〜ケアマネージャー・社会福祉士資格を活かせる／東証プライム市場上場／売上高404億円超（2025年3月期）／BPO関連事業の人材サービス展開〜 ■業務内容： 自治体（都道府県・市区町村）のプロジェクト先に常駐し、介護保険事業所や障害福祉サービス事業者等に対する「運営指導業務」と、現場運営を担うSVとしてご活躍いただくポジションです。 ケアマネージャーや社会福祉士、介護・障害福祉分野で培った専門知識を活かしながら、行政と連携し、事業者の適正な運営を支える「運営指導」「実地指導」「指定申請審査」などの業務を担当いただきます。 あわせて、現場で働くスタッフの育成やマネジメント、業務改善にも携わり、プロジェクト全体をまとめるリーダーとしてご活躍いただきます。 「資格や経験を活かしながら、現場介護・福祉とは違う形で行政サービスに貢献したい」「専門性に加え、マネジメントスキルも身につけたい」 そんな方に最適なキャリアステップです。 ■具体的な業務： ◎行政運営指導業務 ・介護保険事業所への訪問指導 ・事前提出書類の確認／審査 ・人員体制・運営状況・報酬算定のチェック ・改善点の指導／説明 ・報告書作成および区への提出 ◎SV業務 ・スタッフの育成／指導／フォロー ・勤怠／シフト管理 ・業務フローの整備、マニュアル作成 ・進捗／品質管理 ・行政・クライアントとの調整／折衝 ・業務改善提案、現場運営全体の統括 ※単なる事務管理ではなく、「専門性×マネジメント」の両面から現場を動かすポジションです。 ■当社について： ・近年は労働人口減少やDX推進を背景にBPO需要が拡大しており、当社は「人を提供する会社」から「業務課題を解決するBPOパートナー」へと進化。業務フローの構築・改善を通じて、企業や自治体の持続的な成長を支えています。 ・コールセンターや事務センター運営、官公庁・自治体の行政事務局運営など、多様な業務を請け負い、顧客の生産性向上や業務効率化を実現しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【東証プライム上場企業／BPOサービス・人材派遣サービス／法人企業の人材確保や業務効率化を提案し、顧客の課題解決をサポート／年間休日124日】 BPOサービス、人材派遣サービス等を展開する当社にて、主に求職者様とクライアントをつなぐ、人材サービスのコンサルティング営業をお任せします。 ■具体的な業務内容： ＜人材派遣サービス・BPOサービスのご提案＞ ※BPOとはビジネスプロセスアウトソーシングの略。 人材の提供のみならず、プロジェクト単位での提案により、業務改善・業務効率化・コールセンターなどの技術提供を行う仕事です。 ＜人材（人材確保・採用・業務効率）にお困りの案件を抱える法人企業様へのご提案＞ 新規顧客の開拓や既存顧客とのリレーション構築（訪問、メール、電話等）、案件収集活動、担当する人材の就業状況の確認や契約調整（契約更新、契約終了等）、およびの提案活動を行います。 時にはクライアント先から「もっとこういう人が欲しい」「業務のここに問題がある」といった要望や課題をいただくこともございますので、それに対する提案・対策も行う必要があります。 ■業務詳細： ・新規顧客開拓 ・既存顧客拡大 ・売上利益管理 ・スタッフマネジメント業務 ・マニュアル・企画書・提案書の作成　など ■業務の特徴： 当社の営業は、単なるサービスを提案だけではなく、「クライアント企業の課題に切り込み、顧客に寄り添った解決策を提案、実現」を目的としたソリューション営業を行いますので営業力・提案力が付くやりがいのあるポジションです。 ■正当な評価による成長・キャリアアップ： 年齢や入社年次などは関係なく、成果に応じた公正な評価を実施。入社半年で部長、入社1年8ヶ月でマネージャーといったスピード昇進の実例もあります。 ■当社の特徴・強み： BPO（ビジネス・プロセス・アウトソーシング）という形で顧客の抱える業務や課題解決を遂行する東証プライム上場の人材サービス企業です。大量動員・早期立ち上げを必要とするプロジェクトの運用ノウハウに強みを持っています。 変更の範囲：当社および出向（転籍）先の業務全般

【BPOプロジェクト運営の最前線で組織を牽引／安定した基盤と成長戦略／働きやすい環境を両立】 ■業務概要 当社のBPOプロジェクト運営マネージャー（チーム長）として、主に事務センターやコールセンターを中心としたプロジェクトの現場運営と管理全般を担当します。複数の案件を同時にマネジメントし、業務設計・構築から日々の運営管理、クライアント折衝、品質・人材・リスク管理、収支・労務管理まで幅広くお任せします。新規事業や業務フロー改善の推進も期待されるポジションです。 ■業務詳細 ・プロジェクト開始時の業務設計、マニュアル・提案書作成 ・運用開始後の業務改善、進捗・予算・収支・リスク管理 ・クライアントとの折衝や各種調整業務 ・複数案件の同時管理（労務・品質・人材管理含む） ・新規事業や業務構築、実行プランの策定・推進 ・目標や進捗の数値分析、顧客評価獲得の取り組み ・センターマネジメント全般 ■扱うサービス 官公庁・自治体・大手企業向けBPO（事務処理、コンタクトセンター運営、各種給付金・支援業務、マイナンバー関連等） ■組織構成 複数のチームで連携し、中核人材の育成にも注力。若手からベテランまで幅広く活躍する風土です。PJTに寄りますが数名~数十名のマネジメントもお任せい致します。 ■業務の魅力 ・安定した顧客基盤と東証プライム上場の信頼性、BPOパートナーとして業務プロセス改善・顧客課題解決をリードできます。 ・官公庁や大手企業のBPO案件を多数運営しているため、大規模プロジェクト運営経験が積める ・採用、人員配置、業務設計、KPI管理などのマネジメントスキルが身につく ■教育体制 OJTや階層別研修、資格取得支援など成長機会が豊富。新たな知識やマネジメントスキルも身につきます。 ■就業環境 年間休日125日、福利厚生・各種手当も充実。フレックスタイムや拠点異動など柔軟な働き方が可能です。 ■想定されるキャリアパス 統括責任者やコンサルティング営業、企画部門など幅広いキャリアアップが見込めます。 ■企業の特徴/魅力 業界随一のBPOノウハウ、官公庁案件や大手企業との安定取引、地方自治体との連携実績も豊富です。 変更の範囲：会社の定める業務

