【生産技術全般に広く携われる/スキルに応じて丁寧に指導します！】 ■業務内容： 油圧ポンプ及びクーラントポンプ製造に関する生産技術全般の業務をお任せします。 マシニングセンタや旋盤、治工具、試験装置を使用し生産活動を行っており、ご経験に応じて工程設計や設備の保全、設備の新規導入をお任せすることを検討しております。 ベテラン社員が多く活躍していますので、丁寧に指導しますのでご安心ください。 将来的には設備導入計画、予算管理、改善活動など、グループ業務全体に関わる管理をお任せしていくことも考えています。 ■このポジションのやりがい： ・ミクロンレベルの寸法精度が要求される精密部品を製作しており、それを安定的に量産するための工程設計を考える難しさにやりがいがあります。 ・業務範囲が広く、いろいろなご経験を積んでいただくことが可能です。ご自身のもっているお強みを生かして裁量権をもって働くことができます。 ■商材について 同社の油圧ポンプは騒音レベルがきわめて低く、圧力や回転数が大きくなっても騒音値はほとんど変わらないなど、低騒音かつ高い耐久力を誇るため、日本国内・海外からも受注が多数ございます。 ■組織体制： 4名の生産技術スタッフと、4名の設備保全の専任者、約40名ほどの製造職の方が在籍しております。 生産技術スタッフは30代後半〜50代とベテランが多く所属しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【増産に対応する生産設備の増設・管理をお任せ/幅広くスキルアップ可能】 ■製品について 半導体製造工程での酸化膜生成やウェーハ洗浄にオゾン発生機が使用されており、受注が増えています。2030年までに約2倍の売上に伸長させることを目標としており、その増産に対応できる生産設備の検討、また建屋の拡張を検討しています。 ■仕事内容：【変更の範囲：同社の定める業務】 ・増産に伴う設備導入時の仕様決定・発注・試運転など 設備設計等は設備メーカーに外注しています。 ・不具合対応 設備自体の不具合の原因追及や、納品後の製品に不具合が生じた際に対応方法を検討します。 ・外注管理 外注している工程の進捗管理、品質管理をお任せします。尼崎工場内で作業していますので、出張はございません。 ＜ゆくゆくお任せする業務＞ ・業務効率化、歩留改善、生産工程の DX化推進 ロスをなくすような仕組みの検討や、データの取り込み・活用など効率化を推進いただきます。 ・ISO9001、 ISO14000対応 ・セカンドソースの立ち上げ ＜このポジションの魅力＞ 増産に対応するために、設備を一新、建屋も含めて自分たちで考えることができるフェーズです。 ■組織構成： 生産技術担当は2名（40代）が所属しています。OJT研修も行いますので、ご安心ください。 ■働きやすい環境： ◇産休・育休制度…育児休暇は、最長お子さんが満2歳になるまで取得可能です。男性の育児休暇取得者も徐々にではありますが、増えています。産後復帰率は100％です。 ◇時短勤務‥小学校6年生までの子を養育している社員は、希望すれば所定労働時間（7.75時間）より短い時間で勤務することができます（短縮時間の上限は3.75時間）。 ◇有給取得実績15.5日（2023年実績）…有給奨励日が導入されており、年々有給休暇取得率は増加しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜あらゆる分野で業績好調の優良企業！／住友グループ／ブランクある方も歓迎です／完全週休二日制（土日）・福利厚生も充実で働き方◎〜 ■業務内容： リスクマネジメントグループにて、与信管理をメイン業務とした一般職を募集しています。 ＜業務詳細＞ ・営業組織による与信限度枠申請手続きの支援 ・与信管理システムの運用・管理 ・信用情報データベースの運用・管理 ・与信限度枠のモニタリング ・信用調査依頼・信用格付調査 ※基本的には事務作業メインのルーティンワークが中心となります。 ■組織構成：所属部署には2名が在籍しています。50代のメンバークラスの方の業務を徐々に引き継いで頂く予定です。 ■充実した社内制度 ◇在宅勤務制度…全社として週2回までの在宅勤務が認められています。同グループでも実際に使用されている方がいます。 ◇産休・育休制度…育児休暇は、最長お子さんが満2歳になるまで取得可能です。男性の育児休暇取得者も徐々にではありますが、増えています。産後復帰率は100％です。 ◇時短勤務‥小学校6年生までの子を養育している社員は、希望すれば所定労働時間（7.75時間）より短い時間で勤務することができます（短縮時間の上限は1.75時間）。 ■当社の特徴： 当社は住友グループの一員として、航空宇宙機器、油圧機器、熱交換器、その他の産業機器を手掛ける機械メーカーです。1961年、「住友金属工業株式会社」（現在の新 日鐵住金株式会社）の航空機器事業部門を継承し発足しました。飛行機の脚、プロペラ、熱交換器やロケット用熱交換器などの航空宇宙機器を軸に、多岐にわたる事業展開を行っております。 変更の範囲：会社の定める業務

