【自衛隊で使用される航空機の脚などの航空部品メーカー/キャリアアップ可能】 ■業務内容： 航空機のランディングギア（脚部分）、プロペラ等の新品部品・新品機器の生産管理業務をお任せします。 ・生産計画の立案、必要な部品の手配・納期の管理 ・納期遅れ等に対する発生前・発生後の解消対応（クレーム対応、関係部署との協力） 顧客は防衛省や重工メーカーがメインとなります。 2023年に導入した新基幹システム（mcframe）も用いながら、多くのデータを整理して、トラブルを未然に防いで滞りなく生産を進めることがメインミッションとなります。 そのために社内の製造現場との調整や交渉を行うため、社内外のコミュニケーションが重要です。 ※変更の範囲：同社の定める業務 ■組織構成： 航空宇宙生産企画部・生産企画課には約35名が所属しており、新製チーム、修理チーム、工数管理チームに分かれています。 今回の新製チームでは12名（40代4名、30代2名、20代2名、派遣社員数名）が所属しています。 生産企画課には20代〜50代まで、幅広い年齢層の方が在籍しています。 各メンバーは航空機の機種ごとに担当を分けています。 ■やりがい： 同社は国防を支える自衛隊の航空機に欠かせないランディングギアやプロペラのメーカーです。 所属メンバーは自分たちが関わった航空機を映像などで見るたびにやりがいを感じています。 ■キャリアパス： 同部署でマネジメントを目指すことはもちろん、 生産企画課の新製品担当や、航空宇宙部門の別部署まで、ご本人の希望と会社の状況次第で今後の挑戦の幅があります。 ■当社の特徴： 当社は住友グループの一員として、航空宇宙機器をはじめ、様々な産業機器を手掛ける機械メーカーです。 ◇産休・育休制度…育児休暇は、最長お子さんが満2歳になるまで取得可能です。男性の育児休暇取得者も徐々にではありますが、増えています。産後復帰率は100％です。 ◇時短勤務‥小学校6年生までの子を養育している社員は、希望すれば所定労働時間（7.75時間）より短い時間で勤務することができます（短縮時間の上限は3.75時間）。 ◇有給取得実績15.5日（2023年実績）…有給奨励日が導入されており、年々有給休暇取得率は増加しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【航空機の熱交換・熱制御事業における設計職/裁量権の大きな環境】 ■業務内容： ボーイング社やエアバス社の航空機に使用される熱交換器の設計（顧客との仕様検討・構想設計・詳細設計・評価、検証まで）のプロジェクト管理をお任せします。 ・開発プログラム統括（方針決定、客先折衝、進捗管理等） ・航空機用熱交換器の設計、開発における技術的な指示 約2年程度をかけて開発していきます。製造や営業などの社内を巻き込んでプロジェクトを推進いただき、ご自身の手で製品を作り上げるやりがいがございます。 ※顧客は海外の大手航空機メーカーとなり、週に1回程度、打ち合わせを行います。工学用語や数字等、英語での意思疎通ができれば問題ございません。 年に3回〜4回程度の海外出張の可能性あり ■商材について 同ポジションでは主に航空機エンジン向けの熱交換器を扱います。 上空の冷たい空気でエンジンオイルを冷やすなど、熱の移動を目的とした部品で、 航空機にはなくてはならないものです。 海外の民間航空機・自衛隊航空機共に取引がありますが、防衛予算の増大・アフターコロナでの需要増・円安効果に伴い、今後も売上好調な予測が立っています。 同社の軽量かつコンパクトな熱交換器の品質の高さは世界でも評価されており、2割強の世界シェアを持っています。 過去には、ロールスロイス社の選ぶ「サプライヤー・オブ・ザ・イヤー」にも選ばれています。 ■組織体制： 設計課は課長含めて9名（管理職3名、管理補佐職3名、スタッフ3名）が所属しております。50代1名、40代3名、30代3名、20代2名と幅広い年代が在籍しております。 変更の範囲：会社の定める業務

【成長中の半導体分野での挑戦／管理職候補として東京チームを率いる】 オゾン発生器の営業および東京チームのマネジメントをお任せします。 プレイングマネージャーとして、自身も新規開拓や既存顧客の管理を担当していただきながら、4名の東京チームを率いていただきます。 ■仕事内容詳細： 主に国内の半導体製造装置メーカーおよびその先のエンドユーザー（半導体デバイスメーカー）に対して、同社のオゾン発生装置の営業を行います。単なる価格競争ではなく、高い技術力と手厚いアフターサービスを武器に、顧客の課題解決に取り組む営業スタイルです。 先方の技術職の方との仕様の検討から、納品まで一貫して窓口となります。 契約書や見積書の作成、社内設計部との連携等も行います。 ＜業務詳細＞ ・新規顧客開拓と既存顧客のフォローアップ ・顧客ニーズの調査と情報収集 ・技術部門と連携し、顧客仕様に合わせた提案 ・営業戦略の立案と実行（尼崎本社との連携） ・営業チームのマネジメントと育成 ■やりがい： 大変マニアックな装置ではあるものの、半導体製造に関わることができるため、あらゆる技術革新を目の当たりにする機会が多い仕事です。目立たないながらも、社会に与えるインパクトの大きさを実感することができます。 また、競合他社のシェアを奪うための戦略的な営業活動を通じて、自身の営業スキルを高めることができます。 ■働き方： 国内出張は月に2〜3回程度で、それ以外の顧客とのやり取りはWEBでの打ち合わせになります。 ■組織体制： オゾン事業室の営業グループには9名、内東京チームには30代の営業担当2名、事務担当2名の計4名が所属しています。 