次世代の生産ラインを支える設備開発に、構想段階から携われるポジションです。要件整理から回路設計、制御プログラム開発、関係部署との調整まで経験できるため、幅広い技術領域に関わりながら制御設計者として専門性を高められます。 ■業務内容 当社が派遣契約締結している企業にて、車載用リチウムイオン電池の製造設備に関する開発設計業務を担当します。既存設備の更新ではなく、新たな生産ライン構築に向けた新規設備開発が中心です。 まずは生産技術部門や顧客から要件を収集し、タクトタイムや精度、安全性を考慮した制御システムを構想します。その後、PLCやPC、センサー、通信機器などの選定を行い、設備全体の仕様を設計します。 ハードウェア設計では、AutoCAD Electricalや電気系CADを活用し、動力回路・制御回路・インターフェース回路の設計を実施します。あわせて制御盤レイアウトや部材選定、配線仕様の検討も行います。 ソフトウェア設計では、ラダー図を用いたシーケンス制御やモーションコントローラによる位置決め制御を開発します。また、設備オペレーター向けのHMI画面設計も担当します。 開発過程では機械設計部門、加工部門、生産技術部門と連携しながら仕様調整を進めます。さらに顧客や部品サプライヤー、協力会社との打ち合わせにも参加し、設備の立ち上げに向けて一貫してプロジェクトを推進します。 ■業務の魅力 構想設計から制御設計、立ち上げまで幅広く担当できるため、特定工程だけでは得られない総合的な技術力を身につけられます。また、新しい設備をゼロから形にしていく開発業務に携われます。 ■キャリアパス ハードウェアとソフトウェアの両領域を経験しながら、制御設計の専門性を高められます。設備開発全体を理解することで、より上流工程を担う技術者として成長できる環境です。 変更の範囲：当社及び当社が派遣契約締結している派遣先業務全般

〜NC5軸加工機／航空機部品／機械加工／段取り作業／設備監視／品質確認／玉掛け・クレーン／製造技術〜 航空機の主要構成品に使われる大型アルミ部品の加工に携わるポジションです。加工機の操作だけでなく、状態監視や調整、品質確認まで担当するため、機械加工の知識と判断力を活かしながら製品づくりに関われます。 ■業務内容 当社が派遣契約締結している航空機向け大型アルミ部品の加工工程において、NC5軸加工機を使用した機械加工業務を担当します。主な業務は加工前の段取り作業、加工条件の確認、機械運転中の監視、加工後の品質確認です。 加工前には図面を確認し、治具や型枠のセット、使用工具の準備を行います。加工開始後はNCプログラムや加工条件を確認しながら機械を稼働させ、加工中の設備状態を継続的に監視します。ズレや異常の兆候を確認した場合は加工を停止し、治具位置や固定状態の調整を実施します。 加工完了後は製品の取り外しを行い、外観や寸法を確認します。大型部材の移動やセット作業では、資格保有者が玉掛けやクレーンを使用します。さらに次工程に向けた段取りとして、図面確認、治具交換、工具の摩耗チェック、設備状態の調整も担当します。 取り扱うのは航空機向けの大型部品であり、一般的なNC旋盤やマシニングセンタとは異なるスケールの加工です。完全自動化ではないため、加工状況を確認しながら適切な対応を行うことが求められます。 ■業務の魅力 航空機部品の加工に携わりながら、NC5軸加工機による高度な加工技術を身につけられます。また、機械任せではなく運転監視や微調整を行うため、加工条件の理解や判断力を養える環境です。玉掛け・クレーンなどの資格を活かしながら業務の幅を広げることも可能です。 ■働く環境 使用設備はNC5軸加工機です。配属部署は2名体制で、平均年齢は40代前半。同業務従事者も在籍しており、加工工程に関する知識を共有しながら業務を進めます。工場内は空調設備が整備されています。 ■キャリアパス 航空機部品加工を通じて、NC加工技術や段取り力、設備管理の知識を習得できます。経験を積むことで、大型加工部品の品質管理や加工条件の調整など、より幅広い製造技術領域へ担当範囲を広げていくことが可能です。 変更の範囲：当社及び当社が派遣契約締結している派遣先業務全般

＼回路設計経験者歓迎／年休120日／土日祝休／残業月20h程度／車通勤可／／航空宇宙分野にも導入／上流から評価まで担当／ 当社が派遣契約締結している企業にて、開発体制強化に伴い、電気ハード設計エンジニアを募集します。 ■仕事内容 ・騒音計、振動計、音響計測システムの回路設計 ・アナログ回路（アンプ、フィルタ等）の設計開発 ・マイコン周辺やFPGA関連のデジタル回路設計 ・電源回路設計および回路シミュレーション ・回路CADを用いた設計および基板レイアウト検討 ・部品選定、試作品評価、デバッグ対応 ・仕様書作成および協力会社との技術打ち合わせ ＜入社後＞ これまでの経験領域に応じて担当製品を決定します。OJTを中心に、自社製品の構造や計測技術を学びながら開発業務へ参画。回路CAD、基板CAD、オシロスコープ、スペクトラムアナライザなどを使用します。 ＜キャリア＞ 将来的には製品企画段階からの仕様検討や新製品開発プロジェクトの中核メンバーとして活躍可能です。アナログ・デジタル双方の回路技術に加え、計測分野特有の高精度設計スキルを習得できます。 ■業務の特徴 物理現象を電気信号へ変換する高精度な計測技術に携われることが特徴です。自社開発100％の環境のため、設計だけではなく試作、評価、改善まで一貫して担当できます。製品が研究開発や品質評価に使用されるため、高い技術要求に応える設計力が求められます。 ■組織 開発部門は製品ごとの担当制を採用しており、機械設計や製造部門と連携しながら開発を進めます。設計者が主体的に技術提案できる風土があり、自社製品の改善や新機能開発にも積極的に関われる環境です。 ■働き方 ・年間休日120日 ・土日祝休み ・GW、お盆、年末年始の長期休暇あり ・勤務時間8:30〜17:15 ・残業月20時間程度 ・マイカー、バイク、自転車通勤可 ・近江長岡駅から車で約10分 ・オフィスカジュアル勤務可 アナログまたはデジタル回路の設計経験を活かし、製品開発の上流から評価まで一貫して携わりたい方に最適な環境です。特にオーディオ機器やセンサー機器の開発経験をお持ちの方は、これまでの知見を存分に発揮できます。自社製品開発に腰を据えて取り組みたい方からのご応募をお待ちしています。 変更の範囲：当社及び当社が派遣契約締結している派遣先業務全般

