【働くことに障害がある方のためのサービス「LITALICOワークス」】 ■業務内容： 障害がある方の現状・希望を把握して、社会で活躍するまでの「計画」を立てる仕事です。 お任せするのは、障害者の雇用支援に関する業務。障害がある方の希望や適性を把握した上で、最適な支援計画を立案・実行していきます。 就労移行支援事業所でのサービス管理責任者業務全般 ・ニーズや状況のヒアリング及び適性アセスメント ・個別支援計画の作成及び管理 ・コンプライアンスに基づくサービス？管理業務全般 ・相談援助業務 ・地域における関係機関との連絡調整・折衝業務 ・福祉サービスの説明、関係機関利用の際のアドバイス ■LITALICOワークスの特徴 1. 個別対応の支援プログラム 障害名にとらわれず、一人ひとりの特性やペースに合わせた支援を行います。自己理解を深めるカウンセリングや、ビジネスマナー、PCスキル、コミュニケーション力向上など、多彩なプログラムを提供しています。 2. 就職活動前から就職後までの一貫サポート 就職活動前の準備から、企業インターンシップを通じた適性確認、就職後の職場定着支援まで、トータルでサポートします。就職後も6ヶ月以上の定着支援を行い、職場での不安や悩みに寄り添います。 3. 高い就職率と定着率 LITALICOワークスでは、これまでに累計15,000名以上の就職をサポートし、就職後の定着率は約90%と高い実績を誇ります。 4. 全国に広がる拠点網 全国に100以上の拠点を展開し、都市部だけでなく地方にも対応しています。これにより、引っ越しや地元就職など、さまざまなライフスタイルに柔軟に対応可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

【月残業約15時間／異業種からの転職者も多く活躍し、多様なキャリア形成が可／配属後も配属後3ヶ月ごとの研修制度あり／働くことに障害がある方のためのサービス「LITALICOワークス」】 ■職務内容： 障害者向けの就労移行支援サービス『LITALICOワークス』の拠点長候補として、半年〜1年ほどはスタッフとして仕事に慣れていただきます。 その後は新拠点立ち上げ、あるいは既存拠点の引き継ぎによって拠点長となっていただく予定です。 ＜LITALICOワークスのサービスは…＞ 障害のある方一人ひとりに合った「働く」を見つけるのが当社のサービス。 就職準備性を高め、企業インターン、就活支援、入社後の職場定着まで一気通貫でサポートを行います。 1拠点6〜7名のスタッフで、1日平均20名ほどの利用者さまをお迎えするイメージです。 ＜センター長とは…＞ 一緒に働くスタッフたちと意見を出し合いながら、より良い支援・運営ができるような事業所づくりを進める責任者です。 運営管理・スタッフ育成・マネジメント業務などリーダーとしてお任せしていきます。 ■拠点の新規開設時 近隣の自治体や福祉団体、就業先になりうる企業などに挨拶まわりを実施。 また、新拠点スタッフの採用計画・育成計画なども立案し、オープンに向けた準備を進めていきます。 エリアごとにいるマネージャーだけでなく、本社の専門部署からも立ち上げ支援があるため、ひとりで迷うことはありません。 ■オープン後の運営 拠点の運営管理およびスタッフのマネジメントが中心になります。 拠点運営においては役職者会議を中心に全国のネットワークも活用しながら管理を実施。 本社提供の研修なども活用しながら、育成・改善を進めていきましょう。 スタッフたちの意見も受け入れ、一緒に考えていくのがポイントです。 また、重要書類の管理などもお任せしていきます。 ■おすすめポイント ・異業種からの転職者も多く活躍し、多様なキャリア形成が可能です →拠点長・企業外交担当者などご自身の強みに合わせたキャリア形成が出来ます。 ・配属後3ヶ月ごとの研修制度を用意しております。 ・初期研修以降も豊富な研修制度やゼミ形式の社内勉強会など、様々なかたちで社内連携や学習の機会を設けています。 変更の範囲：会社の定める業務

【働くことに障害がある方のためのサービス「LITALICOワークス」】 ■業務内容： 障害がある方の現状・希望を把握して、社会で活躍するまでの「計画」を立てる仕事です。 お任せするのは、障害者の雇用支援に関する業務。障害がある方の希望や適性を把握した上で、最適な支援計画を立案・実行していきます。 就労移行支援事業所でのサービス管理責任者業務全般 ・ニーズや状況のヒアリング及び適性アセスメント ・個別支援計画の作成及び管理 ・コンプライアンスに基づくサービス？管理業務全般 ・相談援助業務 ・地域における関係機関との連絡調整・折衝業務 ・福祉サービスの説明、関係機関利用の際のアドバイス ■LITALICOワークスの特徴 1. 個別対応の支援プログラム 障害名にとらわれず、一人ひとりの特性やペースに合わせた支援を行います。自己理解を深めるカウンセリングや、ビジネスマナー、PCスキル、コミュニケーション力向上など、多彩なプログラムを提供しています。 2. 就職活動前から就職後までの一貫サポート 就職活動前の準備から、企業インターンシップを通じた適性確認、就職後の職場定着支援まで、トータルでサポートします。就職後も6ヶ月以上の定着支援を行い、職場での不安や悩みに寄り添います。 3. 高い就職率と定着率 LITALICOワークスでは、これまでに累計15,000名以上の就職をサポートし、就職後の定着率は約90%と高い実績を誇ります。 4. 全国に広がる拠点網 全国に100以上の拠点を展開し、都市部だけでなく地方にも対応しています。これにより、引っ越しや地元就職など、さまざまなライフスタイルに柔軟に対応可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

