■業務内容： ニデックグループ全体のIT基盤最適化のためのプロジェクトに参画し、企画・導入を行っていただきます。 また、当部署ではニデックグループ拠点の構内ネットワーク運用保守も担っております。 ＜具体的には＞ ・ニデックグループ全体（海外含む）のIT基盤最適化に向けたプロジェクトに参画し、企画・導入を行う。（50%） ・ニデックグループにとって最適なネットワークアーキテクチャを企画、及び外部業者と連携して設計・構築の実施（20％） ・構内ネットワーク運用保守(30%) （補足：【変更の範囲：会社の定める業務】） ■働き方補足 プロジェクトやインシデント発生による繁閑はありますが、残業時間は月平均5〜20時間程度です。 働き方は基本的には出社ですが、業務効率が落ちないことを前提に、上長承認のもとでリモートも活用しています。 ■募集背景 M&Aで仲間入りしたグループ会社が多数ありますが、それぞれ個別のシステムを使用しているためOne Nidecとしてグループグローバルにシステム統一を進めています。 その中で、社長からの期待もあり、よりグローバルでのシステム統一を推進すべく、体制強化を図っています。 ■仕事のやりがい 国内外で幅広くネットワークの導入、運用保守業務に携わることができます。 また、グループ・グローバルで業務改革に取り組みたいなど意欲があればすぐにチャレンジできる風土があります。 ■身につくスキル・キャリアパス ・ものづくりの最前線である事業部設計部隊と共に、現場感を持ってIT企画・実装・運用・活用等を実践・経験できます。 ・複数のITパートナー、複数部門と連携する為、ベンダーマネジメントスキルや、各施策/テーマの効果的運営の技能が身に着きます。 ・中長期での戦略的育成ローテーションを実施しており、キャリアプランに合わせた活躍の場を提供する事が可能です。 ■部署について： IT基盤第2G第1グループは7名構成であり、ネットワーク専門担当は2名。 グループ・グローバルで全体最適を進めている一方で、日々の運用業務を含めて、多くの案件があり、ネットワーク知識だけでなく、それ以上の現場経験を肌で体現できます。

■業務内容： 主には以下業務をお任せする予定です。 生産・販売・会計領域に関わる基幹システム(SAP)の導入をグループ・グローバルに展開するための導入プロジェクトチームに参画し、導入を行っていただきます。 ＜詳細＞ ・システム導入のための企画立案(30%) ・システム導入(70%) ※プログラム開発は外部パートナ会社が担当 ■働き方補足 ◇プロジェクトやインシデント発生による繁閑はありますが、残業時間は月平均5〜20時間程度です。 ◇働き方は基本的には出社ですが、業務効率が落ちないことを前提に、上長承認のもとでリモートも活用しています。 ■募集背景 M&Aで仲間入りしたグループ会社が多数ありますが、それぞれ個別のシステムを使用しているためOne Nidecとしてグループグローバルにシステム統一を進めています。 その中で、社長からの期待もあり、よりグローバルでのシステム統一を推進すべく、体制強化を図っています。 ■仕事のやりがい グローバルで基幹システムの導入、運用保守業務に携わることが可能です。 Nidecでは業務改革・改善できる部分は多く残っており、取り組みたいと想うことに対して何でもチャレンジすることができる会社です。 ■配属先の特徴 ・情報システム部は現在63名、うち基幹システム第1グループは18名の所帯(50代3名、40代7名、30代4名、20代4名)。 ・基幹システムは会社にとってなくてはならない仕組みであり、グループ・グローバルへの展開は現在も複数法人の待ち行列ができており、今後活躍の場は拡がっていきます。 ・グループ会社の基幹システムの統合も進み出しており、グループ会社との協業も活性化し、H/O管理部門として統制をきかせながら、知見の集約をし活動の場は多く存在します。 ・24年度時点では京都に在場がある組織ですが、ニデック新川崎テクノロジーセンターへも組織を置くこととなりました。

ニデックでは、主にデータセンターやAIサーバー向けに、電子機器を水で効率よく冷やすための装置・システムを提供する事業を展開しております。 今回のポジションでは、主にデータセンター向け水冷ビジネスレベルにおける、Globalでのアフターサービスの業務体制構築、並びに長期視点での収益構造構築の為、サービスパートナーの選定と契約、業務運用管理、そしてコスト構造の構築を含めた事業全般を管理・推進を進める責任者を担っていただきたいと考えています。 ■業務詳細 ・パートナーのフィージビリティスタディを通じた選定と、コストスタディ、それらを通じた契約締結に向けた判断。 ・GLOBALベースにおけるアフターサービス業務の活動内容管理と是正対応 ・各国のフィールドサービスマネージャーの業務管理 ・サービス価格の妥当性検討と決定 ・日本におけるサービス対応の業務管理 ・サービスパーツの管理 ・顧客に対するサービス費用の試算と見積もり ■マネジメント範囲 日本の組織としては、5〜６名程度の部下の管理に加え、GLOBALメンバー４〜5名の管理。そして、パートナー企業７〜10社の管理をご担当いただきます。 ■仕事の面白み／難しさ ◇やりがい：小型モータ事業本部の水冷ビジネスの事業構造の構築という、これまでの新たなビジネスを造る楽しみがあります。加えて、アフターサービス・メンテナンス体制はこれまでニデックが経験していない事業の為、それを構築・推進・管理する未知の楽しさがあります。また今後10数年以上にわたって、構築したシステムが運用されることになります。 ◇難しさ：人類にとって極めて重要なAIデータセンターインフラの一翼を担っており、一切の妥協は許されない中での業務となります。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： グローバル税務スペシャリストとして、国際税務関連業務の推進を担っていただきます。 ＜詳細＞※補足：【変更の範囲：会社の定める業務】 【移転価格コンプライアンス】 マスターファイル・ローカルファイル・国別報告事項（CbCR）の作成業務のほか、BEPSPillar2に関する各種プロジェクトでは、プロジェクト・リーダーとしての役割を担います。 【税務問題の解決】 国内外のビジネスユニットと連携し、国際税務に関する課題の解決 【海外拠点での税務調査対応】 国内外の移転価格調査においてはグローバルHQとしてサポートを行います。 【タックス・マネジメント業務】 税務ガバナンスの強化にくわえ、グローバルな税務リスク管理とリスクを低減する活動 ■身につくスキル ・税務専担組織のため、法人税を中心としたあらゆる分野を経験することができ、税務の専門性を高めることができます。 （M&Aを積極的に活用していることから、買収や合併などの高度な税務業務などにも携わることができます。） ・国際税務を中心とした難易度の高い課題に取り組むことで苦労も伴う一方、経験値を高め、ノウハウを身に着けることが可能です。 ・グローバルでの各種税務プロジェクトでは事業部門に対する説明・折衝が要求されることから、折衝能力及びコミュニケーションスキルを高めることができます。 ■配属先の特徴 Nidecグループの税務を統括する部門であるため、世界中のNidec拠点と業務を行う機会があることに加え、OECDによる新たな取り組みや税制改正により、常に新たなチャレンジのある、やりがいのある部署です。また、多様なキャリアを持つ人員で構成されており、ダイバーシティという点でも進んでいる部門の一つです。

