〜【賃貸管理・課長職】／大阪支店登記に伴う組織化・増員／年間休日125日〜 ※入社後はグループ会社として賃貸管理事業、賃貸仲介業を行う株式会社ファミリープロパティへ在籍出向していただきます。 ■概要： 現在は2名のメンバーが先行して大阪エリアの賃貸管理実務を行っていますが、業績好調に伴い、このたび「大阪支店」として正式に支店登記を行うこととなりました。 課長（マネージャー）として新設される大阪支店へ着任いただき、既存メンバー2名のマネジメントと、組織の基盤づくり（業務フローの整備や体制強化）をお任せできる方を募集いたします。 ゼロからの立ち上げではなく、すでに稼働している実務の基盤がある状態からのスタートです。「現場のプレイング業務」と「支店の組織化」の双方に携わりながら、将来的には大阪支店の賃貸管理部門を統括するコアメンバーとしての活躍を期待しています。 ■具体的な業務内容： ＜マネジメント＞ ・組織作り／先行して実務を行っているメンバー（2名〜）のマネジメント、育成、OJT指導 ・大阪支店としての業務フローの整備、体制構築 ・支店における賃貸管理部門の目標管理・進捗コントロール・賃貸管理の実務 ＜プレイング＞ ・オーナー様への提案業務、新規案件獲得のための営業 ・入居者募集の手配、および契約業務 ・入居後の管理業務（家賃の入出金管理、入退去時の物件状況管理、契約更新業務、退去時の立ち会い等） ・修繕工事、リフォーム工事の提案 ・その他管理業務全般 変更の範囲：会社の定める業務

〜GINZA SIXでの勤務／反響中心／年休125日以上／転勤なし／急成長企業にてあなたの市場価値も引き上げる〜 ■業務概要 日本一を目指す総合不動産企業にて、自社で開発したマンションを投資家や社長等富裕層に対して販売します。 ■業務内容： ＜業務フロー＞ １．メールマガジンの配信： 　└どのような文面であればお客様が反応を示してくれるのかPDCAを回しながら配信 ２．反響があったお客様に対しアプローチしアポを獲得 ３．アポの中で投資の目的や予算を確認 ４．お客様とアポを繰り返しながら、目的に合った物件を紹介、現地案内 ５．決済 ★このポジションの魅力★ ・一度に担当するお客様は20名程度です。 　└メールマガジンの配布には会員登録をしていただく必要がありますが、高所得者層の方にここまで多く反響をもらえる環境は稀です。 ・1人のお客様と関係性を築くことが最も重要です。 　└社員の中には誕生日プレゼントを頂いたり、ご家族とディナーに行く人もいます！ ■活躍している方の特徴 ★不動産仲介会社から見たときに「この人になら他の人に教えない情報を教えてもいいかな」と思ってもらえる方★ 　└日常の返信のスピードや約束を守る方 　└愛嬌があり相手の懐に入り込むのが得意な方 ■組織構成 営業職の平均年齢：28.3歳 仕入れと販売をしている部署の人数：50名を超えました ■年収例 中途入社3年目課長職　30代男性：1650万円 中途入社2年目主任職　30代男性：860万円 新卒入社3年目主任職　20代男性：1570万円 ■当社について： 2011年4月に創業。「健全で安全な不動産価値の創造」を目指し、これまで事業を拡大して参りました。ひときわ安全性と健全性に注意を払い、そして価値のある商品の提供に努めなければなりません。 我々はリーディングカンパニーとなり、透明性のある業界にしていきたいといった想いで日々お客様に向き合っています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜銀座SIX／土日祝休み／年休125日／残業30H以下／転勤なし／働きやすさ◎／直行直帰可能／夜間作業無し／担当エリア関東／※自社物件を対応いただくため、工期も無理なく進めていただけます！ ■業務内容： マンションを中心とした新築建築現場の管理をお任せします。 若手主体の組織で、裁量権大きくご活躍いただける環境をご提供します。 【業務詳細】 ・各種建築物の修繕・建築施工管理業務 ・現場の安全・工程・品質・予算・顧客などを管理する現場監督業務 ・着工前の施工計画業務 ・1案件に対して2〜3名担当者性（所長・次席・係員） ・エリア毎に担当を決め、地域に合った物件の建築施工管理を行います ・経験豊富な方は若手所長のマネジメントや営業受注支援などの管理職としての業務もお任せします ■業務の魅力： ・現在はマンションやアパート、駐車場が主ですが、土地や周辺環境に合わせて大型物件や店舗、ホテル等幅広く対応できるように体制整備を行っています。 ■働き方： 土日祝休みでプライベートの時間が確保できます。首都圏各下現場に配属となり、転勤はありません。直行直帰の人もいるので遅くとも20時に退社、残業平均も月30時間となっており、非常に働きやすさが重要視されているため、就業環境は非常に良いです。 ■社風： 中途社員が多く、施工管理と設計士のコミュニケーションも活発です。 会社として技術職の地位向上を目指しており、重要な業務を担う技術職が働きやすい環境づくりを進めています。 ■組織風土： 弊社は不動産を事業ドメインとするベンチャー企業です。2011年の設立当初は投資用不動産から始まり、今では開発から海外不動産まで幅広く手掛けております。また社員の平均年齢は28.5歳と若く、エネルギッシュな会社です。風通しの良いフラットな環境で、良い提案であれば年齢に関係なく取り入れています。日々勉強会を行ったり、時には仕事以外の話で盛り上がったりなど、チームワークの良さは抜群。社内の雰囲気も穏やかで、グループ内の連携も取りやすい風土が確立されています。 変更の範囲：無

