【年間休日は最大134日＊休みも取りやすく働きやすい環境／経験豊富な社員がOJTでしっかりサポート／住宅手当など福利厚生充実／国内有数のタイヤメーカー】 ■職務内容： タイヤ製造工場にて、生産設備の保全・メンテナンス業務をお任せします。 ＜具体的な業務内容＞ ・生産設備の点検・保守・修理対応（機械） ・設備トラブル発生時の原因特定と復旧作業 ・消耗部品や予備品の管理、協力会社とのやり取り ※これまでのご経験を踏まえ、お任せする仕事を決定させていただきます ■入社後のフォロー体制： ・入社後は日勤にて、業務に慣れていただきます。併せて、保全業務に必要な資格も取得いただく予定です。 ・経験豊富な先輩がOJTでサポートし、一人ひとりの習熟度に合わせた教育を実施しています。 ・外部研修や資格取得支援などの制度も充実しております。業務を通じてクレーン・玉掛といった技能講習や、国家資格（機械保全技能士1級／第1種保全技能士など）にも挑戦できます。 ■働き方： ◎業務になれるまで（半年〜1年程度）は日勤のみとなりますが、その後交替勤務になる予定です。 ＜交替勤務シフト＞ ・4勤2休 └（1）8：30〜17：30、（2）20：30〜5：15 ※連続する4日間は、同一シフトで勤務。身体にも負担がかかりづらいシフトとなっています。 ◎残業時間：平均30時間程度（休日出勤含む）※残業代は全額支給 ◎年間休日： └（日勤のみ）121日 └（交替勤務）134日 ※交替勤務の場合の年間休日には、夜勤明けが含んでおりません。 GW、夏期休暇、年末年始休暇など大型連休があり、休暇も取得しやすい環境・体制が整っています。 ■福利厚生： ・住宅手当あり（世帯主13,000円、独身5,500円、親元2,000円） ・家族手当あり ・給食手当あり ・社宅・寮あり（入居条件あり） ・休憩室あり（冷暖房完備） ・大浴場あり ■魅力ポイント： ・「設備の安定稼働から生産活動までを支える」達成感を得られる仕事です。現場の仲間から直接感謝される場面も多く、大きなやりがいにつながります。 ・日々の故障対応を通じて、「いかに正確に早く直すか」を追求することで、着実にスキルアップ・成長を実感できます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜国内外工場の安定操業を支える／原材料購買・価格交渉・新規サプライヤー開拓／リモートワーク・フレックス〜 ■募集背景 グローバル市場で成長を続けるTOYO TIREでは、国内外の生産拠点を支える調達機能の強化を進めています。 タイヤ製造に欠かせない原材料の安定調達はもちろん、価格競争力の向上やサプライチェーン最適化など、購買・調達部門に求められる役割は年々拡大しています。 今回は、将来的にバイヤーとして国内外のサプライヤーとの交渉や調達戦略立案を担う人材を募集します。 ■仕事内容 TOYO TIREグループの国内工場・海外工場で使用する原材料のグローバル調達業務を担当いただきます。 入社後はデリバリー業務を中心に製品や調達プロセスへの理解を深めていただき、経験・スキルに応じて価格交渉や仕入先開拓などバイヤー業務へステップアップいただきます。 ＜具体的な業務内容＞ ・仕入先との価格交渉 ・新規サプライヤーの開拓・評価 ・原材料の発注・納期調整 ・国内外工場への安定供給に向けたデリバリー管理 ・市況調査および価格動向分析 ・社内関係部門との連携・調整 ・その他調達管理業務全般 ■ミッション： TOYO TIREの製品競争力を高めるために、以下使命としています。 ・品質の高い原材料を安定確保すること ・世界中のサプライヤーから最適な条件で調達すること ・適切な輸送・保管方法を選定すること ・国内外生産拠点へタイムリーに供給すること 加えて、原材料価格動向や需給予測などの情報を社内へ提供し、適正な原価設定や事業計画策定にも貢献しています。 ■組織構成 購買部全体：18名（30代〜50代を中心に活躍中） ■リモートワーク ご入社後業務に慣れていただくまでは出社をお願いしております。 その後は業務状況に応じて活用いただくことも可能ですが、出社をお願いするケースもございます。 変更の範囲：会社の定める業務

