【年間休日121日・土日休み／場安全管理の専任担当として、ルール整備から改善施策まで幅広く携われる】 Hondaグループのダイカストメーカーである当社にて、従業員が安全かつ健康的に働ける環境づくりを推進するポジションを募集いたします。 工場内の労働安全衛生管理やリスクアセスメント、安全衛生委員会の運営を中心に、安全体制の構築・改善を担当いただきます。 安全管理業務の専任担当は今回が初めての採用となるため、仕組みづくりや安全文化の醸成に深く携わることができ、製造業における安全衛生分野の専門性を高められる環境です。 ◆業務内容 ・工場内の労働安全衛生管理 ・リスクアセスメントの実施 ・安全衛生委員会の企画、運営 ・労働災害発生時の原因究明 ・再発防止策の立案、水平展開 ・安全パトロールの実施 ・現場への安全指導、啓発活動 ・産業医との連携 ・従業員の健康管理 ・メンタルヘルス対策の推進 工場内の各部門とコミュニケーションを取りながら業務を進めていただきます。 安全パトロールや委員会運営など現場との接点も多く、自ら課題を発見し改善提案まで行えるやりがいのある環境です。 裁量を持って業務を推進できるため、主体性を発揮しながら働けます。 ■組織構成 現在は総務ブロックが安全衛生業務を兼務しており、専任担当者の採用は初となります。 現場管理者や総務担当と連携しながら、安全管理体制の中核としてご活躍いただくことを期待しています。 ■働き方 完全週休2日制（土日）で年間休日121日を確保しています。 GW・夏季・年末年始には9日前後の大型連休があり、ワークライフバランスを整えながら働けます。 ■当社について 株式会社メッツは1953年創業のダイカストメーカーです。 四輪車・二輪車向け自動車部品を中心に、産業機器や電動工具向け製品も製造しています。 国内のみならずアメリカ、ブラジル、ポルトガル、フィリピンに拠点を展開し、グローバルな供給体制を構築しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【年間休日121日・土日休み／ブラジル・フィリピン出身の技能実習生60〜70名の支援を通じて国際色豊かな人事経験を積める】 Hondaグループのダイカストメーカーである当社にて、身延工場の人事担当として、技能実習生の受け入れ・定着支援を中心に採用や教育業務を担当いただきます。 社員や技能実習生が安心して働ける環境づくりを推進しながら、工場運営を人材面から支えるポジションです。 将来的には教育研修企画や採用ニーズの把握にも携わり、人事領域を幅広く経験しながら専門性を高めることができます。 ◆業務内容 ・技能実習生60〜70名（ブラジル・フィリピン）の管理業務 ・研修実施、定期面談、メンター対応 ・ビザ更新手続きや生活支援、住居・受け入れ準備 ・面談、面接準備および面接対応 ・書類選考や日程調整後の選考運営 ・入社時の受け入れ、備品準備、各種手続き対応 ・教育、研修の企画運営サポート ・工場現場から採用ニーズをヒアリング ・工場総務業務のサポート 入社後は技能実習生の受け入れ支援や面談対応などからスタートします。 業務に慣れた後は採用業務や教育研修の企画運営にも携わり、将来的には工場全体の人材課題解決を担う存在として活躍いただくことを期待しています。 ■組織構成 身延工場の管理部門に所属し、本社人事部門（埼玉）と連携しながら業務を進めます。 工場現場との距離が近く、従業員や技能実習生、各部門責任者など多くの関係者と関わりながら仕事を進める環境です。 ■働き方 完全週休2日制（土日）で年間休日121日を確保しています。 GW・夏季・年末年始には9日前後の大型連休があり、ワークライフバランスを整えながら働けます。 ■当社について 株式会社メッツは1953年創業のダイカストメーカーです。 四輪車・二輪車向け自動車部品を中心に、産業機器や電動工具向け製品も製造しています。 国内のみならずアメリカ、ブラジル、ポルトガル、フィリピンに拠点を展開し、グローバルな供給体制を構築しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【開発段階から品質づくりに関われる／自動車業界へキャリアチェンジ】 当社はHondaグループの一員として、エンジン向けアルミダイカスト製品を長年供給しているメーカーです。