【金融業界での営業経験を活かして、不動産領域にて活躍の幅を広げていきたい方歓迎！／高額物件が中心の富裕層の方々へのコンサルティング営業】 ■業務内容： 富裕層のお客様に対し、ハワイのコンドミニアム等、国内外を問わず幅広い選択肢の中からご提案を差し上げるポジションです。 【具体的には】 資産家・法人オーナーを対象に、提案を行っていただきます。 ・米ドルでの資産を形成・ハワイの別荘購入サポート ・節税商品としての海外不動産の提案(減価償却) 国内・海外不動産の最新情報のご提供や、セミナーの開催、税務処理のサポート等を行って頂きます。 海外不動産の場合は、現地スタッフと密に連携を取りながら、購入及び管理に関する全般のサポートを行います。弊社では、年間200棟以上の国内一棟収益不動産を富裕層へ購入いただいている実績があります。税金コントロールのスキームを熟知しノウハウを生かす事が出来る点が、ファミリーコーポレーションの最大の強みです。 ■組織構成： ∟現在3名の社員の方が在籍しております。少数精鋭の環境にて業務を推進いただくことができ、今後成長段階の部署を担っていただくことを期待しています。 ■働き方 ∟月に1回程、国内外への出張が生じます。国内への出張頻度が高く主に関西圏への出張が高くなっております。 ■社風： ∟社員の平均年齢は28.5歳と若く、エネルギッシュな会社です。風通しの良いフラットな環境です。日々勉強会を行ったり、時には仕事以外の話で盛り上がったりなど、チームワークの良さは抜群。社内の雰囲気も穏やかで、グループ内の連携も取りやすい風土が確立されています。若手でも成果はしっかりと評価され、能力や心構えが認められればマネジメントにも登用されます。全体の平均年齢も若い会社ですので、年功序列ではなく、早期のキャリアアップが可能です。 ■同社のビジョン： 社名の「ファミリーコーポレーション」は、家族のようにお客様に寄り添っていきたい、という想いを込めて名付けさせていただきました。「不動産投資」と聞くと、不透明さを感じる方も未だ多いと思いますが、弊社はお客様に「真の家族」のように向き合い、“お客様が勝てる商品”を通じて、それぞれの資産背景に合った事業用不動産の提案を行っております。 変更の範囲：無

〜賃貸管理のプロフェッショナルへ／契約業務・入居者対応は専任部署が担当〜 ＜おすすめポイント＞ ・オーナーへの収益改善提案を通じて不動産運用の上流業務に携われる ・契約・出納・修繕は専任部署が担当。オーナー提案や資産価値向上支援に集中できる ・月給42.5〜50万円と固定給中心！インセンティブに依存せず安定した収入を実現 ・年間休日125日、土日祝休み、長期休暇年3回、転勤なし ■概要 オーナー様への最前線の提案と収益に直結する重要な業務を担う【オーナー担当チーム】での募集です。 賃貸管理のエキスパートとして、オーナー様の資産価値最大化に貢献する重要ポジションです。 即戦力としてご活躍いただくとともに、各チームの業務効率化や品質向上を牽引していただくことを期待しています。 ■詳細 オーナー様が保有する不動産（首都圏中心）の収益最大化や資産価値向上を支えるプロパティマネジメント業務です。 ・オーナー様への資産価値向上に繋がる戦略的な提案業務（募集提案、更新提案、申込報告、条件折衝など） ・報告書、提案書の作成 ・物件情報の現地確認 ・仕入賃料の査定 ・リーシング業務　など ■魅力 ・オーナー様の資産運用成功というゴールに向けた、より高度な提案や課題解決に携わります。お客様の「資産と未来を守る」というミッションのもと、賃貸管理のプロフェッショナルとしての真価を発揮できます。 ・ご経験とスキルを正当に評価します。将来的にはマネジメントへのキャリアアップの機会も豊富にあり、安定した環境で長期的なキャリアを築くことが可能です。 ■組織構成 【オーナー担当】【契約】【出納】【修繕】とチームを分けています。 分業体制により、提案業務に集中することが出来、専門性を深く磨くことができます。 ■当社について 事業用不動産に特化し、企画開発から販売、賃貸管理、リーシングまで一貫して手掛ける総合不動産会社です。 売上高は2023年3月期188億円から2025年8月期401億円へ拡大。事業成長を続ける中で、管理戸数拡大や組織強化も進んでいます。 お客様の資産を「家族として守る」という考えのもと、短期的な取引ではなく長期的な資産形成に伴走しています。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： 機関投資家向け不動産ファンドにおける投資用不動産の取得業務全般を担っていただきます。 ■具体的な業務内容： ・投資対象物件のソーシング（仲介会社・地場業者・金融機関ネットワーク構築） ・投資判断（収益分析・アンダーライティング・投資妥当性評価） ・IC向け投資判断資料の作成およびプレゼンテーション ・売買契約・決済クロージングの実務統括 ・外部専門家と連携したデューデリジェンスの推進 ・M&A予定の資産管理会社と連携した取得後戦略への関与 ■募集背景： 当社は第2創業期として、不動産ファンド事業の立ち上げを推進しています。 外部機関投資家を中心とした総額300億円規模のレジデンシャルファンドの組成および資産管理会社のM&Aを予定しており、本プロジェクトの中核となる「投資用不動産のアクイジション責任者」を募集いたします。 ■魅力ポイント： ・300億規模ファンドの立ち上げコアメンバーとして参画 ・“仕入れ業務”ではなく“投資判断そのもの”を担うポジション ・仕入れ〜運用まで一気通貫で投資戦略に関与可能 ・既存資産管理会社のM&Aにより、取得後バリューアップまで接続された環境 ・投資ルール・評価基準の設計にも関与可能な希少フェーズ 変更の範囲：会社の定める業務

