【「福祉×金融」で障がいのある方とご家族の未来を支える／フレックス・柔軟な働き方】 ■ポジション概要 LITALICOライフにて、障がいのある方とそのご家族に寄り添うコンサルティング業務をお任せします。 「親なきあと」への不安や将来への想いに丁寧に向き合いながら、ライフプランの作成や資産管理、保険・信託などを含めた支援を行います。福祉と金融の知識を活かし、安心して暮らし続けられる未来づくりをサポートするお仕事です。 【LITALICOライフ】https://litalico-life.co.jp/ ■扱うサービス 生命保険や家族信託、遺言作成、死後委任契約、任意後見制度など、幅広い制度を活用。保険代理店としての機能に加え、独自の福祉×金融サービスをご提供します。 ■業務内容 ・ご家族へのヒアリングを通じた課題整理 ・お一人おひとりに合わせたライフプランの作成・実行支援 ・保険・信託・各種制度のご案内 ・セミナー・イベントの企画や登壇 ・継続的なフォローや関係機関との連携 【1日の流れ】 9〜18時を目安に、面談やセミナー、MTGなどを行います（休憩1時間）。土日の対応もありますが、フルフレックスタイム制のため、働き方は柔軟に調整可能です。 ■目標設定 ◇KPI ・面談数（月30〜40件）　等 ◇KGI ・売上 ・契約件数　等 ◇目標数値（個人ノルマ）をもつタイミングと初成約のタイミング ・3か月後に初回面談を担当し上司の同席をしながら、半年以内のご契約 ■組織構成 約30名（コンサルタント20名）で構成されたチームです。リーダー3名体制のフラットな組織で、20代〜50代まで幅広いメンバーが活躍中（男女比7：3）。金融・不動産・人材など、さまざまなバックグラウンドの方が在籍しています。 ■ポジションの魅力 ・社会的意義の高い領域で、誰かの人生に寄り添えるやりがい ・多様なご家族と向き合いながら、自身の成長も実感できる環境 ・経験を積みながら専門性を高め、将来的にはリーダーや教育担当、サービス企画など、さまざまなキャリアを描くことができます。 ■教育体制 研修とOJTを通じてしっかりサポート。福祉分野の知識も体系的に学べるため、未経験の方も安心してスタートできます。 変更の範囲：会社の定める業務

求 【遅くとも20時終業／残業月20h／年休120日／IT×ものづくり教育／上場企業】〜受験ではなく、“生きる力”を育てる教育に挑戦しませんか？〜 ■ポジション概要： 従来の受験教育とは異なり、正解のない課題に取り組む教育を提供するのが「LITALICOワンダー」です。教室長候補として、未就学児〜高校生までを対象として「思考力」と向き合っていただきます。 【業務詳細一例】 ・個別カリキュラム設計（自由設計） ・IT・ものづくり授業 ・教室運営（数値管理） ・メンター育成 ・保護者対応 ■塾業界での経験がそのまま活きるポイント： １）指導設計力 個々の学力や特性に応じた指導経験は、カリキュラムのない個別最適教育において即戦力として発揮いただけます。 ２）保護者対応・信頼構築の経験 面談や提案を通じた関係構築力は、継続利用や満足度向上に直結する重要なスキルです。 ３）教室運営と成果創出の両立 集客・数値管理・講師育成など、教室全体を動かしてきた経験が運営改善や事業成長に大きく貢献します。ぜひこれまでのご経験を活かして、子どもたちにより良い環境を提供していただきたいです。 ■メンバー構成： プロデューサー（教室長）、ディレクター（指導員スタッフ）とメンター（大学生アルバイトスタッフ）で構成されております。 今回は教室長候補として指導員入社いただき、徐々にマネジメントの部分、つまり教室運営・メンターの育成・お子様保護者様対応などをお任せいたします。 ※講師として勤務しているほとんどが学生のアルバイトスタッフになります。 ■「LITALICOワンダー」のご紹介 ITやロボット等のものづくりを通し、子ども一人ひとりの創造力や課題解決力を育む教室の運営をお任せします。決まったカリキュラムではなく、プログラミング・ロボット・3Dプリンターなどを活用し、「好き・得意」を起点にしたオーダーメイド型の学びを提供。子どもたちが自ら考え、試行錯誤しながら成長していく環境をつくります。 https://wonder.litalico.jp/ 変更の範囲：会社の定める業務

教育現場での指導・運営経験を活かし、「進学」ではなく「就職・自立」まで伴走する支援に携わっていただきます。 ＜LITALICOワークスとは＞ 障害のある方一人ひとりに合った「働く」を見つけるのが当社のサービス。 就職準備性を高め、企業インターン、就活支援、入社後の職場定着まで一気通貫でサポートします。 ・1拠点あたりスタッフ6〜7名 ・1日あたり約20名の利用者を支援 ■具体的な業務内容 ▼入社後（スタッフ業務） まずは支援スタッフとして、現場理解を深めていただきます。 ・利用者ごとの支援計画作成（目標設定・進捗管理） ・ビジネスマナー、報連相、コミュニケーション指導 ・グループワーク、講座の企画・実施 ・企業見学／インターンの調整、同行 ・履歴書添削・面接対策 ・就職後の定着支援（面談・企業との調整） ★1日の流れ（例） 午前：講座運営／個別面談 午後：企業対応／ケース会議／記録作成 ▼センター長昇格後 センター長は、スタッフと意見を出し合いながら、より良い支援・運営ができる事業所づくりを担う責任者です。 具体的には： ・拠点の運営管理（利用者数・就職率・定着率の管理） ・スタッフ育成（面談、OJT、育成計画） ・チームビルディング・組織づくり ・行政／企業／福祉機関との連携・関係構築 ・新規拠点立ち上げ（エリアにより発生） ・採用計画／育成計画の設計 ■本ポジションの特徴 ・約2年間、人生に深く関わる支援 ・教室運営の「継続率向上」の経験が活きる ・“教える”から“人生に伴走する”へキャリア拡張 ・数値（就職率等）と支援の質の両立が求められる環境 ■おすすめポイント ・異業種からの転職者も多く活躍し、多様なキャリア形成が可能です。拠点長・企業外交担当者などご自身の強みに合わせたキャリア形成が出来ます。 ・配属後3ヶ月ごとの研修制度を用意しております。 ・初期研修以降も豊富な研修制度やゼミ形式の社内勉強会など、様々なかたちで社内連携や学習の機会を設けています。 変更の範囲：会社の定める業務

