〜生成AI活用の促進中／金融業界経験不問！／制作会社の方も歓迎／月平均残業30h／フルフレックス〜 ■職務内容 ・d払いやｄ払いに関わる各サービスと連携するページのマークアップの設計及びコーディングを行っていただきます。※メイン業務 ・pythonを利用し、geminiやOpenAIのAPIやライブラリを利用して、設計※今後組織として伸ばしていきたい業務領域 ■職務の魅力： 社会インフラとなりうるプラットフォームの価値創出・拡大を自分の手で実現できます。チャレンジングな業務ですが、自身のスキル向上・成長につながります。 ■配属先組織の特徴： マークアップエンジニアとして、ユーザーにとって魅力的で使いやすいウェブサイトおよびアプリケーションのUI/UX実装全般をご担当いただきます。 ※今後自チームでAI関連のAPIを利用したサービス強化を検討しております。 ■配属先組織について 人員構成（新卒、中途採用含む） マネージャー１名、メンバー9名 　∟マークアップエンジニア3名／デザイナー3名／ディレクター4名 ※1名デザイナー兼任 ※複数名の方が昨年に中途入社されており、現在も強化中の組織となります。 ■当社の想い： 国内でも最大級規模のユーザーを有するキャッシュレス決済サービス「d払い」の更なる拡大に、お客様が直接ご利用になるアプリ・サイトのマークアップを担当していただきます。データ分析や定性・定量調査にも力を入れており、ユーザー動向を意識した上でのアクションに取り組むことができます。また、数千万人規模の会員に対して施策を行うため、小さな改善から大きな効果を生み出すことができます。ぜひあなたが培ってきた力を、当社でフルに発揮してみませんか。 ■働く環境： フレックス制度（コアタイムレス）、1時間単位で取得できる有給休暇などにより、柔軟に働くことができます・オンラインツールを活用したコミュニケーションにより、チーム全員が在宅勤務でも稼働できる体制が整っています。 変更の範囲：会社の定める業務

【金融業界経験不問／新設部署／企画検討から実装まで】 ●成長領域であるdカード事業（会員数1,700万超） ●「ユーザー体験価値の向上」と「社内組織の業務効率化」をAIやデータ活用をしながら推進するポジションです ■業務内容： 企画チームのPJメンバーとして、下記をご担当いただきます。 ・サービス性・UX向上、ビジネスプロセス改善に向けたデータサイエンス・AI活用の可能性検討 ・PoCの企画・実行、技術的実現性とビジネス効果を検証 ・外部パートナーの選定、社内関連先との連携 ・導入効果（コスト削減、効率向上など）算出、評価モデルを作成 ・新たなAI技術やトレンドを常にキャッチアップし、既存ビジネスへの応用を提案 ■組織のミッション/理念 （ペイメントサービス部）「dカード」を中心としたクレジットカード事業、FinTechサービス事業を通じ、お客様に便利で安心で革新的な金融サービスを提供し、豊かでなめらかな社会の実現に貢献する。 ■組織/チームの業務概要 ・ドコモの金融・決済領域の戦略策定 ・AI活用、DX推進によるビジネスプロセス、UXの改良検討 ・ドコモの保有するデータアセットを活用したサービスおよびビジネスの高度化検討 ■魅力ポイント： ・国内屈指の会員規模を有するドコモだからこそ、幅広い領域で、スケールの大きなビジネスを展開することができます。 ・他事業とのシナジー創出機会がふんだんにあり、自分の可能性や幅を広げていくことが可能です。 ・事業戦略の立案から新ビジネスの立ち上げ・グロース設計、AI活用まで、ダイナミックに金融・決済事業に携わることができます。 ■メッセージ： ドコモは、通信以外の分野を「スマートライフ事業」と位置付け、金融・決済、エンターテインメント、ヘルスケアなどを強化・成長領域として取り組んでいます。 私たちは、豊富な経営資源や、1億人を超える会員基盤とそのエコシステムを通じて社会に大きなインパクトをもたらす未来を創造できる、数少ない企業です。 スマートライフ事業の中でも「dカード」は、1,700万人以上のカード会員を有し、幹部からの注目度も高く、金融・決済領域の重点事業と位置付けています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜月平均残業30h／リモート可／フルフレックス〜 ■職務内容： ・他社対抗のための販売施策の企画立案・推進 　- 販売動向等の市場分析をベースとする、競合に勝ち抜く戦略、施策の立案と遂行 　‐ 各地域における現場統括部門（支社）との連携 　‐ 経営幹部レポート ■職務の魅力： ・販売戦略の企画立案・推進を通じたリアルチャネルのマーケティングスキル全般と、商圏分析スキル、法務関連知識等の習得・発揮 ・社内外ステークホルダーとの連携による人脈拡大、調整力の習得・発揮 ■配属先組織の特徴： 代理店チャネルに関わる販売戦略の企画・実行・振り返り、および社内外関係者との折衝 ■配属先組織の人員構成： ■人員構成（新卒、キャリア採用含む） 担当課長2名、主査4名、メンバー4名（そのほか協力社員6名、派遣社員1名） ■上記の内、キャリア採用メンバーの人数 主査1名 ■その他 ワーキングマザー1名 ■当社の想い： ドコモにおけるチャネル強化方針の見直しに伴い、市場分析に基づき、競合他社に対抗する販促イベント戦略の立案と実行が重要なミッションとなっています。 お客様にとって魅力的なドコモの商品販売の最大化を達成することは、ドコモの顧客基盤拡大・持続的な成長に向けて大きな貢献となります。 社内外の様々なステークホルダーと連携して、既存の取組の強化だけでなく・新しい取組にも挑戦して、チャネル観点でドコモの顧客基盤の拡大・持続的な成長にチャレンジしていきましょう。 ■働く環境： フレックス制度(コアタイムレス)、1時間単位で取得できる有給休暇などにより、柔軟に働くことができます・オンラインツールを活用したコミュニケーションにより、チーム全員が在宅勤務でも稼働できる体制が整っています 変更の範囲：会社の定める業務

