■業務内容： 生産技術研究所　研究部の金型切削加工技術者として、以下業務に従事いただきます。 ＜詳細＞ ・金型、治具、設備部品の製作におけるマシニング切削加工（80%） ・マシニング切削加工条件の改善のための治具開発、及び製作（20%） ■組織の特徴 ◇ニデックで25年以上金型製作をして各工場の技術指導、支援をしてきた歴史、実力のある部署です。 ◇良いモータ、お客様が喜ぶ金型を作ろうというベクトルが一致しており、短納期対応における団結力は高いです。 ◇金型製作技術だけでなく成形技術も各量産工場に指導しているので、海外で活躍するチャンスも多くあります。 ■仕事のやりがい ◇ニデックは携帯端末の振動モータから発電所で使用する大型のモータを開発、生産しています。そのモーター部品の基になる金型づくりに携わり、世界各国に自分たちで製作した金型が移管されて使われます。 ◇上記の状況から扱う金型、治具、設備は多岐にわたり、加工方法も一様ではないので勉強することが多いですが、その分応用力もついて世間で通用する加工技術者になれます。 ■身につくスキル ◇モータに関する基礎的な知識（モータの原理や用途別の種類など）。 ◇ミクロンレベルを狙える加工機を使っての精密部品製作。 ◇今後段取りの自動化、省人化を進めていくので、生産技術力、設計力なども身につけることができます。 ■期待する役割 各ビジネスユニットの内製部品コストを下げて最適化していくために、生産性の高い金型、設備を供給しています。 そのために精密プレス、樹脂金型、治工具、設備の高精度部品製作における研削加工を行ってニデックモータの競争力を上げていきます。

グローバル共通の人事制度設計およびM&Aに伴う人事統合（PMI）をリードし、世界No.1の成長を支える組織基盤を構築することを期待します。 ・グローバル共通の人事評価・報酬・等級制度の企画および導入、高度化 ・国内外のグループ会社統合における人事制度の標準化とガバナンス構築 ・中長期経営計画に基づく人員計画・人件費予算の最適化 ・次世代リーダー育成プログラムの構築、およびタレントマネジメントの推進 ・経営層とのダイレクトな折衝を通じた、組織風土変革のリード ★直近ではグローバルなシステム導入PJTが控えている為、グローバルHQの人事部門として、グループグローバルレベルで人材を可視化し、グローバル標準化されたビジネスプロセスを構築することで、ビジネス戦略の実行をサポートする最適なリソース管理を実現することに取り組んでいます。 その実現に向けてHRIS（human resource information system/人事管理システム）の導入および運用のサポートを行います。 ■仕事のやりがい・難しさ ・「今まで50年できなかったこと」 に挑む、会社の歴史的な変革期に当事者として関与できます。あなたは単なる企画担当ではなく、未来のNidecの「当たり前」を創り上げる仕掛け人です。 完成された仕組みを回すのではなく、自らの手でゼロから企画し、グループ全体の大きな仕組みを構築していくダイナミックな経験ができます。 ・本社がグローバルHQへと変革していく必要がある中で、人事部門としてもグローバル化を推し進めています。その中でグローバルな人材管理の仕組みを構築することが求められており、その中心的な施策の1つに携わって頂くことになることから、影響力と達成感が大きい仕事となります。 ■組織について 全社の戦略を司る少数精鋭の組織です。経営層のスピード感ある意思決定を即座に制度へ落とし込み、グローバル全体へ展開するミッションを担っています。現在、海外拠点との連携やM&A後の統合加速を最優先事項として動いています。グループ全体で14名、グローバル人事チームは6名で構成されています。（25年10月時点）プロパーのメンバーが多く、比較的若いということもあり、フランクで、コミュニケーションが取りやすい雰囲気です。

同社の主力事業部のひとつ「小型モータ事業本部」に紐づく人事組織にて、以下業務を担っていただきます。 ＜業務詳細＞ １、人事業務の完遂とプロセス改善（60％） 給与・勤怠・社保・採用・評価等の実務を、高い精度とスピードで遂行する。また、既存の運用ルールにおける課題を特定し、効率化や標準化をリードする。 2、 グループメンバーの指導・育成（40％） 若手・初級者の実務指導、およびナレッジの共有。担当業務における進捗管理、およびトラブル発生時の判断・エスカレーション対応を担う。 ■期待役割 小型モータ事業本部の持続的成長を支えるため、本部の人事・労務実務を牽引し、プロセスの最適化と後輩メンバーの育成を通じて、強固な人事組織を構築すること。 日本/滋賀発グローバル事業本部の人事の一員として、将来的にはグループリーダーの右腕（次期リーダー候補）として活躍することを期待します。 ■仕事のやりがい・難しさ 【やりがい・面白さ】 小型モータという、IT・家電・産業など多岐にわたる市場を支える事業部において、人事の立場から組織の機動力を高める手応えを感じられる点。また、自身の育成によって若手メンバーが成長し、チーム全体のパフォーマンスが向上する過程を主導できる点にあります。 【厳しさ・難しさ】 少数精鋭で広範な業務を担うため、中堅（G4）として現場への毅然とした対応（正すべきを正す姿勢）と、若手へのきめ細やかなフォローを同時にこなす、精神的なタフさとバランス感覚が求められます。 ■身につくスキル 人事業務全般の実務から、事業本部内の運用ルール策定・改善までを主導できるため、実務家としての専門性に加え、マネジメントの基礎スキルを習得できます。将来的には管理職への昇格や、本社・他事業本部とのローテーションを通じて、経営に近い人事キャリアを築くことが可能です。 ■組織について 人事経験が浅いメンバーも含む、成長途上の組織です。やるべき事項がまだまだあるからこそ、中堅層である今回のポジションには大きな裁量が与えられます。事業本部の成長を加速させるべく、高い志を持ってチームを牽引してくれる方を求めています。