【より深い関係構築を目指したい方へ／ホスピタリティを重視した接客経験を活かし、LITALICOで社会貢献をしませんか】 接客・店舗運営の経験を活かし、“通い続けたくなる場づくり”とチームマネジメントを担うポジションです。 ＜LITALICOワークスとは？＞ 障害のある方一人ひとりに合った「働く」を見つけるのが当社のサービス。 就職準備から職場定着まで一気通貫で支援を行います。 ・1拠点6〜7名体制 ・1日平均20名が通所 →接客で培った「関係構築力」が活きる環境です ■業務内容 ▼入社後（スタッフ業務） ・利用者との関係構築（信頼醸成） ・日々の面談、状態把握 ・支援プログラム（講座・ワーク）の運営 ・就活支援（求人紹介、面接同行） ・就職後フォロー（職場定着支援） ★接客との違い：「一度きり」ではなく、数ヶ月〜2年単位の継続関係の構築が求められます。 ▼センター長昇格後 センター長として、拠点運営の責任者として、サービス品質と組織成果の最大化を担います。 ・拠点KPI管理（利用者数・就職数・定着率） ・スタッフ育成・定着施策（面談、働きやすい環境づくり） ・顧客満足度向上（支援品質改善） ・地域連携（行政・企業へのアプローチ） ・新規開設時の立ち上げ業務 ■本ポジションの特徴 ・常連づくり／顧客満足向上の経験がダイレクトに活きる ・売上だけでなく「人生の変化」で価値提供できる ・店舗運営と同様、チームで成果を出す仕事 ・スタッフ育成経験が強みになる評価体系 ■入社後の流れ 拠点長候補として、半年〜1年ほどはスタッフとして仕事に慣れていただきます。その後は新拠点立ち上げ、あるいは既存拠点の引き継ぎによって拠点長となっていただく予定です。 【拠点の新規開設時】 近隣の自治体や福祉団体、就業先になりうる企業などに挨拶まわりを実施。 また、新拠点スタッフの採用計画・育成計画なども立案し、オープンに向けた準備を進めていきます。 エリアごとにいるマネージャーだけでなく、本社の専門部署からも立ち上げ支援があるため、ひとりで迷うことはありません。 変更の範囲：会社の定める業務

【多様なバックグラウンドが活きる】〜接客・営業・現場運営など、“人と向き合ってきた経験”がそのまま強みになる環境です〜 ■ポジション概要 就労支援サービス「LITALICOワークス」の拠点運営を担うマネージャー候補として、まずは現場業務からスタートし、半年〜1年程度で拠点責任者を目指していただきます。 数値管理やメンバー育成といったマネジメント経験を活かしながら、「目の前の一人ひとりの可能性を広げる」支援をチームで実現するポジションです。単なる運営ではなく、“どうすればより良い支援ができるか”を現場主体で考え、形にしていく役割を担っていただきます。 ＜LITALICOワークスのサービスは…＞ 障害のある方一人ひとりに合った「働く」を見つけるのが当社のサービス。 就職準備性を高め、企業インターン、就活支援、入社後の職場定着まで一気通貫でサポートを行います。 ■業務内容 （1）拠点運営・サービス提供 ・利用者一人ひとりに合わせた「働く」の支援 ・就職準備〜企業連携〜定着支援までの一貫サポート ・チームでの支援品質の改善・サービス設計 （2）チームマネジメント ・メンバーの育成・育成計画の設計 ・日々の目標設定・進捗管理・フィードバック ・チーム全体のパフォーマンス向上に向けた改善活動 （3）拠点運営・数値管理 ・利用者数や稼働率などの運営指標管理 ・サービス品質と事業性の両立に向けた施策立案 ・本社やエリアマネージャーと連携した運営改善 （4）新規拠点立ち上げ　※可能性あり ・地域関係者・企業とのネットワーク構築 ・採用・育成・開設準備の推進 ■組織構成 1拠点あたり：6〜7名体制 利用者数：1日あたり約20名 エリアマネージャー・本社専門部署のバックアップ体制が整っているため、現場裁量がありつつ孤立しない支援体制が整っています。 ■業務の魅力 【「人」と「チーム」両方に向き合える】 数字・成果だけでなく、“誰かの人生が前に進む瞬間”をチームでつくる実感があります。 【マネジメントの幅が広がる】 メンバー育成／数値管理／事業運営と、すべてを横断した経験が積めます。 ■継続的な育成 入社後研修＋3ヶ月ごとの研修 社内勉強会・ナレッジ共有 ⇒ 未経験領域でも安心してキャッチアップ可能 変更の範囲：会社の定める業務