＼年休120日／半導体業界を支える製品／OJT教育あり／検査経験を活かせる／土日休み／品質評価担当／車通勤OK／ ■仕事内容 ・部材のピッキングおよび準備作業 ・図面や作業手順書の確認 ・部品の組立、取付け、固定作業 ・中間検査および簡易測定 ・静電チャックの動作テスト、性能確認 ・検査結果のデータ入力および報告書作成 ・不具合発生時の内容整理と報告対応 ＜入社後＞ まずはOJTで製品や作業手順を学びます。手順書に沿った検査・評価業務からスタートするため、評価業務経験が浅い方でも取り組みやすい環境です。ドライバー、トルクレンチ、ノギス、マイクロメータ、マルチメータなどの工具や測定器を使用します。 ＜キャリア＞ 試作から検査・評価までの流れを理解した後は、不具合解析や品質改善提案など、より専門的な評価業務に携わることが可能です。製品全体の工程理解を深めながら専門性を高められます。 ■業務の特徴 決められた基準に沿って正確に検査・評価を行う仕事です。測定結果や検査記録を入力する機会も多いため、PC入力経験を活かせます。また、製造部門や周辺部署との連携も必要となるため、コミュニケーションを取りながら進める場面があります。試作から評価まで一連の工程を担当するため、製品理解を深めやすい環境です。 ■働き方 ・年間休日120日 ・土日休み ・勤務時間8:30〜17:30（日勤中心） ・生産状況により交替勤務の可能性あり ・残業月30時間程度 ・車、バイク、自転車、徒歩通勤可 ・食堂、事務所利用可 ・作業服貸与あり 「コツコツと正確な作業が得意」「検査や評価の仕事に興味がある」「ものづくりに関わりたい」という方に向いているポジションです。何らかの検査・評価経験をお持ちの方はもちろん、コミュニケーション力とPC入力経験を活かしたい方も歓迎します。半導体業界を支える製品の品質確保に携わりたい方はぜひご応募ください。 これまでのご経験やスキル、ご希望の働き方を考慮し、一人ひとりに最適なプロジェクトをご提案します。入社後も継続的なサポートのもと、多様な経験を積みながらキャリアの幅を広げることが可能です。新たな環境で自身の可能性を広げたい方からのご応募をお待ちしております。 変更の範囲：当社及び当社が派遣契約締結している派遣先業務全般

＼設計未経験歓迎／大手音響メーカー案件／年休124日／土日祝休／ものづくり好き歓迎／残業月20h程度／設計から評価まで担当／電気知識を活かせる／ ■業務内容 当社が派遣契約締結している企業にて、自社ブランドおよび大手メーカー向けスピーカーの設計開発業務を担当します。開発体制強化に伴い電気ハード設計職を増員募集します。 ■仕事内容 ・スピーカー製品の電気ハード設計 ・既存製品の改良設計および仕様変更対応 ・CADを使用した回路・部品設計 ・試作品の組立および評価試験 ・音響測定機器を用いた特性評価 ・顧客との技術打ち合わせ対応 ＜入社後＞ 入社後は最大6カ月の研修を実施します。最初の3カ月は製造現場で製品構造や製造工程を学び、その後3カ月は設計部門でCAD操作や電気設計の基礎を習得。未経験者でも段階的に知識を身につけられる環境です。使用ツールは設計CAD、オシロスコープ、音響測定機器、Excelなどです。 ＜キャリア＞ 将来的には新製品開発や顧客との設計折衝、製品仕様の企画立案など上流工程にも携わることができます。 ■業務の特徴 設計だけでなく試作、測定、評価まで担当できることが特徴です。大手メーカー向け製品と自社ブランド製品の両方に携わるため、幅広い製品開発経験を積めます。自ら設計したスピーカーが公共施設や商業施設などで使用されるため、完成品を身近に感じながら仕事ができます。 ■組織 開発部門では製造現場との連携を重視しており、設計者もものづくりの現場理解を深めながら業務を進めます。研修制度が整備されているため、設計経験が浅い方も育成を前提とした採用です。 ■働き方 ・年間休日124日 ・完全週休2日制（土日祝休み） ・勤務時間8:15〜17:05 ・残業月20時間程度 ・マイカー・バイク通勤可 ・JR綾部駅から車で約5分 ・定時退社推奨の職場環境 「ものづくりが好き」「電気や機械に興味がある」「設計職へキャリアチェンジしたい」という方に最適な環境です。実務経験よりも学ぶ姿勢を重視しているため、未経験の方も歓迎。音響機器開発の技術者として長く活躍したい方はぜひご応募ください。 変更の範囲：当社及び当社が派遣契約締結している派遣先業務全般

製造業に特化した人材派遣事業を展開する当社。企業の採用課題解決と就業スタッフの活躍支援を両立するポジションです。顧客との継続的な関係構築を大切にしながら、ニーズを把握し、最適な人材提案につなげる調整力や行動力を発揮できます。 ■業務内容 浜松営業所にて、製造業企業に向けた人材提案営業およびスタッフコーディネート業務を担当します。営業活動は既存顧客が中心で、既存・新規の割合は8：2です。新規営業は電話によるアポイント取得から開始し、過去取引先を含む企業へ人材ニーズをヒアリングします。既存顧客に対しては、採用課題や求める人物像、担当業務などを確認し、条件に合った人材を提案します。あわせて、製造・エンジニア・SE・事務職などを希望するスタッフに対し、スキルや希望条件のヒアリングを実施。企業との面談に同席し、就業開始後は企業・スタッフ双方へ面談やフォローを行います。業務割合は営業6割、コーディネーター4割。企業とスタッフの双方と接点を持ちながら、適切なマッチングと継続的な関係構築を担う役割です。担当エリアは静岡県内および近隣エリアで、営業車を使用して活動します。入社後は先輩社員と同行しながら業務理解を深められる環境です。 ■業務の魅力 企業の採用課題とスタッフの就業希望の双方に向き合うため、一方的な提案ではなく調整力やヒアリング力を活かせます。配属後のフォローまで担当することで、長期的な信頼関係の構築にも携われます。 ■働く環境 配属先は浜松営業所。適性検査は15分程度の性格診断のみで、入社後は先輩社員のフォロー体制のもと業務を習得できます。 ■働き方 ・年間休日122日（2026年度実績） ・残業代は全額支給、平均残業時間は月20時間以下 ・全国転勤型と地域限定型を選択可能 ■キャリアパス まずは既存顧客対応やスタッフフォローを通じて知識と経験を習得。将来的には既存取引の拡大や新規顧客との契約獲得など、事業拡大に向けた役割を担うことが期待されています。 ■企業魅力 当社は製造アウトソーシング業界のパイオニアとして半世紀以上の歴史を持つ企業です。現在約35拠点を展開し、2030年には50拠点への拡大を目指しています。評価は業績評価と行動評価を組み合わせた総合評価制度を採用しています。 変更の範囲：会社の定める業務

