〜リース会社との契約手続きや与信交渉、車両管理に加え、新たな調達スキーム対応や満了車両処理まで幅広く携わる、成長できるポジションです〜 ★2007年の創業から、2024年には全国14企業52拠点1,150名越えで700億円を売り上げるD＆Dグループ！ ★社会貢献性◎サスティナブルな社会を目指してＥＶ普及促進・インフラの整備、「豊かなカーライフ」の提供、海外進出など、未来を見据えた新規事業に取り組んでいます。 ★挑戦できる環境◎仕事にやりがいを見出し、果敢に挑戦していく姿を全力で応援します。新規事業の立案/展開に挑戦することも可能です。 ↓実際に社員が立案しローンチとなった事業↓ https://ddl-lavida.com/　 ■仕事内容 ・リース会社との契約手続き ・与信枠交渉、提案書作成、会社選定 ・決算書分析や資料作成を通じた与信枠管理 ・約10,000台のリース車両管理および満了車両対応 ・リース車両、与信枠管理システムの運用管理 ・その他上記に付随する業務 ※グループの株式会社D＆Dホールディングスに出向予定です。（勤務地変更なし） ■仕事の魅力 ・未経験からリース契約手続きや与信枠の交渉、リース会社の選定や提案書作成など、幅広い業務に携わることができます。さらに、約10,000台のリース車両の管理や満了車両の処理、新たな車両調達スキームの運用など、会社の資金調達や車両運用に直結する重要な業務も担当します。 ・全国40社以上のリース会社とやり取りするため、スケールの大きい経験を積み、専門知識や判断力を身につけながら成長できるポジションです。 ■キャリアステップ ・契約手続きや書類作成、リース管理のサポート業務からスタートし、先輩の指導のもとで提案書作成や与信枠交渉に携わります。 ・リース会社との交渉や車両管理を一人で担当できるようになった後、満了車両の処理や新スキームの運用も経験します。最終的には、与信戦略や資金調達に関わる意思決定、チームマネジメントを担うプロフェッショナルとして、会社全体のリース業務をリードできるポジションです。 ■部署構成 ・男性：2名／女性：1名／合計：3名 ■出向先情報 株式会社D＆Dホールディングス └自動車事業（レンタカー、カーシェアリング、ディーラー等） 変更の範囲：当社業務全般

★2007年の創業から、2024年には全国14企業52拠点1,150名越えで700億円を売り上げるD＆Dグループ！ ★働き方◎グループ全体の残業平均は月14時間！会社全体で残業を推奨しておらず、定時の30分後には7割程度の社員が終業しています。 ★挑戦できる環境◎仕事にやりがいを見出し、果敢に挑戦していく姿を全力で応援します。新規事業の立案/展開に挑戦することも可能です。 ↓実際に社員が立案しローンチとなった事業↓ https://ddl-lavida.com/　 ■募集背景： グループの拡大に伴い、会社の成長に対応できる健全なガバナンス体制の構築が求められる中、内部監査部門の役割を一層強化し、リスク管理やコンプライアンスの観点から、組織全体の統制機能を向上させるためにグループ横断で内部監査を実施する方々を募集いたします。 ■業務内容： ◇監査業務 内部監査の計画立案、業務監査・店舗監査の実施、監査実施後の改善提案、その後の改善状況を追跡するフォローアップ業務 ◇監査報告 監査結果を取りまとめ、経営陣や取締役会に対して監査報告書の作成及び報告 ◇ガバナンス体制の強化 グループ全体での効果的なガバナンス体制の設計と、リスク管理の強化に向けた施策を再構築 ◇将来のリスク予測 将来のリスクや潜在的な課題を早期に発見し、その解決に向けた具体的な改善の提案 ■仕事の魅力： ◎グループ拡大に伴い、複数の事業会社や店舗を対象とした監査を行うため、単一企業に留まらない「経営全体を俯瞰する視点」を身につけることができます。 ◎ガバナンス体制の強化という「組織の変革期」にジョインすることで、自らの意見や提案が新たな仕組みづくりに反映されやすい環境です。 ■キャリアステップ： まず各グループ会社の事業内容や、グループ全体のビジネス構造を把握したうえで、監査計画の立案や実務を通じて、リスク管理および統制機能の強化に取り組んでいただきます。 将来的には、内部監査部門の責任者として、コーポレートガバナンス体制の中核を担い、経営に近い立場からグループ全体の健全な成長を支えるリーダーシップを発揮していただきます。 ■出向先情報 株式会社D＆Dホールディングス └自動車事業（レンタカー、カーシェアリング、ディーラー、輸出等） 変更の範囲：当社業務全般

★2007年の創業から、2024年には全国14企業52拠点1,150名越えで700億円を売り上げるD＆Dグループ！ ★働き方◎グループ全体の残業平均は月14時間！会社全体で残業を推奨しておらず、定時の30分後には7割程度の社員が終業しています。 ★挑戦できる環境◎仕事にやりがいを見出し、果敢に挑戦していく姿を全力で応援します。新規事業の立案/展開に挑戦することも可能です。 ↓実際に社員が立案しローンチとなった事業↓ https://ddl-lavida.com/　 ■業務内容： 当社サービス工場にて、BYDを中心とした電気自動車（EV）の定期点検・車検・整備・修理業務をお任せします。 ・BYD車両を中心としたEVの点検・整備・一般修理 ・車検整備、納車前点検 ・故障診断、電装系作業 ・お客様への整備内容のご説明、アドバイス提供 ・その他の付随した作業 ■部署構成： 男性3名、女性1名の計4名 ■採用背景： EVブランド「BYD（Build Your Dreams）」の正規販売代理店として、クリーンモビリティの普及と持続可能な社会の実現に取り組んでいます。 EVの需要拡大とともに、北海道および沖縄をはじめとした各拠点において、アフターサービス体制の強化が急務となっています。 特に、安全で高品質なサービスをお客様に提供するため、EVに対応できる技術力とホスピタリティを兼ね備えた自動車整備士の採用をスタートいたしました。 ■ポジションの魅力： ◎最先端のEV技術に触れ、専門性を磨ける環境 世界的に注目されているEVブランド「BYD」の正規代理店として、最新の電気自動車に関する知識・技術を学ぶことができます。ガソリン車とは異なるEV特有の構造やシステム、ソフトウェアアップデートなど、今後ますます必要とされる整備スキルを専門的に身につけることができるのは大きな魅力です。 ◎国内新規参入ブランドの成長を支えるやりがい 国内ではまだ新しいEVブランドであるBYD。そのディーラー事業の最前線で活躍できることは、他では味わえない経験となります。成長途上のブランドだからこそ、自分の意見や工夫が反映されやすく、チームと共に一つのブランドを育てていく手応えを感じられる仕事です。 変更の範囲：当社業務全般