※株式会社ヒューマングローへの在籍出向となります。 （障害者の就職を支援する就労移行支援事業を展開、就業場所は勤務地欄に記載。） ■業務内容： 障害がある方の現状・希望を把握して、社会で活躍するまでの「計画」を立てる仕事です。 お任せするのは、障害者の雇用支援に関する業務です。障害がある方の希望や適性を把握したうえで、最適な支援計画を立案・実行していきます。 ■具体的な業務： 就労移行支援事業所でのサービス管理責任者業務全般をお任せいたします。 ・ニーズや状況のヒアリングおよび適性のアセスメント ・個別支援計画の作成及び管理 ・コンプライアンスに基づくサービスの管理業務全般 ・相談援助業務 ・地域における関係構築との連絡調整・折衝業務 ・福祉サービスの説明、関係機関利用の際のアドバイス ■シフトについて： お休み・出勤の希望を出していただき、シフトを決定します。 基本的に前月の20日までにシフトが決定します。 ■株式会社ヒューマングローについて： ・高い就職率｜業界平均の2.5倍以上の実績 ・就職後のサポートもお仕事の1つ｜職場定着率は86.7%（全国実績＋13pt） ・2023年にLITALICOのグループ会社となりました。 └ 全国の拠点運営で培ってきた知見を活かし、会社全体の管理面の整備と強化に力を入れています。

■QAチームのミッション 福祉・教育業界の知識や法令回りの理解を深め、自社プロダクトの品質と信頼性を上流工程から関わり高めていただきます。 センシティブな個人情報や経営の根幹を担うサービスにおいて、安定した品質の高いプロダクトの提供は必要不可欠です。 難易度は高いですが、私たちが作るサービスが業界のスタンダードになるなど社会に与えられるインパクトも大きいポジションです。お客様視点で主体的に提案・実装いただける方を歓迎します。 ■業務内容 具体的な業務内容としては ・業務システムのテスト計画・設計・実行 ・要求からのリスク分析 ・テストケースのレビュー ・不具合の報告・再現確認・原因分析の補助 ・品質改善にむけた提案活動 ・業務知識習得のための勉強会参加 ・プロセス改善活動 ・PdM・開発メンバーとの連携 ・mabl,playwrightを使ったE2Eテストの自動化推進 などの業務をご経験に応じて推進いただきます。全てをご担当いただくというよりは、ご経験や得意分野等に応じてお任せする領域を決定いたします。 ■現在の開発環境 QAで用いるツール mabl、playwright、k6、jmeter、backlog、PictMaster 開発ツール Github、CircleCI、Jenkins、Slack、NewRelic/Mackerel/Datadog、Fluentd、BigQuery、Swagger、Redash、etc.. ■働く魅力 ・開発チームと一体になってユーザへ価値を届けることができる ・チームメンバーと議論しながら設計や構築などを進めることができる ・HRTを大切にしており、それぞれの強みを活かしつつチームで成果を出すことができる ・運用を考えた構築を重要視しており、IaCなどを守っていく文化がある ・0→1, 1→10, 10→100といった様々なフェーズのプロダクトを数年単位で経験可 変更の範囲：会社の定める業務

【「子どもに向き合う教育」を大切にされてきた方へ】【遅くとも20時終業／10年で市場規模30倍の成長領域／】 ■ポジション概要 「全員に同じ授業で、本当にいいのか」そう感じたことはありませんか？ LITALICOワンダーでは、カリキュラムをなくし、子ども一人ひとりの「好き・得意」から出発する教育を実践しています。 【LITALICOワンダーとは？】 ITやロボット等のものづくりを通し、子ども一人ひとりの創造力や課題解決力を育む教室の運営をお任せします。決まったカリキュラムではなく、プログラミング・ロボット・3Dプリンターなどを活用し、「好き・得意」を起点にしたオーダーメイド型の学びを提供。子どもたちが自ら考え、試行錯誤しながら成長していく環境をつくります。 ■業務内容： IT×ものづくりを通じて、子どもの創造力や課題解決力を育む教室の運営をお任せします。 最大の特徴は、決まったカリキュラムがないこと。一人ひとりの興味関心に応じて、学びを設計していきます。 ・お子さまごとの個別支援計画の作成・実行 ・保護者との面談・成長の共有 ・プログラミング／ロボット等の授業実施（未経験可） ・学生メンターの指導・育成 ・教室全体の運営・改善（数値管理含む） ■”集団で学ぶ学校”とは違うワンダーの特徴： ◎オーダーメイド授業：個性に合わせたオーダーメイド授業で、お子さん一人ひとりの「力」を最大限に引き出します。 ◎少人数授業で手厚いサポート：教室はスタッフ1人対お子さん1〜4人の少人数、オンラインはマンツーマン授業でそれぞれ自分のペースで学びます。 ◎個性に合わせたカリキュラム：興味や習熟度に合わせてその子だけの年間カリキュラム「クリエイターコンパス」を作成しています。 ◎オリジナル教材：授業教材は完全オリジナルで300以上。 ■メンバー構成： プロデューサー（教室長）、ディレクター（指導員スタッフ）とメンター（大学生アルバイトスタッフ）で構成されております。 今回は教室長候補として指導員入社いただき、徐々にマネジメントの部分、つまり教室運営・メンターの育成・お子様保護者様対応などをお任せいたします。 ※講師として勤務しているほとんどが学生のアルバイトスタッフになります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜「売上ではなく、“人の成長”をマネジメントしませんか？」店長経験が“そのまま活きる”ポジション〜 ■ポジション概要： 教室を“1つの店舗”のように捉え、運営・改善を担っていただきます。 【業務詳細】 ・教室運営（契約・稼働・環境管理） ・学生アルバイト（メンター）の採用・育成・評価 ・教室の数値管理と改善施策実行 ・授業提供（IT×ものづくり） ・保護者対応・提案 ■社員の声（異業界出身／前職：飲食店長） 「数値をもとに課題を特定し、現場を巻き込み改善する力や人材育成の経験は、そのまま活かせています。何より、モノを売るのではなく、子どもの成長という“人生の変化”に長期的に関われることが大きなやりがいです。」 将来的には、教室運営に留まらず、サービス企画・人材育成・組織づくりなど、より広い視点で事業に関わるキャリアも描けます。 また、教育・IT未経験からの入社者も多く、現場OJTやナレッジ共有を通じて立ち上がりを支援する体制も整っているため、業界未経験でも安心してチャレンジいただけます。 ◆異業界からご活躍社中のインタビュー https://litalico.co.jp/recruit/recruit_stories/6m_q1z-m2 ■拠点組織構成： 教室長、指導員スタッフ、講師（ほとんどが大学生アルバイトスタッフ）が在籍。チームとなってより良い教室運営を目指します！ ■なぜ店長経験者を採用したいのか： ◎現場マネジメント力を即戦力として活かせるため アルバイト育成・チーム運営・数値管理など、店長として培った再現性の高いスキルが教室運営に直結します！ ◎課題発見〜改善のPDCAを回せるため 売上や人員配置の最適化経験は、教室の品質向上や運営改善にもそのまま応用できます。 ◎“人の成長”を軸にしたマネジメントへ転換できるため 顧客満足だけでなく、子どもやスタッフの成長に向き合う、より本質的なマネジメントに挑戦できます。 →これまでの店長経験はそのまま活かしながら、「モノを売る」から「人の成長に関わる」仕事へキャリアチェンジしませんか。また、働き方も改善され、長期的なキャリア形成が可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