【フルフレックス、1時間単位で取得できる有給、リモート可】 ■職務内容 主に以下の業務をPJリーダーとして主体的に実施頂きます ・初心者向け資産形成サービスの企画・開発 ・ポイント投資サービスの刷新、開発 ・dポイント、d払い、dカードと連携した金融サービスの開発 ・AIを活用した商品レコメンドサービスやSTを活用した次世代金融商品の企画、開発業務等 ・その他、証券業界での知識・経験を活かした施策・UIUX改善等の企画立案等 ■職務の魅力： ・資本業務提携したマネックス証券との証券業界におけるシェア拡大に向けた、ドコモとしての注力事業にて、アライアンス、サービス企画等の業務経験が積める ・金融CRM等、ドコモが保有するビッグデータとマネックス証券等とのパートナー企業が保有するデータを掛け合わせた高度なマーケティング業務経験が積める ・ウォレットサービス部内での他担当業務（バンク、保険等）との連携、及び、ドコモ社内各サービス（dポイント、dカード、マーケティングソリューション等）との連携が必須であることから、幅広く他サービス、担当業務のナレッジ取得が出来る ■配属先組織の特徴： ・ドコモとマネックス証券等のパートナー企業が保有するサービス、データを連携した「今までにない新サービス」を世の中に提供していくクリエイティブな担当業務です。 （例） ・dポイント、d払い、dカードなどのドコモ経済圏とのサービス連携 ■配属先組織の人員構成： マネージャー1名、リーダー1名、メンバー1名（そのほか協力社員6名） ■当社の想い： ドコモは金融・決済、エンタメ、ヘルスケア、マーケティングソリューションなど。これら通信以外の分野を「スマートライフ事業」と位置付け、1億人を超える会員基盤と豊富なアセットを活用し、これからの成長の原動力としていきます。 特に資本業務提携したマネックス証券との協業については、金融領域において最も注力していく事業となり、ドコモのアセットをフル活用し、新たな金融商品の開発など、業界に革新を起こしていきます。 ドコモにとって新しいチャレンジであり、証券業界での経験をお持ちの方に積極的にジョインして頂くことで協業を加速したいと考えております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜月平均残業25h／フルフレックス〜 ■職務内容： ・社内における物品・役務契約締結時における、契約書・内容におけるルール整備 ・雛形外の契約書における内容のチェック及び主管部相談窓口対応 ・業務委託先（契約チェックセンター）の契約及び業務管理 ・調達システム、各種ツール運用における、社外（グループ関連会社）との調整 ・調達に関する各種データ分析及び改善 ■職務の魅力： ・ドコモ全体の調達業務に関わり、調達及び契約のプロとしてスキルを磨くことができます。また、契約に関わるデータが集約されていくことで、データ分析に基づく、ストラテジックソーシング、タクティカルソーシングとデータドリブン経営を支えるテクノロジー人材としてのスキルも磨くことができます。 ・社内のあらゆる組織と協業する機会を有し、交渉調整能力/マネジメント能力/リーダーとしての能力など、様々なビジネススキルを身につけるチャンスを得ることができます。 ・契約チェック業務を通じ、法務や財務とも連動した高いガバナンスをドコモグループ全体で統制することで、会社の仕組みやコスト適正化など、会社全体の成長に貢献することができます。 ■配属先組織の特徴： ・役務、クラウド契約を中心とした調達戦略の策定 └調達手法戦略の社内展開と戦術の水平展開 ・社内調達要望に関する調達相談 └調達要望に関する社内指導 ・調達データ分析に基づくコスト削減施策の立案、実行 ・物品・役務契約における2線組織としてのチェック及び契約締結業務 ■配属先組織の人員構成： 担当部長1名、担当課長1名、主査1名、担当1名 （次年度体制見直しの可能性有） ■当社の想い： ドコモの企業理念「新しいコミュニケーション文化の世界の創造」に向けて、個人の能力を最大限に生かし、お客様に心から満足していただける、よりパーソナルなコミュニケーションの確立をめざしています。 調達分野におけるDX推進から通信分野の発展、社会課題解決を一緒にチャレンジしてみませんか？ 資材部では、新しいことにチャレンジする機会も多く、担当内外とのコミュニケーションがとても活発な職場です。 是非、「ドコモだからこそできる」調達を一緒に進めていきましょう。 変更の範囲：会社の定める業務

〜月平均残業25時間程度／在宅勤務可能／フルフレックス〜 ■職務内容 主に金融（バンク・カード）等領域における顧客接点の価値向上を目的に、店舗・Webを通じたフロント機能の企画・開発となります。 開発は外部ベンダーが担うため、プロジェクト推進の中心的な役割を担い、関係者と連携しながら全体をリードしていただくポジションです。 ■主な業務内容： ・金融サービスに関する要件整理・UI/UX検討 ・開発方針の検討と関係者との合意形成 ・ベンダーによる開発成果物のレビュー ・開発進捗、品質管理、課題対応 ・受入試験の設計・実施 ・リリース後の品質改善提案 ・社内外関係者（企画部門、他システム部門、デザイン部門、ベンダー等）との連携・調整 ■職務の魅力： ・全社的にも稀な大規模プロジェクトの中核メンバーとして活躍 店頭チャネルとWEBチャネルのUI統一を目的とした、社内でも注目度の高いプロジェクトにおいて、中心メンバーとして携わることができます。 ・社内外のプロフェッショナルとの協働による人脈形成と成長機会 担当業務を通じて、社内外の専門性の高いメンバーと連携・協働する機会が多く、視野の拡大や人脈形成、スキルアップが期待できます。 ■組織のミッション： オンラインチャネルにおける企画・運営、マーケティング活動、そしてお客さま応対全般に関するオペレーションのデジタル化を推進し、オンラインを起点としたお客さま体験（CX）の質を飛躍的に向上させることを目指します。 単なる利便性の提供にとどまらず、お客さまの“期待”を超えるサービスと体験を創出し、企業価値の向上に貢献します。 ■組織の業務概要： LAMPプロジェクト※の一環として、金融・端末アフター・お客様サポート領域におけるフロント画面の企画・開発を担当しています。店舗・Webを通じた顧客接点の体験向上を目指し、ユーザーインターフェースの検討から機能開発、運用改善までを一貫して推進。社内外の関係者と連携しながら、プロジェクトを遂行しています。 （※ドコモ保有する店頭とWebの顧客接点において、手続き体験を統一し、顧客満足度を高める取り組み） 変更の範囲：会社の定める業務

