【スタンダード市場上場／自己資本率7割前後・創業以来55年以上黒字無借金経営／平均残業約20h／平均勤続11年・定着率約95%／資格受験費用負担・資格取得奨励一時金の支給あり／マイカー通勤可】 ■業務内容： <プライム案件90%／大手企業との取引多数> 当社の主要顧客である大手半導体製造企業の工場内において、ライン生産管理システムや製品開発支援システム等における、システムの機能追加・プログラムの小規模改修、問合せ、マスタ設定業務を主としたインシデント対応等を行います。また、その中で効率化改善業務等にもチャレンジしていただくことを期待しています。 ■配属先について： 配属先の半導体システム事業本部のうち、四日市勤務者は60名強となります。当社の社員やパートナー様とチームを組んで働くことが出来るため、孤立することがなく気兼ねなく質問ができる環境です。三重県出身の社員が多く、事業部長やお客様、社員ともにアットホームな雰囲気です。 ■キャリア・福利厚生等： ・資格取得に対し1資格最大30万円の一時金を支給 　└資格取得に掛かる受験費用を1資格に対し最大4回まで負担します。 ・年2回、上長とコミュニケーションを重視した目標管理面談を実施。課題やキャリアプラン、会社目標等を共有し社員に寄り添いながらキャリア形成をフォローしています。 ・女性活躍研修、リーダー研修、マネージャー研修、e-Learning等あり ・時間単位の有給取得可能 ・産休育休などライフイベントを終えてから活躍している社員も多くおります。 ・男性の育児休暇取得実績あり（女性：100%　男性：80%） ・育児のための短時間勤務制度は子供が中学校に入学するまで適用可能 ・有給休暇とは別にリフレッシュ休暇（3日）を付与 ・厚生労働省認定「えるぼし」を最高評価を取得。多様な人材の活躍を積極的に支援しています。 ■社風・環境： 【定着率良し／長期就業可能】 月の平均残業時間は20時間程度。これが実現できるのは、マネジメント層が顧客としっかりコンタクトを取り、稼働状況の把握をしているためです。結果として平均勤続年数11年、定着率95％前後を維持しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【サービス業や製造業出身の営業未経験の方も活躍中★業界内での知名度高い◎グループ売上65億円≪シケンG≫の安定基盤◎／年休120日】 ■業務概要： 当社は入れ歯や差し歯に使われる材料をつくる歯科材料メーカーです。 主に歯科関連の材料を歯科材料販売ディーラーや歯科技工所へ販売する既存営業のお仕事です。 お客様との取り引きも長年にわたっており、ニーズにあった高品質のものをお手頃価格で提供できるので、営業として提案しやすい商材です！ ■会社の魅力 - ノルマ無し！ - 丁寧な入社後研修もあり未経験歓迎・活躍中！ - 年間休日120日 - 創業60年超・グローバルに活躍 ■具体的な業務内容 - 自社商品の提案・説明 - 新商品の展示会やセミナー、実機体験会の運営 - 見積書、発注書、プレゼン資料の作成 スキル次第では入社数年後に新規の歯科材料販売ディーラーや歯科技工所への訪問も担当。 既存／新規営業の割合は8：2のイメージです。 ■取り扱い商品： 自社工場で製造した200種類以上の歯科材料。主力製品は人工歯で、その他歯科用ワックスや3Dプリンターなど幅広く販売 ■担当エリア：中部、甲信越、北陸エリア（社用車貸与） ・1日6-10件を1-3か月ごとに訪問（1件当たり30分-1時間） ■入社後の流れ・研修制度 1. 最初の3ヶ月：座学研修とOJT研修で基礎を習得 -ビジネスマナーや歯科の基礎知識を座学やロープレを通じて学ぶ -歯科技工所内の見学で歯科材料の使用方法を理解 -業務の流れや営業トーク、提案書や発注書の作成方法を実務的に学ぶ 2. 4ヶ月目以降：営業同行と実務 -先輩社員からの指導 -お客様の引継ぎ -6ヶ月後には独り立ちを目指す ■1日のスケジュール例 - 午前：2社訪問 - 午後：2社訪問 - 夕方：1社訪問 - 出張時：直行直帰 - 拠点出社日：事務業務（請求書・プレゼン資料作成） - 月曜日：拠点に出社 - 火〜金曜日：地方へ出張／単発出張もあり 出張先のおいしいご当地グルメを堪能できることが魅力です！ 変更の範囲：会社の定める業務

■□東証スタンダード上場 × 無借金 × 安定 × 未経験から広報に挑戦！／“会社の未来を創る”広報・IRのスタートラインに立ちませんか？□■ ●設立以来ずっと黒字 × 無借金経営 × 自己資本比率70％前後 ●平均勤続11年 × 定着率95% の抜群の働きやすさ ●産休育休復帰率89％ × 「えるぼし」最高評価 ●未経験から広報/IRにキャリアチェンジできる環境あり ■業務概要 当社経営企画管理部にて広報業務をご担当いただける方を募集します。 ■業務内容 ※未経験の方は 既存メンバーのサポート業務からスタートし、少しずつ業務を覚えていただきます ◎ IR（投資家向け広報） ・開示資料の作成アシスタント ・IRサイトの更新 ・プレスリリースの作成補助 ・投資家からの問い合わせ対応 ・決算説明資料などの作成サポート ◎ SR（株主対応） ・株主総会の準備・運営サポート ・招集通知などの文書作成サポート ・株主対応に関わる事務業務 ◎ Web・PR業務 ・ニュースリリースの作成 ・社内外向けの情報整理・発信 ・公式Webページの更新 ※御本人の経験・知識・習熟度に合わせて業務をお任せします。 ■このポジションで身につくスキル ・経営の“本質”がわかる 当社に関するあらゆる数字や事業構造を理解し、ステークホルダーに対して発信する立場になります。 ・上場企業の広報実務をゼロから学べる →専門職として市場価値が高いキャリア形成ができます！ ・少人数チームなのでやる気があれば積極的に業務をお任せします ■働く環境 ◎ 残業月20時間程度：マネジメント層が稼働をしっかり調整。 ◎ 長く働ける職場：平均勤続11年／定着率95％がその証拠。 ◎ 女性活躍「えるぼし」最高評価企業：産休育休復帰率89％。性別問わず働きやすい職場です。 ◎ 目標管理面談で成長を後押し：半期ごとに上司と目標・成長・不安をじっくり対話。 ■配属先 経営企画管理部（約20名） ─ 経営企画課 ・課長1名 ・メンバー2名（30代活躍中） ※バックボーンが異なるメンバーが集まった少数精鋭のチームです。 　未経験者を育てた実績もあるので安心してください！ 変更の範囲：会社が指示する業務

