＜転勤無／未経験からチャレンジ可／戦略策定〜実行支援まで幅広い課題解決を支援／りそなホールディングス100％出資のコンサルティング会社＞ 組織強化のため募集いたします。定年延長や働き方改革、SX・DX化の流れを受け、人事制度の企画・構築案件や経営企画、ESG、DX関連の案件が増加しておりますので、事業拡大のための募集となります。 ■本ポジションの魅力： ＜長期的にコンサルタントとしてご勤務可能な環境＞ 案件獲得については銀行や関連会社からの紹介が多く、ビジネス環境は比較的安定しています。 そのため、コンサルタントについてもじっくりと時間をかけて育てていく風土があり、コンサルによく言われるUp or Outとは一線を画す労働環境です。 実際に定年を超えても活躍しているコンサルタントも在籍しています。 ■業務領域： コンサルタントとして戦略策定から実行支援まで幅広い課題解決を支援いただきます。 ＜具体的に…＞ ・コンサルティング全般（人事制度構築／人材育成／後継者育成／企業経営／事業承継／海外展開／営業力強化等） →スキルに応じて案件をお任せします。まずは、企業経営や経営計画策定に携わる等、財務にかかわるコンサルティングの基礎を学んでいただくことのできる案件からお任せする場合が多いです。 ・教育体制は整っており、コンサル未経験の方もご活躍いただいておりますのでご安心ください。 ・案件によりますが、1年程度のプロジェクトが多いです。 ・月2回程度クライアント先へ訪問（1案件あたり） ・一人10件程度を同時並行で進めます。 ＜同社の特徴＞ 案件についてはりそな銀行や埼玉りそな銀行の営業からの案件紹介が中心のため、コンサルティング業務に集中できる環境です。 案件獲得のための営業業務はございません。 ■組織構成： コンサルティング部：40名程度（男女比率3：1） チーム：経営（２チーム）、人事（１チーム）の計３チーム構成 ■当社について： 経営戦略や経営計画の策定・人事マネジメント・マネジメントシステムの構築などを行うコンサルティング、事業後継者を育成するりそなマネジメントスクールやオーダーメイドの社員研修を行う研修・人材育成、企業経営に関するサービスを提供する会員サービスなどの事業を行っています。 変更の範囲：会社の定める業務

<銀行の営業からの案件紹介が中心でコンサルティング業務に集中できる環境／戦略策定〜実行支援まで幅広い課題解決を支援／りそなホールディングス100％出資のコンサルティング会社／転勤無> 定年延長や働き方改革、SX・DX化の流れを受け、人事制度の企画・構築案件や経営企画、ESG、DX関連の案件が増加しており、組織強化のため募集いたします。 ■本ポジションの魅力： ＜長期的にコンサルタントとしてご勤務可能な環境＞ 案件獲得については銀行や関連会社からの紹介が多く、ビジネス環境は比較的安定しています。 そのため、コンサルタントについてもじっくりと時間をかけて育てていく風土があり、コンサルによく言われるUp or Outとは一線を画す労働環境です。 実際に定年を超えても活躍しているコンサルタントも在籍しています。 ■業務領域： コンサルタントとして戦略策定から実行支援まで幅広い課題解決を支援いただきます。 ＜具体的に…＞ ・コンサルティング全般（人事制度構築／人材育成／後継者育成／企業経営／事業承継／海外展開／営業力強化等） →スキルやご経験領域に応じてご案件をお任せします。 ・案件によりますが、1年程度のプロジェクトが多いです。 ・月2回程度クライアント先へ訪問（1案件あたり） ・一人10件程度を同時並行で進めます。 ・教育体制：ご経験者の方もスムーズに同社業務に慣れていただくことができるよう、周囲・チームのフォロー体制も整っておりますのでご安心ください。 ＜同社の特徴＞ 案件についてはりそな銀行や埼玉りそな銀行の営業からの案件紹介が中心のため、コンサルティング業務に集中できる環境です。 案件獲得のための営業業務はございません。 ■組織構成： コンサルティング部：40名程度（男女比率3：1） チーム：経営（２チーム）、人事（１チーム）の計３チーム構成 ■当社について： 経営戦略や経営計画の策定・人事マネジメント・マネジメントシステムの構築などを行うコンサルティング、事業後継者を育成するりそなマネジメントスクールやオーダーメイドの社員研修を行う研修・人材育成、企業経営に関するサービスを提供する会員サービスなどの事業を行っています。 変更の範囲：会社の定める業務

