★東京一極集中ではなく、地方からこそ可能性を広げたい——そんな想いで2022年に立ち上げた社内ベンチャー ★企業の採用支援と個人のキャリア支援を通じて、地域社会の未来づくりに貢献する人材コンサルタント ★人材・採用・営業・経営視点など、市場価値の高いスキルを身につけながら、自身も大きく成長できる環境です。 ■具体的な業務 ＜対企業＞ ・新しい企業との出会いづくり（電話・メール等） ・経営者や人事との商談 ・採用課題の整理やご提案 ・候補者のご紹介 ・選考フォロー ＜対個人＞ ・転職希望者にスカウトを送る ・キャリア面談（WEB中心）で想いを聞く ・求人のご紹介や書類添削 ・面接対策や日程調整 ・条件の交渉 ■入社後の流れ まずはリクルーティングアドバイザー(RA)として、企業を担当いただきます。慣れてきたら、キャリアアドバイザー(CA)業務にもチャレンジいただきます。※経験やご希望に応じてCAや両面からのスタート可能性あり。 ■仕事の魅力 ・ 成長を実感できる マニュアル通りではなく、自ら考え、挑戦し、失敗から学ぶことを歓迎する環境。提案力・調整力・課題解決力はもちろん、人事、営業、経営、マネジメント、事業推進など、"汎用性のある力"が磨かれます。 ・ 「誠実」にこだわるチーム 顧客に対しても、チームに対しても、「誠実」であることを最も大切にする組織。営業数字やMVP表彰だけではなく、「なりあり創造賞」や「ナナコダgood共有会」など、パーパスを体現するプロセス、顧客や組織のための行動を称賛・評価します。 ・ 地域に根差し、未来を創るやりがい 「なりたい」「ありたい」を掲げる地域の企業と人をつなぐことで、地方を善くしていく・笑顔を創っていける仕事です。 ・ 社内ベンチャー 創業5年目のまだまだ成長途上の組織。仕組みづくりや新しい挑戦に一緒に関われるのも、今だからこそのチャンスです。 ■実績： 事業開始して、上場企業からベンチャー企業、地方の中小企業含め300社以上の取引と、累計3000名以上の個人と面談を実施しています。 某大手人材会社主催のアワード受賞や、地元新聞社にも取材いただくなど、実績を伸ばすことができています 変更の範囲：会社の定める業務

「運ぶ」を支え地域社会を笑顔にする/完全週休2日制/未経験・第二新卒歓迎 ■業務内容 お客様の車に関する課題のヒアリング お客様に合った車両のご提案、販売 中古車の買取販売 自動車保険の提案　など ※トラック営業は完成車を販売するだけの仕事ではありません。シャーシ・架装メーカー・塗装業者など複数の関係先と連携し、仕様や納期を調整しながら1台をつくり上げていきます。提案力に加え、段取り力や調整力が求められる専門性の高い営業職です。 ※1日の訪問件数や回るエリアなどは個人の裁量で決められますが、納期調整や仕様打ち合わせなど責任ある業務も伴います。 ※トラックは頻繁に売れるものではないため個人ノルマはありませんが、営業目標は設定されています。チームで目標達成を目指す環境です。 ■特徴 多くは運送会社様ですが、エリアによっては農家様も。関係性がある既存のお客様へ提案するので、営業未経験の方でも始めやすいです（既存9割・新規1割程度） ■入社後の流れ ▼営業研修（2日間） ▼整備研修（4月に新入社員と合同で1カ月程度） 整備のサポートを経験し、車の構造や各部品の役割を学びます。 ▼OJT研修（半年〜1年程度） 先輩の商談に同行し、営業の流れやお客様との接し方を習得。 徐々に担当を引き継ぎ、ひとり立ちを目指します。 ◎営業チームは若手中心のため、早期に担当顧客を持つ可能性があります。受け身ではなく主体的に学ぶ姿勢が、成長スピードを大きく左右します。 ◎じっくり時間をかけながらも、実践を通して着実に営業スキルを身に付けられる環境です。 ■キャリアについて 年功序列は撤廃する動きが進んでおり、若手でも成果や意欲、適性次第で役職につける環境です。中には、20代（入社6年目）でリーダーとして活躍している社員もいます。 ■その他 人事評価制度では、成果だけでなくプロセスも評価。 成果を出すための取り組みを上司とともに考え、3カ月ごとに振り返りを行うなど、成長と評価が一体となった制度を実施しています。 さらに、営業部門では「MVP制度」を実施しています。 3カ月ごとに営業活動を振り返り、成果だけでなく挑戦やプロセスも評価対象としています。 変更の範囲：会社の定める業務

