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◆◇合成生物学による微生物発酵を通じて、有用物質生産手法に産業革命を／実験が好きな方歓迎です◎◇◆ ■募集背景／業務内容： 以下の業務において、複数の項目について担当することになります。 いずれの業務においても進捗の管理、資料作成、テクニシャンのマネージメント、試薬の発注管理、機器のメンテナンス等が含まれます。 ・DNAの作製 いかにスピード感を持って、必要なDNAを作製できるか、うまくいかなかったときのトラブルシューティング等のスペシャリストになっていただきます。弊社独自技術を用いる部分もございます。 ・大腸菌株の作製 遺伝子組換え大腸菌の作製には弊社独自技術を含め、いろいろな手法があり、場面、必要性に応じてそれらを選択する必要があります。更にはうまくいかない原因も多く考えられるために、素早く望みの大腸菌を得るには相応の能力が必要となります。 ・大腸菌の培養 物質生産菌はそれぞれ特性が異なるため、様々なことを気にしながら培養する必要があり、ある種職人芸的な要素も必要となります。 ・化合物の分析、解析 弊社で扱う化合物は多岐にわたっており、それぞれに分析条件が異なります。化合物の特性、分析機器に関して精通していただきます。 ・化合物の精製技術の開発 大腸菌培養液からの対象化合物の精製技術を開発します。実験室レベルでの精製はもちろんのこと、コストや純度、GMP規格等を考慮に入れた実用生産レベルでの精製技術を開発します。 ※能力や意欲によっては将来的に研究員に昇格する可能性があります。 ■社会課題に対するインパクト： 植物由来の有用成分を微生物発酵法により生産することで、次世代のサプライチェーンを構築し、人類及び地球の健康増進に貢献することを目指します。より安価なコストでスケーラブルに、持続可能な方法で目的物質を生産することができるため、化学合成法や植物抽出法による伝統的な生産プロセスに大きな変革をもたらし、次の産業革命となる大きな可能性を秘めております。 ■事業成長のプロセス：※現時点で計画通りに進捗※ A：〜2024年、量産化に向けたラボレベルの技術確立／潜在顧客との共同研究の拡大 B：2025年〜、製造プラント立上、ビジネスのスケール（売上確保） C：2029年〜、新規上場を目指し世界市場でプレゼンス発揮

【1990年発売のロングセラーブランド「森のたまご」などで有名／国内のトップシェアを誇る鶏卵大手の企業／製品の提供だけでなく、PB商品企画提案や販促展開などにも携わる環境◎／大手小売り企業と多数取引】 ■業務内容： 70種類以上のたまごを取引先スーパーや百貨店、ドラッグストアに対して販売コンサルティング、陳列、受注を行います。 ・取引先、バイヤーと打ち合わせ（重量、価格交渉、販促時期） ・クロスMDなどの売場づくり、販促企画の提案 ・市場調査（他社製品・競合店動向） ・PB商品の企画提案 ・生産工場と連携した納品までのコントロール ほか ※納品・配送の実務は物流部門が担当します 既存顧客7割・新規開拓3割となり、新規開拓の場合は紹介やお電話等開拓手法は様々です。予算も個人ノルマはなく、営業所全体で予算達成を目指します。 ■取り扱う商材 有名な商品では「森のたまご」です。それ以外にも数十種類の商品があり、商品力とブランド力に関しては群を抜いております。商品の安全性や生産から流通の工程での品質管理のクオリティーの高さなど、たまごを扱っているスーパー等の販売店では必ず認知されておりますので、営業としても自信を持った提案ができます。 ■本ポジションの魅力 鶏卵業界トップシェアならではの重量の取り扱いを経験することができます。 また営業活動を通じて商品開発、マーケティング戦略をサポートすることも役割の一つです。 卵というニーズの高い商材を扱うため、取引先と長期的な関係性を築き、当社の商品ブランドを育てる重要なポジションです。 ■魅力：(1)商品力：国内最大手コンビニのセブンイレブンは店内にある全てのたまご関連商品をイセ食品のたまごで統一しています。自社で生産しているお弁当や惣菜、サンドウィッチだけでなく、インスタント食品、プリン等のたまごを原材料として使う商品全てイセ食品のたまごを使っているメーカーのものしか扱っていません。(2)徹底した品質管理：自社一貫管理による徹底した品質管理への取組み「T&C インテグレーションシステム」種鶏や親鶏の育成から、採卵、パッキング、配送に至るまでの全工程を自社で一貫して行っています。

