〜2030年売上1000億円を目指す成長戦略の中核へ。M&A×PMIで企業変革を推進する経営企画ポジション〜 ●創業50年以上・無借金経営を続ける安定企業で新たな成長フェーズへ ●2030年売上1000億円を目指す成長戦略の中心としてM&A機能を新設 ●戦略立案からソーシング・PMIまで一貫して関与できる希少なポジション ●経営陣・事業責任者と直接連携しながら企業価値向上を推進 ＼こんな方にオススメ／ ・子会社管理や経営管理の経験を活かし、M&A・PMI領域へ挑戦したい方 ・FP&Aや管理会計の経験を活かして経営戦略に携わりたい方 ・M&A仲介会社での経験を活かし、買い手側で成長戦略を推進したい方 ・経営コンサルティング経験を活かし、事業会社でハンズオンに改革を進めたい方 ・起業や事業運営経験をもち、企業成長のダイナミズムを味わいたい方 ■業務概要 経営企画部門において、幅広い分野にて業務を担っていただくポジションです。 企業価値向上の為、投資家や株主とのコミュニケーションを戦略的に推進し、組織体制の基盤構築をお任せします。 ■業務詳細 主には「株主・投資家向け広報業務」「M＆Aに向けた調査及び交渉」「経営企画に関わる業務」など仕組み構築と運営をお任せします。 ・経営戦略・事業戦略の立案および実行支援 ・M&A・アライアンス検討、調査・デューデリジェンス対応 ・全社横断プロジェクトの推進・課題解決 ・株主・投資家向け広報戦略の策定と実行 ・各種仕組み、社内体制構築（業務フロー、開示スケジュールの整備） ・上記に関連する各種資料の作成（決算説明資料、プレスリリース等） ■募集背景 トーテックアメニティ株式会社は、ITソリューション事業とエンジニアリングサービス事業を軸に成長を続ける独立系企業です。 2024年には新たな資本参画を迎え、これまでのオーナー主導の経営体制から、組織的かつ戦略的な経営体制への転換を進めています。 現在、2030年売上1000億円という大きな目標の実現に向けて、従来の「採用による事業拡大」に加え、M&Aを活用したさらなる成長戦略を推進しています。 ■勤務地 東京本社（本社機能は名古屋本社にあるため、出張は発生します） 変更の範囲：会社の定める業務

〜自動車設計×上流工程×安定基盤でキャリアを加速させ市場価値アップへ〜 ●売上高313億円×14期連続増収増益の安定基盤の下で成長を続ける企業 ●内装・外装・ADAS・シャシーなど多彩な自動車設計に携われるポジション ●社員のWLBを重視した福利厚生が充実し「ホワイト500」を3年連続取得 ●「年休123日／完全週休二日制／平均残業20h／平均有休取得数13日」 ■企業概要 創業50年以上の独立系Sier＆エンジニアリング企業です。ITとモノづくりの両分野で事業を展開し、14期連続で増収増益を達成。自治体や製造業など幅広い業界に技術支援を行い、今後は自社製品の拡充やM&Aによる事業拡大を進めています。 ■仕事内容 電気電子設計エンジニアとして、自動車領域の設計業務に携わっていただきます。 構想設計から詳細設計、解析・評価まで、スキルに応じて幅広く担当可能です。 ◎製品・設備の機構・筐体設計（三次元CAD使用） ◎構造・強度などの解析業務 ◎製品評価・検証 ◎顧客との仕様調整・設計支援 ■技術領域 ・自動車の内装設計、外装設計 ・ADAS部品の搭載設計 ・サスペンション設計、シャシー設計 ・ハーネス設計、電子ユニット部品の搭載設計 ・原価低減活動、法規対応業務 ■オススメポイント ・売上高313億円／10期連続期末一時金支給／9年間で8回のベースアップ ・資格取得支援(5,000円〜20万円＋受験料補助)／平均資格取得数3.7個 ・社員のリフレッシュをサポートする福利厚生(ベネフィットステーション) ■入社後の研修体制について ・原則チームでフォロー／ブランク・ツール未経験者には最大1ヶ月の研修 ・自己評価＋顧客評価＋チームリーダー評価で総合的に判断 ・1〜2ヶ月ごとの定期面談でキャリア支援 ■技術領域／キャリアパス： ・自動車の内装・外装設計、ADAS部品、シャシー、電子ユニットなど多彩な技術領域 ・構想設計／三次元CADによる筐体設計／構造・強度解析／評価業務 ・将来的には仕様検討〜詳細設計、リーダー職へのステップアップも可能 変更の範囲：本文参照

〜社員の希望キャリアプランを最大限に考慮／受託開発（自社内）案件もあり／充実した研修体制／ジョブチェンジでキャリアアップも可〜 農業機械（トラクタ、サブコンパクトトラクタ、草刈り機、ユーティリティビークル等）の開発における、電装システム全般の設計・開発（主にワイヤハーネス回路設計、配索設計）をお任せ致します。 ■開発例： ・開発製品のワイヤーハーネスの設計 　(回路設計，3Dデータ作成，図面作成，手配書作成，要領書作成など。) ・製品開発の流れを一通り経験したのち、 ワイヤーハーネス以外電装品も含めた車両全体の電装システム設計を担当頂く予定です。 　※入社時の業務はこれまで培ってきた経験をもとにお任せする工程を判断いたします。 ■勤務先企業：クボタ様 ■過去入社実績： （1）メーカー出身者／設計開発がしたくメーカーに入社。 しかし、配属先が生産技術。設計開発へキャリアアップのために当社へ転職。 （2）設計開発経験者／現職で設計開発しているからやりがいは感じている。しかし、残業が多い・出張が多い・ワークライフバランスが充実していない。 ⇒当社では、残業20Ｈ程度、旅行費用補助などの福利厚生が充実。 　上流工程に特化している仕事が中心のため、エンジニアとしてキャリアアップできるため入社。 変更の範囲：会社の定める業務