4名のマネジメント担当として、メンバーの声に耳を傾け、協力してチームをより良い方へ導くリーダーを求めています。 ■働きやすい環境： ◇産休・育休制度…育児休暇は、最長お子さんが満2歳になるまで取得可能です。男性の育児休暇取得者も徐々にではありますが、増えています。産後復帰率は100％です。 ◇有給取得実績15.5日（2023年）…有給奨励日が導入されており、年々有給休暇取得率は増加しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【2035年までの商品化を目標としエアバス社との共同開発中／電動ギヤポンプの開発により、航空機のエネルギー効率化・軽量化に寄与】 ■採用背景・ミッション： 電動ギヤポンプへの置き換えにより、油圧を必要とするフライトコントロール系統や降着システム系統へオンデマンドに油圧を供給することが可能となるため、機体のエネルギー効率化に寄与します。さらに、ギヤポンプはシンプルな構造で軽量化にも寄与し、信頼性も高く、航空機の運用コスト削減にも寄与します。次世代電動航空機への搭載を目指し、エアバス社と脚揚降用EHAの共同研究開発を行っております。 同社は航空機の脚の日本唯一のメーカーとして信頼と実績を重ねています。新時代の航空機開発に向けて、国内外のモーターメーカーと連携・仕様検討を進めていただける人材を求めています。 ■業務内容： ・航空機搭載電子機器のハードウェア設計 ・航空機搭載電子機器の仕様設計 ・航空機の電動モーターによる脚制御システムの仕様設計 電動モーターに関しては他社への外注をメインで検討しており、仕様検討・審査を中心にリードいただきます。 ※基板設計は外注しています。 ■働き方について： ・エアバス社と、月1回程度（WEB）・半年〜1年に1回（対面）の会議を行っています。英語での会話もありますが、技術的な会話がメインのため、日常会話ができる必要はございません。 ・出張：名古屋（重工業メーカー）・東京（防衛省）への出張がメインとなります。 ■組織構成： 10名（50歳前後、30歳前後が半数ずつ）が所属しています。他業界からの中途入社者も多いです。 本プロジェクトは、現在1名がメインで携わっています。 ■やりがい： 次世代の航空機のための電動ギヤポンプの新規開発に携わることができるやりがいのあるポジションです。エアバス社で試作品を取り付け、試験的に実際の航空機を動かすなど、徐々に形になっていく製品を見ることができます。 変更の範囲：会社の定める業務

【増産に対応する生産設備の増設・管理をお任せ/幅広くスキルアップ可能】 ■製品について 半導体製造工程での酸化膜生成やウェーハ洗浄にオゾン発生機が使用されており、受注が増えています。2030年までに約2倍の売上に伸長させることを目標としており、その増産に対応できる生産設備の検討、また建屋の拡張を検討しています。 ■仕事内容：【変更の範囲：同社の定める業務】 ・増産に伴う設備導入時の仕様決定・発注・試運転など 設備設計等は設備メーカーに外注しています。 ・不具合対応 設備自体の不具合の原因追及や、納品後の製品に不具合が生じた際に対応方法を検討します。 ・外注管理 外注している工程の進捗管理、品質管理をお任せします。尼崎工場内で作業していますので、出張はございません。 ＜ゆくゆくお任せする業務＞ ・業務効率化、歩留改善、生産工程の DX化推進 ロスをなくすような仕組みの検討や、データの取り込み・活用など効率化を推進いただきます。 ・ISO9001、 ISO14000対応 ・セカンドソースの立ち上げ ＜このポジションの魅力＞ 増産に対応するために、設備を一新、建屋も含めて自分たちで考えることができるフェーズです。 ■組織構成： 生産技術担当は2名（40代）が所属しています。OJT研修も行いますので、ご安心ください。 ■働きやすい環境： ◇産休・育休制度…育児休暇は、最長お子さんが満2歳になるまで取得可能です。男性の育児休暇取得者も徐々にではありますが、増えています。産後復帰率は100％です。 ◇時短勤務‥小学校6年生までの子を養育している社員は、希望すれば所定労働時間（7.75時間）より短い時間で勤務することができます（短縮時間の上限は3.75時間）。 ◇有給取得実績15.5日（2023年実績）…有給奨励日が導入されており、年々有給休暇取得率は増加しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【グローバルに活躍できる/戦闘機・民間航空機を支える熱交換機の設計/上流から一貫して携われる】 ■業務内容： ボーイング社やエアバス社の航空機に使用される熱交換器の設計（顧客との仕様検討・構想設計・詳細設計・評価、検証まで）を一貫して担当いただきます。 ・航空機用熱交換器の設計、開発 ・将来の熱交換機（水素熱交換器）に関する研究開発 ※図面作成はオペレーターチームが担当します。 ※顧客からの要望仕様書など、英語でのやり取りがありますが、入社後に慣れていただければ問題ございません。 ＜ゆくゆくは・・・＞ 現在、世界各国の航空メーカーをはじめ、国内でも川崎重工業株式会社が脱炭素社会に向けて水素エンジンの航空機開発を行っており、同社もそのプロジェクトに参画したり、数多くの引き合いをいただいています。このような水素エンジン対応の熱交換器の研究開発にも携わっていただくチャンスがございます。 ■商材について 同ポジションでは主に航空機エンジン向けの熱交換器を扱います。 上空の冷たい空気でエンジンオイルを冷やすなど、熱の移動を目的とした部品で、航空機にはなくてはならないものです。 