〜リモートワーク週1-2回可／英語で価格交渉など英語力を活かす／データセンター向けビジネスで将来性が高い／グローバル事業〜 ■担当製品について データセンターの高発熱機器を効率的に冷却するための液冷ソリューションです。従来の空冷に加えて、内部に冷却水を循環させる構造から高い冷却性能を実現水冷式の開発も進めています。2026年度から量産を開始し、環境負荷の低減にも配慮した製造体制を整えていることから世界規模での開発を進めている製品です。今後、生成AI需要でニーズが拡大することから増員採用を行っています。 ■担当業務 ・水冷関連部材の新規業者を開拓 ・水冷、空冷関連部材の調達、価格査定、価格交渉 ・水冷関連設備調達、価格査定、価格交渉 ・調達部材の納期管理 ※上記業務は国内のみならず中国・フィリピンの関連工場との連携をします ■当ポジションの特徴 AI半導体の空冷、水冷冷却と言うこれから伸びて行く技術、市場に関する仕事ができます。部門として力を入れていくと決めた事業の調達に携わる事になるため、実際に新規業者開拓、価格交渉、発注、調達と言う調達業務の全てを経験できます。 単に見積を取るとか、試しに聞いて見るとかで終わる事が無く、これから様々な仕組みやルール作を担当いただく予定です。 ■働く環境 リモートワークの有無；有（週1ー2回） 出張の頻度；日本国内、フィリピン、中国など　月に3〜5回。 ※古河事業所内出張も多数（平塚、本社など） ※顧客が顧客が世界的なビックテックであることから、日本国内に留まらず、海外のサプライヤとも交流する環境です。 ■古河電気工業株式会社のサーマル事業について サーマル事業は、電子機器の発熱対策として放熱・冷却技術を提供する分野です。ヒートシンクやヒートパイプ、液冷・液浸技術などを活用し、データセンターや鉄道、医療機器などの安定稼働を支えています。特にAIや5Gの普及に伴う高発熱化に対応するため、水冷モジュールの開発・製造にも注力しており、環境負荷低減にも貢献しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜最先端光コンポーネント開発／GAFAM向けネットワークインフラ支援技術／理系バックグラウンド歓迎／英語力を活かせる／フレックス・テレワークあり／将来のキャリアパス充実〜 ■業務内容 光通信モジュールの実装設計サブリーダとして、光ファイバ実装設計開発業務を自ら推進していただきます。社外ベンダや工場を含めた社内関連部署と連携し、熱・応力・材料選定、およびコスト等を意識した部品設計を推進し、自ら設計検証や妥当性の確認等の開発プロセスを主導します。 ■働き方 就業時間：8:45〜17:30 フレックスあり（コアタイムなし） 残業：20〜40時間　平均30時間程度 テレワークあり：週1〜2出社（開発製品の状況を工場で確認するなどの業務で出社必要あり） 出張あり：小山工場など ■採用組織について 課長1名、リーダー2名、担当10名 20代以下1名、30代4名、40代以上8名 ■製品情報 光トランシーバー・コヒーレントは、光ファイバー通信の進化版です。 従来の通信では「光の強さ（振幅）」だけを使って情報を送っていましたが、コヒーレント技術では光の「位相」や「偏光」も使って超高速・長距離・大容量通信を実現しています。データセンターや5Gでの需要が急増し、2033年までに市場は約3.6倍に成長すると予測されています。 ■当ポジションで働くやりがい 世界を相手に、業界最先端の光トランシーバ製品開発に携わることができます。設計~評価まで一貫して業務を担当できるため、モノづくりのやりがいを感じられるとともに、光通信トランシーバ設計技術が獲得できます。 GAFAMを中心として世界のネットワークのインフラを支えていけることがやりがいです。 ■将来的なキャリアパス 入社後仕事を覚えながらプロジェクトに関わりリーダーとして活躍いただき、さらに大きなプロジェクトを経験し管理職として活躍いただくことを期待します。 変更の範囲：会社の定める業務

~残業月平均20時間／フレックスあり／キャリアパス充実／社宅完備＋引っ越し手当あり／金属加工設備の維持管理・更新〜 ■業務内容 当社の電装エレクトロニクス統括部門 銅条・高機能材事業部門 日光伸銅工場 生産改革部 設備技術課にて、金属加工設備の維持管理や更新を担当していただきます。 ＜具体的には＞ ・溶解鋳造、圧延、焼鈍などの金属加工設備の調査 ・設計・施工を通じての機能確認 ・設備の故障や不具合を防ぎ、安全な作業環境を維持 ・品質（Quality）、コスト（Cost）、納期（Delivery）を守り、安定した生産活動を支える ・設備の長寿命化のための定期的な点検やメンテナンス ・生産設備の停止や不良品の発生を防ぎ、企業の損害を最小限に抑える ■はたらく環境 設備技術課は、20代以下8名、30代6名、40代10名、50代15名、60歳以上6名で構成されております。 勤務時間は9:00〜17:45で、残業は月平均20時間程度です。 現場メインのため在宅勤務はほとんどありません。繁忙期はGW、お盆、年末年始で、工場停止の際の業務が多いため、フレックスや代休で対応しています。 ■採用背景 当社は金属加工設備の維持管理や更新を強化するため、新たな設備保全担当者を募集しています。特に、安全性の確保、生産活動の維持、設備の長寿命化、損害の防止という使命を果たすため、機械設計や電気設計の経験を持つ方を求めています。 自ら手掛けた設備が金属素材を生産し、市場へ供給することで、生活基盤を支えているという大きなやりがいを感じることができます。 ■開発製品について 古河電気工業の電装エレクトロニクス統括部門 銅条・高機能材事業部門は、自動車や電子機器向けに高純度無酸素銅などの銅製品を製造・販売しています。電動化や自動運転の進展に伴い、放熱性・導電性に優れた素材の需要が拡大。環境負荷の少ない製造体制と高い技術力で、次世代デバイスの進化を支えています 変更の範囲：会社の定める業務