□■戦略的な仕事でやりがい◎売上・人材・オペレーションに至るまで多角的に関われるため、経営感覚を養えます／複数事業の成長を支える中核メンバーとして活躍／全国14企業52拠点1,000名越えで700億円を売り上げるD＆Dグループ■□ ■採用背景： 当社は、革新的なEVブランド「BYD（Build Your Dreams）」の正規販売代理店として、クリーンモビリティの普及と持続可能な社会の実現に取り組んでいます。 現在、事業の拡大に伴い、北海道と沖縄に展開する複数の拠点において、店舗運営や人材マネジメントの重要性が一層高まっています。 こうした背景を受け、複数店舗の統括管理を担っていただける方をお迎えし現場との連携を図りながら、効率的な運営体制の構築・強化することを目的としております。 ■業務内容： 本社所属の運営統括マネージャーとして、店舗業績管理から事業戦略まで幅広く主導いただきます。 ■具体的には： （1）北海道と沖縄に展開している店舗の運営統括 ・各店舗の販売状況・業績の把握および分析 ・売上目標・KPIの設定と進捗管理 ・店舗ごとの業績目標の策定 ・達成状況のモニタリングと改善指導 （2）人材マネジメント支援 ・店舗管理者のマネジメント ・店舗運営に必要な制度や評価体制の構築・見直し ・販売戦略の立案・推進 ・地域特性に応じたプロモーションやキャンペーン企画 ・市場動向や顧客ニーズの調査・分析に基づいた戦略立案 ・業務フローやオペレーションの標準化・効率化 （3）その他 ・グループ及び本社各部門との連携・調整 ・メーカーとの折衝　等 ■仕事の魅力： ◇日本市場での本格展開期に携われることで、事業の立ち上げフェーズ特有のスピード感と裁量を味わえます。 ◇売上・人材・オペレーションに至るまで多角的に関われるため、経営感覚を養えます。 ◇「自分の施策で現場が動き、数字が動く」という、戦略的な仕事の手応えがあります。 ◇店舗運営だけでなく、グループ会社やメーカーとの調整・折衝も担うため、組織内外の信頼構築や交渉力を活かす事ができます。 ◇将来的に執行役員・経営層を目指す人にとっては、極めて実践的な経験となります。 ■組織構成： 配属先には2名（男性）が在籍しております。 変更の範囲：当社業務全般

□■当社グループ全体の事業を横断的に理解し、各事業（自動車販売・レンタカー・リースなど）の連携を考慮した戦略立案・推進／全国14企業52拠点1,000名越えで700億円を売り上げるD＆Dグループ／D＆Dホールディングスに在籍出向■□ ■採用背景： 事業拡大や新規投資の推進に伴い、経営判断や組織運営の負荷が増加しています。特に、事業計画策定・KPI管理、取引先との調整、資金・経営基盤の安定化など、経営幹部としてのリーダーシップが求められるため、体制強化のための増員募集となります。 ■業務内容： 経営幹部候補として、当社グループ全体の事業を横断的に理解し、各事業（自動車販売・レンタカー・リースなど）の連携を考慮した戦略立案・推進を担当いただきます。 ■具体的には： ・グループ各事業の現状分析、課題抽出 ・グループ全体の事業ポートフォリオ分析と成長戦略の策定 ・新規事業・サービスの企画・立ち上げ・評価 ・各事業部門の戦略実行・KPI設計・業績管理 ・組織運営・ガバナンス強化による経営効率向上 ■仕事の魅力： 自動車販売、レンタカー、リース、輸出など多岐にわたるグループ事業を横断的に把握し、成長戦略の立案・実行や事業ポートフォリオの最適化、組織体制・ガバナンス強化、KPI管理など経営全般に裁量を持って関わることができます。また経営陣とともに意思決定を行いながら中長期的なグループ成長を牽引でき、幅広い事業経験と戦略的意思決定力を磨けるやりがいの大きいポジションです。 ■キャリアステップ： 入社後は、グループ全体の事業（自動車販売、レンタカー、リース、輸出など）を横断的に理解し、各事業の現状や課題を把握するとともに、経営陣や事業部との関係を構築していただきます。経験を重ね中期的には、グループ横断の事業戦略や中期計画の立案・実行、KPI設計や業績管理を通じた事業改善、新規事業・サービスの企画・立ち上げ、組織運営・ガバナンス強化を推進していただきます。 長期的には、経営幹部としてグループ全体の成長を牽引し、経営判断・意思決定に直接参画するとともに、中長期の経営戦略策定やグループビジョンの実現、後進の育成や組織体制構築にも取り組んでいただくポジションです。 ■組織構成： 配属先には3名（男性2名・女性1名）が在籍しております。 変更の範囲：当社業務全般

★2007年の創業から、2024年には全国14企業52拠点1,150名越えで700億円を売り上げるD＆Dグループ！ ★働き方◎グループ全体の残業平均は月14時間！会社全体で残業を推奨しておらず、定時の30分後には7割程度の社員が終業しています。 ★挑戦できる環境◎仕事にやりがいを見出し、果敢に挑戦していく姿を全力で応援します。新規事業の立案/展開に挑戦することも可能です。 ↓実際に社員が立案しローンチとなった事業↓ https://ddl-lavida.com/　 ■業務内容 ITガバナンスやDX推進の現場で、経営戦略と現場をつなぐ重要な役割として、中期IT戦略策定や予算管理、IT統制、社内規程整備など多岐にわたる実務をお任せします。 メイン担当者と協力して業務を進める体制のため、経験が浅くても安心して実務力を磨き、全社のデジタル基盤構築に貢献できる魅力的なポジションです。 ※株式会社D＆Dホールディングスへ在籍出向となります。（事業内容…自動車事業（レンタカー、カーシェアリング、ディーラー、輸出等）） ■業務内容： □DX推進に関する実務サポート ・RPA（業務自動化）やAI活用、データ活用施策の導入支援 □IT統制業務の運用サポート ・システム利用状況や証跡の管理、チェックリストの運用補助 ・将来的にはJ-SOX対応に向けた準備や運用の支援 □社内IT関連規程の整備サポート ・既存規程の見直しや改訂作業の補助 ・規程内容の整理や文書管理のサポート □業務プロセス改善および啓発活動の支援 ・業務フロー改善に関する調査・分析の補助 ・社内に向けたITリテラシー向上施策の企画・準備サポート ※各業務はメイン担当者と連携して進める体制のため、経験が浅い方でも安心して取り組めます。 ■キャリアステップ： 将来的には中期IT戦略策定や全社プロジェクトのリード、ITガバナンス強化の責任者など、より大きな裁量ある役割へステップアップ可能です。現場経験と戦略策定力を両立させ、全社デジタル基盤構築に深く関わるキャリアが描ける、やりがいあふれるポジションです。 ■組織構成： 男性7名、女性2名（合計9名） 変更の範囲：当社業務全般