＼半導体FE経験者へ／CVD装置を担当／年休120日・土日休／装置立上げ経験を活かす／最新装置に携わる／残業月20h想定／トラブル解析経験者へ／据付〜改良保全まで／ 半導体製造装置の立上げ・保全 ■仕事内容 ・CVDを中心とした半導体製造装置を据付・立上げする ・立上げ後のメンテナンス、定期保全を行う ・装置トラブルの原因を特定して復旧する ・設備状態を確認し、改良保全を実施する ・備品や作業手順書を管理する ・メーカーや社内関係者との調整を行う CVDのほか、エッチング・リソグラフィ等の装置を扱う可能性があります。 ＜入社後＞ まず四日市本社で1〜2週間の研修を実施。その後OJTを通じて担当装置や業務フローを把握し、これまでのFE経験を生かして現場対応へ入ります。 ＜キャリア＞ 装置の定期保全だけではなく、据付・立上げ、原因究明、改良保全まで一連で担当。韓国メーカーの装置に携わり、メーカーと協力して立上げを進める経験も積めます。 ■業務の特徴 今回、特に求められるのは「故障したら直す」だけではなく、自ら原因を究明できるトラブルシューティング経験。北上拠点の立上げに伴う増員で、半導体製造装置FE経験が必須、CVD装置経験は歓迎されます。 ■組織 職場平均年齢は43歳。北上は事業拡大に伴い技術支援体制を強化している拠点で、メーカーや社内メンバーと連携して装置を支えます。 ＼この求人のポイント／ （1）CVD中心の半導体製造装置を担当 （2）据付・立上げ→保全→トラブル対応→改良まで経験 （3）年休120日＋四日市で1〜2週間の研修あり ■締め 半導体製造装置のFE経験を生かし、保守だけでなく装置立上げや改良まで担当範囲を広げたい方に適した求人です。特にCVD経験や、自ら原因を切り分けて設備を復旧させた経験を直接生かせます。 これまでのご経験やスキル、ご希望の働き方を考慮し、一人ひとりに最適なプロジェクトをご提案します。入社後も継続的なサポートのもと、多様な経験を積みながらキャリアの幅を広げることが可能です。新たな環境で自身の可能性を広げたい方からのご応募をお待ちしております。 変更の範囲：当社及び当社が派遣契約締結している派遣先業務全般

〜機械・電気の知識を活かす／大手メーカー勤務／E-BOM構築から設計サポートまで担当／半導体業界で専門性を高められる環境〜 半導体装置のE-BOM・設計補助 ■仕事内容 半導体成膜装置の設計サポートとして、機械・電気領域のE-BOM（設計部品表）構築を中心に担当します。 ・装置に使用する部品・ユニット情報を整理しE-BOMを作成 ・設計図面、仕様書から部品リストを確認・更新 ・機械・電気設計チームの資料作成を支援 ・設計担当と連携して部品選定をサポート ・設計データの標準化、管理方法を改善 ・装置の構造・配線に関する設計レビューへ参加 ＜入社後＞ 機械・電気の設計情報を確認しながらE-BOM構築から担当。2D・3D CADによる図面作成・修正や部品配置確認にも携わり、装置構造と設計データのつながりを習得します。 ＜キャリア＞ 部品表管理だけに限定されず、CAD、部品選定、設計レビュー、業務標準化まで担当範囲を広げられます。 ■業務の特徴 E-BOMは装置を構成する膨大な部品情報と設計図面を結びつける設計データ。成膜装置には温度制御、自動搬送、真空・ガス置換、冷却など複数の技術が組み込まれており、機械・電気双方の設計チームと連携して正確な情報を整備します。 ■組織 富山事業所の機械・電気設計チームと連携。図面・仕様書をもとに部品情報を整理し、設計レビューや検討会にも参加します。 機械・電気設計の経験を、半導体製造装置分野へ広げたい方に適したポジションです。図面だけでなく部品情報や設計データまで理解し、E-BOMを軸に設計プロセス全体へ関われます。 これまでのご経験やスキル、ご希望の働き方を考慮し、一人ひとりに最適なプロジェクトをご提案します。入社後も継続的なサポートのもと、多様な経験を積みながらキャリアの幅を広げることが可能です。新たな環境で自身の可能性を広げたい方からのご応募をお待ちしております。 変更の範囲：当社及び当社が派遣契約締結している派遣先業務全般

＼設備保全経験を活かす／年休123日／機械・電気スキルを活かす／立上げまで担当／OJT・研修あり／PLC経験を製造現場へ／新生産棟も竣工／ 生産設備の保守・保全・立上げ ■仕事内容 ・予防保全として設備を点検・調整する ・定期点検で設備状態を確認・記録する ・新規設備を導入し、稼働できる状態へ立ち上げる ・MLCC製造の加工条件・生産パラメーターを最適化する 設備図面の読解、PLC、スパナ・ドライバー・六角レンチ・ノギスなどを使い、製造設備の安定稼働を支えます。 ＜入社後＞ OJT・研修を通して設備や工程を理解。まずは点検・調整などから現場を把握し、設備トラブル対応や条件調整へ担当領域を広げます。 ＜キャリア＞ 機械・電気・品質管理を横断して知識を蓄積し、設備立上げや加工条件の最適化まで担える設備技術者を目指せます。正社員登用ルートもあります。 ■業務の特徴 故障後の修理だけでなく、「壊れる前」に点検・調整してトラブルゼロを目指す仕事です。設備の復旧、安定稼働、品質安定を現場で確認できる点が特徴。MLCCという世界中の電子機器を支える製品の量産を、設備面から守ります。 ■組織 配属先の平均年齢は38歳、男女比7：3、同業務従事者は40名程度。OJTで現場業務を学べる体制です。 設備の点検だけでなく、PLCや立上げ、加工条件の最適化まで技術領域を広げたい方にフィットする仕事です。工具を扱う設備保全・メンテナンス経験を、世界規模の電子部品生産を支える現場で生かせます。 これまでのご経験やスキル、ご希望の働き方を考慮し、一人ひとりに最適なプロジェクトをご提案します。入社後も継続的なサポートのもと、多様な経験を積みながらキャリアの幅を広げることが可能です。新たな環境で自身の可能性を広げたい方からのご応募をお待ちしております。 変更の範囲：当社及び当社が派遣契約締結している派遣先業務全般