海外の民間航空機・自衛隊航空機共に取引がありますが、防衛予算の増大・アフターコロナでの需要増・円安効果に伴い、今後も売上好調な予測が立っています。同社の軽量かつコンパクトな熱交換器の品質の高さは世界でも評価されており、2割強の世界シェアを持っています。 過去には、ロールスロイス社の選ぶ「サプライヤー・オブ・ザ・イヤー」にも選ばれています。 ■組織体制： 設計課は課長含めて9名（管理職3名、管理補佐職3名、スタッフ3名）が所属しております。50代1名、40代3名、30代3名、20代2名と幅広い年代が在籍しております。 ご入社いただいた後は、先輩がしっかりとOJTでつきながら業務を指導します。2〜3か月に一度、課長との面談の機会もあり、業務に慣れていただけるサポート体制があります。実際に中途でご入社された社員の方も裁量権はありながらも放任ではなくしっかりフォローしてもらえる環境で、やりがいのある業務に取り組めるという声があがっています。 変更の範囲：会社の定める業務

【増産に対応する生産設備の増設・管理をお任せ/効率化のための開発にも積極投資中】 ■仕事内容： （1）増産に伴う設備導入時の仕様決定・発注・試運転など 検査設備8台（ガスの流量・冷却水の流量、オゾンの濃度の計測機器）、ガスのユーティリティ設備、炉設備などがございます。 設備設計等は設備メーカーに外注しています。 （2）不具合対応 設備自体の不具合の原因追及や、納品後の製品に不具合が生じた際に対応方法を検討します。 （3）外注管理 外注している工程の進捗管理、品質管理をお任せします。尼崎工場内で作業していますので、出張はございません。 ＜ゆくゆくお任せする業務＞ ・設備増設、業務効率化、歩留改善、生産工程の DX化推進 ロスをなくすような仕組みの検討や、データの取り込み・活用など効率化を推進いただきます。 ・ISO9001、 ISO14000対応 ・セカンドソースの立ち上げ ＜このポジションの魅力＞ 増産に対応するために、設備を一新、建屋も含めて自分たちで考えることができるフェーズです。 すでに予算取得をしている設備もあり、今後さらに積極的に設備の刷新を進めていく予定です。 ■製品について 半導体製造工程での酸化膜生成やウェーハ洗浄にオゾン発生機が使用されており、受注が増えています。2030年までに約2倍の売上に伸長させることを目標としており、その増産に対応できる生産設備の検討、また建屋の拡張を検討しています。 ■組織構成： 生産技術担当は2名（40代）が所属しています。OJT研修も行いますので、ご安心ください。過去に薬品業界から入社している方もいますので、他業界の方も歓迎です。 ■働きやすい環境： ◇産休・育休制度…育児休暇は、最長お子さんが満2歳になるまで取得可能です。男性の育児休暇取得者も徐々にではありますが、増えています。産後復帰率は100％です。 ◇時短勤務‥小学校6年生までの子を養育している社員は、希望すれば所定労働時間（7.75時間）より短い時間で勤務することができます（短縮時間の上限は3.75時間）。 ◇有給取得実績15.5日（2023年実績）…有給奨励日が導入されており、年々有給休暇取得率は増加しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【職人技を身に着ける／実務未経験の方も歓迎／大浴場・食堂など福利厚生充実】 ■業務内容： ・エアー、電気工具を用いた切削作業 ・アルミニウムおよびステンレス部品の溶接前の組立作業 溶接をする前の部品同士の現物合わせ、取り付け位置の調整やそのための切削作業をお任せします。手作業で微細な加工を行うため、職人技を磨いていくことができるポジションです。 ■就業環境： ・大型エアコンあり（冷暖房完備）、スポットクーラー、空調服の支給あり ・2名〜3名のチームで作業を行います。 ・ろう付けは1回の工程で20時間ほどかかります。その間はコンピュータールームでの温度管理をメインに行います。 ・その他福利厚生：24時間利用可能な大浴場、トレーニングルーム、社員食堂あり ■組織構成 約24名（20代3名、30代10名程度、40代8名、50代3名）が在籍しております。3つのグループにわかれておりますが、連携しながら業務を進めております。社員のコミュケーションも多く、話しやすい雰囲気です。 ■入社後の流れ 入社者の技量レベルに応じて、数か月にわたり技能研修を行います。未経験の方でもスキルを身に着けたい方は大歓迎です。過去にも文系の方、製造職未経験者も入社されています。 ■同社の熱交換器の強み： 住友グループの一員として、航空宇宙機器、油圧機器、熱交換器、その他の産業機器を手掛ける機械メーカーです。 熱交換器では1960年代の業界黎明期より海外のノウハウを導入し、法規づくりから関わってまいりました。そのため同社の熱交換器がスタンダードになっており、実績とともに国内外に評価されています。 アルミニウムを用いた熱交換器の製造を行っていますが、アルミニウムは鉄よりも低温環境での耐久性が優れている一方で、溶接の難易度が非常に高く、難易度の高い金属です。このような材料を用いて高い圧力で使用される機器を製作するため、高い精度での加工要求に対応したものづくりをおこなっています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜新規開発された「航空機用部品」の開発試験を担当／設計段階から携われてやりがい◎／福利厚生制度・待遇・手当など充実〜 ■業務内容：航空機部品（油圧機器／構造部品）の開発試験業務をお任せ致します。 ・試験手順書作成（個々の試験実施方法案の検討） ・全体スケジュール検討・調整 ・ライン作業者への指示および監督 ・試験結果の取り纏め、報告書作成 ・試験治具の仕様書作成 ※実際に図面に起こすのはCADオペレーターの方が実施します 入社後、まずは開発された製品の試験を主にご担当いただきます。 試験方法の検討をする中で既存設備で対応できない場合は、新しい手段を検討するなど、より上流工程のお仕事もご経験いただけます。（業務の習熟度によってお任せ） 海外との取引が多いため、英文ドキュメントの読み書きが必要になることがあります。翻訳しながらご対応いただければ問題ございません。 ■組織構成： 配属部署には21名が所属しており、そのうち6名が試験業務を担当しております。経験豊富な先輩社員からしっかりとスキル・ノウハウを引き継げる環境です。 ■当社の特徴： 当社は住友グループの一員として、航空宇宙機器、油圧機器、熱交換器、その他の産業機器を手掛ける機械メーカーです。 ◇産休・育休制度…育児休暇は、最長お子さんが満2歳になるまで取得可能です。男性の育児休暇取得者も徐々にではありますが、増えています。産後復帰率は100％です。 ◇時短勤務‥小学校3年生までの子を養育している社員は、希望すれば所定労働時間（7.75時間）より短い時間で勤務することができます（短縮時間の上限は1.75時間）。 ◇有給取得実績15.2日（2022年実績）…有給奨励日が導入されており、年々有給休暇取得率は増加しています 変更の範囲：会社の定める業務

【スーパーコンピューターやIT機器を設置するデータセンター向けの熱交換器で需要拡大中／新たな事業の中核メンバー／量産品の製造経験のある方歓迎】 ■業務内容： 熱交換器の量産製造ラインの製造担当をお任せします。経験によってはオペレートおよび監督業務もお任せしていきます。 ・担当製品：100ミリ四方の小型の熱交換器 ・担当業務：部品の組み立て→ロウ付け→耐圧気密検査→冷媒充填→外観検査→梱包の生産ライン設備のオペレート（役割分担予定） 新規事業として25年4月〜6月での量産開始を目指しています。 ※就業環境：大型エアコンあり（冷暖房完備）、スポットクーラー、空調服の支給あり ■組織構成 管理監督者1名、既存社員4名〜5名に加え、中途採用2名、派遣社員を増員する予定です。 ■当社の特徴： ＜熱交換器の強み＞ 当社は住友グループの一員として、航空宇宙機器、油圧機器、熱交換器、その他の産業機器を手掛ける機械メーカーです。 熱交換器では1960年代の業界黎明期より海外のノウハウを導入し、法規づくりから関わってまいりました。そのため同社の熱交換器がスタンダードになっており、実績とともに国内外に評価されています。 ＜働き方の魅力＞ ◇産休・育休制度…育児休暇は、最長お子さんが満2歳になるまで取得可能です。男性の育児休暇取得者も徐々にではありますが、増えています。産後復帰率は100％です。 ◇時短勤務‥小学校1年生までの子を養育している社員は、希望すれば所定労働時間（7.75時間）より短い時間で勤務することができます（短縮時間の上限は1.75時間）。 ◇有給取得実績15.5日（2023年））…有給奨励日が導入されており、年々有給休暇取得率は増加しています 変更の範囲：会社の定める業務

【品質向上のための工程改善がミッション/夜勤・呼び出しなし/DX・設備導入など裁量権が大きい環境】 ■業務内容： 同社で扱っている航空機向けの機器製造において、製造工程を上手く進めるための管理業務全般をお任せします。 ＜業務内容＞ 生産改善活動業務（品質改善、生産性改善）および航空機向け部品の製造管理業務（安全管理、設備管理、情報管理） ＜まずお任せしたい仕事＞ 金属加工の工程改善からお任せします。品質トラブルに対しての打ち手の検討や効率化を進めていただきます。具体的には不具合の分析をし、現場作業者への指導もあれば、治具などのツールの変更、加工条件の見直しなど、改善手法については裁量権があります。 ※出張について：年に数回、日帰り〜3日程度の出張の可能性があります。顧客先や工具・設備の改善を検討する際にアイディア発掘のために展示会に行くことがあります。 設備の入れ替えも発生するため、ご経験次第では、現場作業者が使用できるようマニュアルの運用や機械設置に関して装置メーカーとの交渉などもお任せします。 将来的には加工工程以外を含め、生産設備のメンテナンス調整・品質改善等も含めて、生産全体を管理統括いただくポジションです。 ■このポジションの魅力 ・品質管理、調達や生産管理など様々な部署と連携し、製品製造の最初から最後まで幅広く携わることができます。 ・防衛費増大に伴い、官公庁からの需要が伸長している航空機に欠かせない部品に関わることができます。 ■組織構成 上記の業務は2名（40代〜50代）が担当しており、製造工程や航空機の機種に応じて役割分担をしています。2名とも社歴も長くベテラン社員になりますので、相談しながら業務にあたっていただけます。 ■当社の特徴： 当社は住友グループの一員として、航空宇宙機器、油圧機器、熱交換器、その他の産業機器を手掛ける機械メーカーです。 ◇時短勤務‥小学校3年生までの子を養育している社員は、希望すれば所定労働時間（7.75時間）より短い時間で勤務することができます（短縮時間の上限は1.75時間）。 ◇有給休暇取得平均15.5日（2023年度実績）…有給奨励日が導入されており、年々有給休暇取得率は増加しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜世界中のエアラインや航空機メーカーと取引／英語力を生かせる／リモートワーク相談可／年休121日〜 航空機の主脚や熱交換器等の主に納品後の定期点検や部品交換の提案・サポートをお任せいたします。 ■業務内容 ＜メイン業務＞ ・アフターサービスの提案 納品後のメンテナンスや交換の提案を行います。お客様は世界中のエアライン（エンドユーザー）がメインとなります。 ＜その他の業務＞ ・見積作成、商談 ・受注、回収 ・納期調整 ・予算作成業務 電話やメール・web会議にて日常的に英語を使用します。年に数回程度、1週間ほどの海外出張もございます。 ■商材： 航空機の降着装置（脚）や熱交換器（エンジン、エアコン周辺の冷却） ■組織構成： 課長1名、管理職3名（40代〜50代）、営業担当2名（20代〜30代）、アシスタント7名の計13名が所属しています。 営業担当はいずれも中途入社で、中途入社の方もご活躍いただける環境です。 ■魅力・やりがい： 半世紀以上にわたり、プロペラ・脚・熱交換器を中心に航空機用機器を設計・製造してきました。これら豊富な実績と経験により、航空機の飛行安全に直接関与する製品を開発・製造できるリーディングカンパニーとして確固たる礎を築きあげました。 海外の民間航空機においてはアフターコロナでの需要増・円安効果に伴い、今後も売上好調な予測が立っています。特に航空機用の熱交換器については軽量かつコンパクトな熱交換器の品質の高さは世界でも評価されており、2割強の世界シェアを持っています。過去には、ロールスロイス社の選ぶ「サプライヤー・オブ・ザ・イヤー」にも選ばれています。 変更の範囲：会社の定める業務

【さらなる高性能オゾン発生装置開発のための研究開発／半導体製造過程で活用され需要拡大中】 ■採用背景・ミッション 半導体製造技術の進化は、常に新たな課題とチャンスを生み出しています。当社は、その最前線で、業界をリードする革新的な技術開発に取り組んでいます。 今回、特に強化したいのが、材料開発の分野です。既存の枠を超えた性能を実現するため、新材料の探索、設計、評価まで、一連の開発プロセスを担っていただきます。 ■仕事内容 放電現象を利用した装置の材料開発、ならびに 研究開発計画の立案 将来的にはリーダーとしての役割を期待しています。 ■組織構成： 50代3人、40代2人、30代2人が所属しています。 ■働きやすい環境： ◇産休・育休制度…育児休暇は、最長お子さんが満2歳になるまで取得可能です。男性の育児休暇取得者も徐々にではありますが、増えています。産後復帰率は100％です。 ◇時短勤務‥小学校6年生までの子を養育している社員は、希望すれば所定労働時間（7.75時間）より短い時間で勤務することができます（短縮時間の上限は3.75時間）。 ◇有給取得実績15.5日（2023年実績）…有給奨励日が導入されており、年々有給休暇取得率は増加しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【サプライチェーンの構築・各事業部門における調達の適正化がミッション】 ■調達企画・管理グループについて 当社には航空機部品や熱交換器をはじめとした4つの事業部門があり、それぞれに購買担当グループがあります。 同グループでは全社横断的にその取りまとめを行い、各部門が購買を行う上でのルール・方針の策定や、法改正などの市場の変化に伴う業務の整理を行います。 中期経営計画にて当社が掲げる目標の達成のために、調達に求められる役割は今後より重要なものとなることが予想されており、その補強のために共に働く仲間を募集したいと考えています。 まずは、向こう数年間で、当社のプロフィットセンターとして、求められるものを適正な品質・価格で仕入れる仕組みづくりやサプライチェーンを構築していくことがミッションとなります。 ■業務内容【変更の範囲：当社の定める業務】 ・調達購買業務 (仕入先評価、価格交渉、契約、交渉、債務管理) ・各調達部門に向けたガイドライン作成 └下請法などの法改正/CSR要求の高度化/サプライチェーンリスクの管理など、調達市場の変化に対する対応 ・業務改善（IT推進） 各調達部門は同グループが策定する基本方針・ルールに則ってより具体的な方針を決定していきます。 昨今、法改正への順応や環境関連の対応で企業に求められることも増えてきており、 経営層としても力を入れている部署になります。 入社後数年後には、役員はじめ経営層との会議にご出席いただくことも想定しています。 大手・中小問わず幅広い仕入れ先企業とやり取りしており、時にはサプライヤー企業の社長・役員クラスとのやり取りも発生します。 ※サプライヤーは国内1000社、海外200~300社となります。英語については入社後に学んでいただければ問題ございません。（オンライン教育1年間全額負担など教育制度あり） 簡単な仕事ではありませんが、自身も購買として活躍しつつ、全社横断的な施策にも関われる、やりがいのあるポジションです。 ■組織体制 各事業部門の調達グループ長4名（50代）が兼務しています。 専任者として40代の女性社員が最近入社しており、今後も組織の拡大を図っていく予定です。 入社後は同グループ長が1年かけて丁寧に業務をお教えします。 変更の範囲：会社の定める業務

【防衛省と取引あり/航空機を支えるランディングギアの検査】 ■業務内容 当社航空機部門の検査職場において、浸透探傷検査、磁粉探傷検査、超音波検査3種類の非破壊検査作業をお任せします。 入社後1年程度は研修期間とし、検査員資格（社内資格）を取得いただくまで、しっかりフォローしますので、ご安心ください。 ※変更の範囲：同社の定める業務 ■働き方について ・夜勤なし ・就業環境：尼崎本社は建屋内での作業となり、空調も完備されています。 ■組織構成 製造課には200名程度が所属していますが、そのうち検査職場20名、非破壊検査担当9名（50代2名、40代2名、30代4名、20代1名）が所属しています。 ■このポジションの魅力 コロナ後、民間の需要が回復中かつ、防衛費増大に伴う官公庁からの需要が伸長している航空機に欠かせないランディングギアやプロペラのメーカーです。品質が重視される航空機部品の製造をお任せします。国防の一端を担うやりがいのあるポジションです。 変更の範囲：会社の定める業務

