■□日本トップクラスのスポットワーク事業を運営／リモート可／フレックス□■ ■募集背景： タイミーは「『はたらく』を通じて人生の可能性を広げるインフラをつくる」というミッションのもと、スキマバイトアプリ「タイミー」を提供しています。深刻化する労働人口不足という社会課題に対し、企業の人手不足解消や個々人の多様な働き方を支援することで、社会に貢献しています。 現在、ワーカー数1,270万人、導入事業者数21万社、導入事業所数41万箇所（2025年10月時点）と急成長を遂げています。 更なる事業成長とミッション達成のためには、より多くのワーカーと企業のマッチング最大化が不可欠です。 主にtoC領域において当社の成長を牽引するような成果をあげていただける方を募集します。 事業の成長とともに自身の成長を楽しみ、変化にポジティブかつ柔軟に取り組める方を歓迎します。 ■業務内容： ・toCアプリのグロース業務全般：集客〜奥指標の改善まで ・同エリアにおける方針立案のオーナーシップ ・外部パートナーのディレクション業務全般 ・近接領域を中心としたマネジメント業務 ■ポジションの魅力： ◎急成長中の事業の中核として、マーケティング業務の執行にあたることができます。 ◎想定はtoC向けですが、ワーカー（toC）と事業者（toB）の両面市場でマーケティングに取り組むことができ、Two-sided Platformならではのダイナミズムを経験できます。 ◎社会課題である人手不足に向き合い、社会貢献性の高い事業に携わることができます。 ◎個人の裁量権が大きく、高い目標達成に向けてチームと一丸となって取り組む経験ができます。

■□日本最大級のHRプロダクトを運営／累計資金調達130億円／導入事業者約37万社／ユーザー数1,100万人突破／ブルーワーカー市場における人的課題の解決□■ ■募集背景： 社員数1,600名超の組織へと成長する中、全社横断でマネジメントシステムを運用し、あらゆるリスクを未然に防ぎながら円滑に事業を推進する枠組み作りが不可欠です。こうした背景から、内部統制監査、その他業務監査及び内部監査室の高度化に寄与いただける方を募集します。（その他の監査のご経験のみの方も大歓迎です。） ■業務内容： ・J-SOX監査 ・内部監査（業務監査、テーマ監査）の企画、実施、フォローアップ ・内部監査室で発生するその他の業務 ■ミッション： 記載の業務内容を実施していただきながら内部監査室の高度化に寄与していただくことをミッションとしています。 ■期待する役割： 内部監査メンバーとして各種監査活動におけるご活躍を期待します。 ■配属先： 内部監査室 現在、内部監査室は室長1名・メンバー1名の計2名で構成されており、3人目のメンバーとしてご参画いただきます。また、今後さらなる業務・組織の拡大を想定しております。 ■やりがい・魅力： ◎一定のご経験後は監査の企画から実施まで一気通貫で担当できます。 ◎社長の直下組織であり、経営に近い環境で業務を遂行することが可能です。 ◎急拡大中の当社では海外展開もしており、幅広いフィールドでご活躍いただけます。 ■当社について： 「『はたらく』を通じて人生の可能性を広げるインフラをつくる」をミッションに、ワーカーの「働きたい時間」と企業の「働いて欲しい時間」をマッチングするサービスを運営。ユーザー数は1,000万人超／導入企業は15万社を突破しております。

■□AI×セールスを極め市場価値UP／日本一のHRプロダクトを運営／累計資金調達130億円／導入事業者約37万社／ユーザー数1,420万人突破／ブルーワーカー市場の人的課題解決□■ 昨年〜今年にかけて組織化した新規部門領域となります。当社はこれまで取引者数は累計22万社ありますが、本領域は18万社担当するため事業成長に非常に重要な領域です。様々な顧客と相対しながら、AIを活用した事業推進、マネジメントや仕組み作りの機会などが豊富に存在しております。 ■ミッション クライアントの人手不足・人材課題を解決し、事業成長を伴走する役割を担っていただきます。具体的には、以下2つに組織が分かれており、飲食・流通業界を中心として、それぞれのKGIに向けて遂行頂きます。 ・オンボーディング：３か月間で顧客の支援立ち上げ〜継続利用の伴奏を頂きます。 ・コンサルティングインキュベーションマネージャー：月数千万単位のスケールの大きい予算を持ちながら本質的な人的課題解決に邁進頂きます。 ■業務内容 「売って終わり」ではなく、導入後も継続的に顧客と関わり、利用満足度を高める取り組みが重要となります。クライアントのパートナーとして、彼らの事業を成功に導くためのコンサルティングと提案を行います。 ・クライアントへの経営課題、人材課題ヒアリング ・クライアントの課題を解決するための施策検討、資料作成、提案 ・集客の見込みや人件費のシミュレーションなど ・受注獲得後の導入支援 ・既存クライアントとの中長期的リレーション構築を目的とした商談 ・継続利用のための定期的なコンタクト ・時期によって変わる課題のヒアリングと、解決策の提案。 ■ポジションの魅力 ・日本が抱える人手不足／人的課題を根本から解決できるプロダクトです ・クライアントのCxO層や役員クラスと直接対話し、企業の根幹に関わる課題解決に取り組みます。 ・自身の提案一つが企業の経営戦略、オペレーション、市場における競争優位性を左右する、極めて大きな社会的インパクトを生み出せます ・年齢・年次関係なく早々にリーダー・マネージャーに抜擢される機会があります ・AIの活用が活発な組織のため、仕組み作り、業務効率化などにも設計から関われます（商談スコアリング／資料生成／課題分析など） 変更の範囲：会社の定める業務