■担当製品について 担当いただくのは、「半導体等を冷やすための装置（水冷製品用　冷却水循環装置）」です。 熱を持った半導体を、水冷したパットを用いて冷やし、そこで奪った熱をラジエーターを通して外に逃がします。 ■業務内容： 水冷製品用 冷却水循環装置(CDU;Coolant distribution unit) / CDM (マニホールド）/LCM（コールドプレート）の設計開発、製造工程の最適化検討を担っていただきます。 ＜詳細＞ ・冷却性能検討、構造設計 ・生産に必要な設備の仕様検討および設備メーカとの技術交渉 ・製造に関する工程設計、および治工具の仕様策定 ■製品の市場について 近年、ICTサービスの運用を支えるデータセンターでは、半導体の高性能化により熱負荷が大きく増大し、お客様の発熱対策に対する要求は厳しさを増しています。Nidecでは、放熱ファンやヒートシンク、水冷などの多様な熱対策製品を組み合わせて最適なソリューションを提供しています。 水冷製品は、空冷に比べて格段に高い冷却性能を持つサーマルソリューションです。 優位性があるにも関わらず、水冷システムが普及してこなかった要因には、経年劣化などによる水漏れで機器を破損させることが懸念されていました。そのため、水冷システムを導入する際は、製品の信頼性や耐久性の高さは極めて重要なポイントです。その点におけるNidecの強みは、世界No.1シェアを保有するHDDスピンドルモータ等の精密な設計・シミュレーション・加工技術や設備を有することです。こうしたリソースをクイックカップリングなどの様々な部品の製作に応用し内製することで、高い品質や信頼性、耐久性を満たしつつ、安価な水冷システムの提供が可能になっています。 https://www.nidec.com/jp/technology/casestudy/liquid-cooling/ ■仕事のやりがい・キャリアパス 生産工場や顧客拠点が海外にあるため、海外出張や海外出向のチャンスがあります。 社内関係者だけではなく、海外の顧客やサプライヤーとの人的なネットワーク構築が可能です。 入社後はOJTにてメカ設計や熱解析、放熱設計のスキルを学んでいただき、グローバルに活躍いただける環境です。

【製造業出身者歓迎／ISO認証維持を担うQMS事務局／OJTで未経験から専門性を磨ける環境】 ■業務内容 小型モータ事業本部 品質保証統括部 品質管理部 QMS事務局として、以下業務に従事いただきます。 部門のビジネスパートナーとして深く入り込み、「どうすれば効率的かつ高品質な仕事ができるか」を共に考え、全社のパフォーマンスを最大化するチームを目指しています。 ※ご経験も加味して、メンバー主担当またはリーダークラスいずれかをお任せ致します。 ＜業務例＞ １．QMS/EMS規定の維持・運用・改定（20%） 　-マニュアルおよび規定類の定期見直し、各部門への周知・定着化 ２．内部監査の計画立案・実施および是正処置の管理（30%） 　-監査員への教育、監査スケジュールの策定、実施リード ３．外部審査（サーベイランス・更新審査）対応（30%） 　-審査機関との折衝、審査対応、指摘事項への是正報告 ４．社内教育および品質・環境目標の進捗管理（20%） 　-新入社員教育、マネジメントレビュー資料作成 など ■期待する役割 事業環境の変化や組織課題に応じた仕組みの再構築・継続的改善を主導していただきます。 単なる規格適合（コンプライアンス）に留まらず、経営層や他部門を巻き込みながら「現場の効率」と「品質リスク低減」を両立させる最適なプロセスを構築し、組織のパフォーマンス向上に貢献していただきます。 ■当ポジションの魅力 単にルールを守らせる管理者ではなく、現場の声や各部門の事情を汲み取りながら、「全社最適」な仕組みへと昇華させる役割を担っていただきます。 関係部門と連携し、全員が納得して動けるフローを構築することで、組織全体のパフォーマンス向上に貢献できます。 ■身につくスキル 立場や視点の異なる部門（開発・製造・営業等）の間に入り、それぞれの強みを活かしながら一つのゴールへと導く「合意形成を導く力」や、組織横断的なプロジェクトを成功させる「マネジメントスキル」を磨くことが可能です。