【東証上場企業グループの安定基盤×成長フェーズで活躍／BPO×人材サービス事業を展開／残業平均30時間／年間休日125日／産育休の取得実績多数】 ■業務概要 当社BPO事業の中核部門にて、東日本または西日本エリアの責任者として、約200名規模の組織マネジメントと事業運営全般をお任せします。官公庁・自治体・大手企業など多様なクライアントに対し、業務運用・プロジェクト管理・営業・品質・収支管理などBPO案件の全体最適化を推進し、事業拡大と企業成長に貢献いただく役割です。 ■業務詳細 ・担当エリアのBPO部門全体統括（組織マネジメント・人材育成・体制強化） ・営業戦略の立案と推進、新規・既存クライアント提案活動 ・予算策定・実績管理・利益最大化施策の企画実行 ・クライアントへの表敬訪問、交渉、折衝 ・各案件の品質管理・運用改善、業務フロー最適化・生産性向上 ・関係部門との連携・調整、トラブル対応・リスクマネジメント ・新規案件の立ち上げや、既存案件の拡大・安定運用 ■扱うサービス 官公庁・自治体関連業務（窓口・給付金事務・健康診断等）、民間向けBPO業務、CRM・コールセンター運営、一般事務や営業支援事業など多岐にわたります。 ■組織構成 東西で約200名体制を管掌し、現場管理者〜スタッフまで幅広い人材が活躍しています。 ■業務の魅力 大規模組織の統括・事業戦略立案・新規事業拡大などダイナミックな業務経験が積め、官公庁や地方自治体の案件で社会貢献性も高いポジションです。 ■教育体制 OJTや社内研修、資格取得支援など成長をサポートする体制が充実。中核人材としての育成・キャリアアップも積極的に支援します。 ■この仕事の魅力 ◎社会課題の解決に直接貢献できる 人材不足は、日本全体が抱える大きな社会課題です。 当社の営業は、企業の採用課題や業務課題を解決することで、企業活動そのものを支える存在。社会への貢献を実感しながら働けます。 ◎大型プロジェクトを動かす醍醐味 官公庁案件や国家規模のプロジェクトなど、大規模な案件を多数手掛けています。 数十名から数千名規模の人材配置や運営支援に携わる機会もあり、他社では得られないスケール感を経験できます。 変更の範囲：会社の定める業務

【官公庁・自治体や大手企業の業務受託プロジェクトでスタッフ管理・運営／安定経営・業界大手／多様なキャリアパスが広がる環境】 ■業務概要 当社が官公庁・自治体および民間企業から受託するBPOプロジェクトに参画し、現場の事務スタッフの管理・運営全般を担うリーダーポジションです。プロジェクトの円滑な運営と品質向上を目指し、チームのマネジメントとクライアント対応を両立します。 ■業務詳細 ・クライアントとの折衝や業務進捗報告 ・スタッフの指導・育成、研修の企画・実施 ・シフト作成や勤怠管理を含む労務管理 ・業務マニュアルの作成、運用フローの最適化 ・日々の業務進捗・品質管理、収支管理 ・プロジェクト運営に関する課題抽出と改善提案 プロジェクト規模は10名〜100名超まで幅広く、1人あたり20〜30名のスタッフを管理。複数のリーダーと連携し、顧客の要望に沿った高品質なサービス提供を行います。 ■扱うサービス 官公庁・自治体案件をはじめ、民間企業向けBPO、コールセンター、事務センターの運営管理を担当。スタッフの採用・育成、業務進捗管理、品質向上施策の推進、クライアント対応など、現場運営全般を担います。全国規模で展開される多様なプロジェクトに携わりながら、マネジメント力や課題解決力を高められる環境。リーダーも複数在籍しており、OJTや研修制度が充実しているため、マネジメント経験が浅い方でも着実にスキルアップできます ■業務の魅力 官公庁・自治体案件や民間企業のBPOプロジェクトを通じて、組織運営・業務改善・人材マネジメントなど、幅広いビジネススキルを実践的に習得できます。業界未経験からでも、充実したOJTや研修制度のもとで着実に成長できる環境。また、コールセンター運営、事務センター運営、窓口業務など多様な案件に携わることで、高い課題解決力やプロジェクト推進力を身につけることができます ■キャリアパス まずはBPOスーパーバイザーとして現場運営やスタッフマネジメントの経験を積み、チーフSVや統括責任者へとステップアップすることが可能。また、プロジェクト全体の業務設計や運営企画、営業推進、拠点マネジメントなど、適性や志向に応じて幅広いキャリアを描けます。将来的には統括するマネージャーや組織責任者として活躍できる環境があります。 変更の範囲：会社の定める業務

