〜転勤なし！平塚事業所の実務職総務リーダーとして中長期的にご活躍いただけるポジション／古河電気工の主力事業を抱える主要事業所での総務〜 ◆業務詳細 当社では、総務全般のグループリーダーとして以下の業務を担当していただける方を募集しています。 ・起業案件対応（起案、提出、管理など） ・修繕費管理（修繕費案件の対応指示、工務課への依頼、支出の予算管理） ・事業所固定資産管理（総務、所共通分の管理および除却等の実務対応） ・不動産管理（関係会社・外部との賃貸借契約書作成、回議、更新管理、構内遊休地対応） ・食堂、福利厚生施設管理（体育館・グラウンドなど）の管理 ・所内業務委託（守衛、緑化、清掃、寮、売店等の庶務厚生事項の業務委託先窓口、管理） ・平塚事業所の予決算管理補助（上記項目に関わる収入・支出の管理） ・来客対応、寮・社宅管理、所内イベント、各種所内周知などの庶務厚生事項の総括 ※上記業務内容については前任者からの引き継ぎを基にしっかりとキャッチアップをしていく予定ですので、ご安心くださいませ。 ◆将来的なキャリアパス（5〜10年） ・事業所からの異動・ローテーションは原則想定していないため、長期間にわたり、事業所総務を支える方にご活躍いただく想定です。 総務課長の右腕として、古河電工の利益を担う中核事業所の様々なインフラ整備、予算管理をお任せします。 ◆働く環境 ・課長１名、技幹職2名、主務3名、特務職（主務）2名、実務職4名 ・残業：月平均30時間以内 ・リモート：週2日程度　 ※人事評価などは現在いるマネジメントが主に担当 ◆平塚事業所について 古河電気工業株式会社の主力事業である電線事業において有機化合物を中心とした新素材の製品開発を担っている事業部署です。主力の電線事業のみならず、データセンター向けの新興事業など、古河電気工業の売り上げを支える重要事業所です。 変更の範囲：会社の定める業務

【140年の歴史あるプライム上場メーカー／発電所から送られる高電圧電力を送電するケーブルの品質保証／日々の生活を支える重要インフラ製品】 ◇業務内容 電力ケーブルの品質保証・品質管理をお任せいたします。 ・製品の良否判定／出荷試験／成績書発行／試験設備の開発・改善 ・形式試験の立会／認定監査（品質改善指導）／不具合対応 ＜主な出荷検査／形式試験＞ 外観検査／構造検査／高電圧試験／材料試験（加熱・引張） ◇製品について 発電所から送られる高電圧電流を各所に届けるための送電ケーブルです。 ＜超高圧地中送電ケーブル＞＜海底電力ケーブル＞などを取り扱います。 大都市圏の電力供給を支える重要インフラ製品であり、昨今では再生エネルギーの隆興に伴い、洋上の風力発電設備で発電された電気の送電などに海底ケーブルが使われています。 古河電工の送電ケーブルは、高度成長期から現在に至るまで、地中送電網の発展に貢献し、世界に先駆けて建設された500kV送電線プロジェクトでも一翼を担い、高い評価をいただいています。 ◇組織構成 ＜電力事業部門　品質保証部　電力品質保証課＞ ・課長1名、メンバー8名（業務分担は顧客ごとで別れています） ・中途入社の方も複数名活躍中（メーカーでの品質管理・生産技術・技術営業などのご出身） ◇働く環境 ・フレックス勤務、基本は出社ですがリモートは研修や社内MTGが続く日などに活用できます ・時間外労働　10〜20h/月（20−35h:繁忙期） ・出張：協力会社への立ち合いや顧客対応であり ◇古河電気工業株式会社　 〜「つづく」を作り、世界を明るくする〜 光ファイバケーブル、海底用電力ケーブル、自動車用のステアリング・ロール・コネクタやワイヤハーネス、地中埋設用ケーブル保護管、ハードディスクドライブ用アルミプランク材など、さまざまな分野で国内外トップクラスのシェアを誇る製品を提供することで社会インフラを支えています。 変更の範囲：会社の定める業務

◆業務内容 企業健康保険組合にて健康保険 緒業務を担当していただきます。 ・特定保健指導・重症化予防事業・健康づくり活動受診率が上がらず、そのための企画・立案を実施頂く。 ・外部委託業者の発掘、依頼、外部業者を活用した企画実行を行う。 ※古河電気工業株式会社に採用後、古河電工健康保険組合に出向 ◆働き方 残業：10H〜20H 　繁忙期：20H〜30H 外出・出張：月1回程度 （主に外部研修会への参加だが、7月〜9月は健康診断の結果をもとに各事業所へ出張し振り返りを実施予定のため、外出の頻度は高くなる） リモート：月４〜5回程度 ◆所属組織の魅力・やりがい 保健事業実施の効果や将来の医療費動向を意識しながらの業務と、各適用事業所及びグループ会社の担当者と共に成果を出すことが出来るので、大きなやりがいを感じられる。 ◆組織構成 5名構成（うち課長1名） 中途入社者も活躍している環境です！ ◆古河電気工業株式会社について ・プライム市場上場、創業130年、売上一兆円規模を誇る同社は、日本の電気製品業界の御三家と呼ばれ、安定経営を実現しています。 ・インフラから電子部品まで幅広く事業展開を行い、三重工場で製造している光ファイバーは世界トップクラスのシェアを誇ります。 ・女性活躍推進マーク「えるぼし」取得、年間休日121日、全社平均残業22.5時間、平均勤続19年と長期的に働ける環境です！