【「運ぶ」を支え地域社会を笑顔にする/完全週休2日制/未経験・第二新卒歓迎】 ■業務内容： お客様の車に関する課題のヒアリング お客様に合った車両のご提案、販売 中古車の買取販売 自動車保険の提案　など ※トラック営業は完成車を販売するだけの仕事ではありません。シャーシ・架装メーカー・塗装業者など複数の関係先と連携し、仕様や納期を調整しながら1台をつくり上げていきます。提案力に加え、段取り力や調整力が求められる専門性の高い営業職です。 ※1日の訪問件数や回るエリアなどは個人の裁量で決められますが、納期調整や仕様打ち合わせなど責任ある業務も伴います。 ※トラックは頻繁に売れるものではないため個人ノルマはありませんが、営業目標は設定されています。チームで目標達成を目指す環境です。 ■特徴： 多くは運送会社様ですが、エリアによっては農家様も。関係性がある既存のお客様へ提案するので、営業未経験の方でも始めやすいです（既存9割・新規1割程度） ■入社後の流れ： ▼整備研修（1カ月程度） 整備のサポートを経験し、車の構造や各部品の役割を学びます。 ▼OJT研修（半年〜1年程度） 先輩の商談に同行し、営業の流れやお客様との接し方を習得。 徐々に担当を引き継ぎ、ひとり立ちを目指します。 ◎営業チームは若手中心のため、早期に担当顧客を持つ可能性があります。受け身ではなく主体的に学ぶ姿勢が、成長スピードを大きく左右します。 ◎じっくり時間をかけながらも、実践を通して着実に営業スキルを身に付けられる環境です。 ■キャリアについて； 年功序列は撤廃する動きが進んでおり、若手でも成果や意欲、適性次第で役職につける環境です。中には、20代（入社6年目）でリーダーとして活躍している社員もいます。 ■その他： 人事評価制度では、成果だけでなくプロセスも評価。 成果を出すための取り組みを上司とともに考え、3カ月ごとに振り返りを行うなど、成長と評価が一体となった制度を実施しています。 さらに、営業部門では「MVP制度」を実施しています。 3カ月ごとに営業活動を振り返り、成果だけでなく挑戦やプロセスも評価対象としています。 ■当社について： ISUZUのトラック・バスを販売・整備を主に茨城県内で事業を行っている会社です。 変更の範囲：会社の定める業務

【ISUZU のトラックでのオープンポジション／年休125日でメリハリをつけられる／安定企業で長期就業◎／裁量権大／家族手当・社食ほか福利厚生充実】 ■採用可能性のあるポジション ・事業企画職 ・DX担当 ・ファシリティマネジメント職 ・投資部門 〜この求人のポイント〜 ◎経験を起点に、役割を一緒につくる ◎経営に近い立場で変革に関われる ◎企画だけで終わらず、実行まで担える ■募集背景： 茨城いすゞは「地域を代表する会社」をビジョンに掲げ、次の10年を創る挑戦を続けています。 第二創業期を迎えた今、経営直下で事業・組織の成長と変革を推進するハンズオン型ゼネラリストを募集します。 本ポジションは戦略立案にとどまらず、財務・人材育成・人事労務・総務企画・DXなど幅広い領域を横断。 会社全体の成長に貢献できる裁量の大きいポジションです。 ※すべてを担当するのではなく、経験・適性・希望を踏まえて担当領域を決定します。 ■業務内容： ・全社戦略・事業計画の立案から実行まで幅広く担当 ・各事業やプロジェクトの進捗管理、成果評価、改善提案 ・DX・AIを活用した業務改革や新規事業プロジェクトの企画・推進 ・投資・M&A、財務改善の推進 ・人事制度、ファシリティマネジメント、安全衛生など会社基盤を支える施策の実行 ・部門横断で課題解決を行い、社内外を巻き込みながらPDCAを推進 ■茨城いすゞで働く意味： 茨城いすゞは、「地域を代表する会社」をビジョンに、「『運ぶ』を支え地域社会を笑顔にする」ことをミッションとして掲げています。 社員総会では2030年期に売上300億円・経常利益30億円を目指す「300.30プラン」が共有されており、会社として成長を目指す方向性も明確です。 そのために、2023年に坂東SCを新設し、2026年に下館SCを改築し、今後も投資を行なっていく予定です。そのために経理、財務は会社のお金の「過去を正しく確認」し「未来を創る」大事なポジションです。ぜひ一緒に、「地域を代表する会社」創りをしていきましょう。 変更の範囲：会社の定める業務

