〜「地域を代表する会社」を目指す当社の仲間を募集！〜 【「一緒にやってみよう」の姿勢を大切にしています/当社の考えに共感いただける方へ！】 ■業務内容： ・プロジェクト企画立案〜支援 ・プロジェクトマネジメント及び社内業務プロセスのルール・ガイドライン策定、運用改善 ・プロジェクトデータの収集、共有、分析 ・プロジェクトにおける進捗、予算、人員などの管理 ・社内外ステークホルダーのマネジメント（交渉、調整、協業 など） ・社内外ステークホルダーの課題整理、要求定義、要件定義 ■採用背景： ・いすゞ事業のシェア拡大 ・新規事業立ち上げ ・設備投資（新規サービスセンターの立ち上げ、空調設備の導入） ・社内DX/AI導? 上記のように様々な面を刷新・投資を進めております。 組織力強化のため今回社内DX推進担当を募集しております。 〜当社の考えに共感いただける方をお待ちしております〜 ■ビジョン：「地域を代表する会社」 ■ミッション：「「運ぶ」を支え地域社会を笑顔にする」 世の中の移り変わりが激しい現代においても、よりお客様や地域・社会から必要とされるために、現況をチャンスと捉え、社員全員でステップアップし、「運ぶ」を支え地域社会を笑顔にするという私たちのミッションです。 CONCEPT 私たちの想い https://www.ibaraki-isuzu.co.jp/concept/index.html ■当社について： 変革期を迎えており、社内は変化している最中です。この数年で下記項目が変化しております。 ・年功序列の撤廃 〜若手でも成果や意欲、適性次第で役職につける環境です。中には、20代（入社6年目）でリーダーとして活躍中の社員もいます〜 ・人事制度の改定 〜成果だけではなくプロセスも評価。成果を出すためのプロセスを上司と一緒に考え、改善策も3カ月ごとに上司と振り返るなど、成長が一体となった評価制度を実施しています〜 変更の範囲：会社の定める業務

〜「地域を代表する会社」を目指す当社の仲間を募集！〜 【「一緒にやってみよう」の姿勢を大切にしています/当社の考えに共感いただける方へ！】 ■内容： トラック販売・メンテナンス・人材紹介など幅広い事業を手掛ける当社にて、貴方のご経験やスキルをもとにポジションリサーチで選考を進めさせていただきます。 ■配属可能性のある部門 （1）企画系：（会長室/経営企画/事業企画/経理財務/社内DX） バックオフィス部門から当社の組織力を強化します。 （2）営業職：（トラック販売） 当社のメイン事業です。 （3）営業職：（人材紹介営業） 総合人材紹介会社出身のカンパニー長が2022年から立ち上げた新事業です。 （4）人事（採用） 当社の新卒〜中途まで幅広い採用業務です。 （5）人事（労務） 当社の労務周りをお任せします。 ■ビジョン：「地域を代表する会社」 ■ミッション：「「運ぶ」を支え地域社会を笑顔にする」 世の中の移り変わりが激しい現代においても、よりお客様や地域・社会から必要とされるために、現況をチャンスと捉え、社員全員でステップアップし、「運ぶ」を支え地域社会を笑顔にするという私たちのミッションです。 CONCEPT 私たちの想い https://www.ibaraki-isuzu.co.jp/concept/index.html ■当社について： 変革期を迎えており、社内は変化している最中です。この数年で下記項目が変化しております。 ・年功序列の撤廃 〜若手でも成果や意欲、適性次第で役職につける環境です。中には、20代（入社6年目）でリーダーとして活躍中の社員もいます〜 ・人事制度の改定 〜成果だけではなくプロセスも評価。成果を出すためのプロセスを上司と一緒に考え、改善策も3カ月ごとに上司と振り返るなど、成長が一体となった評価制度を実施しています〜 変更の範囲：会社の定める業務