■業務内容： （入社後）レトロゲーム、着物、アイドルグッズ、トレーディングカード、レコードいずれかの商材のリーダー候補として、企画業務をお任せします。 （変更の範囲） 当社業務全般 ■業務詳細： ◇売上、利益拡大のための現状分析、企画立案、業務改善、サービス改善 ◇買取原価のコントロールや販売戦略の立案、業務フローの改善 ◇メンバーの育成・マネジメント業務等 ■採用背景： 事業拡大期につき、組織力の強化が目的です。欠員募集ではないため、現状のリーダーのもとで業務に慣れていくことが可能です。徐々にお任せする範囲を広げ、リーダーを担う予定です。 ■魅力： 当社はリーダー層に対し可能な限りの情報公開を行い、社員の裁量を大きくしています。単なる売上拡大ではなく、原価や販管費のコントロールも可能で、ご自身の力で組織を導き「利益」を拡大させるやりがいがあります。中途入社も多くいるため、社歴に関係なく自身の意見を発信しやすい環境です。 ■配属先について： 志向や適性に応じ配属先グループを決定します。グループ規模は様々で、10名前後のグループから50名程度のグループもあります。 ■就業環境： 部署間の垣根が無く、コミュニケーションが取りやすい社風です。社歴に関係なく、自身の意見やアイデアを発信しやすい環境があります。また、成長しようとする人や一生懸命業務に取り組む人に対し、公正に評価を行っています。 ■当社について： 【石川県×リユース×IT】2025年より新社屋(野々市)に移転！ 《なっとく、ヤマトク》をスローガンに掲げ、《なかなかいい会社》を目指しています。 家庭用ゲーム機をはじめ、着物、アイドルグッズ、トレーディングカード、貴金属などの様々な商材をリサイクル商品として販売。海外市場での販売を積極的に実施している企業です。アメリカを筆頭に、南米、アフリカ等、全世界に向けて販売を行っています。 様々な得意分野を持ったプロフェッショナルが集結しております。

〜残業２７h程/週休2日（土日祝）/大手企業との取引多数/施工実績多数/直行直帰可/夜勤ほぼ無し/中途入社者多数在籍/マイカー通勤可/駐車場完備〜 ★お仕事内容 昭和39年創業の、主に石川県内の電気工事やオール電化、太陽光発電システムの自社施工を行っている当社にて、電気工事の調整役をお任せします。 ★お仕事の詳細 ・工事の打合せ ・図面の作成 ・工事書類の作成 ・材料の確保 ・工事の進捗の管理 ★入社後の流れ 入社後は、先輩社員にと一緒に業務を覚えていきます。 〈入社後最初にお任せする仕事〉 ・職人さんとの打合せに同行し、議事録をとる ・材料の発注 ・ソフトを使って図面作成を覚える 当社は未経験から入社した社員もいますので、独り立ちするまでしっかりサポートします！。※独り立ちまでは３~４年を想定しています。 ★案件詳細 ・施工対象：電気設備、防災設備等 ・受注元：石川県のゼネコン会社やサブコン会社、官公庁が主 ・民間：官公庁案件の割合＝７：３ ・担当エリア：石川、富山、福井 ★働き方 ・直行直帰：ＯＫ！ ・夜勤有無：ほぼなし（※年に数回程ある可能性があります） ・住宅手当：有り（15,000円／月） ・家族手当：有 ・残業時間：月平均２７ｈ程 ⇒その理由…社員に1つずつタブレットを貸与し、図面作成などの事務作業は現場での対応が可能に！また、働き方改革に向けて社長が率先して早帰りを推進。その結果、残業をしない雰囲気になり残業抑制に成功！ ★社内の雰囲気 当社は中途入社者も多数在籍していますので、入社後も安心して就業出来ます。２年に１回社員旅行に行ったり（去年は東京に行きました！）、忘年会や新年会、春にはお花見、夏にはＢＢＱ大会などもあったりと、社内行事が豊富で社員同士の距離も近く、アットホームな環境です！ ★当社について 当社では、社会が求める「Clean」人が夢見る「Creative」そして、時代が創る「Comfortable」という三本の柱を理念に、これまで歩んでまいりました。 地元に根付いたかたちで、お客様の細かなご要望にもご対応させていただきます。丁寧な施工とサービスの質には自信を持っております。

