【機械部品を扱う大規模倉庫内の業務管理・改善などをお任せします／キャリアアップ目指したい方へ／企業成長・ものづくり産業の成長へ貢献】 ■概要 メーカー機能と商社機能を併せ持ち、製造業を支えるインフラ企業である当社にて、現場マネジメント、改善推進、人材育成を中心にお任せします。 リーダーとして物流オペレーションの最大化がミッションとなり、変化する外部環境や事業要件への適応、オペレーションの標準化と効率化、組織作りと人材育成といったキャリアが積めるポジションです！ ■業務内容 （1）現場マネジメント：40％ 日々のSQTC（Safety・Quality・Time・Cost）の管理と目標達成に向けた改善実行 （2）改善推進：40％ 業務の標準化と更なる改善の計画・実行 グループメンバーと共に改善アイテムの抽出・実行 （3）人材育成：20％ 標準化と改善を通じた組織・人づくり ■組織ミッション ・商品単体では差別化が難しい商品を販売、そこに付加価値（お客様が欲しい数量、タイミング、仕分、伝票種類での短納期デリバリー）を乗せる ・多種多様な商品種の取り扱いや、月/週/日次の業務量波動が大きい特性に対して、確実短納期とコスト競争力を追求 ■採用背景 外部環境や事業要件の変化に対応し、流通センターの安定稼働を実現するため、オペレーションの標準化・効率化、人財育成や働きがいのある組織づくりを担うリーダー層を募集します。 ■入社後、リーダー昇格までの流れ（一例です） 入社〜6か月：入出荷、ピック、在庫管理各工程の業務習得 その後：オペレーションリーダーのサポート業務（業務進捗確認、イレギュラー対応、人員配置、改善業務のサポート） 徐々に上記オペレーションリーダー業務を経験いただき、約1.5年でオペレーションリーダーへ昇格 同社は、年齢・過去経験関係なく、自ら積極的に挑戦・昇格を目指せる環境です。 ■3〜5年後の想定されるキャリアパス 小規模組織のオペレーションリーダーから経験と実績を積み上げ、50~100名規模のグループリーダーへの昇格を想定。将来的にはセクションリーダーへの昇格も視野。また、本社所属の物流企画や他部署への異動も社内異動制度を活用しチャレンジ可能です（センター異動者：10名程度実績有） 変更の範囲：会社の定める業務

【新拠点立ち上げに伴い物流現場の班長を募集／日々の業務の効率化や改善が最大のミッション／夜間の操業無し／キャリアアップ◎】 ■概要 メーカー機能と商社機能を併せ持ち、製造業を支えるインフラ企業である当社にて、物流新拠点における現場マネジメントをお任せします。 ■業務内容 現場で働くスタッフのシフト作成や業務管理などを中心に行っていただくほか、日々の業務のカイゼンや作業標準化なども並行してお任せします。 大まかな業務の割合としては、以下のような想定です。 ・現場オペレーション遂行、業務作業設計やメンバーシフト管理等…60% ・業務の効率化や改善推進…30% ・その他人材育成など…10% ■働く環境 ・夜間対応：無し。当拠点は曜日問わず、夜間の操業は行っていません。 ・休日出勤：お願いする可能性もありますが、日曜は完全に操業を止めており、イレギュラーが発生しない限り土曜日も操業はしていませんので頻繁にお願いすることはないです。また、休日出勤をした場合は必ず平日に代休を取得していただきます。 ■入社される方に期待したいこと ・シフト管理・日次レベルの業務管理 ・カイゼン業務の取り組み ・自身の業務以外にも、上位者が持つテーマに取り組み成果創出 ・現場の進捗が滞っている時は、自ら率先して現場のフォロー ■キャリアアップ まずは5~15名程の現場スタッフを束ねる班長として従事していただき、ゆくゆくは班長をまとめる「グループリーダー（管理職）」やさらに上位の役職を目指していただくことが可能です。既存の管理職もほとんどが班長からステップアップしています。 ■キャリア形成について 多様なキャリアパスが充実し、社員の挑戦を後押しする環境が整っています。例えば、「Next Challenge制度」では毎年3月に社内の200超の組織の取り組みや挑戦したいことを確認し、興味があれば応募することが可能です。その他にも、各階層や分野ごとに様々な研修制度やキャリア制度を設けております。 ■勤務地 2025年5月竣工の新倉庫での勤務となり、新拠点を新しく作り上げていくことが可能な職場環境です。LCA（ローコストオートメーション）を軸に自動化を取り入れています。 変更の範囲：会社の定める業務