＼「誰もが自分らしく働ける社会」を、現場からつくる仕事です／ 【ポジション概要】 LITALICOは創業以来、「障害のない社会をつくる」をビジョンに掲げ、一人ひとりの可能性が最大限に発揮できる社会の実現を目指してきました。 私たちが考える"障害"とは、人ではなく社会の側に存在するもの。 就職したくても機会がない。 能力があっても理解されない。 働き続けたくても環境が整っていない。 そうした社会の壁を取り除き、一人でも多くの方が希望を持って働ける社会をつくることが、LITALICOワークスの使命です。 今回募集するのは、就労支援サービス「LITALICOワークス」の拠点マネージャー候補。 利用者さまの人生に寄り添いながら、スタッフと共に地域に根差した支援拠点をつくり、社会課題の解決を推進していただくポジションです。 営業、販売、人材、官公庁、ブライダルなど、異業界から転職された40代・50代の方も多数活躍しています。 【お任せしたいこと】 入社後はまず支援スタッフとして、LITALICOワークスの支援理念や利用者支援について学んでいただきます。その後、拠点長候補として、利用者さま・スタッフ・地域社会をつなぐ拠点運営を担っていただきます。 【具体的な業務内容】 ■利用者さまの「働く」を支える支援 障害のある方一人ひとりの希望や強みを理解し、就職から職場定着までをサポートします。利用者さまが自信を取り戻し、「働けるようになった」「人生が変わった」と実感される瞬間に立ち会える仕事です。 ■地域社会との連携 自治体や福祉機関、企業との連携を通じて、障害のある方が活躍できる機会を広げます。単なる施設運営ではなく、地域全体の就労環境をより良くしていく役割を担います。 ■チームづくり・人材育成 スタッフ一人ひとりの強みを引き出しながら、より質の高い支援を実現できる組織づくりを行います。支援の質を高めることが、多くの利用者さまの未来につながります。 ■拠点運営・事業マネジメント 利用者満足度や支援成果の向上に向けて拠点運営を推進します。数字を追うことが目的ではなく、持続可能な運営を通じて社会的価値を生み出し続けることがミッションです。 変更の範囲：会社の定める業務

＼「誰もが自分らしく働ける社会」を、現場からつくる仕事です／ 【ポジション概要】 LITALICOは創業以来、「障害のない社会をつくる」をビジョンに掲げ、一人ひとりの可能性が最大限に発揮できる社会の実現を目指してきました。 私たちが考える"障害"とは、人ではなく社会の側に存在するもの。 就職したくても機会がない。 能力があっても理解されない。 働き続けたくても環境が整っていない。 そうした社会の壁を取り除き、一人でも多くの方が希望を持って働ける社会をつくることが、LITALICOワークスの使命です。 今回募集するのは、就労支援サービス「LITALICOワークス」の拠点マネージャー候補。 利用者さまの人生に寄り添いながら、スタッフと共に地域に根差した支援拠点をつくり、社会課題の解決を推進していただくポジションです。 営業、販売、人材、官公庁、ブライダルなど、異業界から転職された40代・50代の方も多数活躍しています。 【お任せしたいこと】 入社後はまず支援スタッフとして、LITALICOワークスの支援理念や利用者支援について学んでいただきます。その後、拠点長候補として、利用者さま・スタッフ・地域社会をつなぐ拠点運営を担っていただきます。 【具体的な業務内容】 ■利用者さまの「働く」を支える支援 障害のある方一人ひとりの希望や強みを理解し、就職から職場定着までをサポートします。利用者さまが自信を取り戻し、「働けるようになった」「人生が変わった」と実感される瞬間に立ち会える仕事です。 ■地域社会との連携 自治体や福祉機関、企業との連携を通じて、障害のある方が活躍できる機会を広げます。単なる施設運営ではなく、地域全体の就労環境をより良くしていく役割を担います。 ■チームづくり・人材育成 スタッフ一人ひとりの強みを引き出しながら、より質の高い支援を実現できる組織づくりを行います。支援の質を高めることが、多くの利用者さまの未来につながります。 ■拠点運営・事業マネジメント 利用者満足度や支援成果の向上に向けて拠点運営を推進します。数字を追うことが目的ではなく、持続可能な運営を通じて社会的価値を生み出し続けることがミッションです。 変更の範囲：会社の定める業務