★2007年の創業から、2024年には全国14企業52拠点1,150名越えで700億円を売り上げるD＆Dグループ！ ★働き方◎グループ全体の残業平均は月14時間！会社全体で残業を推奨しておらず、定時の30分後には7割程度の社員が終業しています。 ★挑戦できる環境◎仕事にやりがいを見出し、果敢に挑戦していく姿を全力で応援します。新規事業の立案/展開に挑戦することも可能です。 ↓実際に社員が立案しローンチとなった事業↓ https://ddl-lavida.com/　 ■募集背景： この度D＆Dグループの事業拡大に伴い、財務部門の強化を図るため、財務管理、資金調達、リスク管理などの重要な業務を担っていただける管理職候補を募集します。 ※株式会社D＆Dホールディングスへ在籍出向となります。（詳細は本項目の下部に記載） ■業務内容： ◇資金繰り表(単体・連結）の作成及び進捗管理 ◇グループ資金繰、資金調達、金融機関との折衝 ◇試算表作成、期末決算業務 ◇財務経理スタッフのマネジメント業務 ◇キャッシュフロー改善業務　等 ※案件によって出張あり ■組織構成： 財務業務は男性2名が専任として担当をしています。気になったことを互いに質問し合い、議論を活発に行いながらタスクを遂行する職場です。 取締役直轄組織の為、経営陣との距離感が近く、スピード感もって業務を進める事ができます。 ■キャリアステップ： 今までの経験を活かしゆくゆくはCFOとして財務部門の戦略的リーダーシップを担うポジションを目指すことが可能です。 ■ポジションの魅力： ◎急成長中の会社経営に最前線で参加いただき、取締役直轄組織で裁量を持って中枢部門を担っていただきます。 ◎今後も新規事業の立ち上げや、M＆A等のコーポレートアクションも数多く検討しており、経営陣に近い距離でチャレンジをし続けていただける環境です。 ◎業務効率を考えたツールの導入も前向きに取り組むことが可能であり、ご提案いただければ、財務部門人材の採用、システムの導入等の投資は積極的に検討させていただきます。 ■出向先情報： 株式会社D＆Dホールディングス └自動車事業（レンタカー、カーシェアリング、ディーラー、輸出等） 変更の範囲：当社業務全般

〜経理のエキスパートとしてキャリアアップ可能／年休127日／自動車のトータルサポート事業を展開しているD&Dグループ〜 ※当社雇用にて株式会社D＆Dホールディングス北海道支社へ出向となります。 ■募集背景： 北海道のモビリティ変革を先導するD&Dグループ。その健全な成長を支える経理部は、企業の羅針盤として重要な役割を果たしています。日々の経理業務を通して、会社の財務状況を正確に把握し、経営判断をサポートするプロフェッショナルを募集します。 ■業務内容： 経理担当として以下の業務をお任せいたします。 ・小口現金管理 ・売掛金・買掛金集計 ・仕訳入力及び伝票処理 ・決算業務（月次・年次）補助 ・税務申告書作成補助等 ・その他、ご経験に応じて任せる業務を考慮いたします。 ※入社後はOJTを通じて専用システムの操作に慣れていただきます。 ■部署構成： 男性2名／女性4名 ■出向先について： 1.出向先の法人格を含む正式社名：株式会社D＆Dホールディングス 2.出向先の勤務地：株式会社D＆Dホールディングスのグループ企業「北海道三菱自動車販売株式会社　本社」にて勤務 3.出向先の事業内容：自動車関連企業へのコンサルティングや中古車買取販売を柱とした事業を展開 ■業務の魅力： 経理のエキスパートとして企業の健全な経営基盤を支える核心的な役割を担うこの職種は、正確さと信頼性が求められる非常にやりがいのある仕事です。日々の仕訳や伝票管理、月次・年次決算の締め処理を通じて企業の財務状況を正確に把握し、経営層の意思決定をサポートします。キャリアアップを志す方にとっては、専門知識を深め、将来的なマネジメントへつながる貴重な経験を積める絶好の機会です。 ■当社の特徴： 車両の流通、買取、残価設定などのファイナンスサービス等を通じて、国内の自動車ディーラー様の業容拡大を支援してまいりました。 国内主要メーカーや大手リースレンタカー会社、オートリースを扱う金融機関と強固な関係を持ちます。さらに多くの自動車に関わるパートナー企業との幅広いネットワークを有しており、グループ会社であるバンクレンタカーや北海道三菱自動車販売、海外事業を行うプライマスジャパンなどとも連携しております。 変更の範囲：会社の定める業務

★2007年の創業から、2024年には全国14企業52拠点1,150名越えで700億円を売り上げるD＆Dグループ！ ★働き方◎グループ全体の残業平均は月14時間！会社全体で残業を推奨しておらず、定時の30分後には7割程度の社員が終業しています。 ★挑戦できる環境◎仕事にやりがいを見出し、果敢に挑戦していく姿を全力で応援します。新規事業の立案/展開に挑戦することも可能です。 ↓実際に社員が立案しローンチとなった事業↓ https://ddl-lavida.com/　 ■業務内容： 当社にて、運営管理をお任せします。 ◇物件の運営管理（清掃は外部委託） ◇既存物件のメンテナンス対応（修繕業者との調整、手配など） ◇宿泊予約の管理 ◇新規物件の開拓、調査（主に石垣島、宮古島エリア） ◇その他付随する業務 宿泊事業×モビリティーやアクティビティーを融合させた新たなサービスにも取り組んでいます。沖縄エリアではさらなる施設の増設を計画しており、今回は運営体制強化に向けて新たな仲間を募集いたします。地域とともに成長し、未来につながるサービスを一緒につくっていきましょう。 ■仕事の魅力： 当社はSDGsの推進に力を入れており、地方自治体と連携しながら、空き家の活用や地域の活性化に積極的に取り組んでいます。社会貢献度の高い事業に携われることは、大きなやりがいのひとつです。2025年8月には沖縄・石垣島に新たな宿泊施設をオープンし、地域に根差したサービスの提供をさらに強化しています。沖縄が好きな方、地域に貢献したいという想いをお持ちの方には、その気持ちを仕事に活かせる環境が整っています。 ■キャリアステップ： ◇Step1：まずは事業内容の理解や、現在石垣島で運営している2物件（casa de mar、栞FUNAKURA）の運営管理から始めていただきます。 ◇Step2：石垣島や宮古島での新規の物件開拓にもチャレンジしていただきます。 チームで相談しながら業務を進めていただけるので、未経験からでも安心して始められます。 ■組織構成： 配属先には、男性3名、女性2名、合計5名が在籍しております。 変更の範囲：当社業務全般