<りそなグループ／IT企画やDX戦略の経験者歓迎／中小企業の持続的な成長をご支援／残業20h程／年休122日＞ ■担当業務 当社はりそなグループの経営コンサルティング会社として、お客様が抱える経営課題の解決に向け「強い会社づくり・人づくり」に役立つソリューションを提供しております。顧客先は銀行からのご紹介が過半を占めます。新規開拓業務はほとんどございません。 中小・中堅〜上場企業に対して、ITコンサルティングの分野でコンサルティングを行って頂きます。 └ITシステム導入が目的ではなく、あくまでお客様の経営コンサルティングをベースに課題特定し、改善・解決に合わせて情報システム戦略策定、要件定義、システムソリューション企画、RFP作成等を提案します。 ■採用背景 コンサルティングニーズ増加に伴い増員 ■ご入社後の流れ 入社後すぐご経験分野でクライアントをお任せします。 1人あたり5〜6案件を担当：クライアントに深く入り込むことができ、一度の取引で終わるのではなく長期の信頼関係を構築し、多くのクライアントにリピート頂いています。 ■組織構成 大阪コンサルティング部所属のコンサルタントは約30名（男女比：女性10名ほど、中途・新卒割合：中途８割程） ・もともと銀行が母体である同社では落ち着いた雰囲気。腰を据えて長い目線でキャリア形成を行っていただくことができます。 ・現在この部門を主担当としている社員は１名（ベンダー出身）ですので、入社後はOJTを行いながら能動的に動くことができる方を歓迎します。 ・銀行からの転籍社員や事業会社からの転職者など多様なキャリアを持つ社員がいます。 ■キャリアアップ アソシエイト→コンサルタント→シニアコンサルタント→チーフコンサルタント→プリンシパルと、キャリアアップの幅も多様にございます ■当社について 経営戦略や経営計画の策定・人事マネジメント・マネジメントシステムの構築などを行うコンサルティング、事業後継者を育成するりそなマネジメントスクールやオーダーメイドの社員研修を行う研修・人材育成、企業経営に関するサービスを提供する会員サービスなどの事業を行っています。 変更の範囲：会社の定める業務

＜りそなホールディングス100％出資のコンサルティング会社／転勤無／働き方◎＞ 当社はりそなグループの経営コンサルティング会社として、お客様が抱える経営課題に対し、役立つソリューションを提供しております。 今回は組織強化のため、特に「人材育成や社内教育」に特化したご提案を行う「研修コーディネーター」職を募集いたします。 ■業務内容 りそなグループ銀行のお客さま向けに、企業のお困りごとに応じて研修をコーディネートする仕事です。企画提案からアフターフォローまで、研修にまつわる業務をトータルで担っていただきます。 ＜入社後お任せする業務＞ 同社の各業務を学ぶところからスタートしていただき（ジョブローテーション：約２カ月）、その後、現場でOJTを通じて、企業で実施する研修の企画からフォローのプロセスを習得します。 ＜ゆくゆく期待すること＞ 自立し、幅広い研修の提案や研修実施後に次の改善案を提案できるようになっていただきたいと考えています。お客さまの相談に対してプラス1の提案ができるよう期待しています。 ＜業務具体＞ 担当：約20~40社 常に全社が動いているわけではなく、ニーズに合わせて案件が稼働します。 商談相手：社格の大きなお客様は人事部長など、中小企業のお客様については直接社長とお打合せすることが多々あります。 ■研修体制 当社のビジネスセミナーを適宜ご受講いただきます。 ご入社後はジョブローテーション、現場でOJT研修を行います。ベテランの先輩社員がしっかり教育いたします。質問もしやすい雰囲気です。 ■所属の組織構成 ・配属部署：研修セミナー部 ・チーム：人財育成チーム ・人数：東京7名、大阪6名（男女比３：７） 同職種は６名であり、この6名で現在稼働している案件は70本ほどです。 ほかの７名は公開型セミナーといった別の形式案件を担当しています。 ＊40代以降が多い組織ですが直近では30代の中途採用で入社した先輩もいます！職種未経験でご入社された先輩もOJT研修を通じて活躍中です。 ■当社について 経営戦略や経営計画の策定・人事マネジメントなどのコンサルティング、オーダーメイドの社員研修を行う研修・人材育成、企業経営に関するサービスを提供するなどの事業を行っています。 変更の範囲：会社の定める業務

＜経営者向け研修の企画職／りそなHD100％出資／中堅・中小企業の成長を支える仕事＞ ＼おすすめポイント／ ◎経営者の意思決定に直結する“高難度の研修企画”に携われる ◎企画の上流から講師ディレクションまで一貫して担当できる ◎少数精鋭で裁量が大きく、自分の企画が形になるスピードが速い ■業務概要 りそなグループの当社にて、経営層向けの中長期研修・視察型研修の企画・運営をお任せします。 ミッションは、「経営者にとって本質的な学びを設計し、研修として実装すること」。 経験に応じて、企画業務を中心にお任せすることも可能です。 ■業務詳細 （１）研修企画・プログラム設計 ・経営者・幹部層向け研修の企画立案（新規／改善） ・市場動向・社会課題・他社事例を踏まえたテーマ設計 ・研修全体のストーリー構築、講師選定・内容ディレクション （２）提案・調整業務 ・受講企業のニーズ把握、要望ヒアリング ・講師との企画すり合わせ、社内関係者との調整 （３）運営ディレクション ・研修実施に向けた全体進行設計 ・受講者・講師対応、当日の運営サポート （４）振り返り・改善 ・アンケート・定性フィードバックの分析 ・次回研修への改善提案、企画ブラッシュアップ ■組織構成 研修企画部門（研修企画・運営チーム）は6名体制。 経験者には、早期から企画業務を中心にお任せできる環境です。 ■やりがい 経営者向け研修は、単なる教育プログラムではなく、企業の戦略や意思決定に影響を与える“経営支援”そのもの。 あなたが設計したテーマや講師アサインが、受講企業の変革や成長につながる手応えを得られます。 ■働く環境 研修企画チームは少数精鋭のため、意思決定のスピードが速く、若手の意見でも良いものはすぐに採用されます。 「このテーマを取り上げたい」「この講師に依頼したい」といった提案が、次期研修にそのまま反映されることも多く、自分の企画が実装される手応えを強く感じられる環境です。 ■キャリアステップ 経験に応じて、早期から企画の中核業務を担当可能です。 半年〜9か月の長期研修をゼロから構築する経験は、企画職としての市場価値を大きく高める希少なキャリアです。 変更の範囲：会社の定める業務

＜経営者向け研修の企画職／りそなHD100％出資／中堅・中小企業の成長を支える仕事＞ ＼おすすめポイント／ ◎経営者の意思決定に直結する“学び”を企画できる ◎運営→企画専任へステップアップできる成長環境 ◎少数精鋭で、自分の企画が形になるスピードが速い ■業務概要 りそなグループの当社にて、経営層向けの中長期研修・視察型研修の企画・運営をお任せします。 「経営者にとって本当に価値のある学びを設計し、研修として形にすること」がミッションです。 入社後は運営からスタートし、将来的には 研修企画の専任担当 として活躍いただきます。 ■業務詳細 （１）研修企画・プログラム設計 ・経営者・幹部層向け研修の企画立案（新規／改善） ・市場動向・社会課題・他社事例を踏まえたテーマ設計 ・研修全体のストーリー構築、講師選定・内容ディレクション （２）提案・調整業務 ・受講企業のニーズ把握、要望ヒアリング ・講師との企画すり合わせ、社内関係者との調整 ・運営ディレクション ・研修実施に向けた全体進行設計 ・受講者・講師対応、当日の運営サポート （３）振り返り・改善 ・アンケート・定性フィードバックの分析 ・次回研修への改善提案、企画ブラッシュアップ ■組織構成 配属先の研修企画部門（研修企画・運営チーム）は、6名で構成されております。 