〜月平均残業30h／本人の希望に応じ出社・リモートワークの頻度は自由／フルフレックス〜 ■職務内容： ・家電量販店における販売戦略の企画立案・推進 　- 携帯電話回線だけでなく、イエナカ商材（ドコモ光・ドコモでんき）等クロスセル商材の販売方針・戦略策定、他社市場動向把握 　‐ 商品戦略（需要予測に基づく戦略的な商品配備、パートナー対応） 　‐ 家電量販店における売り場づくり　など ■職務の魅力： ・家電量販店戦略の企画立案・推進を通じたリアルチャネルのマーケティングスキル全般と、商圏分析スキル、法務関連知識等の習得・発揮 ・社内外ステークホルダーとの連携による人脈拡大、調整力の習得・発揮 ■配属先組織の特徴： ・家電量販店チャネルに関わる販売戦略の企画・実行・振り返り、および社内外関係者との折衝 ■配属先組織の人員構成： 担当課長1名　主査2名　メンバー3名 協力社員3名 派遣社員2名 ■当社の想い： ドコモにおけるチャネル強化方針の見直しに伴い、様々なお客様との接点がもてる家電量販店での取組を強化している真っ最中です。 また、他社との競争環境の最前線でもある家電量販店においてお客様にとって魅力的なドコモの商品販売の最大化を達成することは、ドコモの顧客基盤拡大・持続的な成長に向けて大きな貢献となります。 社内外の様々なステークホルダーと連携して、既存の取組の強化だけでなく・新しい取組にも挑戦して、チャネル観点でドコモの顧客基盤の拡大・持続的な成長にチャレンジしていきましょう。 ■働く環境： フレックス制度(コアタイムレス)、1時間単位で取得できる有給休暇などにより、柔軟に働くことができます・オンラインツールを活用したコミュニケーションにより、チーム全員が在宅勤務でも稼働できる体制が整っています 変更の範囲：会社の定める業務

〜ほぼ在宅／プロジェクトマネジメント経験、ベンダーコントロール経験ある方歓迎／ドコモの次の事業軸となるWeb３ビジネスの立ち上げ／社会実装推進担当〜 ＼こんな方におすすめ／ ◎システム開発に関するプロジェクトマネジメント経験がある方 ◎今後最先端技術のプロジェクトにチャレンジしたい方 （Web３に関するご経験ない方もご応募ください） ■職務内容： 以下の業務を担当課長の指揮命令下で協働者とともに主体的に推進 ・システム開発におけるプロジェクトの推進 ・要件定義・アーキテクチャ検討・テストの実行およびサポート ・技術調査・検証作業の実施 ・エンジニアとしてのベンダー対応、マネジメント業務 ・社内外のステークホルダーとの連携 ■職務の魅力： ・ドコモの次の事業軸になるweb3ビジネスの立ち上げという中長期の大きな目標に向かって、コア技術やサービスに関する専門性を有した社員やパートナー（大手企業やスタートアップ）と協働することで、多くの技術・ビジネススキル・知見を身につけることができる ・ドコモの顧客基盤・既存技術とweb3技術を掛け合わせた新たな事業創出にチャレンジできる ・大規模プロジェクトの管理を通し、システム開発のスキル、マルチベンダー環境でのコーディネーションスキル、コミュニケーションスキル等を蓄積できる ■配属先組織の人員構成： ◇人員構成（新卒、キャリア採用含む） 担当部長2名　担当課長5名　勤務 20名 ◇その他 兼業経験者1名（担当課長） ■当社の想い： わたしたちドコモは、誰もがつながり、便利で安全な生活を享受できる社会の実現をめざし、つねに技術を進化させ社会の発展に貢献したいと考えています。 私たちのチームは、web3／メタバース／AIといった非常に技術の進化が速いWeb3の分野で新しい技術とビジネスモデルの創出をミッションとし、社内のみならず、業界最先端の技術を持つパートナーとオープンでイノベーションな環境でプロジェクトチームを編成し、革新的なビジネスの創造に取り組んでいます。 日々新しい知識・技術を吸収し、技術開発したサービスを市場へ展開しお客様にとどけるチャレンジングなポストです。 