人事制度の着実な運用とDX推進を通じ、社員が最大限のパフォーマンスを発揮できる環境を整備することを期待します。 ▼当組織における業務内容 ・人事制度（評価・昇進・報酬決定）の円滑な運用および運用フローの改善提案 ・就業規則や諸規定の改定実務（法改正や会社の方向性に応じた改善対応） ・人事領域でのシステム（HRIS）の導入支援および運用定着 ▼入社後直ぐにはHRシステム導入をお願い予定です。 ・PMのサポート（プロジェクト進捗管理、スケジュール策定等）（15％） ・社内関係部門との連携・調整（15％） ・移行データの整理・管理・移行作業（40％） ・利用者向けマニュアル作成・教育・研修実施（30％） ■仕事のやりがい・難しさ 【やりがい・面白さ】 ・「情熱・熱意・執念」をもって挑戦する社員を根底から支えることで、会社の成長に貢献している実感を得られます。 ・現状オペレーションのみでなく「社員が安全かつ安心して職務に邁進できる環境」を整備し、Nidecグループを100年後も続く企業へと導くこと、そのために必要な改善にも携わることができます。 ・グローバルHQの人事部門として、グループグローバルレベルで人材を可視化し、グローバル標準化されたビジネスプロセスを構築することで、ビジネス戦略の実行をサポートする最適なリソース管理を実現することに取り組んでいます。その実現に向けてHRIS（human resource information system/人事管理システム）の導入および運用のサポートを行います。 【厳しさ・難しさ】 ・急な組織変更・戦略変更への迅速な適応が求められる点。多様なステークホルダーへの細やかな配慮と調整力が必要。 ■組織について ・人事部 企画グループ：人事業務の全社基盤を支え、時代に合わせた制度改善を行うチームです。若手から中堅までが活躍しており、人事業務の基礎から高度な企画まで幅広く経験を積み、専門性を磨ける環境です。グループ全体で14名、グローバル人事チームは6名で構成されています。（25年10月時点） プロパーのメンバーが多く、比較的若いということもあり、フランクで、コミュニケーションが取りやすい雰囲気です。

■業務内容 品質管理部 にて、以下業務に従事いただきます。 顧客が求める分析手法や基準を正しく理解・習得し、電子顕微鏡や化学分析機器を用いた製品不具合の原因究明（故障解析）を遂行いただきます。 「ケミカル（化学的）な視点」を用いて客観的な事実データを導き出し、品質問題の早期解決と、製品への信頼性担保に貢献いただけるポジションです。 ＜業務例＞ １．多種多様なモータおよび構成部材の精密分析・原因究明（70%） 世界中に供給される多種多様なモータ製品（およびその材料）について、顧客要求や市場トラブルに基づいた精密分析を行い、品質改善に直結する科学的根拠（エビデンス）を提供します。 ２．海外拠点との連携および分析技術のグローバル展開（30%） 海外工場の分析ラボと連携し、分析手法の標準化や新規設備の導入支援、現地スタッフへの教育を通じて、世界同一品質の分析体制構築に貢献します。 ■配属先の特徴 製品の小型化・高性能化に伴い、材料レベルでの品質管理（コンタミネーションや化学変化の制御）は年々重要度を増しています。 化学の知見で顧客の期待を超える品質を保証する、今後ますます必要とされるポジションです。 ■当ポジションの魅力 単にデータを出すだけでなく、「この結果から何が言えるか」という考察こそが重要です。あなたの分析結果が、製品改良や新製品の品質基準に直結する手応えを感じられます。 ■身につくスキル SEM/EDX（電子顕微鏡）やFT-IR（赤外分光光度計）など、様々な分析機器を駆使するスキルが身につきます。微細な（数ナノ・数ミクロン単位の）世界を視る高度な技術力が習得できます。 将来的には海外工場（中国・タイ等）のラボメンバーへの技術指導や分析サポートも担当します。国を超えて技術的なやり取りを行うコミュニケーション力が磨かれます。

■業務内容 品質管理部にて、以下業務に従事いただきます。 RoHS/REACH等の法規制知識と調査ツール（chemSHERPA等）の操作スキルを活かし、サプライチェーンからのデータ収集・精査・登録業務を遂行していただきます。 不備のない正確な含有物質データの管理を通じて、顧客への迅速な回答と製品出荷の信頼性確保に貢献いただくことを期待します。 ご経験に合わせて、メンバー主担当またはチームリーダーいずれかのポストをお任せします。 ＜業務例＞ １．顧客依頼調査対応ー調査依頼受付対応、調査拠点のサポート（30%） ２．顧客問合せ対応対応ー提出資料のReject対応（20%） ３．環境法規制への対応ー社内規定改訂など（10%） ４．顧客要求基準への対応ー社内基準との比較調査（20%） ５．部品認定に関わる調査（20%） ■配属先の特徴 メンバーそれぞれが担当領域を持ち、互いに知識を共有し合いながら高め合うプロフェッショナルなチームです。中途入社者も多く、経験や知見を尊重し合うフラットな環境で、即戦力としてスムーズに馴染んでいただけます。 ■当ポジションの魅力 これまでの調査実務経験を活かし、より複雑で高度な製品（モータ）の環境保証に携われます。 単なるデータ入力だけでなく、サプライヤーへの改善指導や、設計部門へのフィードバックなど、一歩踏み込んだ専門業務に挑戦できます。 ■身につくスキル 多種多様な部材・製品を扱うため、幅広い化学物質の知識と、chemSHERPAなどの調査ツールにおける高度な運用スキルが定着します。