〜北新地駅徒歩3分／お客様の多種多様な要望に対しスクラッチ開発／上流工程へのキャリアアップも目指せる〜 ■業務内容： ・スクラッチ開発の設計作業(SE) ■メンバー構成： ・チーム全体 約10名（グループリーダー：1名、チームリーダー：1名） ■業務詳細： ・関西地区の顧客からの業務系アプリケーションの開発を行っていただきます。 ・まずは、メンバーとしてプロジェクトに参画しOJTを通じてスキルを習得していただきます。 ■魅力点： ・まずは、メンバーとしてプロジェクトに参画していただき、チームメンバーの支援のもとOJTを通じてスキルを習得していただきます。 ・お客様との直接取引のため、お客様からの要求事項に対応するだけでなく、自ら積極的に改善提案していくことでお客様のシステムに対する満足度を高めていくことができます。 ■同社について：同社はプライムベンダーとしてお客様の多種多様な要望に対しスクラッチ開発でのシステム開発も実施しています。 ■事業の安定性：同社は複数事業に展開しており、不況に強い企業です。それぞれの事業で助け合う関係が築けているため、不況に強く安定しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜社員の希望キャリアプランを最大限に考慮／受託開発（自社内）案件もあり／充実した研修体制／ジョブチェンジでキャリアアップも可〜 ■勤務先企業：クボタ様 ■職務内容： ・高機能トラクタ、電動農機などの制御システム開発（要件定義、仕様設計、ソフトウェアの開発、信頼性評価） ※入社時の業務はこれまで培ってきた経験をもとにお任せする工程を判断いたします。 トラクタの電子制御（作業機、トランスミッション、電動化）の強化や自動運転や液晶表示、ICT技術を用いて 農業効率化や作軽の軽労化に貢献頂きます。 ■魅力ポイント： （1）チーム単位での配属 ・当社のプロジェクトチームリーダーがメンバーの労務管理をするため、無理な働き方や単身での配属は一切ございません。 ・業務をプロジェクト単位で設けることで当社裁量での業務分担が可能 ・新たなメンバーが配属された際はTOTECメンバーで教育や育成を実施。 （2）業務領域： ・請け負う業務の９割は設計開発となります。その為チーム単位でしっかりと設計開発に打ち込める環境になります。 ・また、設計開発業務を全うできるとともに、ご本人様が希望とする勤務地でずっと働けます。 （3）キャリアパス： ・メーカー(大手企業)の色々な製品に携わることができ、課題解決提案ができるエンジニアを目指せます。 ・キャリアステップも明確にございます。 また同社は顧客に対して、エンジニアの派遣に留まらず「ソリューションエンジニア」としてビジネスモデルを確立しております。 その為顧客が抱える課題に対して、自社及びグループ会社の資源を活用した課題解決への提案やその実施を担うとともに、提案力と課題解決力、及び潜在的課題の発見力を有するエンジニアとして成長いただける環境となっております。 ■過去入社実績： （1）メーカー出身者／設計開発がしたくメーカーに入社。 しかし、配属先が生産技術。設計開発へキャリアアップのために当社へ転職。 （2）設計開発経験者／現職で設計開発しているからやりがいは感じている。しかし、残業が多い・出張が多い・ワークライフバランスが充実していない。 ⇒当社では、残業20Ｈ程度、旅行費用補助などの福利厚生が充実。 　上流工程に特化している仕事が中心のため、エンジニアとしてキャリアアップできるため入社。 変更の範囲：会社の定める業務

〜設計・構築業務など上流工程が中心／同社営業・構築部隊とのチームワーク重視／研修体制◎／安定企業〜 ■業務内容：自治体、医療、大手民間のインフラの要件定義、設計、構築、運用業務をご経験に応じてお任せします。 グループウェアや仮想、クラウドサーバー、ネットワークの設計・構築業務が中心です。 また、部内でシステム導入における全てを実施しておりますので、上流工程〜下流工程まで携われます。 ■具体的には：スキルに応じて、サーバー・ネットワークの設計・構築業務をご担当いただきます。 ・エンドユーザー(自治体、医療、大手民間)のインフラに関わる業務（要件定義／設計／構築／運用設計／運用）をご経験に応じてお任せします。 ・設計・構築業務に留まらず、お客様には様々なご提案を実施。プレ活動にも注力いただくことで、活躍の幅が広がります。 ■幅広く経験を積みながら、キャリアアップをしたい方を歓迎している為、研修教育制度・教育補助も充実しており中長期で腰を据えてご活躍ができます。 ■就業環境：サーバーの切り替え時期などに休日出勤をお願いする可能性がありますが、その場合は代休が取得できる体制を整えています。 ■キャリアパス：設計・構築・プレ活動によるご提案など、幅広くご経験を積むことができ、スキルアップを目指せる環境です。 ■研修制度：当社は研修センターを持っており、研修設備・カリキュラム・講師をすべて自社で揃えています。また外部講師を招いての毎週土曜日の研修もご自身の予定に合わせて受講できます。教育補助費として5万円まで支給がございますので、そちらを利用して通信教育などを受講することも可能です。 ■同社の特徴：特に関西圏ではシステムから人材までをワンストップで提供している企業は多くありません。同社が提供しているサービスを最も顧客に近い場所でサポート頂くポジションとして同社社員との連携は非常に重要です。ネットワークソリューション部の一員としてご活躍頂くことを期待しています。 変更の範囲：会社の定める業務