【官公庁や大手企業のBPOプロジェクト構築／多拠点展開・業界リード／年間休日125日で働きやすい環境】 ■業務概要 当社は官公庁・自治体・大手企業等のクライアントを中心に、BPO（ビジネス・プロセス・アウトソーシング）プロジェクトの構築・運営を行っています。本ポジションでは、東日本・西日本の中核拠点を軸に、事務センターやコールセンターの立ち上げ・運用・改善をリードいただきます。公共系から民間まで多様な案件に携わり、業界をリードするサービス品質向上を目指します。 ■業務詳細 ・プロジェクトにおける業務フロー設計および運用プロセスの構築 ・マニュアル、企画書、提案書等の資料作成 ・プロジェクト開始後の業務改善活動 ・複数案件の同時進行管理（労務・品質・収支・リスク管理） ・クライアント折衝や要件調整 ・センターマネジメント、関係各部門との連携 ・新規案件の立ち上げや、既存顧客へのソリューション拡張など ■プロジェクト概要： 官公庁・自治体等の公共サービス事務センター、省庁・公社案件、民間企業のコンタクトセンター等、幅広いBPOサービスを展開しています。 BPOプロジェクトの企画・設計・構築業務 ・業務フローおよび運用プロセスの設計 ・マニュアル、企画書、提案書の作成 ・クライアントとの折衝および要件整理 ・プロジェクト運営における品質管理、収支管理、リスク管理 ・センター運営およびマネジメント業務 ・業務開始後の運用改善、効率化提案 ・各部門との調整およびプロジェクト推進 ■就業環境 完全週休2日制・年間休日125日。福利厚生も充実し、ワークライフバランスを保ちながら長期的に活躍できます。 ■想定されるキャリアパス プロジェクト責任者、センター長、部門マネージャーなど、多様なキャリアアップが見込めます。 ■企業の特徴/魅力 「業務受託型BPO」を軸に、付加価値の高いサービスを展開。東証プライム上場企業として安定した経営基盤と成長戦略を有しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【大型BPO案件の営業戦略・組織マネジメントを担う中核ポジション／企業から官公庁・自治体まで幅広い顧客の経営課題解決に貢献／売上高404億円超・連結従業員916名】 労働人口の減少やDX推進を背景に、企業や自治体では生産性向上や業務効率化が経営課題となっています。一方で、人材不足や業務の複雑化により、自社のみで課題解決を進めることが難しくなっています。 当社は人材サービスで培った採用力・運営力を基盤に、コールセンターや事務センターを中心としたBPO事業を展開。単なる人材提供ではなく、業務の設計・受託・運営までを一貫して担うことで、顧客の業務改革を支援しています。近年は民間企業に加え、官公庁・自治体案件も拡大しており、社会インフラを支えるBPOパートナーとして成長を続けています。 ■業務内容 本ポジションでは、課長候補として大型BPO案件の開拓から組織マネジメントまで幅広く担当いただきます。顧客の業務課題を捉え、BPOを活用した業務改革を提案するとともに、営業戦略の立案やメンバー育成など組織運営にも携わっていただくことを期待しています。 ■具体的には ・担当エリアにおける市場分析および営業戦略立案 ・重点顧客の開拓、経営層・決裁者との関係構築 ・コールセンター、事務センター、行政事務局などのBPOソリューション提案 ・提案書、事業計画、収支シミュレーションの策定 ・採用、運営、コスト設計を含めたプロジェクト企画 ・官公庁案件における入札対応、プレゼンテーション ・予算管理、KPIマネジメント ・営業メンバーの育成、組織マネジメント ・受注後の運営部門との連携およびプロジェクト推進 ※案件規模は数千万円から数十億円規模まで多岐にわたり、半年以上かけて受注する大型案件も少なくありません。 ■ポジション魅力 ポジションの特徴は、単なる営業責任者ではなく「事業成長を担うプレイングマネージャー」として事業拡大に深く関われる点です。また、拡大を続けるBPO事業において組織づくりにも携わることができ、将来的には営業部長や事業責任者など経営に近いポジションへのキャリアアップも可能です。人手不足や行政サービス高度化といった社会課題に対し、自らの提案によって大きなインパクトを生み出せる、やりがいの大きなポジションです。 変更の範囲：会社の定める業務

【BPOを通して業務支援・業務設計プロジェクトを牽引／企業から官公庁・自治体まで幅広い顧客の経営課題解決に貢献／売上高404億円超・連結従業員916名】 労働人口の減少やDX推進を背景に、多くの企業や自治体では生産性向上や業務効率化が重要な課題となっています。 当社は人材サービスで培った採用力・運営力を強みに、コールセンターや事務センターを中心としたBPO事業を展開。単なる人材提供ではなく、業務の受託・運営を通じて顧客の業務改善を支援しています。 本ポジションでは、民間企業から官公庁・自治体まで幅広いクライアントに対し、業務フロー設計や生産性向上を実現するBPOソリューションの提案をお任せします。案件創出からプロジェクト設計、受注戦略立案、組織マネジメントまで担う中核人材としての活躍を期待しています。 ■業務内容 企業・官公庁・自治体向けの大型BPO案件獲得に向けた営業戦略立案および提案活動全般を担当いただきます。 ■具体的には ・担当エリアにおける市場分析・ニーズ調査 ・重点顧客の開拓およびエグゼクティブとのリレーション構築 ・業務支援に向けたBPOソリューションの企画立案 ・コールセンター、事務センター、行政事務局等の運営設計 ・提案書・事業計画・収支計画の策定 ・採用・運営・コスト設計など社内関係部門とのプロジェクト推進 ・官公庁案件における入札対応・プレゼンテーション ・営業戦略立案および予算管理 ・組織マネジメント、メンバー育成 ・受注後の運営部門へのプロジェクト引継ぎ ※案件規模は数千万円〜数十億円規模に及ぶケースもあり、長期的な営業活動を通じて大型案件の獲得を目指します。 ■ポジションの魅力 ・日本の社会課題解決に直結する事業 人手不足や行政サービスの効率化といった社会課題に対し、BPOという手法で解決策を提供。企業活動や行政運営を支える社会インフラとして高い社会貢献性を実感できます。 ・経営視点での提案が可能 単なるサービス提案ではなく、顧客の業務フロー全体を見直し、コスト削減・生産性向上・品質向上を実現するコンサルティング型の営業スタイルです。 変更の範囲：会社の定める業務

