績あり】 ■業務概要： インサイドセールスとして、リードの発掘や商談機会の創出を担当していただきます。 マーケティング施策で獲得したリードやお問い合わせいただいた顧客に対してアプローチし、質の高い商談を創出します。 マーケティングとフィールドセールスと連携し、リードの獲得から育成、商談化まで一貫したアプローチを実施していただきます。 またチームの目標設定、進捗管理、パフォーマンス評価を行い、メンバーの育成やモチベーション向上をサポートしていただきます。 ■業務詳細： ・商談機会の創出 ・リードへのヒアリング・ナーチャリング ・市場動向や顧客フィードバックをもとに、営業戦略の立案・実行 ・各部門との情報共有や協業を通じて、全社的な成長戦略の立案・実行 ・マーケティング部門と連携し、リード創出の企画・立案・実行 ・商談確度を上げるためのプレ商談 ■魅力： ・フルリモート（全国OK）／フルフレックスを導入していますが、社内コミュニケーションが取りやすい環境が整備されており、リモートワークでも積極的に関わりを持つことができます。 ・メンバーの要望を聞いて、一緒にルール作りや福利厚生整備をしているため、福利厚生が整っております。（電子書籍OKの書籍購入補助・資格取得手当・リモートHQ導入済） ・少数精鋭組織で自身のスキルを磨くことができます。 ・他部門との連携が多く発生するため、ITやセールスの知識を身につけることができる環境です。 ■キャリアパス： 本ポジションにとどまらずフィールドセールスやマーケティング、カスタマーサクセスなどさまざまなポジションへのキャリアパスも描くことができます。 ■配属部署： ビジネスサイド部門の配属となります。 ＜配属部門・人数詳細＞ ビジネスサイド：18名 開発サイド：8名＋業務委託4名 コーポレートサイド：2名 変更の範囲：会社の定める業務

【商談化率の高いリード獲得を実現するWeb接客ツールを展開／上場企業はじめ幅広くサービス導入実績あり】 ■業務内容： ・エンタープライズセールス事業部の立ち上げ ・担当する領域の事業目標設計および実行計画の策定 ・各事業での営業、ユーザーサクセスなどの業務遂行 ・事業目標達成に向けた施策の実行およびチームのマネジメント ■魅力： ・フルリモート（全国OK）／フルフレックスを導入していますが、社内コミュニケーションが取りやすい環境が整備されており、リモートワークでも積極的に関わりを持つことができます。 ・メンバーの要望を聞いて、一緒にルール作りや福利厚生整備をしているため、福利厚生が整っております。（電子書籍OKの書籍購入補助・資格取得手当・リモートHQ導入済） ・少数精鋭組織で自身のスキルを磨くことができます。 ・他部門との連携が多く発生するため、ITやセールスの知識を身につけることができる環境です。 ■配属部署： ビジネスサイド部門の配属となります。 ＜配属部門・人数詳細＞ ビジネスサイド：18名 開発サイド：8名＋業務委託4名 コーポレートサイド：2名 ※エンタープライズ事業部を立ち上げ、1年で50名まで拡大予定です。 ■OPTEMOについて： ◇WEBサイト上で企業・顧客がリアルタイムにコミュニケーションをとることができるWEB接客ツールです。顧客が見ている自社サイト画面を確認しながら、その場でチャットや音声通話を行うことができ、【商談化率の高いリード】の獲得を可能にします。顧客を待たせてしまい離脱してしまうなどの多くの課題をダイレクトに解決するプロダクトです。 ◇すでにOPTEMOは上場企業、メガベンチャー、スタートアップなど、幅広いお客様に導入いただいております。BtoB領域の企業を主なターゲットとしていますが、BtoCや市役所などの公共施設でも導入いただいており、幅広い領域でポテンシャルを発揮しているプロダクトです。 変更の範囲：会社の定める業務

