【東証プライム上場阪急阪神グループ／海外駐在メンバーの管理や、現地の所得税申請など「海外経験」がある方募集／約10年で9カ国進出・2040年に約450億規模への拡大を目指す海外事業／年休124・土日祝／フレックス】 拡大中の海外不動産事業を本社から支える統括グループにおいて【人事企画・総務】の課長職を募集します。 ■当社の海外事業について： これまで経営企画本部内の一部門だった海外事業部が2019年4月より海外事業本部となった。2015年のベトナム住宅分譲事業を皮切りに進出国を増やし、2016年には住宅事業だけでなく物流倉庫開発にも進出。約10年で9カ国進出を達成。 ■今後の事業計画： 当社が目指すのは、日本での不動産事業で培ったノウハウを海外でも活用し、海外での安定的な収益基盤を構築すること。今後約15年ほどで事業利益を大きく拡大し、約450億規模の事業に拡大することを目指す。 ■採用背景： 海外事業を拡大するにあたり、現地での福利厚生や給与形態など、海外事業独自に様々な制度設計をしていく必要がある。そのため海外の知見がある方や駐在経験がある方を募集します。 ■具体的な業務： ・駐在員および現地採用社員の管理 ・複数国にまたがる在外拠点の管理 ・海外事業に係る人事関連諸制度の運用および整備 ・上記業務の統括 ・その他、海外不動産事業の管理に係る業務 海外不動産事業およびグループの成長や経営、ガバナンスの一翼を担う仕事です。 ■特徴： ◆基本的に本社勤務／また業務は日本語で行いますのでご安心ください。（希望者は英語研修制度あり） ◆海外赴任の可能性もあり※応相談 ■組織構成： 海外事業本部 海外事業企画部 統括グループ ・10名在籍（管理職4名、スタッフ6名） ※海外事業企画部に所属し、社内の人事・総務・経理など各管理部門と連携しながら業務を進めていただきます。 ■働き方： ・年休124日（土日祝） ・残業25ｈ程 ・フレックスタイム制：8時〜21時／コアタイムなし ・在宅勤務 変更の範囲：会社の定める業務

【★ゼネコン・ハウスメーカー・設計事務所などの経験歓迎★阪急阪神グループ／沿線開発・都市再開発など大規模な街づくりに携わる／用地取得に向けた企画・コストマネジメント業務／年休124・土日祝／正社員登用前提！】 ＼東証プライム上場阪急阪神ホールディングスの総合不動産デベロッパー／自社ブランド『ジオ』シリーズマンションの事業開発段階に携わり、コストマネジメントや積算をメインとした技術系業務を担っていただきます。 ■仕事内容： ・事業用地における企画業務（事業開発マネジメント・コストマネジメント他） ・事業協力会社への業務依頼（概算見積・施工計画他） ■特徴／強み： ・関西を中心に高い信頼とブランド力を誇る当社。今後グループの総合力を活かし首都圏でさらなる拡大を目指しています！ ・100年以上の歴史の中で「沿線開発」を行ってきたノウハウをもとに、マンション単体ではなく、商業施設・オフィス・鉄道沿線など人々のライフスタイル一体で考える文化があり、他部署と連携もしながら「街そのものを作る」経験が可能 ■組織について ・電鉄系の不動産会社として徹底した顧客志向、堅実な社風が特徴 ・思いやりと協調性のあるメンバーが多いため中途メンバーも定着しています ・同業他社から入社した方も多く、働きやすい環境のもと、長期的に活躍しています ■働き方： ・年休124日（土日祝） ・残業20ｈ程 ・フレックス（8:00〜21:00／コアタイム無しで自由度高い働き方） ■雇用形態： ◆契約社員スタートですが【入社6ヵ月〜1年後の正社員登用前提】※双方合意のもと正社員として雇用 ◆正社員登用時には総合職として採用。まずは募集ポジションにてスキルアップしていただき、将来的には本人の適性によって異動の可能性もあり 変更の範囲：会社の定める業務

【★建築設計や設計監理、品質管理のご経験がある方★阪急阪神グループ・発注者／沿線開発・都市再開発など大規模な街づくりに携わる／年休124・土日祝／正社員登用前提！】 ＼東証プライム上場阪急阪神ホールディングスの総合不動産デベロッパー／分譲マンションの基本設計から竣工まで、事業主として建築面での品質管理業務に携わっていただきます！ ■具体的な業務内容： ・設計（設計図書確認） ・施工（施工図確認、現場確認、工程管理、竣工検査） ・社内外関係者との調整、連携 ・販売ツール、引渡書類等の作成協力 ・アフターサービスのサポート等 ・その他技術面における社内支援業務 ■担当案件：自社ブランド『ジオ』シリーズの分譲マンション ※同社の主力商品である高級シリーズのマンション！景観や住み心地など住環境すべてが洗練された高級マンションブランドとしての地位を確立しており、現在東京都内を中心に年間約400戸供給しています。 ■働き方： ・年休124日（土日祝） ・残業20ｈ程 ・フレックス（8:00〜21:00／コアタイム無しで自由度高い働き方） ■組織について ・電鉄系の不動産会社として徹底した顧客志向、堅実な社風が特徴 ・思いやりと協調性のあるメンバーが多いため中途メンバーも定着しています ・同業他社から入社した方も多く、働きやすい環境のもと、長期的に活躍しています ■強み／魅力ポイント： ・関西を中心に高い信頼とブランド力を誇る当社。今後グループの総合力を活かし首都圏でさらなる拡大を目指しています！ ・100年以上の歴史の中で「沿線開発」を行ってきたノウハウをもとに、マンション単体ではなく、商業施設・オフィス・鉄道沿線など人々のライフスタイル一体で考える文化があり、他部署と連携もしながら「街そのものを作る」経験が可能 ■雇用形態： ◆契約社員スタートですが【入社6ヵ月〜1年後の正社員登用前提】※双方合意のもと正社員として雇用 ◆正社員登用時には総合職として採用。まずは募集ポジションにてスキルアップしていただき、将来的には本人の適性によって異動の可能性もあり 変更の範囲：会社の定める業務