★2007年の創業から、2024年には全国14企業52拠点1,150名越えで700億円を売り上げるD＆Dグループ！ ★働き方◎グループ全体の残業平均は月14時間！会社全体で残業を推奨しておらず、定時の30分後には7割程度の社員が終業しています。 ★裁量◎「人材育成」「キャリア開発」の土台設計、0→1で戦略策定から支援まで幅広く深く携わることができます。 ■業務内容 D&Dグループ（全国14企業52拠点1,150名）の人材開発をお任せします。 企業ごと（ToC/ToB）や社員ごと（若手/管理職/経営層）など、それぞれの状況にあわせた階層別研修の企画〜実施をメイン業務として、人材開発でグループ全体の課題解決を目指していただきます。 事業拡大に伴い会社が重視している人材育成およびキャリア開発に携わることができるため、人事パーソンとして貴重なキャリアを積むことができます。 ■業務詳細 ◎研修・教育プログラムの実施 新入社員研修や階層別研修、専門職研修など、必要な研修プログラムの企画と実行 ◎人材育成戦略の策定 会社のビジョンや目標に基づいて、効果的な人材育成プログラムの設計と実行 ◎キャリアパスの支援 従業員のキャリア形成を支援し、適切なキャリアパスを提供。 ◎その他、人事制度に関連する付随業務 ■キャリアステップ チームメンバーとともに事務局として研修の運営からご担当いただき、業務に慣れた後は研修の企画や育成戦略の策定に携わっていただきます。 配属部署はD&Dグループの採用と育成を担っており、採用/育成のプロフェッショナルとして成長/ご活躍いただくことを期待しています。 ※適性に応じてリーダーや管理職を目指すことができます。 ■配属部署について ・配属先構成…男性：3名／女性：4名／合計：7名 ・会社の重要施策である採用、人材育成・キャリア開発、人事制度運用・見直し等を担っているため高い使命感を持ち、メンバー同士がお互いにリスペクトし、協力して業務に取り組んでいます。人事経験の浅いメンバーを含 めて日常的にフランクなコミュニケーションをとり、自己成長のみならずチームとしての成長も目指しています。 ・時間外での面接対応や休日出勤もほとんどなく、月間の平均残業時間も10時間〜15時間程度です 変更の範囲：会社の定める業務

★2007年の創業から、2024年には全国14企業52拠点1,150名越えで700億円を売り上げるD＆Dグループ！ ★働き方◎グループ全体の残業平均は月14時間！会社全体で残業を推奨しておらず、定時の30分後には7割程度の社員が終業しています。 ★挑戦できる環境◎仕事にやりがいを見出し、果敢に挑戦していく姿を全力で応援します。新規事業の立案/展開に挑戦することも可能です。 ↓実際に社員が立案しローンチとなった事業↓ https://ddl-lavida.com/　 ■業務内容： 当社サービス工場にて、BYD（Build Your Dreams）を中心とした電気自動車（EV）の定期点検・車検・整備・修理業務をお任せします。 ・BYD車両を中心としたEVの点検・整備・一般修理 ・車検整備、納車前点検 ・故障診断、電装系作業 ・お客様への整備内容のご説明、アドバイス提供 ・その他の付随した作業 ■入社後の流れ： ◇これまでのご経験を活かし、「BYDのサービスメカニック」として、独り立ちを目指していただきます。 ◇メーカー主催のテクニカルトレーニングに参加し、EVの整備について学んでいただきます。 ■業務の魅力： （1）EVに関する最新の知識を専門的に学べる面白さがあります。 （2）国内新規参入のディーラー事業最前線で活躍ができます。 ■働く環境： ◇ワークライフバランスの充実も目指すことができ、整備士として働きやすい環境で就業可能です。 ◇年間休日127日、完全週休二日（火曜・水曜）。夏季休暇やGW、年末年始など長期休暇もあります。 変更の範囲：会社の定める業務

★営業から経営企画に挑戦できる！経営企画未経験から経営に最も近い場所で成長戦略の最前線となるM&AからPMI（買収後の統合）まで携わることができます。 ★2007年の創業から、2024年には全国14企業52拠点1,150名越えで700億円を売り上げるD＆Dグループ！ ★挑戦できる環境◎仕事にやりがいを見出し、果敢に挑戦していく姿を全力で応援します。新規事業の立案/展開に挑戦することも可能です。 ↓実際に社員が立案しローンチとなった事業↓ https://ddl-lavida.com/　 ■業務概要 将来の経営企画リーダー候補として、まずは経営会議用の資料作成や事業分析、社内外との調整業務などからスタートしていただきます。 ■入社後の流れ （1）入社〜半年 経営会議資料の作成や予実管理を主体的に担当し、事業構造や経営課題の本質を深く理解していただきます。また、事業部門との協働を通じて、戦略立案に必要な情報を能動的に抽出し分析していただきます。 （2）半年〜1年 M&A候補企業の調査・評価、M&Aプロジェクトの主要フェーズを担当。グループ会社の事業計画策定をリードし、データ分析や提案資料の作成を通じて戦略実行力を発揮していただきます。 （3）1年後以降 新規事業プロジェクトの主担当やM&A・PMIの実務担当者としてリード役を担っていただきます。 ■魅力 ◎経営に最も近い場所で「経営視点」での考え方が身に付く 会議用の資料作成や予実管理から始まり、M&Aや新規事業、全社プロジェクト推進など、会社を動かす経験を積むことができます。 ◎多様なキャリアに広がる経験が得られる 経営企画での経験は、今後のキャリアで非常に汎用性が高い能力が身に付きます。将来的に事業責任者・新規事業開発・CFO・経営者など、幅広いキャリアに繋がります。 ◎当社の経営企画職は「守り」ではなく「攻め」の仕事 M&Aや新規事業開発など「攻めの企画」が中心であるため、新しい価値や事業を自らの提案で生み出す実感が得られます。 ■出向先情報 株式会社D＆Dホールディングス └自動車事業（レンタカー、カーシェアリング、ディーラー、輸出等） 変更の範囲：会社の定める業務

