テックリードとして、開発チームの技術的なリーダーシップを発揮し、プロジェクトの成功に向けた技術戦略の策定と実行のリードや、イネーブラーとして技術的な課題解決を担っていただきます。 【職務詳細】 ・ビジネスサイドやプロダクトマネージャーと連携し、事業課題やユーザ課題を解決するための技術提案 ・マイクロサービスのアーキテクチャ設計 ・新技術の検証、導入支援 ・設計、コードレビューなどを通じた品質担保 ・チームメンバーの技術力向上を支援 【開発環境】 -バックエンド：Java, Spring Boot -フロントエンド：TypeScript, React, Next.js -モバイル：Swift, Kotlin, React Native -インフラ：AWS, Kubernetes, Docker, Terraform -データベース：Oracle, PostgreSQL -CI/CD：GitHub Actions, Argo CD -開発ツール：GitHub, Visual Studio Code, Claude Code, Jira, SonarQube 等 ※業務用端末（Windows）とは別途、開発用の端末はMacBook Proを貸与 ■本ポジションの魅力： ・技術力のみならず、開発の生産性向上を通じて、会社のビジネス成長を技術面からサポートできる ・複数プロダクトやチームが利用する基盤の構築に携わり、技術的なリーダーシップを発揮できる ・最新技術を採用し、大規模な環境で実用化していくといったプロセスの経験が可能 ■配属部署：デジタルイノベーションオフィス ソフトウェアディベロップメントオフィス 「デジタルイノベーションカンパニー」として業界をリードしていくことを、テクノロジーで牽引し、モダンな思考やプロセスを適用することで、お客様や社会に最大の価値を継続的に提供していくために、プロフェッショナルなエンジニアリング集団の独立組織として「デジタルイノベーションオフィス」を新設いたしました。 変更の範囲：変更なし※就業規則　第44条に基づき出向を命じることがある

テックリードとして、開発チームの技術的なリーダーシップを発揮し、プロジェクトの成功に向けた技術戦略の策定と実行のリードや、イネーブラーとして技術的な課題解決を担っていただきます。 【職務詳細】 ・ビジネスサイドやプロダクトマネージャーと連携し、事業課題やユーザ課題を解決するための技術提案 ・マイクロサービスのアーキテクチャ設計 ・新技術の検証、導入支援 ・設計、コードレビューなどを通じた品質担保 ・チームメンバーの技術力向上を支援 【開発環境】 -バックエンド：Java, Spring Boot -フロントエンド：TypeScript, React, Next.js -モバイル：Swift, Kotlin, React Native -インフラ：AWS, Kubernetes, Docker, Terraform -データベース：Oracle, PostgreSQL -CI/CD：GitHub Actions, Argo CD -開発ツール：GitHub, Visual Studio Code, Claude Code, Jira, SonarQube 等 ※業務用端末（Windows）とは別途、開発用の端末はMacBook Proを貸与 ■本ポジションの魅力： ・技術力のみならず、開発の生産性向上を通じて、会社のビジネス成長を技術面からサポートできる ・複数プロダクトやチームが利用する基盤の構築に携わり、技術的なリーダーシップを発揮できる ・最新技術を採用し、大規模な環境で実用化していくといったプロセスの経験が可能 ■配属部署：デジタルイノベーションオフィス ソフトウェアディベロップメントオフィス 「デジタルイノベーションカンパニー」として業界をリードしていくことを、テクノロジーで牽引し、モダンな思考やプロセスを適用することで、お客様や社会に最大の価値を継続的に提供していくために、プロフェッショナルなエンジニアリング集団の独立組織として「デジタルイノベーションオフィス」を新設いたしました。 変更の範囲：変更なし※就業規則　第44条に基づき出向を命じることがある

