【2035年までの商品化を目標としエアバス社との共同開発中／電動ギヤポンプの開発により、航空機のエネルギー効率化・軽量化に寄与】 ■採用背景・ミッション： 電動ギヤポンプへの置き換えにより、油圧を必要とするフライトコントロール系統や降着システム系統へオンデマンドに油圧を供給することが可能となるため、機体のエネルギー効率化に寄与します。さらに、ギヤポンプはシンプルな構造で軽量化にも寄与し、信頼性も高く、航空機の運用コスト削減にも寄与します。次世代電動航空機への搭載を目指し、エアバス社と脚揚降用EHAの共同研究開発を行っております。 同社は航空機の脚の日本唯一のメーカーとして信頼と実績を重ねています。新時代の航空機開発に向けて、国内外のモーターメーカーと連携・仕様検討を進めていただける人材を求めています。 ■業務内容： ・航空機搭載電子機器のハードウェア設計 ・航空機搭載電子機器の仕様設計 ・航空機の電動モーターによる脚制御システムの仕様設計 ・課員あるいはプロジェクトチームの管理業務補佐。 ※基板設計は外注しています。 ■働き方について： ・エアバス社と、月1回程度（WEB）・半年〜1年に1回（対面）の会議を行っています。英語での会話もありますが、技術的な会話がメインのため、日常会話ができる必要はございません。 ・出張：名古屋（重工業メーカー）・東京（防衛省）への出張がメインとなります。 ■組織構成： 課内には電子回路設計を担うハードウェアチームと、その回路上にあるCPU/DSPを制御するソフトウェアチームで構成されています。 50代以上3名、40代2名、30代1名、20代3名の計9名（派遣含む） ■やりがい： 次世代の航空機のための電動ギヤポンプの新規開発に携わることができるやりがいのあるポジションです。エアバス社で試作品を取り付け、試験的に実際の航空機を動かすなど、徐々に形になっていく製品を見ることができます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜住友グループで手厚い福利厚生・手当あり◎／食堂完備で美味しいランチも食べられます★／あらゆる事業で業績好調の超優良企業〜 ■業務内容： オーダーメイドで航空機部品や油圧ポンプ、発電所向けのサーボバルブなどを設計・製造する同社にて、サーボバルブのメンテナンス業務をお任せ致します。 ＜具体的には＞ ・新品製品の受け入れ検査、機能試験 ・ユーザー（発電所）から返送されたサーボバルブの修理、オーバーホール（分解・組立）、検査作業、機能試験　など ※一次面接時に工場見学を実施いたします。業務詳細に関してはその場でしっかりとご説明しますので、ぜひ積極的にご質問ください。 ＜このポジションの魅力＞ （1）コロナ後、民間の需要が回復中かつ、防衛費増大に伴う官公庁からのニーズが高まっており業績好調です！ ※同社は、航空機に欠かせないプロペラやランディングギア（飛行機の脚部分）の製造を行っています。 品質が重視される航空機部品の製造業務であり、国防の一端を担うやりがいあるポジションです。 （2）就業環境： 空調完備の室内での作業になりますが、夏場は暑さ対策として空調服なども支給されています。また、製品は基本的にクレーンを使用して動かすため、重たいものを運ぶことは基本的にはありません。 また、食堂も完備されており、毎日温かくて美味しいランチ食べられます。大浴場も併設されており、働きやすい環境となっています◎ ■組織構成：担当部署には正社員５名、派遣社員１名の合計６名が所属しています。そのうちサーボバルブの担当者は２名（職長・派遣社員）となっています。経験豊富なベテラン社員からしっかりとノウハウ・スキルを引き継げる環境です。 ■同社の特徴： 同社は住友グループの一員として、航空宇宙機器、油圧機器、熱交換器、その他の産業機器を手掛ける機械メーカーです。 変更の範囲：会社の定める業務

〜住友グループで手厚い福利厚生・手当あり◎／防衛省・大手航空機メーカーからの受注好調〜 ■業務内容： 航空機用脚システム（着陸装置）を開発・製造している同部署にて、脚の構造部分に関する設計業務（維持・開発）をお任せいたします。 コロナ後、民間の需要が回復中かつ、防衛費増大に伴う官公庁からのニーズが高まっており業績好調です！ ＜具体的には＞ ・防衛省で使用されている航空機や一部民間機の脚構造の維持設計： 運用が開始されてからもマイナーな変更が盛り込まれることが多々ありますが、その際に、機能・性能や品質に問題がないことを検討します。 社内外問わず多くの人と関わる仕事ですので、コミュニケーション力と臨機応変な対応が必要となります。 ・将来的には脚の新規開発業務にも携わっていただきたいと考えております。 ◆業務のやりがい（社員の声）： 自分の仕事が国防の一端を担っていると思えることが大きなやりがいです。 自衛隊の輸送機などにも当社製品が使われており、海外の邦人救出のニュース映像にも当社製品が映っていました。 それは当社の脚が救助へ向かう瞬間でもあり、自分の仕事の重みとやりがいを感じることができました。 また、航空機の脚は部品点数も多く、仕組みも複雑ですので、多くの知識が必要になります。設計として成立していても、製造や組立が困難では受け入れません。また入手性の悪い材料は使用しないなど、考えなければならない事はたくさんあります。そのため、幅広い知識が求められますが、その分業務を成し遂げた時の達成感は非常に大きいです。 ■組織体制： 複数の機種を複数のメンバーが担当する体制をとっており、機種ごとに取り纏めをおいて業務配分を行っています。また強度解析を担当するグループが存在しますが、解析以外の設計業務も担当します。 ・組織人数・年齢構成： 課員は計15名です。ベテラン4名、中堅〜若手9名、新人2名の構成です。中途社員も活躍中です。 ■当社の特徴： 当社は住友グループの一員として、航空宇宙機器、油圧機器、熱交換器、その他の産業機器を手掛ける機械メーカーです。 ◇産休・育休制度…育児休暇は、最長お子さんが満2歳になるまで取得可能です。男性の育児休暇取得者も徐々にではありますが、増えています。 変更の範囲：会社の定める業務

