★2007年の創業から、2024年には全国14企業52拠点1,150名越えで700億円を売り上げるD＆Dグループ！ ★働き方◎グループ全体の残業平均は月14時間！会社全体で残業を推奨しておらず、定時の30分後には7割程度の社員が終業しています。 ★挑戦できる環境◎仕事にやりがいを見出し、果敢に挑戦していく姿を全力で応援します。新規事業の立案/展開に挑戦することも可能です。 ↓実際に社員が立案しローンチとなった事業↓ https://ddl-lavida.com/　 ■募集背景： グループの拡大に伴い、会社の成長に対応できる健全なガバナンス体制の構築が求められる中、内部監査部門の役割を一層強化し、リスク管理やコンプライアンスの観点から、組織全体の統制機能を向上させるためにグループ横断で内部監査を実施する方々を募集いたします。 ■業務内容： ◇監査業務 内部監査の計画立案、業務監査・店舗監査の実施、監査実施後の改善提案、その後の改善状況を追跡するフォローアップ業務 ◇監査報告 監査結果を取りまとめ、経営陣や取締役会に対して監査報告書の作成及び報告 ◇ガバナンス体制の強化 グループ全体での効果的なガバナンス体制の設計と、リスク管理の強化に向けた施策を再構築 ◇将来のリスク予測 将来のリスクや潜在的な課題を早期に発見し、その解決に向けた具体的な改善の提案 ■仕事の魅力： ◎グループ拡大に伴い、複数の事業会社や店舗を対象とした監査を行うため、単一企業に留まらない「経営全体を俯瞰する視点」を身につけることができます。 ◎ガバナンス体制の強化という「組織の変革期」にジョインすることで、自らの意見や提案が新たな仕組みづくりに反映されやすい環境です。 ■キャリアステップ： まず各グループ会社の事業内容や、グループ全体のビジネス構造を把握したうえで、監査計画の立案や実務を通じて、リスク管理および統制機能の強化に取り組んでいただきます。 将来的には、内部監査部門の責任者として、コーポレートガバナンス体制の中核を担い、経営に近い立場からグループ全体の健全な成長を支えるリーダーシップを発揮していただきます。 ■出向先情報 株式会社D＆Dホールディングス └自動車事業（レンタカー、カーシェアリング、ディーラー、輸出等） 変更の範囲：当社業務全般

◎2007年の創業から、2026年には全国17企業1,000名越えで700億円を売り上げるD＆Dグループ！ ★社会貢献性◎サスティナブルな社会を目指してＥＶ普及促進・インフラの整備、「豊かなカーライフ」の提供、海外進出など、未来を見据えた新規事業に取り組んでいます。 ■業務内容 事業拡大に伴い、グループ各社の採用ニーズが急増しており、採用体制の強化が急務となっています。そこで、実務に精通し、即戦力として採用戦略の立案から運用、チームの統括まで主導いただける管理職を募集します。スピード感を持って課題を捉え、全社の採用力を短期間で引き上げられる方を求めています。 ■業務詳細 モビリティ領域で多角的に事業を展開するD＆Dグループにおいて、中途採用を中心に、採用プロセス全体をリードしていただくポジションです。プレイングマネージャーとして、実務とメンバー支援の双方をバランスよく担っていただきます。 【具体的には】 ・グループ各社の人員計画を踏まえた中途採用計画の策定および推進 ・求人要件定義、採用ターゲットの明確化と募集チャネル戦略の最適化 ・人材紹介会社（エージェント）との折衝・リレーション管理 ・書類選考、面接、内定通知、オファー面談 ・採用プロセス全体の改善、運用KPI管理、チームメンバーへの指導・フォロー ■業務の魅力： （1） 採用戦略の企画から実行まで主導できる環境： グループ各社の事業状況を踏まえ、採用戦略の立案からオペレーションまで一貫してリードできます。現場と近い距離で動くため、課題把握から改善まで主体的に推進でき、経営視点での戦略人事としてのスキルを磨けます。 （2） 事業成長に直結する採用基盤づくりに携われる： グループ全体が成長フェーズにあり、採用ニーズの増加に伴い、採用力の強化が経営の最重要テーマとなっています。管理職として採用組織を牽引し、会社の成長を支える中心的なポジションでキャリアの幅を広げられます。 ■組織構成 男性：5名　女性：5名　合計：10名 会社の重要施策である採用、人材育成・キャリア開発等を担う部署であり、メンバー同士が互いに尊重しながら協力して業務に取り組んでいます。 変更の範囲：会社の定める業務

★働き方◎グループ全体の残業平均は月14時間！ブランク有・保険代理店にて過去就業経験がある方などご経験を活かして正社員として長期就業されたい方へ！ ■仕事内容 ・保険販売・契約締結に伴う事務サポート（申込書の一次チェック、契約計上、保全手続きなど） ・新入社員や募集人資格取得者向けの研修・OJTの実施 ・自動車販売現場での実践研修（契約手続き・事故対応・提案スキルなど） ・グループ各社に対する保険企画・管理業務のサポート・ その他、上記に付随する保険業務全般 ★月に1回（2泊3日）程度、現場支援や研修実施のための地方出張がございます。土日祝日に発生した場合は、振替休日がございます。 ■仕事の魅力 ・資格を最大限に活かせる専門性の高い仕事・損害保険募集人資格を活かして、契約手続きや書類作成などを幅広く担当できます。・保険事業部は設立間もないため、業務フローや体制づくりにも一から携わることができ、会社全体の成長に貢献できるポジションです。 ・ワークライフバランスを保ちながら働ける年間休日127日に加え、バースデー休暇（1日）があり、私生活との両立もしやすい環境です。 ■キャリアステップ Step1：これまでの保険業務経験を活かし、入社後はフリート自動車保険・企業財産の火災保険・賠償責任保険などの申込書チェックや書類作成、契約計上など、日々の基本業務を正確に遂行していただきます。 Step2：その後は、他の損害保険、生命保険契約の管理業務へも幅を広げます。また、グループ各社における保険業務マニュアルの統合および標準化や現場実態に即した研修資料の作成・改訂など、グループ各社保険部門のガバナンス体制構築にも主体的に関わっていただきます。 Step3：希望や適性に応じて、グループ全体の保険事業を担う立場として、マネジメント領域へステップアップすることも可能です。将来的には、事業責任者などへのキャリアチェンジを目指すこともできます。 ■働き方について： ・残業時間：15時間程度/月・リモートワークは導入しておらず、オフィス勤務となります。 ・ワークライフバランスを保ちながら働ける年間休日127日に加え、バースデー休暇（1日）があり、私生活との両立もしやすい環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

