医療・福祉相談員/未経験OK/残業ほぼなし/有給取得率高め/選べる勤務地

一人ひとりの個性に向き合い、寄り添い、 喜びをともにするお仕事です。 障がい者雇用において課題を感じている企業様に常駐、 または本社にて障がいのある方のサポートを行います。 一人ひとりの個性に向き合い、同じ職場でサポートしていく事により 「あなたがいたから頑張れた」「ありがとう」と直接温かい言葉をいただけます！ 先輩社員には、就労移行支援や福祉事業所、 グループホーム等で経験を積んだ方が多く在籍！ 障がいをお持ちの方と関わってきた経験があれば、 知識や勉強してきたことが活かせます。 職場で成長のサポートをすることで、 障がいのある方の“活躍”の場が広がっていくことに、 やりがいを感じられます。 ～働きやすさ◎～ ＊残業月平均0-10h程度 ＊産育休復帰率100% ●年間休日125日 ●未経験・第二新卒歓迎 ●家賃補助優遇制度・資格取得制度有 ●役職者の6割以上が女性 ●産育休復帰実績100％ ●賞与年2回 当社もしくは、お客様先で雇用されている障がいのある方が、安心して働けるよう支援します。 同じ職場で様々な悩みに寄り添い、サポートや業務管理などを行います。 ＜お客様先について＞ 大手企業や雇用促進・安定のための特例子会社など様々です。 ＜お仕事のポイント＞ 障がいのある方の業務サポートといっても、 手取り足取り支えていくわけではありません。 意欲が高く「頑張りたい」と思っている方ばかりですので、 適度にフォローしながら、その頑張りを見守っていくことが大切です！ ＜具体的なサポート業務＞ ▼業務レクチャーやアドバイス ▼業務の進捗管理、マニュアル作成 ▼面談(悩みや不安があれば、随時相談に乗ってフォローします) ▼障がいのある方の勤怠管理・体調管理 ＜障がい者社員の業務例＞ ◎事務作業 (社内便の対応・会議室の整備・名刺作成・経理データ入力　等) ◎社内カフェ (ドリンク作成・提供、新メニュー企画、レジ対応) ＜コミュニケーションが豊富な環境＞ 当社もプロジェクト先もコミュニケーションが豊富で和やかな雰囲気です。 業務の相談はもちろんランチに行ったり、プライベートで交流することも◎ 今年の社内イベントでは、平日の夜に観劇に行きました！次回は家族も参加できるBBQを予定。社員も楽しみにしています♪ (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 【仕事の魅力】 幅広いキャリアパスで成長できます お客様企業の障がい者採用に携わる「人事業務」や、障がい者雇用のプランニングなどを提案する「コンサルタント業務」など経験や適性に応じて挑戦することができます。上司と相談して成長プランも描けますよ♪ ライフステージが変わっても安心。長く活躍できる環境です！ ★産育休実績が多く、復帰実績は100％！ ★土日と合わせれば最大9連休も可能なフリーバカンス休暇制度あり ★転居を伴う転勤はなし ★月の残業時間は0～10時間程度 など --- 当社では女性が多数活躍しており、女性管理職も在籍しています。そのため女性ならではのライフステージの変化に理解があり、仕事と家庭を両立しながら働ける環境が整っています。 【教育制度について】 ▼入社時研修 *ビジネスマナー研修 *基本的なPCスキル研修 など ▼障がいに関する座学研修 ▼社内での現場体験 当社でも障がい者社員を雇用しているので、該当部署にて、実際にどのようにサポートしているのかを学べます。 ※独り立ちまでは2~3ヶ月程度です ★定期的に研修・情報共有を行っています ★客先に配属されてからも上司が都度面談を行い、細やかにサポートします。困ったことがあれば何でも相談してください！