【品質向上のための工程改善がミッション/夜勤・呼び出しなし/DX・設備導入など裁量権が大きい環境】 ■業務内容： 同社で扱っている航空機向けの機器製造において、製造工程を上手く進めるための管理業務全般をお任せします。 ＜業務内容＞ 生産改善活動業務（品質改善、生産性改善）および航空機向け部品の製造管理業務（安全管理、設備管理、情報管理） ＜まずお任せしたい仕事＞ 金属加工の工程改善からお任せします。品質トラブルに対しての打ち手の検討や効率化を進めていただきます。具体的には不具合の分析をし、現場作業者への指導もあれば、治具などのツールの変更、加工条件の見直しなど、改善手法については裁量権があります。 ※出張について：年に数回、日帰り〜3日程度の出張の可能性があります。顧客先や工具・設備の改善を検討する際にアイディア発掘のために展示会に行くことがあります。 設備の入れ替えも発生するため、ご経験次第では、現場作業者が使用できるようマニュアルの運用や機械設置に関して装置メーカーとの交渉などもお任せします。 将来的には加工工程以外を含め、生産設備のメンテナンス調整・品質改善等も含めて、生産全体を管理統括いただくポジションです。 ■このポジションの魅力 ・品質管理、調達や生産管理など様々な部署と連携し、製品製造の最初から最後まで幅広く携わることができます。 ・防衛費増大に伴い、官公庁からの需要が伸長している航空機に欠かせない部品に関わることができます。 ■組織構成 上記の業務は2名（40代〜50代）が担当しており、製造工程や航空機の機種に応じて役割分担をしています。2名とも社歴も長くベテラン社員になりますので、相談しながら業務にあたっていただけます。 ■当社の特徴： 当社は住友グループの一員として、航空宇宙機器、油圧機器、熱交換器、その他の産業機器を手掛ける機械メーカーです。 ◇時短勤務‥小学校3年生までの子を養育している社員は、希望すれば所定労働時間（7.75時間）より短い時間で勤務することができます（短縮時間の上限は1.75時間）。 ◇有給休暇取得平均15.5日（2023年度実績）…有給奨励日が導入されており、年々有給休暇取得率は増加しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【グローバルに活躍できる/戦闘機・民間航空機を支える熱交換機の設計/上流から一貫して携われる】 ■業務内容： ボーイング社やエアバス社の航空機に使用される熱交換器の設計（顧客との仕様検討・構想設計・詳細設計・評価、検証まで）を一貫して担当いただきます。 ・航空機用熱交換器の設計、開発 ・将来の熱交換機（水素熱交換器）に関する研究開発 ※図面作成はオペレーターチームが担当します。 ※顧客からの要望仕様書など、英語でのやり取りがありますが、入社後に慣れていただければ問題ございません。 ＜ゆくゆくは・・・＞ 現在、世界各国の航空メーカーをはじめ、国内でも川崎重工業株式会社が脱炭素社会に向けて水素エンジンの航空機開発を行っており、同社もそのプロジェクトに参画したり、数多くの引き合いをいただいています。このような水素エンジン対応の熱交換器の研究開発にも携わっていただくチャンスがございます。 ■商材について 同ポジションでは主に航空機エンジン向けの熱交換器を扱います。 上空の冷たい空気でエンジンオイルを冷やすなど、熱の移動を目的とした部品で、航空機にはなくてはならないものです。 海外の民間航空機・自衛隊航空機共に取引がありますが、防衛予算の増大・アフターコロナでの需要増・円安効果に伴い、今後も売上好調な予測が立っています。同社の軽量かつコンパクトな熱交換器の品質の高さは世界でも評価されており、2割強の世界シェアを持っています。 過去には、ロールスロイス社の選ぶ「サプライヤー・オブ・ザ・イヤー」にも選ばれています。 ■組織体制： 設計課は課長含めて9名（管理職3名、管理補佐職3名、スタッフ3名）が所属しております。50代1名、40代3名、30代3名、20代2名と幅広い年代が在籍しております。 ご入社いただいた後は、先輩がしっかりとOJTでつきながら業務を指導します。2〜3か月に一度、課長との面談の機会もあり、業務に慣れていただけるサポート体制があります。実際に中途でご入社された社員の方も裁量権はありながらも放任ではなくしっかりフォローしてもらえる環境で、やりがいのある業務に取り組めるという声があがっています。 変更の範囲：会社の定める業務

【リーダー候補/世界トップクラスのMEMSセンサの開発ポジション】 ■採用背景 同社では世界トップレベルの精度を目指してMEMSジャイロスコープを製造しており、現在も新しいプロセスの開発を進めています。半導体・MEMSの製造プロセス全体に広く・深く知見をお持ちの方を新たなメンバーとしてお迎えし、露光やエッチングのプロセスエンジニアメンバーをまとめ、センサの試作・開発装置選定・製品化までの一連の開発業務に携わっていただきたいと考えております。 ■業務内容： MEMSジャイロスコープの新製品開発における、MEMSデパイスの製造に必要となる、露光、エッチング、接合、パッケージングなどの製造プロセス全般の開発をお任せします。 量産プロセスに関わるわけではなく、新たなMEMSデバイスの研究開発をミッションとしています。 数年後の製品完成を目指して、どのような技術が必要か選定し、自社でどこまでその技術を開発できるのかを検討する、製造プロセスの根幹をなす仕事です。 良い製品を作り出すためであれば使用する技術などに制限はなく、自らが大きな裁量権を持って技術選定を行うことで、世界を目指していくことができます。 また、ご自身で開発の計画を立ててマネジメントしていくため、同社カレンダー通りの休みがあり、急な呼び出しなどはありません。 ※変更の範囲：同社の定める業務 ■組織構成： センサ開発グループは下記のチームに分かれております。 ・デバイス設計チーム：3名 ・電気チーム（エレクトロニクス）：3名 ・プロセス設計チーム：5名 今回はプロセス設計チームへの配属となります。同チームには20代〜40代が所属しており、つい先日入社された方もいらっしゃいます。 ■同社の製品について： 1999年以来、合弁会社であるSilicon Sensing Systemsにて、MEMSジャイロセンサを量産してきました。自動車の横滑り防止装置などに採用され、高い評価を得てきましたが、現在では、小型化市場および高精度市場へと展開を広げています。二足歩行ロボット、自律飛行ヘリ、GPSアンテナ、人工衛星など、様々な移動体の姿勢制御システムや安全系等の幅広い応用分野で活躍しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【増産に対応する生産設備の増設・管理をお任せ/効率化のための開発にも積極投資中】 ■仕事内容： （1）増産に伴う設備導入時の仕様決定・発注・試運転など 検査設備8台（ガスの流量・冷却水の流量、オゾンの濃度の計測機器）、ガスのユーティリティ設備、炉設備などがございます。 設備設計等は設備メーカーに外注しています。 （2）不具合対応 設備自体の不具合の原因追及や、納品後の製品に不具合が生じた際に対応方法を検討します。 （3）外注管理 外注している工程の進捗管理、品質管理をお任せします。尼崎工場内で作業していますので、出張はございません。 ＜ゆくゆくお任せする業務＞ ・設備増設、業務効率化、歩留改善、生産工程の DX化推進 ロスをなくすような仕組みの検討や、データの取り込み・活用など効率化を推進いただきます。 ・ISO9001、 ISO14000対応 ・セカンドソースの立ち上げ ＜このポジションの魅力＞ 増産に対応するために、設備を一新、建屋も含めて自分たちで考えることができるフェーズです。 すでに予算取得をしている設備もあり、今後さらに積極的に設備の刷新を進めていく予定です。 ■製品について 半導体製造工程での酸化膜生成やウェーハ洗浄にオゾン発生機が使用されており、受注が増えています。2030年までに約2倍の売上に伸長させることを目標としており、その増産に対応できる生産設備の検討、また建屋の拡張を検討しています。 ■組織構成： 生産技術担当は2名（40代）が所属しています。OJT研修も行いますので、ご安心ください。過去に薬品業界から入社している方もいますので、他業界の方も歓迎です。 ■働きやすい環境： ◇産休・育休制度…育児休暇は、最長お子さんが満2歳になるまで取得可能です。男性の育児休暇取得者も徐々にではありますが、増えています。産後復帰率は100％です。 ◇時短勤務‥小学校6年生までの子を養育している社員は、希望すれば所定労働時間（7.75時間）より短い時間で勤務することができます（短縮時間の上限は3.75時間）。 ◇有給取得実績15.5日（2023年実績）…有給奨励日が導入されており、年々有給休暇取得率は増加しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【製造職からのステップアップ歓迎！/中途入社者多数活躍/世界的航空機の部品メーカー】 ■業務内容： ・機械加工（切削・研削・研磨）に関する作業指示書作成および不適合処置 まずは工程の流れを覚えていただくために、不適合処置（修復工程を設定）をOJTで行います。トラブルシュートをしていく中で何が原因か、工程の勘所を覚えていただく予定です。 ＜ゆくゆくお任せする業務＞ ・工程改善 (品質/コスト面の改善) ・機械加工に関する設備導入 入社2年〜3年後にご担当いただく可能性があります。設備導入は増産に対応するため随時行っております。 ・NADCAP監査対応 ■組織構成 生産技術課の中で、製造工程によって役割分担をしております。上記の加工工程は2名が担っています。 ■当社の特徴： 当社は住友グループの一員として、航空宇宙機器、油圧機器、熱交換器、その他の産業機器を手掛ける機械メーカーです。 ◇産休・育休制度…育児休暇は、最長お子さんが満2歳になるまで取得可能です。男性の育児休暇取得者も徐々にではありますが、増えています。産後復帰率は100％です。 ◇時短勤務‥小学校3年生までの子を養育している社員は、希望すれば所定労働時間（7.75時間）より短い時間で勤務することができます（短縮時間の上限は1.75時間）。 ◇有給休暇取得平均15.5日（2023年度実績）…有給奨励日が導入されており、年々有給休暇取得率は増加しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【成長中の半導体分野での挑戦／管理職候補として東京チームを率いる】 オゾン発生器の営業および東京チームのマネジメントをお任せします。 プレイングマネージャーとして、自身も新規開拓や既存顧客の管理を担当していただきながら、4名の東京チームを率いていただきます。 ■仕事内容詳細： 主に国内の半導体製造装置メーカーおよびその先のエンドユーザー（半導体デバイスメーカー）に対して、同社のオゾン発生装置の営業を行います。単なる価格競争ではなく、高い技術力と手厚いアフターサービスを武器に、顧客の課題解決に取り組む営業スタイルです。 先方の技術職の方との仕様の検討から、納品まで一貫して窓口となります。 契約書や見積書の作成、社内設計部との連携等も行います。 ＜業務詳細＞ ・新規顧客開拓と既存顧客のフォローアップ ・顧客ニーズの調査と情報収集 ・技術部門と連携し、顧客仕様に合わせた提案 ・営業戦略の立案と実行（尼崎本社との連携） ・営業チームのマネジメントと育成 ■やりがい： 大変マニアックな装置ではあるものの、半導体製造に関わることができるため、あらゆる技術革新を目の当たりにする機会が多い仕事です。目立たないながらも、社会に与えるインパクトの大きさを実感することができます。 