【スタンダード市場企業／大手企業と30年以上の長期取引／自己資本率7割前後・創業以来55年以上黒字無借金経営／資格受験費用負担・資格取得奨励一時金あり】 ■業務内容： 当社インフラ系事業部のお客様先（製造、エンタテインメント、エレクトロニクス、金融業界など）にてクライアントPCやインフラ関連の問い合わせ対応を中心としたインフラ運用業務をお任せします。 ■業務詳細： ・エンドユーザーからの問い合わせ対応 ・アカウント管理（作成、権限設定等） ・顧客への運用状況報告 ・顧客への運用業務改善提案 ・キッティングなど ■プロジェクトに関して： 複数名（3〜10名）のチームで常駐をしており、プライム案件中心のためお客様との距離が近く、やりがいがあるお仕事です。 ■キャリア形成の支援、働き方、福利厚生： ・資格取得時に最大30万円の一時金支給あり／資格受験料は1つの資格に対し最大4回まで会社が全額負担（資格取得奨励により社員が積極的に資格を取得することが会社全体としての技術力の強化に繋がっています。） ・残業月20時間程度と良好なワークライフバランスを維持し、長期的に活躍している社員多数 ・半期毎に上長とコミュニケーションを重視した目標管理面談を実施。課題やキャリアプラン、会社目標等を共有し、社員に寄り添いながらキャリア形成をフォロー ・女性活躍研修、リーダー研修、マネージャー研修、e-Learning等あり ・1時間単位の有給取得可能 ・産休育休などライフイベントを終えてから活躍している社員多数 ・男性の育児休暇取得実績あり（男性80%　女性100%） ・男性育児休暇平均取得日数192日 ・育児のための短時間勤務制度は子供が中学校に入学するまで利用可能 ・有給休暇とは別にリフレッシュ休暇（3日）を付与 ・厚生労働省認定「えるぼし」最高評価を取得。多様な人材の活躍を積極的に支援 ■当社の特徴： （1）当社はWebアプリ開発やインフラ分野において新規システムの開発及び構築から運用保守まで一気通貫でソリューションを提供しています。 （2）創業から55年以上、大手企業と確固たる取引実績がある為、顧客と深い信頼関係が築けていることが特徴です。 変更の範囲：会社が指示する業務

■□東証スタンダード上場／企業価値を高める“攻めのIR”に携われる■□ ●自己資本比率70％前後・設立以来黒字・無借金の安定経営 ●平均勤続11年・定着率95％・平均残業20h程度・女性活躍推進「えるぼし」最高評価を取得・産休育休復帰率89％の働きやすさ ●教育制度・キャリア支援が充実 ■業務概要 経営企画管理部にて、IR・SR業務を中心に担当。 経験と志向に応じて段階的に担当範囲を広げる成長スタイルです。 ■業務詳細（実務×戦略の両軸） 【IR：投資家対応】 ・東証への開示業務（適時開示含む） ・IRサイト運営、プレスリリース、ニュースリリース対応 ・投資家（アナリスト／機関投資家／個人投資家）とのコミュニケーション ・決算説明資料、開示資料、統合報告に関する資料作成 ・Web・PRを用いたステークホルダー向けストーリーテリング 【SR：株主対応】 ・株式事務 ・株主総会の企画・運営 ・招集通知などの資料準備 【そのほか】 ・サステナビリティ経営の推進（非財務開示・ESG関連） ・資本コスト・株価を意識した経営判断への関与 ・経営層と連携した成長戦略の検討 ■この仕事で得られる価値 ◎経営の“すぐとなり”で働ける IRは経営陣と常に接点を持つため、意思決定のプロセスを間近で経験できます。 ◎企業の未来を創る実感 財務 × 非財務の両面から、企業価値に直結するアウトプットを担えます。 ◎希少価値の高いキャリア IRは専門性が高く、市場でも高い需要があります。どこでも通用するキャリアを手に入れられます。 ◎抜群の労働環境 平均残業20h 95％の定着率 えるぼし最高評価 男性育休取得の実績 ⇒キャリアも人生も両立できる確かな環境があります。 ■働く環境 上長がメンバーの稼働状況を精緻に把握し、負荷が偏らない運営しております。半期ごとのキャリア面談で目標や課題を共有しながら成長を支援しております。 キャリアに応じた学習・研修制度を柔軟に整備しております。 ■配属先情報 経営企画管理部 経営企画課 └ 課長1名＋メンバー2名（30代中心） 経理課・経営管理課を含む約20名が一体となり運営する組織 変更の範囲：会社の定める業務

【東証スタンダード上場／創業以来55年以上黒字無借金経営／定着率約95％・平均勤続年数11年】 ■業務内容 同社が注力している顧客先（大手製造業等）にてLinux／Windowsサーバー及びネットワークの運用管理業務をご担当いただきます。またご経験に応じてチームのマネジメント、顧客折衝などリーダーとしての業務をお任せしたいと考えております。 具体的な業務としては台帳管理、権限の棚卸し、ネットワーク機器の交換対応（ベンダー作業）、ドキュメント整備、各種問い合わせ対応、PCセットアップなどになります。 クライアント（エンドユーザー）の人数は1500名と多く、2年後にはクラウド環境の導入を想定しております。 またベンダーコントロール業務などもありエンジニアとして技術の幅を広げていくことが可能です。 ■手厚い自己啓発サポート 具体的には同社で認定している資格であれば1つの資格に対し最大4回まで受験料を全額負担。また1つの資格取得に対し最大30万円を一時金として支給しています。 ■入社後のキャリアプラン 半期毎にコミュニケーションを重視した目標管理面談を上長と行い、現状の課題、各々の目指すキャリアプラン、会社目標等の共有を行っており、社員に寄り添いながらキャリア形成支援を全社的に行っております。 ■ワークライフバランス： 残業時間は月平均20時間程度。年間休日は120日以上あり有給休暇の消化率は70%。良好なワークライフバランスを維持しながら仕事を続けていける環境があります。 ■当社の強み： ◇設立以来『赤字決算なし』の健全な経営体質で、2002年にJASDAQへ上場、2022年には東証スタンダード市場へ移行。更なる事業拡大を図っています。 ◇幅広い業界の大手企業様と長年築いた固い信頼で長期的なお取引を継続し続けており、プライム案件90％以上です。 ◇当社はシステムライフサイクルを意識し、コンサル・要件定義から運用保守まで一気通貫でサービスを提供しています。運用保守で得られた豊富な実績や業務知識を生かし次のシステム提案に繋げることで、長期的なビジネスを展開しています。 変更の範囲：会社が指示する業務

