〜国内外の生産ラインを支える／AI・画像処理・IoT活用／国内有数のタイヤメーカー／リモート・フレックス／年休121日〜 ■募集背景 タイヤおよび自動車部品のグローバル供給体制強化に向け、生産設備の電気システム・制御開発を担うエンジニアを募集します。自動化・高効率化・品質向上を実現する次世代生産技術の開発を推進し、国内外の工場展開に貢献いただくポジションです。 ■仕事内容 タイヤ・自動車部品の生産設備における電気システム・制御開発を担当いただきます。仕様検討から設計、立ち上げ、改善まで一貫して携わり、製造現場の生産性向上に直接貢献いただきます。経験・適性に応じて（1）〜（3）いずれかのグループへ配属します。 （1）制御開発グループ（生産設備の電気制御設計・ハードウェア寄り） ・PLC（シーケンサ：三菱・キーエンス・Rockwell 等）や制御盤の設計 ・センサー・アクチュエータの選定、プログラム設計 ・エネルギー効率向上のための制御手法の導入 ・制御パラメータの調整、不具合解析・対策 （2）システム開発グループ（次世代システム・計測技術開発・ソフトウェア寄り） ・計測システムの設計・導入 ・AI・画像処理・データ解析を活用した品質管理の自動化・システム構築 ・生産データ収集・見える化システムの開発 （3）両グループ共通（立ち上げ・連携・グローバル展開） ・設計した設備の立ち上げ・試運転・調整 ・現場オペレーターや機械設計担当との連携 ・海外拠点への技術展開（国内設備の標準化・試運転支援） ・海外工場との技術調整やプロジェクト参画 ■キャリアパス・魅力 制御技術とIT・データ活用の両方を学べる環境で、「制御を理解するシステムエンジニア」「ITに強い制御エンジニア」として市場価値の高いキャリア形成が可能です。将来的には大型プロジェクトの主担当や海外工場支援にも挑戦できます。自ら設計した設備が量産ラインで稼働し、製造現場の変革に直結する大きなやりがいを実感できます。 ■組織・働き方 平均年齢37歳、約25名の組織です。年齢や社歴に関わらず挑戦を後押しする風土があり、OJTや階層別研修、語学研修など教育体制も充実。フレックス勤務やリモートワーク（週2〜3日程度）を活用しながら、グローバルかつ最先端の技術領域で成長できる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜グローバルな資金戦略を担い、企業成長を財務面からリード〜 事業拡大に伴い、資金部の体制強化を目的とした中途採用を実施します。 グローバルに展開する当社グループの成長を支える、財務機能の高度化に共に取り組んでいただける方を募集します。 ■部門ミッション TOYO TIREグループの財務戦略を牽引し、資本効率の最大化と強固な財務基盤の構築を実現すること。 ・グローバル規模での資金調達・運用の最適化 ・グループ全体の資金計画策定および財務体質の維持・向上 ・海外事業・プロジェクトのファイナンス支援 ・為替・金利リスクの適切なコントロール ・高品質な出納業務による企業信頼性の向上 ■業務内容 調達・外貨管理グループのリーダー候補として、まずは外貨・為替管理領域の中核メンバーとしてご活躍いただきます。 その後は領域を広げ、グループ横断での業務改善や体制強化にも関与いただき、将来的にはマネジメントポジションでの活躍を期待しています。 ▼主な担当領域 ・外貨資金繰管理 ・為替予約 ・金融機関渉外 ・決算業務 ・有価証券管理業務 ・出納業務など ▼具体業務 ＜調達・外貨管理グループ＞ ・資金調達および銀行・格付機関対応 ・外貨資金繰り・為替リスク管理 ・グローバル資金の最適化（預金／有利子負債管理） ・海外子会社・プロジェクトのファイナンス支援 ＜資金管理グループ＞ ・邦貨資金繰り管理 ・役員会資料の作成 ・決算・予算管理 ・出納業務（支払・経費精算等） ※ご本人の適正により業務内容の変更あり ■このポジションの魅力 ★グローバル視点での資金効率化、資本効率向上などに貢献 ★PJのファイナンス支援においては、関係部署・拠点のキーパーソンとのコミュニケーション機会も多く、ファイナンスの専門家としての提言等で信頼関係が構築可能 ★将来は適性に応じて、管理職で活躍いただくことを期待 ■組織体制 現在7名（部長1名−両グループ長2名−メンバー4名） ■働き方 ・残業時間：月20〜30時間程度 ・リモートワーク：実施率40〜50％（来客対応時は出社） ※入社後は業務習得のため出社が基本となります。習熟後は業務状況に応じてリモートワークの利用が可能です（必要に応じて出社あり）。 変更の範囲：会社の定める業務

〜販売統括を支える中核ポジション／リモート・フレックスあり／年間休日121日／賞与5.7ヶ月分（2025年度実績）／ 福利厚生◎〜 ■募集背景 販売統括部門を支える営業企画部では、各部門の情報を集約し、重要会議体の運営や社内施策の推進を担っています。今後の企画・管理機能強化に向け、情報整理や資料作成、会議運営を中核となって担う人材を増員募集します。 ■業務内容 企画・管理チームの一員として、部門横断で以下業務に携わります。 ・各部門の業績データ収集・整理、マネジメント向け資料作成 ・予実差異の要因分析（定性情報の整理・言語化） ・重要会議体の企画、アジェンダ設計、関係者調整、運営 ・議事整理、決定事項のフォローアップ ・合同勉強会や若手社員プレゼンなど社内施策の企画・運営 ・業務フローや資料フォーマットの整備・改善、標準化推進 少数精鋭のため業務領域は限定されず、販売統括全体を俯瞰しながら幅広く関与いただきます。 ■ミッション 連結採算を意識した販売・マーケティング戦略の推進を通じて全社利益に貢献。重点商品拡販や需要予測の高度化、データドリブン経営の促進、本社・販社連携の強化、人材育成など、経営基盤の強化を支えます。 ■ポジションの魅力 ◎組織のハブとして活躍：各部門の情報と意思決定をつなぎ、経営に近い視点で業務に関われます。 ◎企画力を発揮できる：会議や施策を自ら設計し、より良い運用へ改善可能。主体的に仕組みづくりに携われます。 ◎強みが成果に直結：正確性、調整力、段取り力がそのまま価値となり、組織への貢献実感を得やすい環境です。 ■組織・働く環境 ・約8名の少数精鋭チーム ・販売統括（執行役員）と各営業部門をつなぐ中核機能 ・風通しが良く、部門横断のコミュニケーションが活発 ・主体性を重視しつつチームで支え合う風土 ・在宅勤務やWeb会議を活用した柔軟な働き方が可能 ■キャリアパス 入社後は情報集約や社内施策運営からスタートし、将来的にはマネジメント資料作成や重要会議体の企画・運営を担う中核人材へ成長いただきます。販売本部との接点も多く、部門内ローテーションなど多様なキャリア展開が可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜データ分析環境構築＆教育／データで現場の課題を見える化／Excel・BI活用〜 現場に蓄積されたデータを活用し、業務改革と生産性向上を推進。あわせて人材育成を通じ、データを使える現場づくりとDXの定着を担うポジションです。 ■部門のミッション： ・データドリブン経営にむけた業務変革・生産領域におけるDX推進 ・データ取り纏め、分析活用できる人材の教育 ・データ活用推進 ■期待される役割： 弊社標準ツールを活用の上、Excel、PowerBI、M365コパイロットを活用し、データ活用を現場に根付かせていく役割を担っていただきます。 ・「データを取る」から「データを使う」フェーズへの変革 ・現場作業者の事務工数（日報作成等）の削減 ・現場の「人・モノ・設備」から得られるデータを改善に繋げるDX推進役 ■主な職務内容： ・社内教育・データ活用人材の育成 ・データ分析環境の構築 ・データ照合デジタル化 ・生産実績の見える化 ■具体的な業務内容： （1）教育プログラムの企画・運営 　主に製造部門の係長・係長候補を対象に、Excel（初級）からBIツール（中級）まで、レベル別の講習を企画・実施し、年間計画に基づき継続的に育成 （2）スキルアップ支援 　「データはあるが使い方がわからない」という現場の課題に対し、表計算やグラフ作成、分析手法のレクチャーを通じて、現場自らが改善を回せる体制を構築 （3）ナレッジの定着化 　タブレット端末等を活用したデータ活用の勉強会を通じて、社内のデジタルリテラシー向上と文化の醸成を図る ■当ポジションの魅力： ◎現場改善で生産性が上がる ◎データ活用で課題が見える化できる ◎自分の提案が採用される ◎組織や会社に貢献している実感 ■組織構成： グループ：2名 └グループリーダー全体進捗管理（50代） └IoT+クラウド環境構築、設備とデータを連携（40代） ■教育体制： グループ一体となって案件に取り組む体制のもと、チームワークを活かしながらOJTで着実にスキルを習得できる環境です。入社後1〜3ヶ月は工場ルールやデジタル推進グループの役割を学び、手順書をベースに実務へ参画。先輩と伴走しながら業務を進めるため、困りごとも都度相談でき、安心してキャッチアップできます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜「データで経営を動かす」BIスペシャリスト／安定基盤×DX推進／企画〜運用を担う〜 ■ 募集背景 当社では今、「データドリブン経営」への本格的なシフトを進めています。 その実現に不可欠となるデータ基盤とBIツール領域を強化するため、新たな仲間を募集します。 ■ ミッション グローバル情報システム部は、DX・ITを通じて事業成長と収益拡大に貢献することを使命としています。 特に以下の領域を重点テーマとしています： ・データドリブン経営を支えるIT基盤の整備（SAP S/4・グローバルデータ基盤） ・AI活用の推進 ・グローバルセキュリティの強化 ■ 主な業務内容 データ基盤（DWH）およびBIツールに関する運用・活用支援を中心に、幅広くご担当いただきます。 ▼具体的には ・データ基盤（DWH）の運用・保守ベンダー管理 ・BIツール（Power BIなど）の利用支援・活用促進 ・BI要件に基づくデータ構造設計・データ提供支援 ・SQLによるデータ抽出・分析・調査 ・業務部門・開発部門との調整、問い合わせ対応 ・レポート・ダッシュボード利用に関するサポート ※適性に応じて業務内容は拡張される可能性があります ■ 期待する役割 事業とITの橋渡し役として、データを活用した業務改革をリードいただきます。 ・各業務部門におけるデータドリブンプロジェクトへの参画・アドバイザー ・データ活用を推進するための企画・実行 ・外部ベンダーや業務委託メンバーのマネジメント ■ このポジションの魅力 ・経営の中心テーマである「データドリブン経営」推進の中核ポジション ・会社の収益性向上・競争力強化に直接貢献できる ・グローバル規模のデータ基盤とBI活用に携われる ・IT×ビジネスの両面からスキルを伸ばせる環境 ■ 組織・職場環境 ・部門人数：38名（本社・各拠点含む） ・年齢構成：20代〜60代まで幅広く活躍 ・中途／新卒比率：22／16 ・男女比：32／6 ※中途入社者も多数在籍し、馴染みやすい環境です ■ 成長支援・教育体制 ・スキル向上をサポートする制度が充実しています。 ・経験年数に応じた外部研修カリキュラム ・職種別・専門領域別の研修 ・OJTによる実務ベースの育成 変更の範囲：会社の定める業務

〜タレントマネジメント・組織開発・DE&I推進／0から仕組みを創り、組織の未来を変える／リモート・フレックスあり／年間休日121日／ 福利厚生◎〜〜 ■募集背景 当社では、中期経営計画の実現に向けて「人的資本経営」を経営の重要テーマとして位置付けています。一方で、その推進を担う企画・実行人財はまだ十分とは言えず、さらなる体制強化が必要な状況です。 今後、業界屈指のスピード感と独自性を兼ね備えた人事施策を企画・立案し、経営戦略・事業戦略と連動した人的資本経営を加速させるため、本ポジションでは施策を主体的にリードできる人財を募集します。 ■部門のミッション ・人的資本経営の推進 ・経営戦略・事業戦略への貢献 ■期待される役割 ・人的資本経営の施策における企画・立案・推進をリード ・人事部内外におけるナレッジの共有と人財育成・組織開発（OD） ■具体的な業務内容 ・人的資本経営の施策として掲げる関連制度の高度化 ・タレントマネジメントの実施 ・エンゲージメントの向上 ・健康経営の実践 ・DE&Iの推進 ・HRテック利活用（人事系システムの利活用によるデータドリブンな施策展開の基盤整備） ・組織力強化（OD） ・各種施策に関する企画・立案・推進 ※ご本人の適正により当社における各種業務全般に変更の可能性があります。 ■当ポジションの魅力 ◎経営戦略・事業戦略実現に貢献する人事として、人的資本経営の施策の企画・立案・推進を自らの力で進めることができる ◎０→１の施策も多くあるため、自身の知見や経験をいかんなく発揮することができる ◎事業拡大・経営安定に人事的側面から最大限貢献することができる ◎社長を含む経営層と直接コミュニケーションをとりながら、施策の検討・推進を行うことができる ■職場の雰囲気 人事部：30名程度 　L企画推進グループ 　L給与・厚生グループ 　L労政グループ 　L評価・報酬グループ 　L採用・人財開発グループ 　Lハラスメント相談窓口 ■キャリアパス ご本人のご希望やスキル次第で、海外現地法人のCAOやHR責任者、生産拠点の人事責任者、本社人事のマネジメント、 適性によっては人事の経験をもった事業人財等へのキャリアパスも設計可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜大規模な組織を支えたい方へ／現場と関わる工場人事／将来的に人事企画や労使対応もお任せ〜 ■採用背景 国内最大規模の生産拠点である桑名工場では、工場で働く従業員を支える人事労務体制の強化を進めています。 今回は組織体制の変更に伴う欠員募集です。 工場で働く従業員を支え、円滑な工場運営を担う人事労務担当を募集します。 ■業務内容 桑名工場で働く約1,800名の従業員を支える人事労務担当として、以下業務をお任せします。 <まずお任せする業務> ・給与計算 ・勤怠管理 ・雇用契約管理 ・社会保険関連手続き <ゆくゆくお任せする業務> ・人事施策の企画、立案、運用 ・個別労務問題への対応 ・労働組合対応、労使交渉 ・職場環境改善に向けた取り組み <仕事の広がり・深さについて> 桑名工場では多くの従業員が製造現場で活躍しており、人事労務担当は現場管理者や従業員と直接関わりながら業務を進めます。 時には労務課題への対応やルール運用に関する調整が発生することもあり、現場に入り込みながら人と向き合う場面もございます。 この仕事を通じて、大規模工場を支える人事労務の専門性を磨き、組織への貢献を実感しながらキャリアを築けます。 ■組織構成 配属先は桑名工場総務部総務課です。 総務課には12名が在籍し、人事労務・採用・厚生の各グループが連携しながら業務を推進しています。 チームワークを重視する風土があり、相互に協力しながら工場運営を支えています。 ■働き方 フレックスタイム制を導入しており、業務状況に応じた柔軟な働き方が可能です。 マイカー通勤が可能なほか、最寄駅から無料送迎バスも運行しています。 ■キャリアパス 工場人事として労務・総務領域の専門性を高めながら経験を積むことができます。 将来的には人事施策の企画や労使対応など、より専門性の高い業務に携わることも可能です。 ■企業の特徴 TOYO TIRESブランドを展開する国内有数のタイヤメーカーです。 海外売上比率約70％の事業基盤を持ち、グローバルに事業を展開しています。 フォローアップ研修や階層別研修、オンライン学習システムなど教育制度も充実しており、社員の長期的な成長を支援しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜データドリブン経営を牽引／製造現場経験からDXリーダーへ／年休121日／リモート・フレックス〜 ■募集背景 データドリブン経営実現に向けて生産領域のDXを推進中、中長期の体制維持・強化を目的とした増員のため、人材を募集いたします。 ■部門のミッション 中計'21で当社のＤＸに対する取り組み方針を説明させて頂いておりますが、経営基盤を強化する取り組みとしてインフラ整備等を進めていくと共に、データドリブン経営へシフトし、収益性の向上を目指していきます。 ■職務内容 グローバルERPを国内外の工場へ導入し、運用のなかで日常的にデータ活用を実現いただきます。データ活用を視野に各拠点の既存システムとERPとの連携方法を検討、導入支援を行っていただきます。 ＜具体的には＞ ・グローバルERP導入済工場へのデータ活用支援(工程能力の分析など) ・グローバルERPを取り巻く周辺システムのシステム改修支援 ・グローバルERP未導入工場へのシステム導入支援 ※ご本人の適正により各種業務全般に変更の可能性あり ■期待される役割 ◆生産領域のデータ収集〜システム連携の仕組みを構築し、データドリブン経営を推進 ◆ERP導入済拠点ではデータ活用を高度化、未導入拠点では要件定義から導入を推進 ◆グローバル拠点の関係者を巻き込み、意思形成をリードする影響力の高いポジション ■当ポジションの魅力 ◎現場情報の可視化・数値化を通じ、企画・提案力などの創造性を発揮できる ◎生産を軸に技術・品質と連携し、知識・人脈を広げられる ◎データ分析から改善まで関われ、成果を実感できる ◎国内外（日本・北米・アジア・欧州）の拠点でグローバルに活躍可能 ※日本(宮城,三重)、北米(GA USA)、アジア(マレーシア,中国)、欧州(セルビア) ■働き方 担当拠点は遠隔地となりますが、出社時は原則伊丹本社となります。業務はリモート会議が中心で在宅比率が高いですが、必要に応じて現場の確認やサポートを行うなど、現地に赴いて業務を行って頂く場合もあります。 ■キャリアパス ・データガバナンス領域の責任者 ・全社データ戦略のリードポジション ・DX推進領域でのマネジメントポジション 変更の範囲：会社の定める業務

