〜旭化成グループ／独自技術で設計の自由度が高い／本当に良いものを作れる／チームで働く文化／DX積極導入中／直行直帰・リモート可／中途入社定着率は直近8年で95％／連休取得可能・社宅など福利厚生充実〜 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 戸建て住宅「ヘーベルハウス」を中心とした住宅設計業務 営業職とチーム制で、ヒアリング・プランニング・プレゼンから、契約後の詳細打ち合わせまで、お客様と深く関わり、トータルに携わることができます（年間25〜30棟程度）。 ＜詳細＞ 契約前：お客様へのヒアリング、プランニング、プレゼン、契約図面作成 契約後：打合せ（プランFIX、外構計画）、特注処理、図面作成 ※状況により現地調査、地鎮祭、引き渡し立ち合いなどもあります ※集合住宅やクリニック、店舗など他の用途の物件に携われることも ■特徴： ◎基本設計から実施設計まで一貫して担当可能 ◎ALCをはじめとする高い技術力と構造体の強さにより、設計の自由度が高いです。本当に良いものを自信を持って提案できます ◎ペアで担当する制度もあり、難しい物件にベテラン社員と組んで挑戦したり、時短勤務の場合にはフルタイムの社員と組む場合もあります ◎在宅勤務やフレックス制度があり、柔軟な働き方が可能 ■キャリアステップ： メンバー→課長などのキャリアパスはもちろんのこと、グループ内の他職種へのチャレンジも将来的に可能です ■モデル年収： ・30歳：月給約35万円、年収約730万円 ・35歳：月給約43万円、年収約880万円 ・37歳【管理職職階】：月給55万円、年収約980万円 ※全国転勤可の場合／年収は賞与、残業20〜30時間込を想定 ※予定年収は目安であり、経験年数により上下する可能性あり ■働き方・福利厚生： 年休121日・火水休みです。月に1度3連休の取得も可能。夏季休暇5日間、年末年始休暇10日間、長期就労休暇（入社15年で最大5日、入社25年で最大10日）も。 借上社宅があり、標準家賃の最大70％を負担。小学6年生まで時短勤務可能。働く社員を大切にした制度が整っており、社員満足度も高く、長期的に価値発揮できる環境です。 変更の範囲：本文参照

〜マーケティング経験をお持ちの方へ／世界をリードするハイアールグループ／土日祝休み／福利厚生充実〜 ■業務内容： （1）社内外ステークホルダーを含めたプロジェクトマネージメント ・360度コミュニケーション企画　実施 ・B to B to C プロモーション企画　実施 （2）広告代理店など、外部パートナーのコントロール ・オリエンテーション ・スケジュール管理 ・成果物評価 （3）B to B to C　マーケティングプランの策定と実施 ・商品企画プロセスへの参画 ・チャンネル戦略に基づく、口座の拡大 ・カテゴリー戦略に基づく、セルアウトの拡大 （4）to C コミュニケーションプランの策定と実施 ・店頭コミュニケーションをはじめとする各種コミュニケーション施策を通じ、ブランドと製品の認知度・好意度を向上 ・Web・SNSを活用し、エンゲージメントを向上 （5）to C コミュニケーションプランの策定と実施 ・一般職社員・派遣社員に対してのOJT実施 ■部門のミッション： （1）企業方針・目標の理解と、部門目標の達成に向けたマーケティング戦略の立案・実行 （2）自社製品の市場導入・プロモーション活動を通じた売上向上へ貢献 （3）ハイアールブランドの認知度・好意度の向上 （4）自部門メンバーの育成と他部門との連携 ■部門の役割： （1）社内外ステークホルダーを含めたプロジェクトマネージメント （2）広告代理店など、外部パートナーのコントロール （3）B to B to Cマーケティングプランの策定と実施 （4）to C コミュニケーションプランの策定と実施 （5）メンバー育成の実行 ■採用HP： https://en-gage.net/haier_saiyo/ ※会社紹介や各ポジションの仕事内容・会社の雰囲気等をご覧頂けるHPとなります。 ■当社の特徴： 2002年に会社設立。世界トップクラスの家電メーカー「ハイアール」の日本地域担当として、冷蔵庫や洗濯機などを始めとした白物家電製品を扱っています。 日本では販売からメンテナンス、日本独自の製品企画、販売を一括して担当しており、今後は日本市場におけるシェア拡大、CS向上がミッションです。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： 2018 年にマザーズ上場（現グロース市場）を果たし、国内外のビジネス拡大中の同社にて、代表直下のポジションにて内部監査室の室長候補として、内部監査の戦略立てから実務を担当いただきます。また社内規定の見直しにもジョインいただきます。 ※入社後は外部アドバイザーと協力しながら業務を遂行していただくことを想定しております。 ■業務詳細： ・本社および子会社における財務報告に係る内部統制（J-SOX）の評価 ・監査法人との監査結果共有、監査結果に対する監査法人との協議 ・プロセス（全社統制・IT 関連プロセス・業務プロセス）の統制文書作成 ・整備・運用テスト、ロールフォワードの実施（本社、子会社） ・改善勧告、改善状況の進捗確認 ■配属部署について： 配属先:内部監査室 レポートラインは代表取締役になります。 ■当社について： 当社は製品やサービスの熱量の高いファンを「アンバサダー」とし、アンバサダーの企業活用を提唱し、従来の広告枠主体のマーケティングに変わる新しい価値を国内外の大手クライアントに提供しています。 クチコミ分析・活性化プログラム提供や、ファンと共に商品・サービス開発活動の支援、SNSアカウント立ち上げ・運用・分析といったことも行ってます。カルビー、キッコーマン、パルシステムなどの大手企業を中心に導入を頂いております。 導入事例：https://agilemedia.jp/work/casestudy07.html