〜月平均残業25時間程度／在宅勤務可能／フルフレックス〜 ■職務内容 ・新機能や既存機能の改善提案: ユーザー体験向上のための積極的な提案を行い、プロダクトの成長に貢献します。 ・ユーザーリサーチ・分析: ユーザーインタビュー、アンケートなどを通じて、潜在ニーズを発掘し、ユーザーにワクワク感を提供します ・UIUXデザイン: ユーザー体験を考慮し、論理的で、ビジネスとユーザビリティと両立した記憶に残り、信頼されるデザインを提供します ・デザインシステム構築・運用: 効率的なデザイン開発のために、デザインシステムの構築と運用にデザイン統制に貢献します。 ■職務の魅力： ・全社的にも稀な大規模プロジェクトの中核メンバーとして活躍 店頭チャネルとWEBチャネルのUI統一を目的とした、社内でも注目度の高いプロジェクトにおいて、中心メンバーとして携わることができます。 ・社内外のプロフェッショナルとの協働による人脈形成と成長機会 担当業務を通じて、社内外の専門性の高いメンバーと連携・協働する機会が多く、視野の拡大や人脈形成、スキルアップが期待できます。 ■組織のミッション： オンラインチャネルにおける企画・運営、マーケティング活動、そしてお客さま応対全般に関するオペレーションのデジタル化を推進し、オンラインを起点としたお客さま体験（CX）の質を飛躍的に向上させることを目指します。 単なる利便性の提供にとどまらず、お客さまの“期待”を超えるサービスと体験を創出し、企業価値の向上に貢献します。 ■組織の業務概要： お客様やスタッフにお使いいただくWebサイトや店頭受付システムのフロント全面刷新（プロジェクトLAMP）で、単に美しい画面を作るだけではなく、 ・最新のAIや応対履歴を活用した未来のオペレーショングランドデザイン ・新サービスや新事業等の領域におけるオンライン・オフラインの体験設計 ・複雑な業務プロセスをシンプルにし生産性を向上させるデザイン思考 など、デザインの力で、会社にとっても中核となっているフロントの中期戦略を具現化し、ユーザーの期待を超えるサービスと体験を創出し、企業価値の向上に貢献します ■組織構成： 担当部長1名 担当課長1名 メンバー6名（そのほか協力社員4名） 変更の範囲：会社の定める業務

【フルフレックス、1時間単位で取得できる有給、リモート可】 ■職務内容 ・d払いを中心とした金融決済サービスの未来を創造し、クロスユースを促進させる業務： -金融決済全体の成長ストーリー構築、KPI策定と実行 -クロスユース促進の提供価値、コミュニケーションプラン、手段の策定 -AI活用をしたコミュニケーションの高度化 ■職務の魅力： ・国内でも最大規模のユーザーを有するキャッシュレス決済サービス「d払い」の拡大に挑戦でき、社会や生活にも大きな影響を与えることができるやりがいのあるポストです。 ・社会インフラとなりうるプラットフォームの価値創出・拡大を自分の手で実現できます。チャレンジングな業務ですが、自身のスキル向上・成長につながります。 ■配属先組織の特徴： 金融決済ビジネスの拡大と発展により、お客さま、パートナー、そしてドコモの新たな価値創造に取り組んでいます。 お客さまのニーズを深く理解し、サービスをより便利で魅力的なものへと進化させるため、プロダクト企画とマーケティングの両面から業務を行っています。具体的には、広義のマーケティング、サービス企画、キャンペーン企画、データ分析などを通じたCX向上を目指しています。 ■配属先組織の人員構成： マネージャー2名、リーダー4名、メンバー16名 ■当社の想い： まだまだ成長領域であり、世間の注目度も高いキャッシュレス領域において、5,000万DLを超えたd払いというアプリを自らの業務とすることができます。d払いをどう成長させるのか、設定された目標数値をどうやって達成させるのか、を考えて、実現するところまで体験することができます。実現したものを街中で見かけることができるのが大きな魅力だと思います。ぜひよろしくお願いいたします。 変更の範囲：会社の定める業務

〜月平均残業25h／リモート勤務体制を整備／フルフレックス〜 ●クレジットカード業界での企画職経験歓迎 ※PMOや開発統括も歓迎 ●リーダーとして事業推進をお任せします ■職務内容 ・ｄカードサービスに関する商品企画及び設計 ・ 新たなサービス、施策の着実なローンチに向けたプロジェクト推進 ・ d払い・モバイルサービス等との連携やパートナー協業による新たなサービス・施策の企画・実行 ■職務の魅力： 以下のスキル・ノウハウの習得が可能です。 ・汎用性の高い金融/決済領域の専門スキル、社内外コネクション ・新規ビジネスの戦略・企画、ビジネスモデル策定に関するノウハウ ・他社との協業、他部門との連携による対外調整ノウハウ ・金融領域に特化しない幅広いサービス企画、UI設計に関する知見 ■配属先組織の特徴： ・ドコモの金融・決済領域におけるdカードを中心としたビジネス／マーケティング戦略の立案・実行 ・dカードに関する新たなサービス／UXの企画、施策立案、実行 ■配属先組織の人員構成： 担当課長1名、主査2名、メンバー6名（そのほか協力社員3名） ※上記の内、キャリア採用メンバーの人数 主査2名、メンバー2名 ■当社の想い： 最重点領域の金融・決済分野の核となるｄカード事業の将来のビジネス戦略を担う非常にやりがいのあるポストです。 市場や他社の最新動向を常に把握しつつ、部内に留まらず、他社協業、他部門との連携を含め、戦略・企画から開発・導入に至る一気通貫のプロセスを主体的に推進する立場として、幅広い業務経験・スキルを身に着ける事が可能です。 実務経験・強みを活かして、上流業務(戦略・企画等)にチャレンジしたい、1億人以上の顧客に対して新しい価値やインパクトを産み出したいという強い想いのある方歓迎します。 ■働く環境： フレックス制度(コアタイムレス)、1時間単位で取得できる有給休暇などにより、柔軟に働くことができます・オンラインツールを活用したコミュニケーションにより、チーム全員が在宅勤務でも稼働できる体制が整っています 変更の範囲：会社の定める業務