【年間休日は最大134日＊休みも取りやすく働きやすい環境／経験豊富な社員がOJTでしっかりサポート／住宅手当など福利厚生充実／国内有数のタイヤメーカー】 ■職務内容： タイヤ製造工場にて、生産設備の保全・メンテナンス業務をお任せします。 ＜具体的な業務内容＞ ・生産設備の点検・保守・修理対応（機械） ・設備トラブル発生時の原因特定と復旧作業 ・消耗部品や予備品の管理、協力会社とのやり取り ※これまでのご経験を踏まえ、お任せする仕事を決定させていただきます ■入社後のフォロー体制： ・入社後は日勤にて、業務に慣れていただきます。併せて、保全業務に必要な資格も取得いただく予定です。 ・経験豊富な先輩がOJTでサポートし、一人ひとりの習熟度に合わせた教育を実施しています。 ・外部研修や資格取得支援などの制度も充実しております。業務を通じてクレーン・玉掛といった技能講習や、国家資格（機械保全技能士1級／第1種保全技能士など）にも挑戦できます。 ■働き方： ◎業務になれるまで（半年〜1年程度）は日勤のみとなりますが、その後交替勤務になる予定です。 ＜交替勤務シフト＞ ・4勤2休 └（1）8：30〜17：30、（2）20：30〜5：15 ※連続する4日間は、同一シフトで勤務。身体にも負担がかかりづらいシフトとなっています。 ◎残業時間：平均30時間程度（休日出勤含む）※残業代は全額支給 ◎年間休日： └（日勤のみ）121日 └（交替勤務）134日 ※交替勤務の場合の年間休日には、夜勤明けが含んでおりません。 GW、夏期休暇、年末年始休暇など大型連休があり、休暇も取得しやすい環境・体制が整っています。 ■福利厚生： ・住宅手当あり（世帯主13,000円、独身5,500円、親元2,000円） ・家族手当あり ・給食手当あり ・社宅・寮あり（入居条件あり） ・休憩室あり（冷暖房完備） ・大浴場あり ■魅力ポイント： ・「設備の安定稼働から生産活動までを支える」達成感を得られる仕事です。現場の仲間から直接感謝される場面も多く、大きなやりがいにつながります。 ・日々の故障対応を通じて、「いかに正確に早く直すか」を追求することで、着実にスキルアップ・成長を実感できます。 変更の範囲：会社の定める業務

TPS（トヨタ生産方式）の実践、展開による原価低減の推進、社内監督者候補の人材育成を担当して頂きます。 ■部門のミッション：桑名工場行動指針 「安全、安心なものづくり」〜信頼と感謝を届けるため、主体性をもって仲間と共に変化、前進する〜のもと、自動車部品マザー工場として最適生産拠点の活動を進める中、トヨタ生産方式の展開を通じて人材育成も含め目標の達成を図る。 ■具体的な業務内容： ・TMC自主研活動参加と社内展開による改善と標準化の推進 ・社内自主研活動の立案／企画運営 ・国内外生産拠点への原価低減活動支援、及びTPS推進活動による生産性向上 ・人材育成及びTPS教育 ・TMC自主研グループ会社の事務局 ■ポジションの魅力： ◇社内外問わず積極的にコミュニケーションを取り、必要な業務を実行し成果に結び付けられること ◇TMC自主研活動にメンバー／リーダーとして参加いただけること ・TPSに基づく改善を実践 ・TPSツールで問題を明確にして改善の提案 ◇社内自主研活動の立案 ・推進体制を基にメンバー構成し改善を進める ・社内の監督者　監督者候補の人材育成に繋げる ◇国内外含めた生産拠点の特命業務案件（海外出張の可能性有り） ※御本人の適正により当社における各種業務全般に変更の可能性があります。 ■職場の雰囲気： ・生産調査グループ6名 ■キャリアパス：〈例〉 ・生産技術（設備、機械、電気）設計開発 ・生産システム設計　など携わることも可能です。 ■研修： ＜全社共通＞ 階層別研修（新任次席研修、新任主幹研修など）、選抜型研修（語学研修など）、オンライン学習システム（グロービス）、ダイバーシティ研修（LGBT研修、ハラスメント防止研修など） ＜部署＞ 入社後、TMC自主研へ参加いただく想定です。部署内の指導者が引率いたします。自主研グループ会社内の講習会参加、自主研活動期間以外は、知識習得のため独学いただく想定です。 変更の範囲：会社の定める業務

【東証プライム上場／データドリブン経営へシフト＊インフラ整備を進める／グローバルでのERP刷新／数十年に一度の大きなプロジェクトに携われる】 SCM関連業務で培った経験を活かしデータを分析、活用する企業体質への変革へ尽力いただきたいと考えております。 【募集背景】 ・増員、国内ERP導入及びERPのグローバル展開に対応した人員が不足しており、新たなメンバーを迎えたいと考えています。 【部門のミッション】 中期経営計画'21で当社のDXに対する取り組み方針を説明させていただいておりますが、経営基盤を強化する取り組みとしてインフラ整備等を進めていくと共に、データドリブン経営へシフトし、収益性の向上を目指していきます。 【主な職務内容】 ・ERP及び周辺システム（WMS、SCP、TMS）国内導入推進および安定稼働サポート ・ERPグローバル展開準備 【具体的な業務内容】 ・ERP、WMS、SCP、TMSのPMO補佐業務 ・業務部門や情報システム部門との調整 ・需給・物流・購買部門におけるERP,周辺システムUAT・業務トライアルの原課支援 【当ポジションの魅力】 ・何かしらの改善ができ、目に見えた成果を生むことができます ・グローバルでのERP刷新という数十年に一度の大きなプロジェクトに参画することで自己成長に繋げていただけます 【職場の雰囲気】 グローバルDX推進部としては14名の部署ですが、その内GVC（global value chain）を担当するチームは以下の通りとなります（情報システム部門は別部門となるため、以下の数字には含んでおりません。） ・50代 2名、40代 1名、30代 2名 【研修】＜全社共通＞ 階層別研修（新任次席研修、新任主幹研修など）、選抜型研修（語学研修など）、オンライン学習システム（グロービス）、ダイバーシティ研修（LGBT研修、ハラスメント防止研修など） 変更の範囲：会社の定める業務