〜『一風堂』直営店長候補★インセンティブ最大100万／独立支援制度あり＆SV・本社・海外事業など幅広いキャリアパス／深夜勤務基本なし〜 国内外で約300店舗、世界15の国や地域で展開する世界的ブランド『一風堂』の店長候補をお任せいたします。 「日本の食文化を世界に広めたい」「新しいフードビジネスを立ち上げたい」などポジションに関わらず、夢や思いを実現できる裁量あるポジションとなっております。 ■職務内容 店舗の客層にあわせた仕組みづくりや新たなイベント企画など裁量大きく携わることができます。 ・調理業務、仕込み、ホール業務 ・売上金管理、食材管理 ・店舗の衛生管理 ・スタッフの育成、シフトの管理 ・店舗の経営戦略の立案 ・店舗の売上を高める企画立案 など ■キャリアパス： 国内外の店舗での店長やエリアMGR、ブロック長、人事・労務・広報・商品開発といった本部・海外事業部など多彩なキャリアパスがございます。 飲食業界でキャリアを築きたい熱意をお持ちの方からのご応募お待ちしております◎ ■モデル例: ・入社2年目24歳・店長職/(インセンティブ含む年俸)470万円 ・入社5年目27歳・SV職/(インセンティブ含む年俸)580万円 ・入社8年目30歳・ブロック長職/(インセンティブ含む年俸)660万円 ■働き方・福利厚生 ・月8〜9休／深夜営業基本なし ・休日出勤などもブロック長、SVがサポートしていますのでエリア内で人員を補い合い、適正な運営を実現しています。 ・転勤時、引っ越しや入居にかかる費用は会社負担、毎月の家賃2〜3割程度の会社補助あり ■インセンティブ制度／年4回 ・四半期毎の店舗ランキングにより決まります。 ※年間で最大100万／決算賞与（※業績による）2022年度実績20万〜100万 変更の範囲：会社の定める業務

計測機器や情報通信機器などの開発・販売をメインに展開する独立系技術専門商社である当社にて、各種計測制御機器の提案営業をお任せします。 ■ポジション概要： 先端産業を支える計測・制御・検査等の分野で1万点以上の商品を有し、豊宮な経験と提案力で顧客の期待に応え続ける当社。既存顧客へのニーズヒアリング、各種計測制御機器の提案業務をお任せします。 ■業務内容： 〇メーカーの設計、開発などの部署を訪問し、ニーズをヒアリングする営業スタイルです。当社が取り扱う計測機器、制御機器などの様々な製品から適切なものを組み合わせてご提案し、課題を解決します。 〇ニーズに合致する製品が無い場合は、グループ企業や繋がりのあるメーカーと協力し、オーダーメイドで製品を提供する場合もあります。顧客との信頼関係を構築することがこの業務の肝となります。 ■主要顧客： 日本製鐵、三菱ケミカル、鹿島石油、DIC ■組織風土： 社内は若手からベテランまで幅広い世代が活躍し、和気あいあいとした明るい雰囲気です。仕事で行き詰まっても、すぐに周りの仲間に相談できる温かい人間関係があり、定着率の良い環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

■ポジションについて： ウェルスマネジメントビジネスのお客さま担当者 第二新卒/総合職（地域型）/本支店所属 ■担当業務： ・富裕層のお客さまの資産運用を中心とし、高度なソリューション提供をMUFG各社と連携して担います。 ・専門知識・職務遂行能力・経験等を活かし、多様な業務における会社業績への高い貢献と、将来的には組織のマネジメントとしての活躍を期待します。 ・以下のステップで担当業務を広げていただきます。 （1）個別商品を提供する「ブローカレッジビジネス」 （2）運用資産全体のアドバイスをする「インベストメント・マネージャー」 （3）運用資産に不動産等も加えた総資産に対する事業承継・資産承継・株式ソリューション等を提供する「ウェルスマネージャー」 （4）金融以外のニーズにもファミリー単位でサービスを提供していく「ファミリー・ウェルスマネージャー」 ■当社の方針 ・三菱UFJモルガン・スタンレー証券は、MUFGとモルガン・スタンレーのジョイントベンチャーという特徴を生かして、ワールドクラスのサービスを提供する本格的なウェルスマネジメント・ハウスを目指しています。 ・従来型の証券ビジネスとは異なり、アドバイザリー型モデルを推進しております。 アドバイザリー型モデルとは… （1） 金融資産のみならず総資産をプロファイリング （2） お客さまとゴールを共有 （3） ゴール達成に向けてポートフォリオの提案を行う資産運用業務 （4） 事業承継・資産承継・不動産等の MUFG グループの機能を活用してお客さまのニーズにお応え ■当社の強み： 世界的にも信頼の厚いMUFGの中核総合証券会社であり、加えて、世界トップレベルの情報力と商品力を誇るモルガン・スタンレーとのジョイントベンチャーです。さらに、合併を繰り返しながら成長してきた当社には、変化に対する柔軟性と人材の多様性があります。 また、証券会社に求められている、世界レベルのリスク管理能力については、すでにその構築を終えました。次のステップに踏み出し、業界を質・量ともにリードするリーディングカンパニーをめざします。 変更の範囲：会社の定める業務