■□経営／現場上位者との要件定義からハイクラス採用の伴走をお任せ／日本一のHRプロダクトを運営／累計資金調達130億円／導入事業者約37万社／ユーザー数1,100万人突破／ブルーワーカー市場の人的課題解決□■ 事業拡大に伴い、プロダクト・エンジニアリング本部の規模が拡大しています。当社プロダクトの価値を最大化するための重要な組織であり、両本部の組織力を強化することが喫緊の課題となっております。 今回、プロダクト・エンジニアリング本部の成長を支える人事戦略担当者を募集します。事業・組織・個人の成長を繋ぐ架け橋となり、「攻めのHR」としての活躍いただきます。 ■業務内容： ・プロダクト開発文脈に即した評価・報酬制度の改善提案・運用設計 ・メンバー・マネジメント双方が納得感を得られる目標設定・振り返りプロセスの構築・運用 ・プロダクト部門に特化したスキル・カルチャー要件の明確化と採用方針への反映 ・組織拡大に向けた採用チャネルの最適化とオペレーション構築 ・1on1や組織サーベイ等を通じた組織の状態把握、課題抽出と改善アクションの設計・実行 ・VPや部門マネジメントとの定例ミーティング・戦略ディスカッションの実施 ■ミッション： エンジニアリング・プロダクト両本部のHRBPとして、経営・事業戦略と連動しながら、エンジニア・プロダクトメンバーがパフォーマンスを最大限発揮できる環境をつくるため、制度・運用・採用・組織開発を一体で設計・推進し、事業と組織の両輪を前進させる ■当社について 「『はたらく』を通じて人生の可能性を広げるインフラをつくる」をミッションに掲げ、スキマバイトアプリ「タイミー」などの事業を展開しております。近年、少子高齢化に伴い、労働に従事する人口の不足が深刻化し、それと同時に働き手に対する負荷が大きくなっています。 当社が提供している「タイミー」は、人手不足の解消や職場環境の改善など、企業が抱える「人」に関する経営課題を解決することができます。 また、人々の働き方を根底から変え、従来のアルバイトや派遣業界が抱えていた課題を解決し、一人一人が好きな時に働き、様々な仕事を経験することで人生の可能性を広げ、自分の時間をより豊かにできる世界を目指します。

■□日本一のHRプロダクトを運営／累計資金調達130億円／導入事業者約37万社／ユーザー数1,420万人突破／ブルーワーカー市場の人的課題解決□■ 現在のタイミーはスポット人員の補填や単なる採用ツールの枠を超えて、人的課題を起点に顧客の経営課題に寄り添い・貢献する HRのトータスソリューションサービス へと進化を遂げています。クライアントは"人手不足で人を採用したい"というフェーズから、"いかに持続可能な人材基盤を作るか？"という経営課題に直面しており、飲食・流通・小売業界などのナショナルクライアントに対し、現場のあり方を根底から変えていくコンサルティングセールスのポジションの重要性をお任せするポジションです。 ■当日詳細 日時：2026年9月3日　18:00〜 ※開催時間は変更になる場合がございます。 開催場所：東京都港区東新橋1-5-2 汐留シティセンター35階 ■当日のスケジュール ・面接選考（2回または3回を想定） ■業務内容 ・既存クライアントの人的課題解決/BPR（Business process re engineering） ・経営層・事業責任者への課題ヒアリング ・人件費構造やオペレーションの分析 ・多店舗展開に向けた導入戦略づくり ・店舗・別職種への利用拡大提案　 ■ポジションの魅力 ・日本の労働力不足という“社会構造的課題”に向き合える ・ユーザー数1,400万人超の社会インフラを自ら成長させる経験ができる ・タイミーのサービスを"人材課題解決の総合HRサービス"へと進化させる最前線に立てる ・急成長フェーズの環境下で、自分の仕事が事業の成長に直結する ・新規領域（物流・小売DX・Fintechなど）の拡大に関わる機会が大きい ・経営レベルの課題解決スキルが身につく ・年齢・年次関係なくリーダー・マネージャーに抜擢される機会 変更の範囲：会社の定める業務

■募集背景： 当社は、「『はたらく』を通じて人生の可能性を広げる」をミッションに掲げ、スポットワーク市場のリーディングカンパニーとして急速な成長を続けています。 事業の成長に伴い、既存事業のさらなる拡大に加え、新規事業の立ち上げやGTM戦略の実行、組織・業務の変革など、複数の重要テーマが同時に進んでいます。 こうした事業成長を実現するためには、戦略を描くだけでなく、実際に事業や組織が動く業務・オペレーション・システム等の仕組みまで落とし込み、実行・定着させることが重要です。 そこで、経営企画部門において、AIやテクノロジーの活用を含むAX（AI Transformation）を推進し、事業・業務変革を牽引するプロジェクトマネージャーを募集します。 ■業務内容： 経営企画部門に所属し、GTM、新規事業、既存事業の変革、全社横断の業務改革など、経営・事業上の重要テーマをプロジェクトとして推進していただきます。 プロジェクトのテーマに応じて、業務プロセスやオペレーションの設計、組織間の連携設計、システム・データ・AIの活用など、最適なアプローチを企画・実行していただきます。 ■業務詳細： ◆GTM戦略の実行に向けた業務プロセス・オペレーションの設計 ◆新規事業立ち上げにおける業務・オペレーション構築支援 ◆新規事業や新たな施策の立ち上げに伴う、関係部署との役割・業務設計 ◆既存事業の成長に向けた業務プロセス・オペレーションの再設計 ◆全社横断の業務改革プロジェクトの企画・推進 ◆経営・事業課題の構造化および解決策の企画 ◆業務プロセスの可視化・標準化・改善 ◆システム・データ・AIを活用した業務変革の企画・推進 ◆Salesforce等の業務システムの活用・改善 ◆プロジェクトにおける要件整理・業務設計 ◆事業部門・コーポレート部門との合意形成 ◆複数部署を巻き込んだプロジェクトマネジメント ◆外部パートナー・ベンダーとの折衝・プロジェクト推進　など ※担当するプロジェクトは、事業フェーズや経営課題に応じて変化します。特定の領域や手段に限定されず、事業成長に必要なテーマを幅広く担当いただくことを想定しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜利用者数1,000万人超えのトップクラスのスキマバイトアプリ〜 ■募集背景： 当社は「『はたらく』を通じて人生の可能性を広げるインフラをつくる」をミッションに掲げ、「働きたい時間」と「働いてほしい時間」をマッチングするスキマバイトアプリ「タイミー」を開発・提供しています。スポットワークという新しい働き方を切り口に「労働力不足」という日本が抱える重要課題の解決に取り組んでおり、事業伸長率は昨年比320％とサービス・組織ともに急成長しています。 企業規模の拡大と法定雇用率の上昇に伴い、スーパーサポートチーム（※）の拡大と体制強化を目指しています。 法定雇用率を満たすための雇用にとどまらず、「社会の『はたらく』をスパサポし、一人一人のキャリアを彩る」というチームビジョンに共感し、メンバーのキャリアと成長に情熱を持つ方を募集しています。 （※）スーパーサポートチーム：障がいのある方と管理者で構成され、自部署のみならず他部署への業務サポートを通じて事業推進に貢献しています ■業務内容： ◇従業員のサポート・見守り ・業務指示・質問相談の応対などを通した従業員の自立に向けた成長サポート ◇面談 ・体調チェックやメンタルケアを含めた面談・フォロー ◇社外連携 ・担当する従業員の卒業校やグループホーム、支援機関の支援者との情報共有等の連携 ◇委託業務の受注・進捗管理 ・他部署から依頼された業務の受注と従業員のアサイン、進捗管理 ◇業務運用フローの整備 ・従業員の障がい特性に合わせた業務フロー・手順の作成・整備、運用開始後の個別フォロー（支援・検証・改善活動） ◇雇用方針立案・企画 ・会社が社会的責任を果たせるような雇用方針の立案や、障がい特性を持つ従業員がより活躍できる環境を作るための企画 ◇定着面談及び社内報告のレポート作成 ■組織情報： 人事部総務グループに所属しているサポートチームへの配属となります。 チームメンバー（正社員）3名がおり、連携をとりつつ業務遂行を担当していただきます。