＼CAD経験を活かす／AutoCAD Mechanical／半導体搬送設備／年休120日／残業月10h程／機械設計へ広げる／0.1mm単位の精密設計／土日祝休／大手メーカー案件／OJTあり／ 半導体搬送設備のCAD設計補助 ■仕事内容 半導体工場で使用される搬送レール、ウェハ一時保管用ラックなどの設計・製図を担当します。 ・工場図面から搬送レールのルートを検討する ・直線、カーブ、分岐部を組み合わせて配置する ・搬送ラックのフレーム、板金部品を設計する ・設備、ダクト、配線、ロボットとの干渉を確認する ・ブラケット、センサー取付部を設計する ・部品図、部品リスト（BOM）を作成する ・設計変更に伴う図面修正、関連部署との調整を行う ＜入社後＞ OJTで設計ルールや製品知識を習得。AutoCAD Mechanicalを使用し、図面作成・修正からレイアウト検討、2D・3Dデータによる干渉確認へ担当範囲を広げます。 ＜キャリア＞ 作図だけでなく、精密位置設計、構造・耐震検討、BOM作成、製造部門との調整まで経験できます。CADオペレーターから機械設計寄りのスキルを積める業務です。 ■業務の特徴 扱うのは、大規模な半導体工場内でウェハを搬送する設備です。レールは工場全体の設備との干渉を避けながら配置し、ラックは搬送ロボットと0.1mm単位で調整する精密構造。半導体生産を支える設備を図面から具体化します。 ＼この求人のポイント／ （1）AutoCAD Mechanicalを使用 （2）0.1mm単位の精密設備設計 （3）年休120日・残業月10h程度 CAD経験を図面修正だけで終わらせず、レイアウトや干渉確認、構造設計へ広げたい方に適した求人です。半導体搬送設備を通じ、機械設計に近い実務経験を積めます。 これまでのご経験やスキル、ご希望の働き方を考慮し、一人ひとりに最適なプロジェクトをご提案します。入社後も継続的なサポートのもと、多様な経験を積みながらキャリアの幅を広げることが可能です。新たな環境で自身の可能性を広げたい方からのご応募をお待ちしております。 変更の範囲：当社及び当社が派遣契約締結している派遣先業務全般

自動車部品設計／CATIA V5／パワートレイン開発／ターボチャージャ設計／排気系部品設計／3Dモデリング／部門連携／完成車メーカー 完成車メーカーの開発現場で、SUVの走行性能を支えるパワートレイン開発に携わるポジションです。設計だけでなく、生産性やコストも踏まえた調整業務まで担当。関係部署やサプライヤーと連携しながら最適解を導き出すため、ものづくりを俯瞰して捉え、課題解決に取り組みたい方に適した環境です。 ■業務内容 当社が派遣契約締結している製作所にて、パワートレイン開発部門の一員としてターボチャージャおよび排気系部品の設計開発を担当します。 主な業務は、CATIA V5を使用した3Dモデリングおよび2D図面作成です。高出力化と環境性能の両立を目指し、ターボチャージャ周辺やエキゾーストマニホールドなどの排気系部品を設計します。 また、エンジンルーム内の限られた空間に部品を配置するパッケージング設計や、遮熱板の配置検討など熱対策も行います。設計業務に加え、エンジン設計部門、実験部門、生産部門、国内外のサプライヤーと連携し、性能・コスト・生産性を考慮した仕様検討を実施します。 さらに、部品表（BOM）の作成・更新や試作品の手配、各種帳票類の作成も担当。設計変更時には関連部署への説明や進捗管理を行い、解析結果や検討経緯をまとめた資料作成にも携わります。将来的には市場不具合発生時の原因究明や対策検討など、製品品質を支える業務への参画も期待されています。 ■業務の魅力 人気車種SUVを支える重要部品の設計に携われます。完成車メーカーならではの環境で、設計だけでなく実験・生産・調達など幅広い部門と連携するため、調整力や全体最適の視点を養うことができます。 ■働く環境 平均年齢は44歳で、男女比は1:1です。OJTによるサポート体制が整っており、食堂も利用可能です。業務ではCATIA V5やOfficeツールを使用します。 ■キャリアパス 設計実務を通じてパワートレイン領域の専門知識を深めることができます。また、部門間調整やサプライヤーとの折衝経験を積みながら、自動車開発全体を俯瞰できる設計エンジニアとして成長できる環境です。 変更の範囲：当社及び当社が派遣契約締結している派遣先業務全般

開発設計補助／CATIA V5／レイアウト設計／自動車開発／エンジン関連部品／部門調整／資料作成／完成車メーカー 完成車メーカーの開発現場で、エンジン制御部品や燃料系コンポーネントの開発を支えるポジションです。設計者の補助としてモデリングやレイアウト検討だけでなく、関係部署との調整や資料作成も担当。技術知識とコミュニケーション力を活かしながら、自動車開発の流れを幅広く学べる環境です。 ■業務内容 当社が派遣契約締結している製作所にて、エンジン性能や燃費向上に関わる制御部品および燃料系コンポーネントの開発設計補助を担当します。 主な業務は、CATIA V5を使用したレイアウト検討やモデリングです。エンジン本体や車体との干渉を確認しながら、センサやアクチュエータ、燃料配管、触媒などをエンジンルーム内の限られたスペースへ効率的に配置するための検討を行います。 また、各種コンポーネントの仕様検討支援や図面修正、設計データの管理も担当します。加えて、設計・実験・購買など複数部門が参加する会議の日程調整や議事録作成、課題の進捗管理も重要な役割です。Word、Excel、PowerPointを使用し、試験結果の取りまとめや進捗報告資料、技術資料の作成を行います。 さらに、設計変更や開発進捗に関する内容を関連部署へ共有し、関係者との連携を円滑に進めるサポート業務も担当。技術業務と調整業務の両面から、自動車開発プロジェクトを支えるポジションです。 ■業務の魅力 電動化や環境技術の進化が進む自動車業界において、センサや触媒など制御の中核となる部品開発に携われます。また、燃料系から電装部品まで幅広い領域に関わるため、エンジン全体のシステム構成への理解を深められる環境です。 ■働く環境 平均年齢は44歳、男女比は1:1です。CATIA V5やOfficeツールを使用しながら業務を進めます。OJTによる教育体制が整っており、食堂も利用可能です。 ■キャリアパス 開発設計補助として経験を積みながら、自動車開発のプロセスや部品開発の流れを習得できます。関係部署との調整経験を重ねることで、将来的にはシステム全体を俯瞰できるエンジニアを目指せる環境です。 変更の範囲：当社及び当社が派遣契約締結している派遣先業務全般