〜「冷やす」技術で食と命を支えるGALILEI／年休120日／急な呼び出しなし／未経験歓迎〜 ■業務内容： 飲食店やスーパー、コンビニに設置されている冷凍・冷蔵庫や冷凍・冷蔵ショーケースの修理・メンテナンス業務および施工管理をお任せいたします。 ※社用車で1日に３〜4件の現場を回っていただきます。基本的には直行直帰です。 ◎顧客：小売業者から有名な大手外食チェーンまで多岐にわたります。 ◎製品：飲食店の厨房などで利用される「業務用冷凍冷蔵庫」や、スーパーの売場で生鮮食品などを陳列する「冷凍・冷蔵ショーケース」です。 ■働き方について： ◎全国に営業所があるため、基本的には出張は発生しません。 ◎突発的な呼び出しはありません。 ◎担当顧客の状況によって土曜日や深夜の修理対応や工事が発生する場合がありますが、事前に予定がわかる当番制です。 当番翌日には、午後からの出社や代休取得が奨励されております。 頻度としては、およそ月３〜7回程度で、夏の繁忙期の方が多くなる傾向にございます。夜間担当も別途手当支給されます。 ◎現場から事務所に戻らなくても良く、直行直帰が可能です。現場ではiPadの導入中でより効率化を推進しております。 ■キャリアアップ： ガリレイアカデミーという研修施設で２か月弱の研修があります。 そこで、第三種冷凍機械責任者・第二種電気工事士（国家資格）の資格取得に向けて勉強をします。 約１年で一人立ちできるよう現場でOJTを進めます。 過去には全く別のお仕事をされていた方も入社されています。 また、電気や溶接技術を競う場として年に1回、技能大会を開催するなど社員の技術向上には全社をあげて取組みを行っております。 ■組織風土： 全社として顧客に寄り添う方針で明るく前向きな方が多い会社です。 ◎平均年齢36.2歳（上場平均41.1歳）と若手・ベテランとバランスよく在籍 ◎最年少部長は35歳の実績あり ◎管理職の49%が中途入社 ◎中途社員研修やメンター制度もあり ■将来性： 「巣ごもり需要」や、共働き世帯の増加によって冷凍・冷蔵食品は売上を伸ばしていますので、 当社の製品である業務用冷凍・冷蔵庫のニーズも伸長しております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜環境安全安心をテーマに「冷やす」技術で食と命を支える／年休120日／自己資本比率66.8%〜 ■職種概要：当社の法人営業として、業務用ショーケースや冷蔵冷凍庫の営業を担当していただきます。飲食店、スーパー、コンビニなどに設置される製品の提案を通じ、店舗を総合的にプロデュースする役割を担います。 ■職種内容：本ポジションでは、業務用冷凍冷蔵庫やショーケースの営業を担当し、顧客の店舗運営をサポートします。 ＜職種詳細＞ ・顧客への製品導入を通じたソリューション提案活動 ・厨房や店舗のレイアウト提案、他社製品も含めた照明提案 ・新店オープン時の対応（既存顧客7割超、新規顧客は問い合わせ対応） ■働き方： ・原則として土日祝日はお休みですが、工事の立ち合いで休日出勤が発生する場合があります（代休は取得可能）。 ・評価制度としては、期初に設定した業績目標・行動目標を上司と面談し、実績に基づいて適切に評価されます。 ■顧客と営業手段： 取引先は地場の小売業者から大手外食チェーンまで多岐にわたり、直販向けおよび代理店向けの営業を行います。全国に営業所があり、近距離の移動は車がメインです。 ■社風と教育： チームワークを重視する社風で、個人ノルマは厳しくありません。先輩社員との同行やOJTを通じて学んでいただくため、未経験の方でも安心してご応募いただけます。 ■本ポジションの魅力： ◎事業優位性： ・高度な温度コントロール技術で業界をリードし、食のライフラインとしての役割を担っています。 ・飲食店やコンビニで目にする当社製品は「食ビジネス」を支え、生活に欠かせない存在。 ・また、血液やワクチンを保存する冷蔵庫でもシェアを伸ばしており、命を守る製品に携わることでやりがいを感じることができます。 ◎事業の将来性： 共働き世帯の増加により、冷凍・冷蔵食品の売上が伸びており、それに比例して業務用冷凍・冷蔵庫のニーズも高まっています。また、医療分野でもコロナワクチンや研究機関での需要が増加し、売上を伸ばしています。 変更の範囲：会社の定める業務

「冷やす」技術で食と命を支えるGALILEI／年休120日／急な呼び出しなし／未経験歓迎 ■業務内容： 飲食店やスーパー、コンビニに設置されている冷凍・冷蔵庫や冷凍・冷蔵ショーケースの修理・メンテナンス業務をお任せいたします。 ＜具体的に＞ 社用車で1日に３〜4件の現場を回っていただきます。基本的には直行直帰です。 ◎顧客：小売業者から有名な大手外食チェーンまで多岐にわたります。 ◎製品：飲食店の厨房などで利用される「業務用冷凍冷蔵庫」や、スーパーの売場で生鮮食品などを陳列する「冷凍・冷蔵ショーケース」です。 ■働き方について： ◎全国に営業所があるため、基本的には出張は発生しません。 ◎突発的な呼び出しはありません。 ◎担当顧客の状況によって土曜日や深夜の修理対応が発生する場合がありますが、事前に予定がわかる当番制です。 夜勤は事務所での電話当番で、基本は事務処理になります。 当番翌日には、午後からの出社や代休取得が奨励されております。 頻度としては、およそ月３〜7回程度で、夏の繁忙期の方が多くなる傾向にございます。夜間担当も別途手当支給されます。 ■キャリアアップ： ガリレイアカデミーという研修施設で２か月弱の研修があります。 そこで、第三種冷凍機械責任者・第二種電気工事士（国家資格）の資格取得に向けて勉強をします。 約１年で一人立ちできるよう現場でOJTを進めます。 過去には全く別のお仕事をされていた方も入社されています。 また、電気や溶接技術を競う場として年に1回、技能大会を開催するなど社員の技術向上には全社をあげて取組みを行っております。 ■組織風土： 全社として顧客に寄り添う方針で明るく前向きな方が多い会社です。 ◎平均年齢36.2歳（上場平均41.1歳）と若手・ベテランとバランスよく在籍 ◎最年少部長は35歳の実績あり ◎管理職の49%が中途入社 ◎中途社員研修やメンター制度もあり ■将来性： 「巣ごもり需要」や、共働き世帯の増加によって冷凍・冷蔵食品は売上を伸ばしていますので、 当社の製品である業務用冷凍・冷蔵庫のニーズも伸長しております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜「冷やす」技術で食と命を支える企業！／年休120日／管理職の約半数が中途入社で多数活躍〜 ■職種概要： 岡山工場にて当社製品の評価・試験業務をお任せします。 ■職種内容： ・業務用冷凍冷蔵庫の評価・試験業務を担当いただきます。 ・入社後は、製品に応じた温度計測（高温下、冷温下）のデータ集計や文書作成を行っていただきます。計測業務と文書作成は約7対3の割合です。 ・1日の中で様々な製品を複数担当し、重い機械を人の手で動かすこともありますが、複数名で対応します。必要不可欠な業務であり、最初は先輩社員についてOJTで業務の進め方を学習します。 ■組織構成： 配属先の岡山工場は、評価・試験チームが中心となり、チームワークを重視した環境です。管理職の約半数が中途入社者であり、多様なバックグラウンドを持つメンバーが活躍しています。 ■本ポジションの魅力： ◎高度な温度コントロール技術で業界をリード： 当社製品は、飲食店やコンビニで目にする機会が多く、身近な「食ビジネス」を支えています。血液やワクチンを保存する冷蔵庫でもシェアを伸ばし、命を守る製品に携わることができる非常にやりがいのある環境です。 ◎将来性： 巣ごもり需要や共働き世帯の増加により、冷凍・冷蔵食品の売上が伸びており、それに比例して業務用冷凍・冷蔵庫のニーズも増加しています。医療分野でもコロナワクチンや研究機関でのニーズが高まり、売り上げを伸ばしています。環境にやさしい製品開発やDXでの付加価値提供も積極的に行っています。 ◎組織風土： チームワークを促進する評価制度があり、中途社員研修やメンター制度も充実しているため、キャリアアップを目指せる環境です。 ■バーチャル工場見学： 工場見学の詳細は、以下のページをご覧ください。 http://shoo-vof.com/company/galilei/ 変更の範囲：会社の定める業務