〜【名古屋新規拠点／支店長候補】投資用不動産事業の立ち上げ責任者〜 ■概要： 当社は、投資用不動産の企画・開発・販売・管理までを一気通貫で手がけ、事業拡大を続けています。今後のさらなる成長に向け、名古屋エリアを重点エリアと位置づけ、新規拠点の立ち上げを進めています。 今回募集するのは、その中核を担う支店長候補です。営業戦略の立案・実行だけでなく、採用・育成・組織づくり・収益管理まで広く担い、名古屋支店を軌道に乗せていただくことを期待しています。 ■具体的な業務内容： ・名古屋エリアにおける営業戦略・販売戦略の立案、実行 ・投資用不動産の仕入れ、販売活動の推進 ・アパート開発事業の推進 ・土地開発事業の推進 ・立ち上げ期における組織づくり、メンバー採用、育成、マネジメント ・支店の業績管理、KPI管理、収益最大化に向けた施策立案 ・本社各部門と連携した拠点運営の最適化 単なる営業責任者ではなく、事業責任者に近い視点で拠点づくりを担っていただくポジションです。 ■魅力： ・新規拠点立ち上げの中核を担えるため、裁量大きく意思決定できます。 ・本社の事業基盤・既存ノウハウを活かしながら、拠点経営に近い経験を積めます。 ・営業だけでなく、採用・育成・収益管理まで担うため、経営視点を磨ける環境です。 ・実績次第で、将来的により上位のマネジメントポジションを目指せます。 ・入社後は数カ月間、東京本社にて当社の事業内容や営業手法、各部門との連携方法について理解を深めていただく研修・OJTを実施します。 変更の範囲：会社の定める業務

〜不動産販売マネージャー候補／不動産経験を「資産コンサル」へ昇華させる〜 ■業務内容： 法人オーナー・投資家に対し、資産価値を最大化させる1棟収益物件の提案・販売を行います。 ■具体的な業務内容： ・戦略的コンサルティング営業：顧客（年収1,000万円以上の富裕層・経営者）の資産状況や納税状況をヒアリング。不動産売買の経験を活かしつつ、税務効果や出口戦略まで含めた投資スキームを立案。 ・金融機関とのハイレベルな折衝：融資承認を得るための戦略構築および交渉。 ・チームマネジメント：20代中心の若手メンバーへの指導、商談同行、成約率向上のための戦略立案。 ・一気通貫のプロジェクト管理：仕入れ部門と連携した商品企画の提案から、決済、引き渡し後のフォローまで。 ■募集背景： 大阪支店では現在、組織拡大に伴いリーダー候補を募集中。不動産売買の基礎がある方に、税務・金融・法務を統合した「付加価値の高い提案力」を伝授し、支店を牽引する存在へ引き上げたいと考えています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜【成長企業の仕組みをデザイン】総務スペシャリスト募集／「日本一」を目指す組織基盤を構築する高裁量ポジション〜 ■業務内容： 会社を支える基盤を固め、共に「日本一」を目指す総務スペシャリストを募集します。 当社の更なる事業拡大を、強固な組織体制と最適な労働環境の整備を通じて支えていただく、総務業務全般をお任せします。 ■具体的な業務内容： 《総務・法務》 ・事務機器や消耗品の発注・管理 ・ファシリティー管理 ・健康診断の手配・実施 ・契約書チェック ・宅建業・建設業申告 ・行政対応など 総務人事部への所属となりますが、メインは総務担当としてご活躍いただきます。また、チームで協力しながら総務・人事領域の業務も分担しているため、幅広い管理部門の業務に携わり、スキルアップできる機会があります。 ■魅力： ◎事業成長の「要」となるポジション：単なるルーティンワークではなく、総務のプロフェッショナルとして大きな裁量を持って、会社の「仕組みづくり」に深く関わることができます。あなたの知識と経験が、会社の更なる加速に直結します。 ◎変化と挑戦を歓迎する社風：私たちは「本気で日本一を目指す」集団であり、「自分の可能性に蓋をしない」ことを大切にしています。トライ＆エラーを許容する環境で、新しい施策や改善に積極的に挑戦し、自身の成長と会社の変化を楽しめます。 ◎集中して取り組める環境：営業部署とは別の部屋での執務となり、落ち着いた環境で専門業務に集中できます。一方で、チームでの連携や他部署との協働を通じて、風通しの良い雰囲気も大切にしています。 ■当社について： 当社は、今まさに大きな成長の波に乗っています。この波をさらに加速させるには、盤石な組織運営が不可欠です。 「指示されたことをこなす」のではなく、「会社をより良くするためにはどうすべきか」を主体的に考え、実行に移す熱意を持った方を求めています。 あなたの総務経験を存分に活かし、共に「日本一」の景色を目指しませんか。 変更の範囲：会社の定める業務

【関西拠点のRC新築事業立ち上げメンバー／現場管理から部門統括まで幅広いキャリアを描けるポジション】 ■採用背景 総合不動産ディベロッパーとして、企画・開発から施工・管理までを一貫して手掛ける当社。現在、大阪支店には「木造新築アパートの責任者」と「中古アパート修繕の施工管理」が在籍し、関西拠点としての基盤を着実に固めています。そして今回、関西エリアにおける「RC造新築マンション事業」を本格始動させるため、【RC施工管理の第1号メンバー】を募集します！既存のメンバーとともに大阪支店を盛り上げつつ、新部門の立ち上げと現場の舵取りをお任せします。 ■業務概要 当社の大阪支店にて、新たに立ち上げるRC造新築マンション事業における施工管理業務をお任せします。現場監督として、工程・品質・安全・予算・顧客管理など多岐にわたる現場運営を担いつつ、RC部門構築のキーマンとしてご活躍いただきます。既存の木造・修繕担当メンバーとの連携や東京本社からのバックアップも得ながら、関西エリアにおけるRC事業の基盤づくりに貢献いただきます。 ■業務詳細 ・各種建築物の修繕・建築施工管理業務 ・現場の安全・工程・品質・予算・顧客などを管理する現場監督業務 ・着工前の施工計画業務 ・経験豊富な方はマネジメントや営業受注支援などの管理職としての業務もお任せします ★魅力 １．