【140年の歴史あるプライム上場メーカー／発電所から送られる高電圧電力を送電するケーブルの品質保証／日々の生活を支える重要インフラ製品】 ◇業務内容 電力ケーブルの品質保証・品質管理をお任せいたします。 ・製品の良否判定／出荷試験／成績書発行／試験設備の開発・改善 ・形式試験の立会／認定監査（品質改善指導）／不具合対応 ＜主な出荷検査／形式試験＞ 外観検査／構造検査／高電圧試験／材料試験（加熱・引張） ◇製品について 発電所から送られる高電圧電流を各所に届けるための送電ケーブルです。 ＜超高圧地中送電ケーブル＞＜海底電力ケーブル＞などを取り扱います。 大都市圏の電力供給を支える重要インフラ製品であり、昨今では再生エネルギーの隆興に伴い、洋上の風力発電設備で発電された電気の送電などに海底ケーブルが使われています。 古河電工の送電ケーブルは、高度成長期から現在に至るまで、地中送電網の発展に貢献し、世界に先駆けて建設された500kV送電線プロジェクトでも一翼を担い、高い評価をいただいています。 ◇組織構成 ＜電力事業部門　品質保証部　電力品質保証課＞ ・課長1名、メンバー8名（業務分担は顧客ごとで別れています） ・中途入社の方も複数名活躍中（メーカーでの品質管理・生産技術・技術営業などのご出身） ◇働く環境 ・フレックス勤務、基本は出社ですがリモートは研修や社内MTGが続く日などに活用できます ・時間外労働　10〜20h/月（20−35h:繁忙期） ・出張：協力会社への立ち合いや顧客対応であり ◇古河電気工業株式会社　 〜「つづく」を作り、世界を明るくする〜 光ファイバケーブル、海底用電力ケーブル、自動車用のステアリング・ロール・コネクタやワイヤハーネス、地中埋設用ケーブル保護管、ハードディスクドライブ用アルミプランク材など、さまざまな分野で国内外トップクラスのシェアを誇る製品を提供することで社会インフラを支えています。 変更の範囲：会社の定める業務

【データセンター需要で今後伸び続ける事業／台湾工場の品質管理支援など英語を用いた仕事ができる／家族手当など福利厚生が充実】 ■業務内容： 電解銅箔の品質保証業務をご担当いただきます。 （1）品質コンプライアンス管理　　（2）製品品質改善活動　（3）クレーム削減、顧客対応　（4）台湾工場の品質管理支援等　等 ◇就業環境 課長１名、課員7名(中途メンバー2名） 残業平均25時間程度／フレックス制度ありで働き方◎ 宇都宮・日光・矢板エリアからの車通勤OK 借り上げ社宅／単身寮あり　※エリアにより引っ越し補填あり ◇キャリアパス 入社後仕事を覚えながら品質保証業務に携わり、主査登用試験、その後管理職試験となります。国内工場がメインですが、海外関連工場（台湾）への技術支援や赴任の可能性もございます。 ◇古河電気工業株式会社の銅箔製品 銅箔は、電気自動車に搭載されるリチウムイオン電池の集電体や、携帯電話などの各種モバイル機器、サーバー・ルーター等の情報通信機器に内蔵されているプリント配線板用として使われています。10年以上の期間を費やし、1μm以下の新形状を発見した古河電工は業界トップレベルの粗化技術を実現しています。 5Gの普及に伴い、スマートフォンなどの電子機器では電波を送受信するための高周波対応が求められており、耐久性と伝送特性の両立など、時代やお客様のニーズに合わせて製品の研究開発は進められていきます。

【データセンター需要で今後伸び続ける事業／宇都宮・日光・矢板エリアからのマイカー通勤可／古河創業以来のトップ技術】 ■業務内容： 電解銅箔の製品技術開発、生産技術を担当いただきます。 （1）電解銅箔の新製品設計、量産技術開発　（2）品質・歩留まり向上（半分程度）（3）原価低減活動　（4）技術標準化、特許　等 ◇就業環境 課長１名、課員6名 残業平均25時間程度／フレックス制度ありで働き方◎ 宇都宮・日光・矢板エリアからの車通勤OK 借り上げ社宅／単身寮あり　※エリアにより引っ越し補填あり ◇古河電気工業株式会社の銅箔製品 銅箔は、電気自動車に搭載されるリチウムイオン電池の集電体や、携帯電話などの各種モバイル機器、サーバー・ルーター等の情報通信機器に内蔵されているプリント配線板用として使われています。10年以上の期間を費やし、1μm以下の新形状を発見した古河電工は業界トップレベルの粗化技術を実現しています。 5Gの普及に伴い、スマートフォンなどの電子機器では電波を送受信するための高周波対応が求められており、耐久性と伝送特性の両立など、時代やお客様のニーズに合わせて製品の研究開発は進められていきます。 ◇古河電気工業株式会社の福利厚生・制度 ・寮制度：各事業所に独身寮（完全個室・食堂付き）、社宅を備えており、都内の一部を除き、駐車場、グラウンドなどを備えています。 ・社内公募制度：従業員の自律的なキャリア実現を目的に、自ら手をあげ異動を希望できる制度です。 ・育児サポート：育児休業はもちろん、小学校入学直前までの深夜業の制限など（最長3年の育児休業を取得可能）