〜着物業界を変えるベンチャー企業／SNS総フォロワー50万人以上／土日祝休・年休125日／週2リモート可〜 ■職務内容： SNSで業界トップクラスのフォロワー数を持つ1級着付け技能士が設立し、 着付け教室や着物の循環事業など多角的な事業を展開する同社にて、 SNSを中心としたデジタルマーケティングをおまかせします。 ■業務の詳細： まずは1の認知・潜在顧客層拡大のためのSNS施策から担当いただきますが、 その後は新規顧客獲得や既存顧客向けCRMなど、幅広く担当していただくことを想定しています。 1. 認知・潜在顧客層の拡大 ・InstagramとYouTubeの企画立案から実行までを担当 ・エンゲージメント率の高い投稿の作成と分析 ・フォロワー数と視聴回数の増加を目指した戦略の立案と実施 2. 新規顧客獲得 主にSNSで獲得したファン層を主事業に呼び込むための施策の企画と実行 ・SNSからのリード獲得とコンバージョン率向上のための施策実施 ・各種キャンペーンの立案、実施、効果測定 ・オンライン・オフラインイベントの企画、運営補助 3. 既存顧客向けCRM 新規顧客に対する追加サービスのマーケティング活動の実施 ・着付け教室、クリーニングサービス、再生着物販売などの促進施策の立案と実行 ・顧客ロイヤリティ向上のためのコミュニケーション戦略の策定と実施 【ミッション】 YouTube：現37万人→50万人（2025年中に達成！） Instagram：現14万人→30万人（2025年中に達成！） オンラインサロン：現在350人→1万人（2025年中に達成！） 【会社の組織構成】 代表取締役+正社員（エキスパート職）１名+アルバイト７名+業務委託２０名 2025年中に5名程度の正社員採用を行い、組織としても大きく拡大していくフェーズです。 変更の範囲：会社の定める業務

【創業20年以下で東証市場上場を果たした保育業界のリーディングカンパニーのグループ企業／働きやすい環境／年間休日124日／フルフレックスで柔軟な働き方／上場企業の安定性がありながら幅広い業務にチャレンジができる環境】 ■業務概要 全国約180園の保育園・学童施設を運営する当社にて行政に対して、税金を用いて運営される保育園の収支報告や補助金の申請等を行っていただきます。 【行政とのやり取りがメインとなります】 グループ運営施設は約180園と業界トップクラスの数を誇る当社。国が定めた設置基準（施設の広さ、保育士等の職員数、衛生管理等）をすべてクリアした認可保育園を複数運営しています。運営費として国からの補助金を受けながら運営するため、その手続きなどを担当していただきます。園児や職員の数などについて報告書を作成し、行政との手続きをお任せします。 具体的な業務内容： ・行政に対して、補助金に関する請求業務 ・行政から求められる諸情報の提出対応 ・行政へ提出する書類等について、施設側とすり合わせを行い誤りがないかを確認 ■働き方 子育て中の方も働いており、柔軟な働き方が可能です。 残業20時間程度でフルフレックス制を取り入れております。 ■組織構成 約20名ほど所属しております。 女性が8割となっております。（特に男性だからやりづらいなどはありません） ■グローバルキッズ株式会社について 経営に近い立場で『子ども達の未来のために』何が出来るかを考え、実行出来る環境です。 ■リーディングカンパニー グローバルキッズCOMPANYは2006年創業。11人の職員時代からスタートし、お子さまを預ける保護者の皆さんの安心と信頼を獲得し続け、現在は東証スタンダード市場上場。安定した財政基盤を誇ります。今後のさらなる事業拡大に向けた増員募集です。 ■キャリアパス ご自身の希望に合わせて多様なキャリアパスがあります。 スペシャリストを目指すことや管理職を目指すことが可能です。 また、社内の別部署へのチャレンジも可能です。 ■同社の特徴 通常の保育園では各園に1名の担当がついたピラミッド型の構造となっておりますが、当社では各園に2名の担当が付き、人材、数値と分担し管理しています。 変更の範囲：会社の定める業務

◇マイカー通勤OK／トヨタグループのトラック・バス部門を担う日野自動車◇ ■仕事概要： 日野自動車の販売会社として和歌山全域を担う当社で、営業事務をお任せいたします。 将来的には顧客との交渉なども行っていただけることを期待しております。 ■職務内容： 入社後は請求書や伝票整理などがメインの業務となります。 先輩社員がフォローさせていただくのでご安心ください。 ※難しい関数などは使用いたしません。 ・請求書発行 ・見積書作成 ・伝票や請求書の売掛管理 ・電話対応 ■将来的にお任せしたい業務： ・部門間の調整 ・交渉（仕入れ値） ・整備内容の説明対応 ・社員教育 お任せする業務幅の広がりに伴って昇給・昇格が行われる形となります。 ■研修制度： 個々人の職種やスキルに合わせて、集合研修制度のほか、パソコンを利用したe-learningによる教育制度も準備しています。 ＜研修例＞ ・安全やコンプライアンス知識 ・車輌装置（エンジン、ブレーキ、DPRなど）の知識 ・消耗品（エンジンオイル、タイヤなど）の知識 ・車輌に関する法規制の知識（保安基準） ■日野自動車の魅力ポイント＜国内シェアNo.1＞： トヨタグループにおけるトラック・バスの製造・販売を担っており、「HINO」ブランドの他、「TOYOTA」ブランドの「ランドクルーザープラド」なども受託生産し、各種エンジンや補給部品等も手掛けています。国内普通トラック販売シェア1位であり、尚且つそれを40年連続で維持しています。海外最大級の製造拠点であるタイやインドネシアにおいても、およそ50％のシェアを有しており、世界80の国や地域にてグローバル展開しております。 変更の範囲：会社の定める業務

