〜業績好調！今後も成長が見込まれるリユース業界／グループ全体で300店舗突破！複数業態で毎年50店舗の拡大中〜 ■ポジション概要 総合リユースショップ「トレジャーファクトリー」にて、接客、仕入れ、店舗運営業務まで広くご担当いただきます。 まずは店長候補として接客業務を通して一連の業務の流れを習得いただきます、入社後3か月程度は買取以外の業務をメインで行っていただくイメージです。その後早い方で2〜3年程度で店長に昇格していただきます。店長昇格後は、何を・いくらで・どう売るか、「売る」も「買う」もすべてお任せしますので、裁量を持って店舗づくりを行える点が当ポジションの面白さです！ ■キャリアパスと魅力 ・中途入社1年目からバイイング業務に挑戦可能。経験やスキルに応じて幅広い業務を任せる社風です！ ・店長、バイヤー、SV、本社スタッフなど多彩なキャリアステップ◎年間50店舗拡大でポスト多数 ■安心の働き方 ・組織構成：1店舗10〜20名体制で運営しております。社員不足による長時間残業や有休取得不可はほぼないのでご安心ください ・転勤：年2回の転勤希望アンケートがございます。希望していない転勤は原則行わないため地元で長く働くことが叶う環境です。 ■入社後の教育について ・集合研修： 入社時（秋葉原本社・西新井サービスセンター／2日間）座学でのマインドセット、レジ研修 入社3ヶ月：買い取り業務について 6ヶ月：EC、ブランド品や貴金属などが本物か偽物・模造品なのかを見分ける方法などのレクチャー 12ヵ月：時間帯責任者研修（店長不在時のお店の運営方法についてなど） ・育成サポート：教育研修シートで3か月間の目標を設定し、店舗ごとにOJTで実施 ・専門研修：査定業務研修（3か月・半年・1年）、事業別の買取研修あり ■当社の魅力 ・洋服〜家具・家電まで幅広い業態の店舗を展開しており客層・景気リスクが少なく安定性◎ ・店頭だけでなく引越連携もしており商品の確保力が強い！ ・ヒト・モノ・カネに関する幅広い権限を持っていただくため、売上や利益といった数字管理、そこからの課題抽出、アクションプランまで、店舗づくりを1から考え、広く責任を持って実行いただきます。高度なマネジメントスキルも習得可能！ 変更の範囲：会社の定める業務

〜業績好調！今後も成長が見込まれるリユース業界／グループ全体で300店舗突破！複数業態で毎年50店舗の拡大中〜 ■ポジション概要 総合リユースショップ「トレジャーファクトリー」にて、接客、仕入れ、店舗運営業務まで広くご担当いただきます。 まずは店長候補として接客業務を通して一連の業務の流れを習得いただきます、入社後3か月程度は買取以外の業務をメインで行っていただくイメージです。その後早い方で2〜3年程度で店長に昇格していただきます。店長昇格後は、何を・いくらで・どう売るか、「売る」も「買う」もすべてお任せしますので、裁量を持って店舗づくりを行える点が当ポジションの面白さです！ ■キャリアパスと魅力 ・中途入社1年目からバイイング業務に挑戦可能。経験やスキルに応じて幅広い業務を任せる社風です！ ・店長、バイヤー、SV、本社スタッフなど多彩なキャリアステップ◎年間50店舗拡大でポスト多数 ■安心の働き方 ・組織構成：1店舗10〜20名体制で運営しております。社員不足による長時間残業や有休取得不可はほぼないのでご安心ください ・転勤：年2回の転勤希望アンケートがございます。希望していない転勤は原則行わないため地元で長く働くことが叶う環境です。 ■入社後の教育について ・集合研修： 入社時（秋葉原本社・西新井サービスセンター／2日間）座学でのマインドセット、レジ研修 入社3ヶ月：買い取り業務について 6ヶ月：EC、ブランド品や貴金属などが本物か偽物・模造品なのかを見分ける方法などのレクチャー 12ヵ月：時間帯責任者研修（店長不在時のお店の運営方法についてなど） ・育成サポート：教育研修シートで3か月間の目標を設定し、店舗ごとにOJTで実施 ・専門研修：査定業務研修（3か月・半年・1年）、事業別の買取研修あり ■当社の魅力 ・洋服〜家具・家電まで幅広い業態の店舗を展開しており客層・景気リスクが少なく安定性◎ ・店頭だけでなく引越連携もしており商品の確保力が強い！ ・ヒト・モノ・カネに関する幅広い権限を持っていただくため、売上や利益といった数字管理、そこからの課題抽出、アクションプランまで、店舗づくりを1から考え、広く責任を持って実行いただきます。高度なマネジメントスキルも習得可能！ 変更の範囲：会社の定める業務

〜スポーツ好き！アウトドア好き！大歓迎◎／グループ全体で300店舗突破！／業績好調！今後も成長が見込まれるリユース業界／店舗ごとの裁量でやりがい抜群◎／複数業態で毎年50店舗拡大中〜 ■ポジション概要： スポーツ・アウトドア専門リユースショップ「トレファクスポーツ」にて、接客、仕入れ、店舗運営業務まで広くご担当いただきます。 まずは店長候補としてご入社いただき、早い方で2〜3年程度で店長に昇格となります。 店長昇格後は、何を・いくらで・どう売るか、「売る」も「買う」もすべてお任せしますので、裁量を持って店舗づくりを行える点が当ポジションの面白さです。 ■トレファクスポーツとは： スポーツ・アウトドア用品に特化した全国でも珍しい、スポーツ・アウトドア専門の大型リユースショップです。初心者はもちろん、ファミリーからコアなユーザーまでご満足いただけるお店づくりを目指しています。 ■キャリアパスと魅力 ・中途入社1年目からバイイング業務に挑戦可能。経験やスキルに応じて幅広い業務を任せる社風です！ ・店長、バイヤー、SV、本社スタッフなど多彩なキャリアステップ◎年間50店舗拡大でポスト多数 ・現場裁量が大きく、スタッフと協力して店舗づくりを推進。20代中心のチームです。 ・売上・利益の管理から課題抽出、改善策まで店舗運営を一貫して担当。ヒト・モノ・カネを動かし、店舗づくりを主体的に推進する中で高度なマネジメントスキルを磨けます ■働き方 ・勤務時間：シフト制／実働7時間45分（休憩60分）、月9〜10日休み ・残業：閑散期10〜20h、繁忙期30h程度 ・環境：1店舗10〜20名体制で運営。社員不足による長時間残業や有休取得不可はほぼないのでご安心ください ・配属・転勤：初期配属は自宅から90分圏内。年2回の転勤希望アンケートで柔軟対応 ■教育体制 ・初期研修：会社理念研修、各部署紹介、レジ研修 ・育成サポート：教育研修シートで3か月間の目標を設定し、店舗ごとにOJTで実施 ・専門研修：査定業務研修（3か月・半年・1年）、事業別の買取研修あり ・動画研修：PCからアクセス可能。社会人マナー、接客、言葉遣いなど多様なコンテンツを提供 変更の範囲：会社の定める業務

