〜程度リモートワーク週3回〜5回／フルフレックス〜 ■組織/チームの業務概要： 金融決済サービス開発の横断的な統制と品質向上に向けたITサービスマネジメント ■担当いただく業務概要： ・金融決済サービス領域の開発部門における横断的な開発プロセス、ルールの整備と実行支援 ・開発・試験の標準プロセス策定、導入 ・部門横断的な品質向上に向けたITサービスマネジメント ・チームリーダーとしてのメンバーマネジメント（評価等は含まない） 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■職務の魅力： ・国内でも最大規模のユーザーを有する決済サービス「d払い」の開発管理ができる ・金融サービスのITガバナンスに関する実務経験ができる ・ガバナンス/リスク管理/コンプライアンスに関する専門性が身につく ・急拡大しているキャッシュレス決済・Fintechサービスの競争力を支える、金融決済サービスのITサービスマネジメント業務を通じて、お客様に高品質なサービスを提供できる。 ■組織のミッション・理念： 魅力あるプロダクトを顧客の期待にアジリティ高く、高品質で創出し、コンシューマーサービスカンパニーのPurpose「つなぐ。育む。明日のあたりまえになるまで。」を体現する最高の顧客価値を実現する。 ■配属先組織の特徴： 金融システムの開発保守運用を行う組織として、必要なルールの作成・運用等を通して、金融決済サービス全体のサービス品質を向上する。 ■配属先組織の人員構成： ・人員構成（新卒、キャリア採用含む） マネージャー1名、メンバー1名（そのほか協力社員4名） ・上記の内、キャリア採用メンバーの人数 メンバー1名 ■当社の想い： キャッシュレス決済、特に比較的導入・利用が簡易なQRコード決済に対する世の中の関心が非常に高まっています。 社会インフラとしてなくてはならない存在になっており、金融サービスとしてのITガバナンスを厳しい目で見られるようになっています。 金融業界の変化が激しくチャレンジングな環境の下、様々なステークホルダーと協業・協創しながら、国内でも最大規模のユーザーを有するキャッシュレス決済サービス「d払い」のさらなる成長とともに、ご自身の成長、ノウハウの習得、スキルアップを体感できるポストです。 変更の範囲：本文参照

◆◇在宅勤務可/d払い、dポイント等のドコモ金融領域/上流メイン/パブリッククラウドに携われる/ビジネス要件に対する技術選定・ベンダーコントロール等◆◇ ■概要 「応募先に悩む」「適切なポジションにて選考を進めてほしい」という方はぜひこちらにご応募ください。適切なポジションにてご選考を進めさせていただきます。【変更の範囲：会社の定める業務】 ■コンシューマサービスカンパニーについて 2024年7月に新設された、スマートライフサービスと通信サービスの統合的な事業運営体制を構築することを目的とした組織です。（「スマートライフカンパニー」と「営業本部」を統合） ■組織 ◎組織ミッション：魅力あるプロダクトを顧客の期待にアジリティ高く、高品質で創出し、スマートライフカンパニーのPurpose「つなぐ。育む。明日のあたりまえになるまで。」を体現する最高の顧客価値を実現する。 ◎配属組織：以下いずれかの組織に配属となる予定です。 ・第一プロダクトデザイン部 <業務内容>映像、コンテンツ、ライフスタイル、マーケティングソリューション領域に関するサーバー・アプリケーションを含む開発およびビジネス部門と一体となったプロダクトマネジメントなどに関すること ・第二プロダクトデザイン部 <業務内容>金融・決済領域に関するサーバー・アプリケーションを含む開発およびビジネス部門と一体となったプロダクトマネジメントなどに関すること。 ■働く環境 リモートが可能です。配属組織により、頻度等は異なります。また、フレックス制度（コアタイムレス）、1時間単位で取得できる有給休暇などにより、柔軟に働くことができます・オンラインツールを活用したコミュニケーションにより、チーム全員が在宅勤務でも稼働できる体制が整っています。 ■キャリア採用特設サイト https://information.nttdocomo-fresh.jp/career/ 変更の範囲：本文参照

〜月平均残業月30h／本人の希望に応じ週4回ほどリモート／フルフレックス〜 ■職務内容： 以下の業務を担当課長の指揮命令下で協働者とともに主体的に推進いただきます。 ・プロダクト開発マネジメント ・システム開発におけるプロジェクトの推進 ・要件定義・アーキテクチャ検討・テストの実行およびサポート ・エンジニアとしてのベンダー対応、マネジメント業務 ・社内外のステークホルダーとの連携 ■職務の魅力： ・先進技術の事業化に向けた技術開発、アーキテクチャの検討、システムインテグレーション、プロダクトマネジメントを行い、最先端技術の社会実装を経験でき、知見を身につけることができます。 ・ R&D部門の技術アセット、社外の先端技術を組み合わせることでプロダクトの価値を高め市場を提供し、その市場の反応から学ぶことができます。 ・新規事業の開発を推進し、事業戦略を策定する経験とスキルを身につけることができます。 ・プロジェクトを成功に導くために、社内外の多様なステークホルダーと連携し、協業・協創する経験と戦略的コミュニケーションの知見を蓄積できます。 ■配属先組織の特徴： ・社内外のweb3／メタバース／AI技術を活用したプロダクト開発 ・大規模アジャイル開発におけるプロダクトオーナー業務 ・ドコモの顧客基盤・データを活用したユースケースの開発 ・プロジェクトを成功に導くための社内外の多様なステークホルダーとの連携 ■配属先組織の人員構成： 担当部長1名　担当課長1名　勤務7名 ※上記の内、キャリア採用メンバーの人数…メンバー1名 ■当社の想い： web3／メタバース／AIといった非常に技術の進化が速い領域の中で、日々新しい知識・技術を吸収し、技術開発したサービスを市場へ展開するチャレンジングなポストです。特に私たちの担当は、社内の技術のみならず、業界最先端の技術を持つパートナーとオープンイノベーション環境で事業・技術開発をすることにより、企業や組織の壁を越えたプロジェクトチームを編成し、革新的なビジネスの創造に取り組んでいます。 変更の範囲：会社の定める業務