ゼロから「RC施工体制」を創り上げる面白さ 支店に施工管理の仲間（木造・修繕）がいる安心感のもと、RC分野における「協力会社とのネットワーク構築」や「現場の標準化」など、部門立ち上げのキーマンとして活躍できます。 ２．「将来のRC部門トップ」への最短距離 1人目の採用だからこそ、あなたの知見や施工計画がダイレクトに反映されます。今後RC案件やチームメンバーが増えていった際には、関西RC部門のトップ・統括マネジメント職へダイレクトにステップアップできる環境です。 ３．他分野のプロと高め合える「ワンチーム」の環境 木造事業の責任者や修繕施工管理のメンバーがすぐ近くにいるため、支店としての連携は抜群。さらに東京本社のRC施工管理チームからのノウハウ共有・強力なバックアップもあるため、安心して現場運営に集中できます。 ■働き方 ・年休125日 ・完全週休二日制（土日祝） 変更の範囲：会社の定める業務

〜建設業界経験者歓迎！／土日休み／年休125日／出張・転勤無／残業40h以下／ワークライフバランスを整えたい方におすすめ／顧客に寄り添った設計が可能・裁量権◎〜 ■業務内容： マンションを中心とした不動産全般の意匠設計業務・工事監理業務をメインにご担当いただきます。スキル・経験に応じて幅広い案件に携わっていただきます。 ■業務詳細： ・同社が開発するRCマンションやビルにおける設計業務 ・基本設計・実施設計・確認申請・設計監理 ・担当営業との同行（2週間に一回程度の為、設計業務に集中が出来ます。） 同社の案件は自由設計です。ベンチャー企業だからこそ可能な柔軟性・企画力が強みです。少数精鋭のため、裁量権大きく活躍していただける環境を提供しています。 ※担当案件数月8件〜10件の設計業務を行って頂きます。 ■組織： ・設計部門9名で構成されており。20代〜50代まで幅広く構成されています。 ■社風について： 中途社員が多く、施工管理と設計士のコミュニケーションも活発です。会社として技術職の地位向上を目指しており、重要な業務を担う技術職が働きやすい環境づくりを進めています。 ■当社について： 用地・一棟収益不動産の仕入〜企画開発・販売・設計、更には資産形成に至るまで収益物件販売、富裕層向けコンサルティングに関わる全ての事業を製販一体で行っております。設立12年目にして売上高は200億円を突破。設立20周年となる2031年には、事業用総合不動産日本一を目指しております。 【健全で安全な不動産市場を形成する】 2011年4月に創業したファミリーコーポレーションは、「健全で安全な不動産価値の創造」を目指し、これまで事業を拡大して参りました。不動産は衣食住、つまり生活の三大要素の一つであり、「豊かさ」をはかる上で非常に大きなウェイトを占めるものです。そのため、ひときわ安全性と健全性に注意を払い、そして価値のある商品の提供に努めなければなりません。 不動産業界と聞くと不透明さを感じる方もいらっしゃるかと思いますが、今後は我々がリーディングカンパニーとなって、そういったイメージを、ひいては業界そのもののあり方を変えていきたいー。そういった想いで、日々お客様に向き合っています。 変更の範囲：無

~幅広い年代が活躍中／土日祝休み／年休125日／残業30H以下／転勤なし／働きやすさ◎／直行直帰可能／担当エリア関東~ ■業務概要 自社で手掛ける木造アパート・収益不動産開発において、工事監理業務およびプロジェクト推進を担当いただきます。 当社の特徴は、単なる現場管理ではなく、用地取得後の企画段階から竣工まで一貫して携われること。施工管理経験を活かしながら、発注者側の視点で建築プロジェクト全体に関わることができます。 ■具体的な業務内容： ・木造アパート・収益不動産の工事監理 ・協力会社との打ち合わせ・折衝 ・工程・品質・安全・コスト管理 ・改修・リノベーション工事の企画提案 ・見積作成・予算管理 ・設計部門・営業部門との連携 ・開発案件の進捗管理およびプロジェクト推進 ※担当エリアは関東圏が中心。直行直帰も可能です。 ★このポジションで叶うこと★ 【施工管理の先のキャリアを築ける】 現場の工程・品質管理だけでなく、企画・開発段階からプロジェクトへ参画。建築の上流工程に携わりながら、発注者視点で建物づくりを経験できます。 【裁量を持って建築プロジェクトを推進できる】 営業・設計・施工など多くの関係者と連携し、建物づくり全体をリード。単なる現場担当ではなく、プロジェクトの推進役として活躍できます。 【急成長デベロッパーの中核メンバーとして活躍】 設立からわずか15年で売上高500億円を突破。2031年には事業用総合不動産日本一を目指しており、組織拡大に伴うポストチャンスも豊富です。 ◎このポジションの魅力◎ 【経験に見合った待遇を用意】 月々の評価だけでは測れない施工管理経験を正当に評価。年収600万円〜800万円を想定しており、これまで培った経験やスキルを活かして活躍できます。 【現場一辺倒ではない働き方】 担当エリアは関東圏中心。直行直帰も可能で、現場管理に加え企画・打合せ・プロジェクト推進業務も担うため、施工管理として長く活躍できる働き方を実現できます。 【働き方を見直したい方にもおすすめ】 完全週休2日制（土日祝）、年間休日125日、転勤なし。銀座SIXにオフィスを構え、仕事のやりがいと働きやすさの両立を目指せる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： 収益不動産の仕入れから企画、決済までの一連のプロセスを主導し、チームの成果を最大化させてください。 ◇戦略的な仕入れ・情報収集 パートナーシップ構築：不動産仲介会社へのアポイント・訪問を通じ、非公開情報を優先的に入手できる強固なリレーションを構築します ・多角的な物件調査：現地調査（エリア特性・相場・周辺環境）および役所調査（都市計画・関連法規）を行い、物件の潜在能力を見極めます ◇プロジェクトの企画・検証（「勝てる商材」の創出） バリューアップ企画：設計部門と連携し、リノベーションや用途変更などの企画検証を実施 ・収益シミュレーション：グループの管理専門会社と連携し、リアルな賃料相場に基づいた精緻な事業計画を策定します ◇意思決定と契約実務 社内合意形成：買付証明書の提出、および事業妥当性を説明する社内稟議（決裁）の手配 ・契約・決済管理：契約条件の交渉・スケジュール調整から、引渡し前の条件確認、最終的な引渡しまで、一連の実務を完遂させます ◇チームマネジメント（リーダー・マネージャー職務） メンバーの進捗管理と育成：各メンバーが抱える案件のボトルネックを解消し、目標達成に向けた指導・マネジメントを行います ・ナレッジの共有：自身の目利きや交渉術をチームに還元し、大阪支店全体の「仕入れの質」を向上させます ■募集背景： 当社は、東京本社を中心に「お客様を勝たせる収益不動産」にこだわり、急成長を遂げてきました。現在、大阪支店はさらなる市場シェア拡大に向けた「第二創業期」の真っ只中にあります。 組織を次のフェーズへ引き上げるため、自らも第一線で「本物の価値」を追求しつつ、メンバーを牽引し、共に拠点を創り上げていく将来の幹部候補を募集します。 ■当社について： 事業用不動産に特化し、売買、建築、賃貸管理、不動産小口化や海外不動産まで、幅広く事業を手掛ける総合不動産会社です。多様な事業ポートフォリオを持つことで、市場環境に左右されない強固な収益基盤を確立しています。 前期（2025年8月期）の売上高は、対前年154%成長の401億円を達成。市場の変化を機会と捉え、急激な成長を続けています。このダイナミズムの中で働くことは、自らの成長を加速させたい方にとって適切な環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜不動産×金融チャネル営業（銀行・信金・不動産業界出身者歓迎）｜紹介スキーム構築ポジション〜 ■概要： ファミリーコーポレーション 大阪支店にて、金融機関および不動産業界におけるネットワークを活用し、顧客紹介およびビジネスマッチングを創出する営業ポジションです。 銀行・信用金庫などの金融機関に加え、不動産業界で金融機関との関係構築経験を持つ方も活躍いただける領域です。 ■具体的な業務内容： ・銀行、信金、証券会社など金融機関への法人営業 ・金融機関とのリレーション構築・深耕 ・不動産投資ニーズを持つ顧客紹介の獲得 ・既存ネットワークを活用した案件創出 ・社内営業部門との連携による成約支援 ・新規金融チャネルの開拓、拡大 本ポジションでは、「金融機関を起点とした紹介スキームの構築」をミッションとします。 単なる訪問営業ではなく、「紹介が継続的に発生する関係性・仕組みづくり」が成果となります。 ■求める人物像： ・人脈形成、関係構築を強みとする方 ・既存ネットワークを活かして成果を出してきた方 ・自ら営業戦略を設計し行動できる方 ・短期ではなく中長期で成果を積み上げられる方 変更の範囲：会社の定める業務

■概要： 建築部門の立ち上げにおける初代責任者（専任技術者候補）として、施工管理のみならず、事業推進・組織構築・収益管理までを一貫して担っていただきます。 将来的には大阪支店における建築部門全体の統括をお任せする想定です。 ■業務内容： 【入社直後】 ・新築木造アパート建売事業のプロジェクト推進・施工管理 （工程／品質／安全／原価管理） ・設計／社内プロジェクト担当との連携 ・外部施工会社のディレクション ・案件の収支管理・工程管理 ・建設業許可取得に向けた体制整備の推進（要件整理、体制設計、社内外調整等） 【中長期】 ・中古一棟アパート買取再販における修繕工事の内製化・管理 ・RC造マンション建売事業の立ち上げ ・協力会社ネットワークの構築 ・施工基準・業務フロー整備 ・建設業許可取得後の運用体制構築および技術統括 【将来的に】 ・専任技術者としての体制維持 ・大阪支店・建築部門の責任者として組織マネジメント ・事業視点でのコスト最適化・利益最大化 ■魅力： 本ポジションは単なる施工管理ではなく、「建築機能を事業の中核に引き上げる」役割を担います。 専任技術者としての責任と、事業責任者としての裁量の両方を持ち、会社の成長を牽引していただける方をお待ちしています。 ■組織体制： ・新築アパート事業プロジェクト推進：1名 ・木造アパート設計：1名（2026年7月入社予定） ※少数精鋭の立ち上げフェーズです ■募集背景： 当社の主力事業は中古一棟アパートの買取再販事業であり、安定した事業基盤を有しています。一方で、新築アパート建売事業についても、用地仕入れから企画・開発まで一貫して手掛ける体制を構築し、現在は木造アパートを中心に着実に実績を積み上げ、事業として軌道に乗りつつあります。 こうした既存事業の拡大に加え、今後はRC造マンション開発への展開も見据えており、建築領域の強化が重要な経営テーマとなっています。 今回、大阪支店での特定建設業開設に当たり、これまで外部に委託していた施工・修繕領域を内製化し、体制構築を進めるため、本ポジションを募集します。 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆GINZA SIX勤務／経験活かしてキャリアアップが叶う環境／年間休日125日／土日祝休み／設立14年目にして売上高260億円を突破◆◇ ■業務内容： 用地仕入事業の責任者をお任せいたします。 現在仕入れメンバーはほとんど20代で構成されており、勢いと行動力はありますが、経験豊富なリーダーがまだ足りていない状況です。 