【月残業約15時間／異業種からの転職者も多く活躍し、多様なキャリア形成が可／配属後も配属後3ヶ月ごとの研修制度あり／働くことに障害がある方のためのサービス「LITALICOワークス」】 ■職務内容： 障害者向けの就労移行支援サービス『LITALICOワークス』の拠点長候補として、半年〜1年ほどはスタッフとして仕事に慣れていただきます。 その後は新拠点立ち上げ、あるいは既存拠点の引き継ぎによって拠点長となっていただく予定です。 ＜LITALICOワークスのサービスは…＞ 障害のある方一人ひとりに合った「働く」を見つけるのが当社のサービス。 就職準備性を高め、企業インターン、就活支援、入社後の職場定着まで一気通貫でサポートを行います。 1拠点6〜7名のスタッフで、1日平均20名ほどの利用者さまをお迎えするイメージです。 ＜センター長とは…＞ 一緒に働くスタッフたちと意見を出し合いながら、より良い支援・運営ができるような事業所づくりを進める責任者です。 運営管理・スタッフ育成・マネジメント業務などリーダーとしてお任せしていきます。 ■拠点の新規開設時 近隣の自治体や福祉団体、就業先になりうる企業などに挨拶まわりを実施。 また、新拠点スタッフの採用計画・育成計画なども立案し、オープンに向けた準備を進めていきます。 エリアごとにいるマネージャーだけでなく、本社の専門部署からも立ち上げ支援があるため、ひとりで迷うことはありません。 ■オープン後の運営 拠点の運営管理およびスタッフのマネジメントが中心になります。 拠点運営においては役職者会議を中心に全国のネットワークも活用しながら管理を実施。 本社提供の研修なども活用しながら、育成・改善を進めていきましょう。 スタッフたちの意見も受け入れ、一緒に考えていくのがポイントです。 また、重要書類の管理などもお任せしていきます。 ■おすすめポイント ・異業種からの転職者も多く活躍し、多様なキャリア形成が可能です →拠点長・企業外交担当者などご自身の強みに合わせたキャリア形成が出来ます。 ・配属後3ヶ月ごとの研修制度を用意しております。 ・初期研修以降も豊富な研修制度やゼミ形式の社内勉強会など、様々なかたちで社内連携や学習の機会を設けています。 変更の範囲：会社の定める業務

【働くことに障害がある方のためのサービス「LITALICOワークス」】 ■業務内容： 障害がある方の現状・希望を把握して、社会で活躍するまでの「計画」を立てる仕事です。 お任せするのは、障害者の雇用支援に関する業務。障害がある方の希望や適性を把握した上で、最適な支援計画を立案・実行していきます。 就労移行支援事業所でのサービス管理責任者業務全般 ・ニーズや状況のヒアリング及び適性アセスメント ・個別支援計画の作成及び管理 ・コンプライアンスに基づくサービス？管理業務全般 ・相談援助業務 ・地域における関係機関との連絡調整・折衝業務 ・福祉サービスの説明、関係機関利用の際のアドバイス ■LITALICOワークスの特徴 1. 個別対応の支援プログラム 障害名にとらわれず、一人ひとりの特性やペースに合わせた支援を行います。自己理解を深めるカウンセリングや、ビジネスマナー、PCスキル、コミュニケーション力向上など、多彩なプログラムを提供しています。 2. 就職活動前から就職後までの一貫サポート 就職活動前の準備から、企業インターンシップを通じた適性確認、就職後の職場定着支援まで、トータルでサポートします。就職後も6ヶ月以上の定着支援を行い、職場での不安や悩みに寄り添います。 3. 高い就職率と定着率 LITALICOワークスでは、これまでに累計15,000名以上の就職をサポートし、就職後の定着率は約90%と高い実績を誇ります。 4. 全国に広がる拠点網 全国に100以上の拠点を展開し、都市部だけでなく地方にも対応しています。これにより、引っ越しや地元就職など、さまざまなライフスタイルに柔軟に対応可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