製造設計／アンテナハーネス／図面検討／工程設計／トヨタ向け対応／社内調整／進捗管理／OJT研修 自動車に欠かせないワイヤーハーネスの製造設計に携わるポジションです。図面をそのまま扱うのではなく、実際の製造現場で生産可能な仕様へ落とし込みながら関係部署と調整を進めます。設計と製造の橋渡し役として、課題発見力や調整力を活かしながらものづくりに関われる環境です。 ■業務内容 当社が派遣契約締結している企業にて自動車向けアンテナハーネスの製造設計業務を担当します。トヨタ自動車から支給される図面をもとに、生産現場で実際に製造できる仕様へ変換する工程設計が中心業務です。 図面展開や仕様検証では、高周波特性やシールド性能、曲げ半径などアンテナハーネス特有の要件を確認します。また、図面通りでは製造が難しい箇所については、配線の取り回しや接続部の構造を検討し、不具合を未然に防ぐための改善提案や仕様変更の提案を行います。製造部門との連携も重要な役割です。要求仕様を量産ラインで実現する方法を検討し、設備導入や製造工程の相談を実施します。 あわせて、図面変更に伴うスケジュール管理や進捗管理を担当し、コネクタ・端子・電線・プロテクター・クリップなどの構成部品を社内システムへ登録します。業務では部品構成管理システム（BOM）、図面管理システムのほか、Excel、PowerPoint、Teams、Outlookを使用します。設計内容を理解しながら関係者と調整し、量産化まで導く役割が期待されます。 ■業務の魅力 図面を確認するだけでなく、実際の生産工程や製造現場を意識しながら製品化に関われます。設計、製造、生産技術など複数部門と連携する機会があり、製造設計に必要な幅広い知識や調整力を身につけられる環境です。 ■働く環境 平均年齢は30代半ば、男女比は6対4、同業務従事者は5名です。勤務地は名古屋駅徒歩4分の事務所で、オフィスカジュアル勤務に対応しています。管理社員によるフォロー体制が整備されており、OJTを通じて業務を習得できます。 ■キャリアパス 工程設計や仕様検証、部門間調整を経験しながら、自動車業界の製造設計知識を深められます。量産化に向けた企画や改善提案を担うことで、製造現場を支える専門性を高めていくことができます。 変更の範囲：当社及び当社が派遣契約締結している派遣先業務全般

＼人材業界経験者・営業マネジメント経験者歓迎／年休122日／土日祝休み／大手メーカー取引多数／出張あり／創業60年以上の安定企業／業界大手／賞与年2回＋決算賞与／家賃補助あり／事業拡大採用／ 全国約34拠点を展開し、2030年までに50拠点体制を目指す成長企業で、営業推進部門の管理職候補ポジションです。 ■仕事内容 ・製造業を中心とした新規顧客開拓 ・人材派遣・製造請負サービスの提案 ・営業戦略の立案および実行 ・売上・利益・KPI管理 ・営業活動の分析と改善提案 ・メンバー育成、フォロー、指導 ・営業所や採用部門との連携推進 ・大型案件の提案、交渉、クロージング ＜入社後＞ これまでの経験に応じて業務を担当。即戦力層はマネージャーとして採用する可能性もあります。現場理解を深めながら、新規顧客開拓と組織運営を担っていただきます。 ＜キャリア＞ 営業推進部のマネジメントに加え、将来的にはインサイドセールスチームや営業マーケティング領域を統括するポジションも目指せます。 一般的な新規営業とは異なり、単独で成果を追う営業スタイルではありません。案件化後は営業所や採用部門と連携しながら運営体制や採用計画を調整し、受注後の運営まで見据えて提案を行います。他部署との協働力や事業全体を見渡す視点が求められるポジションです。また、評価制度は業績だけでなく行動評価も重視。周囲を巻き込みながら成果を生み出したプロセスも正当に評価されます ■働き方 年間休日122日、完全週休2日制（土日祝）。賞与年2回に加え決算賞与支給実績あり。引越費用全額負担や家賃50％補助制度を完備しています。全国転勤型と地域限定型を選択でき、中長期的なキャリア形成が可能です。 ■組織 営業推進部は新規営業、インサイドセールス、営業マーケティングで構成されています。営業推進部全体では約20名規模。営業所責任者や採用部門とも密に連携しながら事業拡大を推進しています。 人材業界での営業経験とマネジメント経験を活かし、より大きな裁量を持って事業拡大に携わりたい方に最適な環境です。単なる管理職ではなく、新規開拓、組織づくり、営業戦略まで自ら関わりながら全国展開を支える重要ポジション。業界パイオニア企業の次の成長を牽引する存在として活躍しませんか。 変更の範囲：会社の定める業務

＼人材業界経験者・営業マネジメント経験者歓迎／年休122日／土日祝休み／大手メーカー取引多数／出張あり／創業60年以上の安定企業／業界大手／賞与年2回＋決算賞与／家賃補助あり／事業拡大採用／ 全国約34拠点を展開し、2030年までに50拠点体制を目指す成長企業で、営業推進部門の管理職候補ポジションです。 ■仕事内容 ・製造業を中心とした新規顧客開拓 ・人材派遣・製造請負サービスの提案 ・営業戦略の立案および実行 ・売上・利益・KPI管理 ・営業活動の分析と改善提案 ・メンバー育成、フォロー、指導 ・営業所や採用部門との連携推進 ・大型案件の提案、交渉、クロージング ＜入社後＞ これまでの経験に応じて業務を担当。即戦力層はマネージャーとして採用する可能性もあります。現場理解を深めながら、新規顧客開拓と組織運営を担っていただきます。 ＜キャリア＞ 営業推進部のマネジメントに加え、将来的にはインサイドセールスチームや営業マーケティング領域を統括するポジションも目指せます。 一般的な新規営業とは異なり、単独で成果を追う営業スタイルではありません。案件化後は営業所や採用部門と連携しながら運営体制や採用計画を調整し、受注後の運営まで見据えて提案を行います。他部署との協働力や事業全体を見渡す視点が求められるポジションです。また、評価制度は業績だけでなく行動評価も重視。周囲を巻き込みながら成果を生み出したプロセスも正当に評価されます ■働き方 年間休日122日、完全週休2日制（土日祝）。賞与年2回に加え決算賞与支給実績あり。引越費用全額負担や家賃50％補助制度を完備しています。全国転勤型と地域限定型を選択でき、中長期的なキャリア形成が可能です。 ■組織 営業推進部は新規営業、インサイドセールス、営業マーケティングで構成されています。営業推進部全体では約20名規模。営業所責任者や採用部門とも密に連携しながら事業拡大を推進しています。 人材業界での営業経験とマネジメント経験を活かし、より大きな裁量を持って事業拡大に携わりたい方に最適な環境です。単なる管理職ではなく、新規開拓、組織づくり、営業戦略まで自ら関わりながら全国展開を支える重要ポジション。業界パイオニア企業の次の成長を牽引する存在として活躍しませんか。 変更の範囲：会社の定める業務