〜グローバル企業の変革を担う中核人材（労政／採用・人財開発）／人的資本経営を推進／将来の管理職候補〜 本社人事部にて、経験に応じ、労政または採用・人材開発業務をご担当いただきます。将来的に各グループ長の後任候補として、組織マネジメントや高い専門性による課題解決をお任せしたいと考えています。 ■採用背景 当社は売上の過半を海外が占めるグローバル企業として、大きな変革期にあり、「人的資本経営」を重要テーマに掲げています。その中で、タレントマネジメントの高度化や人材ポートフォリオの最適化を進めており、実務にとどまらず、経営視点で人事戦略の立案・推進に貢献いただける人材を募集しています。 ■部門のミッション ・国内視点からグローバル視点への脱却と、人的資本の最大化 ・グローバル基準での人事戦略の実行と、組織・個人のマインドセット変革 ・人的資本経営に基づいた重点施策の立案と実行 ■ 業務内容 ご経験・適性に応じ、（1）（2）いずれかの領域をご担当いただきます。 （1）労政グループ ・本社の労務・衛生業務の統括（健康経営の推進） ・高難度の労務課題への対応（メンタルヘルス・コンプライアンス等） ・各拠点（工場含む）への労務アドバイザリー ・就業規則・人事制度等の整備・改定 ・衛生管理業務の統括（産業医・衛生管理者との連携） ※現場理解と課題解決力・巻き込み力が求められるポジションです （2）採用・人財開発グループ ・採用から育成までを一気通貫でデザインする企画推進 ・各部門へのヒアリングに基づいた、人材要件の定義と採用戦略および実行 ・エージェントや外部パートナーとの折衝・コントロール ・階層別研修や次世代リーダー育成プログラムの企画・ベンダー選定・実行 ※若手と管理職をつなぎ、組織を牽引できるポジションです ■組織構成 人事部：30名程度 L企画推進グループ、給与・厚生グループ、労政グループ、評価・報酬グループ、採用・人財開発グループ、ハラスメント相談窓口 ■キャリアパス ご本人のご希望やスキル次第で、管理職への登用や、工場拠点含めた他事業所で人事経験を積んでいただける可能性があります。 ジョブローテーションを通じて、人事全般（HRBP、海外人事など）を網羅したキャリア形成も可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

【国内有数のタイヤメーカー／保守・維持管理・改善業務を携わる／残業20h程度／賞与5.7ヶ月分（2025年度予定）／家族手当や住宅手当なども充実】 国内主力工場のIT基盤を担う社内SE。 NW・セキュリティ・SAP刷新など、工場DXの中核をお任せします。 ■業務内容： ・社内のITインフラ・セキュリティ強化のための担当者として仙台工場のシステムやITインフラ・セキュリティの維持・保守・管理・改善業務を主体にした活動をしていただきます。 ■業務詳細： ・業務システム、ITインフラ（ネットワーク、デバイス）、及びITセキュリティの・維持管理 ・SAP R/3からS4 HANAへのシステム刷新含む、周辺システムのデータ活動基盤の構築と活用支援 ・現場メンバーからの問い合わせ対応 業務に慣れてきましたら、システム保全の緊急対応をお任せしたいため、休日・夜間の呼び出し可能性がございます。 現在の呼び出し発生頻度は、半年に1〜2回程度です。 ■環境： ・年間休日121日 ・フレックス制度あり ・残業月平均20時間程度 ・食堂施設完備（1食あたり最大304円補助） ・入浴施設完備 ・トレーニング施設あり ■工場特徴： ・国内の主力工場として、主に乗用車やSUV車用タイヤを製造しています。生産高や従業員数、敷地面積は県南地区最大級の生産工場であり、地域と共存し地域に愛される工場運営を目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【数十トン級の大型産業設備を動かす電気設備／新規導入から改善設計まで担当／賞与5.7ヶ月分（2025年度予定）／各種充実した手当あり】 ■職務内容： タイヤ製造工程にて、電気設備の設計・改善・更新作業をお任せします。 ＜具体的な業務内容＞ ・PLC制御設計（シーケンサ：三菱製） ・電気機器の更新・改良 ・現場からの改善要望への対応（設備の移設・改造など） ・生産性向上プロジェクトの参画 ・取引先メーカーによる設備製作時の立ち会い・調整 ※新規導入から改善設計まで幅広く携わり、提案〜実行まで一貫して関われるポジションです。 ※日常保全・修理対応は別部署が担当。改善・設計に専念できる環境です。 ＜タイヤの製造工程＞ 混合工程→材料工程→成型工程→加硫工程→検査工程 ※数十トン級の大型産業設備を動かす電気設備に携わります。 ■魅力ポイント： ・日常の保全業務は別部署が担当するため、改善・設計に集中できます。新しい仕組みを考え、形にできる環境が整っています。 ・新規導入から更新まで幅広く携われ、常に新しい課題に挑戦できる環境です。 ■働き方： ・残業時間：平均30時間程度 ・基本土日休み（年間休日121日） ・緊急の出社対応は原則ありません ・転勤なく腰を据えて働ける ※東員町、桑名市、いなべ市、四日市市、菰野町をはじめ、鈴鹿方面や愛知県西部も通勤圏内 ・マイカー通勤可能 ■福利厚生： ・住宅手当あり（2,000〜13,000円） ・家族手当あり ・給食手当あり ・社員食堂あり ■組織構成： ・30〜40代を中心に男性5名＋事務職2名（女性）で構成 ※若手メンバーも活躍しており、技術面も相談しやすい雰囲気です ■当社について： 当社は、自動車用タイヤを中心に自動車部品などを開発・製造・販売するグローバルメーカーです。主力製品である自動車用タイヤは、乗用車用タイヤからトラック・バス用タイヤ、建設車両・産業車両用タイヤ、スポーツカー用、レースカー用まで多彩な製品ラインナップをそろえております。世界中から愛される製品である点が当社の強みです。 変更の範囲：会社の定める業務

〜技術職ポジションサーチ：第二新卒/業界職種未経験の方も安心して就業いただけます〜 ご経験に合わせて企業様もしくはパーソルキャリア営業担当にて、最適なポジション（部署・勤務地・業務）をマッチングさせていただきます。 ■業務内容 自動車業界の変革に追従し、タイヤや自動車部品における技術職のポジションにて募集をしております。 ご経験に応じてポジションをご提案いたします。 ■ポジション一例： ・タイヤ開発職・設計職 ・タイヤ性能試験業務 ・タイヤ材料開発職 ・先行技術開発職 ■教育体制〜業界未経験の方でも安心〜 部署によりますが入社後指導担当がつきOJT業務フォローを行います。 タイヤやゴムについての社内外の研修や講座などもあるため、業界職種未経験の方でも安心してキャッチアップいただくことが可能です。 ＜全社＞研修 階層別研修（新任次席研修、新任主幹研修など）、選抜型研修（語学研修など）、オンライン学習システム（グロービス）、ダイバーシティ研修（LGBT研修、ハラスメント防止研修など） ■職場の雰囲気： ・キャリア入社者も多く、馴染みやすい環境であるほか、評価制度もプロパー・キャリア入社で差は無く、公平に成果が評価される環境です。 未経験入社の方も在籍いただいており、ご活躍されております。 ・リモートワークもポジションにはよりますが活用されております。年間休日121日、住宅手当や社宅制度、家族手当などもあり長期就業いただくことが可能な環境です。 ■キャリアパス： 年度目標に対する成果度合いにより昇進、昇格の機会があります。 入社後キャリアプラン選択可能（毎年のキャリア面談で都度相談）です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜グローバル事業管理／海外売上拡大フェーズ／リモート・フレックス／年間休日121日〜 ■部門のミッション ・中期経営計画で最重点地域の一つとして挙げられている欧州事業の後方支援部隊である欧阿中東営業部の子会社管理体制を強化し、データドリブンの経営判断に繋げること ・現在200万本の販売本数を中期経営計画期間中に400万本まで引き上げ、その肝としてセルビア工場からの地産地消の推進が挙げられており、どこで何を作りどれだけ利益を創出出来るか予実管理、係数分析が必要であること ■職務内容 経営判断に繋がる係数分析、予実管理、データ分析、計画策定業務をお任せしたいと考えております。重要会議体の資料作成もご対応いただく予定です。タイヤの実務的な知識はご入社後のキャッチアップで問題ありません。 ＜具体的な業務内容＞ ・子会社の販売(セルアウト)、及び子会社への販売(セルイン)双方の予実管理 ・セルビア工場品を含めた連結採算管理 ・毎月の受注・生産回答の分析 ・年度計画、四半期ローリング作成、及び子会社の業績予想の分析など ※ご本人の適正により当社における各種業務全般に変更の可能性があります。 ■当ポジションの魅力 ◎世界最大で最先端の自動車市場である欧州市場でのタイヤ販売業務を管轄する部署として大きな役割・期待を感じていただけると思います。 ◎経営幹部と直接接する機会も多く、大きなやりがいを感じていただけます。 ◎FP&Aの知見を磨き、将来的なマネジメントへの昇進や、キャリアパスとして海外駐在の可能性もあります。 ■組織構成・雰囲気 本部長以下計10名(うち女性2名)で、20代の若手社員の多い職場です。 少ない人員構成ということもあり、本部長から新入社員まで風通しが良く意見交換をしやすい雰囲気です。 ■キャリアパス 将来的なマネジメント(部門長以上)への昇進・昇格や、欧州に限らず海外駐在の可能性があります。 ■研修 ＜全社共通＞ 階層別研修（新任次席研修、新任主幹研修など）、選抜型研修（語学研修など）、オンライン学習システム（グロービス）、ダイバーシティ研修（LGBT研修、ハラスメント防止研修など） ＜部署＞ 業務内容やタイヤ知識、欧州事業の座学を経た後は、OJTで都度業務に慣れていただく想定でおります。 変更の範囲：会社の定める業務

【機械・化学どちらの知見も活かせる／東証プライム上場・国内有数のタイヤメーカー／残業25h程度／住宅手当や寮・社宅など福利厚生も充実】 ■職務内容： 乗用車・トラック・バスなどのタイヤ製造において、量産の立ち上げ業務をお任せします。本社の設計部門が作成したタイヤの設計図をもとに、実際の工場現場で量産が可能なスペックに落とし込む作業です。 また、既存製品に関する製造不具合の技術対応もお任せします。 ＜具体的な業務内容　※作業内容の一例＞ ◎新商品の立ち上げ対応 設計部門から共有された設計図・仕様書を現場向けに加工し、試作〜量産までの製造条件を整備。必要に応じて「品質確保のため構成部材の寸法を見直したい」など、製造観点から本社の設計部門へのフィードバック・仕様変更提案も行います。 ◎既存製品の不具合・改善対応 生産現場で発生したタイヤの不良・品質トラブルに対して、原因を調査し、製造方法や材料条件を見直し・改善していきます。再発防止や安定量産に向けた技術支援も大きな役割です。 ※お持ちのスキルや経験に応じて、業務を決定します。 ■魅力ポイント： ・設計・製造・品質の境界線で、「どうすればうまく作れるか」を考える、モノづくりの醍醐味が詰まった仕事です。 ・「設計図通りに作る」だけでなく、「その図面、本当に量産できる？」を考える仕事。実際の製造プロセスに入り込んで改善提案できるポジションです。 ・サステナブル素材を用いたタイヤの製造にも関わるチャンスあり。社会に貢献する製品づくりに携われます。 ・一人で黙々ではなく、設計部門・現場作業者・品質管理と連携する、「技術コミュニケーション力」が活かせる環境です。 ■働き方： ・残業時間：25時間程度 ・年間休日：121日 ・緊急の出社対応は原則なし ※プライベートとの両立がしやすい環境です ■福利厚生・手当： ・住宅手当あり（世帯主13,000円、独身5,500円、親元2,000円） ・家族手当あり ・給食手当あり ・社宅・寮あり（入居条件あり） ■配属部署 第1設計（乗用車のタイヤ部門）…男性19名、女性2名、平均年齢30歳前半 第2設計（大型タイヤ部門）…男性15名、女性3名、平均年齢30歳前半 ※配属はご経験や希望を元に決定させていただきます。 変更の範囲：会社の定める業務

「TOYO　TIRE」で有名な東証プライム市場上場の優良タイヤメーカーの仙台工場にて、タイヤ製造設備の設備保全(電気 )を担当して頂きます。 ■業務詳細： ・自動車用タイヤ設備の保全 ・電気設備の維持メンテナンス、トラブル対応 ・消耗品の交換や、動作不良時の修理 ・現場からの要望をヒアリング⇒改善案の作成 ■オリジナルの機械を扱う： 日々の点検をはじめ、さまざまな部署の方とコミュニケーションを取りながら仕事をします。自社製品専用のオリジナル機械を扱うため、常に同じ仕事を続けるルーティーンワークとは異なるやりがいがあります。 ■入社後の流れ： ・安全教育終了後に、知識に応じてできる範囲の業務から担当します。先輩がマンツーマンでサポートしますので、経験が浅い方もご安心ください。 ■宮城に根差したキャリア形成が可能： 一般作業者からスタートし、リーダー⇒作業長⇒グループ長…と部門内でのキャリアアップができます。仙台工場でのキャリア形成が基本ですので、安心の環境のもと腰を据えて長く活躍できます。 ■環境： ・食堂施設完備（1食あたり最大304円補助） ・入浴施設完備 ・トレーニング施設あり ■工場特徴： ・国内の主力工場として、主に乗用車やＳＵＶ車用タイヤを製造しています。