持続可能で安全な、すべての人が参画できるデジタル社会を共に創造する仲間をお待ちしています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜ドコモ本社勤務／本社機能として家電量販店向けの販促施策の立案などを対応／月平均残業20h／本人の希望に応じ出社・リモートワークの頻度は自由／フルフレックス〜 ■職務内容： 全国型量販屋号（一次代理店及び量販店本部）に関する営業の支援業務 ・ドコモ量販店チャネル戦略に基づく個別量販店屋号向け個別戦略の策定 ・量販店屋号の特性に応じた販売促進施策の企画立案、販売管理、営業サポート ・支社、CS量販営業部との連携による営業力の強化 ・代理店エリア営業担当との連携による個店舗マネジメントの推進 ・上記業務をチームメンバーを率いて実行する主査（リーダー）としてのマネジメント（※評価等は含まない） ■職務の魅力： ・家電量販店戦略の企画立案・推進を通じたリアルチャネルのマーケティングスキル全般と、商圏分析スキル、法務関連知識等の習得・発揮 ・社内外ステークホルダーとの連携による人脈拡大、調整力の習得・発揮 ■配属先組織の特徴： ・個々の家電量販店屋号の特性に応じた販売戦略の企画・実行・振り返り、および社内外関係者との折衝 ■配属先組織の人員構成： 担当課長1名　主査1名　メンバー1名 ■当社の想い： ドコモにおけるチャネル強化方針の見直しに伴い、様々なお客様との接点がもてる家電量販店での取組を強化している真っ最中です。 また、他社との競争環境の最前線でもある家電量販店においてお客様にとって魅力的なドコモの商品販売の最大化を達成することは、ドコモの顧客基盤拡大・持続的な成長に向けて大きな貢献となります。 社内外の様々なステークホルダーと連携して、既存の取組の強化だけでなく・新しい取組にも挑戦して、チャネル観点でドコモの顧客基盤の拡大・持続的な成長にチャレンジしていきましょう。 ■働く環境： フレックス制度(コアタイムレス)、1時間単位で取得できる有給休暇などにより、柔軟に働くことができます・オンラインツールを活用したコミュニケーションにより、チーム全員が在宅勤務でも稼働できる体制が整っています 変更の範囲：会社の定める業務

〜月平均残業30h／本人の希望に応じ出社・リモートワークの頻度は自由／フルフレックス〜 ■職務内容： ・家電量販店における人的戦略の企画立案・推進 　‐ 自社契約人材派遣（売り場責任者・ヘルパー）を効果効率的に展開していくための委託先会社／販売代理店・家電量販店屋号との対応 　- 代理店契約スタッフの生産性向上に向けた施策の企画立案・推進 ・家電量販店における販売最大化に向けた課題解決に向けた取組推進・社内外説明 ■職務の魅力： ・家電量販店業務に携わる多岐にわたる社内外ステークホルダーとの連携による人脈拡大、調整力の発揮 ・家電量販店戦略の企画立案・推進を通じたリアルチャネルのマーケティングスキル全般と、商圏分析スキル、法務関連知識等の習得・発揮 ■配属先組織の特徴： ・家電量販店チャネルに関わる販売戦略の企画・実行・振り返り、および社内外関係者との折衝 ■配属先組織の人員構成： 担当課長1名　主査1名　メンバー3名 協力社員17名 派遣社員1名 ■当社の想い： ドコモにおけるチャネル強化方針の見直しに伴い、様々なお客様との接点がもてる家電量販店での取組を強化している真っ最中です。 また、他社との競争環境の最前線でもある家電量販店においてお客様にとって魅力的なドコモの商品販売の最大化を達成することは、ドコモの顧客基盤拡大・持続的な成長に向けて大きな貢献となります。 社内外の様々なステークホルダーと連携して、既存の取組の強化だけでなく・新しい取組にも挑戦して、チャネル観点でドコモの顧客基盤の拡大・持続的な成長にチャレンジしていきましょう。 ■働く環境： フレックス制度(コアタイムレス)、1時間単位で取得できる有給休暇などにより、柔軟に働くことができます・オンラインツールを活用したコミュニケーションにより、チーム全員が在宅勤務でも稼働できる体制が整っています 変更の範囲：会社の定める業務