〜接客だけでは終わらない。「売る」「買う」「店舗を動かす」まで学べる総合職／東証プライム上場・リユース業界トップクラス企業／年間50店舗規模で拡大中〜 ■ポジション概要 総合リユースショップ「トレジャーファクトリー」にて、接客・販売からスタートし、買取査定や売場づくり、店舗運営まで幅広くお任せします。 家具・家電・洋服・ブランド品・スポーツ用品・ホビー用品など幅広い商材を扱うため、毎日新しい商品との出会いがあり、飽きることなく成長できる環境です。 入社後は接客や売場づくりからスタートし、段階的に査定業務や店舗マネジメントスキルを習得いただきます。 ■業務内容 ・接客、販売 ・レジ業務 ・売場レイアウトの企画、変更 ・商品の陳列、商品化業務 ・買取受付、査定 ・販売価格の設定 ・売上管理 ・アルバイトスタッフの育成、マネジメント ・店舗運営業務全般 ■この仕事の魅力 ◎未経験から「査定スキル」が身につく ブランド品や貴金属、家具・家電などの価値を見極める専門スキルを習得できます。 ◎仕入れから販売まで一貫して携われる 一般的な小売業とは異なり、自ら仕入れた商品を販売するため、商売の面白さを実感できます。 ◎若手から裁量を持てる環境 店舗ごとに売場づくりや販売戦略を考えるため、自身のアイデアを活かした店舗運営が可能です。 ◎拡大企業ならではのキャリアチャンス グループ全体で300店舗超を展開し、毎年50店舗規模で出店を続けています。店長、エリアマネージャー、バイヤー、本社スタッフなど多彩なキャリアパスがあります。 ■入社後の研修体制 未経験スタートの社員が多数活躍しています。 【入社時研修】 ・企業理念 ・接客基礎 ・レジ業務 【3ヶ月研修】 ・買取業務 ・査定基礎知識 【6ヶ月研修】 ・ブランド品 ・貴金属 ・真贋判定知識 【12ヶ月研修】 ・店舗運営 ・時間帯責任者研修 その他、OJTや査定研修など継続的な教育体制を整えています。 ■働く環境 ・1店舗あたり10〜20名体制 ・年間休日120日 ・月9〜10日休み ・残業月10〜20時間程度（繁忙期除く） ・転勤希望アンケートを年2回実施 ・上場企業ならではの安定した福利厚生 変更の範囲：会社の定める業務

〜リユース古着ショップ「トレファクスタイル」／店舗ごとの裁量でやりがい抜群◎／創業から店舗拡大中〜 ■ポジション概要： リユース古着ショップ「トレファクスタイル」の販売スタッフとしてご活躍いただき、将来的には店長を目指していただきます。 ・商品の買取、価格設定（バイヤー業務） ・商品の選定、店舗ディスプレイ（マーチャンダイザー業務） ・スタッフ育成（マネジメント業務） ・顧客への商品の案内や販売 多岐にわたる業務をお任せするため、バイヤーやマーチャンダイザーとしてのスキルも磨くことができます。 ■職務の特徴： 入社後はスタッフとして配属され、まずは副店長、そして1年半後を目途に店長を目指していただきます。また、経験やスキルに応じて本部スタッフとしてのキャリアも考慮されます。バイイング業務も中途入社1年目から挑戦できる環境があります。評価次第で、月額15,000円、年間220,000円程度の昇給が見込めます。 ■リユース古着ショップ「トレファクスタイル」： ファッションアイテムを専門に扱う店舗で、有名ブランドの掘り出し物や靴、バッグといった小物を取り扱います。毎日が新しい発見と挑戦に満ちた職場です。 ■就業時間： 9：00〜21：30の間で実働7.75時間（休憩60分）のシフト制勤務です。各店舗には社員が4〜5名配属され、遅番はローテーションで回しますので、毎日遅くまでの勤務はありません。※就業時間は店舗によって異なります。 ■キャリアパス： 毎年新規出店を実現しており、店長やエリアマネージャー、本社の各セクションの責任者など、多様なポジションが生まれています。「新店舗立ち上げマネージャー」などの新しい役職も設置予定です。成長と変化を続ける当では活躍次第でステップアップが可能です。 ■得られるスキルと魅力： 現場の裁量権が大きく、業務を通してバイイング、VMD、数値管理、人的マネジメントと複合的なスキルを身につけることができます。店長、更にはバイヤーやスーパーバイザー、経営企画等の本社スタッフと、幅広いキャリアステップがあります。チームワークを大切にし、互いにサポートし合う風土が根付いています。 ■ワークライフバランス： 柔軟なシフト制勤務で、プライベートの時間を大切にしながら働ける環境が整っています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜接客だけでは終わらない。「売る」「買う」「店舗を動かす」まで学べる総合職／東証プライム上場・リユース業界トップクラス企業／年間50店舗規模で拡大中〜 ■ポジション概要 総合リユースショップ「トレジャーファクトリー」にて、接客・販売からスタートし、買取査定や売場づくり、店舗運営まで幅広くお任せします。 家具・家電・洋服・ブランド品・スポーツ用品・ホビー用品など幅広い商材を扱うため、毎日新しい商品との出会いがあり、飽きることなく成長できる環境です。 入社後は接客や売場づくりからスタートし、段階的に査定業務や店舗マネジメントスキルを習得いただきます。 ■業務内容 ・接客、販売 ・レジ業務 ・売場レイアウトの企画、変更 ・商品の陳列、商品化業務 ・買取受付、査定 ・販売価格の設定 ・売上管理 ・アルバイトスタッフの育成、マネジメント ・店舗運営業務全般 ■この仕事の魅力 ◎未経験から「査定スキル」が身につく ブランド品や貴金属、家具・家電などの価値を見極める専門スキルを習得できます。 ◎仕入れから販売まで一貫して携われる 一般的な小売業とは異なり、自ら仕入れた商品を販売するため、商売の面白さを実感できます。 ◎若手から裁量を持てる環境 店舗ごとに売場づくりや販売戦略を考えるため、自身のアイデアを活かした店舗運営が可能です。 ◎拡大企業ならではのキャリアチャンス グループ全体で300店舗超を展開し、毎年50店舗規模で出店を続けています。店長、エリアマネージャー、バイヤー、本社スタッフなど多彩なキャリアパスがあります。 ■入社後の研修体制 未経験スタートの社員が多数活躍しています。 【入社時研修】 ・企業理念 ・接客基礎 ・レジ業務 【3ヶ月研修】 ・買取業務 ・査定基礎知識 【6ヶ月研修】 ・ブランド品 ・貴金属 ・真贋判定知識 【12ヶ月研修】 ・店舗運営 ・時間帯責任者研修 その他、OJTや査定研修など継続的な教育体制を整えています。 ■働く環境 ・1店舗あたり10〜20名体制 ・年間休日120日 ・月9〜10日休み ・残業月10〜20時間程度（繁忙期除く） ・転勤希望アンケートを年2回実施 ・上場企業ならではの安定した福利厚生 変更の範囲：会社の定める業務