高品質なものづくりを強みに、自動車産業を支える重要部品の開発・製造を担っています。 受注拡大や新製品開発案件の増加に伴い、品質保証体制のさらなる強化を進めています。将来的な組織強化も見据え、品質管理や機械系の経験を活かして活躍いただける人材を増員募集します。 ■業務内容 自動車メーカーや社内製造部門が求める品質基準を満たし、安全性と信頼性の高い製品供給を実現するため、品質保証業務を担当いただきます。開発段階から量産に至るまで品質面で製品づくりを支えるポジションです。 ・新規部品の企画段階における検証・評価 ・新規部品の工程監査 ・製品試作イベントに対する推進業務 ・品質課題の分析、改善提案 ・関連部署との品質基準整備や調整 ※量産後ではなく企画・試作段階から品質づくりに関与できる点が特徴です。品質不良の未然防止に貢献することができます ■組織構成 品質保証部門では経験豊富な社員が中心となり業務を推進しています。製造部門や技術部門との連携も多く、部門を超えたコミュニケーションを取りながら品質向上に取り組む組織です。 ■サポート体制 入社後は新規部品評価や監査補助など比較的取り組みやすい業務から担当いただきます。その後、先輩社員によるOJTを通じて品質管理手法や製品知識を習得し、徐々に担当領域を広げながら独り立ちを目指します。 ■求人魅力 ・Honda向け主要部品の品質保証に携わり、世界中で利用される自動車製品の品質を支える重要な役割を担えます。 ・年間休日121日、土日休み、夜勤なし、フレックス制度ありと、製造業の中でも働きやすい環境が整っています。 ・結果だけでなく業務への取り組みや改善プロセスも評価対象となり、着実なキャリア形成と昇進を目指せる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

【年間休日121日・土日休み・Hondaグループの安定基盤】 Hondaグループのダイカストメーカーである当社にて、自動車業界のEV化やグローバル化が進む中、管理部門機能の強化が求められています。将来的な組織運営を担う幹部候補として、総務部門を牽引いただく管理職人材を募集しています。 ◆業務内容 経営陣や各部門が円滑に事業運営を行えるよう、総務・法務・コンプライアンス領域から組織基盤を支えるポジションです。 会社運営の重要事項を管理し、企業価値向上とガバナンス強化に貢献いただきます。 ・取締役会、株主総会の運営事務局業務 ・法務、コンプライアンス関連業務の統括 ・各種規程類の改訂および社内周知対応 ・総務部門メンバー5〜6名の労務管理および育成 ・経営陣との連携による組織運営支援 ・社内ルール整備およびガバナンス強化推進 ■組織構成 総務部門は6名メンバーが所属しています。 社員数275名規模の会社です。総務部門では複数名のメンバーが在籍し、幅広いバックオフィス業務を担当しています。将来的には部門全体を牽引する役割を期待しています。 ■求人魅力 ・創業70年以上の実績とHonda系グループ企業としての安定基盤を持ち、経営の根幹を支える管理職として長期的なキャリア形成が可能です。 ・取締役会や株主総会運営、法務・コンプライアンス統括など経営に近い領域を幅広く経験でき、市場価値の高いスキルを習得できます。 ・海外4拠点を展開するグローバルメーカーでありながらアットホームな社風も残る環境です。組織改革や制度整備を自身の裁量で推進できます。 変更の範囲：会社の定める業務

