エネルギーのグリーン化と脱炭素化に貢献する新事業「グリーンLPGの製造」に携わるプラントエンジニアを募集します。 ■業務内容 研究開発本部フロンティア統括部グリーンLPG開発部第1課に配属され、プラント建設に向けた技術的対応を担当していただきます。 具体的には、ベンチプラントの詳細設計、機器調達、建設、運転を社内外関係者と調整しながら進めます。ベンチプラント建設後は、経済性を考慮したさらなる大型商業プラントの新規開発、建設を行います。 ■業務の魅力 当社の新事業の柱である「グリーンLPGの製造」の立ち上げに携わることができ、エネルギーのグリーン化、脱炭素化といったカーボンニュートラル時代における社会課題にも貢献できます。社内各部門、社外関係会社との共創を行いながら、新事業を立ち上げていく役割にやりがいを感じられます。 ■働く環境 部長1名を含む10名のチームで、20代から60代まで幅広い年齢層が在籍しています。 テレワークが週2〜3日可能で、月平均残業時間は25時間程度です。 建設中でも月40時間を超えることはありません。 ■キャリアパス プロジェクトの立ち上げや新技術の導入に関わる経験を積むことで、将来的には大型商業プラントの新規開発や建設のリーダーシップを取るポジションを目指せます。 ■企業魅力 当社はエネルギーのグリーン化と脱炭素化に取り組む先進的な企業であり、社会課題の解決に貢献しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜リモートワーク週1-2回可／英語で価格交渉など英語力を活かす／データセンター向けビジネスで将来性が高い／グローバル事業〜 ■担当製品について データセンターの高発熱機器を効率的に冷却するための液冷ソリューションです。従来の空冷に加えて、内部に冷却水を循環させる構造から高い冷却性能を実現水冷式の開発も進めています。2026年度から量産を開始し、環境負荷の低減にも配慮した製造体制を整えていることから世界規模での開発を進めている製品です。今後、生成AI需要でニーズが拡大することから増員採用を行っています。 ■担当業務 ・水冷関連部材の新規業者を開拓 ・水冷、空冷関連部材の調達、価格査定、価格交渉 ・水冷関連設備調達、価格査定、価格交渉 ・調達部材の納期管理 ※上記業務は国内のみならず中国・フィリピンの関連工場との連携をします ■当ポジションの特徴 AI半導体の空冷、水冷冷却と言うこれから伸びて行く技術、市場に関する仕事ができます。部門として力を入れていくと決めた事業の調達に携わる事になるため、実際に新規業者開拓、価格交渉、発注、調達と言う調達業務の全てを経験できます。 単に見積を取るとか、試しに聞いて見るとかで終わる事が無く、これから様々な仕組みやルール作を担当いただく予定です。 ■働く環境 リモートワークの有無；有（週1ー2回） 出張の頻度；日本国内、フィリピン、中国など　月に3〜5回。 ※古河事業所内出張も多数（平塚、本社など） ※顧客が顧客が世界的なビックテックであることから、日本国内に留まらず、海外のサプライヤとも交流する環境です。 ■古河電気工業株式会社のサーマル事業について サーマル事業は、電子機器の発熱対策として放熱・冷却技術を提供する分野です。ヒートシンクやヒートパイプ、液冷・液浸技術などを活用し、データセンターや鉄道、医療機器などの安定稼働を支えています。特にAIや5Gの普及に伴う高発熱化に対応するため、水冷モジュールの開発・製造にも注力しており、環境負荷低減にも貢献しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【光ファイバー、高電圧電力ケーブル等のシェア世界トップクラス／1884年のケーブルメーカー／残業月20時間以内／テレワークあり／キャリアパス充実】 ■業務内容： 主に電力事業部門の起業案件に携わる機械設計担当として、起業計画、予算作成、設計、製作、設備確認、現場施工、試運転、引渡しといった一連の業務を担当していただきます。 直近は2026年に実証開始予定のグリーンLPガスプラントに関する案件を担当いただく予定です。 ■業務詳細： ・グリーンLPガスプラントの設計、製作、施工、試運転、引渡し ・起業計画の作成／予算管理と作成 ・設備確認および現場施工の監督 ・試運転および引渡し業務 ※複数名でPJを担当いただきます。 ※施工会社との連携もしており、発注者側での仕事ができます。 ■組織構成： ・課長：1名　・GL（グループリーダー）：2名　・担当：16名 年代構成は20代が8名、30代が4名、40代が4名、50代が3名、60代が0名です。新卒10名、中途3名、派遣5名が在籍しています。 ■就業環境： 月平均20時間程度の残業が発生しますが、繁忙期は特にありません。 テレワークは月1回程度実施可能です。 月1回程度の出張が発生することがあります。 主な出張先は北海道の鹿追町となります。 ■キャリアパス： 設備部全体としては様々なプロジェクトがあり、他の事業部案件へのアサインもありますし、グリーンプラント領域での継続案件に関わることも可能です。現時点ではどちらにするとはっきり決めているわけではなく、ご入社後の活躍や適性などを鑑みてキャリア相談をしていく形を想定しています。 ■古河電気工業について： 古河電気工業は、従業員数約5万人、売上高約1兆円規模を誇る社会インフラ系メーカーで、創業140年超の老舗企業です。電力ケーブルや光ファイバー分野を中核とし、光ファイバー用リボンファイバーでは世界トップクラスのシェアを持つのが大きな強み。電力・通信・自動車（EV向け高電圧配線）など、社会に不可欠な領域で事業を展開し、景気変動に比較的強い安定性と、脱炭素・デジタル化による成長機会を併せ持つ点が魅力です。 変更の範囲：会社の定める業務