【平均勤続年数11年／東証スタンダード上場企業／資格取得一時金あり／オンライン面接OK】 ■仕事内容： 一次請けとして参画をしている保険会社様のシステム開発及び運用保守業務をお任せします。顧客先での業務となりますが複数名のチームで常駐をしており、長期休暇も取得しやすい環境です。お客様の目線でより良いシステムの提案・保守を行うことがミッションになります。 ■当社の魅力： 【働き方】 月当たりの残業時間は20〜30時間前後。もちろん私用がある際は時間単位の有給休暇を使用することも可能です。有給休暇消化率は70%を超えておりメリハリをつけた働き方が可能です。また一部リモートワークを取り入れている案件もございます。 【研修制度等】 女性活躍研修、リーダー研修、マネジメント研修、e-Learning等で社員のキャリア形成をフォローしています。また資格取得支援制度が手厚く、受験料は1つの資格に対し最大4回まで会社が全額負担。資格取得後は一時金（最大30万円）の支給があります。 ※対象資格200以上 【安定した財務基盤】 創業以来のモットーである堅実・着実の方針のもと、好景気の時代にも無計画なビジネスの多角化をせず、設立以来『赤字決算なし』の健全な経営体質で、2002年にJASDAQへ上場し、現在は更なる事業拡大を図っています。次の会社では長く勤めたいというご志向性の方を是非お迎えしたいと考えております。 【入社後のキャリアプラン】 半期毎に上長とコミュニケーションを重視した面談と行い、キャリアプランや抱えている課題、会社の目標等を共有。社員に寄り添いながらキャリア形成支援を全社的に行っております。 ■当社について： 〜特定メーカーに縛られることのない独立系IT企業〜 創業より当社は「独立系」の立ち位置を貫き、特定メーカーに縛られることなく最新の技術と商品を幅広く取り扱っています。そのため、お客様には常に「ベストなサービス」を提案することができ、高い信頼と評価を得ています。創業から今日まで日本を代表する大手企業との取引を継続し、かつ90％がプライム案件となります。世の中の動きに対して最適な技術、商品をお客様の要件に合わせて提案できるのは、独立系IT企業の特徴の一つです。 変更の範囲：会社の定める業務

【自分らしい働き方×スキルアップの両立で長期就業が可能／男性の育児休暇平均取得日数192日／定着率95%／週2回程度リモート勤務可】 ■業務概要： ITの基盤となるインフラ領域からアプリケーションの開発領域まで幅広くサービス／ソリューションを提供している同社で、ITソリューションの提案業務をご担当いただきます。 ■業務内容詳細： ・顧客の課題／ニーズの把握（ヒアリング等） ・IT製品・自社サービスの技術提案（説明、デモ、プレゼンテーション等） ・案件における技術的な問い合わせ対応 ・社内技術チームやエンジニアチームとの顧客要求すり合わせ ・市場動向、競合技術の調査、トレンドのキャッチアップ ※ご経験によっては顧客の新規開拓業務もお任せいたします ※プリセールスを経験されている方からの応募も歓迎いたします ■働き方： ・週2回程度リモートワークあり ・月1回程度の短期出張あり ■キャリアプラン： 半期毎に上長とコミュニケーションを重視した目標管理面談を実施。課題やキャリアプラン、会社目標等を共有し、社員に寄り添いながらキャリア形成を支援しています。 ■充実の福利厚生： ・資格取得に対し1資格最大30万円の一時金を支給 ・資格取得に掛かる受験費用を1資格に対し最大4回まで負担 ・半期毎に上長とコミュニケーションを重視した目標管理面談を行い、各々の抱えている課題、描きたいキャリアプラン、会社目標を共有しキャリア形成をサポート ・リーダー研修、マネージャー研修、e-Learning等あり ・1時間単位の有給取得可能 ・産休育休などライフイベントを終えてから活躍している社員も多くいます ・男性の育児休暇取得実績あり（女性：100%　男性：80%） ・男性育児休暇平均取得日数192日 ・育児のための短時間勤務制度は子供が中学校に入学するまで利用可能 ・有給休暇とは別にリフレッシュ休暇（3日）を付与 ・厚生労働省認定「えるぼし」最高評価を取得。多様な人材の活躍を積極的に支援 変更の範囲：会社が指示する業務

【リモートワーク相談可／大手企業と30年以上の長期取引／自己資本率7割前後・創業以来55年以上黒字無借金経営／平均残業約20h／平均勤続11年・定着率約95%／産休育休復帰率100％／資格受験費用負担・報奨金あり】 ■業務内容（変更の範囲：会社の定める業務） 同社インフラ系事業本部の顧客先にてインフラ（クラウド、ネットワーク等）設計構築及び運用業務をお任せします。 【具体例】 ・AWS、Azureを利用したクラウド環境の設計構築及び運用 ・ネットワークの設計構築及び運用 ・SOC業務（脆弱性診断、分析、サービス提案） ■プロジェクトについて 複数名のチームで常駐をしており、お客様との距離が近く、やりがいがある仕事です。 また一部自社で設計構築を中心に業務を行っているメンバーもおります。 ■企業の魅力 同社は堅実・着実の経営方針のもと、設立以来『赤字決算なし』の健全な経営体質で、2022年にはJASDAQから東証スタンダード市場へ移行、更なる事業拡大を続けています。日本を代表する大手企業を中心に9割以上のプライム案件を手掛けております。取引顧客は自動車業界、エレクトロニクス業界、エネルギー、情報・通信業界と幅広く特定顧客に寄っていない為、安定した会社経営を実現しています。 ■同社の特徴・働き方 （1）充実の研修制度…同社認定資格約200に対し最大30万円の一時金を支給。資格受検料は1つの資格に対し最大4回まで会社が全額負担。 （2）定着率良好／長期就業可能…月の全社平均残業は20h程度。 これが実現できるのは、マネジメント層が取引先であるエンドユーザーと密にコンタクトを取り、案件の稼働状況を把握している為です。これにより定着率が約95％と動きの激しいIT業界において屈指の高さを誇ります。 （3）女性の働きやすさ…同社は厚生労働省認定「えるぼし」を最高評価を取得。多様な人材の活躍を支援しています。 （4）面談…年2回上長とコミュニケーションを重視した目標管理面談を実施。現状抱えている問題やエンジニアとして描きたいキャリアプランを共有し、キャリア形成をフォローします。 変更の範囲：会社の定める業務