〜残業２７h程/週休2日（土日祝）/大手企業との取引多数/施工実績多数/直行直帰可/夜勤ほぼ無し/中途入社者多数在籍/マイカー通勤可/駐車場完備〜 ■業務内容 昭和39年創業の、主に石川県内の電気工事やオール電化、太陽光発電システムの自社施工を行っている当社にて、電気工事の調整役をお任せします。 ■業務詳細 ・一般電気工事完成までの打合せ ・図面作成 ・工事書類作成 ・現場の管理監督業務全般 ■案件詳細 ・施工対象：電気設備、防災設備等 ・受注元：石川県のゼネコン会社やサブコン会社、官公庁が主 ・民間：官公庁案件の割合＝７：３ ・担当エリア：石川、富山、福井 ■働き方 ・直行直帰：ＯＫ！ ・夜勤有無：ほぼなし（※年に数回程ある可能性があります） ・住宅手当：有り（15,000円／月） ・家族手当：有 ・残業時間：月平均２７ｈ程 ⇒その理由…社員に1つずつタブレットを貸与し、図面作成などの事務作業は現場での対応が可能に！また、働き方改革に向けて社長が率先して早帰りを推進。その結果、残業をしない雰囲気になり残業抑制に成功！ ■社内の雰囲気 当社は中途入社者も多数在籍していますので、入社後も安心して就業出来ます。２年に１回社員旅行に行ったり（去年は東京に行きました！）、忘年会や新年会、春にはお花見、夏にはＢＢＱ大会などもあったりと、社内行事が豊富で社員同士の距離も近く、アットホームな環境です！ ■当社について 当社では、社会が求める「Clean」人が夢見る「Creative」そして、時代が創る「Comfortable」という三本の柱を理念に、これまで歩んでまいりました。 地元に根付いたかたちで、お客様の細かなご要望にもご対応させていただきます。丁寧な施工とサービスの質には自信を持っております。

〜残業２７h程/週休2日（土日祝）/大手企業との取引多数/施工実績多数/直行直帰可/夜勤ほぼ無し/中途入社者多数在籍/マイカー通勤可/駐車場完備〜 ■業務内容 昭和39年創業の、主に石川県内の電気工事やオール電化、太陽光発電システムの自社施工を行っている当社にて、電気工事の調整役をお任せします。 ■業務詳細 ・一般電気工事完成までの打合せ ・図面作成 ・工事書類作成 ・現場の管理監督業務全般 ■案件詳細 ・施工対象：電気設備、防災設備等 ・受注元：石川県のゼネコン会社やサブコン会社、官公庁が主 ・民間：官公庁案件の割合＝７：３ ・担当エリア：石川、富山、福井 ■働き方 ・直行直帰：ＯＫ！ ・夜勤有無：ほぼなし（※年に数回程ある可能性があります） ・住宅手当：有り（15,000円／月） ・家族手当：有 ・残業時間：月平均２７ｈ程 ⇒その理由…社員に1つずつタブレットを貸与し、図面作成などの事務作業は現場での対応が可能に！また、働き方改革に向けて社長が率先して早帰りを推進。その結果、残業をしない雰囲気になり残業抑制に成功！ ■社内の雰囲気 当社は中途入社者も多数在籍していますので、入社後も安心して就業出来ます。２年に１回社員旅行に行ったり（去年は東京に行きました！）、忘年会や新年会、春にはお花見、夏にはＢＢＱ大会などもあったりと、社内行事が豊富で社員同士の距離も近く、アットホームな環境です！ ■当社について 当社では、社会が求める「Clean」人が夢見る「Creative」そして、時代が創る「Comfortable」という三本の柱を理念に、これまで歩んでまいりました。 地元に根付いたかたちで、お客様の細かなご要望にもご対応させていただきます。丁寧な施工とサービスの質には自信を持っております。