〜スポーツ好き！アウトドア好き！大歓迎◎／グループ全体で300店舗突破！／業績好調！今後も成長が見込まれるリユース業界／店舗ごとの裁量でやりがい抜群◎／複数業態で毎年50店舗拡大中〜 ■ポジション概要： スポーツ・アウトドア専門リユースショップ「トレファクスポーツ」にて、接客、仕入れ、店舗運営業務まで広くご担当いただきます。 まずは店長候補としてご入社いただき、早い方で2〜3年程度で店長に昇格となります。 店長昇格後は、何を・いくらで・どう売るか、「売る」も「買う」もすべてお任せしますので、裁量を持って店舗づくりを行える点が当ポジションの面白さです。 ■トレファクスポーツとは： スポーツ・アウトドア用品に特化した全国でも珍しい、スポーツ・アウトドア専門の大型リユースショップです。初心者はもちろん、ファミリーからコアなユーザーまでご満足いただけるお店づくりを目指しています。 ■キャリアパスと魅力 ・中途入社1年目からバイイング業務に挑戦可能。経験やスキルに応じて幅広い業務を任せる社風です！ ・店長、バイヤー、SV、本社スタッフなど多彩なキャリアステップ◎年間50店舗拡大でポスト多数 ・現場裁量が大きく、スタッフと協力して店舗づくりを推進。20代中心のチームです。 ・売上・利益の管理から課題抽出、改善策まで店舗運営を一貫して担当。ヒト・モノ・カネを動かし、店舗づくりを主体的に推進する中で高度なマネジメントスキルを磨けます ■働き方 ・勤務時間：シフト制／実働7時間45分（休憩60分）、月9〜10日休み ・残業：閑散期10〜20h、繁忙期30h程度 ・環境：1店舗10〜20名体制で運営。社員不足による長時間残業や有休取得不可はほぼないのでご安心ください ・配属・転勤：初期配属は自宅から90分圏内。年2回の転勤希望アンケートで柔軟対応 ■教育体制 ・初期研修：会社理念研修、各部署紹介、レジ研修 ・育成サポート：教育研修シートで3か月間の目標を設定し、店舗ごとにOJTで実施 ・専門研修：査定業務研修（3か月・半年・1年）、事業別の買取研修あり ・動画研修：PCからアクセス可能。社会人マナー、接客、言葉遣いなど多様なコンテンツを提供 変更の範囲：会社の定める業務

〜グループ全体で281店舗／業績好調！今後も成長が見込まれるリユース業界／店舗ごとの裁量でやりがい抜群◎／複数業態で毎年50店舗の拡大中〜 ■ポジション概要： リユース古着ショップ「トレファクスタイル」の販売スタッフとしてご活躍いただき、将来的には店長を目指していただきます。 ・商品の買取、価格設定（バイヤー業務） ・商品の選定、店舗ディスプレイ（マーチャンダイザー業務） ・スタッフ育成（マネジメント業務） ・顧客への商品の案内や販売 ◎多岐にわたる業務をお任せするため、バイヤーやマーチャンダイザーとしてのスキルも磨くことができます。 ■「トレファクスタイル」とは： 古着や服飾アイテムの販売・買取を行うファッション専門のリユースショップです。下北沢、高円寺、アメリカ村など、関東・関西の駅チカを中心に多数出店中！年齢や性別に関係なく、どなたでも手軽に、楽しくファッションを楽しめる店作りを行っています。 https://www.tf-style.com/ ■働き方： 1日実働7時間45分（休憩60分）のシフト制（月公休9〜10日）です。各店、正社員が4〜5名おり、早番遅番はローテーションです。柔軟なシフト制勤務で、プライベートの時間を大切にしながら働ける環境が整っています。※就業時間は店舗によって異なります。 ■キャリアパス： スタッフとして入社いただき、その後は副店長、そして1年半で店長を目指していただきます。毎年多数の新規出店があるため、店長やエリアマネージャー、本社の各セクションの責任者など、多様なポジションが生まれています。「新店舗立ち上げマネージャー」などの新しい役職も設置予定ですので、活躍次第でステップアップが可能です。 ■当社のビジネスモデルの強み： 多彩なリユース品の安定した仕入・販売体制、大型商材での業界トップ実績、独自POS等によるデータ経営を強みに成長。さらに専門業態展開やEC販売、時代に応じた新たなリユースサービスへの挑戦を通じ、持続的な進化を実現しています。 https://www.treasurefactory-recruit.jp/business/ 変更の範囲：会社の定める業務