●NTT研究所と連携し、6G無線ネットワークの技術検討という将来の社会インフラを作るための先進的な研究開発に携われます。 ●国内での移動通信サービスの立ち上げから、現在の5Gに至るまでの移動通信システムを構築してきたノウハウや知恵などを肌で感じながら、将来のシステムを創造・実現するための専門性を身につけることができます。 ●高い専門性に加え、業界をリードするリーダーシップ、交渉、マネジメントスキルなどを身に着け、伸ばすことができます。 ●平均残業月20h／週2回〜3回リモート／フルフレックス〜 ■職務内容： ・6Gに向けた無線アクセス方式、電波伝搬等の各要素技術の検討、特性評価や実証実験の実施、デジタルツインやAIを活用した6G無線技術の高度化や最適化、加えて、それらの要素技術を活用したシステム化検討や実用化検討など ・5G Evolutionに向けた社内外パートナーとの実証実験等を通した無線技術の高度化検討、工場等の閉域NWのソリューション化検討など ・社内外関係者との技術議論、連携など ・各種成果の社内関係部門への技術の移管や支援、連携、事業化など ・チームメンバ育成 ■配属先組織の特徴： ・6Gに向けた無線技術の実用化研究開発と高周波数帯の開拓 ・5G Evolutionに向けた無線技術の高度化、閉域NWのソリューション化 ・効果的な技術広報活動の展開による事業貢献 ・社内外パートナーとの連携強化及び業務プロセス改善による働き方改革の促進 ■配属先組織の人員構成： ダイレクター1名、マネージャー2名、リーダー3名、メンバー6名 ※上記の内、キャリア採用メンバーの人数…ダイレクター1名、リーダー1名 ■当社の想い： 2030年代に実現する社会を見据えながら、全ての人がそして多くのモノが使う6Gを創り上げる、非常にやりがいのあるポストです。通信業界のみならず多様な産業との協創を推進しつつ、世界全体をリードしていきます。ぜひともにいっしょに未来を創っていきましょう。 変更の範囲：会社の定める業務

〜月平均残業27h／リモート週3回〜5回／フルフレックス〜 ■職務内容： ・6Gのユースケースを検討するメンバや、潜在的なユースケースを考えている他社・他業界の人々が提供する情報から、6Gモバイルネットワークへの機能・性能要求条件の抽出・整理業務 ・性能・機能要求条件を実現するアーキテクチャの検討、IPR確保 ・上記、要求条件・アーキテクチャの、社内・グループ内・社外関連者とのコンセンサス形成 ・コンセンサスに基づく3GPP（SA、CT）等での標準仕様化業務 ■職務の魅力： ・ほとんどすべての人と多くのモノが使う、社会的なインフラストラクチャーの初期検討から携われます。 ・将来の社会インフラを作るための先進的な研究開発に携われます。 ・高い専門性や業界をリードするリーダーシップスキルを身に着ける・伸ばすことができます。 ・標準化活動を通じて、さまざまな世界中の人たちとともにコンセンサスと共通仕様を作りあげるための、マネジメント、コミュニケーション、ネゴシエーションスキル等を伸ばすことが可能です。 ・R&Dおよび標準化に力を入れているオペレータとしてプレゼンスを持つドコモの一員として活動できます。 ■配属先組織の特徴： ・6Gネットワークアーキテクチャに関するコンセプトおよび要素技術の設計・検討 ・3GPP SA/CT Rel-19以降標準化、IPR確保 ・他業界との将来ビジョンの積極的議論・連携 ■配属先組織の人員構成： ダイレクター2名、マネージャー2名、リーダー1名、メンバー10名 ※上記の内、キャリア採用メンバーの人数…マネージャー1名、メンバー3名 ■当社の想い： 2030年代に実現する社会を見据えながら、全ての人がそして多くのモノが使う6Gを創り上げる、非常にやりがいのあるポストです。通信業界のみならず多様な産業との協創を推進しつつ、世界全体をリードしていきます。ぜひともにいっしょに未来を創っていきましょう。 ■働く環境： フレックス制度(コアタイムレス)、1時間単位で取得できる有給休暇などにより、柔軟に働くことができます・オンラインツールを活用したコミュニケーションにより、チーム全員が在宅勤務でも稼働できる体制が整っています 変更の範囲：会社の定める業務

■職務内容： 以下業務を担当いただきます。 ・エネルギー事業の受付オペレーションの設計、改善検討 ・ドコモでんきおよび新規エネルギー事業の円滑な提供に向けた仕様調整及び業務フロー策定・導入 ・安定かつ効率的な受付体制構築のためのコンタクトセンタ運営方針策定、運用 ・新たなサービス（ガス事業）リリース等にむけた業務仕様、業務フローの検討 ・オペレーションデータを活用した施策検討 ■職務の魅力： ・ドコモの顧客基盤を活用したサービス提供実現により、国内No.1の事業規模をめざすことができます。 ・ドコモ及びNTTグループのアセットをフル活用し、社外パートナーとも連携しながら最新技術等を取り入れたサービス提供が可能です。 ・業務フローの策定やコンタクトセンタ構築等を通じて、業務効率化コンサルティング能力、コールセンタマネジメント能力等様々なビジネススキルを身につけることができます。 ■配属先組織の特徴： ・ドコモでんきおよび新たな生活インフラサービスのワンストップ提供の実現 ・ドコモ及びNTTグループと社外パートナーのアセットを組み合わせたエネルギー関連の付加価値サービス検討 ・サービス提供に向けた事業者交渉、調整と事業推進に向けた運営および運用サポート ■当社の想い： ドコモ及びNTTグループと社外パートナーのアセットを組み合わせて、エネルギー業界において新たな価値を創出するチャレンジングなポストとなります。 特に「ドコモでんき」はドコモにおいて大変重要なサービスであり、今後電気事業を中核として更なるエネルギー関連サービスの提供を目指しております。 その「ドコモでんき」やエネルギー関連サービスを通じて、世の中に新たな価値を提供したい、もっと便利にしたい、社会全体のカーボンニュートラルに貢献したい等、志を持った方のご応募をお待ちしております。 ■働く環境： フレックス制度(コアタイムレス)、1時間単位で取得できる有給休暇などにより、柔軟に働くことができます・オンラインツールを活用したコミュニケーションにより、チーム全員が在宅勤務でも稼働できる体制が整っています 変更の範囲：会社の定める業務