【輸入車正規ディーラー認定企業／ポルシェ車両専門の整備士／残業月平均10時間程度／社員を大切にする社風】 ■業務内容： ポルシェ正規ディーラーとして運営するポルシェセンター金沢で、ポルシェ車両専門の整備士として業務に従事していただきます。 ■業務詳細： 車検・12ケ月点検・オイル交換・ワイパー交換 、クイック整備など ※1日辺りの整備台数は、1人当たり平均1.5台前後です。 ■入社後のサポート体制について： 整備技術につきましては、先輩や同僚が親切に指導させていただきます。まずは難易度の低い作業から担当していただきます。昨年未経験者が入社しましたが、車検・点検業務などは安心して任せられるレベルになっています。 またメーカーであるポルシェジャパンの研修体制も充実していますので、安心して仕事に取り組んでいただけます。 ■キャリアパス： 整備士としてゴールド・シルバー・ブロンズとランクがございます。勤続年数やポルシェジャパンの試験結果、ランクアップの試験などを加味して評価いたします。 モデル年収については中途入社の場合は４年目400万円、11年目550万円、新卒入社の場合は4年目350万円となります。 ■組織体制・募集背景： 現在4名体制（40代の日本人2名、20代のベトナム人２名／男性100％）で部門運営を行っておりますが、年々入庫車両が多くなってきていますので、1名増員したく募集となります。 前職とび職の方など、未経験の方も活躍しています。 ■職場環境： 当社は2019年3月にオープンしました。当時、ポルシェのCI基準に基づいて建てられた整備工場は、最新鋭の設備を備えています（タイヤチェンジャーや診断機、測定機材など）。また完全屋内での冷暖房完備の整備工場での作業が可能であり、快適な職場環境でお仕事をしていただけます。 顧客折衝はないため、整備に集中できる環境です ■当社の特徴： 企業理念は「家族を含めた一人ひとりの物心両面の幸せを実現する」となります。給与面だけでなく、従業員の皆さんに当社で働くことで家族を含めた幸せを願い、セクハラやパワハラのない職場、お互いに対等な関係で意見を言える職場の実現を目指しています。ES（従業員満足）アンケートを通じて、従業員の皆さんの声を反映する仕組みも整えています。

〜わずか15年で東証プライム市場上場／売上規模業界トップクラス／累計引渡し棟数14万超／低価格×良品質ハウスメーカーのリーディングカンパニー／福利厚生充実◎／残業月20〜30h程度／年間休日130日〜 ■業務内容： モデルハウスに来場されたお客様へ、タマホームの住宅を提案していただきます。来場からお引渡まで、すべてをプロデュースしていただくお仕事です。 ■業務詳細： ・住宅に関するご希望のヒアリング、プラン作成 ・住宅建設地の敷地調査、現地調査、役所調査 ・住宅ローンのご相談 等 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務の魅力点： ・「HAPPY Life HAPPY Home タマホーム」で有名CMをはじめ、会社全体で集客に力を入れており、営業自身が新規のお客様を集める必要はありません。モデルハウスにご来社いただいた方に対して、上記営業をお任せいたします。 ・タマホームの新築住宅は業界の平均坪単価より半額以下の単価で購入が可能であり、住宅性能も7項目中6項目最高等級を獲得しているため、大変人気な注文住宅です。 ・営業目標については6〜7棟となり、基本皆達成をしております。1棟当たりにつきインセンティブが発生するため、売れば売るほど稼げます。中にはインセンのみで800万稼いでいる営業もおります。 ■就業環境： 残業時間は月平均20〜30時間となっており、残業を少なくする取り組みとして、上記の通り企業全体として新規顧客集客を行っており、新規営業の工数がないため、削減が実現しています。 ■同社の魅力：　 【売上高1兆円を目指す低価格×良品質ハウスメーカーのリーディングカンパニー】　 「日本の家は高すぎる」。今から20数年前、創業者の玉木康裕がアメリカを訪れたときに感じたこの想いこそ、タマホームの原点です。当社は「HAPPY Life HAPPY Home タマホーム」のCMでおなじみの低価格良質住宅市場のリーディングカンパニーです。低価格×良品質が当社の強みであり、独自の流通／調達／工事を導入したことで一般的な住宅坪単価の約半分の値段を実現しています。中期経営計画において「都道府県において注文住宅着工棟数No.1」「2030年までには売上高1兆円」を目指しており、今後も成長を続ける企業です。