【★東証プライム上場大手電鉄グループ★沿線開発・大規模な街づくりに携わる／仕入れと分業制のため企画開発に集中できる環境◎／年休124・土日祝／正社員登用前提！】 ＼阪急阪神ホールディングスの総合不動産デベロッパー／ 自社ブランド『ジオ』シリーズマンションの企画開発・事業推進に携わっていただきます！ ■仕事内容： マンション事業における用地取得後から事業完了までのプロジェクトマネジメント業務を行います。用地仕入れチーム、品質管理チームなど様々な組織と連携を取りながらコンセプトの根幹を決め、プロジェクトを動かす仕事です！ ＜具体的には…＞ ・マンション事業計画の企画・立案・実施 ・進捗中のプロジェクトのスケジュールやコストの管理 ・設計会社や建設会社をはじめとする関係各社との調整・連携 ・官公署や近隣住民との協議・調整、販売ツールの作成、販売戦略の管理 ■特徴／強み： ・関西を中心に高い信頼とブランド力を誇る当社。今後グループの総合力を活かし首都圏でさらなる拡大を目指しています！ ・100年以上の歴史の中で「沿線開発」を行ってきたノウハウをもとに、マンション単体ではなく、商業施設・オフィス・鉄道沿線など人々のライフスタイル一体で考える文化があり、他部署と連携もしながら「街そのものを作る」経験が可能 ■自社ブランド『ジオ』シリーズの分譲マンション 同社の主力商品である高級シリーズのマンション！景観や住み心地など住環境すべてが洗練された高級マンションブランドとしての地位を確立しており、現在東京都内を中心に年間約400戸供給しています。 ■働き方： ・年休124日（土日祝） ・残業30ｈ程 ■組織について ・電鉄系の不動産会社として徹底した顧客志向、堅実な社風が特徴 ・思いやりと協調性のあるメンバーが多いため中途メンバーも定着しています ・同業他社から入社した方も多く、働きやすい環境のもと、長期的に活躍しています 変更の範囲：会社の定める業務

〜東証プライム上場大手電鉄系グループの不動産総合デベロッパー／阪急阪神ホールディングス100％出資子会社／ ■業務内容： 首都圏において戸建分譲<ジオガーデン>を中心とした用地取得業務をお任せいたします。 ・戸建事業の用地情報の収集〜取得業務 ・取得後は商品化(宅地開発)業務 ・物件調査・分析、事業計画案の策定等 用地取得に関する各方面との折衝、会議資料の作成からプレゼンテーションまでの一貫した業務を担当していただきます。 ※チームとしての目標設定はしますが、個人ノルマは課しておりません。 ■採用背景： コロナ禍において戸建住宅需要の伸びもあり、増員での採用です。会社として力を入れていきたい本事業に貢献いただける人材を募集いたします。 ■組織構成： 現状、宅地戸建事業部首都圏チームでは管理職含む30〜50代メンバーで構成されております。 ■当社の特徴： ・フレックスタイム制の導入、有給取得や時間外労働の削減(管理職がモニタリング)等、ワークライフバランスに力を入れております。良い意味で不動産会社らしくない働き方が実現出来る環境です。 ・阪急阪神ホールディングスのグループ会社としての安定感を背景に着実な成長を遂げています。また、電鉄系の不動産会社として徹底した顧客志向、堅実さを軸としながらも、常に社員の挑戦する姿勢をバックアップする風通しのよい社風が特徴です。キャリア採用者も非常に多く在籍しており入社後も安心して就業していただけます。同業他社から入社した方も多く、働きやすい環境のもと長期的に活躍しています。 ■首都圏における事業展開： 「阪急」「阪神」の沿線開発で培ったノウハウ、そして当社のマンションブランド「ジオ」で積み重ねた永住邸宅思想を融合させた戸建ブランド<ジオガーデン>を首都圏エリアで事業展開しています。まちと住まいと暮らしが高らかに響きあい、ご家族の日々はもちろんお一人おひとりの人生を満たしていく真の価値を創造するブランドとして地位を確立しています。 ■雇用形態（正社員への登用）について： 同社では、原則的に中キャリア採用者は初年度契約社員として採用しております。1年後の正社員登用の可能性は十分にございます。正社員登用後は総合職として、新卒採用者と同じキャリアを積んでいただきます。キャリア採用のハンデはございません。 変更の範囲：会社の定める業務

【★職種未経験OK！首都圏のまち再生事業・住宅や商業施設など大規模な建て替え★年休124・土日祝／フレックス／残業20ｈ程／東証プライム上場グループ】 ＼阪急阪神ホールディングスの総合不動産デベロッパー／ 100年以上の歴史の中で「沿線開発」を行ってきたノウハウ、高い信頼とブランド力を誇る当社。今後さらなる首都圏での拡大を目指し、再開発事業の事業企画・推進業務を募集します！ ■仕事内容： ・情報入手先の開拓及び案件情報の入手 ・事業計画の企画立案 ・コンペ等の対応（提案書作成、プレゼンテーション） ・地権者との合意形成及び行政協議等 ■特徴／強み： これまで「沿線開発」を行ってきたノウハウから、住宅単体ではなく、商業施設・オフィス・鉄道沿線など人々のライフスタイル一体で考える文化があり、他部署と連携もしながら「街そのものを作る」経験が可能 ■働き方： ・年休124日（土日祝） ・残業20ｈ程 ・フレックス（8:00〜21:00／コアタイムなし！） ■組織について ・電鉄系の不動産会社として徹底した顧客志向、堅実な社風が特徴 ・思いやりと協調性のあるメンバーが多いため中途メンバーも定着しています ・同業他社から入社した方も多く、働きやすい環境のもと、長期的に活躍しています 変更の範囲：会社の定める業務