【年間休日211日／製造職で手に職をつけたい方へ／Hondaグループの安定基盤】 Hondaグループでダイカストメーカーである当社にて、機械オペレーター・組み立てスタッフ募集いたします。 ■業務内容 自動車メーカーや部品メーカーが求める高品質なアルミ製部品の安定供給を実現するため、生産ラインでの製造業務を担当いただきます。品質・生産性・安全性を維持しながらモノづくりを支える重要なポジションです。 ・アルミニウム等の非鉄金属を用いた鋳造作業 ・自動車部品の機械加工作業 ・部品の組立作業 ・検査業務、一次品質管理 ・製造設備のオペレーター業務 ・鋳造機械、加工機械の操作 ※大量生産だけでなく高精度なアルミダイカスト製品を扱うため、品質管理や機械操作の専門知識が身に付きます。 製造現場の経験を活かし、生産技術など上流工程へのキャリア形成も可能で、長期的な成長を実現できます。 ■組織構成 配属部署には10代から50代まで幅広い年代が在籍しています。 近年は20代・30代の社員比率も増加しており、未経験入社者も多数活躍中です。 年齢や社歴を問わず相談しやすい風通しの良い職場環境が整っています。 ■サポート体制 入社後は製造現場で基礎業務から担当いただきます。先輩社員によるOJTや新入社員研修を通じて安全・品質・設備操作を学び、習熟度に応じて担当範囲を拡大します。着実に経験を積みながら独り立ちを目指せる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

【賞与実績4.5ヶ月・年間休日121日と安定した待遇／Honda系メーカー】 自動車業界の電動化や新規案件拡大に伴い、生産体制強化を進めています。品質向上や生産性改善を担う人材を増員し、将来的な新製品立上げに対する組織づくりを推進するため鋳造ラインリーダーを募集いたします。 ■業務詳細 生産計画達成に向けた品質向上や生産性改善、設備トラブル対応などを担当します。 日々の製造業務だけでなく改善活動やライン運営にも関わるため、製造技術・品質管理・設備対応の知識を幅広く身につけることができます。 ・生産計画達成に向けた品質改善、生産性向上活動 ・軽微な設備トラブル発生時の復旧対応 ・製品切替時の金型交換や段取り替え作業 ・製造品の品質確認および完成品チェック ・作業日報作成および次シフトへの引継ぎ対応 ・新規製品立上げ時の製造工程改善への参画 ■募集部門の組織構成 配属部門は正社員30名、準社員・派遣社員70名で構成されています。 男性比率が高い職場ですが、ベテラン社員も多く在籍しており、経験豊富な先輩から技術を学べる環境です。 中途入社者も活躍しており、安心して業務に馴染めます。 ■働き方 24時間稼働のため3交替勤務となりますが、年間休日121日を確保しています。 GW・夏季・年末年始には9日前後の長期連休があります。 住宅手当や独身寮、社員食堂など福利厚生も充実しており、腰を据えて働ける環境です。個人ロッカー付きの更衣室があり、昼食は会社補助により1食380円でとることが出来ます（定食2種類） ■募集部門の魅力・やりがい： ・自動車の心臓部であるエンジンや電動ユニット部品の製造に携わる事が出来、自らが生産した部品を搭載した自動車を街中で目にすることのやりがいを感じる事が出来ます。 ・成長次第で新しい部品を立ち上げるプロジェクトへ参加し自らの知識や経験を生かした製造工程をつくることが出来ます。 変更の範囲：会社の定める業務

【Honda系メーカー／年休121日／賞与4.5ヶ月実績】 自動車業界の電動化や新規案件拡大に伴い、生産体制強化を進めています。品質向上や生産性改善を担う人材を増員し、将来的な新製品立上げに対する組織づくりを推進するため機械加工ラインリーダーを募集します。 ■業務詳細 自動車のエンジン部品や電動ユニット部品の安定供給を実現するため、生産ラインの品質向上や設備管理、生産性改善を担当いただきます。 ・製品品質向上および生産性改善業務 ・軽微な設備トラブル発生時の復旧対応 ・刃具など消耗部品の交換業務 ・製品品質確認および工程管理 ・生産計画達成に向けたライン運営 ・日報作成および次シフトへの引継ぎ 現場改善の成果が品質や生産性向上として目に見える形で表れるため、大きな達成感があります。また将来的には新製品の立上げや海外拠点支援、海外駐在などグローバルに活躍できるチャンスもあります。 ■代表的な一日の流れ： ・出社後朝礼を行い連絡事項など確認します。 ・決められた生産ラインへ向かい作業を行います。 ・10分休憩が2回、40分の食事休憩をとり、8時間作業をします。 ・作業終了後に作業日報を記載し、次のシフトの人へ引継ぎを行い業務が終了します。 ■募集部門の組織構成 配属先は正社員20名、準社員・派遣社員80名で構成されています。 