★2007年の創業から、2024年には全国14企業52拠点1,150名越えで700億円を売り上げるD＆Dグループ！ ★働き方◎グループ全体の残業平均は月14時間！会社全体で残業を推奨しておらず、定時の30分後には7割程度の社員が終業しています。 ★挑戦できる環境◎仕事にやりがいを見出し、果敢に挑戦していく姿を全力で応援します。新規事業の立案/展開に挑戦することも可能です。 ↓実際に社員が立案しローンチとなった事業↓ https://ddl-lavida.com/　 ■業務内容 中古車事業の企画提案営業（プライシング、仕入れ、売却、営業）をお任せします。自動車業界の構造に幅広く携われ、営業としてのスキルアップを目指せる環境です。 ※業務割合は経験と適性を考慮して調整します。 ■業務詳細： □プライシング関連業務 当社独自の専用データベースを活用した自動車の値付け ・取引先（自動車ディーラー・自動車販売店等）からの査定依頼に対する車両の値付け ・グループ会社（三菱自動車の自動車ディーラー）からの査定依頼に対する車両の値付け ・新車（レンタカー会社・リース会社にて導入予定車両）の残価保証設定 □仕入れ関連業務 ・オークション代行（取引先の自動車販売会社やグループ会社で販売する中古自動車の仕入れ） ・レンタカー車両の買取（レンタカーとして使用された車両の買取） □売却 ・中古車販売事業を展開している法人企業への販売 ・オークションを活用し売却 □営業 ・自動車ディーラー、自動車販売会社、レンタカー会社、リース会社　等への上記サービスの提案営業 など ■部署構成： 男性：5名、女性：2名、合計：7名　※平均年齢：30代前半 上司に意見が通りやすく、どんどん新しい事にチャレンジ出来る土壌が整っています。 ■Ｄ＆Ｄグループについて 全国14社/社員数1,150名越で構成されているD&Dグループは、自動車に関する多様な支援サービスを展開しています。 多様な事業展開や積極的なM＆A（年２回ペース）を通して売上高1000億企業を目指しており、グループ全体で積極的に採用を進めています。（現時点での売上高は約700億円） 変更の範囲：当社業務全般

★2007年の創業から、2024年には全国14企業52拠点1,150名越えで700億円を売り上げるD＆Dグループ！ ★働き方◎残業平均は月20時間！会社全体で残業を推奨しておらず、定時の30分後には7割程度の社員が終業しています。 ★挑戦できる環境◎仕事にやりがいを見出し、果敢に挑戦していく姿を全力で応援します。新規事業の立案/展開に挑戦することも可能です。 ↓実際に社員が立案しローンチとなった事業↓ https://ddl-lavida.com/　 ■業務概要： グループ全体の経営戦略を推進する経営企画部門にて、経営会議資料の作成や事業分析を起点としながら、M&A関連業務、事業計画策定、業績管理に至るまで幅広くご担当いただきます。 ※株式会社D＆Dホールディングスへ在籍出向として業務に携わっていただきます。 ■業務詳細： ＜グループ会社支援業務＞ ・月次予実管理、業績分析 ・経営会議向け資料作成と戦略提案 ・業績分析と課題抽出 ・中期経営計画／年度予算の策定／実行管理 ・新規事業／アライアンスの企画立案、実行支援 ・経営課題に対する横断的な改善提案、推進 ＜M&A関連業務＞ ・投資候補企業のリサーチおよび戦略的分析 ・M&A仲介会社／FA／法律事務所との折衝、調整 ・企業価値評価の実施 ・デューデリジェンス対応、契約交渉支援 ・PMIフェーズの計画立案と実行支援 ■魅力： ◎M&A／PMIの実践的な経験が得られる M&Aや事業再編といった領域に当事者として戦略的視点と実行責任の双方を担う立場で関与できます。「買う側」のリアルな意思決定プロセスを内部から体感できます。 ◎経営の中枢で培ったスキルを戦略的かつ実践的に活かせる 事業課題の特定、施策の設計、部門横断での推進、経営層とのダイレクトなコミュニケーションを通じて、企画・分析力をより経営実務に直結した形で発揮・深化していただけます。 ◎「守り」ではなく「攻め」の仕事 M&Aや新規事業開発など、「攻めの企画」が中心であるため、新しい価値や事業を自らの提案で生み出す実感が得られます。 ■出向先情報： 株式会社D＆Dホールディングス └自動車事業（レンタカー、カーシェアリング、ディーラー、輸出等） 変更の範囲：会社の定める業務

★2007年の創業から、2024年には全国14企業52拠点1,150名越えで700億円を売り上げるD＆Dグループ！ ★働き方◎グループ全体の残業平均は月14時間！会社全体で残業を推奨しておらず、定時の30分後には7割程度の社員が終業しています。 ★挑戦できる環境◎仕事にやりがいを見出し、果敢に挑戦していく姿を全力で応援します。新規事業の立案/展開に挑戦することも可能です。 ↓実際に社員が立案しローンチとなった事業↓ https://ddl-lavida.com/　 ■業務概要： D＆Dグループの新規プロジェクトに立上げから携わり、事業拡大に参画いただきます。 直近では、北海道内最大級の自動車とアウトドアを融合した屋内展示場の新設プロジェクトがあり、用地選定、建物概設計を行い、予算案の策定等にも携わっています。 また、グループ各事業の拠点（北海道・東京・千葉・九州・沖縄等）の新規建築や修繕、所有不動産の有効活用に係わる不動産・建築全般もお任せします。 ※株式会社D＆Dマネージメントの正社員として採用し、D＆Dホールディングスへ在籍出向として業務に携わっていただきます。 ■具体的には： ・新規プロジェクトへの参画：予算案の策定／新規物件探索／設計等 ・建築業者や内装設備業者との協議調整 ・工事全体の計画や調整、進行管理 ・各種行政関連申請／届出 ・事業用不動産有効活用提案 ・その他事業企画 ■組織構成：2名 気になったことを互いに質問し合い、議論を活発に行いながらタスクを遂行する職場です。 ■キャリアステップ： 当社はお客様が何を求めているか、理想を実現するために何ができるか・何をすべきか、を常に考え、実行する会社です。 多様なプロジェクトの形で実行することになりますが、本ポジションでは企画段階から参画し牽引いただくため、自分の仕事が会社を動かしている感覚を、ダイレクトに感じる事ができます。また、能力・意欲を最大限発揮いただき、ゆくゆくは事業責任者を目指していただくことを期待します。 ■出向先情報： 株式会社D＆Dホールディングス └自動車事業（レンタカー、カーシェアリング、ディーラー、輸出等） 変更の範囲：会社の定める業務