〜月平均残業25h／年間120日休み／フルフレックス〜 ※本ポジションでは、国立競技場の運営事業を行う「株式会社ジャパンナショナルスタジアム・エンターテイメント」へ在籍出向していただきます。 ■このような方におすすめ ・スポンサー営業や契約管理、アクティベーション業務の経験を活かしたい方 ・新しいビジネスモデルの創出に主体的に取り組みたい方 ・社内外の多様なステークホルダーと円滑にコミュニケーションを取りながら、調整業務を進められる方 ■職務内容 ・NTTドコモが2025年4月から運営を開始した「国立競技場」におけるスポンサー営業および営業管理業務 ・スポンサー企業との契約交渉、契約締結後のリレーション構築 ・スポンサー権益を最大化するためのアクティベーション企画・実行（イベント、プロモーションなど） ・社内外の関係者（スポンサー企業、コンテンツホルダー、運営会社）との調整業務 ・営業戦略の立案・実行、収益最大化に向けた提案活動 ■職務の魅力 ・日本を代表する国立競技場という舞台で、スポーツ・音楽などエンターテイメント業界の最前線に携われる ・NTTドコモの安定基盤を活かしながら、新規事業ならではのスピード感と裁量を持って働ける ■配属先組織の特徴： スタジアム、アリーナ等、スポーツや音楽ライブが開催される「ベニュー」の運営ビジネスを、海外のアリーナ運営事業者やスポーツコンテンツホルダー等との協業によって押し進めています。 ■配属先組織の人員構成： ・人員構成（新卒、キャリア採用含む） 担当課長1名、主査1名、メンバー2名 ・上記の内、キャリア採用メンバーの人数 担当課長1名、メンバー1名（他社からの出向1名） ■当社の想い： アリーナ・スタジアム等の「ベニュー」は、スポーツや音楽ライブの感動や興奮が生まれる価値の源泉です。さらにはコロナ禍を経て、ネットとリアルの連携や安心安全の向上等、ベニュー界に新たな動きが多数生まれています。 NTTドコモは、自身が有する技術力・資本力と海外の運営会社等との協業を通じて、日本にまだ存在しないプレミアムサービスをリアルとネットの双方で実現し、観客、興行主、スポンサーの全てにこれまでにない価値が提供できるようなビジネスを目指します。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇リモート可／dカード会員約1,700万／約9,800万の顧客基盤を活用／ドコモ注力金融領域におけるサービス企画・営業企画／ファイナンスサービス／実働7.5h◆◇ ■概要 「応募先に悩む」「適切なポジションにて選考を進めてほしい」という方はぜひこちらにご応募ください。適切なポジションにてご選考を進めさせていただきます。【変更の範囲：会社の定める業務】 ■コンシューマサービスカンパニーについて 2024年7月に新設された、スマートライフサービスと通信サービスの統合的な事業運営体制を構築することを目的とした組織です。（「スマートライフカンパニー」と「営業本部」を統合） ■組織 ◎組織ミッション：クレジットサービス「dカード」を中心としたクレジット事業を担当し、お客様に便利で安心な金融サービスを提供することをめざしています。 ◎配属組織： ・クレジットサービス部 <業務内容>クレジットカード事業を中心にｄカード利用促進やデータ分析・施策企画・オペレーション企画・事業戦略策定など。 ■働く環境 リモートスタンダード組織であり、在宅勤務が可能です。配属組織により、頻度等は異なります。また、フレックス制度（コアタイムレス）、1時間単位で取得できる有給休暇などにより、柔軟に働くことができます・オンラインツールを活用したコミュニケーションにより、チーム全員が在宅勤務でも稼働できる体制が整っています。 ■キャリア採用特設サイト https://information.nttdocomo-fresh.jp/career/ 変更の範囲：本文参照

◆◇リモート可／スマホ決済／d払いを中心とした金融領域／約9,800万の顧客基盤を活用／ドコモ注力金融領域におけるサービス企画・営業企画／FinTechビジネス／実働7.5h◆◇ ■概要 「応募先に悩む」「適切なポジションにて選考を進めてほしい」という方はぜひこちらにご応募ください。適切なポジションにてご選考を進めさせていただきます。【変更の範囲：会社の定める業務】 ■コンシューマサービスカンパニーについて 2024年7月に新設された、スマートライフサービスと通信サービスの統合的な事業運営体制を構築することを目的とした組織です。（「スマートライフカンパニー」と「営業本部」を統合） ■組織 ◎組織ミッション：スマホ決済サービス「d払い」を通じた決済・ウォレットビジネスと、共通ポイント「dポイント」の推進・拡大を通じて、お客様、パートナー、ドコモにとってwin-win-winのエコシステム構築に取り組んでいます。 ◎配属組織： ・ウォレットサービス部 <業務内容>スマホ決済事業「d払い」を中心に領域拡大や経済圏創出、アライアンス協業・・販売促進・施策企画・サービス開発・事業戦略策定など。 ■働く環境 リモートスタンダード組織であり、在宅勤務が可能です。配属組織により、頻度等は異なります。また、フレックス制度（コアタイムレス）、1時間単位で取得できる有給休暇などにより、柔軟に働くことができます・オンラインツールを活用したコミュニケーションにより、チーム全員が在宅勤務でも稼働できる体制が整っています。 ■キャリア採用特設サイト https://information.nttdocomo-fresh.jp/career/ 変更の範囲：本文参照