会社としてもう一段階上ステップアップするために、本事業でしっかりとコミットいただける方を募集しています。 ■具体的には： ・事業の計画立案　推進 ・仲介会社やデベロッパーからの情報収集・交渉 ・用地仕入〜事業計画や販売の戦略立案と実行 ・若手メンバーのマネジメント・育成 ■当社について： 当社は不動産を事業ドメインとするベンチャー企業です。 2011年の設立当初は投資用不動産から始まり、今では開発から海外不動産まで幅広く手掛けております。おかげ様で前期の売上高は391億円と順調に推移しています。 また社員の営業社員の平均年齢は26歳と若く、エネルギッシュな会社です。風通しの良いフラットな環境で、良い提案であれば年齢に関係なく取り入れています。 日々勉強会を行ったり、時には仕事以外の話で盛り上がったりなど、チームワークの良さは抜群。社内の雰囲気も穏やかで、グループ内の連携も取りやすい風土が確立されています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜2027年春の札幌支店立ち上げを目指す／その後も中核メンバーとして活躍／年休125日以上／週休二日（土日祝）〜 ■採用背景 当社は、投資用不動産の企画・開発・販売・管理までを一気通貫で手がけ、事業拡大を続けています。前期(2026年8月期)の売上高は、対前年約120％成長の463億円を達成。今期は150％の成長を目指し動き出しています！支店も増えている中、今後『札幌』が急成長のカギになると、2027年春ごろオープン予定にて、札幌支店の新規立ち上げを進めています。今回募集するのは、その中核を担う支店長候補です。営業戦略の立案・実行だけでなく、採用・育成・組織づくり・収益管理まで広く担い、札幌支店を軌道に乗せていただくことを期待しています。 ★この求人で叶うこと★ ・これまでの業界経験を活かし、営業としてだけでなく新規事業開発、組織開発においても市場価値を高めていくことが出来ます。 ・年休125日以上、土日祝休みとワークライフバランスを取りながら就業いただくことが可能です。 ■業務概要 当社の札幌支店の新規立ち上げ責任者として、営業戦略の立案・実行、組織づくり、収益管理など、拠点運営全般を担っていただきます。投資用不動産や都市開発事業の事業推進に加え、メンバー採用や育成も含め、事業責任者として裁量を持って活躍できるポジションです。 ■業務詳細 ・札幌エリアの営業戦略・販売戦略の策定と実行 ・投資用不動産の仕入れ・販売活動、新築アパート・土地開発・都市開発事業の推進 ・札幌支店の立ち上げに伴う組織づくり、メンバー採用・育成・マネジメント ・支店業績およびKPI管理、収益最大化に向けた各種施策の策定・実行 ・本社や各部門との連携による、拠点運営の最適化 ※単なる営業責任者ではなく、拠点経営に近い視点で事業推進・組織運営をお任せします。 ■勤務地について ・入社後数カ月間は、東京本社にて研修・OJTを実施予定です。 ・研修期間終了後、名古屋支店での勤務となります。 ・札幌支店立ち上げ後は札幌での勤務となります。 変更の範囲：会社の定める業務

【年休125日／頑張り次第でしっかり評価される環境・高額インセン有】 ■業務内容： 土地や不動産の仕入れ〜開発営業として、下記業務をお任せします。 地権者や不動産会社へ営業（売却予定の土地や物件はないか、情報収集を行います） ・メンバーのマネージメント ・不動産仲介会社へのアポイント、訪問、情報収集 ・現地調査（広さ、エリア、相場金額、周辺・近隣状況） ・役所調査（都市計画、関連法規等） ・設計部門と連携して企画検証 ・グループ会社である管理専門会社へ賃料相場の調査依頼 ・買付の申請、社内稟議手配 ・契約調整（契約書面やスケジュール調整） ・引渡し前の確認業務（契約条件の進捗状況確認） ・引渡 土地だけでなく建物も仕入れ対象になるため、商品にとらわれることなく自由な発想で取り組むことができ、社内に技術職もいる為相談しながら進めることができます。 若手でも成果はしっかりと評価され、能力や心構えが認められればマネジメントにも登用されます。 全体の平均年齢も若い会社ですので、年功序列ではなく、早期のキャリアアップが可能です。 ■募集背景 不動産を通じてお客様を賢く・豊かにすることをミッションとする当社にとって、不動産・土地仕入れは一番重要な役割といっても過言ではなく、やりがいの大きい志事です。 当社は、新卒・未経験の社員でも積極的に仕入営業にチャレンジできる環境のため、現在部署の大多数が20代の若手社員で構成されています。 来年も30名規模の新卒採用を予定しており、過半を仕入れ部門への配属にて想定しているなどまさに急拡大中の組織のため、現在、マネージャー候補の方の採用を強化しております。 ■年収例： 中途入社3年目課長職　30代男性：1650万円 中途入社2年目主任職　30代男性：860万円 新卒入社3年目主任職　20代男性：1570万円 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆GINZA SIXでの勤務／キャリアチェンジ歓迎！／年間休日125日／土日祝休み／産育休の取得実績あり◆◇ 【仕事内容】 ■採用企画の立案、実行 ■求人媒体の管理や原稿作成 ■候補者との面接設定やリマインドの連絡 ■書類選考、面接の実施 ■採用ツール作成や、一部採用管理事務 ■人材会社との折衝(新規・既存) ※慣れてきたら徐々にお仕事をお任せします。 ※労務まわりは別部署が行うため、採用に集中できます 【魅力】 ◆風通しが良く、評価も適正 社長・役員との距離も近く、適正な評価が得やすい環境です。実際に中途入社者も社歴に関係なく昇進・昇格しております。 　