〜リユース古着ショップ「トレファクスタイル」／14年連続成長のリユース市場／販売だけでなくバイヤー・MD・店舗運営まで幅広く経験できる環境〜 ファッション専門リユースショップ「トレファクスタイル」にて、接客・販売からスタートし、将来的には店長として店舗運営全般を担っていただきます。一般的なアパレル販売職とは異なり、「売る」だけではなく「買い取る」「価値を見極める」「売場を創る」まで携われることが特徴です。 ■具体的な業務 ＜販売・接客＞ ・来店されたお客様への接客、コーディネート提案 ・レジ対応 ・商品陳列、在庫管理 ＜買取・査定＞ ・お客様がお持ちになった商品の査定 ・ブランド価値や市場相場を踏まえた買取価格の設定 ・商品状態の確認および管理 ＜バイヤー業務＞ ・商品の価値判断 ・販売価格の設定 ・売れ筋分析をもとにした商品構成の企画 ＜売場づくり（MD・VMD）＞ ・シーズンやトレンドを意識したレイアウト企画 ・ディスプレイ作成 ・店舗ごとの特徴を活かした売場運営 ＜店舗マネジメント＞ ・アルバイトスタッフの育成、シフト管理 ・売上管理、数値分析 ・販促企画の立案 ・店舗運営全般の改善活動 ■仕事の面白さ 店舗ごとに大きな裁量が与えられており、「どの商品を目立たせるか」「どの価格で販売するか」「どのような売場をつくるか」などを現場主体で決定できます。 自ら買取した商品を、自ら価格設定し、自ら工夫して売場へ展開するため、自身のアイデアやセンスが売上に直結するやりがいがあります。 ■キャリアパス スタッフ ▼ 副店長 ▼ 店長（最短1年半で昇格実績あり） ▼ エリアマネージャー・SV・教育担当・バイヤー・本社企画職など 全国で新規出店を続けているため、マネジメントポジションへの挑戦機会も豊富です。 ■身につくスキル ・ブランド、アパレル商品知識 ・査定、バイヤースキル ・マーチャンダイジング ・VMD ・数値管理/店舗経営スキル、マネジメントスキル ■入社後のフォロー体制 入社後は会社理念研修やレジ研修などの基礎研修を実施。その後は教育研修シートに沿ってOJTを行います。査定研修や動画研修なども充実しており、未経験からスタートした社員も多数活躍しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜接客だけでは終わらない。「売る」「買う」「店舗を動かす」まで学べる総合職／東証プライム上場・リユース業界トップクラス企業／年間50店舗規模で拡大中〜 ■ポジション概要 総合リユースショップ「トレジャーファクトリー」にて、接客・販売からスタートし、買取査定や売場づくり、店舗運営まで幅広くお任せします。 家具・家電・洋服・ブランド品・スポーツ用品・ホビー用品など幅広い商材を扱うため、毎日新しい商品との出会いがあり、飽きることなく成長できる環境です。 入社後は接客や売場づくりからスタートし、段階的に査定業務や店舗マネジメントスキルを習得いただきます。 ■業務内容 ・接客、販売 ・レジ業務 ・売場レイアウトの企画、変更 ・商品の陳列、商品化業務 ・買取受付、査定 ・販売価格の設定 ・売上管理 ・アルバイトスタッフの育成、マネジメント ・店舗運営業務全般 ■この仕事の魅力 ◎未経験から「査定スキル」が身につく ブランド品や貴金属、家具・家電などの価値を見極める専門スキルを習得できます。 ◎仕入れから販売まで一貫して携われる 一般的な小売業とは異なり、自ら仕入れた商品を販売するため、商売の面白さを実感できます。 ◎若手から裁量を持てる環境 店舗ごとに売場づくりや販売戦略を考えるため、自身のアイデアを活かした店舗運営が可能です。 ◎拡大企業ならではのキャリアチャンス グループ全体で300店舗超を展開し、毎年50店舗規模で出店を続けています。店長、エリアマネージャー、バイヤー、本社スタッフなど多彩なキャリアパスがあります。 ■入社後の研修体制 未経験スタートの社員が多数活躍しています。 【入社時研修】 ・企業理念 ・接客基礎 ・レジ業務 【3ヶ月研修】 ・買取業務 ・査定基礎知識 【6ヶ月研修】 ・ブランド品 ・貴金属 ・真贋判定知識 【12ヶ月研修】 ・店舗運営 ・時間帯責任者研修 その他、OJTや査定研修など継続的な教育体制を整えています。 ■働く環境 ・1店舗あたり10〜20名体制 ・年間休日120日 ・月9〜10日休み ・残業月10〜20時間程度（繁忙期除く） ・転勤希望アンケートを年2回実施 ・上場企業ならではの安定した福利厚生 変更の範囲：会社の定める業務

〜リユース古着ショップ「トレファクスタイル」／業績好調！今後も成長が見込まれるリユース業界／グループ全体で281店舗／現場の裁量権大でやりがい抜群◎／複数業態で毎年50店舗の拡大中／教育体制◎〜 ■業務内容： リユース古着ショップ「トレファクスタイル」で販売スタッフとしてスタートし、将来的には店長を目指していただきます。 ・商品の買取や価格設定（バイヤー業務） ・店舗ディスプレイや商品選定（マーチャンダイザー業務） ・スタッフ育成や接客・販売 ◎幅広い業務を通じて、バイヤーやマーチャンダイザーとしてのスキルも自然に身につきます！ ■「トレファクスタイル」とは： 古着や服飾アイテムの販売・買取を行うファッション専門のリユースショップです。下北沢、高円寺、アメリカ村など、関東・関西の駅チカを中心に多数出店中！年齢や性別に関係なく、どなたでも手軽に、楽しくファッションを楽しめる店作りを行っています。 https://www.tf-style.com/ ■働き方： ・1日実働7時間45分（休憩60分）のシフト制、月公休9〜10日 ・各店舗に正社員4〜5名、早番・遅番はローテーションを組むため、柔軟なシフト制でプライベートの時間も大切にできます ・初期配属は通勤を考慮し、ご自宅から90分圏内の店舗を検討しています。 ・年に二回、転勤希望のアンケートを実施し、ライフステージやキャリアプランに合わせた対応が可能となっております。 ■キャリアパス・得られるスキル： ・キャリアパス：スタッフから副店長、最短1年半で店長へ。新規出店多数で店長・エリアマネージャー・本社ポジションなど多様なキャリアあり。 ・成長環境：現場裁量が大きく、バイイング・VMD・数値管理・マネジメントなど幅広いスキルを習得可能。店長、バイヤー、SV、経営企画など多彩なステップがあります。チームで支え合う風土です！ ■教育体制： ・初期研修：会社理念研修、各部署紹介、レジ研修 ・育成サポート：教育研修シートで3か月間の目標を設定し、店舗ごとにOJTで実施 ・専門研修：査定業務研修（3か月・半年・1年）、事業別の買取研修あり ・動画研修：PCからアクセス可能。社会人マナー、接客、言葉遣いなど多様なコンテンツを提供 変更の範囲：会社の定める業務

〜グループ全体で281店舗／業績好調！今後も成長が見込まれるリユース業界／店舗ごとの裁量でやりがい抜群◎／複数業態で毎年50店舗の拡大中〜 ■ポジション概要： リユース古着ショップ「トレファクスタイル」の販売スタッフとしてご活躍いただき、将来的には店長を目指していただきます。 ・商品の買取、価格設定（バイヤー業務） ・商品の選定、店舗ディスプレイ（マーチャンダイザー業務） ・スタッフ育成（マネジメント業務） ・顧客への商品の案内や販売 ◎多岐にわたる業務をお任せするため、バイヤーやマーチャンダイザーとしてのスキルも磨くことができます。 ■「トレファクスタイル」とは： 古着や服飾アイテムの販売・買取を行うファッション専門のリユースショップです。下北沢、高円寺、アメリカ村など、関東・関西の駅チカを中心に多数出店中！年齢や性別に関係なく、どなたでも手軽に、楽しくファッションを楽しめる店作りを行っています。 https://www.tf-style.com/ ■働き方： 1日実働7時間45分（休憩60分）のシフト制（月公休9〜10日）です。各店、正社員が4〜5名おり、早番遅番はローテーションです。柔軟なシフト制勤務で、プライベートの時間を大切にしながら働ける環境が整っています。※就業時間は店舗によって異なります。 ■キャリアパス： スタッフとして入社いただき、その後は副店長、そして1年半で店長を目指していただきます。毎年多数の新規出店があるため、店長やエリアマネージャー、本社の各セクションの責任者など、多様なポジションが生まれています。「新店舗立ち上げマネージャー」などの新しい役職も設置予定ですので、活躍次第でステップアップが可能です。 ■当社のビジネスモデルの強み： 多彩なリユース品の安定した仕入・販売体制、大型商材での業界トップ実績、独自POS等によるデータ経営を強みに成長。さらに専門業態展開やEC販売、時代に応じた新たなリユースサービスへの挑戦を通じ、持続的な進化を実現しています。 https://www.treasurefactory-recruit.jp/business/ 変更の範囲：会社の定める業務