★2007年の創業から、2024年には全国14企業52拠点1,150名越えで700億円を売り上げるD＆Dグループ！ ★働き方◎グループ全体の残業平均は月14時間！会社全体で残業を推奨しておらず、定時の30分後には7割程度の社員が終業しています。 ★挑戦できる環境◎仕事にやりがいを見出し、果敢に挑戦していく姿を全力で応援します。新規事業の立案/展開に挑戦することも可能です。 ↓実際に社員が立案しローンチとなった事業↓ https://ddl-lavida.com/　 ■業務内容 中古車事業のプライシングから仕入れ、売却、営業まで業界の流れを一気通貫でお任せします。 売上管理や部門マネジメントなど、経営視点を持った業務にも携われるため、将来的に事業責任者へのステップアップも目指せます。 ※業務割合は経験と適性を考慮して調整します。 ■業務詳細： □プライシング関連業務 当社独自の専用データベースを活用した自動車の値付け ・取引先（自動車ディーラー・自動車販売店等）からの査定依頼に対する車両の値付け ・グループ会社（三菱自動車の自動車ディーラー）からの査定依頼に対する車両の値付け ・新車（レンタカー会社・リース会社にて導入予定車両）の残価保証設定 □仕入れ関連業務 ・オークション代行（取引先の自動車販売会社やグループ会社で販売する中古自動車の仕入れ） ・レンタカー車両の買取（レンタカーとして使用された車両の買取） □売却 ・中古車販売事業を展開している法人企業への販売 ・オークションを活用し売却 ■部署構成： 男性：5名、女性：2名、合計：7名　※平均年齢：30代前半 風通しの良い環境なので、チャレンジ精神があれば、営業だけでなく「こんなことをやってみたい」など自分が立案した企画を実現させる事もできます。入社年数関係なく、評価に見合った昇進が可能です。 ■Ｄ＆Ｄグループについて 全国14社/社員数1,150名越で構成されているD&Dグループは、自動車に関する多様な支援サービスを展開しています。 多様な事業展開や積極的なM＆A（年２回ペース）を通して売上高1000億企業を目指しており、グループ全体で積極的に採用を進めています。（現時点での売上高は約700億円） 変更の範囲：当社業務全般

【年休127日でワークライフバランス◎／過去最高売上高更新中】 ■募集背景： 2025年にオープンした「THIRD Space」は、アウトドアとモビリティを融合した新しい体験型展示場として、多くのお客様から大きな反響をいただいています。 中でも、カスタムカーのラインナップに対する注目と要望は日々高まっており、今後はより独自性の高い車両づくりが求められています。 こうしたニーズに応えるため、当施設の中核を担うカスタムカーの製作企画職を新たに募集しさらなる強化を図ります。 ■仕事内容： 北海道発のアウトドアカスタムブランド「THIRD Space」にて、アウトドアライフにフィットするカスタムカーの製作企画をお任せします。 単なるカスタムではなく、使い勝手・スタイル・個性を兼ね備えた“選ばれる1台”を創り上げる仕事です。 ＜業務内容＞ ・「THIRD Space」ブランドにふさわしいカスタムカーの企画・設計ディレクション ・ルーフラックやベッドキット、ギア収納など、オリジナルカスタムパーツの企画・開発 ・製品化に向けたサプライヤー（部品製造業者）の選定および外注管理 ・展示車両や販売用カスタム車両の仕様構成、コーディネートの立案 「THIRD Space」：https://thirdspace.jp/ ■仕事の魅力： THIRD Spaceは「人生をアドベンチャーに変える」をコンセプトに、普段は家族の車、週末はアドベンチャーバンになり得るカスタムカーの販売を行う新事業です。 あなたの考える、世界に一台のアウトドアカスタムカーを制作しませんか？ ■当社の特徴： ・全国自動車関連企業などへのコンサルティング・中古車買取販売を柱として幅広くサービス提供を行っております。また、グループ会社には、三菱自動車販売会社（北海道、北北海道、鹿児島）などがあります。 ・北海道発のアウトドアカスタムブランド「THIRD space」プロジェクトに参画しています。 変更の範囲：当社の業務全般

【年休127日でワークライフバランス◎／過去最高売上高更新中】 ■業務内容： ・北海道発「THIRD Space 札幌」のリアル屋内展示場にて、カスタムカーの販売をご担当いただきます。 ■詳細： 【業務詳細】 ・THIRD Spaceカスタムカーの販売 ・カスタムカー制作の企画立案等 【店舗情報】https://thirdspace.jp/ 【店舗について】 アウトドアカスタムカーと、アウトドアグッズ（キャンプギア、フィッシングギア、アパレル用品）を取り扱う大規模複合型展示場となります。屋内・屋外に多数のカスタムカーを展示・販売し、様々なニーズに対応。ここでしか手に入らない、オリジナルのパーツも各種ご用意しており、お客様のこだわりを追求した一台を実現できます。 【組織構成】男性：4名　女性：3名　合計：7名　　 ■仕事の魅力： THIRD Spaceは「人生をアドベンチャーに変える」をコンセプトに、普段は家族の車、週末はアドベンチャーバンになり得るカスタムカーの販売を行う新事業です。 あなたの考える、世界に一台のカスタムカーを仕上げる事も可能です。 ■当社の特徴： ・全国自動車関連企業などへのコンサルティング・中古車買取販売を柱として幅広くサービス提供を行っております。また、グループ会社には、三菱自動車販売会社（北海道、北北海道、鹿児島）などがあります。 ・北海道発のアウトドアカスタムブランド「THIRD space」プロジェクトの担当者として参画。 変更の範囲：当社の業務全般