当社のフロントエンドエンジニアとして、次世代キャッシュレスプロダクトの開発に携わっていただきます。 特に、デザインシステムを活用した一貫性のあるUI/UXの構築を通じて、ユーザー体験の向上を目指します。 ■職務詳細： ・デザインシステムの構築・運用：UIコンポーネントライブラリの設計・開発・管理を行い、プロダクト全体での一貫性を確保 ・フロントエンド開発：ReactやVue.jsなどのモダンなフレームワークを活用した高品質なUIの実装 ・デザイナーとの連携：デザインシステムを基盤に、デザイナーと密に連携し、プロダクトのUI/UXを最適化 ・コード品質の向上：テスト駆動開発（TDD）やコードレビューを通じて、保守性の高いコードベースを維持 ・パフォーマンス最適化：Webアプリケーションのパフォーマンスを分析し、最適化を実施 ・技術選定と導入：新しい技術やツールの選定・導入を通じて、開発プロセスの効率化を推進 【開発環境】 -バックエンド：Java, Spring Boot -フロントエンド：TypeScript, React, Next.js -モバイル：Swift, Kotlin, React Native -インフラ：AWS, Kubernetes, Docker, Terraform -データベース：Oracle, PostgreSQL -CI/CD：GitHub Actions, Argo CD -開発ツール：GitHub, Visual Studio Code, Claude Code, Jira, SonarQube 等 ※業務用端末（Windows）とは別途、開発用の端末はMacBook Proを貸与 ■本ポジションの魅力： ・次世代キャッシュレスプロダクトの開発に携わり、社会全体の利便性向上に貢献することができる ・デザイナーと密に連携し、UI/UXの最適化を進めることで、クリエイティブなプロセスを楽しむことができる ・エンジニアリングだけでなく、デザインやユーザー体験に関する知見も深められるため、幅広いスキルセットを身につけることが可能 変更の範囲：※就業規則　第44条に基づき出向を命じることがある

＜組織立ち上げフェーズの新設部署／リモート週３日程度可＞ 開発者がインフラを意識せずに開発に集中できるよう、セルフサービス型の「内部開発者プラットフォーム（IDP）」の構築・運用を軸に、開発者の生産性向上やアプリケーションの迅速なデリバリを目指し、ツールや自動化ワークフロー、標準化された環境の提供を担います。 ■職務詳細： ・セルフサービス型の「内部開発者プラットフォーム（IDP）」の構築・運用 ・セルフサービス機能とインフラストラクチャ・オペレーションの自動化により、開発者体験を最適化し、プロダクト・チームによる顧客価値のデリバリを加速させる ・構築したプラットフォームとその上で稼働するアプリケーションの信頼性と効率性を向上させる 【開発環境】 -バックエンド：Java, Spring Boot -フロントエンド：TypeScript, React, Next.js -モバイル：Swift, Kotlin, React Native -インフラ：AWS, Kubernetes, Docker, Terraform -データベース：Oracle, PostgreSQL -CI/CD：GitHub Actions, Argo CD -開発ツール：GitHub, Visual Studio Code, Claude Code, Jira, SonarQube 等 ※業務用端末（Windows）とは別途、開発用の端末はMacBook Proを貸与 ■本ポジションの魅力： ・運用面のみならず、開発の生産性向上を通じて、会社のビジネス成長を技術面からサポートできる ・複数プロダクトやチームが利用する基盤の構築に携わり、技術的なリーダーシップを発揮できる ・最新技術を採用し、大規模な環境で実用化していくといったプロセスの経験が可能 ■配属部署：デジタルイノベーションオフィス ソフトウェアディベロップメントオフィス 「デジタルイノベーションカンパニー」として業界をリードしていくことを、テクノロジーで牽引し、モダンな思考やプロセスを適用することで、お客様や社会に最大の価値を継続的に提供していくために、プロフェッショナルなエンジニアリング集団の独立組織として「デジタルイノベーションオフィス」を新設いたしました。 変更の範囲：変更なし※就業規則　第44条に基づき出向を命じることがある

三井住友カードでは、中小企業や個人事業主向けに、次世代のファイナンス体験を創出する「stera finance」を推進しています。「stera finance」は2024年にローンチし、多くの加盟店にご利用いただいておりますが、2026年秋にFiservとの新サービスローンチにあたり、更なる業務拡大を展望しています。本ポジションは新規サービスの企画立案から事業化・グロースまでを一貫して担っていただく役割です。既存の枠組みにとらわれず、スピード感を持って事業を作り上げたい方を歓迎します。 【職務詳細】 ・stera financeにおける新規事業・新サービスの企画立案 ・既存機能・既存サービスの機能ブラッシュアップ・高度化企画 ・サービス開発に関するプロジェクトマネジメント業務 （全体計画の策定、要件定義から開発、リリースまでの推進・進捗管理） ・社内外ステークホルダーとの交渉・協業推進 ・運用管理/改善(システム改善提案・運営管理・スキーム設計) ＜関連サービス＞　 ・中小加盟店向け将来債権ファクタリングサービス「stera finance」 https://www.smbc-card.com/kamei/sterafinance/index.jsp ・新たなキャッシュレス＆店舗 DX サービス提供に向けた 三井住友カードと Fiserv の戦略的業務提携について https://www.smbc-card.com/company/news/25/news0002110.pdf 【組織構成】 ・ファイナンスG（10名　内キャリア3名）：stera finance(*1)の企画・運営　 加盟店向けビジネスを行っている本部の中で、新規事業開発を担っている部署です。 30代中心のメンバーで構成されていて、新たなビジネスにチャレンジする活気あふれる部署です。 フレックスや在宅勤務の制度も積極的に活用しており、自由闊達な風土のもと、個人の裁量で業務に従事できる環境です。 (*1)三井住友カードが加盟店さまの将来の売上債権を買い取り、資金としてお振込みする「将来債権ファクタリングサービス」です。 変更の範囲：変更なし※就業規則　第４４条に基づき出向を命じることがある