＼安定企業×栃木で腰を据えて働きたい方歓迎／地元案件に携わって貢献できる◎月残業約16時間 ≪こんな方にオススメです！≫ ◎安定企業×栃木で腰を据えて長く働きたい！ 「転勤なし×ITとデザインで企業課題を解決する北関東最大の制作会社」 ◎就業環境を改善したい！ 「残業月平均16時間×土日祝休×年休125日」 ◎様々な経験を積んでスキルアップしたい！ 「大手企業の案件にチャレンジ×多種多様な業種・業界向けのプロジェクト有」 ■業務詳細 クライアントのWEBサイト制作やその他コンテンツ、プロモーションの企画、提案、ディレクション業務をお任せします。 社内対応だけではなく社外対応もお任せするので、企画提案〜ディレクションまで一気通貫して行うことができ、やりがいもあります！ (業務一例) ・既存顧客や紹介いただいたクライアントに対して、課題をヒアリングして企画や提案を行います。 ・受注案件の社内でのコーディネートを行います。デザイナー、エンジニアとチームを組み、クライアントと社内チームの間に立ってプロジェクトに関する意思疎通・進行の役割を担います。 ■担当顧客について 栃木県と東京のお客様をご担当いただく想定です。 東京への訪問機会ももちろんありますが、基本的には宇都宮での勤務となります。 ■入社後の評価ポイント 評価は売り上げ数字に対して行いますが、案件のご依頼は積極的にいただけることが多い現状であるため、 納期通り、要望通りにプロジェクトを進めることに重きを置いた営業スタイルです。 ■配属部署 ソリューション事業部には40代の管理職がおり、平均年齢は30歳代の組織です。また、会社としてWEＢデザイナー10名、フロントエンド：10名、バックエンド：10名を擁しており、開発体制は整っています。 ■働き方 ・完全週休二日制、年間休日125日 ・残業時間：16時間 ・資格取得支援制度有り ・住宅手当、役職手当、技術手当有り ■同社の特徴・強み ・ビジネスに貢献できるデザインを、印刷物やウェブサイトはもちろん、看板、パッケージ、ノベルティ、店舗デザイン・内装まで、企画から制作、運用までを一貫して提供しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜20代でバリバリ仕事に打ち込みたい方歓迎！年収500万円〜800万円／市場価値UPの圧倒的な成長環境／心理的安全性が高い＆チーム意識が高い環境／3年連続受賞「ベストベンチャー100」に選出／フレックス・年休125日〜 採用コンサルタントとして、成長中の企業から上場企業まで多種多様な企業の採用課題を解決する採用支援業務を行っていただきます。 ＜採用コンサルタントとは…＞ "採用のプロ" として採用にまつわる専門知識を身につけ、採用に困っている企業の採用課題を改善するサポートを行います。数ある手段の中から戦略を立て、その戦略を成功させるためのディレクションを行い、採用という結果に結び付かせる顧客貢献度の高い仕事です。 ＜担当顧客＞ ITベンチャー、人材業界、メーカー…などの企業の経営陣(CxO)、人事責任者 ※担当顧客数…5社/1人 ■業務詳細： （1）顧客折衝 セールスが契約したクライアントに、採用に関する課題や採用ターゲット、詳しい業務内容や企業の特徴などをヒアリングし、採用戦略を設計します。 （2）採用媒体運用 クライアントの採用ターゲットに刺さる訴求を分析して、スカウト媒体の運用（スカウト文章の執筆・送信）、WantedlyやNotionなどで広報コンテンツの企画・制作（会社・事業紹介など）を行っていただきます。 （3）採用マーケティング業務 クライアントの強みを分析して、競合他社と比較されたときに「選ばれる企業」になるための魅力の打ち出し方を提案します。 ■魅力点： （1）急成長中のベンチャー企業 3年連続受賞ベストベンチャー100に選出、平均年齢25歳の今急成長中のベンチャー企業です。 （2）”採用のプロ”として自分と組織の成長が実感できる 多種多様な企業の採用に広く入り込むことで"採用のプロ"に成長できるとともに、市場価値の高いスキルや経験を積むことができます。 その成長が将来の"日本を代表する会社"の組織拡大にも直結するため成長の実感値が高いポジションです。 （3）熱量が高い、心理的安全性が高い、チーム意識が高い 若手のうちに自分の市場価値を上げるために仕事に没頭しているメンバーが集まっています。また心理的安全性が高く、「チームで勝つ」という文化が根付いています。 変更の範囲：会社の定める業務

＼魅力ポイント／ ◇給与は毎年必ず昇給し、頑張りによっては年2回昇給も叶います！ ◇転勤なく長期的に腰を据えて働ける環境です☆ ◇家族・住宅・マイカー手当や退職金制度など福利厚生が整っています◎ ■業務概要： 木造住宅の【外壁】をメインとした施工管理業務をお任せします。 ■業務詳細： 【施工内容】木造住宅の外壁 【エリア】名古屋・三重メイン 【出張】ほとんどなし 【業務】 ・見積書の作成 ・必要な材料の発注 ・現場の日程調整 ・工事のスケジュール管理 ・職人さんへの連絡　など ■このポジションの魅力： ◇壁は“家を守る要”であり、風や雨、日差しから住まいを守り、住まう人に快適な環境を提供する重要な役目を担っています。 ◇一口に外壁と言っても様々な形状の材料があり、種類によって施工方法が違います。「外壁材をどう加工して、どんな風にしたら水が入りにくいか」など、工夫し仕上げた外壁を、お客様に喜んでいただけたときのやりがいは大きいです！ ■毎年確実に昇給する給与制度： 当社の基本給は勤続給と職能給に分かれており、勤続給は毎年必ず昇給します。職能給は別途査定しており、頑張りによっては年2回昇給することもあります◎ ■はたらく環境： ◇年休123日(土日祝)／ワークライフバランス◎ ◇転勤もなく長期的に腰を据えて働ける環境です。 ◇家族手当や退職金制度など福利厚生が整っています。 ◇社員を大切にする社風で、風通しの良さや働きやすさは抜群です！ ■キャリアについて： 施工管理として資格取得しスキルを磨がく、もしくはグループ会社(8社)に移動しキャリアチェンジいただくことも可能です(実績例：配送・営業など)◎ ■マイカー手当てとは？？ ＼社員の97％が利用中！もちろん、社用車の利用も可能です◎／ マイカーを営業車として利用すると、その分のお手当が支給される制度です。※月3万円＋年1回車両維持費10万円（年間46〜54万4千円）が支給される制度です。営業車として当社規定を満たす必要あり。 変更の範囲：会社の定める業務