★働き方◎時間外休日対応がほぼなく、残業は月10〜15h程度！働き方を整えながら人事としてのキャリアアップを目指せる環境です。 ★2007年の創業から、2024年には全国14企業52拠点1,150名越えで700億円を売り上げるD＆Dグループ！ ★社会貢献性◎サスティナブルな社会を目指してＥＶ普及促進・インフラの整備、「豊かなカーライフ」の提供、海外進出など、未来を見据えた新規事業に取り組んでいます。 ■業務内容 自動車事業やアクティビティ事業を展開しているD＆Dグループの人材開発・タレントマネジメントなどを担って頂きます。 人的資本経営を重視しつつ事業拡大を続ける環境下で、社員の価値を最大限に引き出すとともに更なるモチベーションアップやエンゲージメント向上を図る重要な仕事です。 ■メインミッション D&Dグループ（全国14企業52拠点1,150名）の人材開発をメインミッションとしてお任せする想定です。 企業ごと（ToC/ToB）や社員ごと（若手/管理職/経営層）など、それぞれの状況にあわせた階層別研修の企画〜実施をメイン業務として、人材開発でグループ全体の課題解決を目指していただきます。 ■業務詳細 ・人材開発戦略の策定：会社のビジョンや目標に基づく人材開発戦略の策定、効果的な人材育成体系の再構築 ・研修/教育プログラムの実施：新入社員研修や階層別研修、専門研修など、必要な研修プログラムの企画と実行 ・キャリア形成支援：従業員のキャリア形成ならびに成長を支援 ・その他、タレントマネジメントやモチベーションアップに関連する業務 ■キャリアステップ チームメンバーとともに事務局として研修の運営からご担当いただき、業務に慣れた後は研修の企画や育成戦略の策定に携わっていただきます。 配属部署はD&Dグループの採用と育成を担っており、採用/育成のプロフェッショナルとして成長/ご活躍いただくことを期待しています。 ■Ｄ＆Ｄグループについて 全国14社/社員数1,150名越で構成されているD&Dグループは、自動車に関する多様な支援サービスを展開しています。 多様な事業展開や積極的なM＆A（年２回ペース）を通して売上高1000億企業を目指しており、グループ全体で積極的に採用を進めています。（現時点での売上高は約700億円） 変更の範囲：会社の定める業務

〜休127日／自動車のトータルサポート事業を展開しているD&Dグループ〜 ※当社雇用にて株式会社D＆Dホールディングス北海道支社へ出向となります。 ■募集背景： ・D&Dグループはモビリティ変革の最前線で飛躍的な成長を遂げています。事業拡大に伴い組織体制の強化が急務となっており、特に優秀な人材の獲得と育成が重要な課題となっています。 ・この課題を解決するため、これまでの経験と知識を活かして戦略的な採用活動を推進し、北海道支社の成長を加速させる【採用人事部長】を募集します。 ■業務内容： ・北海道支社の採用部門を統括する責任者をお任せします。 ・北海道エリアにおける採用部門の体制強化を目的として、現在の兼任部長体制を見直し、より専任的な役割を担っていただきます。 ■業務詳細： ・事業計画に基づいた採用戦略の立案、実行、評価、改善 ・採用目標の達成に向けた採用活動全般の推進 ・北海道エリアにおける採用部門の統括 ・組織の成長に必要な人材開発（教育・研修プログラムの設計・実施） ・その他、付随する業務 ■出向先について： ・企業名：：株式会社D＆Dホールディングス ・事業内容：自動車関連企業へのコンサルティングや中古車買取販売を柱とした事業を展開 ・勤務地：北海道札幌市中央区南十条西10丁目1−15 ■業務の魅力： ・北海道の広大な大地を舞台に、モビリティの未来を創造するD&Dホールディングス。北海道支社はその最前線基地として、かつてない事業拡大の局面を迎えています。この重要な時期に採用人事部長として組織全体の成長戦略をリードし、会社の未来を"創り出す" ことができる、非常にエキサイティングな仕事です。 ■当社の特徴： 車両の流通、買取、残価設定などのファイナンスサービス等を通じて、国内の自動車ディーラー様の業容拡大を支援してまいりました。 国内主要メーカーや大手リースレンタカー会社、オートリースを扱う金融機関と強固な関係を持ちます。さらに多くの自動車に関わるパートナー企業との幅広いネットワークを有しており、グループ会社であるバンクレンタカーや北海道三菱自動車販売、海外事業を行うプライマスジャパンなどとも連携しております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜SUV・4WD×アウトドア好き歓迎／100％反響営業／車通勤可／残業10ｈ程度／チームワーク重視〜 ■POINT -車とアウトドアを愛するあなたへ。理想の一台を提案する仕事 - （1） SUV・4WD特化のカスタム提案：北海道発ブランド【サードスペース】を扱い、車中泊・キャンプ仕様など、アウトドア好きにはたまらない商材を提案できます。理想の一台を“あなたの企画”で形に。 （2） 営業＋企画＋クリエイティブ要素：販売だけでなく、カスタムプラン立案、商品仕上げ、撮影、広告掲載まで担当。クルマの魅力を最大化する“つくる営業”で、提案力と企画力を磨けます。 （3） ブランドのファンづくりに貢献できる：三菱車を中心に、4WD好き・アウトドア愛好家から支持される独自ポジション。あなたの提案で「上質な車と遊び」を届け、ブランドのファンを増やすやりがいがあります。 す。 ■募集背景 グループ売上高1000億企業に向けて、D＆Dグループでは多様な新規プロジェクトを創出しています。D＆Dマネー ジメントでも複数のプロジェクトを執り進めており、組織体制の更なる強化を図るべく増員します。 ■業務概要 D&Dスタジオ東日本で、カスタムカーの販売・企画を中心に担当します。お客様の理想の一台を提案しながら、カスタムカー制作のプランニングや商品車仕上げを行います。 さらに、アウトドアカスタムブランド【サードスペース】の新車・中古車の案内、契約、納車サポートもお任せします。4WDをベースにしたアウトドア仕様や車中泊車を提案し、「上質な車と遊び」を求めるお客様へ、ブランドのファンづくりと顧客満足度の向上を目指す仕事です。 ■業務詳細 ・カスタムカーの販売（100％反響営業）、お客様のニーズのヒアリング ・カスタムカー制作の企画立案、アフターパーツ・アクセサリーのカスタム提案 ・商品車の仕上げ、撮影、広告媒体への掲載 ・見積作成、契約締結 ・オートローン・ファイナンスの案内 ・アフターサービス（納車説明、車検、メンテナンス案内など）など ・ストックヤードでの車両管理、クリーニング、業者対応など（展示場はヤード併設のため、ストックヤードでの車両管理業務も兼任します） 変更の範囲：会社の定める業務