本ポジションでは、既存の基幹職および新設のスペシャリスト職（ジョブ型人事制度）の両方を担当し、三井住友カードの成長を支える人材の採用を推進していただきます。 特にスペシャリスト職では、大手金融機関としてのデジタル開発の内製化組織の立ち上げという難易度の高いミッションを成功に導くため、即戦力となる優秀な専門職人材の迅速な獲得が求められます。本ポジションでは、役員レイヤーをカウンターパートとし、採用戦略の立案から実行までを自ら推進していただきます。三井住友カードのデジタル変革をリクルーティングを通じて加速させる重要な役割を担っていただくことを期待しています。 【職務詳細】 ・採用戦略/採用計画の策定 ・採用要件定義および適切な採用手法・チャネルの選定 ・パイプラインマネジメント（母集団形成、歩留まりの改善、候補者体験の向上等） ・エージェントコントロール（企業選定〜契約、定例会議の運営等） ・ダイレクトソーシング（サービス選定〜契約、運用設計・実行等） ・RPOマネジメント（企業選定〜契約、運用設計、ROIの振り返り等） ・競争優位性の高いオファー設計に向けたネゴシエーション・クロージング ・現場部に対するレポーティング（採用KPI分析、採用課題の抽出等） ・リファラル採用の推進（イベント企画、報奨金制度の社内浸透活動等） ・採用プロセスの高度化・改善　など ■本ポジションの魅力： ・現場部の役員・部長・マネージャーをカウンターパートとしての採用要件定義から採用成功に向けた適切なチャネルの選定、選考プロセスを通じたアトラクトからオファー・クロージングまで、これまでの採用担当としての知見をフルに活用して、エンドツーエンドで採用プロセスに携わることができる ・カード会社特有の求人から高難易度の企画系求人、エンジニア/デザイナー/データサイエンティスト等のジョブ型採用求人など、幅広い求人の採用を担当することが可能 ・採用目標を追っていくだけではなく、事業戦略やビジネスの手触り感を持って、「なぜ採用するのか」に対する納得感を持ってリクルーティングにコミットできる 変更の範囲：変更なし※就業規則　第４４条に基づき出向を命じることがある

SME（中小企業・個人事業主）向けビジネスは、今まさに大きな成長と構造変化の局面を迎えています。人手不足、資金繰り、バックオフィス業務の高度化など、SMEを取り巻く課題が多様化・複雑化する中で、金融サービスには「単体最適」ではなく「事業を支える総合性」が求められています。 当社が展開する『Trunk』は、口座・カード・加盟店端末を包含した、中小企業向け総合金融サービスとして、SMEの事業活動を一気通貫で支えることを目指しています。 本ポジションでは、Trunkのグロース責任者の一翼として、SME向けビジネス全体のトップライン最大化をミッションに、市場・顧客理解に基づいたマーケティング戦略の立案から実行までを一気通貫で担っていただきます。単一プロダクトの獲得最大化ではなく、「SMEの成長に寄り添い、Trunkという総合サービスをどう広げ、どう深く使っていただくか」を設計・推進する役割です。 【職務詳細】 （1）SME向け総合金融サービス「Trunk」のグロース戦略設計・実行 ・SME市場・競合・顧客ニーズを踏まえたグロース戦略の策定 ・Web広告、SEO、CRM、アライアンス等を活用した顧客獲得・利用拡大施策の企画・実行 ・Trunk（口座・カード・加盟店端末）を一体で捉えた価値訴求・コミュニケーション設計 （2）顧客エンゲージメント・LTV最大化施策の推進 ・SMEの事業ステージや利用状況に応じたセグメンテーション ・利用データ分析に基づくカスタマージャーニー設計 ・Trunk全体の利用深化・継続利用を促進する施策立案・実行 （3）データドリブンな仮説検証・PDCA推進 ・獲得・利用・継続に関するKPI設計とモニタリング ・「なぜ伸びたのか／なぜ伸びないのか」を起点とした仮説立案 ・高速なPDCAサイクルによる事業成長の加速 （4）チーム・関係部署との連携 ・データアナリスト、営業、プロダクト、銀行サイドなどと連携 ・組織横断でのプロジェクト推進・成果創出 【本ポジションの魅力】 ・SME向けビジネスの成長を“面”で捉える経験 ・グループ戦略の中核を担うやりがい ・圧倒的なスケールと裁量 変更の範囲：変更なし※就業規則　第４４条に基づき出向を命じることがある