◆◆希望に応じ出社・リモートワークの頻度は自由/フルフレックス/4P全領域に関われる/人気のサブスクサービスをおトクに使える特典「爆アゲセレクション」の企画・運用業務◆◆ ◆「爆アゲセレクション」を中心とするマーケティング戦略の立案・実行を通じ、CX向上・LTV向上の実現をお任せ ◆ドコモのコンシューマ事業におけるマーケティング戦略を最前線で推進可能 ■業務内容 ・爆アゲセレクションにおける外資系CPを中心とする提携交渉業務 ・爆アゲセレクションにおけるプロモーション企画・運用業務 ・爆アゲセレクションにおける販売戦略の検討・実行、事業貢献分析の実施 ・その他LTV向上に資するマーケティング戦略・施策の立案と実行 ※爆アゲセレクション：ドコモサービスをご契約のお客さまを対象に、対象サービスのご利用で、サービスご利用料金の最大25％のdポイント(期間・用途限定)を毎月還元するサービスです ■魅力 ・マーケティング戦略の立案・実行を通じ、コンシューマ事業におけるCX向上・LTV向上を実現する業務に携わることが可能 ・外資系CPを中心とする提携/協業推進業務や、プロモーション戦略・各種販売施策についても立案段階から実行フェーズまで担うことができる ■配属組織 ミッション：コンシューマ市場におけるお客様エンゲージメント強化およびLTV向上のためのマーケティング戦略の立案及び戦術の実行 チーム構成：担当課長1名、主査3名、メンバー10名が在籍。中途入社者も活躍中 ■働き方 本人の希望に応じ出社・リモートワークの頻度は自由です。Slackでのコミュニケーションのほか、日々チームMTGをオンラインで実施し、連携しながら業務遂行しています。 ■想い 「爆アゲセレクション」を中心とするマーケティング戦略の立案・実行を通じ、ドコモのコンシューマ事業におけるCX向上・LTV向上を実現する業務に携わることが可能です。外資系CPを中心とする提携/協業推進業務や、プロモーション戦略・各種販売施策についても立案段階から実行フェーズまで担うことができ、コンシューマ事業におけるマーケティング戦略を最前線で推進することが可能な業務です。 お客様にとってのドコモの魅力度向上および企業としての競争力強化を一緒に実現しましょう。

〜月平均残業25〜30h／リモート週3回〜4回／フルフレックス〜 ●d払いの決済サービス企画／運用推進・改善がメインミッション ●約9,800万人超が利用している決済サービス ■職務内容： ＜主な業務項目＞ ■「d払い」決済サービス推進事務 ・拡大し続ける「d払い」サービスの安定運用を実行することで、お客さまと加盟店のロイヤリティを高める ・強固なセキュリティサービスを確立し、お客さまにとって安心・安全なサービスを提供し続ける ＜具体的な業務内容＞ ・お客さまの声の収集と、サービス改善に向けた検討および実行 ・決済サービスの障害発生時対応、今後の運用改善／システム改善の検討 ・サービスオペレーション上の効率化、コスト削減およびサービス改善実行 ■職務の魅力： ・国内でも最大級規模のユーザーを有する決済サービス「d払い」のお客様に対し、自らの業務で成し遂げたことが届きます。 ・キャッシュレスという現在急加速している事業に関わることができ、日々ニュースに取り上げられることも多く、自身が取り組んだ成果・成長を肌で感じることができます。 ■配属先組織の人員構成： ・人員構成（新卒、キャリア採用含む） シニアマネージャー（担当部長）1名、マネージャー（課長）1名 メンバー5名、派遣3名、協力社員2名 ・上記の内、キャリア採用メンバーの人数 シニアマネージャー（担当部長）1名、メンバー1名 ■当社の想い： キャッシュレス決済、特に比較的導入・利用が簡易なQRコード決済に対する世の中の関心が非常に高まっています。 変化が激しくチャレンジングな環境の下、様々なステークホルダーと協業・協創しながら、国内でも最大規模のユーザーを有するキャッシュレス決済サービス「d払い」のさらなる成長とともに、ご自身の成長、ノウハウの習得、スキルアップを体感できるポストです。 「決済」というトリガーで、9,800万を超える携帯電話ユーザーやポイント会員のカスタマーロイヤリティを直接的に高める取り組みは、当社でしかできない経験です。是非私たちと一緒にチャレンジしましょう。 変更の範囲：会社の定める業務