〜手当が充実・平均有給取得日数18.9日／60代まで長く働ける環境／地中線ケーブル事業は国内トップシェア／再エネニーズで将来性が高い／電気施工管理技士の資格取得者歓迎〜 ◆業務概要 66kV以上の電力ケーブルの施工現場管理（工程、安全、品質、原価、環境保全管理）を担当していただきます。中途入社者も活躍しており、電気工事に関するご経験がある方や建設業界（ゼネコン、サブコン）の方が多くご活躍いただいているポジションです。 ◆地中線ケーブル事業について 大都市圏の電力供給を支える地中送電ケーブルの供給により、日本をはじめ世界各国のインフラ整備に貢献しています。歴史は長く、高度成長期から現在に至るまで地中送電網の発展に貢献してきました。 近年では、洋上風力の大型港湾案件や陸上風力や太陽光発電といった大型再生エネルギーの受注が拡大しており、今後も日本の電力網を支える重要事業です。 ◆働く環境： ・地中線課は、課長1名とリーダー3名、施工管理20名、補佐メンバー35名、その他派遣スタッフ90名程度の大規模部隊です。 ・中途入社も20名程度おり、馴染みやすい雰囲気です。 ・案件により全国出張が年5−6回発生します。 　└期間：短くて数週間〜長くて半年 　└夜勤：都市部は夜勤が一部発生するが、出勤時は代休取得 　└土日：工期によりますが原則土日はお休み、出勤時は代休を取得 ・残業45H程度／月　※案件により変動あり ・役職定年なし（定年後の再雇用実績あり） ◆手当について ・条件に該当する場合日当／特殊作業手当あり ・資格取得手当あり ・出張中はビジネスホテルを用意 ◆やりがい 当社は、ライフラインである電気を支える電力ケーブル据付工事を通じて社会的に必要とされる業務を行っています。請負金額が1億円を超える大規模な契約もあり、竣工時には大きな達成感を得られると共に、発注者や設備管理者から感謝の言葉を頂ける機会も多いです。

【プライム市場上場／世界有数の技術力あり／世界トップクラスのシェアを誇る電気メーカー／フレックスあり】 ■業務内容： 同社がヒートパイプを納入している北米データセンター等の顧客向けに、AI半導体チップの水冷設計プロジェクトに参画し、生産技術として生産ライン立上をお任せします。 2023年下期から受注獲得したプロジェクトとなり、現在立ち上がりフェーズです。この1月から具体的な仕様検討を進めており、2025年までの立ち上がりを想定しています。 具体的には…水冷コールドプレート、コールドプレートモジュール用の生産技術対応となります。 ・工程設計、設備検討 ・サンプル作製 ・製品コスト見積 ・技術開発Grとの仕様に関する打ち合わせ ・工場サイドのとの折衝 ※顧客先はデータセンターや携帯基地局等のエンジニアの方になります。今回の製品は埃や静電気に弱く、生産ライン内にクリーンルームを設けたりと、既存製品の生産ラインから大幅な変更が予想されます。 ■ヒートシンクについて： 同社製品は、国内トップ、グローバルでもトップクラスのシェアと性能の高さを誇ります。 ・同社はヒートパイプにおいて60年以上開発を行っており、自社独自のノウハウを蓄積しています。 ■組織構成： ・今回は事業部門内の、専門プロジェクトメンバーとしてご入社いただきます。 ・現在専門メンバーは20名程度おり、営業／営業技術／開発／生技／品証など様々な部署から参画しています。 ■働き方： ・想定残業20h程度。 ・製造ライン立ち上げ時は、まずは国内の平塚事業所内ですが、将来的にはフィリピンの工場での作業が発生する可能性があります。 ■古河電工の魅力： ・プライム上場、創業130年、売上一兆円規模を誇る同社は、日本の電気製品業界の御三家と呼ばれ、安定経営を実現しています。 ・インフラから電子部品まで幅広く事業展開を行い、三重工場で製造している光ファイバーは世界トップクラスのシェアを誇ります。 ・女性活躍推進マーク「えるぼし」取得、年間休日121日、平均勤続19年と長期的に働ける環境です！

【プライム市場上場／世界有数の技術力あり／世界トップクラスのシェアを誇る電気メーカー／フレックスあり】 ■業務内容： 通商・貿易統括部 物流戦略課にて物流改善活動の推進に関する業務を担っていただきます。これまでの知識経験を活かし、荷主（メーカー企業）の立場で当社本部の物流管理をお任せしていきます。 ・物流構造の可視化と安定物流（リスク・コスト）仕組みの構築 ・SBSグループとのJVシナジー発現 ・2024年問題への対応 ・ステークホルダーとの関係深化（電工グループ荷主、SBSグループ会社、物流事業者） 【当課のミッション】 当社および関係会社において、国内及び海外の安定物流の実現・維持に向けた支援と改善活動の推進。 SBS古河物流のガバナンス対応とSBSグループとの共創活動。 1．物流改善活動の推進、2．SBSグループ対応、3．本部物流機能強化、4．対外機関対応 ◇古河電気工業株式会社について ・プライム市場上場、創業130年、売上一兆円規模を誇る同社は、日本の電線業界の御三家と呼ばれ、安定経営を実現しています。 ・インフラから電子部品まで幅広く事業展開を行い、三重工場で製造している光ファイバーは世界トップクラスのシェアを誇ります。 ・女性活躍推進マーク「えるぼし」取得、年間休日121日、全社平均残業22.5時間、平均勤続19年と長期的に働ける環境です！