SME（中小企業・個人事業主）向けビジネスは、今まさに大きな成長と構造変化の局面を迎えています。人手不足、資金繰り、バックオフィス業務の高度化など、SMEを取り巻く課題が多様化・複雑化する中で、金融サービスには「単体最適」ではなく「事業を支える総合性」が求められています。 当社が展開する『Trunk』は、口座・カード・加盟店端末を包含した、中小企業向け総合金融サービスとして、SMEの事業活動を一気通貫で支えることを目指しています。 本ポジションでは、SME向け総合金融サービス「Trunk」の成長を支える中核メンバーとして、グロースマーケターや関連部門と連携しながら、データ分析を軸に事業成長の意思決定をリードしていただきます。 単なるレポーティングにとどまらず、「どこに課題があり、どこを伸ばせば事業が成長するのか」を構造的に捉え、仮説構築から検証、改善提案まで一気通貫で担う役割です。 【職務詳細】 （1）マーケティング・事業課題の発見・定義 ・競合サービス、市場データ、内部データを横断的に分析 ・SME向けビジネスにおける課題を、データ分析の視点から明確化・構造化 ・数字の変化を単なる結果として捉えるのではなく、「なぜそうなったのか」を言語化 （2）仮説構築と検証のリード ・顧客属性データ、行動データ、取引・利用データ等を活用したインサイト抽出 ・事業成長のドライバーに関する仮説構築 ・仮説検証のための分析設計（指標定義、切り口設計）および分析の実行 ・グロースマーケターと連携した、施策検討へのフィードバック （3）施策効果の可視化と改善提案 ・実施されたマーケティング施策・事業施策の効果を多角的に分析 ・単なる効果測定に留まらず、次のアクションにつながる示唆を抽出 ・数字に基づいた改善提案・意思決定支援 （4）データ分析基盤・指標設計への貢献 ・高度な分析を可能にするためのデータ整備・指標設計 ・KPIやモニタリング指標の設計・見直し ・データ活用の幅を広げるための分析基盤づくりへの参画 【本ポジションの魅力】 ・SME向けビジネスの成長を“面”で捉える経験 ・グループ戦略の中核を担うやりがい ・圧倒的なスケールと裁量 変更の範囲：変更なし※就業規則　第４４条に基づき出向を命じることがある

三井住友カードの証券ビジネス担当として、以下の業務を担っていただきます。 １．パートナー企業とのアライアンスや新機能の開発・運用 ・SBI証券などの提携パートナーと協力し、「クレジットカードでの投信自動積立」を中心とした投資サービスの企画・開発を推進します。 ・新しいサービス拡大に向けたプロジェクトマネジメントを行い、パートナー企業との交渉や新機能のビジネス要件定義、仕様書作成を担当します。 ・社内の開発部門と連携し、技術要件への落とし込み、スケジュール管理、受入テスト、リリース判定などを実施します。 ２．新しい金融サービスの企画・開発 ・初心者向け資産形成サービスやポイント投資サービスの刷新・開発を行います。 ・OliveやVポイントとの連携を活用した金融サービスの開発を進めます。 ・AIを活用した商品推奨サービスや次世代金融商品の企画・開発を担当します。 ・その他、証券業界の経験を活かした施策やサービス画面の改善を行います。 ・三井住友カードとして注力している証券ビジネスの領域で、アライアンスや新サービス企画・開発の経験を積むことができます。 ・SBI証券との協業を活用し、業界シェア拡大に向けた取り組みを担当することで、金融業界のトレンドを牽引するプロジェクトに関われます。 ・三井住友カードや三井住友フイナンシャルグループが保有する多様なデータを活用し、高度なマーケティング業務やCRM施策に携われます。 ・幅広い社内外の連携を通じて、金融・保険など他サービスの知識をさらに深める機会が得られます。 ■運用ビジネス本部について 三井住友カードは、国内トップクラスの会員数と取扱高という強みを活かし、資産運用や保険ビジネス領域の拡大に注力しています。資産運用や保険の利用に対する心理的・実務的なハードルを取り除き、これらのサービスをより身近で「一般化」されたものにするために、金融・決済分野における独自の強みを活かし、新たなビジネスモデルを構築することで、経済圏の強化を図り、資産運用・保険ビジネスのさらなる発展を目指しています。 その中核的な役割を担うのが、運用ビジネス本部です。この本部は、革新的なサービスの企画・推進を通じて、新たな価値を創出し続けています。 変更の範囲：変更なし※就業規則　第44条に基づき出向を命じることがある