■業務内容 EVの駆動ユニットである「トラクションモータ（モーター、インバータ、減速機などを一体化した電動アクスルシステム）」を対象に、解析ツールを用いたモータおよびシステムにおける熱解析設計を実施頂きます。 製品開発における問題解決や、客先へ向けた設計構想の説明、磁気設計へのFeedbackなどの対応を実施頂きます。 ＜詳細＞ ・シミュレーションによる設計検討および実機とシュミレーションの乖離解析（40%） ・磁気設計及び構造設計との連携(フィードバック)（25%） ・社内DR,客先報告資料作成（15%） ・試作/量産で発生した不具合対応 データ分析、原因調査、対策案検討（10%) ・先行技術開発、解析精度向上（10%） ■期待する役割 車載事業本部トラクションビジネスの熱設計の開発において、小サイズ・高性能、低コストでビジネスを支え、競合他社を凌駕するプラットフォーム開発を行い、中長期売上げ拡大に貢献いただきます。 また、その中の熱解析設計者として、競合他社を凌駕しつつ、妥当な熱冷却システムを考案・解析し、軽薄短小設計・高効率を達成する製品開発を行います。 ■仕事のやりがい Nidecトラクション事業部の縁の下の力持ちであり、構造知識やハードウェアの知識や磁気の知識など幅広い知識が求められます。 熱の設計は予測が難しい領域でありますが、お客さまの要求される重要な1つのファクターであり、持続的に出力を出し続ける為には必要不可欠な要素となっており、顧客要求に対しタイムリーなソリューションの提供が求められます。 ですが、一方で知見者の少ない領域となっておりますので、技術の習得によって唯一無二の存在となることが可能であり、 開発した製品の性能に車の性能が直結する形となります。 また、成果の可視化がしやすく、客先や社内にもわかりやすく成果報告が可能な分野となっています。 ■配属先の特徴 メンバーは10年以内の方々がほとんどで活気にあふれております。組織自体も若く拡大中であるため、わからないことや不明なところを共有しやすく、共に学んでいける環境です。 また、取引先が海外であることが多いため、海外のエンジニア、取引先とのコミュニケーションの機会も多分に存在します。 変更の範囲：会社の定める業務

同社の総務部にて、稟議事務局運営、規程管理、株主総会運営など幅広い総務業務を担当いただきます。 国内外の多様な関係者と連携し、グループ全体の業務基盤を整備・改善するやりがいのあるポジションです。 ■業務内容 ・稟議事務局運営、仕組みの整備 ・ニデックグループの規程の制定・改廃の運営、仕組みの整理 ・株主総会の運営 ・持株会の運営 ・グループ総務部門の一体化運営の強化 ■期待する役割 ガバナンスの強化に向けた仕組み作りと実践 ■仕事のやりがい ・ガバナンス強化が急務のなか、仕組み作りに係われることが、やりがいでもあり難しさでもある。 ・一から仕組み作る、抜本的に仕組みを変えるという、難しい業務を経験することでスキルを身に着けることかできる。 ・他部門や国内外の多くの部門と関わりながら仕事ができる。 ■身につくスキル 仕組み作り能力、考える力、コミュニケーション能力、粘り強さ、マネジメント力 ■配属先の特徴 ・現在の担当業務の運営方法や仕組みルールを改善し、カバナンスを強化し会社を改善しております。 ・組織の管理範囲グループグローバルに拡大し活躍の範囲を広げていただけます。 ・グループ内外のローテーションを行い、幅広い知識を持つ人材へとステップアップ可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

EVの駆動ユニットである「Xin1 E-Axle（モーター、インバータ、減速機などを一体化した電動アクスルシステム）」の次世代開発を担うポジションです。 製品・ユニットのシステム設計者として、顧客要求の分析から要求仕様策定、MBDによる機能検証までをリードいただきます。 ■業務内容 １、Xin1 E-Axleシステムの要求仕様策定（45%~65%） 顧客要求分析〜論理アーキテクチャ設計〜要件定義と、要求仕様策定までの一連業務 ２、MBD開発（20%~40%） MATLAB simulinkを用いたXin1 E-Axleシステムのモデル構築と機能検証 ３、顧客／サプライヤとの仕様協議（15%） ■期待する役割 車載事業本部トラクションビジネスの第4世代の拡大、第5世代開発において、性能、コストで競合他社を凌駕する次世代プラットフォーム開発を行い、中長期売上げ拡大に貢献いただきます。その中のシステム設計者として、市場動向を調査しながらXin1 E-Axleシステムの要求仕様を策定し、各機能軸と連携しながら主導、実行いただきます。 ■仕事のやりがい E-Axleの次世代開発を担う組織でNIDECのトラクションビジネスの将来を大きく左右する組織です。 責任重大ですが、成果がダイレクトに会社の成長の糧になる事がわかるやりがいのある組織です。 各関連機能軸と連携し、既存のアセットを有効活用しながらも顧客要求を満足させるための仕様を定義することが求められ、開発の方向性を絶えず打ち出して開発を主導する必要があります。 製品の価値、受注獲得を決める重要なポジションであり、多くの仲間を巻き込んでダイナミックな動きができることもやりがいです。 ■配属先特徴 ・将来動向を読み、車両要求からシステム要求、そこからコンポーネント要求に仕様をブレークダウンし、将来市場にマッチする開発を主導していきます。この取り組みに必要なスキルと体制の整備、また、モデルベース開発に代表されるような開発プロセス改革も同時に進めていきます。その為、組織内のコミュニケーションは活発的に行い、目標に向けての組織そして、自らの成長を感じる事が出来る組織です。 ・メンバーは若く活気があります。組織自体も若く拡大中であるため、今までの経験を生かした活躍の場が多い部署です。 変更の範囲：会社の定める業務

グローバル共通の人事制度設計およびM&Aに伴う人事統合（PMI）をリードし、世界No.1の成長を支える組織基盤を構築することを期待します。 ・グローバル共通の人事評価・報酬・等級制度の企画および導入、高度化 ・国内外のグループ会社統合における人事制度の標準化とガバナンス構築 ・中長期経営計画に基づく人員計画・人件費予算の最適化 ・次世代リーダー育成プログラムの構築、およびタレントマネジメントの推進 ・経営層とのダイレクトな折衝を通じた、組織風土変革のリード ★直近ではグローバルなシステム導入PJTが控えている為、グローバルHQの人事部門として、グループグローバルレベルで人材を可視化し、グローバル標準化されたビジネスプロセスを構築することで、ビジネス戦略の実行をサポートする最適なリソース管理を実現することに取り組んでいます。 その実現に向けてHRIS（human resource information system/人事管理システム）の導入および運用のサポートを行います。 ■仕事のやりがい・難しさ ・「今まで50年できなかったこと」 に挑む、会社の歴史的な変革期に当事者として関与できます。あなたは単なる企画担当ではなく、未来のNidecの「当たり前」を創り上げる仕掛け人です。 完成された仕組みを回すのではなく、自らの手でゼロから企画し、グループ全体の大きな仕組みを構築していくダイナミックな経験ができます。 ・本社がグローバルHQへと変革していく必要がある中で、人事部門としてもグローバル化を推し進めています。その中でグローバルな人材管理の仕組みを構築することが求められており、その中心的な施策の1つに携わって頂くことになることから、影響力と達成感が大きい仕事となります。 ■組織について 全社の戦略を司る少数精鋭の組織です。経営層のスピード感ある意思決定を即座に制度へ落とし込み、グローバル全体へ展開するミッションを担っています。現在、海外拠点との連携やM&A後の統合加速を最優先事項として動いています。グループ全体で14名、グローバル人事チームは6名で構成されています。（25年10月時点）プロパーのメンバーが多く、比較的若いということもあり、フランクで、コミュニケーションが取りやすい雰囲気です。