【データセンター需要で今後伸び続ける事業／家族手当・休業制度の充実などメーカーならではのメリットたくさん！】 ■業務内容： 工場内建屋・ユーティリティ・製造設備全般の保全・及び設計業務を担当します。（1）設備更新起業立案・予算化・実施　（2）保全計画立案・実施　（3）設備改造・改善設計　（4）設備メンテナンス　（5）省エネ施策立案・実施 ◇就業環境 課長１名、課員5名(中途メンバー４名） 残業平均10時間程度／フレックス制度ありで働き方◎ 宇都宮・日光・矢板エリアからの車通勤OK 借り上げ社宅／単身寮あり　※エリアにより引っ越し補填あり ◇キャリアパス 入社後、製造設備・ユーティリティー設備の保全・改造業務に携わって頂き、主査登用試験、その後管理職試験となります。国内工場がメインですが、海外関連工場（台湾）への技術支援や赴任の可能性もございます。 ◇古河電気工業株式会社の銅箔製品 銅箔は、電気自動車に搭載されるリチウムイオン電池の集電体や、携帯電話などの各種モバイル機器、サーバー・ルーター等の情報通信機器に内蔵されているプリント配線板用として使われています。10年以上の期間を費やし、1μm以下の新形状を発見した古河電工は業界トップレベルの粗化技術を実現しています。 5Gの普及に伴い、スマートフォンなどの電子機器では電波を送受信するための高周波対応が求められており、耐久性と伝送特性の両立など、時代やお客様のニーズに合わせて製品の研究開発は進められていきます。

【プライム市場上場／世界有数の技術力あり／世界トップクラスのシェアを誇る電気メーカー／在宅勤務・フレックスあり】 ■業務内容： 電力ケーブル（地中線、海底線、新エネケーブルなど）の電気設備に関する「設計・保全・工事監理」業務に従事して頂きます。 ・設備保守、メンテナンスの推進　※メンテナンス実務は別部隊が担当 ・設備更新のための製造設備の設計 ・導入検討、立ち上げ ・工事施工管理 ※変更の範囲：本人の能力、希望、将来のキャリア形成等を総合的に勘案し、社内で定める業務。 ★電力ケーブルについて： 送電鉄塔を新たに建てることが難しいエリアや、震災被害などを考慮した地域を中心に地中送電方式で電力ケーブルを地下の洞道等に敷設し、電気を供給するケースが増えています。 （電圧は66kV〜500kV、外径が50mm〜180mm程度のものが多いです） 電力インフラの拡大は、新エネ対応も含めて今後大きなニーズかつ事業になることが想定されています。 ※直近は老朽化設備の保全・メンテナンスがミッションとなりますが、将来的には設備増設に伴う設備新設業務にも携わることが可能です。 ■組織体制： ・課長1名、リーダー2名、メンバー19名で構成されています。 ・ボリュームゾーンは30，40代となります。 ・中途入社の方も活躍中です！ ■働き方： ・想定残業は30h程度。 ・土日対応する場合は振替休日を取得いただきます。 ・出張は年数回程度です。 ■古河電工の魅力： ・プライム市場上場、創業130年、売上一兆円規模を誇る同社は、日本の電気製品業界の御三家と呼ばれ、安定経営を実現しています。 ・インフラから電子部品まで幅広く事業展開を行い、三重工場で製造している光ファイバーは世界トップクラスのシェアを誇ります。 ・女性活躍推進マーク「えるぼし」取得、年間休日121日、全社平均残業22.5時間、平均勤続19年と長期的に働ける環境です！ 変更の範囲：会社の定める業務

【プライム市場上場／世界有数の技術力あり／世界トップクラスのシェアを誇る電気メーカー／在宅勤務・フレックスあり】 ■業務内容： 古河電工で製造しているHDD用アルミ基板の製造プロセス改善・品質保証部隊のリーダー候補として参画いただきます。 ※変更の範囲：本人の能力、希望、将来のキャリア形成等を総合的に勘案し、社内で定める業務。 ■製品について： HDDはパソコンやサーバなどの基幹的な記憶媒体であり、そのアルミブランク材の製造供給メーカーは世界に2社しかなく、同社はその一端として製品展開を続けています。 現在は、データセンターや録画装置などでもニーズが増加しており、HDDの高容量化に伴い、アルミ合金やガラス素材を使用したりと市場も変革期となっています。 当社の技術力は、平坦度を限りなくゼロに近くする加圧焼鈍技術など、世界各国のHDDメーカーから高い評価を得ており、HDDに使用される当社のアルミブランク材の世界シェアは約40％を占めております。 ※https://www.furukawa.co.jp/product/functional/memory/memory.html ■働くイメージ： ・想定残業は20h前後、リモートワーク・フレックス有。 ・寮、社宅完備。寮から事業所までは徒歩15分程度です。 ・JR日光，東部日光駅からバス通勤可能であり、宇都宮からマイカー通勤される方も多いです。 ・配属予定の部門は課長1名、メンバー2名で構成されています。中途出身者もおり、馴染みやすい雰囲気です。 ■古河電工の魅力： ・プライム市場上場、創業130年、売上一兆円規模を誇る同社は、日本の電線業界の御三家と呼ばれ、安定経営を実現しています。 ・インフラから電子部品まで幅広く事業展開を行い、三重工場で製造している光ファイバーは世界トップクラスのシェアを誇ります。 ・女性活躍推進マーク「えるぼし」取得、年間休日121日、全社平均残業22.5時間、平均勤続19年と長期的に働ける環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

【プライム市場上場／フレックスあり／週３〜4日在宅リモート可／世界トップクラスのシェアを持つグローバル企業／140年の歴史のある安定企業】 ■業務内容： 通商・貿易統括部 安全保障貿易管理課にて安全保障貿易管理に関する業務を担っていただきます。 具体的には大きく以下の3点を想定しています。 1. 取引審査（該非判定、顧客審査含む） 2. 安全保障貿易管理に関する社内・グループ会社への教育 3. 関係会社指導・支援 ■働き方 リモートワークは週3−4程度で可能です。 （入社当社は出社が多めになる可能性あり） 残業時間：10-20時間程度 ■安全保障輸出管理について 当社グループは、安全保障貿易管理をグローバルに事業を展開する企業が果たすべき重要な責務と認識し、安全保障に関する国際的な枠組み（輸出管理レジーム）を反映した法令などを踏まえ、兵器や軍事に転用可能な貨物・技術の管理体制整備と強化を図ってきました。 製品の輸出や技術提供に際しては「安全保障輸出管理規程」に基づく取引審査などを通して、関連諸法令の遵守と共に懸念国などへの迂回輸出の防止にも細心の注意を払っています。 ■古河電気工業株式会社について 1884年創業・140年の歴史を持ち、社員数4,335名（単体）／52,757名（連結）と世界各地に拠点のあるグローバルメーカーです。 古河電工は、「メタル」「ポリマー」「フォトニクス」「高周波」の4つのコア技術を強みに、情報通信やエネルギーなどのインフラ分野、自動車部品分野、エレクトロニクス分野へ、多岐にわたる技術・製品・サービスを提供しています。

