■どんな会社？ 神戸教育研究所は、兵庫県内を中心に27拠点を展開する教育企業です。集団指導塾「久保田学園」に加え、大学受験専門の映像予備校「河合塾マナビス」も運営しています。「生徒起点の指導」を軸に、一人ひとりに最適な学習支援を提供することで地域に根ざした教育サービスを実現。顧客満足度でも高い評価を得ており、安定した事業基盤のもとで拠点拡大を続けています。特に人材育成に注力しており、年間60回以上の研修を通じて教育力と運営力を高められる体制が整っています。 ■仕事内容 【具体的には】 ・河合塾マナビス各校舎の運営業務 ・生徒・保護者との面談およびキャリアプランニング ・学力や目標に応じたカリキュラム作成 ・アルバイトスタッフの指導・マネジメント ・集客施策の企画・実行 ＜入社後＞ 生徒面談研修、進路指導研修、コーチング研修、マネジメント研修などを段階的に受講し、教室運営に必要なスキルを体系的に習得します。未経験者でも基礎から学べる内容となっており、配属後も定期的な研修でフォローを行います。 ＜キャリア＞ 入社3年目で副校舎責任者、5年目で校舎責任者へ昇格するケースが多く、その後は校舎長やエリア長など複数校舎を管轄するポジションへ進むことが可能です。 ■業務の特徴 教科指導は行わず、生徒の学習計画の設計や進捗管理、モチベーション支援が主業務です。映像授業の特性を活かしながら、個別最適な学習提案を行うため、コーチング力や対話力が重要となります。 ■組織 1校舎あたりエリア長・校舎責任者・副責任者に加え、アルバイト10〜15名で構成。役割分担が明確で、社員はマネジメントと生徒対応に集中できる体制です。 ■働き方 週休2日制で、残業は月平均12時間程度。転居を伴う異動はなく、兵庫県内で安定して勤務可能です。ワークライフバランス推進企業として働きやすい環境整備が進んでいます。 ＼この求人のポイント／ （1）河合塾マナビス運営×教科指導なしの教育職 （2）年間60回以上の研修で面談・指導力を強化 （3）3年目副責任者→5年目責任者と明確な昇格 対面指導に加え「学習設計」で生徒を支える仕事です。教育体制が整った環境です。未経験から教育業界に挑戦したい方も歓迎します。 変更の範囲：会社の定める業務

■どんな会社？ 神戸教育研究所は、兵庫県内で学習塾「久保田学園」を27拠点展開する教育企業です。小・中学生を対象に、集団指導を軸とした学習支援を提供しており、「すべてを生徒起点で考える」という教育方針を徹底。顧客満足度でも高い評価を得ており、地域密着で成長を続けています。単なる成績向上にとどまらず、生徒一人ひとりに合った指導を行うことで、継続的に支持される教室運営を実現しています。近年は教育品質向上に向けた研修制度の強化にも注力しており、講師育成においても独自性を持つ点が特徴です。 ■仕事内容 【具体的には】 ・小中学生向け集団授業（10〜25名）を実施 ・文系または理系科目の指導計画作成 ・生徒・保護者との面談対応 ・教室運営に関する事務・管理業務 ＜入社後＞ 入社後1〜2か月は理念研修、プレゼン（集団授業）研修、コーチング研修を体系的に受講します。模擬授業を通じて授業スキルを磨き、現場配属後も年間60回以上の研修・勉強会で継続的に指導力を向上させます。 ＜キャリア＞ 入社3年目で副教室長、5年目で教室長へ昇格するケースが多く、7年目以降はエリア長や課長職などマネジメントポジションへ進むことが可能です。未経験入社者の昇格実績も豊富です。 ■業務の特徴 久保田学園の授業は「生徒理解」を重視し、一方通行にならない双方向型の指導が特徴です。指導は統一されたノウハウに基づきつつも、各講師が生徒に応じて工夫できる余地があり、実践を通じて授業設計力が磨かれます。 ■組織 1教室あたり、エリア長・教室長・副教室長に加え、アルバイト講師が5〜8名在籍。社員同士の距離が近く、指導方法や生徒対応について日常的に相談できる体制です。 ■働き方 週休2日制、残業は月平均12時間程度。転居を伴う異動はありません。ワークライフバランス推進企業にも認定されており、長期就業しやすい環境です。 ＼この求人のポイント／ （1）入社後1〜2か月の集中研修＋年間60回以上の育成制度 （2）10〜25名の集団授業で授業力を体系的に習得可能 （3）3年目副教室長→5年目教室長と明確な昇格モデル 変更の範囲：会社の定める業務