■□総合エンタメ企業/会員数3,500万人を誇る総合サービスサイト「DMM.com」を運営/リモート勤務可/就業環境◎/福利厚生充実□■ ■募集概要： DMM.com Groupは、現在サービス総展開数が約60を超え安定的に成長している中で、今後はより加速してWebフロントエンド領域に力を入れて行きたいと考えております。 DMMは事業数が多いため、それに伴い求人数は大変多く、DMMに興味はあるもののどの求人に応募すれば良いかわからないという問い合わせをいただくことが多いです。 そのため、どの事業部がいいのか相談しながら選考にすすめる窓口を開設しました。 ■業務内容： 適正や希望を鑑みて、以下の業務をご担当いただきます。 ・運用を考慮に入れたWebフロントエンドの実装 ・フレームワーク、ライブラリなどの技術選定 ・業務の円滑な進行を目的としたステークホルダーや他職能とのコミュニケーション ・開発チームの生産性向上 ■ポジジョンの魅力： ◎約60を超える自社サービスの設計、開発、運用までを一貫して進めることができます。新プロダクト構築の際は、積極的に新技術を採用しています。 ◎大規模サービスのグロース開発や、それらのサービスを支えるシステムのリアーキテクトに関われます。 アーキテクチャ設計・ライブラリ選定などは、各開発現場に一任されているので、プロジェクトのQCDの範囲内で自由に構築ができます。 ◎勉強会、トレーニングへの参加が奨励されており、現在導入している技術のスキルアップや、今後を導入検討している技術のトレーニングなど、会社負担で参加いただけます。 ■別枠の必須条件の他、下記に該当する方歓迎： ・Node.js及びユニバーサルなJavaScriptを用いたWebフロントエンドの開発経験 ・大規模アプリケーションの開発経験 ・開発プロセス改善の経験 ・GraphQLの知見 ・BFFの知見 ・Webフロントエンドのパフォーマンスやアクセシビリティへの関心、理解 ・デザイナーやステークホルダーとブレインストーミングしながらのUI開発経験 ・ユニットテスト、E2Eテストの設計、実装経験 ・AWS/GCP等のパブリッククラウドに関する知識や経験 ・DNS、HTTP、ブラウザ、DOMなどのWebに関する技術への理解 変更の範囲：無

★未経験から年収489万円〜＋インセンティブ平均40〜50万円 ★年間休日120日／残業月20h程度 ★最短1年で店長昇格、3年でマネージャーへ ★ヘアスタイル・ネイル・メイク自由！ ■求人概要 当社運営の買取専門店「モノ・ループ」にて、店舗で買取査定を行う反響営業を募集します。 地域限定職のためライフイベントと両立しながらキャリアアップしていきたい方にぴったりのポジションです！ ★買取営業とは★ お持ち込みいただいた宝飾品や古美術品などのお品物を査定し、金額交渉ののち買取成約につなげるお仕事です。 思い入れあるお品物だからこそ、お客様に納得していただけることを第一優先にしています。 そのためノルマを設けておらず、「お客様のため」を第一にした営業スキルを身に着けることができます。 ■入社後の流れ 専任の先輩とのOJT（〜半年間）や教育プログラムで、鑑定時に見るべきポイント、査定の説明の仕方まで丁寧に研修を行います。 営業初挑戦だった先輩方もこの研修を受け、今では第一線で活躍しています。 ■魅力 ★頑張った分が返ってくる ノルマは無しですが、記載している年収（489万円〜）とは別にインセンティブもあり、頑張りを給与に反映するしくみを整えています！ 平均額はひと月で3〜4万、年40〜50万となっており、最高で年80万の支給実績もございます ★どんどんキャリアアップを目指せる 地域限定職でもキャリア形成のチャンスは総合職と同じです！ 最短1年で店舗責任者、3年でマネージャーとして複数店舗を管理できます。 当社は13期目で69店舗まで拡大中で成長期にあります。 ジョブローテーションを基本とし、マーケティング、店舗開発、人事総務、教育担当など多様なキャリアパスがあります。未経験入社でも1年半で本社異動の実績があります。 ＼「モノ・ループ」とは／ 「セカンドハンドを通して人々を幸せにする」をモットーに、売上毎年140%成長を実現。当社では、国内はもちろん中国やベトナムなど海外での販売ルートも確立しており、貴金属やブランド品だけでなく、他社で買取が難しく競合が少ない骨とう品や古美術品なども幅広く取扱いが可能。この古美術マーケットの開拓が業績好調につながっています。 変更の範囲：会社の定める業務