同社の主力事業部のひとつ「小型モータ事業本部」に紐づく人事組織にて、以下業務を担っていただきます。 ＜業務詳細＞ １、人事業務の完遂とプロセス改善（60％） 給与・勤怠・社保・採用・評価等の実務を、高い精度とスピードで遂行する。また、既存の運用ルールにおける課題を特定し、効率化や標準化をリードする。 2、 グループメンバーの指導・育成（40％） 若手・初級者の実務指導、およびナレッジの共有。担当業務における進捗管理、およびトラブル発生時の判断・エスカレーション対応を担う。 ■期待役割 小型モータ事業本部の持続的成長を支えるため、本部の人事・労務実務を牽引し、プロセスの最適化と後輩メンバーの育成を通じて、強固な人事組織を構築すること。 日本/滋賀発グローバル事業本部の人事の一員として、将来的にはグループリーダーの右腕（次期リーダー候補）として活躍することを期待します。 ■仕事のやりがい・難しさ 【やりがい・面白さ】 小型モータという、IT・家電・産業など多岐にわたる市場を支える事業部において、人事の立場から組織の機動力を高める手応えを感じられる点。また、自身の育成によって若手メンバーが成長し、チーム全体のパフォーマンスが向上する過程を主導できる点にあります。 【厳しさ・難しさ】 少数精鋭で広範な業務を担うため、中堅（G4）として現場への毅然とした対応（正すべきを正す姿勢）と、若手へのきめ細やかなフォローを同時にこなす、精神的なタフさとバランス感覚が求められます。 ■身につくスキル 人事業務全般の実務から、事業本部内の運用ルール策定・改善までを主導できるため、実務家としての専門性に加え、マネジメントの基礎スキルを習得できます。将来的には管理職への昇格や、本社・他事業本部とのローテーションを通じて、経営に近い人事キャリアを築くことが可能です。 ■組織について 人事経験が浅いメンバーも含む、成長途上の組織です。やるべき事項がまだまだあるからこそ、中堅層である今回のポジションには大きな裁量が与えられます。事業本部の成長を加速させるべく、高い志を持ってチームを牽引してくれる方を求めています。

■業務内容： 是迄のご経験・実績に応じてコミュニケーションしつつお任せしていきます。 ＜詳細＞ （1）建築プロジェクトのマネジメント（30%） （2）施設管理（修繕、運営等）（30%） （3）ニデックグループの施設（不動産関連）データの収集、分析、活用（30%） （4）ニデックグループの施設ガイドラインの策定業務補助（10%） ※（1）については、創業記念館、ニデックパーク構想（現在京都の向日町に同社各拠点やグループ会社を集結させる大型プロジェクトを進行しております）、海外の工場（多くはないが、年数回）等を進めていくイメージです。 ※外出は全体の業務のうち２割（例えば：プロジェクトの打ち合わせ、施設管理の観点で修繕） 原則、プロジェクトは2名以上担当しており、調整・資料作成（稟議書・社内承認等）、施設管理でいうと修繕系の打ち合わせ（図面見て価格交渉、社内承認）を進めていきます。 ■部署について： 部門としては総務部の中にあり、通常の総務業務を行う総務グループと施設を取扱う建築・設備グループに別れます。 建築グループのスタッフは現在6名在籍しており、各種プロジェクト、日々の施設管理をスタッフ同士で活発なコミュニケーションを図りながらチームワークを持って業務を進めています。 ■働き方補足 ・今回の採用ポジションにおいて、残業はほとんどありません。 ・基本は出社をベースに仕事を行いますが、生産性の観点でスケジュールによっては在宅勤務を活用するケースもあります。 ■当ポジションの魅力 建築関連の経験を活かして、施主の立場で社内使用者のニーズを吸い上げ、プロジェクトを遂行、日々の施設を管理していく事で、社内で専門家として頼りにされる事、施主の立場で建物を作り上げていく事にやりがいがあると思います。建物としては、工場・研究所・寮・オフィスビル・記念館など、グローバル・多岐にわたります。 ※英語力は歓迎要件としており、入社後も伸ばしていくことができます。 ■身につくスキル （1）取引業者との交渉力、コミュニケーション力 （2）社内上層部への説明を経たプレゼンテーション力 （3）プロジェクト担当によるマネジメント力、リーダーシップ （4）海外関係者とのやりとりによる異文化コミュニケーション力