■職務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 同社の電力ケーブル(６６ｋV以上)の工事コスト管理をお任せします。 ・社内工事部門との工事見積作成、外注工事見積依頼発行 ・社内工事部門の工事原価積算、外注工事査定業務、工事保険対応 ・工事部門予決算、経費、支払い関係全般の管理対応 ・建設経理業務に関わる業務効率化DXに関する推進対応 ※現在業務効率化に向けた業務フローのDX化、システム導入を検討しています。今回の業務を習熟していただいた後は、システム導入の要件定義などにも参画頂く予定です。 ※電力ケーブル特設ページ： https://www.furukawa.co.jp/cm/episode02/ ■ポジションの魅力： ・ライフライン（電気）を支える現場工事作業を社内から支援する仕事です。 ・コロナ禍においても業務が中断することはなく、安定した需要を誇っています。 ・請負工事１件で億を超える契約もあり、完工したときの達成感は格別です。 ■働く環境： ・地中線業務課は、課長1名とGL1名、担当1名、アシスタント2名で構成されています。 ・中途入社も2名程度おり、馴染みやすい雰囲気です。 ・残業20‐30h程度。リモート・フレックスも柔軟に取り込んでおり、現在は週2日程度在宅勤務をしています。 ■古河電工の魅力： ・プライム市場上場、創業130年、売上一兆円規模を誇る同社は、日本の電気製品業界の御三家と呼ばれ、安定経営を実現しています。 ・インフラから電子部品まで幅広く事業展開を行い、三重工場で製造している光ファイバーは世界トップクラスのシェアを誇ります。 ・女性活躍推進マーク「えるぼし」取得、年間休日121日、全社平均残業22.5時間、平均勤続19年と長期的に働ける環境です！

【プライム市場上場／世界有数の技術力あり／世界トップクラスのシェアを誇る電気メーカー／フレックスあり】 ■職務内容： 次世代のDCネットワークで重要になると考えられているCo-Packaged Optics用の光配線、接続部分の研究・開発を行います。 特に、ファイテル製品事業部で製品化を計画している外部光源（ELS）の偏波保持光ファイバ接続部の開発を実施中です。 量産化を見据えた工程の開発も含めて開発を対応いただきます。 ★CPO向け外部光源について： 関連ニュースリリース「世界初Co-Packaged Optics向け外部光源を開発」 https://www.furukawa.co.jp/release/2022/comm_20220307.html ※変更の範囲：本人の能力、希望、将来のキャリア形成等を総合的に勘案し、社内で定める業務。 ■組織構成： ・課長1名、担当6名が在籍しています。 ・中途入社も複数名おり、馴染みやすい雰囲気です。 ■働き方： ・残業20h程度 ・在宅勤務可能(週2日程度導入) ・出張は2，3か月に1回程度です。 ■古河電工の魅力： ・プライム市場上場、創業130年、売上一兆円規模を誇る同社は、日本の電線業界の御三家と呼ばれ、安定経営を実現しています。 ・インフラから電子部品まで幅広く事業展開を行い、三重工場で製造している光ファイバーは世界トップクラスのシェアを誇ります。 ・女性活躍推進マーク「えるぼし」取得、年間休日121日、全社平均残業22.5時間、平均勤続19年と長期的に働ける環境です！

【プライム市場上場／国家プロジェクト「洋上風力発電」を対応／リモート・フレックス有】 ■職務内容： 同社の技術営業として、洋上風力関係の海底ケーブル案件への技術的対応（設計，客先対応）や、国家のPJでの技術検討等に従事いただきます。 ・電力ケーブルおよびシステム全体の設計（仕様書・設計書の作成、技術計算など） ・客先への提案、説明（顧客：電力会社、発電事業者など） ・社内のとりまとめ（他技術部門や研究開発部門等） ケーブル自体の技術事項については、非常に専門性が高いためご入社後に研修でキャッチアップいただきます。同部門は電気はもちろん、機械系や化学系バックの社員も多く、最初からエネルギーに特化しているメンバーは少ないため安心いただければと思います。 ※変更の範囲：本人の能力、希望、将来のキャリア形成等を総合的に勘案し、社内で定める業務。 ■洋上風力とは： 海上に風力発電の設備を作り、海の上に設置された風車を風の力によって回転させて発電することを指します。政府が主導になり、洋上風力の発電量拡大を進めており、2030年までに100倍以上の数値を目標としています。 古河電工では、この洋上風力の風車から変電所へと送電するケーブルの開発・製造を担当しました。直径10~15cmと太く重いケーブルを、どのように洋上で動く浮体に接続するのか、顧客や技術部門と密に打ち合わせながら、発電所完成に向けて業務を遂行いただきます。 ※https://www.furukawa.co.jp/saiyou/recruit/tech/tech3.html ■働く環境： ・残業20h程度。リモートワーク可能。 ・PJのフェーズによっては、顧客先へ出向いてのお打ち合わせなども発生します。 ・電力技術部は3つの課があり、各課7〜8名が在籍しています。 ■古河電工の魅力： ・プライム市場上場、創業130年、売上一兆円規模を誇る同社は、日本の電気製品業界の御三家と呼ばれ、安定経営を実現しています。 ・インフラから電子部品まで幅広く事業展開を行い、三重工場で製造している光ファイバーは世界トップクラスのシェアを誇ります。 ・女性活躍推進マーク「えるぼし」取得、年間休日121日、全社平均残業22.5時間、平均勤続19年と長期的に働ける環境です！ 変更の範囲：会社の定める業務