【第二新卒歓迎／戦闘機・民間航空機向けランディングギアメーカー/中途入社者多数活躍】 ■業務内容： 航空機用の降着装置部品の塗装作業および組立／修理・機能試験作業に対する、作業指示書の作成・改訂業務をお任せします。 ＜具体的には＞ ・現場からの問合せ等、作業にて発生した問題への対応業務。 ・作業改善（生産改善・品質改善）のための治具作成等の提案。 製造課と連携しながら、治具の改善、手順書の見直しなど不具合の根本的改善のために検討を行います。 ■組織部署・製品について： 自衛隊が保有している航空機・ヘリコプターの降着装置は、ほぼ全て当社が製造または修理しています。今後自衛隊向けに開発される機体の降着装置は当社の設計が開発に携われる可能性が高く、開発する際には、生産部として『製造しやすい降着装置』を設計部門に提案し、設計部門と協力して作りやすい降着装置の開発を行っています。 降着装置は安全に着陸するために非常に重要な機器であり、高品質を維持する必要があるため、大変やりがいのある業務です。 ・組織人数・年齢構成： 20代１名、30代７名、40代４名、50代２名、60代２名 ■当社の特徴： 当社は住友グループの一員として、航空宇宙機器、油圧機器、熱交換器、その他の産業機器を手掛ける機械メーカーです。 ◇産休・育休制度…育児休暇は、最長お子さんが満2歳になるまで取得可能です。男性の育児休暇取得者も徐々にではありますが、増えています。産後復帰率は100％です。 ◇時短勤務‥小学校3年生までの子を養育している社員は、希望すれば所定労働時間（7.75時間）より短い時間で勤務することができます（短縮時間の上限は1.75時間）。 ◇有給休暇取得平均15.5日（2023年度実績）…有給奨励日が導入されており、年々有給休暇取得率は増加しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜住友グループで手厚い福利厚生・手当あり／大規模な設備投資を計画中！「やりがい」×「スキル」が両方身につく環境◎〜 ■業務内容：電気主任技術者としての管理業務とともに、新たな投資のための電気設備の計画・導入や老朽化した電気設備の補修・改修・更新に関する業務をメインで担っていただきます。 ＜具体的には＞ ・電気関連設備の維持管理業務 ・電気関連設備計画・設計・工事監理業務 ・電気主任技術者業務 設備投資に関する予算策定、導入計画、発注手配、工事管理まで一気通貫で業務を遂行できるため、裁量が大きくやりがいがあります。 ■組織構成： 環境・設備管理部/設備管理グループでは、全社の建物・インフラ設備維持管理とともに、設備投資に関する予算策定、導入計画、発注手配、工事管理といった役割を担っています。 現在当社では、設備の老朽化が進む中、国庫補助金を利用した大規模な設備投資が計画されており、その実行の中心を担っていただく予定です。 ・組織人数・年齢構成： 設備管理グループスタッフ：８名（５０代：１名、４０代：５名、３０代：２名） 中途入社者も多くなじみやすい環境です。 ■働きやすい環境： ◇産休・育休制度…育児休暇は、最長お子さんが満2歳になるまで取得可能です。男性の育児休暇取得者も徐々にではありますが、増えています。産後復帰率は100％です。 ◇時短勤務‥小学校6年生までの子を養育している社員は、希望すれば所定労働時間（7.75時間）より短い時間で勤務することができます（短縮時間の上限は3.75時間）。 ◇有給取得実績15.5日（2023年実績）…有給奨励日が導入されており、年々有給休暇取得率は増加しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜福利厚生制度・待遇・手当など充実◎／世界130か国以上のモノづくりを支える圧倒的な「品質」と「技術力」／スキルアップが叶う環境です！〜 ★同社製品（油圧ポンプ）について★ 家電やオーディオ機器、医療機器、自動車部品などの皆さんの生活に欠かせないプラスチック製品を製造するための機械で、世界130か国以上で採用されています◎ 皆さんが普段手に取っている様々な製品を作るためにも、住友精密の「油圧ポンプ」が使われています！高い「品質」と「技術力」で世界のモノづくりを支える同社で、やりがい持って活躍したい方大歓迎です！ ■業務内容：油圧機器（油圧ポンプ・クーラントポンプ・バルブ）の設計開発・維持設計 まずは既存製品のカスタマイズ（ケーシングの改良・形状改善等）からお任せする予定です。 仕様検討〜基本設計〜試作品の評価〜量産品の設計〜量産品の試作・評価まで一貫して携わることができます。 ※詳細設計は別担当にて実施 スキルや適性に応じて、新規製品の開発や研究開発にも関わっていただきたいと思っています。ご経験に応じてOJT研修を行いますので、ご安心ください。 ■採用背景 中国の大手工作機メーカーと取引実績が多数ありますが、今後も静穏性・出力などの質の向上×コストダウンの実現などのニーズへこたえるための増員採用です。 ※中国への出張が3か月に1回程度可能性ありますが、現地工場・営業担当と日本語でのコミュケーションが可能です。 ■商材について 同社の油圧ポンプは騒音レベルがきわめて低く、圧力や回転数が大きくなっても騒音値はほとんど変わらないなど、低騒音かつ高い耐久力を誇るため、日本国内・海外からも受注が多数ございます。 ■組織体制： 設計担当は約10名（40代4名、30代5名、20代1名）が所属しています。直近3年で2名の中途入社の方もいらっしゃるなど、中途入社者も活躍しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜未経験からも多数活躍！コミュニケーション能力を活かして調達業務にチャレンジ／あらゆる事業で業績好調の超優良企業／住友商事100％子会社〜 ■業務内容： 航空機部品（プロペラ・脚・エンジン部品など）を開発・製造している同部署にて、調達・購買業務をお任せいたします。 コロナ後、民間の需要が回復中かつ、防衛費増大に伴う官公庁からのニーズが高まっており業績好調です！ ＜具体的には＞ ・調達品の見積もり依頼、手配、コスト・納期管理 ・調達品の不具合対応、調整 ・図面や仕様書による品質・技術問題の社内外調整 ◆英語力について： 海外サプライヤー対応において、日常敵に英語でのメールのやり取りが発生します。また、場合によってはオンラインでの打合せなども発生しますので、英語を活かしてご活躍されたい方は大歓迎です！ ◆同ポジションの魅力点： コミュニケーション能力を活かして、未経験から調達職にチャレンジできる貴重な求人です！ 安定企業で購買職として幅広い経験・スキルを身に付けながら、航空機部品メーカーとして国防にも携われることは大きな魅力ポイントです。 ■福利厚生： ◇産休・育休制度…育児休暇は、最長お子さんが満2歳になるまで取得可能です。男性の育児休暇取得者も徐々にではありますが、増えています。産後復帰率は100％です。 ◇時短勤務‥小学校3年生までの子を養育している社員は、希望すれば所定労働時間（7.75時間）より短い時間で勤務することができます（短縮時間の上限は1.75時間）。 ◇有給休暇取得平均15.5日（2023年度実績）…有給奨励日が導入されており、年々有給休暇取得率は増加しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜第二新卒歓迎！／住友グループで手厚い福利厚生・手当あり◎／食堂完備で美味しいランチ／あらゆる事業で業績好調の超優良企業です〜 ■業務内容 オーダーメイドで航空機部品の開発・製造を行っている同社航空機部門の検査職場において、浸透探傷検査、磁粉探傷検査、超音波検査3種類の非破壊検査作業をお任せします。 入社後1年程度は研修期間とし、検査員資格（社内資格）を取得いただくまで、しっかりフォローしますので、ご安心ください。 ＜このポジションの魅力＞ （1）コロナ後、民間の需要が回復中かつ、防衛費増大に伴う官公庁からのニーズが高まっており業績好調です！ ※同社は、航空機に欠かせないプロペラやランディングギア（飛行機の脚部分）の製造を行っています。 品質が重視される航空機部品の検査業務であり、国防の一端を担うやりがいあるポジションです。 （2）就業環境： 空調完備の室内での作業になりますが、夏場は暑さ対策として空調服なども支給されています。また、製品は基本的にクレーンを使用して動かすため、重たいものを運ぶことは基本的にはありません。 また、食堂も完備されており、毎日温かくて美味しいランチ食べられます。大浴場も併設されており、働きやすい環境となっています◎ ■教育制度： 入社後まずは数日間の座学を行い、その後２週間〜３週間は先輩社員の業務を見学しながらの実習となります。 その後はOJTにて徐々に実務を覚えて頂き、社内検査員の資格を取得して頂きます。社内検査員の資格取得には、おおよそ１年程度（個人差アリ）を見込んでおりますので、それまでしっかりと先輩社員が教育いたします。 ■組織構成： 課全体で218名程が所属しており、検査やめっき担当、金属加工担当など13の職場（グループ）に分かれています。検査には20名ほどの社員が所属しています。 ■当社の特徴： 当社は住友グループの一員として、航空宇宙機器、油圧機器、熱交換器、その他の産業機器を手掛ける機械メーカーです。 変更の範囲：会社の定める業務

〜新規開発された「航空機用部品」の開発試験を担当／住友グループで手厚い福利厚生・手当あり◎／食堂完備で美味しいランチが食べられる★〜 ■業務内容：航空機部品（油圧機器／構造部品／電子制御機器）の開発試験業務をお任せ致します。（油圧機器の操作、記録計操作、試験回路製作など） 担当する製品はほぼすべて一品一様です。毎回使用する器具も異なり、適切な試験環境を考えていく面白さとやりがいがあります。 広く興味関心を持ち、自由な発想で主体的に業務を進められる方は大歓迎です。 ■組織構成： 配属部署には試験担当が８名が所属しておりベテラン社員も多い環境です。先輩社員からしっかりとノウハウを引継ぎつつ、ゆくゆくは部門を引っ張っていける方を募集いたします。職場では高卒・専門卒のメンバーが中心となって活躍しています。 ■働き方： 年間休日121日（土日休み）・残業10ｈ・日勤のみと非常に働きやすい環境です。担当案件によっては滋賀工場への出張（日帰り〜1か月）が発生する可能性があります。 ＜このポジションの魅力＞ （1）コロナ後、民間の需要が回復中かつ、防衛費増大に伴う官公庁からのニーズが高まっており業績好調です！ ※同社は、航空機に欠かせないプロペラやランディングギア（飛行機の脚部分）の製造を行っています。品質が重視される航空機部品の検査業務であり、国防の一端を担うやりがいのあるポジションです。 （2）就業環境： 空調完備の室内での作業になりますが、夏場は暑さ対策として空調服なども支給されています。また、製品は基本的にクレーンを使用して動かすため、重たいものを運ぶことは基本的にはありません。 また、食堂も完備されており、毎日温かくて美味しいランチ食べられます。大浴場も併設されており、働きやすい環境となっています◎ ■当社の特徴： 当社は住友グループの一員として、航空宇宙機器、油圧機器、熱交換器、その他の産業機器を手掛ける機械メーカーです。 ◇産休・育休制度…育児休暇は、最長お子さんが満2歳になるまで取得可能です。男性の育児休暇取得者も徐々にではありますが、増えています。産後復帰率は100％です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜検査業務の経験を活かせる／教育制度・待遇・福利厚生など充実◎／あらゆる事業で業績好調の優良企業／住友グループで安定性◎〜 ■業務内容： 航空機のジェットエンジン用の熱交換器等に関わる受入検査・工程検査・完成検査、及びそれに付随する検査書類の作成業務をお任せします。 また、検査手順書・不適合品帳票等の作成および職場作業の改善活動などにも携わって頂きます。業務は、主に空調完備の検査室での実施となります。 ※業務の割合：書類作成業務よりも、検査器具を用いての検査や目視検査など、ご自身で手を動かしての業務が多いです。 ■入社後の流れ： （1）寸法の測定の仕方、図面の読み方などを先輩が指導します。 （2）OJT研修で、実際の製品の測定、書類の準備などをかけて学びます。 （3）検査員の資格を取得 ※検査員の資格を取得するまでは半年程度を予定しています。実務（検査業務）については資格取得後となりますので、約半年間、先輩社員が手厚くフォロー致します。 ■組織構成 完成検査職場には、合計11名が所属しており、20代〜50代まで幅広い世代が活躍しています。経験豊富なベテラン社員からしっかりと、ノウハウ・知識を引き継げる環境です◎ ■魅力・やりがい： 半世紀以上にわたり、プロペラ・脚・熱交換器を中心に航空機用機器を設計・製造してきました。これら豊富な実績と経験により、航空機の飛行安全に直接関与する製品を開発・製造できるリーディングカンパニーとして確固たる礎を築きあげました。 災害派遣時や物資の輸送時に活躍する自衛隊の航空機部品を扱うため、国内外の社会貢献性が高い業務です。自社製品が取り付けられた機体を映像で見たり目の当たりにすると、責任感とやりがいを感じます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜社会のインフラを支える圧倒的な「信頼」と「実績」／スキルアップが叶う！／福利厚生制度・待遇・手当など充実◎〜 ■業務内容： LNG, LPG, 液化水素, アンモニアなどを液体から気体に蒸発させたり、昇温させたりする熱交換器の設計業務の中で、特に配管(パイプ, バルブ, 継手)や電気・計装の設計業務を担当いただきます。 ＜具体的には＞ ・新規機器や納入機器に対する試運転業務 ・納入機器のメンテナンス業務への対応や社内支援業務 ・新規製品開発・試験業務 ・通常業務は、購入仕様書・製作要領書・強度計算書・性能計算書の作成、承認図・製作図の確認等です。 ・業務上出張が発生します。期間は主に数日間、 長くて1週間程度です。 顧客との打合せはWebミーティングが主流であり、出張の頻度は1回/月以下です。 ・納入先(顧客)は、国内外の電気会社やガス会社、そしてプラントメーカーとなります。 ・使用する言語は日本語。 海外顧客に対しては、英語での対応が必要となります。 ■商材について 天然ガスは超低温で冷却され、液体状態のLNG（液化天然ガス）としてタンカーで遠隔地に運ばれますが、燃料として使用するためには、再度気体に戻す必要があります。 住友精密は熱交換器の技術を発展させ、国内で初めてLNGの気化装置を開発したメーカーです。現在では世界のトップメーカーとして、世界のエネルギー供給を支えています。 ■組織体制： グループ内では、製品設計、研究開発、試験業務に担当が分かれています。それぞれの業務の中でも製品ごとに担当が分かれており、入社いただく方には製品設計（LNG気化器）を担当いただくことを想定しています。 ・組織人数・年齢構成： 20歳代:1名、30歳代:4名、40歳代:3名、50歳以上:4名 ■当社の特徴： 当社は住友グループの一員として、航空宇宙機器、油圧機器、熱交換器、その他の産業機器を手掛ける機械メーカーです。 ◇産休・育休制度…育児休暇は、最長お子さんが満2歳になるまで取得可能です。男性の育児休暇取得者も徐々にではありますが、増えています。産後復帰率は100％です。 変更の範囲：会社の定める業務

【航空機の熱交換・熱制御事業において解析業務をお任せします】 ■業務内容：AM（Additive Manufacturing）技術を用いた航空機向け熱交換器開発における以下の業務をお任せします。 （1）3D CAD（nTop, Grasshopper, SolidWorks など）によるモデル作成 ※nTop, Grasshopper のスキル所有者が望ましい （2）熱交換器の設計 AM独自の設計（DfAM:Design for AM）において、造形対象物のモデリング作業は非常に重要な工程のひとつであると同時に、設計上のボトルネックになりがちな工程です。のちの設計変更（形状変更）にも柔軟に対応できる洗練されたモデリングにより、開発進捗の加速に貢献いただくことを期待します。 ■組織構成： 課内は流体・構造解析チーム、AM技術開発チーム、試験チームに分かれており、ご入社いただく方にはAM技術開発チームに所属いただく予定です。AM技術開発チームでは、当該技術を用いた航空機向け熱交換器を他社に先駆けて市場投入すべく、設計／生産技術の開発を進めています。 ・組織人数・年齢構成： AM技術開発チーム：50台2名、40代2名、30台3名、20代1名 中途採用者（在社3年以内）の若いチームで、自分の意見を言いやすい雰囲気が魅力です。 ■当社の特徴： 当社は住友グループの一員として、航空宇宙機器、油圧機器、熱交換器、その他の産業機器を手掛ける機械メーカーです。 ◇産休・育休制度…育児休暇は、最長お子さんが満2歳になるまで取得可能です。男性の育児休暇取得者も徐々にではありますが、増えています。産後復帰率は100％です。 ◇時短勤務‥小学校3年生までの子を養育している社員は、希望すれば所定労働時間（7.75時間）より短い時間で勤務することができます（短縮時間の上限は1.75時間）。 ◇有給休暇取得平均15.2日（2022年度実績）…有給奨励日が導入されており、年々有給休暇取得率は増加しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜世界中のエアラインや航空機メーカーと取引／英語力を生かせる／リモートワーク相談可〜 ■業務内容： 航空機部品の納入後サポート業務全般を担当していただきます。 ※同課では、全世界のエアライン・機体メーカー・航空装備品メーカーに向けアフターサービスを提供しています。 ■業務詳細： 顧客からの技術的な問い合わせ対応、不具合発生時のトラブルシューティング、修理・交換手配、機器整備マニュアルの作成・更新、サービスパーツの手配・販売管理など、幅広い業務をお任せします。 社内外の関係者と連携し、製品品質の向上や顧客満足度の向上に貢献していただきます。 ※電話やメール・web会議にて日常的に英語を使用します。年に数回程度、1週間ほどの海外出張もございます。 