男女比は男性8.5割、女性1.5割です。経験豊富な社員が多数在籍しており、相談しやすく協力しながら業務を進める風土があります。 ■働き方 24時間稼働の生産ラインを支えるため週ごとの3交替勤務となります。 年間休日121日でGW・夏季・年末年始には9日前後の長期休暇があります。 住宅手当や社員食堂など福利厚生も充実しており、長期就業しやすい環境です。 個人ロッカー付きの更衣室があり、昼食は会社補助により1食380円でとることが出来ます（定食2種類） ■募集部門の魅力・やりがい 自動車の心臓部であるエンジンや電動ユニット部品の製造に携わる事が出来、自らが生産した部品を搭載した自動車を街中で目にすることのやりがいを感じる事が出来ます。 成長次第で新しい部品を立ち上げるプロジェクトへ参加し自らの知識や経験を生かした製造工程をつくることが出来ます。 変更の範囲：会社の定める業務

【未経験から自動車部品製造の専門技術を習得／Hondaグループの安定基盤のもと、賞与実績4.5ヶ月・年休121日・住宅手当など福利厚生も充実】 Hondaグループのダイカストメーカーである当社にて、自動車向けアルミ部品の製造工程を担当いただきます。 ■業務詳細 製造未経験の方でも基礎から学べる環境が整っており、品質管理や製造知識を身につけながら技術者として成長可能です。 鋳造機で成形されたアルミ部品を定められた作業標準や検査基準に基づき鋳バリ落としや外観検査を行った上で所定の容器へ入れる業務です 鋳造機や製品によりますが30〜60秒サイクルで1つの製品を扱います。 ・鋳造機で成形されたアルミ部品の取り扱い ・作業標準や検査基準に基づく鋳バリ落とし ・完成品の外観検査および品質確認 ・所定容器への製品収納作業 ・30〜60秒サイクルでのラインオペレーション ・作業日報の作成 ・次シフト担当者への引継ぎ業務 ・安全基準を遵守した生産活動 ■募集部門の組織構成 配属部門は正社員30名、準社員・派遣社員70名で構成されています。 男性比率の高い職場ですが、幅広い年代の社員が活躍しており、現場ではチームワークを重視した風土が根付いています。 中途入社者も在籍しているため安心して馴染める環境です。 ■働き方 24時間稼働のため3交替勤務となりますが、年間休日121日を確保しています。 GW・夏季・年末年始には9日前後の長期連休があります。 住宅手当や独身寮、社員食堂など福利厚生も充実しており、腰を据えて働ける環境です。個人ロッカー付きの更衣室があり、昼食は会社補助により1食380円でとることが出来ます（定食2種類） ■募集部門の魅力・やりがい： ・自動車の心臓部であるエンジンや電動ユニット部品の製造に携わる事が出来、自らが生産した部品を搭載した自動車を街中で目にすることのやりがいを感じる事が出来ます。 変更の範囲：会社の定める業務

【創業70年以上のHondaグループ企業で、安定した経営基盤のもと腰を据えて働ける／資格取得支援や研修制度を活用しながら専門技術を習得／将来的には生産ライン管理や設備保全業務など、幅広いキャリアパスに挑戦】 創業70年以上の歴史を持つダイカストメーカーであり。自動車向け部品を中心に産業機器分野まで事業を展開し、国内外4拠点の生産体制を構築しています。Hondaグループの一員として高品質な製品供給を支えている当社にて、機械加工オペレーターを募集します。 ■業務内容 自動車メーカーや部品メーカーから求められる高品質なアルミダイカスト部品の生産を支え、安定した供給と品質確保を実現するポジションです。 製造工程のオペレーションを通じてモノづくりの根幹を担います。 ・アルミダイカスト部品の加工機へのセット、取り外し ・自動加工後の製品取り出し ・外観検査および検具を用いた品質確認 ・部品のバリ取り作業 ・自動測定機器への設置、取り外し ・自動洗浄機器への設置、取り外し ・作業日報作成およびシフト引継ぎ ■組織構成 配属部門は正社員20名、準社員・派遣社員80名で構成されています。男女比は男性8.5割、女性1.5割です。チームで協力しながら生産を進める体制が整っており、相談しやすい雰囲気があります。 ■サポート体制 入社後は生産ラインでの基本作業から担当いただきます。