＼＼こんなところに大陽日酸！産業ガス市場日本国内シェアトップクラス＆世界シェア上位の優良企業◎エレクトロニクス 〜 メディカル 〜 プラント・エンジニアリングなどトータル・ソリューションを提供！／／ ●仕事の内容： 自社製品（機器・装置類）の仕様策定から導入・据付まで一貫したエンジニアリング業務をご担当いただきます。 ●業務詳細： ・自社製品の導入、据付（電気工事・配管工事）に向けた工程管理 ・導入に伴う現場のマネジメント ・顧客との打ち合わせ（着工までは営業とペアで打ち合わせを行います。） ※担当案件によっては1〜3か月程度の長期出張が発生する可能性があり、その他顧客先への出張の多いポジションです。 ※建物の改変を伴う業務は含まない。 ＜顧客例＞ 自動車、総合電機、半導体、食品メーカー等の製造業全般 ●事業/製品紹介はこちら https://www.tn-sanso.co.jp/jp/business/ ●当社について： 産業ガス業界のリーディングカンパニーです。2020年の持ち株会社移行により各グループ会社の権限移譲、これまで培ってきた基盤技術と新たな事業を創出する技術開発に取り組み、スピード感と競争力を高めていきます。また、カーボンニュートラル社会の実現や半導体の需要急増など、世界的な課題にも取り組んでまいります。 ■当社の魅力： ・当社は日本酸素ホールディングスグループに属しており、ホールディングス全体の関係会社数は306社となります。国内事業をメインとしながら、アジアやヨーロッパにも協力・支援を行っています。こうした幅広いネットワークも当社の強みです。 ・創業以来110年以上の歴史で培われた強固な事業基盤と技術力を生かして、従来の枠にとらわれない多岐にわたる事業を展開しています。今後も産業ガスを中心とした基盤事業を強化するとともに、ガス事業を起点に連続的なイノベーションを実現し、ガス事業の枠を越えたソリューションの提供と、新たな事業領域をつくり上げることで一層の成長を図っていきます。 変更の範囲：当社業務全般

【日本政策投資銀行のユーザー系Sier/100%元請け/9割自社内開発/在宅相談可/外販も内販もあり/充実の就業環境やスキル習得環境で業務ができます】 ●グループ会社全体に提供するサービスの運用をお任せします ●エンドユーザーと距離が近く、よりやりがいを感じる業務です ●社内SEという立場で、エンジニア経験をいかしワークライフバランスも整えて就業が可能です ■担当いただく役割： 日本政策投資銀行グループ会社のIT部門の立場として、主にMicrosoft365を基盤としたグループ共通サービスをグループ会社に提供を行い、サブリーダーの役割を担当いただきます。 ■具体的な業務内容： ・Microsoft365を使用した保守・運用リーダー ・提供サービスにおける改善検討・影響調査、設計・テスト、導入手順書およびマニュアル作成 ・導入サービスにおける継続的改善提案 ・一次窓口（サービスデスク）、二次窓口（業務担当、インフラ担当、各ベンダー等）が円滑に機能するようチームリーダーのサポート ・調査資料およびミーティング資料の作成 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■仕事のスタイル・必須要素： ・グループ会社に対してサービス提供を行うため、エンドユーザーと近い立場で従事していただきます。 ・グループ会社全体に提供するサービスの開発保守・運用のサブリーダーとなるため、プロジェクト関係者も多く、部門間における調整力も求められます。 ■入社後身に着けられるスキル・経験： ・Microsoft365、セキュリティなどの実務ノウハウ習得 ・サービスルール整備・検討スキル、実務経験 ・プロジェクトマネジメントスキル ・ファシリテーション、ドキュメンテーション、プレゼンテーションスキル ■業務のやりがい： ・クラウド（Microsoft365等）を活用しているため、新しい技術に触れる機会が多く、技術者としてやりがいを感じることができます。 ・自身の企画、検討したサービスを利用されるため、エンドユーザーの声を身近で聞くことができます。 変更の範囲：本文参照

スマホやエレクトロニクス製品に使用されるフレキシブルプリント配線板の開発、製造を行っている当社において、技術職として下記業務をお任せいたします。 【変更の範囲：会社の定めるすべての業務】 ■業務内容： ◇工場にある自社生産機械の整備・メンテナンスを専門的に行います。 ◇日常的なメンテナンスのほか、長期休暇中など工場全体が数日間操業停止時に、大規模な点検・修繕を実施する際にも立会い、機械の整備・メンテナンスを行います。 ★なにを製造しているか：FPCとは【フレキシブルプリント回路】★ 様々な電子機器や産業機器に使用される配線材料です。近年小型化や薄型化、低消費電力化のニーズの高まりとともに欠かせない製品となっています。 （使用例）車のエンジン部分のセンサーやスマホのタッチパネルなど身近な製品の一部となっております。 ■入社後のキャリア： まず現場に入り、指導者についてもらって実際に作業をしていきます。 身につけたスキルごとに任せる仕事が決まっており、ステップがしっかりと組まれているので、部署内でキャリアを積み上げていけます。 ★OJTだけでなく、住友電気工業としての研修体制も充実！ ■社内外の研修充実・資格取得制度あり 社内外の研修も充実しておりスキルアップができます。 過去、未経験の方もご入社されて活躍しているので、未経験の方もご安心下さい ■働き方 日勤・夜勤を1週間毎の交代でシフト制で行います。 例）日勤→休日（2日）→夜勤→休日（2日）→日勤 ※シフトについて※ シフトにより土日出勤の場合もございます。その場合は平日が2日休みとなります。土日両日出勤した場合は手当有。シフトは約1か月前に決定します。 ■産休・育休・時短制度が整っています ★育児休業取得を基本的に必須にしており全社員で取得率100％。時短勤務もお子様が小6まで可能(男性の時短勤務者もおります)。育休取得必須化にあたり5日間の給与保障など先進的な取組をしております ■モデル年収　 ・30歳：約532万円（扶養１人，家賃補助4万） ・35歳：約543万円（扶養３人、家賃補助なし（持ち家） ・40歳：約598万円（同上） ・45歳：約629万円（同上） ※高卒入社で最速昇進した場合 ※残業15h込 ※深夜手当は別途支給 変更の範囲：本文参照