■募集背景 グローバル企業との提携を実現するためには、高度な専門知識と豊富な経験を持つ人材が必要です。多様な視点や新しいアイデアをお持ちの方をキャリア採用としてお迎えし、組織のイノベーションを加速させたいと考えています。また、新たなネットワークを活用し、新たなビジネスチャンスを創出することで、組織全体のスキルセットを強化し、プロジェクトの成功率を高めたいと考えています。 ■職務詳細： ・戦略的提携の企画立案 ・ターゲット企業のリサーチ・発掘およびアプローチ（米国シリコンバレー拠点・シンガポール拠点の駐在メンバーとも連携を取りつつ、ターゲット企業への企画・提案を実施） ・提携候補企業との交渉・契約締結 ・提携プロジェクトの推進・管理 ・社内外の関係者との連携・調整 ※社外との打ち合わせの8割程度は英語で実施（シンガポールが中心） ※海外出張頻度は、最大月2回程度を予定 ■本ポジションの魅力 ・多様な経験とスキルの獲得: 異なる文化やビジネス慣習を持つパートナー候補先企業と協働することで、国際的な視野やコミュニケーションスキルを磨けます。 ・革新的なプロジェクトへの参画: Square（現Block）やStripeとの提携のように、最先端の技術やサービスを取り入れたプロジェクトに参加できます。 ・キャリアの成長機会: 戦略的提携の企画・推進を通じて、リーダーシップやプロジェクトマネジメントのスキルを高めることができます。 ・ネットワーキングの拡大: 国内外の多様な業界のプロフェッショナルとネットワークを築くことで、将来的なビジネスチャンスが広がります。 ・企業の成長に貢献: 当社の成長戦略の中核を担う役割を果たし、企業の発展に直接貢献する実感が得られます。 ・グローバルな視点での業務: 世界各地の市場やトレンドを理解し、グローバルな視点で戦略を立案・実行する経験が得られます。 変更の範囲：会社の定める業務

マーケティング本部/マーケティングマネジメント部は、三井住友カードのイシュイング事業におけるマーケティング組織を統括する部署です。本部内の各ユニット組織やビジネストライブ、運用本部と連携し、事業推進や組織運営の支援を行っています。 本ポジションでは、SMBCグループ会社との協業や、本部横断でのプロジェクト推進において、現場と上位層の間に立ち、業務調整・推進を担っていただきます。 また、アジャイルの考え方をベースに、各組織の状況に応じた運営支援やプロジェクト推進の高度化に取り組んでいただきます。 スピードと生産性の向上を通じ、事業成長を支えることがミッションです。 【職務詳細】 ■ 組織運営支援およびアジャイル運営の導入・実行支援 ■ 本部横断プロジェクトの推進（進捗管理、論点整理、関係者調整） ■ イシュイング事業計画の進捗管理およびビジネス支援 ■ 関係部署・関係会社との連携による業務調整・推進 ■本ポジションの魅力： マーケティング本部が取り扱うサービスや商材は、Oliveを中核としたイシュイング展開、VpassアプリなどのIT領域、証券・保険等の資産運用、旅行やふるさと納税等の非金融の取り組み等多岐にわたります。これにより、三井住友カードの代表的な商品に幅広く関わることができます。 また、各本部やユニットのマネジメント層と連携し、会社のトップライン向上を支援するため、マクロな視点で事業計画を捉えることが求められます。 ■配属部署について 配属先となる「マーケティングマネジメント部」は、マーケティング本部の統括的な機能を有する部署です。イシュイング領域における各種事業計画・推進計画の統括や運用推進を行っています。 下記のようなグループで構成される、約20名の組織。 ・プロフィットマネジメントグループ(約8名)：マーケティング本部内の事業計画、予算・KPI策定及び実績マネジメント、利益最大化に向けた予算最適配分、計数分析やレポーティング等 ・ユニットマネジメントグループ(約7名)：マーケティング本部内の組織運営支援やアジャイル運営浸透の為のコンサルティング、コンプラリスク管理等 ・HRマネジメントグループ(約5名)：スキルをベースとした人材マネジメント戦略の策定・配置・育成・採用等 変更の範囲：変更なし※就業規則　第44条に基づき出向を命じることがある