また、競合他社のシェアを奪うための戦略的な営業活動を通じて、自身の営業スキルを高めることができます。 ■働き方： 国内出張は月に2〜3回程度で、それ以外の顧客とのやり取りはWEBでの打ち合わせになります。 ■組織体制： オゾン事業室の営業グループには9名、内東京チームには30代の営業担当2名、事務担当2名の計4名が所属しています。 4名のマネジメント担当として、メンバーの声に耳を傾け、協力してチームをより良い方へ導くリーダーを求めています。 ■働きやすい環境： ◇産休・育休制度…育児休暇は、最長お子さんが満2歳になるまで取得可能です。男性の育児休暇取得者も徐々にではありますが、増えています。産後復帰率は100％です。 ◇有給取得実績15.5日（2023年）…有給奨励日が導入されており、年々有給休暇取得率は増加しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【働き方を整えたいサービスエンジニア・製造リーダーの方へ！/夜勤・呼び出し・出張なし/航空部品の工程改善で幅広くスキルアップ】 ■業務内容： 同社で扱っている航空機向けの機器製造において、製造工程を上手く進めるための管理業務全般をお任せします。 ＜製造する部品について＞ ・油圧ポンプ：航空機用の油圧動力源 ・サーボバルブ：制御用の電気信号の強弱で油の量をコントロールする部品 大きく分けてこの2種類の部品を扱います。 ＜具体的には＞ ・航空機向け油圧機器製造現場の管理業務 ・生産改善活動（品質改善、生産性改善） ＜まずお任せしたい仕事＞ 生産スケジュールの管理からお任せします。生産計画自体は別部署である生産企画課が作成していますので、より製造に近い立場でその進捗管理をお任せします。 また、塗料やシーラント等の製造用副資材の管理（使用期限管理等）や副資材に含まれる化学物質の管理、一般業務の手順書作成などにも従事いただきます。 将来的には生産設備のメンテナンス調整・品質改善等も含めて、生産全体を管理統括いただくポジションです。 ■このポジションの魅力 ・調達や生産管理など様々な部署と連携し、製品製造の最初から最後まで幅広く携わることができます。 ・防衛費増大に伴い、官公庁からの需要が伸長している航空機に欠かせない部品に関わることができます。 ■組織構成 課長1名、現場作業者6名（60代1名、50代1名、40代1名、30代2名、20代派遣1名）が所属しています。 現在は課長が上記業務を行っているため、入社後は課長のフォローをうけながら業務にあたっていただきます。 プライベートでのコミュケーションも積極的にとっており、風通しのよい環境です。 ■当社の特徴： 当社は住友グループの一員として、航空宇宙機器、油圧機器、熱交換器、その他の産業機器を手掛ける機械メーカーです。 ◇時短勤務‥小学校3年生までの子を養育している社員は、希望すれば所定労働時間（7.75時間）より短い時間で勤務することができます（短縮時間の上限は1.75時間）。 ◇有給休暇取得平均15.5日（2023年度実績）…有給奨励日が導入されており、年々有給休暇取得率は増加しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【アルミニウム溶接・大型機械の溶接にチャレンジできる/土日祝休み/わきあいあいとした社風】 ■業務内容： ・熱交換器のアルミ三ウムおよびステンレス部品の溶接作業 ・エアー 、電気工具を用いた切削作業（成型のため） 大型のものでは3m×6ｍ規模の製品の溶接を行うこともあります。また熱伝導が大きいアルミニウムの溶接も行っており、スキルアップできる環境です。 ※出張：プラントでのメンテナンス（溶接で修理）が年に数回ございます。 （1週間〜2週間程度） ■就業環境： ・大型エアコンあり（冷暖房完備）、スポットクーラー、空調服の支給あり ・2名〜3名のチームで作業を行います。 ・ろう付けは1回の工程で20時間ほどかかります。その間はコンピュータールームでの温度管理をメインに行います。 ・その他福利厚生：24時間利用可能な大浴場、トレーニングルーム、社員食堂あり ■組織構成 溶接作業者は約24名（20代3名、30代10名程度、40代8名、50代3名）が在籍しております。 3つのグループにわかれておりますが、連携しながら業務を進めております。 社員のコミュケーションも多く、話しやすい雰囲気です。 ■同社の熱交換器の強み： 住友グループの一員として、航空宇宙機器、油圧機器、熱交換器、その他の産業機器を手掛ける機械メーカーです。 熱交換器では1960年代の業界黎明期より海外のノウハウを導入し、法規づくりから関わってまいりました。そのため同社の熱交換器がスタンダードになっており、実績とともに国内外に評価されています。 アルミニウムを用いた熱交換器の製造を行っていますが、アルミニウムは鉄よりも低温環境での耐久性が優れている一方で、溶接の難易度が非常に高く、難易度の高い金属です。このような材料を用いて高い圧力で使用される機器を製作するため、高い精度での加工要求に対応したものづくりをおこなっています。 変更の範囲：会社の定める業務