＼人材業界経験者・営業マネジメント経験者歓迎／年休122日／土日祝休み／大手メーカー取引多数／出張あり／創業60年以上の安定企業／業界大手／賞与年2回＋決算賞与／家賃補助あり／事業拡大採用／ 全国約34拠点を展開し、2030年までに50拠点体制を目指す成長企業で、営業推進部門の管理職候補ポジションです。 ■仕事内容 ・製造業を中心とした新規顧客開拓 ・人材派遣・製造請負サービスの提案 ・営業戦略の立案および実行 ・売上・利益・KPI管理 ・営業活動の分析と改善提案 ・メンバー育成、フォロー、指導 ・営業所や採用部門との連携推進 ・大型案件の提案、交渉、クロージング ＜入社後＞ これまでの経験に応じて業務を担当。即戦力層はマネージャーとして採用する可能性もあります。現場理解を深めながら、新規顧客開拓と組織運営を担っていただきます。 ＜キャリア＞ 営業推進部のマネジメントに加え、将来的にはインサイドセールスチームや営業マーケティング領域を統括するポジションも目指せます。 一般的な新規営業とは異なり、単独で成果を追う営業スタイルではありません。案件化後は営業所や採用部門と連携しながら運営体制や採用計画を調整し、受注後の運営まで見据えて提案を行います。他部署との協働力や事業全体を見渡す視点が求められるポジションです。また、評価制度は業績だけでなく行動評価も重視。周囲を巻き込みながら成果を生み出したプロセスも正当に評価されます ■働き方 年間休日122日、完全週休2日制（土日祝）。賞与年2回に加え決算賞与支給実績あり。引越費用全額負担や家賃50％補助制度を完備しています。全国転勤型と地域限定型を選択でき、中長期的なキャリア形成が可能です。 ■組織 営業推進部は新規営業、インサイドセールス、営業マーケティングで構成されています。営業推進部全体では約20名規模。営業所責任者や採用部門とも密に連携しながら事業拡大を推進しています。 人材業界での営業経験とマネジメント経験を活かし、より大きな裁量を持って事業拡大に携わりたい方に最適な環境です。単なる管理職ではなく、新規開拓、組織づくり、営業戦略まで自ら関わりながら全国展開を支える重要ポジション。業界パイオニア企業の次の成長を牽引する存在として活躍しませんか。 変更の範囲：会社の定める業務

＼人材業界経験者・営業マネジメント経験者歓迎／年休122日／土日祝休み／大手メーカー取引多数／出張あり／創業60年以上の安定企業／業界大手／賞与年2回＋決算賞与／家賃補助あり／事業拡大採用／ 全国約34拠点を展開し、2030年までに50拠点体制を目指す成長企業で、営業推進部門の管理職候補ポジションです。 ■仕事内容 ・製造業を中心とした新規顧客開拓 ・人材派遣・製造請負サービスの提案 ・営業戦略の立案および実行 ・売上・利益・KPI管理 ・営業活動の分析と改善提案 ・メンバー育成、フォロー、指導 ・営業所や採用部門との連携推進 ・大型案件の提案、交渉、クロージング ＜入社後＞ これまでの経験に応じて業務を担当。即戦力層はマネージャーとして採用する可能性もあります。現場理解を深めながら、新規顧客開拓と組織運営を担っていただきます。 ＜キャリア＞ 営業推進部のマネジメントに加え、将来的にはインサイドセールスチームや営業マーケティング領域を統括するポジションも目指せます。 一般的な新規営業とは異なり、単独で成果を追う営業スタイルではありません。案件化後は営業所や採用部門と連携しながら運営体制や採用計画を調整し、受注後の運営まで見据えて提案を行います。他部署との協働力や事業全体を見渡す視点が求められるポジションです。また、評価制度は業績だけでなく行動評価も重視。周囲を巻き込みながら成果を生み出したプロセスも正当に評価されます ■働き方 年間休日122日、完全週休2日制（土日祝）。賞与年2回に加え決算賞与支給実績あり。引越費用全額負担や家賃50％補助制度を完備しています。全国転勤型と地域限定型を選択でき、中長期的なキャリア形成が可能です。 ■組織 営業推進部は新規営業、インサイドセールス、営業マーケティングで構成されています。営業推進部全体では約20名規模。営業所責任者や採用部門とも密に連携しながら事業拡大を推進しています。 人材業界での営業経験とマネジメント経験を活かし、より大きな裁量を持って事業拡大に携わりたい方に最適な環境です。単なる管理職ではなく、新規開拓、組織づくり、営業戦略まで自ら関わりながら全国展開を支える重要ポジション。業界パイオニア企業の次の成長を牽引する存在として活躍しませんか。 変更の範囲：会社の定める業務

＼人材業界経験者・営業マネジメント経験者歓迎／年休122日／土日祝休み／大手メーカー取引多数／出張あり／創業60年以上の安定企業／業界大手／賞与年2回＋決算賞与／家賃補助あり／事業拡大採用／ 全国約34拠点を展開し、2030年までに50拠点体制を目指す成長企業で、営業推進部門の管理職候補ポジションです。 ■仕事内容 ・製造業を中心とした新規顧客開拓 ・人材派遣・製造請負サービスの提案 ・営業戦略の立案および実行 ・売上・利益・KPI管理 ・営業活動の分析と改善提案 ・メンバー育成、フォロー、指導 ・営業所や採用部門との連携推進 ・大型案件の提案、交渉、クロージング ＜入社後＞ これまでの経験に応じて業務を担当。即戦力層はマネージャーとして採用する可能性もあります。現場理解を深めながら、新規顧客開拓と組織運営を担っていただきます。 ＜キャリア＞ 営業推進部のマネジメントに加え、将来的にはインサイドセールスチームや営業マーケティング領域を統括するポジションも目指せます。 一般的な新規営業とは異なり、単独で成果を追う営業スタイルではありません。案件化後は営業所や採用部門と連携しながら運営体制や採用計画を調整し、受注後の運営まで見据えて提案を行います。他部署との協働力や事業全体を見渡す視点が求められるポジションです。また、評価制度は業績だけでなく行動評価も重視。周囲を巻き込みながら成果を生み出したプロセスも正当に評価されます ■働き方 年間休日122日、完全週休2日制（土日祝）。賞与年2回に加え決算賞与支給実績あり。引越費用全額負担や家賃50％補助制度を完備しています。全国転勤型と地域限定型を選択でき、中長期的なキャリア形成が可能です。 ■組織 営業推進部は新規営業、インサイドセールス、営業マーケティングで構成されています。営業推進部全体では約20名規模。営業所責任者や採用部門とも密に連携しながら事業拡大を推進しています。 人材業界での営業経験とマネジメント経験を活かし、より大きな裁量を持って事業拡大に携わりたい方に最適な環境です。単なる管理職ではなく、新規開拓、組織づくり、営業戦略まで自ら関わりながら全国展開を支える重要ポジション。業界パイオニア企業の次の成長を牽引する存在として活躍しませんか。 変更の範囲：会社の定める業務