★未経験から営業デビュー！年収415万円以上＋インセンティブ ★年間休日120日（希望休：土日可）でプライベート充実 ★最短1年で店長、3年でマネージャーへキャリアアップ可能 ★ヘアスタイル・ネイル・メイク自由！ ■求人概要 当社運営の買取専門店「モノ・ループ」にて、店舗で買取査定を行う反響営業を募集します。 地域限定職のためライフイベントと両立しながらキャリアアップしていきたい方にぴったりのポジションです！ ★買取営業とは★ お持ち込みいただいた宝飾品や古美術品などのお品物を査定し、金額交渉ののち買取成約につなげるお仕事です。 思い入れあるお品物だからこそ、お客様に納得していただけることを第一優先にしています。 そのためノルマを設けておらず、「お客様のため」を第一にした営業スキルを身に着けることができます。 ■入社後の流れ 専任の先輩とのOJT（〜半年間）や教育プログラムで、鑑定時に見るべきポイント、査定の説明の仕方まで丁寧に研修を行います。 営業初挑戦だった先輩方もこの研修を受け、今では第一線で活躍しています。 ■魅力 ★頑張った分が返ってくる ノルマは無しですが、記載している年収（415万円〜）とは別にインセンティブもあり、頑張りを給与に反映するしくみを整えています！ 平均額はひと月で3〜4万、年40〜50万となっており、最高で年80万の支給実績もございます ★どんどんキャリアアップを目指せる 地域限定職でもキャリア形成のチャンスは総合職と同じです！ 最短1年で店舗責任者、3年でマネージャーとして複数店舗を管理できます。 当社は13期目で69店舗まで拡大中で成長期にあります。 ジョブローテーションを基本とし、マーケティング、店舗開発、人事総務、教育担当など多様なキャリアパスがあります。未経験入社でも1年半で本社異動の実績があります。 ＼「モノ・ループ」とは／ 「セカンドハンドを通して人々を幸せにする」をモットーに、売上毎年140%成長を実現。当社では、国内はもちろん中国やベトナムなど海外での販売ルートも確立しており、貴金属やブランド品だけでなく、他社で買取が難しく競合が少ない骨とう品や古美術品なども幅広く取扱いが可能。この古美術マーケットの開拓が業績好調につながっています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜未経験OK／『一風堂』の副店長候補※正社員／プライム上場＊海外進出数業界トップクラス／インセンティブ年4回・月8〜9休・深夜営業基本なし〜 国内外で約300店舗、世界15の国や地域で展開する世界的ブランド『一風堂』の副店長候補をお任せいたします。 キャリア形成に欠かせない経営・マネジメントスキルを身につけていただける環境があり、自身の裁量で企画・マネジメントまで幅広く携われるチャンスがございます。 ■職務内容 ・調理、仕込、ホール業務 ・店舗の売上金、食材、衛生管理 ・スタッフ育成、シフト管理 ・店舗の経営戦略、売上施策立案　　など ■入社後のキャリアについて まずは座学研修⇒研修店舗でのOJT研修を行います。毎月、人事による面談があり、未経験の方でも安心して勤務することができます。 ご自身のライフステージの変化に合わせて、途中から働き方を変えるなど柔軟な区分変更が可能です。 個人の経験・能力にもよりますが、1〜2年で店長になるケースが多く、国内店舗で経験を積み、海外店舗、キャリアアップを目指せるポジションとなっております。 ■働き方ついて ・月8〜9休／深夜営業基本なし ・休日出勤などもブロック長、SVがサポートしていますのでエリア内で人員を補い合い、適正な運営を実現しています。 ■将来ビジョン 目指すのは2028年3月期にグループ売上高500億、営業利益50億以上、約500店舗の展開！国内は毎年10〜20、海外は20~30店舗の出店を予定しています。 当社はこれからも新たな地域や国に新事業を拡大していくため、多彩なキャリアパスがございます。 国内外の店舗での店長やエリアMGR、ブロック長、人事・労務・広報・商品開発といった本部事業部や海外事業部など、「日本の食文化を世界に広めたい」「新しいフードビジネスを立ち上げたい」など社員が実現できる社風となっております。 ■インセンティブ制度／年4回 ・四半期毎の店舗ランキングにより決まります。 ※年間で最大100万／決算賞与（※業績による）2022年度実績20万〜100万の実績あり 変更の範囲：会社の定める業務