■職務内容： ・販売施策具体化/準備・運用構築・システム構築等含めたプロジェクト全体の管理（プロジェクトマネジメント） ・事業者との契約書の作成における交渉・社内レビュー・法務部調整 ・収支計画のブラッシュアップ（既に作成してあるものの精度を高める） ・サービス約款(規約)類の作成・運用/システム仕様の反映・法務部調整 ・取次契約書の締結やシステム開発投資に関する付議資料の作成、関連部署事前説明、幹部エスカレーション ・サービスリリース後の状況報告、トラブルシューティングおよび社内外調整、幹部エスカレーション ・リリース前・後の、サービスに関わる事業者との会議体、社内会議体の運営 ■職務の魅力： ・ドコモの顧客基盤を活用したサービス提供実現により、全国を舞台にした国内トップクラス規模の事業に携わることができます。 ・ドコモ及びNTTグループのアセットをフル活用し、他社に追随できない新たな価値の提供が可能です。 ・新規事業におけるプロジェクトマネジメントや戦略の企画・実行を通じて、事業全体を俯瞰し新たな事業を推進するビジネススキルを身に着けることができます。 ■配属先組織の特徴： 新規エネルギーサービスの立ち上げおよび早期安定稼働に向け、戦略策定、小売事業者との折衝、社内システム開発部門・運用部門との調整、幹部エスカレーション、プロジェクトマネジメントを実施し、サービスの立ち上げおよびグロースをリード。 ■当社の想い： ドコモ及びNTTグループと社外パートナーのアセットを組み合わせて、エネルギー業界において新たな価値を創出するチャレンジングなポストとなります。また、当部が展開するエネルギー関連事業は、ドコモにおいて今後中核となる大変重要なサービスです。世の中に新たな価値を提供したい、もっと便利にしたい、社会全体のカーボンニュートラルに貢献したい等の志を持った方のご応募をお待ちしております。 ■働く環境： フレックス制度(コアタイムレス)、1時間単位で取得できる有給休暇などにより、柔軟に働くことができます・オンラインツールを活用したコミュニケーションにより、チーム全員が在宅勤務でも稼働できる体制が整っています 変更の範囲：会社の定める業務

〜月平均残業20時間／ほぼリモート（出社週1回以下）／フルフレックス〜 ■職務内容： ◆コミュニティ理解・変容技術の開発： コミュニティの構造やダイナミクス解析技術、およびコミュニティ育成に繋がる変容技術の開発（理論として行動経済学や社会心理学、技術としてBoosting手法の他、GNNやLLM、LTSM等を想定） ◆事業適用の推進： リーダーシップを持って技術の社会実装に取り組み、事業部と連携してユースケース具体化、実証実験、商用化までを推進 ◆チームの運営・育成： チームリーダーとしてプロジェクトをマネジメントし、メンバーの育成も実施 ■職務の魅力： ・ドコモが保有する＆ドコモならではの幅広いデータをフル活用してデータ分析やAI技術開発が可能です。（Web3やXRなど市場形成期のデータを扱うことも可能です） ・人の価値観や人と人とのつながり、人と社会の相互作用など先進的かつチャレンジングな分野に取り組むことができます。 ・NTT研究所や社外パートナーなど高い専門性を有するメンバーと業務を進めることができます。 ・ビジネス部門と一体で動いているPJがほとんどであるため、技術だけでなくビジネス観点での経験も積むことができます。 ■配属先組織の人員構成： マネージャー1名、リーダー2名、メンバー9名 ※上記の内、キャリア採用メンバーの人数…3名 ■当社の想い： NTTドコモ、並びにNTTグループのDNAは「コミュニケーション」であり、人々をつなぐことで数十年に渡って社会に貢献してきました。一方、コミュニケーションの在り方は技術の進歩や価値観の変化によって移り変わっています。技術の観点ではメタバース・Web3・LLM、価値観の観点では大きく画一的なコミュニティから小さく多様なコミュニティ（推し活など）が挙げられます。人と人のつながりは人生において欠かせないものであり、NTTドコモのR&Dとして「新しいコミュニケーションの形」を創出することは技術者としてのやり甲斐、社会への貢献の両面で非常に大きな意義がある取り組みだと考えています。自らの培った技術や経験をぜひ試したい、社会に活かしたいという意欲を持った方の募集をお待ちしています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜月平均残業27h／週3回〜5回リモート／フルフレックス〜 ■職務内容： ・6Gに向けた衛星・HAPSを含めた宇宙関連通信を中心とするカバレッジ拡張の要素技術の検討、特性評価や実証実験の実施、加えて、それらの要素技術を活用したシステム化検討や実用化検討など ・6Gのユースケースを検討するメンバや、潜在的なユースケースを考えている他社・他業界の人々が提供する情報から、非地上系を含む6Gモバイルネットワークへの機能・性能要求条件の抽出・整理業務 ・性能・機能要求条件を実現する方式の検討、IPR確保 ・上記、要求条件・方式の、社内・グループ内・社外関連者とのコンセンサス形成 ・3GPP等を含めた標準化業務 ■職務の魅力： ・将来の社会インフラを作るための先進的な研究開発に携われます。 ・高い専門性や業界をリードするリーダーシップスキルを身に着ける・伸ばすことができます。 ・ほとんどすべての人と多くのモノが使う、社会的なインフラストラクチャーの初期検討から携われます。 ・標準化活動を通じて、さまざまな世界中の人たちとともにコンセンサスと共通仕様を作りあげるための、マネジメント、コミュニケーション、ネゴシエーションスキル等を伸ばすことが可能です。 ・R&Dおよび標準化に力を入れているオペレータとしてプレゼンスを持つドコモの一員として活動できます。 ■配属先組織の人員構成： 【NTN技術担当】 ダイレクター2名、マネージャー1名、リーダー1名、メンバー6名 ※キャリア採用メンバーの人数…リーダー1名、メンバー2名 【無線標準化担当】 ダイレクター3名、マネージャー3名、リーダー5名、メンバー19名 ※キャリア採用メンバーの人数…マネージャー2名、リーダー3名，メンバー2名 ■当社の想い： 2030年代に実現する社会を見据えながら、全ての人がそして多くのモノが使う6Gを創り上げる、非常にやりがいのあるポストです。通信業界のみならず多様な産業との協創を推進しつつ、世界全体をリードしていきます。ぜひともにいっしょに未来を創っていきましょう。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◆リモート可/フルフレックス/dドリームスポーツ＆マネジメント社の経営戦略・事業企画をお任せ/大橋ジム所属選手に関するスポーツ興行ビジネス等が事業領域◆◆ ■業務内容 dドリームスポーツ＆マネジメント社に出向となります。以下業務をお任せします。 ・経営戦略の策定 ・事業計画＆モニタリング ※出向について 企業名：株式会社dドリームスポーツ＆マネジメント 本社：東京都渋谷区広尾5丁目4番16号EATPLAYWORKS 3F ■募集背景 ドコモはスマートライフ事業において「映像・エンタメ」のさらなる強化に取り組んでいます。特に注力しているボクシング領域において、事業収益拡大とビジネススキーム構築を目的として、2024年5月1日に設立された株式会社dドリームスポーツ＆マネジメントに対し出資。事業発展に向け、今回の募集に至りました。 ■dドリームスポーツ＆マネジメント社について 大橋ボクシングジムと（株）セカンドキャリアにより設立。大橋ジムの充実した選手発掘や育成体制、ボクシング興行の運営ノウハウ、セカンドキャリアの「アスリートファースト」をテーマとしたマネジメント力をかけあわせ、総合的なスポーツビジネス事業の発展をめざしています。 <事業領域> 大橋ジム所属選手に関するスポーツ興行ビジネス、映像制作、コンテンツライセンス、アスリートマネジメント等の事業 ■魅力 ◇設立したばかりのため、会社マネジメント全般を経験可能 ◇興行事業、映像制作事業、IP事業の専門性が身につく＆関連する多くのステークホルダーと接点を持つことができる ■メッセージ 「Lemino」、「ひかりTV」をはじめとした映像サービスは、ドコモの今後の事業成長を支える柱となることはもちろん、国内最大級規模の顧客基盤を更に拡大し、より多くのドコモサービスをご利用いただくためのエンジンとしても期待されています。 dドリームスポーツ＆マネジメントは大橋ジム所属選手の総合的なスポーツビジネス事業の発展、当社の会員基盤を活かした共同事業展開・ドコモアセットを活用した新規ビジネスの創出にチャレンジしていきますが、設立したばかりの企業でまだまだ「人」の力が必要です。 幅広いスポーツビジネスの発展をめざすとともに、スポーツの魅力と感動を多くの人々に届けてみませんか。 変更の範囲：会社の定める業務