★2007年の創業から、2024年には全国14企業52拠点1,150名越えで700億円を売り上げるD＆Dグループ！ ★働き方◎残業平均は月10時間以下！会社全体で残業を推奨しておらず、定時の30分後には7割程度の社員が終業しています。 ★挑戦できる環境◎仕事にやりがいを見出し、果敢に挑戦していく姿を全力で応援します。新規事業の立案/展開に挑戦することも可能です。 ↓実際に社員が立案しローンチとなった事業↓ https://ddl-lavida.com/　 ■仕事内容 法人向け専門のレンタカービジネス。 車両を必要としている企業に対して、要望に応じたプランでレンタカー配備のご提案をしていただきます。 ■具体的な業務内容 ・データ入力 ・書類管理 ・電話・メール対応 ・備品管理 ・会計管理 ・その他付随する業務 ■仕事の魅力 ・単なるデータ入力だけでなく、接客や登録業務など多岐にわたる経験ができます。 ・専門知識の習得：車の登録（名義変更）や車検の手続きなど、日常生活でも役立つ専門的な行政手続きが学べます。 ・座りっぱなしは退屈。適度に動き、人と話す事務がしたい方に最適です。 ■キャリアステップ 入社後は、OJTで先輩社員の下で業務を学んでいただきます。 年齢、入社歴、経験に関わらず、成果に応じて昇進昇格ができます。 チャレンジすることを推奨し、応援できる・協力し合える環境が整っています。 ■部署構成 ・男性：3名、女性：1名　計4名 変更の範囲：■当社業務全般

★2007年の創業から、2024年には全国14企業52拠点1,150名越えで700億円を売り上げるD＆Dグループ！ ★働き方◎グループ全体の残業平均は月14時間！会社全体で残業を推奨しておらず、定時の30分後には7割程度の社員が終業しています。 ★挑戦できる環境◎仕事にやりがいを見出し、果敢に挑戦していく姿を全力で応援します。新規事業の立案/展開に挑戦することも可能です。 ↓実際に社員が立案しローンチとなった事業↓ https://ddl-lavida.com/　 ■業務内容： 今後も健全な成長を続けるために一層のガバナンス体制構築が求められています。 グループ管理業務の立ち上げから運用フェーズまで、長期安定する組織づくりに携わっていただきます。 ■キャリアステップ： １. 契約管理業務、契約書のリーガルチェック ２. 新規契約におけるリスク分析及びドラフト作成 ３. D＆Dグループ全体のガバナンス・コンプライアンス施策立案で経営視点を獲得 ■具体的な業務内容： ・契約書レビュー及び作成 ・法務相談対応 ・契約書管理・社内規程の作成等、管理業務運用構築 ・法的リスク管理 ・グループコンプライアンス向上施策実施 ・その他付随する業務 ■業務魅力 （1） 経営に直結する「リスク視点」が身につく 法務部門は、契約・コンプライアンス・ガバナンスを通じて会社の意思決定を支える中枢です。経営層や事業部門と密接に連携し、リスクを見極め最適な解決策を提示することで、経営に貢献できます。 （2） 攻めの法務で事業を前進させる 当社の法務は守りだけでなく、新規事業・海外展開・M&Aにも積極的に関与します。「守りの法務」にとどまらず、事業を推進する「攻めの法務」として、新しい価値創出に挑戦できます。 （3） 幅広い業務でキャリアを成長させる 環境自動車業界を基盤に多角的な事業を展開し、M&Aにも積極的な当社では、民法・会社法・労働法など幅広い知識を習得可能。多様な事業に関わりながら、法務キャリアを大きく成長させられます。 ■配属先について： 配属先は2名（男性2名）で構成されています。 ■出向先情報 株式会社D＆Dホールディングス └自動車事業（レンタカー、カーシェアリング、ディーラー、輸出等） 変更の範囲：会社の定める業務

★2007年の創業から、2024年には全国14企業52拠点1,150名越えで700億円を売り上げるD＆Dグループ！経営層と直接連携しながら、企業の基盤づくりに関わる意思決定に携わることができます。 ★働き方◎グループ全体の残業平均は月14時間！会社全体で残業を推奨しておらず、定時の30分後には7割程度の社員が終業しています。 ★挑戦できる環境◎仕事にやりがいを見出し、果敢に挑戦していく姿を全力で応援します。新規事業の立案/展開に挑戦することも可能です。 ↓実際に社員が立案しローンチとなった事業↓ https://ddl-lavida.com/　 ■業務内容： 人事労務担当として、社員が安心して働ける環境整備や組織運営などをご担当いただきます。成長中のD＆Dグループをバックオフィス部門から支え、会社と社員をつなぐ重要な役割を果たす業務です。 組織の中心的役割を担い、将来的には部門のリーダーとして活躍いただけることを期待しています。 ※株式会社D＆Dホールディングスに在籍出向いただきます。 ■具体的な業務内容： ・人事制度の改定、新規立案 ・その他人事関連諸規定の立案 ・労務管理(勤怠管理、給与計算、社会保険手続き） ・入退社手続き、雇用契約の管理 ・社員の健康管理（衛生委員会、健康診断など） ・労務相談、各種問い合わせ対応 ・確定拠出型年金の導入 ・部下の指導、育成 ■キャリアステップ： Step1： 人事労務の業務に携わりながら、会社の仕組みや文化を理解し、早い段階で業務の中心的役割をになっていただきます。課題を見つけ、改善提案を行うなど、主体的な姿勢を重視します。 Step2： 社員がより働きやすい環境を整えるための施策を企画、実行します。規程の見直しや業務効率化に取り組みながら、人事制度の企画〜運用にも携わっていただきます。プレイングマネージャーとして、メンバーの業務状況を把握し、進捗管理や業務分担を行います。 Step3： 企業運営に関わる重要な業務を担いながら、部門全体の戦略立案、実行をリードします。組織の成長を支え、経営層と連携して健全な経営基盤の構築に貢献いただきます。 ■配属先について： 配属先は5名（男性4名、女性1名）で構成されています。部署は風通しがよく、落ち着いた雰囲気です。 変更の範囲：会社の定める業務