＼「誰もが自分らしく働ける社会」を、現場からつくる仕事です／ 【ポジション概要】 LITALICOは創業以来、「障害のない社会をつくる」をビジョンに掲げ、一人ひとりの可能性が最大限に発揮できる社会の実現を目指してきました。 私たちが考える"障害"とは、人ではなく社会の側に存在するもの。 就職したくても機会がない。 能力があっても理解されない。 働き続けたくても環境が整っていない。 そうした社会の壁を取り除き、一人でも多くの方が希望を持って働ける社会をつくることが、LITALICOワークスの使命です。 今回募集するのは、就労支援サービス「LITALICOワークス」の拠点マネージャー候補。 利用者さまの人生に寄り添いながら、スタッフと共に地域に根差した支援拠点をつくり、社会課題の解決を推進していただくポジションです。 営業、販売、人材、官公庁、ブライダルなど、異業界から転職された40代・50代の方も多数活躍しています。 【お任せしたいこと】 入社後はまず支援スタッフとして、LITALICOワークスの支援理念や利用者支援について学んでいただきます。その後、拠点長候補として、利用者さま・スタッフ・地域社会をつなぐ拠点運営を担っていただきます。 【具体的な業務内容】 ■利用者さまの「働く」を支える支援 障害のある方一人ひとりの希望や強みを理解し、就職から職場定着までをサポートします。利用者さまが自信を取り戻し、「働けるようになった」「人生が変わった」と実感される瞬間に立ち会える仕事です。 ■地域社会との連携 自治体や福祉機関、企業との連携を通じて、障害のある方が活躍できる機会を広げます。単なる施設運営ではなく、地域全体の就労環境をより良くしていく役割を担います。 ■チームづくり・人材育成 スタッフ一人ひとりの強みを引き出しながら、より質の高い支援を実現できる組織づくりを行います。支援の質を高めることが、多くの利用者さまの未来につながります。 ■拠点運営・事業マネジメント 利用者満足度や支援成果の向上に向けて拠点運営を推進します。数字を追うことが目的ではなく、持続可能な運営を通じて社会的価値を生み出し続けることがミッションです。 変更の範囲：会社の定める業務

【市場・規模22兆円を見込む福祉・介護業界市場のDX化／非対面営業中心／直接支援（教室）の実践で得たノウハウを「経営支援システム」として惜しみなく提供し、本質的な経営課題解決に取り組んでいただくことが可能！】 ■業務内容： 2005年の創業以来、「生きづらさ」を抱えるお子さまや成人向けの様々な施設運営を長年続けてきたLITALICOで、自分たちの直営施設だけではなく、児童・福祉・介護などの業界全体のインフラをよりよくしていくためのSaaS事業を展開していきます。 複数サービスやプロダクトを顧客の課題に合わせて提案いただく、コンサルティング要素のある営業スタイルです。今後は領域ごとにプロダクトのラインアップが増えていく見立てです。 ■具体的な業務： ・財務/採用/人材育成/集客支援/運営オペレーションなど様々な悩みを抱える福祉事業所へのソリューション営業 ・営業資料の作成、提案 ・営業担当エリアの市場分析、データ収集 ・営業戦略・営業手法の立案と実施 ・関連部署（ディレクターやエンジニア等）へのサービス改善提案　等 ◆toB顧客向けプロダクト詳細 - 発達ナビ（SaaS）：https://h-navi-biz.jp/ - 仕事ナビ（SaaS）：https://snabi-biz.jp/ - かんたん請求ソフト：https://www.fukushisoft.co.jp/seikyu/ - かんたん介護ソフト：https://www.fukushisoft.co.jp/kaigo/ - ナーシングネットプラスワン：https://www.nn-kaigo.jp/ ■本ポジションの魅力 ▽伸びしろがあり新規導入可能性の高い市場 市場・規模22兆円を見込む福祉・介護業界市場のDX化を推進していきます。 児童・福祉・介護関連の施設は、全国に約45万。新規提案できるサービスが豊富にあり、自社開発のSaaSプロダクトで顧客の本質的な経営課題を解決することができます。 ▽サービス販売だけでなく、経営課題の解決まで踏み込める 単なるWEBサイトやツールの提供だけでなく、経営全体のコンサルティングに入るイメージなので対の法人セールス力に加えコンサル力も身につけることができます。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： 就労移行支援事業所の責任者として、拠点の運営・数値管理・チームマネジメントを一手に担っていただきます。 支援スタッフや関係機関と連携しながら、利用者の就労支援の質を高めると同時に、安定的な拠点経営を実現することがミッションです。 ・拠点運営全般（収支管理／KPIモニタリング／業務改善） ・スタッフの育成／評価／チームビルディング ・利用者募集のための地域／関係機関連携、営業戦略の立案／実行 ・書類管理、行政対応（指定申請、監査対応など） ・支援品質の向上に向けた環境整備やプログラム改善 ・必要に応じて支援現場のフォローや支援員との協働 ■この仕事の魅力 ・「支援×経営」両軸でキャリアが積める：現場理解を活かしつつ、マネジメントや経営視点を高めるポジション。 ・高い就職率・定着率を支える本質的支援：事業として成果を求めながら、就労支援の社会的意義にも関われます。 ・LITALICOグループとしての支援知見×組織強化フェーズ：仕組みづくり・事業所運営のベースを整えるやりがいがあります。 ■ヒューマングローの特徴（一部紹介） ・高い就職率｜業界平均の2.5倍以上の実績 ・就職後のサポートもお仕事の1つ｜職場定着率は86.7%（全国実績＋13pt） ・2023年にLITALICOのグループ会社となりました！ └ 全国の拠点運営で培ってきた知見を活かし、会社全体の管理面の整備と強化に力を入れています。 ※株式会社ヒューマングローへの在籍出向となります。 （障害者の就職を支援する就労移行支援事業を展開、就業場所は勤務地欄に記載。） 変更の範囲：会社の定める業務