■□日本一のHRプロダクトを運営／累計資金調達130億円／導入事業者約37万社／ユーザー数1,420万人突破／ブルーワーカー市場の人的課題解決□■ ■当社の営業戦略／スタイル ・企業の経営課題／人的課題の解決に中長期にわたり伴走するコンサルティング要素の強いポジションです ・時には新たなビジネスモデルを創出する事業責任者やプロジェクトオーナーとして市場価値を飛躍的に高められるポジションです ・クライアントごとの個社戦略プランニングが自らに委ねられるため、非常に大きな裁量を経験出来ます ■ミッション 当社の事業成長を牽引する中核として、人的課題からアプローチを行い、経営課題の解決を推進をサポートする「真のビジネスパートナー」を担って頂きます。既存顧客の利用最大化、継続利用のリレーション構築まで推進頂きます。 タイミーを活用してクライアントの人手不足・人材課題を解決し、事業成長を伴走する役割を担っていただきます。1回の稼働ごとに売上が発生する成果報酬型のサービスであり、1回ごとの利用満足度を上げる取り組みが必要になります。そのため、「売って終わり」ではなく、導入後も常にクライアントをサポートし、提案し続ける。同じクライアントでも、他店舗/事業所（例：新橋店で導入しているクライアントに、上野店での導入を推進）への展開や、同じ店舗/事業所の別職種（例：ホール職種で利用しているクライアントに、キッチン職種での利用を推進）への導入を通して、さらなる利用の拡大のチャンスを狙っていきます。 ■業務詳細 ・既存クライアントの人的課題解決/BPR（Business process re engineering） ・経営層・事業責任者への課題ヒアリング ・人件費構造やオペレーションの分析 ・多店舗展開に向けた導入戦略づくり ・店舗・別職種への利用拡大提案 ■ポジションの魅力 ・日本が抱える人手不足／人的課題を根本から解決できるプロダクトです ・クライアントのCxO層や役員クラスと直接対話し、企業の根幹に関わる課題解決に取り組みます。 ・自身の提案一つが企業の経営戦略、オペレーション、市場における競争優位性を左右する、極めて大きな社会的インパクトを生み出せます ・年齢・年次関係なくリーダー・マネージャーに抜擢される機会があります 変更の範囲：会社の定める業務

■□日本一のHRプロダクトを運営／累計資金調達130億円／導入事業者約37万社／ユーザー数1,100万人突破／ブルーワーカー市場の経営／人的課題解決□■ ■募集背景： 事業成長に伴い、セールス組織も拡大を続けており、それに伴って業務プロセスの高度化・複雑化が進んでいる状態です。 今後のさらなる事業拡大やAIを見据えたデータ活用フェーズへ移行していくためには、場当たり的な対応ではなく、中長期的な視点でのシステム全体の最適化やアーキテクチャの再設計が不可欠です。 そこで、既存の業務プロセスの前提を問い直し、Salesforceを中心としたシステム企画から設計、プロジェクト推進までを牽引していただけるメンバーを募集します。 ■業務概要： 社内のセールス領域におけるSalesforceを中心としたシステムの要件定義〜設計〜構築〜プロジェクト進行（PM）を一気通貫でお任せします。 ■業務詳細： ◇ビジネスサイドからの要望整理、WBSやスケジュールの策定、および関係者を巻き込んだプロジェクト推進 ◇現状の業務プロセスの前提を問い直し、Salesforceの標準機能やフロー等を駆使した最適な仕組みの再設計・構築 ◇既存の複雑化したフローの解読・整理など、技術的負債の解消および効率化 ◇事業成長を見据えたデータモデルの設計やガバナンス強化、セールスイネーブルメントの推進 ◇外部企業や業務委託とやり取りする際のディレクション等 ■ポジションの魅力： ◎急成長し続けている事業において、Salesforceの単なる保守・運用にとどまらず、ビジネスのさらなる拡大を牽引するためのシステム企画・構築という希少性の高い経験を得られます。 ◎セールス部門の責任者や事業の中核メンバーと直接連携し、システムを通じて事業課題の解決にダイレクトに向き合うことができます。 ◎新規施策の企画・構築（攻め）だけでなく、過去の急成長過程で複雑化した既存システムの整理やガバナンスの強化（守り）まで、幅広い実務経験を積むことができます。 ◎今後の高度なデータ活用やAI導入を見据え、全体最適の視点からアーキテクチャの構想に上流工程から携わることができます。