〜現場の声を反映した自社プロダクト開発に携われる環境／多職種連携による高品質な開発体制で成長機会も豊富〜 ■業務内容： 障がい者福祉業界の最前線で一緒に社会変革を目指すバックエンドエンジニアとして業務をお任せします。 まずバックエンドエンジニアとして参画いただき、ご志向に応じて様々なキャリアアップの方向性を共に考えながら、多様にあるプロダクトの中から適切な環境のご提供を通して一緒に成長していくことを目指したいと考えています。 ■具体的な業務例： ・1チーム5人〜10人規模の開発チームでの開発業務 ・スパイラルモデルです。数人日で終わる改善開発は、月に数十件のチケットを消化して最低1月に1回リリースがあります。長期開発が必要になるものはプロジェクト化して進めます。 ・PdM、UXデザイナー、開発エンジニア、QAエンジニア、SREエンジニア等のロールを分けてプロダクトを作っています。 ・PdMがプロダクトの開発の方針を提示し、UXデザイナーが中心となってUXを話しやすい状況をFigmaを使い議論します。 ・ストーリーマップや、ワイヤーなどを使って議論をしやすい状況を作ります。開発はコンテキストやデータフローをモデル化し論点を議論していく形になります。 ■働く魅力： ＜世界にインパクトを与えるサービス＞ ターゲットとなる市場は、年々社会的なニーズが高まっており、国の障がい福祉予算は年間4兆円が割かれるなど、今後も成長が期待されているマーケットです。世界的に見ても未開拓な部分が多い領域なので、世界に対して日本発信で0→1を生み出せるチャンスがあります。 ＜自社の中にリアルな現場を持っているからこその”手触り感”＞ LITALICOではSaaSプロダクトだけでなく、「LITALICOワークス」や「LITALICOジュニア」などリアル店舗で障がいをお持ちの方を直接支援する事業があり、自社内で現場へのヒアリングや現場見学を通してユーザーの声をそのままプロダクト開発につなげることができます。 直接現場にサービスを届けられる「手触り感」がLITALICOで働くエンジニアの強みであり、面白さでもあります。 変更の範囲：会社の定める業務

【働くことに障害がある方のためのサービス「LITALICOワークス」】 ■業務内容： 障害がある方の現状・希望を把握して、社会で活躍するまでの「計画」を立てる仕事です。 お任せするのは、障害者の雇用支援に関する業務。障害がある方の希望や適性を把握した上で、最適な支援計画を立案・実行していきます。 就労移行支援事業所でのサービス管理責任者業務全般 ・ニーズや状況のヒアリング及び適性アセスメント ・個別支援計画の作成及び管理 ・コンプライアンスに基づくサービス？管理業務全般 ・相談援助業務 ・地域における関係機関との連絡調整・折衝業務 ・福祉サービスの説明、関係機関利用の際のアドバイス ■LITALICOワークスの特徴 1. 個別対応の支援プログラム 障害名にとらわれず、一人ひとりの特性やペースに合わせた支援を行います。自己理解を深めるカウンセリングや、ビジネスマナー、PCスキル、コミュニケーション力向上など、多彩なプログラムを提供しています。 2. 就職活動前から就職後までの一貫サポート 就職活動前の準備から、企業インターンシップを通じた適性確認、就職後の職場定着支援まで、トータルでサポートします。就職後も6ヶ月以上の定着支援を行い、職場での不安や悩みに寄り添います。 3. 高い就職率と定着率 LITALICOワークスでは、これまでに累計15,000名以上の就職をサポートし、就職後の定着率は約90%と高い実績を誇ります。 4. 全国に広がる拠点網 全国に100以上の拠点を展開し、都市部だけでなく地方にも対応しています。これにより、引っ越しや地元就職など、さまざまなライフスタイルに柔軟に対応可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

【働くことに障害がある方のためのサービス「LITALICOワークス」】 ■業務内容： 障害がある方の現状・希望を把握して、社会で活躍するまでの「計画」を立てる仕事です。 お任せするのは、障害者の雇用支援に関する業務。障害がある方の希望や適性を把握した上で、最適な支援計画を立案・実行していきます。 就労移行支援事業所でのサービス管理責任者業務全般 ・ニーズや状況のヒアリング及び適性アセスメント ・個別支援計画の作成及び管理 ・コンプライアンスに基づくサービス？管理業務全般 ・相談援助業務 ・地域における関係機関との連絡調整・折衝業務 ・福祉サービスの説明、関係機関利用の際のアドバイス ■LITALICOワークスの特徴 1. 個別対応の支援プログラム 障害名にとらわれず、一人ひとりの特性やペースに合わせた支援を行います。自己理解を深めるカウンセリングや、ビジネスマナー、PCスキル、コミュニケーション力向上など、多彩なプログラムを提供しています。 2. 就職活動前から就職後までの一貫サポート 就職活動前の準備から、企業インターンシップを通じた適性確認、就職後の職場定着支援まで、トータルでサポートします。就職後も6ヶ月以上の定着支援を行い、職場での不安や悩みに寄り添います。 3. 高い就職率と定着率 LITALICOワークスでは、これまでに累計15,000名以上の就職をサポートし、就職後の定着率は約90%と高い実績を誇ります。 4. 全国に広がる拠点網 全国に100以上の拠点を展開し、都市部だけでなく地方にも対応しています。これにより、引っ越しや地元就職など、さまざまなライフスタイルに柔軟に対応可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