【シェアトップクラス／需要増加中のデータセンター事業／4,50代も活躍中／自動車部品のエンジニアなど異業界からの転職者多数！】 ■業務内容 北米ハイパースケールデータセンター向けAIチップ冷却製品（水冷コールドプレート、モジュール）の生産技術業務を担当します。 具体的には、新製品ライン立ち上げに伴う設備立ち上げ、工程設計、設備検討などの業務をお任せします。 現在、世界中でデータセンター関連の需要が増加しており、当社も新ライン立ち上げなど設備投資にも注力しており、当社でもトップクラスに注力している事業領域となります。世界的な企業と直接やり取りをする機会もあるため、最先端かつ裁量の大きな業務を経験することが可能となっております。 ■担当製品について 古河電気工業の水冷コールドプレートは、電子機器の発熱部に直接接触し、内部を循環する冷却水で効率的に熱を回収する冷却装置です。 これにポンプやラジエーターなどを組み合わせたコールドプレートモジュールは、AIチップやGPUなど高発熱機器の冷却に最適で、空冷では対応困難な高密度装置にも対応可能な技術です。 ■製品将来性が高い 生成AIや高性能演算装置の普及により、データセンターの冷却ニーズは急増中。 古河電工は2026年から水冷モジュールの量産を開始し、2027年度には250億円の売上を目指します。 再エネ100％の製造体制や高い技術力を背景に、環境対応型の冷却ソリューションとして今後の市場拡大が期待されています。 ■はたらく環境 勤務地は平塚で、フィリピンへの出張が発生する場合があります。 フィリピンの工場や北米圏のお客様とのやり取りが発生するため、英文メールのやり取りが発生します。会議は営業が同席して通訳するため、日本語でも問題ありません。夜勤や休日対応は基本的には発生しません。 ■当社について 通信・エネルギー・電子部品など幅広い分野で世界を支える技術を提供する総合メーカーです。特にAIやデータセンター向けの冷却技術など、最先端領域での開発に注力し、グローバル市場で高い競争力を誇ります。 変更の範囲：会社の定める業務

【Google、Amazonなど世界をリードする企業への営業活動／AI、5Gなどを支えるデータセンター関連製品／世界シェアトップクラス／フレックス】 ◇職務内容 主にデータセンターで使用される水冷製品の営業活動をお任せします。需要が年々、右肩上がりで上昇しており、お客様からのお声がけも大変多く頂いている状況であり、組織強化のための増員募集となります。 製品開発を強化するためにフィリピンでの新工場建設や生産設備のDX化も進めており、全社的に注力している領域となります。 新規プロジェクトに関する設計提案をエンジニアと協力し行っていただきます。 ◇業務詳細 ・新規プロジェクトの設計提案を、オンラインで顧客に英語でプレゼンし、議論（ディスカッション）する。 ・設計、プレゼン資料自体は別のエンジニアが行うので、その内容を把握、擦り合わせ、改善依頼をし、顧客と主体的に打合せを行う。 ◇担当製品 データセンタで用いられる演算装置（CPU・GPU等）の放熱・冷却を行う製品をご担当いただきます。従来は、ヒートシンクにファンで風を送って放熱する空冷方式が主流でしたが、今後は、流路を設けたコールドプレートを素子面に搭載して水などの液体を循環させて熱を回収する水冷方式が主力になると見られ、次世代を担う水冷式の製品を扱っていただきます。 ◇働き方 勤務時間：9：00〜17：45　コア13：00〜14：00 アメリカのお客様とのやり取りが多く、先方との時間調整もあり、朝8：00〜お打ち合わせを実施することもございます。 テレワーク：あり（実態として週1〜2日） 残業時間：30H程度 海外出張：年2回（アメリカがメイン） ◇部署構成 職位ごと：課長１名、特務　1名、事幹　4名　主務　1名　 年代ごと：20代　1名、30代　5名、40代　1名 30代の社員が最も多く、比較的若い年齢のメンバーで構成されている組織となります。 ◇当社について 1884年創業・1896年設立の老舗企業で、東京都千代田区に本社を構える非鉄金属メーカーです。光ファイバー、電線、ワイヤーハーネスなどの製造を中心に、情報通信、エネルギー、自動車、エレクトロニクス分野に多様な製品と技術を提供しています。国内外に多数の拠点を持ち、グローバルに事業を展開しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜リモート制度あり／プライム上場メーカーでの事業企画／成長が期待されている電力事業での企画〜 ■業務内容 以下の業務を担当いただきます。 ・新規プロジェクト事業計画の策定：社内各部門とのプロジェクト蓋然性検証などを経て、プロジェクト計画を会計・ファイナンスの観点から検証し計画を具体化します。また、プロジェクト社外関係者との協議にも、必要に応じて参加頂きます。 ・電力事業部門中期事業計画の策定：新規プロジェクトの内容を反映して、企画統括部の最重要ミッションである中期事業計画を纏める業務に参画します。 ■部門のミッション 企画統括部門：電力/産業電線・機器事業部門の経営計画策定、施策立案・遂行、予決算管理 電力企画課：電力事業部門の事業戦略立案・推進（中長期事業計画の策定/業績・人員・設備投資計等）、事業部門年度予決算管理、所管関係会社管理 ■所属組織の魅力・やりがい 電力事業は、中長期に亘る成長が期待されており、事業拡大計画を具体化する過程でダイナミックな仕事を経験することができます。また、計画の実施フェーズに携わるなかで、成果を実感することができます。 ■組織構成 職位ごと：課長１名、事幹職・主務職ほか7名 ■働き方 平均残業30H リモート：週1日程度 出張：社内他事業所（千葉、平塚、羽田週1程度）、海外：年に数回あるかないか ■配属後のキャリアイメージ（5年〜10年） プロジェクトの実施段階に移行した際にはマネジメント（管理職）業務に就くことを期待しての採用です。 変更の範囲：会社の定める業務