ご入社後は顧客対応の窓口となり顧客要求・要請を社内へフローダウン・インプット業務を進めていただきます。顧客満足度向上・飛行安全・定時運航(運航阻害要因の排除)がミッションとなります。 ■商材： 航空機の降着装置（脚）や熱交換器（エンジン、エアコン周辺の冷却） ■組織構成： 30代中心の合計11名 (課長1名、スタッフ10名)が所属しています。 営業担当はいずれも中途入社で、中途入社の方もご活躍いただける環境です。 ■魅力・やりがい： 半世紀以上にわたり、プロペラ・脚・熱交換器を中心に航空機用機器を設計・製造してきました。これら豊富な実績と経験により、航空機の飛行安全に直接関与する製品を開発・製造できるリーディングカンパニーとして確固たる礎を築きあげました。 海外の民間航空機においてはアフターコロナでの需要増・円安効果に伴い、今後も売上好調な予測が立っています。特に航空機用の熱交換器については軽量かつコンパクトな熱交換器の品質の高さは世界でも評価されており、2割強の世界シェアを持っています。過去には、ロールスロイス社の選ぶ「サプライヤー・オブ・ザ・イヤー」にも選ばれています。 ■当社の特徴： 当社は住友グループの一員として、航空宇宙機器、油圧機器、熱交換器、その他の産業機器を手掛ける機械メーカーです。 ◇産休・育休制度…育児休暇は、最長お子さんが満2歳になるまで取得可能です。男性の育児休暇取得者も徐々にではありますが、増えています。産後復帰率は100％です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜航空機や発電所を陰から支える「油圧機器」の製造管理業務！／福利厚生制度・待遇・手当など充実◎〜 ■業務内容：航空機や発電所向け油圧機器の製造・修理等の業務サービスを提供している同部署にて、製造管理業務をお任せいたします。 ＜具体的には＞ ・書類整備及び管理 ・安全管理 ・設備管理 ・製造進捗管理 ・他部署との調整業務 ・その他トラブル対応 現在、管理業務をメインで行っているのは所属課長のみのため、製造進捗の管理や設備管理、他部署との調整、日常的なトラブル対応などの全般を所属課長が対応している状況です。 今回の募集では、管理業務をメインで担ってもらえる方を採用し、ゆくゆくは、所属課長の後継者として課をけん引いただく予定です！ ＜このポジションの魅力＞ 航空機や発電所で使用されている油圧機器に関する知識の取得や、製造装置の機能や構成、保守などに関する幅広い技術的知識を習得いただけます。また、製造職場の管理業務担当者としての経験を積み上げていただくことができます。 ■組織体制： 「課長」ー「職場長(製造職場総括)」ー「リーダ(ポンプ製造職場総括)」ー「作業員」　 ※今回募集の管理業務スタッフは課長直下の配属となります。 ・組織人数： 課長1名、製造職場6名（計7名）20代：1名、30代：2名、40代：1名、50代：2名、60代：1名 ■当社の特徴： 当社は住友グループの一員として、航空宇宙機器、油圧機器、熱交換器、その他の産業機器を手掛ける機械メーカーです。 ◇産休・育休制度…育児休暇は、最長お子さんが満2歳になるまで取得可能です。男性の育児休暇取得者も徐々にではありますが、増えています。産後復帰率は100％です。 ◇時短勤務‥小学校3年生までの子を養育している社員は、希望すれば所定労働時間（7.75時間）より短い時間で勤務することができます（短縮時間の上限は1.75時間）。 ◇有給休暇取得平均15.2日（2022年度実績）…有給奨励日が導入されており、年々有給休暇取得率は増加しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜未経験歓迎！コミュニケーション能力を活かして購買業務にチャレンジ／あらゆる事業で業績好調の超優良企業／住友商事100％子会社〜 ■業務内容： 航空機部品（プロペラ・脚・エンジン部品など）や産業機器、半導体デバイスなどを開発・製造している同社にて、購買業務をお任せいたします。 ＜具体的には＞ ・間接材料の手配： 社内各部門から注文される間接材料（工具・設備・什器や事務用品など）の手配（約３万件／年） ・補修案件の手配： 建物の修繕や新規設備の導入、既存設備の更新・メンテナンス手配（工期コントロール・価格査定等。約２千件／年） ・コストダウン施策の検討・立案 ■組織体制： アシスタントマネージャー２名（４０代・５０代）、メンバークラス４名（３０代〜５０代）の合計６名が所属しています。直近中途入社された方は２名在籍していますが、営業アシスタントや生産管理のご経験者で、購買業務は未経験でしたがしっかりとご活躍されています。 ◆同ポジションの魅力点： 同社は航空機部品や産業機器、半導体デバイスや半導体製造装置などの多岐にわたる製品の製造・販売を行っています。そのため購買職として取り扱う部品・設備も非常に幅広く面白みのある業務となっています。 また、同社は現在業績好調ということもあり、積極的に設備投資も行っていることもやりがいの一つです。 安定企業で購買職として幅広い経験・スキルを身に付けながら、航空機部品メーカーとして国防にも携われることは大きな魅力ポイントです。 ■福利厚生： ◇産休・育休制度…育児休暇は、最長お子さんが満2歳になるまで取得可能です。男性の育児休暇取得者も徐々にではありますが、増えています。産後復帰率は100％です。 ◇時短勤務‥小学校3年生までの子を養育している社員は、希望すれば所定労働時間（7.75時間）より短い時間で勤務することができます（短縮時間の上限は1.75時間）。 ◇有給休暇取得平均15.5日（2023年度実績）…有給奨励日が導入されており、年々有給休暇取得率は増加しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【自衛隊で使用される航空機の脚などの航空部品メーカー/キャリアアップ可能】 ■業務内容： 航空機のランディングギア（脚部分）、プロペラ等の新品部品・新品機器の生産管理業務をお任せします。 ・生産計画の立案、必要な部品の手配・納期の管理 ・納期遅れ等に対する発生前・発生後の解消対応（クレーム対応、関係部署との協力） 顧客は防衛省や重工メーカーがメインとなります。 