【ドコモ本社での企画業務／家族手当・住宅手当ほか様々な手当・福利厚生が充実◎】 ■組織のミッション リアル(対面)チャネルに係わるビジネスモデルの企画・推進・運営および代理店政策・代理店への営業活動等の推進。 ■組織の業務概要 代理店チャネルに関わる販売戦略の企画・実行・振り返り、および社内外関係者との折衝 ■担当いただく業務概要 他社対抗のための販売施策の企画立案・推進をお任せします。 -販売動向等の市場分析をベースとする、競合に勝ち抜く戦略、施策の立案と遂行 ‐各地域における現場統括部門（支社）との連携 ‐経営幹部レポート ■業務の魅力 ・販売戦略の企画立案・推進を通じたリアルチャネルのマーケティングスキル全般と、商圏分析スキル、法務関連知識等の習得・発揮 ・社内外ステークホルダーとの連携による人脈拡大、調整力の習得・発揮 ■メッセージ ドコモにおけるチャネル強化方針の見直しに伴い、市場分析に基づき、競合他社に対抗する戦略の立案と実行が重要なミッションとなっています。 お客様にとって魅力的なドコモの商品販売の最大化を達成することは、ドコモの顧客基盤拡大・持続的な成長に向けて大きな貢献となります。 社内外の様々なステークホルダーと連携して、既存の取組の強化だけでなく・新しい取組にも挑戦して、チャネル観点でドコモの顧客基盤の拡大・持続的な成長にチャレンジしていきましょう。 ■求める人物像： ・困難な状況にも前向きに臨むことができ社内外のパートナーと良好な関係を築きつつ適切なスケジュール/タスク管理の下、業務を遂行ができる人材 ・リーダーとして、チームメンバーの育成やマネジメントができる人材（評価業務を含まない） 変更の範囲：会社の定める業務

◆◆ご経験に応じて適切なポジションにて選考いたします！/リモートスタンダード組織/フルフレックス◆◆ ■概要 マーケティングイノベーション部内の適切なポジションにて、ご選考いたします。ポジションに迷う方はぜひこちらにご応募ください。 ■業務内容例 ・クライアント企業のマーケティング戦略立案およびメディアプランニング業務 ・ドコモの会員データ、ドコモの各種サービスから得られるデータを活用した、ドコモが提供する広告・販促・CRMソリューションを組み合わせたメディア設計業務 ・会員データを用いた新規DOOHビジネスの企画〜立案〜遂行 ・グループ会社（CARTAなど）との連携における立案〜管理〜遂行 ■ドコモのマーケティングソリューション例 ◎ドコモリテールDXプログラムhttps://ssw.web.docomo.ne.jp/marketing/products/retail-dx/ ◎Single ID Marketing https://ssw.web.docomo.ne.jp/marketing/strengths/ ■魅力 ・ドコモだからこそ保持している、国内最大級のポイントプログラム・決済サービスの会員データや、キャリアでしか保持し得ないデータといった膨大かつ多種多様なビッグデータを活用したビジネスに携わることができる ・業務を推進していくことで、コンサルティングスキル、プロジェクト推進スキルを身に着けることができる ・社内のあらゆる部署と協業するチャンスがあり、交渉調整能力、マネジメント能力、リーダーとしての能力なども身につけることができる ■働きやすい環境 フレックス制度(コアタイムレス)、1時間単位で取得できる有給休暇などにより、柔軟に働くことができます・オンラインツールを活用したコミュニケーションにより、チーム全員が在宅勤務でも稼働できる体制が整っています 変更の範囲：会社の定める業務

〜国立競技場の運営や、日本国内の新規アリーナ・スタジアムの事業検討を担うポジションです〜 ＼こんな方におすすめ／ ◎ 商業施設や不動産業界でのプロジェクトマネジメント経験がある方 ◎ スポーツ、音楽、広告業界でエンタメ施設の運営・管理経験がある方 ◎ コンサル業界で新規出資/M&A提案やPFI案件の運用経験がある方 ■職務内容 ベニュービジネスの事業開発にあたり、運営体となる関連会社に対しての管理マネジメントや、新規案件の参画検討業務。特に以下2点をリードしていくことが大きなミッションです。 （1）国立競技場の運営会社と連携し、運営支援やドコモとの事業創出の検討、実行業務 （2）新規べニューの開発検討業務 ■職務の魅力 ・ドコモの中長期戦略上の新規事業として、海外のアリーナ等をベンチマークとした新たなアリーナのビジネスモデルを、世界最大のアリーナ運営事業者、スポーツ・音楽のコンテンツホルダーと協業しながら創造していくことができる ・最新のテクノロジーをはじめとする、多様かつスケールの大きい社内アセットを活用してビジネス開発をおこなうことができる ・安定した事業・勤務環境で腰を据えてチャレンジングな業務に取り組むことができる ■配属先組織の人員構成 ◆人員構成（新卒、キャリア採用含む） マネージャー1名、メンバー5名（そのほか協力社員1名） ◆上記の内、キャリア採用メンバーの人数 マネージャー1名、メンバー2名 ■当社の想い 「ドコモ＝携帯電話の会社」だと思っていませんか？実は、私たちは通信以外の事業も数多く手がけています。例えば、金融・決済、エンタメ、ヘルスケア、マーケティングソリューションなど。これら通信以外の分野を「スマートライフ事業」と位置付け、8,000万人を超える会員基盤と豊富なアセットを活用し、これからの成長の原動力とすべく育てている真っ最中です。エンターテイメントビジネスの領域は、ドコモのアセットを使えば、新しい価値を生み出すこと、世の中を変えることも夢ではありません。日本発のワールドクラスのアリーナとなるIGアリーナ、をはじめとして、我々とともに日本のエンターテイメントベニューをもっと魅力的に、もっとエキサイティングに変えていく志のある方の応募をお待ちしています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜月平均残業20h／リモート率は50％以上／フルフレックス〜 ■組織の業務について ドコモグループのIT戦略を担う担当として企業課題を分析・提言・改善を実現する必要があると考えています。それが「グループIT戦略」という担当名にも表れていると思いますが、残念ながら、現状は十分にその対応が出来ていません。ITと会計の素養を有し、課題提言や、解決推進の経験がある方と一緒に取り組んで行きたいと考えています。 ・経営課題を数字（コスト）等から炙り出す ・コストからの課題と、ITの現状、IT人材の現状などからグループのIT戦略についての課題提起・改善推進のマネジメントを行う ■お任せする業務 ドコモグループのIT戦略を、コスト、人材、EAなどの面から、課題提言、戦略策定を行う予定です。 財務的な知識と、IT分野の経験を活かしてドコモグループのIT力を強化するお手伝いを共にやっていただきたいと思っています。 ■職務の魅力： 組織が広範かつ複雑で、通信、サービス、NWなど特徴が大きく分かれる分野が複数含まれており、そういった混沌とした状況において、数値（コスト）やシステムの状況、人材スキル等をの課題を経営者目線で把握し、解決に向けた推進をリードする目線の高い業務に従事することができ、プロジェクトの管理・推進スキルが身に付けられます。 ■配属先組織の人員構成： ・グループIT戦略担当の人員構成 担当部長2名、課長5名、主査3名、担当11名 ・上記のうち、キャリア採用メンバーの人数 担当1名 ■業務の魅力： 組織が広範かつ複雑で、通信、サービス、NWなど特徴が大きく分かれる分野が複数含まれており、そういった混沌とした状況において、数値（コスト）やシステムの状況、人材スキル等をの課題を経営者目線で把握し、解決に向けた推進をリードする目線の高い業務に従事することができ、プロジェクトの管理・推進スキルが身に付けられます。 企業規模、扱う数字、複雑性、どれをとっても経験としては、申し分ないステージが用意されていると思います。ITと経営戦略の掛け合わせの領域で経営者目線で戦略を考えるチームメンバーを募集しています。ドコモグループのIT力をさらに向上させるために一緒に取り組んで行きませんか。 変更の範囲：会社の定める業務