〜月平均残業30時間程度／リモート中心（週4〜5日）／フルフレックス〜 ■職務内容 以下業務を担当いただきます。 ・プロジェクト案件の管理・推進（PMO活動） ・開発予算管理 ・システム部門と協議のうえ開発プロセス整備 ・上記に関連する、課題対応および社内調整 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■職務の魅力： ・ドコモのスマートライフ事業における中核であるdカードのプロジェクト管理を経験できる ・プロジェクトマネジメントのスキルが身につく ・業務/システム両方との調整が求められることより、クレジット業務全般の知識が身につく ■配属先組織の特徴： ・開発案件の募集/優先順位策定 ・開発案件のプロジェクト管理 　（工程管理、課題管理、変更管理など） ・開発プロセスのルール改善 ■配属先組織の人員構成： ◎人員構成 担当部長1名、マネージャー2名、リーダー5名、メンバー4名 ◎上記の内、キャリア採用メンバーの人数 10名 ◎その他 協働者：3名 ■当社の想い： ドコモでは、金融・決済、エンタメ、ヘルスケア、マーケティングソリューションなど、これら通信以外の分野を「スマートライフ事業」と位置付け、強化・成長領域として、ドコモ・NTTグループをあげて取り組んでいる最中です。 ドコモは豊富な経営資源、9,800万を超える会員基盤とそれを活用した送客の仕組みなどのアセットを用いて、世界に新しい未来を提供することができる数少ない企業です。 中でもdカードは金融・決済領域における重点事業として位置付けられており、既に1,700万人以上の会員に対し、ドコモのアセットを活かした便利でおトクなサービスを提供しております。 今後もdカードの利便性を向上させ更なる付加価値を提供していくことで、スマートで快適な生活様式を実現していきたいと考えています。 ドコモのdカードだからこそできるスケールの大きいビジネス、サービスを一緒に実現しましょう。 変更の範囲：本文参照

〜月平均残業30h（事業計画スケジュールにより多少の変動あり）／リモートワーク（在宅勤務、サテライトオフィス等）週4回〜5回、出社週0回〜1回 （繁忙期等、対面コミュニケーション・連携業務が必要な場合は出社が増えることもあります）／フルフレックス〜 ■職務内容 コンシューマサービスカンパニー（子会社含）及び支社（10支社）に関する以下の業務を担当いただきます ・単年度事業計画策定・報告業務（収支・投資） ・中期事業計画策定・報告業務（収支・投資） ・各KPI管理業務 ・事業計画進捗確認・分析・報告業務（収支・投資） ・出資子会社事業計画策定・管理業務（収支・投資） ・コスト効率化 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■職務の魅力： ・ドコモでは通信事業以外の事業領域として「スマートライフ」事業の拡大に取り組んでおり、そのスマートライフ事業の成長の道筋を示し、実現をサポートすることができる非常にやりがいのあるポストです。 ・カンパニー内の多様なサービスや事業の成長をサポートすることで、様々なビジネスにおける事業企画統括や経営管理スキルを身に着けることができます。 ■配属先組織の特徴： ・コンシューマサービスカンパニー事業計画策定/実績管理 ・支社スマートライフ事業計画管理 ・KPI・KGI達成に向けた着実な管理 ・コスト効率化 ・出資子会社管理 ■配属先組織の人員構成： ◎人員構成（新卒、キャリア採用含む） マネージャー4名、リーダー2名、メンバー5名（その他協力社員2名派遣社員5名） ◎上記の内、キャリア採用メンバーの人数 2名 ■当社の想い： 豊かな社会の実現・お客さまへより良い提供価値を追求するドコモのスマートライフ事業の成長に向け、コンシューマサービスカンパニー全体戦略に基づき関連部門・関連担当としっかり連携しながら、事業成長に寄与する支社・スマートライフ戦略部の事業計画策定・実行管理を実現していきたいと考えています。あなたがこれまで培った力を、ドコモでフルに発揮してみませんか。 変更の範囲：本文参照