〜リユース古着ショップ「トレファクスタイル」／14年連続成長のリユース市場／販売だけでなくバイヤー・MD・店舗運営まで幅広く経験できる環境〜 ファッション専門リユースショップ「トレファクスタイル」にて、接客・販売からスタートし、将来的には店長として店舗運営全般を担っていただきます。一般的なアパレル販売職とは異なり、「売る」だけではなく「買い取る」「価値を見極める」「売場を創る」まで携われることが特徴です。 ■具体的な業務 ＜販売・接客＞ ・来店されたお客様への接客、コーディネート提案 ・レジ対応 ・商品陳列、在庫管理 ＜買取・査定＞ ・お客様がお持ちになった商品の査定 ・ブランド価値や市場相場を踏まえた買取価格の設定 ・商品状態の確認および管理 ＜バイヤー業務＞ ・商品の価値判断 ・販売価格の設定 ・売れ筋分析をもとにした商品構成の企画 ＜売場づくり（MD・VMD）＞ ・シーズンやトレンドを意識したレイアウト企画 ・ディスプレイ作成 ・店舗ごとの特徴を活かした売場運営 ＜店舗マネジメント＞ ・アルバイトスタッフの育成、シフト管理 ・売上管理、数値分析 ・販促企画の立案 ・店舗運営全般の改善活動 ■仕事の面白さ 店舗ごとに大きな裁量が与えられており、「どの商品を目立たせるか」「どの価格で販売するか」「どのような売場をつくるか」などを現場主体で決定できます。 自ら買取した商品を、自ら価格設定し、自ら工夫して売場へ展開するため、自身のアイデアやセンスが売上に直結するやりがいがあります。 ■キャリアパス スタッフ ▼ 副店長 ▼ 店長（最短1年半で昇格実績あり） ▼ エリアマネージャー・SV・教育担当・バイヤー・本社企画職など 全国で新規出店を続けているため、マネジメントポジションへの挑戦機会も豊富です。 ■身につくスキル ・ブランド、アパレル商品知識 ・査定、バイヤースキル ・マーチャンダイジング ・VMD ・数値管理/店舗経営スキル、マネジメントスキル ■入社後のフォロー体制 入社後は会社理念研修やレジ研修などの基礎研修を実施。その後は教育研修シートに沿ってOJTを行います。査定研修や動画研修なども充実しており、未経験からスタートした社員も多数活躍しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜リユース古着ショップ「トレファクスタイル」／業績好調！今後も成長が見込まれるリユース業界／グループ全体で281店舗／現場の裁量権大でやりがい抜群◎／複数業態で毎年50店舗の拡大中／教育体制◎〜 ■業務内容： リユース古着ショップ「トレファクスタイル」で販売スタッフとしてスタートし、将来的には店長を目指していただきます。 ・商品の買取や価格設定（バイヤー業務） ・店舗ディスプレイや商品選定（マーチャンダイザー業務） ・スタッフ育成や接客・販売 ◎幅広い業務を通じて、バイヤーやマーチャンダイザーとしてのスキルも自然に身につきます！ ■「トレファクスタイル」とは： 古着や服飾アイテムの販売・買取を行うファッション専門のリユースショップです。下北沢、高円寺、アメリカ村など、関東・関西の駅チカを中心に多数出店中！年齢や性別に関係なく、どなたでも手軽に、楽しくファッションを楽しめる店作りを行っています。 https://www.tf-style.com/ ■働き方： ・1日実働7時間45分（休憩60分）のシフト制、月公休9〜10日 ・各店舗に正社員4〜5名、早番・遅番はローテーションを組むため、柔軟なシフト制でプライベートの時間も大切にできます ・初期配属は通勤を考慮し、ご自宅から90分圏内の店舗を検討しています。 ・年に二回、転勤希望のアンケートを実施し、ライフステージやキャリアプランに合わせた対応が可能となっております。 ■キャリアパス・得られるスキル： ・キャリアパス：スタッフから副店長、最短1年半で店長へ。新規出店多数で店長・エリアマネージャー・本社ポジションなど多様なキャリアあり。 ・成長環境：現場裁量が大きく、バイイング・VMD・数値管理・マネジメントなど幅広いスキルを習得可能。店長、バイヤー、SV、経営企画など多彩なステップがあります。チームで支え合う風土です！ ■教育体制： ・初期研修：会社理念研修、各部署紹介、レジ研修 ・育成サポート：教育研修シートで3か月間の目標を設定し、店舗ごとにOJTで実施 ・専門研修：査定業務研修（3か月・半年・1年）、事業別の買取研修あり ・動画研修：PCからアクセス可能。社会人マナー、接客、言葉遣いなど多様なコンテンツを提供 変更の範囲：会社の定める業務

〜スポーツ好き！アウトドア好き！大歓迎◎／グループ全体で300店舗突破！／業績好調！今後も成長が見込まれるリユース業界／店舗ごとの裁量でやりがい抜群◎／複数業態で毎年50店舗拡大中〜 ■ポジション概要： スポーツ・アウトドア専門リユースショップ「トレファクスポーツ」にて、接客、仕入れ、店舗運営業務まで広くご担当いただきます。 まずは店長候補としてご入社いただき、早い方で2〜3年程度で店長に昇格となります。 店長昇格後は、何を・いくらで・どう売るか、「売る」も「買う」もすべてお任せしますので、裁量を持って店舗づくりを行える点が当ポジションの面白さです。 ■トレファクスポーツとは： スポーツ・アウトドア用品に特化した全国でも珍しい、スポーツ・アウトドア専門の大型リユースショップです。初心者はもちろん、ファミリーからコアなユーザーまでご満足いただけるお店づくりを目指しています。 ■キャリアパスと魅力 ・中途入社1年目からバイイング業務に挑戦可能。経験やスキルに応じて幅広い業務を任せる社風です！ ・店長、バイヤー、SV、本社スタッフなど多彩なキャリアステップ◎年間50店舗拡大でポスト多数 ・現場裁量が大きく、スタッフと協力して店舗づくりを推進。20代中心のチームです。 ・売上・利益の管理から課題抽出、改善策まで店舗運営を一貫して担当。ヒト・モノ・カネを動かし、店舗づくりを主体的に推進する中で高度なマネジメントスキルを磨けます ■働き方 ・勤務時間：シフト制／実働7時間45分（休憩60分）、月9〜10日休み ・残業：閑散期10〜20h、繁忙期30h程度 ・環境：1店舗10〜20名体制で運営。社員不足による長時間残業や有休取得不可はほぼないのでご安心ください ・配属・転勤：初期配属は自宅から90分圏内。年2回の転勤希望アンケートで柔軟対応 ■教育体制 ・初期研修：会社理念研修、各部署紹介、レジ研修 ・育成サポート：教育研修シートで3か月間の目標を設定し、店舗ごとにOJTで実施 ・専門研修：査定業務研修（3か月・半年・1年）、事業別の買取研修あり ・動画研修：PCからアクセス可能。社会人マナー、接客、言葉遣いなど多様なコンテンツを提供 変更の範囲：会社の定める業務