★2007年の創業から、2024年には全国14企業52拠点1,000名越えで700億円を売り上げるD＆Dグループ！ ★社会貢献性◎サスティナブルな社会を目指してＥＶ普及促進・インフラの整備、「豊かなカーライフ」の提供、海外進出など、未来を見据えた新規事業に取り組んでいます。 ★挑戦できる環境◎仕事にやりがいを見出し、果敢に挑戦していく姿を全力で応援します。新規事業の立案/展開に挑戦することも可能です。 ↓実際に社員が立案しローンチとなった事業↓ https://ddl-lavida.com/　 ■業務内容： 管理職として、店舗の経営全般を包括的に把握し、事業成長だけでなく、リスク管理などに取り組んでいただきます。 ■具体的な業務内容： ・お客様との提案商談（自動車の販売、買取、その他サービスのご提案） ・中長期的な事業戦略の立案と実行 ・部員の数値マネジメント、人材育成 ・売上促進のための企画立案及び、実行 ・展示車両の配置設計 ・その他付随する業務 ■当ポジションの特徴： 「この会社と組んだ方が効果的」「この方法の方が早く成果が出しやすい」など、自らプロジェクトを組んで本社、部下を巻き込みながら、事業に落とし込むことができ、将来の幹部ポジションでやりがいを実感することができます。 ■当社の特徴： 自動車の販売、レンタル・リース、コンサルティングをはじめ、主に全国の法人に向けて自動車に関する多様な支援サービスを展開しているD&Dグループの1社です。12社で構成されるD＆Dグループの安定した事業基盤を活かしながらも、ベンチャー企業のスピード感もあり、両方の良さを享受しながら、仕事に取り組むことができます。 変更の範囲：会社の定める業務

【ノルマなし接客｜EV最前線で活躍｜未経験から挑戦できる環境】 ＼おすすめポイント／ ★販売ノルマ一切なし！お客様に寄り添う接客に集中できる環境でストレスなく働ける！ ★年間休日127日＆完全週休2日制で、接客職では希少な高水準の働きやすさを実現！ ★EV業界×BYDブランドで将来性抜群！未経験から市場価値の高い知識が身につく！ ■概要： BYD正規ディーラーのショールームにて、来店されたお客様へEVの魅力を伝えるポジションです。 販売は営業担当が担うため、接客に専念しながら顧客体験価値を高める役割を担います。 EV知識や接客スキルを基礎から学べる環境で、未経験からでも安心してスタート可能です。 将来的には営業職へのキャリアアップも可能で、長期的なキャリア形成ができます。 ■業務詳細： 来店されたお客様へブランドや車両の魅力を説明し、試乗のご案内を行います。 購入検討のお客様は営業担当へ連携し、スムーズな顧客体験を提供します。 ショールームのレイアウトや空間づくりにも関わり、来店価値を高める役割も担います。 「売る」のではなく「好きになってもらう」接客スタイルが特徴です。 ■組織構成： 配属先は4名の少人数組織で、現場との距離が近く相談しやすい環境です。 年次や経験に関わらず意見を出せる風通しの良さがあり、チームで顧客対応を行います。 未経験入社のメンバーも活躍しており、フォロー体制も整っています。 ■働き方： 完全週休2日制（火・水）で年間休日127日と、接客職の中でも高水準の休日数です。 有給休暇は入社時付与、時間単位取得も可能で柔軟な働き方を実現できます。 勤務地は那覇中心地で通勤利便性も高く、将来的にも沖縄県内での勤務が可能です。 ■当社について： 株式会社D&Dマネージメントは、EVメーカーBYDの正規ディーラー事業を展開しています。 国内ではまだ発展途上のEV市場において、最先端のモビリティ普及を担う成長企業です。 販売ではなく体験価値を重視した新しいショールーム運営で、他社と差別化を図っています。 変更の範囲：会社の定める業務

★2007年の創業から、2024年には全国14企業52拠点1,150名越えで700億円を売り上げるD＆Dグループ！ ★働き方◎グループ全体残業平均は月20時間！会社全体で残業を推奨しておらず、定時の30分後には7割程度の社員が終業しています。 ★挑戦できる環境◎仕事にやりがいを見出し、果敢に挑戦していく姿を全力で応援します。新規事業の立案/展開に挑戦することも可能です。 ↓実際に社員が立案しローンチとなった事業↓ https://ddl-lavida.com/　 ■業務概要： 事業拡大に伴う、新規事業や事業子会社の経営支援および経営企画推進力強化のための増員のため増員の運びになります。企業価値最大化に向けた経営企画業務の推進や新規事業等のプロジェクトの推進、部のマネジメントを担っていただきます。 ・Ｍ＆Ａ、業務提携等のプロジェクトの推進 ・新規事業のプロジェクトの推進 ・グループ中長期計画の策定 ・グループ経営支援および予実管理 ・グループ広報活動の推進 ・経営企画部内における付随業務 ・経営企画部員のマネジメント ■業務の魅力： ・急成長中のグループの経営に最前線で参画いただきます。経営幹部と共に企業の成長を担う重要な職務であり、幅広い業務を裁量権を持って行えます。 ・今後も新規事業の立ち上げや、M＆A等のコーポレートアクションも数多く検討しており、経営陣に近い距離でチャレンジいただける環境です。 ・財務や会計、法務等、経営に関わる幅広い経験を積むことが出来ます。 ■キャリアステップ： （1）ご経験や適性を踏まえ実際に案件の推進に携わって頂くとともに、部下育成も含め部の責任者としてマネジメントを担っていただきます。 （2）将来的に経営企画本部長や役員を目指すことができるポジションです。 変更の範囲：会社の定める業務