【BPOを通して業務支援・業務設計プロジェクトを牽引／企業から官公庁・自治体まで幅広い顧客の経営課題解決に貢献／売上高404億円超・連結従業員916名】 労働人口の減少やDX推進を背景に、多くの企業や自治体では生産性向上や業務効率化が重要な課題となっています。 当社は人材サービスで培った採用力・運営力を強みに、コールセンターや事務センターを中心としたBPO事業を展開。単なる人材提供ではなく、業務の受託・運営を通じて顧客の業務改善を支援しています。 本ポジションでは、民間企業から官公庁・自治体まで幅広いクライアントに対し、業務フロー設計や生産性向上を実現するBPOソリューションの提案をお任せします。案件創出からプロジェクト設計、受注戦略立案、組織マネジメントまで担う中核人材としての活躍を期待しています。 ■業務内容 企業・官公庁・自治体向けの大型BPO案件獲得に向けた営業戦略立案および提案活動全般を担当いただきます。 ■具体的には ・担当エリアにおける市場分析・ニーズ調査 ・重点顧客の開拓およびエグゼクティブとのリレーション構築 ・業務支援に向けたBPOソリューションの企画立案 ・コールセンター、事務センター、行政事務局等の運営設計 ・提案書・事業計画・収支計画の策定 ・採用・運営・コスト設計など社内関係部門とのプロジェクト推進 ・官公庁案件における入札対応・プレゼンテーション ・営業戦略立案および予算管理 ・組織マネジメント、メンバー育成 ・受注後の運営部門へのプロジェクト引継ぎ ※案件規模は数千万円〜数十億円規模に及ぶケースもあり、長期的な営業活動を通じて大型案件の獲得を目指します。 ■ポジションの魅力 ・日本の社会課題解決に直結する事業 人手不足や行政サービスの効率化といった社会課題に対し、BPOという手法で解決策を提供。企業活動や行政運営を支える社会インフラとして高い社会貢献性を実感できます。 ・経営視点での提案が可能 単なるサービス提案ではなく、顧客の業務フロー全体を見直し、コスト削減・生産性向上・品質向上を実現するコンサルティング型の営業スタイルです。 変更の範囲：会社の定める業務

【大型BPO案件の営業戦略・組織マネジメントを担う中核ポジション／企業から官公庁・自治体まで幅広い顧客の経営課題解決に貢献／売上高404億円超・連結従業員916名】 労働人口の減少やDX推進を背景に、企業や自治体では生産性向上や業務効率化が経営課題となっています。一方で、人材不足や業務の複雑化により、自社のみで課題解決を進めることが難しくなっています。 当社は人材サービスで培った採用力・運営力を基盤に、コールセンターや事務センターを中心としたBPO事業を展開。単なる人材提供ではなく、業務の設計・受託・運営までを一貫して担うことで、顧客の業務改革を支援しています。近年は民間企業に加え、官公庁・自治体案件も拡大しており、社会インフラを支えるBPOパートナーとして成長を続けています。 ■業務内容 本ポジションでは、課長候補として大型BPO案件の開拓から組織マネジメントまで幅広く担当いただきます。顧客の業務課題を捉え、BPOを活用した業務改革を提案するとともに、営業戦略の立案やメンバー育成など組織運営にも携わっていただくことを期待しています。 ■具体的には ・担当エリアにおける市場分析および営業戦略立案 ・重点顧客の開拓、経営層・決裁者との関係構築 ・コールセンター、事務センター、行政事務局などのBPOソリューション提案 ・提案書、事業計画、収支シミュレーションの策定 ・採用、運営、コスト設計を含めたプロジェクト企画 ・官公庁案件における入札対応、プレゼンテーション ・予算管理、KPIマネジメント ・営業メンバーの育成、組織マネジメント ・受注後の運営部門との連携およびプロジェクト推進 ※案件規模は数千万円から数十億円規模まで多岐にわたり、半年以上かけて受注する大型案件も少なくありません。 ■ポジション魅力 ポジションの特徴は、単なる営業責任者ではなく「事業成長を担うプレイングマネージャー」として事業拡大に深く関われる点です。また、拡大を続けるBPO事業において組織づくりにも携わることができ、将来的には営業部長や事業責任者など経営に近いポジションへのキャリアアップも可能です。人手不足や行政サービス高度化といった社会課題に対し、自らの提案によって大きなインパクトを生み出せる、やりがいの大きなポジションです。 変更の範囲：会社の定める業務

【東証プライム上場企業／BPOサービス・人材派遣サービス／法人企業の人材確保や業務効率化を提案し、顧客の課題解決をサポート／年間休日124日】 BPOサービス、人材派遣サービス等を展開する当社にて、主に求職者様とクライアントをつなぐ、人材サービスのコンサルティング営業をお任せします。 ■具体的な業務内容： ＜人材派遣サービス・BPOサービスのご提案＞ ※BPOとはビジネスプロセスアウトソーシングの略。 人材の提供のみならず、プロジェクト単位での提案により、業務改善・業務効率化・コールセンターなどの技術提供を行う仕事です。 ＜人材（人材確保・採用・業務効率）にお困りの案件を抱える法人企業様へのご提案＞ 新規顧客の開拓や既存顧客とのリレーション構築（訪問、メール、電話等）、案件収集活動、担当する人材の就業状況の確認や契約調整（契約更新、契約終了等）、およびの提案活動を行います。 時にはクライアント先から「もっとこういう人が欲しい」「業務のここに問題がある」といった要望や課題をいただくこともございますので、それに対する提案・対策も行う必要があります。 ■業務詳細： ・新規顧客開拓 ・既存顧客拡大 ・売上利益管理 ・スタッフマネジメント業務 ・マニュアル・企画書・提案書の作成　など ■業務の特徴： 当社の営業は、単なるサービスを提案だけではなく、「クライアント企業の課題に切り込み、顧客に寄り添った解決策を提案、実現」を目的としたソリューション営業を行いますので営業力・提案力が付くやりがいのあるポジションです。 ■正当な評価による成長・キャリアアップ： 年齢や入社年次などは関係なく、成果に応じた公正な評価を実施。入社半年で部長、入社1年8ヶ月でマネージャーといったスピード昇進の実例もあります。 ■当社の特徴・強み： BPO（ビジネス・プロセス・アウトソーシング）という形で顧客の抱える業務や課題解決を遂行する東証プライム上場の人材サービス企業です。大量動員・早期立ち上げを必要とするプロジェクトの運用ノウハウに強みを持っています。 変更の範囲：当社および出向（転籍）先の業務全般