■職務内容： ・販売施策具体化/準備・運用構築・システム構築等含めたプロジェクト全体の管理（プロジェクトマネジメント） ・事業者との契約書の作成における交渉・社内レビュー・法務部調整 ・収支計画のブラッシュアップ（既に作成してあるものの精度を高める） ・サービス約款(規約)類の作成・運用/システム仕様の反映・法務部調整 ・取次契約書の締結やシステム開発投資に関する付議資料の作成、関連部署事前説明、幹部エスカレーション ・サービスリリース後の状況報告、トラブルシューティングおよび社内外調整、幹部エスカレーション ・リリース前・後の、サービスに関わる事業者との会議体、社内会議体の運営 ■職務の魅力： ・ドコモの顧客基盤を活用したサービス提供実現により、全国を舞台にした国内トップクラス規模の事業に携わることができます。 ・ドコモ及びNTTグループのアセットをフル活用し、他社に追随できない新たな価値の提供が可能です。 ・新規事業におけるプロジェクトマネジメントや戦略の企画・実行を通じて、事業全体を俯瞰し新たな事業を推進するビジネススキルを身に着けることができます。 ■配属先組織の特徴： 新規エネルギーサービスの立ち上げおよび早期安定稼働に向け、戦略策定、小売事業者との折衝、社内システム開発部門・運用部門との調整、幹部エスカレーション、プロジェクトマネジメントを実施し、サービスの立ち上げおよびグロースをリード。 ■当社の想い： ドコモ及びNTTグループと社外パートナーのアセットを組み合わせて、エネルギー業界において新たな価値を創出するチャレンジングなポストとなります。また、当部が展開するエネルギー関連事業は、ドコモにおいて今後中核となる大変重要なサービスです。世の中に新たな価値を提供したい、もっと便利にしたい、社会全体のカーボンニュートラルに貢献したい等の志を持った方のご応募をお待ちしております。 ■働く環境： フレックス制度(コアタイムレス)、1時間単位で取得できる有給休暇などにより、柔軟に働くことができます・オンラインツールを活用したコミュニケーションにより、チーム全員が在宅勤務でも稼働できる体制が整っています 変更の範囲：会社の定める業務

〜月平均残業20時間／ほぼリモート（出社週1回以下）／フルフレックス〜 ■職務内容： ◆コミュニティ理解・変容技術の開発： コミュニティの構造やダイナミクス解析技術、およびコミュニティ育成に繋がる変容技術の開発（理論として行動経済学や社会心理学、技術としてBoosting手法の他、GNNやLLM、LTSM等を想定） ◆事業適用の推進： リーダーシップを持って技術の社会実装に取り組み、事業部と連携してユースケース具体化、実証実験、商用化までを推進 ◆チームの運営・育成： チームリーダーとしてプロジェクトをマネジメントし、メンバーの育成も実施 ■職務の魅力： ・ドコモが保有する＆ドコモならではの幅広いデータをフル活用してデータ分析やAI技術開発が可能です。（Web3やXRなど市場形成期のデータを扱うことも可能です） ・人の価値観や人と人とのつながり、人と社会の相互作用など先進的かつチャレンジングな分野に取り組むことができます。 ・NTT研究所や社外パートナーなど高い専門性を有するメンバーと業務を進めることができます。 ・ビジネス部門と一体で動いているPJがほとんどであるため、技術だけでなくビジネス観点での経験も積むことができます。 ■配属先組織の人員構成： マネージャー1名、リーダー2名、メンバー9名 ※上記の内、キャリア採用メンバーの人数…3名 ■当社の想い： NTTドコモ、並びにNTTグループのDNAは「コミュニケーション」であり、人々をつなぐことで数十年に渡って社会に貢献してきました。一方、コミュニケーションの在り方は技術の進歩や価値観の変化によって移り変わっています。技術の観点ではメタバース・Web3・LLM、価値観の観点では大きく画一的なコミュニティから小さく多様なコミュニティ（推し活など）が挙げられます。