【Google、Amazonなど世界をリードする企業への営業活動／AI、5Gなどを支えるデータセンター関連製品／世界シェアトップクラス／フレックス】 ◇職務内容 主にデータセンターで使用される水冷製品の営業活動をお任せします。需要が年々、右肩上がりで上昇しており、お客様からのお声がけも大変多く頂いている状況であり、組織強化のための増員募集となります。 製品開発を強化するためにフィリピンでの新工場建設や生産設備のDX化も進めており、全社的に注力している領域となります。 新規プロジェクトに関する設計提案をエンジニアと協力し行っていただきます。 ◇業務詳細 ・新規プロジェクトの設計提案を、オンラインで顧客に英語でプレゼンし、議論（ディスカッション）する。 ・設計、プレゼン資料自体は別のエンジニアが行うので、その内容を把握、擦り合わせ、改善依頼をし、顧客と主体的に打合せを行う。 ◇担当製品 データセンタで用いられる演算装置（CPU・GPU等）の放熱・冷却を行う製品をご担当いただきます。従来は、ヒートシンクにファンで風を送って放熱する空冷方式が主流でしたが、今後は、流路を設けたコールドプレートを素子面に搭載して水などの液体を循環させて熱を回収する水冷方式が主力になると見られ、次世代を担う水冷式の製品を扱っていただきます。 ◇働き方 勤務時間：9：00〜17：45　コア13：00〜14：00 アメリカのお客様とのやり取りが多く、先方との時間調整もあり、朝8：00〜お打ち合わせを実施することもございます。 テレワーク：あり（実態として週1〜2日） 残業時間：30H程度 海外出張：年2回（アメリカがメイン） ◇部署構成 職位ごと：課長１名、特務　1名、事幹　4名　主務　1名　 年代ごと：20代　1名、30代　5名、40代　1名 30代の社員が最も多く、比較的若い年齢のメンバーで構成されている組織となります。 ◇当社について 1884年創業・1896年設立の老舗企業で、東京都千代田区に本社を構える非鉄金属メーカーです。光ファイバー、電線、ワイヤーハーネスなどの製造を中心に、情報通信、エネルギー、自動車、エレクトロニクス分野に多様な製品と技術を提供しています。国内外に多数の拠点を持ち、グローバルに事業を展開しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【Google、Amazonなど世界をリードする企業への営業活動／AI、5Gなどを支えるデータセンター関連製品／世界シェアトップクラス／フレックス】 ◇職務内容 主にデータセンターで使用される水冷製品の営業活動をお任せします。需要が年々、右肩上がりで上昇しており、お客様からのお声がけも大変多く頂いている状況であり、組織強化のための増員募集となります。 製品開発を強化するためにフィリピンでの新工場建設や生産設備のDX化も進めており、全社的に注力している領域となります。 新規プロジェクトに関する設計提案をエンジニアと協力し行っていただきます。 ◇業務詳細 ・新規プロジェクトの設計提案を、オンラインで顧客に英語でプレゼンし、議論（ディスカッション）する。 ・設計、プレゼン資料自体は別のエンジニアが行うので、その内容を把握、擦り合わせ、改善依頼をし、顧客と主体的に打合せを行う。 ◇担当製品 データセンタで用いられる演算装置（CPU・GPU等）の放熱・冷却を行う製品をご担当いただきます。従来は、ヒートシンクにファンで風を送って放熱する空冷方式が主流でしたが、今後は、流路を設けたコールドプレートを素子面に搭載して水などの液体を循環させて熱を回収する水冷方式が主力になると見られ、次世代を担う水冷式の製品を扱っていただきます。 ◇働き方 勤務時間：9：00〜17：45　コア13：00〜14：00 アメリカのお客様とのやり取りが多く、先方との時間調整もあり、朝8：00〜お打ち合わせを実施することもございます。 テレワーク：あり（実態として週1〜2日） 残業時間：30H程度 海外出張：年2回（アメリカがメイン） ◇部署構成 職位ごと：課長１名、特務　1名、事幹　4名　主務　1名　 年代ごと：20代　1名、30代　5名、40代　1名 30代の社員が最も多く、比較的若い年齢のメンバーで構成されている組織となります。 ◇当社について 1884年創業・1896年設立の老舗企業で、東京都千代田区に本社を構える非鉄金属メーカーです。光ファイバー、電線、ワイヤーハーネスなどの製造を中心に、情報通信、エネルギー、自動車、エレクトロニクス分野に多様な製品と技術を提供しています。国内外に多数の拠点を持ち、グローバルに事業を展開しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜理系（工学・化学・電気電子など）のバックグラウンドがある方が多数活躍している技術営業ポジション／社会インフラ事業向けサービスなので安定性が高い〜 ■業務内容： 当社のレーザ応用事業部における営業技術・製品企画業務に従事していただきます。具体的には、デモ機をお客様の元に輸送し、現地で製品に対する技術課題の抽出や必要な仕様の確定を行い、製品開発部隊にフィードバックを行います。 ■業務詳細： ・社外実験チームが課内にあるので、デモ機をお客様の元に輸送し、現地でお客様と対象物に施工実験をしながら、製品に対する技術課題の抽出や、必要な仕様を固めていく営業技術・製品企画業務に従事頂きます。 ・製品開発部隊に必要事項を整理してフィードバックして頂きます。 ・営業部隊(本社、支社)が別にいるので、対お客様とは営業部隊と連携しながら、技術的な事項・仕様を議論する営業技術業務を実行頂きます。 ※お客様の声を集約する技術マーケティング業務や、そこから事業戦略を考えることもチームで行っており、将来的におまかせ予定です。 ■採用組織について 配属部署は営業統括本部 レーザ応用事業部 レーザ応用2部 技術課です。 課長1名、基幹社員2名、事幹2名、主務3名 レーザ応用2部ではインフラレーザ事業の事業開発を進めており、インフラ分野のお客様からの引き合いが増加し、適用セグメントが広がっているため、増員のための採用となります。 ■はたらく環境 勤務時間は9:00〜17:45で、コアタイムは13:00〜14:00です。 テレワークも実態として週1日あります。残業時間は月20時間程度で、出張は北海道から沖縄までの出張が発生します。特に千葉工場への出張は月に1〜2回程度です。 ■製品について 当社のインフラレーザは、母材の金属にダメージを与えずに塗装剥離やサビ除去、クリーニングが可能であり、環境にも優しい表面処理技術として国内外で高い評価を受けています。現在、電力や製造工場内の設備メンテナンスにおける営業技術リソースが不足しており、これを補うための採用です。 変更の範囲：会社の定める業務