【働き方を整えたいサービスエンジニア・製造リーダーの方へ！/夜勤・呼び出し・出張なし/航空部品の工程改善で幅広くスキルアップ】 ■業務内容： 同社で扱っている航空機向けの機器製造において、製造工程を上手く進めるための管理業務全般をお任せします。 ＜製造する部品について＞ ・油圧ポンプ：航空機用の油圧動力源 ・サーボバルブ：制御用の電気信号の強弱で油の量をコントロールする部品 大きく分けてこの2種類の部品を扱います。 ＜具体的には＞ ・航空機向け油圧機器製造現場の管理業務 ・生産改善活動（品質改善、生産性改善） ＜まずお任せしたい仕事＞ 生産スケジュールの管理からお任せします。生産計画自体は別部署である生産企画課が作成していますので、より製造に近い立場でその進捗管理をお任せします。 また、塗料やシーラント等の製造用副資材の管理（使用期限管理等）や副資材に含まれる化学物質の管理、一般業務の手順書作成などにも従事いただきます。 将来的には生産設備のメンテナンス調整・品質改善等も含めて、生産全体を管理統括いただくポジションです。 ■このポジションの魅力 ・調達や生産管理など様々な部署と連携し、製品製造の最初から最後まで幅広く携わることができます。 ・防衛費増大に伴い、官公庁からの需要が伸長している航空機に欠かせない部品に関わることができます。 ■組織構成 課長1名、現場作業者6名（60代1名、50代1名、40代1名、30代2名、20代派遣1名）が所属しています。 現在は課長が上記業務を行っているため、入社後は課長のフォローをうけながら業務にあたっていただきます。 プライベートでのコミュケーションも積極的にとっており、風通しのよい環境です。 ■当社の特徴： 当社は住友グループの一員として、航空宇宙機器、油圧機器、熱交換器、その他の産業機器を手掛ける機械メーカーです。 ◇時短勤務‥小学校3年生までの子を養育している社員は、希望すれば所定労働時間（7.75時間）より短い時間で勤務することができます（短縮時間の上限は1.75時間）。 ◇有給休暇取得平均15.5日（2023年度実績）…有給奨励日が導入されており、年々有給休暇取得率は増加しています。 変更の範囲：会社の定める業務

★ご経験に応じたポジションをご提案します★【実務未経験の方も歓迎／大浴場・食堂など福利厚生充実】 ■業務内容： 扱う商材はいずれも石油化学プラントなどで用いられる熱交換器です。 日常的に目にすることは少ないですが、仕組みとしてはエアコンの室外機と同様で、熱いもの・冷たいものを目的の温度に調整するためのものです。 ご経験に応じたポジションで選考を行います。 ご応募後、選考可能性がありそうな部署があれば担当からご連絡差し上げますので、 応募意思のお返事をいただき次第選考開始となります。 ■職務内容 熱交換器製品の製造・加工 ■就業環境： ・（部門により）大型エアコンあり（冷暖房完備）、スポットクーラー、空調服の支給あり ・2名〜3名のチームで作業を行います。 ・その他福利厚生：24時間利用可能な大浴場、トレーニングルーム、社員食堂あり（詳細は企業HPをご覧ください） ■組織構成 所属部署によって人数は異なりますが、20代〜50代まで幅広く所属しています。コミュケーションも活発で、風通しの良い雰囲気です。 ■入社後の流れ 入社者の技量レベルに応じて、数か月にわたり技能研修を行います。未経験の方でもスキルを身に着けたい方は大歓迎です。過去にも文系の方、製造職未経験者も入社されています。 ■同社の熱交換器の強み： 住友グループの一員として、航空宇宙機器、油圧機器、熱交換器、その他の産業機器を手掛ける機械メーカーです。 熱交換器では1960年代の業界黎明期より海外のノウハウを導入し、法規づくりから関わってまいりました。そのため同社の熱交換器がスタンダードになっており、実績とともに国内外に評価されています。 アルミニウムを用いた熱交換器の製造を行っていますが、アルミニウムは鉄よりも低温環境での耐久性が優れている一方で、溶接の難易度が非常に高く、難易度の高い金属です。このような材料を用いて高い圧力で使用される機器を製作するため、高い精度での加工要求に対応したものづくりをおこなっています。 変更の範囲：会社の定める業務

★ご経験に応じたポジションをご提案します★オーダーメイド航空部品の製造職の募集／防衛省と取引あり・国防を支えるやりがい】 ■業務内容： 航空機部品の製造・加工 ※ご経験に応じた適切なポジションにて選考にお進みいただきます。 ＜このポジションの魅力＞ ・コロナ後、民間の需要が回復中かつ、防衛費増大に伴う官公庁からの需要が伸長している航空機に欠かせないランディングギアやプロペラのメーカーです。品質が重視される航空機部品の製造をお任せします。国防の一端を担うやりがいのあるポジションです。 ・空調完備、食堂も工場併設等、働きやすい環境 ■組織構成： 課全体で190名程が所属しており、旋盤担当やマシニングセンター担当など13の職場（グループ）に分かれています。 各職場には15名〜25名ほどの社員が所属しています。 職場対抗のレクリエーションや食事会、部活動がさかんであり、職場内のコミュケーションが活発な社風です。 ■当社の特徴： 当社は住友グループの一員として、航空宇宙機器、油圧機器、熱交換器、その他の産業機器を手掛ける機械メーカーです。 変更の範囲：会社の定める業務