＼人材業界経験者歓迎／年休122日／土日祝休み／大手メーカー取引多数／出張あり／創業60年以上／業界大手／賞与年2回＋決算賞与／家賃補助あり／事業拡大採用／ 全国約34拠点を展開し、2030年までに50拠点体制を目指す成長企業で、新規顧客開拓に専念するポジションです。営業推進チームの一員として全国の営業所と連携しながら顧客開拓を推進し、行動力や提案力を活かして事業拡大に貢献できます。 ■仕事内容 ・製造業への新規アプローチ（訪問・商談・電話・メール） ・人材派遣・製造請負サービスの提案 ・顧客の人材課題や生産体制のヒアリング ・提案資料作成および契約交渉 ・営業戦略の立案、活動分析、改善提案 ・取引開始後のフォローアップ ＜入社後＞ OJTを通じて事業理解を深めながら営業活動をスタート。新規開拓を中心に担当し、各営業所や本社部門と連携しながら提案活動を進めます。 ＜キャリア＞ 営業所責任者、営業マネージャー、新規事業推進、営業戦略立案など幅広いキャリアパスがあります。 新規営業専任ですが、テレアポ中心ではありません。既に接点のある企業や問い合わせ対応、セミナー経由の商談も多く、月20件程度の商談を目標に活動します。案件化後は営業所や採用部門と連携し、受注後まで一貫して関与。数字だけでなく行動プロセスも評価されるため、周囲を巻き込みながら成果を生み出せる方が活躍しています。 ■働き方 完全週休2日制（土日祝）、年間休日122日。賞与年2回に加え決算賞与支給実績あり。引越費用全額負担、家賃50％補助制度、退職金制度など福利厚生も充実。全国出張はありますが、全国転勤型・地域限定型を選択できます。 ■組織 配属先は営業推進チーム。インサイドセールスチームや営業マーケティングチームと連携しながら顧客開拓を進めます。全国の営業所責任者や採用部門と協力する機会も多く、部門横断で案件を推進する組織です。 「数字だけを追う営業ではなく、顧客・営業所・採用部門をつなぎながら課題解決に取り組みたい」「人材業界の経験を活かして、より大きな案件に挑戦したい」という方に最適な環境です。製造業を支える社会的影響の大きい営業として、事業拡大の中心メンバーを目指しませんか。 変更の範囲：会社の定める業務

＼人材業界経験者・営業マネジメント経験者歓迎／年休122日／土日祝休み／大手メーカー取引多数／出張あり／創業60年以上の安定企業／業界大手／賞与年2回＋決算賞与／家賃補助あり／事業拡大採用／ 全国約34拠点を展開し、2030年までに50拠点体制を目指す成長企業で、営業推進部門の管理職候補ポジションです。 ■仕事内容 ・製造業を中心とした新規顧客開拓 ・人材派遣・製造請負サービスの提案 ・営業戦略の立案および実行 ・売上・利益・KPI管理 ・営業活動の分析と改善提案 ・メンバー育成、フォロー、指導 ・営業所や採用部門との連携推進 ・大型案件の提案、交渉、クロージング ＜入社後＞ これまでの経験に応じて業務を担当。即戦力層はマネージャーとして採用する可能性もあります。現場理解を深めながら、新規顧客開拓と組織運営を担っていただきます。 ＜キャリア＞ 営業推進部のマネジメントに加え、将来的にはインサイドセールスチームや営業マーケティング領域を統括するポジションも目指せます。 一般的な新規営業とは異なり、単独で成果を追う営業スタイルではありません。案件化後は営業所や採用部門と連携しながら運営体制や採用計画を調整し、受注後の運営まで見据えて提案を行います。他部署との協働力や事業全体を見渡す視点が求められるポジションです。また、評価制度は業績だけでなく行動評価も重視。周囲を巻き込みながら成果を生み出したプロセスも正当に評価されます ■働き方 年間休日122日、完全週休2日制（土日祝）。賞与年2回に加え決算賞与支給実績あり。引越費用全額負担や家賃50％補助制度を完備しています。全国転勤型と地域限定型を選択でき、中長期的なキャリア形成が可能です。 ■組織 営業推進部は新規営業、インサイドセールス、営業マーケティングで構成されています。営業推進部全体では約20名規模。営業所責任者や採用部門とも密に連携しながら事業拡大を推進しています。 人材業界での営業経験とマネジメント経験を活かし、より大きな裁量を持って事業拡大に携わりたい方に最適な環境です。単なる管理職ではなく、新規開拓、組織づくり、営業戦略まで自ら関わりながら全国展開を支える重要ポジション。業界パイオニア企業の次の成長を牽引する存在として活躍しませんか。 変更の範囲：会社の定める業務

＼人材業界経験者歓迎／年休122日／土日祝休み／大手メーカー取引多数／出張あり／創業60年以上／業界大手／賞与年2回＋決算賞与／家賃補助あり／事業拡大採用／ 全国約34拠点を展開し、2030年までに50拠点体制を目指す成長企業で、新規顧客開拓に専念するポジションです。営業推進チームの一員として全国の営業所と連携しながら顧客開拓を推進し、行動力や提案力を活かして事業拡大に貢献できます。 ■仕事内容 ・製造業への新規アプローチ（訪問・商談・電話・メール） ・人材派遣・製造請負サービスの提案 ・顧客の人材課題や生産体制のヒアリング ・提案資料作成および契約交渉 ・営業戦略の立案、活動分析、改善提案 ・取引開始後のフォローアップ ＜入社後＞ OJTを通じて事業理解を深めながら営業活動をスタート。新規開拓を中心に担当し、各営業所や本社部門と連携しながら提案活動を進めます。 ＜キャリア＞ 営業所責任者、営業マネージャー、新規事業推進、営業戦略立案など幅広いキャリアパスがあります。 新規営業専任ですが、テレアポ中心ではありません。既に接点のある企業や問い合わせ対応、セミナー経由の商談も多く、月20件程度の商談を目標に活動します。案件化後は営業所や採用部門と連携し、受注後まで一貫して関与。数字だけでなく行動プロセスも評価されるため、周囲を巻き込みながら成果を生み出せる方が活躍しています。 ■働き方 完全週休2日制（土日祝）、年間休日122日。賞与年2回に加え決算賞与支給実績あり。引越費用全額負担、家賃50％補助制度、退職金制度など福利厚生も充実。全国出張はありますが、全国転勤型・地域限定型を選択できます。 ■組織 配属先は営業推進チーム。インサイドセールスチームや営業マーケティングチームと連携しながら顧客開拓を進めます。全国の営業所責任者や採用部門と協力する機会も多く、部門横断で案件を推進する組織です。 「数字だけを追う営業ではなく、顧客・営業所・採用部門をつなぎながら課題解決に取り組みたい」「人材業界の経験を活かして、より大きな案件に挑戦したい」という方に最適な環境です。製造業を支える社会的影響の大きい営業として、事業拡大の中心メンバーを目指しませんか。 変更の範囲：会社の定める業務