【経験を活かし正社員として活躍できる／ウォーターサーバー販売・住宅展示場でのイベント経験など異業界経験歓迎／インセンティブ制度有／ディレクターへのキャリアアップも出来る環境】 ■職務内容： 商業施設の催事場や携帯ショップ店頭で行う販促イベントを企画運営していただきます。ご来場いただいたお客様に、携帯電話やインターネットなどの訴求・販売を行います。 ＜具体的に＞ ・流行りや季節に合わせた集客イベントの企画、運営 ・集客したお客様へのソフトバンク商材の訴求、販売 ・当社店舗スタッフへのコーチング業務 ・当社店舗への販売応援 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■1週間のスケジュール例： 月：先週イベントの振り返り、今週イベントライン確認、PDCAMTG 火：休み 水：休み 木：店舗販売応援、コーチング業務 金：イベント最終打ち合わせ、イベント準備 土：イベント実施 日：イベント実施 ■インセンティブ制度あり： 「頑張り」をしっかり収入に反映する独自のインセンティブ制度を導入しております。 ■正当な評価制度：以下の3軸で評価をいたします。 （1）評価制度の見える化 ・ミッショングレード制度 ・グレードによって求めることは違う、社内ポータルに記載している ・課題解決、販売力、チームをまとめる力 ・年1で自分で評価→課長→部長→FB （2）貢献度評価 賞与に直結、目標に対してどの程度結果を出せたか半年に1度の査定 （3）コア評価 プロセス、日頃の姿勢（働きっぷり） ■手当： ◇資格手当は10,000〜80,000円（資格に応じて支給）上位資格保有者には最大20,000円加算支給。 ◇役割手当　5,000〜20,000円（役割役職に応じて支給） ◇地域手当（勤務地に応じて支給） 東京・神奈川25,000円／大阪17,000円／愛知11,000円／兵庫・京都　　 8,000円／静岡 4,000円／その他の地域0円 ■働き方： ・年間休日117日の他、有給休暇使用で大型連休も取得可能です。 ・残業月平均20時間とプライベートの時間も大切にしながら働くことができます。 ■キャリアチェンジも可能 「ジョブポスティング制度」を活用し他部署へのチャレンジ可能です。

■業務内容：当社はセブン-イレブン各店舗からのオーダーに対して商品を卸売し、小ロット多品種の日用品雑貨等を「必要なときに必要なだけ」決められた時間・場所へ正確に配送を行う為に管理を行っています。物流管理スタッフとして各物流センターへ所属し、セブン-イレブン・ジャパン専用の物流センター運営に関する業務を行っていただきます。 将来のセンター長・サブセンター長候補として、物流センターにおける改善活動、数値管理、委託先折衝、得意先折衝等センター運営業務全般をお任せします。変化に対応出来る柔軟性、目標達成に向けた積極性を持っている方を求めています。 ■魅力：同社は三井物産グループの間接保有連結子会社であり、セブン−イレブンをはじめとするセブン＆アイホールディングスグループ向け専用商社です。各得意先マーチャンダイジング政策に基づき、最大限の売り上げを実現する為、コンセプトや戦略を考え情報収集等を行い、商品（コスメ、日用品、行楽用品、衛生用品、文房具、玩具、家電小物、衣料品、ペットフード、健康食品、OTC医薬品等）の提案や販促企画、品質管理、需給予測、物流まで一気通貫で業務の対応を行っています。 ■働き方：階層別研修、Web研修、物流センター研修等、入社後は充実した研修制度を用意しており、早期にキャッチアップいただけるよう、サポート環境があります。