【熱交換器のリーディングカンパニー/スキルアップ可能】 ＜業務内容＞ （1）熱交換器、気化器などの非破壊検査を主とした検査業務全般 （2）尼崎工場における工程間検査、最終・出荷検査を中心に、和歌山工場（日本製鉄株式会社殿の敷地内）における工程間検査、最終・出荷検査 （3）製品の現地据え付け時における検査全般、既納品の劣化診断、調査 ＜働き方について＞ ■出張について： 気化器の受注があった場合に和歌山工場へ週替わりでの出張が発生します。週に１回〜１か月に１回程度、約２名での対応となります。 ※出張手当（1日2750〜3850円程度）や現地工事手当（1日1100円）の支給あり ■夜勤は原則なし ※業務量によっては臨時での夜勤作業。2〜3名が交代で１か月に1週〜3か月に1週程度 ■就業環境：尼崎本社は建屋内での作業となり、空調も完備されています。 ■教育体制：約半年〜数年単位で多能工を目指して多くの検査を順に指導いたします。 ＜このポジションの魅力＞ （1）プレートフィン型、フィンチューブ型等、広く国内外の各種産業界で活躍する信頼性の高い熱交換器、気化器の製品検査をお任せします。世界のエネルギー分野の発展に貢献するやりがいのある仕事です。 （2）空調完備、食堂も工場併設等、働きやすい環境 ＜組織構成＞ 30名程度（正社員10名程度＋派遣社員）が在籍しております。 ※50代3名、40代1名、20代〜30代7名 ＜当社の特徴＞ ■熱交換器の強み 当社は住友グループの一員として、航空宇宙機器、油圧機器、熱交換器、その他の産業機器を手掛ける機械メーカーです。 熱交換器では1960年代の業界黎明期より海外のノウハウを導入し、法規づくりから関わってまいりました。そのため同社の熱交換器がスタンダードになっており、実績とともに国内外に評価されています。 ■働き方の魅力 ◇産休・育休制度…育児休暇は、最長お子さんが満2歳になるまで取得可能です。男性の育児休暇取得者も徐々にではありますが、増えています。産後復帰率は100％です。 ◇有給取得実績15.5日（2023年）…有給奨励日が導入されており、年々有給休暇取得率は増加しています 変更の範囲：会社の定める業務

【オーダーメイド航空部品の製造職の募集/半世紀以上の豊富な実績】 ■業務内容： ・各種孔明加工機（ラジアルボール盤、横ボール、ジグミル、ジグボーラー等）を使用した加工作業 ＜このポジションの魅力＞ （1）コロナ後、民間の需要が回復中かつ、防衛費増大に伴う官公庁からの需要が伸長している航空機に欠かせないランディングギアやプロペラのメーカーです。品質が重視される航空機部品の製造をお任せします。国防の一端を担うやりがいのあるポジションです。 （2）空調完備、食堂も工場併設等、働きやすい環境 ■組織構成： 課全体で190名程が所属しており、旋盤担当やマシニングセンター担当など13の職場（グループ）に分かれています。 各職場には15名〜25名ほどの社員が所属しています。 職場対抗のレクリエーションや食事会、部活動がさかんであり、職場内のコミュケーションが活発な社風です。 ■当社の特徴： 当社は住友グループの一員として、航空宇宙機器、油圧機器、熱交換器、その他の産業機器を手掛ける機械メーカーです。 変更の範囲：会社の定める業務

【オーダーメイド航空部品の製造職の募集/半世紀以上の豊富な実績】 ■業務内容： 航空機部品の検査業務をお任せします。 主にめっき加工・ショットピーニング加工後の表面処理検査、寸法検査を担当していただきます。適性に応じてそのほか（非破壊検査など）の検査業務も担っていただく予定です。 ＜このポジションの魅力＞ （1）コロナ後、民間の需要が回復中かつ、防衛費増大に伴う官公庁からの需要が伸長している航空機に欠かせないランディングギアやプロペラのメーカーです。品質が重視される航空機部品の製造をお任せします。国防の一端を担うやりがいのあるポジションです。 （2）空調完備、食堂も工場併設等、働きやすい環境 ■組織構成： 課全体で190名程が所属しており、旋盤担当やマシニングセンター担当など13の職場（グループ）に分かれています。 各職場には15名〜25名ほどの社員が所属しています。 職場対抗のレクリエーションや食事会、部活動がさかんであり、職場内のコミュケーションが活発な社風です。 ■当社の特徴： 当社は住友グループの一員として、航空宇宙機器、油圧機器、熱交換器、その他の産業機器を手掛ける機械メーカーです。 変更の範囲：会社の定める業務

【オーダーメイド・多品種少量生産の航空部品の製造職の募集/化学系のご経験者も歓迎】 ■業務内容： 航空機の脚やプロペラ、熱交換器等の製品において、航空機用機器の塗装、組立および機能試験をお任せ致します。 ※一次面接時に工場見学を実施いたします。業務詳細に関してはその場でしっかりとご説明しますので、ぜひ積極的にご質問ください。 機械の知見などは入社後に学んでいただければ大丈夫です。 ＜このポジションの魅力＞ （1）コロナ後、民間の需要が回復中かつ、防衛費増大に伴う官公庁からの需要が伸長している航空機に欠かせないランディングギアやプロペラのメーカーです。 （2）スポットクーラーあり、屋内での作業となります。大浴場・食堂も工場併設されているなど、働きやすい環境です。 ■組織構成： 課全体で190名程が所属しており、13の職場（グループ）に分かれています。めっき職場には30名ほどの社員が所属しています。 職場対抗のレクリエーションや食事会、部活動がさかんであり、職場内のコミュケーションが活発な社風です。 ■魅力・やりがい： 半世紀以上にわたり、プロペラ・脚・熱交換器を中心に航空機用機器を設計・製造してきました。これら豊富な実績と経験により、航空機の飛行安全に直接関与する製品を開発・製造できるリーディングカンパニーとして確固たる礎を築きあげました。 災害派遣時や物資の輸送時に活躍する自衛隊の航空機部品を扱うため、国内外の社会貢献性が高い業務です。自社製品が取り付けられた機体を映像で見たり目の当たりにすると、責任感とやりがいを感じます。 変更の範囲：会社の定める業務