◎自社内開発／上流工程から関われる／大手ベンダーのパッケージ導入における要件定義、設計、開発業務を担当◎ ■具体的な業務： 医療機関向けの電子カルテ、医事会計システム、介護支援システムなどの開発、提案、導入をご担当いただきます。 課題抽出〜要件提案、要件定義等の上流工程が中心です。 ■担当業務 ・電子カルテシステムの導入作業 ・医事会計システムの導入作業 ・マンモグラフィーの導入作業 上記システムのQA対応 ■作業工程 ・運用提案・運用設計、システム構築、操作指導、稼働後のQA対応 ■特色 ・IT業界未経験の医療機関出身者が複数名在籍しており、主力メンバーとして活躍しています。 業界未経験でパソコンが苦手な方でもまわりのチームメンバーがしっかりとサポートする体制が整っているので、全く心配ありません。 ・まずは、メンバーとしてプロジェクトに参画していただき、チームメンバーの支援のもとOJTを通じてスキルを習得していただきます。定期的な面談を通じてあなたに合った育成計画を提案させていただきます。しっかりとした育成環境が当社の強みです。 ・さらなるスキルアップを望む方は、プロジェクトリーダーとして見積、要件定義、運用提案・運用設計、稼働支援まで、経験することができます。 ■ワークライフバランスについて： 「帰れない、休めない」といったことはありません。 年間の休日数は123日、完全週休2日制なので、オンとオフを分けた働き方ができます。 エンジニアの場合、納期直前になると、残業が多くなりがちですが、年間平均の残業時間は、IT企業の中では少ない方だと言えます。 また、当社には社員からの要望を会社側が吸い上げる「目安箱」制度があります。これは「こんな制度があったら便利だ」という意見を、個々の社員が会社に提案するもので、様々な福利厚生制度が生まれています。 ■福利厚生について： プロ野球やJリーグの観戦チケットの無料配布／映画チケットの無料配布／有名テーマパークの入場券購入補助や割引券の配布／国内および海外での宿泊費補助制度／半休制度の日数増加／サークル・クラブ活動 など 変更の範囲：会社の定める業務

〜上流工程から下流工程まで携われる／研修体制◎／安定企業〜 ■業務内容： エンドユーザー(自治体・医療機関・大手企業)のインフラに関わる業務（要件定義／設計／構築／運用設計／運用業務）をご経験に応じてお任せします。 グループウェア・仮想基盤・ネットワーク・サーバの設計／構築等の案件が中心です。 遠隔運用をしながら設計／構築に携わり、 要件定義のフェーズにも次第に関わっていただきます。 部内でシステム導入における全てを実施しておりますので、上流工程〜下流工程まで携われる環境でもあります。 将来的には、設計部門のリーダー候補としてご活躍いただきたいと考えております。 ■キャリアパス： 設計・構築・プレ活動によるご提案など、幅広くご経験を積むことができ、スキルアップを目指せる環境です。 ■研修制度： 当社は研修センターを持っており、研修設備・カリキュラム・講師をすべて自社で揃えています。また外部講師を招いての毎週土曜日の研修もご自身の予定に合わせて受講できます。教育補助費として5万円まで支給されるので、そちらを利用して通信教育などを受講することも可能です。 ■当社の特長： 特に関西圏ではシステムから人材までをワンストップで提供している企業は多くありません。当社が提供しているサービスを最も顧客に近い場所でサポート頂くポジションとして同社社員との連携は非常に重要です。ネットワークソリューション部の一員としてご活躍頂くことを期待しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜プライム案件にて直接顧客折衝ができる／お客様のニーズに応えることで顧客満足向上へ繋がる／上流工程へのキャリアアップも目指せる〜 ■部門特徴： 『日本の製造業が世界で戦える競争力を、ＩＴ（製造ソリューション）でサポートする』をミッションとして掲げることで、ユーザーの課題解決に向けた取り組みをしております。 ■業務内容 ・ノーコード・ローコードWebアプリ開発ツールを用いて開発・導入支援業務に携わって頂きます。 ・エンドユーザーとコミュニケーションを取りながら、アジャイル開発を進めていきます。 ・ノーコードWebアプリ開発ツールは、複数のシステムと直接接続して参照・更新が行えるデータ管理機能と、 Excel感覚でレイアウトができる画面デザイン機能を備えた、ノーコードWeb開発・運用が可能です。 ・業務効率化やシステム内製化を実現するための導入支援サービス（委託開発・内製化支援・伴走型支援）を用いることで、お客様のご要望実現に向けた取り組みを実施していただきます。 ・DXの内製化実現の為に、ノーコード・ローコード開発を用いることで、DX推進をサポートいただきます。 ・SE、PGといった役割ではなく、一気通貫した開発を担って頂くことで、お客様のニーズをシステムへダイレクトに反映することができることも、業務魅力の一つです。 ■メンバー構成： ・開発チーム全体 約10名（グループリーダー：1名） ■当社について： 当社はプライムベンダーとしてお客様のニーズに応えることで、顧客満足向上へ繋げております。 ■事業の安定性： 同社は複数事業に展開しており、不況に強い企業です。それぞれの事業で助け合う関係が築けているため、不況に強く安定しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜お客様との関係構築力を活かした営業活動をしたい方におすすめ／安定した経営基盤で12年連続最高益を更新中〜 生産管理・生産スケジュールソフトの導入におけるコンサル・運用サポートまで一貫して当社で請け負っており、お客様へ最適なソリューションの提供をご担当いただきます。 それゆえ大手企業との取引が多数となります。 《開発例》 生産管理・生産スケジュールシステム、製造実行システム、販売管理システムなど ★当社は公共/医療、産業、ネットワークと多岐にわたるサービスの提供をしておりますが、技術者は一つの分野を突き詰めていただきます。 そのため下流から上流まで一貫して経験を積むことができます。 ■研修制度： 当社は研修センターを持っており、研修設備・カリキュラム・講師をすべて自社で揃えています。また外部講師を招いての毎週土曜日の研修もご自身の予定に合わせて受講できます。教育補助費として5万円まで支給されるので、そちらを利用して通信教育などを受講することも可能です。 ■当社について： IT分野/ものづくり分野の2軸において、アプリケーションや製品の設計・開発・運用を手掛けています。 SIreとして、自治体/医療機関および民間企業に対して最適なシステムの提供やアプリケーションソフトウェアの受託開発、情報資産を守るセキュリティ、それらをつなぐネットワークの設計構築を行っています。 一方、別事業にて日本を代表する製造業である自動車、航空機、輸送機全般をはじめとする業種のお客様向けに、機械設計、電気・電子設計、組込みソフトウェア開発の分野にて技術開発業務を支援しております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜自治体や医療機関等社会貢献性の高いシステムの開発に挑戦〜 ●最初はプログラミングから着実にスキルUP、将来は要件定義・設計にも挑戦可能 ●自社内で開発に集中できる“請負チーム配属”で安心スタート ●若手比率高め（20代14名）× OJT × 年200講座研修 × 教育補助5万円でスキルアップに最適 ●14期連続増収増益 × 公共案件多数で景気に左右されにくい安定企業 ■業務概要 ・オープン系、WEB系の各種ソフトウェア開発のプロジェクトに携わっていただきます。 ・最初はプログラミング等がメインとなり、経験に応じて要件定義から設計/評価まで一連の工程に携わることが可能です。 ・自社内請負部隊への配属案件です。 ■言語 java、VB.NET、C＃ ■顧客業界 ・自治体（住民情報、税、福祉関連システムなど） ・流通／小売（販売管理、在庫管理、店舗システム） ・民間企業（会計、基幹業務システム） ・医療機関（院内業務・運営支援システム） ・Webサービス系企業（業務Webアプリ、予約／管理ツール等） ■教育・成長支援 ・先輩社員が在籍する請負チームに入り、OJTで実務を習得できる安心の教育体制 ・土曜無料研修（年間約200講座）で、技術からヒューマンスキルまで幅広く学び放題 ・教育補助費を年間5万円支給（外部セミナー・通信講座に利用可能） ・書籍購入補助あり：高額な専門書も気軽に購入でき、自己学習を継続しやすい環境を整備 ■評価制度 3ヶ月に１度、直属上長と面談を行います ■キャリアプラン ・開発を中心に詳細設計やプログラミングがスタート ・その後は概要設計、顧客との打合せにも参加 ・ゆくゆくは基本設計、要件定義と進みリーダーとしてのステップアップを期待しています。 ※20代後半でPLとして活躍しているメンバーがいます ■働く環境について メンバー：41名 男女比：3:1 年齢構成：20代　14名　 要件定義から参画しているプロジェクト：約2割 基本設計以降からのプロジェクト：約5割 ■やりがい ◎自治体・公共案件が多く社会への貢献度が高い ◎業界・案件の幅が広く、スキルが広がる ◎上流工程やリーダーへのステップアップがしやすい 変更の範囲：会社の定める業務