入社後は、先輩社員がしっかりとフォローし着実に業務に慣れていただきます。 ■やりがい 研修のテーマ設定や講師選定は、単なる教育プログラムづくりではなく、経営者が次の一手を考えるための“判断材料”となります。 あなたの企画が、受講企業の戦略や組織づくりに影響し、実際の経営改善につながるため、中堅・中小企業の未来を支える社会的意義の高い仕事です。 ■キャリアステップ 入社後はまず運営を通じて、研修の流れや受講者の反応、講師のスタイルなど“現場感”を掴むところからスタートします。 その後、テーマ設定・プログラム構築・講師アサインなど、企画の中核業務へ段階的にステップアップ。 半年〜9か月にわたる長期研修をゼロから組み立てる経験は、他社では得がたいスキルです。 変更の範囲：会社の定める業務

<りそなグループ／ITベンダや社内SE出身歓迎／中小企業の持続的な成長をご支援／残業20h程／年休122日> ■業務内容 当社はりそなグループの経営コンサルティング会社として、お客様が抱える経営課題の解決に向け「強い会社づくり・人づくり」に役立つソリューションを提供しております。顧客先は、銀行からのご紹介が過半を占めます。新規開拓業務はほとんどございません。 中小・中堅〜上場企業に対して、ITコンサルティングの分野でコンサルティングを行って頂きます。 └ITシステム導入が目的ではなく、あくまでお客様の経営コンサルティングをベースに、課題特定し、改善・解決に合わせて情報システム戦略策定、要件定義、システムソリューション企画、RFP作成等を提案します。 ■ご入社後の流れ コンサルティング未経験者は、１年目は先輩コンサルタントのOJT研修で知識を付けます。３年程で単独でコンサルティングできるよう育成します。 将来的には、1人あたり5〜6案件を担当いただきます。 クライアントに深く入り込むことができ、一度の取引で終わるのではなく、長期の信頼関係を構築することが可能で、多くのクライアントにリピート頂いています。 ■組織構成 大阪コンサルティング部所属のコンサルタントは約30名（男女比：女性10名ほど、中途・新卒割合：中途８割程） ・もともと銀行が母体である同社では、落ち着いた雰囲気。腰を据えて長い目線でキャリア形成を行っていただくことができます。 ・現在この部門を主担当としている社員は１名（ベンダー出身）ですので、入社後はOJTを行いながら、能動的に動くことができる方を歓迎します。 ・銀行からの転籍社員や事業会社からの転職者など、多様なキャリアを持つ社員がいます。 ■キャリアアップ アソシエイト→コンサルタント→シニアコンサルタント→チーフコンサルタント→プリンシパルと、キャリアアップの幅も多様です。 ■当社について 当社は経営戦略や経営計画の策定・人事マネジメント・マネジメントシステムの構築などを行うコンサルティング、事業後継者を育成するりそなマネジメントスクールやオーダーメイドの社員研修を行う研修・人材育成、企業経営に関するサービスを提供する会員サービスなどの事業を行っています。 変更の範囲：会社の定める業務

＜公開型セミナーの企画運営／りそなグループ／人財育成に貢献／年休122日・残業20H程度＞ ＼おすすめポイント／ ◎りそなグループの安定基盤で長期就業が可能 ◎年間200本以上のセミナーを企画する成長領域 ◎リーダー職として裁量を持ち、チーム運営にも関われる ■業務内容 企業の“人財育成”を支援する公開型セミナーの企画・運営をお任せします。 階層別・スキル別の体系的な研修プログラムを通じて、中小企業を中心としたクライアントの組織課題解決に貢献いただきます。 ■業務詳細 (１)セミナー企画・運営 ・階層別／職種別の研修プログラムの企画立案 ・講師との調整、コンテンツ設計・改善 ・自社オリジナル新入社員研修のブラッシュアップ ・セミナー当日の運営および品質管理 (２)マネジメント業務 ・チームのタスク／進捗管理 ・メンバー育成、業務フォロー ・集客施策の企画・実行 ・サービス品質向上に向けた改善推進 (３)セミナー事業の強化推進 ・「定額制プラン（2025年開始）」を中心とした推進 ・社内の連携によるセミナー事業の強化 ■組織構成 東西で連携しながら、年間200本以上のセミナーを運営しています。 