【商談化率の高いリード獲得を実現するWeb接客ツールを展開／上場企業はじめ幅広くサービス導入実績あり】 ■業務内容： プロダクトの価値を最大限発揮していただくためのオンボーディング（導入先企業の業務プロセスのデジタル化）をメインミッションとしてお任せします。 各種セールス組織の施策や仕組化、連開発チームとの機能開発や連携など、ご志向や適性により幅広い業務をお任せする予定です。 ■魅力： ・フルリモート（全国OK）／フルフレックスを導入していますが、社内コミュニケーションが取りやすい環境が整備されており、リモートワークでも積極的に関わりを持つことができます。 ・メンバーの要望を聞いて、一緒にルール作りや福利厚生整備をしているため、福利厚生が整っております。（電子書籍OKの書籍購入補助・資格取得手当・リモートHQ導入済） ・少数精鋭組織で自身のスキルを磨くことができます。 ・他部門との連携が多く発生するため、ITやセールスの知識を身につけることができる環境です。 ■配属部署： ビジネスサイド部門の配属となります。 ＜配属部門・人数詳細＞ ビジネスサイド：18名 開発サイド：8名＋業務委託4名 コーポレートサイド：2名 ※エンタープライズ事業部を立ち上げ、1年で50名まで拡大予定です。 ■OPTEMOについて： ◇WEBサイト上で企業・顧客がリアルタイムにコミュニケーションをとることができるWEB接客ツールです。顧客が見ている自社サイト画面を確認しながら、その場でチャットや音声通話を行うことができ、【商談化率の高いリード】の獲得を可能にします。顧客を待たせてしまい離脱してしまうなどの多くの課題をダイレクトに解決するプロダクトです。 ◇すでにOPTEMOは上場企業、メガベンチャー、スタートアップなど、幅広いお客様に導入いただいております。BtoB領域の企業を主なターゲットとしていますが、BtoCや市役所などの公共施設でも導入いただいており、幅広い領域でポテンシャルを発揮しているプロダクトです。 変更の範囲：会社の定める業務

〜焼肉きんぐ・丸源ラーメン等運営しており、昨年の売上は840億円（富士経済「外食産業マーケティング便覧2024」参照）と焼肉チェーン業界1位！〜 ＜平均年収620万円・月平均残業18時間程度・離職率15％・最大14連休取得可能・深夜営業無・年末年始休業と安定した年収を得ながら、プライベートも充実させ働くことができる環境がございます＞ ■業務内容 まずは当社のこだわりやオペレーション、スタッフ・お客さまの特徴などを学んでいただきます。年商約2億〜3億円の店舗の売上・利益管理、30〜80名の従業員の採用・教育・労務管理、店舗・業態改善に繋がる提案・企画など、幅広い業務を担当します。 ■物語コーポレーションのここがスゴイ！ ・新規出店による売上増加だけでなく、既存店売上も前年比117％。 店長への昇格は最短4か月、エリアマネージャーにも最短11ヶ月で昇格している方がいます。頑張りがしっかり認められる企業です。 ・店長最低年収は560万、平均年収は620万とご自身の頑張りが収入にも反映されます！ ・店舗社員の平均残業時間は13.7時間、全社的にも残業時間は18時間と働き方の整備にも業界をリード！ その他1店舗の平均社員人数2.4人と店舗オペレーション体制も抜群で、1週間の長期休暇も97.9%の社員が取得！ 上記背景により離職率は15.3%と低いです！ ■研修制度：異業種からの入社比率宅4割なので未経験からでも安心です！ 教育専門部門「物語アカデミー」で毎月研修を行っています。30もの豊富なカリキュラムから、各々のレベルに合った講座を受けることができ、合宿研修なども実施。一人ひとりの着実な成長をサポートしています。 ■社風 社員個人が全社員宛てに、お店の改善提案、悩みの相談を行っています。日常的にアイデアに対する返信、誕生日メッセージなどが飛び交い、社長から直接返信が返ってくることも。風通し良く全社員が経営に参加できます。 ■レインボー休暇制度(7連休) 休暇取得率は（昨年度実績）99.3％！譲り合ってしまう優しい人が多いから、「店長から取得するように」とお願いしています。今年度から年2回取れるようになり、前期は充実した長期連休を過ごせるように、賞与とは別でレインボー休暇支援金が支給されました。(業績による) 変更の範囲：会社の定める業務