〜働き方改善×充実の教育体制×先端技術を用いた機械に触れスキルUPへ〜 ◎売上高313億円×15期連続増収増益の安定基盤の下で成長を続ける企業 ◎クラウド案件や社内請負案件なども豊富であり上流工程からチャレンジ可 ◎社員のWLBを重視した福利厚生が充実し「ホワイト500」を3年連続取得 ◎「年休123日／完全週休二日制／平均残業20h／平均有休取得数13日」 ■企業概要 創業54年目の東海圏を創業の地としたIT企業です。独立系Sierとして確固たる実績を有しており、近年は15期連続で増収増益を実現しております。今後は自社製品、自社システムを拡充を図り、既存ビジネスの売上UP、当グループとのシナジー効果が期待できるM&Aを行い成長を続けていきます。 ■業務内容 ・情報系システムの設計/構築(ディレクトリ管理、ウイルス対策、バックアップ、監視等) ・ネットワークリプレース(UTM、ルータ、スイッチ、AP等) ・アプリケーション基盤の設計/構築 ・クラウド基盤の設計/構築(Azure/AWS) ■案件特徴 ・要件定義から参画PJT：約５割／基本設計以降から参画PJT：約9割 ・パブリッククラウド案件比率が4割／IaC(Ansible等)を活用する場合あり ■オススメポイント ・売上高313億円／10期連続期末一時金支給／9年間で8回のベースアップ ・資格取得支援(5,000円〜20万円＋受験料補助)／平均資格取得数3.7個 ・社員のリフレッシュをサポートする福利厚生(ベネフィットステーション) ■働く環境 ・53名の組織 ∟男女比 8:2／年齢構成比 20代(5)→30代(2)→40代(2)→50代(1) ・チーム配属のため年齢の近い先輩社員や上長からフォロー体制◎ ・Teams活用だけでなく社内にいるメンバーが多く直接会話をしながら進めるため帰属意識◎ ■フォローアップ体制 ・自社研修 ∟業界最大規模を誇る研修センターを持ち、270講座、研修設備、講師をすべて自社で揃えています。(オンライン受講可) ・教育補助費：年間5万円支給 ∟外部セミナーや、通信教育等に活用できます。技術系の専門書は1万円を超えることもありますが、書籍補助制度で気軽に自己啓発が可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜お客様との関係構築力を活かした営業活動をしたい方におすすめ◎／安定した経営基盤で14年連続最高益を更新中／業界未経験者も活躍！社員の関係性も良く働きやすい職場／福利厚生充実◎〜 ■業務内容： 地方自治体向けに、住民情報システムやグループウェアなどの基幹システムを中心とした提案営業をお任せします。 新制度対応や帳票機能追加などのカスタマイズ提案も含め、顧客ニーズに応じた最適なソリューションを提供していただきます。 ■具体的な業務： ・顧客ニーズの把握 ・提案／見積／契約／納品／請求入金までの営業業務全般 ・既存顧客の深耕、新規顧客の開拓 ※SEと連携して提案書を作成。プレ活動にもSEが同行し、専門的な技術説明を担当するため、IT知識に不安がある方も安心してスタートできます。 ■ 営業スタイル・体制： 訪問頻度：週3〜4日程度（公共交通機関orレンタカー） ■チーム体制：9名 　- マネージャー（40代男性） 　- グループリーダー（30代男性） 　- チームリーダー（30代男性） 　- メンバー5名（20代　女性1名） 　- アシスタント（女性） ※京都の営業チームは社員同士の関係性も良く、とても親しみやすいメンバーの多い環境です。 ＜おすすめポイント！＞ （１）IT知識ゼロでも始められる手厚いサポート体制 ・提案時はSEが必ず同行し、専門説明を担当 ・ヒアリングと関係構築に集中できるため、営業経験をそのまま活かせる （２）教育体制とOJTが充実 ・自治体業務やシステムの基礎は入社後に習得できる ・数多くの未経験入社者が活躍している実績が安心材料 （３）14年連続最高益の安定企業でキャリア形成できる ・景気に左右されにくい公共向け事業 ・長期的に腰を据えてスキルを積める （４）既存顧客中心で、関係構築型の営業スタイル ・押し売りではなく、課題解決に寄り添う提案ができる ・未経験でも取り組みやすい営業形態 （５）チームの雰囲気が良く、相談しやすい環境 ・京都チームは特に関係性良好で、フォロー体制が強い 変更の範囲：会社の定める業務