【ドコモの注力事業「dポイント」加盟店の開拓および支援を技術面で支えるリーダーを募集します】 ●大手IT企業との協業を通じてプロジェクトマネジメントスキルや交渉スキルを身につけることができます。 ●金融決済事業者との技術検討を通じで決済業界の知見、ノウハウを身につけることができます。 ●飲食業界、ネット企業、流通業界などの様々な企業との日々のコミュニケーションがあり、幅広い分野における視野を広げることできます。 ■職務内容： チームメンバーとして、下記の業務を推進いただきます。 ・加盟店様開拓時に、サービス仕様の概要説明 ・加盟店様及びPOSベンダ等へ対するドコモのdポイント・インタフェースに関する技術コンサル ・加盟店様サービス開始後の障害・メンテナンス時の周知やお問合せ対応 ・加盟店様からのご要望や業務プロセスを改善するためのシステム改善(外部開発チームへの要望策定、システム仕様確認) ・上記業務のプロセス改善（システム開発含む） ■組織の業務： 共通ポイントサービス「dポイント」加盟店の開拓および支援を通じて、お客様にも加盟店にも魅力的なポイント・決済サービスを提供することをめざしています。 ・dポイント加盟店の導入／運用支援業務 ・dポイントシステムの機能／運用改善業務 ・dポイント加盟店システムのセキュリティ対策支援 ■当社の想い： 「ドコモ＝携帯電話の会社」だと思っていませんか？実は、私たちは通信以外の事業も数多く手がけています。 例えば、金融・決済、エンタメ、ヘルスケア、マーケティングソリューションなど。これら通信以外の分野を「スマートライフ事業」と位置付け、9,800万人を超える会員基盤と豊富なアセットを活用し、これからの成長の原動力とすべく育てている真っ最中です。 特に金融・決済分野の中でも、我々のミッションはdポイントエコシステムを拡大して、日本一ワクワクするポイントサービスを目指すことです。 ドコモのアセットを使えば、新しい価値を生み出すこと、世の中を変えることも夢ではありません。 ただ、ドコモにとっては新しいチャレンジ。グローバルなIT企業と互角に戦うには、まだまだ「人」の力が必要です。 あなたがこれまで培ってきた力を、ドコモでフルに発揮してみませんか。 変更の範囲：会社の定める業務

【金融機関（銀行）での業務スキルを活かして、注力事業を支えるガバナンス担当としてチャレンジングな環境でご活躍いただける方を募集】 ドコモが事業拡大に力を入れている金融決済領域において ガバナンス部門の中核として、事業を安定して運営するための 重要な業務をお任せいたします。 ■職務内容 金融決済サービス（主に銀行法、金融商品取引法）に関する以下の業務をご担当いただきます。 ・ドコモグループ横断のビジネスモデルを踏まえた規制対応、及び財務リスク、信用リスク、流動性リスク、オペレーショナルリスク等の経営観点でのリスク管理業務 ・上記対応に関する社内観連部調整・とりまとめ ・当局対応、各種報告、届出 ■職務の魅力： ・当社における重要事業の金融分野におけるリスク管理についての幅広い業務に従事できる ・他社の金融業界のスペシャリストも集う多彩な業務経験と関係構築が培える ・規制監督当局等に関する高度な専門知識が習得できる ■配属先組織の特徴： ・業法に基づくリスク管理対応 ・全社的な調整運用業務 ・監督官庁対応等の報告調整とりまとめ ■当社の想い： 「ドコモ＝携帯電話の会社」だと思っていませんか？実は、私たちは通信以外の事業も数多く手がけています。 例えば、金融・決済、エンタメ、ヘルスケア、マーケティングソリューションなど。これら通信以外の分野を「スマートライフ事業」と位置付け、9,800万人を超える会員基盤と豊富なアセットを活用し、これからの成長の原動力とすべく育てている真っ最中です。 なかでも当社の中核事業である金融決済事業の推進について、チームメンバーは他の金融業界から来たスペシャリストも多く、多彩な能力・経験を持っています。 ドコモならではの大きなプロジェクト推進の一手を担っていただくことができますので、これから金融業界でキャリアを研鑽されたい方に適した業務・ポストです。ぜひお力添えいただけませんか。 ■働く環境： フレックス制度(コアタイムレス)、1時間単位で取得できる有給休暇などにより、柔軟に働くことができます・オンラインツールを活用したコミュニケーションにより、チーム全員が在宅勤務でも稼働できる体制が整っています 変更の範囲：会社の定める業務