■業務内容： モーターの業界トップメーカーである同社で、主力事業部の１つである小型モータ事業本部の商品開発組織にて、以下　回路設計業務に従事いただきます。 ＜詳細＞ ・ハイスペック家電製品(コードレス掃除機等)のモータ駆動回路、またはAIサーバ等の冷却装置の回路設計及び評価　（70％） ・顧客及びベンダーと技術的なやり取りを行い製品設計に落とし込む（20％） ・EMC評価と対策　（10％） ※顧客先との要件すり合わせは、ご経験に応じてお任せいたします。通例としては、メンバー主担当クラス以上、リーダークラス相当になった際にお任せしております。 より快適な、より便利な、より安全な世の中を作る為に、世界一のモータメーカの回路設計として社会に貢献いただけるポジションです。 ■仕事のやりがい・難しさ 顧客との技術打合せから、回路設計、量産工場での立上と、経験できる役割は広範囲です。 やる事が多い分、大変ながら自分が携った製品が世の中で広がっていくのを見る喜びは大きいです。 ■身につくスキル 回路担当ではありますが、構造設計者と一緒に製品設計を行う為、回路以外の様々な知識が身に付きます。 国内、海外問わず顧客と直接ディスカッションし製品設計を進めて行く為、交渉力、プレゼンテーション力が身に付きます。 海外に製造拠点、開発拠点、営業拠点を多く持っている為、希望者には海外勤務の機会が多く与えられます。 モーターについては未経験でも問題ありません。社内の学習資料や、案件対応を通じて覚えていただきます。 ■組織について 中堅、若手が中心となった人員体制となっており、自らの判断のもと、失敗を恐れることなく大胆なチャレンジが可能な土壌、風土が育まれています。経営トップとの連携も強く、トップダウン、ボトムアップともに迅速な時間軸で意思決定がなされ、他社との競争に勝つための要件が整っています。 ■働く環境 ◇残業は平均20時間程度です。案件やメンバーのご家庭事情等によりばらつきはございます。 ◇現地現物主義を大事にしております。案件次第で、海外含む顧客先、連携工場への出張対応もあり、グローバルな視点でキャリアを積むことが可能です。

■業務内容： 車載事業部にて取り組んでいる「設計製造プロセス変革プロジェクト」に参画いただき、PLM領域ソリューション（シーメンス社・Teamcenter）を核としたグループグローバルでの業務改革実行を支援し、利益最大化に貢献いただきます。 ＜具体的には＞ ・PLMシステム：シーメンス社・Teamcenterの導入実装、プロジェクト推進、ベンダ管理（40%） ・グループグローバルの共通設計基盤とする為の、各社展開、企画、推進（30%） ・PLM系システムの中長期のソリューションロードマップと具現化計画の策定、及び実行（30%） ■働き方補足 ◇プロジェクトやインシデント発生による繁閑はありますが、残業時間は月平均5〜20時間程度です。 ◇働き方は基本的には出社ですが、業務効率が落ちないことを前提に、上長承認のもとでリモートも活用しています。 ■仕事のやりがい ・顧客も競合他社も中国企業が多く、徹底した製品力・技術力の差別化と実践スピードが勝敗を分けます。製品開発短サイクル化とスピード化、生産性、高度なITインテグレーション実装が求められており、PLM領域ITへの期待は非常に高くなっています。 ・Nidecグループ&グローバル本社の情報システム部門の中で、製品開発に直結するPLM領域のITソリューション/ITサービス、業務改革プロジェクト推進を担っている部隊です。欧米、アジア圏のグローバルな市場・顧客に対し、事業部と一体で改革に取り組んでいます。 ■身につくスキル・キャリアパス ・ものづくりの最前線である事業部設計部隊と共に、現場感を持ってIT企画・実装・運用・活用等を実践・経験できます。 ・複数のITパートナー、複数部門と連携する為、ベンダーマネジメントスキルや、各施策/テーマの効果的運営の技能が身に着きます。 ・中長期での戦略的育成ローテーションを実施しており、キャリアプランに合わせた活躍の場を提供する事が可能です。 ■部署について ・24年度時点では京都に在場がある組織ですが、ニデック新川崎テクノロジーセンターへも組織を置くこととなりました。 ・グループの中核となるPLMシステムの企画・展開業務に携わりながら、Nidecの設計・開発業務全般をITで支えています。

【営業職(小型モータ事業)／英語生かせる／世界トップ企業で新市場開拓】 ■業務内容 小型モータ事業部にて、営業を担当いただきます。 グループごとに設定された売上の計画を実現を、営業統括部長の指揮のもと遂行していただきます。 業務割合は既存営業（60%）、新規開拓（40%）程度で、自律的に営業活動を計画・実行していただけます。 家電・OA・サーバー関連の業界動向マーケティングを元に、各国での適正な商材を提案を行い、ビジネスを拡大して行くとともに、今後の業界動向を先回りして新しい商材を提案し、ビジネス化を実現して行っていただきます。 グループ会社も含めて保有する営業ネットワークを元に、担当ビジネス領域でのモータビジネスの開拓と提案を行います。 また、リーダーの場合、後輩育成も担っていただきます。 ■部署について ・事業の拡大のビジョンをもち、実現のための施策とその実行のために、モチベーションにあふれる職場です。受け身ではなく、自らが行動するタイプの方が多いです。 ・営業部門として国内は50名、海外にも20名が在籍する組織です。対応領域としては、IT機器から家電、車載まで多くのアプリケーションを対応しております。配属ポジションにおいて、まずは国内顧客がメインになりますが、海外顧客もご担当いただく可能性はありますし、社内の海外拠点とも連携しますので、業務はグローバルな対応となります。若手、女性も多く活躍する組織です。 ■当ポジションの魅力 チャレンジが推奨される環境で、課題をどう克服するか、チームで検討し、実行していくプロセスを楽しみたい人には最適のポジションです。 現行顧客の対応に留まらず、自ら発案したアイデアで新分野への参入をチャレンジする機会も得られ、更に参入が実現した場合には、その新分野ビジネスの営業推進責任者（グローバル）のポジションを与えられる機会も得られます。 顧客選定における自由度がある環境での営業活動も可能です。 目標達成に向かってチームで取り組みを行うため、周囲ともフォローをしながら業務を進めていただきます。 男女関係なく活躍している環境があり、直行直帰をうまく利用しながら子育てと両立している社員もいます。 ■キャリアについて 将来は海外勤務を視野に入れてグローバルな顧客対応を望む方はより歓迎です。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： グローバル営業統括本部は、ニデックの最高営業責任者（CSO）直下の部署であり、経営に直結する方針・施策を立案し、展開する役割を担っており、主なミッションは、ニデックの総連結売上・受注の最大化です。このミッションを達成するため、第１チームのリーダーシップにより以下の役割を担っていただきます。 ・グループ一体（One Nidec）による売上最大化施策の策定・推進: 25% ・新市場・新技術・新顧客による拡販活動・戦略策定・推進: 20% ・営業力・営業体制強化のための仕組みづくり: 20% ・総連結売上計画の策定・中期売上計画・方針の策定: 20% ・営業改革・社内の仕組みづくり: 15% ■身につくスキル： 国内外市場の知識やビジネス戦略のスキル、グローバルな視点やプロジェクトマネジメントの経験を身につけることができます。 ■仕事のやりがい・面白さ・難しさ： グローバル企業かつ、M＆Aにより違う文化を持った会社がグループ入りしてくる中で、当部門はグループ全体の営業横串機能を担う部署ですので、全体の意見の整合やベクトルを合わせた営業戦略の策定、推進には難しさがありますが、急成長を続ける当社において「グローバル営業統括」のリーダーシップの重要性と期待値は非常に高く、ひとつひとつの活動が経営判断に繋がる重要な仕事となるやりがいがあります。 ■配属先の特徴 グローバルで市場網羅性の高いグループ一体化の拡販活動を強化・推進しており、重点地域や重要顧客、成長市場においては、ニデックグループ全社一体化による売上最大化施策を立案・推進し、新市場・新技術・新顧客による拡販活動（スリー新活動）の戦略も策定・推進しています。 さらに、営業力・営業体制の強化のために、仕組みの構築を行い、営業改革や社内の仕組みづくりも実施しており、また、総連結売上計画の策定やB/S改善、営業生産性の向上など、基盤業務の確立にも取り組んでいます。地域戦略の策定や事業軸ごとの売上目標の設定・拡大推進、提案型営業への進化、全社のDX化推進も重要な取り組みです。このために、Salesforceを共通プラットフォームとしてデータの一元管理を行い、より高度なアプローチを実現するための案も策定し推進しています。