【洋上風力発電向け電力ケーブル新工場建設推進／設備仕様決定から発注・受入検査まで担当／大規模プロジェクトの貴重な経験積める／フレックス】 ■業務詳細： 2030年過ぎから国策である長距離直流送電系統広域連携線プロジェクトに参画しており、千葉県富津市に新工場建設業務を進めています。（1,000億規模の設備投資を予定） 今回は、新工場建設に伴う設備導入（品質、出来高、コストを考えて設備仕様選定、メーカとの折衝）をお任せします。 ■業務詳細： ・新工場建設に導入する設備の仕様決め、海外メーカとの折衝。今後4年を目途に新工場の立ち上げ（設備試運転・調整）。そのための国内および海外メーカの訪問が含まれる。 ・HVDC海底ケーブル（超高圧、長尺）に対しての新生産技術開発業務。生産技術立案、試作・評価。技術確立までの対応。 ・新工場設備、および、新生産技術をもって、新製品であるHVDC超高圧・長尺海底ケーブルの製造立上げ（国内外規格に乗っ取ったケーブル評価含む） ■魅力・やりがい： 新工場建設という大きなプロジェクトを最初の段階から携わることが出来ます。メーカーとの協働で設備立上げを行うため、多くの知識を吸収し、今後の業務に幅を持つことが出来ます。 工場建設、大型製造設備の導入・立上げは、社会人人生で1回あるかどうかの貴重な体験であるため、やりがいも大きいです。 ■生技開発課について： 課長1名、担当3名、アシスタント他1名 ※年代別：30代3名、40代1名 ※中途入社者２名 ■工場について： 当課は2024年11月に新設され、国策として推進される再生可能エネルギー拡大事業を担っています。2029年頃までは新工場の建設・設備導入が主な業務となり、それ以降は製品製造に移行し、担当工程の製造管理・改善活動を行います。 ■働き方： フレックス勤務が可能で、基本は出社となりますが、研修等の時にはリモート勤務も実施します。 時間外労働は月10〜20時間程度で、繁忙期には20〜35時間になることがあります。 出張は月に2〜3回あり、主な出張先は社内の市原や社外の顧客、協力会社です。 勤務地は千葉事業所（市原市）となりますが、将来的には富津市の新工場で勤務いただく予定です。 変更の範囲：会社の定める業務

事業DX推進部　標準化推進企画課にて、事業部門のデジタル化の促進やシステム企画や予算化を推進いただきます。事業戦略を理解した上で、事業に貢献するIT/デジタル環境の企画・整備をグローバル規模で主導する超上流での業務ができるポジションです。SIでのプロジェクト経験や社内SEでのシステム企画の経験など、製造業領域での中規模以上プロジェクトの推進経験がある方を歓迎しております。 ■業務詳細 （1）IT/デジタルのグローバル（日本、北米、南米）ワーキングに参加し、IT領域における全体方針（データ活用、工場系、営業系等）の企画検討 （2）グローバルIT/デジタル方針を日本リージョンへ反映するためのテーマ毎の調査〜企画フェーズまでの計画、実行フォロー （3）直近の数年間(3年程度)は対象の関係会社への出向メンバーもしくは兼務メンバーの一員として、上記（1）（2）の施策推進へ注力頂くことを想定しています ※日本・北米・南米における生産系、営業系のシステム統合を企画検討段階から加わることが当面のプロジェクトになります。グローバル主体の活動に参画するようなやりがいのあるプロジェクトです ■働き方 時間外労働：20-40H/月以内、作業により変動あり リモートワークの有無：あり（週2〜4回程度） 出張の頻度：1回/月程度　（関東圏、三重、場合により北米、南米） ※北南米はLightera.LLC.やLightera LatAmへの出張を想定 週に1回程度朝8時〜の会議が発生します。 ■この仕事のやりがい・魅力 ・古河電工のDX推進部門として、デジタル関係の改革案件を発掘・企画し、またデジタルのみに留まらない業務改善にも関わることができ、事業を強くする活動に加わることができる。 ・事業戦略を理解した上で、事業に貢献するIT/デジタル環境の企画・整備を主導できる。 ■将来的なキャリアパス グローバルでの事業体におけるIT・DXの企画、構築、運用を統括する立場として中心的な役割を担って頂きたいと考えています。製造領域、営業領域など幅広くデジタル化改善に携わって頂くとともに、リーダとしてより大きな案件を推進頂きたいです。 変更の範囲：会社の定める業務

世界的に有名な大手企業と直取引／海外営業／英語力を活かせる／リモートワーク可／年間出張アメリカ2〜3回、フィリピン2〜3回／グループリーダーやマネージャーへのキャリアパス／電子部品業界経験歓迎 ◆業務 データセンタ顧客向け電子部品の営業活動(既存及び新規) 顧客はアメリカに本社を持つ大手企業。製品は顧客のサーバーの仕様に応じたカスタム設計品。出張等を通じて顧客から新規案件の情報を獲得し、社内技術部門と設計提案を行い、サンプル出荷、見積提出、コンペを経た後、量産受注に結びつけるために、社内外をリードする。 顧客と直接やり取りをするもの、海外販社を通して行うものの2パターンあり、約半々。既存顧客は週に複数回定例電話会議あり。 ◆当課で働く魅力・やりがい 世界的に有名、且つ現在最も成長著しい複数のアメリカの大手企業と、直接仕事が出来ること。 ◆働き方 リモートワークの有無：あり。（週1〜2回） 出張の頻度：年間合計でアメリカが2〜3回、工場のあるフィリピンが2〜3回、その他アジア地域に1〜2回。 ◆当課で働く難しさ 顧客担当者の能力、サプライヤーに求められるレベルが質、量ともに高く、スピード感を持った対応が必要となる事。更に仕様変更、スケジュール変更等の変更が非常に多く、それに伴い都度社内外で交渉・調整が必要になる事。基礎的な設計、及び生産技術的知識を習得する必要がある。 ◆将来的なキャリアパス（5〜10年） グループリーダーやマネージャーとして活躍頂く。 ◆当課人員構成 課長１名、担当８名、アシスタント５名 変更の範囲：会社の定める業務