■□日本一のHRプロダクトを運営／ユーザーの体験向上に貢献◎ナレッジ改善／累計資金調達130億円／導入事業者約37万社／ユーザー数1,100万人突破／ブルーワーカー市場の人的課題解決□■ 当社は『はたらく』を通じて人生の可能性を広げるインフラをつくるをミッションに掲げ、スキマバイトアプリ「タイミー」などの事業を展開しております。 ■ミッション 顧客が自己解決出来る仕組みを目指し、チャットボット／FAQ等を用いて、オペレーター向けにナレッジ改善／業務時間削減（クライアント、ワーカー優先、品質を追跡して達成戦術）を立案〜実行頂きます。 ■業務内容 FAQ管理・チャットボットの運用などを担当する部署にて、ユーザーがオペレーションを通さなくても解決できるよう、FAQ・チャットボットのメンテナンスに関する管理・効率化を提案いただきます。 ・ユーザー向けFAQ、チャットボット └ユーザー向けアナウンスや文言のチェックおよび管理 └ユーザーの自己解決向上のためのプロジェクト実行 └お問合せ返信テンプレートの管理 ・社内メンバー向けナレッジツールのメンテナンス ・ナレッジ改善による業務効率化プロジェクトの立案・実行 ・マネジメント候補（リーダーのみ） ＜CX部ナレッジマネジメントG＞ ユーザー対応を行う際に利用するナレッジの蓄積や、ユーザーがオペレーションを通さなくても解決できるよう、FAQ・チャットボットのメンテナンスを実行するグループです。意見分析・各部署との連携を行うことで、オペレーション品質向上や顧客体験の根本的な課題解決を行うことも期待されています。現在社内向け、社外向けの２つのチームに分かれ、以下のような業務の改善や自己解決の向上を目指しております。 ☆社内向け：エンプロイナレッジ Team 対象：カスタマーサポート（社内向けコンテンツの作成） 作成しているコンテンツ：社内マニュアル／メール返信テンプレート　など ☆社外向け：カスタマーナレッジ Team 対象：ユーザー（企業 / ワーカー向けコンテンツの作成） 作成しているコンテンツ：お客様向けヘルプページ／チャットbot　

■□日本一のHRプロダクトを運営／累計資金調達130億円／導入事業者約37万社／ユーザー数1,420万人突破／ブルーワーカー市場の人的課題解決□■ ■当社の営業戦略／スタイル ・企業の経営課題／人的課題の解決に中長期にわたり伴走するコンサルティング要素の強いポジションです ・時には新たなビジネスモデルを創出する事業責任者やプロジェクトオーナーとして市場価値を飛躍的に高められるポジションです ・クライアントごとの個社戦略プランニングが自らに委ねられるため、非常に大きな裁量を経験出来ます ■ミッション 当社の事業成長を牽引する中核として、人的課題からアプローチを行い、経営課題の解決を推進をサポートする「真のビジネスパートナー」を担って頂きます。既存顧客の利用最大化、継続利用のリレーション構築まで推進頂きます。 タイミーを活用してクライアントの人手不足・人材課題を解決し、事業成長を伴走する役割を担っていただきます。1回の稼働ごとに売上が発生する成果報酬型のサービスであり、1回ごとの利用満足度を上げる取り組みが必要になります。そのため、「売って終わり」ではなく、導入後も常にクライアントをサポートし、提案し続ける。同じクライアントでも、他店舗/事業所（例：新橋店で導入しているクライアントに、上野店での導入を推進）への展開や、同じ店舗/事業所の別職種（例：ホール職種で利用しているクライアントに、キッチン職種での利用を推進）への導入を通して、さらなる利用の拡大のチャンスを狙っていきます。 ■業務詳細 ・既存クライアントの人的課題解決/BPR（Business process re engineering） ・経営層・事業責任者への課題ヒアリング ・人件費構造やオペレーションの分析 ・多店舗展開に向けた導入戦略づくり ・店舗・別職種への利用拡大提案 ■ポジションの魅力 ・日本が抱える人手不足／人的課題を根本から解決できるプロダクトです ・クライアントのCxO層や役員クラスと直接対話し、企業の根幹に関わる課題解決に取り組みます。 ・自身の提案一つが企業の経営戦略、オペレーション、市場における競争優位性を左右する、極めて大きな社会的インパクトを生み出せます ・年齢・年次関係なくリーダー・マネージャーに抜擢される機会があります 変更の範囲：会社の定める業務

■□日本一のHRプロダクトを運営／累計資金調達130億円／導入事業者約37万社／ユーザー数1,420万人突破／ブルーワーカー市場の人的課題解決□■ ※おススメポイント ・スポットワーク市場を牽引する上場企業で社会的意義ある仕事に挑戦 ・経営層と直接対話し人的課題から経営改善まで踏み込む提案が可能 ・導入後も継続的に関係構築し成果最大化を担うコンサル要素の強い役割 ■業務内容 既存クライアントに対し、スポットワークサービス「タイミー」を活用した人材活用支援を行います。単なる利用促進に留まらず、経営層や事業責任者と向き合い、人手不足や業務非効率といった人的課題を起点に、継続利用・利用拡大を通じた事業成長を中長期で伴走支援するポジションです。 ・既存クライアントへの課題ヒアリングと人的課題の整理 ・人件費構造や現場オペレーションの分析と改善提案 ・店舗別、職種別の利用状況を踏まえた活用戦略立案 ・他店舗や他職種への展開を見据えた導入提案 ・利用満足度向上を目的とした継続的なフォロー ・経営層や事業責任者との中長期的な関係構築 ■ポジションの魅力 少子高齢化による労働力不足という日本全体の課題に、真正面から向き合える仕事です。CxOクラスと直接対話し、人的課題を起点に経営やオペレーションの改善にまで踏み込めるため、自身の提案が企業の成長や競争力向上に直結します。売って終わりではなく、成果にこだわり続ける経験を通じて、営業力とコンサルティング力の双方を高められます。 ■入社後の流れ 入社後はサービス理解や業界知識のインプットを行い、先輩同行を通じて業務を習得します。その後、徐々に担当を持ち、クライアント支援を自走していただきます。 ■キャリアパス 成果や志向に応じて、マネージャーや事業責任者、新規領域立ち上げなどへのキャリアアップが可能です。年次に関係なく挑戦できる環境です。 ■当社について 当社は「『はたらく』を通じて人生の可能性を広げるインフラをつくる」をミッションに掲げ、「働きたい時間」と「働いてほしい時間」をマッチングするスキマバイトアプリ「タイミー」を開発・提供しています。 スポットワークという新しい働き方を切り口に「労働力不足」という日本が抱える重要課題の解決に取り組んでおります。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： 法務グループのマネージャー候補として、法務部長と連携しつつ、法律相談や新規施策のリーガルチェック、契約書レビューなどを中心とする下記の法務業務全般を担っていただきます。 また、必要に応じて、他部門と連携し、公共政策や個人情報管理等に必要な法的支援なども行っていただきます。 当社の成長とともに発生する様々な法的課題に対して、リスクを適切に評価したうえで、スピード感をもって判断・対処していただくことを期待しています。 ■具体的な業務内容： ・各部署からの法律相談（労働法、個人情報保護法など） ・新規事業のリーガルチェック ・法改正対応 ・コンプライアンス啓発活動の企画・運営（研修など） ・契約書のレビュー及びドラフト ・株主総会・取締役会その他の会議体の準備・運営 ・トラブル等のインシデント対応 ・商業登記申請業務 ・その他ガバナンスを含む企業法務全般 ■ポジションの魅力： ・当社はスポットワーク業界を代表する存在として急成長しており、新規事業や取引が数多く生まれています。さらに、面接や履歴書不要ですぐに働けるスキマバイトのマッチングサービスは新しいビジネスであり、職業安定法の適用を受ける規制業種でもあるため、法務が事業に直接的に関与する機会が多く、事業に大きく貢献する仕事ができます。 ・新しいビジネスであるため新しい法的論点が生まれることも多く、法的思考力や問題解決力を養うことができます。また、重要性を増す個人情報分野において専門性を磨くことができます。 ・業務に必要な法律書籍等は都度会社で購入することができます。また、法律書籍のサブスクサービスも導入しているため、自費でリーガル調査を余儀なくされることはありません。 ・電子契約やAIによる契約書審査、契約書管理システムなど、リーガルテックを積極的に取り入れています。 ・リモートワークとフレックスタイム制を導入しているため、働き方はとても自由です。週3日の出社が原則ですが、家庭の事情に応じて出社頻度を調整することも可能です。