□■東証プライム上場・阪急阪神ホールディングス100％出資子会社■□ ＼東証プライム上場阪急阪神ホールディングスの総合不動産デベロッパー／自社ブランド『ジオガーデン』の販売戦略の立案から引渡しまでの一連の業務を担当していただきます！ ★販売担当業務だけではありません！★ 発注者として手掛けた住宅を「いつまでに・どのように」販売していくのか、目標に対して戦略を立て、プロジェクトを動かしていく仕事です。 ■具体的には： ◇分譲戸建等の販売戦略立案 ◇販売〜引渡までの業務 ◇販売を通じての商品企画 ■特徴／強み： これまで「沿線開発」を行ってきたノウハウから、住宅単体ではなく、商業施設・オフィス・鉄道沿線など人々のライフスタイル一体で考える文化があり、他部署と連携もしながら「街そのものを作る」経験が可能 ■働き方： ・年休124日（火水） ・残業20ｈ程 ・フレックス（8:00〜21:00／コアタイム無しで自由度高い働き方） ■雇用形態について： ＜正社員登用を前提とした雇用＞ 当社では、原則的にキャリア採用者は初年度契約社員として採用しております。 1年間の有期雇用契約を締結のうえ採用となり、双方合意のもと正社員（総合職）として雇用されます。 ■組織について ・電鉄系の不動産会社として徹底した顧客志向、堅実な社風が特徴 ・思いやりと協調性のあるメンバーが多いため中途メンバーも定着しています ・同業他社から入社した方も多く、働きやすい環境のもと、長期的に活躍しています 変更の範囲：会社の定める業務

〜ディベロッパーにおいての中核部門／プライム市場・阪急阪神ホールディングス100％出資子会社〜 ■職務内容： 【設備】 ＜業務詳細＞ ・企画・設計：設計者選定、商品企画、仕様書、コストプランニング、設備スペック設定、原単位設定、基本・実施設計図書確認 ・施工：ゼネコン選定、施工図確認、現場確認、工程管理、コスト管理、竣工検査 ・テナントリーシング：内装監理マネジメント、リーシングに関する技術支援 ・物件売却に伴う各種技術支援 ・上記に関わる社内外関係者との調整、連携 ※案件ごとに開発推進メンバーとプロジェクトチームを立ち上げて業務にあたります。 いずれのフェーズにおいても、推進と技術の各チームの両輪で開発を進めていきます。 ■就業環境について： 年間休日124日、残業時間も月45時間以内のため、ライフワークバランスを保ちながら就業することが可能です。同業他社と比較しても非常に高いレベルの就業環境が整っており、実際に他社から入社をした社員も多く在席します。 ■魅力： ・不動産総合デベロッパーとして、住宅関連事業、オフィスビル・商業施設開発、まちづくり・都市マネジメント、海外事業など多角的な事業展開を行っております。 ・年に一度従業員満足度調査等があります。そのなかで、自身の異動希望を記載することも可能です。 ・服装も自由かつ、穏やかな社風も魅力的な要素の一つです。 ・年休124日/土日祝休み/フレックスタイム制でプライベートも大事に働ける環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

【東証プライム上場阪急阪神グループ★売買仲介のご経験歓迎／年休124日・水木／フレックス／残業20ｈ程】 ＼阪急阪神ホールディングスの総合不動産デベロッパー／ 阪急阪神沿線で高い知名度と信頼を誇る当社にて、不動産売買仲介営業をお任せします！購入・売却の両面からお客様をサポートし、理想の住まい探しや資産活用を支えるポジションです。 ■職務内容： マンション・戸建・土地などの売買仲介営業をお任せします。反響対応から査定、提案、契約、引渡しまで、お客様に寄り添いながら一貫して担当いただきます。 ■具体的には： ・売却をご希望のお客様への物件査定、売却価格の提案 ・購入をご検討のお客様へのヒアリング、物件紹介、現地案内 ・売買契約締結から引渡しまでのサポート ・オーナー様への住み替えや資産活用の提案 ■特徴： ・インターネット、DM、チラシなどからの反響営業が中心／阪急阪神グループのブランド力と顧客基盤が強み ・総合不動産企業だからこそ、新築・中古・賃貸・リフォームまでワンストップ提案が実現可能 ■給与： ・仲介手数料の10％をインセンティブとして支給 ・別途成果賞与あり ・成果次第では年収1,000万円以上も実現可能 ・阪急阪神グループの安定基盤のもと、高収入を目指せる環境 ■働き方： ・年休124日（水木） ・残業20ｈ程 ・フレックスタイム制：8時〜20時／コアタイムなし ・大阪、兵庫、京都の仲介営業所いずれかに勤務 ※営業所間の異動あり、全店駅近立地 ■組織構成： ・各営業所は所長を含め4〜8名程度の営業メンバー＋事務スタッフが在籍 ・電鉄系の不動産会社として徹底した顧客志向、堅実な社風が特徴。思いやりと協調性のあるメンバーが多いため中途メンバーも定着しています！ ■雇用形態： ◆契約社員スタートですが【正社員登用前提】 ※基本的に入社6ヵ月〜1年後を目安に登用となります。 ◆専任職としての採用のため、当部署「ソリューション推進部」以外の部署異動は無し 変更の範囲：会社の定める業務