【プライム市場上場／世界有数の技術力多数／世界トップクラスのシェアを誇る電気メーカー／在宅勤務・フレックスあり】 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 古河グループの中核企業として業界トップクラスのシェアを誇る「古河AS株式会社」に出向しホンダ社の購買・設計部門向けに自動車部品の営業全般を担当いただきます。 ※出向先の事業内容：車載部品（ワイヤーハーネス）開発・設計・製造 具体的には… ・拡販活動（顧客訪問による情報収集、提案活動、見積業務等） ・損益改善活動（原価低減活動、見積業務等） ・窓口業務活動（各種顧客依頼事項対応） 近年はEVや自動運転など自動車へのニーズが変化しており、完成車メーカーからの要求も高度化しています。古河電工では長年にわたる銅やアルミの基礎技術がベースにあり、技術力の高さが大きな強みです。 ※変更の範囲：本人の能力、希望、将来のキャリア形成等を総合的に勘案し、社内で定める業務。 ■製品について： 基本的にはワイヤーハーネス(車種ごとに担当)＋下記3つのいずれかの製品を担当いただきます。 ・ワイヤーハーネス…国内トップクラスのシェアを誇り、同社の主力製品でもあります。フラットケーブルを使用することで省スペースを実現し、高いデザイン性を実現できることが強みです。 ・SRC(ハンドルの回転コネクタ)…こちらも歴史は古く、グループでもトップシェアを誇ります。 ・BSS(バッテリー状態検知センサ)…EV車の普及に応じ、顧客からの要求される機能にも変革があり今後更にシェアを高められる製品です。 ・レーダー…自動運転機能向上により、製品の成長、シェア拡大が期待されています。 ■働く環境： ・残業30h程度、リモートワークは週の半分程度。 ・マイカー通勤可能。出張は月1，2回で日帰りがメインです。 ■古河電工の魅力： ・プライム上場、創業130年、売上一兆円規模を誇る同社は日本の電気製品業界の御三家と呼ばれ、安定経営を実現しています。 ・インフラから電子部品まで幅広く事業展開を行い、三重工場で製造している光ファイバーは世界トップクラスのシェアを誇ります。 ・女性活躍推進マーク「えるぼし」取得、年間休日121日、全社平均残業22.5時間、平均勤続19年と長期的に働ける環境です！

【プライム市場上場／世界有数の技術力あり／世界トップクラスのシェアを誇る電気メーカー／在宅勤務・フレックスあり】 ■業務内容： 電力ケーブル（地中線、海底線、新エネケーブルなど）の電気設備に関する「設計・保全・工事監理」業務に従事して頂きます。 ・設備保守、メンテナンスの推進　※メンテナンス実務は別部隊が担当 ・設備更新のための製造設備の設計 ・導入検討、立ち上げ ・工事施工管理 ※変更の範囲：本人の能力、希望、将来のキャリア形成等を総合的に勘案し、社内で定める業務。 ★電力ケーブルについて： 送電鉄塔を新たに建てることが難しいエリアや、震災被害などを考慮した地域を中心に地中送電方式で電力ケーブルを地下の洞道等に敷設し、電気を供給するケースが増えています。 （電圧は66kV〜500kV、外径が50mm〜180mm程度のものが多いです） 電力インフラの拡大は、新エネ対応も含めて今後大きなニーズかつ事業になることが想定されています。 ※直近は老朽化設備の保全・メンテナンスがミッションとなりますが、将来的には設備増設に伴う設備新設業務にも携わることが可能です。 ■組織体制： ・課長1名、リーダー2名、メンバー19名で構成されています。 ・ボリュームゾーンは30，40代となります。 ・中途入社の方も活躍中です！ ■働き方： ・想定残業は30h程度。 ・土日対応する場合は振替休日を取得いただきます。 ・出張は年数回程度です。 ■古河電工の魅力： ・プライム市場上場、創業130年、売上一兆円規模を誇る同社は、日本の電気製品業界の御三家と呼ばれ、安定経営を実現しています。 ・インフラから電子部品まで幅広く事業展開を行い、三重工場で製造している光ファイバーは世界トップクラスのシェアを誇ります。 ・女性活躍推進マーク「えるぼし」取得、年間休日121日、全社平均残業22.5時間、平均勤続19年と長期的に働ける環境です！ 変更の範囲：会社の定める業務

【プライム市場上場／世界有数の技術力あり／世界トップクラスのシェアを誇る電気メーカー／在宅勤務・フレックスあり】 ■業務内容： 古河電工で製造しているHDD用アルミ基板の製造プロセス改善・品質保証部隊のリーダー候補として参画いただきます。 ※変更の範囲：本人の能力、希望、将来のキャリア形成等を総合的に勘案し、社内で定める業務。 ■製品について： HDDはパソコンやサーバなどの基幹的な記憶媒体であり、そのアルミブランク材の製造供給メーカーは世界に2社しかなく、同社はその一端として製品展開を続けています。 現在は、データセンターや録画装置などでもニーズが増加しており、HDDの高容量化に伴い、アルミ合金やガラス素材を使用したりと市場も変革期となっています。 当社の技術力は、平坦度を限りなくゼロに近くする加圧焼鈍技術など、世界各国のHDDメーカーから高い評価を得ており、HDDに使用される当社のアルミブランク材の世界シェアは約40％を占めております。 ※https://www.furukawa.co.jp/product/functional/memory/memory.html ■働くイメージ： ・想定残業は20h前後、リモートワーク・フレックス有。 ・寮、社宅完備。寮から事業所までは徒歩15分程度です。 ・JR日光，東部日光駅からバス通勤可能であり、宇都宮からマイカー通勤される方も多いです。 ・配属予定の部門は課長1名、メンバー2名で構成されています。中途出身者もおり、馴染みやすい雰囲気です。 ■古河電工の魅力： ・プライム市場上場、創業130年、売上一兆円規模を誇る同社は、日本の電線業界の御三家と呼ばれ、安定経営を実現しています。 ・インフラから電子部品まで幅広く事業展開を行い、三重工場で製造している光ファイバーは世界トップクラスのシェアを誇ります。 ・女性活躍推進マーク「えるぼし」取得、年間休日121日、全社平均残業22.5時間、平均勤続19年と長期的に働ける環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