【新拠点立ち上げに伴い募集／ITとDXによる業務効率化・物流倉庫内の進化が最大のミッション】 ■概要 メーカー機能と商社機能を併せ持ち、製造業を支えるインフラ企業である当社にて、物流拠点のIT・DX化推進をご担当いただきます。 当社の物流拠点では独自の進化を続けてきましたが、情報技術や自動化技術の進化が加速する中で、最新化や最適化に向けた成長課題は残存しています。今回は事業成長のために、伴走してくださる方を募集します。 ■業務内容 ・新拠点立ち上げにおけるハードウェア・ネットワークの準備や、近年に導入された自動化ツールの展開および対応と倉庫管理システムの整備...40％ ・拠点のシステム部門として、安定稼働の担保を目的とした保守保全の効率化運用の構築、設備管理...40％ ・ITによる庫内改善ならびに標準化...20％ ■ミッション ＜事業部ミッション＞ ・商品単体では差別化が難しい商品を販売、そこに付加価値（お客様が欲しい数量、タイミング、仕分、伝票種類での短納期デリバリー）を乗せる ・多種多様な商品種の取り扱いや、月/週/日次の業務量波動が大きい特性に対して、確実短納期とコスト競争力を追求（＝一般的な物流倉庫より複雑性が高い） ＜チームミッション＞ ITによる”安定稼働の継続”とDXによる”物流庫内モデルの進化”による事業成長への貢献 ■働く環境 ・勤務制度：変形労働時間制／シフト制 ・休日出勤：センター稼働日が平日・土祝につき、土祝出勤をお願いする可能性もあります。土祝日出勤時には、平日に振替休暇を取得いただきます。 ・出張：有（国内＆海外へ、必要に応じて視察がございます。） ■3〜5年後の想定されるキャリアパス 入社後は、プロジェクトと組織活動を通してプロジェクト推進力と業務実行能力の向上に注力。リソースを調整しつつ、継続的に様々なプロジェクトにも参画し、エンジニア力とビジネスパーソン能力の向上を図る。結果、エンジニア部門のマネージャーとして、事業成長をリードしていくことを想定。 ■勤務地について： 兵庫県川西市の新物流拠点が勤務地になります。入社時期によりますが、兵庫県三田市にある「西日本第一流通センター」にて入社後トレーニングを行う可能性があります。 変更の範囲：会社の定める業務

【意欲重視◎／新拠点立ち上げに伴い募集／自動化設備の安定稼働・業務効率化が最大のミッション／豊富なキャリアパス】 ■概要 メーカー機能と商社機能を併せ持ち、製造業を支えるインフラ企業である当社にて、物流拠点の設備管理・業務効率化をご担当いただきます。 当社の基幹業務である物流を支える設備の改善/保守/運用を通じて業務とビジネスの双方の理解を深めることができます。 ■業務内容 ・設備管理・機械保全　〜業務全体の40%〜 倉庫管理システム（WMS）と連動した自動化設備の安定稼働を実現 ・業務標準化ならびに効率化　〜業務全体の30%〜 設備の稼働率向上とコスト削減を目指し、設備管理業務の標準化・効率化を推進 ・組織運営・業務改善　〜業務全体の30%〜 設備エンジニアとして、センター業務効率化に向けた計画構築と改善実行 ■ミッション ＜事業部ミッション＞ ・商品単体では差別化が難しい商品を販売、そこに付加価値（お客様が欲しい数量、タイミング、仕分、伝票種類での短納期デリバリー）を乗せる ・多種多様な商品種の取り扱いや、月/週/日次の業務量波動が大きい特性に対して、確実短納期とコスト競争力を追求（＝一般的な物流倉庫より複雑性が高い） ＜チームミッション＞ 導入設備の”安定稼働の継続”とDXによる”物流庫内モデルの進化”による事業成長への貢献 ＜当組織の強み＞ 当センターはミスミグループ国内最新の流通センターです。