＜東証プライム上場の人材サービス企業／派遣サービスの提案と定着支援を通じて顧客と派遣スタッフ双方に価値提供／リフレッシュ休暇年8日＞ 人材領域（人材確保・採用・業務効率）にお困りの法人企業様へ向けた人材派遣サービスのコンサルティング営業、および就業中の派遣スタッフの定着支援フォローまでご担当いただきます。また、ご経験を活かして営業社員やチームのマネジメント等もお任せします。 ■業務概要： ◎組織マネジメント ◎営業戦略立案 ◎予算策定 ◎メンバー育成　など ■業務詳細： ＜クライアント対応 ・アポイント取得（新規・既存）＞ ・訪問（欠員・増員予定・採用計画などのヒアリング） ・人材サービスの提案・見積提出 ・発注 ・契約更新 ・派遣コーディネーターへの引継ぎ ＜派遣スタッフ対応＞ ・フォロー面談 ・スタッフ出社初日・初顔合わせの同行 ・職場見学会への同行 など ■業務の特徴： ・既存の企業を担当し、派遣社員70〜80名の担当をしていただきます。顧客への提案に関しては、企業からニーズをいただく場合もあれば、契約終了したスタッフを新規の企業に売り込んでこちらからニーズを掘り起こす場合もあります。 ・新規営業ではテレアポや飛び込みによってニーズの獲得を行い、提案を続けて案件の発注を目指します。 変更の範囲：当社および出向（転籍）先の業務全般

＜東証プライム上場の人材サービス企業／派遣サービスの提案と定着支援を通じて顧客と派遣スタッフ双方に価値提供／リフレッシュ休暇年8日＞ 人材領域（人材確保・採用・業務効率）にお困りの法人企業様へ向けた人材派遣サービスのコンサルティング営業、および就業中の派遣スタッフの定着支援フォローまでご担当いただきます。また、ご経験を活かして営業社員やチームのマネジメント等もお任せします。 ■業務概要： ◎組織マネジメント ◎営業戦略立案 ◎予算策定 ◎メンバー育成　など ■業務詳細： ＜クライアント対応 ・アポイント取得（新規・既存）＞ ・訪問（欠員・増員予定・採用計画などのヒアリング） ・人材サービスの提案・見積提出 ・発注 ・契約更新 ・派遣コーディネーターへの引継ぎ ＜派遣スタッフ対応＞ ・フォロー面談 ・スタッフ出社初日・初顔合わせの同行 ・職場見学会への同行 など ■業務の特徴： ・既存の企業を担当し、派遣社員70〜80名の担当をしていただきます。顧客への提案に関しては、企業からニーズをいただく場合もあれば、契約終了したスタッフを新規の企業に売り込んでこちらからニーズを掘り起こす場合もあります。 ・新規営業ではテレアポや飛び込みによってニーズの獲得を行い、提案を続けて案件の発注を目指します。 変更の範囲：当社および出向（転籍）先の業務全般

＜東証プライム上場の人材サービス企業／派遣サービスの提案と定着支援を通じて顧客と派遣スタッフ双方に価値提供／リフレッシュ休暇年8日＞ 人材領域（人材確保・採用・業務効率）にお困りの法人企業様へ向けた人材派遣サービスのコンサルティング営業、および就業中の派遣スタッフの定着支援フォローまでご担当いただきます。また、ご経験を活かして営業社員やチームのマネジメント等もお任せします。 ■業務概要： ◎組織マネジメント ◎営業戦略立案 ◎予算策定 ◎メンバー育成　など ■業務詳細： ＜クライアント対応 ・アポイント取得（新規・既存）＞ ・訪問（欠員・増員予定・採用計画などのヒアリング） ・人材サービスの提案・見積提出 ・発注 ・契約更新 ・派遣コーディネーターへの引継ぎ ＜派遣スタッフ対応＞ ・フォロー面談 ・スタッフ出社初日・初顔合わせの同行 ・職場見学会への同行 など ■業務の特徴： ・既存の企業を担当し、派遣社員70〜80名の担当をしていただきます。顧客への提案に関しては、企業からニーズをいただく場合もあれば、契約終了したスタッフを新規の企業に売り込んでこちらからニーズを掘り起こす場合もあります。 ・新規営業ではテレアポや飛び込みによってニーズの獲得を行い、提案を続けて案件の発注を目指します。 変更の範囲：当社および出向（転籍）先の業務全般

＜東証プライム上場の人材サービス企業／派遣サービスの提案と定着支援を通じて顧客と派遣スタッフ双方に価値提供／リフレッシュ休暇年8日＞ 人材領域（人材確保・採用・業務効率）にお困りの法人企業様へ向けた人材派遣サービスのコンサルティング営業、および就業中の派遣スタッフの定着支援フォローまでご担当いただきます。また、ご経験を活かして営業社員やチームのマネジメント等もお任せします。 ■業務概要： ◎組織マネジメント ◎営業戦略立案 ◎予算策定 ◎メンバー育成　など ■業務詳細： ＜クライアント対応 ・アポイント取得（新規・既存）＞ ・訪問（欠員・増員予定・採用計画などのヒアリング） ・人材サービスの提案・見積提出 ・発注 ・契約更新 ・派遣コーディネーターへの引継ぎ ＜派遣スタッフ対応＞ ・フォロー面談 ・スタッフ出社初日・初顔合わせの同行 ・職場見学会への同行 など ■業務の特徴： ・既存の企業を担当し、派遣社員70〜80名の担当をしていただきます。顧客への提案に関しては、企業からニーズをいただく場合もあれば、契約終了したスタッフを新規の企業に売り込んでこちらからニーズを掘り起こす場合もあります。 ・新規営業ではテレアポや飛び込みによってニーズの獲得を行い、提案を続けて案件の発注を目指します。 変更の範囲：当社および出向（転籍）先の業務全般