【金融機関（銀行）での業務スキルを活かして、注力事業を支えるガバナンス担当としてチャレンジングな環境でご活躍いただける方を募集】 ドコモが事業拡大に力を入れている金融決済領域において ガバナンス部門の中核として、事業を安定して運営するための 重要な業務をお任せいたします。 ■職務内容 金融決済サービス（主に銀行法、金融商品取引法）に関する以下の業務をご担当いただきます。 ・法令対応（法務相談対応、リーガルチェック） ・提携弁護士との連携・調整等 ・上記対応に関する社内観連部調整・とりまとめ ・当局対応、各種報告、届出 ■職務の魅力： ・当社における重要事業の金融分野におけるリスク管理についての幅広い業務に従事できる ・他社の金融業界のスペシャリストも集う多彩な業務経験と関係構築が培える ・規制監督当局等に関する高度な専門知識が習得できる ■配属先組織の特徴： ・業法に基づくリスク管理対応 ・全社的な調整運用業務 ・監督官庁対応等の報告調整とりまとめ ■当社の想い： 「ドコモ＝携帯電話の会社」だと思っていませんか？実は、私たちは通信以外の事業も数多く手がけています。 例えば、金融・決済、エンタメ、ヘルスケア、マーケティングソリューションなど。これら通信以外の分野を「スマートライフ事業」と位置付け、9,800万人を超える会員基盤と豊富なアセットを活用し、これからの成長の原動力とすべく育てている真っ最中です。 なかでも当社の中核事業である金融決済事業の推進について、チームメンバーは他の金融業界から来たスペシャリストも多く、多彩な能力・経験を持っています。 ドコモならではの大きなプロジェクト推進の一手を担っていただくことができますので、これから金融業界でキャリアを研鑽されたい方に適した業務・ポストです。ぜひお力添えいただけませんか。 ■働く環境： フレックス制度(コアタイムレス)、1時間単位で取得できる有給休暇などにより、柔軟に働くことができます・オンラインツールを活用したコミュニケーションにより、チーム全員が在宅勤務でも稼働できる体制が整っています 変更の範囲：会社の定める業務

【金融機関（銀行）での業務スキルを活かして、注力事業を支えるガバナンス担当としてチャレンジングな環境でご活躍いただける方を募集】 ドコモが事業拡大に力を入れている金融決済領域において ガバナンス部門の中核として、事業を安定して運営するための 重要な業務をお任せいたします。 ■職務内容 金融決済サービス（主に銀行法、金融商品取引法）に関する以下の業務をご担当いただきます。 ・信用リスク、流動性リスク、オペレーショナルリスク等、金融ビジネスにおけるリスク管理業務の推進 ・上記対応に関する社内観連部調整・とりまとめ ・当局対応、各種報告、届出 ■職務の魅力： ・当社における重要事業の金融分野におけるリスク管理についての幅広い業務に従事できる ・他社の金融業界のスペシャリストも集う多彩な業務経験と関係構築が培える ・規制監督当局等に関する高度な専門知識が習得できる ■配属先組織の特徴： ・業法に基づくリスク管理対応 ・全社的な調整運用業務 ・監督官庁対応等の報告調整とりまとめ ■当社の想い： 「ドコモ＝携帯電話の会社」だと思っていませんか？実は、私たちは通信以外の事業も数多く手がけています。 例えば、金融・決済、エンタメ、ヘルスケア、マーケティングソリューションなど。これら通信以外の分野を「スマートライフ事業」と位置付け、9,800万人を超える会員基盤と豊富なアセットを活用し、これからの成長の原動力とすべく育てている真っ最中です。 なかでも当社の中核事業である金融決済事業の推進について、チームメンバーは他の金融業界から来たスペシャリストも多く、多彩な能力・経験を持っています。 ドコモならではの大きなプロジェクト推進の一手を担っていただくことができますので、これから金融業界でキャリアを研鑽されたい方に適した業務・ポストです。ぜひお力添えいただけませんか。 ■働く環境： フレックス制度(コアタイムレス)、1時間単位で取得できる有給休暇などにより、柔軟に働くことができます・オンラインツールを活用したコミュニケーションにより、チーム全員が在宅勤務でも稼働できる体制が整っています 変更の範囲：会社の定める業務

■職務内容： dカード事業に関する以下の業務を担当いただきます。 ※対象スコープは現在８拠点（本社＋dカードセンター等を含む業務委託先）あり、幅広い関係者との調整が求められます。 ・PCI DSS準拠対応 …計画策定・推進、課題対応、研修実施、オンサイト審査対応　等 ・情報セキュリティに関する運用体制の整備 …各種端末や顧客情報の利用・管理ルール等の策定　等 ・システムの不正利用抑止を目的としたモニタリング体制の整備 …社内基準に準拠したアクセスログ調査運用体制の整備（業務要件調整を含む） ・インシデント報告対応 …対応体制整備、監督省庁への報告取りまとめ　等 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■職務の魅力： ・スマートライフ事業の中心を担うｄカード事業において、情報セキュリティに係る幅広い業務に従事できる ・PCI DSSに関する高度な専門知識が習得できる ■配属先組織の特徴： ・PCI DSS準拠対応 ・情報セキュリティ体制の整備 ・モニタリング（アクセスログ調査）体制の整備 ・監督官庁への漏えい報告とりまとめ ■当社の想い： ドコモは豊富な経営資源、9,800万人を超える会員基盤とそれを活用した送客の仕組みなどのアセットを用いて、世界に新しい未来を提供することができる数少ない企業です。 中でもdカードは金融・決済領域における重点事業として位置付けられており、既に1,700万人以上の会員に対し、ドコモのアセットを活かした便利でおトクなサービスを提供しております。 今後もdカードの利便性を向上させ更なる付加価値を提供していくことで、スマートで快適な生活様式を実現していきたいと考えています。 ドコモのdカードだからこそできるスケールの大きいビジネス、サービスを一緒に実現しましょう。 ■働く環境： フレックス制度(コアタイムレス)、1時間単位で取得できる有給休暇などにより、柔軟に働くことができます・オンラインツールを活用したコミュニケーションにより、チーム全員が在宅勤務でも稼働できる体制が整っています 変更の範囲：本文参照