確実短納期を実現するための各種設備や最新の倉庫管理システムが備わっています。 ■働く環境 ・勤務制度：変形労働時間制／シフト制 ・休日出勤：土祝出勤をお願いする可能性もあります。土祝日出勤時には、平日に振替休暇を取得いただきます。 ・出張：有（国内＆海外へ、必要に応じて視察がございます。） ■3〜5年後の想定されるキャリアパス 入社後は、組織活動の中で設備安定化と業務効率化改善を通じて業務能力の向上に注力。リソースを調整しつつ、継続的に様々なプロジェクトにも参画し、エンジニア力とビジネスパーソン能力の向上を図る。 ■勤務地について 兵庫県川西市の新物流拠点が勤務地になります。入社時期によりますが、兵庫県三田市にある「西日本第一流通センター」にて入社後トレーニングを行う可能性があります。 変更の範囲：会社の定める業務

【リーダー経験活かしたい方へ／設備保全チームのマネジメント／グローバルに展開する成長企業／挑戦を後押しする社風・豊富なキャリアパス】 ■概要 メーカー機能と商社機能を併せ持ち、製造業を支えるインフラ企業である当社にて、当社の流通センターにおける設備保全チームのマネジメントをご担当いただきます。 ■業務内容 （1）マネジメント業務：40％ チームとして設備（自動搬送機器、棚ロボ、コンベア、垂直搬送機等）管理、定期点検、修繕作業を遂行する為に以下業務を行います。 ・目標達成に向けた実行計画の立案・実行 ・所属部門の統括・メンバーへの業務指示・進捗管理 ・設備トラブルや障害発生時の一次指揮・関係部門との調整 ・各種設備の予防保全業務の全体設計・進捗管理 メンバー育成、教育、フォローも行っていただきます。 （2）プロジェクト推進：30％ 各物流現場からの改善要望をプロジェクト化し、進捗管理、関係者調整、課題・リスク管理を行います。 （3）新規設備導入・安定化支援：20％ 新規導入設備・自動機の立ち上げ及び保守観点での要件提示、導入後の安定稼働を支援 ■当ポジションの魅力〜実際に働いている方の声〜 ＜成果がダイレクトに見える面白さ＞ 自ら手を動かし関わった設備の安定稼働が、そのまま「倉庫全体の安定出荷」という目に見える成果に直結し、自分の介在価値を日々リアルに実感できる環境です。 ＜圧倒的な裁量と一貫性＞ 設備の維持管理からオペレーションの根本的な仕組みづくり・改善までを主体的に推進でき、ダイナミックな物流革新のプロセスを肌で感じながら、自身の知識や経験を存分に発揮できます。 ＜現場から頼られる中心人物へ＞ 約500名の現場スタッフと密に連携し、現場の声を吸い上げながら運用の構築を行い、「あなたがいるから現場が回る」という信頼関係を築く中で、組織への貢献と技術者・リーダーとしての圧倒的な自己成長を同時に実感できます。 ■組織のミッション 自動機や設備の修繕・保全を介して、流通センターの安定稼働と生産性・品質の向上を図ります。 ■3〜5年後の想定されるキャリアパス リーダーとして組織マネジメントを経験のち、将来的にはディレクターへの昇格も視野、更なる幅広いマネジメントにチャレンジを想定しております。 変更の範囲：会社の定める業務

【大規模倉庫内の業務管理・マネジメントをお任せいたします／キャリアアップ目指したい方へ／付加価値ある短納期配送とコスト競争力を追求】 ■概要 メーカー機能と商社機能を併せ持ち、製造業を支えるインフラ企業である当社にて、現場マネジメント、改善推進、人材育成を中心にお任せします。 物流オペレーションの最大化がミッションとなり、変化する外部環境や事業要件への適応、オペレーションの標準化と効率化、組織作りと人材育成といったキャリアが積めるポジションです！ ■業務内容 （1）現場マネジメント：40％ 日々のSQTC（Safety・Quality・Time・Cost）の管理と目標達成に向けた改善実行 （2）改善推進：40％ 業務の標準化と更なる改善の計画・実行 グループメンバーと共に改善アイテムの抽出・実行 （3）人材育成：20％ 標準化と改善を通じた組織・人づくり ■改善事例 （1）デジタルピッキングカートの導入・拡大 ┗生産性の向上・人員削減・品質向上が実現 （2）自動搬送機の導入 ┗商品が作業者へ自動搬送、自動化により商品の取りこぼしを防止し、正確性を担保 ■組織ミッション ・多種多様な商品種の取り扱いや、月/週/日次の業務量波動が大きい特性に対して、確実短納期とコスト競争力を追求 ・2026年はセンター従業員全員で新倉庫管理システムをスケジュール通り確実に導入することが最大のミッション ■3〜5年後の想定されるキャリアパス 小規模組織のマネジメントから経験と実績を積み上げ、100名規模のセクションリーダーへの昇格を想定しております。将来的にはディレクターへの昇格も検討しております。 また、本社所属の物流企画や他部署への異動も社内異動制度を活用しチャレンジ可能です。（センター異動者：10名程度実績有） ■実際に働いている方の声 ・当ポジションの最大の特徴は若いうちから数十人規模のマネジメント経験が出来ることであり、協業する方の千差万別な良さを常に吸収できることは自身のスキルアップ・人格形成に非常に役立ちます。 ・センターを自社運営しているからこそ、既存の倉庫モデルを進化させたり、改善業務に直接携わることができます。各取り組みが現場へダイレクトに反映、成果を実感できる環境であり大きなやりがいに繋がります。 変更の範囲：会社の定める業務

【Webサービス開発またはシステム開発の実務経験をお持ちの方へ／グローバルに展開する成長企業／挑戦を後押しする社風・豊富なキャリアパス／東証プライム上場／リモート可・年間休日124日】 ■業務内容： ・担当案件（小〜中規模）のプロジェクト推進（約60％） ・要件整理、画面・機能設計の検討（約20％） ・エンジニアとの仕様調整・進行管理（約10％） ・関係部門との打ち合わせ・調整（約10％） ■仕事のやりがい： ・顧客の課題に直結する改善をスピーディに形にできる ・PMとしての基礎〜応用を実践の中で身につけられる ・将来的にリーダーPMを目指せる成長環境 ■3〜5年後の想定されるキャリアパス： ・リーダーPM ・大規模案件の主担当PM ・専門性を持つプロダクトPM ■業務上の課題： ・多様な関係者との合意形成 ・技術進化や事業変化に応じた柔軟な判断が求められる ■使用ツール： ・開発環境：React / Next.js を中心としたフロントエンド環境 ・その他：各種AIコーディング支援ツール ■事業部/室ミッション： 当社ECサイトは、顧客にとっての主要な購買チャネルです。 EC開発推進室は、そのECサイトを中心に、顧客の購買体験を継続的に改善・進化させるための企画・開発・運用を担っています。 内製開発を基本とし、事業・企画・エンジニアリングが一体となり、価値ある機能を迅速に届けることをミッションとしています。 ■チームミッション： 当チームは、ECサイトの既存機能改善や新規機能追加を通じて、顧客エンゲージメントを高めることを目的とした開発チームです。 小規模な改善から中規模プロジェクトまで、年間数百件に及ぶ案件を継続的に推進しています。 ■働き方： ＜土日祝出勤＞ ・有無：有り ・頻度：平日にできないリリース作業がある場合に、振替することがある ＜出張情報＞ ・有無：有り ・場所：顧客訪問（国内）、海外ミスミ現地法人 ・頻度：年1〜2回。ただしプロジェクトや年により増減あり 変更の範囲：会社の定める業務

【日本のモノづくりを支えるインフラ企業／同社の新規事業・ロボティクス事業／リモート有・原則転勤無し】 ■概要： ミスミは、世界中の製造業を支えるFA・金型部品のメーカー兼商社です。近年は部品供給に加え、製造現場の課題解決そのものを担う事業へと進化しています。その重点テーマの一つがロボティクス事業です。人手不足という社会課題に対し、中小企業でも導入しやすいロボット製品をパッケージ（ハード＋ソフト）として提供し、製造業の持続的な成長を支援しています。 ※補足：ミスミの強みであるグローバルネットワークを活かし、低価格で高品質な部品を各サプライヤーから調達。