＜東証プライム上場の人材サービス企業／派遣サービスの提案と定着支援を通じて顧客と派遣スタッフ双方に価値提供／リフレッシュ休暇年8日＞ 人材領域（人材確保・採用・業務効率）にお困りの法人企業様へ向けた人材派遣サービスのコンサルティング営業、および就業中の派遣スタッフの定着支援フォローまでご担当いただきます。また、ご経験を活かして営業社員やチームのマネジメント等もお任せします。 ■業務概要： ◎組織マネジメント ◎営業戦略立案 ◎予算策定 ◎メンバー育成　など ■業務詳細： ＜クライアント対応 ・アポイント取得（新規・既存）＞ ・訪問（欠員・増員予定・採用計画などのヒアリング） ・人材サービスの提案・見積提出 ・発注 ・契約更新 ・派遣コーディネーターへの引継ぎ ＜派遣スタッフ対応＞ ・フォロー面談 ・スタッフ出社初日・初顔合わせの同行 ・職場見学会への同行 など ■業務の特徴： ・既存の企業を担当し、派遣社員70〜80名の担当をしていただきます。顧客への提案に関しては、企業からニーズをいただく場合もあれば、契約終了したスタッフを新規の企業に売り込んでこちらからニーズを掘り起こす場合もあります。 ・新規営業ではテレアポや飛び込みによってニーズの獲得を行い、提案を続けて案件の発注を目指します。 変更の範囲：当社および出向（転籍）先の業務全般

＜東証プライム上場の人材サービス企業／派遣サービスの提案と定着支援を通じて顧客と派遣スタッフ双方に価値提供／リフレッシュ休暇年8日＞ 人材領域（人材確保・採用・業務効率）にお困りの法人企業様へ向けた人材派遣サービスのコンサルティング営業、および就業中の派遣スタッフの定着支援フォローまでご担当いただきます。また、ご経験を活かして営業社員やチームのマネジメント等もお任せします。 ■業務概要： ◎組織マネジメント ◎営業戦略立案 ◎予算策定 ◎メンバー育成　など ■業務詳細： ＜クライアント対応 ・アポイント取得（新規・既存）＞ ・訪問（欠員・増員予定・採用計画などのヒアリング） ・人材サービスの提案・見積提出 ・発注 ・契約更新 ・派遣コーディネーターへの引継ぎ ＜派遣スタッフ対応＞ ・フォロー面談 ・スタッフ出社初日・初顔合わせの同行 ・職場見学会への同行 など ■業務の特徴： ・既存の企業を担当し、派遣社員70〜80名の担当をしていただきます。顧客への提案に関しては、企業からニーズをいただく場合もあれば、契約終了したスタッフを新規の企業に売り込んでこちらからニーズを掘り起こす場合もあります。 ・新規営業ではテレアポや飛び込みによってニーズの獲得を行い、提案を続けて案件の発注を目指します。 変更の範囲：当社および出向（転籍）先の業務全般

＜東証プライム上場の人材サービス企業／派遣サービスの提案と定着支援を通じて顧客と派遣スタッフ双方に価値提供／リフレッシュ休暇年8日＞ 人材領域（人材確保・採用・業務効率）にお困りの法人企業様へ向けた人材派遣サービスのコンサルティング営業、および就業中の派遣スタッフの定着支援フォローまでご担当いただきます。また、ご経験を活かして営業社員やチームのマネジメント等もお任せします。 ■業務概要： ◎組織マネジメント ◎営業戦略立案 ◎予算策定 ◎メンバー育成　など ■業務詳細： ＜クライアント対応 ・アポイント取得（新規・既存）＞ ・訪問（欠員・増員予定・採用計画などのヒアリング） ・人材サービスの提案・見積提出 ・発注 ・契約更新 ・派遣コーディネーターへの引継ぎ ＜派遣スタッフ対応＞ ・フォロー面談 ・スタッフ出社初日・初顔合わせの同行 ・職場見学会への同行 など ■業務の特徴： ・既存の企業を担当し、派遣社員70〜80名の担当をしていただきます。顧客への提案に関しては、企業からニーズをいただく場合もあれば、契約終了したスタッフを新規の企業に売り込んでこちらからニーズを掘り起こす場合もあります。 ・新規営業ではテレアポや飛び込みによってニーズの獲得を行い、提案を続けて案件の発注を目指します。 変更の範囲：当社および出向（転籍）先の業務全般

■募集背景： ・当社はプライム上場企業として、5つの自社Webサイト（派遣求人サイト等を含む）や、広告用のLPを多数展開しており、今後も拡充させていく予定です。現在は外部人材（準委任）を中心に運用を行っていますが、社内に技術ナレッジが蓄積されず、ブラックボックス化していることが大きな課題となっています。 ・そこで今回、プロダクトの安全性、品質、そして今後の事業拡大に伴う開発スピードを向上させるため、開発の「完全内製化」に踏み切ることにいたしました。 ・社内には現在、フロントエンド領域の専門家がいません。現行の運用を引き継ぎつつ、コードや仕様を正しく読み解き、あるべき姿へ仕組み化・標準化していく「1人目のフロントエンド責任者」として、当社の事業成長を技術面からリードしていただける正社員メンバーを募集します。 ■業務内容： ・当社のWebサービス領域を技術面から牽引していただきます。 ・フロントエンドアーキテクチャの設計・選定から、開発、パフォーマンス最適化、アクセシビリティ向上まで、開発プロセス全体を主導し、高品質なプロダクトの実現に責任を担っていただきます。 ■業務詳細： ・フロントエンドにおける技術的課題の発見と、一人称での解決・実装 ・準委任からの内製化に伴う、開発プロセスの改善提案と標準化（ナレッジ蓄積）の推進、課題整理 ・デザイナーとの連携によるチェックフローの策定および開発推進 ・広告用LP等の高速開発・量産を可能にする、コンポーネント共通化やテンプレート化の推進 ・エックスサーバー等の既存インフラの制約を理解した、安全なビルド・デプロイ環境の運用・最適化 ・変化の早いビジネス環境に合わせ、職域に捉われない柔軟な技術的サポート ＜応募要件備考＞ ■必須条件の続き ・Gitを用いたソースコードのバージョン管理およびコンフリクト解消など安全な変更管理の実務経験 ・現行の運用環境や過去のコードを自力で読み解き、仕様や課題を整理して内製化・標準化を進められる能力 ・エックスサーバー等の一般的なレンタルサーバー環境に関する構造理解と運用経験 ・チームリードや仕組み化を実現し成果を創出した経験 変更の範囲：当社および出向（転籍）先の業務全般