〜月平均残業15h／出社は2週間に1〜2回程度／フルフレックス〜 ■職務内容 ・2線組織として主にAML業務に従事いただく。 ・1線である営業部門と連携し、法令・ガイドラインに則った態勢の強化を進める。 ・顧客管理、モニタリング・フィルタリングの高度化等のリスク低減措置の創出や有効性検証、リスク評価、新サービス審査、疑わしい取引の届け出、研修、インシデント発生時の対応、AML関連システム要件定義、グループ会社管理、その他の金融犯罪対策等。 ■職務の魅力： ・我が国有数の顧客基盤をもつ会社で、通信事業と並んで事業の中核となる金融・決済事業に携わることができる。 ・取り扱う金融・決済サービスは、クレジットカードや融資の他、QRコード決済、資金移動、保険、投資など多岐にわたり、多様な経験を積むことができる。 ・AMLのスペシャリストとして、自由な発想で自身の能力を更に伸ばすことが可能 ■配属先組織の特徴： ◇組織：金融・決済サービスの主管部門（第1線）から独立した２線組織として、ドコモの金融・決済サービスにおける各種リスク管理態勢の構築・運用 ◇チーム：2線組織として、AML等の金融犯罪対策に係る1線組織の態勢構築支援や牽制等 ■配属先組織の人員構成： ◇担当部長1名、担当課長4名、主査2名、メンバー3名（そのほか派遣社員2名、協力社員2名） ◇上記の内、キャリア採用メンバーの人数 担当課長3名、主査2名、メンバー3名 ◇その他 ワーキングマザー2名 ■当社の想い： 金融・決済サービスは社会的必要性・重要度が増し、要求水準の高度化や技術革新のスピードが非常に速いため、リスク対策を有効に行うには、日々新しい知識・技術を吸収する必要があり、エキサイティングかつ社員個人にとっても力がつく仕事です。 また、日本有数の顧客基盤を有するドコモの金融・決済サービスは、社会への影響が大きく、リスク対策により利便性の高いサービスを安心して利用いただけるようにすることは非常に意義ある仕事と考えています。 今回は金融・決済サービスに関するリスク管理を強化するため、新規ポストで人材を募集するものです。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇出社は2週間に1〜2回程/フルフレックス/ドコモ中核事業の金融・決済サービスを支える◆◇ ◆有数の顧客基盤をもつドコモにて、通信事業と並び事業中核となる金融・決済事業に携わることができる ◆取り扱うサービスは、クレジットカードや融資の他、QRコード決済、資金移動、保険、投資など多岐にわたり、多様な経験を積むことができる ◆金融犯罪対策のスペシャリストとして、自由な発想で自身の能力を更に伸ばすことが可能 ■職務内容 金融・決済サービスの不正利用対策業務をお任せいたします。 具体的には、営業部門その他の関連部門、業界および専門機関等と連携し、不正利用リスクの低減、事案発生時の対応態勢の構築や情報収集/分析等の専門チームとしての取り組みを行っていただきます。 ※各種AML業務（顧客管理・モニタリング・フィルタリング等のリスク低減措置の高度化や有効性検証、リスク評価、サービス審査、疑わしい取引の届け出など）にも従事いただく可能性がございます。 ■組織 金融・決済サービスの主管部門（第1線）から独立した第2線組織として、リスク管理方針・手続・計画の策定、態勢構築、実施状況の監督を行っている組織です。 金融・決済サービスの不正利用対策について第1線への態勢構築支援や牽制等を実施するチームに入っていただく予定です。現在は、課長1名が在籍しており、チーム立ち上げに関わっていただく予定です。 ■メッセージ 金融・決済サービスは社会的必要性・重要度が増し、要求水準の高度化や技術革新のスピードが非常に速いため、リスク対策を有効に行うには、日々新しい知識・技術を吸収する必要があり、エキサイティングかつ社員個人にとっても力がつく仕事です。 また、日本有数の顧客基盤を有するドコモの金融・決済サービスは、社会への影響が大きく、リスク対策により利便性の高いサービスを安心して利用いただけるようにすることは非常に意義ある仕事と考えています。 今回は金融・決済サービスに関するリスク管理を強化するため、新規ポストで人材を募集するものです。 変更の範囲：本文参照

◆◇リモートメインで出社週1回程度/ドコモの成長領域である金融・決済サービスのさらなる拡大を推進◆◇ ■業務内容 ・金融システムリスク管理規程類、付随ドキュメントの制定、管理 ・金融システムの開発案件のリスク評価 ・開発工程のモニタリング、開発モニタリング項目、手順書の改善 ・金融システムのリスクアセスメント、フォローアップ ・金融システムの障害管理、分析 ・1線組織に対する説明会/勉強会の企画、運営 ■募集背景 ドコモのスマートライフ事業の中でも重要性の高い金融・決済サービスにおいて、より高度なシステムリスク管理態勢の構築が急務となっています。高い専門性をもって、金融・決済サービスの拡大を共に目指していただける方を募集しています。 ■配属先組織について ◇ミッション：リスク対策の専門組織として、規制対応、情報管理、システムリスク管理、AML対応などを的確に行い、ドコモが注力する金融・決済サービスの着実な発展・拡大をサポートする ◇組織の業務内容：ドコモグループの金融事業におけるリスク対策（態勢の構築・運用） ◇チーム構成：担当課長4名、主査2名、メンバー0名（ほか協力社員16名） ■魅力 ・ドコモの強力な顧客基盤を活かした金融・決済サービスに関わる事ができるため、社会に大きなインパクトを与える業務に従事できる ・ドコモが提供する金融・決済サービスの幅広い業務・システム知識を身に着ける事ができる ・決められたプロセス・ルールに従うだけでなく、自分自身で新たなプロセス・ルールを構築する事が出来る ■メッセージ 金融・決済サービスは社会的必要性・重要度が増し、要求水準の高度化や技術革新のスピードが非常に速いため、リスク対策を有効に行うには、日々新しい知識・技術を吸収し、活用する必要があり、エキサイティングかつ社員個人にとっても力がつく仕事です。 また、日本有数の顧客基盤を有し、生活インフラを提供するドコモの金融・決済サービスは、社会への影響が大きく、リスク対策により利便性の高いサービスを安心して利用いただけるようにすることは非常に意義ある仕事です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜月平均残業25時間程度／出社週2回〜3回程度／フルフレックス〜 ●プロセシング業務経験者歓迎 ●金融・クレジットカード知見を活かす ●1,700万規模のクレジットカード会員の会員管理オペレーション企画 ■職務内容 ・委託先センターとの入会、諸変更等、業務全般に関する業務フロー構築やシステム化、及び効率化・高品質化に向けた施策の企画・実行 ・新たな商品、サービスの開始に向けたシステム化要望、業務構築 ・上記業務に関わる委託先との調整・管理、及び業務拠点への出向等を通じた経験・ノウハウ習得 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■職務の魅力： ・ドコモの成長の柱として重点的に取り組んでいる金融・決済領域の中でも、会員基盤の核となる「dカード」事業の将来の基盤構築を担う、非常にやりがいのある業務です。 ・d払い、dポイントとの連携等によるドコモならではのサービスを含め専門性の高い金融決済分野に係る専門知識を得られ、今後のキャリアアップにつながる知見と経験を積むことができます。 ■配属先組織の特徴： ・「dカード」のオペレーション全般の企画・運営 　・入会、諸変更、請求・入金等の事務 　・オーソリ・売上、ファイナンス、不正調査関連の事務 　・債権回収全般 　・紛失盗難等の一部コールセンター業務、等 ・上記の委託先センターとの調整・管理・契約 ・新たな商品、サービス開始に向けた業務構築 ・カード発行にともなう委託先との調整、管理、契約 ■当社の想い： 「ドコモ＝携帯電話の会社」だと思っていませんか？実は、私たちは通信以外の事業も数多く手がけています。 例えば、金融・決済、エンタメ、ヘルスケア、マーケティングソリューションなど。これら通信以外の分野を「スマートライフ事業」と位置付け、9,800万を超える会員基盤と豊富なアセットを活用し、これからの成長の原動力とすべく育てている真っ最中です。 特に金融・決済分野では、アセットやノウハウを活用して、これまでに無いドコモオリジナルをふんだんに取り入れたクレジットカードを作り上げていきたいと考えています。 ドコモのアセットを使えば、新しい価値を生み出すこと、世の中を変えることも夢ではありません。 ただ、ドコモにとっては新しいチャレンジ。まだまだ「人」の力が必要です。 変更の範囲：本文参照