〜お客様との関係構築力を活かした営業活動をしたい方におすすめ／安定した経営基盤で16年連続最高益を更新中〜 インフラエンジニアとしての実務経験を活かし、案件獲得（プレ活動）に特化するプリセールスSEを募集します。 本ポジションは、 ●現場（設計・構築・運用）には一切入りません ●受注前の提案活動に専念する専門ポジションです。 ■募集背景 インフラ・ネットワーク案件では、 ・表面的な提案では受注に繋がらない ・「現場を知っている人間」でなければ顧客の不安を解消できない ・提案段階での設計観点・リスク説明が求められる といった背景があります。 そこで当社では、インフラエンジニアとしての現場経験を持つ人材を、受注獲得に専念させる体制を構築しました。 ■仕事内容（受注前フェーズ限定）： 営業担当とペアで行動し、以下を担当します。 ・顧客訪問・Web商談への営業同行 ・インフラ／ネットワーク観点での要件ヒアリング ・現行環境・運用課題の整理（現場目線での理解） ・ネットワーク／インフラ構成案・ソリューション検討 ・提案資料作成（構成図・技術説明・考慮点） ・顧客からの技術的質問・懸念点への対応 ・受注可否判断に向けた技術的な後押し ※ 受注後は設計・構築部門へ引き継ぎ 自ら現場に入ることはありません ■このポジションの前提 ・インフラエンジニアとしての実務経験を「提案」に活かす仕事です ・手を動かす業務はありませんが、「現場をわかっている人」だからこそ任せたい役割です ・技術的な裏付けのない営業提案は行いません ■トーテックアメニティで働く魅力 ・インフラ経験が正当に評価される ・「現場に入らない」ことが前提の明確な役割定義 ・チームで案件を創る文化（属人化しない） ・技術×提案のプロとしてのキャリア形成 ■メッセージ 「もう現場作業だけのエンジニアで終わりたくない」 「インフラ経験を、提案力という武器に変えたい」 その想いを、 トーテックアメニティの受注特化型プリセールスSEで実現しませんか。 変更の範囲：会社の定める業務

【お任せする業務】仕様検討、回路設計、設計評価、PLC設計をお任せします。就業先は設備メーカー、自動車メーカー、半導体メーカーと幅広くあり、メーカーでの案件を通してエンジニアとしてキャリアを積めます。 プロジェクトの期間が長く、基本的に希望がない限り転勤はございません。 【ご入社後の流れ】 研修を通じて電気電子基礎、アナログ・デジタル回路基礎、半導体基礎、電気電子装置開発演習、プレゼンテーション研修を通して基礎を身に着けていただきます。また、配属先でも研修はありますので安心してスキルを身に着けることが出来ます。 ■過去入社実績： （1）メーカー出身者／設計開発がしたくメーカーに入社。 しかし、配属先が生産技術。設計開発へキャリアアップのために当社へ転職。 （2）アウトソーシング会社出身者／現職だと短期案件が多い、一人で派遣される、転勤が多い。⇒当社だと長期案件のため転勤なし、しかもチーム配属、さらに充実した福利厚生があるため、エンジニアを大事にしてくれる環境のため入社。 （3）設計開発経験者／現職で設計開発しているからやりがいは感じている。しかし、残業が多い・出張が多い・ワークライフバランスが充実していない。⇒当社では、残業20Ｈ程度、出張なし、旅行費用補助などの福利厚生が充実。上流工程に特化している仕事が多いので、エンジニアとしてキャリアアップ可能のため入社。 （4）ＵIターン希望者／現職だと、UIターンできない。UIターンできても職種を変更しないといけない。これまでの経験を活かしながら九州で腰を添えて働きたい⇒当社では九州に設計開発の拠点にしているメーカー様とお取引しているため、希望勤務地で腰を据えて就業可能のため入社。 ■当社の特徴：『社員満足は顧客満足を宿す』が合言葉です。社員満足がお客様へのより良い技術開発支援につながるという理念から社員が働きやすい環境づくりを徹底して行っています。その結果、経済産業省『ホワイト500』に4年連続（2019年〜2022年）認定していただいています。

〜安定した経営基盤で15期連続最高益を更新中！／『ホワイト500』8年連続認定企業〜 ●売上高313億円×15期連続増収増益の安定基盤の下で成長を続ける企業 ●自動車業界をメインとして幅広い業界の案件群に上流からチャレンジ可能 ●9年間で8回のベースアップ／教育補助(年間5万円支給) ●「年休123日／完全週休二日制／平均有休取得数13日」 ■業務概要 自動車・産業機械・半導体装置などの開発プロジェクトにおいて、機械設計エンジニアとして製品の構造・機構設計を担当します。 ◎担当工程 要件定義 → 基本設計 → 詳細設計 → 解析 → 試作 → 評価 → 改善 ※いきなり全ての工程を担当いただくわけではなく、ご経験スキルに応じてお任せいたします。 ■業務詳細 ●設計・開発業務 ・顧客要件の整理および仕様検討 ・構想設計、基本設計業務 ・構造設計、機構設計、部品設計 ・加工方法や製造性を考慮した設計検討 ●CAD設計・図面作成 ・3D-CADによるモデリング業務 ・2D図面作成および製図対応 ・寸法、公差、材質設定 ●解析・評価業務 ・構造解析、耐久解析 ・流動解析 ・CAEシミュレーション ・試作品評価および性能検証 ●改善・量産対応 ・不具合原因分析 ・設計改善提案 ・品質改善、コスト削減活動 ・製造部門との量産化支援 ■プロジェクト例 ◎自動車関連 ・内装、外装設計 ・サスペンション、シャシー設計 ・ADAS部品搭載設計 ・ハーネス経路設計 ◎その他 ・樹脂部品設計 ・半導体装置 ・産業機械 ※案件の約8割が自動車関連プロジェクトです。 ■同社の魅力 （1）上流工程の案件が豊富！ 同社では設計開発工程を担当しており、定期的な案件の異動は想定しておりません。長期にわたる案件が多く、最低でも3年は同じ案件で活躍されている方がほとんどです。 （2）チーム就業の安心環境！ 客先には3〜7名程のチームで常駐しております。チームで業務をするからこそ、わからないことがあった場合は同社社員への相談ができます。 （3）充実の研修制度 業界最大規模を誇る研修センターを持っており、200以上の講座、研修設備、講師をすべて自社で揃えています。 変更の範囲：会社の定める業務