【空気分離に使用される熱交換器の製造職/土日祝休み/わきあいあいとした社風】 ■業務内容： ・熱交換器のアルミ三ウムおよびステンレス部品の溶接作業 ・エアー 、電気工具を用いた切削作業（形を整えていくため） 将来的にグループのリーダーとなっていただける方を求めています。 ※残業時間：20時間程度 ※出張：プラントでのメンテナンス（溶接で修理）が年に数回ございます。 （1週間〜2週間程度） ※就業環境：大型エアコンあり（冷暖房完備） ■組織構成 溶接作業者は約24名（20代3名、30代10名程度、40代8名、50代3名）が在籍しております。 3つのグループにわかれておりますが、連携しながら業務を進めております。 社員のコミュケーションも多く、話しやすい雰囲気です。 ＜グループ例＞ ・６A：ステンレス製品をメインで担当、LNG気化器の一部担当 ・６B：プラント熱交換器（部材のくみ上げにかかわる溶接業務） ・６C：プラント熱交換器の部品の溶接 ■当社の特徴： ＜熱交換器の強み＞ 当社は住友グループの一員として、航空宇宙機器、油圧機器、熱交換器、その他の産業機器を手掛ける機械メーカーです。 熱交換器では1960年代の業界黎明期より海外のノウハウを導入し、法規づくりから関わってまいりました。そのため同社の熱交換器がスタンダードになっており、実績とともに国内外に評価されています。 ＜働き方の魅力＞ ◇産休・育休制度…育児休暇は、最長お子さんが満2歳になるまで取得可能です。男性の育児休暇取得者も徐々にではありますが、増えています。産後復帰率は100％です。 ◇時短勤務‥小学校1年生までの子を養育している社員は、希望すれば所定労働時間（7.75時間）より短い時間で勤務することができます（短縮時間の上限は1.75時間）。 ◇有給取得実績15.2日（2022年実績）…有給奨励日が導入されており、年々有給休暇取得率は増加しています 変更の範囲：無

〜新規開発された「航空機用部品」の開発試験を担当／設計段階から携われてやりがい◎／福利厚生制度・待遇・手当など充実〜 ■業務内容：航空機部品（油圧機器／構造部品）の開発試験業務をお任せ致します。 ・試験手順書作成（個々の試験実施方法案の検討） ・全体スケジュール検討・調整 ・ライン作業者への指示および監督 ・試験結果の取り纏め、報告書作成 ・試験治具の仕様書作成 ※実際に図面に起こすのはCADオペレーターの方が実施します 入社後、まずは開発された製品の試験を主にご担当いただきます。 試験方法の検討をする中で既存設備で対応できない場合は、新しい手段を検討するなど、より上流工程のお仕事もご経験いただけます。（業務の習熟度によってお任せ） 海外との取引が多いため、英文ドキュメントの読み書きが必要になることがあります。翻訳しながらご対応いただければ問題ございません。 ■組織構成： 配属部署には21名が所属しており、そのうち6名が試験業務を担当しております。経験豊富な先輩社員からしっかりとスキル・ノウハウを引き継げる環境です。 ■当社の特徴： 当社は住友グループの一員として、航空宇宙機器、油圧機器、熱交換器、その他の産業機器を手掛ける機械メーカーです。 ◇産休・育休制度…育児休暇は、最長お子さんが満2歳になるまで取得可能です。男性の育児休暇取得者も徐々にではありますが、増えています。産後復帰率は100％です。 ◇時短勤務‥小学校3年生までの子を養育している社員は、希望すれば所定労働時間（7.75時間）より短い時間で勤務することができます（短縮時間の上限は1.75時間）。 ◇有給取得実績15.2日（2022年実績）…有給奨励日が導入されており、年々有給休暇取得率は増加しています 変更の範囲：会社の定める業務

【航空機・熱交換器など基幹事業におけるプロセス改善のための研究/分析・調査をお任せ/裁量権大きくチャレンジできる環境】 ■業務内容 (1)生産プロセスの改善や既存技術の深堀りなどの研究業務、(2)金属分析業務をお任せしたいと考えております。 (1)研究業務 ・各部門からの相談に対応もしくはこちらから課題を見つけ提案し、部門と共に生産プロセス改善などの研究を行います。部門と連携し、研究を推進することが必須ですので、設計や生産部門などと幅広く関わることができます。 ・各部門への技術支援体制の強化を考えており、当社の既存技術を深堀りしていく研究活動を考えています。 (2)分析業務 ・航空宇宙部門や熱交換器部門など複数の部門からの分析依頼に対応します。主に電子顕微鏡による金属分析を対応いただきます。 ※変更の範囲：同社の定める業務 ■組織構成 現在9名(60代1名、50代1名、40代2名、30代2名、20代1名)が所属しております。中で金属分析は2名が担当しております。 ■当社の特徴： 当社は住友グループの一員として、航空宇宙機器、油圧機器、熱交換器、その他の産業機器を手掛ける機械メーカーです。 ◇産休・育休制度…育児休暇は、最長お子さんが満2歳になるまで取得可能です。男性の育児休暇取得者も徐々にではありますが、増えています。産後復帰率は100％です。 ◇時短勤務‥小学校3年生までの子を養育している社員は、希望すれば所定労働時間（7.75時間）より短い時間で勤務することができます（短縮時間の上限は1.75時間）。 ◇有給休暇取得平均15.2日（2022年度実績）…有給奨励日が導入されており、年々有給休暇取得率は増加しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【自衛隊で使用される航空機の脚などの航空部品メーカー/キャリアアップ可能】 ■業務内容： 航空機のランディングギア（脚部分）、プロペラ等の新品部品・新品機器の生産管理業務をお任せします。 ・生産計画の立案、必要な部品の手配・納期の管理 ・納期遅れ等に対する発生前・発生後の解消対応（クレーム対応、関係部署との協力） 顧客は防衛省や重工メーカーがメインとなります。 2023年に導入した新基幹システム（mcframe）も用いながら、多くのデータを整理して、トラブルを未然に防いで滞りなく生産を進めることがメインミッションとなります。 そのために社内の製造現場との調整や交渉を行うため、社内外のコミュニケーションが重要です。 ※変更の範囲：同社の定める業務 ■組織構成： 航空宇宙生産企画部・生産企画課には約35名が所属しており、新製チーム、修理チーム、工数管理チームに分かれています。 今回の新製チームでは12名（40代4名、30代2名、20代2名、派遣社員数名）が所属しています。 生産企画課には20代〜50代まで、幅広い年齢層の方が在籍しています。 各メンバーは航空機の機種ごとに担当を分けています。 ■やりがい： 同社は国防を支える自衛隊の航空機に欠かせないランディングギアやプロペラのメーカーです。 所属メンバーは自分たちが関わった航空機を映像などで見るたびにやりがいを感じています。 ■キャリアパス： 同部署でマネジメントを目指すことはもちろん、 生産企画課の新製品担当や、航空宇宙部門の別部署まで、ご本人の希望と会社の状況次第で今後の挑戦の幅があります。 ■当社の特徴： 当社は住友グループの一員として、航空宇宙機器をはじめ、様々な産業機器を手掛ける機械メーカーです。 ◇産休・育休制度…育児休暇は、最長お子さんが満2歳になるまで取得可能です。男性の育児休暇取得者も徐々にではありますが、増えています。産後復帰率は100％です。 ◇時短勤務‥小学校6年生までの子を養育している社員は、希望すれば所定労働時間（7.75時間）より短い時間で勤務することができます（短縮時間の上限は3.75時間）。 ◇有給取得実績15.5日（2023年実績）…有給奨励日が導入されており、年々有給休暇取得率は増加しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【航空機の熱交換・熱制御事業における設計職/裁量権の大きな環境】 ■業務内容： ボーイング社やエアバス社の航空機に使用される熱交換器の設計（顧客との仕様検討・構想設計・詳細設計・評価、検証まで）のプロジェクト管理をお任せします。 ・開発プログラム統括（方針決定、客先折衝、進捗管理等） ・航空機用熱交換器の設計、開発における技術的な指示 約2年程度をかけて開発していきます。製造や営業などの社内を巻き込んでプロジェクトを推進いただき、ご自身の手で製品を作り上げるやりがいがございます。 ※顧客は海外の大手航空機メーカーとなり、週に1回程度、打ち合わせを行います。工学用語や数字等、英語での意思疎通ができれば問題ございません。 年に3回〜4回程度の海外出張の可能性あり ■商材について 同ポジションでは主に航空機エンジン向けの熱交換器を扱います。 上空の冷たい空気でエンジンオイルを冷やすなど、熱の移動を目的とした部品で、 航空機にはなくてはならないものです。 海外の民間航空機・自衛隊航空機共に取引がありますが、防衛予算の増大・アフターコロナでの需要増・円安効果に伴い、今後も売上好調な予測が立っています。 同社の軽量かつコンパクトな熱交換器の品質の高さは世界でも評価されており、2割強の世界シェアを持っています。 過去には、ロールスロイス社の選ぶ「サプライヤー・オブ・ザ・イヤー」にも選ばれています。 ■組織体制： 設計課は課長含めて9名（管理職3名、管理補佐職3名、スタッフ3名）が所属しております。50代1名、40代3名、30代3名、20代2名と幅広い年代が在籍しております。 変更の範囲：会社の定める業務

【スーパーコンピューターやIT機器を設置するデータセンター向けの熱交換器で需要拡大中／新たな事業の中核メンバー／量産品の製造経験のある方歓迎】 ■業務内容： 熱交換器の量産製造ラインの製造担当をお任せします。経験によってはオペレートおよび監督業務もお任せしていきます。 ・担当製品：100ミリ四方の小型の熱交換器 ・担当業務：部品の組み立て→ロウ付け→耐圧気密検査→冷媒充填→外観検査→梱包の生産ライン設備のオペレート（役割分担予定） 新規事業として25年4月〜6月での量産開始を目指しています。 ※就業環境：大型エアコンあり（冷暖房完備）、スポットクーラー、空調服の支給あり ■組織構成 管理監督者1名、既存社員4名〜5名に加え、中途採用2名、派遣社員を増員する予定です。 ■当社の特徴： ＜熱交換器の強み＞ 当社は住友グループの一員として、航空宇宙機器、油圧機器、熱交換器、その他の産業機器を手掛ける機械メーカーです。 熱交換器では1960年代の業界黎明期より海外のノウハウを導入し、法規づくりから関わってまいりました。そのため同社の熱交換器がスタンダードになっており、実績とともに国内外に評価されています。 ＜働き方の魅力＞ ◇産休・育休制度…育児休暇は、最長お子さんが満2歳になるまで取得可能です。男性の育児休暇取得者も徐々にではありますが、増えています。産後復帰率は100％です。 ◇時短勤務‥小学校1年生までの子を養育している社員は、希望すれば所定労働時間（7.75時間）より短い時間で勤務することができます（短縮時間の上限は1.75時間）。 ◇有給取得実績15.5日（2023年））…有給奨励日が導入されており、年々有給休暇取得率は増加しています 変更の範囲：会社の定める業務