誰かのためになる仕事を*。＊ この先も役立つスキルを医療業界で習得しませんか？ 「病気があっても家で暮らし続けたい」 そんな患者様やご家族をサポートするため、 訪問診療を行っている平郁会。 医師と一緒に患者様の自宅や介護施設を訪問し 診療をスムーズに進めていただく ＜診療サポーター＞を募集しています。 専門的な医療知識よりも 患者様に寄り添えることが大切なので、 医療業界に携わったことがない方でも大丈夫◎ 現在活躍しているスタッフも、 ほとんどが未経験からスタートしています。 手厚い研修体制を用意しているので、 これまでの経験は関係なく活躍していただけます！ 「人のためになる仕事がしたい」という想いがあればOK！ 医療業界のお仕事にチャレンジしませんか？ ＼訪問診療のサポートやフォロー／ ◆20代30代活躍中！◆医療業界未経験&ブランクのある方も歓迎◆残業少なめ◆待機手当充実◆東京&神奈川で採用中◆女性管理職活躍中 医師の訪問診療に同行し、サポートやフォローをお任せします。 ＊具体的な仕事内容＊ ・訪問診療の同行（訪問先への運転や診察のサポート） ・電子カルテの入力代行 ・親族の方との連携 ・物品管理や関連事業所との連携 ・その他各種事務業務など ＊訪問診療先について＊ ◆個人宅の場合：1件あたり10～15分程度、定期的に訪問し病状の確認や把握をします。外来での診察とは違い、患者様や親族様と密にコミュニケーションをとるような診察を行っています。 ◆介護施設の場合：2～3時間程度かけて、入居されている方の回診を行います。その後事務処理等を行うため、1つの施設の診療には半日程度かかることが多いです。 ＊土日祝のオンコール待機について＊ ◎休日時の診療に備えて1～2か月に1回程度、当番制で土日祝にオンコール待機を行います。平日同様に日勤での出勤となり、待機時間は通常の事務業務を進めていただきます。 ◎1日あたり4～5回程度出勤することが多く、1日のオンコール待機あたり、月給に加えて3万円程度の手当が支給されるケースが多いです。 ◎中央区と川崎市の待機場所に勤務となります。 (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 【仕事の魅力】 ほぼ全員が医療業界未経験からスタート！ 当団体が行っている「訪問診療」は、業界ではまだ新しくこれから成長余地のある医療サービスです。だからこそ、未経験からスタートした職員ばかり◎入社後は法人全体の研修からスタートし、その後もいきなり拠点に配属するのではなく、研修用拠点での実践から行います。研修も6か月程度と期間を定めてはいますが、それぞれの進捗にあわせて前後することもあるので、焦らずに独り立ちを目指せます。ほぼ全員が未経験からスタートしているからこそ、イチからスタートする気持ちがわかる職員ばかり！安心して新しいお仕事をスタートしましょう♪ 和やかで明るい雰囲気の職員・先生ばかりです！ 「お医者さんと同行して仕事を進めるのはなんだか緊張する…」と思っている方もいるかもしれませんが、そんな心配はいりません◎訪問診療を行う当法人だからこそ、基本的にお話し好きな先生ばかりで、和気あいあいとした雰囲気のもと働けます！訪問先への移動中は、「最近食べた美味しいもの」や「行ってみたい旅行先」など、雑談で盛り上がることもありますよ♪ 【教育制度について】 【入社1日目】 法人が行うオリエンテーションで、法人全体について学びます。 ▼ 【2日目～5日目】 部門別の研修（在宅医療・訪問診療について、算定など）＋Elearnig（動画）での研修を行い、基礎的な知識を習得。 ▼ 【6日目以降】 研修拠点（日本橋かきがら町クリニックもしくはみんなの荏田クリニック）でOJT研修に入ります！期間は3～6ヶ月間程度で、それぞれの進捗に応じて研修期間を設定します。

≪マイカー通勤OK！青梅勤務≫ 未経験から専門知識を身につけ長く働く ◆未経験OK ◆駐車場完備、マイカー通勤OK ◆40～50代が活躍中 地元エリアの医療機関で 未経験から長期的なキャリアを築くチャンスです！ 医療法人社団純正会の青梅東部病院で 相談員として活躍しませんか？ 先輩社員がイチからお教えするので 前職や経験、専門知識ゼロでもOK！ 入院患者様やそのご家族と 信頼関係を築くことが大切なので 人と接することが好きな方、 人とコミュニケーションを取ることが 得意な方にピッタリです！ 入職後に専門的な知識を身につけながら 長く安定したキャリアを築けます！ ◆未経験OK◆残業ほぼなし◆有給消化率100％を推奨◆保育費・学童保育補助制度など子育て支援充実◆40～50代が活躍 ★この求人は、純正会の医療施設での雇用・勤務となります 相談員として、入院希望患者様やそのご家族のサポートや、連携先病院などとの関係性構築をお任せします。 ≪具体的には≫ 【医療施設】 ◎入院調整、入院面談 ◎ベッド管理 ◎各種資料作成 ◎電話・メール対応 ◎連携先病院へのごあいさつ　など (変更の範囲)上記業務を除く当法人業務全般 ★入職後はOJTで先輩職員がイチから丁寧にお教えします。その他にも本部研修や勉強会、自治体や業界団体、協力病院などで研修を受ける機会があるため、これから専門的な知識を学びたい方にもピッタリです。 【仕事の魅力】 ◎営業や販売・サービス業など、人と接する業務経験を活かせます 人とコミュニケーションをとる機会が多いポジションなので、営業や販売・サービス業など人と接する機会の多い業務を経験したことがある方は大歓迎！もちろん、そういった経験がなくてもこの仕事に興味を持たれた方は歓迎しますので、ぜひ積極的にご応募ください！ ◎職員の「働きやすさ」に徹底的に寄り添った環境づくり 当グループでは、20代～60代の幅広い年齢層のスタッフが活躍しています。その理由は… ◎保育園児、小学1年生～4年生までのお子さまがいる職員に補助金を支給する「保育費・学童保育補助制度」 ◎結婚後に働き方を正職員からパートに切り替えられる柔軟性の高い仕組み …など子育て世代に嬉しいサポート制度を導入しており、腰を据えて働きやすい環境が整備されているから。 その他にも、 ◎1食300円で手作りの昼食が食べられる職員食堂 ◎一人1泊550円で利用できる保養所（リゾートマンション） ◎誕生日に図書券の贈呈 ◎ケガや病気で働けなくなった際の補償制度　など 福利厚生面も充実。 未婚、既婚、子どもの有無に関わらず、誰もが長く安心して働ける職場です。 【教育制度について】 資格取得支援制度などが用意されており、入職後にスキルアップしたり、資格を取得できます。

＼お仕事をしながら、専門スキルを習得できます／ 未経験から“人の役にたてる”を実感できる。 すべてのひとが誰かに必要とされ、 誰かを支えるのが当たり前な社会をつくる。 そんな未来に向け、障がいを持つ方の就労支援を行うのが私たちリハスです。 ★未経験スタートの方や、40代・50代の先輩も活躍中！ ★元飲食店勤務や元ホテルスタッフ、元事務など異業界出身者も多数 *＼社内研修を多数開催／* 全国の事業所で同じ意識を持てるように研修を開催。 リハスの想いを形にするサービス管理責任者の理想像を 各拠点の担当者が集い学ぶことで、同じ志、同じ意識、新しい考え方を得られます。 未経験から「支援」を学び、誰かを支えられる。 そんなやりがいを感じられる仕事です！ ◇残業月平均10時間程度&17時退社が可能で体力的にも無理なく働ける◇完全週休2日制◇賞与年2回・資格手当・子ども手当・1人暮らし応援手当あり◇正社員採用◇産育休取得実績多数◇研修制度充実 就労継続支援施設などでの利用者様の就労サポート業務をお任せします。 【仕事について】 ■利用者様の就労支援（作業見守り、指導・教育など） ■新規利用者様へのサービス案内や連絡調整 ■利用者様やご家族のサポート ■関係機関（病院・企業など）との連携 ■各種事務作業（個別支援計画・日報など） ゆくゆくは障がいがある方への支援計画や支援員へのアドバイスを行う 「サービス管理責任者」という専門職を目指せます。 ◇就労継続支援施設 障がいを持つ方の「働きたい」「稼ぎたい」などの 想いを叶えることを目的とした施設。 労働の対価として工賃をお支払いしています。 ＊革製品の製作・販売、チラシのデザイン、農作業　など ◇就労移行支援施設 障がいを持つ方が、一般企業への就職を目的とした、 「必要なスキル」「就職サポート」を受けられる 「通所型」の障害福祉サービスです。 ＊マナーや身だしなみのレクチャー、就活支援など ☆各施設約5～10名のスタッフが在籍。子育てと両立中の女性も多数活躍！ ☆利用者様は1施設あたり約20～40名で、40～50代の方が中心。 月4回のケースカンファレンス（全体会議）やこまめな情報共有など、 チーム体制で仕事を進めています。 (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 【仕事の魅力】 ワークライフバランスの整った環境なので安心◎ ご利用者様の「真のQOL（生活の質）向上」に向けて、支援を行っている私たち。