■職務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 同社の電力ケーブル(６６ｋV以上)の工事コスト管理をお任せします。 ・社内工事部門との工事見積作成、外注工事見積依頼発行 ・社内工事部門の工事原価積算、外注工事査定業務、工事保険対応 ・工事部門予決算、経費、支払い関係全般の管理対応 ・建設経理業務に関わる業務効率化DXに関する推進対応 ※現在業務効率化に向けた業務フローのDX化、システム導入を検討しています。今回の業務を習熟していただいた後は、システム導入の要件定義などにも参画頂く予定です。 ※電力ケーブル特設ページ： https://www.furukawa.co.jp/cm/episode02/ ■ポジションの魅力： ・ライフライン（電気）を支える現場工事作業を社内から支援する仕事です。 ・コロナ禍においても業務が中断することはなく、安定した需要を誇っています。 ・請負工事１件で億を超える契約もあり、完工したときの達成感は格別です。 ■働く環境： ・地中線業務課は、課長1名とGL1名、担当1名、アシスタント2名で構成されています。 ・中途入社も2名程度おり、馴染みやすい雰囲気です。 ・残業20‐30h程度。リモート・フレックスも柔軟に取り込んでおり、現在は週2日程度在宅勤務をしています。 ■古河電工の魅力： ・プライム市場上場、創業130年、売上一兆円規模を誇る同社は、日本の電気製品業界の御三家と呼ばれ、安定経営を実現しています。 ・インフラから電子部品まで幅広く事業展開を行い、三重工場で製造している光ファイバーは世界トップクラスのシェアを誇ります。 ・女性活躍推進マーク「えるぼし」取得、年間休日121日、全社平均残業22.5時間、平均勤続19年と長期的に働ける環境です！

【プライム市場上場／世界有数の技術力多数／世界トップクラスのシェアを誇る電気メーカー／在宅勤務・フレックスあり】 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 古河グループの中核企業として業界トップクラスのシェアを誇る「古河AS株式会社」に出向しホンダ社の購買・設計部門向けに自動車部品の営業全般を担当いただきます。 ※出向先の事業内容：車載部品（ワイヤーハーネス）開発・設計・製造 具体的には… ・拡販活動（顧客訪問による情報収集、提案活動、見積業務等） ・損益改善活動（原価低減活動、見積業務等） ・窓口業務活動（各種顧客依頼事項対応） 近年はEVや自動運転など自動車へのニーズが変化しており、完成車メーカーからの要求も高度化しています。古河電工では長年にわたる銅やアルミの基礎技術がベースにあり、技術力の高さが大きな強みです。 ※変更の範囲：本人の能力、希望、将来のキャリア形成等を総合的に勘案し、社内で定める業務。 ■製品について： 基本的にはワイヤーハーネス(車種ごとに担当)＋下記3つのいずれかの製品を担当いただきます。 ・ワイヤーハーネス…国内トップクラスのシェアを誇り、同社の主力製品でもあります。フラットケーブルを使用することで省スペースを実現し、高いデザイン性を実現できることが強みです。 ・SRC(ハンドルの回転コネクタ)…こちらも歴史は古く、グループでもトップシェアを誇ります。 ・BSS(バッテリー状態検知センサ)…EV車の普及に応じ、顧客からの要求される機能にも変革があり今後更にシェアを高められる製品です。 ・レーダー…自動運転機能向上により、製品の成長、シェア拡大が期待されています。 ■働く環境： ・残業30h程度、リモートワークは週の半分程度。 ・マイカー通勤可能。出張は月1，2回で日帰りがメインです。 ■古河電工の魅力： ・プライム上場、創業130年、売上一兆円規模を誇る同社は日本の電気製品業界の御三家と呼ばれ、安定経営を実現しています。 ・インフラから電子部品まで幅広く事業展開を行い、三重工場で製造している光ファイバーは世界トップクラスのシェアを誇ります。 ・女性活躍推進マーク「えるぼし」取得、年間休日121日、全社平均残業22.5時間、平均勤続19年と長期的に働ける環境です！

【プライム市場上場／世界有数の技術力あり／世界トップクラスのシェアを誇る電気メーカー／在宅勤務・フレックスあり】 ■業務内容： 電力ケーブルをメインで製造する千葉事業所にて、生産設備の設計を担当いただきます。 ・電気エンジニアとして、千葉事業所の設備導入に関わる、設備投資計画／予算作成／設計製作／現場施工／試運転、引き渡し等全般を担当いただきます。 ・新設備導入の際は、必ず機電ソフトの3〜4人のチームを組んで対応します。 ・直近では大型ケーブル製造設備周辺の改善計画及び実行や、撚線機や押出機の改造起業等のPJがあります。1設備の設計のみならず、設備を工場内にどうレイアウトするのか等幅広く検討しながら業務を進めていただきます。 ※現在は新エネルギーの台頭により、電力ケーブルへのニーズが拡大しており、今後の受注量増加を見越して製造ラインの省エネ化に取り組んでいます。その一環として生産効率の良い新設備導入のPJがあり、設備設計として活躍いただける方を募集しています。 ■組織体制： ・課長1名、リーダー2名、メンバー13名で構成されています。 ・20代　5名、30代　5名、40代　4名、50代　3名、とバランスの良い構成です。 ・中途入社の方もおり、馴染みやすい雰囲気です。 ■働き方： ・想定残業は30h程度。リモートやフレックスを活用して、柔軟に業務計画を立てることが可能です。 ・設備立会検査などもあり、案設備メーカが海外製も多い為、年に1回程度、海外出張があります。 ■古河電工の魅力： ・プライム市場上場、創業130年、売上一兆円規模を誇る同社は、日本の電気製品業界の御三家と呼ばれ、安定経営を実現しています。 ・インフラから電子部品まで幅広く事業展開を行い、三重工場で製造している光ファイバーは世界トップクラスのシェアを誇ります。 ・女性活躍推進マーク「えるぼし」取得、年間休日121日、全社平均残業22.5時間、平均勤続19年と長期的に働ける環境です！

