■業務内容： 入社直後は採用・広報活動をメインにご担当いただきます。 ◇採用活動 1）採用施策の企画 ・説明会のコンテンツ作成やインターンシッププログラムの立案など。 ・採用市場調査や動向調査・分析を行いどのように採用活動を進めていくのかを検討します。 2）採用企画の実施 面談や説明会の対応、インターンシップの運営 3）母集団形成 ・ナビサイト求人サービスなどの採用メディアを用いた広報活動 ・スカウト・オファーの送信 4）選考管理 面接官とのスケジュール調整、面接会場のセッティングなど採用選考の管理や調整業務を行っていただきます。 5）内定者対応 次年度入社する方との面談（新卒中心） 労働条件・雇用契約関係などの書類作成・各部署との調整〜内定者へ説明など ◇広報活動 1）社内広報 社内報・会報を作成 経営方針や経営戦略を社内に周知・定着させるための活動を行います。 例：経営層の構想を、言語化して発信します。 2）社外広報 SNSなどを用いた広報活動やホームページの作成などを行います。 ◇その他付随する業務 1）選考会場セッティング 面接会場や打ち合わせ会場などの設営や片付けなどです。 2）事務仕事 採用決定者の稟議・資料の作成などを行います。 ■選考について： 学歴や経験よりも、ポテンシャルを重視した選考を行っております。 当社への理解度・熱量や組織へのマッチ度など、総合的に見ております。 ■組織構成： 経営企画部には10名が在籍（うち6名女性）しており、採用・経営企画・人事労務など担当が分かれております。現在採用と広報を兼任している社員1名と共に業務を分担していただく方を募集しております。 ■教育体制： OJTにて業務をサポートしていきます。見えないゴールの中でも自分で考えながらチャレンジしたい方におすすめです◎ ※今後は入社者の研修なども力を入れていく予定 ■メリハリつけて働ける環境： 休日にしっかりリフレッシュし、オンとオフを切り替えて働いていただきたいという想いから、今年度から年間休日数が125日に増えました！ 変更の範囲：会社の定める業務

【地域企業の発展に貢献/社会課題に取り組む新規事業/「地方地域から日本と世界を笑顔に！」】 ■事業について： 茨城いすゞでは「地域を代表する会社」を目指すために、2022年4月から新規事業として、企業への人材支援、個人への転職支援を行う「CRAN(クラン)」カンパニーを立ち上げました。現在急成長中のCRANカンパニーにて、人材コンサルタントを募集いたします。 ■具体的な業務： お任せしたい業務は下記の通りですが、ご経験やスキルに応じて段階的にお任せしていきますのでご安心ください！ ＜対企業＞ ・新規開拓（電話・メール） ・商談 ・求人票の作成 ・候補者のご紹介 ・採用課題に対するご提案 ＜対個人＞ ・データベース上でのスカウト活動 ・キャリア面談（WEB）の実施 ・求人のご紹介 ・面接日程の調整 ・面接対策 ・条件の交渉 ■当ポジションの魅力： 〜「人が介在するからこそ」の価値〜 AIによる自動マッチング技術も進んでいる昨今ですが、私たちは「人が介在するからこそ生み出せる出会いや価値提供をしていく必要がある」と考えています。 「企業のビジョンや課題を認識する」「個人のなりたい姿、大事にしたい価値観を知る」そんなプロセスを大事にしながら、人材のプロとして「顧客志向」で企業・個人の支援をしていただける方をお待ちしております。 〜豊富な成長機会〜 創業3年目の組織、マニュアル・正解を作っていくフェーズです。だからこそ、自分の目の前の課題に対して考え、トライし、振り返り、またトライできる環境です。 また人材コンサルタント自体がとても奥の深い仕事です。調整力、提案力、ヒアリング力、課題解決能力など様々なスキルを身に着けることができます。 〜地域貢献による大きなやりがい〜 人材紹介はあくまで手段として考えています。地域の「笑顔」を創る。「善き」社会を作ることを目的とし、どんどん新しい事業やエリア拡大に関われる環境です。 ■CRAN（クラン）について： CRANでは、企業・個人が「想い」を実現させる「仲間」と出会うことを目指し、人材紹介事業、エキスパート人材の紹介を行っています。 事業開始から半年で上場企業からベンチャー企業、中小企業含め50社以上の取引と、累計200名以上の個人と面談を実施しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜未経験・第二新卒歓迎！