コンプライアンス・リーガル本部法務部の業務を担当いただき、将来は適性に応じて、管理職で活躍いただくことを期待しています。 コンプライアンス・リーガル本部は、法務部、コンプライアンス推進部からなる組織です。 【法務部の業務】 １）契約書検討・起案等契約法務に関する業務 ２）各種プロジェクトにおける法務面での支援業務 ３）事業・取引に対する法的諸問題の調査・検討等に関する業務 ４）債権の保全、回収に関する業務 ５）訴訟、クレーム等法的紛争解決に関する業務 ６）法務相談、研修、法的事務手続き等全社的リーガルリスク管理・支援に関する業務 ７）知的財産・製造物責任・会社法対策等、他部門への法務支援に関する業務 ８）顧問弁護士等、弁護士起用・管理に関する業務 ９)連結・グローバルベースでの規制(ソフトローを含む)に関する調査・検討・体制構築に関する業務 【期待される役割】 コンプライアンス・リーガル本部法務部として、対外、社内課題に取り組み 企画力、改善提案力、問題解決力を有しアウトプットを出せる人材を求めています。 【職場の雰囲気】 ・部署全体8名：20代前半1名、30前半4名、40代3名 ・中途、新卒社員の割合はほぼ同じで新卒が少し多いです 変更の範囲：会社の定める業務

〜全社DXを支えるデータ活用基盤の構築・運用／データプラットフォームエンジニア〜 ■ 募集背景 当社では現在、データドリブン経営への本格的なシフトを進めています。 その実現に向け、データ活用環境を整備し、推進する新たな体制を立ち上げるための増員となります。 ■ 部門ミッション 新中期経営計画「中計'21」に基づき、DXを通じた経営基盤の強化を推進。 インフラ整備に加え、データ活用を軸にした意思決定へと転換し、企業価値と収益性の最大化を目指しています。 ■ お任せしたい役割 ・データ収集〜加工〜提供の一連の処理の設計・実装・運用 ・データ品質維持の仕組み構築と運用改善 ・データカタログ・メタデータ整備の実行 ・データを使える状態にする責任者（実行側） ■ 主な業務内容 データ基盤におけるデータ整備・運用・品質管理をお任せします。 ＜具体的には＞ ・各種システムからのデータ収集・連携処理の設計／開発 ・データ加工・データマート整備（ETL処理） ・データ品質チェックおよび改善対応 ・データカタログ／メタデータ登録・更新 ・データ提供プロセスの構築・改善 ・データ利活用に向けたデータ基盤運用の最適化 ■ このポジションの魅力 ◎全社データ活用の基盤となるデータを自ら整備することが可能です ◎データ品質やデータ供給の仕組みを作り込むことができます ◎基盤構築だけでなく、運用改善・自動化にも関与できます ◎データ活用の“土台”を支える重要ポジションです ■ 組織体制・雰囲気 部署：14名 データガバナンスチーム：4名（50代1名／40代1名／30代2名） ■ キャリアパス ・データガバナンス領域の責任者 ・全社データ戦略のリードポジション ・DX推進におけるマネジメント職 変更の範囲：会社の定める業務

〜データドリブン経営を牽引する生産領域DXポジション／製造データ戦略・ERP導入を担う中核人材〜 ■募集背景 データドリブン経営実現に向けて生産領域のDXを推進中、中長期の体制維持・強化を目的とした増員のため、人材を募集いたします。 ■部門のミッション 中計'21で当社のＤＸに対する取り組み方針を説明させて頂いておりますが、経営基盤を強化する取り組みとしてインフラ整備等を進めていくと共に、データドリブン経営へシフトし、収益性の向上を目指していきます。 ■職務内容 グローバルERPを国内外の工場へ導入し、運用のなかで日常的にデータ活用を実現いただきます。データ活用を視野に各拠点の既存システムとERPとの連携方法を検討、導入支援を行っていただきます。 ＜具体的には＞ ・グローバルERP導入済工場へのデータ活用支援(工程能力の分析など) ・グローバルERPを取り巻く周辺システムのシステム改修支援 ・グローバルERP未導入工場へのシステム導入支援 ※ご本人の適正により各種業務全般に変更の可能性あり ■期待される役割 ◆生産領域のデータ収集〜システム連携の仕組みを構築し、データドリブン経営を推進 ◆ERP導入済拠点ではデータ活用を高度化、未導入拠点では要件定義から導入を推進 ◆グローバル拠点の関係者を巻き込み、意思形成をリードする影響力の高いポジション ■当ポジションの魅力 ◎現場情報の可視化・数値化を通じ、企画・提案力などの創造性を発揮できる ◎生産を軸に技術・品質と連携し、知識・人脈を広げられる ◎データ分析から改善まで関われ、成果を実感できる ◎国内外（日本・北米・アジア・欧州）の拠点でグローバルに活躍可能 ※日本(宮城,三重)、北米(GA USA)、アジア(マレーシア,中国)、欧州(セルビア) ■働き方 担当拠点は遠隔地となりますが、出社時は原則伊丹本社となります。業務はリモート会議が中心で在宅比率が高いですが、必要に応じて現場の確認やサポートを行うなど、現地に赴いて業務を行って頂く場合もあります。 ■キャリアパス ・データガバナンス領域の責任者 ・全社データ戦略のリードポジション ・DX推進領域でのマネジメントポジション 変更の範囲：会社の定める業務