★2007年の創業から、2024年には全国14企業52拠点1,150名越えで700億円を売り上げるD＆Dグループ！ ★働き方◎グループ全体の残業平均は月14時間！会社全体で残業を推奨しておらず、定時の30分後には7割程度の社員が終業しています。 ★挑戦できる環境◎仕事にやりがいを見出し、果敢に挑戦していく姿を全力で応援します。新規事業の立案/展開に挑戦することも可能です。 ■仕事内容 自動車事業を幅広く展開するD＆Dグループにおいて、新規店舗の出店や既存店舗の改装を行う「店舗開発部」にて、事務業務を中心としたサポート業務をお任せします。物件の情報整理や資料作成、簡単な図面入力など、店舗開発業務を円滑に進めるためのサポート役としてご活躍いただくポジションです。不動産会社・建築設計事務所・建設会社などにおける、技術者を支える事務業務に近いイメージとなります。 【具体的には】 ・店舗物件や建築に関する情報の入力、管理 ・CADを使用した簡単な図面入力 ・スケジュールの確認、調整 ・開発資料や契約書類の整理、ファイリング ・書類の受取、発送対応 ・支払い手続きや入金確認などの事務サポート ・その他付随する業務 専門的な判断や難しい業務はなく、チームで進める仕事なので、未経験の方も安心してスタートできます。 ■仕事の魅力 ・店舗づくりに関われるやりがい新規店舗の出店や改装に関わる業務をサポートするため、店舗が出来上がっていく過程を身近に感じられるお仕事です。 ・ワークライフバランスを大切にしながら長く働ける土日祝休みの完全週休2日制、年間休日は127日で連休もあるため、プライベートも充実でき長く勤務出来る環境です。 ■キャリアステップ Step1：データ入力や資料整理、スケジュール確認などの事務サポート業務を担当し、店舗開発に関わる仕事の流れを覚えていきます。 Step2：業務に慣れてきたら、CADを使った簡単な入力作業や契約資料の管理なども担当し、店舗開発業務がスムーズに進むよう、より主体的にサポートしていきます。 Step3：これまでの経験を活かし、専門性を高めてご活躍いただきます。希望や適性に応じて、業務改善や後輩サポートなども担えるポジションを目指せます。 ■部署構成 ・男性：３名　合計：3名 変更の範囲：会社の定める業務

★2007年の創業から、2024年には全国14企業52拠点1,150名越えで700億円を売り上げるD＆Dグループ！ ★働き方◎グループ全体の残業平均は月14時間！会社全体で残業を推奨しておらず、定時の30分後には7割程度の社員が終業しています。 ★挑戦できる環境◎仕事にやりがいを見出し、果敢に挑戦していく姿を全力で応援します。新規事業の立案/展開に挑戦することも可能です。 ↓実際に社員が立案しローンチとなった事業↓ https://ddl-lavida.com/　 ■募集背景： この度D＆Dグループの事業拡大に伴い、財務部門の強化を図るため、財務管理、資金調達、リスク管理などの重要な業務を担っていただける管理職候補を募集します。 ※株式会社D＆Dホールディングスへ在籍出向となります。（詳細は本項目の下部に記載） ■業務内容： ◇資金繰り表(単体・連結）の作成及び進捗管理 ◇グループ資金繰、資金調達、金融機関との折衝 ◇試算表作成、期末決算業務 ◇財務経理スタッフのマネジメント業務 ◇キャッシュフロー改善業務　等 ※案件によって出張あり ■組織構成： 財務業務は男性2名が専任として担当をしています。気になったことを互いに質問し合い、議論を活発に行いながらタスクを遂行する職場です。 取締役直轄組織の為、経営陣との距離感が近く、スピード感もって業務を進める事ができます。 ■キャリアステップ： 今までの経験を活かしゆくゆくはCFOとして財務部門の戦略的リーダーシップを担うポジションを目指すことが可能です。 ■ポジションの魅力： ◎急成長中の会社経営に最前線で参加いただき、取締役直轄組織で裁量を持って中枢部門を担っていただきます。 ◎今後も新規事業の立ち上げや、M＆A等のコーポレートアクションも数多く検討しており、経営陣に近い距離でチャレンジをし続けていただける環境です。 ◎業務効率を考えたツールの導入も前向きに取り組むことが可能であり、ご提案いただければ、財務部門人材の採用、システムの導入等の投資は積極的に検討させていただきます。 ■出向先情報： 株式会社D＆Dホールディングス └自動車事業（レンタカー、カーシェアリング、ディーラー、輸出等） 変更の範囲：当社業務全般

【車中泊などアウトドアカスタムカー専門店<THIRD Space 札幌>／平均9日間の大型連休が年3回（GW・夏季・冬季）／年間休日127日】 ■業務内容 北海道発のアウトドアカスタムブランド「THIRD Space 札幌」にて、カスタムカーの提案・販売業務をお任せします。 ご来店されたお客様に対し、「どんな使い方をしたいか」「どんなライフスタイルか」といった想いを丁寧にヒアリングし、世界に一台だけのカスタムカーを一緒に作り上げていく提案型の仕事です。 無理な売り込みや飛び込み営業はなく、接客・打ち合わせを重ねながら完成まで伴走するスタイルのため、コミュニケーション力を仕事に活かせます。 自動車に関する専門知識は入社後に身につけていただけるため、業界未経験の方も安心してスタートできます。 ■具体的な業務内容 ・来店顧客へのヒアリング、要望整理 ・カスタムカーの仕様・プラン提案 ・カスタム内容の企画立案 ・制作部門との打ち合わせ ・納車までのフォロー対応 ■仕事の魅力 THIRD Spaceは「人生をアドベンチャーに変える」をコンセプトに立ち上がった新規事業です。 平日は家族で使える車、週末にはアウトドア・キャンプを楽しめる一台へ ライフスタイルそのものを提案できる点が最大の特徴です。 「売る」よりも「一緒に作る」感覚に近く、完成・納車時にお客様から直接感謝の言葉をいただける機会も多くあります。 ■働き方について ・年間休日127日 ・火曜日＋第1・2・3水曜日＋個人シフト休 ・大型連休 年3回あり 「接客業＝休めない」というイメージを覆す働き方が実現できます。 ■店舗について 屋内・屋外に多数のカスタムカーを展示する、アウトドアカスタムカーとアウトドアグッズを扱う大規模複合型展示場です。 キャンプギア、釣り用品、アパレルなども取り揃え、ここでしか手に入らないオリジナルパーツも多数展開しています。 ▼店舗情報 https://thirdspace.jp/ ■組織構成 11名 少人数体制のため、意見やアイデアを出しやすい環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