＼「誰もが自分らしく働ける社会」を、現場からつくる仕事です／ 【ポジション概要】 LITALICOは創業以来、「障害のない社会をつくる」をビジョンに掲げ、一人ひとりの可能性が最大限に発揮できる社会の実現を目指してきました。 私たちが考える"障害"とは、人ではなく社会の側に存在するもの。 就職したくても機会がない。 能力があっても理解されない。 働き続けたくても環境が整っていない。 そうした社会の壁を取り除き、一人でも多くの方が希望を持って働ける社会をつくることが、LITALICOワークスの使命です。 今回募集するのは、就労支援サービス「LITALICOワークス」の拠点マネージャー候補。 利用者さまの人生に寄り添いながら、スタッフと共に地域に根差した支援拠点をつくり、社会課題の解決を推進していただくポジションです。 営業、販売、人材、官公庁、ブライダルなど、異業界から転職された40代・50代の方も多数活躍しています。 【お任せしたいこと】 入社後はまず支援スタッフとして、LITALICOワークスの支援理念や利用者支援について学んでいただきます。その後、拠点長候補として、利用者さま・スタッフ・地域社会をつなぐ拠点運営を担っていただきます。 【具体的な業務内容】 ■利用者さまの「働く」を支える支援 障害のある方一人ひとりの希望や強みを理解し、就職から職場定着までをサポートします。利用者さまが自信を取り戻し、「働けるようになった」「人生が変わった」と実感される瞬間に立ち会える仕事です。 ■地域社会との連携 自治体や福祉機関、企業との連携を通じて、障害のある方が活躍できる機会を広げます。単なる施設運営ではなく、地域全体の就労環境をより良くしていく役割を担います。 ■チームづくり・人材育成 スタッフ一人ひとりの強みを引き出しながら、より質の高い支援を実現できる組織づくりを行います。支援の質を高めることが、多くの利用者さまの未来につながります。 ■拠点運営・事業マネジメント 利用者満足度や支援成果の向上に向けて拠点運営を推進します。数字を追うことが目的ではなく、持続可能な運営を通じて社会的価値を生み出し続けることがミッションです。 変更の範囲：会社の定める業務

＼「誰もが自分らしく働ける社会」を、現場からつくる仕事です／ 【ポジション概要】 LITALICOは創業以来、「障害のない社会をつくる」をビジョンに掲げ、一人ひとりの可能性が最大限に発揮できる社会の実現を目指してきました。 私たちが考える"障害"とは、人ではなく社会の側に存在するもの。 就職したくても機会がない。 能力があっても理解されない。 働き続けたくても環境が整っていない。 そうした社会の壁を取り除き、一人でも多くの方が希望を持って働ける社会をつくることが、LITALICOワークスの使命です。 今回募集するのは、就労支援サービス「LITALICOワークス」の拠点マネージャー候補。 利用者さまの人生に寄り添いながら、スタッフと共に地域に根差した支援拠点をつくり、社会課題の解決を推進していただくポジションです。 営業、販売、人材、官公庁、ブライダルなど、異業界から転職された40代・50代の方も多数活躍しています。 【お任せしたいこと】 入社後はまず支援スタッフとして、LITALICOワークスの支援理念や利用者支援について学んでいただきます。その後、拠点長候補として、利用者さま・スタッフ・地域社会をつなぐ拠点運営を担っていただきます。 【具体的な業務内容】 ■利用者さまの「働く」を支える支援 障害のある方一人ひとりの希望や強みを理解し、就職から職場定着までをサポートします。利用者さまが自信を取り戻し、「働けるようになった」「人生が変わった」と実感される瞬間に立ち会える仕事です。 ■地域社会との連携 自治体や福祉機関、企業との連携を通じて、障害のある方が活躍できる機会を広げます。単なる施設運営ではなく、地域全体の就労環境をより良くしていく役割を担います。 ■チームづくり・人材育成 スタッフ一人ひとりの強みを引き出しながら、より質の高い支援を実現できる組織づくりを行います。支援の質を高めることが、多くの利用者さまの未来につながります。 ■拠点運営・事業マネジメント 利用者満足度や支援成果の向上に向けて拠点運営を推進します。数字を追うことが目的ではなく、持続可能な運営を通じて社会的価値を生み出し続けることがミッションです。 変更の範囲：会社の定める業務