〜データセンター向け需要で将来安定性◎／30歳前後のメンバー活躍中／設備導入全般業務／残業〜30時間程度／生産設備の効率化などに興味がある方へ〜 ■業務内容について： 三重事業所に所属するLightera社、導電材事業部門、AT・機能樹脂事業部門など、複数事業部門への生産設備の改善・導入を横断的に担当します。 募集組織である「ものづくり改革本部」とは、事業部を横断して生産設備の自動化・設計・導入を専任する全社横断組織です。ものづくりのプロ集団として成長できる環境が整っております。 設備投資計画の立案から予算作成、設計、製作、設備確認、現場施工、試運転、引き渡しまでを一貫して担当しております。設備の機械設計経験を活かして以下の業務をお任せ予定です。 ＜具体的には＞ ・設備の設計および製作／機械設計業務全般 ・設備の性能確認および現場施工の管理 ・設備の試運転および引き渡し ・設備投資計画の立案および予算作成 ■組織構成： 部署は課長1名、基幹社員2名、技幹1名、事幹6名、主務3名、実務2名の計15名で構成されています。機械担当は15名のうち6名、その他9名が電気担当です。 年代は20代が5名、30代が2名、40代が6名、50代が2名。 中途社員は2名在籍しており、バックグラウンドとしては自動車製造装置の機械設計や生産技術、設備の保全（電気）です。 ■就業環境： 残業：20〜30時間／月　 在宅：可能。ただし、現場とのやり取りが多いため出勤が基本となります。 出張：担当業務により頻度は異なります。 ※機械導入のタイミングでは出張が多くなることがあります。 海外案件を担当する場合は海外出張も発生します。 休日対応：休日の設備停止時に工事を行うことがある為、休日を振り替えて対応する場合があります。 ■魅力・やりがい： 三重事業所にはエネルギーインフラを除いた各セグメントの工場が存在するため、扱う素材も銅・樹脂・ガラス等多岐に渡り、使用される設備も長物系の製造装置や部品系の組立装置等様々です。設備エンジニアとして得られる知見は非常に多く、様々な分野で事業貢献・社会貢献が可能となります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜リモートワーク週1-2日可能／クラウドやAIサーバー向け製品／重電向け冷却器設計も／2D・3D CAD使用経験者歓迎／英語力が身につく／海外出張あり／熱解析や金属加工知識が活かせる〜 ■担当製品について 電子機器は動作中に熱を発生します。スマートフォンやPC、AI向けのサーバーなど、熱がこもると性能が落ちたり、故障の原因になったりします。そこで登場するのが「ヒートシンク」です。古河電工が提供するヒートシンクは、ヒートパイプという特殊な管を内蔵しており、高効率な熱移動技術と空冷・水冷の両方に対応可能できる機能を持つことからGAFAを中心とする巨大IT事業会社からの引き合いを多くいただいております。 ■業務内容： 当社の横浜事業所において、サーマル技術およびヒートシンクを使用した放熱・冷却部品の設計・開発を担当していただきます。 具体的には、顧客のニーズに応じた製品のカスタム設計、設計プレゼンテーション、製品見積や量産化立ち上げ業務など、多岐にわたる業務を行っていただきます。 ■業務詳細 ・担当案件毎の2D・3D CAD、熱解析ソフト用いた製品設計、デザインレビュー ・顧客への設計プレゼンテーション、顧客要求に対する検討及び回答 ・工場への試作指示、量産ラインの確認及びその検証・評価、製品見積及びその査定、量産化迄の立ち上げ業務、量産時の歩留まり改善 当社の技術部門では、北米ハイパースケールデータセンターや重電業界向けの冷却製品の需要が高まっており、新たな技術者を募集しています。 ■はたらく環境（営業技術1部または２部への配属を予定） 1部の担当者は海外（中国とフィリピン）への出張があり、1週間単位の海外出張が発生することがあります。 2部の担当者は国内（長野や神奈川の委託先、平塚工場等）への出張が多く、1〜2週間の現地滞在が多いです。 リモートワークは週に1−2日程度可能です。 ■製品の将来性について（ AI時代の冷却革新） 生成AIの普及により、サーバーの発熱量が急増しており、空冷（ヒートパイプ内蔵ヒートシンク）のみならず、液冷（水冷・液浸方式（液体内で気泡を発生しながら放熱）の開発も並行して進めている状況です。クラウド事業者の多様なニーズに対応する柔軟な冷却技術のラインアップを提供しております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜生成AI需要で受注が拡大している成長事業／機械設計経験必須／伝熱工学知識歓迎／国内外出張あり／キャリアパス充実／安定企業での勤務〜 ■担当製品について 古河電気工業のヒートパイプとベイパーチャンバーは、電子機器の熱を効率よく逃がす冷却技術です。ヒートパイプは管内の液体が蒸発・凝縮を繰り返すことで熱を移動し、ベイパーチャンバーは板状構造で熱を均一に分散。どちらも電力不要で高性能な冷却を実現し、スマートフォンやPCなどに広く活用されています。生成AIによるデータセンタービジネスの拡大に合わせて当社の製品の受注生産が大幅に伸びている状況です。 ■業務内容： 当社の機能製品統括部門 サーマル・電子部品事業部門 開発部にて、ヒートシンクに使用されるヒートパイプやベイパーチャンバー、熱を運ぶ伝熱素子自体の開発に携わっていただきます。具体的には、担当案件ごとの2D・3D CADや熱解析ソフトを用いた製品設計やデザインレビューを行っていただきます。 ■就業環境： 勤務地は平塚事業所（配属により神奈川県大和市）となります。出張は国内が多く、1〜2週間の海外出張（中国、フィリピン）もあります。入社後はご経験に応じてOJTや各種研修を通じて技術習得をサポートします。特に伝熱工学や熱解析ソフトを用いた設計については丁寧にフォローいたします。 ※英文メールのやりとりや作成資料は英語で、会議は営業が同席して通訳する場合もあります。中国語のスキルを持つ方も歓迎し、グローバルな環境での活躍をサポートします。 ■募集背景： 当社は最新のサーマル技術を駆使し、ヒートシンクや冷却部品の開発を強化するため、新たな人材を募集しています。特にスマホや半導体に使用される冷却機器や放熱機器の経験者を歓迎します。 ■トピックス： 当社は、スマホや半導体に使用される冷却機器や放熱機器の開発において高い技術力を持っています。