＼東証プライム上場大手電鉄系グループの不動産総合デベロッパー／阪急阪神ホールディングス100％出資子会社／ ■業務内容： 戸建分譲<ジオガーデン>を中心とした用地取得業務をお任せいたします。 ・戸建事業の用地情報の収集〜取得業務 ・事業用地取得に寄与する情報ネットワークの構築 ・取得後は商品化(宅地開発)業務 ・物件調査・分析、事業計画案の策定等 用地取得に関する各方面との折衝、会議資料の作成からプレゼンテーションまでの一貫した業務を担当していただきます。 ※チームとしての目標設定はしますが、個人ノルマは課しておりません。 ■組織構成： 現状、宅地戸建事業部チームでは管理職含む30〜50代メンバーで構成されております。 ■事業展開： 「阪急」「阪神」の沿線開発で培ったノウハウ、そして当社のマンションブランド「ジオ」で積み重ねた永住邸宅思想を融合させた戸建ブランド<ジオガーデン>を事業展開しています。 まちと住まいと暮らしが高らかに響きあい、ご家族の日々はもちろんお一人おひとりの人生を満たしていく真の価値を創造するブランドとして地位を確立しています。 ■当社の特徴： ・フレックスタイム制の導入、有給取得や時間外労働の削減(管理職がモニタリング)等、ワークライフバランスに力を入れております。 良い意味で不動産会社らしくない働き方が実現出来る環境です。 ・阪急阪神ホールディングスのグループ会社としての安定感を背景に着実な成長を遂げています。 また、電鉄系の不動産会社として徹底した顧客志向、堅実さを軸としながらも、常に社員の挑戦する姿勢をバックアップする風通しのよい社風が特徴です。 キャリア採用者も非常に多く在籍しており入社後も安心して就業していただけます。 同業他社から入社した方も多く、働きやすい環境のもと長期的に活躍しています。 ■雇用形態（正社員への登用）について： 同社では、原則的に中キャリア採用者は初年度契約社員として採用しております。1年後の正社員登用の可能性は十分にございます。正社員登用後は総合職として、新卒採用者と同じキャリアを積んでいただきます。キャリア採用のハンデはございません。 変更の範囲：会社の定める業務

【東証プライム上場阪急阪神グループ／マンション・戸建てのリノベーション／1000万以上の大規模リノベ案件も増加中★職種未経験OK！ハウスメーカー経験や住宅設備業界出身者も歓迎★年休124日／フレックス／残業20ｈ程】 ＼阪急阪神ホールディングスの総合不動産デベロッパー／ 100年以上にわたり培ってきた「沿線開発」のノウハウと、高い信頼・ブランド力を誇る当社にて、リノベーション営業をお任せします！ ■採用背景： 当社は100年以上にわたり関西エリアのまちづくりを牽引してきました。大規模開発から個人のお客様の住環境向上まで、幅広い不動産ソリューションを展開しています。既存ストック（中古住宅）の価値を高め、次世代へと住み継いでいくリノベーション事業は当社の重要な柱として、さらなる成長を見込んでいます。2030年に売上2倍以上を目指す成長戦略のもと、事業拡大に向け増員募集を行います！ ■職務内容： マンション・戸建などのリフォーム・リノベーションに関する問い合わせ対応〜商談・受注までをお任せします。※小規模工事の案件は現場監理もあり ■特徴： ・顧客はtoC ・反響営業メイン：HPやSNS、チラシからの問い合わせが多く、当社分譲物件をご所有のお客様からのリノベーション依頼も増加中 ・売買仲介営業部門との連携も強化 ■給与： ・インセンティブ制度はなく、毎月安定した収入を得る事が可能 ・年収例：年齢30歳／年収600万円 ・2026年度にはベースアップも実施 ■組織構成： ・空間企画グループは現在45名程 ・20代〜40代まで幅広く活躍しており、30代〜40代後半がボリュームゾーン ・男女比は4：6 電鉄系の不動産会社として徹底した顧客志向、堅実な社風が特徴。思いやりと協調性のあるメンバーが多いため中途メンバーも定着しています！ ■働き方： ・年休124日（水・日定休） ・残業20ｈ程 ・フレックスタイム制：8時〜21時／コアタイムなし ・在宅勤務 ■雇用形態： ◆契約社員スタートですが【正社員登用前提】 ※基本的に入社6ヵ月〜1年後を目安に登用となります。 ◆専任職としての採用のため、当部署「ソリューション推進部」以外の部署異動は無し 変更の範囲：会社の定める業務

阪急阪神ホールディングスグループの住宅総合デベロッパーである当社にて、用地取得部門の設計担当をお任せします。 ■業務内容： ・主に首都圏における自社ブランドマンションを中心とした、分譲マンションの用地取得段階における建築技術系の業務 ・事業用地における企画業務（企画図の作成、行政へのヒアリング他） ※使用CAD：Vectorworks ■同社について： 100年以上の長きにわたる歴史の中で人々に豊かなライフスタイルを提案し、魅力あふれる沿線づくり・街づくりに貢献し、東証プライム上場のホールディングスの100％出資子会社として不動産事業を担っています。オフィス・商業施設の不動産開発、エリアマネジメント、不動産ファンド、マンションブランド「ジオ」をはじめとするマンション・土地・住宅の分譲、不動産の仲介・斡旋、リフォーム賃貸管理などの事業を展開しています。 ■首都圏における事業展開： 同社の主力商品である「ジオ」シリーズマンションを、東京都内を中心に現在年間約400戸を供給しています。この商品は景観や住み心地などの住環境すべてが洗練された高級マンションブランドとしての地位を確立しています。また近年、グループのノウハウと総合力を活かし、賃貸マンション、再開発建替え事業、オフィス・商業施設などとの複合開発等についても積極的な展開を図っています。 ■社風： 電鉄系グループ会社としての安定感を背景に、着実な成長を遂げています。また、電鉄系の不動産会社として徹底した顧客志向、堅実な社風が特徴です。中途採用者も多く在籍しており、入社後も安心して就業していただけます。同業他社から入社した方も多く、働きやすい環境のもと、長期的に活躍しています。 ■雇用形態（正社員への登用）について： 同社では、中途採用者は初年度の期間を契約社員として採用しています。1年間の契約社員期間を試用期間と定め、1年後の正社員登用を前提として採用をしています。契約社員での中途入社者も多く在籍しているため、入社後のハンデもございませんのでご安心下さい。 変更の範囲：会社の定める業務

