＼創業60年以上製造アウトソーシングとして顧客に愛され安定した経営を行っている当社にて経理職をお任せいたします／ ■ミッション 本社にて経理業務をお任せ致します。売上も順調に推移しており、今後のさらなる事業拡大を見据え、組織体制を強化するために経理担当の将来のリーダーを募集します。 ※経理として着実にスキルアップできる環境がございます。 ■職務内容※ご経験に応じて下記業務を少しずつご担当いただきます。 具体的担当業務 ・銀行入出勤管理 ・売掛金の入金管理 ・寮の水光熱費、寮家賃の支払い ・経理清算業務(楽楽清算)◆業者支払い ・支払業務 ・月次決算 ・年次決算 などの経理業務を幅広くお任せしたいと思っております。 ＜入社してすぐの業務＞ 入社してからは、まずはこれまでの経験を活かしながら、経理実務を担当いただきます。 ＜将来的な業務＞ 将来的には、徐々に経理の業務幅を広げていただき経理のスペシャリストとなっていただきます。 また当社は自身のスキルを高めたり、経験を積みたい方にはどんどんチャレンジをしてほしいという風土があり、キャリアパスも豊富にあるのが特徴です。 ■募集背景 事業拡大に伴い、現状の組織体制強化のための採用 ■組織構成 取締役3名（社長含む）、執行役員4名 ■仕事の魅力・やりがい 自身のこれまでの経験を活かして、会社全体の業績アップや利益拡大に貢献いただけます。 ■当社の特徴 1962年の創業以来、製造アウトソーシング業界のパイオニアとして、 日本の製造業の成長・発展を支えてきまいりました。社員の技術力と人間力の向上に磨きをかけ、お客様の抱える経営課題を解決する独自のビジネスモデル「FPS（フジアルテプロダクションシステム）」で高付加価値サービスを提供し、お客様のベストパートナーとして高い評価をいただいています。

＼製造派遣の最大手・創業50年以上で安定性◎・転勤無し・年間休日122日／ ■仕事内容 半導体製造装置の安定稼働を支える 保守・メンテナンス業務 と、装置メンテナンススタッフ（マシンキーパー）の 育成・教育 を担当いただきます。装置のトラブルを予防し、生産計画達成に貢献する重要な役割です。 ■入社後すぐに担当する業務 最初の3〜6か月は、まず現場理解と実務習得を中心に取り組んでいただきます。 ・半導体製造装置の基礎的な構造・機能の理解 ・既存スタッフの作業に同行し、メンテナンス作業のOJT習得 ・先輩社員と一緒に行う簡易的な保守作業（消耗品交換・点検業務の補助） ・トラブル時の復旧作業のサポート ・現場ルール、安全基準の習得 ・メンテナンス記録の入力や作業報告書作成の補助 ・メーカー担当者との打ち合わせ同席 ※まずは「現場の流れ」「装置のクセ」「安全基準」を確実に覚えていただけるよう丁寧に指導します。 ■将来的にお任せする業務 習熟度に応じて、徐々に以下のような上位業務にステップアップします。 ・メンテナンススケジュールの策定と装置稼働率の管理 ・トラブル未然防止のための改善提案、設備改良計画 ・製造装置の復旧優先度の判断や生産計画の達成に向けた稼働最適化 ・新製品向けの製造方法や作業手順の構築 ・改善・改造に関する技術検討および付随業務 ・メーカーとの技術打ち合わせの窓口対応 ・マシンキーパーの育成計画・教育実施（チューター／メンター業務） ・チーム全体の作業品質向上や業務改善活動のリード 将来的にはリーダー職として現場全体の技術基盤を支える存在を期待しています。 ■具体的な業務内容 ・半導体製造工程装置の停止・故障防止のためのメンテナンス計画 ・生産計画達成に向けた装置の復旧優先順位の決定 ・装置改善・改造、新たな製造方法の考案 ・メーカーとの各種打ち合わせ ・マシンキーパーの育成・教育業務 ■当社について： ・半世紀以上の歴史を誇る製造アウトソーシング業界のパイオニア。現在約34拠点のところを、2030年には50拠点に拡大することを目指しています。 ■評価制度： ・業績業過+行動評価での総合評価。

大手メーカーの製造現場（請負事業所）にて生産管理（安全・品質・生産）と労務管理に携わっていただきます。将来は事業所長として、活躍いただけます。 ■職務概要 大手メーカーの製造現場（請負事業所）にて、生産管理（安全・品質・生産）および労務管理を担当。将来的には 事業所長としてキャリアアップが可能。製造工程・人員管理・品質改善など、ものづくり現場全体をマネジメントするポジションです。 ■職務内容 製品の品質管理（品質基準の維持・改善） 生産数の調整、生産計画に応じた対応 製造工程の改善・課題分析 メーカー担当者との打ち合わせ（生産状況共有、改善報告 など） 現場巡回（安全パトロール） スタッフの勤怠管理・定期面談 事務所スタッフ・現場リーダーの育成・教育 ＜入社してすぐの業務＞ 製造未経験の方でも安心して業務習得できる環境がございます。先輩社員が丁寧にフォローしながら進めますので、ご安心ください。 ＜将来的な業務＞ 将来的には、生産管理・労務管理を主に行っていただきながら事業所長を目指していただきます。 ■当社について： 半世紀以上の歴史を誇る製造アウトソーシング業界のパイオニア。現在約33拠点のところを、2030年には50拠点に拡大することを目指しています。 ■評価制度： ・業績業過+行動評価での総合評価。