〜月20時間残業／リモート可／グローバル企業でのキャリア形成◎／大手メーカーとの取引あり／自由で活発な職場環境／手当が充実しているプライムメーカー〜 ■業務内容： 当社の平塚事業所において、半導体の製造工程で用いられるテープの海外営業もしくは海外技術営業を担当していただきます。台湾、中国、日本の半導体メーカーへの拡販活動や既存顧客に対する営業窓口対応を行います。また、半導体装置メーカーをはじめ、関連企業に幅広くコンタクトし、将来的には技術動向をヒヤリングする営業やマーケットリサーチ活動も担当していただきます。 ■業務詳細： ・台湾、中国、日本の半導体メーカーへの拡販活動 ・既存顧客に対する営業窓口対応 ・半導体装置メーカーや関連企業への技術動向のヒヤリング ※技術営業は別にいるので、顧客とのアカウント営業としての役割が多いいです。 ■組織構成： 技術営業部は約50名で構成されており、そのうち7課ある内の1課での募集です。 ・課長1名、担当5名、アシスタント若干名 ・年齢構成：20代以下0名、30代4名、40代2名 ・新卒2名、中途4名 ・外国籍の方が2名在籍しています ■就業環境： ・時間外労働：月20時間程度 ・リモートワーク：最初は出勤していただきますが、慣れてきたら週2日〜3日程度可能です。 ・出張：海外出張の頻度は月1〜2回、期間は1〜2週間を予定しています。 ※出張先は欧州や東南アジアを予定しており、入社後の適性判断により決定します。 ■募集背景： 当社は、拡大し続ける半導体業界の中で大手半導体メーカーとともに成長を続けています。今回の募集は、さらなる市場拡大と技術動向のキャッチアップを進めるために、新たな海外営業担当を求めております。 ■やりがい／身につくスキル： グローバルでの活躍が可能。拡大の続く半導体業界で大手半導体メーカーと自身が中心となって仕事が出来ます。 海外顧客を中心に営業活動する為、言語、異文化の理解能力が必須であり、進化を続ける半導体の市場情報＆技術動向を幅広く理解した上で営業活動をしていく必要があります。顧客要求に対して、社内関係部門を積極的に巻き込んで対応するコミュニケーション力、調整力が求められる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜大型ケーブル製造ラインの設計・施工・試運転／再生可能エネルギー事業貢献／電気設計経験必須／設備投資・改造経験歓迎／残業月30時間以内／テレワークあり／海外出張も可能／キャリアパス充実〜 ■業務内容： 電力事業部門の起業案件に関する電気設計担当として、起業計画、予算作成、設計、製作、設備確認、現場施工、試運転、引渡に関わる一連の業務を担当していただきます。特に、大型ケーブル製造ライン及び建屋の設計、製作、施工、試運転、引渡しの起業を主に行います。 ■業務詳細： ・新工場建設に導入する設備の仕様決めから発注までを主担当として実施 ・製造ラインの主担当として標準書や仕様書の整理 ・発注した設備の出荷前検査を設備エンジニア同伴で現地にて実施（国内外の出張） ・新工場での設備受入れと製造ラインの立ち上げ ・大型ケーブル製造ラインおよび建屋の設計、製作、施工、試運転、引渡しの起業 ■はたらく環境： 課長1名、GL2名、担当13名、アシスタント他1名の計17名で構成されています。勤務時間は9:00〜17:45で、コアタイムは13:00〜14:00です。残業は月30時間程度で、テレワークも可能ですが、出勤が多めです（月1〜2回）。出張は設備立会検査などで案件ごとに2〜3回あり、海外出張も年に1回程度あります。 ■トピックス 当社は再生可能エネルギーを主要電源とする政府方針に基づき、さまざまな開発や増設計画を進めています。電力事業部門の業務を通じて、SDGs達成に向けた社会からの要請に応えることができます。また、本部機構の一員として、古河電工の全ての業務に携わることができ、多岐に渡る業務に挑戦する機会があります。 当社は電力事業部門の起業案件増加に伴い、設備設計の対応力を強化するため、新たな電気設計担当者を募集しています。特に、再生可能エネルギーを主要電源とする政府方針に貢献するため、設備設計に関する知識と経験を持つ方を求めています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜増産計画による増員採用／残業25H程度／転居補填あり・社宅あり／将来性が高い商材〜 ◆担当製品について 古河ファイテルオプティカルデバイス株式会社(FFOD)への在籍出向求人となります。FFODは古河電工およびNTTイノベーティブデバイスの技術を継承し光半導体製品（信号光源用半導体レーザ素子・ファイバレーザ発振器用半導体レーザ素子など）を製造しています。自動車（特にEVや自動運転）、スマートフォン、AIセンシングなどの分野で光半導体の需要が急増している製品です。 ◆担当業務 ・生産設備の新規製造導入、機種選定から製造稼働までを担務 ・生産設備の設備維持管理、設備のコンディション維持と調整、トラブルの復旧対応、未然防止 ・業務のキャッチアップをすすめながら、結晶工程におけるQCDの改善と管理や工程歩留改善、生産性向上、開発品の工程設計といった業務についても、将来的にはお任せする予定です。 新規設備や生産ラインの立ち上げを進めており、自らが設備立上げやライン構築ができる点はやりがいを感じられるポジションです。構成人数が6人以下と少人数で運営されておりコミュニケーションを取りやすい環境です。 ◆働く環境 ・フレックス制度あり（コアタイム13：00〜14：00） ・残業25時間程度 中途入社のメンバーもいる環境です！ ◆古河ファイテルオプティカルデバイス株式会社(FFOD)について 古河電気工業株式会社とNTTエレクトロニクス株式会社（現NTTイノベーティブデバイス株式会社）の化合物光半導体製造部門が統合して2017年4月に設立された会社です。光半導体製品の製造を専門とし、エピタキシャル結晶基板からデバイス製造、チップ化、組立までを一貫して行っています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜社会インフラの構築に貢献できる！