ニデックでは、主にデータセンターやAIサーバー向けに、電子機器を水で効率よく冷やすための装置・システムを提供する事業を展開しております。 今回のポジションでは、主にデータセンター向け水冷ビジネスレベルにおける、Globalでのアフターサービスの業務体制構築、並びに長期視点での収益構造構築の為、サービスパートナーの選定と契約、業務運用管理、そしてコスト構造の構築を含めた事業全般を管理・推進を進める責任者を担っていただきたいと考えています。 ■業務詳細 ・パートナーのフィージビリティスタディを通じた選定と、コストスタディ、それらを通じた契約締結に向けた判断。 ・GLOBALベースにおけるアフターサービス業務の活動内容管理と是正対応 ・各国のフィールドサービスマネージャーの業務管理 ・サービス価格の妥当性検討と決定 ・日本におけるサービス対応の業務管理 ・サービスパーツの管理 ・顧客に対するサービス費用の試算と見積もり ■マネジメント範囲 日本の組織としては、5〜６名程度の部下の管理に加え、GLOBALメンバー４〜5名の管理。そして、パートナー企業７〜10社の管理をご担当いただきます。 ■仕事の面白み／難しさ ◇やりがい：小型モータ事業本部の水冷ビジネスの事業構造の構築という、これまでの新たなビジネスを造る楽しみがあります。加えて、アフターサービス・メンテナンス体制はこれまでニデックが経験していない事業の為、それを構築・推進・管理する未知の楽しさがあります。また今後10数年以上にわたって、構築したシステムが運用されることになります。 ◇難しさ：人類にとって極めて重要なAIデータセンターインフラの一翼を担っており、一切の妥協は許されない中での業務となります。 変更の範囲：会社の定める業務

連結決算・開示・監査対応にて、高度な会計論点の整理や監査法人との折衝をリード。あわせてガバナンス再構築や経理DXを推進し、全社的な内部統制強化と生産性向上を牽引する次世代の経理リーダーを募集します。 ■業務内容 ◇決算・開示・監査対応のマネジメント ・連結決算全体の進捗・品質管理を行い、重要科目や高度な会計判断（減損、税効果、M&A会計等）の論理構築を主導 ・監査法人とのハイレベルな協議をリードし、適切な会計処理の合意形成を図る ◇ガバナンス再構築と再発防止プロジェクトの推進 ・最終報告書に基づく「会計コンプライアンス強化策」の立案と実行 ・国内外のグループ子会社に対する、実効性のあるガバナンス体制（モニタリング・指導・牽制機能）の構築・導入 ◇経理DXとオペレーション改革 ・RPAやBIツール、最新のERP機能を活用し、「ミスが起こり得ない」自動化された決算フローの設計 ・属人化した業務の標準化・マニュアル化を推進し、組織全体の生産性を向上 ◇チームビルディングと若手育成 ・入社2〜3年目を中心としたメンバーへの技術指導、キャリア支援、およびアウトプットの最終チェック ・多様なバックグラウンドを持つメンバーが、コンプライアンスを最優先に議論できるフラットで健全な組織風土の醸成 ■期待する役割 決算・開示実務の完遂にとどまらず、会計上の高度な論点整理や監査法人との重要交渉を主体的に担うことを期待します。また、2026年4月の最終報告書で示された再発防止策を具体的な「仕組み」へ落とし込むため、全社横断的な内部統制の再構築や、ITツールを駆使した決算プロセスの抜本的改善をリードしていただきます。 ■仕事のやりがい・面白さ・難しさ ◇本社ならではの高度な経験と視座：「本社特有の会計処理」や「全社プロジェクトの推進」を通じて、経営の屋台骨を支える手応えを感じられます。事業全体を俯瞰し、会社のダイナミックな動きを数字として形にする、非常に視座の高い経験を積むことが可能です。 ◇多様なステークホルダーとの繋がり：自らの業務が「外部への公式な報告」に直結するため、社内外の多様な人々と接点を持ちます。会社の活動を正しく社会に伝える役割を担うことで、自身の仕事が持つ影響力の大きさと社会的な意義を実感できます。 変更の範囲：会社の定める業務