【次世代の航空機に向けた製品開発/官公庁・大手民間航空機メーカーと取引あり】 ■採用背景 2030年台には電動航空機や水素航空機といった次世代航空機の市場投入が予測されています。そこに向けて同社では3Dプリンタ技術を適用した革新的な熱交換器などの製品開発を進めており、来るべき次世代航空機開発において顧客ニーズにこたえられるように、開発を推進いただくポジションです。 ■業務内容 航空機の熱交換器の製品設計をお任せします。 試作品の設計、評価をくり返し、基礎データを積み上げていきます。 生産技術スタッフと連携しながら、どのように発展させていくかを検討します。 ■組織構成 プロジェクトマネージャー1名、生産技術担当3名＋設計担当4名が所属しており、20代〜50代まで幅広く在籍しています。 ほとんどが中途入社であり、ご活躍いただけるフィールドがあります。 ■当社の特徴： 当社は住友グループの一員として、航空宇宙機器、油圧機器、熱交換器、その他の産業機器を手掛ける機械メーカーです。 ◇産休・育休制度…育児休暇は、最長お子さんが満2歳になるまで取得可能です。男性の育児休暇取得者も徐々にではありますが、増えています。産後復帰率は100％です。 ◇時短勤務‥小学校3年生までの子を養育している社員は、希望すれば所定労働時間（7.75時間）より短い時間で勤務することができます（短縮時間の上限は1.75時間）。 ◇有給休暇取得平均15.5日（2023度実績）…有給奨励日が導入されており、年々有給休暇取得率は増加しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【自衛隊で使用される航空機の脚などの航空部品メーカー/未経験からチャレンジ可能/じっくり指導します！】 ■業務内容： 航空機のランディングギア（脚部分）、プロペラ等について、不具合が生じた製品の修理や定期点検（オーバーホール）に対する管理業務をお任せします。 ・生産（修理）計画の立案、必要な部品の手配・納期の管理 ・修理状況の進捗管理 ・直近導入した生産管理システム（mcframe）の運用ルール策定・定着 顧客は防衛省がメインとなり、社内の製造現場との調整や交渉を行うため、社内外のコミュニケーションが重要となります。 ■ミッション 日々の生産管理の仕事ももちろん重要ですが、 mcframeを上手く定着させるための情報整理・ルール策定も大きなミッションの一つです。 これにより、納期の遅れを最小限とし、将来的には残業時間を0時間とすることを目指しています。 ■入社後の流れについて 入社後1年〜3年は育成期間としてじっくりと育成します。 入社後すぐに生産計画立案などのメイン業務をお任せしますが、OJTでしっかりと先輩から指導いたしますので、ご安心下さい。 ※変更の範囲：同社の定める業務 ■組織構成： 航空宇宙生産企画部・生産企画課には約35名が所属しており、新製品の担当チーム、修理チーム、工数管理チームに分かれています。 今回の修理チームでは14名が所属しています。 同チーム内には20代〜50代まで、幅広い年齢層の方が在籍しています。 ■やりがい： 同社は国防を支える自衛隊の航空機に欠かせないランディングギアやプロペラのメーカーです。 修理チームは航空機を長く使用できるようにするために必要不可欠なチームであり、 所属メンバーは自分たちが関わった航空機を映像などで見るたびにやりがいを感じています。 ■キャリアパス： 同部署でマネジメントを目指すことはもちろん、 生産企画課の新製品担当や、航空宇宙部門の別部署まで、ご本人の希望と会社の状況次第で今後の挑戦の幅があります。 ■当社の特徴： 当社は住友グループの一員として、航空宇宙機器をはじめ、様々な産業機器を手掛ける機械メーカーです。 ◇有給取得実績15.5日（2023年実績）…有給奨励日が導入されており、年々有給休暇取得率は増加しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【業務監査を中心に会計・ITまで広くお任せ／管理職候補】 ■業務内容： まずは内部監査業務をメインにお任せします。 ・内部統制報告書作成 ・監査法人対応 ・経営層、部門長への監査結果の報告 ・社内への改善提案、改善状況のフォローアップ プレイングマネージャーとして監査グループのとりまとめをお任せします。 業務が属人化していることが課題と考えています。ガバナンス、リスク管理が厳しくなっている中で、より効率的な業務の進め方についても提言をいただきたいと思っています。 ■組織構成 監査担当3名・内部統制担当2名・庶務1名が所属しています。40代〜50代のベテラン社員が多いです。 ■充実した社内制度 ◇在宅勤務制度あり…全社として週2回までの在宅勤務が認められています。同グループでも育児・介護等の理由で使用されている方がいます。 ◇産休・育休制度…育児休暇は、最長お子さんが満2歳になるまで取得可能です。男性の育児休暇取得者も徐々にではありますが、増えています。産後復帰率は100％です。 ◇時短勤務‥小学校6年生までの子を養育している社員は、希望すれば所定労働時間（7.75時間）より短い時間で勤務することができます（短縮時間の上限は1.75時間）。 ■当社の特徴： 当社は住友グループの一員として、航空宇宙機器、油圧機器、熱交換器、その他の産業機器を手掛ける機械メーカーです。1961年、「住友金属工業株式会社」（現在の新 日鐵住金株式会社）の航空機器事業部門を継承し発足しました。飛行機の脚、プロペラ、熱交換器やロケット用熱交換器などの航空宇宙機器を軸に、多岐にわたる事業展開を行っております。 変更の範囲：会社の定める業務