【ジュニアスタッフ・若手活躍／BIG4グループ／一部在宅勤務可×所定労働7h×フレックスで働きやすい◎／コンサルビジネス知識や法務の専門性身につく】 ■業務内容 デロイトトーマツグループ全体の経営基盤となる経営企画・人事・経理・IT・マーケティング・リスクマネジメントなどに関わるコーポレート機能を一元的に担っている当社にて、コンサルティングビジネス向けの法務担当として契約レビューや法務相談対応をお任せします。 ※経営戦略、IT、業務改革等のコンサルビジネスを展開しているデロイトトーマツコンサルティング合同会社へ入社後すぐに出向いただきます。 ■業務詳細 70%：個別エンゲージメント支援（クライアント案件に関する契約書レビュー、交渉支援、トラブル発生時の支援等を含む法務領域の支援） 30%：ジェネラルな法務業務・法律相談等 ■身につくスキル コンサルティングビジネスは、クライアントの業界、規模、業態、課題等によるため、提供するサービスの内容、およびサービス提供に伴うリスクはすべて異なるといっても過言ではありません。コンサルティング法務チームは、これらコンサルティングサービスの法的リスクを適切にコントロールするためのサポートを提供する、「コンサルタントのコンサルタント」として業務に従事しています。提供業務は契約書レビューに限らず、コンサルティング業務提供のための法的リスクマネジメントや業務提供中に発生したトラブルのサポート等もスコープに含まれますので、幅広い法的リスクマネジメントの経験が得られます。 ■働き方 ZoomやTeams、電子署名システムなどITツール導入、業務上支障の無い範囲で、出社と在宅勤務を併用し月間の出社比率20％としております。 また、「深夜早朝メール送信配慮」として、原則20:00から翌朝8:00のメール送信を行わない。「マイ・タイム」として、第三金曜日の15:00以降には会議を設定せず、自身の担当業務、1週間のまとめ・翌週の準備等のために集中して仕事と向き合える時間帯として確保する。働き方改革の一環として、様々な状況にある方にも長期的なキャリアを築いてもらうため、「育児や介護と仕事を両立するための時短・短日勤務が可能なFWP（フレキシブル・ワーキング・プログラム）」等の諸制度の導入と取り組みをおこなっています。 変更の範囲：会社の定める業務

＜焼肉業界売上高1位！ラーメン、しゃぶしゃぶ、お好み焼きなどの複数ブランドでも売り上げ業界トップクラス配属先はあなたの経験、希望を考慮して決定します。あなたなりのアイデアで人気店を作り上げられます！＞ ■業務内容 まずは当社のこだわりやオペレーション、スタッフ・お客さまの特徴などを学んでいただきます。年商約2億〜3億円の店舗の売上・利益管理、30〜80名の従業員の採用・教育・労務管理、店舗・業態改善に繋がる提案・企画など、幅広い業務を担当します。 ■物語コーポレーションの経営理念(Smile&Sexy) 物語コーポレーションは『個』の尊厳を『組織』の尊厳より上位に置く企業です。 「自己実現」を目指す理念を持っています。 どんな人間が最もイキイキし、魅力的かを考えたとき、なりたい自分に向かって一生懸命な人、即ち、自己表現することを恐れずに自分らしく生きられている人だと同社は考えます。 そしてそれを表現しても周りから愛される、応援される、そんな人間力が必要です。 「自分らしく生きる×周りから応援される人間力」を磨く。このバランスを高めながら2つとも成長させていく為の日々の努力が、「成熟・自立した人間」への道だと考えています。 いかなる組織も『個』の集合体。一人ひとりが自分を磨き、自分を表現できてこそ組織は強くなると考えています。 「Smile ＆ Sexy」は、豊かで幸せな「自分物語」を歩むための“生き方”であり、その集合体が「会社物語」なのです。 ※参考URL：https://youtu.be/smWgNualH64 ■物語コーポレーションのここがスゴイ！ ・新規出店による売上増加だけでなく、既存店売上も前年比117％。 店長への昇格は最短4か月、エリアマネージャーにも最短11ヶ月で昇格している方がいます。頑張りがしっかり認められる企業です。 ・店長最低年収は560万、平均年収は620万とご自身の頑張りが収入にも反映されます！ ・店舗社員の平均残業時間は13.7時間、全社的にも残業時間は18時間と働き方の整備にも業界をリードして取り組まれています！ その他1店舗の平均社員人数2.4人と店舗オペレーション体制も抜群で、1週間の長期休暇も97.9%の社員が取得しています。 上記背景により離職率は15.3%と非常に低いです！ 変更の範囲：会社の定める業務