／年休125日でメリハリをつけられる／安定企業で長期就業◎／裁量権大／家族手当・社食ほか福利厚生充実／5日以上の連続休暇も取得可能〜 【職務内容】 ・お客様の車に関する課題のヒアリング ・お客様に合った車両のご提案、販売 ・中古車の買取販売 ・自動車保険の提案　など ※1日の訪問件数や回るエリアなどは個人の裁量で決められるので、無理のない業務が可能です ※トラックは頻繁に売れるものではないので個人のノルマはありません ◎1日のスケジュール例 ▼9:00〜 営業チーム会議 ▼9:30〜 お客様先へ訪問し、ヒアリングやご提案 ▼16:00〜 帰社。日報入力、提案内容立案作成 ▼18:00 退勤 【担当顧客について】 多くは運送会社様ですが、エリアによっては農家様も。関係性がある既存のお客様へ提案するので、営業未経験の方でも始めやすいです（既存9割・新規1割程度）。 【扱う製品について】 長年、高いシェア率を誇る小型車の「エルフ」から、安全走行とコスト抑制に秀でた大型車の「ギガ」まで。「運ぶ」を創造する多彩なラインナップが揃っているので、提案のしやすさもトップクラスです。 【ポジションの魅力】 まずは担当として顔を覚えてもらうためにあいさつや雑談からスタート。お客様から課題をヒアリングできたら、解決するための提案を実施。成約へとつなげていきます。 ドライバーにとってトラックはただの輸送車ではなく、相棒と呼べるほどのもの。貨物に合わせてタンクなどの装備をカスタマイズしたり、企業カラーの色味を出すために調整を重ねるなど、お客様とこだわりの1台をつくり上げていきます。納車日には訪問して、お客様と完成をよろこび合うなどやりがい豊富です。 大型案件では事業や予算など経営に関わる提案も行うので、営業として高みを目指すことができます。 【入社後のサポート体制】 ▼整備研修（3カ月程度） 整備のサポートを経験し、車の構造や各部品の役割を学びます ▼OJT研修（半年〜1年程度） 先輩の商談に同行し、営業の流れやお客様との接し方を習得。 徐々に担当を引き継ぎ、ひとり立ちを目指します。 ◎じっくり時間をかけて独り立ちを目指すので、未経験からでも着実に営業スキルを身に付けることが可能です 変更の範囲：会社の定める業務

〜第二新卒歓迎！／年休125日でメリハリをつけられる／安定企業で長期就業◎／裁量権大／家族手当・社食ほか福利厚生充実〜 【求人概要】 1947年に新日本興業として創業以来、トラック・バスの提供とアフターメンテナンスを通じて地域経済の発展に貢献し続け、設立77年を迎えます。この長い歴史とともに築いてきた信頼と実績をもとに今後も更なる飛躍を目指し、新たに「ビジョン」「ミッション」「7つのこだわり」を掲げ、社員全員が健康でイキイキと働ける環境づくりに力を入れています。 茨城いすゞがこれから目指す経営方針や、地域の皆様に貢献し続ける企業であるための増員となります。人事労務はやりがいと達成感が非常にある職種ですし、会社を支える【重要な裏方】としてのポジションを担っていただきたいです。 【業務詳細】 （1）給与計算業務 （2）社会保険・雇用保険などの各種手続き （3）労働時間管理（勤怠チェック・残業・有給管理など） （4）年末調整業務 （5）入退社手続き （6）福利厚生制度の管理（人間ドック・常備薬管理など） （7）労使協定（36協定など）の作成・管理 （8）労基署との対応（様式に沿った書類作成・提出） （9）安全衛生関連業務（熱中症対策の周知など） （10）その他庶務 ※使用システム：カオナビ、OBIC7を使用 【入社後の流れ】 茨城いすゞの人事労務活動は、現在３名で運営を行っています。「一緒にやってみよう」の姿勢を大切に、丁寧に育成します。電話や書類のやり取りは減少傾向ですが、エラー対応や催促対応など地道な作業も多くあります。 日々の業務を週次で分散し、チームで負担を分け合う体制ですのでご安心ください◎ 【キャリアパスと評価制度】 年功序列を撤廃しており、若手でも成果や意欲、適性次第で役職につける環境です。中には、20代（入社6年目）でリーダーとして活躍中の社員も！ 人事評価制度では、成果だけではなくプロセスも評価。成果を出すためのプロセスを上司と一緒に考え、改善策も3カ月ごとに上司と振り返るなど、成長が一体となった評価制度を実施しています。 評価制度は高い定着率の理由にもなっており、早期から活躍したい方、将来的に上のポジションを目指したい方にとっても、高いモチベーションで長く働ける環境を整えています。 変更の範囲：会社の定める業務