＜東証プライム上場の人材サービス企業／派遣サービスの提案と定着支援を通じて顧客と派遣スタッフ双方に価値提供／リフレッシュ休暇年8日＞ 人材領域（人材確保・採用・業務効率）にお困りの法人企業様へ向けた人材派遣サービスのコンサルティング営業、および就業中の派遣スタッフの定着支援フォローまでご担当いただきます。また、ご経験を活かして営業社員やチームのマネジメント等もお任せします。 ■業務概要： ◎組織マネジメント ◎営業戦略立案 ◎予算策定 ◎メンバー育成　など ■業務詳細： ＜クライアント対応 ・アポイント取得（新規・既存）＞ ・訪問（欠員・増員予定・採用計画などのヒアリング） ・人材サービスの提案・見積提出 ・発注 ・契約更新 ・派遣コーディネーターへの引継ぎ ＜派遣スタッフ対応＞ ・フォロー面談 ・スタッフ出社初日・初顔合わせの同行 ・職場見学会への同行 など ■業務の特徴： ・既存の企業を担当し、派遣社員70〜80名の担当をしていただきます。顧客への提案に関しては、企業からニーズをいただく場合もあれば、契約終了したスタッフを新規の企業に売り込んでこちらからニーズを掘り起こす場合もあります。 ・新規営業ではテレアポや飛び込みによってニーズの獲得を行い、提案を続けて案件の発注を目指します。 変更の範囲：当社および出向（転籍）先の業務全般

〜東証プライム市場上場／売上高404億円超／連結従業員916名の成長企業〜 ■概要： ・当社人材サービス事業におけるDX推進及び基幹システム刷新を加速するため、当社の業務特性およびIT環境を深く理解したうえで、経営・業務・技術を横断的に橋渡ししながら、システム開発課の一員として伴走できる人材を募集いたします。 ・現場メンバーと同じ目線で、課題抽出から解決策立案、システム構想、開発、導入支援までを主体的に実行・リードいただくことを期待しています。 ■業務詳細： ・各部門課題のヒアリング・分析および、実現性を踏まえた解決策の立案 ・業務整理・改善提案、システム構想、要件定義、開発・展開 ・基幹システムリプレイスの推進（現状分析、システム選定・評価、トライアル実施） ・経営報告資料の作成、費用対効果の算定、投資判断支援 ・新技術（AI、データ活用、業務自動化等）の評価および導入支援 ・ベンダーおよび各部門との調整、システム統廃合・運用改善の推進 ・業務改善ツールの開発、自動処理の構築、データ基盤整備および分析支援 など ■業務イメージ例： ・BPO現場を含む各部門からの要望（効率化・自動化・新技術導入等）を受け、要件・課題を整理し、現場視点を踏まえた実現性の高い提案から実装までを推進・非効率な業務フローの可視化および改善、既存システムへの影響を考慮した業務最適化の実施 ・RFP作成を通じたステークホルダーおよび経営層との合意形成 ・方針決定後はベンダーをリードしつつ、システム開発課メンバーと連携してプロジェクトを推進（必要に応じて自ら開発を担当） ■当社について： 人材業界における独自のポジショニングを構築しています。 従来の「人を派遣する」モデルから「業務を受託する」BPOモデルへの転換により、より付加価値の高いサービス提供を実現。これにより顧客との関係も単なる人材供給者から「BPOパートナー」へと進化しました。 変更の範囲：会社の定める業務

◎コーポレート部門での企画業務・BPR経験があれば、人事領域の経験不問 ◎東証プライム市場上場／売上高404億円超／連結従業員916名の成長企業 ■概要： 人事部 人事企画課の主力メンバーとして、人事制度改正・タレントマネジメント構築・ダイバーシティ促進・エンゲージメント向上など、多岐に渡る人事制度や施策の立案および運用に携わっていただけます。 ■具体的には： ・人事制度企画立案、制度改訂 ・人材ポートフォリオの策定と運用 ・人事システム、タレントマネジメントシステム活用促進 ・退職金制度設計 ・福利厚生施策の立案および制度設計 ・人事評価、昇降格運用 ・人事異動管理 ・人事部業務のBPR、改善など ・関連データの集計や管理、資料の作成 ■当社の特徴： ＜既存の形やルールにとらわれないチャレンジが可能＞ 既存の形やルール、組織などにとらわれず、様々なチャレンジが可能な風土です。これまでの経験、強みを発揮いただき、より良い企画を提案・リードいただくことを期待しています。 ＜業界トップレベルの成長率＞ 多種多様な業界のお客様から案件をお預かりしているため、不況にも強いビジネスモデルを展開しています。その中で、各自治体との取引拡大によってマイナンバー関連業務等の官公庁案件が増加中です。 DX化など更なるBPO事業の拡大を見据え、営業各部門においては常に体制強化を進めており、中途採用も盛んです。 ■当社について： 人材業界における独自のポジショニングを構築しています。 従来の「人を派遣する」モデルから「業務を受託する」BPOモデルへの転換により、より付加価値の高いサービス提供を実現。これにより顧客との関係も単なる人材供給者から「BPOパートナー」へと進化しました。 （1）総合力「3つの力」 ・人材供給力：独自システムによる集客と高品質人材の大量採用 ・構築力：業務プロセスを踏まえた最適な企画提案能力 ・運用力：研修・フォロー体制による継続的な高品質サービス （2）顧客基盤の安定性 ・官公庁・自治体との取引実績が豊富 ・大手企業への常駐管理者付きサービス提供 ・長期継続取引による安定した収益基盤 変更の範囲：会社の定める業務