■業務内容： ＜役割＞ 当社のM&A戦略立案および実行、また経営課題の解決に携わっていただき、企業価値の向上に貢献いただきたいと考えております。 ◇非連続成長を実現するためのM&A・アライアンス業務全般 ・プレディール：M&Aアライアンス戦略策定、市場調査・企業分析、投資先選定 ・M&Aディール：案件ソーシング、企業価値評価、デューデリジェンス、契約書締結 ・アライアンス締結：Timee全社の新規事業開発／事業成長を実現するためパートナー企業様とのアライアンス提携業務 ・ポストディール（PMI）：企業文化や社風の統合、従業員への説明、事業計画作成、予算策定、人材採用・研修、システム・業務統合など ■DAY1からのフロー： ・事業状況の把握：まずはTimee事業の現状を1〜2ヶ月かけて理解していただきます。 ・戦略のインストール：各セグメント別の事業の特徴、課題、成長可能性を分析し、当社の全社戦略およびM&A戦略・戦術を立案・アップデートをします。 ・買収候補リスト作成：特定業界の買収候補リストを作成し、対象を絞り込み、買収スキームやPMIプランを策定します。 ・M&Aプロセスの実行：社内外の関係者や協力会社と協働しながらM&Aプロセスを進行します。 ■その他想定業務： ・全社の短期・中長期の戦略策定サポート ・市場や顧客、競合の定量・定性的分析 ・M&Aプロジェクトにおける各部門横断的マネジメント ・経営陣や社内外のステークホルダーとのコミュニケーションおよび交渉 ■具体的な業務内容： ◇M&A／アライアンス業務全般 ※（）は想定の業務量ですが、案件の状況に応じて適宜変動します。 ・プレディール（10〜20%）：M&A戦略策定、市場調査・企業分析、投資先選定 ・オリジネーション（10〜30%）：案件ソーシング、FA/仲介とのコミュニケーション、経営者とのネットワーク構築 ・エグゼキューション（30〜40%）：企業価値評価、デューデリジェンス、契約書締結 ・ポストディール／PMI（10〜40%）：企業文化や社風の統合、従業員への説明、事業計画作成、予算策定、人材採用・研修、システム・業務統合など ・アライアンス締結（10〜20%）：Timee全社の状況から協力なパートナー企業様とのアライアンス提携業務

■□金融関連新規事業のカスタマーサポート立ち上げ中核メンバー／0→1の業務設計・運用構築に挑戦／事業成長を支える高裁量ポジション□■ ※本ポジションは当社で採用後、株式会社タイミーフィナンシャル（事業内容：金融関連サービスの企画・開発）へ在籍出向となります。 ■募集背景： 金融関連ソリューション開発を担う子会社「株式会社タイミーフィナンシャル」の設立・事業化に伴い、カスタマーサポート領域における0→1の立ち上げ中核メンバーを募集します。 立ち上げ後の顧客対応にとどまらず、立ち上げに伴う関係者との連携や事業目線でのCS環境構築を通じ、タイミーの成長を牽引していただける自走力のある方をお待ちしています。 ■業務内容： 子会社CS組織の立ち上げ中核メンバーとして、プレイングマネージャー以上の高い視座を持ち、ご自身で手を動かしながら事業成長に向けたアクションを推進していただきます。 ※現時点で部下を持つマネージャーポジションではありませんが、組織・事業へのインパクトはマネージャーと同等以上の役割を期待しています。 また、子会社CS業務と並行し、親会社のCS業務（業務改善・営業、プロダクト等他部署連携・CS本部横断のプロジェクト参画、問い合わせ対応）もご対応いただく可能性があります。 ■業務詳細： ◇事業方針等をベースにした、CSの業務フロー設計・構築・改善 ◇顧客満足度向上および業務効率化のための戦術立案・実行 ◇お客様からのお問い合わせ対応（メール・電話）およびエスカレーション対応 ◇他部署（事業開発、プロダクトチーム等）と密に連携した各種プロジェクトの推進 ◇社内外含む関係者との連携 ◇お客様の声を分析し、サービス改善や新規施策の提案・実行 ◇その他、オフィス出社に関する業務（書類対応等） ■ミッション： ◇圧倒的な変革スピードの中における新規領域CSの立ち上げ ◇立ち上げ後の運用改善ならびに子会社CSの牽引 ■やりがい・魅力： ◇フィナンシャル子会社におけるCS組織の一人目として、サービスリリース前から立ち上げに関わるポジション ◇未開拓の新規CSを自らの手で0→1で作り上げ、ビジネスと伴走する経験を得ることができる 変更の範囲：会社の定める業務