【地域の移動インフラを支える／茨城県内のバス事業者に最適な車両を提案／未経験から専門性を磨ける営業職】 ★この仕事の醍醐味★ 自分が関わった仕事が1台のバスとなって町を走り、地域の皆さんを支える。 この瞬間は何にも代えがたいものがあります…！！ ■業務概要 当社は「運ぶ」を支え地域社会を笑顔にするというミッションのもと、バスやトラックの販売・整備を通じて茨城県内の産業や人々の移動を支えています。本ポジションでは、茨城県内のバス事業者や旅行会社、観光業者向けにバス車両の提案営業を担当していただきます。お客様との信頼関係の構築を重視し、仕様確認から納車までを一貫してサポートします。 ■業務概要 ・車両導入や更新予定のヒアリング ・見積作成、商談・注文書作成 ・納車後のフォローアップ ■具体的には… ・既存顧客への定期訪問による関係構築 ・用途、台数、予算、納期等の要望確認と仕様提案 ・車型、オプション、ボディ仕様の調整 ・メーカーや工場、社内関係者との納期・仕様調整 ・完成車両の検収、登録、納車手続き バスは受注生産に近く、顧客ごとの細かな要望に応じたきめ細やかな提案が求められます。 ■扱うサービス 当社が取り扱うバス車両全般。用途や規模に合わせた最適な車型・仕様のカスタマイズが可能です。 ■組織構成 営業部門には、当社で15年以上バス営業をしている社員もいれば、別業界から入社した3年目の社員もおります。入社後はOJT研修や先輩社員の同行を通じて着実に業務を習得できます。 ■業務の魅力 長期的な信頼関係の構築や地域社会への貢献が実感できる仕事です。当社のビジョン、ミッションに共感いただき、専門性を磨きながら、重要顧客を担う中核人材へと成長できます。 ■教育体制 OJTやメーカー研修、資格取得支援、社内研修など、未経験からでも安心して業務を習得できる環境を整えています。 ■就業環境 完全週休2日制・年間休日125日、残業月平均17時間。福利厚生や各種手当も充実しています。 ■人事制度 成果だけではなく、プロセスもしっかり評価しています。 成果を出すための取り組みを、上司とともに考え、3か月ごとに振り返りを行います。成長と評価が一体となった制度を実現しております。 変更の範囲：会社の定める業務

★管理職候補のポジションとなります！ マネジメントや年次決算のご経験を活かしませんか？ ■仕事内容： 「地域を代表する会社」を目指す、茨城いすゞの財務経理部にて、経理業務を担いながら、将来的に、財務ポジションやマネジメントでの活躍を期待する方を募集します。 ■具体的な業務内容： ・仕訳、伝票処理 ・入出金管理 ・請求書発行、支払処理 ・月次決算、年次決算業務 ・各拠点との確認、管理業務 ・予算管理、資金管理の補助 その他、経理や財務に関わる業務 まずは日常経理や決算業務を通じて、会社全体のお金の流れや事業構造を理解していただき、将来的には資金や資産管理や金融機関対応などを通じた資金調達など、財務領域も担っていただくことを想定しています。 当社の財務経理部は、これまで経理業務が中心で、財務業務は主に部長が担ってきました。 茨城いすゞでは、全国に先駆けて整備工場の新設や改築を行い、今後も投資をしながら、顧客価値の向上と生産性の向上を目指しています。経理や財務の実務経験や知識、金融知識を土台にしながら、将来的に財務領域で、経営を牽引していく気概のある方を求めています。 ■この仕事のポイント： ・経理財務実務や知識、金融知識を活かしながら、将来的に財務領域も担っていくことを期待されるポジション ・経理にとどまらず、より経営に近い領域へ役割を広げていける ・将来の会社の成長のために、財務が重要な役割を担っています。 ・安定した事業基盤のもとで、中長期的なキャリア形成ができる ■茨城いすゞで働く意味： 茨城いすゞは、「地域を代表する会社」をビジョンに、「『運ぶ』を支え地域社会を笑顔にする」ことをミッションとして掲げています。 社員総会では2030年期に売上300億円・経常利益30億円を目指す「300.30プラン」が共有されており、会社として成長を目指す方向性も明確です。 そのために、2023年に坂東SCを新設し、2026年に下館SCを改築し、今後も投資を行なっていく予定です。そのために経理、財務は会社のお金の「過去を正しく確認」し「未来を創る」大事なポジションです。ぜひ一緒に、「地域を代表する会社」創りをしていきましょう。 変更の範囲：会社の定める業務

【ISUZU のトラックでの経理職／年休125日でメリハリをつけられる／安定企業で長期就業◎／裁量権大／家族手当・社食ほか福利厚生充実】 〜当社の大事にしている想い〜 ☆目指す姿（VISION）：地域を代表する会社 ☆存在理由（MISSION）：「運ぶ」を支え地域社会を笑顔にする ☆上記を叶えるために大切にしていること（VALUE）・・・ ７つのこだわり ： 目的志向・プロ意識・ステップアップ・行動・たのしむ・協和・誠実 仕事をする上で茨城いすゞが大切にしているのは、「これをしたい」「こうなりたい」という志と、それを「やりきる」行動です！ ■具体的な業務内容： 〇会計業務 ・入出金管理および仕訳業務 ・月次・年次決算サポート ・財務諸表の作成・チェックサポート 〇経費管理 ・経費精算の確認および支払手続き ・社内経費ルールの運用・改善 〇その他 業務 ・請求書の作成・発行 ・各種書類整理およびファイリング ・他部署との調整業務 ■茨城いすゞで働く意味： 茨城いすゞは、「地域を代表する会社」をビジョンに、「『運ぶ』を支え地域社会を笑顔にする」ことをミッションとして掲げています。 社員総会では2030年期に売上300億円・経常利益30億円を目指す「300.30プラン」が共有されており、会社として成長を目指す方向性も明確です。 そのために、2023年に坂東SCを新設し、2026年に下館SCを改築し、今後も投資を行なっていく予定です。そのために経理、財務は会社のお金の「過去を正しく確認」し「未来を創る」大事なポジションです。ぜひ一緒に、「地域を代表する会社」創りをしていきましょう。 変更の範囲：会社の定める業務