組み立てたハードに自社開発ソフトを併せ「産業用ロボットパッケージ」として、製造業の顧客へ提供しています。 ■業務内容： 上述のロボットパッケージ開発に際して、SIer・外注ソフト会社を巻き込み、機構・電気制御・上位アプリ等の開発全体をマネジメントするのが今回のポジションです。外注先管理を中心に、完成した設備・ソフトウェアの評価、立上げ、動作検証、トラブルシュート（据え付け・施工の実務はSIerが担当）も担当します ＜詳細＞ 【開発（ハード・ソフト）】50％ ◎SIer・外注ソフト会社を巻き込み、機構・電気制御・上位アプリ等の開発全体をマネジメント ◎完成した設備・ソフトウェアの評価、立上げ、動作検証、トラブルシュート（据え付け・施工の実務はSIerが担当） ◎必要に応じて自らロボットや制御プログラムを触りながら仕様改善・最適化を推進 ◎教育/施工/見積手順を整備し、横展開できる標準仕様として仕上げる 【事業推進(売上管理)】30％ 【商品企画】20％ ■開発環境： CADソフト（例：SolidWorks / Inventor / AutoCAD など） ロボットメーカーティーチングソフト：主要各社 PLC：主要メーカー ビジョン・画像処理ツール ■働き方： ・リモートワーク勤務：リモート有(週2回程度)、出社頻度：週3日 ・出張：有　 　-場所：国内・海外（中国） 　-頻度：2〜3回/月 変更の範囲：会社の定める業務

【グローバルに展開する成長企業／挑戦を後押しする社風・豊富なキャリアパス】 ■概要： メーカー機能と商社機能を併せ持ち、製造業を支えるインフラ企業である当社にて、当社の流通センターにおける設備系エンジニアとして自働化物流倉庫におけるファクトリーオートメーション推進(PLCやRPAを活用)を担当いただきます。 ■業務内容： （1）設備管理・機械保全（業務全体の40％） WMS（倉庫管理システム）と連携した自動化設備の安定稼働を担います。 ・WMSと連携した自動化設備の運転管理・監視および設備状態の確認 ・点検・清掃・部品交換などの保全・メンテナンス業務 ・トラブル発生時の原因分析、復旧対応および再発防止の推進 （2）業務標準化・効率化推進（業務全体の30％） 設備稼働率の向上とコスト削減を目的に、設備管理業務の改善を推進します。 ・保全データ分析および故障原因の改善 ・設備改善による稼働率向上・コスト削減 ・業務標準化と協力会社マネジメントの推進 （3）組織運営・業務改善（業務全体の30％） 設備エンジニアとして、物流センター全体の生産性向上に貢献します。 ・現場課題に対する業務改善の推進 ・設備改修・自動化による生産性向上 ・データ活用によるオペレーション最適化 ■キャリアプラン：一例です。 ・自動化拠点統括マネージャー 3~5年後には、ハード面（最新設備）とソフト面（人員・オペレーションなど）を融合させ、拠点の生産性を最大化させる部門の責任者への昇格も可能な環境です。 ・最先端の自動化を極めるスペシャリスト 中日本拠点で培った高度な改善ノウハウを国内の他拠点へ展開するプロジェクトリーダーや、次世代の自動化拠点を構想・設計するエキスパートも目指すことができます。 ■当ポジションの魅力 ・新たなソリューションを自ら発掘し、導入開発者として主導できる圧倒的な成長環境がございます。 ・「他部門と連携して動かず現場のハブ」として、現場の要望を吸い上げながら設備改修や自動化を進めるため、周囲を巻き込み拠点全体を最新化していく手ごたえを感じることができます。 変更の範囲：会社の定める業務