【世界ブランドTOYO TIRE／新製品開発に携わる◎携わった商品が街中で見れるやりがい／賞与5.7ヶ月分（2025年度予定）／家族手当や住宅手当なども充実】 ■業務内容 TOYO TIREブランドで世界的に知られる当社にて、自動車用タイヤの材料開発を担うポジションです。新素材開発から量産化まで幅広く活躍いただきます。 ＜具体的には＞ ・タイヤ材料面での新規開発 ・タイヤ材料面での加工技術開発 ・材料費合理化 ・各種工程改善 ・タイヤ加硫条件の適性管理 ■ミッション ・新素材・サステナブル素材の発掘と導入 ・新規配合や原材料による高性能タイヤの開発 ・加工技術による性能バランス向上 ・タンデムミキサーや新型加硫設備など最新設備の評価・量産導入 ■この仕事の魅力 ◎自身が関わった自動車用タイヤをカー用品店などで身近に目にして実感することが出来る ◎開発から生産までの業務に携わるため、開発部門、生産部門など多方面の部署と関わることで多角的な視点で物事を捉えられ自身のスキルアップにつながる ◎専門的な技術スキルを身につけられるため、担当者の裁量が大きく仕事ができるようになる ■組織構成・職場の雰囲気 ・人数構成：技術課（62名）−　材料グループ（13名） ・年齢構成：20〜60代 ・男女比率：女性は2名（材料グループ） ※技術課は若手からベテランまで、幅広い年齢層のメンバーが活躍する明るく活気のある組織です。 ■入社後の流れ 入社後には実務担当者のもとで保有スキルに合わせた教育計画を立案し、徐々に担当分野を拡大するなど有効なＯＪＴ教育を行います。 ■キャリアパス 昇格やキャリアアップの観点で将来的に仙台工場内での異動・昇格、およびご本人のご希望に応じて国内工場や技術本部での活躍の機会があります。 ■TOYO TIREの技術力 同社は独自技術を活かし、世界市場で高い評価を獲得しています。 ・Nano Balance Technology（ナノレベルでゴム材料を制御する材料開発技術） ・T-mode（タイヤだけでなく車両挙動まで解析する設計技術） ・e-balance（燃費性能や耐久性能を高める商用車向け基盤技術） ・A.T.O.M.（独自の先進タイヤ生産工法） 変更の範囲：会社の定める業務

〜意思決定を導く企画・分析／リモート・フレックスあり／年間休日121日／賞与5.7ヶ月分（2025年度実績）／ 福利厚生◎〜 ■募集背景 事業環境の変化や経営判断の高度化に伴い、年計・業績予想・予実管理といった業績管理・分析機能の強化が求められています。 そこで今回、営業企画部 企画・分析チームにおいて、数値の集約・分析を通じて、マネジメントの意思決定を支える人材を募集します。 ■主な職務内容 営業企画部の企画・分析チームにて、以下の業務を担当していただきます。 ・年計・業績予想・予実管理に関する数値集約および分析 ・複数の前提条件（数量、価格、構成、見込み等）を踏まえた差異要因分析 ・マネジメント向けのレポート作成・説明資料の作成 ・データ定義や集約ルールの整理・見直し ・既存業務フローの改善、標準化の推進 ・BIツール・業務システムを活用した分析業務（基礎的なレベル） ※少数精鋭のチームのため、特定業務に限定されず、業績管理全体を俯瞰しながら業務に関与していただきます。 ■期待される役割 計数管理・分析業務の知見・経験を活かすだけでなく、将来的には分析観点の設計やチーム内でのレビュー・示唆出し、他部門・マネジメントとの調整・説明を担う企画リーダー候補としての活躍を期待しています。日々の業務を通じて、企画・分析人材として一段上の視座・スキルを身につけることができます。 ■部門のミッション ・連結採算を重視した販売・マーケティング戦略を通じ、全社利益の最大化とデータドリブン経営の高度化に貢献 ・重点商品・市場の明確化、本社・販社連携や人材育成を推進し、サステナビリティ経営の実現を支える ■当ポジションの魅力 ◎経営・マネジメントの意思決定に直結する業績数値を扱う、責任とやりがいの大きいポジション ◎定型的な集計業務に留まらず、業務改善や分析高度化にも主体的に関与可能 ◎将来的には企画リーダー候補として、業績管理・分析領域を牽引するキャリアを描けます ■職場の雰囲気／キャリアパス 8名規模の風通しの良い組織で、部門を超えたコミュニケーションも活発です。在宅勤務を活用した柔軟な働き方も可能。入社後は業績管理・分析の中核業務を担い、将来的には販売統括部門内での多様なキャリアパスが広がっています。 変更の範囲：会社の定める業務