【スタンダード市場上場／自己資本率7割前後・創業以来55年以上黒字無借金経営／平均残業約20h／平均勤続11年・定着率約95%／産休育休復帰率100％／資格受験費用負担・取得一時金の支給あり】 ■業務内容（変更の範囲：会社の定める業務） 大手銀行、証券、保険会社等の顧客先で新規開発や既存システム運用のＰＪに参画いただき顧客折衝や要件定義、設計、マネジメントを中心に業務をお任せいたします。 ※顧客先（東京都内）にて、チームでの常駐勤務となります。 【業務例】 ・顧客折衝 ・進捗管理 ・要件定義・設計 ・予算・工数見積り ・メンバーマネジメント等 ■企業の魅力 同社は堅実・着実の経営方針のもと、設立以来『赤字決算なし』の健全な経営体質で、2022年にはJASDAQから東証スタンダード市場へ移行、更なる事業拡大を続けています。 日本を代表する大手企業から9割以上のプライム案件を手掛けております。取引顧客は自動車業界、エレクトロニクス業界、エネルギー、情報・通信業界と幅広く特定顧客に寄っていない為、安定した会社経営を実現しています。 また創業から大手企業と確固たる取引実績がある為、顧客と深い信頼関係が築けてます。 ■同社の特徴・働き方 （1）資格取得…同社認定資格に対し最大30万円の一時金を支給。資格受検料は1つの資格に対し最大4回まで会社が全額負担。社員の自己研鑽をバックアップしています。 （2）定着率良好／長期就業可能…月の全社平均残業約20h これが実現できるのは、同社のマネジメント層が顧客と密にコンタクトを取り、案件の稼働状況を把握している為です。結果として良好なワークライフバランスが維持でき、定着率も約95％と、動きの激しいIT業界において屈指の定着率を誇ります。 （3）面談…年に2回上長とコミュニケーションを重視した面談を実施。抱えている課題やキャリアプランを共有し、社員に寄り添いながらキャリア形成をフォローしています ■働き方 ・平均残業20H程度 ・年間休日120日以上、産休育休復帰率：女性100%、男性80% ・資格取得に対し1資格最大30万円の一時金を支給 ・資格取得に掛かる受験費用を1資格に対し最大4回まで負担 ・女性活躍研修、リーダー職研修、マネージャー職研修、e-Learning等あり 変更の範囲：会社の定める業務

【スタンダード市場上場／大手企業と30年以上の長期取引／自己資本率7割前後・創業以来55年以上黒字無借金経営／平均残業約20h／平均勤続11年・定着率約95%／産休育休復帰率100％／資格受験費用負担・報奨金あり】 ■業務内容（変更の範囲：会社の定める業務） 新規システム開発における設計／開発業務もしくは既存システムの保守開発を含む運用保守業務をご経験に応じてご担当いただきます。 ◇開発業務 ・顧客折衝 ・要件定義・設計構築 ・PG業務 ◇運用保守業務 ・問い合わせ対応 ・マスタのセットアップ ・監査対応 ・既存のシステムに対しての機能追加、修正 ・顧客折衝 ■業務の特徴 顧客と接点を取る機会が多く、折衝経験や業務知識の習得が可能です。 ■企業の魅力 同社は堅実・着実の経営方針のもと、設立以来『赤字決算なし』の健全な経営体質で、2022年にはJASDAQから東証スタンダード市場へ移行、更なる事業拡大を続けています。日本を代表する大手企業から9割以上のプライム案件を手掛けております。 ■同社の特徴・働き方 （1）充実の研修制度…同社認定資格（約200）の取得に対し最大30万円の一時金を支給。資格受検料は1つの資格に対し最大4回まで会社が全額負担。社員の自己研鑽をバックアップしています。 （2）定着率良好／長期就業可能…月の全社平均残業約20h これが実現できるのは、同社のマネジメント層が直々に取引先であるエンドユーザーと密にコンタクトを取り、案件状況の把握をしている為です。結果として良好なワークライフバランスが維持でき、定着率も約95％と、動きの激しいIT業界において屈指の定着率を誇ります。 （3）目標管理面談…年に2回上長とコミュニケーションを重視した目標管理面談を実施。抱えている課題やキャリアパス、会社目標等を共有し、社員に寄り添いながらキャリア形成をフォローしています。また職種や事業部をまたいだ人員ローテーション制度への応募も規定対象者になれば可能なため、自身が描くキャリアが形成できます。 ■厚生労働省認定「えるぼし」最高評価を取得 女性の活躍を支援するとともに、多種多様な人材の活躍を積極的に支援しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【スタンダード市場上場／プライム案件90%／大手企業と30年以上の長期取引／自己資本率7割前後・創業以来55年以上黒字無借金経営／平均残業約20h／平均勤続11年・離職率約5%／産休育休復帰率女性100％、男性80%／資格受験費用負担・報奨金あり】 ■業務内容（変更の範囲：会社の定める業務） 大手顧客先（製造、エレクトロニクス、エンタメ、金融業界等）の同社チームの一員としてクラウド環境を含むサーバー設計構築、運用保守業務をお任せいたします。 ※クラウドサービスはAWS、Azure中心です 同社ではアプリやインフラ全般におけるシステムライフサイクル全体を、プライマリーとして請け負っており、チームで常駐しています。顧客は日本を代表する大手企業となります。創業から55年以上、確固たる実績を積み上げており、顧客と深い信頼関係が築けていることが特徴です。 ■顧客・案件について インフラ系事業部への配属となります。ご本人の希望とご経験を考慮して配属を決定します。顧客先は東京23区内が中心となります。（一部リモートワークあり） 日本を代表する大手顧客を担当しており、最先端の技術に触れるチャンスがありますので、エンジニアとしてレベルの高い仕事に携わることが出来ます。 ■同社の特徴・働き方 （1）充実の研修制度…同社認定資格（約200）取得に対し最大30万円の一時金を支給。資格受検料は1つの資格に対し最大4回まで会社が全額負担。社員の自己研鑽をバックアップしています。 （2）定着率良好／長期就業可能…月の全社平均残業約20h これが実現できるのは、同社のマネジメント層が顧客と密にコンタクトを取り、案件状況の把握をしている為です。結果として良好なワークライフバランスが維持でき、定着率は約95％と、動きの激しいIT業界において屈指の定着率を誇ります。 （3）面談…年に2回上長とコミュニケーションを重視した面談を実施。抱えている課題やキャリアプラン、会社目標を共有し、社員に寄り添いながらキャリア形成をフォローしています。 ■厚生労働省認定「えるぼし」最高評価を取得 女性の活躍を支援するとともに、多種多様な人材の活躍を積極的に支援しています。 変更の範囲：会社の定める業務