その対象は働くスタッフも例外ではありません。全社員にも幸せでいてほしいと願っているからこそ、年齢を重ねても安心して続けられる環境を整えました。 ＊完全週休2日制（土日休みor日曜＋1日） ＊残業月平均10時間程度（17時台の退社可能） ＊賞与年2回（6月・12月 ※昨年実績2～3ヶ月） ＊一人暮らし応援手当（月1万円）※社内規定あり ＊子ども手当（子ども1人につき：月6000円） ＊資格支援制度／資格手当 ママも多数活躍！助け合いながら働ける環境です スタッフの仲が良く、事業所をよくするために意見を発信し合える社風。 子育てと両立中のママも活躍しており、急な休みの調整などもしやすい環境です。 有資格者から無資格者までフラットな立場で話し合えます！元スーパー勤務のスタッフも昨年入社し、周りの協力を得ながら活躍中！ 【教育制度について】 ▼入社後はオリエンテーションからスタート！ 「事業内容」「扱うシステム」などの基礎を学習します。 ▼その後は、配属先でのOJT研修がメイン。 評価・チェックシートに沿って教えるので、半年ほどで一人前にステップアップできます。

利用者も社員もイキイキと活躍できる社会に。 「障がいがあっても、働きたい」を叶えるサポートのお仕事。 「障がいを持っていても、働きたい・稼ぎたい」 そんな想いを叶えるため、革製品の製作・販売、チラシのデザイン、 農作業などの労働機会を提供し、 働く喜びを感じられるよう、就労のお手伝いをしています。 私たちのサポートを通して、 利用者様のできることや関心が広がっていく。 そんな瞬間に立ち会える、大きなやりがいを実感できます。 意欲があれば未経験OK。 資格を持たないメンバーもたくさん活躍しています。 障がいと言う事のない未来に向け、ぜひ一緒に働きませんか？ ＊未経験から就労支援に携われる＊残業月平均10時間以下＊完全週休2日制＊賞与年2回＊全国各地に拠点多数＊資格手当・子ども手当・1人暮らし応援手当あり＊正社員採用 就労継続支援施設などで、利用者様の就労サポート業務をお任せします。 【仕事について】 ■利用者様の就労支援（作業見守り、指導・教育など） ■新規利用者様へのサービス案内や連絡調整 ■利用者様やご家族のサポート ■関係機関（病院・企業など）との連携 ■各種事務作業（個別支援計画・日報など） ◇就労継続支援施設とは？ 障がいを持つ方の「働きたい」「稼ぎたい」などの 想いを叶えることを目的とした施設。 労働の対価として工賃をお支払いしています。 ＊革製品の製作・販売、チラシのデザイン、農作業　など ◇就労移行支援施設とは？ 障がいを持つ方が、一般企業への就職を目的とした、 「必要なスキル」「就職サポート」を受けられる 「通所型」の障害福祉サービスです。 ＊マナーや身だしなみのレクチャー、就活支援など ☆各施設約5～10名のスタッフが在籍。子育てと両立中の女性も多数活躍！ ☆利用者様は1施設あたり約20～40名で、40～50代の方が中心。 月4回のケースカンファレンス（全体会議）やこまめな情報共有など、 チーム体制で仕事を進めています。 (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 【仕事の魅力】 「人間関係の良さ」も働きやすさのヒミツ。 スタッフの仲が良く、事業所をよくするために意見を発信し合える社風。 ちょっとした相談もしやすく、急な休みの調整なども心配いりません。 有資格者から無資格者までフラットな立場で話し合えるため、 元スーパー勤務のスタッフも昨年10月に入社し、周りの協力を得ながら活躍しています。 オリエンテーションや研修、月次カンファレンス、 チャットワークでの相談なども盛んなのでご安心ください◎ ワークライフバランスの整った環境なので安心◎ ご利用者様の「真のQOL向上」に向けた支援を行っている私たち。その対象は働くスタッフも例外ではありません。全社員にも幸せでいてほしいと願っているからこそ、安心して続けられる環境を整えています◎ ＊完全週休2日制（土日休みor日曜＋1日） ＊残業月平均10時間程度（17時台の退社可能） ＊賞与年2回（6月・12月 ※昨年実績2～3ヶ月） ＊一人暮らし応援手当（月1万円）※社内規定あり ＊子ども手当（子ども1人につき：月6000円） ＊資格支援制度／資格手当 【教育制度について】 ▼入社後はオリエンテーションからスタート！ 「事業内容」「扱うシステム」などの基礎を学習します。 ▼その後は配属先でのOJT研修がメイン。 チェックシートに沿って教えるので、半年ほどで一人前にステップアップできます。