◎営業・企画・BPR経験があれば、人事領域の経験不問 ◎東証プライム市場上場／売上高404億円超／連結従業員916名の成長企業 ■概要： 人事部 人事企画課のメンバーとして、多岐に渡る人事制度や施策の運用を担っていただきます。将来的には制度の企画や立案に携わっていただけます。 ■具体的には： ・人事制度企画立案、制度改訂 ・人事評価、昇降格運用 ・人事システム、タレントマネジメントシステム運用 ・福利厚生企画 ・人事異動管理 ・関連データの集計や管理、資料の作成 ・エンゲージメント向上施策の企画立案 ■当社の特徴： ＜既存の形やルールにとらわれないチャレンジが可能＞ 既存の形やルール、組織などにとらわれず、様々なチャレンジが可能な風土です。これまでの経験、強みを発揮いただき、より良い企画を提案・リードいただくことを期待しています。 ＜業界トップレベルの成長率＞ 多種多様な業界のお客様から案件をお預かりしているため、不況にも強いビジネスモデルを展開しています。その中で、各自治体との取引拡大によってマイナンバー関連業務等の官公庁案件が増加中です。 DX化など更なるBPO事業の拡大を見据え、営業各部門においては常に体制強化を進めており、中途採用も盛んです。 ■当社について： 人材業界における独自のポジショニングを構築しています。 従来の「人を派遣する」モデルから「業務を受託する」BPOモデルへの転換により、より付加価値の高いサービス提供を実現。これにより顧客との関係も単なる人材供給者から「BPOパートナー」へと進化しました。 （1）総合力「3つの力」 ・人材供給力：独自システムによる集客と高品質人材の大量採用 ・構築力：業務プロセスを踏まえた最適な企画提案能力 ・運用力：研修・フォロー体制による継続的な高品質サービス （2）顧客基盤の安定性 ・官公庁・自治体との取引実績が豊富 ・大手企業への常駐管理者付きサービス提供 ・長期継続取引による安定した収益基盤 （3）事業規模と財務体質 ・東証プライム市場上場 ・売上高：404億円超（2025年3月期） ・連結従業員数：916名（2025年6月現在） 変更の範囲：会社の定める業務

◎人事領域（労務・採用・教育など）の経験があればOK／人事企画にキャリアアップしたい方を大歓迎 ◎東証プライム市場上場／売上高404億円超／連結従業員916名の成長企業 ■概要： 人事部 人事企画課の主力メンバーとして、人事制度企画や詳細設計、運用を担っていただきます。 ■具体的には： ・人事制度企画立案、制度改訂 ・人事システム、タレントマネジメントシステム活用促進 ・企業型DC導入および運用 ・福利厚生施策の立案および制度設計 ・関連データの集計や管理、資料の作成 ・エンゲージメント向上施策の企画立案 ・人事部業務のBPR、改善など ■当社の特徴： ＜既存の形やルールにとらわれないチャレンジが可能＞ 既存の形やルール、組織などにとらわれず、様々なチャレンジが可能な風土です。これまでの経験、強みを発揮いただき、より良い企画を提案・リードいただくことを期待しています。 ＜業界トップレベルの成長率＞ 多種多様な業界のお客様から案件をお預かりしているため、不況にも強いビジネスモデルを展開しています。その中で、各自治体との取引拡大によってマイナンバー関連業務等の官公庁案件が増加中です。 DX化など更なるBPO事業の拡大を見据え、営業各部門においては常に体制強化を進めており、中途採用も盛んです。 ■当社について： 人材業界における独自のポジショニングを構築しています。 従来の「人を派遣する」モデルから「業務を受託する」BPOモデルへの転換により、より付加価値の高いサービス提供を実現。これにより顧客との関係も単なる人材供給者から「BPOパートナー」へと進化しました。 （1）総合力「3つの力」 ・人材供給力：独自システムによる集客と高品質人材の大量採用 ・構築力：業務プロセスを踏まえた最適な企画提案能力 ・運用力：研修・フォロー体制による継続的な高品質サービス （2）顧客基盤の安定性 ・官公庁・自治体との取引実績が豊富 ・大手企業への常駐管理者付きサービス提供 ・長期継続取引による安定した収益基盤 （3）事業規模と財務体質 ・東証プライム市場上場 ・売上高：404億円超（2025年3月期） ・連結従業員数：916名（2025年6月現在） 変更の範囲：会社の定める業務

【東証プライム上場／早期キャリアアップ可能な社風／人材派遣・BPO領域／顧客の抱える業務や課題解決を遂行する、東証プライム上場の総合人材サービス企業】 ■仕事内容： プライム上場企業グループ（計4社）の経理課長候補として、下記の業務をお任せします。 ■具体的な業務： ・月次／四半期／年次財務諸表作成（貸借対照表、損益計算書、キャッシュフロー計算書）　　　　 ・決算報告書、事業報告書、確定申告書作成 ・監査法人、税理士法人対応 ・連結財務諸表作成（貸借対照表、損益計算書、キャッシュフロー計算書） ・子会社 経理支援（経理規定整備、業務フロー構築、決算支援） ・法人税、消費税、事業所税、固定資産税等の申告書作成（単体納税および連結納税） ・国税局国税調査対応（吸収・分割時の調査など） ・移転価格税制対応　など その他、経理部経理課関連業務全般 ■課長任命後： 業務全体の把握や流れを理解いただいたのち、課長職を任命する予定です。　　　　　　　　　　　　具体的な課長業務としては、下記をお任せする予定です。 ・経理課全体の業務統括 ・課員の業務分担設定と業務進捗管理 ・各種申請の承認、部下への指導・サポート ・半期ごと部下の目標設定と評価、勤務管理などの人事労務管理　など ■当社について： 人材派遣・BPO（ビジネス・プロセス・アウトソーシング）という形で、顧客の抱える業務や課題解決を遂行する、東証プライム上場の総合人材サービス企業です。 顧客企業に最適な業務処理システムの提案、並びに、高付加価値の人材サービスを提供致し、求職者並びに就業スタッフにそのライフスタイルやキャリアパスにマッチした最適な就業機会を提供致します。 また、さまざまな求職者に対する親身な就業支援を通じて、社会の発展に貢献致します。 大量動員・早期立ち上げを必要とするプロジェクトの運用ノウハウに強みを持っています。2018 年3月にはM&Aにより金融業界向け人材派遣会社を完全子会社化し、国や地方公共団体、BPO事業者や金融決済サービス等の新興企業を含む金融業等の業務を主な顧客としています。 変更の範囲：業務の都合で従事する業務の変更を命じることがある（就業規則第13条）