【★ハウスメーカー・工務店などでの仕入れ、開発、販売企画経験歓迎★年休124・土日祝／フレックス／残業20ｈ程／東証プライム上場グループ】 ＼阪急阪神ホールディングスの総合不動産デベロッパー／ 100年以上の歴史の中で「沿線開発」を行ってきたノウハウ、高い信頼とブランド力を誇る当社。同社の主力商品である戸建ブランドを首都圏エリアで事業展開しており、今後さらなる首都圏での拡大を目指し、戸建て事業の販売推進担当を募集します！ ■業務内容： 当社が開発する戸建ブランド<ジオガーデン>の用地取得後から事業完了までの事業スケジュールおよび事業収支の策定・管理、商品企画等のプロジェクトマネジメントをお任せします。 ＜具体的には…＞ ・戸建事業計画の企画・立案・実施 ・進捗中のプロジェクトのスケジュールやコストの管理 ・設計会社や工務店をはじめとする関係各社との調整・連携 ・官公署や近隣住民との協議・調整、販売ツールの作成、販売戦略の策定 ■働き方： ・年休124日（土日祝） ・残業20ｈ程 ・フレックス（8:00〜21:00／コアタイムなし！） ■組織について ・電鉄系の不動産会社として徹底した顧客志向、堅実な社風が特徴 ・思いやりと協調性のあるメンバーが多いため中途メンバーも定着しています ・同業他社から入社した方も多く、働きやすい環境のもと、長期的に活躍しています ■雇用形態： ◆契約社員スタートですが【入社6ヵ月〜1年後の正社員登用前提】※双方合意のもと正社員として雇用 ◆正社員登用時には総合職として採用。まずは募集ポジションにてスキルアップしていただき、将来的には本人の適性によって異動の可能性もあり ■同社の特徴／強み： 100年以上の歴史の中で「沿線開発」を行ってきたノウハウをもとに、住宅・マンション単体ではなく、商業施設・オフィス・鉄道沿線など人々のライフスタイル一体で考える文化があり、他部署と連携もしながら「街そのものを作る」経験が可能 変更の範囲：会社の定める業務

【東証プライム上場阪急阪神グループ／リノベーション・買取再販の事業拡大に伴い増員★年休124日・水日祝／フレックス／残業30ｈ程】 ＼阪急阪神ホールディングスの総合不動産デベロッパー／ 中古マンション・戸建等の買取再販事業において、物件の情報収集から調査、収支計画の作成、買取価格の決定までを担当いただきます。 ■具体的には： ・不動産仲介会社への訪問、情報交換による物件情報の収集 ・ポータルサイトやレインズを活用した仕入れ候補物件の探索 ・市場調査、周辺環境や物件状況の確認 ・リフォーム内容を踏まえた事業収支のシミュレーション ・収支計画の作成および買取価格の算出 ・社内稟議資料、役員説明資料の作成 ・売買契約締結および決済手続き ・経理部門や関係各所との調整業務 ■採用背景： 中古住宅市場の活性化やリノベーション需要の拡大を背景に、当社の買取再販事業も成長フェーズを迎えています。現在は社内の売買仲介店舗のネットワークを活かし仕入れを行っていますが、今後さらに事業を拡大するため、社外ネットワークの開拓も推進。事業成長を担う仕入れ担当を増員募集します！ ■当社の特徴： ◆同部署内にリフォーム担当が在籍しており、仕入れから商品企画、販売までワンストップで対応！暮らし方から考えるプランニング力や自由度の高い商品力が強み ◆阪急阪神沿線に14店舗の仲介店舗ネットワークがあるため、仕入れた物件を自社店舗で販売もでき、積極的な仕入れ提案が可能 ■給与： ・固定給をベースに安定した収入を実現 ・2026年度にはベースアップも実施 ■組織構成： 電鉄系の不動産会社として徹底した顧客志向、堅実な社風が特徴。思いやりと協調性のあるメンバーが多いため中途メンバーも定着しています！ ■働き方： ・年休124日（水日祝休み） ・残業30ｈ程 ・フレックスタイム制：8時〜20時／コアタイムなし ・在宅勤務 ■雇用形態： ◆契約社員スタートですが【正社員登用前提】 ※基本的に入社6ヵ月〜1年後を目安に登用となります。 ◆専任職としての採用のため、当部署「ソリューション推進部」以外の部署異動は無し 変更の範囲：会社の定める業務

【東証プライム上場阪急阪神グループ／リノベーション・買取再販の事業拡大に伴い増員／リーダー候補／年休124日・水日祝／フレックス／残業30ｈ程】 ＼阪急阪神ホールディングスの総合不動産デベロッパー／ 中古マンション・戸建等の買取再販事業において、物件の情報収集から調査、収支計画の作成、買取価格の決定までを担当いただきます。 ■具体的には： ・不動産仲介会社への訪問、情報交換による物件情報の収集 ・ポータルサイトやレインズを活用した仕入れ候補物件の探索 ・市場調査、周辺環境や物件状況の確認 ・リフォーム内容を踏まえた事業収支のシミュレーション ・収支計画の作成および買取価格の算出 ・社内稟議資料、役員説明資料の作成 ・売買契約締結および決済手続き ・経理部門や関係各所との調整業務 ■採用背景： 中古住宅市場の活性化やリノベーション需要の拡大を背景に、当社の買取再販事業も成長フェーズを迎えています。現在は社内の売買仲介店舗のネットワークを活かし仕入れを行っていますが、今後さらに事業を拡大するため、社外ネットワークの開拓も推進。事業成長を担う仕入れ担当を増員募集します！ ■当社の特徴： ◆同部署内にリフォーム担当が在籍しており、仕入れから商品企画、販売までワンストップで対応！暮らし方から考えるプランニング力や自由度の高い商品力が強み ◆阪急阪神沿線に14店舗の仲介店舗ネットワークがあるため、仕入れた物件を自社店舗で販売もでき、積極的な仕入れ提案が可能 ■給与： ・固定給をベースに安定した収入を実現 ・2026年度にはベースアップも実施 ■組織構成： 電鉄系の不動産会社として徹底した顧客志向、堅実な社風が特徴。思いやりと協調性のあるメンバーが多いため中途メンバーも定着しています！ ■働き方： ・年休124日（水日祝休み） ・残業30ｈ程 ・フレックスタイム制：8時〜20時／コアタイムなし ・在宅勤務 ■雇用形態： ◆契約社員スタートですが【正社員登用前提】 ※基本的に入社6ヵ月〜1年後を目安に登用となります。 ◆専任職としての採用のため、当部署「ソリューション推進部」以外の部署異動は無し 変更の範囲：会社の定める業務