★レンタカー店舗スタッフや整備士など、自動車業界での経験を活かし、買取・値付け（プライシング）に挑戦！〜来店数や飛び込み中心の営業ではなく、データと経験をもとに「いくらで仕入れ、いくらで売るか」を考える仕事です◎〜 ★2007年の創業から、2024年には全国14企業52拠点1,150名越えで700億円を売り上げるD＆Dグループ！ ■採用背景： 事業拡大および新規事業（車のサブスク事業）立ち上げに伴い、買取・プライシング業務の依頼件数が増加しています。現在は少人数体制のため、将来を見据えて3〜4名の増員採用を予定しています。 ■業務内容 プライシング、仕入れ、売却、営業に携わる割合は経験と適正を考慮し決定いたします。 ＜プライシング＞ 独自のデータベースを活用した自動車の価格査定 ・自動車ディーラー・自動車販売店等からの査定依頼対応 ・グループ会社（三菱自動車の自動車ディーラー）からの査定依頼対応 ・新車の残価設定（レンタカー・リース車両向け） ＜仕入れ＞ ・オークション代行（取引先の自動車販売会社やグループ会社で販売する中古自動車の仕入れ） ・レンタカーとして使用された車両の買取 ＜売却＞ 仕入れた車両を販売する業務 ・法人（中古車販売会社など）への販売 ・オークションを活用した販売 ＜営業＞ 法人向けの提案営業（※個人ノルマはございません） ・自動車ディーラー、自動車販売会社、レンタカー会社、リース会社　等への上記サービスの提案営業 など ※最初からすべてを任せることはなく、OJTを通じて徐々に担当範囲を広げていきます。 ■部署構成： 部署人数：7名（平均年齢30代前半） 中古車販売経験者を中心に、業界経験を活かして活躍しているメンバーが在籍。意見が出しやすく、新しい取り組みにも前向きなチームです。 ■Ｄ＆Ｄグループについて 全国17社/社員数1,150名越で構成されているD&Dグループは、自動車に関する多様な支援サービスを展開しています。 多様な事業展開や積極的なM＆A（年２回ペース）を通して売上高1000億企業を目指しており、グループ全体で積極的に採用を進めています。（現時点での売上高は約700億円） 変更の範囲：会社の定める業務

★メンバーレイヤーからマネジメントへ挑戦されたい方歓迎！ ★2007年の創業から、2024年には全国14企業52拠点1,150名越えで700億円を売り上げるD＆Dグループ！ ★働き方◎グループ全体の残業平均は月14時間！会社全体で残業を推奨しておらず、定時の30分後には7割程度の社員が終業しています。 ■業務内容： 総務として、社員が安心して働ける環境整備や組織運営などをご担当いただきます。成長中のD＆Dグループをバックオフィス部門から支え、会社と社員をつなぐ重要な役割を果たす業務です。 企業運営を支える縁の下の力持ちとして、多方面で活躍できるお仕事です。 社員が安心して働ける環境を整え、組織運営を円滑にする役割を担っていただきます。 ■具体的な業務内容： ・契約書および公印の管理、運用の改善 ・社内規程の管理、見直しおよび新規立案 ・固定資産管理 ・災害、緊急時の対応計画の策定と防災対策の実施 ・コンプライアンス推進（法務部と連携） ・オフィス環境向上施策の立案、推進 ・株主総会事務 ・部下の指導、育成 ・その他総務業務全般 ■キャリアステップ： Step 1： 総務部門の幅広い業務に携わりながら、会社の仕組みや文化を理解し、早い段階で業務の中心的役割を担っていただきます。課題を見つけ、改善提案を行うなど、能動的な姿勢を重視します。 Step 2： 社内ルールの整備や災害対策などの重要業務をプレイングマネージャーとして主導するとともに、メンバーの業務状況を把握しながら、業務分担や進捗管理を行います。 Step 3： 企業運営に関わる重要な業務を担いながら、総務部門全体の戦略立案・実行をリードします。メンバー育成や組織の成長を支え、経営層と連携して健全な経営基盤の構築に貢献いただきます。 ■配属先について： 配属先は5名（男性4名、女性1名）で構成されています。部署は風通しがよく、落ち着いた雰囲気です。 ■同社の魅力： ・裁量の大きさとスピード感 成長企業ならではのスピード感の中で、自ら考え、行動し、改善を進める大きな裁量を持てます。 ・キャリアアップの明確な道筋 総務部の中心的役割を担い、将来的には部門のリーダーとして活躍いただくことを期待しています。 変更の範囲：会社の定める業務

＼おすすめポイント／ ★保険の実務経験を活かしながら、営業支援や企画領域まで業務幅を広げ、市場価値を高められるポジションです。 ★グループ全体の営業力向上に直結する施策立案や教育にも関与し、事業成長の手触りを感じられる環境です。 ★将来的にはマネジメントや事業責任者へのステップアップも可能で、長期的なキャリア形成が実現できます。 ■概要 D＆Dグループ全体の保険事業拡大に向け、自動車販売現場の提案力向上から営業施策の企画・推進までを担うポジションです。契約管理などの基礎業務を土台に、現場同行による課題抽出、教育・研修、業務標準化まで一貫して関与します。現場密着と本社機能の双方を行き来することで、営業力強化・業務改善・組織運営まで幅広い経験を積むことができます。 ■業務詳細 ・自動車ディーラー現場への同行による営業改善支援、保険提案の指導 ・各社の課題に基づいた営業施策の企画および実行推進 ・研修資料作成やOJTによる人材育成、営業スキル底上げ ・契約計上、申込書チェックなどの保険事務対応 ・グループ各社の業務フロー整理および標準化推進 ■組織構成 少数精鋭の体制のもと、グループ横断で事業を推進するポジションです。 現場社員や各拠点と密に連携しながら課題解決を進めるため、役割の裁量が大きく、主体的に動くことで影響力を発揮できる環境です。 ■働き方 完全週休2日制（土日祝）で年間休日127日と、メリハリある働き方が可能です。月1回程度の出張はあるものの、残業は月15時間程度に抑えられ、私生活との両立も実現しやすい環境です。 ■当社について 同社は自動車を中心に複数事業を展開するD＆Dグループの中核企業です。 プライシング事業を軸にディーラー、レンタカー、物流など幅広い領域で事業を拡張しています。1,000名規模のグループ基盤を持ちながら、新規事業やM&Aも積極的に推進し、モビリティ業界の変革をリードしています。 変更の範囲：会社の定める業務