「営業推進チーム」は、管轄エリアで取引先の新規開拓・他拠点の新規営業支援など、営業戦略を組み立て、提案を進めていきます。 ■職務内容： ・新規開拓営業（電話や訪問による人材ニーズの獲得） ・新規取引顧客へのカスタマーサービス ・アプローチ戦略の構築 ・アカウント営業推進 ・他拠点との連携 ■当社について： ・半世紀以上の歴史を誇る製造アウトソーシング業界のパイオニア。現在約34拠点のところを、2030年には50拠点に拡大す ることを目指しています。 ■評価制度： ・業績業過+行動評価での総合評価。

「営業推進チーム」は、管轄エリアで取引先の新規開拓・他拠点の新規営業支援など、営業戦略を組み立て、提案を進めていきます。 ■職務内容： ・新規開拓営業（電話や訪問による人材ニーズの獲得） ・新規取引顧客へのカスタマーサービス ・アプローチ戦略の構築 ・アカウント営業推進 ・他拠点との連携 ■当社について： ・半世紀以上の歴史を誇る製造アウトソーシング業界のパイオニア。現在約34拠点のところを、2030年には50拠点に拡大することを目指しています。 ■評価制度： ・業績業過+行動評価での総合評価。

「営業推進チーム」は、管轄エリアで取引先の新規開拓・他拠点の新規営業支援など、営業戦略を組み立て、提案を進めていきます。 ■職務内容： ・新規開拓営業（電話や訪問による人材ニーズの獲得） ・新規取引顧客へのカスタマーサービス ・アプローチ戦略の構築 ・アカウント営業推進 ・他拠点との連携 ■当社について： 半世紀以上の歴史を誇る製造アウトソーシング業界のパイオニア。現在約34拠点のところを、2030年には50拠点に拡大することを目指しています。 ■評価制度： ・業績業過+行動評価での総合評価。

＼経験者募集・人事教育研修担当・年間休日122日・残業月20時間程／ ＼製造派遣のパイオニア・大手取引先多数で安定性◎／ ■仕事内容 フジアルテの社員育成を担う「キャリア開発チーム」のリーダー候補として、教育・研修の企画運営からキャリア形成支援、情報発信まで幅広く担当します。社員の成長を組織的に支える“人材開発の中核”となる重要ポジションです。 ▼主な業務内容 ・部署メンバーの 業務遂行マネジメント ・社内教育／研修／訓練の 企画・運用・効果検証 ・教育関連会議体の 事務局運営 ・社内キャリア形成支援活動の推進 ・コーポレートブログ・SNSによる教育・研修情報の発信 ・資格取得支援、資格取得率向上のための企画運営 ・研修機関・企業との連携窓口 ・グループ会社向けの能力開発・キャリア形成支援サポート ※業務内容は成長段階に応じて随時広がります ■入社後すぐにお任せする業務 ・現行研修・教育プログラムの理解 ・社内研修の運営業務（講師調整、会場準備、受講管理など） ・既存のキャリア形成支援施策の把握 ・メンバー業務の把握および簡易的な進捗管理 ・社内外の研修情報収集 ・教育・研修に関する社内ブログ発信の補助 ※まずは 既存施策の運用・理解 から入り、業務の全体像を掴んでいただきます。 ■将来的にお任せしたい業務 ※リーダー候補として中核的な役割を期待しています ・全社的な 人材開発戦略（教育体系・キャリア支援）の企画立案 ・教育制度・研修体系の刷新、年間カリキュラム設計 ・効果検証に基づく改善サイクルのリード ・SNS・ブログを活用した積極的な情報発信施策の企画 ・外部研修機関とのアライアンス強化 ・グループ会社全体を巻き込んだ人材開発プロジェクト推進 ・チームマネジメントおよびメンバー育成 将来的には 教育・キャリア開発領域の中核リーダー としてご活躍いただきます。 ■当社の特徴： 1962年の創業以来、製造アウトソーシング業界のパイオニアとして、 日本の製造業の成長・発展を支え、製造請負業界において常にトップクラスの座を確立。2004年からは「総合アウトソーシング企業」として、新たな領域への挑戦を図っております。

＼製造派遣の最大手・創業50年以上で安定性◎・転勤無し・年間休日122日／ ■職務概要 製造業に特化した人材派遣事業における、企業向け人材提案営業およびスタッフコーディネート業務を担当していただきます。既存：新規＝8：2 の安定した営業スタイルです、また営業：コーディネーター＝6：4 と、企業とスタッフ双方に向き合うバランスの取れた業務比率。 担当エリア：茨城・栃木および近隣（営業車を使用）。 ■職務内容 ▼既存企業対応 企業の採用課題・求める人物像・担当業務などのヒアリング マッチした人材の提案 ▼スタッフ対応 スキル・希望条件などのヒアリング 面談への同席、フォロー 配属後の企業・スタッフ双方のアフターフォロー ▼新規営業 電話でのアポイント獲得 過去取引のある企業も含め、人材ニーズのヒアリング ＜入社してすぐの業務＞ 入社してまずは、当社ならではの営業活動理解をしていただきながら先輩社員と共に営業活動を行っていただきます。業界未経験であっても先輩社員からのフォローもございますので、ご安心ください。 ＜将来的な業務＞ 将来的には更なる業績拡大の為に、既存の取引拡大や新たなお客様との契約などを行っていただきます。 ■当社について： ・半世紀以上の歴史を誇る製造アウトソーシング業界のパイオニア。現在約34拠点のところを、2030年には50拠点に拡大することを目指しています。 ■評価制度： ・業績業過+行動評価での総合評価。