経理担当者として、以下業務に従事いただきます。 ■業務内容 ◇決算・開示実務の遂行 ・月次・四半期・年次決算において、担当領域のスケジュール管理を担い、各勘定科目の精査や決算資料の正確性を担保 ・有価証券報告書や決算短信などの開示資料の作成・レビューを行い、外部ステークホルダーへの正確な情報発信を支える ◇ガバナンス・監査対応の推進 ・監査法人への対応窓口として、会計処理の根拠説明や資料提供を円滑に遂行 ・国内外の拠点モニタリングを通じて、グループ全体の会計コンプライアンス遵守状況をチェックし、ガバナンス強化に寄与 ◇チームサポートと業務改善 ・メンバーへの実務的なアドバイスや進捗フォローを行い、チーム全体の業務品質向上に貢献 ・不適切会計の再発防止に向けた業務フローの改善や、ITツールを活用した決算早期化などのスポット案件・プロジェクトに参画 ■期待する役割 月次・四半期・年次決算の主担当として、正確な数値算出のみならず、注記情報を含む開示資料作成や監査対応を完遂することを期待します。また、2026年4月の第三者委員会の最終報告書を受けた「信頼回復」に向け、不適切会計の再発防止に資する内部統制の高度化や、DXによる業務改善プロジェクトにも参画いただきます。数字の背景を読み解く分析力を磨き、健全かつ強固なグローバル・ガバナンス体制を共に構築する、次世代のリーダー候補を募集します。 ■仕事のやりがい 本社ならではの高度な経験と視座：「本社特有の会計処理」や「全社プロジェクトの推進」を通じて、経営の屋台骨を支える手応えを感じられます。事業全体を俯瞰し、会社のダイナミックな動きを数字として形にする、非常に視座の高い経験を積むことが可能です。 多様なステークホルダーとの繋がり：自らの業務が「外部への公式な報告」に直結するため、社内外の多様な人々と接点を持ちます。会社の活動を正しく社会に伝える役割を担うことで、自身の仕事が持つ影響力の大きさと社会的な意義を実感できます。 高い緊張感を乗り越えた先の達成感：決算期には特有の緊張感がありますが、それこそがプロフェッショナルの証です。チームで一丸となって高い壁を乗り越えることで「格別の結束力と達成感」を味わうことができ、メリハリのある充実感を得られます。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： 適性やご経験・ご希望を伺いながら会計監査をリードしていただきます。 管理職を中心とした３名程度のチームで業務を進めてもらいます。 ＜詳細：会計監査＞ 決算書の妥当性を検証し、会計処理の視点から改善指導を行う業務。 全世界に5拠点（日、米、中国、アジア、欧州）の監査拠点を有し、ニデックグループ全体を監査対象にして監査を実施する。 ※今回はアジアチームに欠員が出ており、アジアチーム担当ができる方を想定しています。 ■仕事のやりがい 国内外における新規M&Aの後続が予想され、それに伴う監査対象の増加が想定される。ニデックグループの成長拡大局面において、その経営の健全性を支える監査業務に挑戦したい方には非常にやりがいのあるポジションです。 そういったM&A関連での業務経験により自身の市場価値を上げている社員も多数在籍しております。 ■身につくスキル 当社はM&Aなどの組織再編も多く、監査対象会社及び監査拠点は全世界に所在するため、様々な国籍の人々と仕事をする機会が多いです。 英語でのコミュニケーションが中心ですが、このような環境で監査実務を経験することにより、専門性、コミュニケーション能力、語学力を同時に向上させることが可能です。 ■組織について 経営管理監査部は、会計監査チームとSOX監査チームで構成されており、日、米、中国、アジア、欧州に監査拠点を有します。 部員は経理業務や内部監査業務のベテラン、公認会計士や公認内部監査人等の有資格者が揃っています。 中途入社も多く、入社区分関係なく職場の意志疏通は円滑で、海外監査拠点に駐在する日本人及びローカル社員含め、非常にコミュニケーションの良い職場。非管理職の平均残業時間は10時間程度。 生産性を上げて早帰りし、資格勉強に励んでいる社員も多数。メリハリをつけて働き、一人一人が専門性（会計・監査・語学）を磨いている職場です。

■業務内容： 広報宣伝グループ長として、主には以下業務を担って頂きます。 １．社内外広報宣伝活動のコミュニケーションプラン策定（10%） ２．コーポレート領域における対外的な広報/宣伝活動推進におけるマネジメント（30%） ３．事業支援領域における対外的な広報/宣伝活動推進におけるマネジメント（20%） ４．NIDECグループ全体に向けたグループ内広報活動におけるマネジメント（20％） ５．社内外向けのコミュニケーションツール(WEBサイト、SNS、ポータルサイト、ショールーム等)の企画運営、ブランド資産管理におけるマネジメント（20%） ■ミッション NIDECグループを取り巻く国内外のステークホルダーに企業活動の社会的意義を正しく伝えることで、あらゆるビジネス活動を競合よりも有利に進められるよう企業価値・プレゼンスの向上を実現を目指しております。 ■配属先 組織人数はコーポレートコミュニケーション部全体（11名）、広報宣伝グループ（8名）年齢構成：20代〜60代です。 コーポレートコミュニケーション部中期計画として、ビジネスプロモーションをサポートするための事業広報活動・デジタルメディア活用・インターナルコミュニケーションの強化を推進しており、各メンバーが受け持つ情報発信の担当領域において、相互にクロスメディア連携を図ることでNIDECグループのグローバルマーケットにおけるプレゼンスを向上させるために情報発信量を増やすことにチームワークで取り組んでいます。 ■職務特徴 ◇世界に11万人を擁するNIDECグループ全体の社内外広報／宣伝／ブランディング企画とその実現にハンズオンで関わり、目に見える成果物を生み出していくことが出来る業務です。 ◇徹底した少数精鋭主義で進めているため、ご自身及びメンバー全員に最大限の効率的な業務遂行が常に求められ、しかも経営トップとの距離も近く、緊張感もあるポジションです。 ■働き方補足 ・英語の活用シーン：海外事業所等とのメールのやりとりやWEB打合せがメイン。 しかし、海外広報を推進していくタイミングのため、海外メディアとのリレーション等、使用する機会が増えていくことが想定されます。 ・出張：現状、スタジオでの撮影や編集等のため、週1回程度の出張があり、大阪や東京が多いです。

■業務内容： モーター世界最大手の1社である同社の製品技術研究所にて、モータの研究開発や案件マネジメント、メンバー教育に携わっていただきます。 モータ及びモータシステムの関連技術・製品の研究開発を実施や、事業部・関連会社での開発・設計サポートを通しての売上・利益に貢献、新しい製品、プロセス、基準を策定、または、短中期の業務運営企画を策定いただくことを期待します。 例：航空宇宙などの新規事業やモビリティ事業の拡大に技術で貢献いただくなど。 ＜具体的には＞ ・モータおよびモータシステムの構造、開発プロセスの研究・開発の立案と実行をマネジメント(30%) ・研究・開発のマネジメント(25%) ・事業部及びグループ会社からの依頼業務のマネジメント(25%) ・メンバーの技術力向上のための教育(15%) ■仕事のやりがい ニデックの将来の支えるモータ技術を当部で研究します。 Nidecがさらなる成長を遂げるために立ち上げる航空宇宙のような新規事業や、競合他社のレベルが高い激戦区となっている車載事業など、Nidecはどの業界においても世界No.1を目指しております。 内外からの期待を受け、仕事のやりがいと責任ある業務にチャレンジ出来る環境で、自らの能力とポジションを上げていく事が可能です。 ■身につくスキル・キャリアパス ・国内外の事業部、グループ会社との関係から、地域、製品ごとの設計思想を学ぶことができます。 ・産学連携を通して最先端の技術を学ぶことができます。 ・国プロなど、数十人規模の大きなプロジェクトのマネジメント力が習得できます。 ■部署について： 組織自体も若く拡大中であるため、今までの経験を生かした活躍の場が多く提供可能です。 失敗を恐れずイノベーションを追求し、圧勝の技術を開発します。 継続的に売り上げ拡大に貢献するソリュ-ション提案のための社会実装の技術を開発します。