半導体向けオゾン発生機における電源設計・開発をご担当いただきます。 ■製品について 半導体製造工程での酸化膜生成やウェーハ洗浄にオゾン発生機が使用されており、受注が増えています。オゾン発生機の電源は負荷に合わせて専用の設計が必要です。 ■仕事内容： オゾン発生機の電源設計を担当いただきます。 電源の仕様を検討し、外注メーカーへ依頼・納期や品質の管理までお任せいたします。 ※外注先や顧客へ訪問することもあります。（年に数回） ＜このポジションの魅力＞ 競合が同社含めて2社程度しかなく、事業の優位性がございます。 半導体メーカーからのニーズに対して、スピーディーに的確にこたえられることが重要なポジションになります。 ■組織構成： 9名（20代2名、30代1名、40代3名、50代3名）が所属しています。 電源設計については、うち1名が担当しています。 ■働きやすい環境： ◇産休・育休制度…育児休暇は、最長お子さんが満2歳になるまで取得可能です。男性の育児休暇取得者も徐々にではありますが、増えています。産後復帰率は100％です。 ◇時短勤務‥小学校3年生までの子を養育している社員は、希望すれば所定労働時間（7.75時間）より短い時間で勤務することができます（短縮時間の上限は1.75時間）。 ◇有給取得実績15.5日（2023年）…有給奨励日が導入されており、年々有給休暇取得率は増加しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【航空機に欠かせない熱交換器のメーカー/各部署のサポート/夜勤なし・土日休み】 ■業務内容： 航空機／熱交換器等、社内の主要製造品目の測定に使用する計測機器の校正業務をお任せします。 校正期限に応じた定期的なメンテナンス業務が多いです。 ＜具体的には＞ （1）計測機器の校正 ・正しい値を得られているかの確認 ・動作に問題ないかの確認 ・成績書の作成 ・外部委託業務 社内対応不可の計測器については、外部メーカーへの委託、調整 （2）熱処理等の特殊工程維持に関わる測定業務 ・現場での大型設備の特性試験、寸法検査 ・付随する計測器の校正 （3）品質記録の作成や物品の処理、改善活動 ■組織構成 計測機器管理職場には、社員8名が所属しています。20代の社員も2名在籍しております。社内の様々な部署とコミュケーションを取ることが多く、品質の根幹を支えている縁の下の力持ちのようなポジションです。 ■魅力・やりがい： 半世紀以上にわたり、プロペラ・脚・熱交換器を中心に航空機用機器を設計・製造してきました。これら豊富な実績と経験により、航空機の飛行安全に直接関与する製品を開発・製造できるリーディングカンパニーとして確固たる礎を築きあげました。 災害派遣時や物資の輸送時に活躍する自衛隊の航空機部品を扱うため、国内外の社会貢献性が高い業務です。自社製品が取り付けられた機体を映像で見たり目の当たりにすると、責任感とやりがいを感じます。

【脚・プロペラ等の航空機部品の品質管理/土日や夜間の突発的な対応ほぼなし】 ■業務内容： （1）再発防止策の検討、検査・記録の作成 （2）不具合が生じた際の顧客説明 不具合が生じた際に、顧客説明と再発防止のために社内での検討を進めます。すぐに答えの出ない課題に対して、他部署との連携や、社内会議で改善策を提案を通して顧客の了承を得て解決するまで結びつけていきます。 ＜このポジションの魅力＞ 防衛費増大に伴う官公庁からの需要が伸長している航空機に欠かせないランディングギアやプロペラのメーカーです。品質が重視される航空機部品の品質を保ち、国防の一端を担うやりがいのあるポジションです。 ★詳しい業務内容・ポジションの魅力は下記HPをぜひご覧ください★ https://www.spp.co.jp/employment/work/06/ ＜社風について＞ 自ら考えて積極的に発信をしたことは受け入れてもらえる風通しのよい環境で、チャレンジがしやすい雰囲気があります。 社内交流もさかんで、中途入社者も多いので温かく迎え入れてくれる社風です。 ■組織体制： 品質保証部には航熱品証課と航機品証課があり、今回の航機品証課には7名の社員が所属しています。50代2名、40代3名、30代1名、20代1名が所属しています。 ■当社の特徴： 当社は住友グループの一員として、航空宇宙機器、油圧機器、熱交換器、その他の産業機器を手掛ける機械メーカーです。 ◇産休・育休制度…育児休暇は、最長お子さんが満2歳になるまで取得可能です。男性の育児休暇取得者も徐々にではありますが、増えています。産後復帰率は100％です。 ◇有給休暇取得平均15.5日（2023年度実績）…有給奨励日が導入されており、年々有給休暇取得率は増加しています 変更の範囲：会社の定める業務

