【給与計算経験を活かしてスキルアップしたい方歓迎／「ホワイト企業認定2025」プラチナ認定／健康経営事業を推進する企業グループの自社人事】 人事労務としてチーム強化の為、募集を行います。代表直轄ポジションにて、経営意志をダイレクトに感じながらスピード感をもってご活躍頂けます。 ■具体的な業務内容： これまでのご経験やご意向を元に業務をお任せします。 ◇労務・産業保健領域　 ・給与計算（グループ会社分） ・勤怠管理/入退社手続き/各種労務手続き ・就業規則改定、労使協定対応 ・労務対応 ・年末調整に関する業務 ・社労士事務所対応 給与計算業務をメインとして、人事労務業務全般に幅広く従事いただきます。ルーティンワークに加え、組織や業務を俯瞰的に見て課題発見や発信、業務改善ができる方がご活躍いただけるイメージです。 ■ポジションの特徴： ・300名規模の当社グループにて、労務業務を幅広くご対応いただくことを期待しています。ご志向性に応じ、人事領域のゼネラリストとして採用関連（中途／新卒採用）の他、人事制度の管理・見直しなど、今後のグループの人事指針などにも関わっていただく事も可能です。 ・当社では、サービスとして健康経営の推進を顧客に提供しています。そのため、自身も健康経営をより一層体現すべく、健康経営優良法人の上位500法人である「ホワイト500」を目指した環境整備など、さまざまな取り組みを進めています。 ■採用背景： 事業拡大と共に、各部門のサポート体制の強化がより求められるタイミングを迎え、そのコア部門のともいえる労務業務をお任せしたいと思っております。 ■組織構成： 現在、労務チームは2名体制でグループ全体、約300名の給与計算等を行っています。グループ7社を企業ごとで担当を分けています。 ■エムステージグループについて： ◎必要な場所へ、必要な医師の橋渡しをする。 ◎病院・介護施設の経営の効率化をサポートする。 ◎医師の知見を活かして労働者の健康を守る。 ◎マーケティングから医療・ヘルスケア市場の成長を支え、ヨノナカの健康な人を増やす。 以上の社会の重要課題ともいえる事象の解決に向けて事業を展開。 すべては、持続可能な医療の未来をつくるためにー。私たちは挑戦を続けます。 変更の範囲：会社の定める業務

◆創業以来黒字経営の安定企業／医療の未来を支える法務ポジション／全社平均残業月7〜14時間◆ ＼持続可能な医療の実現を目指す企業で法務業務を担当／ ・『持続可能な医療の実現』をビジョンに掲げる当社で、法務業務を担当していただきます。医師の人材紹介サービスや企業向けの産業医サポートを通じて、日本の医療課題解決に貢献する役割です。 ・現在1名のポジションですが、事業拡大や新たな動きに向けて法務体制を強化する為、追加募集を行います。 【業務詳細】 ・契約書ドラフト作成・レビュー ・法務相談対応 ・弁護士連携 ・コンプライアンス・リスク管理施策の企画・実施 ・企業法務対応 ・新規事業立ち上げにおける法的リスク確認・対応 ・株主総会、取締役会の対応 ・M&Aにおける仲介業者との折衝 ※ご経験に応じて、まずお任せしたいお仕事などをご相談させていただきます。 ■ポジションの魅力 これからの企業の成長を支えるポジションです。 成長フェーズにある企業の為、意思決定や事業展開のスピードがとても速いです。経営陣と近い距離で業務を推めていける環境で、担当業務の幅広さや裁量の大きさもあるので、自分のやる気次第でスキルや経験の幅を広げていくことが出来ます。 これまでの法務経験や法律知識の豊富さを活かしつつ、経営層・現場とコミュニケーションを取りながら能動的に業務を進めて頂ける方を歓迎します。 ■エムステージグループについて： 2003年、医師の紹介事業をスタートさせた当社は、現在はさらに事業の幅を広げ、日本医療の課題解決に挑戦しています。現在、グループとして「医師人材総合サービス」「医療機関の経営支援」「企業向け産業医サポート」「企業向けヘルスケアマーケティング」等の事業を展開しています。 創業以来毎期増収で「ベストベンチャー100」や7年連続「健康経営優良法人2025（大規模法人部門）」に認定されています。また、「ホワイト企業認定2025」にてプラチナ認定を取得しています。女性管理職比率25％／産休、育休取得率・育休復帰率100％とライフステージの変化を経ても働きやすい環境です。 変更の範囲：会社の定める部署への配置転換あり（出向等を含む）

☆入社後に主に担当いただく業務（予定）☆ これまでのご経験やご意向を元に業務をお任せします。 【具体的な業務内容】 ◇労務・産業保健領域 ・勤怠管理/給与/各種労務手続き・産業保健活動（健康経営推進・衛生委員会・メンタルヘルス・産業医対応） ・休職・復職対応・各種規程整備・労務対応・社労士事務所対応 労務チームのリーダーとして、メンバーの教育や管理などを担っていただきます。 また今後のスキルアップとしてゆくゆく人事領域での活躍の幅を広げたい方は、 人事領域のゼネラリストとして採用関連（中途／新卒採用）の他、人事制度の管理・見直しなど 今後のグループの人事指針などにも関わっていただく事も可能です。 今回は事業拡大と共に、各部門のサポート体制の強化がより求められるタイミングを迎え、 そのコア部門のともいえる労務業務をお任せしたいと思っております。