■当求人のポイント ★AI・データセンター需要の爆発的成長を支える製品 ★日系メーカーでほぼ唯一、NVIDIA認定の水冷技術 ★これから確実に拡大する市場で“第一人者”を目指せる ★顧客はグローバル／海外とも関わる業務が可能 ★構想設計〜量産関与まで一気通貫の裁量の大きさ ■募集背景 近年、AIの進化によりCPU・GPUの発熱量は急増し、従来の「空冷」では対応が困難となっています。 その解決策として世界的に普及が進むのが「水冷技術」です。 米国・台湾では既に水冷が主流化日本ではまだ黎明期。 ニデックは長年この領域を先行研究してきた企業であり、市場ニーズが爆発的に顕在化。 現在は顧客からの引き合いが急増しており、組織拡大フェーズにあります。 上記に伴い、中核となるメカ設計エンジニアを募集しています。 ■担当製品 担当いただくのは、以下のような水冷装置です。 ・冷却水循環装置（CDU） ・マニホールド（CDM） ・コールドプレート（LCM） →どんな製品か 高発熱の半導体（CPU/GPU）を水冷パッドで直接冷却し、奪った熱をラジエーターで外気へ放出する”データセンター・AIインフラに不可欠な装置”です。 ■業務内容 水冷装置のメカ設計・開発を中心にお任せします。 水漏れ（リーク）を防ぎ、効率よく熱交換を行うための筐体・配管システムを検討いただきます。 ▼具体的には ・顧客仕様に基づく開発・設計検討 ・冷却性能設計（熱・流体） ・構造設計（配管・筐体・熱交換系） ・部品選定（ポンプ、継手、バルブなど） ・設備仕様検討・メーカー交渉 ・工程設計・治工具設計 設計を中心として、「モノづくり全体」に関われる環境です。 ■この仕事の醍醐味 １、成長市場のコア技術に携われる AI社会の根幹を支える「冷却技術」は、今後確実に拡大が見込まれます。 ２、第一人者になれるチャンス 新領域のため専門人材がまだ少なく、技術を磨けば希少価値の高い人材になることも可能です。 ３、グローバルで活躍できる 能力次第で、英語や中国語などを用いた顧客との会話や、出張・海外連携もあります。 ■働き方 ・出社中心（在宅：週1日程度相談可） ・残業：適正範囲内（36協定遵守） 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： 電動バイク、小型EV、車載用冷却FAN等の車載メカ部品の品質管理を行なっていただきます。 ＜具体的には＞ ◎製品の品質検証を行い、IATF16949等の車載関連の規格に準拠した生産工程検証により、品質・信頼性を保証 ◎電動バイク、小型EV、車載用冷却FAN等の車載メカ製品に要求される品質全般について、顧客要求を満足できる品質保証対応 ※英語（もしくは中国語）で顧客やサプライヤー(インド・中国・東南アジアなど)、 海外生産拠点とのコミュニケーションを行ってもらいます。 ■関係先： 顧客、サプライヤー、海外生産拠点、開発、生産技術、品質保証統括部内にあるIATF事務局　など ■ポジションの特徴： ▼車載領域において当事業本部では、車載用ファンが主力になっておりますが、新たに電動バイク向けモータ・小型EV市場に新規参入しており、 中国顧客を中心に引き合いが多い状況で今年度には量産に入ります。 ▼東南アジア〜インドを含めての電動バイク市場は、EV化の波がきており、 今後の成長性についても申し分なく、まさにこれから飛躍するマーケットと位置付けています。 そこへ、我々は競争力の高い製品を投入していく予定であり、自らの仕事が大きく開花する可能性を持った環境と言えます。 ■部署について： ◎中堅〜若手が中心となった人員体制となっており、自らの判断のもと、 失敗を恐れることなく大胆なチャレンジが可能な土壌、風土が育まれています。 ◎経営トップとの連携も強く、トップダウン、ボトムアップともに迅速な時間軸で意思決定がなされ、他社との競争に勝つための要件が整っています。 ◎生産性向上を全社で取り組んでおり、残業は現在は10時間程度です（現在は既存案件対応が中心のため）。 当社では「知的ハードワーク」と呼んでいます。働いた時間ではなく、出した成果（アウトプット）で評価される職場です。 ◎面談の上決定するが、直に実践に入って頂く予定です。 当社の製品についてはOJTはもちろん、人事主催のモータカレッジといったモータを専門に学ぶ研修もあります。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容 １．車載関連グループ各社を巻き込んで戦略を立案 ２．車載事業本部の中期事業計画具体化リード ３．協業スキーム整理（割振りルール・運用フロー策定）及び実案件の運営 ４．事業本部長、経営幹部報告等に向けた資料準備等 ■期待する役割 車載事業本部の売上増大や収益性向上に向けた事業構造の適正化、あるいは各種プロジェクトの立ち上げを戦略的に実施するために、事業部方針に基づき、戦略立案から実行フェーズにいたる全体のロードマップを主導的に牽引していただきます。 幹部や関係各部を巻き込んだ議論の場を自らリードし、先読みをした課題解決を行うことで、事業部全体を統括する円滑な戦略立案・推進業務の責任者（リーダー）としての役割を担っていただきます。 ■仕事のやりがい 当グループには車載事業本部の現在及び将来に関わる様々な課題や問題意識が持ち込まれ、それをいかに解決して行くか、方向づけるかを考えるよう求められます。もちろん課題には大小ありますし、解決策は事業管理グループのなかだけで考えることもありますが、多くは幹部や関係各部を巻き込んで議論を主導して行くことになります。 この議論を主導するところが腕の見せ所で、事前に適切な分析を施しておいたり、ヴィジョンや指針を定めておくことでアウトプットが大きく異なってきます。 案件の状況を的確に把握し、先読みをしながら業務を回して行くことで事業そのものを動かしている手触り感を得ることができ、大きな醍醐味になっています。 もちろん簡単な案件はあまりなく、主体的に知恵を絞らなければなりませんので、そういう厳しさは当然ありますが、やりがいのある仕事です。 ■身につくスキル・経験・キャリアパス 課題発見能力、解決策複数提示能力、分析力、コミュニケーション能力(他部門等巻き込み力)、リーダーシップ、財務数値把握能力、折衝力、プレゼン力、etc.　が向上し、さらには事業運営能力が備わって行きますので、将来的に経営の中枢で活躍しやすくなります。 さらに、ニデックグループが掲げる事業5本柱の一つである「モビリティイノベーション」領域を支える人材として、将来的にはより広いフィールドで事業成長に貢献していく先進的なキャリアが描けます。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： 税務部にて、主には以下業務ご担当いただきます。 ＜具体的には＞ ・移転価格文書（国別報告書、Master File、Local File）の作成 ・国内外のグループ会社における移転価格調査対応の支援 ・各種BEPSプロジェクトへの参画 ・社内プロジェクトへの参加、等 ■仕事の役割： 多国籍企業が直面する国際税務にかかわる様々な課題への対応を通じて、最先端の税務業務を経験することができます。また、海外拠点とのやりとりも多いことから英語を使った業務を通じて自らの英語力の向上も期待できます。 ■身につくスキル ・OJTを通して国際税務に関する知識が身に付くほか、理論的思考力を鍛えることが可能です。 ・海外拠点との英語によるコミュニケーションの機会を通じて、ビジネスレベルの英語力が身に付きます。 ・ご自身の努力次第で、キャリアパスの一環として、欧米又は中国の税務拠点への出向のチャンスもあります。 ■部署について： 税務部は10名強の少数精鋭組織です。 税務部内にはコンプライアンスチーム、移転価格チーム、プランニングチームがあり、今回の募集はコンプライアンスチーム、移転価格チームのメンバーです。 コンプライアンスチームは国内税務、移転価格チームは国際チーム、プランニングチームは両方をまたぐ企画系という役割分担となっており国籍・バックグラウンド問わず若手から活躍している組織です。 Nidecグループの税務を統括する部門であるため、世界中のNidec拠点と業務を行う機会があることに加え、OECDによる新たな取り組みや税制改正により、常に新たなチャレンジのある、やりがいのある部署です。 ■キャリアパス 将来的に経理部や財務部でゼネラリストとしてキャリア形成することも可能です。実際経理財務系職種間で異動したメンバーもおり、今後は組織としてもジョブローテーションを仕組み化していく方針です。 もちろん、税務部にて専門家としての成長も可能です。 ■働き方補足 残業時間については申告時期などによって繁閑はありますが、10〜30時間程度／月です。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容 空冷ファンの設計エンジニアとして、顧客要求仕様を満足しつつ製品の高性能化・高効率化を実現する空冷ファン設計を担っていただきます。 ＜書斎＞ ◇機械工学、熱力学、流体力学、材料力学の専門知識を駆使し、CAEソフトウェア（熱流体解析、構造解析）を用いた解析・シミュレーションを通じて、最適なファン構造と性能の実現に貢献します。 ◇設計から試作、評価、検証、改善までの一連のサイクルをプロジェクト部隊と連携して推進し、製品の品質と性能向上に責任を持ちます。チーム内外の関連部門と密に連携し、円滑なコミュニケーションを通じて開発を推進するとともに、常に最新の技術動向をキャッチアップし、新たな解析手法や材料の導入にも積極的に挑戦することで、当社の製品競争力強化に貢献していただくことを期待しています。 ◇担当製品領域は通信・OA機器、家電、車載製品向けなど多岐にわたります。 ■期待する役割について 国内プロジェクト部隊や中国・台湾をはじめとした海外開発拠点と連携しながら、各種プロジェクト横串機能として空冷ファン開発を推進いただくポジションです。 ■仕事のやりがい・面白さ 製品の高性能化・小型化、冷却性能および信頼性の向上、既存製品の性能改善・コスト削減といった多岐にわたる技術課題に対し、CAEシミュレーションを駆使した解析・評価・改善提案を通じて解決に貢献することが出来ます。 Nidecが拡大を図っているIT業界（５G化でサーバー関連の需要が高まっている）や車載業界、成長する市場でこれまで培ってきた経験を活かして活躍することが出来ます。当社では何事においても世界No.1を目指す会社であり、世界で戦う厳しさとやりがいが両立する仕事です。 ■組織の特徴 近年、IoT機器、データセンター、自動車など、多様なデバイスやシステムの高性能化・小型化が急速に進展しており、これに伴い、製品内部の熱密度が増大し、効率的な放熱設計が喫緊の課題となっています。また、顧客ニーズはより多様化し、特定の環境下での最適な冷却性能や静音性、省エネルギー性といった要求が高まっています。 このような市場の変化・課題解決に対応するソリューション・製品開発を当社は手掛けており、今後事業部の売上の中核を担う製品の設計開発を推進する部門です。