■どんな会社？ 神戸教育研究所は、兵庫県内で学習塾「久保田学園」を27拠点展開する教育企業です。小・中学生を対象に、集団指導を軸とした学習支援を提供しており、「すべてを生徒起点で考える」という教育方針を徹底。顧客満足度でも高い評価を得ており、地域密着で成長を続けています。単なる成績向上にとどまらず、生徒一人ひとりに合った指導を行うことで、継続的に支持される教室運営を実現しています。近年は教育品質向上に向けた研修制度の強化にも注力しており、講師育成においても独自性を持つ点が特徴です。 ■仕事内容 【具体的には】 ・小中学生向け集団授業（10〜25名）を実施 ・文系または理系科目の指導計画作成 ・生徒・保護者との面談対応 ・教室運営に関する事務・管理業務 ＜入社後＞ 入社後1〜2か月は理念研修、プレゼン（集団授業）研修、コーチング研修を体系的に受講します。模擬授業を通じて授業スキルを磨き、現場配属後も年間60回以上の研修・勉強会で継続的に指導力を向上させます。 ＜キャリア＞ 入社3年目で副教室長、5年目で教室長へ昇格するケースが多く、7年目以降はエリア長や課長職などマネジメントポジションへ進むことが可能です。未経験入社者の昇格実績も豊富です。 ■業務の特徴 久保田学園の授業は「生徒理解」を重視し、一方通行にならない双方向型の指導が特徴です。指導は統一されたノウハウに基づきつつも、各講師が生徒に応じて工夫できる余地があり、実践を通じて授業設計力が磨かれます。 ■組織 1教室あたり、エリア長・教室長・副教室長に加え、アルバイト講師が5〜8名在籍。社員同士の距離が近く、指導方法や生徒対応について日常的に相談できる体制です。 ■働き方 週休2日制、残業は月平均12時間程度。転居を伴う異動はありません。ワークライフバランス推進企業にも認定されており、長期就業しやすい環境です。 ＼この求人のポイント／ （1）入社後1〜2か月の集中研修＋年間60回以上の育成制度 （2）10〜25名の集団授業で授業力を体系的に習得可能 （3）3年目副教室長→5年目教室長と明確な昇格モデル 変更の範囲：会社の定める業務

■どんな会社？ 神戸教育研究所は、兵庫県内に27拠点を展開する教育企業です。小中学生向け集団指導塾「久保田学園」と、大学受験専門の映像予備校「河合塾マナビス」を運営し、幅広い年齢層の学習支援を行っています。「すべてを生徒起点で考える」という理念のもと、生徒一人ひとりに最適な指導を行うことで地域に根ざした教育サービスを提供。顧客満足度においても評価されており、安定成長を続けています。また年間60回以上の研修・勉強会を実施するなど、人材育成への投資を重視している点も特徴です。 ■仕事内容 【具体的には】 ・久保田学園での集団授業（小中学生対象） ・河合塾マナビスでの教室運営および進路指導 ・生徒・保護者との面談および学習計画作成 ・アルバイトスタッフの育成、教室運営業務 ※適性・希望を踏まえ、配属先や担当業務を決定 ＜入社後＞ 理念研修、授業研修、コーチング研修など基礎から実践まで段階的に受講します。配属後も教科指導研修や面談研修、マネジメント研修などを継続的に受けることができ、未経験でも教育現場で必要なスキルを体系的に習得できます。 ＜キャリア＞ 講師職、教室運営職ともに副教室長・校舎責任者を経て、エリア長など複数拠点を統括するポジションへステップアップ可能。職種横断でキャリアを広げることもできます。 ■業務の特徴 集団授業での指導力、または教室運営でのマネジメント力のいずれかを軸に、教育現場の中核を担うポジションです。学習指導だけでなく、生徒の目標設定や進捗管理を通じて成果に結びつける役割が求められます。 ■組織 1教室あたり教室長・副教室長・アルバイト講師で構成され、役割分担が明確です。社員同士の距離が近く、指導方法や運営について日常的に情報共有できる環境です。 ■働き方 週休2日制で、残業は月平均12時間程度。転居を伴う異動はなく、兵庫県内で安定した勤務が可能です。ワークライフバランス推進企業として働きやすい環境整備も進めています。 ＼この求人のポイント／ （1）久保田学園・河合塾マナビスの両ブランドを展開 （2）年間60回以上の研修で講師・運営スキルを習得 （3）残業月12時間・転勤なしの働きやすい環境 変更の範囲：会社の定める業務