【公共系BPO部門の採用責任者／業務設計・運用まで担う／成長戦略の中核ポジション／東証プライム上場で安定基盤】 ■業務概要 当社の西日本公共系BPO部門にて、スタッフ採用チームの課長候補として、受託したBPOプロジェクトの人員アサインメント・マネジメントを中心に、業務設計やKPI設計・運用体制構築、チームマネジメント全般をご担当いただきます。営業や集客部門と連携しながら、安定したスタッフ配置を実現するための各種施策の立案・実行もお任せします。 ■業務詳細 ・新規および登録スタッフへのキャリアカウンセリング、仕事紹介、マッチング業務 ・BPOプロジェクトごとの必要人員のアサイン計画立案と実務運用（毎月250〜450名規模） ・KPI設計、進捗管理、数値分析、改善策の提案・実行 ・営業担当との要件調整、集客担当との協業による集客最適化 ・チームメンバー（社員5名・アルバイト3名）の育成、業務管理 ・集客広告や採用予算の検討と最適運用 ・業務フローの見直し・業務効率化の推進 ■扱うサービス 官公庁や大手民間企業から受託するBPO業務（事務・コールセンター等）の運用全般 ■組織構成 課長候補として8名の採用チームをリード。公共系BPO部門の中で規模・重要性ともに高い部署です。 ■業務の魅力 大規模BPO案件の採用・運用責任者として事業成長を牽引でき、経営層や他部門との連携も経験可能。実務だけでなく戦略立案にも携われます。 ■教育体制 マネジメント・KPI管理など業務に必要な研修やOJTを用意。資格取得支援制度も充実しています。 ■就業環境 完全週休2日、年間休日125日、福利厚生充実。柔軟な働き方や休暇取得も推進しています。 ■想定されるキャリアパス 部門長やBPO事業全体の責任者、他拠点管理職など幅広いキャリアアップが可能です。 ■企業の特徴/魅力 当社は東証プライム上場・安定成長中。BPO領域での独自のポジショニングと高い業務品質が強みです。 変更の範囲：会社の定める業務

【全国の官公庁・自治体や大手企業等のBPOプロジェクトを統括／業界トップクラスの実績／マネジメント力と推進力が活かせるポジション】 ■業務概要 当社のBPO事業におけるプロジェクト管理マネージャー（課長）として、官公庁・自治体・公共関連から大手企業まで幅広いクライアントのBPO案件を統括いただきます。東日本・西日本の各部門にて、複数プロジェクトの運用管理や組織マネジメント、クライアント折衝、品質改善など、多角的な管理業務を担い、国策推進や社会基盤を支える業務の円滑な運営をリードしていただきます。 ■業務詳細 ・組織マネジメント（メンバー育成・評価・アサイン） ・複数BPOプロジェクトの運用・品質管理、改善施策立案・実行 ・予算策定・管理、目標達成に向けた進捗管理 ・クライアント対応（提案・折衝・フォローアップ・アップセル） ・関係部署との調整や課題解決に向けた連携 ・新規案件への対応や既存業務の拡大推進 ■扱うサービス 官公庁・自治体の各種事務センター運営、民間企業向けコンタクトセンター、BPOプロセス設計・運用最適化など多様なサービス ■組織構成 東日本・西日本に分かれた部門で、各エリアを統括し、プロジェクトリーダーや現場マネージャーと連携 ■業務の魅力 国や自治体の政策遂行、大手企業の業務改革など、社会インフラを支える大規模案件に中核人材として携わることができるため、社会的意義とやりがいがあります。 ■教育体制 業務知識・マネジメント研修、OJT、資格取得支援等、段階的な成長支援体制 ■就業環境 年間休日125日、完全週休2日制、福利厚生充実。ワークライフバランスも取りやすい環境です ■想定されるキャリアパス 部長職や本部長、経営企画など上位管理職へのステップアップや、全国拠点の統括業務へのキャリア形成が可能です ■企業の特徴/魅力 業務受託型BPOモデルへの転換による付加価値の高いサービス提供、東証プライム上場の安定基盤、全国規模の案件運営を誇ります 変更の範囲：会社の定める業務

＜事務系・製造系・営業系人材サービス事業を展開／総合人材サービス企業＞ ■業務内容： 西日本公共系BPO部門のスタッフ採用チームの責任者として、受託したBPOプロジェクトヘの必要人員のアサインメント実務・マネジメントをお任せいたします。 ■業務詳細： 新規スタッフや既に登録しているスタッフのキャリアカウンセリング・仕事紹介／マッチングから、KPI設計・管理、安定的なアサインを実現できるスキーム構築、営業担当との要件調整、集客担当部署との連携、メンバー育成・管理、集客広告予算検討などについてお任せしたいと思います。 ■業務の特徴： 月間のアサインメント数は約250〜450となり、現在は社員5名、アルバイト3名計、8名のメンバーで担っています。公共系BPO部門は案件の規模や数が多く、スピーディに多くのスタッフの確保・マッチングが必要となる事業上重要度の高い、やりがいのあるポジションです。 ■当社について： ◇東証プライム上場の人材サービス企業 人材派遣やBPOを通じて企業の業務課題を解決しています。 ◇業務改善と人材活用をトータルで支援 企業には、最適な業務システムの提案と高付加価値の人材サービスを提供し、生産性向上を支援します。 ◇多様な働き方を支える就業機会の提供 求職者やスタッフには、ライフスタイルやキャリアに合った働き方を提案し、最適な就業機会を創出します。 ◇一人ひとりに寄り添い社会に貢献 多様な求職者への親身な支援を通じ、雇用機会を広げ、社会の発展に貢献しています。 ■当社で活躍するメリット： ◇強固な経営基盤を持つ企業で活躍 国や官公庁、地方公共団体、BPO事業者、金融決済系スタートアップなど幅広いクライアントと強いパイプを構築しており、売上高は直近3年間で300億から525億に拡大。安定した経営基盤を確立しています。 ◇正当な評価による成長・キャリアアップ 年齢や入社年次などは関係なく、成果に応じた公正な評価を実施。入社半年で部長、入社1年8ヵ月でマネージャーといったスピード昇進の実例もあります。