【技術部門出身や法務部門出身など「知財／特許出願」のご経験を活かす／週２〜3日リモート可／管理職候補としてのチャンスあり】 ◆業務概要 古河ASの技術企画部は知的財産・技術企画・技術管理・信頼性企画の４つのグループに分かれており、今回募集をするのは知的財産グループとなります。 事業における知財リスクを低減し、自社の強みを活かすための特許網を構築するための知財戦略・管理をご担当いただく予定です。 ◆業務詳細 ＜知財戦略の構築＞ ・自他社知財競争力の比較・分析／出願計画の策定 ・知財活動重点化項目の抽出 ＜知財創出の推進＞ ・開発および出願計画に沿った案出 ・特許・意匠・商標の出願〜管理 ・当社独自ノウハウ・営業秘密などの登録〜管理 ＜リスク管理＞ ・特許調査・対応（該否確認・回避／無効化） ・秘密保持契約、共同開発契約などの管理 ◆配属組織について マネージャー1名、課員5名 組織構成／今後の組織強化の観点から、将来管理職となり活躍いただけるようなリーダー層の方の採用を検討しております。 ◆ご入社後のキャリアパス 配属後、1年以内にはグループの業務を理解・習得頂いた上で、MGとしてグループの運営や人材育成に対応頂きたいと考えています。その後も自動車部品の中の知財業務のキーマンとして活躍頂くことを希望しています。将来的には、本人のスキルと希望に応じて、電工知財部門とのローテーション等、更に高いポジションでの役割を担う人材となって頂くことをイメージしています。 ◆古河ASについて 古河電気工業株式会社における「自動車部品事業部門」を担う100％出資子会社。単体1,628名、古河ASグループ全体では46,964名と海外拠点も多くもつグローバル企業です。古河グループの強みである「ワイヤーハーネス」を中心に、パワー半導体掲載ジャンクションボックスやステアリングロールコネクタ、周辺監視レーダーなどの製品開発に強みがあります。

【事業部の利益・受注戦略を担う重要ポジション／再エネ需要で伸び続けている事業／トップシェアで受注ができている古河の中核事業での活躍】 ◇業務内容 電力事業部門の工場・工事部門の算出原価をもとに、営業部門への見積り、入札価格を管理します。 予決算管理や3C分析に根差した見積・受注施策の推進フォロー、受注件名の選別、負荷組入れ調整などが担当です。 ◇業務詳細 受注戦略部は工場や業務部門で算出された実行予算・原価に対して利益率をどうやって設定するか、という役回りをするポジションです。 営業部門と異なり、直接顧客と交渉をするわけではないですが、営業部門に対して事業部に対して見積を出しながら当社の利益を守ることがミッションです。 ◇働く環境 在宅頻度：週2日利用／週 出張：なし（営業部門と異なり直接顧客のもとに行くケースは少ない） 事業部門内の工場拠点（千葉・平塚）に社内出張という形で必要に応じて社内打ち合わせをするケースはありますが日帰りになります。 時間外労働　平均20-30時間/月 繁忙期：12月〜1月、次年度予算策定時期 フレックスタイム有　コアタイム13:00〜14:00 ◇組織について 課長１名、課員3名　派遣社員１名 電力事業の営業経験、工場の生産管理経験者など多様なバックグラウンドを持つメンバーが活躍しています。 ◇古河電気工業株式会社の電力事業 電力事業の主力製品でもある古河電工の海底ケーブルは、1915年に製造を開始。その歴史は100年以上に及び、常に日本の海底ケーブル技術の最先端を歩んできました。高度な技術開発力や施工能力・品質でお客さまから確かな信頼を獲得し、国内外における豊富な実績を確立しています。 また、陸上ケーブルにおいても超高圧電力ケーブルを中心に高い技術力と信頼性を有しており、電力基幹網の維持・構築に貢献しています。 今後、国内超高圧地中線、国内再エネ（海底線＋地中線）、海外海底線（アジア）をターゲットセグメントとして事業拡大に取り組んでいます。なかでも国内再エネは、再生可能エネルギー導入拡大に伴い、2025年度までに売上を3倍に伸ばすことを計画しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【電子機器への需要増加で成長している事業／長期休暇の稼働が少ない／残業10H程度とWLBが取れる環境／賞与2回／高卒OK】 ◇業務概要 電子機器向けの金属素材を製造する機械のメンテナンス・保全を担当します。定期メンテナンス、故障時の対応（応急・恒久処置）や建屋・ユーティリティ（エアー・水など）の補修、維持管理を担当いただきます。 ◇働く環境 課長1名、課員7名 残業時間10時間程度 所帯が少人数で小さいこともあり、自らが調査・設計・工事対応など幅広く実務を担い、職制に応じ管理面もキャリアを積みながらスキルアップをしていきます。 ◇古河精密金属工業株式会社について 精密金型プレス技術、貴金属めっき技術を核として各種リードフレーム等を製造しております。1972年の創業、2015年に古河電気工業銅条・高機能材事業部門の貴金属めっき事業を承継し、その技術を活かして製品開発とグローバル化を進めております。 ◇古河グループの金属技術 精銅、電線製造から始まった古河電工の事業は、海底ケーブル、アルミニウム、電池製造などを端緒として多角化を繰り返し、発展してきました。その中では銅及び銅合金は電気や熱の良導体で、電気・電子機器や自動車、エネルギー伝送分野に幅広く利用されています。今後、次世代大容量通信のコア技術を担うメーカーとして、古河グループが果たす役割は大きくなっていきます。 変更の範囲：会社の定める業務