〜リユース古着ショップ「トレファクスタイル」／業績好調！今後も成長が見込まれるリユース業界／グループ全体で281店舗／現場の裁量権大でやりがい抜群◎／複数業態で毎年50店舗の拡大中／教育体制◎〜 ■業務内容： リユース古着ショップ「トレファクスタイル」で販売スタッフとしてスタートし、将来的には店長を目指していただきます。 ・商品の買取や価格設定（バイヤー業務） ・店舗ディスプレイや商品選定（マーチャンダイザー業務） ・スタッフ育成や接客・販売 ◎幅広い業務を通じて、バイヤーやマーチャンダイザーとしてのスキルも自然に身につきます！ ■「トレファクスタイル」とは： 古着や服飾アイテムの販売・買取を行うファッション専門のリユースショップです。下北沢、高円寺、アメリカ村など、関東・関西の駅チカを中心に多数出店中！年齢や性別に関係なく、どなたでも手軽に、楽しくファッションを楽しめる店作りを行っています。 https://www.tf-style.com/ ■働き方： ・1日実働7時間45分（休憩60分）のシフト制、月公休9〜10日 ・各店舗に正社員4〜5名、早番・遅番はローテーションを組むため、柔軟なシフト制でプライベートの時間も大切にできます ・初期配属は通勤を考慮し、ご自宅から90分圏内の店舗を検討しています。 ・年に二回、転勤希望のアンケートを実施し、ライフステージやキャリアプランに合わせた対応が可能となっております。 ■キャリアパス・得られるスキル： ・キャリアパス：スタッフから副店長、最短1年半で店長へ。新規出店多数で店長・エリアマネージャー・本社ポジションなど多様なキャリアあり。 ・成長環境：現場裁量が大きく、バイイング・VMD・数値管理・マネジメントなど幅広いスキルを習得可能。店長、バイヤー、SV、経営企画など多彩なステップがあります。チームで支え合う風土です！ ■教育体制： ・初期研修：会社理念研修、各部署紹介、レジ研修 ・育成サポート：教育研修シートで3か月間の目標を設定し、店舗ごとにOJTで実施 ・専門研修：査定業務研修（3か月・半年・1年）、事業別の買取研修あり ・動画研修：PCからアクセス可能。社会人マナー、接客、言葉遣いなど多様なコンテンツを提供 変更の範囲：会社の定める業務

〜「ただの接客」から脱却したい方へ／接客×経営のスキルを身につけてキャリアを築きませんか／店舗経営（仕入れ・販売・戦略）まで任せる裁量／ 年間50店舗拡大中！〜 【ポジション概要】 古着・インテリア・アウトドアなど、豊富なジャンルを取り扱う総合リユースショップ『トレジャーファクトリー』にて、店舗運営業務を幅広く担当して頂きます。店長候補として、さらに上のポジションも目指していただけます。 【具体的な業務内容】 ■入社〜3ヶ月 ・接客／レジ対応 ・売場づくり（商品陳列・レイアウト変更） ・商品メンテナンス／クリーニング ・SNSやPOP作成など販売促進 ■3ヶ月以降 ・買取受付（商品の査定補助からスタート） ・在庫管理／商品データ登録 ・EC出品業務 ■半年〜1年以降 ・査定業務（価格設定） ・売上管理／KPI管理 ・アルバイト教育・シフト管理 ■店長昇格後 ・売上／利益管理（PLベース） ・仕入れ戦略（何をどれだけ仕入れるか） ・価格戦略／販売戦略立案 ・メンバー育成／組織づくり 【1日の流れ】 09:30 出勤・開店準備 10:00 開店／接客・売場整理 13:00 昼休憩 14:00 買取対応・商品登録 16:00 売場変更・データ分析 18:00 スタッフ指導・シフト確認 19:00 退勤 【本ポジションの魅力】 ・接客だけで終わらず「商売全体」を学べる ・自分のアイデアで売場・売上が変わる面白さ ・年齢関係なく挑戦できる環境 【得られるスキル】 ・課題発見力／改善力 ・バイヤー思考（仕入れ・価格設計） ・マネジメント力 ・データドリブンな店舗運営スキル 【入社後の教育体制】 ■集合研修：入社時（秋葉原本社・西新井サービスセンター／2日間）座学でのマインドセット、レジ研修 ■入社3ヶ月：買い取り業務について ■6ヶ月：EC、ブランド品や貴金属などが本物か偽物・模造品なのかを見分ける方法などのレクチャー ■12ヵ月：時間帯責任者研修（店長不在時のお店の運営方法についてなど） ■その他： ・育成サポート：教育研修シートで3か月間の目標を設定し、店舗ごとにOJTで実施 ・専門研修：査定業務研修（3か月・半年・1年）、事業別の買取研修あり 変更の範囲：会社の定める業務

〜東証プライム上場／有給取得率ほぼ100%／基本土日休み／創業以来連続増収〜 東証プライム上場の当社にて、経理業務をご担当いただきます。 最初は基本業務をアシスタントレベルでお任せしますが、成長に合わせていちメンバーとしてレベルの高い業務もお任せしていきます。 ■業務内容： ▼入社後まずは下記業務をご担当いただきます。 ・仕訳入力 ・請求書処理 ・債権／債務管理 ・開示資料作成の補助（有価証券報告書等） ・監査対応の補助 ▼ゆくゆくは決算業務等にも携わっていただきます。 ・決算業務（月次／四半期／年次） ・予算及び実績の管理 ■募集背景： 複数企業を割子会社化し、現在タイと台湾に子会社を設立。子会社の監査対応や連結決算等の業務拡大に伴い、本体の組織強化のための増員募集です。 ■組織構成： ・財務経理室：室長（40代）、メンバー（男性30代1名、女性30代2名） ・経理課：課長（30代）、メンバー（男性20〜30代3名、女性20〜30代4名、パートスタッフ1名） ■成長できる環境： 課長と毎月面談を行います。できたこと、できなかったことを整理・明確にすることで確実にスキルアップすることができ、目標がぶれてしまうようなこともありません。やりたいことには手を上げれば積極的に挑戦ができキャリアの幅が広がる環境です。 ■仕事の魅力・やりがい： ◎実務未経験でもしっかり０から教育しますので安心してスタートできます。最初は仕訳などの基本業務からスタートし、成長に合わせて徐々にレベルが高い仕事をお任せします。 ◎年単位で業務のローテーションをおこなっているため、業務の幅を横に広げることができ着実にスキルアップすることが可能です。 ◎業務は縦割りで行うため、1つの業務経験を深く積むことができます。 （※例えば売掛金の担当者は日々の売掛業務だけでなく、決算開示資料の売掛金部分を担当するなど、1つの業務を一貫して担当することができます。） 変更の範囲：会社の定める業務