■□日本一のHRプロダクトを運営／累計資金調達130億円／導入事業者約37万社／ユーザー数1,420万人突破／ブルーワーカー市場の人的課題解決□■ ■当社の営業戦略／スタイル ・企業の経営課題／人的課題の解決に中長期にわたり伴走するコンサルティング要素の強いポジションです ・時には新たなビジネスモデルを創出する事業責任者やプロジェクトオーナーとして市場価値を飛躍的に高められるポジションです ・クライアントごとの個社戦略プランニングが自らに委ねられるため、非常に大きな裁量を経験出来ます ■ミッション 当社の事業成長を牽引する中核として、人的課題からアプローチを行い、経営課題の解決を推進をサポートする「真のビジネスパートナー」を担って頂きます。既存顧客の利用最大化、継続利用のリレーション構築まで推進頂きます。 タイミーを活用してクライアントの人手不足・人材課題を解決し、事業成長を伴走する役割を担っていただきます。1回の稼働ごとに売上が発生する成果報酬型のサービスであり、1回ごとの利用満足度を上げる取り組みが必要になります。そのため、「売って終わり」ではなく、導入後も常にクライアントをサポートし、提案し続ける。同じクライアントでも、他店舗/事業所（例：新橋店で導入しているクライアントに、上野店での導入を推進）への展開や、同じ店舗/事業所の別職種（例：ホール職種で利用しているクライアントに、キッチン職種での利用を推進）への導入を通して、さらなる利用の拡大のチャンスを狙っていきます。 ■業務詳細 ・既存クライアントの人的課題解決/BPR（Business process re engineering） ・経営層・事業責任者への課題ヒアリング ・人件費構造やオペレーションの分析 ・多店舗展開に向けた導入戦略づくり ・店舗・別職種への利用拡大提案 ■ポジションの魅力 ・日本が抱える人手不足／人的課題を根本から解決できるプロダクトです ・クライアントのCxO層や役員クラスと直接対話し、企業の根幹に関わる課題解決に取り組みます。 ・自身の提案一つが企業の経営戦略、オペレーション、市場における競争優位性を左右する、極めて大きな社会的インパクトを生み出せます ・年齢・年次関係なくリーダー・マネージャーに抜擢される機会があります 変更の範囲：会社の定める業務

■□業界トップ級スキマバイトアプリ「タイミー」展開□■ ■概要 ・本ポジションは、物流・製造部に定常的に帰属し、スポットワークに影響を与える外部環境の変化を継続的にウォッチ・定量化し、執行役員・部長が先読み（Proactive）／即応（Reactive）に手を打てる状態を、単発ではなく「回り続ける仕組み」として実装する役割です。 ・最終的には、部長・リーダー層が自ら戦略を描けるよう、判断材料と判断基準を移譲していくことまでをお任せします。 ■業務内容 ・物流・製造部に帰属するアナリストとして、外部環境のモニタリングの週次運用から、示唆の抽出、意思決定支援までを一気通貫でお任せします。 ■業務詳細 ◇週次の環境スキャンの仕組み化 ・世界情勢・マクロ環境・国内トピックス・法改正/政策動向の継続的なウォッチと、拾うべき情報源・指標の定義 ・「毎週同じ品質で運営する」ための収集〜集計〜示唆化のフロー設計とテンプレート化 ・生成AI／LLMを活用して情報収集・要約・一次整理を自動化・効率化し、人が担うべき示唆づくりに時間を割ける運用にする ◇環境変数と需給の関係の定量化 ・スポットワーク全体のマクロ指標（雇用・労働需給、消費・サービス産業動向、最低賃金、競合指標等）を、物流・製造領域の需給（募集数・稼働率・マッチング等）へ接続 ・「なぜ増減したのか」を、相関・季節性・寄与分解の観点から説明できる形にする ◇社会的ニーズの提供（経済・社会統計視点） ・どの因子がスポットワークに効いているか、どのような社会的ニーズが立ち上がっているかを整理し、営業・提案で使えるファクトをインサイトとして提供する ◇データ抽出・計算・Weekly Deckの作成（アナリスト機能） ・必要な情報を自らDB（BigQuery等）から抽出し、SQL/BIで集計・可視化し、示唆まで落とす ・週次でDeck（レポート）を作成し、執行役員・部長に届く粒度・抽象度に翻訳する ・生成AI／AIツールを積極的に取り入れ、抽出・集計・可視化・ドラフト作成のスピードと質を高める ◇先読み・即応の打ち手の論点出しと移譲 ・先読みの打ち手と、環境変化への即応の論点を提示 ・戦略ハンドオフに向け、部長・リーダー層が自走で読み・判断できるよう、判断基準と見方を移譲していく

■□日本一のHRプロダクトを運営／累計資金調達130億円／導入事業者約37万社／ユーザー数1,420万人突破／ブルーワーカー市場の人的課題解決□■ 昨年〜今年にかけて組織化した新規部門領域となります。当社はこれまで取引者数は累計22万社ありますが、本領域は18万社担当するため事業成長に非常に重要な領域です。様々な顧客と相対しながら、AIを活用した事業推進、マネジメントや仕組み作りの機会などが豊富に存在しております。 ■ミッション インキュベーション事業本部/インサイドセールス（SDR）のミッションは「マーケット状況をいち早くキャッチすること」「見込客を増やすこと」「興味を持ってくれた会社を顧客にすること」です。集客を行うマーケティングと営業チームの間をつなぐ役割で、企業が最初にタイミーと接点を持つポジションになります。アポイント獲得をするだけでなく、人材トレンドをいち早くキャッチし見込み顧客を増やしたり、受注に行き着くまでのプロセス構築や他部署と連携し新しいプロジェクトを発足するなど、顧客の第一接触者としてタイミーの成長に貢献します。 ■業務内容 ・マーケティング組織が獲得した、リストへのアポイント獲得〜ご契約〜初回利用まで一貫してサポート ・CRMツールを利用した課題分析 ・メンバーマネジメント ■配属部署　 配属部署は、今期新設をされたばかりのインキュベーション事業本部（主SMB領域を担当）です。中堅規模のクライアント企業を対象に、事業成長の支援を行います。本部署では、AI活用について他部署と比較してもかなりのペースで進んでおり、AI×Salesを磨き上げることができます。 ■ポジションの魅力 ・日本が抱える人手不足／人的課題を根本から解決できるプロダクトです ・年齢・年次関係なく早々にリーダー・マネージャーに抜擢される機会があります ・AIの活用が活発な組織のため、仕組み作り、業務効率化などにも設計から関われます（商談スコアリング／資料生成／課題分析など） ■当社について 「『はたらく』を通じて人生の可能性を広げるインフラをつくる」をミッションに掲げ、スキマバイト「タイミー」の事業を展開。「働きたい時間」と「働いてほしい時間」をマッチングするスキマバイトサービスを運営しており業界シェアNo.1の実績です。 変更の範囲：会社の定める業務