〜月平均残業25時間程度／出社週1回〜2回程度／フルフレックス〜 ●オペレーション運用管理経験及び構築・企画・SV企画等企画経験者歓迎 ●ドコモの顧客基盤（9,800万）を活用 ■職務内容 以下業務を担当いただきます。 ・カードの請求・入金関連の事務に関する業務フロー構築やシステム化、及び効率化・高品質化に向けた施策の企画・実行 ・オーソリ・売上、ファイナンス、不正調査関連の事務に関する業務フロー構築やシステム化、及び効率化・高品質化に向けた施策の企画・実行 ・上記業務に関わる委託先との調整・管理、及び業務拠点への出向等を通じた経験・ノウハウ習得 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■職務の魅力： ・ドコモの成長の柱として重点的に取り組んでいる金融・決済領域の中でも、会員基盤の核となる「dカード」事業の将来の基盤構築を担う、非常にやりがいのある業務です。 ・d払い、dポイントとの連携等によるドコモならではのサービスを含め専門性の高い金融決済分野に係る専門知識を得られ、今後のキャリアアップにつながる知見と経験を積むことができます。 ■配属先組織の特徴： ・「dカード」のオペレーション全般の企画・運営 　・入会、諸変更、請求・入金等の事務 　・オーソリ・売上、ファイナンス、不正調査関連の事務 　・債権回収全般 　・紛失盗難等の一部コールセンター業務、等 ・上記業務の委託先センターとの調整・管理・契約 ■当社の想い： 「ドコモ＝携帯電話の会社」だと思っていませんか？実は、私たちは通信以外の事業も数多く手がけています。 金融・決済、エンタメ、ヘルスケア、マーケティングソリューションなど。これら通信以外の分野を「スマートライフ事業」と位置付け、9,800万を超える会員基盤と豊富なアセットを活用し、これからの成長の原動力とすべく育てている真っ最中です。 特に金融・決済分野では、アセットやノウハウを活用して、これまでに無いドコモオリジナルをふんだんに取り入れたクレジットカードを作り上げていきたいと考えています。 ただ、ドコモにとっては新しいチャレンジ。まだまだ「人」の力が必要です。 あなたがこれまで金融・クレジットの分野で培ってきた力を、ドコモでフルに発揮してみませんか。 変更の範囲：本文参照

〜月平均残業25時間程度／出社週1回〜2回程度／フルフレックス〜 ■職務内容 以下業務を担当いただきます。 ・業務委託先（dカードコンタクトセンター）からの問合せ対応や、課題解決 ・自社内の関連部門・センターとの運用調整、及び委託先への連携 ・委託先業務の効率化、高度化 ＜対象となるdカードコンタクトセンターの役割＞ ・紛失盗難、ファイナンス関連等のコールセンター ・入会、請求・入金、売上・不正調査等のクレジットカード業務全般の事務 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■職務の魅力： ・ドコモの成長の柱として重点的に取り組んでいる金融・決済領域の中でも、会員基盤の核となる「dカード」事業の将来の基盤構築を担う、非常にやりがいのある業務です。 ・d払い、dポイントとの連携等によるドコモならではのサービスを含め専門性の高い金融決済分野に係る専門知識を得られ、今後のキャリアアップにつながる知見と経験を積むことができます。 ■配属先組織の特徴： ・「dカード」のオペレーション全般の企画・運営 　・入会、諸変更、請求・入金等の事務 　・オーソリ・売上、ファイナンス、不正調査関連の事務 　・債権回収全般 　・紛失盗難等の一部コールセンター業務、等 ・上記業務の委託先センターとの調整・管理・契約 ■当社の想い： 「ドコモ＝携帯電話の会社」だと思っていませんか？実は、私たちは通信以外の事業も数多く手がけています。 例えば、金融・決済、エンタメ、ヘルスケア、マーケティングソリューションなど。これら通信以外の分野を「スマートライフ事業」と位置付け、9,800万を超える会員基盤と豊富なアセットを活用し、これからの成長の原動力とすべく育てている真っ最中です。 特に金融・決済分野では、アセットやノウハウを活用して、これまでに無いドコモオリジナルをふんだんに取り入れたクレジットカードを作り上げていきたいと考えています。 ドコモのアセットを使えば、新しい価値を生み出すこと、世の中を変えることも夢ではありません。 ただ、ドコモにとっては新しいチャレンジ。まだまだ「人」の力が必要です。 あなたがこれまで金融・クレジットの分野で培ってきた力を、ドコモでフルに発揮してみませんか。 変更の範囲：本文参照