【BPOサービス、CRM支援サービス、人材派遣サービス等を展開する東証プライム上場企業／年間休日120日／公平な評価制度でキャリアアップが可能】 ■業務内容： プライム上場企業グループ（計4社）の経理課長候補として、下記の業務をお任せします。 ■具体的には： ◇月次／四半期／年次財務諸表作成（貸借対照表、損益計算書、キャッシュフロー計算書）　　　　　 ◇決算報告書、事業報告書、確定申告書作成 ◇監査法人、税理士法人対応 ◇連結財務諸表作成（貸借対照表、損益計算書、キャッシュフロー計算書） ◇子会社 経理支援（経理規定整備、業務フロー構築、決算支援） ◇法人税、消費税、事業所税、固定資産税等の申告書作成（単体納税および連結納税） ◇国税局国税調査対応（吸収・分割時の調査など） ◇移転価格税制対応など ◇その他、経理部経理課関連業務全般 ＜課長任命後＞ 業務全体の把握や流れを理解いただいたのち、課長職を任命する予定です。　　　　　　　　　　　　具体的な課長業務としては、 ◇経理課全体の業務統括 ◇課員の業務分担設定と業務進捗管理 ◇各種申請の承認、部下への指導・サポート ◇半期ごと部下の目標設定と評価、勤務管理などの人事労務管理　など ■当社の特長・強み： ◇人材業界における独自のポジショニングを構築 従来の「人を派遣する」モデルから「業務を受託する」BPOモデルへの転換により、より付加価値の高いサービス提供を実現。これにより顧客との関係も単なる人材供給者から「BPOパートナー」へと進化 1.総合力「3つの力」 ・人材供給力：独自システムによる集客と高品質人材の大量採用 ・構築力：業務プロセスを踏まえた最適な企画提案能力 ・運用力：研修・フォロー体制による継続的な高品質サービス 2.顧客基盤の安定性 ・官公庁・自治体との取引実績が豊富 ・大手企業への常駐管理者付きサービス提供 ・長期継続取引による安定した収益基盤 3.事業規模と財務体質 ・東証プライム市場上場 ・売上高：404億円超（2025年3月期） ・連結従業員数：916名（2025年6月現在） 変更の範囲：会社の定める業務

【プライム上場／事業の根幹を支える◎給与計算・請求業務などバックオフィスの基幹システム入替・AI活用に立ち上げから参画／課長候補】 ■概要： ・基幹システム入替×AI活用で、人材サービスのバックオフィスを変革するマネジメントポジションです。 ■業務詳細： 人材サービス事業を支える管理部 顧客サービス課にて、将来的に課長を担っていただくポジションです。 ・得意先への請求書作成・発行業務の管理 ・派遣スタッフ・請負スタッフの給与計算、年末調整等の管理 ・バックオフィス業務全体のオペレーション管理（チームマネジメント） ・業務改善策の企画・実行（AI活用を含むDX推進を、管理部業務企画課と連携して推進） ・基幹システムの入替プロジェクトへの参画 ■なぜ今、このポジションが必要か： ・当社はBPOを主力事業とする人材サービス企業として、持続的な成長を目指しています。 ・その基盤となる管理部では、本格的にBPR（業務改革）を推進しており、その中核を担っていただける方を求めています。 ・「言われたことをやる」のではなく「仕組みを変える」立場として、会社の成長を支えていただきたいと考えています。 ■当ポジションの魅力： ・近い将来、管理部顧客サービス課の課長への昇進が見えているキャリアパスです ・派遣・請負スタッフの給与計算や請求業務など、人材サービス事業の根幹を支えるオペレーションを、自分の手で再設計できます ・大規模な基幹システムの入替プロジェクトに、立ち上げ段階から参画できます ・AIを活用したDX推進を管理部業務企画課と二人三脚で実践——「効率化」を構想で終わらせず、実装まで一気通貫で関われます ■キャリアパス： 入社後はまず管理部顧客サービス課の業務全体を把握いただきながら、 業務改善・システム入替プロジェクトに関わっていただきます。 その後、ご本人の適性・成長を見ながら、管理部顧客サービス課の課長への昇進を予定しています。 ■当社について： ・人材業界における独自のポジショニングを構築しています。 ・従来の「人を派遣する」モデルから「業務を受託する」BPOモデルへの転換により、より付加価値の高いサービス提供を実現。これにより顧客との関係も単なる人材供給者から「BPOパートナー」へと進化しました。 変更の範囲：会社の定める業務

【「情報収集・戦略立案・効果分析で人材確保を推進／広告企画の中核業務を担うポジション」】 ■業務概要 当社の大型BPO事業や派遣事業における、コールセンターや事務職で就業する派遣スタッフ、パート・アルバイトの募集企画・戦略全般・マネジメントをお任せします。従来の媒体掲載にとどまらず、Web広告やSNSなど様々な手法を駆使し、時代のトレンドを取り入れた最適な集客施策の企画・実行を通じて、人材確保と当社のブランド力向上に貢献いただきます。 ■業務詳細 ・会社方針に沿ったブランディング施策の企画立案 ・スタッフ登録増加に向けたWebコンテンツや広告施策の企画・実施 ・求人媒体やWeb広告、SNSメディアを活用した募集活動 ・出稿する求人内容の選定や営業担当との連携 ・広告掲載プラン作成や予算管理、広告代理店との調整 ・担当部門や営業とミーティングを重ねて募集要件を最適化 ・効果測定やデータ分析を行い、PDCAサイクルで継続的な改善 ・メンバー育成やチームマネジメント ■扱うサービス BPO関連サービスや人材派遣業務を中心とした、幅広い業界・職種の採用プロジェクトに関わります。 ■組織構成 企画・営業・現場運営など複数部門と連携し、プロジェクト単位で協働する体制です。 ■業務の魅力 多様な業界・クライアントに向け、裁量を持って戦略立案や広告企画ができ、事業成長や採用成果に直結するやりがいがあります。 ■教育体制 OJTや外部研修制度、資格取得支援制度を活用し、専門性やマネジメント力を高められます。 ■就業環境 完全週休2日制、年間休日125日、福利厚生充実、働きやすい環境です。 ■想定されるキャリアパス 広告企画のスペシャリストや組織マネージャー、事業推進など多彩なキャリアが描けます。 ■企業の特徴/魅力 官公庁や大手企業との安定取引、BPO事業の成長性、東証プライム上場の安定した経営基盤が強みです。 変更の範囲：会社の定める業務