＼＼100 年まちを創ってきたこれからの100 年も創る／ 関西圏売主別中古マンション値上がり率ランキング2023年で7年連続 1 位の「geo」ブランド／／ 自社ブランド「ジオ」を中心とした新築分譲マンションの販売戦略の立案・企画〜完売まで一貫してプロジェクトに携わって頂けます。 ※物件・センターによって変動もあるものの、業務比率としては「販売戦略の立案・企画」：「販売センターでの販売・スタッフのマネジメント業務」が 5:5 のイメージ （1）販売センターでの販売・スタッフのマネジメント業務：マンション販売、物件及び各営業担当の営業目標の管理、進捗状況の管理・改善など （2）販売戦略の立案・企画：集客目標の設定、媒体や手法の選定、イベント企画の立案など →既に価格帯・間取り等が決定している物件の販売だけでなく、 仕入れた土地での商品企画（価格帯、間取り、戸数等）を販売側から打ち出し、社内ディベロッパー部門と共に「真にお客様に喜ばれる住まい」を作っていける仕事です。 ※販促計画においては物件の販売開始前がメインになるイメージです。 ■募集理由：同社マンション分譲事業の核となる『販売グループ』の強化。ゆくゆくの所長への昇格も目指して頂きたいと考えております。 ■同社の魅力：阪急阪神ホールディングスグループの中核会社であり、圧倒的な安定感の中、着実な成長を遂げています。また、電鉄系の不動産会社として、沿線住民への顧客志向を大切にまちづくりとしての成果をだしてきました。更には首都圏にも住宅系事業を積極的に展開しています。安定した基盤の下でながく就業することが可能です。顧客に対しても無理な接客等は行わない社風になっております。 ■契約社員での採用について：1年間の有期雇用期間を締結の上採用となり、双方合意のもとマンション販売専任の正社員として雇用されます。 原則、販売グループ外への部署異動はありません。 変更の範囲：会社の定める業務

【業界未経験歓迎／拡大中の「海外事業」を統括する中核ポジション／阪急阪神グループ／約10年で9カ国進出・2040年に約450億規模への拡大を目指す海外事業／年休124・土日祝／フレックス】 海外不動産事業を主管する部門において、事業全体を統括する【経営企画・事業企画担当】を募集します。 ■当社の海外事業について： これまで経営企画本部内の一部門だった海外事業部が2019年4月より海外事業本部となった。2015年のベトナム住宅分譲事業を皮切りに進出国を増やし、2016年には住宅事業だけでなく物流倉庫開発にも進出。約10年で9カ国進出を達成。 ■今後の事業計画： 当社が目指すのは、日本での不動産事業で培ったノウハウを海外でも活用し、海外での安定的な収益基盤を構築すること。今後約15年ほどで事業利益を大きく拡大し、約450億規模の事業に拡大することを目指す。 ■具体的な業務： ・事業戦略の検討・立案 ・中期計画や年度計画の策定および進捗管理 ・海外子会社等の計数管理 ・社内外向けの各種会資料の作成・とりまとめ ・経営層等への報告、ディスカッション ■特徴： ◆基本的に本社勤務／また業務は日本語で行いますのでご安心ください。（希望者は英語研修制度あり） ※海外赴任については応相談 ■組織構成： 海外事業本部 海外事業企画部 計画グループ ・11名在籍（管理職2名、スタッフ9名） ※経理・財務・人事など社内の各管理部門と密接に連携しながら、海外事業企画部にて業務を推進いただきます。 ■働き方： ・年休124日（土日祝） ・残業25ｈ程 ・フレックスタイム制：8時〜21時／コアタイムなし ・在宅勤務 変更の範囲：会社の定める業務

【東証プライム上場阪急阪神グループ／20代30代活躍／年休124日・土日祝／フレックス／残業20ｈ程】 ＼阪急阪神ホールディングスの総合不動産デベロッパー／ 阪急阪神沿線で高い知名度と信頼を誇る当社にて、投資用・事業用不動産を中心とした売買仲介営業をお任せします。 ■業務内容： 金融機関や法人、資産家とのネットワークを活かし、物件情報の取得から契約まで一貫して担当します。さらに不動産売却戦略や相続対策、事業承継対策など資産コンサルティングの提案も行います。 ■特徴： ・収益不動産や商業施設など高額案件を多数取り扱うため、億単位の不動産取引に携わるチャンスあり ・阪急阪神グループからの大型案件も豊富 ・物件情報の取得から契約まで一気通貫で担当可能 ■組織構成： ・13名在籍（20代〜50代まで幅広く活躍中／8名は中途メンバーです） ・電鉄系の不動産会社として徹底した顧客志向、堅実な社風が特徴。思いやりと協調性のあるメンバーが多いため中途メンバーも定着 ■給与： ・固定給をベースに安定した収入を実現 ・別途、会社と個人の業績に応じた業績連動賞与あり※正社員登用後 ・2026年度にはベースアップも実施 【モデル年収】 37歳係長クラス：775万円（残業代含む／月20時間想定） ■働き方： ・年休124日（法人顧客メインのため土日祝休み） ・残業20ｈ程 ・フレックスタイム制：8時〜20時／コアタイムなし ・在宅勤務 ■雇用形態： ◆契約社員スタートですが【入社6ヵ月〜1年後の正社員登用前提】※双方合意のもと正社員として雇用 ◆正社員登用時には総合職として採用。まずは募集ポジションにてスキルアップしていただき、将来的には本人の適性によって異動の可能性もあり 変更の範囲：会社の定める業務