ニデックグループの研究開発拠点を支える管理部門として、経理・人事・総務を中心とした幅広い業務を担当いただきます。 研究開発社員がより働きやすい環境づくりに主体的に取り組み、自らのアイデアや改善提案を形にしながら、拠点運営を支えるやりがいの大きなポジションです。 ■業務内容 １．経理関連伝票処理　…　30% ２．固定資産管理・棚卸対応　…　20% ３．人事関連業務(人事関連手続き全般)…　20％ ４．総務関連業務(建物管理、常駐協力会社管理、行政対応)　…　20% ３．その他拠点管理業務　各種委員会活動　等…　10% ■期待する役割 けいはんなテクノロジーセンター業務部は、ニデックグループの横串機能である生産技術研究所（以下NCPT）の業務部門です。 その中で、中長期を見据え、経理・人事・総務業務を通して、勤務者がより働きやすい環境づくりに取り組んでおります。 研究開発を支える重要なポジションでご活躍いただける方のご応募をお待ちしています。 ■仕事のやりがい ・業務部が遂行する管理関連業務は、組織、拠点運営に不可欠であり、お客様は社内になりますが、直接的な貢献を実感できる業務です。業務の責任は伴いますが、完遂した時の達成感を得ることが出来ます。 ・トライ＆エラーしながらも、勤務者にとって、より良い環境を整えていくことが、自身のやりがいに繋がり、自分で考えた取り組みが形になることは、自分自身のモチベーションにつながると思います。 ■身につくスキル 人事・総務・経理管理業務を通じたコミュニケーション能力・管理能力・分析力　など ■配属先の特徴 当業務部　第1チームは10名の少数精鋭ですが、常にコミュニケーションが取れる雰囲気であり、従来のやり方にとらわれず、柔軟な発想と積極性を持って、日々変化を起こすことにチャレンジしています。 研究開発部門社員が働きやすい環境となるよう、人事・総務・経理関連を中心に業務を行っています。 新しいアイデア、改善提案を歓迎し、自ら考え、積極的に行動できる方には大きなやりがいと成長の機会があります。 Nidecグループの研究開発を担う拠点の一部であり、積極的に業務を進めることができる部門となります。 変更の範囲：会社の定める業務