■□日本一のHRプロダクトを運営／累計資金調達130億円／導入事業者約37万社／ユーザー数1,420万人突破／ブルーワーカー市場の人的課題解決□■ ■当社の営業戦略／スタイル ・企業の経営課題／人的課題の解決に中長期にわたり伴走するコンサルティング要素の強いポジションです ・時には新たなビジネスモデルを創出する事業責任者やプロジェクトオーナーとして市場価値を飛躍的に高められるポジションです ・クライアントごとの個社戦略プランニングが自らに委ねられるため、非常に大きな裁量を経験出来ます ■ミッション 当社の事業成長を牽引する中核として、人的課題からアプローチを行い、経営課題の解決を推進をサポートする「真のビジネスパートナー」を担って頂きます。既存顧客の利用最大化、継続利用のリレーション構築まで推進頂きます。 タイミーを活用してクライアントの人手不足・人材課題を解決し、事業成長を伴走する役割を担っていただきます。1回の稼働ごとに売上が発生する成果報酬型のサービスであり、1回ごとの利用満足度を上げる取り組みが必要になります。そのため、「売って終わり」ではなく、導入後も常にクライアントをサポートし、提案し続ける。同じクライアントでも、他店舗/事業所（例：新橋店で導入しているクライアントに、上野店での導入を推進）への展開や、同じ店舗/事業所の別職種（例：ホール職種で利用しているクライアントに、キッチン職種での利用を推進）への導入を通して、さらなる利用の拡大のチャンスを狙っていきます。 ■業務詳細 ・既存クライアントの人的課題解決/BPR（Business process re engineering） ・経営層・事業責任者への課題ヒアリング ・人件費構造やオペレーションの分析 ・多店舗展開に向けた導入戦略づくり ・店舗・別職種への利用拡大提案 ■ポジションの魅力 ・日本が抱える人手不足／人的課題を根本から解決できるプロダクトです ・クライアントのCxO層や役員クラスと直接対話し、企業の根幹に関わる課題解決に取り組みます。 ・自身の提案一つが企業の経営戦略、オペレーション、市場における競争優位性を左右する、極めて大きな社会的インパクトを生み出せます ・年齢・年次関係なくリーダー・マネージャーに抜擢される機会があります 変更の範囲：会社の定める業務

■□日本一のHRプロダクトを運営／累計資金調達130億円／導入事業者約37万社／ユーザー数1,100万人突破／ブルーワーカー市場の人的課題解決□■ ■募集背景 タイミーでは、社員の約8割を占めるビジネス職（営業・企画・管理系職種）の採用が、事業成長の根幹を支えています。 事業拡大に伴い、一定スキルを持つ中途人材の安定的な採用体制構築が急務となっています。 今回募集するのは、ビジネス職採用の戦略立案から実行・改善までをリードし、チームの組織づくり・マネジメントを担う中途採用チームのリーダー候補です。CxOクラスの採用や制度策定など、経営直結の採用ミッションにも携わっていただきます。 ■業務内容： チームリーダー候補として、まずはプレイングマネージャーとしてご自身も採用活動に関わりつつ、チーム全体のパフォーマンス最大化を牽引いただくポジションです。 ◇中途採用戦略の立案・実行 ・事業戦略・組織計画に基づく年度・半期ごとの採用計画策定 ・採用ターゲット明確化、手法選定、KPI設定・進捗管理 ・市場動向・競合状況を踏まえた戦略最適化 ◇メンバーマネジメント ・メンバー育成計画策定・OJT・フィードバック ・採用プロセスの標準化・効率化 ◇ハイクラス人材採用（CxO・役員クラス） ・採用プロセス改善・データ分析 ・役員報酬制度や各種制度策定、役員陣への報告 ■キャリアパス： ・中途採用チームリーダー候補から、HRBPや人材企画、人材開発、労務など、人事全体のリーダーへキャリアを広げることが可能です。 ・組織づくりを通じて、経営に近い視座を持った人事として成長できます。 ・事業側へのキャリアなど、多様な可能性も広がっています。 ■一緒に働くメンバー： ・中途採用グループ内には、若手や中途採用未経験者も在籍しており、育成・チームマネジメントの力が求められます。 ・経営陣を含め、フラットで風通しの良い文化です。 ■配属部署： HR本部／次世代部／中途採用グループ（20名程度） ※ビジネス職・営業系採用を担当するチームへの配属となります。 ■ポジションの魅力： ◎経営直結の採用で事業価値を生む ◎採用戦略・仕組みづくりに挑戦できる ◎早期リーダー登用のチャンス

■□潤沢な予算規模を抱えた攻めのマーケに挑戦／日本一のHRプロダクトを運営／累計資金調達130億円／導入事業者約37万社／ユーザー数1,100万人突破／ブルーワーカー市場の人的課題解決□■ ■募集背景： タイミーでは人々の働き方の根底を変え、ミッションである「『はたらく』を通じて人生の可能性を広げるインフラをつくる」を実現するために、より多くのワーカー・企業様の人材課題解決をすることを重要視しています。更なる成長に向け、マスコミュニケーションを中心に、事業成長を導ける方を募集します。 企業の成長とともに自身の成長を楽しみながら裁量権のある業務をお任せしますので、環境変化にポジティブに柔軟に取り組める方を募集しております。 またTwo-sided platformという特性上、toB向けのマーケティングに携わる機会も提供可能です。 ■ミッション： ◎ブランドイメージの醸成や利用意向向上による、アクティブユーザーの創出 マスコミュニケーション施策の企画立案〜実行〜効果検証を一貫してご担当いただきます。 ■業務内容： ・マスコミュニケーション施策の企画立案 ・上記に付随したメディアプランニング（テレビCM、デジタル広告、交通広告などのメディアミックス） ・クリエイティブディレクション ・外部パートナー、社内関係者との折衝 ・効果検証 ■ポジション魅力： ◎成長中の事業の中核としてマーケティング業務の執行にあたることができる（広告宣伝費の多くをこの領域が担います） ◎事業者と働き手の両面市場でtoBマーケティングとtoCマーケティングの双方に取り組むことができる ◎具体的にマスコミュニケーションでは、働き手向けの施策であっても事業者視点も考慮したコミュニケーション設計を行うことで事業者側への波及効果を生み出すことができるといった醍醐味があります ◎関心がある業務にチャレンジしやすい柔軟な組織文化と体制 ◎これまでもこれからも社会的課題である人手不足に対して向き合える社会貢献性