／約40%がキャリア採用者の組織／大規模かつ技術的な挑戦が多いためスキルアップ可能〜 ■業務内容： 同社は地球環境を守るための国家プロジェクト実現に向けて、洋上風力発電所建設工事の中核企業として、国内洋上風力向け海底ケーブルおよび関連製品の施工設計、施工管理、竣工試験並びに保守保全業務を担当しています。 さらに、国内電力会社向け島しょ間海底ケーブルの施工や国内自治体向け海底送水管の施工も行っており、技術開発や改善にも力を入れています。 ＜業務詳細＞ ・洋上風力発電所建設プロジェクトの施工管理 ・風車と陸上変電所を繋ぐ送電用海底ケーブルの布設工事の施工管理 ・陸上および洋上、船上での施工管理業務 ■やりがい： 巨大な羽根や発電機やタワー、クレーン、船を目の当たりにしながら、業界のトップランナーとして大規模プロジェクトに携わることができ、地球環境改善に貢献する大変やりがいのあるお仕事です。 また、海底ケーブル布設工事は、技術的に挑戦が多い作業で、新たな課題に取り組むことで自己成長を促進するだけでなく、チャレンジングなチームの一員として様々なスキルを磨くことができます。 ■組織： 課長1名、担当10名、アシスタント他1名 部員の半数以上が30代以下の若いチームであり、約40%がキャリア採用者です。 チーム全体の力を最大限に引き出すため、コミュニケーションを大切にし、協力し合って課題を解決しプロジェクトを成功に導いています。 ■就業環境： フレックス：有 残業時間：出張により異なる 繁忙期：6月〜11月 在宅：週1・2回可能　※工事期間以外 出張：年に1・2回程度、数か月の長期出張が含まれます。出張先は青森、秋田、山形、福岡、長崎です。 　　※長期出張中の住まい、出張手当は支給がございます。 土日・夜間：会社として基本土日休み、夜間対応無となるが、工事期間中は対応有。船に泊まる場合もございます。 ■キャリアパス： 課長と共にプロジェクト管理業務に従事していただきながら、課長候補として部や課をまとめるスキルを磨いていただきます。 5年後には課長又は課長候補の筆頭としてプロジェクトを仕切り、10年後には部長候補として対外的にも業界のキーマンとして活躍することを期待しています。 変更の範囲：会社の定める業務

＜担当製品＞ データセンタ向け放熱・冷却製品の製造を担当いただきます。 ※データセンタで用いられる演算装置（CPU・GPU等）の放熱・冷却を行う商材です。今までは送風ファンでの冷却をしていましたが水冷式での冷却商材を新たに開発中です。 ＜配属組織の役割について＞ メインのミッションは部品サプライヤーの製造に対しての改善提案、顧客への報告・折衝です。顧客から要望のあった部品製造について、サプライヤーとともにその基準を満たせるように製造改善を提案したり、または基準を満たせるサプライヤーを新たに見つけていきます。 水冷式での冷却製品の製造は新規の技術アセットが必要であることから、サプライヤーとともに顧客の品質要求とすり合わせていく必要があるためです。 社内に品質・調達部門は別におりますが、このポジションがサプライヤーに対して具体的な改善要求ができるポジションとなっております。 ＜業務内容＞ ・関連部材に関する各サプライヤの部品製造工程の改善提案 ・顧客の技術部門へ改善状況の説明・報告 ※対象部材：マニフォールド（分岐管）、スカイブフィン、O-Ring、精密CNC加工部品などがメイン ・水冷関連部材に関する業者開拓（サプライヤーについては調達部隊がリストアップしています） ※サプライヤーの工場が中国・台湾・フィリピンにあります。また顧客もGAFAMをはじめとするビックテックであることから、英語を用いた業務が発生します。 ＜働き方＞ リモートワークの有無：有 出張の頻度：日本国内、フィリピン、中国、台湾など月に3〜5回。古河事業所内出張もあり（平塚など） ＜当ポジションで働く魅力点＞ （1）古河電気工業株式会社の成長事業に関わる AI半導体の水冷冷却と言うこれから伸びて行く技術、市場に関する仕事ができます。部門として力を入れていくと決めた新規事業の部材調達、品質改善に携わることができ、また顧客エンジニアとの直接やり取りができる環境です。 （2）ルール作りや基準づくりをグローバル規模で推進できる 様々な部材の製造方法に精通し、実際のものづくりに携われます、新規事業なので、これから様々な仕組み、ルール作りができる環境です。 また、日本国内に留まらず、海外のサプライヤや顧客と直接交流することができます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜データセンター用放熱製品などを担当／品質管理システム構築やISO9001対応／英語力を活かす／リモートワークあり・残業30H程度／マネジメント経験者歓迎／海外出張あり／グローバル規模での活躍ができる〜 ◆業務内容 放熱製品の品質管理および品質保証業務を担当していただきます。 具体的には、品質管理システムの構築、新製品コントロールプランの作成、工程品質記録システムの構築、購買先新規登録および品質管理、試作品や初期流動品の審査、ISO9001サイト追加対応、顧客対応（問合せ事項、監査対応等）、生産ライン検査員の育成、購入部材受入評価などを行っていただきます。 ◆担当製品・サーマル製品について 電子機器は動作中に熱を発生します。スマートフォンやPC、AI向けのサーバーなど、熱がこもると性能が落ちたり、故障の原因になったりします。そこで登場するのが「ヒートシンク」です。古河電工が提供するヒートシンクは、ヒートパイプという特殊な管を内蔵しており、高効率な熱移動技術と空冷・水冷の両方に対応可能できる機能を持つことからGAFAを中心とする巨大IT事業会社からの引き合いを多くいただいております。 ◆やりがい： データセンターを中心に市場が拡大している分野で、北米ハイパースケーラーなど世界的に有名な顧客と直接取引を行っているため、要求レベルも高いが、顧客とのやり取りを通じて責任感、達成感などやりがいを感じられる。 ◆ポジションの難しさ： 客先とはデータをもとにロジカルに議論する必要がある。 ロケーションが国内、海外（フィリピン、中国）と複数あり、部品などは外部業者などからの購入品のため工場との連携が重要。 ある程度の英語力が必要。 ◆働き方： ・時間外労働：30h／月 ・リモートワークの有無：有 ・出張の頻度：年数回、仕入先・委託先(国内/中国/フィリピン）、工場（フィリピン）、場合によっては米国等 ◆キャリアパス： 先ずは製品を取り扱って製品全般を理解した上で、海外製造拠点の品質管理の管理職として従事いただく。本人の適性や希望により、部門内の設計や生産技術部門への異動の可能性もあり。 変更の範囲：会社の定める業務