◆業務内容 （1）各事業所における起業（工事）計画の支援並びに実行 （2）国内外の古河電工関係会社における土木・建築に関する技術支援 （3）古河電工グループ内における建築に関するガイドラインの策定など 本社所属ですが、PJが始まったら千葉事業所でのお仕事になります（3年を目途）PJが終われば本社に戻ります。 ※ＰＪが始まり千葉事業所でのお仕事になり通勤困難な方には寮または社宅のご用意があります。 ◆働き方 勤務時間　9：00〜17：45　フレックスコア13：00〜14：00 平均残業時間：20時間　繁忙期：40時間 テレワーク：週1〜2可能ですがPJに入ったら出勤多くなります。 外出・出張：国内外の古河グループ工場等（頻度は都度状況による） ◇所属組織の魅力・やりがい （1）建築スキルを存分に発揮できる組織体制とバックアップ体制が整っていること （2）PJリーダーとして、ひとつのPJを立案〜完了までを担当することで、やりがいや達成感が得られる点 ◆所属組織について 課長1名／メンバー1名（中途入社者2名） ◆当課のミッション・業務内容概要 （1）一級建築士事務所としての業務活動 （2）国内外の古河電工グループ会社における土木・建築に関する計画の策定から技術支援。 （3）国内外の古河電工グループ会社における土木・建築に関する維持更新の業務

■業務内容： ・開拓時は、市場調査(マーケティング)〜顧客開拓〜契約交渉・販売〜製品管理〜輸出対応まで一連を対応いただきます。 　　営業スタイル　新規8割、既存2割 ・営業は製品別×担当エリア別に分かれており、今回ご入社いただく方の経歴や希望に応じて、担当エリアは調整します。 ※現状、欧州は順調に開拓が進んでおり、北米は独自の地政学リスクや、州ごとの方針がありベテランが開拓を担当しています。 ・担当エリアにより差はありますが、基本開拓には1年程度かけて対応いただきます。積極的に現地に訪問しながら、業務推進いただける方を求めています。 ■製品について： 担当いただくグリーントラフ、エフレックスは電力ケーブルの保護材であり、鉄道会社やゼネコン・サブコン向けに製品を納入しています。 国内ではトップシェアを誇る、ブランド力のある製品ですが、今後は海外にも事業拡大すべく、本ポジションが開拓を担っています。 同社の土木資材は、世界初の再生プラスチック100％資材となり、環境に配慮する社会ニーズが高く、特に欧州市場からは反応が良い製品となります。 ※製品情報：https://www.furukawa.co.jp/eflex/product/eflex/index.html https://www.furukawa.co.jp/platform/17green-trough.html ■働き方： ・残業時間10−20h程度。 ・海外出張するメンバーが多いため、リモート／フレックスも柔軟に取り入れています。(平均週2−3日在宅、場合によっては1週半フルリモートも有) ・海外出張は、平均2か月に1回程度発生します。(1回1‐2週間) ・希望があれば、将来的に海外赴任の可能性もあります。 ■組織構成： ・課長1名、メンバー3名で構成されています。 ・うち課長を含め3名が中途入社であり、馴染みやすい雰囲気です。 ・マイクロマネジメントではなく、本人の希望とその理由があれば、チャレンジの背中を押してくれる環境です。

■職務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 同社の電力プロジェクト統括部にて、洋上風力発電向けの海底ケーブル建設プロジェクト(EPC)の見積業務、並びに、プロジェクト管理の実務（主にアドミ業務）をお任せします。 ・契約前： 　（1）調達業務（RFP作成、見積取得） 　　保険の検討、見積取得 　（3）見積・応札条件 　（4）原価の最適化（社内各部門のコスト集計、各部門への確認、提案等） 　（5）契約条件の検討、顧客との契約交渉の支援 ・契約後： 　（1）調達管理（ベンダー選定、契約締結、受入れまでの管理） 　　保険・保証業務 　（3）契約管理 　（4）実行予算管理 ※https://www.furukawa.co.jp/saiyou/recruit/tech/tech3.html ■本ポジションの魅力： 洋上風力発電向け海底電力ケーブル案件への取り組みはこれから本格的な立ち上げの時期であり、新たな体制を自身の手で作り上げる達成感があります。 中核人材として、チームのリーダーシップを発揮し、プロジェクトの成功に貢献します。見積取得から契約交渉、実行管理まで幅広い業務を担当し、多岐にわたるスキルを磨くことが出来ます。 ■将来的なキャリアパス： フルターンキー（EPC）プロジェクトの管理業務のリーダーとしてプロジェクト管理の標準化と最適化を実現いただきます。 プロジェクト管理体制の責任者として、組織全体をリードすることや、国内外の再エネ案件を含むケーブル建設プロジェクトの営業にも従事することも可能です。 ■働く環境： ・残業20‐30h程度。 ・リモートワーク可能。週3‐4日程度在宅勤務する人が多いです。 ・出張は顧客折衝／現地工事PMとの打ち合わせで、月1‐2回発生します。(担当案件によりエリアは異なります) ■古河電工の魅力： ・プライム市場上場、創業130年、売上一兆円規模を誇る同社は、日本の電気製品業界の御三家と呼ばれ、安定経営を実現しています。 ・インフラから電子部品まで幅広く事業展開を行い、三重工場で製造している光ファイバーは世界トップクラスのシェアを誇ります。 ・女性活躍推進マーク「えるぼし」取得、年間休日121日、全社平均残業22.5時間、平均勤続19年と長期的に働ける環境です 変更の範囲：会社の定める業務