【働くことに障害がある方のためのサービス「LITALICOワークス」】 ■業務内容： 障害がある方の現状・希望を把握して、社会で活躍するまでの「計画」を立てる仕事です。 お任せするのは、障害者の雇用支援に関する業務。障害がある方の希望や適性を把握した上で、最適な支援計画を立案・実行していきます。 就労移行支援事業所でのサービス管理責任者業務全般 ・ニーズや状況のヒアリング及び適性？アセスメント ・個別支援計画の作成及び管理 ・コンプライアンスに基づくサービス？管理業務全般 ・相談援助業務 ・地域における関係機関との連絡調整・折衝業務 ・福祉サービスの説明、関係機関利用の際のアドバイス ■LITALICOワークスの特徴 1. 個別対応の支援プログラム 障害名にとらわれず、一人ひとりの特性やペースに合わせた支援を行います。自己理解を深めるカウンセリングや、ビジネスマナー、PCスキル、コミュニケーション力向上など、多彩なプログラムを提供しています。 2. 就職活動前から就職後までの一貫サポート 就職活動前の準備から、企業インターンシップを通じた適性確認、就職後の職場定着支援まで、トータルでサポートします。就職後も6ヶ月以上の定着支援を行い、職場での不安や悩みに寄り添います。 3. 高い就職率と定着率 LITALICOワークスでは、これまでに累計15,000名以上の就職をサポートし、就職後の定着率は約90%と高い実績を誇ります。 4. 全国に広がる拠点網 全国に100以上の拠点を展開し、都市部だけでなく地方にも対応しています。これにより、引っ越しや地元就職など、さまざまなライフスタイルに柔軟に対応可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

【働くことに障害がある方のためのサービス「LITALICOワークス」】 ■業務内容： 障害がある方の現状・希望を把握して、社会で活躍するまでの「計画」を立てる仕事です。 お任せするのは、障害者の雇用支援に関する業務。障害がある方の希望や適性を把握した上で、最適な支援計画を立案・実行していきます。 就労移行支援事業所でのサービス管理責任者業務全般 ・ニーズや状況のヒアリング及び適性アセスメント ・個別支援計画の作成及び管理 ・コンプライアンスに基づくサービス？管理業務全般 ・相談援助業務 ・地域における関係機関との連絡調整・折衝業務 ・福祉サービスの説明、関係機関利用の際のアドバイス ■LITALICOワークスの特徴 1. 個別対応の支援プログラム 障害名にとらわれず、一人ひとりの特性やペースに合わせた支援を行います。自己理解を深めるカウンセリングや、ビジネスマナー、PCスキル、コミュニケーション力向上など、多彩なプログラムを提供しています。 2. 就職活動前から就職後までの一貫サポート 就職活動前の準備から、企業インターンシップを通じた適性確認、就職後の職場定着支援まで、トータルでサポートします。就職後も6ヶ月以上の定着支援を行い、職場での不安や悩みに寄り添います。 3. 高い就職率と定着率 LITALICOワークスでは、これまでに累計15,000名以上の就職をサポートし、就職後の定着率は約90%と高い実績を誇ります。 4. 全国に広がる拠点網 全国に100以上の拠点を展開し、都市部だけでなく地方にも対応しています。これにより、引っ越しや地元就職など、さまざまなライフスタイルに柔軟に対応可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

【働くことに障害がある方のためのサービス「LITALICOワークス」】 ■業務内容： 障害がある方の現状・希望を把握して、社会で活躍するまでの「計画」を立てる仕事です。 お任せするのは、障害者の雇用支援に関する業務。障害がある方の希望や適性を把握した上で、最適な支援計画を立案・実行していきます。 就労移行支援事業所でのサービス管理責任者業務全般 ・ニーズや状況のヒアリング及び適性のアセスメント ・個別支援計画の作成及び管理 ・コンプライアンスに基づくサービス管理業務全般 ・相談援助業務 ・地域における関係機関との連絡調整・折衝業務 ・福祉サービスの説明、関係機関利用の際のアドバイス ■LITALICOワークスの特徴 1. 個別対応の支援プログラム 障害名にとらわれず、一人ひとりの特性やペースに合わせた支援を行います。自己理解を深めるカウンセリングや、ビジネスマナー、PCスキル、コミュニケーション力向上など、多彩なプログラムを提供しています。 2. 就職活動前から就職後までの一貫サポート 就職活動前の準備から、企業インターンシップを通じた適性確認、就職後の職場定着支援まで、トータルでサポートします。就職後も6ヶ月以上の定着支援を行い、職場での不安や悩みに寄り添います。 3. 高い就職率と定着率 LITALICOワークスでは、これまでに累計15,000名以上の就職をサポートし、就職後の定着率は約90%と高い実績を誇ります。 4. 全国に広がる拠点網 全国に100以上の拠点を展開し、都市部だけでなく地方にも対応しています。これにより、引っ越しや地元就職など、さまざまなライフスタイルに柔軟に対応可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

【働くことに障害がある方のためのサービス「LITALICOワークス」】 ■業務内容： 障害がある方の現状・希望を把握して、社会で活躍するまでの「計画」を立てる仕事です。 お任せするのは、障害者の雇用支援に関する業務。障害がある方の希望や適性を把握した上で、最適な支援計画を立案・実行していきます。 就労移行支援事業所でのサービス管理責任者業務全般 ・ニーズや状況のヒアリング及び適性のアセスメント ・個別支援計画の作成及び管理 ・コンプライアンスに基づくサービス管理業務全般 ・相談援助業務 ・地域における関係機関との連絡調整・折衝業務 ・福祉サービスの説明、関係機関利用の際のアドバイス ■LITALICOワークスの特徴 1. 個別対応の支援プログラム 障害名にとらわれず、一人ひとりの特性やペースに合わせた支援を行います。自己理解を深めるカウンセリングや、ビジネスマナー、PCスキル、コミュニケーション力向上など、多彩なプログラムを提供しています。 2. 就職活動前から就職後までの一貫サポート 就職活動前の準備から、企業インターンシップを通じた適性確認、就職後の職場定着支援まで、トータルでサポートします。就職後も6ヶ月以上の定着支援を行い、職場での不安や悩みに寄り添います。 3. 高い就職率と定着率 LITALICOワークスでは、これまでに累計15,000名以上の就職をサポートし、就職後の定着率は約90%と高い実績を誇ります。 4. 全国に広がる拠点網 全国に100以上の拠点を展開し、都市部だけでなく地方にも対応しています。これにより、引っ越しや地元就職など、さまざまなライフスタイルに柔軟に対応可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