＼「誰もが自分らしく働ける社会」を、現場からつくる仕事です／ 【ポジション概要】 LITALICOは創業以来、「障害のない社会をつくる」をビジョンに掲げ、一人ひとりの可能性が最大限に発揮できる社会の実現を目指してきました。 私たちが考える"障害"とは、人ではなく社会の側に存在するもの。 就職したくても機会がない。 能力があっても理解されない。 働き続けたくても環境が整っていない。 そうした社会の壁を取り除き、一人でも多くの方が希望を持って働ける社会をつくることが、LITALICOワークスの使命です。 今回募集するのは、就労支援サービス「LITALICOワークス」の拠点マネージャー候補。 利用者さまの人生に寄り添いながら、スタッフと共に地域に根差した支援拠点をつくり、社会課題の解決を推進していただくポジションです。 営業、販売、人材、官公庁、ブライダルなど、異業界から転職された40代・50代の方も多数活躍しています。 【お任せしたいこと】 入社後はまず支援スタッフとして、LITALICOワークスの支援理念や利用者支援について学んでいただきます。その後、拠点長候補として、利用者さま・スタッフ・地域社会をつなぐ拠点運営を担っていただきます。 【具体的な業務内容】 ■利用者さまの「働く」を支える支援 障害のある方一人ひとりの希望や強みを理解し、就職から職場定着までをサポートします。利用者さまが自信を取り戻し、「働けるようになった」「人生が変わった」と実感される瞬間に立ち会える仕事です。 ■地域社会との連携 自治体や福祉機関、企業との連携を通じて、障害のある方が活躍できる機会を広げます。単なる施設運営ではなく、地域全体の就労環境をより良くしていく役割を担います。 ■チームづくり・人材育成 スタッフ一人ひとりの強みを引き出しながら、より質の高い支援を実現できる組織づくりを行います。支援の質を高めることが、多くの利用者さまの未来につながります。 ■拠点運営・事業マネジメント 利用者満足度や支援成果の向上に向けて拠点運営を推進します。数字を追うことが目的ではなく、持続可能な運営を通じて社会的価値を生み出し続けることがミッションです。 変更の範囲：会社の定める業務

〜障がい福祉×自社プロダクトで社会課題解決に挑戦／成長市場で技術と事業の両面から価値創出できる環境〜 ■業務内容： 当社のRailsエンジニアとして業務をお任せします。 まずバックエンドエンジニアとして参画いただき、ご志向に応じて様々なキャリアアップの方向性を共に考えながら、多様にあるプロダクトの中から適切な環境のご提供を通して一緒に成長していくことを目指したいと考えています。 ■具体的な業務例： ・1チーム5人〜10人規模の開発チームでの開発業務 ・サポートチームからの問い合わせに回答しながら、フルサイクルでプロダクトをグロースする ・PdMやUXデザイナー、QA、SREなど専門ロールのメンバーとチームで企画/設計/開発/リリース/運用までを一気通貫して実施 ・福祉のドメイン知識について研修・勉強会を実施 ・プロダクトの保守性を高める取り組みを継続的に実施 ・企画ごとのPDCA型検証およびデータ分析 ■働く魅力： ＜世界にインパクトを与えるサービス＞ ターゲットとなる市場は、年々社会的なニーズが高まっており、国の障がい福祉予算は年間4兆円が割かれるなど、今後も成長が期待されているマーケットです。世界的に見ても未開拓な部分が多い領域なので、世界に対して日本発信で0→1を生み出せるチャンスがあります。 ■開発環境（必要に応じて最適な技術選定をして頂きます） ※プロダクトによって開発環境が異なります ・Ruby、Ruby on Rails、RSpec、Capybara、Selenium ・TypeScript、React.js、Vue.js、Nuxt.js、Jest、Vitest、Storybook、CodeceptJS、Playwright ・AWS（ALB、CloudFront、ECS (Fargate) 、Lambda、DynamoDB、ElastiCache、RDS (Aurora)、S3、etc..）、Docker ・MySQL、Redis、Elasticsearch、Fluentd、BigQuery、Redash ・CDK for Terraform、Terraform ・GitHub、GitHub Actions、Jenkins、Slack、Datadog、Sentry 変更の範囲：会社の定める業務

児童発達支援管理責任者として、LITALICOが描く「障害のない社会」の実現へ◆お子さま一人ひとりに寄り添った個別最適な支援にあなたの力を。 ■『LITALICOジュニア』とは？ 発達が気になる0歳〜18歳までのお子さまを対象に、発達や成長ステップに合わせた学びの場を提供しています。カリキュラムや学習方法は完全オーダーメイド。これまでに2万人以上のお子さまを支援した実績やノウハウを活かし、1万5000点もの教材を用いて一人ひとりに合わせた指導を実現しています。 ■事業内容 児童発達支援・放課後等デイサービスの教室を展開しています。 182事業所、従業員1854名、生徒数10,442名と全国各地に展開し、事業コンセプト実現に取り組んでいます！ ■主な業務内容 1教室あたり約50名〜60名のお子さまが通所されております。 教室長が別におり、児発管業務に集中いただけます。 （1）親御さまのニーズヒアリングやお子さまの特性、生活・ソーシャルスキルのアセスメント （2）個別支援計画の作成及び管理 （3）コンプライアンスに基づくサービスの管理業務全般 （4）教育・育児・発達相談業務 （5）地域における関係機関との連絡調整・折衝業務 （6）福祉サービスの説明、関係機関利用の際のアドバイス ■1日の流れ（一例） 10:30〜11:30　行政との連絡調整　　 11:30〜12:30　支援計画の提示、面談　　 14:00〜16:00　親御様と面談（指導中と家庭での困り感をご相談）　　 16:00〜17:30　問い合わせ対応 18:00〜19:00　指導員と支援計画のケース会議 ※持ち帰り仕事やサービス残業は禁止しております。 ※すべてのデータを自社システムで一元管理しており、スタッフ同士の情報連携もスムーズです。 変更の範囲：会社の定める業務