＼＼20代～30代活躍中！高収入のエースを目指そう！／／ セールスリーダーとしての中古車の販売・買取をお任せします。 セールスリーダーとは、店舗の数字を率いる、いわばトップセールスのような存在です。 成果の出しやすい環境なので、営業経験がない方もご安心ください。 ≫≫≫バツグンの知名度で成果がすぐ出せます テレビCMなども放映中のガリバー 営業スタイルは完全反響（事前にお問い合わせいただいた方への対応） 成約率は50%、2件に1件は成約です！ 【具体的な仕事内容】 ■販売 1日2～3件を担当。 お客様に「購入のきっかけ」「使用目的」などを伺い、最適な1台をご案内します。 展示車両や販売システム『ドルフィネット』を用いて、お客様と一緒に探します。 ■買取 電話やWebサイトから買取査定の依頼を受け、ご来店いただきます。 決められた項目に沿ってクルマの状態を確認し、査定金額をお客様にお伝えします。 個人ノルマはなく、みんなで店舗の目標を追いかけます。 協力し合う文化が根づいているため、気持ちよく仕事ができます。 ペーパードライバーの方も、2週間の配属前研修があるのでご安心を。 頼れる先輩たちがたくさんいます。クルマに詳しくなくてもOKです。 【仕事のポイント】 ◎システムで効率的に進められます。 約4万台のクルマが登録されている販売システムで、お客様にピッタリの1台を見つけられます。お客様とのやりとりは、店舗公式LINEを使っています。 ◎希望のキャリアも叶います！ マネジメント力をつけて店長、マネージャー、事業部長などを目指す社員などさまざまなキャリアを歩めます。『社内公募制度』で、営業企画、事業企画、人事、海外勤務などになるチャンスも。評価は成果だけでなく、過程を含めて行ないます。

【基本的に自社内で完結！】 WEBを通じてリユース品の売買を行う当社は、自社サービスに関するシステム開発、運用、保守など全般を自社内で行っています（内製）。 今回募集するエンジニアの具体的な業務範囲は、以下のとおりです。 ・自社サイト、WEBサービスの開発、保守（PHP、Pythonなど） ・基幹システム（WEBアプリケーション）の開発、保守（C#など） 【充実したワークライフバランス！】 システムグループに寄せられる依頼や要望は、社内案件のみです。したがって、クライアントから無茶な納期を要求されるといったことは皆無で、スケジュールは柔軟に調整が可能です。 また、「完全週休2日制（土日祝休）」「年間休日120日以上」「定時退社推奨」なので、仕事の後は音楽やアニメ鑑賞などプライベートを楽しんだり、勉強のための時間を確保でき、ワークライフバランスを大切にした働き方を実現できます。 ・2022年度実績（システムグループ） 　有給取得率：93.4% 　平均残業時間：月6時間程度 【成長できる環境！】 裁量広くチャレンジしつつ、学びながらしっかりとキャリアも築ける環境です。 システム開発や改修を社内からオーダーされる場合、「求めている仕組みはどういうものか」「どうすればもっと使いやすくなるか」を自ら考え、アイデアを提案・形にすることができます。 リリース後は社内からのフィードバックがあるため、さらなる改善に取り組むこともできます。 【チャレンジ◎】 すべて社内で完結しているからこそ、興味のある分野に新たにチャレンジすることができます。 ・フロントエンドエンジニア 　HTML、CSS、JavaScript（jQuery）の設計や実装、WordPressなどのCMS構築やカスタマイズを行う ・サーバーサイドエンジニア 　PHP、C#の設計や実装、既存システムの改修や新機能追加を行う 得意分野を活かして、その時々に応じたキャリアパスを描けます。 【経験が浅い方も安心！】 システムグループ内で勉強会を開催し、各エンジニアがそれぞれ持つ強みを発信し合い共有する機会を設けています。 コードレビューの機会をメンバー全員につくっているので、技術や考え方を先輩から学んだり、新しい考え方や技術を先輩に提案することもできます。 経験が浅いメンバーは案件単位で先輩とペアを組み、OJTの機会を積極的につくっているので、安心して業務に取り組めます。