【保険代理店営業/自己成長環境◎×入社初期から通年でのフォローアップ研修あり/代理店の伴走者として顧客本位の営業を実現/在宅勤務・フレックス制度有】 〜個人ノルマ無し/保険営業にありがちな個人の人脈を開拓する要素は一切無し/入社後弊社の保険加入義務無し〜 ■業務内容： 当社の保険販売を委託している代理店に対しての育成支援・販売促進のためのコンサルティング営業をご担当いただきます。当社商品のシェア拡大ではなく、代理店の（他社商品も含めた）販売量と顧客満足度を増加させることにより、代理店収入を向上させることを徹底しています。そのため、セールスサポートだけでなく人材育成・マーケティング等の経営コンサルティングにも携わることが出来ます。 自分で直接販売するのではなく代理店を通じて保険を販売するため、代理店と連携して共に推進するやりがいや、新しい挑戦に取り組む面白さがあります。 【業務詳細】 ・代理店を媒介にした生命保険の販売、引受などの営業推進活動 ・代理店の営業/経営サポート（教育、販売戦略の立案、商品勉強会、アクションプラン立案〜実行等） ・担当エリアのマーケット動向及び消費者ニーズの分析、同業他社の販売戦略分析 ・代理店の新規開拓業務（代理店開拓戦略の立案〜実行）等 ■研修体制： 入社後1年間は初期育成期間としており、未経験の方でも安心していただける教育体制です。入社1か月目は集合研修、2か月目以降から営業拠点に配属となります。3か月目にはメイン担当のサポートを行うサブ担当として業務を始め、5か月目以降にメイン担当として代理店を担当しはじめ、段々と担当先を増やしていきます。 ■当ポジションの魅力： ・月平均残業20〜30h程度。リモートワーク環境も整っているほか、各種福利厚生も充実しております。 ・社風、評価制度、営業スタイル含めて、顧客志向を徹底しております。代理店における自社商品のシェア向上ではなく、代理店自体の売上アップ・顧客満足度アップを第一に考えております。 ・ご入社後は営業部門でのマネジメントの他、本社部門へのキャリアパスも豊富です。（ライフプランナー職（個人営業）へのご異動はございません） 変更の範囲：会社の定める業務

【焼肉きんぐ・丸源ラーメン・ゆず庵・お好み焼本舗等を運営/平均年収620万円/働きやすさ◎（残業18時間程度・深夜営業無し・7連休取得・年末年始全店休業）エリア限定勤務可/東証プライム上場企業/深夜営業無】 〜焼肉きんぐ・丸源ラーメン等運営しており、昨年の売上は840億円（富士経済「外食産業マーケティング便覧2024」参照）と焼肉チェーン業界1位！〜 配属先はあなたの経験、希望を考慮して決定します。あなたなりのアイデアで人気店を作り上げてください！ ■業務内容 年商約2億〜3億円の店舗の売上・利益管理、30〜80名の従業員の採用・教育・労務管理、店舗・業態改善に繋がる提案・企画など、幅広い業務を担当します。 ※店舗には平均3~4名程度の正社員がいます。入社後のフォロー体制も万全です。 ■キャリアアップ例 ・入社11カ月でエリアマネジャーに昇進 ・入社2年半で商品開発 ・入社4年半で事業部長 店長の先も、エリアマネジャー、営業部長、人事など、様々な道へ進めます！実際に本部社員の７割以上が現場経験者。女性管理職も多数活躍中！離職率は16.1％！（業界平均は30％）と働きやすい環境づくりに力を入れています！ ■転勤 転勤の範囲が全国ではなくエリア内だけになるマイエリア制度あり。 勤務時間帯や転居を伴う異動の有無を選べるリージョナル制度も引き続き稼働中で腰を据えて働くことも可能！ ■研修制度 2002年に設立された、教育専門部門「物語アカデミー」。毎月研修を行っています。30もの豊富なカリキュラムから、レベルに合った講座を受けることができ、合宿研修なども実施。一人ひとりの着実な成長をサポートしているので、入社後のキャッチアップもご安心ください。 ■風通しの良い社風 社内イントラネットでは、社員個人が全社員宛てに、お店の改善提案、悩みの相談を行っています。日常的にアイデアに対する返信、誕生日メッセージなどが飛び交い、社長から直接返信が返ってくることも。全社員が経営に参加できます。 ■レインボー休暇制度 休暇取得率は（昨年度実績）98.7％！店長から取得するよう促すので、取りづらい雰囲気はございません。年2回取得可能で充実した長期連休を過ごせるように、賞与とは別でレインボー休暇支援金が支給されました。(業績による) 変更の範囲：会社の定める業務