●設立55年以上ずっと黒字 × 無借金経営 × 自己資本比率70％前後 ●平均勤続11年 × 定着率95% の抜群の働きやすさ ●産休育休復帰率89％ × 「えるぼし」最高評価 同社顧客先（製造業等）にてネットワークの企画から要件定義、運用保守業務まで幅広く業務をお任せいたします。 【具体的には】 ・ネットワーク変更箇所の把握、既存機器の設定変更、パラメータの洗い出し ・設定変更に伴う影響などの顧客説明 ・技術検証、影響調査、課題に対する対策の立案など 【企業の歴史】 設立以来『赤字決算なし』の健全な経営体質で、2002年にJASDAQへ上場、2022年には東証スタンダード市場へ移行。更なる事業拡大を図っています。次の会社では長く勤めたいというご志向性の方を是非お迎えしたいと考えております。 【プライム案件90％以上】 幅広い業界の大手企業様と長年築いた固い信頼で長期的なお取引を継続しています 【良好なワークライフバランス】 月当たりの残業時間は20時間程度。年間休日は120日以上あり、有給休暇の消化率は70%。自分の時間をしっかりと確保しながら仕事を続けていける環境があります。 【強み】 同社はシステムライフサイクルを意識し、コンサル・要件定義から運用保守まで一気通貫でサービスを提供しています。また運用業務までサポートすることで次のシステム提案に繋げ、長期的なビジネスを展開しています。 【キャリア形成】 半期毎に上長とコミュニケーションを重視した面談を実施。課題やキャリアプラン、会社目標等を共有し、社員に寄り添いながらキャリア形成をサポートしています。 【キャリアプラン、福利厚生等】 ・資格取得に対し1資格最大30万円の一時金支給 ・資格取得に掛かる受験費用を1資格に対し最大4回まで負担 ・半期毎に上長とコミュニケーションを重視した面談を実施。抱えている課題やキャリアプラン、会社目標等を共有し、社員に寄り添いながらキャリア形成をサポートしています ・1時間単位の有給休暇取得可能 ・男性の育児休暇取得実績あり（男性80%　女性100%） ・男性育児休暇平均取得日数192日 ・育児のための短時間勤務制度は子供が中学校に入学するまで利用可 ・有給休暇とは別にリフレッシュ休暇（3日） 変更の範囲：会社が指示する業務

〜未経験から手に職つけてアプリ開発エンジニアになりたい方歓迎〜 ●創業以来55年以上一貫して黒字経営の東証スタンダード上場企業 ●未経験からでも安心の充実した研修・フォロー体制/資格取得手当、受験料補助あり ●平均勤続11年・定着率約95%・育休復帰率89%（男性含む）と長期的に就業できる環境 ■業務内容 同社産業システム事業本部等の顧客先（エンタメ、通信、物流業界等）にて新規システム開発／既存システムの運用業務をお任せします。ITスキルの習熟度に合わせた業務をご担当いただきます。 【1〜2年程度ご担当いただきたい業務】 ・既存システムの運用保守業務 　　L問い合わせ対応、機能追加、データ抽出など 【将来的にお任せしたい業務】 ・新規開発／既存システムの運用開発 　※PG業務からスタートし、いずれは要件定義や設計業務をお任せしたいです 未経験の方でもきちんと成長できる環境を提供します。 （自社内もしくは顧客先チームにてOJTやe-Learning等を活用し、育成を実施） ■教育体制・福利厚生 ・資格取得に対し1資格最大30万円の一時金を支給、資格取得にかかる受験費用を1資格に対し最大4回まで負担 ・年2回、上長とコミュニケーションを重視した目標管理面談を実施。抱えている課題や、キャリアプラン、会社目標等を共有しキャリア形成をフォロー ・1時間単位の有給取得可能 ・産休育休などライフイベントを終えてから活躍している社員も多く在籍 ・育児のための短時間勤務制度は子供が中学校に入学するまで適用可能 ・有給休暇とは別にリフレッシュ休暇（3日）を付与 ・厚生労働省認定「えるぼし」最高評価を取得。多様な人材の活躍を支援 ■働き方 残業時間は月平均20時間程度。 年間休日は120日以上あり有給休暇の消化率は70%。 良好なワークライフバランスを維持しながら仕事を続けていける環境があります。 設立以来『赤字決算なし』の健全な経営体質で、2002年にJASDAQへ上場、2022年には東証スタンダード市場へ移行し更なる事業拡大を図っています。 今後も働きやすさを促進・推進していきます。 変更の範囲：会社が指示する業務