〜月平均残業20h／フルフレックス〜 ■職務内容 情報システム部として生成AI活用を推進するための専用環境の構築をはじめ、システム開発領域における生成AI活用を推進するため、外部企業での知見、経験を生かして自身がその担当者として主体的に環境構築とそれを活用した実案件適用までをつなげて対応いただきたいと思っています。経験を総合的（環境構築から実際の活用まで）に活用していただきたいと思います。 ■職務の魅力： 社内業務へのAI活用が道半ばであるドコモグループにおいて、その広大な活用余地を生かして、自身のこれまでのAI知識、スキルを活かした業務改革を牽引できるチャンスがあります。そのインパクトはドコモの事業規模から見ても大きく、その大きさを決めるのは、まさにどうAIを活用していくかという当担当のこれからの活躍にかかっているといっても過言ではありません。また組織も大きく、関係するメンバーも多いため、プロジェクトマネジメントスキルが磨けます。（必須スキルでもあります） ■配属先組織の特徴： 社内には、生成AIを活用することで業務効率化が図られる分野が多く、特にグループIT戦略推進室が情報システム部内にあることもあり、システム開発分野におけるAI活用を主軸に検討を行っております。その他ドコモグループ各社との連携を行いながら、グループ内での効果最大化を実現するハブを目指しています。 ■配属先組織の人員構成： 担当課長1名、メンバー3名（その他派遣社員1名） ■当社の想い： 国内でも最大規模の顧客管理システムを保有する会社であり、それがゆえに特にシステム開発分野におけるAI活用の推進をこれまで以上に進めていきたいと考えています。その際には、すでにいるドコモグループ内メンバーだけでなく、まさにAIの最先端で様々な事例を扱ってきた外部の方の経験と知見を掛け合わせることで、さらなる飛躍が実現できるのではないかと考えております。大きなフィールドに魅力を感じていただけるチャレンジ意欲にあふれた方のご応募をお待ちしております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜月平均残業25h／フルフレックス〜 ■職務内容 クラウド（AWS）を使ったサービス開発・運用に関わる業務（アジャイル開発／ウォーターフォール開発） ・サービスの改善提案や業務効率化に関わる業務 ・サービスの要件定義から設計、試験、リリースに関わる業務 ・インシデントの対応やシステム保守に関わる業務 ・最新の技術動向への追従や当該技術を活用したPoCなど検証に関わる業務 ■職務の魅力： ・最新の開発＆運用手法を利用した業務実施を通じて、下記の点を伸ばすことができます。 - 開発〜運用までの一体運営（DevOps）推進の実践 - AWSを中心としたクラウド関連最新技術の習得 - アジャイル開発/WF開発スキルの習得 ・社内の多くの部署と協業するチャンスがあり、交渉調整能力、マネジメント能力、リーダーとしての能力など、様々なビジネススキルを身につけることができます。 ■配属先組織の特徴： サーバアプリケーションおよびスマートフォン向けアプリケーションのクラウドサービス開発、および保守運用により、顧客への付加価値向上を実現する。 具体的には、ビジネスのMVPを念頭に、パブリッククラウドをフル活用し、品質とスピードの両立を目指しデプロイ頻度等のDevOpsの４指標を高め、ビジネスに貢献する。また、システムやサービスの信頼性を確保するために、多様なチームと連携し、サービスの発展に努めています。 ■配属先組織の人員構成： 担当課長1名、主査2名、メンバー5名（そのほか協力社員18名） ■当社の想い： 多種多様なサービスのシステム開発を通して、会社の成長とお客様価値の向上にむけて日々チャレンジを続けている組織です。デジタルデザイン担当は、主にはドコモのスマホをご利用のお客様に近い領域かつ幅広い業務領域のサービス実現のため、AWS等のクラウド技術を使ったサービス開発・運用に関わる役割を担っています。若手も多く、リモートワーク中心でありながら、メンバー間のコミュニケーションを大事にし、助け合いながら楽しく仕事をすることをモットーにしています。最新技術を駆使して、ドコモを支えるサービスを一緒に開発しましょう。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◆リモート中心（チームにより週0〜1回の出社頻度）/フルフレックス/約1億を超える会員基盤と豊富なアセットを活用し、様々なビジネスを展開◆◆ ◆膨大かつ多種多様なビッグデータを活用したビジネスに携わる ◆「フルファネルマーケティング」の最前線で経験を積むことができる ◆「Single ID Marketing」を活かすソリューション企画、開発に携わる ■業務内容 CARTA HDとの連携による事業企画・推進をお任せいたします。 ・データ活用ソリューションの企画、開発 ・動画、コネクテッドTVプロジェクトの推進 ・自社広告プロダクトの企画、開発、販売管理、進捗管理 ・協業先との広告プロダクト開発推進 ■募集背景 2025年6月リリース「CARTA HDの普通株式等に対する公開買付けおよびCARTA HD、電通グループとの業務資本提携契約の締結」により実現させる、1つのIDでマーケティング戦略〜戦術〜施策実行〜効果計測までを一気通貫で支援する「Single ID Marketing」による、ドコモマーケティングソリューション領域の拡大に向けた実行推進体制の強化を行うため。 ■配属組織 日本最大級となる「データの力」と「人を動かす力」を実装し、あらゆる企業のマーケティングDXをリード・進化させるエコシステム実現を目指しています。以下のような業務を担っています。 ・ドコモデータを活用したMAID（広告識別子）の整理拡大、広告プロダクトのマネジメント・売上拡大 ・動画、コネクテッドTVプラットフォーム（DAZN、Tver放送局枠等）への広告配信・データコラボレーションの実現 ・協業先との広告プロダクト開発推進 ■メッセージ マーケティングソリューション領域では、約1億の会員基盤とその一人ひとりに紐づくオンライン・オフライン横断の行動・購買データを含むID単位の会員データを土台に、「Single ID Marketing」の展開により、生活者とのコミュニケーションを最適化し、進化したマーケティングを提供していきます。 さらに、社会全体のマーケティングDXをワンストップで支援することで、地域社会の活性化や持続可能な消費の促進などを通して社会へ貢献していきます。 変更の範囲：会社の定める業務