＜東証プライム上場の人材サービス企業／派遣サービスの提案と定着支援を通じて顧客と派遣スタッフ双方に価値提供／リフレッシュ休暇年8日＞ 人材領域（人材確保・採用・業務効率）にお困りの法人企業様へ向けた人材派遣サービスのコンサルティング営業、および就業中の派遣スタッフの定着支援フォローまでご担当いただきます。また、ご経験を活かして営業社員やチームのマネジメント等もお任せします。 ■業務概要： ◎組織マネジメント ◎営業戦略立案 ◎予算策定 ◎メンバー育成　など ■業務詳細： ＜クライアント対応 ・アポイント取得（新規・既存）＞ ・訪問（欠員・増員予定・採用計画などのヒアリング） ・人材サービスの提案・見積提出 ・発注 ・契約更新 ・派遣コーディネーターへの引継ぎ ＜派遣スタッフ対応＞ ・フォロー面談 ・スタッフ出社初日・初顔合わせの同行 ・職場見学会への同行 など ■業務の特徴： ・既存の企業を担当し、派遣社員70〜80名の担当をしていただきます。顧客への提案に関しては、企業からニーズをいただく場合もあれば、契約終了したスタッフを新規の企業に売り込んでこちらからニーズを掘り起こす場合もあります。 ・新規営業ではテレアポや飛び込みによってニーズの獲得を行い、提案を続けて案件の発注を目指します。 変更の範囲：当社および出向（転籍）先の業務全般

＜東証プライム上場の人材サービス企業／派遣サービスの提案と定着支援を通じて顧客と派遣スタッフ双方に価値提供／リフレッシュ休暇年8日＞ 人材領域（人材確保・採用・業務効率）にお困りの法人企業様へ向けた人材派遣サービスのコンサルティング営業、および就業中の派遣スタッフの定着支援フォローまでご担当いただきます。また、ご経験を活かして営業社員やチームのマネジメント等もお任せします。 ■業務概要： ◎組織マネジメント ◎営業戦略立案 ◎予算策定 ◎メンバー育成　など ■業務詳細： ＜クライアント対応 ・アポイント取得（新規・既存）＞ ・訪問（欠員・増員予定・採用計画などのヒアリング） ・人材サービスの提案・見積提出 ・発注 ・契約更新 ・派遣コーディネーターへの引継ぎ ＜派遣スタッフ対応＞ ・フォロー面談 ・スタッフ出社初日・初顔合わせの同行 ・職場見学会への同行 など ■業務の特徴： ・既存の企業を担当し、派遣社員70〜80名の担当をしていただきます。顧客への提案に関しては、企業からニーズをいただく場合もあれば、契約終了したスタッフを新規の企業に売り込んでこちらからニーズを掘り起こす場合もあります。 ・新規営業ではテレアポや飛び込みによってニーズの獲得を行い、提案を続けて案件の発注を目指します。 変更の範囲：当社および出向（転籍）先の業務全般

【プライム上場／事業の根幹を支える◎給与計算・請求業務などバックオフィスの基幹システム入替・AI活用に立ち上げから参画／課長候補】 ■概要： ・基幹システム入替×AI活用で、人材サービスのバックオフィスを変革するマネジメントポジションです。 ■業務詳細： 人材サービス事業を支える管理部 顧客サービス課にて、将来的に課長を担っていただくポジションです。 ・得意先への請求書作成・発行業務の管理 ・派遣スタッフ・請負スタッフの給与計算、年末調整等の管理 ・バックオフィス業務全体のオペレーション管理（チームマネジメント） ・業務改善策の企画・実行（AI活用を含むDX推進を、管理部業務企画課と連携して推進） ・基幹システムの入替プロジェクトへの参画 ■なぜ今、このポジションが必要か： ・当社はBPOを主力事業とする人材サービス企業として、持続的な成長を目指しています。 ・その基盤となる管理部では、本格的にBPR（業務改革）を推進しており、その中核を担っていただける方を求めています。 ・「言われたことをやる」のではなく「仕組みを変える」立場として、会社の成長を支えていただきたいと考えています。 ■当ポジションの魅力： ・近い将来、管理部顧客サービス課の課長への昇進が見えているキャリアパスです ・派遣・請負スタッフの給与計算や請求業務など、人材サービス事業の根幹を支えるオペレーションを、自分の手で再設計できます ・大規模な基幹システムの入替プロジェクトに、立ち上げ段階から参画できます ・AIを活用したDX推進を管理部業務企画課と二人三脚で実践——「効率化」を構想で終わらせず、実装まで一気通貫で関われます ■キャリアパス： 入社後はまず管理部顧客サービス課の業務全体を把握いただきながら、 業務改善・システム入替プロジェクトに関わっていただきます。 その後、ご本人の適性・成長を見ながら、管理部顧客サービス課の課長への昇進を予定しています。 ■当社について： ・人材業界における独自のポジショニングを構築しています。 ・従来の「人を派遣する」モデルから「業務を受託する」BPOモデルへの転換により、より付加価値の高いサービス提供を実現。これにより顧客との関係も単なる人材供給者から「BPOパートナー」へと進化しました。 変更の範囲：会社の定める業務