【スタンダード市場企業／大手企業と30年以上の長期取引／自己資本率7割前後・創業以来55年以上黒字無借金経営／資格受験費用負担・資格取得奨励一時金あり】 ■業務内容： 各種プロジェクトを横断的に管理、統括している部門のPMOを募集します。例えばクラウド、IoT、ローコード開発等の既存分野はもちろん今後様々な技術に積極的に取り組みたいと考えており、それを成功させるためのPMOとしてご活躍いただきます。 ご経験にもよりますが、周りのサポートを受けながら、PMOとしてご活躍頂きたいと思います。また現在管理、統括を行っているプロジェクトはアプリ／インフラの垣根が無くなっておりますので、インフラ業務経験者も歓迎をいたします。 ■組織構成 現在、ビジネスイノベーション推進部は40代〜50代の若手エンジニアから経験豊富なエンジニアが在籍しています。今回の募集ではアプリ開発エンジニアとして上流から下流まで一連のご経験をお持ちの方を求めています。 ■特徴 ・90%以上のプライム案件：同社社員の真面目さや技術力の高さから各大手企業様から評価をされ、90%以上のプライム案件を保持しています。プライム案件比率が高いからこそ、お客様と近い距離で最上流から案件に関われるチャンスやキャリアの選択肢が多くあります。 ・充実の研修制度…資格受検料は1つの資格に対し最大4回まで会社が全額負担。資格奨励一時金（該当資格200以上、最大30万円）も支給しており、手厚いフォローの下で資格取得に励む社員も多く、それが会社全体としての開発力の強化にも繋がっています。 ・短時間勤務制度など産休育休に関する制度も充実しており、復帰率は女性100%、男性80%と高くなっています。 ・働きやすさ：厚生労働省認定「えるぼし」を最高評価を取得。多種多様な人材の活躍を積極的に支援しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【スタンダード市場上場／大手企業と30年以上の長期取引／自己資本率7割前後・創業以来55年以上黒字無借金経営／平均残業約20h／平均勤続11年・定着率約95%／資格受験費用負担・資格取得奨励一時金あり】 ■業務内容（変更の範囲：会社の定める業務） ・顧客の業務（ex,生産、購買、在庫管理、販売、会計等）をシステムに落とし込むためのコンサルタント業務をお任せいたします。 【具体的には】 ・システム導入のための提案及び導入支援業務 ・顧客の課題抽出及びヒアリング ・ユーザートレーニングの企画設計等 ■企業の魅力 同社は堅実・着実の経営方針のもと、設立以来『赤字決算なし』の健全な経営体質で、2022年にはJASDAQから東証スタンダード市場へ移行、更なる事業拡大を続けています。IT業界での自己資本比率は平均5割強の中、同社では7割前後の自己資本率となっています。 また日本を代表する大手企業から9割以上のプライム案件を手掛けております。さらに取引顧客は自動車業界、エレクトロニクス業界、エネルギー、情報・通信業界と幅広く特定顧客に寄っていない為、安定性した会社経営を実現しています。 ■同社の特徴・働き方 （1）充実の研修制度…同社認定資格約200に対し最大30万円の資格取得奨励一時金を支給。資格受検料は1つの資格に対し最大4回まで会社が全額負担。社員の自己研鑽をバックアップします。 （2）定着率良好／長期就業可能…月の全社平均残業時間は20時間程度。 これが実現できるのは、現場責任者や同社のマネジメント層が顧客と密にコンタクトを取り、案件の稼動状況を把握している為です。結果として良好なワークライフバランスが実現でき、定着率も約95％と、動きの激しいIT業界において屈指の定着率を誇ります。安心して一生涯働ける会社です。 （3）女性の働きやすさ…同社は厚生労働省認定「えるぼし」を最高評価を取得。多様な人材の活躍を支援しています。 （4）面談…同社では半期毎に上長とコミュニケーションを重視した目標管理面談を実施。抱えている課題や描いているキャリアプラン、会社目標等を共有し、社員に寄り添いながらキャリア形成をフォローしています。 変更の範囲：会社の定める業務

【大手企業と30年以上の長期取引／自己資本率7割前後・創業以来55年以上黒字無借金経営／平均残業約20h／平均勤続11年・定着率約95%／資格受験費用負担・資格取得奨励一時金あり】 ■企業の魅力： 同社は堅実・着実の経営方針のもと、設立以来『赤字決算なし』の健全な経営体質で、2022年にはJASDAQから東証スタンダード市場へ移行、更なる事業拡大を続けています。また日本を代表する大手企業から9割以上のプライム案件を手掛けております。 ■業務内容・案件例 大手半導体製造メーカー等の製品製造から廃棄までにおけるPLMシステムの構築、保守運用をご経験に応じてお任せいたします。かなり大型の案件になりますのでエンジニアとして市場価値を上げていくことが可能です。 ※顧客先（東京都・神奈川県）にて、チームでの常駐勤務となります。 ■同社の特徴・働き方 （1）充実の研修制度…同社認定資格約200に対し最大30万円の資格取得奨励一時金を支給。資格受検料は1つの資格に対し最大4回まで会社が全額負担。社員の自己啓発をバックアップしています。 （2）定着率良好／長期就業可能…月の全社平均残業約20h これが実現できるのは、同社のマネジメント層が顧客と密にコンタクトを取り、案件の稼働状況を把握している為です。結果として良好なワークライフバランスが維持でき、定着率も約95％と、動きの激しいIT業界において屈指の定着率を誇ります。 また、厚生労働省認定「えるぼし」最高評価を取得しており、多様な人材の活躍を積極的に支援しています。 （3）評価面談…年に2回上長とコミュニケーションを重視した目標管理面談を実施。抱えている課題、キャリアプラン、会社目標等を共有し、それぞれに合ったキャリア形成をフォローしています。 ■働き方 ・平均残業20H程度 ・年間休日120日以上 ・産休育休復帰率：女性100%　男性80% ・平均勤続11年、定着率95% ・資格取得に対し1資格最大30万円の一時金を支給 ・女性活躍研修、リーダー研修、マネジメント研修、e-Learning等あり 変更の範囲：会社の定める業務

【60年続くSI企業／大手案件多数で安定性◎／自己資本率7割前後・創業以来55年以上黒字無借金経営／定着率約95%前後／平均勤続年数11年】 ■業務内容： 金融システム事業本部の顧客先（大手金融機関）にて、より幅広く顧客のニーズに応えるため、チームの体制拡大・強化をお任せいたします。 ■具体的には： ◇Webアプリケーション開発チーム全体を強化するため、要件定義〜テスト工程までを担う新規チーム立ち上げ ◇システム設計ができる人材の育成 ◇上流工程支援 ■当社の特徴： 【資格取得時、最大30万円の資格取得奨励一時金を支給】 資格取得時に一時金の支給あり！受験料の補助は1つの資格に対し最大4回まで会社が全額負担。自己啓発のバックアップをしています。 【安定した財務基盤】 設立以来『赤字決算なし』の健全な経営体質で、2002年にJASDAQへ上場、2022年には東証スタンダード市場に移行し、現在は更なる事業拡大を図っています。 【入社後のキャリアプラン】 半期毎に上長とコミュニケーションを重視した目標管理面談を実施。課題やキャリアプラン、会社目標などを共有し、社員に寄り添いながらキャリア形成をフォローしています。 【研修制度等】 女性活躍研修、リーダー研修、マネジメント研修、eラーニング等 ■働きやすさ： ・1時間単位の有給休暇取得が可能です ・産休育休などライフイベントを終えてから活躍している社員も多くおります ・男性の育児休暇取得実績あり（女性：100%　男性：80%） ・男性の育児休暇平均取得日数192日 ・育児のための短時間勤務制度は子供が中学校に入学するまで利用可能 ・有給休暇とは別にリフレッシュ休暇（3日）を付与 ・厚生労働省認定「えるぼし」最高評価を取得。多様な人材の活躍を積極的に支援しています ■当社の歴史： 創業以来のモットーである堅実・着実の方針のもと、好景気の時代にも無計画なビジネスの多角化をせず、設立以来『赤字決算なし』の健全な経営体質で、2002年にJASDAQへ上場、2022年に東証スタンダード市場へ移行。更なる事業拡大を図っています。次の会社では長く勤めたいというご志向性の方をお迎えしたいと考えております。 変更の範囲：会社が指示する業務