【プライム市場上場／世界有数の技術力あり／世界トップクラスのシェアを誇る電気メーカー／フレックスあり】 ■業務内容： 国内外の古河グループ内、各事業部門（製造部）向けに、製造設備エンジニアリング支援として、部品系の組立装置、自動機からケーブル等の長尺品の製造ラインまで、設備仕様作成／設備設計／製作依頼／検査／据付工事管理／試運転調整の一連をお任せします。 サーマル事業部のフィリピン工場建設をフォローしつつ、平塚内設備投資案件（機能樹脂、電力、AT事業部）と、幅広く業務に関わって頂きます。 サーマル案件では施工管理、ユーティリティ立上げ、日本からの設備輸送、工場内への生産設備設置、設備立上を当課の建築担当、機械設計担当と一緒に業務頂きます。 また案件は一人につき3案件目安で担当していただく事になりますが、基本ペア制で相談しやすい環境です。 ■組織構成： ・平塚エンジニアリングソリューション課は、メカ／エレキ／アシスタントに部隊が分かれており、今回はエレキ部隊に所属いただきます。 ・課は、課長1名、メンバー16名で構成されています。 ・20代以下５名、30代４名、40-60代8名が在籍。 ■働き方： ・想定残業30h程度。 ・設備導入やメンテナンス等で、土日の勤務及び大型連休には休日出勤いただくことがあります。(代休あり) ・国内出張は月1‐2回、関東/関西で発生します。 ・サーマル案件では、海外出張が1‐2週間程度発生します。現地に日本語出来る方がいるため語学力不問です。 ■古河電工の魅力： ・プライム上場、創業130年、売上一兆円規模を誇る同社は、日本の電気製品業界の御三家と呼ばれ、安定経営を実現しています。 ・インフラから電子部品まで幅広く事業展開を行い、三重工場で製造している光ファイバーは世界トップクラスのシェアを誇ります。 ・女性活躍推進マーク「えるぼし」取得、年間休日121日、平均勤続19年と長期的に働ける環境です！

【プライム市場上場のグローバルメーカー／GAFAとの直接取引あり／生成AIなどデータ利活用ビジネスに必要不可欠、将来性バツグンの製品開発】 ■業務内容： 同社のエンジニアとして放熱・冷却製品(ヒートパイプ)の設計開発をお任せします。簡単なカスタムなどは、技術営業チームの方で対応することも有り、開発チームでは特注製品や、独自性の高い製品をメインで対応いただき、新規開発のチャンスが多いポジションです。 ※受注製品開発のフロー： 営業が新規引き合い受領→営業と技術が顧客ニーズをヒアリング→ 技術と本開発ポジションで打ち合わせを行い、解析・開発設計を実施→ 技術が試作評価＆技術プレゼンを行い、受注獲得 基本的には技術部門と連携をしながら開発を進めていただくイメージです。 ■ヒートパイプについて： 同社製品は、国内トップ、グローバルでもトップクラスのシェアと性能の高さを誇ります。 ・同社はヒートパイプにおいて60年以上開発を行っており、自社独自のノウハウを蓄積しています。 ・また、ヒートパイプの内部構造はある程度方が決まっている一方、いかに効率的な冷却をするか？といったテーマがあるため、顧客ニーズに沿って、レポートをもとにした提案などのサービス面でも顧客からの支持を得ています。 ■今後のマーケットについて 生成AIビジネス・ビックデータ利活用のビジネスは今後も大きく成長をしていく見込みです。当社の製品はその中核にある「データセンター」で稼働するサーバーを支える重要製品です。 ■古河電工の魅力： ・プライム上場、創業130年、売上一兆円規模を誇る同社は、日本の電線御三家と呼ばれ、安定経営を実現しています。 ・インフラから電子部品まで幅広く事業展開を行い、三重工場で製造している光ファイバーは世界トップクラスのシェアを誇ります。 ・女性活躍推進マーク「えるぼし」取得、年間休日121日、全社平均残業22.5時間、平均勤続19年と長期的に働ける環境です！ 変更の範囲：会社の定める業務

【プライム市場上場／GAFAを中心とした大手取引あり／事業将来性が高い商材／グローバル規模での開発ができる環境】 ■業務内容： 同社の技術担当として、放熱・冷却製品(ヒートシンク)の設計・開発、顧客対応等をお任せします。 担当製品はクラウド、AI、webサービスを提供する北米ハイパースケールデータセンターのサーバー向け(GAFA含む)となり、顧客のサーバーの仕様に応じたカスタム設計品です。 国内トップ、グローバルトップクラスのシェアと性能を誇ります。 ■業務フロー： 営業が新規引き合い受領 ↓ 営業と共に顧客ニーズをヒアリングしながら開発検討や解析を行い、 試作品設計を踏まえ、営業と共に技術プレゼンを実施 ↓ 受注 ↓ 量産対応では生産管理や工場側と連携し、業務を引き継ぎます ※各製品ばらつきはありますが、引き合い〜出荷までは1−2年程度の案件になります。基本的には、常に3—4件の案件を併行して進めていただきます。 ■ヒートシンクについて： 同社製品は、国内トップ、グローバルでもトップクラスのシェアと性能の高さを誇ります。 ・同社はヒートパイプにおいて60年以上開発を行っており、自社独自のノウハウを蓄積しています。 ・また、ヒートパイプの内部構造はある程度方が決まっている一方、いかに効率的な冷却をするか？といったテーマがあるため、本ポジションのエンジニアが顧客ニーズに沿って、レポートをもとにした提案などのサービス面でも顧客からの支持を得ています。 ■組織構成： 技術課は19名で構成され、うちエンジニアは11名です。 25〜52歳まで幅広い年齢層の方が活躍中。 中でも30代の方が多く、中途入社も4名と馴染みやすい環境です。 ■古河電工の魅力： ・プライム上場、創業130年、売上一兆円規模を誇る同社は、日本の電気製品業界の御三家と呼ばれ、安定経営を実現しています。 ・インフラから電子部品まで幅広く事業展開を行い、三重工場で製造している光ファイバーは世界トップクラスのシェアを誇ります。 ・女性活躍推進マーク「えるぼし」取得、年間休日121日、平均勤続19年と長期的に働ける環境です！ 変更の範囲：会社の定める業務