■職務内容： ・クライアント企業のマーケティング戦略立案およびメディアプランニング業務 ・ドコモの会員データ、ドコモの各種サービスから得られるデータを活用した、ドコモが提供する広告・販促・CRMソリューションを組み合わせたメディア設計業務 ・KPIに基づいた主にデジタルメディアの効果設計と課題解決のためのメディア配置、適正なメディア配分の策定、運用 ・KPIに資する実施効果分析、課題抽出から改善実行に至るPDCAの実行 ・上記業務に関わる社内システムでの申請・契約・管理業務等 ■職務の魅力： ・ドコモだからこそ保持している、国内最大級のポイントプログラム・決済サービスの会員データや、キャリアでしか保持し得ないデータといった膨大かつ多種多様なビッグデータを活用したビジネスに携わることができる ・業務を推進していくことで、コンサルティングスキル、プロジェクト推進スキルを身に着けることができる ・社内のあらゆる部署と協業するチャンスがあり、交渉調整能力、マネジメント能力、リーダーとしての能力なども身につけることができる ■配属先組織の特徴： 小売流通、メーカー、ｄポイント・ｄ払い加盟店など多種多様な企業のニーズをふまえ、デジタルマーケティングによって事業課題の解決に向けたトータルデジタルマーケティングの実践 ■配属先組織の人員構成： マネージャー12名、リーダー11名、メンバー20名（そのほか協力社員15名） ■当社の想い： デジタルマーケティングは日々社会的必要性・重要度が増し、技術革新のスピードが非常に速い分野です。この分野において、私たちは1億を超える「dポイント」会員基盤をはじめ、ドコモの様々なサービスから得られる圧倒的な量と質のデータや、ドコモが提供する広告・販促・CRMソリューションを活用しながら、日々新しい知識・技術を吸収し、小売り・消費財等のメーカー様、「dポイント」「d払い」の加盟店様に対し横断的なソリューションを提案しています。取り組みを通じて、社会へ価値提供していける非常にやりがいのあるポストです。 この事業の拡大に向けてより一層体制を強化するため、デジタルマーケティングの知見をお持ちの方を募集します。ドコモだからこそ経験できるスケールの大きいビジネスに、一緒に挑戦しませんか。 変更の範囲：会社の定める業務

■職務内容 以下業務を担当いただきます。 ・B2Bマーケティングソリューション事業領域において、dポイントクラブアプリまたはd払いアプリを通じてお客さまにメッセージやキャンペーン情報などを配信できるサービス「スーパー販促プログラム」の事業運営 ・「スーパー販促プログラム」の中期戦略立案と推進 ・「スーパー販促プログラム」のサービス企画、営業推進、営業企画業務におけるプロジェクトマネジメント ・上記業務において、主査（チームリーダー）としてのメンバーマネジメント（※評価等は含まない） ※上記に加え「ｄポイントDM」に関する同様の業務を担っていただく場合もあります ■職務の魅力 ・ドコモが有する１億人以上の顧客基盤から生み出される国内最大級のポイントプログラム・決済サービスの会員データや、キャリアでしか保持し得ないデータといった膨大かつ多種多様なビッグデータを活用し、業界優位性の高いソリューションの企画に携わることができる。 ・企画/開発したサービスがリリースされることで、市場への影響を与えることができるとともに、サービスを通じて最終的にクライアント/ドコモの売上に繋がるということに達成感、やりがいを感じることができる。 ・マーケティング分野、新事業分野に関心がある、経験がある方には、あらゆる可能性にチャレンジできる。 ■当社の想い 「ドコモ＝携帯電話の会社」だと思っていませんか？実は、私たちは通信以外の事業も数多く手がけていて新しいことにチャレンジしています。例えば、マーケティングソリューション、金融・決済、エンタメ、ヘルスケアなど。 「スマートライフ事業」の中でも特に大きなサービス、dポイントクラブまたはd払いのアプリを通じてお客さまにメッセージやキャンペーン情報などを配信できる企業向け販売促進サービス「スーパー販促プログラム」や「dポイントDM」の事業運営を扱っている部署でサービスを成長させる業務を一緒に盛り上げてくれる方を募集しています。 様々な情報が集まってくる担当であるため、マーケティング、データ活用、パートナービジネス、社内外の最新動向に精通することができ、ステップアップに最適な業務です。世の中にインパクトのあるサービスを創出したいという熱い思いをもった方のご応募をお待ちしています。 変更の範囲：会社の定める業務