【働くことに障害がある方のためのサービス「LITALICOワークス」】 ■業務内容： 障害がある方の現状・希望を把握して、社会で活躍するまでの「計画」を立てる仕事です。 お任せするのは、障害者の雇用支援に関する業務。障害がある方の希望や適性を把握した上で、最適な支援計画を立案・実行していきます。 就労移行支援事業所でのサービス管理責任者業務全般 ・ニーズや状況のヒアリング及び適性のアセスメント ・個別支援計画の作成及び管理 ・コンプライアンスに基づくサービス管理業務全般 ・相談援助業務 ・地域における関係機関との連絡調整・折衝業務 ・福祉サービスの説明、関係機関利用の際のアドバイス ■LITALICOワークスの特徴 1. 個別対応の支援プログラム 障害名にとらわれず、一人ひとりの特性やペースに合わせた支援を行います。自己理解を深めるカウンセリングや、ビジネスマナー、PCスキル、コミュニケーション力向上など、多彩なプログラムを提供しています。 2. 就職活動前から就職後までの一貫サポート 就職活動前の準備から、企業インターンシップを通じた適性確認、就職後の職場定着支援まで、トータルでサポートします。就職後も6ヶ月以上の定着支援を行い、職場での不安や悩みに寄り添います。 3. 高い就職率と定着率 LITALICOワークスでは、これまでに累計15,000名以上の就職をサポートし、就職後の定着率は約90%と高い実績を誇ります。 4. 全国に広がる拠点網 全国に100以上の拠点を展開し、都市部だけでなく地方にも対応しています。これにより、引っ越しや地元就職など、さまざまなライフスタイルに柔軟に対応可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

【働くことに障害がある方のためのサービス「LITALICOワークス」】 ■業務内容： 障害がある方の現状・希望を把握して、社会で活躍するまでの「計画」を立てる仕事です。 お任せするのは、障害者の雇用支援に関する業務。障害がある方の希望や適性を把握した上で、最適な支援計画を立案・実行していきます。 就労移行支援事業所でのサービス管理責任者業務全般 ・ニーズや状況のヒアリング及び適性アセスメント ・個別支援計画の作成及び管理 ・コンプライアンスに基づくサービス？管理業務全般 ・相談援助業務 ・地域における関係機関との連絡調整・折衝業務 ・福祉サービスの説明、関係機関利用の際のアドバイス ■LITALICOワークスの特徴 1. 個別対応の支援プログラム 障害名にとらわれず、一人ひとりの特性やペースに合わせた支援を行います。自己理解を深めるカウンセリングや、ビジネスマナー、PCスキル、コミュニケーション力向上など、多彩なプログラムを提供しています。 2. 就職活動前から就職後までの一貫サポート 就職活動前の準備から、企業インターンシップを通じた適性確認、就職後の職場定着支援まで、トータルでサポートします。就職後も6ヶ月以上の定着支援を行い、職場での不安や悩みに寄り添います。 3. 高い就職率と定着率 LITALICOワークスでは、これまでに累計15,000名以上の就職をサポートし、就職後の定着率は約90%と高い実績を誇ります。 4. 全国に広がる拠点網 全国に100以上の拠点を展開し、都市部だけでなく地方にも対応しています。これにより、引っ越しや地元就職など、さまざまなライフスタイルに柔軟に対応可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