＜東証プライム上場の人材サービス企業／派遣サービスの提案と定着支援を通じて顧客と派遣スタッフ双方に価値提供／リフレッシュ休暇年8日＞ 人材領域（人材確保・採用・業務効率）にお困りの法人企業様へ向けた人材派遣サービスのコンサルティング営業、および就業中の派遣スタッフの定着支援フォローまでご担当いただきます。また、ご経験を活かして営業社員やチームのマネジメント等もお任せします。 ■業務概要： ◎組織マネジメント ◎営業戦略立案 ◎予算策定 ◎メンバー育成　など ■業務詳細： ＜クライアント対応 ・アポイント取得（新規・既存）＞ ・訪問（欠員・増員予定・採用計画などのヒアリング） ・人材サービスの提案・見積提出 ・発注 ・契約更新 ・派遣コーディネーターへの引継ぎ ＜派遣スタッフ対応＞ ・フォロー面談 ・スタッフ出社初日・初顔合わせの同行 ・職場見学会への同行 など ■業務の特徴： ・既存の企業を担当し、派遣社員70〜80名の担当をしていただきます。顧客への提案に関しては、企業からニーズをいただく場合もあれば、契約終了したスタッフを新規の企業に売り込んでこちらからニーズを掘り起こす場合もあります。 ・新規営業ではテレアポや飛び込みによってニーズの獲得を行い、提案を続けて案件の発注を目指します。 変更の範囲：当社および出向（転籍）先の業務全般

【顧客の業務フロー改善／事業会社~官公庁・自治体・公共関連まで幅広い顧客支援をお任せ／売上高404億円超／連結従業員916名の成長企業】 近年、多くの企業が労働人口の減少による慢性的な人材不足に直面しています。同社は、人材サービスに加え、BPO事業を展開。単なる業務代行ではなく、AIでは代替しきれない判断力や対人対応が求められる業務の運営を担うことで、企業や自治体の業務効率化と生産性向上を支援しています。人手不足という日本最大級の社会課題に向き合い、企業・自治体を救うインフラとして成長を続けています。 ■業務内容 コールセンター、事務センターのBPOを強味とする当社にて、企業から官公庁・自治体・公共関連まで幅広いクライアントへ業務フロー構築に貢献いただきます。同社の蓄積されたBPOナレッジを中心にBPO提案営業を行っていただきます。 ■業務内容 官公庁や自治体、民間企業に対し、事務センター運営や行政手続き支援、コールセンター運営などのBPOサービスを提案します。 ・担当エリアの企業・自治体が抱える業務課題や人材課題の調査 ・新規顧客へのアプローチおよび関係構築 ・「事務業務の外部委託」「給付金事務局運営」「コールセンター設置」など、顧客課題に応じたBPOサービスの企画・提案 ・提案書・見積書の作成 ・採用・運営・収支計画などを社内関係部署と連携してプロジェクトを設計 ・官公庁案件等の入札対応・プレゼンテーション ・受注後の運営部門への引継ぎ（受注までの期間は半年程度） ■キャリアビジョン 営業職としてのキャリアだけでなく、BPO運営部門や新規事業開発などへキャリアを広げることも可能です。成長企業ならではの豊富なポストがあり、実力と成果次第では早期昇格・昇給も目指せます。将来的に幹部候補として会社の成長を牽引していただくことを期待しています。 ■当社について ・近年は労働人口減少やDX推進を背景にBPO需要が拡大しており、当社は「人を提供する会社」から「業務課題を解決するBPOパートナー」へと進化。業務フローの構築・改善を通じて、企業や自治体の持続的な成長を支えています。 ・コールセンターや事務センター運営、官公庁・自治体の行政事務局運営など、多様な業務を請け負い、顧客の生産性向上や業務効率化を実現しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【大型BPO案件の営業戦略・組織マネジメントを担う中核ポジション／企業から官公庁・自治体まで幅広い顧客の経営課題解決に貢献／売上高404億円超・連結従業員916名】 労働人口の減少やDX推進を背景に、企業や自治体では生産性向上や業務効率化が経営課題となっています。一方で、人材不足や業務の複雑化により、自社のみで課題解決を進めることが難しくなっています。 当社は人材サービスで培った採用力・運営力を基盤に、コールセンターや事務センターを中心としたBPO事業を展開。単なる人材提供ではなく、業務の設計・受託・運営までを一貫して担うことで、顧客の業務改革を支援しています。近年は民間企業に加え、官公庁・自治体案件も拡大しており、社会インフラを支えるBPOパートナーとして成長を続けています。 ■業務内容 本ポジションでは、課長候補として大型BPO案件の開拓から組織マネジメントまで幅広く担当いただきます。顧客の業務課題を捉え、BPOを活用した業務改革を提案するとともに、営業戦略の立案やメンバー育成など組織運営にも携わっていただくことを期待しています。 ■具体的には ・担当エリアにおける市場分析および営業戦略立案 ・重点顧客の開拓、経営層・決裁者との関係構築 ・コールセンター、事務センター、行政事務局などのBPOソリューション提案 ・提案書、事業計画、収支シミュレーションの策定 ・採用、運営、コスト設計を含めたプロジェクト企画 ・官公庁案件における入札対応、プレゼンテーション ・予算管理、KPIマネジメント ・営業メンバーの育成、組織マネジメント ・受注後の運営部門との連携およびプロジェクト推進 ※案件規模は数千万円から数十億円規模まで多岐にわたり、半年以上かけて受注する大型案件も少なくありません。 ■ポジション魅力 ポジションの特徴は、単なる営業責任者ではなく「事業成長を担うプレイングマネージャー」として事業拡大に深く関われる点です。また、拡大を続けるBPO事業において組織づくりにも携わることができ、将来的には営業部長や事業責任者など経営に近いポジションへのキャリアアップも可能です。人手不足や行政サービス高度化といった社会課題に対し、自らの提案によって大きなインパクトを生み出せる、やりがいの大きなポジションです。 変更の範囲：会社の定める業務