★2007年の創業から、2024年には全国14企業52拠点1,150名越えで700億円を売り上げるD＆Dグループ！ ★働き方◎グループ全体の残業平均は月14時間！会社全体で残業を推奨しておらず、定時の30分後には7割程度の社員が終業しています。 ★挑戦できる環境◎仕事にやりがいを見出し、果敢に挑戦していく姿を全力で応援します。新規事業の立案/展開に挑戦することも可能です。 ↓実際に社員が立案しローンチとなった事業↓ https://ddl-lavida.com/　 ■業務内容 今後も健全な成長を続けるために一層のガバナンス体制構築が求められています。 管理職として、契約・コンプライアンス・ガバナンスを中心とした実務に加え、事業成長に関わる戦略法務まで幅広く担当していただきます。 ■具体的な業務内容： ・契約書レビュー、ドラフト ・法務相談対応、リスク分析 ・契約書管理、社内規程の整備、運用設計 ・法的リスクマネジメントの企画、推進 ・グループコンプライアンス施策の企画、運用 ・顧問弁護士との連携、紛争対応 ・新規事業、海外展開、M＆Aにおける法務支援 ・その他付随する業務 ■ミッション ・グループ全体の法務、ガバナンス体制の強化をリードすること ・経営層の意思決定を、法務の専門性から支援すること ・法務組織の中核として、仕組みづくりや改善を主体的に推進すること ■業務魅力 （1） 経営に近い立ち位置で意思決定に関われる環境法務部は経営層と距離が近く、重要な経営判断に初期段階から関わることができます。 （2） 攻めの法務として事業成長に貢献できる新規事業・海外展開・M&Aなど、事業推進に関わる領域で、法務が中心的役割を担います。 （3） グループ全体のガバナンス構築に携わり、専門性を広げられる横断的な仕組みづくりに携わることで、法務としての視座が高まり、将来の法務部長候補として成長できる環境があります。 ■配属先：法務部（男性3名、女性0名） ・レポート先：管理本部長（役員兼任・経営執行メンバー）※経営層との距離が近く、戦略的な法務支援が可能な環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

★働き方◎時間外休日対応がほぼなく働き方を整えながら人事としてのキャリアアップを目指せる環境です。 ■募集背景： 当社は現在、既存事業のさらなる成長に加え、M&A戦略を軸とした事業拡大を積極的に推進しており、企業として大きな成長フェーズを迎えています。国内では北海道から沖縄まで、さらに海外（ニュージーランド）にも事業を展開し、グループ会社は17社、従業員数は1,000名を超える規模へと拡大しています。今後のさらなる成長に向けては、新たに加わるグループ会社との連携強化や、各事業間のシナジー創出を図り、グループ全体の事業推進をより一層加速させることが重要なテーマとなっています。本ポジションでは、グループ全体を俯瞰しながら、各社の事業支援や横断的な連携推進を担っていただきます。経営の意思を具体的な施策として現場へ落とし込み、単なる運営にとどまらず、グループ全体の成長を支える中核ポジションとしてご活躍いただけるポジションです。 ■業務詳細： 経営企画本部直下のコーポレート連携推進部にて、グループ17社・1,000名超の従業員を擁する当社グループ全体を横断してご活躍いただきます。各グループ会社や社内外のステークホルダーを巻き込み、事業成長の推進およびグループ全体の連携強化を担うポジションです。グループ戦略の実現に向けて、既存事業・新規事業の支援をはじめ、各社間の連携強化、外部企業との協業推進などを通じて、事業成長を支えていただきます。 【主な業務内容】 ・グループ内イベントの企画・運営（表彰式、社員交流イベント、お客様感謝祭、新店舗オープンイベント、事業計画会議 など） ・グループ会社との連携推進および事業支援やプロモーション ・社内外の関係者との調整・折衝 ・外部企業との連携推進 ・施策実施後の振り返りおよび改善提案 ■キャリアステップ： まずは、現在進行中のイベント・プロモーション企画にプロジェクト担当として参画いただき、運営の実務を通じて経験を積んでいただきます。その後は、新たなイベントの立ち上げにおいて、企画段階から携わることができ、あなたのアイデアを形にするチャンスが広がっています。意欲と実績次第では、社内ベンチャーの立ち上げメンバーやリーダーとして、新規事業を推進していただくキャリアも目指せるポジションを準備しています。 変更の範囲：会社の定める業務

★働き方◎時間外休日対応がほぼなく、残業は月10〜15h程度！働き方を整えながら人事としてのキャリアアップを目指せる環境です。 ★2007年の創業から、2024年には全国17企業総従業員数1,000名越えで700億円を売り上げるD＆Dグループ！ ■募集背景： 当社は現在、既存事業のさらなる成長に加え、M&A戦略を軸とした事業拡大を積極的に推進しており、企業として大きな成長フェーズを迎えています。国内では北海道から沖縄まで、さらに海外（ニュージーランド）にも事業を展開し、グループ会社は17社、従業員数は1,000名を超える規模へと拡大しています。今後のさらなる成長に向けては、新たに加わるグループ会社との連携強化や、各事業間のシナジー創出を図り、グループ全体の事業推進をより一層加速させることが重要なテーマとなっています。本ポジションでは、グループ会社のハブとして、社内外の関係者と連携しながら、グループ全体の一体感醸成や事業推進を支えていただきます。 ■業務詳細： 1,000名を超える従業員を擁する当社グループ全体を横断し、各グループ会社や社内外のステークホルダーと連携しながら、グループ全体の連携強化や各種プロジェクト推進を担っていただきます。まずはグループ横断イベントの企画・運営や広告代理店やグループ各社との調整業務を中心にご担当いただき、将来的には事業支援や新たな取り組みの企画にも携わっていただきます。 【主な業務内容】 ・グループ内イベントの企画・運営 （表彰式、社員交流イベント、お客様感謝祭、新店舗オープンイベント、事業計画会議 など） ・グループ会社との連携推進および事業支援 ・社内外の関係者との調整・折衝 ・外部企業との連携推進 （1） グループ全体を動かすスケール感グループ横断のイベント企画や事業支援を通じて、1,000名を超える従業員や複数のグループ会社を巻き込みながら仕事を進めます。自身の企画や行動が、組織全体の一体感や事業成長につながる、大きなやりがいを感じられるポジションです。 （2） 経営視点を身につけながら成長できる経営陣や各グループ会社、外部パートナーと関わりながら、調整力・企画力・推進力を高めることができます。将来的には、より上流の企画や経営に近い領域へステップアップできる環境があります。 変更の範囲：会社の定める業務