〜残業20 H程度／週１リモート可／土日休み／フレックス勤務／施工管理からのキャリアチェンジ歓迎！建設業界での経験を活かせる仕事〜 ■業務内容： 電力ケーブル工事のお金周りの管理をメインで担当いただきます。現場に赴くことはほとんどございません。 入社後すぐは工事規模の小さい案件から担当いただき、徐々に規模の大きな案件をお任せいたします。 ・国内工事部門工事の見積もり・原価計算・経費管理や予算管理　　　 ・外注工事査定業務 ・国内工事部門間接業務DX化対応　 ・工事保険対応(労災保険、組立保険等) ・支払関係全般、手配書、支払伝票入力 ■同課のミッション： ・国内の６６ｋV以上の電力ケーブル及び関連製品の現地据付作業（請負工事）に係るコストに関する業務全般を担う。 ・国内各地で実施している工事に対しての予決算管理、工事見積、工事原価、外注査定、実行予算管理、工事保険等。 ■魅力・やりがい： ライフライン（電気）を支える電気ケーブル据付工事を社内から支援する業務であるため、社会貢献性を感じられます。 請負金額が１件で億を超える大きな契約もあり、完工した際の達成感は非常に大きいです。 ■働き方： ・フレックス：あり　コアタイム13：00〜14：00 ・残業：月20時間（繁忙期（年末〜年度末）で月40時間） ・在宅：週１回 ・出張：月1回程度　※全国（九州〜北海道） ・土日、夜間対応は基本なし ■同課について： 課長１名、グループリーダー1名、担当１名 中途入社された方が多く、入社したメンバーへの教育も充実しており、商材に関してのキャッチアップができる環境です。 ■古河電工の魅力： ・プライム上場、創業140年、売上一兆円規模を誇る同社は、日本の電線業界の御三家と呼ばれ、安定経営を実現しています。 ・主に電線やケーブル、光ファイバーなどを製造しており、エネルギーや通信、自動車、半導体（生成AI）など多くの分野で活躍しています。 ・女性活躍推進マーク「えるぼし」取得、長期的に働ける環境です！ ・社内副業／社内公募制度など多様なキャリア形成を支援する取り組みに注力しており、中途入社者が活躍できる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜東証プライム上場／新規事業創出ポジション／光・無線通信技術、モビリティ・インフラ領域／在宅・出張柔軟／裁量大きい仕事／技術×企画キャリア／福利厚生◎〜 ■業務内容： ブロードバンドソリューション事業部門の新事業候補に対する技術マーケティング、事業計画立案、製品コンセプトデザインを行っていただきます。 ＜具体的には＞ 新事業候補の技術マーケティング／事業計画立案／製品コンセプトデザイン／顧客やサプライヤーとの共創活動／新事業候補の探索および育成　など 当課では顧客やサプライヤーと共創しつつ、新事業の創出を進めています。新たな事業候補の探索活動や、既存の新事業候補の育成に携わることができる魅力的なポジションです。 ■ブロードバンドソリューション事業部門について 当社の情報通信ソリューション統括部門に属しており、情報通信インフラの構築・支援を主な目的としています。光ファイバや無線通信技術を活用し、モビリティ・インフラ・通信キャリア向けに通信システムを設計・提案する部門。離島への光ファイバー展開や公共Wi-Fi整備など、地域課題の解決に貢献しながら、次世代通信市場の創出を目指しています。 ■はたらく環境 時間外：20時間（平均）　案件量によっては変動あり リモート：かなり多い。コミュニケーションはチャットやWEB会議 出張が多いメンバーもいる（月多くて国内選任の場合、10回） 海外出張の場合：年数回（アジア、北米） 組織構成：課長：1名／リーダー：1名／担当：2名 ■募集背景： ブロードバンドソリューション事業部門では、2030年に売り上げを2.5倍に拡大する目標を掲げ、大規模な改革プランを遂行中です。その一環として、新事業の創出を担う当課では複数の新規案件を育成、取得、調査を行っています。現在、こうした活動に対して人手が足りない状況であり、中途採用を検討しています。2025年中の採用を目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜日光での生産技術業務／伸銅品の製造工程を担当／原価低減・品質改善・新製品量産化／課題解決の達成感が得られる仕事／残業月平均25時間〜 ■業務内容： 当社の日光伸銅工場において、伸銅品（条もしくは線棒）の製造工程の生産技術を担当していただきます。具体的には、原価低減、品質改善、製造工程設計から設備投資の企画、新製品量産化、製品原価見積、顧客への技術営業など多岐にわたる業務をお任せいたします。新しい銅合金製品の工業化にも携わり、モビリティ・通信・医療といった将来性の高い分野で活躍する製品です。 ■業務詳細 原価低減、品質改善、製造工程設計、設備投資の企画、新製品量産化、製品原価見積、顧客への技術営業などを行います。 当社の生産技術部門では、短期的なサイクルでの成果が見えやすく、やりがいを持って働くことができます。また、新しい銅合金製品の工業化に携わることで、社会の進歩に貢献できる点が特長です。 ■働く環境 当課の人員構成は、20代以下が6名、30代が5名、40代が1名、50代が1名、60歳以上が2名となっております。 残業は月平均25時間程度で、現場メインの業務となるため在宅勤務はほとんどありません。働きやすい環境の整備にも力を入れており、社員が安心して長期的に働ける職場を目指しています。 ■募集背景： 当社の生産技術部門は、現在大きな技術革新を目指しており、新たな人材を必要としています。特に、伸銅品の製造技術において、原価低減や品質改善、新製品の工業化などの分野でともに働く方を募集しております。 ■古河電気工業株式会社の電装エレクトロニクス材料について 当社では高性能素材の開発を通じてエレクトロニクス技術の進化に貢献しています。自動車の電動化や自動運転の進展に伴い、高精度かつ高信頼性の部品が求められる中、古河電工の技術力は重要な役割を果たしています。 例えば、電気自動車や先端電子機器向けの高純度無酸素銅や、放熱特性を持つ製品が注目されています。また、CO?排出量を抑えたクリーンな生産体制も特徴です。またエナメル線やNi-Ti合金など、医療分野や電子部品市場への貢献も続けています。古河電工の技術力と信頼性は、今後のエレクトロニクス技術の発展を支える重要な要素となっています。 変更の範囲：会社の定める業務