■業務内容： 生産技術研究所　研究部の金型・治具・設備部品等の製作のため、 CAMデータ（NCプログラム）作成技術者として、以下業務に従事いただきます。 ＜詳細＞ ・金型、治具、設備部品の製作におけるCAMデータ（NCプログラム）作成（80%） ・マシニング切削加工の改善のための治具開発（20%） ■組織の特徴 ◇ニデックで25年以上金型製作をして各工場の技術指導、支援をしてきた歴史、実力のある部署です。 ◇良いモータ、お客様が喜ぶ金型を作ろうというベクトルが一致しており、短納期対応における団結力は高いです。 ◇金型製作技術だけでなく成形技術も各量産工場に指導しているので、海外で活躍するチャンスも多くあります。 ■仕事のやりがい ◇ニデックは携帯端末の振動モータから発電所で使用する大型のモータを開発、生産しています。そのモーター部品の基になる金型づくりに携わり、世界各国に自分たちで製作した金型が移管されて使われます。 ◇上記の状況から扱う金型、治具、設備は多岐にわたり、加工方法も一様ではないので勉強することが多いですが、その分応用力もついて世間で通用する加工技術者になれます。 ■身につくスキル ◇モータに関する基礎的な知識（モータの原理や用途別の種類など）。 ◇ミクロンレベルを狙える加工機を使っての精密部品製作。 ◇今後段取りの自動化、省人化を進めていくので、生産技術力、設計力なども身につけることができます。 ■期待する役割 各ビジネスユニットの内製部品コストを下げて最適化していくために、生産性の高い金型、設備を供給しています。 そのために精密プレス、樹脂金型、治工具、設備の高精度部品製作における研削加工を行ってニデックモータの競争力を上げていきます。

AIデータセンター向け大型発電機の組立完全自動化に向け、マルチロボット同期制御・視覚フィードバック・デジタルツイン解析を融合した自動化開発を担っていただきます。 ■業務内容 ◇高度な制御アルゴリズムの構築（40%） ・複数ロボットの同期制御、および〜20kg程度の重量・長尺パーツの精密組立アルゴリズム開発 ・2D/3Dビジョンを用いた柔軟なフィードバック・モーション制御の実装など ◇標準化グランドデザインの設計（30%） ・幅広い適用先への効率的な自動化展開拡大を目的とした、可搬性・拡張性を備えた”標準制御プラットフォーム”の開発 ◇デジタルツインを用いた理論検証と解析（30%） ・モーション／物理シミュレータによる組立時の異常・干渉の事前予測と検証。FMEAに基づく制御ロジックでのリスク回避策立案 ■期待する役割 これまで「人の手」による熟練技能に頼らざるを得なかった、複雑な組立作業の完全自動化に取組みます。 ターゲットは需要が急増しているAIデータセンター向けの大型発電機の組立です。 現在は熟練者が中心の作業ですが、数トンクラスのプロダクトを複数台のロボットの連動によって緻密かつ高品質に組み上げていく次世代スタンダード技術を開発することがミッションです。 ■仕事のやりがい・面白さ/仕事の厳しさ・難しさ AIデータセンターを支える世界最大級のモータープロダクトを、自らのアルゴリズムで組み上げていく圧倒的なスケールの開発に携わることができます。熟練者の「勘」を物理とロボット制御で再現できた時の達成感は格別でしょう。シミュレーションと現実の間にある「数mm、数msの誤差」を、単なる現場調整だけでなく、デジタルツインの精度向上や高度な制御理論を活用しながらスマートに解消していく。この知的挑戦が最大の魅力です。 ■身につくスキル・キャリアパス 当部門はデジタルファーストを掲げ、バーチャル空間での徹底検証をリアル空間へ有効に注入する、最新のモノづくりを追求しています。 単なる設備導入に留まらず、デジタルツインを駆使した「勝てる自動化」のプロセスを最前線で習得できます。 基本的な制御・電気設計からマルチロボット同期、3Dビジョン活用まで、サイバー・フィジカル・システム（CPS）を統合する高度な技術力が身につきます。

■業務内容： 生産技術研究所　研究部の金型・治具・設備部品等の型彫り放電加工技術者として、以下業務に従事いただきます。 ＜詳細＞ ・金型、治具、設備部品の製作における型彫り放電加工（80%） ・型彫り放電加工条件の改善のための治具開発、及び製作（20%） ■組織の特徴 ◇ニデックで25年以上金型製作をして各工場の技術指導、支援をしてきた歴史、実力のある部署です。 ◇良いモータ、お客様が喜ぶ金型を作ろうというベクトルが一致しており、短納期対応における団結力は高いです。 ◇金型製作技術だけでなく成形技術も各量産工場に指導しているので、海外で活躍するチャンスも多くあります。 ■仕事のやりがい ◇ニデックは携帯端末の振動モータから発電所で使用する大型のモータを開発、生産しています。そのモーター部品の基になる金型づくりに携わり、世界各国に自分たちで製作した金型が移管されて使われます。 ◇上記の状況から扱う金型、治具、設備は多岐にわたり、加工方法も一様ではないので勉強することが多いですが、その分応用力もついて世間で通用する加工技術者になれます。 ■身につくスキル ◇モータに関する基礎的な知識（モータの原理や用途別の種類など）。 ◇ミクロンレベルを狙える加工機を使っての精密部品製作。 ◇今後段取りの自動化、省人化を進めていくので、生産技術力、設計力なども身につけることができます。 ■期待する役割 各ビジネスユニットの内製部品コストを下げて最適化していくために、生産性の高い金型、設備を供給しています。 そのために精密プレス、樹脂金型、治工具、設備の高精度部品製作における研削加工を行ってニデックモータの競争力を上げていきます。