【プライム上場／世界トップクラスのシェアを誇る電気メーカー／光ファイバー世界2位・電線世界5位／リモート・フレックス有】 ■業務内容： 改善推進課は、4つの事業部・10社の関係会社(国内４、海外６)の「ものづくり力」向上の推進・支援を行っています。 一般的に呼称される「トヨタ生産方式」をもとにした、自社独自の生産方式を駆使し、各工場が自律的かつ継続的に改善活動が行えるよう、支援することがMissionです。 具体的には… ・棚卸資産の改善推進／現場改善推進(原価低減、生産性向上) ・これらの活動が実践できる人員教育(研修会の立案と実践) ・DX推進によるものづくり力の向上、効率化を推進 型にはまった改善活動ではなく、現場の声を聞きながらカスタマイズしつつ適切な支援を心掛けています。 スポットの改善ではなく、中長期で各事業部のアドバイザーのような立場でじっくり関係性を構築しながら、改善推進します。 ■働く環境： ・改善推進課は、課長1名、担当1名、兼務者6名が在籍。 ・平均残業は20h程度。 ・リモート、フレックス制度を活用した柔軟な業務設計が可能です。 ・出張は月2回程度発生します。(生産工場の日光、平塚、千葉、三重もしくは、海外拠点であるドイツ、イタリア、ハンガリー、台湾)。基本出張は国内メインであり、海外拠点とは日々オンラインでやり取りしています。※出張以外はほぼリモートです。 ■古河電工の魅力： ・プライム市場上場、創業130年、売上一兆円規模を誇る同社は、日本の電線業界の御三家と呼ばれ、安定経営を実現しています。 ・インフラから電子部品、半導体まで幅広く事業展開を行い、三重工場で生産している光ファイバーは世界トップクラスのシェアを誇ります。 変更の範囲：会社の定める業務

【データセンター需要で今後伸び続ける事業／宇都宮・日光・矢板エリアからのマイカー通勤可／古河創業以来のトップ技術】 ■業務内容： 電解銅箔の製品技術開発、生産技術を担当いただきます。 （1）電解銅箔の新製品設計、量産技術開発　（2）品質・歩留まり向上（半分程度）（3）原価低減活動　（4）技術標準化、特許　等 ◇就業環境 課長１名、課員6名 残業平均25時間程度／フレックス制度ありで働き方◎ 宇都宮・日光・矢板エリアからの車通勤OK 借り上げ社宅／単身寮あり　※エリアにより引っ越し補填あり ◇古河電気工業株式会社の銅箔製品 銅箔は、電気自動車に搭載されるリチウムイオン電池の集電体や、携帯電話などの各種モバイル機器、サーバー・ルーター等の情報通信機器に内蔵されているプリント配線板用として使われています。10年以上の期間を費やし、1μm以下の新形状を発見した古河電工は業界トップレベルの粗化技術を実現しています。 5Gの普及に伴い、スマートフォンなどの電子機器では電波を送受信するための高周波対応が求められており、耐久性と伝送特性の両立など、時代やお客様のニーズに合わせて製品の研究開発は進められていきます。 ◇古河電気工業株式会社の福利厚生・制度 ・寮制度：各事業所に独身寮（完全個室・食堂付き）、社宅を備えており、都内の一部を除き、駐車場、グラウンドなどを備えています。 ・社内公募制度：従業員の自律的なキャリア実現を目的に、自ら手をあげ異動を希望できる制度です。 ・育児サポート：育児休業はもちろん、小学校入学直前までの深夜業の制限など（最長3年の育児休業を取得可能）

【データセンター需要で今後伸び続ける事業／家族手当・休業制度の充実などメーカーならではのメリットたくさん！】 ■業務内容： 工場内建屋・ユーティリティ・製造設備全般の保全・及び設計業務を担当します。（1）設備更新起業立案・予算化・実施　（2）保全計画立案・実施　（3）設備改造・改善設計　（4）設備メンテナンス　（5）省エネ施策立案・実施 ◇就業環境 課長１名、課員5名(中途メンバー４名） 残業平均10時間程度／フレックス制度ありで働き方◎ 宇都宮・日光・矢板エリアからの車通勤OK 借り上げ社宅／単身寮あり　※エリアにより引っ越し補填あり ◇キャリアパス 入社後、製造設備・ユーティリティー設備の保全・改造業務に携わって頂き、主査登用試験、その後管理職試験となります。国内工場がメインですが、海外関連工場（台湾）への技術支援や赴任の可能性もございます。 ◇古河電気工業株式会社の銅箔製品 銅箔は、電気自動車に搭載されるリチウムイオン電池の集電体や、携帯電話などの各種モバイル機器、サーバー・ルーター等の情報通信機器に内蔵されているプリント配線板用として使われています。10年以上の期間を費やし、1μm以下の新形状を発見した古河電工は業界トップレベルの粗化技術を実現しています。 5Gの普及に伴い、スマートフォンなどの電子機器では電波を送受信するための高周波対応が求められており、耐久性と伝送特性の両立など、時代やお客様のニーズに合わせて製品の研究開発は進められていきます。