《大手ならではの安定基盤で新しいキャリアを！》 働く環境にもしっかりこだわれます♪ 【安定性＆働きやすさが抜群！】 ◆パーソルグループの安定基盤 ◆残業月10H程度 ◆年間休日122日＆土日祝休 ◆昇給年2回＆賞与年2回　など ────…… パーソルグループの子会社として、 誰もが生き生きと働ける社会を目指し、 障害がある方のお仕事のサポートを行う当社。 「どうしたら楽しいと思ってもらえるだろう」と 一人ひとりに合わせた工夫をこらし、 できることを一緒に増やしていくのがメインの業務です。 リーダーやマネージャー、キャリアアドバイザーや 法人コンサルタントなどキャリアパスも多種多様！ 「働く」を支えるやりがいも、キャリアアップも どちらも充実させられる環境に飛び込みませんか？ ◇障害がある方の"働くやりがい"をサポート ◇人材大手<パーソルグループ>だからこその働きやすさ ◇研修あり！未経験スタートの社員も多数 ◇昇給年2回＆賞与年2回 ◇土日祝休み 一般企業で働く、障害のある方の業務サポートをしていただきます。 ≪具体的なお仕事≫ ◎メンバーサポート(業務指導・采配・目標管理など) ◎健康管理 ◎進捗管理 ◎業務フロー・マニュアルの作成・改善 ◎障害者の方のはたらく事例の蓄積とノウハウの構築 ≪障害がある方が取り組まれている業務≫ ・メール便配達 ・清掃庶務業務(シュレッダー清掃・各種補充等) ☆すべてを教えるのではなく、一人ひとりの特性や個性に合わせて、適度なフォローやアドバイスが大切です！ ☆障害がある方からの「ありがとう」や、就業先企業からの「いつも助かっています」など温かい言葉がやりがいにつながります。 ≪チーム体制≫ 障害のある方＋サポートスタッフで10名程度のチーム制です。 必ず複数名のスタッフでサポートを行っており、メンバー同士でこまめに情報共有をしています。 └【職種の変更の範囲】　会社が定める職種 【仕事の魅力】 特別な知識や経験は必要ありません。未経験の方も歓迎します。 社員のほとんどは未経験からのスタートですが、共通しているのは「人のためになりたい」という気持ち。それさえあれば、知識やスキルは入社後に身に付けていただけます。 「体力的に大変なのでは？」と思う方もいるかもしれませんが、決してそんなことはありません。配慮することは必要ですが、一人ひとりとの関わりを通して、自分自身も学ぶことの多いお仕事です。障害のある方とのコミュニケーションや業務の進め方について、基本から学べる研修もご用意しているため、責任をもってチャレンジできます。 長期的なキャリア形成ができる環境です。 ＜働きやすい環境づくり＞ 人のサポートには、社員の働く環境も大切。 ◇残業月10時間程度 ◇年間休日122日＆土日祝休 ◇育休取得率100％／時短勤務あり ◇フレックス制 ◇昇給2回＆賞与年2回　など パーソルグループならではの働きやすさを整えています。 ＜豊富なキャリアパス＞ 社員の「やってみたい」の声を大切にする社風で、業務改善に関するプロジェクトを立ち上げ運用するなど、意見の発信や行動がしやすい環境です。 管理職層の育成にも注力しており、チームマネジメントや後輩育成などに挑戦することができます。培った経験を活かしたジョブチェンジも可能です。 ◇縦のキャリア：サブリーダー⇒リーダー⇒マネージャー等 ◇横のキャリア：事務スタッフ、キャリアアドバイザー、法人コンサルタント、定着支援スタッフ等（グループの別会社へ異動といった選択肢もあります。） 【教育制度について】 ≪入社後の流れ≫ ▼導入研修（数日間） パーソルグループや当社について、障害者支援事業の概要などの座学研修 ▼現場業務スタート 1～2ヶ月かけて、全体の流れや業務を習得します。 チームごとに配属されている障害のある方一人ひとりの特性や得意なことなど、先輩社員から共有していきます。