【社会を支える“自治体DX”の最前線へ】 〜全国トップシェアの自社システムで、公共領域の課題解決に挑む提案営業／職種・業界未経験者も多数活躍〜 トーテックアメニティ株式会社は、自治体・公共分野に特化したITソリューションを展開し、全国で高い評価を得てきました。 今回募集するのは、大阪（堂島）を拠点に、関西〜九州エリアの自治体を中心とした自社システムの提案営業です。 担当いただくのは、 ・約130団体に導入実績を持つ「地域資源情報管理システム」 ・約300団体の導入実績を誇る「介護給付適正化事業支援システム」 いずれも全国トップシェアクラスのプロダクトです。 単なるパッケージ提案ではなく、制度変更への対応や帳票追加、業務フローに合わせたカスタマイズ提案まで踏み込めるのが特長。 課題ヒアリングから提案、契約、導入、アフターフォローまで一貫して関わるため、「自分の提案で現場が変わる」実感を得られます。 働き方は、1日3〜4件程度の訪問が中心。 資料作成や提案準備に合わせてスケジュールは柔軟に調整可能。出張は月3回程度と、無理のないペースです。 入社後は先輩社員との同行からスタート。 自治体営業の進め方や製品知識を丁寧に習得できます。IT未経験の方も、社内教育制度や資格取得支援を通じて段階的にスキルアップが可能です。 将来的には、**グループリーダー（課長級）→マネージャー（部長級）**へ。 公共分野×ITという安定性と成長性の高いフィールドで、長期的なキャリアを描けます。 「社会貢献性の高い営業に挑戦したい」「ITスキルも営業力も市場価値を高めたい」 そんな想いをお持ちの方を、心よりお待ちしています。 ■当社について： IT分野/ものづくり分野の2軸において、アプリケーションや製品の設計・開発・運用を手掛けています。 SIreとして、自治体/医療機関および民間企業に対して最適なシステムの提供やアプリケーションソフトウェアの受託開発、情報資産を守るセキュリティ、それらをつなぐネットワークの設計構築を行っています。 一方、別事業にて日本を代表する製造業である自動車、航空機、輸送機全般をはじめとする業種のお客様向けに、機械設計、電気・電子設計、組込みソフトウェア開発の分野にて技術開発業務を支援しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜200以上の講座、研修設備、講師をすべて自社で賄う研修自慢企業／教育補助費5万円・奨学金返済支援制度などライフステージに合わせた福利厚生でプライベートもサポート〜 ■仕事内容： 機械設計エンジニアとして、以下の開発設計業務を担当します。 ※必ずチーム配属／研修後に業務スタート 主な業務例 ・自動車（高級車／SUV／小型車）の内外装部品設計 └ 仕様検討・基本設計・詳細設計・3Dモデリング ・半導体工場向け自動搬送設備の設計 └ 客先打合せ〜仕様決定〜設計まで一貫対応 「図面の読み書き」や「設計の考え方」は、200以上の講座を持つ自社研修で基礎から学べます。 ■ 未経験でも安心できる理由 （1） 業界最大級の自社研修 ・200以上の講座／研修設備・講師すべて内製 ・毎週土曜の自由参加研修あり ・年5万円の教育補助費で資格・通信教育も支援 → 平均資格取得数：3.7種類 （2） 上流工程メインで、腰を据えて働ける ・設計・開発工程が中心 ・定期的な案件ローテーションなし ・10年以上同一案件で活躍する社員も在籍 （3） 5名前後のチーム常駐 ・先輩にすぐ相談できる環境 ・一人で放り出されることはありません ・顧客からも「長期就業・安定感」を高評価 （4）個人の希望に応じた案件先アサイン ・「上流を目指したい」/「自宅周辺の通える地域で働きたい」ご希望に応じたアサイン先配属となっています。 東海中心の案件となっていることもあり転居など伴う案件配属は基本的にはございませんのでご安心ください。 ■ 働きやすさ・評価制度 ・残業：月20時間程度 ・出張なし ・男性育休取得実績あり ・旅行費用補助など福利厚生充実 ・多くの案件がトヨタカレンダー 評価はチームリーダー＋常駐先＋営業の3者評価 一緒に働く人が、あなたの成長を正当に評価します ■ こんな方におすすめ 製造職・現場経験を活かして、設計に挑戦したい 未経験からでも、手厚い研修で技術を身につけたい 転々とせず、1つの案件でスキルを深めたい 変更の範囲：会社の定める業務