【★阪急阪神グループ「グラングリーン大阪」など沿線開発で大規模な街づくり／用地取得・事業企画段階のプランニング業務／年休124・土日祝／正社員登用前提！】 ＼東証プライム上場阪急阪神ホールディングスの総合不動産デベロッパー／自社ブランド『ジオ』シリーズマンションの事業企画・基本計画立案業務に設計技術担当として携わっていただきます！ ■仕事内容： ・事業用地におけるボリュームプランの作成、ならびに設計事務所への設計依頼・指示（使用CAD：Vectorworks） ・行政機関との協議・ヒアリング、および各種許認可申請の確認 ・設計事務所の選定・開拓・情報管理 ・プロジェクト特性に応じた最適な設計事務所の選定 ・新規設計事務所の開拓、および協力体制の構築 ・設計事務所に関する情報の収集・整理・管理 ■特徴／強み： ・沿線開発のブランド力◎地主からの信頼が厚く土地取得時点で優位性あり。 ・住宅だけではなく、商業施設や再開発など沿線の一体開発を手掛けるため、他部署との連携もしながら「街そのものを作る」経験が可能 ■組織について： 穏やかなコミュニケーションを取り、物事を建設的に前に進めようとする人柄が多い。思いやりと協調性のあるメンバーが多いため中途メンバーも定着しています◎ ■働き方： ・年休124日（土日祝） ・残業30ｈ程 ・フレックス（8:00〜21:00／コアタイム無しで自由度高い働き方） ■雇用形態： ◆契約社員スタートですが【入社6ヵ月〜1年後の正社員登用前提】※双方合意のもと正社員として雇用 ◆正社員登用時には総合職として採用。まずは募集ポジションにてスキルアップしていただき、将来的には本人の適性によって異動の可能性もあり 変更の範囲：会社の定める業務

【★20代30代活躍／不動産業界経験活かす★販売戦略企画から販売スタッフの育成マネジメントまで幅広い経験可能／阪急阪神グループ「グラングリーン大阪」など沿線開発で大規模な街づくり／残業20ｈ／正社員登用前提！】 ＼東証プライム上場阪急阪神HDの総合不動産デベロッパー／自社ブランド『ジオ』シリーズマンションの販売戦略の立案から、販売・引渡しまでの一連の業務を担当していただきます！ ★販売プロジェクト推進★ 販売業務だけでなく、発注者としてマンション1棟を「いつまでに・どのように」販売していくのか、目標に対して戦略を立て、プロジェクトを動かしていく仕事です。マーケティングやプロジェクト運営を通して、幅広いスキルを身につけられるポジションです。 ■仕事内容： ・集客目標の設定 ・広告媒体や手法の選定、イベントの企画 ・販売ギャラリーの運営 ・スタッフ管理やマネジメント ・進捗状況の管理・改善の実施 ■特徴： ◆「お客様目線」を活かし、商品企画にも携われる◎ 既に価格帯・間取り等が決定している物件の販売だけでなく、 仕入れた土地での商品企画（価格帯、間取り、戸数等）を販売側から打ち出し、社内ディベロッパー部門と共に「真にお客様に喜ばれる住まい」をつくれる ◆勤務先は本社と担当マンションギャラリー 土日はマンションギャラリーでの販売や管理業務が増えますが、平日は戦略企画など本社での内勤業務メイン！ ■組織構成： ・30〜40代が中心＋新卒1〜3年目のメンバーも多い ・販売担当者は50代の女性メンバーが多い ■目標／評価： ・ミッションは担当物件を目標期間で売り切っていくこと ・無理な目標設定はせず、物件の立地や価格などを踏まえスケジュールを決めていきます。 ■モデル年収： ◆年収約786万円（35歳／基本給約41万） ◆年収約592万円（30歳／基本給約31万） ※インセンティブ制ではないので、実績の上下で給与が変わることはありません。固定給で安定してキャリアアップしていけます。 ※ゆくゆくの所長への昇格も目指して頂きたいと考えております。 ■雇用形態： ◆契約社員スタートですが【入社6ヵ月〜1年後の正社員登用前提】※販売専任職としての採用です。 ◆販売グループ外への部署異動はありません。 変更の範囲：会社の定める業務

【★30代40代活躍★販売戦略企画から販売スタッフの育成マネジメントまで幅広い経験可能／阪急阪神グループ「グラングリーン大阪」など沿線開発で大規模な街づくり／残業20ｈ／正社員登用前提！】 ＼東証プライム上場阪急阪神ホールディングスの総合不動産デベロッパー／自社ブランド『ジオ』シリーズマンションの販売戦略の立案から、販売・引渡しまでの一連の業務を担当していただきます！ ★販売プロジェクト推進★ 販売業務だけでなく、発注者としてマンション1棟を「いつまでに・どのように」販売していくのか、目標に対して戦略を立て、プロジェクトを動かしていく仕事です。 マーケティングやプロジェクト運営を通して、幅広いスキルを身につけられるポジションです。 ■仕事内容： ・集客目標の設定 ・広告媒体や手法の選定、イベントの企画 ・販売ギャラリーの運営 ・スタッフ管理やマネジメント ・進捗状況の管理・改善の実施 ■特徴： ◆「お客様目線」を活かし、商品企画にも携われる◎ 既に価格帯・間取り等が決定している物件の販売だけでなく、 仕入れた土地での商品企画（価格帯、間取り、戸数等）を販売側から打ち出し、社内ディベロッパー部門と共に「真にお客様に喜ばれる住まい」をつくれる ◆勤務先は本社と担当マンションギャラリー 土日はマンションギャラリーでの販売や管理業務が増えますが、平日は戦略企画など本社での内勤業務メイン！ ■組織構成： ・30〜40代が中心＋新卒1〜3年目のメンバーも多い ・販売担当者は50代の女性メンバーが多い ■目標／評価： ・ミッションは担当物件を目標期間で売り切っていくこと ・無理な目標設定はせず、物件の立地や価格などを踏まえスケジュールを決めていきます。 ■モデル年収： ◆年収約786万円（35歳／基本給約41万） ※インセンティブ制ではないので、実績の上下で給与が変わることはありません。固定給で安定してキャリアアップしていけます。 ※ゆくゆくの所長への昇格も目指して頂きたいと考えております。 ■雇用形態： ◆契約社員スタートですが【入社6ヵ月〜1年後の正社員登用前提】※販売専任職としての採用です。 ◆原則、販売グループ外への部署異動はありません。 変更の範囲：会社の定める業務