＜金融機関の方歓迎/完全週休2日制/手厚い福利厚生/創業約100年の老舗企業/高度な専門知識を培えます＞ ■職務概要： 金融機関、事業会社、公益法人などの法人顧客を対象として、自分自身で工夫しながらお客様と共に考え、資産運用のパートナーとして業務に励んでいただきます。株式や債券の引き受けをはじめ、資金の調達・運用、事業承継に至るまで、さまざまな課題と対峙し、顧客との信頼を築いていくことがミッションとなります。入社当初は既存のお客様を引き継ぎ、数年後には多くのお客様を担当することになります。 ■リテール営業との違い： リテール営業とのいちばんの違いは、課題や目的が見えないところから関係をスタートすることです。個人のお客さまの目的は、そのほとんどが資産を増やすことだといえますが、法人のお客さまのニーズは実に多様です。資金をどう運用していくのか。新規事業に必要な資金をどのように調達するのか。会社と従業員の皆さんの未来を考えた時に何が求められるのか。よりコンサルタント色の強い営業だといえます。 ■働き方： マーケットの確認もあるので朝は早いですが、18時には多くの社員が業務を終えており、ワークライフバランスも整えて働くことが可能な環境です。 ■ポジションの魅力： 当ポジションを柱として、5年〜10年かけて会社を変革していきたいという意欲が強く、経営陣含めて風通しが良い点やリーダーを目指せる環境です。 ■当社の特徴： 当社は創業以来営業重視の戦略を一貫して貫いています。これまで数多くの大手と言われた証券会社を含めて倒産や合併等がありましたが、当社は創業以来独立経営を貫いています。これは一重にメンバー一人一人の「看板営業」ではない真の金融プロフェッショナルとしての力がお客様にされて支持されている何よりもの証拠です。 変更の範囲：会社の定める業務

【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務概要： 当社での設備瀬設計／積算／施工監理業務をご担当頂きます。 ※施工監理業務は外勤と内勤半々程度の割合です ■業務内容： 設計・施工案件の空調換気設備、給排水衛生設備、電気設備の設計/積算/ 施工監理をお任せします。 【具体的には】 ・工事原価積算 ・見積書の作成 ・協力業者との連携 ・工事内容確認 ・品質管理 ・機器や配管の図面配置　など ※施工監理業務は外勤内勤半々程度、積算業務・設計業務は内勤となります。 ■同社について： 同社はマンション、工場、教育施設、医療施設などで多種多様な実績を持つ総合建設企業です。 ◇グローバルに活躍できる環境あり： 1970年代には海外建築事業をスタートさせ、グローバルにも発展しております。売上の約３〜4割が海外建設となるため、ゆくゆくは海外建設にも携われるチャンスもございます。 ◇充実した研修制度で成長できる： 年齢や階層に応じた研修制度が充実しております。資格支援制度もあり、社員ひとりひとりのスキルアップを後押ししています。 ◇長期的に働ける環境： 有給取得率も平均11.0日、全社平均残業時間20.6時間、平均勤続年数17.5年と長期的に働くことができる環境です。土日出勤の場合も代休を取得いただきます。 ◇女性の活躍推進企業： 同社では、性別を問わず社員一人ひとりが生き生きと働ける職場環境を目指し、作業現場に女性用のトイレや更衣室・洗面化粧台・休憩スペースの設置や、女性社員の情報共有・意見交換を目的とした座談会など、様々な取り組みを行っております。女性所長も誕生しており、女性が活躍出来る環境を目指しています。 ◇幅広い施工実績： 国会議事堂や日枝神社、浅草寺などの日本を代表する歴史的建造物だけではなく、地域に密着した人気のショッピングセンター、海外事業においては、1970年代にシンガポール、アルジェリアでの建設技術協力からスタートし、ホテルや商業施設の建設・開発プロジェクトなどを手掛けてきました。 変更の範囲：本文参照

◇技術者として多様な要素技術に触れ、成長できる環境 自動車・バイクに関わる国内外の様々なOEM、様々な製品に携わることが可能 ◇今後も保有技術を組み合わせ新しい価値を創造し続ける戦略 ◇自分がやりたい事　を声にすれば実現できる環境あり！ 【業務の内容・・・会社の定める業務】 ■お任せしたい業務： 自動車部品開発における「テスト/評価」を行っていただく業務になります。 自動車メーカーが要求する仕様を満たすため、設計の妥当性や、量産する上での作りの妥当性を 試作品やシミュレーションを用いて評価していきます。 取り扱い製品：ドアミラー、アウトサイドドアハンドル、スマートキー、キックセンサー、ライセンスライトなど ■業務内容 ・製品性能テスト（強度や耐久性、商品性など）および、テスト結果のレポート作成 ・お客様との製品要件のすり合わせ ・実車を使用した、自動車メーカーと合同開発テスト ・検証結果の考察と仕様、量産管理へのフィードバックなど ・他社製品との比較調査など ■具体的なグループごとの業務内容 組織は、“製品開発グループ”と“材料技術開発グループ”の大きく2つに分かれています。入社後はベテラン社員からのノウハウの伝承。また、ゆくゆくはグループを跨ぎ様々な業務を経験することでより技術者として成長して頂きます。 ・四輪各種製品の製品評価担当(エレキ)・・・電気系計測器(オシロスコープやマルチメータ)やEMC設備(静電気/BCI/TEMセル等)を使用し、四輪製品の機能性能、信頼性を評価 ・二輪スマートの製品評価担当(メカ・エレキ) ・・・電気系計測器やEMC設備、環境試験機(恒温槽、振動試験機等)を使用し、二輪スマートキー製品の機能性能、信頼性を評価 ・ドアミラーの製品評価担当(メカ) ・・・電気機械計測器(オシロスコープ、引張圧縮試験機)や環境試験機(恒温槽、振動試験機等)を使用し、ドアミラー製品の機能性能、信頼性を評価 ・ハンドルの製品評価担当(エレキ) ・・・電気系計測器(オシロスコープやマルチメータ)やEMC設備(静電気/BCI/TEMセル等)を使用し、ハンドル製品の機能性能、信頼性を評価 製品の材料評価担当(材料) ・・・分析計測器(引張圧縮試験機、顕微鏡、硬度計等)を使用し、現地調達の材料等の製品への適合性を評価 変更の範囲：会社の定める業務