〜「釣具のキャスティング」の運営を行う東証プライム上場グループ／年間12万円上限の釣り補助金支給／本社キャリアパスも有／釣具専門店を全国展開〜 ■業務内容： 人気釣具専門店「キャスティング」での釣り用具の接客販売、仕入れ、売場作りをお任せします。 ■具体的には： ◇商品説明などの接客・レジ打ち ◇売場づくり ◇商品の仕入れ、発注、在庫管理 ◇イベント企画、開催、その他情報発信など ※「釣りを始めてみたい」というビギナーから、「釣りのトーナメントに出場するんだ」といったこだわり派まで、さまざまなお客様が来店されます。 ■入社後の流れ： 先輩社員によるOJTや研修で基本的な商品知識や業務スキルを習得できます。 入社時に接客スキルや専門的な知識は問いませんので、ご安心ください。販売経験のなかった社員も多くおり、教育ノウハウもばっちり。OJTに加え、自発的に釣りに行って学んでいただけるよう、年間12万円の釣り補助金もあり、万全なサポート体制のもと成長していただける環境です。 ■配属組織について： 各店舗、社員：アルバイトが約1：1の割合で人員配置をしており、様々なお客様からの質問にも答えられるような体制を作っております。 ■当社の特徴： 世界トップクラスの釣りブランド「DAIWA」を展開する東証プライム上場のグローブライドの100％子会社で、釣具専門店を全国に49店舗展開しています。ECサイトと店舗を連携することで「ネットで注文した商品を店舗で受け取れる」という釣具小売業界初のオムニチャネルも取り入れ、初心者から上級者まで幅広い層をターゲットに事業を展開し、トップクラスの釣具専門店の地位を確立しています。また当社は販売のみならず、釣りにまつわる情報提供や修理の受付といったアフターフォローも充実しています。Webサイトの新設や、スペシャルブログの公開、各店舗スタッフ達によるイベントの企画立案・運営に取組んでいます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜「釣具のキャスティング」の運営を行う東証プライム上場グループ／年間12万円上限の釣り補助金支給／本社キャリアパスも有／釣具専門店を全国展開〜 ■業務内容： 人気釣具専門店「キャスティング」での釣り用具の接客販売、仕入れ、売場作りをお任せします。 ■具体的には： ◇商品説明などの接客・レジ打ち ◇売場づくり ◇商品の仕入れ、発注、在庫管理 ◇イベント企画、開催、その他情報発信など ※「釣りを始めてみたい」というビギナーから、「釣りのトーナメントに出場するんだ」といったこだわり派まで、さまざまなお客様が来店されます。 ■入社後の流れ： 先輩社員によるOJTや研修で基本的な商品知識や業務スキルを習得できます。 入社時に接客スキルや専門的な知識は問いませんので、ご安心ください。販売経験のなかった社員も多くおり、教育ノウハウもばっちり。OJTに加え、自発的に釣りに行って学んでいただけるよう、年間12万円の釣り補助金もあり、万全なサポート体制のもと成長していただける環境です。 ■配属組織について： 各店舗、社員：アルバイトが約1：1の割合で人員配置をしており、様々なお客様からの質問にも答えられるような体制を作っております。 ■当社の特徴： 世界トップクラスの釣りブランド「DAIWA」を展開する東証プライム上場のグローブライドの100％子会社で、釣具専門店を全国に49店舗展開しています。ECサイトと店舗を連携することで「ネットで注文した商品を店舗で受け取れる」という釣具小売業界初のオムニチャネルも取り入れ、初心者から上級者まで幅広い層をターゲットに事業を展開し、トップクラスの釣具専門店の地位を確立しています。また当社は販売のみならず、釣りにまつわる情報提供や修理の受付といったアフターフォローも充実しています。