■業務内容： 主には以下業務をお任せする予定です。 ◇Nidec全体の横串組織である生産技術研究所として、生産工場の完全自動化・無人化を目指すうえで大きな役割を果たす外観検査技術の高度化を推進いただきます。 ◇その中で光学系、撮像系の構想設計、及び実機検証を行うとともに、AIも含めた画像処理技術を駆使することにより、これまで実現できなかった検査自動化を加速させていだきます。 ＜詳細＞ ・光学系構想設計、画像品質向上に向けた実機評価検証、最適化(40%) ・AIソリューション/画像処理をコアとした検査ソフトウェア開発（40%） ・外部連携等を通した最新技術習得とともに、将来を見越した新規技術開発を推進（20%） ■仕事のやりがい ◇AI技術が発展している今日においても製品の外観検査は目視検査が行われているケースが多く、完全自動化を進めるうえでは、照明等の光学系も含めた外観検査技術開発が必須であり、開発した検査技術を用いて、工場の自動化を加速させる面白さがあります。 ◇画像を用いた検査自動化には未だ課題も多いですが、原理原則に基づいた光学設計、実機検証、AI技術も含めた画像処理を駆使し、自ら課題を解決に導くことで、これまで出来なかった検査を実現したいという意欲のある方のご応募をお待ちしております。 ■身につくスキル ◇Nidecグループ将来を担う車載を始めとした様々な製品群におけるモノづくりの観点から、生産技術を通して、外観検査技術、画像処理プログラミングスキルだけでなく、革新的な要素技術開発を生み出すためのスキルや経験を得ることができます。 ◇海外に展開するNidecグループ海外拠点への支援などを通じて、研究開発業務におけるグローバルな知識や経験が身に付きます。 ■組織の特徴 ◇当部では、画像検査技術、音響分析技術、モータ検査技術、品質データ管理技術、データ解析技術、AI技術により、外観検査・音振動検査の自動化や、データを活用した高効率・高品質なモノづくりを追求しており、その研究開発はNidecグループの中でも大変重要な位置づけです。 ◇若手の育成や研究開発計画の取りまとめ、新規開発テーマの立案などグループリーダーとしての役割を担っていただく事を想定しています。

■業務内容： 同事業のFY2025 売上7000億円の目標達成のため、ファンモーターの開発を推進いただきます。特にファンモーターの開発を推進するうえで、メカ構造設計を担当いただきます。 ＜具体的には＞ ・冷却用ファンモーターの開発ー流体解析を用いての風洞設計（40%） ・冷却用ファンモーターの開発ー構造設計（30%） ・ファンモータの試作評価（10%） ・顧客との仕様やり取りやサプライヤとのやり取り（20%) ■スキルアップ／部署について： ・Nidecが拡大を図っているIT業界においては、5G化でサーバー関連の需要が高まっており、成長する市場でこれまで培ってきた経験を活かして活躍することが出来ます。当社では何事においても世界No.1を目指す会社であり、世界で戦う厳しさとやりがいが両立する仕事です。 ・入社者には、ファンモータの開発に従事してもらい、構造設計者としてのレベルアップを期待しています。工場や顧客が、アメリカや中国といった海外のため、海外出張や海外出向があり、海外でチャレンジする機会が非常に多いです。その中で実績を上げて、キャリア（タイトル）を上げていってもらいたいです。 ・冷却ファンモータの開発に従事している組織。今後事業部の売上の中核を担う部門であり、成長市場向け製品開発を行うため、残業はやや多めです。 また、海外開発（台湾、中国）や顧客が海外のため、海外出張や海外出向があり、海外で活躍する機会が多いのが特徴です。

■業務内容： 主には以下業務をお任せする予定です。 生産・販売・会計領域に関わる基幹システム(SAP)の導入をグループ・グローバルに展開するための導入プロジェクトチームに参画し、導入を行っていただきます。 ＜詳細＞ ・システム導入のための企画立案(30%) ・システム導入(70%) ※プログラム開発は外部パートナ会社が担当 （補足：業務内容【変更の範囲：当社業務全般】） ■働き方補足 プロジェクトやインシデント発生による繁閑はありますが、残業時間は月平均5〜20時間程度です。 働き方は基本的には出社ですが、業務効率が落ちないことを前提に、上長承認のもとでリモートも活用しています。 ■募集背景 M&Aで仲間入りしたグループ会社が多数ありますが、それぞれ個別のシステムを使用しているためOne Nidecとしてグループグローバルにシステム統一を進めています。 その中で、社長からの期待もあり、よりグローバルでのシステム統一を推進すべく、体制強化を図っています。 ■仕事のやりがい グローバルで基幹システムの導入、運用保守業務に携わることが可能です。 Nidecでは業務改革・改善できる部分は多く残っており、取り組みたいと想うことに対して何でもチャレンジすることができる会社です。 ■配属先の特徴 情報システム部は現在63名、うち基幹システム第1グループは18名の所帯(50代3名、40代7名、30代4名、20代4名)。 基幹システムは会社にとってなくてはならない仕組みであり、グループ・グローバルへの展開は現在も複数法人の待ち行列ができており、今後活躍の場は拡がっていきます。 グループ会社の基幹システムの統合も進み出しており、グループ会社との協業も活性化し、H/O管理部門として統制をきかせながら、知見の集約をし活動の場は多く存在します。