~フレックス・テレワークあり／2033年までに3.6倍の市場拡大が見込まれる技術／最先端の光トランシーバ製品開発／アナログ電気回路設計・評価経験者歓迎／英語力を活かす／将来のキャリアパス充実〜 ■業務内容： 当社の古河ファイテルオプティカルコンポーネンツ株式会社（FFOC）に在籍出向となり、ハードウェアチームにて回路設計を担当していただきます。具体的には、既存リーダーの元でサブリーダーとして、設計開発のPDCAを自ら率先して推進する役割を担います。また、必要に応じてファームウェア開発や光デバイス部門との仕様協議を行い、プロジェクトをリードしていただきます。 ■業務詳細： ・設計開発のPDCA推進 ・ファームウェア開発や光デバイス部門との仕様協議 ・仕様検討、回路部品選定、回路設計（実装設計グループとの連携） ・回路基板および光トランシーバの技術評価 ・サプライヤとの仕様交渉（要求仕様、採用評価、図面登録、品質管理） ■はたらく環境 課長1名、GL1名、担当0名 テレワークが可能です。ただし、入社直後や製品対応時は出社が多くなります。フレックス勤務が可能です（コアタイムなし）時間外労働は月20〜40時間程度で、設計段階ではテレワークが中心、評価段階では出社が中心となります。 ■担当製品について 開発製品である光トランシーバー・コヒーレントは、光ファイバー通信の進化版です。従来の通信では「光の強さ（振幅）」だけを使って情報を送っていましたが、コヒーレント技術では光の「位相」や「偏光」も使って、より多くの情報を正確に、遠くまで、高速で送ることができることから、超高速・長距離・大容量通信を実現。データセンターや5Gでの需要が急増し、2033年までに市場は約3.6倍に成長すると予測されている技術です。 ■古河ファイテルオプティカルコンポーネンツ株式会社について 古河電工グループの一員として、光コンポーネント製品の開発・製造・販売を担う専門企業です。旧・富士通オプティカルコンポーネンツからの事業継承により、コヒーレントトランシーバーなどの先端光通信技術に強みを持ち、ロングホール・メトロ・データセンター向けに高性能製品を提供。グローバル市場での競争力と信頼性の高さが評価されています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜残業20H程度／フレックス利用あり／国内大手電力会社との直接やりとり／高シェア商材／社会インフラ事業で将来性が高い！〜 ◆担当業務 当社の電力ケーブルにおける品質管理・品質保証の業務を担当いただきます。 ・外注先から購入する原材料や部品の受入検査、品質監査や指導 ・製品の形式試験や試作品の評価試験（試験計画を立て実行〜報告まで） ・異常発生時の原因究明、再発防止対策を策定 ・検査を行うための試験設備、測定機器の導入から改良、保守点検 ◆組織構成／はたらく環境 課長 1名、担当8名、アシスタント他 1名 フレックス勤務、時間外労働　10〜20h/月（20−35h:繁忙期） ◆担当製品について 発電所から送られる高電圧電流を各所に届けるための送電ケーブルです。 【超高圧地中送電ケーブル】【海底電力ケーブル】などを取り扱います。 大都市圏の電力供給を支える重要インフラ製品であり、昨今では再生エネルギーの隆興に伴い、洋上の風力発電設備で発電された電気の送電などに海底ケーブルが使われています。 高度成長期から現在に至るまで、地中送電網の発展に貢献し、世界に先駆けて建設された500kV送電線プロジェクトでも一翼を担い、高い評価をいただいている高シェア商材です。 ◆やりがい／社員の声 ・社会インフラの整備に向けて、製品の提供で応えることが出来て、達成感が得られる ・立会試験の機会を通して国内・海外顧客に対して当社の技術力をアピール出来る ・新製品の開発やIEC、CIGRE等の海外規格から国内電力会社等の形式取得といった、最先端の技術に関わることが出来る ・製品品質を確認する重要な検査設備の構築や測定機器等の導入に携わることが出来る 変更の範囲：会社の定める業務

既存リーダの元、ファームウェア開発のサブリーダとして、FWの仕様設計からコーディング、テスト、設計スケジュール監理を推進していただきます。 ■当課のミッション 光トランシーバ/デバイス製品の制御ファームウェア開発。 仕様検討、ファーム設計、コーディング、試作機実機に実装した上でのテストを行う。 ■働き方 就業時間：8:45〜17:30／フレックスあり（コアタイムなし） 残業：20〜40時間　 テレワークあり：業務フローの中で変動 （試作機を用いた実験業務の際は出社） 出張あり：小山工場など ■採用組織について 課長1名、リーダー2名、担当7名 20代以下1名、30代1名、40代以上8名 ■製品情報 400G, 800G 光ネットワークに対応したコヒーレント トランシーバー（CFP2, OSFP, QSFP56-DD）、100G/400G LN変調器、400G/800G 薄膜LN CDM、100G/800G 集積コヒーレントレシーバなどの最先端の光コンポーネント製品を開発、製造、販売しています。 ■当ポジションで働くやりがい 光プラガブルトランシーバとして業界最先端の製品開発に携わることができること。自分の設計した通りにつくり、その通りに動くかを確認するプロセスに喜びを感じる方にはやりがいを感じられる業務と考えます。 ■将来的なキャリアパス（5~10年） 入社後仕事を覚えながらプロジェクトに関わり、数年後にはリーダーとして活躍いただき、さらに大きなプロジェクトを経験し管理職として活躍いただくことを期待します。 変更の範囲：会社の定める業務