チームで協力しながら業務を進める体制のため、企画から運営・改善まで一貫して関われる環境です。 ■ポジションの魅力 人手不足に悩む中小企業の人財育成を支援し、企業成長に直接貢献できるポジションです。 リーダー職として、企画から改善提案まで主体的に関われるため、裁量大きく働くことができます。 セミナー企画だけでなく、チーム運営や施策推進にも関わるため、次のキャリア（管理職）を見据えた経験が積めます。 ■働きやすさ ・年間休日122日／土日祝休み ・残業月20時間程度 ・ワークライフバランスを保ちながら働ける環境 ・チームで協力し合う風土で、業務負荷の偏りを抑制 ■企業の魅力 ・りそなグループ100％出資の安定した経営基盤 ・金融機関系シンクタンクとしての信頼性と実績 ・中小企業を中心に幅広い顧客基盤を保有 ・人財育成・組織開発領域で継続的なニーズがある成長分野 変更の範囲：会社の定める業務

＜りそな銀行からの案件紹介がほとんどのため、コンサル業務に集中できる環境／戦略策定〜実行支援まで幅広い課題解決を支援／りそなホールディングス100％出資のコンサルティング会社／年休122日＞ ■担当業務： ご経験等に応じて、お任せするコンサルティング分野にアサインいたします。 担当領域例： ・マーケティングコンサルタント ・経営・人事コンサルタント ・製造現場改善コンサルタント ・業務改革・IT活用支援コンサルタント ・新規事業コンサルタント 当社はりそなグループの経営コンサルティング会社として、お客様が抱える経営課題の解決に向け「強い会社づくり・人づくり」に役立つソリューションを提供しております。 中小・中堅〜上場企業に対して、経営/SX/財務の分野でコンサルティングを行って頂きます。 顧客先は、銀行からのご紹介が過半を占めます。新規開拓業務はほとんどございません。 ■ご入社後の流れ： 入社後すぐご経験分野でクライアントをお任せします。 1人あたり5〜6案件を担当いただきます。クライアントに深く入り込むことができ、一度の取引で終わるのではなく、長期の信頼関係を構築することが可能で、多くのクライアントにリピート頂いています。 ■組織構成： 大阪コンサルティング部所属のコンサルタントは約30名（男女比７：３、30代：約７名、40代：約５名、50~60代：約18名） ※30、40代は中途率100％です。 （1）経営チーム（2）人事チーム（3）その他・サステナビリティ系チームの３チーム体制となっています。 もともと銀行が母体である同社では、落ち着いた雰囲気です。腰を据えて長い目線でキャリア形成を行っていただくことができます。 ■キャリアアップ： ご入社後、アソシエイト→コンサルタント→シニアコンサルタント→チーフコンサルタント→プリンシパルと、キャリアアップの幅も多様にございます。 ■当社について： 当社は経営戦略や経営計画の策定・人事マネジメント・マネジメントシステムの構築などを行うコンサルティング、事業後継者を育成するりそなマネジメントスクールやオーダーメイドの社員研修を行う研修・人材育成、企業経営に関するサービスを提供する会員サービスなどの事業を行っています。 変更の範囲：会社の定める業務

＜りそな銀行からの案件紹介がほとんどのため、コンサル業務に集中できる！／戦略策定〜実行支援まで幅広い課題解決を支援／りそなホールディングス100％出資のコンサルティング会社／年休122日＞ 同社のコンサルタントとして戦略策定から実行支援まで幅広い課題解決を支援いただきます。ニーズ増加に伴い、組織強化のため増員致します。 ■本ポジションの魅力： ＜長期的にコンサルタントとしてご勤務可能な環境＞ 案件獲得については銀行や関連会社からの紹介が多く、ビジネス環境は比較的安定しています。 そのため、コンサルタントについてもじっくりと時間をかけて育てていく風土があり、コンサルによく言われるUp or Outとは一線を画す労働環境です。 実際に定年を超えても活躍しているコンサルタントも在籍しています。 ■業務内容 入社後すぐご経験分野でクライアントをお任せします。 1人あたり5〜6案件を担当いただきます。 クライアントに深く入り込むことができ、一度の取引で終わるのではなく、長期の信頼関係を構築することが可能です。その結果、多くのクライアントにリピートいただいております。 ■組織構成 大阪コンサルティング部所属のコンサルタントは約30名（男女比７：３、30代：約７名、40代：約５名、50~60代：約18名） ※30、40代は中途率100％です。 （1）経営チーム（約10名）（2）人事チーム（約13名）（3）その他・サステナビリティ系チーム（約７名）の３チーム体制となっています。 もともと銀行が母体である同社では、落ち着いた雰囲気です。腰を据えて長い目線でキャリア形成を行っていただくことができます。 ■キャリアアップ ご入社後、アソシエイト→コンサルタント→シニアコンサルタント→チーフコンサルタント→プリンシパルと、キャリアアップの幅も多様にございます。 ■当社について 当社は経営戦略や経営計画の策定・人事マネジメント・マネジメントシステムの構築などを行うコンサルティング、事業後継者を育成するりそなマネジメントスクールやオーダーメイドの社員研修を行う研修・人材育成、企業経営に関するサービスを提供する会員サービスなどの事業を行っています。 変更の範囲：会社の定める業務

＜職種未経験歓迎／りそな銀行からの案件紹介がほとんどのため、コンサル業務に集中できる／りそなグループ／年休122日＞ 同社のコンサルタントとして戦略策定から実行支援まで幅広い課題解決を支援いただきます。ニーズ増加に伴い、組織強化のため増員致します。 ■本ポジションの魅力 ＜長期的にコンサルタントとして勤務可能な環境＞ 案件獲得については銀行や関連会社からの紹介が多く、ビジネス環境は比較的安定しています。 そのため、コンサルタントについてもじっくりと時間をかけて育てていく風土があり、コンサルによく言われるUp or Outとは一線を画す労働環境です。 実際に定年を超えても活躍しているコンサルタントも在籍しています。 ■業務内容 コンサルタントとして戦略策定から実行支援まで幅広い課題解決を支援いただきます。 スキルに応じて案件をお任せします。まずは、企業経営や経営計画策定にかかわるコンサルティング業務からお任せする想定です。 ■組織構成 大阪コンサルティング部所属のコンサルタントは約30名（男女比７：３、30代：約７名、40代：約５名、50~60代：約18名） ※30、40代は中途率100％です。 （1）経営チーム（約10名）（2）人事チーム（約13名）（3）その他・サステナビリティ系チーム（約７名）の３チーム体制 もともと銀行が母体である同社では、落ち着いた雰囲気です。腰を据えて長い目線でキャリア形成を行っていただくことができます。 ■キャリアアップ ご入社後、アソシエイト→コンサルタント→シニアコンサルタント→チーフコンサルタント→プリンシパルと、キャリアアップの幅も多様にございます。 ■働き方 ・年休：122日、在宅可／フルフレックス：裁量権をもって業務調整を行うことができるため、ワークライフバランスを整えて長期就業を行うことができます。 ・残業時間について：若手の方は20~30時間程、シニアになると35時間程です。 ■当社について 当社は経営戦略や経営計画の策定・人事マネジメント・マネジメントシステムの構築などを行うコンサルティング、事業後継者を育成するりそなマネジメントスクールやオーダーメイドの社員研修を行う研修・人材育成、企業経営に関するサービスを提供する会員サービスなどの事業を行っています。 変更の範囲：会社の定める業務