〜業績好調！今後も成長が見込まれるリユース業界／グループ全体で300店舗突破！複数業態で毎年50店舗の拡大中〜 ■ポジション概要 総合リユースショップ「トレジャーファクトリー」にて、接客、仕入れ、店舗運営業務まで広くご担当いただきます。 まずは店長候補として接客業務を通して一連の業務の流れを習得いただきます、入社後3か月程度は買取以外の業務をメインで行っていただくイメージです。その後早い方で2〜3年程度で店長に昇格していただきます。店長昇格後は、何を・いくらで・どう売るか、「売る」も「買う」もすべてお任せしますので、裁量を持って店舗づくりを行える点が当ポジションの面白さです！ ■キャリアパスと魅力 ・中途入社1年目からバイイング業務に挑戦可能。経験やスキルに応じて幅広い業務を任せる社風です！ ・店長、バイヤー、SV、本社スタッフなど多彩なキャリアステップ◎年間50店舗拡大でポスト多数 ■安心の働き方 ・組織構成：1店舗10〜20名体制で運営しております。社員不足による長時間残業や有休取得不可はほぼないのでご安心ください ・転勤：年2回の転勤希望アンケートがございます。希望していない転勤は原則行わないため希望のエリアで長く働くことが叶う環境です。 ■入社後の教育について ・集合研修： 入社時（秋葉原本社・西新井サービスセンター／2日間）座学でのマインドセット、レジ研修 入社3ヶ月：買い取り業務について 6ヶ月：EC、ブランド品や貴金属などが本物か偽物・模造品なのかを見分ける方法などのレクチャー 12ヵ月：時間帯責任者研修（店長不在時のお店の運営方法についてなど） ・育成サポート：教育研修シートで3か月間の目標を設定し、店舗ごとにOJTで実施 ・専門研修：査定業務研修（3か月・半年・1年）、事業別の買取研修あり ■当社の魅力 ・洋服〜家具・家電まで幅広い業態の店舗を展開しており客層・景気リスクが少なく安定性◎ ・店頭だけでなく引越連携もしており商品の確保力が強い！ ・ヒト・モノ・カネに関する幅広い権限を持っていただくため、売上や利益といった数字管理、そこからの課題抽出、アクションプランまで、店舗づくりを1から考え、広く責任を持って実行いただきます。高度なマネジメントスキルも習得可能！ 変更の範囲：会社の定める業務

〜接客だけでは終わらない。「売る」「買う」「店舗を動かす」まで学べる総合職／東証プライム上場・リユース業界トップクラス企業／年間50店舗規模で拡大中〜 ■ポジション概要 総合リユースショップ「トレジャーファクトリー」にて、接客・販売からスタートし、買取査定や売場づくり、店舗運営まで幅広くお任せします。 家具・家電・洋服・ブランド品・スポーツ用品・ホビー用品など幅広い商材を扱うため、毎日新しい商品との出会いがあり、飽きることなく成長できる環境です。 入社後は接客や売場づくりからスタートし、段階的に査定業務や店舗マネジメントスキルを習得いただきます。 ■業務内容 ・接客、販売 ・レジ業務 ・売場レイアウトの企画、変更 ・商品の陳列、商品化業務 ・買取受付、査定 ・販売価格の設定 ・売上管理 ・アルバイトスタッフの育成、マネジメント ・店舗運営業務全般 ■この仕事の魅力 ◎未経験から「査定スキル」が身につく ブランド品や貴金属、家具・家電などの価値を見極める専門スキルを習得できます。 ◎仕入れから販売まで一貫して携われる 一般的な小売業とは異なり、自ら仕入れた商品を販売するため、商売の面白さを実感できます。 ◎若手から裁量を持てる環境 店舗ごとに売場づくりや販売戦略を考えるため、自身のアイデアを活かした店舗運営が可能です。 ◎拡大企業ならではのキャリアチャンス グループ全体で300店舗超を展開し、毎年50店舗規模で出店を続けています。店長、エリアマネージャー、バイヤー、本社スタッフなど多彩なキャリアパスがあります。 ■入社後の研修体制 未経験スタートの社員が多数活躍しています。 【入社時研修】 ・企業理念 ・接客基礎 ・レジ業務 【3ヶ月研修】 ・買取業務 ・査定基礎知識 【6ヶ月研修】 ・ブランド品 ・貴金属 ・真贋判定知識 【12ヶ月研修】 ・店舗運営 ・時間帯責任者研修 その他、OJTや査定研修など継続的な教育体制を整えています。 ■働く環境 ・1店舗あたり10〜20名体制 ・年間休日120日 ・月9〜10日休み ・残業月10〜20時間程度（繁忙期除く） ・転勤希望アンケートを年2回実施 ・上場企業ならではの安定した福利厚生 変更の範囲：会社の定める業務

〜「ただの接客」から脱却したい方へ／接客×経営のスキルを身につけてキャリアを築きませんか／店舗経営（仕入れ・販売・戦略）まで任せる裁量／ 年間50店舗拡大中！〜 【ポジション概要】 古着・インテリア・アウトドアなど、豊富なジャンルを取り扱う総合リユースショップ『トレジャーファクトリー』にて、店舗運営業務を幅広く担当して頂きます。店長候補として、さらに上のポジションも目指していただけます。 【具体的な業務内容】 ■入社〜3ヶ月 ・接客／レジ対応 ・売場づくり（商品陳列・レイアウト変更） ・商品メンテナンス／クリーニング ・SNSやPOP作成など販売促進 ■3ヶ月以降 ・買取受付（商品の査定補助からスタート） ・在庫管理／商品データ登録 ・EC出品業務 ■半年〜1年以降 ・査定業務（価格設定） ・売上管理／KPI管理 ・アルバイト教育・シフト管理 ■店長昇格後 ・売上／利益管理（PLベース） ・仕入れ戦略（何をどれだけ仕入れるか） ・価格戦略／販売戦略立案 ・メンバー育成／組織づくり 【1日の流れ】 09:30 出勤・開店準備 10:00 開店／接客・売場整理 13:00 昼休憩 14:00 買取対応・商品登録 16:00 売場変更・データ分析 18:00 スタッフ指導・シフト確認 19:00 退勤 【本ポジションの魅力】 ・接客だけで終わらず「商売全体」を学べる ・自分のアイデアで売場・売上が変わる面白さ ・年齢関係なく挑戦できる環境 【得られるスキル】 ・課題発見力／改善力 ・バイヤー思考（仕入れ・価格設計） ・マネジメント力 ・データドリブンな店舗運営スキル 【入社後の教育体制】 ■集合研修：入社時（秋葉原本社・西新井サービスセンター／2日間）座学でのマインドセット、レジ研修 ■入社3ヶ月：買い取り業務について ■6ヶ月：EC、ブランド品や貴金属などが本物か偽物・模造品なのかを見分ける方法などのレクチャー ■12ヵ月：時間帯責任者研修（店長不在時のお店の運営方法についてなど） ■その他： ・育成サポート：教育研修シートで3か月間の目標を設定し、店舗ごとにOJTで実施 ・専門研修：査定業務研修（3か月・半年・1年）、事業別の買取研修あり 変更の範囲：会社の定める業務