生産高や従業員数、敷地面積は県南地区最大級の生産工場であり、地域と共存し地域に愛される工場運営を目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜データ活用の「定着」と「成果創出」をリード／0→1フェーズに参画〜 ■ 募集背景 当社では現在、データドリブン経営への本格的なシフトを進めています。 その実現に向け、データ活用環境を整備し、推進する新たな体制を立ち上げるための増員となります。 ■ 部門ミッション 新中期経営計画「中計'21」に基づき、DXを通じた経営基盤の強化を推進。 インフラ整備に加え、データ活用を軸にした意思決定へと転換し、企業価値と収益性の最大化を目指しています。 ■ お任せしたい役割 ・業務課題を起点としたデータ利活用テーマの企画・推進 ・業務部門と協働し、データ活用の「定着」と「成果創出」をリード ・分析結果を業務改善／意思決定に繋げる役割 ■ 主な業務内容 データ利活用領域における企画・推進・業務適用をお任せします。 ＜具体的には＞ ・業務部門へのヒアリングおよび課題整理 ・データ要件定義（粒度・KPI設計・データ利用方針） ・BI／分析テーマの企画および実行支援 ・分析結果の業務適用および改善施策の推進 ・データ活用の業務プロセス定着支援・教育 ・全社横断でのデータ活用推進および意思決定支援 ■ このポジションの魅力 ◎全社の業務改革に直結するデータ活用を推進できます ◎業務部門とIT部門の両方に関与しながら、価値創出の中心を担うことが可能です ◎分析結果がそのまま経営判断・業務改善に繋がり、やりがいを感じていただけるポジションです ◎0→1フェーズの仕組みの構築から業務定着まで、方針策定から実行まで一気通貫して携わっていただけます ■ 組織体制・雰囲気 部署：14名 データガバナンスチーム：4名（50代1名／40代1名／30代2名） ■ キャリアパス ・データガバナンス領域の責任者 ・全社データ戦略のリードポジション ・DX推進におけるマネジメント職 変更の範囲：会社の定める業務

〜TOYO TIREのグローバル競争力を支える戦略購買ポジション／フレックス・リモート可／年休121日〜 ■ポジション概要 タイヤ製造に不可欠な金型・設備・システム等の安定調達やコスト改善を担いながら、グローバルサプライヤーとの交渉、新規調達先の開拓、調達DX推進など幅広い業務に携わっていただきます。 ■部門ミッション 品質・費用・納期の競争力を高めるために、グローバルで購買を集約化して一元管理し、最適な調達を行うための提言を各部門に対して行います。 ・グローバル購買戦略の企画立案 ・グローバル調達力の強化とコスト削減及び適正良品の最適調達 ・法令遵守と経済合理性を徹底した購買取引と、BCPを意識した調達ネットワーク構築 ・CSR調達方針及び法令順守を指導・推進 ・技術、エンジニアリング及び生産部門と連携したコスト低減活動 ■期待される役割 ・タイヤ金型のバイヤーとして安定調達とコスト低減活動を実施いただくこと ・担当商材の将来に向けた戦略を立案し、課題解決、実行推進を行うこと ・将来的なチームリーダーとして、チームのマネジメントやCSR対応等、購買本部全体に関わる業務を行っていただくこと ■主な業務内容 ・バイヤーとして仕入先との交渉 ・関連部門と連携した最適調達検討 ・新規調達先探索 ・業務のDX化や効率化の立案・推進 ■このポジションの魅力 ◎コストダウンによる会社業績に貢献できます ◎様々な部署との連携により人脈が構築できます ◎外部講習等も積極的に受講いただくことが可能です ◎担当商材によっては海外出張もあります ◎将来的にはマネジメント（グループリーダー）として活躍いただくことを期待しています ■組織体制・職場環境 ＜購買管理部＞ 組織人数：15名 年齢構成：30代〜60代 シニア社員：4名 中途・新卒入社比率：約半数ずつ 男女比：男性9名／女性6名 ＜教育・サポート体制＞ ・外部機関による購買専門講習の受講機会あり ・指導員によるOJT・教育体制あり ・業務知識や調達スキルを体系的に習得できる環境 変更の範囲：会社の定める業務

〜全社DXを支えるデータ活用基盤の構築・運用／データプラットフォームエンジニア〜 ■ 募集背景 当社では現在、データドリブン経営への本格的なシフトを進めています。 その実現に向け、データ活用環境を整備し、推進する新たな体制を立ち上げるための増員となります。 ■ 部門ミッション 新中期経営計画「中計'21」に基づき、DXを通じた経営基盤の強化を推進。 インフラ整備に加え、データ活用を軸にした意思決定へと転換し、企業価値と収益性の最大化を目指しています。 ■ お任せしたい役割 ・データ収集〜加工〜提供の一連の処理の設計・実装・運用 ・データ品質維持の仕組み構築と運用改善 ・データカタログ・メタデータ整備の実行 ・データを使える状態にする責任者（実行側） ■ 主な業務内容 データ基盤におけるデータ整備・運用・品質管理をお任せします。 ＜具体的には＞ ・各種システムからのデータ収集・連携処理の設計／開発 ・データ加工・データマート整備（ETL処理） ・データ品質チェックおよび改善対応 ・データカタログ／メタデータ登録・更新 ・データ提供プロセスの構築・改善 ・データ利活用に向けたデータ基盤運用の最適化 ■ このポジションの魅力 ◎全社データ活用の基盤となるデータを自ら整備することが可能です ◎データ品質やデータ供給の仕組みを作り込むことができます ◎基盤構築だけでなく、運用改善・自動化にも関与できます ◎データ活用の“土台”を支える重要ポジションです ■ 組織体制・雰囲気 部署：14名 データガバナンスチーム：4名（50代1名／40代1名／30代2名） ■ キャリアパス ・データガバナンス領域の責任者 ・全社データ戦略のリードポジション ・DX推進におけるマネジメント職 変更の範囲：会社の定める業務