◆全国1億会員基盤×市場成長×裁量大／dポイント・d払いの拡大で、生活を変える決済体験をあなたの手で◆ ■組織の業務 共通ポイント「dポイント」およびスマホ決済「d払い」の加盟店新規開拓を中心に、営業・アライアンス戦略の策定と実行を推進します。 提案／コンサルティング活動のKPI設計・モニタリング、契約関連業務の推進、社内関連部門や全国の支社・支店、パートナー企業との連携を通じて、メーカー・小売など多様な業界の課題解決と事業貢献を目指します。 データを起点に施策のPDCAを高速で回し、ユーザーへ魅力的なポイント・決済サービスを届けることがミッションです。 ■お任せする業務 以下のいずれかを担当いただきます。 （1）「d払い」「dポイント」加盟店開拓の戦略立案〜実行、事業計画（収入・予算・開拓数）の予実管理。 市場・競合分析、チャネル戦略設計、営業企画、案件創出〜クロージングまでの仕組み化、施策の効果検証と改善。 （2）パートナー企業との協業施策の企画・推進。 自社保有チャネルを活用した対面／非対面の加盟店開拓の推進、アカウントプランニング、契約・運用設計、社内外ステークホルダー調整。 必要に応じてKPI再設計、品質・セキュリティ・法務観点のチェック、導入プロジェクトのディレクションも担っていただきます。 リモートと出社を組み合わせ全国の関係者と連携して成果を最大化します。 ■業務の魅力 会員1億人以上という圧倒的スケールに直接届く施策を、自ら設計・実装できる環境です。街の加盟店が広がるほど、あなたの仕事の成果を日々の暮らしで実感できます。 変化の激しいフィンテック市場で、データ分析・企画・営業・デジタルマーケのスキルを総合的に磨けるのも魅力。 通信の枠を超えた新しい価値創出に挑戦したい方、カスタマーサクセス部で思い切り力を発揮してください。 変更の範囲：会社の定める業務

◆ドコモの注力領域「ドコモ光／home5G」の事業拡大とCX改善を、社内外連携・業務設計から牽引／新サービスの運用構築、効率化、データ活用まで一気通貫で担えます◆ ■組織の業務： FTTHサービス（「ドコモ光」「home5G」）の申込からご利用までのオペレーションを統括し、NTT東西との外部接続・調整、社内横断の各種調整を実施。 お客様の声（VOC）を多角的に分析し、応対品質向上につながる業務改善を継続的に推進します。 モバイルと連携したイエナカ事業のCXを磨き、より良いサービス提供と事業拡大、業務高度化を加速させるミッションです。 ■お任せする業務： ・「ドコモ光」および「home5G」に関連する新サービス等リリースに伴う業務フロー・オペレーションの見直し・構築 ・業務効率化、高度化に向けた業務フローの見直しやシステム開発の要件定義 ・NTT東西との調整業務（窓口、折衝、課題エスカレーション） ・自社内の関連部門・センターとの運用調整および委託先の連携 ・お客様向けツール・カタログの企画・制作による情報発信 現場の声とデータを両輪に、迅速にPDCAを回しながら最適な体験とオペレーションを実現いただきます。 ■やりがい・魅力／メッセージ イエナカ事業は会社全体の注力領域。申込〜利用の体験を設計し、笑顔に直結するCXを高める“手応えある改善”ができます。 開通調整、システム連携、ツール制作、データ分析、コールセンタマネジメントなど幅広いビジネススキルが身につき、社内外と協働しながら大きな成果を創出。今や「ドコモ光」は700万人超のお客様にご利用いただいており、インパクトの大きい改善がダイレクトに事業成果へつながります。 安定基盤と豊富なリソースのもと、サービス企画やオペレーション統括、CX戦略などへのキャリアパスも開けます。 主体的に課題を発見し、最適なオペレーションを構築・改善・実行できる方のご応募をお待ちしています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜月平均残業20H月程度／エンジニアとしてスキルアップを目指せる／フルフレックス〜 ■職務内容 ・ドコモが提供する生成AI（社内外向け問わず）に関するセキュリティ面での審査実施、相談対応、社内生成AI利用ガイドラインのメンテナンス ・ドコモグループのIT資産管理システムの企画・開発、管理データを用いたセキュリティ面での価値向上施策の企画立案 ・ドコモで利用するクラウドシステムのセキュリティ設定の規定・監視、および新規技術の導入の企画立案・検討、ドコモグループ間での一体運用に向けた検討 ■職務の魅力： ・企業の重要課題である情報セキュリティについて、取組みや対策に携わることができ、セキュリティエンジニアとしてのスキルアップだけでなく、経営課題解決のノウハウも修得できる ・守るべき情報資産やシステムや事業が他の企業で類を見ないほど多種多様であり、実践的かつ先端的なスキルを身に着けることができる ・ドコモグループが提供するシステムやサービスに関する知識を得られる ■配属先組織の特徴： ・社内での生成AI利用におけるセキュリティ審査業務 ・クラウド基盤利用時のセキュアな設定に関する規定・監視の統括 ・IT資産管理システムの企画・開発 ・危殆化した暗号の是正・管理業務 ・社内システム向け振る舞い検知機能の導入推進事務局 ■配属先組織の人員構成： 担当課長1名、主査2名 ■当社の想い： 私たちの事業を支えるためには、技術の方向性を明確にし、未来を見据えた戦略を描くことが不可欠です。その基盤を強化するためにも、最新技術の調査・導入、技術ロードマップの策定に関わる事ができます。それらを全社展開していくために多種多様な部署と関わることで、セキュリティ知識だけでなく、クラウド、AIといった最先端領域にも触れながら、ドコモの成長を技術面から支える経験を積むことができ、ご自身のキャリアに大きな価値を付与できるものと考えています。 ぜひ、これまで培ってきた知識と経験をここで最大限に発揮してください。 ■働く環境： フレックス制度（コアタイムレス）、1時間単位で取得できる有給休暇などにより、柔軟に働くことができます・オンラインツールを活用したコミュニケーションにより、チーム全員が在宅勤務でも稼働できる体制が整っています 変更の範囲：会社の定める業務