【★阪急阪神グループ「グラングリーン大阪」など沿線開発で大規模な街づくり／用地取得段階・事業推進段階のコストマネジメント業務／年休124・土日祝／正社員登用前提！】 ＼東証プライム上場阪急阪神ホールディングスの総合不動産デベロッパー／自社ブランド『ジオ』シリーズマンションの事業推進段階のコストマネジメントを担っていただきます！ ■仕事内容： ・用地取得時における概算見積の依頼、および見積金額の精査 ・事業計画におけるコスト関連情報の収集・分析、ならびに見積内容の精査・査定 ・協力会社の選定・管理・開拓 ・施工者、解体業者の選定 ・施工計画の検討および協力会社との協議 ・新規協力会社の開拓、および良好な協力体制の構築 ・協力会社に関する情報の収集・整理・管理 ■特徴／強み： ・沿線開発のブランド力◎地主からの信頼が厚く土地取得時点で優位性あり。 ・住宅だけではなく、商業施設や再開発など沿線の一体開発を手掛けるため、他部署との連携もしながら「街そのものを作る」経験が可能 ■組織について： 穏やかなコミュニケーションを取り、物事を建設的に前に進めようとする人柄が多い。思いやりと協調性のあるメンバーが多いため中途メンバーも定着しています◎ ■働き方： ・年休124日（土日祝） ・残業30ｈ程 ・フレックス（8:00〜21:00／コアタイム無しで自由度高い働き方） ■雇用形態： ◆契約社員スタートですが【入社6ヵ月〜1年後の正社員登用前提】※双方合意のもと正社員として雇用 ◆正社員登用時には総合職として採用。まずは募集ポジションにてスキルアップしていただき、将来的には本人の適性によって異動の可能性もあり 変更の範囲：会社の定める業務

阪急阪神ホールディングスグループが提供するサービスへの理解を深め、傘下にあるグループ各社との関係を構築しながら、各社が持つサービスを活用してもらうための営業・周知活動を担っていただきます。 阪急阪神ホールディングスグループは、鉄道事業をベースに、大阪梅田・沿線・首都圏でのまちづくりから、阪神タイガースや宝塚歌劇、ビルボードライブなどのエンタテインメントの提供といった幅広いサービスを手掛けています。 グループの首都圏における営業基盤をさらに拡大していくため、今年４月にグループ各社を横断する法人営業部門を新設しました。 プライム上場グループの総合デベロッパーである当社において、グループが持つ様々なサービスを一般事業法人に提案・紹介する業務に携わっていただきます。 単一のサービスを提供するのではなく、グループ各社が持つサービスをご紹介しながら、お客様に合わせて様々な　提案ができるため、幅広い分野で活躍できるフィールドがあります。 グループ各社との連携をさらに強くするために、グループ各社と密にコミュニケーションを取ることも重要な要素となりますので、同行営業を通じてグループ各社との繋がりをひろげていきます。 ■働く環境： ・PCログをとり勤怠管理を徹底。サービス残業は発生しない体制です。ワークライフバランスを強く推進しております。 ・キャリア入社の社員も活躍中です。入社後は業務が習熟できるようになるまで、先輩社員がサポートいたします。新設組織を拡大するため、新しいメンバーを募集します。 ・ノルマ営業はありません。営業職種ではありますが、販売や用地取得のような営業は行いません。 ■業務のイメージ： ・阪急阪神HDに属する不動産事業、都市交通事業、旅行事業、情報通信事業等の幅広い分野のグループ会社関係先の顧客に対し、不動産関連のサービスのニーズが無いか？を探ったり「こういうサービスがあるが活用してみませんか？」といった提案営業を行います。 ■雇用形態について： 当社では、キャリア採用者は初年度の期間を契約社員として採用しています。1年間の契約社員期間を試用期間と定め、1年後の正社員登用を前提として採用をしています。契約社員でのキャリア採用者も多く在籍しているため、入社後のハンデもございませんのでご安心下さい。 変更の範囲：会社の定める業務

【東証プライム上場阪急阪神グループ／20代30代・職種未経験者も活躍！賃貸仲介やビルマネジメント経験も活かせる★／年休124日・水日祝／フレックス／平均残業16ｈ程】 ＼阪急阪神ホールディングスの総合不動産デベロッパー／ 阪急阪神沿線で高い知名度と信頼を誇る当社にて、賃貸マンションや駐車場などの賃貸管理業務を行っていただきます。 ■業務内容： 物件オーナーの代理として、入居者対応から収益改善提案まで幅広く担当いただきます。 ＜具体的には…＞ ・入居者募集、入居者窓口 ・賃料管理 ・退去立会い精算 ・リフォーム手配など ■特徴： ・担当物件：グループ会社や自社所有物件がメイン／その他一般家主から受託した1棟マンション・分譲賃貸1戸など ・担当物件の収益最大化を目指して市場調査を行い、オーナーへ空室対策やコストダウン策の提案も行います。 ■組織構成： ・電鉄系の不動産会社として徹底した顧客志向、堅実な社風が特徴。思いやりと協調性のあるメンバーが多いため中途メンバーも定着しています！ ・女性メンバーも多数活躍中 ■働き方： ・年休124日（水日祝休み） ・平均残業16ｈ程 ・フレックスタイム制：8時〜20時／コアタイムなし ■雇用形態： ◆契約社員スタートですが【正社員登用前提】 ※基本的に入社6ヵ月〜1年後を目安に登用となります。 ◆専任職としての採用のため、当部署「ソリューション推進部」以外の部署異動は無し 変更の範囲：会社の定める業務