【プライム市場上場／世界有数の技術力あり／世界トップクラスのシェアを誇る電気メーカー／在宅勤務・フレックスあり】 ■業務内容： 同社の展開する、放熱製品の品質管理担当として、クラウド、AI、webサービスを提供する北米データセンター等の顧客向けの水冷プロジェクトに参画いただきます。 水冷プロジェクトは新技術の領域であり、正に社内や工場の品質管理システムの構築を進めています。 具体的には… ・品質管理システムの構築 ・新製品工程コントロールプラン作成 ・工程品質記録システムの構築 ・試作品、初期流動品等の審査 ・ISO9001サイト追加対応 ・生産ライン検査員育成　等 ※仕入れ先・委託先や工場等で頻繁に出張が発生します。担当事案によりますが、工場のあるフィリピンへの出張がメインになります。 ※特に現地量産工場立上げの段階では、駐在ベースでの長期（半年〜1年程度、応相談）可能性があります。 ■ヒートシンクについて： 同社製品は、国内トップ、グローバルでもトップクラスのシェアと性能の高さを誇ります。 ・同社はヒートパイプにおいて60年以上開発を行っており、自社独自のノウハウを蓄積しています。その為、新技術領域である「水冷」に踏み込んでいる今も、お客様から引合をいただいています。 ・ヒートシンクは、GAFAをはじめとしたデータセンターや、インフラ関係、医療機器やPC等幅広い製品に搭載されており、安定したニーズを誇っています。 ■組織構成： ・部長１名　スタッフ8名 ・30代1名、40代3名、50代4名、60代1名 ・男性9名、女性2名 ・中途入社の方も複数活躍されています。 ■働き方について： ・リモート、フレックス制度活用中。 ・残業は30h／月程度。出張は国内1月に1回程度、海外は年に数回発生します。(工場や仕入れ先がメイン) ■古河電工の魅力： ・プライム上場、創業130年、売上一兆円規模を誇る同社は、日本の電気製品業界の御三家と呼ばれ、安定経営を実現しています。 ・インフラから電子部品まで幅広く事業展開を行い、三重工場で製造している光ファイバーは世界トップクラスのシェアを誇ります。 ・女性活躍推進マーク「えるぼし」取得、年間休日121日、平均勤続19年と長期的に働ける環境です！

【プライム市場上場／世界有数の技術力あり／世界トップクラスのシェアを誇る電気メーカー／フレックスあり】 ■業務内容： 同社の展開する放熱製品の品質保証担当として、下記業務をお任せします。 具体的には… ・顧客クレーム対応 ・顧客対応(問い合わせ事項、監査対応など) ・購買先(サプライヤー、委託先)の品質管理 ・試作品、初期流動品などの審査 ・品質未然防止活動の案件推進 ・品質管理状況の確認(品質システム監査と改善支援) ・変更点管理、顧客申請 ※仕入れ先・委託先や工場等で頻繁に出張が発生します。担当事案によりますが、工場のあるフィリピンがメインになります。 ■ヒートシンクについて： 同社製品は、国内トップ、グローバルでもトップクラスのシェアと性能の高さを誇ります。 ・同社はヒートパイプにおいて60年以上開発を行っており、自社独自のノウハウを蓄積しています。その為、新技術領域である「水冷」に踏み込んでいる今も、お客様から引合をいただいています。 ・ヒートシンクは、GAFAをはじめとしたデータセンターや、インフラ関係、医療機器やPC等幅広い製品に搭載されており、安定したニーズを誇っています。 ■組織構成： ・部長１名　スタッフ8名 ・30代1名、40代3名、50代4名、60代1名 ・男性9名、女性2名 ・中途入社の方も複数活躍されています。 ■働き方について： ・リモート、フレックス制度活用中。 ・残業は30h／月程度。出張は国内1月に1回程度、海外は年に数回発生します。(工場や仕入れ先がメイン) ■古河電工の魅力： ・プライム上場、創業130年、売上一兆円規模を誇る同社は、日本の電線業界の御三家と呼ばれ、安定経営を実現しています。 ・インフラから電子部品まで幅広く事業展開を行い、三重工場で製造している光ファイバーは世界トップクラスのシェアを誇ります。 ・女性活躍推進マーク「えるぼし」取得、年間休日121日、平均勤続19年と長期的に働ける環境です！

【プライム市場上場／世界有数の技術力あり／世界トップクラスのシェアを誇る電気メーカー／フレックスあり】 ■業務内容： 古河ネットワークソリューション株式会社に出向いただき、自社で製品化しているルータ機器のソフトウェアや、ルータ機器を管理するクラウドアプリの開発を担当いただきます。 開発にあたって、市場動向や顧客が求めている機能の調査、仕様策定といった業務も遂行し、開発を行う上で必要な開発環境の構築や、開発したソフトウェアの動作確認も対応いただきます。 ・機能調査、新技術調査、他社装置調査 ・機能仕様、実装仕様 の策定 ・実装(開発)、動作確認、不具合調査/対応 ・ソフトウェアのリリース作業 ・uboot/Linux 開発環境構築 ※古河ネットワークソリューション株式会社は、ネットワークルータの開発・設計・製造・販売事業を担っています。 ■ポジションの魅力： 古河ネットワークソリューション株式会社は 長きにわたって ネットワーク機器を開発・製品化し、国産ルータメーカーのパイオニアとして活動しております。 近年、インターネットは社会の重要なインフラとなっており、そこでの IP通信に さまざまな形(キャリアVPN, 企業VPN, クラウド接続サービス, インターネット接続サービス 等)で 私達のネットワーク機器をご利用頂いています。最新の ネットワーク・IP技術に触れることができ、それらを用いて 市場や顧客が求める 機能や製品を開発し、皆が利用するインターネットの一端を担うといった事業を行っています。 ■組織構成： ・課長5名、メンバー23名で構成されています。 ・20代　11名、30代　5名、40代　8名、50代　4名が活躍中。 ■働き方： ・想定残業20h程度。 ・リモートワークを活用しながら、柔軟に業務計画を立てています。 ■古河電工の魅力： ・プライム上場、創業130年、売上一兆円規模を誇る同社は、日本の電気製品業界の御三家と呼ばれ、安定経営を実現しています。 ・インフラから電子部品まで幅広く事業展開を行い、三重工場で製造している光ファイバーは世界トップクラスのシェアを誇ります。 ・女性活躍推進マーク「えるぼし」取得、年間休日121日、平均勤続19年と長期的に働ける環境です！