■業務内容： 全社横串の組織である【グローバル購買統括本部】にて、ニデックグループ で扱う電子部品（民生/産業機器/車載用途）の共同購買活動を担当いただきます。 日本国内外のサプライヤと日々コミュニケーションを行い業務を推進、グローバル色豊かな組織です。 ＜詳細＞ ・現在、売上高の約50%を占める購入金額のうち、グループ購入額全体の14%を占めている電子部品で、ニデックグループで扱う車載用途もしくは民生・産業機器向けの購入分を担当します。 ・ グローバル購買統括本部のメンバーや、各ビジネスユニットの購買担当と連携しながら購買戦略を実行するとともに、グローバルな原価低減活動、値上げ抑制活動、供給確保の集中交渉を通じて弊社全体の売上増、収益増の実現に向けてご尽力いただきます。 ・ 部門の垣根を超えて意見調整・業務連携しながらタスク推進と課題解決をリードし、 グローバル購買の醍醐味を肌で感じながら成長いただける環境です。 ■仕事のやりがい 今後10兆円規模に成長していく過程で、ニデックグループの多数のビジネスユニットの購買関係者との垣根を超えた原価低減や安定供給につながる施策を自ら策定・提案し、ダイナミックに実行できます。 ■身につくスキル ニデックグループ ビジネスユニットの購買関係者との共同活動が多く、意見調整・業務連携しながらタスク推進と課題解決を図っていくコミュニケーション力やプロジェクトの起案力、推進力、 国内外とのサプライヤとの交渉力が身に付きます。 変更の範囲：会社の定める業務

税務エキスパートとして、以下に携わっていただきます。 ■業務内容 ＜国内税務＞ 本邦法人税法に基づき、通算グループにおける税務コンプライアンスの維持・向上を目指すとと同時に、国内税務に関するリスクマネージメントを実践するいただきます。 ・通算グループに対する決算業務及び申告業務（60%） ・国内税務に間するリスクマネジメント(20%） ・国内税務に関する企画業務(20%) ＜移転価格＞ ◇グローバル最低税限税制（BEPS Pillar 2）の運用・管理 ・OECDのBEPSプロジェクト(Pillar2)が日本で法制化され2024年4月1日開始事業年度から適用が始まりました。2025年4月からの本番稼働を受け、制度を安定的に運用し、グループ全体のコンプライアンスを維持するフェーズを担います。 ・運用プロセスの定着と改善： 構築した社内プロセスに基づき、日々の進捗モニタリングや計算実務を主導します。 ・継続的な課題解決： 本番稼働後に発生した実務上の課題に対し、会計事務所や各地域の統括会社と連携して迅速に対応します。 ・グローバル税務報告： 数年越しのプロジェクトを通じて整備された体制を基に、正確な税務情報の収集と報告体制を維持・強化します。 ◇戦略的な実効税率（海外拠点）の低減活動 ・本番稼働した新制度（Pillar 2）の枠組みを前提とした、新たな税金費用の最適化を推進します。グローバル最低税限税制（15%）の影響を考慮しつつ、海外拠点における税負担を最小化するための施策を検討・実行します。 ・実施された税務施策が実効税率の低減にどの程度寄与しているかを分析し、次なる改善策へ繋げます。 ■身につくスキル・経験 国際税務の関する知識、実務経験を通じた理論的思考力にくわえ、英語でのコミュニケーション力。また、実効税率最適化の取り組みにおいては、日々の各社の実効税率の管理を通じた係数管理能力に加え、経営に大きなインパクトを与えるプロジェクトを率いた経験。 ■配属先の特徴 Nidecグループの税務を統括する部門であるため、世界中のNidec拠点と業務を行う機会があることに加え、税法の改正により常に新たな取り組みを行わなければならないため、やりがいのある部署です。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： 水冷製品用 冷却水循環装置(CDU;Coolant distribution unit) / CDM (マニホールド）/LCM（コールドプレート）の設計開発、製造工程の最適化検討をご担当いただきます。 ＜詳細＞ ・冷却性能検討、構造設計 ・生産に必要な設備の仕様検討および設備メーカとの技術交渉 ・製造に関する工程設計、および治工具の仕様策定 ■製品について 水冷製品：空冷に比べて格段に高い冷却性能を持つサーマルソリューションとなります。 https://www.nidec.com/jp/technology/casestudy/liquid-cooling/ ■仕事のやりがい・面白さ： ・電動バイクは、中国インド大手の電動バイクメーカからの大型受注を獲得し、継続 中国インド市場の拡販に対応し、持続的な収益拡大を図っていく方針です。 小型EVについても中国大手メーカからの受注獲得済。今後中国・インド市場での拡大が期待され、この市場での拡販を図っていく方針となっており、グローバルなフィールドで業務を行うことができます。 ・環境問題に貢献できる電動化ビジネスに取り組む事が可能です。 ・短納期での部材手配と並行してのコスト交渉が必要となり、これらの両立を進めていくことが必要です。 ■配属先の特徴 次世代を担う水冷製品の開発に従事している組織です。 成長製品の開発を行うため残業はありますが、若手が多く活気があり、明るい職場です。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： 中国工場拠点の経理責任者として管理会計、財務会計、IT管理(メール、電話、SAP、ネットワーク)、内部統制に従事いただきます。 ＜業務詳細＞ 1.事業計画から割り付けられた利益額の達成実現に向けて他部門へ情報提供、助言、促しを行う　45% 2.短期、中期の計画の策定　15% 3.会社運営に関わる重要な各種仕組みを整備・調整する　20% 4.税務業務に関する起案、上申を行う　7% 5.資金業務に関する起案、上申、運営を行う　10% 6.IT内容確認　SAP運用確認(外部業者折衝、依頼事項チェック)、メール/電話/ネットワーク管理　3％ ■勤務先について 雇用はニデック株式会社ですが、以下へ出向での業務となります。 〇尼得科精密馬達（東莞）有限公司＜事業内容：モータ/アクチュエータ単体 (振動モータ, ブラシレスDCモータ), モータ関連製品 (ファン・ブロア) / Applications: IT通信 (スマホ, その他 IT通信), 家電 (冷蔵庫/冷凍庫)の製造/所在地：69 DONGSHEN ROAD, TANGXIA, DONGGUAN, GUANGDONG, CHINA＞ ■組織の特徴と期待する役割 ◇工場では１つの製品カテゴリのビジネスを一手に引き受けており、本ビジネス全般の収益・財務・税務管理を行うことになります。業務の幅は広くなっています。 ◇ルーチン業務は現地スタッフに任せ、改善等前向きな仕事にチャレンジでいただけます。将来も拡大可能性のある生産拠点です。 ◇生産会社の経理責任者として一通りのことが経験可能です。現地スタッフとのコミニュケーションによる視野が広がります。