└メンバーの大半が20代でありエネルギッシュな雰囲気です！ ◆成長を支援する環境あり 社内セミナー、勉強会、管理職研修など、業界・業務・キャリアについて学ぶ機会を提供しています。その他にも、必要であれば会社が費用を負担して社外セミナーを受講することも可能など、会社としても各自の成長を支援しています。 ◆ルーチンワークだけじゃない 大きく飛躍するタイミングのため、部署改編や新規事業の立ち上げなども随時行われています。メンバーの中には自ら志願して新規事業の立ち上げなどを手掛けている方もいます。 ■当社について： 用地・一棟収益不動産の仕入〜企画開発・販売・設計、更には資産形成に至るまで収益物件販売、富裕層向けコンサルティングに関わる全ての事業を製販一体で行っております。設立14年目にして売上高は260億円を突破。設立20周年となる2031年には、事業用総合不動産日本一を目指しております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜日本一を目指す総合不動産企業での新卒採用／人事領域の他の業務（労務等）は専門の部署があるので採用に集中できる／20代・30代活躍中／GINZA　SIXでの勤務〜 ■業務概要： 入社後は面接対応や応募者フォローなどの採用実務からお任せし、業務に慣れていただいた後は、採用計画の立案や採用戦略の企画・実行にも携わっていただきます。会社の看板を背負い、採用の最前線で学生に魅力を訴求し、未来の組織の土台を共に創り上げていく情熱を持った方を募集しております。 ■具体的な業務内容： ＜入社後にお任せすること＞ ・面接・面談の実施 ・採用イベントへの参加 ・候補者との面接設定やリマインドの連絡 ＜ゆくゆくはお任せしたいこと＞ ・採用企画の立案、実行 ・会社説明会の実施 ・人材会社との折衝(新規・既存) ・求人媒体の管理や原稿作成 ・採用ツール作成や、一部採用管理事務 ※慣れてきたら徐々にお仕事をお任せします。 ※労務まわりは別部署が行うため、採用に集中できます ■魅力： ◎会社の「未来のスター」を自分の手で発掘する面白さ 中途採用が「即戦力の補強」だとしたら、新卒採用は「会社の未来を創る」仕事です。 ◎自身のキャリアを深めるための機会の提供 社内セミナー、勉強会、管理職研修など、業界・業務・キャリアについて学ぶ機会が提供されています。その他にも、必要であれば会社が費用を負担して社外セミナーを受講することも可能など、会社としても各自の成長を支援しています。 ◎風通しの良さ 社長・役員との距離も近く、経営陣直下で採用戦略を動かせる環境です。適正な評価が得やすく、実際に社歴に関係なく成果次第で昇進・昇格しております。 ■組織構成 東京の採用チームは現在3名で上席も含めて20代〜30代です。チーム内で協力しながら業務を進める環境です。入社時研修やOJTを中心に、着実に成長できる教育・育成制度を用意しています。未経験分野も先輩社員がサポートします。 ■働き方 土日祝休み・年間休日125日とメリハリをつけやすい就業環境です。転勤もなく、ライフステージに合わせた柔軟な働き方ができます。 年齢や社歴に関係なく裁量が与えられ、自律的に業務を進めたい方にフィットする環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜【富裕層の資産戦略を、日本から世界へ。】ハワイ・海外不動産を活用し、顧客資産を設計するウェルスマネジメント営業〜 ※株式会社ファミリーアセットコンサルティングへの在籍出向となります。 ■業務内容： 高額物件が中心。法人顧客や富裕層へのコンサルティング営業をお任せします。 富裕層のお客様に対し、ハワイのコンドミニアム等、幅広い選択肢の中からご提案を差し上げるポジションです。 ■具体的な業務内容： ターゲットとなる富裕層の方々は【資産家】【法人オーナー】が主となります。 ・資産家の方々とは【上場企業の社長など役員】【M&Aで会社売却をされたオーナー経営者】です。 円だけで資産を持つリスクを理解されており、世界基軸通貨である米ドルで資産を形成していくお手伝いを行います。またハワイの別荘ニーズも非常に高く、購入サポートも担っております。 ・法人オーナーには、節税商品としての海外不動産を提案します。 減価償却という手法を元に適切な税金コントロールのお手伝いを行います。 昨今の法人節税は生命保険しかり、太陽光設置しかりあらゆる商品がなくなってゆく状況の中で、海外不動産には必然性があります。それが支持される理由です。 そのようなお客様に対して【マーケティング】【コンサルティング】提案し、総合サポートを行う役割です。また顧客開拓の為、金融機関や士業の方々へのアライアンス業務もご担当いただき、幅広く様々な業務にチャレンジいただき、ビジネスパーソンとしての幅を広げてさらなるキャリアアップを目指していただきます。 当社では、年間300棟以上の国内一棟収益不動産を富裕層へ購入いただいている実績があります。 税金コントロールのスキームを熟知し、ノウハウを生かす事が出来る点が、当社の最大の強みです。 金融機関で富裕層へ営業されてきた方、営業としてさらなるキャリアアップしたい方、ぜひその経験を当社で活かしていただき更なる成功を目指しましょう。 ■株式会社ファミリーアセットコンサルティングについて： ＜事業内容＞ ・不動産コンサルティング ・不動産売買の仲介事業 ・海外不動産事業 変更の範囲：会社の定める業務