【働くことに障害がある方のためのサービス「LITALICOワークス」】 ■業務内容： 障害がある方の現状・希望を把握して、社会で活躍するまでの「計画」を立てる仕事です。 お任せするのは、障害者の雇用支援に関する業務。障害がある方の希望や適性を把握した上で、最適な支援計画を立案・実行していきます。 就労移行支援事業所でのサービス管理責任者業務全般 ・ニーズや状況のヒアリング及び適性アセスメント ・個別支援計画の作成及び管理 ・コンプライアンスに基づくサービス？管理業務全般 ・相談援助業務 ・地域における関係機関との連絡調整・折衝業務 ・福祉サービスの説明、関係機関利用の際のアドバイス ■LITALICOワークスの特徴 1. 個別対応の支援プログラム 障害名にとらわれず、一人ひとりの特性やペースに合わせた支援を行います。自己理解を深めるカウンセリングや、ビジネスマナー、PCスキル、コミュニケーション力向上など、多彩なプログラムを提供しています。 2. 就職活動前から就職後までの一貫サポート 就職活動前の準備から、企業インターンシップを通じた適性確認、就職後の職場定着支援まで、トータルでサポートします。就職後も6ヶ月以上の定着支援を行い、職場での不安や悩みに寄り添います。 3. 高い就職率と定着率 LITALICOワークスでは、これまでに累計15,000名以上の就職をサポートし、就職後の定着率は約90%と高い実績を誇ります。 4. 全国に広がる拠点網 全国に100以上の拠点を展開し、都市部だけでなく地方にも対応しています。これにより、引っ越しや地元就職など、さまざまなライフスタイルに柔軟に対応可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜サービス残業なし／風通し良い環境／個別指導で自身の専門性も高められる内容／手書き仕事なし！〜 【ポジション概要】 発達が気になる0〜18歳のお子さまに対し、個別〜小集団（1対1〜10名）の支援を行うポジションです。お子さま一人ひとりの特性に合わせて、「個別」と「集団」を組み合わせた支援を提供します。教室はチーム制で運営しており、複数の指導員で協力しながら子どもたちの成長を支えます。 【具体的な業務内容】 ◆お子さまへの支援 ・個別支援（マンツーマンまたは少人数） ・小集団でのソーシャルスキルトレーニング ・一人ひとりに合わせた支援計画の作成・実施 ・学習支援、コミュニケーション支援等 ◆チームでの教室運営 ・1教室あたり約8名のスタッフで運営（1日の稼働人数は4名程度） ・1日10〜15名程度のお子さまに対応 ・ケース共有や支援方針のすり合わせ（チーム制） ◆保護者対応 ・支援内容のフィードバック ・家庭での関わり方のアドバイス ・相談対応 ◆外部連携 ・保育園／幼稚園／学校への訪問・情報共有 ・先生との支援方針のすり合わせ ◆事務・記録業務 ・支援記録の入力（システム化／手書きなし） ・教室運営に関わる業務 【この仕事の魅力】 ◎「集団＋個別」の両方に関われる これまでの集団保育・授業経験を活かしながら、一人ひとりに合わせた支援スキルも身につきます。 ◎チームで支える安心感 常に複数名体制で運営するため、一人で抱え込まず相談しやすい環境です。 ◎働き方の改善ができる 持ち帰り業務なし／記録はシステム化／サービス残業を前提としない働き方が可能です。 ◎専門性が身につく 約15,000点の教材・研修制度・eラーニングにより、発達支援の専門知識を体系的に習得できます。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： ◇本ポジションでは、BtoB（プラットフォーム事業）領域において、各エンジニアリンググループのマネージャおよびそれに準ずる役割を担っていただきます。（細かい配置や役割については、面接内で調整します） ◇事業・組織・エンジニアリング・プロダクトが直面する多面的な課題に対し、様々なスキルを掛け合わせて総合力で解決していくことが求められるフェーズです。プロダクトや組織の課題定義を行い、時にハンズオンでの問題解決から、日常的な組織運営、中長期を見据えた組織施策を行ってもらいます。 ご経験を活かしてもらいながらチームを作りますので、組織成果の最大化を目指していただきます。 ◇スパイラルモデルです。数人日で終わる改善開発は、月に数十件のチケットを消化して最低1月に1回リリースがあります。長期開発が必要になるものはプロジェクト化して進めます。 ◇ピープルマネジメントや組織活性化、プロジェクトマネジメント、スクラムマスター、特定の技術など、ご自身の強みと経験を活かしながら、将来的には専門外の領域においても、オーナーシップをもって、組織内のエキスパートをリードしながら事業をエンジニアリングしていくことを期待します。 ■業務詳細： ◇1チーム5人〜10人規模の開発チームでの開発業務 ◇PdMやUXデザイナー、QA、SREなど専門ロールのメンバーとチームで企画／設計／開発／リリース／運用までを一気通貫して実施 ◇福祉領域のドメイン知識について研修・勉強会を通じてプロダクト理解の推進 ◇プロダクトの保守性を高める取り組みの戦略や計画を継続的に作成、推進 ◇企画ごとのPDCA型検証およびデータ分析 ◇ストーリーマップや、ワイヤーなどを使って議論や課題設定を実施 ◇プロダクトの見積もりやスケジュールを作成し報告 ■本ポジションの魅力／やりがい： ターゲット市場は社会的なニーズが年々高まっており、国の障がい福祉予算が年間2兆円を占めるなど、今後も成長が見込まれる分野です。当社では、新規プロダクトへの投資判断が活発に行われており、新しいプロダクト開発の機会が豊富にあります。エンジニアリング技術の向上に加えて、教育・福祉領域における社会課題解決の専門性を習得できる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

【児童福祉・保育領域の「LITALICOキャリア」／業界未経験者が多数活躍中／充実した教育体制】　 ■職務内容 児童福祉・保育領域における人材紹介コンサルタントとして担っていただきます。個人・法人共に担当する両面型スタイルとなり、法人側の採用ニーズのヒアリングから、個人側の入社後のサポートまで一気通貫でおこなうことが可能 ■具体内容 ・求職者との電話やオンラインでの面談、アドバイス ・希望にマッチする求人紹介 ・履歴書や職務経歴書の作成サポート、添削、面接練習 ・ご本人の魅力やアセスメント内容を盛り込んだ推薦状の作成 ・法人側への推薦業務、面接日程調整、双方への入社前後のフォロー等 ■配属組織について 約100名在籍、両面型コンサルは約40名。3〜4名のチーム制で密に連携し、組織で成果を追う体制です。 ■入社後の教育体制 ・育成担当が1名つき、一人立ちするまでフォローしていく体制を整えています ・導入研修：福祉業界における知識やCA業務のインプットと、ロールプレイングでの顧客対応練習を2〜3週間程度おこないます ・デイリーMTG：入社後1〜2ヶ月間、育成担当と1対1で毎日ミーティングを実施。日々の業務の中での不安や疑問をすぐに解決出来る環境です ・一人立ち目安：経験に応じて2〜3ヶ月目などを想定しています ■魅力 （1）圧倒的な成長環境 ・安定基盤のもと年率150%以上で成長 ・適度な組織規模×丁寧な育成で未経験でも早期活躍 ・個人と組織双方を重視し、チームで高め合う文化 ・高い売上水準の中で再現性ある営業スキルを習得 （2）質の高いマッチング ・離職率が業界平均より低く、本質的な支援が可能 ・双方の意思決定支援を通じ課題解決型営業力を強化 ■キャリアパス 組織拡大中フェーズのため、成果やチーム貢献に応じて、柔軟にリーダーないしマネージャーへの積極登用をおこなっています。 自組織以外にも、ご関心やご経験に応じて、SaaS領域や新規事業などさまざまな役割やミッションへのチャレンジが可能です。 縦軸だけでない横軸のキャリアの拡げ方も事例が多数あります（通年で社内公募制度あり）。 変更の範囲：会社の定める業務