【BPOを通して業務支援・業務設計プロジェクトを牽引／企業から官公庁・自治体まで幅広い顧客の経営課題解決に貢献／売上高404億円超・連結従業員916名】 労働人口の減少やDX推進を背景に、多くの企業や自治体では生産性向上や業務効率化が重要な課題となっています。 当社は人材サービスで培った採用力・運営力を強みに、コールセンターや事務センターを中心としたBPO事業を展開。単なる人材提供ではなく、業務の受託・運営を通じて顧客の業務改善を支援しています。 本ポジションでは、民間企業から官公庁・自治体まで幅広いクライアントに対し、業務フロー設計や生産性向上を実現するBPOソリューションの提案をお任せします。案件創出からプロジェクト設計、受注戦略立案、組織マネジメントまで担う中核人材としての活躍を期待しています。 ■業務内容 企業・官公庁・自治体向けの大型BPO案件獲得に向けた営業戦略立案および提案活動全般を担当いただきます。 ■具体的には ・担当エリアにおける市場分析・ニーズ調査 ・重点顧客の開拓およびエグゼクティブとのリレーション構築 ・業務支援に向けたBPOソリューションの企画立案 ・コールセンター、事務センター、行政事務局等の運営設計 ・提案書・事業計画・収支計画の策定 ・採用・運営・コスト設計など社内関係部門とのプロジェクト推進 ・官公庁案件における入札対応・プレゼンテーション ・営業戦略立案および予算管理 ・組織マネジメント、メンバー育成 ・受注後の運営部門へのプロジェクト引継ぎ ※案件規模は数千万円〜数十億円規模に及ぶケースもあり、長期的な営業活動を通じて大型案件の獲得を目指します。 ■ポジションの魅力 ・日本の社会課題解決に直結する事業 人手不足や行政サービスの効率化といった社会課題に対し、BPOという手法で解決策を提供。企業活動や行政運営を支える社会インフラとして高い社会貢献性を実感できます。 ・経営視点での提案が可能 単なるサービス提案ではなく、顧客の業務フロー全体を見直し、コスト削減・生産性向上・品質向上を実現するコンサルティング型の営業スタイルです。 変更の範囲：会社の定める業務

【BPOを通して業務支援・業務設計プロジェクトを牽引／企業から官公庁・自治体まで幅広い顧客の経営課題解決に貢献／売上高404億円超・連結従業員916名】 労働人口の減少やDX推進を背景に、多くの企業や自治体では生産性向上や業務効率化が重要な課題となっています。 当社は人材サービスで培った採用力・運営力を強みに、コールセンターや事務センターを中心としたBPO事業を展開。単なる人材提供ではなく、業務の受託・運営を通じて顧客の業務改善を支援しています。 本ポジションでは、民間企業から官公庁・自治体まで幅広いクライアントに対し、業務フロー設計や生産性向上を実現するBPOソリューションの提案をお任せします。案件創出からプロジェクト設計、受注戦略立案、組織マネジメントまで担う中核人材としての活躍を期待しています。 ■業務内容 企業・官公庁・自治体向けの大型BPO案件獲得に向けた営業戦略立案および提案活動全般を担当いただきます。 ■具体的には ・担当エリアにおける市場分析・ニーズ調査 ・重点顧客の開拓およびエグゼクティブとのリレーション構築 ・業務支援に向けたBPOソリューションの企画立案 ・コールセンター、事務センター、行政事務局等の運営設計 ・提案書・事業計画・収支計画の策定 ・採用・運営・コスト設計など社内関係部門とのプロジェクト推進 ・官公庁案件における入札対応・プレゼンテーション ・営業戦略立案および予算管理 ・組織マネジメント、メンバー育成 ・受注後の運営部門へのプロジェクト引継ぎ ※案件規模は数千万円〜数十億円規模に及ぶケースもあり、長期的な営業活動を通じて大型案件の獲得を目指します。 ■ポジションの魅力 ・日本の社会課題解決に直結する事業 人手不足や行政サービスの効率化といった社会課題に対し、BPOという手法で解決策を提供。企業活動や行政運営を支える社会インフラとして高い社会貢献性を実感できます。 ・経営視点での提案が可能 単なるサービス提案ではなく、顧客の業務フロー全体を見直し、コスト削減・生産性向上・品質向上を実現するコンサルティング型の営業スタイルです。 変更の範囲：会社の定める業務