★2007年の創業から、2026年には17企業・700億円を売り上げるD＆Dグループ！ ★働き方◎グループ全体の残業平均は月14時間！会社全体で残業を推奨しておらず、定時の30分後には7割程度の社員が終業しています。 ■業務内容： 当社は自動車に関する多様な支援サービスを展開しており、新規事業のローンチやM&A等を積極的に進めています。事業拡大を続けるD&Dグループでは、グループ規模の拡大に伴い、総務・人事労務領域の体制強化と仕組みづくりが重要なテーマになっています。本ポジションでは人事制度の再設計に伴う規程整備や運用、労務トラブル対応、給与計算内製化など、「会社の土台をつくる仕事」をお任せします。 【具体的には】 ・人事制度改定に伴う社内規程の整備・改定・運用 ・人事労務業務全般（研修・採用・教育を除く） ・労務トラブル・ハラスメント事案への対応 └ 法務部と連携し、会社としての判断・対応を推進 ・給与計算業務の内製化に向けた運用設計・推進 ・総務業務全般（BCP／防災対応、契約・規程管理など） 将来的には、総務部門の中核ポジションとして、経営と現場をつなぐ役割を担っていただくことを期待しています。「目の前の業務を回す」だけでなく、会社の仕組みづくりに長く関わりたい方にフィットするポジションです。 ■配属先について： 配属先は5名（男性4名、女性1名）で構成されています。部署は風通しがよく、落ち着いた雰囲気です。役割を完全に縦割りにするのではなく、分担しながら業務を進めています。その中で、実務を担いながら、若手メンバーを巻き込み、業務改善や仕組みづくりをリードできる方を求めています。 ■同社の魅力： ・改善・仕組みづくりが評価される環境 与えられた業務をこなすだけでなく、「どうすればもっと良くなるか」を考え、自ら提案・実行するスタンスを歓迎します。 ・プレイング×リーダーの役割 まずは実務を通じて業務理解を深め、早期にチーム運営や業務設計にも関与頂きます。 ・安心感のあるグループ体制 東京本社を含むグループ7社を守備範囲とし、各社の社風や事業特性を尊重しながら総務連携を進めていきます。 変更の範囲：会社の定める業務

★2007年の創業から、2024年には全国14企業52拠点1,150名越えで700億円を売り上げるD＆Dグループ！ ★働き方◎グループ全体の残業平均は月14時間！会社全体で残業を推奨しておらず、定時の30分後には7割程度の社員が終業しています。 ★挑戦できる環境◎仕事にやりがいを見出し、果敢に挑戦していく姿を全力で応援します。新規事業の立案/展開に挑戦することも可能です。 ↓実際に社員が立案しローンチとなった事業↓ https://ddl-lavida.com/　 ■業務内容： 当社にて、運営管理をお任せします。 ◇物件の運営管理（清掃は外部委託） ◇既存物件のメンテナンス対応（修繕業者との調整、手配など） ◇宿泊予約の管理 ◇新規物件の開拓、調査（主に石垣島、宮古島エリア） ◇その他付随する業務 宿泊事業×モビリティーやアクティビティーを融合させた新たなサービスにも取り組んでいます。沖縄エリアではさらなる施設の増設を計画しており、今回は運営体制強化に向けて新たな仲間を募集いたします。地域とともに成長し、未来につながるサービスを一緒につくっていきましょう。 ■仕事の魅力： 当社はSDGsの推進に力を入れており、地方自治体と連携しながら、空き家の活用や地域の活性化に積極的に取り組んでいます。社会貢献度の高い事業に携われることは、大きなやりがいのひとつです。2025年8月には沖縄・石垣島に新たな宿泊施設をオープンし、地域に根差したサービスの提供をさらに強化しています。沖縄が好きな方、地域に貢献したいという想いをお持ちの方には、その気持ちを仕事に活かせる環境が整っています。 ■キャリアステップ： ◇Step1：まずは事業内容の理解や、現在石垣島で運営している2物件（casa de mar、栞FUNAKURA）の運営管理から始めていただきます。 ◇Step2：石垣島や宮古島での新規の物件開拓にもチャレンジしていただきます。 チームで相談しながら業務を進めていただけるので、未経験からでも安心して始められます。 ■組織構成： 配属先には、男性3名、女性2名、合計5名が在籍しております。 変更の範囲：当社業務全般

★2007年の創業から、2026年には全国17企業総従業員数1,000名越えで700億円を売り上げるD＆Dグループ！ ★働き方◎時間外休日対応がほぼなく働き方を整えながら人事としてのキャリアアップを目指せる環境です。 ■業務概要： 当社は現在、既存事業の更なる成長に加え、M&A戦略の推進など、企業としての成長を加速させるフェーズにあり ます。これに伴い、経営陣と密に連携しながら全社戦略の立案・遂行を担う「経営企画機能」の強化が急務となっ ています。そこで今回、変革期における当社の中核機能を担う経営企画メンバーを募集いたします。 ■業務詳細： グループ全体の経営戦略を推進する持株会社の経営企画部門にて、M&A関連業務からグループ会社の成長支援業務に関わる幅広い業務をご担当いただきます。 ＜仕事内容＞ ■ M&A関連業務 ・投資候補企業のリサーチおよび戦略的な分析 ・M&A仲介会社・FA・法律事務所との折衝・調整 ・企業価値評価（バリュエーション）の実施 ・デューデリジェンス（DD）対応、契約交渉支援 ・PMI（買収後の統合）フェーズの計画立案と実行支援 ■ グループ会社支援業務 ・経営会議向け資料作成と経営層への戦略提案 ・新規事業・アライアンスの企画立案、実行支援 ・経営課題に対するグループ横断的な改善提案・推進 ■魅力： ◎M&A／PMIの実践的な経験が得られる M&Aや事業再編といった領域に当事者として戦略的視点と実行責任の双方を担う立場で関与できます。「買う側」のリアルな意思決定プロセスを内部から体感できます。 ◎経営の中枢で培ったスキルを戦略的かつ実践的に活かせる 事業課題の特定、施策の設計、部門横断での推進、経営層とのダイレクトなコミュニケーションを通じて、企画・分析力をより経営実務に直結した形で発揮・深化していただけます。 ◎「守り」ではなく「攻め」の仕事 M&Aや新規事業開発など、「攻めの企画」が中心であるため、新しい価値や事業を自らの提案で生み出す実感が得られます。 ■出向先情報： 株式会社D＆Dホールディングス └自動車事業（レンタカー、カーシェアリング、ディーラー、輸出等） 変更の範囲：会社の定める業務