【プライム市場上場／世界有数の技術力あり／世界トップクラスのシェアを誇る電気メーカー／フレックスあり】 ■業務内容： 同社がヒートパイプを納入している北米データセンター等の顧客向けに、AI半導体チップの水冷設計プロジェクトに参画し、生産技術として生産ライン立上をお任せします。 2023年下期から受注獲得したプロジェクトとなり、現在立ち上がりフェーズです。この1月から具体的な仕様検討を進めており、2025年までの立ち上がりを想定しています。 具体的には…水冷コールドプレート、コールドプレートモジュール用の生産技術対応となります。 ・工程設計、設備検討 ・サンプル作製 ・製品コスト見積 ・技術開発Grとの仕様に関する打ち合わせ ・工場サイドのとの折衝 ※顧客先はデータセンターや携帯基地局等のエンジニアの方になります。今回の製品は埃や静電気に弱く、生産ライン内にクリーンルームを設けたりと、既存製品の生産ラインから大幅な変更が予想されます。 ※変更の範囲：本人の能力、希望、将来のキャリア形成等を総合的に勘案し、社内で定める業務。 ■ヒートシンクについて： 同社製品は、国内トップ、グローバルでもトップクラスのシェアと性能の高さを誇ります。 ・同社はヒートパイプにおいて60年以上開発を行っており、自社独自のノウハウを蓄積しています。 ■組織構成： ・今回は事業部門内の、専門プロジェクトメンバーとしてご入社いただきます。 ・現在専門メンバーは20名程度おり、営業／営業技術／開発／生技／品証など様々な部署から参画しています。 ■働き方： ・想定残業20h程度。 ・製造ライン立ち上げ時は、まずは国内の平塚事業所内ですが、将来的にはフィリピンの工場での作業が発生する可能性があります。 ■古河電工の魅力： ・プライム上場、創業130年、売上一兆円規模を誇る同社は、日本の電気製品業界の御三家と呼ばれ、安定経営を実現しています。 ・インフラから電子部品まで幅広く事業展開を行い、三重工場で製造している光ファイバーは世界トップクラスのシェアを誇ります。 ・女性活躍推進マーク「えるぼし」取得、年間休日121日、平均勤続19年と長期的に働ける環境です！

【プライム市場上場／世界有数の技術力あり／世界トップクラスのシェアを誇る電気メーカー／フレックスあり】 ■業務内容： 古河電工グループの高機能特殊金属の総合素材・部材メーカーである、株式会社古河テクノマテリアルに出向いただき、金属加工設備の生産技術及び、工場全体のエンジニアリングまでお任せします。 ※変更の範囲：本人の能力、希望、将来のキャリア形成等を総合的に勘案し、社内で定める業務。 具体的には… （1）溶解・圧延・伸線・熱処理等の金属連続加工設備に関する以下業務 　・機械装置設計、改善：モータや減速機などの動力、機械構造設計、配管設計、工事管理 　・設備保全支援：故障の再発防止調査、設計、製作 　・設備本質安全化の案作成、設計、製作 （2）工場運営管理 　・エアー、水等のユーティリティ管理、建屋改造、建築関係の支援 　・コンプライアンスに関する官庁諸届 現在、古河テクノマテリアルは創業60年であり、設備の老朽化が課題となっています。全社的に設備更新、見直しを進めており1億以上の設備導入PJ等も進んでいます。 ■古河テクノマテリアルの製造品： ・最終エンドユーザーが目にする製品を扱っているわけではありませんが、超弾性・形状記憶合金などの特殊金属に強みを持っています。 ・製品例としては、医療機器に組み込まれるNi-Ti合金のワイヤーや、その他自動車や家電などに組み込まれる特殊金属などが挙げられます。 ■組織構成： ・配属となるエンジニアリング部は、全14名で構成されており、うち生産技術(機械)が3名、(電気)が3名、保全メンテナンス部隊が8名在籍しています。今回は生産技術(機械)に配属する予定です。 ■働き方： ・想定残業は30h前後。 ・導入設備の試運転立ち合い、情報収集の為の展示会、講習会への参加などで、年間数日程度の出張があります。 ■古河電工の魅力： ・プライム上場、創業130年、売上一兆円規模を誇る同社は、日本の電気製品業界の御三家と呼ばれ、安定経営を実現しています。 ・インフラから電子部品まで幅広く事業展開を行い、三重工場で製造している光ファイバーは世界トップクラスのシェアを誇ります。