ボイラーやインフラ系の熱機器は対象外ですが、伝熱工学の知識や経験を活かして、最新のサーマル技術に携わることができます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜引っ越し手当や単身赴任手当あり／働き方◎／素材加工と電子部品開発の両輪の技術を持ち事業安定性が抜群〜 ■業務内容： 日光地区の事業部門（銅条・銅箔・メモリーディスク・超電導・研開本）の生産プロセスの開発・自働化を担っていただきます。設備の仕様策定から設計、試作、立ち上げまで一貫して関わることができ、ものづくりの深化・進化に貢献するポジションです。 ＜具体的な業務　例＞ ・生産プロセスの開発および自働化 ・実験・検証業務／設備仕様の策定 ・設備設計および製作発注／試運転・立ち上げ対応 ・新製品サンプルの試作 ・関係部門との技術的交渉・調整 設備・生産プロセスの専門組織として、ものづくりの深化・進化を追求しています。多様な製品・設備に関わることで、技術者としての成長機会が豊富であり、事業貢献・社会貢献を実感できるやりがいのある職場です。 ■組織構成・働く環境 ・課長1名、事幹2名、主務3名 ・年代構成：20代3名、30代2名、50代1名 ・月平均残業時間：20時間程度 ・海外出張あり（台湾・アメリカ）※現地では日本語でのコミュニケーションが可能 ■キャリアパス まずは担当プロジェクトの一部に参画いただきながら設備部の業務を覚えていただき、様々な設備開発テーマがあるので、ご自身の強みを活かせる分野での活躍を期待しております！ ■日光事業所の魅力（引っ越し補填や住環境補助・単身赴任手当あり） 日光事業所は、栃木県日光市に位置し、豊かな自然と歴史文化に囲まれた環境で働くことができます。世界遺産である日光東照宮をはじめとする歴史的建造物が点在し、四季折々の美しい風景が日常の中に溶け込んでいます。休日には中禅寺湖や華厳滝などの観光地でリフレッシュできるほか、鬼怒川温泉などの名湯も近く、心身ともに癒される環境が整っています。 また、今市エリアを中心に生活インフラも充実しており、商業施設や医療機関、教育機関が揃っているため、安心して長く働ける住環境が整っています。住宅費も首都圏に比べて抑えられており、広い住空間を確保しやすい点も魅力です。 交通アクセスも良好で、JRや東武線を利用すれば宇都宮や東京方面への移動も可能。車での通勤や出張もスムーズで、都市部との距離感を感じさせない利便性があります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜光ファイバケーブル生産技術／新製品開発・量産化／製造メーカー経験歓迎／社内外連携／20〜30代活躍中／三重勤務／テレワーク可／世界的インフラ技術に携われる〜 ■業務概要 光ケーブル製造部にて、光ファイバケーブルに関連する生産技術業務をお任せ予定です。少数精鋭であることから製品開発から量産化までの幅広い業務に携わることができるポジションです。 ■詳細 ・量産製造品の安定製造、品質改善 ・新規設備の立ち上げ、導入対応 ・新製品の開発、量産技術化対応 ・設計妥当性、量産製造妥当性の検証、審査対応 ・新製品開発業務を通じた知的財産活動、関連会社を含めた技術供与対応 ■働き方 時間外労働：20 〜 40時間　※担当案件による 繁忙期の有無、時期：新製品、新設備などの導入時期により繁忙期あり テレワークの頻度：1〜2回/月（上記業務内容から出社が基本） 出張の頻度：数回/年 主な出張先・エリア：関東（展示会、設備メーカー等） ■当課のミッション 情報通信インフラを支える光ファイバケーブルに関連する新製品開発および量産製造。 対象は国内・海外市場両方、主に基幹ネットワークから端末のアクセス網に使用される光ファイバケーブル。 社内的には営業・技術部門、研究部門、開発部門、設技部門と共創しながら、実際の設備・工場で設計・試作・評価・量産製造を実施する。 社外的には一部顧客対応、グループ国内外関連会社との共創を行う。 ■当課で働くやりがい 世界的に基幹インフラであり続ける光通信技術におけるファイバ・ケーブル物品の最先端技術、新製品開発、量産製造技術などに従事できること。 製品開発から量産化までの幅広い業務に携わることができ、光通信技術の進化とともに、製造プロセスの最適化や新技術の導入を通じて、 より高品質な製品を提供するために日々挑戦している。 変更の範囲：会社の定める業務

〜電機、自動車、産業機器業界での回路設計経験を活かせる！／残業平均20H程度、在宅利用もできる／AIシステムの発展に不可欠な最新の冷却技術 ◆担当製品について 当社が開発・製造する「水冷モジュール」は、データセンター内で使用される高性能な演算装置（CPUやGPUなど）の発熱を効率的に冷却するための装置です。従来の空冷方式（ファンによる冷却）に代わり、冷却水を循環させて熱を回収する「水冷方式」が注目されており、生成AIの普及に伴う高発熱化に対応する次世代冷却技術として導入が進んでいます。 この水冷モジュールには、冷却水の流量を精密に制御するためのモーターが搭載されており、そのモーターを制御するための電子基板（制御基板）の設計が今回のポジションの主な業務です。制御基板は、温度センサーや流量センサーなどからの情報をもとに、モーターの動作を最適化する役割を担っております。 ＜具体的には＞ ・低周波〜高周波（1GHz）のアナログ・デジタル回路設計 　 ・PCB基板設計・マイコンを用いたシステム設計 ・各種試験、評価　など ◆働く環境 課長1名、担当4名、アシスタント他2名 月残業平均20時間以下（繁忙期30程度） メインは出社だが、人によって自由に在宅を活用しています ※中途入社メンバーも活躍中です！ ◆やりがい データセンタービジネスとなるので、主要顧客はGAFAMを中心とした世界的なビックテックになります。世界的な企業と直接やり取りできるチャンスがあります。また、現在の技術トレンドであるAIシステムの発展に不可欠な最新の冷却技術に携わる事ができます。 小規模で若いメンバーが多い部署だからこそ、自分の裁量で計画立案から開発までのプロセスが実行できますし、開発した成果物に対してお客様からのフィードバックをダイレクトに感じられる喜びがあります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜国内大手電力会社との直接やりとり／高シェア商材／社会インフラ事業で将来性が高い！