2023年に導入した新基幹システム（mcframe）も用いながら、多くのデータを整理して、トラブルを未然に防いで滞りなく生産を進めることがメインミッションとなります。 そのために社内の製造現場との調整や交渉を行うため、社内外のコミュニケーションが重要です。 ※変更の範囲：同社の定める業務 ■組織構成： 航空宇宙生産企画部・生産企画課には約35名が所属しており、新製チーム、修理チーム、工数管理チームに分かれています。 今回の新製チームでは12名（40代4名、30代2名、20代2名、派遣社員数名）が所属しています。 生産企画課には20代〜50代まで、幅広い年齢層の方が在籍しています。 各メンバーは航空機の機種ごとに担当を分けています。 ■やりがい： 同社は国防を支える自衛隊の航空機に欠かせないランディングギアやプロペラのメーカーです。 所属メンバーは自分たちが関わった航空機を映像などで見るたびにやりがいを感じています。 ■キャリアパス： 同部署でマネジメントを目指すことはもちろん、 生産企画課の新製品担当や、航空宇宙部門の別部署まで、ご本人の希望と会社の状況次第で今後の挑戦の幅があります。 ■当社の特徴： 当社は住友グループの一員として、航空宇宙機器をはじめ、様々な産業機器を手掛ける機械メーカーです。 ◇産休・育休制度…育児休暇は、最長お子さんが満2歳になるまで取得可能です。男性の育児休暇取得者も徐々にではありますが、増えています。産後復帰率は100％です。 ◇時短勤務‥小学校6年生までの子を養育している社員は、希望すれば所定労働時間（7.75時間）より短い時間で勤務することができます（短縮時間の上限は3.75時間）。 ◇有給取得実績15.5日（2023年実績）…有給奨励日が導入されており、年々有給休暇取得率は増加しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜航空機・国防に携われてやりがい◎／住友グループで手厚い福利厚生・手当あり◎／あらゆる事業で業績好調の超優良企業です〜 ■業務内容： 航空機部品（プロペラ・脚・エンジン部品など）を開発・製造している同部署にて、機械加工プログラミング業務をお任せいたします。 コロナ後、民間の需要が回復中かつ、防衛費増大に伴う官公庁からのニーズが高まっており業績好調です！ ＜具体的には＞ ・NC旋盤の機械加工プログラミング ・マシニングセンタの機械加工プログラミング ＜入社後の流れ＞ 機械・工学系の学科出身以外の方もご活躍されています。 マンツーマンで、プログラムを1つずつ作り上げながら指導を行いますので、ご安心ください。 ＜業務のやりがい＞ ・自社で機械加工→表面処理→組立まで一貫して製造を行っていますので、完成品まで見ることができます。 ・防衛省向けやエアバス社など民間航空機向けの航空部品を製造していますので、社会貢献性も高くやりがいがあります。 ・極限まで硬い金属材料を使用していることにより加工の難しさもありますが、その分スキルアップにつながります。 ■組織構成 30代1名、40代2名、50代2名の5名が所属しています。中途入社者も活躍しています。 ■当社の特徴： 当社は住友グループの一員として、航空宇宙機器、油圧機器、熱交換器、その他の産業機器を手掛ける機械メーカーです。 ◇産休・育休制度…育児休暇は、最長お子さんが満2歳になるまで取得可能です。男性の育児休暇取得者も徐々にではありますが、増えています。産後復帰率は100％です。 ◇時短勤務‥小学校3年生までの子を養育している社員は、希望すれば所定労働時間（7.75時間）より短い時間で勤務することができます（短縮時間の上限は1.75時間）。 ◇有給休暇取得平均15.5日（2023年度実績）…有給奨励日が導入されており、年々有給休暇取得率は増加しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【自衛隊で使用される航空機の脚などの航空部品メーカー/未経験からチャレンジ可能/じっくり指導します！】 ■業務内容： 航空機のランディングギア（脚部分）、プロペラ等について、不具合が生じた製品の修理や定期点検（オーバーホール）に対する管理業務をお任せします。 ・生産（修理）計画の立案、必要な部品の手配・納期の管理 ・修理状況の進捗管理 ・直近導入した生産管理システム（mcframe）の運用ルール策定・定着 顧客は防衛省がメインとなり、社内の製造現場との調整や交渉を行うため、社内外のコミュニケーションが重要となります。 ■ミッション 日々の生産管理の仕事ももちろん重要ですが、 mcframeを上手く定着させるための情報整理・ルール策定も大きなミッションの一つです。 これにより、納期の遅れを最小限とし、将来的には残業時間を0時間とすることを目指しています。 ■入社後の流れについて 入社後1年〜3年は育成期間としてじっくりと育成します。 入社後すぐに生産計画立案などのメイン業務をお任せしますが、OJTでしっかりと先輩から指導いたしますので、ご安心下さい。 ※変更の範囲：同社の定める業務 ■組織構成： 航空宇宙生産企画部・生産企画課には約35名が所属しており、新製品の担当チーム、修理チーム、工数管理チームに分かれています。 今回の修理チームでは14名が所属しています。 同チーム内には20代〜50代まで、幅広い年齢層の方が在籍しています。 ■やりがい： 同社は国防を支える自衛隊の航空機に欠かせないランディングギアやプロペラのメーカーです。 修理チームは航空機を長く使用できるようにするために必要不可欠なチームであり、 所属メンバーは自分たちが関わった航空機を映像などで見るたびにやりがいを感じています。 ■キャリアパス： 同部署でマネジメントを目指すことはもちろん、 生産企画課の新製品担当や、航空宇宙部門の別部署まで、ご本人の希望と会社の状況次第で今後の挑戦の幅があります。 ■当社の特徴： 当社は住友グループの一員として、航空宇宙機器をはじめ、様々な産業機器を手掛ける機械メーカーです。 ◇有給取得実績15.5日（2023年実績）…有給奨励日が導入されており、年々有給休暇取得率は増加しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜機械図面が読める方は歓迎です◎／あらゆる事業で業績好調の超優良企業！／福利厚生制度・待遇・手当など充実◎〜 ★同社製品（油圧ポンプ）について★ 家電やオーディオ機器、医療機器、自動車部品などの皆さんの生活に欠かせないプラスチック製品を製造するための機械で、世界130か国以上で採用されています◎ 皆さんが普段手に取っている様々な製品を作るためにも、住友精密の「油圧ポンプ」が使われています！高い「品質」と「技術力」で世界のモノづくりを支える同社で、やりがい持って活躍したい方大歓迎です！ ■業務内容：油圧ポンプや電磁弁、バルブ、などを製造する同社の滋賀工場にて生産管理業務をお任せ致します。 ＜具体的には＞ ・ポンプ、電磁弁やバルブ、油圧受注品等の生産管理業務（ERP） ・生産計画の立案、生産進捗管理、部品手配、原価管理、在庫管理、棚卸 ・問題発生時の対応 ・外注管理 ■組織構成 配属部署には12名が所属しています。幅広い年齢層が活躍しており、経験豊富なベテラン社員から経験・スキル・ノウハウをしっかりと引き継げる環境です。 ■強み： 同社の油圧ポンプは騒音レベルがきわめて低く、圧力や回転数が大きくなっても騒音値はほとんど変わらないなど、低騒音かつ高い耐久力を誇るため、日本国内・海外からも受注が多数あります。世界的にも知名度が高く、アジア圏においては「住友のポンプ」という愛称で呼ばれています。 ＜働き方の魅力＞ ◇残業時間20時間〜30時間程度：今後は増員と基幹システムの刷新によって、さらに効率化を進めていきます。 ◇産休・育休制度…育児休暇は、最長お子さんが満2歳になるまで取得可能です。男性の育児休暇取得者も徐々にではありますが、増えています。産後復帰率は100％です。 ◇有給取得実績15.2日（2022年実績）…有給奨励日が導入されており、年々有給休暇取得率は増加しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【オーダーメイド航空部品の製造（表面処理工程）の生産技術職/化学系の知見をお持ちの方も歓迎です】 ■業務内容： 航空機やヘリコプター用機器等部品の表面処理作業に関する生産技術業務を担当いただきます。 【具体的な業務内容】 ・製品製造工程の表面処理に関する現場問合せ対応と作業書類作成・改定 ・NADCAP監査対応(年1回程度) ・設備導入対応 ・表面処理工程の改善活動 ※書類読解や監査対応などで英語を使用する機会があります。 ■配属部署について： 航空宇宙生産部では、航空機脚部品の工程設定を通じて部品製造のQCD(Quality/Cost/Delivery)向上に寄与しています。脚部品は航空機の装備品の中でも特殊な材料を使用しているため、品質を維持するために高いレベルの工程管理が求められています。 今回ご入社いただく方には、「工程設定」の特に「表面処理工程」担当として所属いただく予定です。 ・組織人数： 36名(70代1名、60代2名、50代7名、40代7名、30代13名、20代6名) ■同ポジションの魅力： 特殊な材質へのめっきは難易度が高いため、業務を通じて表面処理の知見を深め、高い専門性を身に付けていただくことができます。 防衛省の製品等、航空機関係の製品を扱うので、実際に担当製品が出荷されて空を飛ぶ場面を目の当たりにした時、やりがいを感じていただけます。 ■当社の特徴： 当社は住友グループの一員として、航空宇宙機器、油圧機器、熱交換器、その他の産業機器を手掛ける機械メーカーです。 ◇産休・育休制度…育児休暇は、最長お子さんが満2歳になるまで取得可能です。男性の育児休暇取得者も徐々にではありますが、増えています。産後復帰率は100％です。 ◇時短勤務‥小学校3年生までの子を養育している社員は、希望すれば所定労働時間（7.75時間）より短い時間で勤務することができます（短縮時間の上限は1.75時間）。 ◇有給休暇取得平均15.5日（2023年度実績）…有給奨励日が導入されており、年々有給休暇取得率は増加しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜未経験からも多数活躍！コミュニケーション能力を活かして調達業務にチャレンジ／あらゆる事業で業績好調の超優良企業／住友商事100％子会社〜 ■業務内容： 航空機部品（プロペラ・脚・エンジン部品など）を開発・製造している同部署にて、調達・購買業務をお任せいたします。 コロナ後、民間の需要が回復中かつ、防衛費増大に伴う官公庁からのニーズが高まっており業績好調です！ ＜具体的には＞ ・航空機用部品の購買担当業務：国産の外注品および完成購入品のサプライヤの担当 ・見積照会・価格商議・発注・納期管理・不良品処置等の調達業務全般 コロナ後は国内メーカーの事業撤退、エネルギー・人件費などの高騰による大幅な値上げ要請受けなど、環境の変化も大きく、安定調達実現のために調達先の変更や、新規調達先の開拓・育成を促進することが課題となっています。 今回募集している調達スタッフには、上記の課題解決のため購買担当者として次のような役割を担っていただくことを想定しております。 ・既存の調達先の取引における実務を確実に遂行して、納期・品質・価格の安定に貢献する。 ・社内関係部署（営業・技術・生産・品証）と連携して、調達先の変更や新規調達先の開拓・育成に必要なアクションを促進する。 ◆同ポジションの魅力点： コミュニケーション能力を活かして、未経験から調達職にチャレンジできる貴重な求人です！ 安定企業で購買職として幅広い経験・スキルを身に付けながら、航空機部品メーカーとして国防にも携われることは大きな魅力ポイントです。 ■組織構成：課内スタッフ人数12名（課長除く）　 ・年齢構成：20~30代：8名、40~50代：3名、60代：1名 ■福利厚生： ◇産休・育休制度…育児休暇は、最長お子さんが満2歳になるまで取得可能です。男性の育児休暇取得者も徐々にではありますが、増えています。産後復帰率は100％です。 ◇時短勤務‥小学校3年生までの子を養育している社員は、希望すれば所定労働時間（7.75時間）より短い時間で勤務することができます（短縮時間の上限は1.75時間）。 ◇有給休暇取得平均15.5日（2023年度実績）…有給奨励日が導入されており、年々有給休暇取得率は増加しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜住友グループで手厚い福利厚生・手当あり◎／防衛省・大手航空機メーカーからの受注好調／国防に携われてやりがい◎〜 ■業務内容：航空機部品組立工場の設備管理業務（設備管理、保守、新規導入）および生産改善業務 ＜具体的には＞ ・航空機部品組立工場の設備管理業務（設備管理、保守、新規導入） ・生産改善業務（生産性改善、環境管理等）　 設備導入に関しては、仕様検討は生産技術課で実施します。本ポジションでは仕様検討後、据付に関して装置メーカーとの折衝が発生します。 将来的には保全計画の立案や予算計画、ISOなど幅広くスキルアップいただける環境がございます。 ◆採用背景：組立課では2025年から2027年に向けて大型、中型設備の更新、新規導入及び工場レイアウトの変更が計画されているため、導入を円滑に進める必要があります。また、中期計画以降は継続して老朽設備の更新や、新規事業獲得による設備導入が必要となり、今後の組織運営維持のためにも新たな人財の採用を希望しています。 ■組織構成： 組立課は事務所に課長、副長、係長及び管理スタッフを有し、国内脚、民間脚、油圧機器、プロペラ用機器の組立ラインが編成されています。入社いただきましたら設備管理スタッフとして事務所内で勤務いただきますが、ライン（現場作業）で使用する各職場の設備管理を担っていただきます。 ・組織人数・年齢構成： 組立課の事務所は課長以下副長1名、係長2名、スタッフ2名、パート1名で構成されており設備維持はスタッフ（再雇用者1名64歳）が請け負っており、共同で業務に従事いただきます。 ■このポジションの魅力 （1）コロナ後、民間の需要が回復中かつ、防衛費増大に伴う官公庁からの需要が伸長している航空機に欠かせないランディングギアやプロペラのメーカーです。品質が重視される航空機部品の製造をお任せします。国防の一端を担うやりがいのあるポジションです。 （2）夜間の対応はなく、土日の突発的な対応も年に1回あるかないかという頻度です。 ■当社の特徴： 当社は住友グループの一員として、航空宇宙機器、油圧機器、熱交換器、その他の産業機器を手掛ける機械メーカーです。 変更の範囲：会社の定める業務

〜管理職候補としての採用で裁量権持って働ける！／住友グループで手厚い福利厚生・手当あり◎〜 ■業務内容：マネジメント業務・内部監査業務・内部統制監査(J-SOX)業務などの業務をお任せいたします。 同社は分野や特色の異なる複数の事業部から成り立っていますが、内部監査業務に関しては個人の経験や知識に依拠するところが大きく体系化が進んでいるとは言い難い状況です。 この状況を改善すべく、中期経営計画に基づいて、監査手続きを体系化しリスクベース型監査へ移行するとともにCAATsの導入を進めていただきます。 ■組織構成 ・室全体で総勢6名（内3名が40代、1名が50代、2名は嘱託社員で60代） ■充実した社内制度 ◇在宅勤務制度あり…全社として週2回までの在宅勤務が認められています。同グループでも育児・介護等の理由で使用されている方がいます。 ◇産休・育休制度…育児休暇は、最長お子さんが満2歳になるまで取得可能です。男性の育児休暇取得者も徐々にではありますが、増えています。産後復帰率は100％です。 ◇時短勤務‥小学校6年生までの子を養育している社員は、希望すれば所定労働時間（7.75時間）より短い時間で勤務することができます（短縮時間の上限は1.75時間）。 ■当社の特徴： 当社は住友グループの一員として、航空宇宙機器、油圧機器、熱交換器、その他の産業機器を手掛ける機械メーカーです。1961年、「住友金属工業株式会社」（現在の新 日鐵住金株式会社）の航空機器事業部門を継承し発足しました。飛行機の脚、プロペラ、熱交換器やロケット用熱交換器などの航空宇宙機器を軸に、多岐にわたる事業展開を行っております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜あらゆる事業で業績好調の超優良企業！／防衛省・大手航空機メーカーに長年採用される高品質が強み／福利厚生制度・待遇・手当など充実◎〜 ■業務内容：航空機部品（プロペラ・脚・エンジン部品など）を開発・製造している同部署にて、製造管理業務をお任せいたします。 コロナ後、民間の需要が回復中かつ、防衛費増大に伴う官公庁からのニーズが高まっており業績好調です！ ＜具体的には＞ ・生産改善業務（品質改善、生産性改善等） ・航空機向け部品の製造管理業務（安全管理、設備管理、情報管理等）　 ＜このポジションの魅力＞ コロナ後、民間の需要が回復中かつ、防衛費増大に伴う官公庁からの需要が伸長している航空機において、欠かせない部品を製造しているのが同社です。品質が重視される航空機部品の品質を保ち、国防の一端を担うやりがいのあるポジションです。 ■組織体制： 製造課では、素材から機械加工、熱処理、仕上、検査、非破壊検査、表面処理等の単品部品製造に関わる一連の職場を有し、各工程の改善や生産計画の遂行を行っています。 人数：220名　・　平均年齢：41.3歳 ■当社の特徴： 当社は住友グループの一員として、航空宇宙機器、油圧機器、熱交換器、その他の産業機器を手掛ける機械メーカーです。 ◇産休・育休制度…育児休暇は、最長お子さんが満2歳になるまで取得可能です。男性の育児休暇取得者も徐々にではありますが、増えています。産後復帰率は100％です。 ◇時短勤務‥小学校3年生までの子を養育している社員は、希望すれば所定労働時間（7.75時間）より短い時間で勤務することができます（短縮時間の上限は1.75時間）。 ◇有給休暇取得平均15.2日（2022年度実績）…有給奨励日が導入されており、年々有給休暇取得率は増加しています。 変更の範囲：会社の定める業務