作業標準書に沿った教育や先輩社員による指導を受けながら業務を習得します。習熟後は担当工程を持ち、将来的には管理業務や設備保全にも挑戦可能です。 ■働き方について 24時間稼働の生産ラインのため3交替勤務となります。 年間休日121日で、GW・夏季・年末年始には9日前後の長期連休があります。 住宅手当や独身寮、社員食堂など生活を支える福利厚生も充実しており、長期就業しやすい環境です。個人ロッカー付きの更衣室があり、昼食は会社補助により1食380円でとることが出来ます（定食2種類） ■魅力・やりがい ・自動車の心臓部であるエンジンや電動ユニット部品の製造に携わる事が出来、自らが生産した部品を搭載した自動車を街中で目にすることのやりがいを感じる事が出来ます。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： Hondaグループでダイカストメーカーである当社にて、生産管理推進をお任せします。 ■業務詳細： 顧客先からの注文に対し納期通りに納入するための生産及び出荷計画を立案し、日々の計画に対する実績を確認し、客先への納期を遵守するために必要に応じて計画変更などの調整を行う業務をお任せいたします。 ■代表的な一日の流れ： ・出社後朝礼を行い連絡事項など確認します。 ・前日の生産実績を確認し、計画に対しての予実差を確認し当日以降の生産変更など調整します。 ・外作へ生産委託を行っている部品については貸与品の管理や更新手配を適宜行います。 ・10分休憩が2回、40分の食事休憩をとり、8時間作業をします。 ■募集部門の組織構成 ・正社員10名（準社員・派遣社員5名） ・男女比　男9：女1 ・中途採用者の割合　50％ほど ■募集部門の魅力・やりがい： ・自動車の心臓部であるエンジンや電動ユニット部品の製造に携わる事が出来、自らが生産した部品を搭載した自動車を街中で目にすることのやりがいを感じる事が出来ます。 ・推進業務を行う中で経理的な知識や客先とも円滑なコミュニケーションを経験する事で、生産管理だけでなく営業・経理・企画など幅広い管理業務へ従事する事が出来ます。 ■職場環境： ・現場で発生する変化点（設備異常・作業者体調不良突発休み）に柔軟に対応する必要があります。 ・個人ロッカー付きの更衣室あり ・昼食は会社補助により1食380円でとることが出来ます。（定食2種類、カレーライス、麺類） 変更の範囲：会社の定める業務

■概要 ・購買部門にて、金型や生産設備の調達業務をお任せします。仕入れ原価の管理や下請法等の知識を活かし、社内外との調整を行いながら、会社の収益向上に貢献する重要な役割です。 ■詳細 ・金型・生産設備の調達業務 ・仕入れ原価の管理 ・交渉（電話・メール・WEB） ・社内他部署との連携・調整業務 ・委託先への訪問・現場確認（月1回程度の出張あり／北陸・中部・東京・静岡など） （※変更の範囲：当社業務全般） ■業務の魅力： 昨今の原材料高の影響で多くの製造業は部品の調達法、サプライヤーの選定などが急務として取り組んでいます。本ポジションでは、「何をどこで手に入れるか」といった企画、実行を業務としております。自らの企画や実行力が同社の製品力や経営力に直結してくる魅力的な業務になります。 ■製品情報： 同社は本田技研工業様の1次サプライヤーです。主にエンジンブロックのダイカストをアルミニウム・マグネシウムで製造しています。高い技術力を求める「ホンダ」系ならではの製品力があります。 変更の範囲：会社の定める業務

【年間休日121日・土日休み・フレックス勤務制度／月次・年次決算経験を活かし、連結決算や管理会計など市場価値の高い業務へ挑戦】 Hondaグループのダイカストメーカーである当社にて、単体決算から海外子会社を含む連結決算まで経理財務業務全般を担当いただきます。 単なる伝票処理や決算対応に留まらず、予算管理や管理会計、分析業務を通じて経営層の意思決定を支援するポジションです。 ◆業務内容 ・単体決算（月次・四半期・半期・年次） ・単体予算編成（年次・半期） ・海外子会社を含む連結決算（四半期・半期・年次） ・海外子会社を含む連結予算管理 ・決算分析、予実管理、管理会計業務 ・税務申告および税務調査対応 ・資金繰り管理、各種承認業務 ・会計監査対応 ・部門朝礼にて1日の予定共有 ・仕訳承認、各種申請承認業務 ・経営層および関連部門への分析結果報告 ・週次会議、投資審議会への参加 ■組織構成 配属先は経営企画部経理ブロックです。 50代部長、50代課長のもと、メンバー8名（男性3名・女性5名）が在籍しています。 中途入社者も活躍しており、質問や相談がしやすい落ち着いた組織風土です。 ■働き方 完全週休2日制（土日）で年間休日121日を確保しています。 フレックス制度を導入しており、コアタイムは10:00〜15:30です。 GW・夏季・年末年始には9日前後の大型連休があり、ワークライフバランスを整えながら働けます。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： Hondaグループでダイカストメーカーである当社にて、設備管理業務をお任せします。 ■業務詳細： ・生産設備：鋳造機（HPDC）や周辺機器の定期点検及び予防保全／加工機や周辺機器の定期点検及び予防保全／環境負荷低減策の検討と実行 ・工場施設：受電設備、給排水設備、LNGプラントの定期点検と及び予防保全／環境負荷低減策の検討と実行 ■魅力： Honda車のエンジン向けアルミダイカスト製品を30年以上に渡り製造。設計・鋳造・加工・アッセンブリを全て自社内で完結できる一貫生産体制があり、グローバル展開しているお客様への安定供給を実現してきました。これまでの実績と信頼を進化させ、世界中のお客様のニーズに応え、価値を提供していく最前線の仕事に携わることが出来ます。 ■当社について： 本田宗一郎氏の実弟・弁二郎氏が創設者である本田金属技術株式会社が親会社。創業70年の歴史を持つダイカストメーカーです。 ＜ダイカストとは＞ アルミニウム、亜鉛、マグネシウムなどの融解金属を溶解し、精密な金型に高圧・高速で注入。そして精度の高い、鋳肌の美しい鋳造品に仕上げていく製法。ダイカストは性能、質感、量産性など様々な面でメリットがあり、材料のリサイクルが可能という点でも幅広い方面から着目され、工業界では欠かせない技術となっています。 ＜メッツの今後＞ 自動車エンジン部品サプライヤーとしてHondaのエンジン回りを請け負うメッツでは、このダイカストにより、耐久性や精密な加工が要求される、四輪車・二輪車などの自動車部品から、電動工具やエクステリア製品までの多彩な製品を開発・製造しています。より軽く、より強く、より低コストに、より環境に優しく、をモットーに、将来の国内生産を反映し、国内生産工場は山梨県1箇所に集約し、収益の安定性を確保。海外は4カ国に進出し、国内はグローバル支援機能へ変貌。時代の変化に応じ、軽量化をはじめ、エンジン部品から電動化の領域へ事業拡大・転換を進めております。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： Hondaグループでダイカストメーカーである当社にて、ダイカスト技術職を募集します。 ■業務詳細： ・新機種立上げに向けた工程設計およびライン構成検討 ・CNC加工機を用いた切削加工工程の条件設定 ・洗浄・乾燥、圧入、リーク検査、シーリング等後工程の検討 ・治具および各種設備仕様の検討、メーカー対応 ・加工刃具選定、NCプログラミングおよび加工条件設定 ・量産品質の確保および生産性向上に向けた改善活動 ※現場と密接に連携しながら、生産改善および品質向上に取り組む技術業務 ■代表的な一日の流れ： ・Gr朝礼（進捗・課題共有） ・工程設計 ・加工条件検討 ・設備仕様打合せ ・現場との打ち合わせ ・品質改善活動 ・資料作成・翌日の準備 ※新機種立上げや改善活動が主となるため、案件状況に応じて業務内容が変動します。 ■募集部門の組織構成 ・29名（内設計業務8名） ・平均年齢　38.7　歳 ■募集部門の魅力・やりがい： 加工工程の設計から設備仕様検討、量産立上げまで一貫して関わり、自ら設計したラインで製品が生産される達成感を得られます。多軸ロボットによる自動化や2Dコードを用いたトレーサビリティなど、新しい技術の導入にも携われる技術職です。 ■職場環境： 加工精度だけでなく洗浄/組立品質の安定化など、工程全体の品質確保が求められます。また、サイクルタイム短縮や作業性改善、現場が使いやすい設備導入など、多面的な検討が必要となります。 ■当社について： 当社はHONDA車向けエンジン用アルミダイカスト製品を30年以上にわたり安定供給してきた実績と信頼を有しています。近年はBEV向け製品にも取り組むなど、将来に向けた技術領域の拡大と進化を続けています。 未経験分野については社内でのフォロー体制があり、段階的に業務を習得できます。将来的には新機種立上げや量産改善の中核人材として活躍できるポジションです。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： Hondaグループでダイカストメーカーである当社にて、生産管理工務をお任せします。 ■業務詳細： ・鋳造機や加工機から払い出された製品が収納されたパレティーナ（網かご）をフォークリフトやハンドリフトを用いて倉庫や次工程へ運搬したり、新たに製品を収納するパレティーナを作業現場へ配膳する業務。 ・顧客先へ出荷するために準備しているトラックの積み込み時間に合わせ、出荷する製品を準備する業務。 ■代表的な一日の流れ： ・出社後朝礼を行い連絡事項など確認します ・決められた生産ラインへ向かい作業を行います。 ・10分休憩が2回、40分の食事休憩をとり、8時間作業をします。 ・作業終了後に作業日報を記載し、次のシフトの人へ引継ぎを行い業務が終了します。 ■募集部門の組織構成 ・正社員10名（準社員・派遣社員5名） ・男女比　男9：女1 ・中途採用者の割合　50％ほど ■募集部門の魅力・やりがい： ・自動車の心臓部であるエンジンや電動ユニット部品の製造に携わる事が出来、自らが生産した部品を搭載した自動車を街中で目にすることのやりがいを感じる事が出来ます。 ・成長次第で客先注文に応じた生産及び出荷計画を立案し推進する業務へ従事する事が出来ます。 ・推進業務を行う中で経理的な知識や客先とも円滑なコミュニケーションを経験する事で、生産管理だけでなく営業・経理・企画など幅広い管理業務へ従事する事が出来ます。 ・個人ロッカー付きの更衣室あり ・昼食は会社補助により1食380円でとることが出来ます。 変更の範囲：当社業務全般

■業務内容： Hondaグループでダイカストメーカーである当社にて、ダイカスト技術職を募集します。 ■業務詳細： ・最適鋳造条件の設定および品質改善 ・新機種立上げ（TRY）対応 ・量産不具合の原因解析および対策立案 ・海外拠点支援（必要に応じ） ・鋳造領域（DCマシン、スプレー／取出しロボット、デバイス、方案除去、バリトリなど）工程設計およびライン構成検討 ・設備導入の検討（治具および各種設備仕様の検討、メーカー対応） ※現場と密接に連携しながら、生産改善および品質向上に取り組む技術業務 ■代表的な一日の流れ： ・Gr朝礼（進捗・課題共有） ・鋳造条件検討 ・TRY対応 ・TRY結果分析、整理 ・現場との打ち合わせ ・鋳造品質改善活動 ・資料作成・翌日の準備 ※案件状況により日々異なるテーマに取り組みます。 ■募集部門の組織構成 ・29名（内設計業務8名） ・平均年齢　38.7　歳 ■募集部門の魅力・やりがい： アルミインゴットという素材から製品を形にする工程に携わり、条件設定や改善活動を通じて品質・生産性向上に直接貢献できる業務です。自らの検討結果が量産現場に反映される達成感があり、ものづくりの本質に関われる技術職です。 ■職場環境： 現場対応やTRY実施により残業や休日出勤が発生する場合があります。また、ダイカスト特有の技術難易度が高く、品質改善には高度な判断が求められる場面もあります。 ■当社について： 当社はHONDA車向けエンジン用アルミダイカスト製品を30年以上にわたり安定供給してきた実績と信頼を有しています。近年はBEV向け製品にも取り組むなど、将来に向けた技術領域の拡大と進化を続けています。 未経験分野については社内でのフォロー体制があり、段階的に業務を習得できます。将来的には新機種立上げや量産改善の中核人材として活躍できるポジションです 変更の範囲：会社の定める業務