■□採用の企画から実行まで一気通貫で携われる／0→1の採用にも携われる／経営との距離が近い□■ ■このポジションのミッション ビジネス職・エンジニア職の新卒採用において、採用目標の達成に向けた企画から実行までを一気通貫で担っていただきます。 採用人数の達成に向けた年間採用計画・KPI・パイプラインの設計 ターゲットとなる学生像や採用基準の設計 母集団形成から選考、クロージング、内定承諾までの採用戦略の企画・実行 採用ファネルや歩留まりを分析し、ボトルネックの特定と改善施策の実行 トップ層の学生を獲得するための採用チャネル・施策の企画 エンジニア新卒採用の立ち上げ 採用成果を高めるための選考プロセスや運用方法の改善 ■業務内容 （1）ビジネス職の新卒採用 将来の経営を担う人材の採用に向けて、採用戦略の企画から実行まで幅広く担当いただきます。 経営戦略・事業戦略を踏まえた採用ターゲット・人物要件の設計 採用基準・評価基準・選考プロセスの設計 年間採用計画・採用人数・KPI・パイプラインの設計 母集団形成施策の企画・実行 学生との面談・面接・クロージング 採用チャネルの選定・運用 選考各フェーズにおける歩留まり分析 内定承諾率向上に向けた課題特定・施策立案 採用活動全体の振り返りと改善 （2）エンジニア新卒採用の立ち上げ 今年度より本格的に立ち上げるエンジニア新卒採用について、採用戦略の設計から実行までを担っていただきます。 採用ターゲット・人物要件の定義 採用人数・KPI・スケジュールの設計 採用チャネルの選定 インターンシップ等を含む母集団形成施策の企画 選抜・見極めプロセスの設計 技術評価を含む選考基準の構築 学生との面談・選考・クロージング 採用活動の分析・改善 （3）データドリブンな採用活動の推進 採用人数という成果に向けて、数字を起点に採用活動を改善していきます。 採用KPI・パイプラインの設計 採用ファネル・歩留まりの分析 ボトルネックの特定 採用チャネルごとの成果分析 投資対効果を踏まえた施策・チャネルの見直し データに基づく採用戦略・施策の改善 変更の範囲：会社の定める業務

■□日本一のHRプロダクトを運営／累計資金調達130億円／導入事業者約37万社／ユーザー数1,420万人突破／ブルーワーカー市場の人的課題解決□■ ■ミッション ・コンサルティングセールスのプレイングマネージャー候補として、複数施設を展開する法人（本部）等のクライアントに対し、最適な活用モデルを設計・導入し、市場シェア1位獲得を確実なものにすることがミッションです。 ・介護・保育・教育領域は、施設規模・人員配置・資格要件・オペレーションが法人ごとに大きく異なるため、一筋縄ではいきません。商談から課題整理、解決策の設計、現場への導入基盤づくり、そして成果（CS）までの一連のプロセスを自らリードしつつ、その成功事例を組織の「型」として落とし込み、メンバーの育成・PDCAを統括していただきます。 ■業務内容 （1）クライアント提案・深耕 ・既存法人の他施設への導入推進、および本部への追加提案 ・施設長や本部担当者へのヒアリング（人員構成・課題・シフト運用など） ・クライアントの課題に応じた提案資料の作成、費用対効果の算出（集客見込み／人件費シミュレーションなど） （2）コンサルティング・導入設計 ・求人設計（写真・文面・時給・募集枠）などの初期オンボーディング ・シフト・人員配置・オペレーションに応じた「活用の型」をクライアントと共に設計 ・初期の稼働成功に向けた現場との連携・期待値調整 ・導入後、継続支援しやすい基盤の構築 （3）リレーション構築 ・クライアントの成長フェーズに合わせた課題の深掘りと追加提案 ・現場・本部・経営層を巻き込んだ導入拡大の調整 ・成功事例の創出と横展開に向けた提案 （4）事業拡大フェーズとしての仕組みづくり ・提案資料・トーク・導入シナリオのモデル化 ・インサイドセールス／マーケとの連携プロセスの改善 ・プロダクト部門へのフィードバック収集・改善提案 ■配属組織について 【介護福祉領域】 ◇業界：介護業界を中心とした企業群 ◇主要業務…クライアント獲得と導入支援／業界特有の課題に対するソリューション提案 変更の範囲：会社の定める業務

■□日本一のHRプロダクトを運営／累計資金調達130億円／導入事業者約37万社／ユーザー数1,420万人突破／ブルーワーカー市場の人的課題解決□■ ■ミッション ・コンサルティングセールスのプレイングマネージャー候補として、複数施設を展開する法人（本部）等のクライアントに対し、最適な活用モデルを設計・導入し、市場シェア1位獲得を確実なものにすることがミッションです。 ・介護・保育・教育領域は、施設規模・人員配置・資格要件・オペレーションが法人ごとに大きく異なるため、一筋縄ではいきません。商談から課題整理、解決策の設計、現場への導入基盤づくり、そして成果（CS）までの一連のプロセスを自らリードしつつ、その成功事例を組織の「型」として落とし込み、メンバーの育成・PDCAを統括していただきます。 ■業務内容： （1）クライアント提案・深耕 ・既存法人の他施設への導入推進、および本部への追加提案 ・施設長や本部担当者へのヒアリング（人員構成・課題・シフト運用など） ・クライアントの課題に応じた提案資料の作成、費用対効果の算出（集客見込み／人件費シミュレーションなど） （2）コンサルティング・導入設計 ・求人設計（写真・文面・時給・募集枠）などの初期オンボーディング ・シフト・人員配置・オペレーションに応じた「活用の型」をクライアントと共に設計 ・初期の稼働成功に向けた現場との連携・期待値調整 ・導入後、継続支援しやすい基盤の構築 （3）リレーション構築 ・クライアントの成長フェーズに合わせた課題の深掘りと追加提案 ・現場・本部・経営層を巻き込んだ導入拡大の調整 ・成功事例の創出と横展開に向けた提案 （4）事業拡大フェーズとしての仕組みづくり ・提案資料・トーク・導入シナリオのモデル化 ・インサイドセールス／マーケとの連携プロセスの改善 ・プロダクト部門へのフィードバック収集・改善提案 ■ポジションの魅力 ・日本の労働力不足という“社会構造的課題”に向き合える ・新規領域（物流・小売DX・Fintechなど）の拡大に関わる機会が大きい ・急成長フェーズの環境下で、自分の仕事が事業の成長に直結する ・経営レベルの課題解決スキルが身につく ・年齢・年次関係なくリーダー・マネージャーに抜擢される機会 変更の範囲：会社の定める業務