●自己資本比率70％前後 × 55年以上黒字 × 無借金経営の超安定基盤 ●スタンダード市場上場企業／定着率約95％・平均勤続11年 ●プライム案件90％以上で上流〜運用まで一気通貫 ●残業月20時間×リフレッシュ休暇付与×1時間単位有給取得可能× 男性育休取得率80％×えるぼし最高評価の働きやすさ ■業務内容： お客様のIT導入など様々なプロジェクトを成功へ導くプロジェクト推進（PMO）として、プロジェクト管理全般を支援します。 進捗・課題・コストなどのマネジメントを通じ、プロジェクトの品質と成功確度を高める役割です。 ■業務詳細： ・進捗管理 ・課題／リスク管理 ・品質管理 ・コスト管理 ・PM補佐（各種調整／報告資料作成 など） ・各種ドキュメント整備 ■ やりがい ◎ 上流視点・マネジメント力が身につく PMOとしてプロジェクト全体を俯瞰でき、キャリアの幅が大きく広がる環境。 ◎ プライム案件中心のため顧客と直接会話しながら推進できる 指示待ちではなく、主体的な改善提案が可能。 ◎ 安定基盤 × 働きやすさ抜群 無理なく長期的にキャリア形成できる点が魅力。 ■キャリア形成・研修制度： ・資格取得で最大30万円の一時金支給 ・資格受験費用を1資格につき最大4回まで会社負担 ・上長との“対話重視”の目標管理面談を年2回実施 ・リーダー研修／マネージャー研修 ・e-Learningを活用した継続学習 ・キャリアの悩みに寄り添うフォロー体制 ■働き方・福利厚生： ・残業月20時間程度、有給取得率70％ ・リフレッシュ休暇（3日）付与 ・1時間単位の有給取得OK ・育休復帰後に活躍する社員多数 ・男性の育児休暇取得率80%（女性100%） ・男性育休平均取得日数：192日 ・育児短時間勤務：子どもが中学入学まで利用可能 ・厚生労働省「えるぼし」最高評価取得（女性活躍推進企業） 変更の範囲：会社の定める業務

【創立55年以上赤字決算無しの黒字経営／定着率95％前後／平均勤続年数11年／東証スタンダード上場企業】 ■業務内容： 当社顧客先（製造、エレクトロニクス業界等）にて既存インフラの運用保守業務をお任せいたします。リーダー経験のある方にはチームのマネジメントや運用設計、運用改善もお任せいたします。 【具体的には】 ・顧客折衝（業務改善、運用報告など） ・業務改善 ・進捗管理 ・メンバーマネジメント ・問い合わせ対応、サーバー操作、障害対応など 【企業の歴史】 創業以来、堅実・着実の方針のもと、好景気の時代にも無計画なビジネスをせず、設立以来『赤字決算なし』の健全な経営体質で、2002年にJASDAQへ上場、2022年には東証スタンダード市場へ移行し、更なる事業拡大を図っています。次の会社では長く勤めたいというご志向性の方を是非お迎えしたいと考えております。 【資格取得補助】 当社が認定している資格に対し最大30万円の一時金を支給。受験料補助も1つの資格に対し最大4回まで会社が全額負担。社員の自己研鑽を会社がバックアップしています。 【入社後のキャリアプラン】 半期毎にコミュニケーションを重視した目標管理面談を上長と行い、抱えている課題、目指すキャリアプラン、会社目標等を共有。社員に寄り添いながらキャリア形成をフォローしています。 【キャリアプラン、福利厚生等】 ・資格取得に対し1資格最大30万円の一時金を支給 ・資格取得に掛かる受験費用を1資格に対し最大4回まで負担します ・女性活躍研修、リーダー研修、マネージャー研修、e-Learning等各種教育制度あり ・時間単位の有給取得可能 ・産休育休などライフイベントを終えてから活躍している社員も多くおります ・男性の育児休暇取得実績あり（女性：100%　男性：80%） ・育児のための短時間勤務制度は子供が中学校に入学するまで適用可能 ・有給休暇とは別にリフレッシュ休暇（3日）を付与 ・厚生労働省認定「えるぼし」最高評価を取得。多様な人材の活躍を積極的に支援しています 変更の範囲：会社の定める業務

〜創業以来55年以上一貫して黒字経営のスタンダード上場企業／研修・フォロー体制◎〜 ■業務内容： 当社のインフラ系事業部の常駐先（もしくは自社）にてセキュリティ関連業務をご担当いただきます。 具体的には、SOC業務およびセキュリティ運用業務をお任せいたします。 ■当社の特徴： ＜資格取得時、最大30万円の一時金を支給＞ 資格取得時に一時金の支給があります。受験料の補助は1つの資格に対し最大4回まで会社が全額負担。自己啓発のバックアップをしています。 ＜安定した財務基盤＞ データエントリー事業から当社はスタートしました。創業以来のモットーである堅実・着実の方針のもと、好景気の時代にも無計画なビジネスの多角化をせず、設立以来『赤字決算なし』の健全な経営体質で、2002年にJASDAQへ上場、2022年には東証スタンダード市場に移行し、現在は更なる事業拡大を図っています。次の会社では長く勤めたいというご志向性の方を是非お迎えしたいと考えております。 ＜入社後のキャリアプラン＞ 半期毎に上長と面談行い、現状抱えている課題や各々の目指すキャリアプランなどの共有を行い、社員に寄り添いながらキャリア形成をフォローしています。 ＜働き方＞ 月あたりの残業時間は20時間前後。有給休暇消化率は70%を超えており、良好なワークライフバランスを維持する事が可能。また年間を通してメリハリをつけた働き方ができます。結果として平均勤続年数は11年、定着率95%を維持しています。 ■福利厚生について： ・資格取得に対し1資格最大30万円の一時金を支給。 ・資格取得に掛かる受験費用を1資格に対し最大4回まで負担します。 ・年2回、コミュニケーションを重視した面談を実施。課題や、キャリアパス、会社目標等を共有し、社員に寄り添いながらキャリア形成をフォローしています。 ・時間単位の有給取得可能。 ・産休育休などライフイベントを終えてから活躍している社員も多くおります。 ・有給休暇とは別にリフレッシュ休暇（3日）を付与。 ・厚生労働省認定「えるぼし」最高評価を取得。多様な人材の活躍を積極的に支援しています。 変更の範囲：会社が指示する業務