【働くことに障害がある方のためのサービス「LITALICOワークス」】 ■業務内容： 障害がある方の現状・希望を把握して、社会で活躍するまでの「計画」を立てる仕事です。 お任せするのは、障害者の雇用支援に関する業務。障害がある方の希望や適性を把握した上で、最適な支援計画を立案・実行していきます。 就労移行支援事業所でのサービス管理責任者業務全般 ・ニーズや状況のヒアリング及び適性アセスメント ・個別支援計画の作成及び管理 ・コンプライアンスに基づくサービス？管理業務全般 ・相談援助業務 ・地域における関係機関との連絡調整・折衝業務 ・福祉サービスの説明、関係機関利用の際のアドバイス ■LITALICOワークスの特徴 1. 個別対応の支援プログラム 障害名にとらわれず、一人ひとりの特性やペースに合わせた支援を行います。自己理解を深めるカウンセリングや、ビジネスマナー、PCスキル、コミュニケーション力向上など、多彩なプログラムを提供しています。 2. 就職活動前から就職後までの一貫サポート 就職活動前の準備から、企業インターンシップを通じた適性確認、就職後の職場定着支援まで、トータルでサポートします。就職後も6ヶ月以上の定着支援を行い、職場での不安や悩みに寄り添います。 3. 高い就職率と定着率 LITALICOワークスでは、これまでに累計15,000名以上の就職をサポートし、就職後の定着率は約90%と高い実績を誇ります。 4. 全国に広がる拠点網 全国に100以上の拠点を展開し、都市部だけでなく地方にも対応しています。これにより、引っ越しや地元就職など、さまざまなライフスタイルに柔軟に対応可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

【働くことに障害がある方のためのサービス「LITALICOワークス」】 ■業務内容： 障害がある方の現状・希望を把握して、社会で活躍するまでの「計画」を立てる仕事です。 お任せするのは、障害者の雇用支援に関する業務。障害がある方の希望や適性を把握した上で、最適な支援計画を立案・実行していきます。 就労移行支援事業所でのサービス管理責任者業務全般 ・ニーズや状況のヒアリング及び適性アセスメント ・個別支援計画の作成及び管理 ・コンプライアンスに基づくサービス？管理業務全般 ・相談援助業務 ・地域における関係機関との連絡調整・折衝業務 ・福祉サービスの説明、関係機関利用の際のアドバイス ■LITALICOワークスの特徴 1. 個別対応の支援プログラム 障害名にとらわれず、一人ひとりの特性やペースに合わせた支援を行います。自己理解を深めるカウンセリングや、ビジネスマナー、PCスキル、コミュニケーション力向上など、多彩なプログラムを提供しています。 2. 就職活動前から就職後までの一貫サポート 就職活動前の準備から、企業インターンシップを通じた適性確認、就職後の職場定着支援まで、トータルでサポートします。就職後も6ヶ月以上の定着支援を行い、職場での不安や悩みに寄り添います。 3. 高い就職率と定着率 LITALICOワークスでは、これまでに累計15,000名以上の就職をサポートし、就職後の定着率は約90%と高い実績を誇ります。 4. 全国に広がる拠点網 全国に100以上の拠点を展開し、都市部だけでなく地方にも対応しています。これにより、引っ越しや地元就職など、さまざまなライフスタイルに柔軟に対応可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