／当社注力領域／残業10〜20h・フレックス制と就業環境◎〜 ■業務内容 当社の電力ケーブルにおける品質保証業務を担当いただきます。発電された電気を消費者に届ける為の地中送電ケーブルが担当製品となり、社会インフラを支える業務となります。 検査員のマネジメント（20名程度）から歩留まり改善活動など幅広い業務をお任せします。 国内規格だけでなく、海外規格への対応を求められるため、他製品よりも多くの試験規格があり、試験内容に対応した評価や出荷試験を適切に実施していくことが求められ、そのための試験設備の高度化、複雑化などもお任せします。 ■業務詳細 ・外注先から購入する原材料や部品の受入検査、品質監査や指導 実際に検査を行う社員は別にいますので、そのマネジメントをお任せします。 ・製品の形式試験や試作品の評価試験（試験計画を立て実行〜報告まで） ・異常発生時の原因究明、再発防止対策を策定 ・検査を行うための試験設備、測定機器の導入から改良、保守点検 ■組織構成／はたらく環境 課長 1名、担当8名、アシスタント他 1名 フレックス勤務、時間外労働　10〜20h/月（20−35h:繁忙期） ■担当製品について 発電所から送られる高電圧電流を各所に届けるための送電ケーブルです。 【超高圧地中送電ケーブル】【海底電力ケーブル】などを取り扱います。 大都市圏の電力供給を支える重要インフラ製品であり、昨今では再生エネルギーの隆興に伴い、洋上の風力発電設備で発電された電気の送電などに海底ケーブルが使われています。 高度成長期から現在に至るまで、地中送電網の発展に貢献し、世界に先駆けて建設された500kV送電線プロジェクトでも一翼を担い、高い評価をいただいている高シェア商材です。 ■やりがい ・社会インフラの整備に向けて、製品の提供で応えることが出来て、達成感が得られる。 ・立会試験の機会を通して国内・海外顧客に対して当社の技術力をアピール出来る。 ・新製品の開発やIEC、CIGRE等の海外規格から国内電力会社等の形式取得といった、最先端の技術に関わることが出来る ・製品品質を確認する重要な検査設備の構築や測定機器等の導入に携わることが出来る。 変更の範囲：会社の定める業務

【電気・電子機器や自動車、エネルギーなど幅広い分野で使用される／原価低減・品質改善・新製品量産化／課題解決の達成感が得られる仕事／残業月平均25時間】 ■業務内容 自動車の軽量化や電子機器の高性能化において、必要不可欠な伸銅品の製造工程に関する生産技術を担当していただきます。 具体的には、原価低減、品質改善、製造工程設計から設備投資の企画、新製品量産化、製品原価見積、顧客への技術営業など多岐にわたる業務をお任せいたします。 新しい銅合金製品の工業化にも携わり、モビリティ・通信・医療といった将来性の高い分野で活躍する製品です。 ■業務の魅力 当社の生産技術部門では、短期的なサイクルでの成果が見えやすく、やりがいを持って働くことができます。また、新しい銅合金製品の工業化に携わることで、社会の進歩に貢献できる点が特長です。 ■働く環境 当課の人員構成は、20代以下が6名、30代が5名、40代が1名、50代が1名、60歳以上が2名となっております。 残業は月平均25時間程度で、働きやすい環境の整備にも力を入れており、社員が安心して長期的に働ける職場を目指しています。 ■担当製品について 当社では高性能素材の開発を通じてエレクトロニクス技術の進化に貢献しています。自動車の電動化や自動運転の進展に伴い、高精度かつ高信頼性の部品が求められる中、古河電工の技術力は重要な役割を果たしています。 例えば、電気自動車や先端電子機器向けの高純度無酸素銅や、放熱特性を持つ製品が注目されています。また、CO?排出量を抑えたクリーンな生産体制も特徴です。またエナメル線やNi-Ti合金など、医療分野や電子部品市場への貢献も続けています。古河電工の技術力と信頼性は、今後のエレクトロニクス技術の発展を支える重要な要素となっています。 ■古河電気工業について： 従業員数約5万人、売上高約1兆円規模を誇る社会インフラ系メーカーで、創業140年超の老舗企業です。電力ケーブルや光ファイバー分野を中核とし、光ファイバー用リボンファイバーでは世界トップクラスのシェアを持つのが大きな強み。電力・通信・自動車（EV向け高電圧配線）など、社会に不可欠な領域で事業を展開し、景気変動に比較的強い安定性と、脱炭素・デジタル化による成長機会を併せ持つ点が魅力です。 変更の範囲：会社の定める業務

~残業月平均20時間／フレックスあり／キャリアパス充実／社宅完備＋引っ越し手当あり／金属加工設備の維持管理・更新〜 ■業務内容 当社の電装エレクトロニクス統括部門 銅条・高機能材事業部門 日光伸銅工場 生産改革部 設備技術課にて、金属加工設備の維持管理や更新を担当していただきます。 ＜具体的には＞ ・溶解鋳造、圧延、焼鈍などの金属加工設備の調査 ・設計・施工を通じての機能確認 ・設備の故障や不具合を防ぎ、安全な作業環境を維持 ・品質（Quality）、コスト（Cost）、納期（Delivery）を守り、安定した生産活動を支える ・設備の長寿命化のための定期的な点検やメンテナンス ・生産設備の停止や不良品の発生を防ぎ、企業の損害を最小限に抑える ■はたらく環境 設備技術課は、20代以下8名、30代6名、40代10名、50代15名、60歳以上6名で構成されております。 勤務時間は9:00〜17:45で、残業は月平均20時間程度です。 現場メインのため在宅勤務はほとんどありません。繁忙期はGW、お盆、年末年始で、工場停止の際の業務が多いため、フレックスや代休で対応しています。 ■採用背景 当社は金属加工設備の維持管理や更新を強化するため、新たな設備保全担当者を募集しています。特に、安全性の確保、生産活動の維持、設備の長寿命化、損害の防止という使命を果たすため、機械設計や電気設計の経験を持つ方を求めています。 自ら手掛けた設備が金属素材を生産し、市場へ供給することで、生活基盤を支えているという大きなやりがいを感じることができます。 ■開発製品について 古河電気工業の電装エレクトロニクス統括部門 銅条・高機能材事業部門は、自動車や電子機器向けに高純度無酸素銅などの銅製品を製造・販売しています。電動化や自動運転の進展に伴い、放熱性・導電性に優れた素材の需要が拡大。環境負荷の少ない製造体制と高い技術力で、次世代デバイスの進化を支えています 変更の範囲：会社の定める業務