■□創業以来55年以上一貫して黒字経営のスタンダード上場企業／研修・フォロー体制■□ ●55年以上黒字の安定経営 × スタンダード上場企業 ●Webアプリ〜インフラまで一気通貫の技術力 ●大手企業と長年取引し、強固な信頼関係を構築 ●資格支援「最大30万円＋受験料最大4回まで全額負担」 ●残業10〜15時間程度／チーム常駐で相談しやすい環境 ■職務内容 同社産業システム事業部の顧客先にてITMS（ITマネジメントシステム）に準拠した運用業務をお任せいたします。ITMSは、企業がITサービスを「安全・効率的」に運用するためのルールや仕組みのことです。 ■具体的には ・クライアントPCに関する問い合わせ対応 ・アカウントの作成及び権限設定 ・資産管理 ・業務改善など ■入社後のキャリアプラン 半期ごとに上長とコミュニケーションを重視した目標管理面談を実施。抱えている課題やキャリアプラン、会社目標等を共有し、社員に寄り添いながらキャリア形成をフォローしています。 ■当社の特徴 （1） Webアプリ開発からインフラ構築・運用保守まで一気通貫対応 （2） 55年以上の黒字・大手顧客との長期取引による安定基盤 → 顧客との信頼関係が深く、働きやすい環境が整っています。 ■プロジェクトに関して ・3〜10名のチームで顧客先に常駐 ・プライム案件が中心のため、直接のフィードバックを得やすく、成果が見えやすい環境 ・不明点もすぐに相談できるため、経験の浅い方でも安心 ■入社後のキャリアプラン 半期ごとに上長と目標管理面談を実施します。 ・キャリアプラン ・業務上の課題 ・会社全体の目標共有 これらを丁寧に対話しながら、会社が社員一人ひとりの成長に寄り添う運用をしています。 ● 残業が少なくワークライフバランス良好 ・会社全体の平均：20時間程度 ・本案件は 10〜15時間程度 とさらに少なめ ・時間単位の有給取得可能 ■キャリアプラン、福利厚生： ・資格取得に対し1資格最大30万円の一時金を支給 ・資格取得に掛かる受験費用を1資格に対し最大4回まで負担します ・リーダー研修、マネージャー研修、e-Learning等あり 変更の範囲：会社の定める業務

【自己資本率7割前後・創業以来55年以上黒字無借金経営／スタンダード市場上場／残業月20時間程度／平均勤続11年・定着率約95%／資格受験費用負担・報奨金あり】 ■業務内容： 当社が注力している顧客先（大手製造業等）にてLinux／Windowsサーバーの運用保守業務を中心にご担当いただきます。業務は運用保守の割合が多くなりますが、定常的な業務だけでなくシステム老朽化に伴うサーバーの新規構築も運用保守の業務となりますので、上流工程から下流工程まで一連の経験を積むことでサーバーエンジニアとして着実に技術を身に着けて行くことが可能です。 ■手厚い自己啓発サポート： 当社では資格試験受験時の受験料補助、資格取得後の一時金支給を行っています。具体的には当社で認定している資格であれば1つの資格に対し最大4回まで受験料を全額負担。また1つの資格取得に対し2〜30万円を一時金として支給しています。 ■入社後のキャリアプラン： 半期毎に上長とコミュニケーションを重視した目標管理面談を実施。現状の課題、各々の目指すキャリアプラン、会社目標等の共有を行っており、社員に寄り添いながらキャリア形成支援を全社的に行っております。 ■働く環境： 【定着率良し／長期就業可能】 月の平均残業時間は20時間程度。これが実現できるのは、マネジメント層が顧客と密にコンタクトを取り、稼働状況の把握をしているためです。結果として平均勤続年数11年、定着率95％前後を維持しています。 【働きやすさ】 女性の活躍推進に関する状況等が優良な企業に対して、厚生労働省が定める「えるぼし」最高評価を取得。今後も性別や年齢の区別なく多様な人材が活躍しやすい機会と場を提供するとともに、能力の発揮や成長、自己実現ができる職場環境の維持・発展、社内風土の醸成に向けて取り組んでいます。 変更の範囲：会社が指示する業務

【自分らしい働き方×スキルアップの両立で長期就業が可能／男性の育児休暇平均取得日数192日／定着率95%／リモート相談可】 同社金融業界の顧客先にて人事発令や依頼書に沿ったアカウントの追加／変更／削除、問い合わせ対応、データの作成、パスワードの変更など運用業務全般をお任せします。 顧客先は大手企業になり、チームで業務を進めるので将来的にIT運用チームのリーダーやサブリーダーを目指していただける方を歓迎いたします。 【キャリアプラン、福利厚生等】 ・資格取得に対し1資格最大30万円の一時金を支給 ・資格取得に掛かる受験費用を1資格に対し最大4回まで負担します ・半期毎に上長とコミュニケーションを重視した目標管理面談を実施。課題やキャリアプラン、会社目標等を共有し、社員に寄り添いながらキャリア形成をフォローしています ・リーダー研修、マネージャー研修、e-Learning等あり ・1時間単位の有給取得可能 ・産休育休などライフイベントを終えてから活躍している社員も多くおります ・男性の育児休暇取得実績あり（男性：80%　女性：100%） ・男性育児休暇平均取得日数192日 ・育児のための短時間勤務制度は子供が中学校に入学するまで利用可能 ・有給休暇とは別にリフレッシュ休暇（3日）を付与 ・厚生労働省認定「えるぼし」最高評価を取得。多様な人材の活躍を積極的に支援しています 変更の範囲：会社の定める業務