〜業績好調！今後も成長が見込まれるリユース業界／グループ全体で300店舗突破！複数業態で毎年50店舗の拡大中〜 ■ポジション概要 総合リユースショップ「トレジャーファクトリー」にて、接客、仕入れ、店舗運営業務まで広くご担当いただきます。 まずは店長候補として接客業務を通して一連の業務の流れを習得いただきます、入社後3か月程度は買取以外の業務をメインで行っていただくイメージです。その後早い方で2〜3年程度で店長に昇格していただきます。店長昇格後は、何を・いくらで・どう売るか、「売る」も「買う」もすべてお任せしますので、裁量を持って店舗づくりを行える点が当ポジションの面白さです！ ■キャリアパスと魅力 ・中途入社1年目からバイイング業務に挑戦可能。経験やスキルに応じて幅広い業務を任せる社風です！ ・店長、バイヤー、SV、本社スタッフなど多彩なキャリアステップ◎年間50店舗拡大でポスト多数 ■安心の働き方 ・組織構成：1店舗10〜20名体制で運営しております。社員不足による長時間残業や有休取得不可はほぼないのでご安心ください ・転勤：年2回の転勤希望アンケートがございます。希望していない転勤は原則行わないため希望のエリアで長く働くことが叶う環境です。 ■入社後の教育について ・集合研修： 入社時（秋葉原本社・西新井サービスセンター／2日間）座学でのマインドセット、レジ研修 入社3ヶ月：買い取り業務について 6ヶ月：EC、ブランド品や貴金属などが本物か偽物・模造品なのかを見分ける方法などのレクチャー 12ヵ月：時間帯責任者研修（店長不在時のお店の運営方法についてなど） ・育成サポート：教育研修シートで3か月間の目標を設定し、店舗ごとにOJTで実施 ・専門研修：査定業務研修（3か月・半年・1年）、事業別の買取研修あり ■当社の魅力 ・洋服〜家具・家電まで幅広い業態の店舗を展開しており客層・景気リスクが少なく安定性◎ ・店頭だけでなく引越連携もしており商品の確保力が強い！ ・ヒト・モノ・カネに関する幅広い権限を持っていただくため、売上や利益といった数字管理、そこからの課題抽出、アクションプランまで、店舗づくりを1から考え、広く責任を持って実行いただきます。高度なマネジメントスキルも習得可能！ 変更の範囲：会社の定める業務

＼こんな方におススメです／【プライム上場×成長市場で安心】【転勤は相談あり】【裁量権大◎】【未経験活躍中！】 ◎安定して長く働きたい ◎ワークライフバランスを重視したい ◎昇進ポストが詰まっていて、昇格見込みがない ◎成長市場に移りたい！チャレンジしたい！ →「トレファク」なら叶います！ 【当ポジションの魅力】 ・プライム上場＋これからまだまだ伸びる成長市場「リユース業界」 ・転勤は希望制（年2回アンケートあり） ・月9〜10休／年休120日で働きやすい ・店舗単位での裁量（経営に近い経験を得られる） 【業務内容】 リユースショップ「トレファク」にて、店長候補として店舗運営を担っていただきます。 ・接客販売（家具・家電・衣類など幅広い商材） ・売場管理（レイアウト変更・販促企画） ・商品仕入れ（買取業務） ・在庫管理／回転率改善 ・スタッフの教育・シフト管理 ※経験に応じて早期にマネジメントをお任せします。 【業務の特徴】 ・1店舗10〜20名体制で役割分担 ・データ（POS）を活用した売上分析 ・売場・仕入れ・価格を店舗単位で決定 【得られるスキル】 ・店舗マネジメントスキル（人・物・金） ・売上分析／データ活用力 ・組織運営力 【入社後の教育制度】 ・集合研修： 入社時（秋葉原本社・西新井サービスセンター／2日間）座学でのマインドセット、レジ研修 入社3ヶ月：買い取り業務について 6ヶ月：EC、ブランド品や貴金属などが本物か偽物・模造品なのかを見分ける方法などのレクチャー 12ヵ月：時間帯責任者研修（店長不在時のお店の運営方法についてなど） ・育成サポート：教育研修シートで3か月間の目標を設定し、店舗ごとにOJTで実施 ・専門研修：査定業務研修（3か月・半年・1年）、事業別の買取研修あり 変更の範囲：会社の定める業務

〜スポーツ好き！アウトドア好き！大歓迎◎／グループ全体で300店舗突破！／業績好調！今後も成長が見込まれるリユース業界／店舗ごとの裁量でやりがい抜群◎／複数業態で毎年50店舗拡大中〜 ■ポジション概要： スポーツ・アウトドア専門リユースショップ「トレファクスポーツ」にて、接客、仕入れ、店舗運営業務まで広くご担当いただきます。 まずは店長候補としてご入社いただき、早い方で2〜3年程度で店長に昇格となります。 店長昇格後は、何を・いくらで・どう売るか、「売る」も「買う」もすべてお任せしますので、裁量を持って店舗づくりを行える点が当ポジションの面白さです。 ■トレファクスポーツとは： スポーツ・アウトドア用品に特化した全国でも珍しい、スポーツ・アウトドア専門の大型リユースショップです。初心者はもちろん、ファミリーからコアなユーザーまでご満足いただけるお店づくりを目指しています。 ■キャリアパスと魅力 ・中途入社1年目からバイイング業務に挑戦可能。経験やスキルに応じて幅広い業務を任せる社風です！ ・店長、バイヤー、SV、本社スタッフなど多彩なキャリアステップ◎年間50店舗拡大でポスト多数 ・現場裁量が大きく、スタッフと協力して店舗づくりを推進。20代中心のチームです。 ・売上・利益の管理から課題抽出、改善策まで店舗運営を一貫して担当。ヒト・モノ・カネを動かし、店舗づくりを主体的に推進する中で高度なマネジメントスキルを磨けます ■働き方 ・勤務時間：シフト制／実働7時間45分（休憩60分）、月9〜10日休み ・残業：閑散期10〜20h、繁忙期30h程度 ・環境：1店舗10〜20名体制で運営。社員不足による長時間残業や有休取得不可はほぼないのでご安心ください ・配属・転勤：初期配属は自宅から90分圏内。年2回の転勤希望アンケートで柔軟対応 ■教育体制 ・初期研修：会社理念研修、各部署紹介、レジ研修 ・育成サポート：教育研修シートで3か月間の目標を設定し、店舗ごとにOJTで実施 ・専門研修：査定業務研修（3か月・半年・1年）、事業別の買取研修あり ・動画研修：PCからアクセス可能。社会人マナー、接客、言葉遣いなど多様なコンテンツを提供 変更の範囲：会社の定める業務