〜エンジニアとして“今やりたいこと”に挑戦できるため市場価値アップへ〜 ●売上高313億円×14期連続増収増益の安定基盤の下で成長を続ける企業 ●設計開発に特化し、モノづくりの根幹に関わるポジション ●社員のWLBを重視した福利厚生が充実し「ホワイト500」を3年連続取得 ●「年休123日／完全週休二日制／平均残業20h／平均有休取得数13日」 ■企業概要 創業50年以上の独立系Sier＆エンジニアリング企業です。ITとモノづくりの両分野で事業を展開し、14期連続で増収増益を達成。自治体や製造業など幅広い業界に技術支援を行い、今後は自社製品の拡充やM&Aによる事業拡大を進めています。 ■仕事内容 自動車・商用車を中心とした製品の組込みソフトウェア開発業務をお任せします。 要件分析〜設計・実装・評価・検証まで、上流工程から一貫して携われる環境です。 ■技術領域 ・車載ECUソフトウェアの設計開発 ・商用車のボディ制御システム、メーター設計開発 ・セルラー向けCMOSイメージセンサの設計、検証 ・ディープラーニング関連のソフトウェア開発 ・自動車、商用車のエンジン制御CPUの設計開発 ※開発環境：C／C++／Python／MATLAB など ■ポジションの魅力 ・上流工程に挑戦可能： ∟メーカー直請け案件多数で、企画・要件定義から関われる ・やりたいことを叶える配属： ∟勤務地・製品・技術領域など、希望を最大限考慮 ・スキルアップ支援が充実： ∟年齢・経験に応じた教育体制／段階的に成長できる環境 ・社会に貢献する実感： ∟自分が関わった製品が世の中で使われるやりがい ・安定性抜群： ∟公共・財団法人案件が全体の約半数を占める堅実な経営基盤 ■オススメポイント ・売上高313億円／10期連続期末一時金支給／9年間で8回のベースアップ ・資格取得支援(5,000円〜20万円＋受験料補助)／平均資格取得数3.7個 ・社員のリフレッシュをサポートする福利厚生(ベネフィットステーション) ■入社後の研修体制 ・原則チームでフォロー／ブランク・ツール未経験者には最大1ヶ月の研修 ・自己評価＋顧客評価＋チームリーダー評価で総合的に判断 ・1〜2ヶ月ごとの定期面談でキャリア支援 変更の範囲：会社の定める業務

【自社内勤務×プライム案件/自社システムだからこそ要件定義から運用まで一貫して参画可能です】 ■仕事内容： ・公共システム事業部にてシステムエンジニアとして活躍していただきます。 【担当工程】 （1）要件定義 （2）設計 （3）開発 （4）テスト （5）導入支援 （6）運用 ・ご経験を活かして、導入支援や、運用からスタートして頂きます。ゆくゆくは、システムの開発や設計、要件定義、PL、PMとキャリアアップして頂きます。 【担当業界】 ・自治体（県庁、市役所など） 【製品例】 ・自治体系：DX関連システム（住民情報システム、健康支援システム）、給食管理システム、各種グループウェア 【使用言語】 ・Java、C、C#、VB.net、PL／SQLなど 【プロジェクト規模】 ・3名〜8名体制（平均5名程度） ※プロジェクトによっては、複数チーム合同の80名規模のプロジェクトもあります。 ■当ポジションの魅力に関して： 自社内開発×自社システムになるため、開発経験・ワークライフの両取りが可能な環境です。 案件先を点々とすることもなく自社システムにて要件定義から導入・運用まで携われるため総合的にスキルアップが可能です。 ■社内環境／制度： ・年間休日数は123日で完全週休2日制なので、メリハリを持って働くことができます。また、当社には社員からの要望を会社側が吸い上げる「目安箱」制度があり、「こんな制度があったら便利だ」という意見を、個々の社員が会社に提案できます。以下のような福利厚生制度が生まれています。 （1）プロ野球やJリーグの観戦チケットの無料配布 （2）映画チケットの無料配布 （3）有名テーマパークの入場券購入補助や割引券の配布 （4）国内および海外での宿泊費補助制度 （5）半休制度の日数増加 ■当社の魅力： ・当社は複数事業を展開しており、不況に強い企業です。リーマンショック時でも、黒字経営を続け昇給／賞与を実施しました。それぞれの事業で助け合う関係が築けているため、不況に強く安定しています。創業以来、無借金経営が続いていることも安定企業であることを裏付けております。 変更の範囲：会社の定める業務

【自社でワークライフバランス整えながらご就業可能/企画から運用まで幅広く携わる方こそインフラエンジニアとして働ける】 ■職務内容： 社内情報システムグループの一員として、トーテックグループ約3,000名の社内サーバ・インフラを管理をお任せする予定です。 ■配属部署： 経営管理本部システム推進部情報システムグループ（名古屋本社） ※課長含むメンバー：10名体制となっており、アプリチーム：5名、インフラチーム：5名の体制となっています。 ■担当業務： ・社内サーバの構築、運用保守業務 サーバ（Windows、Linux）を用途に合わせて構築 ・社内インフラ（ファイアウォール、スイッチ、無線等）の構築、運用保守業務 インフラ機器を用途に合わせて構築 ・既設インフラ環境（全拠点）の運用と保守 ・社内問い合わせ対応、システムアップデート等 ■作業工程： ・企画、提案、設計、構築、テスト、運用までの全工程 ■本ポジションの魅力： 社内SE部門となっていますが、構築から運用まで一連で携わっていただくことが可能です。ベンダーコントロールだけ手を動かさないなどということはないため自社内で働き方改善進めながらもエンジニアとして技術に携われる環境となっています。 ■社内環境／制度： 年間休日数は123日で完全週休2日制なので、メリハリを持って働くことができます。 また、当社には社員からの要望を会社側が吸い上げる「目安箱」制度があり、「こんな制度があったら便利だ」という意見を、個々の社員が会社に提案できます。以下のような福利厚生制度が生まれています。 ◎プロ野球やJリーグの観戦チケットの無料配布 ◎映画チケットの無料配布 ◎有名テーマパークの入場券購入補助や割引券の配布 ◎国内および海外での宿泊費補助制度 ◎半休制度の日数増加 ■当社の魅力： 当社は複数事業を展開しており、不況に強い企業です。 リーマンショック時でも、黒字経営を続け昇給・賞与を実施しました。 それぞれの事業で助け合う関係が築けているため、不況に強く安定しています。 創業以来、無借金経営が続いていることも安定企業であることを裏付けております。 変更の範囲：会社の定める業務