〜働き方整えられます／美術館や文化施設等の公共施設案件7割で安定性高いビジネスモデル／街づくりに携われる／1945年設立の歴史ある設計事務所でグッドデザイン賞多数受賞◎海外案件もございます〜 ■業務内容： 公共建築を中心とした「博物館・美術館」や「ホール・展示施設」「文化施設」等の様々な物件の構造設計を担当していただきます。 扱う物件は、商業施設や公共施設、マンションなど様々で、国内物件はもちろん今後は海外物件にも注力していきます。 ■採用背景： 現在、世代交代の時期を迎えており、設計や現場管理のご経験をお持ちの若手の方々の採用を積極的に行っています。 周辺住民に永く愛される建造物に携われる、設計を超えた”まちづくり”に携わりたいという思いをお持ちの方からのご応募をお待ちしています。 ■働き方： 基本土日祝休みですが、プロジェクトの進捗度合いによっては、休日出勤も発生しますが、代休および振替休日の取得を制度化しており、本社人事チームが責任をもって従業員の勤怠管理を行っております。直近ではリモートワーク環境の整備も進めています。 ■キャリアアップ： 能力主義であるため、プロパーや中途入社者関係なく、成果によって評価される環境です。40代前半で大型プロジェクトの責任者として活躍している社員もいます。 ■近年の実績例： ・ミライon長崎、北九州イノベーションギャラリー、久留米アリーナ、熊本地方合同庁舎、等 ■企業魅力： 【グッドデザイン賞多数受賞×公共施設案件が中心で都市開発に携われる×設立68年で風通しいい環境】 同社は公共施設の案件が「全体の7割」を占め、都市全体の開発に携わることができます。また、2021年度グッドデザイン賞に、同社が設計を手掛けた6作品が選出されました。 【土日祝休み◇設立68年の安定性の高い事業◇風通しのよい職場環境】 同社は設立から68年も安定的に経営が続き、日本各地に拠点を構え、中国北京にも進出しており、個人のアイデアや意見を尊重する社風であるため、風通しのいい環境が整っています。 また、「意匠」「構造」「設備」「電気」といった各専門家がプロジェクト毎に一つのチームを編成し、技術的な相談がしやすい環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

【残業10h程度／3〜5連休可能（連休で韓国旅行をした社員も！）／福利厚生◎／産育休復職率98.2％／国内トップクラスの女性活躍企業／スタンダード上場】 フェイシャルケアや肌診断などお肌のアドバイス、スキンケア用品の販売などを担当いただきます！入社後は、自身の年齢に近い先輩社員が側でイチからサポート！接客や販売経験のない方もご安心ください！ ■具体的な内容： ・お客様のお肌チェック ・お肌の状況に合わせてフェイシャルケアを実施（パックや東洋式フェイシャルケアなど） ※施術は25分程です ※接客や販売のご経験が無い方もご安心ください。接客方法やお肌や美容の基礎的な知識は研修で学べます。 ★製品について 「お客様が理想とするスキンケア」を追求しているため、CMやネット広告への出稿など大きな宣伝活動をしない代わりに製品の研究開発に費用をかけています。そのため商品力には自信があり長い方は数十年も当社商品をご利用いただいています！ ★お客様のキレイをサポートするために、社員同士でフェイシャルケアの練習をしています。社割でお得に商品を購入することも可能！お客様も自分もキレイになれるお仕事です◎ ご来店される8〜9割は既存のお客様。数十年にわたって通われている方や母娘でご来店してくださる方も多く、「新人さん？」と優しくお声がけいただく機会もたくさんあります。個人ノルマもないため、ゆったりとお話しながらお客様とのひとときを楽しんでください。お客様がキレイになっていき、気持ちも性格も前向きになっていく姿を見守れるため、大きなやりがいを感じられます。 ■お休みについて： ・多くの社員が年間127日お休みを取得しています。 └年休114日＋昨年度平均有給取得日数13.1日 ■教育制度： ▼店舗OJT研修 お客様に名前と顔を覚えてもらいましょう。 （現場に慣れていけるよう先輩がサポートします） ▼本社研修 フェイシャルケアやスキンケア用品の成分、肌知識や接客マナーなどに関する研修をご用意。教育部門スタッフによる本社研修センターやZOOMでの講習です。 ▼スキルアップ研修 新しい美容知識を学べるよう1年目は年4回、2年目以降はキャリアに応じてスキルアップ研修を実施しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜残業12.9h/年休120日/成長できる環境/情報の地域格差をなくしたい!/仕事とプライベート両立/お客様とじっくり向きあい、ホスピタリティが活かせるお仕事/育休復帰率100％・男性も取得実績有〜 ■業務内容 ・来店されるお客様の暮らしを豊かにするためにデジタルの活用を提案し、お困りごとをサポート ・お客様とそのご家族一人ひとりの将来を一緒に考え、数年後を見据えた計画的な価値提案実施 【変更の範囲：会社の定める業務】 <詳細> ・既存顧客：デジタル機器関連でのお困りごとをヒアリングし、料金の見直しや新たな端末や追加プランなどのご提案 ・新規顧客：アフターフォローやサポート提案 ※新規は店舗に来られたお客様、既存会員様からのご紹介がメイン （例：スマホプランをお得にする提案／パソコンのスピードをアップさせる／デジタル写真の保管方法のサポート等） <評価基準> 担当顧客の継続率や長期的なご契約額等 ■組織構成 ・男女比＝7:3 ・年齢：平均30歳前後 ・店舗在籍人数：15名程度 ■働き方 ・年休120日 ・月平均残業12.9時間 ・休日について：1か月前にシフトを提出 ・子育て両立メンバー多数在籍 ※お客様の予約は土日が多いため、基本土日出勤だが用事がある日はチームで協力し合い休みやすい環境 ■魅力 ・単に商品を販売するのではなく、顧客に寄り添った提案が可能 ・現在約40万軒のご家族がご利用中の生活インフラサービス ★未経験から入社実績多数★ 携帯販売、化粧品販売、眼鏡ショップ、お菓子屋さんのショップ販売、ホテルスタッフ、美容師さんなど様々なご経験の方活躍中！ ■入社後の流れ ◎先輩社員がメンターとして付き、店舗でのOJTを中心に一連の活動や必要な知識取得のキャッチアップをフォローします ◎数か月〜半年程度で一人前を目指せます ■キャリアパス 「一人一人が、プロ意識を持ったデジタルライフプランナーとして自立して業務に取り組んでいます」 ◎勉強会実施あり（方針説明会、スキルアップ研修、ロープレ） ◎店舗間情報交流あり ◎デジタルライフプランナー業務は継続しつつ、店長やエリア長といったマネジメントや、企画営業として地域での取り組みに関わっていくなど様々な道あり