■業務内容： 電動バイク、小型EV、車載用冷却FAN等の車載メカ部品の品質管理を行なっていただきます。 ＜具体的には＞ ◎製品の品質検証を行い、IATF16949等の車載関連の規格に準拠した生産工程検証により、品質・信頼性を保証 ◎電動バイク、小型EV、車載用冷却FAN等の車載メカ製品に要求される品質全般について、顧客要求を満足できる品質保証対応 ※英語（もしくは中国語）で顧客やサプライヤー(インド・中国・東南アジアなど)、 海外生産拠点とのコミュニケーションを行ってもらいます。 ■関係先： 顧客、サプライヤー、海外生産拠点、開発、生産技術、品質保証統括部内にあるIATF事務局　など ■ポジションの特徴： ▼車載領域において当事業本部では、車載用ファンが主力になっておりますが、新たに電動バイク向けモータ・小型EV市場に新規参入しており、 中国顧客を中心に引き合いが多い状況で今年度には量産に入ります。 ▼東南アジア〜インドを含めての電動バイク市場は、EV化の波がきており、 今後の成長性についても申し分なく、まさにこれから飛躍するマーケットと位置付けています。 そこへ、我々は競争力の高い製品を投入していく予定であり、自らの仕事が大きく開花する可能性を持った環境と言えます。 ■部署について： ◎中堅〜若手が中心となった人員体制となっており、自らの判断のもと、 失敗を恐れることなく大胆なチャレンジが可能な土壌、風土が育まれています。 ◎経営トップとの連携も強く、トップダウン、ボトムアップともに迅速な時間軸で意思決定がなされ、他社との競争に勝つための要件が整っています。 ◎生産性向上を全社で取り組んでおり、残業は現在は10時間程度です（現在は既存案件対応が中心のため）。 当社では「知的ハードワーク」と呼んでいます。働いた時間ではなく、出した成果（アウトプット）で評価される職場です。 ◎面談の上決定するが、直に実践に入って頂く予定です。 当社の製品についてはOJTはもちろん、人事主催のモータカレッジといったモータを専門に学ぶ研修もあります。 変更の範囲：会社の定める業務

【車載用インバーターのソフトウェア開発／年収1130万／次世代EVに関わる技術開発に挑戦】 ■業務内容： 当組織のグループリーダーとして、以下業務に従事いただきます。 ＜詳細＞ 1.ソフトウェアグループ業務管理(20%) 2.各プロジェクト・メンバ管理（30%） 3.ソフトウェア構築・設計・テスト・技術戦略についての方針策定・承認(50%) ■期待する役割 車載事業本部トラクションビジネスの第2世代の拡大、第3世代開発において、性能、コストで競合他社を凌駕する次世代プラットフォーム開発を行い、中長期売上げ拡大に貢献していただきます。 また、第4世代プラットフォーム開発、その中のインバータにおけるソフトウエア開発リーダーを担い、競合他社を凌駕する高効率ユニットの開発を行っていただきます。 ■仕事の面白み／難しさ E-Axleの次世代開発を担う組織で、部の成果次第で同社のトラクションビジネスの将来を大きく左右する組織です。責任重大なポジションですが、成果がダイレクトに会社の成長の糧になる事がわかるやりがいのある組織です。 仕事を通して電気自動車という車載の最先端の技術を学ぶ機会があり、またソフトウェアの分野はニデックグループでも実績が多くない分野のため、日々技術の習得姿勢が必要ですが、同じ分だけ活躍のチャンスも非常に大きいです。 ■身につくスキル 組み込みソフトウェア開発、車載ECU開発、ソフトウェア構築、トラクションモータシステム開発（ソフト＆ハード）、その後市場対応まで一貫しての開発プロセスを経験いただけます。 専門知識のみではなく、周辺の知識を学ぶ機会、また、海外顧客対応などグローバルに活躍する機会がございます。 世界中にある開発拠点と連携して作り上げる経験、スキルが習得可能です。 ■部門の特徴： 組織発足から３年程度のまだまだ若い組織です。 互いに協力してスキルを向上させ、車載ECUで重要度を増すソフトウェア開発で付加価値を作りだしていきます。その為、組織内のコミュニケーションは活発的に行い、目標に向けての組織そして、自らの成長を感じる事が出来る組織です。