〜前職での年収保証します／想定年収700万〜2000万／明確な評価制度／土日祝休み／転勤無／年間休日125日〜 ■業務内容： 一都三県に特化し、投資用の1棟アパート・マンションを投資家様へ提案頂きます。 ・メンバーのマネージメント ・ポータルサイト・不動産情報サイト等の反響対応 ・メールマガジンの配信 ・セミナー参加者対応 ・商談 ・現地案内 ・契約・決済業務 ・金融機関折衝 ・既存顧客対応 《魅力ポイント》 ご自身で出された利益に対しての個人実績賞与を支給しているため、成果に対して納得のいく給与が得られる環境です。 ■募集背景 現在部署の大多数が20代の若手社員で構成されています。 来年度は30名規模の新卒採用を予定しており、販売部門への配属も複数名想定しているなどまさに急拡大中の組織のため、現在、マネージャー候補の方の採用を強化しております。 ■組織風土： 弊社は不動産を事業ドメインとするベンチャー企業です。2011年の設立当初は投資用不動産から始まり、今では開発から海外不動産まで幅広く手掛けております。また社員の平均年齢は28.5歳と若く、エネルギッシュな会社です。風通しの良いフラットな環境で、良い提案であれば年齢に関係なく取り入れています。日々勉強会を行ったり、時には仕事以外の話で盛り上がったりなど、チームワークの良さは抜群。社内の雰囲気も穏やかで、グループ内の連携も取りやすい風土が確立されています。不動産業界では珍しく土日祝休みでプライベートの時間も確保できます。第12期となる今期は、130%成長の【売上高260億円】を目指しております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜前職での年収保証します／想定年収600〜1500万／反響営業／インセンティブあり／土日祝休み／年休125日／転勤無し／半期毎の人事考課で明確な評価制度〜 ■業務内容： 地主様への土地活用提案や、建築請負の提案営業をお任せします。 資産形成プランをヒアリングし、ニーズに応じた最適な土地活用方法を「提案する」仕事です。 ・不動産会社、地主様のニーズを確認 メールやDM、資料送付をもとにニーズをチェック または専用Webサイトへの問い合わせに対応します ・提案 不動産建築、賃貸物件、駐車場の経営、売却など自由に提案します！ ・契約 ■業務の特徴： ・お客様からのニーズが強いため、見積サイトや問い合わせフォームからの依頼に対して対応を行う反響営業が中心です。 ・一方で顧客基盤拡大のため、潜在的にニーズがある顧客層へもアプローチを行っていただきます。 ・社内に設計士・施工管理等の技術専門職が在籍している為、お客様のニーズや土地の特性に合わせた提案が可能です。提案力や商材知識が身につきます◎ ・首都圏に基盤を有しており、都内でサテライトオフィスを活用している為転勤はありません。関東エリア一都三県を専門に担当していただきます。 ■やりがい： ご自身で出された利益に対しての個人実績賞与を支給しているため、成果に対して納得のいく給与が得られる環境です。 【一番大切なのは、家族のようにお客様に向き合う姿勢】 社名の由来でもある、ファミリー＝家族のように、真摯かつ全力でお客様に向き合うことができる方が、成果を出せる仕事です また将来的にはマネージャー職へもご挑戦いただける環境です！ ■組織風土： 弊社は不動産を事業ドメインとするベンチャー企業です。2011年の設立当初は投資用不動産から始まり、今では開発から海外不動産まで幅広く手掛けております。また社員の平均年齢は28.5歳と若く、エネルギッシュな会社です。風通しの良いフラットな環境で、良い提案であれば年齢に関係なく取り入れています。日々勉強会を行ったり、時には仕事以外の話で盛り上がったりなど、チームワークの良さは抜群。社内の雰囲気も穏やかで、グループ内の連携も取りやすい風土が確立されています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜GINZA SIXでの勤務／年休125日以上／転勤なし／急成長企業にてあなたの市場価値も引き上げる〜 ■業務概要 日本一を目指す総合不動産企業にて、数あるアパートやマンション、土地の中から自社で修繕を行い、付加価値を高めるアパートやマンション、土地を仕入れる営業をお任せします ■業務内容： 土地や収益不動産の仕入れ営業として、下記業務をお任せします。 ＜業務フロー＞ １．都心を中心に上長からご自身の担当エリアが割り振られます。 ２．その中の不動産仲介会社に通い、物件を紹介してもらいます ３．良い物件があれば上司に相談し購入をします。 ※このポジションで担当するのはここまでで、社内の施工部門に引継ぎ修繕を行った後、販売チームが高所得者層にアパート・マンションを販売します。 ※若手でも成果はしっかりと評価され、能力や心構えが認められればマネジメントにも登用されます。全体の平均年齢も若い会社ですので、年功序列ではなく、早期のキャリアアップが可能です。 ■追いかける数値について 社内にて購入ができたアパートや土地の数、利益を追いかけます。 業界未経験の方でも活躍している方多数です。 ■活躍している方の特徴 ★不動産仲介会社から見たときに「この人になら他の人に教えない情報を教えてもいいかな」と思ってもらえる方★ 　└日常の返信のスピードや約束を守る方 　└愛嬌があり相手の懐に入り込むのが得意な方 ■組織構成 営業職の平均年齢：28.3歳 仕入れと販売をしている部署の人数：50名を超えました ■年収例 中途入社3年目課長職　30代男性：1650万円 中途入社2年目主任職　30代男性：860万円 新卒入社3年目主任職　20代男性：1570万円 ■当社について： 2011年4月に創業。「健全で安全な不動産価値の創造」を目指し、これまで事業を拡大して参りました。ひときわ安全性と健全性に注意を払い、そして価値のある商品の提供に努めなければなりません。 我々はリーディングカンパニーとなり、透明性のある業界にしていきたいといった想いで日々お客様に向き合っています。 変更の範囲：会社の定める業務