EVの駆動ユニットである「トラクションモータ（モーター、インバータ、減速機などを一体化した電動アクスルシステム）」を対象に、組み込みソフトウェアの開発をご担当いただきます。 ■業務内容 ・ソフトウェア設計のサポート(20%) ・ソフトウェア実装(20%) ・実装機能のテスト/評価(30%) ・開発用ツールの作成(30%) ■期待する役割 車載向けソフトウェアのECUを制御するためのソフトウェア開発です。 マイコンを使用して制御アプリケーションとモータを実際に動作させる、車両の他ユニットと通信して連携する、など。 車両上で実際にモータを駆動・機能させるためのソフトウェア開発・評価を対応して頂きます。 ■仕事のやりがい 車両でモータが実際に駆動・機能するための、車載用ECUソフトウェア開発業務になります。 ソフトウェア設計・実装・評価まで一貫して行います。車両からの動作要求を受けて、HW,モータがどのように動くのかを把握して業務を行うため、トラクションモータシステム全体の挙動に精通することができます。 モータを回すことを率先して行う部署になりますので、その知見を通してシステム部/HW/SW/実験部など多方面の連携が求められるなど、コミュニケーションの負荷が高いです。 ■身につくスキル 組み込みSW開発 車載用ソフトウェアプロセス（世界標準：A-SPICE） 部門間コミュニケーション能力 ■配属先の特徴 グループメンバ(プロパ15名、ゲストエンジニア5名程度) 社員は30歳前後がボリュームゾーンです。 今後は次世代機種開発にシフトしていく方向です。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容 EVの駆動ユニットである「トラクションモータ（モーター、インバータ、減速機などを一体化した電動アクスルシステム）」を対象に、技術戦略、技術リサーチを行います。 ＜詳細＞ ・技術戦略の基盤構築（70%）： 最先端論文・特許・市場トレンドの解析を通じ、市場優位性を確保するための技術開発ターゲット（KPI）を立案 ・ナレッジネットワークの構築（30%）： 社内外の知を繋いで体系化し、技術開発の「勝ち筋（ロードマップ）」を策定。開発現場と事業戦略を直結させる ■期待する役割 既存製品であるEV/HEV向けの駆動システム（E-Axle,Motor,Inverter）の性能向上や、eVTOL・宇宙といった極限環境への技術展開を推進します。 市場・知財・現場の"点"の知見を、開発ロードマップという"線"へと昇華させ、当事業部の技術開発を定義・牽引する役割です。 ■仕事のやりがい 「何を作るか」を決める企画の最前線で、技術的洞察を駆使して「勝ち筋」を仮説構築する醍醐味があります。 断片的な論文や特許、現場の知見を統合し、自らの調査と提案が次世代モビリティの「開発の戦略」として形になる瞬間は、何物にも代えがたいやりがいを感じられるはずです。 ■身につくスキル 特許・市場動向から勝てるKPIを導き出す「目利き力」と、それらを事業戦略に繋ぐ「システムズエンジニアリング力」が身につきます。 技術経営（MOT）の視点を持った戦略的エンジニアとして、将来的な技術部門リーダーを目指せるキャリアパスとなります。 ■配属先の特徴 主力製品である次世代E-Axle/HEV開発を創出する事業の重要な組織です。 また、その技術をeVTOLや宇宙といった極限環境へ応用するチャレンジングなフェーズにあり、組織の拡大と自身の成長を強く実感できる環境です。当社のトラクションビジネスの未来を左右するメンバーとして、共に未来を創りませんか。 変更の範囲：会社の定める業務