＼「子どもと関わる仕事は好き。でも、将来のキャリアや働き方に不安がある」——そんな想いをお持ちの方へ。／ これまでの接客経験を活かしながら、子どもの“できた”を長期的に支える仕事です。短時間の接客ではなく、お子さまとご家族に継続的に寄り添う“成長支援パートナー”としてキャリアを築けます。 ■「LITALICOジュニア」について 発達に特性のあるお子さま一人ひとりに合わせ、オーダーメイドの支援を行う教室です。 その場の満足ではなく、「なぜうまくいかないか」「どうすればできるようになるか」を考え、関わり方を設計します。 マンツーマン・担当制のため、一過性の接客ではなく、お子さまの成長を継続的に支えられる点が特長です。保護者とも連携しながら支援を行います。 ■業務内容 ・支援計画の作成 保護者ヒアリングやアンケートを通じて、お子さまの特性や困りごとを把握。 社内ツールを用いて状況を整理し、「その子に合った関わり方」を考え、オーダーメイドの支援計画を作成します。 ・個別支援の実施 マンツーマンで、お子さまの興味関心に合わせた活動を実施。 楽しさだけでなく、「できた」という成功体験を引き出します。 支援後は保護者へフィードバックを行い、家庭での関わり方とも連携します。 ・ケース検討MTG チームで支援を考える体制です。 一人で抱えることなく、スタッフ同士で意見を出し合いながら、より良い関わり方を検討します。接客現場とは異なり、互いに学び合える環境です。 ・契約対応 お問い合わせいただいたご家庭へサービス説明や体験機会をご提供。 単なる受付ではなく、お子さまの状況に合わせた提案を行う役割です。 ■当ポジションの特徴 ◇接客経験を活かし専門性が身につく 子どもとの関わり方や保護者対応の経験がそのまま活かせます。研修制度も充実しており、未経験から教育分野の専門性を習得可能です。 ◇キャリアの不安を解消できる環境 接客職からスタートし、教室長やマネジメント、専門職へとキャリアアップが可能。「続けられる仕事」として長期的なキャリアを描けます。 ◇働き方改善（残業少・年休120日以上） 残業は月平均約12時間。第5週は閉所となり、長期休暇も複数回取得可能。シフトに左右されにくく、安定した働き方が実現できます。 変更の範囲：会社の定める業務

教育現場での指導・運営経験を活かし、「進学」ではなく「就職・自立」まで伴走する支援に携わっていただきます。 ＜LITALICOワークスとは＞ 障害のある方一人ひとりに合った「働く」を見つけるのが当社のサービス。 就職準備性を高め、企業インターン、就活支援、入社後の職場定着まで一気通貫でサポートします。 ・1拠点あたりスタッフ6〜7名 ・1日あたり約20名の利用者を支援 ■具体的な業務内容 ▼入社後（スタッフ業務） まずは支援スタッフとして、現場理解を深めていただきます。 ・利用者ごとの支援計画作成（目標設定・進捗管理） ・ビジネスマナー、報連相、コミュニケーション指導 ・グループワーク、講座の企画・実施 ・企業見学／インターンの調整、同行 ・履歴書添削・面接対策 ・就職後の定着支援（面談・企業との調整） ★1日の流れ（例） 午前：講座運営／個別面談 午後：企業対応／ケース会議／記録作成 ▼センター長昇格後 センター長は、スタッフと意見を出し合いながら、より良い支援・運営ができる事業所づくりを担う責任者です。 具体的には： ・拠点の運営管理（利用者数・就職率・定着率の管理） ・スタッフ育成（面談、OJT、育成計画） ・チームビルディング・組織づくり ・行政／企業／福祉機関との連携・関係構築 ・新規拠点立ち上げ（エリアにより発生） ・採用計画／育成計画の設計 ■本ポジションの特徴 ・約2年間、人生に深く関わる支援 ・教室運営の「継続率向上」の経験が活きる ・“教える”から“人生に伴走する”へキャリア拡張 ・数値（就職率等）と支援の質の両立が求められる環境 ■おすすめポイント ・異業種からの転職者も多く活躍し、多様なキャリア形成が可能です。拠点長・企業外交担当者などご自身の強みに合わせたキャリア形成が出来ます。 ・配属後3ヶ月ごとの研修制度を用意しております。 ・初期研修以降も豊富な研修制度やゼミ形式の社内勉強会など、様々なかたちで社内連携や学習の機会を設けています。 変更の範囲：会社の定める業務

【より深い関係構築を目指したい方へ／ホスピタリティを重視した接客経験を活かし、LITALICOで社会貢献をしませんか】 接客・店舗運営の経験を活かし、“通い続けたくなる場づくり”とチームマネジメントを担うポジションです。 ＜LITALICOワークスとは？＞ 障害のある方一人ひとりに合った「働く」を見つけるのが当社のサービス。 就職準備から職場定着まで一気通貫で支援を行います。 ・1拠点6〜7名体制 ・1日平均20名が通所 →接客で培った「関係構築力」が活きる環境です ■業務内容 ▼入社後（スタッフ業務） ・利用者との関係構築（信頼醸成） ・日々の面談、状態把握 ・支援プログラム（講座・ワーク）の運営 ・就活支援（求人紹介、面接同行） ・就職後フォロー（職場定着支援） ★接客との違い：「一度きり」ではなく、数ヶ月〜2年単位の継続関係の構築が求められます。 ▼センター長昇格後 センター長として、拠点運営の責任者として、サービス品質と組織成果の最大化を担います。 ・拠点KPI管理（利用者数・就職数・定着率） ・スタッフ育成・定着施策（面談、働きやすい環境づくり） ・顧客満足度向上（支援品質改善） ・地域連携（行政・企業へのアプローチ） ・新規開設時の立ち上げ業務 ■本ポジションの特徴 ・常連づくり／顧客満足向上の経験がダイレクトに活きる ・売上だけでなく「人生の変化」で価値提供できる ・店舗運営と同様、チームで成果を出す仕事 ・スタッフ育成経験が強みになる評価体系 ■入社後の流れ 拠点長候補として、半年〜1年ほどはスタッフとして仕事に慣れていただきます。その後は新拠点立ち上げ、あるいは既存拠点の引き継ぎによって拠点長となっていただく予定です。 【拠点の新規開設時】 近隣の自治体や福祉団体、就業先になりうる企業などに挨拶まわりを実施。 また、新拠点スタッフの採用計画・育成計画なども立案し、オープンに向けた準備を進めていきます。 エリアごとにいるマネージャーだけでなく、本社の専門部署からも立ち上げ支援があるため、ひとりで迷うことはありません。 変更の範囲：会社の定める業務