＜りそなグループ／職種未経験歓迎／りそな銀行からの案件紹介がほとんどのため、コンサル業務に集中できる／年休122日＞ 同社のコンサルタントとして戦略策定から実行支援まで幅広い課題解決を支援いただきます。ニーズ増加に伴い、組織強化のため増員致します。 特に製造業（中小企業）のお客様が多いことが大阪支店での特徴であり、そういったお客様の「製造現場の改善」に関わるコンサルティング業務をお任せできる現場でのご経験者のご応募をお待ちしております！ ■本ポジションの魅力 ＜長期的にコンサルタントとして勤務可能な環境＞ 案件獲得については銀行や関連会社からの紹介が多く、ビジネス環境は比較的安定しています。 そのため、コンサルタントについてもじっくりと時間をかけて育てていく風土があり、コンサルによく言われるUp or Outとは一線を画す労働環境です。 実際に定年を超えても活躍しているコンサルタントも在籍しています。 ■業務内容 コンサルタントとして戦略策定から実行支援まで幅広い課題解決を支援いただきます。 スキルに応じて案件をお任せします。まずは、「製造現場の改善」コンサルティング業務からお任せする想定です。 ■組織構成 大阪コンサルティング部所属のコンサルタントは約30名（男女比７：３、30代：約７名、40代：約５名、50~60代：約18名） ※30、40代は中途率100％ （1）経営チーム（約10名）（2）人事チーム（約13名）（3）その他・サステナビリティ系チーム（約７名）の３チーム体制 もともと銀行が母体である同社では、落ち着いた雰囲気です。腰を据えて長い目線でキャリア形成を行っていただくことができます。 ■働き方 ・年休：122日、在宅可／フルフレックス：裁量権をもって業務調整を行うことができるため、ワークライフバランスを整えて働くことができます。 ・残業時間について：若手の方は20~30時間程、シニアになると35時間程です。 ■当社について 当社は経営戦略や経営計画の策定・人事マネジメント・マネジメントシステムの構築などを行うコンサルティング、事業後継者を育成するりそなマネジメントスクールやオーダーメイドの社員研修を行う研修・人材育成、企業経営に関するサービスを提供する会員サービスなどの事業を行っています。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇東京・木場／経営者の意思決定を支える“学び”を、企画する（集合・視察型研修）／りそなホールディングス100％出資のコンサルティング会社／年休122日◇◆ 中堅・中小企業の経営者・役員層を対象とした中長期研修（半年〜9か月）および視察型研修の企画職です。 社会・経済動向や企業課題を踏まえ、「今、経営層に本当に必要な学びは何か？」を起点に研修テーマ・構成・講師・運営方法までを一貫して企画します。 ご入社後は、運営実務に関わりながら同社理解・企画力を磨き、同社の業務に慣れてこられましたら、研修企画の専任ポジションとして活躍していただきます。 ■職務内容 ◇研修企画・プログラム設計 ・経営者・幹部層向け研修の企画立案（新規／改善） ・市場動向・他社事例・社会課題を踏まえたテーマ設計、研修全体のストーリー設計 ◇提案・調整業務 ・受講企業のニーズ把握、要望ヒアリング ・講師との企画すり合わせ・内容ディレクション、社内関係者調整 ※営業的な「売り込み」ではなく、企画を形にするための調整 ◇運営ディレクション ・研修実施に向けた全体進行設計 ・受講者・講師対応、イレギュラー対応 ◇振り返り・改善 ・受講者アンケート・定性フィードバックの分析 ・次回研修への改善提案、企画ブラッシュアップ等 ■組織構成 配属部署：研修企画部門　研修企画・運営チーム ・人数：5名程度／40〜50代のベテランと若手で構成。 メンター伴走で早期に自走できる体制です。 ■やりがい・キャリアパス ・経営層を対象に、日本の中堅・中小企業の成長に直結する学びを設計できます ・運営の即戦力として立ち上がり → 企画専任へスライドする実力主義の環境 ・少数精鋭チームで意思決定が速く、自分発の企画が実装されやすい環境です。 ・運営実務から学び、0→1の企画等へスキルアップしていくことができます！ ■当社について 経営戦略や経営計画の策定・人事マネジメント・マネジメントシステムの構築などを行うコンサルティング、事業後継者を育成するりそなマネジメントスクールやオーダーメイドの社員研修を行う研修・人材育成、企業経営に関するサービスを提供する会員サービスなどの事業を行っています。 変更の範囲：会社の定める業務