■職務概要： 同社は、政府主導の洋上風力PJTにおいて、洋上風力発電所建設工事に中核企業として参画しています。 本ポジションでは洋上風力発電所建設プロジェクトの内、風車と陸上変電所を繋ぐ送電用海底ケーブルの布設工事の施工管理者(電気)として、陸上のみならず洋上、船上で活躍していただきます。 ■業務詳細： ・入札に向けた見積業務 ・工事現場管理 ・発電所のメンテナンス業務(稀に発生) 今後は大きな案件も予定されており、入札業務に向けた見積作業の業務量が増えています。その為事務作業などで工事期間以外は週1‐2回リモートワークを実施しています。 ※変更の範囲：本人の能力、希望、将来のキャリア形成等を総合的に勘案し、社内で定める業務。 ■洋上風力とは： 古河電工では、洋上風力の風車から変電所へと送電するケーブルの開発・製造を担当しました。直径10~15cmと太く重いケーブルを、どのように洋上で動く浮体に接続するのか、顧客や技術部門と密に打ち合わせながら、発電所完成に向けて業務を遂行いただきます。 https://www.furukawa.co.jp/cm/episode02/ ■業務のやりがい： 巨大な羽根や発電機やタワー、それらを吊上げる巨大なクレーン、さらにそれらを積込み洋上に設置する巨大な船を目の当たりにしながら、業界のトップランナーの一員として大規模プロジェクトに携わることができ、地球環境の改善に貢献する仕事です。 また、海底ケーブル布設工事は、技術的に挑戦が多い作業であり、新たな課題に取り組むことで自己成長を促進するだけでなく、チャレンジングなチームの一員として様々なスキルを磨くことができます。 ■働く環境： ・工期は長くて3か月、基本的に工機期間は現地に出張いただきます。 ・年に1‐2回長期出張が発生しますが、ご家庭の事情などで一時帰宅いただくなど調整は可能です。 ・出張期間中は、ウィークリーマンションや月極アパートを手配します。出張手当は1500−2000円/日で支給されます。 ・工事期間以外は週1‐2日程度、リモートワークを実施しています。

【プライム市場上場／世界有数の技術力あり／世界トップクラスのシェアを誇る電気メーカー／在宅リモート可／残業20H程度】 ■業務内容： 古河ネットワークソリューション株式会社の開発本部にて、ルータ機器およびその管理クラウドアプリのソフトウェア開発を担当していただきます。市場動向や顧客要求に基づいた機能調査、仕様策定から実装・動作確認まで一貫して携わるポジションです。 ■業務詳細： ルータ機器およびクラウドアプリの機能調査、新技術調査、他社装置調査 ・機能仕様、実装仕様の策定 ・実装(開発)、動作確認、不具合調査/対応 ・ソフトウェアのリリース作業 ・uboot/Linux開発環境構築 ■はたらく環境 ・開発本部には課長5名を含む計28名が所属しています。 └メンバーの年齢層は20代11名、30代5名、40代8名、50代4名で ・残業：月20時間程度（繁忙期：35時間程度） ・テレワーク：あり　 ■やりがい 当社は、国産ルータメーカーのパイオニアとして、インターネットの重要なインフラを支えるネットワーク機器を提供しています。エンジニアが直接顧客や同業者、コミュニティと議論し、迅速な製品化への提案を行うことができる環境があります。これは、最新技術に触れ、社会のインフラを支える製品を開発する大きなやりがいとなっています。 古河ネットワークソリューション株式会社は、古河電工の100%子会社としてネットワーク機器の開発・製品化において長い歴史を持つ企業です。最新のネットワーク・IP技術を活用し、キャリアVPNやクラウド接続サービスなどのさまざまな形態で市場と顧客のニーズに応え続けています。

〜車載ミリ波レーダーの開発をお任せします／日本の電線御三家／プライム市場上場／創業130年〜 ■業務内容： 古河グループの中核企業として、業界トップクラスのシェアを誇る「古河AS株式会社」に出向いただき、車載ADAS用周辺監視ミリ波レーダーの組み込みソフトウェア開発を行っていただきます。具体的には下記の業務をお任せします。 ・要件定義に基づくソフトウェア仕様策定，文書化 ・信号処理アルゴリズムの考案 ・ソフトウェアの実装，単体評価，システム評価，データ解析 ・社外パートナー，社内他部門との連携，折衝 ※開発言語：C言語/プロセスモデル：Automotive SPICE ※変更の範囲：本人の能力、希望、将来のキャリア形成等を総合的に勘案し、社内で定める業務。 ■同社製品「車載ミリ波レーダー」の強みとは： ・接近距離検出が24GHzであり、パルス方式を用いることでごく近距離の物体も感知できることが強みです。他社製品の場合は、近距離物体を感知するためにソナーを搭載する必要がありますが、同社製品はその必要がないため搭載部品が少なく済みます。 ・同社のミリ波レーダーは一般自動車のみならず、フォークリフトなどの建機にも搭載されています。 ※https://www.furukawa.co.jp/release/2022/mobi_20220412.html ■配属先について： 古河ASはワイヤーハーネスを始めとする自動車部品を製造開発する古河電工最大の関係会社です。ここで募集する方は古河電工籍となり人事制度、給与制度等は古河電工の規定に準じます。 ■同社について： ・プライム市場上場、創業130年、売上一兆円規模を誇る同社は、日本の電線業界の御三家と呼ばれ、安定経営を実現しています。 ・インフラから電子部品まで幅広く事業展開を行い、三重工場で製造している光ファイバーは世界トップクラスのシェアを誇ります。 ・女性活躍推進マーク「えるぼし」取得、年間休日121日、全社平均残業22.5時間、平均勤続19年と長期的に働ける環境です！ ・フレックス制度を活用して、柔軟に業務計画を立てることが可能です。コロナ渦の現在は、在宅勤務も導入中です。