データセンター向け電子部品／生産管理／海外拠点対応／英語力活用／納期管理／部材発注／工程管理／事業拡大に貢献 ■業務内容 営業部門からの受注情報をもとに、中国・フィリピンの生産拠点へ製造指示を行い、出荷から支払までの一連の管理を担当します。 加えて、主要部材を東南アジアの製造会社へ発注し、生産拠点への供給を調整します。工場の生産管理、工程管理、納期管理が中心業務です。 海外拠点とのやり取りは英語で行い、メール・チャット・電話を通じて交渉や調整を実施します。情報変化が激しい分野のため、最新情報を迅速に把握し、計画を修正する判断力と実行力が求められます。関係部署やサプライヤとの連携を円滑に進めるため、コミュニケーション力と調整力も重要です。 ■業務の魅力 通信インフラ構築に不可欠な製品を扱い、事業拡大を肌で感じられる環境です。海外拠点との協働を通じてグローバルな視野を養える点も魅力です。 生産管理の経験を積んだ後、事業企画や海外営業、海外駐在など、幹部候補として幅広いキャリア形成が可能です。 ■働く環境 課長を含む4名と派遣1名の少数精鋭チーム。20代〜50代まで幅広い年齢層が在籍し、中途入社者も活躍しています。 ■働き方 ・月平均残業30時間（繁忙期なし） ・リモートワーク可（業務状況に応じて） ・量産開始後は海外出張あり ■古河電気工業株式会社のデータセンター向けソリューション データセンター向けに先進的な水冷ソリューションを提供しています。 サーバーの高密度化に伴う発熱課題に対応するため、同社は水冷技術を活用し、従来の空冷方式に比べて大幅な冷却効率を実現。これにより、電力消費を抑えながら安定稼働を支え、環境負荷低減にも貢献します。さらに、グローバルな生産・供給体制を強みに、顧客のニーズに応じたカスタマイズや迅速な対応を可能にし、次世代データセンターの構築をサポートしています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜世界最先端の光技術開発に携われる／設計から評価まで一貫して担当／テレワーク対応／業界最先端の薄膜LNおよびシリコンフォトニクス設計／福利厚生充実／将来的に管理職へのキャリアパスあり〜 ■業務内容： 薄膜LNまたはシリコンフォトニクスに基づく光集積回路（PIC）の設計・評価業務を担当いただきます。担当業務はご経験とご希望に基づき選考を通じて決定いたします。 ■担当製品について 開発製品である光トランシーバー・コヒーレントは、光ファイバー通信の進化版です。従来の通信では「光の強さ（振幅）」だけを使って情報を送っていましたが、コヒーレント技術では光の「位相」や「偏光」も使って、より多くの情報を正確に、遠くまで、高速で送ることができることから、超高速・長距離・大容量通信を実現。データセンターや5Gでの需要が急増し、2033年までに市場は約3.6倍に成長すると予測されている技術です。 ■業務詳細： ・薄膜LNを基にした光変調器・光導波路の設計・評価 ・シリコンフォトニクスを基にした光受光器・光導波路の設計・評価 ・工場所属のプロセスチームや製造技術・製造メンバーとの連携 ・社内関連部門や顧客／パートナーとの仕様協議 ・光集積回路（PIC）製品の試作、評価、改良設計のPDCAサイクル推進 ■組織構成： 課長1名、GL4名、担当5名、アシスタント1名で構成されております。 年齢構成は20代2名、30代4名、40代2名、50代2名、60歳以上1名 欠員補充のための募集です。また、光通信分野における技術革新と市場需要の高まりに対応するため、即戦力となる人材を求めています。 ■労働環境 古河電工千葉事業所 テレワークが可能ですが、入社直後や製品対応時には出社が多くなります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜世界最先端の光技術開発に携われる／設計から評価まで一貫して担当／テレワーク対応／業界最先端の薄膜LNおよびシリコンフォトニクスの技術開発、製品化／福利厚生充実／将来的に管理職へのキャリアパスあり〜 ■業務内容： PICプロセスチームにおける薄膜LN（ニオブ酸リチウム）の製造プロセス開発を担当していただきます。リーダーとしてPDCAを推進し、社内外の関連部門や顧客・パートナーとの連携・仕様協議を行います。自社保有の設備を活用し、光集積回路（PIC）製品の試作からプロセス改善までを一貫して実施する責任を持ちます。 ■担当製品について 開発製品である光トランシーバー・コヒーレントは、光ファイバー通信の進化版です。従来の通信では「光の強さ（振幅）」だけを使って情報を送っていましたが、コヒーレント技術では光の「位相」や「偏光」も使って、より多くの情報を正確に、遠くまで、高速で送ることができることから、超高速・長距離・大容量通信を実現。データセンターや5Gでの需要が急増し、2033年までに市場は約3.6倍に成長すると予測されている技術です。 ■業務詳細： ・薄膜LNの製造プロセス開発のリーダー/サブリーダー/エンジニアとしてPDCAを推進 ・光トランシーバや光デバイスチーム等関連部門や顧客/パートナーとの連携・仕様協議 ・自社設備を使用した薄膜LNプロセスの開発 ・工場所属の製造技術・製造メンバーとの連携 ■組織構成： 課長 1 名、GL 4名、担当 5名、アシスタント他 1名 20代以下 2名、30代 4名、40代 2名、50代 2名、60歳以上 1名 ■労働環境 富士通 小山工場（初任地）での勤務になります。 原則出社を想定しております。将来的には2027年度に千葉（市原）への移転が予定されています。 就業時間は8:45〜17:30で、フレックス制度もありコアタイムはありません。残業は月平均30時間程度です。出張は小山・千葉・横浜などが予定されております。 変更の範囲：会社の定める業務