【業績好調に伴う組織拡大／日本のモノづくり現場を支えるB2Bプラットフォーム事業／リモート有・フレキシブルな働き方】 ■概要： 当社は製造業向けに機械部品(FAなど)や工具・消耗品を提供するグローバル企業です。独自のカタログ販売ビジネス（ミスミQCTモデル：高品質・低コスト・確実短納期）を強みに、世界のものづくり現場のインフラとして強固な顧客基盤を築いてきました。 今回のポジションでは、meviyマーケットプレイス事業におけるソリューション営業をお任せします。 ■meviyマーケットプレイス事業について： 図面加工品版B2Bマッチングサービスであるmeviyマーケットプレイス事業はサービスオープンから2年で毎年200％以上の成長を記録しています。 meviyマーケットプレイスは、製造業版マーケットプレイスで、ミスミ会員IDのみでさまざまな製造パートナーと取引可能なサービスです。図面加工品の3Dもしくは2Dの設計データをアップロードし、加工方法・材質・表面処理などの見積条件を設定すると、条件に合ったパートナーとマッチングし、そのまま手配可能。複数の加工会社に個別で問い合わせる手間を削減できるほか、見積もりや出荷日などの条件を比較・検討する時間も短縮できます。 ■職務内容： 受注売上高（新規受注＋既存顧客の取引拡大）がKGIとなります。顧客先は東日本に所在する製造業顧客です。新規・既存いずれも対象となりますが、ミスミはすでに国内製造業の大半と接点があるため完全新規の営業活動はほとんどありません。 （1）顧客へのアプローチ・課題解決提案（65%） ・既存顧客やお問い合わせのあった新規顧客に対し、訪問またはオンラインで課題などをヒアリング ・提案に向けて資料作成などの事前準備 （2）社内での他部署連携（20%） （3）週次レポート作成（10％） （4）他メンバーへのサポート（5％） ■キャリアパス： 組織マネジメント・プロジェクトリーダーなど、ご本人の志向に応じて色々なマネジメントに挑戦頂くことが可能です。また日本国外でのグローバル拠点での活躍や、マーケット起点のゼロイチ新規事業立ち上げに挑戦頂く機会もあります。Next Challenge制度(手上げ制度)があり、ご自身のキャリアを築きやすい環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

■概要： ミスミは、製造業向けに機械部品（FA用部品など）や工具・消耗品を提供するグローバル企業です。 今回のポジションでは次世代の中核ビジネスであるAI機械部品調達サービス「meviy（※）」に関するセールスエンジニア業務を担っていただきます。 ※meviyとは… meviyは機械部品の3DデータをアップロードするだけでAIが自動で即時見積もり、独自のデジタル製造システムにより最短1日での出荷を実現します。これまで、機械部品調達時に発生していた作業時間の9割以上を削減することで、お客さまの部品調達における非効率を解消するプラットフォームです。 4年連続で国内シェアNo.1 を獲得、 第9回ものづくり日本大賞 において「 内閣総理大臣賞 」を受賞し、製造業の生産性向上において高い評価を得ています。 ■業務内容： １．案件仕分け→見積もり作成→回答 ◎営業担当者が顧客から取得した3Dモデル・2D図面の詳細内容を確認し、meviyおよびmeviy 2DX・meviy Marketplaceでの製作可否について判断 ◎meviyには「自動見積」と「担当者見積」があり、後者の「担当者見積」で対応可能な範囲について事業開発メンバーと連携しながら見積もり作成 ◎作成できた見積もりを回答する ２．検図および適正価格の確認 ◎2D図面→3Dモデル、3Dモデル→2D図面に変換する際の寸法・寸法漏れがないか確認 ◎サプライヤーから回答が得られた価格が適切かを確認。営業担当者に情報連携 ３．複雑加工品への対応およびVA/VE提案 ◎meviyサプライヤーでは対応が難しい加工品が発生した場合に、顧客設計担当者側の変更点を洗い出し、顧客折衝をし条件緩和や寸法変更の提案を実施 ◎すでにmeviyを利用いただいている顧客からのリピート案件についてコストダウンに繋がるようなVA提案や、事前にmeviyにアップロードしてもらう前に加工のしやすさやコスト視点でモデリングのアドバイスをおこなってもらうVE提案を実施 ■働き方： ・勤務制度区分：フレックスタイム制 ・リモートワーク勤務：リモート可 ・出社頻度：週3回程度 ・土日祝出勤：無し ・出張情報：あり（日本全国1-2/月） 変更の範囲：会社の定める業務