〜転勤なし！平塚事業所の実務職総務リーダーとして中長期的にご活躍いただけるポジション／古河電気工の主力事業を抱える主要事業所での総務〜 ◆業務詳細 当社では、総務全般のグループリーダーとして以下の業務を担当していただける方を募集しています。 ・起業案件対応（起案、提出、管理など） ・修繕費管理（修繕費案件の対応指示、工務課への依頼、支出の予算管理） ・事業所固定資産管理（総務、所共通分の管理および除却等の実務対応） ・不動産管理（関係会社・外部との賃貸借契約書作成、回議、更新管理、構内遊休地対応） ・食堂、福利厚生施設管理（体育館・グラウンドなど）の管理 ・所内業務委託（守衛、緑化、清掃、寮、売店等の庶務厚生事項の業務委託先窓口、管理） ・平塚事業所の予決算管理補助（上記項目に関わる収入・支出の管理） ・来客対応、寮・社宅管理、所内イベント、各種所内周知などの庶務厚生事項の総括 ※上記業務内容については前任者からの引き継ぎを基にしっかりとキャッチアップをしていく予定ですので、ご安心くださいませ。 ◆将来的なキャリアパス（5〜10年） ・事業所からの異動・ローテーションは原則想定していないため、長期間にわたり、事業所総務を支える方にご活躍いただく想定です。 総務課長の右腕として、古河電工の利益を担う中核事業所の様々なインフラ整備、予算管理をお任せします。 ◆働く環境 ・課長１名、技幹職2名、主務3名、特務職（主務）2名、実務職4名 ・残業：月平均30時間以内 ・リモート：週2日程度　 ※人事評価などは現在いるマネジメントが主に担当 ◆平塚事業所について 古河電気工業株式会社の主力事業である電線事業において有機化合物を中心とした新素材の製品開発を担っている事業部署です。主力の電線事業のみならず、データセンター向けの新興事業など、古河電気工業の売り上げを支える重要事業所です。 変更の範囲：会社の定める業務

■職務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 同社の電力プロジェクト統括部にて、洋上風力発電向けの海底ケーブル建設プロジェクト(EPC)の見積業務、並びに、プロジェクト管理の実務（主にアドミ業務）をお任せします。 ・契約前： 　（1）調達業務（RFP作成、見積取得） 　　保険の検討、見積取得 　（3）見積・応札条件 　（4）原価の最適化（社内各部門のコスト集計、各部門への確認、提案等） 　（5）契約条件の検討、顧客との契約交渉の支援 ・契約後： 　（1）調達管理（ベンダー選定、契約締結、受入れまでの管理） 　　保険・保証業務 　（3）契約管理 　（4）実行予算管理 ※https://www.furukawa.co.jp/saiyou/recruit/tech/tech3.html ■本ポジションの魅力： 洋上風力発電向け海底電力ケーブル案件への取り組みはこれから本格的な立ち上げの時期であり、新たな体制を自身の手で作り上げる達成感があります。 中核人材として、チームのリーダーシップを発揮し、プロジェクトの成功に貢献します。見積取得から契約交渉、実行管理まで幅広い業務を担当し、多岐にわたるスキルを磨くことが出来ます。 ■将来的なキャリアパス： フルターンキー（EPC）プロジェクトの管理業務のリーダーとしてプロジェクト管理の標準化と最適化を実現いただきます。 プロジェクト管理体制の責任者として、組織全体をリードすることや、国内外の再エネ案件を含むケーブル建設プロジェクトの営業にも従事することも可能です。 ■働く環境： ・残業20‐30h程度。 ・リモートワーク可能。週3‐4日程度在宅勤務する人が多いです。 ・出張は顧客折衝／現地工事PMとの打ち合わせで、月1‐2回発生します。(担当案件によりエリアは異なります) ■古河電工の魅力： ・プライム市場上場、創業130年、売上一兆円規模を誇る同社は、日本の電気製品業界の御三家と呼ばれ、安定経営を実現しています。 ・インフラから電子部品まで幅広く事業展開を行い、三重工場で製造している光ファイバーは世界トップクラスのシェアを誇ります。 ・女性活躍推進マーク「えるぼし」取得、年間休日121日、全社平均残業22.5時間、平均勤続19年と長期的に働ける環境です 変更の範囲：会社の定める業務

【プライム市場上場／世界有数の技術力あり／世界トップクラスのシェアを誇る電気メーカー／フレックスあり】 ■職務内容： 次世代のDCネットワークで重要になると考えられているCo-Packaged Optics用の光配線、接続部分の研究・開発を行います。 特に、ファイテル製品事業部で製品化を計画している外部光源（ELS）の偏波保持光ファイバ接続部の開発を実施中です。 量産化を見据えた工程の開発も含めて開発を対応いただきます。 ★CPO向け外部光源について： 関連ニュースリリース「世界初Co-Packaged Optics向け外部光源を開発」 https://www.furukawa.co.jp/release/2022/comm_20220307.html ※変更の範囲：本人の能力、希望、将来のキャリア形成等を総合的に勘案し、社内で定める業務。 ■組織構成： ・課長1名、担当6名が在籍しています。 ・中途入社も複数名おり、馴染みやすい雰囲気です。 ■働き方： ・残業20h程度 ・在宅勤務可能(週2日程度導入) ・出張は2，3か月に1回程度です。 ■古河電工の魅力： ・プライム市場上場、創業130年、売上一兆円規模を誇る同社は、日本の電線業界の御三家と呼ばれ、安定経営を実現しています。 ・インフラから電子部品まで幅広く事業展開を行い、三重工場で製造している光ファイバーは世界トップクラスのシェアを誇ります。 ・女性活躍推進マーク「えるぼし」取得、年間休日121日、全社平均残業22.5時間、平均勤続19年と長期的に働ける環境です！