Webサイトの新設や、スペシャルブログの公開、各店舗スタッフ達によるイベントの企画立案・運営に取組んでいます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜「釣具のキャスティング」の運営を行う東証プライム上場グループ／年間12万円上限の釣り補助金支給／本社キャリアパスも有／釣具専門店を全国展開〜 ■業務内容： 人気釣具専門店「キャスティング」での釣り用具の接客販売、仕入れ、売場作りをお任せします。 ■具体的には： ◇商品説明などの接客・レジ打ち ◇売場づくり ◇商品の仕入れ、発注、在庫管理 ◇イベント企画、開催、その他情報発信など ※「釣りを始めてみたい」というビギナーから、「釣りのトーナメントに出場するんだ」といったこだわり派まで、さまざまなお客様が来店されます。 ■入社後の流れ： 先輩社員によるOJTや研修で基本的な商品知識や業務スキルを習得できます。 入社時に接客スキルや専門的な知識は問いませんので、ご安心ください。販売経験のなかった社員も多くおり、教育ノウハウもばっちり。OJTに加え、自発的に釣りに行って学んでいただけるよう、年間12万円の釣り補助金もあり、万全なサポート体制のもと成長していただける環境です。 ■配属組織について： 各店舗、社員：アルバイトが約1：1の割合で人員配置をしており、様々なお客様からの質問にも答えられるような体制を作っております。 ■当社の特徴： 世界トップクラスの釣りブランド「DAIWA」を展開する東証プライム上場のグローブライドの100％子会社で、釣具専門店を全国に49店舗展開しています。ECサイトと店舗を連携することで「ネットで注文した商品を店舗で受け取れる」という釣具小売業界初のオムニチャネルも取り入れ、初心者から上級者まで幅広い層をターゲットに事業を展開し、トップクラスの釣具専門店の地位を確立しています。また当社は販売のみならず、釣りにまつわる情報提供や修理の受付といったアフターフォローも充実しています。Webサイトの新設や、スペシャルブログの公開、各店舗スタッフ達によるイベントの企画立案・運営に取組んでいます。 変更の範囲：会社の定める業務

＜AI開発において多くの企業が直面する「データ準備の課題」を解決するために設立されたスタートアップ＞ ■募集背景 ◇AI活用はOCR・物体検知・LLM学習など幅広い領域に拡大しており、それに伴って必要とされる学習データも複雑化・高度化しています。 ◇クライアントは大手企業が中心であり、より多様なニーズに対応するためにAIデータの整備・最適化を担うMLエンジニアの強化が急務となっているため、AIデータプラットフォームの価値をさらに高める役割を担っていただける方を募集します。 ■ミッション MLエンジニアとして、AIモデルの学習・評価に不可欠なデータの整備と最適化を推進し、プロダクト全体の性能向上をリードしていただきます。 ＜具体的には＞ ◎AIモデルの学習用データセット設計、作成、前処理 ◎データ品質チェックやアノテーション精度の改善 ◎LLMや物体検知モデル向けのデータ整備 ◎社内外のチームと連携したデータ収集・管理フローの最適化 ◎モデル学習・評価プロセスの改善 ■利用技術 ◇インフラ・SRE クラウド：AWS、GCP CI/CD：Github Actions ◇データ処理・分析 Google Vertex AI、AWS SageMakerなど ■魅力 ◇最先端AI領域での学習データ整備やモデル改善に直接携われることができる ◇大手企業やグローバルプロジェクトにおけるAI活用の現場経験を積むことができる ◇データ収集・アノテーション・学習・評価の全プロセスに関わることが可能 ◇フロント・バックエンド・クラウド技術を活かした学習データ基盤改善に携われる ◇RAG/LLM/VLMなど次世代AI向けプロジェクトに早期から参画可能 ■当社の挑戦について ◇「技術革新をリードする高品質なAIデータを産み出し続ける」これが私たちの掲げるミッションです。 ◇AIモデルは年々高度化・多様化しており、それに伴い求められる学習データも膨大かつ高品質であることが求められます。 ◇当社は、スマホアプリやSaaSプラットフォームを通じて、企業とクラウドワーカー双方にとって「使いやすく、正確で、速い」データ収集・アノテーション体験を提供しています。 変更の範囲：会社の定める業務