〜月平均残業20時間／本人の希望に応じ週3回〜4回ほどリモート／フルフレックス〜 ■職務内容： ・EC等ドコモウェブサービス向けのレコメンド機能の開発・運用業務 ・要件定義、ウェブアプリ等の設計・開発を推進 ・ベンダコントロールしながら業務推進（内製あり） ・ログ等データ分析に基づくレコメンドの精度改善案の検討・実施 ・既存システムのアプリレイヤの運用業務（監視、サービス改善、障害対応等） ■職務の魅力： ・社内に集まる大量のデータを用いて、分析、MLやDL含め最適なアルゴリズムを開発、お客様へ最適な情報を提供していく業務です。さらに改善活動として、新たな技術の適用を取り入れ、多岐に分野を広げていくことを可能とします。 ・大規模な商用サービスの開発・運用にチャレンジして、高度に冗長化されたシステムを設計できるようになり、スキルアップを実現したい方には最適な環境です。 ・技術だけでなく、プロジェクトマネジメントスキルが身に付き、キャリアアップにも最適です。 ■配属先組織の特徴： ・コンテンツやEC等のドコモサービス、回線オプション等のシェア拡大につなげるレコメンドサービスを開発し、展開と運用を行う。 ・社内に集まるユーザ行動などデータを分析、大規模情報処理、レコメンドサービスの精度向上を技術開発し、社内サービスへ展開する。 ■配属先組織の人員構成： 担当課長2名、社員2名、（そのほか派遣社員3名、委託先10名） ■当社の想い： レコメンドシステムを通してサービスを利用するお客様の行動を分析し、改善施策の検討、立案、実現を行うことでお客様により良いサービスを提供していくことを実施しています。単なる技術提供ではなく、ユーザ目線での価値提供のため、トライアルアンドエラーを日々実践することを大切にしています。実践を通して自分のスキルを磨きたい方、お客様の喜ばれるサービス作りに携わりたい方のエントリーをお待ちしています。 ■働く環境： フレックス制度（コアタイムレス）、1時間単位で取得できる有給休暇などにより、柔軟に働くことができます・オンラインツールを活用したコミュニケーションにより、チーム全員が在宅勤務でも稼働できる体制が整っています。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇リモートメインで出社は週0〜1回程度/5000万人が利用する決済サービス「d払い」の基幹システムの更改プロジェクトをお任せ◆◇ ■概要 「d払い」・「dポイント」等SoR（基幹）システムにて、新たなシステム基盤の運用業務、開発業務をお任せします。競争力があり、安定的かつ効率的なシステム提供を目指していただきます。 ■業務内容 ・データ移行計画、移行試験計画の策定 ・移行計画を推進するためのステークホルダーマネジメント（エンドユーザ・加盟店対応部門、ビジネス部門等） ・新システム導入に必要な社内外手続きの遂行（例：安対基準・PCIDSS等 法令・業界標準対応等） ・チームリーダーとしてのメンバーマネジメント ■組織 「d払い」の新たな基幹システムに関するシステム移行計画・試験計画の策定と実行を行うチームです。マネージャー以下7名が所属しています。 ■魅力 ・国内でも最大規模のユーザーを有する決済サービス「d払い」の開発を通じて、競争の激しいQRコード決済事業（PayPay、LINE Pay等）のサービス提供及び改善に携わり、自ら推進・実行でき、お客様に多くの反応を頂けること ・サーバアプリ開発スキル及びAWS関連スキルと、金融系サービス業務経験・知識を業務内で身に着けていく事が可能なこと ・ドコモだからこそ活用できる、膨大かつ多種多様なデータ分析スキル又は業務経験（社内研修制度あり） ■メッセージ QRコード決済に対する関心が高まる中、「d払い」は国内最大規模のユーザーを持ち、成長とスキルアップが期待できるポストです。アクティブユーザーが1,000万人を超えるサービス開発・運用・データ分析業務を通じて社会に影響を与えます。ドコモでしかできない経験を通じて、豊かな生活と社会の成長に寄与するチャレンジを一緒にしましょう。 変更の範囲：会社の定める業務

■担当業務： 【変更の範囲：会社の定める業務】 【規定類・マニュアルの整備】 ・システムセキュリティ、サイバーセキュリティ、顧客情報保護、に関する規定・細則・マニュアルの整備 【モニタリング】 ・1線におけるルール順守状況をモニタリングするための、項目・手順の作成 ・モニタリング計画の策定と実行 【情報資産台帳、個人情報台帳の管理】 ・台帳の整備 ・台帳管理（新規登録、削除、定期的な棚卸など） 【外部委託先管理】 ・外部委託先管理ルールの制定 ・外部委託先に対するモニタリング 【情報セキュリティ対策】 ・不正対策の検討・実施 【インシデント（漏洩事案等）発生時の対応】 ・インシデント発生時の情報収集・調査 ・内容を踏まえた対応検討（当局宛報告、公表を含む） ・再発防止策の検討、フォローアップ 【研修の企画、実施】 ・情報管理研修の企画、実施 【演習の企画、実施】 ・インシデント発生を想定した部門横断的な演習の企画、実施 ■組織のミッション： ・リスク対策の専門組織として、規制対応、情報管理、システムリスク管理、AML対応などを的確に行い、ドコモが注力する金融決済サービスの着実な発展・拡大をサポートする ・お客様に安心して利便性の高いサービスをご利用いただくことを共通目標とする ■組織の業務概要： 組織：ドコモグループの金融事業におけるリスク対策（態勢の構築・運用） チーム：金融・決済サービスの主管部門（第1線）から独立した第2線組織として情報セキュリティ観点でのルール整備やモニタリングによるリスクマネジメントの実施 ■業務の魅力： ・我が国有数の顧客基盤をもつ企業で、通信事業と並んで社会的影響力があり、事業の中核となる金融・決済事業に携わることができる。 ・グループとして取り扱う金融・決済サービスは、クレジットカードやQRコード決済の他、資金移動、融資、保険、投資など多岐にわたり、多様な経験を積むことができる。 QRコード決済など、業界全体としてまだ確たる基準がないサービスにおいては、官民協力しての新規のルール作りなどにも従事できる。 ・スペシャリストとして、自由な発想で自身の能力を更に伸ばし、事業の発展と共に成長することが可能 変更の範囲：本文参照