【プライム市場上場／国家プロジェクト「洋上風力発電」を対応／リモート・フレックス有】 ■職務内容： 同社の技術営業として、洋上風力関係の海底ケーブル案件への技術的対応（設計，客先対応）や、国家のPJでの技術検討等に従事いただきます。 ・電力ケーブルおよびシステム全体の設計（仕様書・設計書の作成、技術計算など） ・客先への提案、説明（顧客：電力会社、発電事業者など） ・社内のとりまとめ（他技術部門や研究開発部門等） ケーブル自体の技術事項については、非常に専門性が高いためご入社後に研修でキャッチアップいただきます。同部門は電気はもちろん、機械系や化学系バックの社員も多く、最初からエネルギーに特化しているメンバーは少ないため安心いただければと思います。 ※変更の範囲：本人の能力、希望、将来のキャリア形成等を総合的に勘案し、社内で定める業務。 ■洋上風力とは： 海上に風力発電の設備を作り、海の上に設置された風車を風の力によって回転させて発電することを指します。政府が主導になり、洋上風力の発電量拡大を進めており、2030年までに100倍以上の数値を目標としています。 古河電工では、この洋上風力の風車から変電所へと送電するケーブルの開発・製造を担当しました。直径10~15cmと太く重いケーブルを、どのように洋上で動く浮体に接続するのか、顧客や技術部門と密に打ち合わせながら、発電所完成に向けて業務を遂行いただきます。 ※https://www.furukawa.co.jp/saiyou/recruit/tech/tech3.html ■働く環境： ・残業20h程度。リモートワーク可能。 ・PJのフェーズによっては、顧客先へ出向いてのお打ち合わせなども発生します。 ・電力技術部は3つの課があり、各課7〜8名が在籍しています。 ■古河電工の魅力： ・プライム市場上場、創業130年、売上一兆円規模を誇る同社は、日本の電気製品業界の御三家と呼ばれ、安定経営を実現しています。 ・インフラから電子部品まで幅広く事業展開を行い、三重工場で製造している光ファイバーは世界トップクラスのシェアを誇ります。 ・女性活躍推進マーク「えるぼし」取得、年間休日121日、全社平均残業22.5時間、平均勤続19年と長期的に働ける環境です！ 変更の範囲：会社の定める業務

【電線御三家の一角／創業130年以上の歴史を持つプライム上場メーカー／地中線エンジニアリングでトップシェア／休暇制度や出張手当が充実】 ◆業務概要 電力ケーブル網建設工事の中核企業として、国内電力会社向け地中送電ケーブルおよび関連製品の線路設計、施工管理、施工技術開発、施工設備の開発、保守保全業務を担当しています。この重要な社会基盤を支えるプロジェクトにおいて、発電所と変電所をつなぐ地中送電ケーブルの布設、組立工事の施工管理者としてご活躍いただきます。 ◆業務詳細 ・地中送電ケーブルの布設、組立工事の施工管理 ・社会基盤インフラを支える施工技術の開発と改善 ・施工設備の開発と保守保全業務種 ・各種施工方法や保守・保全技術の開発と改善 ◆働く環境 ・就業時間：9:00〜17:45（フレックスあり／コアタイム13:00〜14:00） ・時間外労働：20時間/月、45時間/月 （繁忙期：工事件名の開始・完成時、年度末） ・テレワーク：週1回程度 ・出張：週2日程度（北海道から沖縄まで（担当管轄による）） ※日帰りもしくは1泊の予定です。クライアントとのMTGについては、オンラインを利用する場合も多く、出張の際は現場調査が中心です。 ◆職場の雰囲気 部員の半数以上が30代以下の若いメンバーで構成されています。個々の能力を尊重し、相互に助け合いながら、本気・本音でアイデアを出し合い、本質を追究する風土が根付いています。 ◆キャリパス／身につくスキル 課長およびGLと共にプロジェクト管理業務に従事し、課長候補としてスキルを磨いていただきます。5年後には課長または課長候補の筆頭としてプロジェクトを仕切り、10年後には部長候補として対外的にも業界のキーマンとして活躍していただくことを期待しています。 プロジェクトごとに新たな課題があり、顧客と協力して課題解決に取り組むことで自己成長を促進するだけでなく、チャレンジングなチームの一員として様々なスキルを磨くことができます。また、据え付けた製品が30-40年の長期にわたり電力供給を支えることで、社会貢献の達成感を味わうことができます。

〜手当が充実・平均有給取得日数18.9日／60代まで長く働ける環境／地中線ケーブル事業は国内トップシェア／再エネニーズで将来性が高い／電気施工管理技士の資格取得者歓迎〜 ◆業務概要 66kV以上の電力ケーブルの施工現場管理（工程、安全、品質、原価、環境保全管理）を担当していただきます。中途入社者も活躍しており、電気工事に関するご経験がある方や建設業界（ゼネコン、サブコン）の方が多くご活躍いただいているポジションです。 ◆地中線ケーブル事業について 大都市圏の電力供給を支える地中送電ケーブルの供給により、日本をはじめ世界各国のインフラ整備に貢献しています。歴史は長く、高度成長期から現在に至るまで地中送電網の発展に貢献してきました。 近年では、洋上風力の大型港湾案件や陸上風力や太陽光発電といった大型再生エネルギーの受注が拡大しており、今後も日本の電力網を支える重要事業です。 ◆働く環境： ・地中線課は、課長1名とリーダー3名、施工管理20名、補佐メンバー35名、その他派遣スタッフ90名程度の大規模部隊です。 ・中途入社も20名程度おり、馴染みやすい雰囲気です。 ・案件により全国出張が年5−6回発生します。 　└期間：短くて数週間〜長くて半年 　└夜勤：都市部は夜勤が一部発生するが、出勤時は代休取得 　└土日：工期によりますが原則土日はお休み、出勤時は代休を取得 ・残業45H程度／月　※案件により変動あり ・役職定年なし（定年後の再雇用実績あり） ◆手当について ・条件に該当する場合日当／特殊作業手当あり ・資格取得手当あり ・出張中はビジネスホテルを用意 ◆やりがい 当社は、ライフラインである電気を支える電力ケーブル据付工事を通じて社会的に必要とされる業務を行っています。請負金額が1億円を超える大規模な契約もあり、竣工時には大きな達成感を得られると共に、発注者や設備管理者から感謝の言葉を頂ける機会も多いです。