★2007年の創業から、2024年には全国14企業52拠点1,150名越えで700億円を売り上げるD＆Dグループ！ ★働き方◎グループ全体の残業平均は月14時間！会社全体で残業を推奨しておらず、定時の30分後には7割程度の社員が終業しています。 ★挑戦できる環境◎仕事にやりがいを見出し、果敢に挑戦していく姿を全力で応援します。新規事業の立案/展開に挑戦することも可能です。 ↓実際に社員が立案しローンチとなった事業↓ https://ddl-lavida.com/　 ■業務内容： 当社サービス工場にて、BYDを中心とした電気自動車（EV）の定期点検・車検・整備・修理業務をお任せします。 ・BYD車両を中心としたEVの点検・整備・一般修理 ・車検整備、納車前点検 ・故障診断、電装系作業 ・お客様への整備内容のご説明、アドバイス提供 ・その他の付随した作業 ■部署構成： 男性3名、女性1名の計4名 ■採用背景： EVブランド「BYD（Build Your Dreams）」の正規販売代理店として、クリーンモビリティの普及と持続可能な社会の実現に取り組んでいます。 EVの需要拡大とともに、北海道および沖縄をはじめとした各拠点において、アフターサービス体制の強化が急務となっています。 特に、安全で高品質なサービスをお客様に提供するため、EVに対応できる技術力とホスピタリティを兼ね備えた自動車整備士の採用をスタートいたしました。 ■ポジションの魅力： ◎最先端のEV技術に触れ、専門性を磨ける環境 世界的に注目されているEVブランド「BYD」の正規代理店として、最新の電気自動車に関する知識・技術を学ぶことができます。ガソリン車とは異なるEV特有の構造やシステム、ソフトウェアアップデートなど、今後ますます必要とされる整備スキルを専門的に身につけることができるのは大きな魅力です。 ◎国内新規参入ブランドの成長を支えるやりがい 国内ではまだ新しいEVブランドであるBYD。そのディーラー事業の最前線で活躍できることは、他では味わえない経験となります。成長途上のブランドだからこそ、自分の意見や工夫が反映されやすく、チームと共に一つのブランドを育てていく手応えを感じられる仕事です。 変更の範囲：当社業務全般

★2007年の創業から、2024年には全国14企業52拠点1,150名越えで700億円を売り上げるD＆Dグループ！ ★働き方◎グループ全体の残業平均は月14時間！会社全体で残業を推奨しておらず、定時の30分後には7割程度の社員が終業しています。 ★挑戦できる環境◎仕事にやりがいを見出し、果敢に挑戦していく姿を全力で応援します。新規事業の立案/展開に挑戦することも可能です。 ↓実際に社員が立案しローンチとなった事業↓ https://ddl-lavida.com/　 ■業務内容 今年スタートした新規事業『cool MINT』の営業職をお任せします LINEを用いてお客様対応を行う完全反響型の営業のため、今の時代のお客様に合った無理のない効率的な営業ができます。 現在はサービス拡大のタイミングでもあり、あなたのアイデアがブランドの成長に直結しやすく、経験を積むことで将来的に責任者として事業をリードできるチャンスがあります。 ■具体的な業務 ・個人のお客様からのLINE問い合わせ対応（希望車種・予算・利用期間などをヒアリング） ・ヒアリング内容に応じたリースプラン、月額料金のご提案 ・契約手続きのサポート、必要書類のご案内 ・納車までの進捗フォロー連絡 ・納車に向けた社外との調整（自動車販売店や保険会社とのやり取り） ・その他関連する事務業務　など ◆◇『cool MINT』について◇◆ D&Dの独自ネットワークを活かし、低価格＆定額（月々1万円台〜）で新車に乗れる納車待ちなしのクルマのサブスクリプションサービスです。 https://mintsubsc.com/　 ■部署構成： 男性：5名　女性：2名　合計：7名　　　平均年齢：30代半ば 上司に意見が通りやすく、どんどん新しい事にチャレンジ出来る土壌が整っています。 ■Ｄ＆Ｄグループについて 全国14社/社員数1,150名越で構成されているD&Dグループは、自動車に関する多様な支援サービスを展開しています。 多様な事業展開や積極的なM＆A（年２回ペース）を通して売上高1000億企業を目指しており、グループ全体で積極的に採用を進めています。（現時点での売上高は約700億円） 変更の範囲：当社業務全般

★2007年の創業から、2026年には全国17企業総従業員数1,000名越えで700億円を売り上げるD＆Dグループ！ ★働き方◎時間外休日対応がほぼなく働き方を整えながら人事としてのキャリアアップを目指せる環境です。 ■採用概要： グループ売上高1000億企業に向けて、D＆Dグループでは多様な新規プロジェクトを創出しています。同夜でも複数のプロジェクトを執り進めており、組織態勢の更なる強化を図るべく増員します！ ＜新規事業：Cool MINTについて＞ Cool MINT（クールミント）は、車を「購入」ではなく月額定額で利用できるオンライン完結型のカーサブスクリプションサービスです。新車・中古車を対象に、頭金不要で、税金や車検費用などを含めた分かりやすい料金設計が特徴です。最短1か月から利用できるマンスリープランや、契約期間を柔軟に選べる新車リースを提供し、転勤やライフステージの変化にも対応します。他サービスと比べ、短期利用のしやすさやオンライン完結による手軽さに強みがあり、必要な期間だけ車を使いたい個人に適した点が差別化ポイントです。 ＜具体的業務内容＞ ・契約手続きのサポート業務 ・見積書・契約書・請求書などの書類作成および管理 ・顧客情報・契約情報のデータ入力／管理 ・カーリース会社・ディーラー・保険会社との事務連絡 ・車両登録、納車スケジュールなどの進行管理サポート ・その他、営業部門の事務業務全般 ■仕事の魅力： 今期立ち上がった新規事業のため、事務職としてのちょっとした気づきや工夫が、業務の進めやすさやサービス向上につながりやすい環境です。 「cool MINT」をはじめ複数の自動車サービスを展開しているため、 日々の事務業務を通して自動車業界の基礎知識を自然と身につけることができます。一般的な事務職より幅広い経験を積める点が魅力です。 変更の範囲：会社の定める業務