〜「地域を代表する会社」を目指す当社の仲間を募集！〜 【「一緒にやってみよう」の姿勢を大切にしています/当社の考えに共感いただける方へ！】 ■業務内容： ・財務会計分野全般の月次決算業務及び四半期決算 ・法人税、法人住民税、消費税等の申告納付、税務調査対応 ・監査法人対応 ・営業債権、債務の管理 ・棚卸資産、固定資産の財務管理 ・資金繰りに関する業務 ・取引可否に関する審査 ・支払管理 ・財務諸表の作成 ■採用背景： ・いすゞ事業のシェア拡大 ・新規事業立ち上げ ・設備投資（新規サービスセンターの立ち上げ、空調設備の導入） 上記のように様々な面を刷新・投資を進めております。そこで財務部門の強化が必要不可欠です。 〜当社の考えに共感いただける方をお待ちしております〜 ■ビジョン：「地域を代表する会社」 ■ミッション：「「運ぶ」を支え地域社会を笑顔にする」 世の中の移り変わりが激しい現代においても、よりお客様や地域・社会から必要とされるために、現況をチャンスと捉え、社員全員でステップアップし、「運ぶ」を支え地域社会を笑顔にするという私たちのミッションです。 CONCEPT 私たちの想い https://www.ibaraki-isuzu.co.jp/concept/index.html ■当社について： 変革期を迎えており、社内は変化している最中です。この数年で下記項目が変化しております。 ・年功序列の撤廃 〜若手でも成果や意欲、適性次第で役職につける環境です。中には、20代（入社6年目）でリーダーとして活躍中の社員もいます〜 ・人事制度の改定 〜成果だけではなくプロセスも評価。成果を出すためのプロセスを上司と一緒に考え、改善策も3カ月ごとに上司と振り返るなど、成長が一体となった評価制度を実施しています〜 変更の範囲：会社の定める業務

〜「地域を代表する会社」を目指す当社の仲間を募集！〜 【「一緒にやってみよう」の姿勢を大切にしています/当社の考えに共感いただける方へ！】 ■業務内容： ・経営戦略に関するリサーチ・分析補助 ・社内外の会議体の準備・議事録作成・進行サポート ・プロジェクトのスケジュール管理、進捗報告の作成 ・事業計画の立案ブランディング・ターゲット設定 ・マーケティング戦略の企画 ・市場調査 〜当社の考えに共感いただける方をお待ちしております〜 ■ビジョン：「地域を代表する会社」 ■ミッション：「「運ぶ」を支え地域社会を笑顔にする」 世の中の移り変わりが激しい現代においても、よりお客様や地域・社会から必要とされるために、現況をチャンスと捉え、社員全員でステップアップし、「運ぶ」を支え地域社会を笑顔にするという私たちのミッションです。 CONCEPT 私たちの想い https://www.ibaraki-isuzu.co.jp/concept/index.html ■当社について： 変革期を迎えており、社内は変化している最中です。この数年で下記項目が変化しております。 ・年功序列の撤廃 〜若手でも成果や意欲、適性次第で役職につける環境です。中には、20代（入社6年目）でリーダーとして活躍中の社員もいます〜 ・人事制度の改定 〜成果だけではなくプロセスも評価。成果を出すためのプロセスを上司と一緒に考え、改善策も3カ月ごとに上司と振り返るなど、成長が一体となった評価制度を実施しています〜 変更の範囲：会社の定める業務

〜難易度の高い課題解決にチャレンジし成長していきたい方／採用に興味がある方／年休125日でメリハリをつけられる／安定企業で長期就業◎／裁量権大／家族手当・社食ほか福利厚生充実〜 ■概要： 茨城いすゞは「運ぶ」を支え地域社会を笑顔にするというミッションのもと、ISUZUのトラック・バスの販売・整備を中心に、茨城県内で事業を展開している会社です。 「地域を代表する会社」を目指し、現在【採用人事職】を募集しています。 ■業務詳細： 〇採用計画の立案 　 経営や現場と連携し、必要な人材の要件や採用手法を整理します。 ○母集団形成　 求人広告、ダイレクトリクルーティング、人材紹介会社、学校などを通じて候補者を集めます。 ○選考運営　 応募者との日程調整、面接実施、選考管理を行い、スムーズな選考を推進します。 ○入社対応 オファー面談、入社手続き、初日の受け入れ対応などを行います。 ○採用広報 採用サイトの情報発信、SNS投稿、説明会やイベントの企画運営を担当します。 ※正解が決まっている仕事ではありません。だからこそ、自分で考え抜き、やり切る面白さがあります。 ■採用背景： 茨城いすゞの採用活動は、これまで少人数で運営してきました。 今後は、経営方針の実現と地域社会へのさらなる貢献に向けて、新たに採用人事を迎え入れ、体制を強化するフェーズに入っています。 採用には決まった“正解”があるわけではありません。 だからこそ、外部環境や自社の状況を見ながら、どんな打ち手で魅力を伝え、仲間を増やしていくかを一緒に考えていける方を求めています。 会社の成長を左右する大切な役割です。 責任はありますが、その分やりがいと達成感を強く味わえるポジションです。 ■ポイント： ・経営直下の立場で採用戦略を推進できる ・数字やデータに基づいて振り返り、自分の手で施策を改善できる ・広報・研修・評価制度運用など、人事全般へのキャリアを広げられる ・ラクではないけれど、やり切った先にある“たのしい”を実感できる 変更の範囲：会社の定める業務