〜グローバル事業を支える人的資本経営・HR企画担当／人事未経験から本社人事へ／リモート・フレックスあり／年間休日121日／ 福利厚生◎〜〜 ■募集背景 当社では、中期経営計画の実現に向けて「人的資本経営」を経営の重要テーマとして位置付けています。一方で、その推進を担う企画・実行人財はまだ十分とは言えず、さらなる体制強化が必要な状況です。 今後、業界屈指のスピード感と独自性を兼ね備えた人事施策を企画・立案し、経営戦略・事業戦略と連動した人的資本経営を加速させるため、本ポジションでは施策を主体的にリードできる人財を募集します。 ■部門のミッション ・人的資本経営の推進 ・経営戦略・事業戦略への貢献 ■期待される役割 人事としての経験は問わず、全社的な人的資本経営の施策に関わることにより、数年後にはこれらをリードしていただきたいと考えております。 ■具体的な業務内容 ・人的資本経営の施策として掲げる関連制度の高度化 ・タレントマネジメントの実施・エンゲージメントの向上 ・健康経営の実践 ・DE&Iの推進 ・HRテック利活用（人事系システムの利活用によるデータドリブンな施策展開の基盤整備） ・組織力強化（OD） ・各種施策に関する企画・立案・推進 ※ご本人の適正により当社における各種業務全般に変更の可能性があります。 ■当ポジションの魅力 ◎人事経験者以外でも人事として核となる主要機能（組織人事、労務/労政、給与/厚生、制度、企画系など）に関連する知識・スキル・経験を習得可能 ◎人事のエキスパート・スペシャリストを目指したキャリアパスの設計可能 ◎人事の豊富な経験をもった事業人財へのキャリアパスの設計可能 ◎人事未経験の方でも活躍可能 ■職場の雰囲気 人事部：30名程度 　L企画推進グループ 　L給与・厚生グループ 　L労政グループ 　L評価・報酬グループ 　L採用・人財開発グループ 　Lハラスメント相談窓口 ■キャリアパス ご本人のご希望やスキル次第で、海外現地法人のCAOやHR責任者、生産拠点の人事責任者、本社人事のマネジメント、 適性によっては人事の経験をもった事業人財等へのキャリアパスも設計可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜グローバル売上比率70％のタイヤメーカー／成長企業の経営基盤を支える／将来のリーダー候補〜 当社の経理部にて、管理会計全般の業務を担当頂きます。将来的には、リーダーとなって頂く想定をしております。 【部門のミッション】 変革を伴い成長する当社において、管理会計業務の深い知見をもった人材が不足していること 【期待される役割】 ・管理会計業務全般（月次損益管理/業績予想/年度計画策定業務）につきリーダーの補佐業務を実施していただくことを想定しております。 ・将来的には管理会計業務に関するリーダーとなっていただくことを想定しております。 【主な職務内容】 TOYO TIRE株式会社本社の経理部にて、経理業務全般に携わっていただきます。 海外売上比率が約70%の当社は、さらなる拡大を続ける中、経理にも積極的に力を入れています。 成長を続けるためには、ステークホルダーからの信頼も必要で、重要かつ充実したミッションを担っていただきます。 【具体的な業務内容】 ■月次決算/四半期決算/損益管理/業績予想/年度計画策定業務 ・月次での決算締め業務/四半期決算締め業務 ・月次での全社（本社及び子会社）に関する損益集約/管理（予算実績差異分析含む） ・四半期での全社（本社及び子会社）業績予想の集約/管理 ・次年度における全社計画策定業務 ローテーション実施により経理業務全般に幅広く従事いただく予定です。 ご本人の適正により当社における各種業務全般に変更の可能性があります。 【当ポジションの魅力】 ・全社損益管理という重要課題に取り組むことによりマネジメントに近い視点で業務を実施できます。 ・業務上多くの関係部署と接点を持つことにより、購買から販売までの一連のビジネスの流れを学ぶことができます。 ・ご入社後のしばらくは管理会計業務全般に担当者として従事していただきますが、ゆくゆくは部内/部外折衝ができるリーダーを目指していただけます。 【職場の雰囲気】 ・年齢構成　20代後半〜40代中盤 ・中途社員の比率、女性社員の比率も高いです 年齢層が若くコミュニケーションも円滑になされております。 【キャリアパス】 ・ご本人のご希望/能力次第では海外赴任のチャレンジもございます。 変更の範囲：会社の定める業務

【世界ブランドTOYO TIRE／新製品開発に携わる◎携わった商品が街中で見れるやりがい／賞与5.7ヶ月分（2025年度予定）／家族手当や住宅手当なども充実】 ■業務内容 TOYO TIREブランドで世界的に知られる当社にて、自動車用タイヤの材料開発を担うポジションです。新素材開発から量産化まで幅広く活躍いただきます。 ＜具体的には＞ ・タイヤ材料面での新規開発 ・タイヤ材料面での加工技術開発 ・材料費合理化 ・各種工程改善 ・タイヤ加硫条件の適性管理 ■ミッション ・新素材・サステナブル素材の発掘と導入 ・新規配合や原材料による高性能タイヤの開発 ・加工技術による性能バランス向上 ・タンデムミキサーや新型加硫設備など最新設備の評価・量産導入 ■この仕事の魅力 ◎自身が関わった自動車用タイヤをカー用品店などで身近に目にして実感することが出来る ◎開発から生産までの業務に携わるため、開発部門、生産部門など多方面の部署と関わることで多角的な視点で物事を捉えられ自身のスキルアップにつながる ◎専門的な技術スキルを身につけられるため、担当者の裁量が大きく仕事ができるようになる ■組織構成・職場の雰囲気 ・人数構成：技術課（62名）−　材料グループ（13名） ・年齢構成：20〜60代 ・男女比率：女性は2名（材料グループ） ※技術課は若手からベテランまで、幅広い年齢層のメンバーが活躍する明るく活気のある組織です。 ■入社後の流れ 入社後には実務担当者のもとで保有スキルに合わせた教育計画を立案し、徐々に担当分野を拡大するなど有効なＯＪＴ教育を行います。 ■キャリアパス 昇格やキャリアアップの観点で将来的に仙台工場内での異動・昇格、およびご本人のご希望に応じて国内工場や技術本部での活躍の機会があります。 ■TOYO TIREの技術力 同社は独自技術を活かし、世界市場で高い評価を獲得しています。 ・Nano Balance Technology（ナノレベルでゴム材料を制御する材料開発技術） ・T-mode（タイヤだけでなく車両挙動まで解析する設計技術） ・e-balance（燃費性能や耐久性能を高める商用車向け基盤技術） ・A.T.O.M.（独自の先進タイヤ生産工法） 変更の範囲：会社の定める業務