大手電力会社と直接取引／再生可能エネルギー事業で将来性が高い／週２〜３日在宅リモート可／残業〜30H程度／設計・解析などのエンジニアリング経験を活かす／住宅手当など福利厚生が充実 ■業務内容： 当社のエネルギーインフラ統括部門に配属される電力事業部門 電力技術部において、特別高圧の電力ケーブル（地中ケーブル、海底ケーブル）の技術営業、システム設計や製品設計業務を担当していただきます。また、洋上風力関係の海底ケーブル案件や政府の補助金を使った浮体式洋上風力研究にも関わっていただきます。 ■業務詳細： ・電力ケーブルおよびシステム全体の設計（仕様書・設計書の作成、技術計算など） ・客先への提案、説明（顧客：電力会社、発電事業者など） ・社内各部門とのコーディネート（関連技術部門、工場、研究部門、営業部門など） ■働く環境 残業時間は月20〜30時間程度、週2〜3日のテレワークが可能で、国内出張もあります（主に日帰り〜1泊、1〜2回/月）。 勤務地は東京都大田区羽田空港にあり、アクセスも良好です。 ■組織構成 電力技術部には3つの課があり、それぞれ7〜8名のメンバーが在籍しています。課は市場によって分けられており、国内電力会社、再生可能エネルギーの海底線市場、再生可能エネルギーの地中線市場に対応しています。業務内容や必要な技術についてはほぼ同じであるため、業務負荷に応じて課をまたいで応援を行うこともあります。 ■募集背景： 脱炭素化社会の実現に向けた再生可能エネルギーを活用した大規模な発電設備の建設が計画されており、それに伴い電力ケーブルおよび関連部品の需要が増加しています。このため、当社は新たにプロジェクトをリードできる人材を募集しております。 脱炭素化社会の実現に向けた大規模な発電設備の計画が進行中であり、これに伴い電力ケーブルの需要も増加しています。本事業を通じて、脱炭素化社会実現への貢献を実感していただけます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜車載レーダにおける国内トップサプライヤー／残業20H以内・在宅リモート可・出張少ない／異業界（携帯端末・医療機器）からの採用も歓迎！〜 ■担当製品・募集組織について 第三技術本部 ELD部 ELDGrは車載レーダ・バッテリー状態検知センサー・電動パワーステアリングECU・電源マネジメントユニットの製品開発において、ハードウェア開発を担当している組織です。 その中でも今回は車載レーダ（周辺監視レーダ）の回路設計をメインに担当いただく予定です。 ■業務概要 ・部品選定、回路設計、回路試作および評価（機能確認、EMCテストと対策、信頼性評価）、これら活動に伴うドキュメント作成や社内レビュー実施 ・開発プロジェクトの進捗管理、客先との打合せ参加や報告、社外パートナーや社内関連部門との連携や折衝 ※古河ASへの在籍出向となります。古河ASは国内で唯一の車載用鉛バッテリ用状態検知センサの量産サプライヤであり、同センサは国内の3大カーメーカを始め、多くの完成車メーカに採用されている製品です。 車載用レーダを量産する国内サプライヤは２社しかなく、当社はそのうちの１社です。 ■はたらく環境 ・課長1名 以下14名の組織 ・残業20時間以内程度 ・在宅リモート：業務に合わせて利用可能。実装・検証フェーズは出社がメインだが製図などは在宅でできます。 ・出張は多く、平塚事業所にいるケースが多い ■古河ASについて 当社は古河電工最大の関係会社であり、ワイヤーハーネスを始めとする自動車部品の製造開発を行っています。自動運転やADASの分野での技術力を活かし、社会貢献度の高い製品開発に携わることができる点が魅力です。また、未公開の開発中車両に乗る機会があるなど、他社では味わえない経験ができる環境です。求職者は直接的な社会貢献を実感でき、多面的な分析やモノづくりの喜びを味わうことができます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜機械・電気エンジニア経験歓迎／若手活躍中／国内トップ技術の超弾性・形状記憶合金技術に貢献／将来性の高い技術知見を得られる〜 古河テクノマテリアル特殊金属事業部エンジニアリング部にて、溶解・圧延・伸線・熱処理等の金属連続加工設備の設計〜保全、工場運営管理をお任せします。※機械エンジニアチームに配属予定 ■業務内容 ・機械装置設計／改善：モータや減速機などの動力に係わる部分の機械構造設計、配管設計など ・設備保全支援：既存設備の改良（機械）、故障の再発防止調査、設計 ・安全化の案作成、設計、製作 ・工場運営管理：ユーティリティ管理、建屋改造、建築関係の支援 ・コンプライアンスに関する官庁諸届など ■身につくスキル （1）機械設計の知識だけでなく、製品を作る上での装置全体の仕様決めに幅広い知識が身に付きます。 （2）組立装置（自動機械）ではなく、製品に長さのある鉄鋼業の様なライン物の装置設計能力が身に付きます。 （4）設備設計、設置には条例を含めた法規制が多く、それらを順守した設計が身に付きます。 （5）製造、生産技術など他部署との仕事になるので、本質を追求しつつ調整するコミュケーション力が身に付きます。 ■やりがい （1）最終エンドユーザーが目にする製品を扱っているわけではありませんが、超弾性・形状記憶合金の適応が工業製品だけでなく医療分野に広がり、高度医療向け素材製造を通して社会に貢献している事を感じながら仕事を進めることができます。 （2）製品をどのように作ったらよいか、維持管理・保全がしやすい設備設計であるかを意識して業務を行うことで、熱・制御を含めた設計力が身に付きます。また、建屋の維持管理、新規建設、諸官庁届出（法令解釈）、環境管理の業務を通して、トータルエンジニアリング力が身に付きます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜幅広い設備に携わりスキルアップ可能！