メーカー経験者 人事制度企画(人事総務企画室 人材変革プロジェクトリーダー)ミネベアミツミ株式会社
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募集
仕事内容
<職務内容> ※いただきました応募書類および面接でお伺いしたご経験やスキルを基に、どちらかのポジションを提示させていただきます。ご希望がございましたら、その旨を応募書類にご記載の程よろしくお願いいたします。ただしご希望に沿えない場合もございますこと、あらかじめご承知おきいただきますようお願いいたします。 ①人材変革プロジェクトリーダー 人事総務部門副部門長の直下で、更なる成長(2029年3月期に、連結2.5兆円/営業利益2,500億円を目標)のための当社人事部門の変革プロジェクトを推進いただきます。 プロジェクト例は下記のとおりです。人材戦略の策定や人事制度の変革を中心にご従事いただく予定ですが、下記以外の新規プロジェクトについても社内外と連携を取って進めていただく予定です。 ・経営戦略と連動した人材戦略の策定 ・人事制度改定 ・エンゲージメント向上の推進 ・グローバル人材サポートセンターの設置 など <やりがい・魅力> ・他社での人事制度改定をリードしてきた人事総務部門副部門長の下、人事プロフェッショナルとしての人事領域全般の知識と経験を得ることができます ・経営戦略と連動した人材戦略により、会社を大きく変えていく成功体験ができます ・グローバル企業としての本社人事業務経験ができます。 ②人事制度企画担当 弊社の人事制度企画担当者として、以下の業務を担って頂きます。 人的資本強化のための課題解決に向けた施策を企画・実行 ・等級、報酬、評価の各制度改定案立案 ・各制度の制度設計、シミュレーション ・各制度の運営 ・各種規程作成、管理 ・組織・人材の課題を特定する現状分析調査 等
指針理由
【WEB完結型選考】 ○10年後売上高2.5兆円達成の為、積極採用中! ○売上9期連続で過去最高を更新、過去10年間で売上高3.5倍、営業利益5.4倍! ○急成長を遂げる今注目の企業です!
働き方
勤務地
ミネベアミツミ株式会社 東京クロステックガーデン ・住所:東京都港区東新橋1-9-3 ・最寄り駅:各線 汐留駅/各線 新橋駅
雇用形態
正社員
給与
500万円〜950万円
勤務時間
8:45~17:30(所定労働時間7時間45分、休憩60分)
休日
年間休日121日(含有給3日) (内訳) 週休2日(土・日)、祝日 ※年数回会社指定出社日あり 夏季・年末年始休暇
特徴
年間休日120日以上
上場企業
社宅・家賃補助制度
U・Iターン支援あり
1001名~
リモートワークOK
オンライン面接のみ
待遇・福利厚生
保険(雇用・労災・健康・厚生年金) 独身寮、社宅、社員食堂、テニスコート、保養所、クラブハウス
応募条件
応募資格
①人材変革プロジェクトリーダー 【必須】 下記いずれのご経験を満たす方 ・人材戦略について強い関心、実現したいことがあること ・多数の利害関係者を巻き込んで企画立案、実行した経験があること 且つ、下記いずれかのご経験を保有されている方 ・人事部門での5年以上の実務経験をされ、人事制度企画に携わったご経験 ・人事コンサルティング会社等で、事業会社の人事制度企画や改定に携わったご経験 【尚可】 ・人事制度に関する知識が豊富であること ・英語力(会話、メールの双方で英語でコミュニケーションが取れ、実務を進めることができる) ②人事制度企画担当 【必須】 ・3年以上の人事制度企画・運用、人事労務業務のご経験をお持ちの方 ※既存の仕組みの運用にとどまらず、会社の成長や時代の変化に合わせてより良い制度や仕組みを構築し、軌道に乗せていくことに共に取り組んでいただける方を求めています。 【尚可】 ・Excelでのデータ集計 ・製造業人事総務のご経験
会社概要
会社名
ミネベアミツミ株式会社
所在地
長野県北佐久郡御代田町御代田4106-73
事業内容
■企業概要: 世界シェアNo.1製品(ミニチュアボールベアリング等)を複数を有し、自動車/スマートフォン/産業機械/家電/住宅設備など多様な産業に貢献している超精密部品メーカーです。1951年にミニチュアボールベアリング専業メーカーとして創業した同社は、単なる「総合」ではなく、「相い合わせる」ことを重視し、自社保有技術を融合・活用して製品を新たに創出・進化させる「相合」精密部品メーカーであり、超精密機械加工技術とエレクトロニクス技術を融合させた「エレクトロ・メカニクス・ソリューションズ」プロバイダーとして、自律成長とM&Aの両輪で成長を続けてきました。
従業員数
85,954名
資本金
68,258百万円
売上高
1,450,000百万円
平均年齢
45歳
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