【大型BPO案件の営業戦略・組織マネジメントを担う中核ポジション／企業から官公庁・自治体まで幅広い顧客の経営課題解決に貢献／売上高404億円超・連結従業員916名】 労働人口の減少やDX推進を背景に、企業や自治体では生産性向上や業務効率化が経営課題となっています。一方で、人材不足や業務の複雑化により、自社のみで課題解決を進めることが難しくなっています。 当社は人材サービスで培った採用力・運営力を基盤に、コールセンターや事務センターを中心としたBPO事業を展開。単なる人材提供ではなく、業務の設計・受託・運営までを一貫して担うことで、顧客の業務改革を支援しています。近年は民間企業に加え、官公庁・自治体案件も拡大しており、社会インフラを支えるBPOパートナーとして成長を続けています。 ■業務内容 本ポジションでは、課長候補として大型BPO案件の開拓から組織マネジメントまで幅広く担当いただきます。顧客の業務課題を捉え、BPOを活用した業務改革を提案するとともに、営業戦略の立案やメンバー育成など組織運営にも携わっていただくことを期待しています。 ■具体的には ・担当エリアにおける市場分析および営業戦略立案 ・重点顧客の開拓、経営層・決裁者との関係構築 ・コールセンター、事務センター、行政事務局などのBPOソリューション提案 ・提案書、事業計画、収支シミュレーションの策定 ・採用、運営、コスト設計を含めたプロジェクト企画 ・官公庁案件における入札対応、プレゼンテーション ・予算管理、KPIマネジメント ・営業メンバーの育成、組織マネジメント ・受注後の運営部門との連携およびプロジェクト推進 ※案件規模は数千万円から数十億円規模まで多岐にわたり、半年以上かけて受注する大型案件も少なくありません。 ■ポジション魅力 ポジションの特徴は、単なる営業責任者ではなく「事業成長を担うプレイングマネージャー」として事業拡大に深く関われる点です。また、拡大を続けるBPO事業において組織づくりにも携わることができ、将来的には営業部長や事業責任者など経営に近いポジションへのキャリアアップも可能です。人手不足や行政サービス高度化といった社会課題に対し、自らの提案によって大きなインパクトを生み出せる、やりがいの大きなポジションです。 変更の範囲：会社の定める業務

【東証プライム上場／業績好調／早期キャリアアップ可能な社風／年間休日124日】 ■業務内容： 営業企画の目線から、フロントオフィス、バックオフィスメンバーの意見も聞きつつ情報システム組織と連携しつつDX化までのロードマップを描き、企画・実行を推進いただきます。 あなたの視点・提案が起点となる業務内容のため、「変化を起こしたい」「仕組みづくりから携わりたい」という方にぜひお会いしたく存じます。 ■当社の特長： ◇人材業界における独自のポジショニングを構築 従来の「人を派遣する」モデルから「業務を受託する」BPOモデルへの転換により、より付加価値の高いサービス提供を実現。これにより顧客との関係も単なる人材供給者から「BPOパートナー」へと進化 （1）総合力「3つの力」 ・人材供給力：独自システムによる集客と高品質人材の大量採用 ・構築力：業務プロセスを踏まえた最適な企画提案能力 ・運用力：研修・フォロー体制による継続的な高品質サービス （2）顧客基盤の安定性 ・官公庁・自治体との取引実績が豊富 ・大手企業への常駐管理者付きサービス提供 ・長期継続取引による安定した収益基盤 （3）事業規模と財務体質 ・東証プライム市場上場 ・売上高：404億円超（2025年3月期） ・連結従業員数：916名（2025年6月現在） ■当社の成長戦略： ＜未取引先開拓により、地方自治体取引をさらに増加させる＞ ◇地方自治体でのBPOの広域展開及び複数案件獲得を推進して、取引自治体数・取引規模の拡大と維持を実現します。 ◇多極分散を想定した、品質管理強化、中核人材の採用と育成、サービス体制の構築を推進します。 ＜取引地方自治体の拡大を図るとともに、公共BPO業務領域の拡大を目指す＞ ◇地域拠点の拡充によって、当社内で対応できる業務領域は年々増加しています。 ◇新規取引先の地方自治体を増加させるだけでなく、更なる業務領域の拡大を目指します。 ◇当社単独のみならず、それぞれのテーマに対するリーディングカンパニーとのアライアンス先の拡充を図ります。 変更の範囲：会社の定める業務

【BPOプロジェクト運営の最前線で組織を牽引／安定した基盤と成長戦略／働きやすい環境を両立】 ■業務概要 当社のBPOプロジェクト運営マネージャー（チーム長）として、主に事務センターやコールセンターを中心としたプロジェクトの現場運営と管理全般を担当します。複数の案件を同時にマネジメントし、業務設計・構築から日々の運営管理、クライアント折衝、品質・人材・リスク管理、収支・労務管理まで幅広くお任せします。新規事業や業務フロー改善の推進も期待されるポジションです。 ■業務詳細 ・プロジェクト開始時の業務設計、マニュアル・提案書作成 ・運用開始後の業務改善、進捗・予算・収支・リスク管理 ・クライアントとの折衝や各種調整業務 ・複数案件の同時管理（労務・品質・人材管理含む） ・新規事業や業務構築、実行プランの策定・推進 ・目標や進捗の数値分析、顧客評価獲得の取り組み ・センターマネジメント全般 ■扱うサービス 官公庁・自治体・大手企業向けBPO（事務処理、コンタクトセンター運営、各種給付金・支援業務、マイナンバー関連等） ■組織構成 複数のチームで連携し、中核人材の育成にも注力。若手からベテランまで幅広く活躍する風土です。PJTに寄りますが数名~数十名のマネジメントもお任せい致します。 ■業務の魅力 ・安定した顧客基盤と東証プライム上場の信頼性、BPOパートナーとして業務プロセス改善・顧客課題解決をリードできます。 ・官公庁や大手企業のBPO案件を多数運営しているため、大規模プロジェクト運営経験が積める ・採用、人員配置、業務設計、KPI管理などのマネジメントスキルが身につく ■教育体制 OJTや階層別研修、資格取得支援など成長機会が豊富。新たな知識やマネジメントスキルも身につきます。 ■就業環境 年間休日125日、福利厚生・各種手当も充実。フレックスタイムや拠点異動など柔軟な働き方が可能です。 ■想定されるキャリアパス 統括責任者やコンサルティング営業、企画部門など幅広いキャリアアップが見込めます。 ■企業の特徴/魅力 業界随一のBPOノウハウ、官公庁案件や大手企業との安定取引、地方自治体との連携実績も豊富です。 変更の範囲：会社の定める業務