／30歳前後のメンバー活躍中／設備導入全般業務／残業〜30時間程度／生産設備の効率化などに興味がある方へ〜 ■業務内容について： 三重事業所に所属するLightera社、導電材事業部門、AT・機能樹脂事業部門などの複数部門での生産設備の改善・導入を横断的に担当します。 募集組織である「ものづくり改革本部」とは、生産設備の自動化・設計・導入を専任する全社横断組織です。ものづくりのプロ集団として成長できる環境が整っております。 設備投資計画の立案から予算作成、設計、製作、設備確認、現場施工、試運転、引き渡しまでを一貫して担当しております。設備の機械設計経験を活かして以下の業務をお任せ予定です。 ＜具体的には＞ ・設備の設計および製作／機械設計業務全般 ・設備の性能確認および現場施工の管理 ・設備の試運転および引き渡し ・設備投資計画の立案および予算作成 ■組織構成： 部署は課長1名、基幹社員2名、技幹1名、事幹6名、主務3名、実務2名の計15名で構成されています。機械担当は15名のうち6名、その他9名が電気担当です。 年代は20代が5名、30代が2名、40代が6名、50代が2名。 中途社員は2名在籍しており、バックグラウンドとしては自動車製造装置の機械設計や生産技術、設備の保全（電気）です。 ■就業環境： 残業：20〜30時間／月　 在宅：可能。ただし、現場とのやり取りが多いため出勤が基本となります。 出張：担当業務により頻度は異なります。 ※機械導入のタイミングでは出張が多くなることがあります。 海外案件を担当する場合は海外出張も発生します。 休日対応：休日の設備停止時に工事を行うことがある為、休日を振り替えて対応する場合があります。 ■魅力・やりがい： 三重事業所にはエネルギーインフラを除いた各セグメントの工場が存在するため、扱う素材も銅・樹脂・ガラス等多岐に渡り、使用される設備も長物系の製造装置や部品系の組立装置等様々です。設備エンジニアとして得られる知見は非常に多く、様々な分野で事業貢献・社会貢献が可能となります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜週３〜4日リモート可／自社開発のDXツールを用いた営業推進／市場シェア60％超えの主力製品の営業企画／裁量をもって企画・推進ができる〜 ■業務内容： 機能樹脂エンジニアリング営業部にてDXツールを活用した販売企画・営業推進を担当いただく予定です。主力製品であるケーブル保護管は市場シェア60％と業界最大手でありますが、今後伸長が期待される再生可能エネルギー事業向けへの販売拡大も進めていく方針です。その中で、新たな手法での販売企画を担当いただきます。 ■DXツールについて ・製品問い合わせがワンストップで完結できるスマホアプリ ・ARを活用した体験型製品提案システム ・画像認識システム　など ■お任せする業務 ・販売会社向けの営業支援（価格相談・システム操作の説明など） ・営業のプロモーションの中でどこをDX化していけるかの検討 ※アプリ作成やシステム構築は別組織が担当しており、プロジェクトマネジメントとしての立ち回りをお願いします。 ■部署構成： 課長 1 名、リーダー１名、アシスタント他 1 名　※中途入社2名 ■将来的なキャリアパス（5~10年）： 入社後仕事を覚えながらDX推進プロジェクトに関わり、営業部内のリーダー的存在として事業の発展に注力いただくことを期待します。 ■働き方： 残業：約20時間／月 在宅：週3〜4回 出張：月1回程度　※主に首都圏。展示会・販促キャンペーン中は頻度が増える可能性あり。 変更の範囲：会社の定める業務

〜通信ソリューション事業での生産管理／将来性が高い商材／働き方◎／グローバルに事業展開する領域〜 ◆担当業務内容 古河電気工業株式会社のブロードバンドソリューション事業において、生産管理を担当いただく予定です。 ・生産計画 ・受発注 ・生産管理等 ※メーカーでの生産管理の経験のある方を歓迎しております（異業界の方でも商材問わず幅広く可能） ◆働く環境 ・課長1名、リーダー2名、担当7名 ・中途入社者も活躍している環境です！ ・残業平均月20時間程度　繁忙期は下半期（年末から年度末にかけて） ・テレワーク：週の半分はリモートあり ・出張：海外→年1回（最大）海外工場（立ち上げ・監査）タイ・ベトナム・中国、台湾　今後増えていく可能性が高い　 国内→パートナー会社との打合せ（全国） ■働く魅力・やりがい インフラ関係等社会基盤に向けた事業が多く、社会貢献の実感を得ることができます。個人の成長も組織目標に掲げており、資格取得等も応援します。また、長期育休取得者等の実績もあります。 ■キャリアパス 各メンバーの素養や希望に応じた様々なパスを個別に検討できます。 マーケティングの専門家、事業創出の専門家、あるいは育て上げた新事業にそのまま事業担当者として関わっていただくなど様々なパスが実現可能です。 ◆古河電気工業株式会社のブロードバンド事業について 光ファイバ技術を基盤に、通信インフラの高度化と地域社会の活性化を支える事業です。特に、次世代光アクセス技術「PON（Passive Optical Network）」の開発・提供に注力しています。またCATV事業者向けのIP放送システムやローカル5Gとの連携による地域通信の効率化にも取り組んでおり、公共Wi-Fiや自動運転支援など多様な用途に展開しています。これにより、持続可能で高性能なネットワーク構築を目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜リモートワーク週1-2日可能／クラウドやAIサーバー向け製品／重電向け冷却器設計も／2D・3D CAD使用経験者歓迎／英語力が身につく／海外出張あり／熱解析や金属加工知識が活かせる〜 ■担当製品について 電子機器は動作中に熱を発生します。スマートフォンやPC、AI向けのサーバーなど、熱がこもると性能が落ちたり、故障の原因になったりします。そこで登場するのが「ヒートシンク」です。古河電工が提供するヒートシンクは、ヒートパイプという特殊な管を内蔵しており、高効率な熱移動技術と空冷・水冷の両方に対応可能できる機能を持つことからGAFAを中心とする巨大IT事業会社からの引き合いを多くいただいております。 ■業務内容： 当社の横浜事業所において、サーマル技術およびヒートシンクを使用した放熱・冷却部品の設計・開発を担当していただきます。 具体的には、顧客のニーズに応じた製品のカスタム設計、設計プレゼンテーション、製品見積や量産化立ち上げ業務など、多岐にわたる業務を行っていただきます。 ■業務詳細 ・担当案件毎の2D・3D CAD、熱解析ソフト用いた製品設計、デザインレビュー ・顧客への設計プレゼンテーション、顧客要求に対する検討及び回答 ・工場への試作指示、量産ラインの確認及びその検証・評価、製品見積及びその査定、量産化迄の立ち上げ業務、量産時の歩留まり改善 当社の技術部門では、北米ハイパースケールデータセンターや重電業界向けの冷却製品の需要が高まっており、新たな技術者を募集しています。 ■はたらく環境（営業技術1部または２部への配属を予定） 1部の担当者は海外（中国とフィリピン）への出張があり、1週間単位の海外出張が発生することがあります。 2部の担当者は国内（長野や神奈川の委託先、平塚工場等）への出張が多く、1〜2週間の現地滞在が多いです。 リモートワークは週に1−2日程度可能です。 ■製品の将来性について（ AI時代の冷却革新） 生成AIの普及により、サーバーの発熱量が急増しており、空冷（ヒートパイプ内蔵ヒートシンク）のみならず、液冷（水冷・液浸方式（液体内で気泡を発生しながら放熱）の開発も並行して進めている状況です。クラウド事業者の多様なニーズに対応する柔軟な冷却技術のラインアップを提供しております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜生成AI需要で受注が拡大している成長事業／機械設計経験必須／伝熱工学知識歓迎／国内外出張あり／キャリアパス充実／安定企業での勤務〜 ■担当製品について 古河電気工業のヒートパイプとベイパーチャンバーは、電子機器の熱を効率よく逃がす冷却技術です。ヒートパイプは管内の液体が蒸発・凝縮を繰り返すことで熱を移動し、ベイパーチャンバーは板状構造で熱を均一に分散。どちらも電力不要で高性能な冷却を実現し、スマートフォンやPCなどに広く活用されています。生成AIによるデータセンタービジネスの拡大に合わせて当社の製品の受注生産が大幅に伸びている状況です。 ■業務内容： 当社の機能製品統括部門 サーマル・電子部品事業部門 開発部にて、ヒートシンクに使用されるヒートパイプやベイパーチャンバー、熱を運ぶ伝熱素子自体の開発に携わっていただきます。具体的には、担当案件ごとの2D・3D CADや熱解析ソフトを用いた製品設計やデザインレビューを行っていただきます。 ■就業環境： 勤務地は平塚事業所（配属により神奈川県大和市）となります。出張は国内が多く、1〜2週間の海外出張（中国、フィリピン）もあります。入社後はご経験に応じてOJTや各種研修を通じて技術習得をサポートします。特に伝熱工学や熱解析ソフトを用いた設計については丁寧にフォローいたします。 ※英文メールのやりとりや作成資料は英語で、会議は営業が同席して通訳する場合もあります。中国語のスキルを持つ方も歓迎し、グローバルな環境での活躍をサポートします。 ■募集背景： 当社は最新のサーマル技術を駆使し、ヒートシンクや冷却部品の開発を強化するため、新たな人材を募集しています。特にスマホや半導体に使用される冷却機器や放熱機器の経験者を歓迎します。 ■トピックス： 当社は、スマホや半導体に使用される冷却機器や放熱機器の開発において高い技術力を持っています。ボイラーやインフラ系の熱機器は対象外ですが、伝熱工学の知識や経験を活かして、最新のサーマル技術に携わることができます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜自動車部品業界経験者歓迎／営業やエンジニア等からキャリアチェンジ可能／営業企画部で受注・製品戦略立案／海外営業支援／週2〜3回在宅可能／20〜30代活躍中〜 ※ご入社後、古河ASへ在籍出向いただきます。 ■業務内容： 当社の自動車部品事業部門の営業企画部門において、受注戦略の立案、新製品・製品戦略の立案、海外営業支援、売上の予決算管理、営業全体の庶務推進を担当していただきます。国内外の営業部門や関係部門とのやり取りを通じて、情報やデータの集計・分析・展開・立案を行う重要な役割を担っていただきます。 ＜業務詳細＞ ・受注戦略の立案／新製品・製品戦略の立案／海外営業支援 ・売上の予決算管理 ・展示会等のプロモーション活動 ・営業全体の庶務推進 ■就業環境： 残業時間：月20〜40時間程度 テレワーク：週2〜3回 出張：年に数回（国内拠点：東海、関西地区） ■魅力・やりがい： 営業企画グループでは、中長期で売上が推移していく予算の編成を行い、経営層とのやり取りも頻繁に行います。受注戦略や製品戦略の立案を担当することで、やりがいを感じられるポジションです。 また、新規部品として高圧コネクタを製造しており、そこの拡販や新製品の創出についても検討しています。世の中のトレンドに対応したサービス・ソリューションを提供できる役割を担います。 ■キャリアパス： 将来的には現場での営業活動に携わり、各拠点に分散している営業部門を統括するリーダーシップを発揮していただきます。また、管理職や技術プロフェッショナルへの登用も視野に入れています。 ■古河ASの魅力： 主力製品のワイヤーハーネスや車載用レーダー、バッテリ状態検知センサなど多彩な製品群を展開する自動車部品メーカーです。アルミ電線を使用した軽量化製品や高電圧・大電流対応の技術革新も実現しています。 1950年に設立され、現在は海外12か国24拠点で5万人以上の従業員を擁するグローバル企業へと成長しました。 社員の働きやすさを重視し、フレックスタイム制度やリモートワークの導入、充実した福利厚生を提供しています。キャリアアップの機会も豊富で、研修制度や教育プログラムが整備されており、また、風通しの良い職場環境とチームワークを重視した企業文化も魅力の一つです。 変更の範囲：会社の定める業務