＼人材業界経験者歓迎／年休122日／土日祝休み／大手メーカー取引多数／出張あり／創業60年以上／業界大手／賞与年2回＋決算賞与／家賃補助あり／事業拡大採用／ 全国約34拠点を展開し、2030年までに50拠点体制を目指す成長企業で、新規顧客開拓に専念するポジションです。営業推進チームの一員として全国の営業所と連携しながら顧客開拓を推進し、行動力や提案力を活かして事業拡大に貢献できます。 ■仕事内容 ・製造業への新規アプローチ（訪問・商談・電話・メール） ・人材派遣・製造請負サービスの提案 ・顧客の人材課題や生産体制のヒアリング ・提案資料作成および契約交渉 ・営業戦略の立案、活動分析、改善提案 ・取引開始後のフォローアップ ＜入社後＞ OJTを通じて事業理解を深めながら営業活動をスタート。新規開拓を中心に担当し、各営業所や本社部門と連携しながら提案活動を進めます。 ＜キャリア＞ 営業所責任者、営業マネージャー、新規事業推進、営業戦略立案など幅広いキャリアパスがあります。 新規営業専任ですが、テレアポ中心ではありません。既に接点のある企業や問い合わせ対応、セミナー経由の商談も多く、月20件程度の商談を目標に活動します。案件化後は営業所や採用部門と連携し、受注後まで一貫して関与。数字だけでなく行動プロセスも評価されるため、周囲を巻き込みながら成果を生み出せる方が活躍しています。 ■働き方 完全週休2日制（土日祝）、年間休日122日。賞与年2回に加え決算賞与支給実績あり。引越費用全額負担、家賃50％補助制度、退職金制度など福利厚生も充実。全国出張はありますが、全国転勤型・地域限定型を選択できます。 ■組織 配属先は営業推進チーム。インサイドセールスチームや営業マーケティングチームと連携しながら顧客開拓を進めます。全国の営業所責任者や採用部門と協力する機会も多く、部門横断で案件を推進する組織です。 「数字だけを追う営業ではなく、顧客・営業所・採用部門をつなぎながら課題解決に取り組みたい」「人材業界の経験を活かして、より大きな案件に挑戦したい」という方に最適な環境です。製造業を支える社会的影響の大きい営業として、事業拡大の中心メンバーを目指しませんか。 変更の範囲：会社の定める業務

＼人材業界経験者・営業マネジメント経験者歓迎／年休122日／土日祝休み／大手メーカー取引多数／出張あり／創業60年以上の安定企業／業界大手／賞与年2回＋決算賞与／家賃補助あり／事業拡大採用／ 全国約34拠点を展開し、2030年までに50拠点体制を目指す成長企業で、営業推進部門の管理職候補ポジションです。 ■仕事内容 ・製造業を中心とした新規顧客開拓 ・人材派遣・製造請負サービスの提案 ・営業戦略の立案および実行 ・売上・利益・KPI管理 ・営業活動の分析と改善提案 ・メンバー育成、フォロー、指導 ・営業所や採用部門との連携推進 ・大型案件の提案、交渉、クロージング ＜入社後＞ これまでの経験に応じて業務を担当。即戦力層はマネージャーとして採用する可能性もあります。現場理解を深めながら、新規顧客開拓と組織運営を担っていただきます。 ＜キャリア＞ 営業推進部のマネジメントに加え、将来的にはインサイドセールスチームや営業マーケティング領域を統括するポジションも目指せます。 一般的な新規営業とは異なり、単独で成果を追う営業スタイルではありません。案件化後は営業所や採用部門と連携しながら運営体制や採用計画を調整し、受注後の運営まで見据えて提案を行います。他部署との協働力や事業全体を見渡す視点が求められるポジションです。また、評価制度は業績だけでなく行動評価も重視。周囲を巻き込みながら成果を生み出したプロセスも正当に評価されます ■働き方 年間休日122日、完全週休2日制（土日祝）。賞与年2回に加え決算賞与支給実績あり。引越費用全額負担や家賃50％補助制度を完備しています。全国転勤型と地域限定型を選択でき、中長期的なキャリア形成が可能です。 ■組織 営業推進部は新規営業、インサイドセールス、営業マーケティングで構成されています。営業推進部全体では約20名規模。営業所責任者や採用部門とも密に連携しながら事業拡大を推進しています。 人材業界での営業経験とマネジメント経験を活かし、より大きな裁量を持って事業拡大に携わりたい方に最適な環境です。単なる管理職ではなく、新規開拓、組織づくり、営業戦略まで自ら関わりながら全国展開を支える重要ポジション。業界パイオニア企業の次の成長を牽引する存在として活躍しませんか。 変更の範囲：会社の定める業務

＼人材業界経験者・営業マネジメント経験者歓迎／年休122日／土日祝休み／大手メーカー取引多数／出張あり／創業60年以上の安定企業／業界大手／賞与年2回＋決算賞与／家賃補助あり／事業拡大採用／ 全国約34拠点を展開し、2030年までに50拠点体制を目指す成長企業で、営業推進部門の管理職候補ポジションです。 ■仕事内容 ・製造業を中心とした新規顧客開拓 ・人材派遣・製造請負サービスの提案 ・営業戦略の立案および実行 ・売上・利益・KPI管理 ・営業活動の分析と改善提案 ・メンバー育成、フォロー、指導 ・営業所や採用部門との連携推進 ・大型案件の提案、交渉、クロージング ＜入社後＞ これまでの経験に応じて業務を担当。即戦力層はマネージャーとして採用する可能性もあります。現場理解を深めながら、新規顧客開拓と組織運営を担っていただきます。 ＜キャリア＞ 営業推進部のマネジメントに加え、将来的にはインサイドセールスチームや営業マーケティング領域を統括するポジションも目指せます。 一般的な新規営業とは異なり、単独で成果を追う営業スタイルではありません。案件化後は営業所や採用部門と連携しながら運営体制や採用計画を調整し、受注後の運営まで見据えて提案を行います。他部署との協働力や事業全体を見渡す視点が求められるポジションです。また、評価制度は業績だけでなく行動評価も重視。周囲を巻き込みながら成果を生み出したプロセスも正当に評価されます ■働き方 年間休日122日、完全週休2日制（土日祝）。賞与年2回に加え決算賞与支給実績あり。引越費用全額負担や家賃50％補助制度を完備しています。全国転勤型と地域限定型を選択でき、中長期的なキャリア形成が可能です。 ■組織 営業推進部は新規営業、インサイドセールス、営業マーケティングで構成されています。営業推進部全体では約20名規模。営業所責任者や採用部門とも密に連携しながら事業拡大を推進しています。 人材業界での営業経験とマネジメント経験を活かし、より大きな裁量を持って事業拡大に携わりたい方に最適な環境です。単なる管理職ではなく、新規開拓、組織づくり、営業戦略まで自ら関わりながら全国展開を支える重要ポジション。業界パイオニア企業の次の成長を牽引する存在として活躍しませんか。 変更の範囲：会社の定める業務