【東証上場企業グループの安定基盤×成長フェーズで活躍／BPO×人材サービス事業を展開／残業平均30時間／年間休日125日／産育休の取得実績多数】 ■業務概要 当社BPO事業の中核部門にて、東日本または西日本エリアの責任者として、約200名規模の組織マネジメントと事業運営全般をお任せします。官公庁・自治体・大手企業など多様なクライアントに対し、業務運用・プロジェクト管理・営業・品質・収支管理などBPO案件の全体最適化を推進し、事業拡大と企業成長に貢献いただく役割です。 ■業務詳細 ・担当エリアのBPO部門全体統括（組織マネジメント・人材育成・体制強化） ・営業戦略の立案と推進、新規・既存クライアント提案活動 ・予算策定・実績管理・利益最大化施策の企画実行 ・クライアントへの表敬訪問、交渉、折衝 ・各案件の品質管理・運用改善、業務フロー最適化・生産性向上 ・関係部門との連携・調整、トラブル対応・リスクマネジメント ・新規案件の立ち上げや、既存案件の拡大・安定運用 ■扱うサービス 官公庁・自治体関連業務（窓口・給付金事務・健康診断等）、民間向けBPO業務、CRM・コールセンター運営、一般事務や営業支援事業など多岐にわたります。 ■組織構成 東西で約200名体制を管掌し、現場管理者〜スタッフまで幅広い人材が活躍しています。 ■業務の魅力 大規模組織の統括・事業戦略立案・新規事業拡大などダイナミックな業務経験が積め、官公庁や地方自治体の案件で社会貢献性も高いポジションです。 ■教育体制 OJTや社内研修、資格取得支援など成長をサポートする体制が充実。中核人材としての育成・キャリアアップも積極的に支援します。 ■この仕事の魅力 ◎社会課題の解決に直接貢献できる 人材不足は、日本全体が抱える大きな社会課題です。 当社の営業は、企業の採用課題や業務課題を解決することで、企業活動そのものを支える存在。社会への貢献を実感しながら働けます。 ◎大型プロジェクトを動かす醍醐味 官公庁案件や国家規模のプロジェクトなど、大規模な案件を多数手掛けています。 数十名から数千名規模の人材配置や運営支援に携わる機会もあり、他社では得られないスケール感を経験できます。 変更の範囲：会社の定める業務

【東証上場企業グループの安定基盤×成長フェーズで活躍／BPO×人材サービス事業を展開／残業平均30時間／年間休日125日／産育休の取得実績多数】 ■業務概要 当社のキャリアコーディネーターとして、登録スタッフの方々へのお仕事紹介やキャリアカウンセリング、セミナー企画・運営、スタッフ満足度向上施策の立案・実行など、求職者と企業双方に寄り添い最適なマッチングを実現します。登録スタッフの面談から就業後のフォローまで、一貫してキャリア形成をサポートする役割です。 ■業務詳細 ・新規登録スタッフとの面談と希望条件・スキルのヒアリング ・スタッフ一人ひとりの適性や希望を踏まえたお仕事紹介 ・お仕事決定後のフォローやキャリア相談 ・キャリアアップセミナーやスタッフ満足度向上施策の企画・運営 ・スタッフのキャリアパス推進や正社員登用制度の提案 ・コーディネータースタッフのマネジメントや育成 ・複数のスタッフ対応やスケジュール管理 ■扱うサービス BPO事業を中心とし、業務フロー設計・効率化提案、コンタクトセンター運営、一般事務領域での専門マッチングなど多岐に渡る業務を担当します。 ■教育体制 入社後は研修やOJTで丁寧に業務を習得。先輩によるフォロー体制も万全です。 ■この仕事の魅力 ◎社会課題の解決に直接貢献できる 人材不足は、日本全体が抱える大きな社会課題です。 当社の営業は、企業の採用課題や業務課題を解決することで、企業活動そのものを支える存在。社会への貢献を実感しながら働けます。 ◎大型プロジェクトを動かす醍醐味 官公庁案件や国家規模のプロジェクトなど、大規模な案件を多数手掛けています。 数十名から数千名規模の人材配置や運営支援に携わる機会もあり、他社では得られないスケール感を経験できます。 ◎成長企業でキャリアアップ 中期経営計画では、継続的な売上・利益成長を見込んでおり、今後も積極的な事業投資を推進。成長フェーズだからこそ、新たなポストやチャレンジの機会も豊富です。 ◎営業として市場価値を高められる 人材×BPOという成長市場で、提案力、コンサルティング力、マネジメント力、課題解決力を身につけることが可能。 単なるルート営業ではなく、「顧客の経営課題を解決できる営業」へ成長できます。。 変更の範囲：会社の定める業務

＜東証プライム上場の人材サービス企業／派遣サービスの提案と定着支援を通じて顧客と派遣スタッフ双方に価値提供／リフレッシュ休暇年8日＞ 人材領域（人材確保・採用・業務効率）にお困りの法人企業様へ向けた人材派遣サービスのコンサルティング営業、および就業中の派遣スタッフの定着支援フォローまでご担当いただきます。また、ご経験を活かして営業社員やチームのマネジメント等もお任せします。 ■業務概要： ◎組織マネジメント ◎営業戦略立案 ◎予算策定 ◎メンバー育成　など ■業務詳細： ＜クライアント対応 ・アポイント取得（新規・既存）＞ ・訪問（欠員・増員予定・採用計画などのヒアリング） ・人材サービスの提案・見積提出 ・発注 ・契約更新 ・派遣コーディネーターへの引継ぎ ＜派遣スタッフ対応＞ ・フォロー面談 ・スタッフ出社初日・初顔合わせの同行 ・職場見学会への同行 など ■業務の特徴： ・既存の企業を担当し、派遣社員70〜80名の担当をしていただきます。顧客への提案に関しては、企業からニーズをいただく場合もあれば、契約終了したスタッフを新規の企業に売り込んでこちらからニーズを掘り起こす場合もあります。 ・新規営業ではテレアポや飛び込みによってニーズの獲得を行い、提案を続けて案件の発注を目指します。 変更の範囲：当社および出向（転籍）先の業務全般