教育現場での指導・運営経験を活かし、「進学」ではなく「就職・自立」まで伴走する支援に携わっていただきます。 ＜LITALICOワークスとは＞ 障害のある方一人ひとりに合った「働く」を見つけるのが当社のサービス。 就職準備性を高め、企業インターン、就活支援、入社後の職場定着まで一気通貫でサポートします。 ・1拠点あたりスタッフ6〜7名 ・1日あたり約20名の利用者を支援 ■具体的な業務内容 ▼入社後（スタッフ業務） まずは支援スタッフとして、現場理解を深めていただきます。 ・利用者ごとの支援計画作成（目標設定・進捗管理） ・ビジネスマナー、報連相、コミュニケーション指導 ・グループワーク、講座の企画・実施 ・企業見学／インターンの調整、同行 ・履歴書添削・面接対策 ・就職後の定着支援（面談・企業との調整） ★1日の流れ（例） 午前：講座運営／個別面談 午後：企業対応／ケース会議／記録作成 ▼センター長昇格後 センター長は、スタッフと意見を出し合いながら、より良い支援・運営ができる事業所づくりを担う責任者です。 具体的には： ・拠点の運営管理（利用者数・就職率・定着率の管理） ・スタッフ育成（面談、OJT、育成計画） ・チームビルディング・組織づくり ・行政／企業／福祉機関との連携・関係構築 ・新規拠点立ち上げ（エリアにより発生） ・採用計画／育成計画の設計 ■本ポジションの特徴 ・約2年間、人生に深く関わる支援 ・教室運営の「継続率向上」の経験が活きる ・“教える”から“人生に伴走する”へキャリア拡張 ・数値（就職率等）と支援の質の両立が求められる環境 ■おすすめポイント ・異業種からの転職者も多く活躍し、多様なキャリア形成が可能です。拠点長・企業外交担当者などご自身の強みに合わせたキャリア形成が出来ます。 ・配属後3ヶ月ごとの研修制度を用意しております。 ・初期研修以降も豊富な研修制度やゼミ形式の社内勉強会など、様々なかたちで社内連携や学習の機会を設けています。 変更の範囲：会社の定める業務

【より深い関係構築を目指したい方へ／ホスピタリティを重視した接客経験を活かし、LITALICOで社会貢献をしませんか】 接客・店舗運営の経験を活かし、“通い続けたくなる場づくり”とチームマネジメントを担うポジションです。 ＜LITALICOワークスとは？＞ 障害のある方一人ひとりに合った「働く」を見つけるのが当社のサービス。 就職準備から職場定着まで一気通貫で支援を行います。 ・1拠点6〜7名体制 ・1日平均20名が通所 →接客で培った「関係構築力」が活きる環境です ■業務内容 ▼入社後（スタッフ業務） ・利用者との関係構築（信頼醸成） ・日々の面談、状態把握 ・支援プログラム（講座・ワーク）の運営 ・就活支援（求人紹介、面接同行） ・就職後フォロー（職場定着支援） ★接客との違い：「一度きり」ではなく、数ヶ月〜2年単位の継続関係の構築が求められます。 ▼センター長昇格後 センター長として、拠点運営の責任者として、サービス品質と組織成果の最大化を担います。 ・拠点KPI管理（利用者数・就職数・定着率） ・スタッフ育成・定着施策（面談、働きやすい環境づくり） ・顧客満足度向上（支援品質改善） ・地域連携（行政・企業へのアプローチ） ・新規開設時の立ち上げ業務 ■本ポジションの特徴 ・常連づくり／顧客満足向上の経験がダイレクトに活きる ・売上だけでなく「人生の変化」で価値提供できる ・店舗運営と同様、チームで成果を出す仕事 ・スタッフ育成経験が強みになる評価体系 ■入社後の流れ 拠点長候補として、半年〜1年ほどはスタッフとして仕事に慣れていただきます。その後は新拠点立ち上げ、あるいは既存拠点の引き継ぎによって拠点長となっていただく予定です。 【拠点の新規開設時】 近隣の自治体や福祉団体、就業先になりうる企業などに挨拶まわりを実施。 また、新拠点スタッフの採用計画・育成計画なども立案し、オープンに向けた準備を進めていきます。 エリアごとにいるマネージャーだけでなく、本社の専門部署からも立ち上げ支援があるため、ひとりで迷うことはありません。 変更の範囲：会社の定める業務