【スクラッチ開発案件多数、エンジニアとしてスキルアップが可能/無借金経営の安定企業にて長期的に就業していくことが可能です】 ◆業務内容 各種業務アプリケーションの開発（PG）をお任せします ◆担当業界 各種民間企業（製造業・流通業・サービス業） ◆担当業務 各種業務システム(人事給与・財務会計・在庫管理・生産管理・物流管理 など) ◆開発言語：C#、VB.net ◆配属部署 産業システム事業部 第3システム部 └第1グループ（スクラッチ開発） └第2グループ（部内の開発全般） 【年齢構成】 ・20代：32％、30代：26％、40代：22％、50代：20％ 【男女比】 ・男：女＝7：3 ※社内イベントや、福利厚生の使用率が当社で最も高い部署です。 ※勤務地は名古屋本社となります（自社内勤務100％） ◆ご入社後のキャリアについて 開発担当からスタートし、2〜3年は開発担当を務めて頂きます。 その後は、同部署内のSEチームへの異動が可能です。 ご自身のご志向性に応じて開発を続けたり上流工程へのチャレンジが可能です。 ◆こんな方にフィットする環境です！ 「エンジニアとして開発力をとにかく身に着けていきたい」、こんな方にお勧めのポジションです。 スクラッチの開発を行っている部署でもあり案件ごとに違った独自性の高い 開発案件に携わることが可能です ◆社内環境／制度 年間休日数は123日で完全週休2日制なので、オンとオフをキッチリ分けた働き方ができます。また、当社には社員からの要望を会社側が吸い上げる「目安箱」制度があり、「こんな制度があったら便利だ」という意見を、個々の社員が会社に提案できます。以下のような福利厚生制度が生まれています。 ◎プロ野球やJリーグの観戦チケットの無料配布 ◎映画チケットの無料配布 ◎有名テーマパークの入場券購入補助や割引券の配布 ◎国内および海外での宿泊費補助制度 ◎半休制度の日数増加 ■当社の魅力： 当社は複数事業を展開しており、不況に強い企業です。リーマンショック時でも、黒字経営を続け昇給・賞与を実施しました。創業以来、無借金経営が続いていることも安定企業であることを裏付けております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜200以上の講座、研修設備、講師をすべて自社で賄う研修自慢のSIer／教育補助費5万円・奨学金返済支援制度などライフステージに合わせた福利厚生でプライベートもサポート〜 ■業務詳細 東海地区を中心に既存の優良顧客からのスクラッチ開発を担当します。システムエンジニアとしての業務は、提案、見積、要件定義、設計、テスト、運用支援があり、開発は社内プログラマーが担当致します。 ■業務の特徴： ・プログラミング経験のみの方も歓迎します。まずは打ち合わせ同席から始め、議事録作成、設計書作成、帳票の作成…と徐々に業務をお任せいたします。 ・自動車業界のお客様が割合としては多いですが、その他多種多様な業界のお客様がいます。デジタルマーケティングを強化したことから受注も増えており、安定した顧客基盤を保有しています。 ■キャリアパス ・SEを経て、プロジェクトマネージャー/スペシャリストとスキル面でのキャリアを積むことが出来ます。 ・メンバー⇒チームリーダー（係長・主任級）⇒グループリーダー（課長級）⇒マネージャー（部長級)と役職を上げていくことも可能です。 ■就業環境： ・同部署では社員フォローのため年間およそ4回の面談を実施しています。直属のリーダーには話しづらいこともマネージャーや別の社員に話せる環境を整えており、相談先に困ることはありません。 ・スクラッチ開発案件を担当している部署であることと、品質を最重要視した計画をするためスケジュールの調整がききやすく他部署よりも残業時間が少ないことも特徴の一つです。平均残業時間は10時間、繁忙期では30時間（案件状況による）となっています。 ・出社ベースとなりますが、時差出勤が可能です。7〜11時の間に個人の裁量で出社が可能であり、産育休からの復帰実績もございます。 ■研修制度： ・業界最大規模を誇る研修センターを持っており、200以上の講座、研修設備、講師をすべて自社で揃えています。外部講師を招いての毎週土曜日の研修もあり、ご自身の予定に合わせて受講できます。教育補助費として年間5万円まで支給がございますので、そちらを利用して通信教育などを受講することも可能で、平均資格取得数は3.7種類です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜安定した経営基盤×充実の福利厚生×医療業界のDX化を図りWLBを実現〜 ◎売上高313億円×14期連続増収増益の安定基盤の下で成長を続ける企業 ◎医療業界の顧客ニーズに合わせてSEと共にITソリューション提案をお任せ ◎社員のWLBを重視した福利厚生が充実し「ホワイト500」を3年連続取得 ◎「年休123日／完全週休二日制／平均残業20h／平均有休取得数13日」 ■企業概要 創業54年目の東海圏を創業の地としたIT企業です。独立系Sierとして確固たる実績を有しており、近年は14期連続で増収増益を実現しております。今後は自社製品、自社システムを拡充を図り、既存ビジネスの売上UP、当グループとのシナジー効果が期待できるM&Aを行い成長を続けていきます。 ■仕事内容 顧客：医療機関（クリニック〜総合病院クラス） 商材：自社の電子カルテシステム、医事会計システムやネットワーク ・医療機関情報システム（電子カルテ／RIS／PACS等） ・医療機関向ネットワークやサーバなどITインフラ ■オススメポイント ・医療業界のDX化を推進させて医療従事者の業務効率化を図る社会貢献性◎ ・ただ提案導入して終わりではなく、医療業界に精通したSEと連携してお客様の課題解決まで伴走 ・院長や看護師、システム部門の事務長など様々な方と折衝するため、専門性が高まり市場価値アップ ■導入事例 【　https://www.totec-sangyo.jp/case_study.html　】 ■フォローアップ体制 ・充実の研修制度 ∟業界最大規模を誇る研修センターを持ち、270講座、研修設備、講師をすべて自社で揃えています。(オンライン受講可) ・教育補助費：年間5万円支給 ∟外部セミナーや、通信教育等に活用できます。書籍補助制度もあり気軽に自己啓発が可能です。 ■オススメポイント ・売上高313億円／14期連続増収増益 ・9年間で8回のベースアップ／10期連続期末一時金支給 ・資格取得支援(5,000円〜20万円＋受験料補助)／平均資格取得数3.7個 ・社員のリフレッシュをサポートする補助金制度(旅行やテーマパーク） 変更の範囲：会社の定める業務