【航空機に欠かせない熱交換器メーカー/実務未経験からステップアップ可能】 ■業務内容： まずは既存取引先からの手配からお任せいたします。 ・調達品の見積、手配、コスト・納期管理 ご経験や知見に応じて鋳物や金属加工品など製品をわけて担当いただきます。取引先と加工方法や納期についての交渉や調整が大事なポジションで、社内外との交渉力が身につきます。 ※海外の取引先を担当している社員が別におりますので、入社時に英語ができなくても問題ございません。（将来的に担当いただける可能性あり） ※出張が国内担当の場合、月に1回程度（基本は半日、稀に1泊〜2泊あり）発生します。 将来的には下記の業務をお任せします ・調達品の不具合対応、調整 品質の向上、改善のために取引先だけなく、社内の設計・製造・生産管理など様々な部署を巻き込んで改善策を検討をいただきます。 ■製品について ボーイング787等の航空機のエンジンで発生する熱を冷却する熱交換器の製造を行っています。上空の冷たい空気でエンジンオイルを冷やすなど、熱の移動を目的とした部品で、航空機にはなくてはならないものです。 海外の民間航空機・自衛隊航空機共に取引がありますが、防衛予算の増大・アフターコロナでの需要増・円安効果に伴い、今後も売上好調な予測が立っています。同社の軽量かつコンパクトな熱交換器の品質の高さは世界でも評価されており、2割強の世界シェアを持っています。 過去には、ロールスロイス社の選ぶ「サプライヤー・オブ・ザ・イヤー」にも選ばれています。 ■組織体制 男性4名（50代1名、30代2名、20代1名）、女性2名が所属しています。 ■福利厚生： ◇産休・育休制度…育児休暇は、最長お子さんが満2歳になるまで取得可能です。男性の育児休暇取得者も徐々にではありますが、増えています。産後復帰率は100％です。 ◇時短勤務‥小学校3年生までの子を養育している社員は、希望すれば所定労働時間（7.75時間）より短い時間で勤務することができます（短縮時間の上限は1.75時間）。 ◇有給休暇取得平均15.5日（2023年度実績）…有給奨励日が導入されており、年々有給休暇取得率は増加しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【熱交換器のリーディングカンパニー/スキルアップ可能】 ＜業務内容＞ （1）熱交換器、気化器などの非破壊検査を主とした検査業務全般 （2）尼崎工場における工程間検査、最終・出荷検査を中心に、和歌山工場（日本製鉄株式会社殿の敷地内）における工程間検査、最終・出荷検査 （3）製品の現地据え付け時における検査全般、既納品の劣化診断、調査 ＜働き方について＞ ■出張について： 気化器の受注があった場合に和歌山工場へ週替わりでの出張が発生します。週に１回〜１か月に１回程度、約２名での対応となります。 ※出張手当（1日2750〜3850円程度）や現地工事手当（1日1100円）の支給あり ■夜勤は原則なし ※業務量によっては臨時での夜勤作業。2〜3名が交代で１か月に1週〜3か月に1週程度 ■就業環境：尼崎本社は建屋内での作業となり、空調も完備されています。 ■教育体制：約半年〜数年単位で多能工を目指して多くの検査を順に指導いたします。 ＜このポジションの魅力＞ （1）プレートフィン型、フィンチューブ型等、広く国内外の各種産業界で活躍する信頼性の高い熱交換器、気化器の製品検査をお任せします。世界のエネルギー分野の発展に貢献するやりがいのある仕事です。 （2）空調完備、食堂も工場併設等、働きやすい環境 ＜組織構成＞ 30名程度（正社員10名程度＋派遣社員）が在籍しております。 ※50代3名、40代1名、20代〜30代7名 ＜当社の特徴＞ ■熱交換器の強み 当社は住友グループの一員として、航空宇宙機器、油圧機器、熱交換器、その他の産業機器を手掛ける機械メーカーです。 熱交換器では1960年代の業界黎明期より海外のノウハウを導入し、法規づくりから関わってまいりました。そのため同社の熱交換器がスタンダードになっており、実績とともに国内外に評価されています。 ■働き方の魅力 ◇産休・育休制度…育児休暇は、最長お子さんが満2歳になるまで取得可能です。男性の育児休暇取得者も徐々にではありますが、増えています。産後復帰率は100％です。 ◇有給取得実績15.5日（2023年）…有給奨励日が導入されており、年々有給休暇取得率は増加しています 変更の範囲：会社の定める業務

【空気分離に使用される熱交換器の製造職/土日祝休み/わきあいあいとした社風】 ■業務内容： ・熱交換器のアルミ三ウムおよびステンレス部品の溶接作業 ・エアー 、電気工具を用いた切削作業（形を整えていくため） 将来的にグループのリーダーとなっていただける方を求めています。 ※残業時間：20時間程度 ※出張：プラントでのメンテナンス（溶接で修理）が年に数回ございます。 （1週間〜2週間程度） ※就業環境：大型エアコンあり（冷暖房完備） ■組織構成 溶接作業者は約24名（20代3名、30代10名程度、40代8名、50代3名）が在籍しております。 3つのグループにわかれておりますが、連携しながら業務を進めております。 社員のコミュケーションも多く、話しやすい雰囲気です。 ＜グループ例＞ ・６A：ステンレス製品をメインで担当、LNG気化器の一部担当 ・６B：プラント熱交換器（部材のくみ上げにかかわる溶接業務） ・６C：プラント熱交換器の部品の溶接 ■当社の特徴： ＜熱交換器の強み＞ 当社は住友グループの一員として、航空宇宙機器、油圧機器、熱交換器、その他の産業機器を手掛ける機械メーカーです。 熱交換器では1960年代の業界黎明期より海外のノウハウを導入し、法規づくりから関わってまいりました。そのため同社の熱交換器がスタンダードになっており、実績とともに国内外に評価されています。 ＜働き方の魅力＞ ◇産休・育休制度…育児休暇は、最長お子さんが満2歳になるまで取得可能です。男性の育児休暇取得者も徐々にではありますが、増えています。産後復帰率は100％です。 ◇時短勤務‥小学校1年生までの子を養育している社員は、希望すれば所定労働時間（7.75時間）より短い時間で勤務することができます（短縮時間の上限は1.75時間）。 ◇有給取得実績15.2日（2022年実績）…有給奨励日が導入されており、年々有給休暇取得率は増加しています 変更の範囲：無