★2007年の創業から、2024年には全国14企業52拠点1,150名越えで700億円を売り上げるD＆Dグループ！ ★働き方◎グループ全体の残業平均は月14時間！会社全体で残業を推奨しておらず、定時の30分後には7割程度の社員が終業しています。 ★挑戦できる環境◎仕事にやりがいを見出し、果敢に挑戦していく姿を全力で応援します。新規事業の立案/展開に挑戦することも可能です。 ↓実際に社員が立案しローンチとなった事業↓ https://ddl-lavida.com/　 ■業務概要： D＆Dグループの新規プロジェクトに立上げから携わり、事業拡大に参画いただきます。 直近では、北海道内最大級の自動車とアウトドアを融合した屋内展示場の新設プロジェクトがあり、用地選定、建物概設計を行い、予算案の策定等にも携わっています。 また、グループ各事業の拠点（北海道・東京・千葉・九州・沖縄等）の新規建築や修繕、所有不動産の有効活用に係わる不動産・建築全般もお任せします。 ※株式会社D＆Dマネージメントの正社員として採用し、D＆Dホールディングスへ在籍出向として業務に携わっていただきます。 ■具体的には： ・新規プロジェクトへの参画：予算案の策定／新規物件探索／設計等 ・建築業者や内装設備業者との協議調整 ・工事全体の計画や調整、進行管理 ・各種行政関連申請／届出 ・事業用不動産有効活用提案 ・その他事業企画 ■組織構成：2名 気になったことを互いに質問し合い、議論を活発に行いながらタスクを遂行する職場です。 ■キャリアステップ： 当社はお客様が何を求めているか、理想を実現するために何ができるか・何をすべきか、を常に考え、実行する会社です。 多様なプロジェクトの形で実行することになりますが、本ポジションでは企画段階から参画し牽引いただくため、自分の仕事が会社を動かしている感覚を、ダイレクトに感じる事ができます。また、能力・意欲を最大限発揮いただき、ゆくゆくは事業責任者を目指していただくことを期待します。 ■出向先情報： 株式会社D＆Dホールディングス └自動車事業（レンタカー、カーシェアリング、ディーラー、輸出等） 変更の範囲：会社の定める業務

【グループ資金を担う中核財務｜M&A関与｜経営視点でのキャリア形成】 ＼おすすめポイント／ ★売上681億規模のグループ全体の資金管理を担い、単体では得られないスケールで財務経験を積める環境です。 ★資金調達や金融機関折衝に加え、M&A関連のファイナンスにも関われるため専門性を高められます。 ★急成長を続ける事業基盤の中で、将来的には財務の中核人材としてキャリアアップが可能です。 ■概要： 本ポジションではグループ全体の資金繰り・調達を中心に、企業活動を支える財務業務を担っていただきます。 単体ではなく複数事業を展開するグループ全体を俯瞰しながら、お金の流れを管理できる点が特徴です。 金融機関との折衝や資金戦略立案を通じて、実務スキルに加えて経営視点を身につけることが可能です。 ■業務詳細： ・グループ全体の資金繰りおよび資金管理業務の実行 ・単体および連結ベースでの資金繰り表の作成と進捗管理 ・金融機関との折衝および資金調達に関する各種対応 ・試算表作成や期末決算業務などの財務関連業務 ・M&Aに伴うファイナンス検討や実行支援 経験に応じて主担当として業務を任され、徐々に領域を拡大していきます。 ■組織構成： 配属部署は3名体制の少数精鋭組織です。 日常的に業務上の疑問や課題を共有しながら、議論を通じて意思決定を行う文化があります。 年次に関係なく意見を発信できる環境で、主体性を持って働ける点が特徴です。 ■働き方： 完全週休2日制（土日祝）で年間休日は127日とメリハリのある働き方が可能です。 9時30分始業のため通勤ラッシュを避けやすく、落ち着いた働き方ができます。 住宅手当や自己啓発手当など福利厚生も整備されています。 ■当社について： 当社は自動車関連事業を中心に、不動産・物流・海外事業など多角的に展開する成長企業です。 売上は2014年75億円から2024年681億円へと拡大し、安定した成長を続けています。 複数の事業会社を束ねるホールディングス体制のもと、戦略的な資金運用を担う本ポジションは企業成長を支える重要な役割を担っています。 変更の範囲：会社の定める業務

★働き方◎時間外休日対応がほぼなく、残業は月10〜15h程度！働き方を整えながら人事としてのキャリアアップを目指せる環境です。 ★2007年の創業から、2024年には全国14企業52拠点1,150名越えで700億円を売り上げるD＆Dグループ！ ★社会貢献性◎サスティナブルな社会を目指してＥＶ普及促進・インフラの整備、「豊かなカーライフ」の提供、海外進出など、未来を見据えた新規事業に取り組んでいます。 ■業務内容 「社員の成長がグループの成長」を掲げて拡大を続けている当グループにおいて、将来を担う最重要部門として位置づけられている当部門の体制を更に強化するための増員募集です。 ■業務詳細 自動車事業やアクティビティ事業など、人と幸せをモビリティでつなぐ事業を幅広く展開しているD＆Dグループ の人材開発・タレントマネジメントなどを担って頂きます。 ＜具体的には＞ ・人材開発戦略の策定 会社のビジョンや目標に基づく人材開発戦略の策定、効果的な人材育成体系の再構築 ・人材育成施策の企画・実施 階層別研修・専門研修等、必要な人材育成施策の企画と実行（講師業務を除く） ・キャリア形成支援 従業員のキャリア形成ならびに成長を支援 ・その他、タレントマネジメントやモチベーションアップ施策に関する業務 ■仕事の魅力： ・人的資本経営を重視しつつ事業拡大を続ける環境下で、社員の価値を最大限に引き出すとともにレベルアップを図り、更なるモチベーションアップやエンゲージメント向上につなげる重要な仕事です。 ・グループの更なる成長に向け会社が人材育成を特に重視していますので、モチベーション高く取り組めるだけでなく、自身のキャリアアップを図ることもできるポジションです。 ■キャリアステップ： チームメンバーとともに事務を中心にご担当いただきますが、ご希望や適性に応じて企画業務担当やリーダー・管理職を目指すこともできます。また、人材開発だけでなく人材採用のキャリアを積むことも可能です。 ■働き方： ・D&Dグループは右肩上がりに成長しており、従業員数は1,000名を超えています。 ・メリハリをつけて働くことができますので、ワークライフバランスが取れる環境です。 ・年間休日127日＋バースデー休暇(誕生月に1日取得可能) 変更の範囲：会社の定める業務