【土日祝休み／売上実績約446億超／公庁や大手企業との取引多数／BPOサービス、CRM支援サービス、人材派遣サービス等を展開する東証プライム上場企業／年間休日120日／公平な評価制度でキャリアアップが可能】 ■業務内容： プライム上場企業グループ(計4社）の経理部財務課において、下記の業務をお任せします。 将来的には、次世代の財務課長を目指して頂きたいと考えています。 ■具体的には： ・日次・月次業務（伝票入力、伝票精査、支払依頼書等の申請書承認）　 ・支払業務（経費精算、随時支払、定期支払振込対応）　 ・資金繰り（資金計画、月次・日次資金管理、借入金管理、預金管理、入金予定確認）※経験不問 ・資金調達（銀行提出資料作成、金融機関折衝、増資、社債発行等）※経験不問 ■課長任命後 業務全体の把握や流れを理解いただいたのち、課長職を任命する予定です。　　　　　　　　　　　　具体的な課長業務としては、 ・経理課全体の業務統括 ・課員の業務分担設定と業務進捗管理 ・各種申請の承認、部下への指導・サポート ・半期ごと部下の目標設定と評価、勤務管理などの人事労務管理　など ※業務都合で従事する業務の変更を命じることがある（就業規則第13条） ■当社について： ＜人材業界における独自のポジショニングを構築＞ 従来の「人を派遣する」モデルから「業務を受託する」BPOモデルへの転換により、より付加価値の高いサービス提供を実現。これにより顧客との関係も単なる人材供給者から「BPOパートナー」へと進化 ◇総合力「3つの力」 ・人材供給力：独自システムによる集客と高品質人材の大量採用 ・構築力：業務プロセスを踏まえた最適な企画提案能力 ・運用力：研修・フォロー体制による継続的な高品質サービス ◇顧客基盤の安定性 ・官公庁・自治体との取引実績が豊富 ・大手企業への常駐管理者付きサービス提供 ・長期継続取引による安定した収益基盤 ◇事業規模と財務体質 ・売上高404億円超（2025年3月期） ・連結従業員数916名（2025年6月現在） 変更の範囲：会社の定める業務

【土日祝休み／売上実績約446億超／公庁や大手企業との取引多数／BPOサービス、CRM支援サービス、人材派遣サービス等を展開する東証プライム上場企業／年間休日120日／公平な評価制度でキャリアアップが可能】 ■業務内容： 東証プライム上場企業グループ（計4社）の経理部財務課において経理をお任せいたします。 将来的には、次世代の財務課長を目指していただきたいと考えています。 ■具体的には： ・資金繰り（資金計画、月次・日次資金管理、借入金管理、預金管理、入金予定確認、支払対応等） ・資金調達（銀行提出資料作成、金融機関折衝、増資、社債発行等） ■課長任命後 業務全体の把握や流れを理解いただいたのち、課長職を任命する予定です。　　　　　　　　　　　　具体的な課長業務としては、 ・経理課全体の業務統括 ・課員の業務分担設定と業務進捗管理 ・各種申請の承認、部下への指導・サポート ・半期ごと部下の目標設定と評価、勤務管理などの人事労務管理　など ※業務都合で従事する業務の変更を命じることがある（就業規則第13条） ■当社について： ＜人材業界における独自のポジショニングを構築＞ 従来の「人を派遣する」モデルから「業務を受託する」BPOモデルへの転換により、より付加価値の高いサービス提供を実現。これにより顧客との関係も単なる人材供給者から「BPOパートナー」へと進化 ◇総合力「3つの力」 ・人材供給力：独自システムによる集客と高品質人材の大量採用 ・構築力：業務プロセスを踏まえた最適な企画提案能力 ・運用力：研修・フォロー体制による継続的な高品質サービス ◇顧客基盤の安定性 ・官公庁・自治体との取引実績が豊富 ・大手企業への常駐管理者付きサービス提供 ・長期継続取引による安定した収益基盤 ◇事業規模と財務体質 ・売上高404億円超（2025年3月期） ・連結従業員数916名（2025年6月現在） 変更の範囲：会社の定める業務

〜派遣スタッフ、パート・アルバイトの集客に向けた広報戦略立案、実行をお任せ／東証プライム市場上場／売上高404億円超／連結従業員916名の成長企業〜 ■募集背景： ・当社の事業発展に伴い、創業当時から展開する「人材派遣事業」において、登録スタッフの集客戦略部門の強化を進めています。 ・単に媒体掲載をするだけの旧態依然の手法だけではなく、各種のWeb広告の活用とパフォーマンスの向上を実現し、時代のトレンドに沿った集客スタイルの確立を目指しています。 ・そこでWeb広告に関しての知見に優れ、求人媒体とWeb広告の両面から集客戦略を立案できる方に、当該部門を牽引していく役割をお任せいたします。 ■業務内容： ・総合人材サービスカンパニーである当社の人材派遣事業における「派遣スタッフ／パート・アルバイト」の採用戦略を毎週企画・立案し、実行した結果を振り返って翌週の戦略を練っていただきます。 ・採用手法は求人媒体や自社メディア、Web広告を総合的に活用し、ベストなコストパフォーマンスの実現を目指していただきます。 ■上記に付随して下記仕事内容もお任せ ・出稿プランの立案 ・求人媒体への出稿業務 ・応募データの確認・分析 ・社内他部署との連携、出稿内容の打ち合わせ ・広告代理店とのメール及び電話対応 ・各施策の進行管理（エンジニアやデザイナー、制作会社、代理店等への指示） ・各施策の効果測定及び改善施策の企画立案 ・その他、市場分析等 ■当社について： ・人材業界における独自のポジショニングを構築しています。 ・従来の「人を派遣する」モデルから「業務を受託する」BPOモデルへの転換により、より付加価値の高いサービス提供を実現。これにより顧客との関係も単なる人材供給者から「BPOパートナー」へと進化しました。 変更の範囲：会社の定める業務