人と人のつながりは人生において欠かせないものであり、NTTドコモのR&Dとして「新しいコミュニケーションの形」を創出することは技術者としてのやり甲斐、社会への貢献の両面で非常に大きな意義がある取り組みだと考えています。自らの培った技術や経験をぜひ試したい、社会に活かしたいという意欲を持った方の募集をお待ちしています。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◆リモート可/フルフレックス/dドリームスポーツ＆マネジメント社の経営戦略・事業企画をお任せ/大橋ジム所属選手に関するスポーツ興行ビジネス等が事業領域◆◆ ■業務内容 dドリームスポーツ＆マネジメント社に出向となります。以下業務をお任せします。 ・経営戦略の策定 ・事業計画＆モニタリング ※出向について 企業名：株式会社dドリームスポーツ＆マネジメント 本社：東京都渋谷区広尾5丁目4番16号EATPLAYWORKS 3F ■募集背景 ドコモはスマートライフ事業において「映像・エンタメ」のさらなる強化に取り組んでいます。特に注力しているボクシング領域において、事業収益拡大とビジネススキーム構築を目的として、2024年5月1日に設立された株式会社dドリームスポーツ＆マネジメントに対し出資。事業発展に向け、今回の募集に至りました。 ■dドリームスポーツ＆マネジメント社について 大橋ボクシングジムと（株）セカンドキャリアにより設立。大橋ジムの充実した選手発掘や育成体制、ボクシング興行の運営ノウハウ、セカンドキャリアの「アスリートファースト」をテーマとしたマネジメント力をかけあわせ、総合的なスポーツビジネス事業の発展をめざしています。 <事業領域> 大橋ジム所属選手に関するスポーツ興行ビジネス、映像制作、コンテンツライセンス、アスリートマネジメント等の事業 ■魅力 ◇設立したばかりのため、会社マネジメント全般を経験可能 ◇興行事業、映像制作事業、IP事業の専門性が身につく＆関連する多くのステークホルダーと接点を持つことができる ■メッセージ 「Lemino」、「ひかりTV」をはじめとした映像サービスは、ドコモの今後の事業成長を支える柱となることはもちろん、国内最大級規模の顧客基盤を更に拡大し、より多くのドコモサービスをご利用いただくためのエンジンとしても期待されています。 dドリームスポーツ＆マネジメントは大橋ジム所属選手の総合的なスポーツビジネス事業の発展、当社の会員基盤を活かした共同事業展開・ドコモアセットを活用した新規ビジネスの創出にチャレンジしていきますが、設立したばかりの企業でまだまだ「人」の力が必要です。 幅広いスポーツビジネスの発展をめざすとともに、スポーツの魅力と感動を多くの人々に届けてみませんか。

〜ドコモサービスのwebサイトやアプリのCX向上に向けて、マーケティングの視点も含めて幅広くお任せ／3Gサービス終了に備えた「irumo」や「ahamo」のUIUXデザイン検討など〜 ■職務内容： ・UI/UXデザイナーとして、irumo、ahamo、OCN、他ドコモのオンライン販売に関連するウェブサイト・アプリを対象に、GAデータやユーザ情報を収集・分析し、UI・UX/デザインに関する各種課題やインサイトの抽出、仮説設定と検証を行い、改善のための施策立案・実行する業務 ・ドコモ全体で最高のCXを実現するため、UI/UXデザインの改善実績を積み上げ、ノウハウの蓄積・他のサービスへの水平展開・事例共有・社員教育等の推進業務 ・チームメンバーとして、チーム運営にかかわる各種事務処理 ■職務の魅力： ・ドコモおよびパートナ企業の持つ膨大かつ多種多様なデータを活用したビジネスに携わることができます。 ・各分野の専門性を有する社員と協働することで、専門性の幅を広げることができます。 ・NTTグループの持つ最先端の技術にいち早く触れることができ、自らその技術の活用を企画し世の中に提供することができます。 ■配属先組織の特徴： ahamo／irumo／OCN／他のウェブ・アプリUI・UXに関連するデータ分析・課題抽出・対策立案・実行業務 ■配属先組織の人員構成： 担当課長1名、社員10名（そのほか派遣社員16名） ■当社の想い： 私たちオンラインCX部は、回線／ISP（irumo・ahamo、OCN）・端末・コンテンツ・アプリを垂直統合でサービス化していく事業戦略を進めています。そのなかで私たちのチームは、顧客接点を拡げながら、お客様情報を収集して分析・活用しCXを推進していくことがミッションです。 UI/UXデザインの専門領域の知見を活かしながら、サービス全体を捉え関係者と一体となって「お客様中心」で考え、手を動かし、トライ＆エラーを繰り返すことを大切にしています。実践を通して自分のスキルを磨きたい方、お客様の喜ばれるサービス作りに携わりたい方のエントリーをお待ちしています。 変更の範囲：会社の定める業務

■職務内容： 以下業務を担当いただきます。 ・エネルギー事業の受付オペレーションの設計、改善検討 ・ドコモでんきおよび新規エネルギー事業の円滑な提供に向けた仕様調整及び業務フロー策定・導入 ・安定かつ効率的な受付体制構築のためのコンタクトセンタ運営方針策定、運用 ・新たなサービス（ガス事業）リリース等にむけた業務仕様、業務フローの検討 ・オペレーションデータを活用した施策検討 ■職務の魅力： ・ドコモの顧客基盤を活用したサービス提供実現により、国内No.1の事業規模をめざすことができます。 ・ドコモ及びNTTグループのアセットをフル活用し、社外パートナーとも連携しながら最新技術等を取り入れたサービス提供が可能です。 ・業務フローの策定やコンタクトセンタ構築等を通じて、業務効率化コンサルティング能力、コールセンタマネジメント能力等様々なビジネススキルを身につけることができます。 ■配属先組織の特徴： ・ドコモでんきおよび新たな生活インフラサービスのワンストップ提供の実現 ・ドコモ及びNTTグループと社外パートナーのアセットを組み合わせたエネルギー関連の付加価値サービス検討 ・サービス提供に向けた事業者交渉、調整と事業推進に向けた運営および運用サポート ■当社の想い： ドコモ及びNTTグループと社外パートナーのアセットを組み合わせて、エネルギー業界において新たな価値を創出するチャレンジングなポストとなります。 特に「ドコモでんき」はドコモにおいて大変重要なサービスであり、今後電気事業を中核として更なるエネルギー関連サービスの提供を目指しております。 その「ドコモでんき」やエネルギー関連サービスを通じて、世の中に新たな価値を提供したい、もっと便利にしたい、社会全体のカーボンニュートラルに貢献したい等、志を持った方のご応募をお待ちしております。 ■働く環境： フレックス制度(コアタイムレス)、1時間単位で取得できる有給休暇などにより、柔軟に働くことができます・オンラインツールを活用したコミュニケーションにより、チーム全員が在宅勤務でも稼働できる体制が整っています 変更の範囲：会社の定める業務

【ドコモの注力事業「dポイント」加盟店の開拓および支援を技術面で支えるリーダーを募集します】 ●大手IT企業との協業を通じてプロジェクトマネジメントスキルや交渉スキルを身につけることができます。 ●金融決済事業者との技術検討を通じで決済業界の知見、ノウハウを身につけることができます。 ●飲食業界、ネット企業、流通業界などの様々な企業との日々のコミュニケーションがあり、幅広い分野における視野を広げることできます。 ■職務内容： チームメンバーとして、下記の業務を推進いただきます。 ・加盟店様開拓時に、サービス仕様の概要説明 ・加盟店様及びPOSベンダ等へ対するドコモのdポイント・インタフェースに関する技術コンサル ・加盟店様サービス開始後の障害・メンテナンス時の周知やお問合せ対応 ・加盟店様からのご要望や業務プロセスを改善するためのシステム改善(外部開発チームへの要望策定、システム仕様確認) ・上記業務のプロセス改善（システム開発含む） ■組織の業務： 共通ポイントサービス「dポイント」加盟店の開拓および支援を通じて、お客様にも加盟店にも魅力的なポイント・決済サービスを提供することをめざしています。 ・dポイント加盟店の導入／運用支援業務 ・dポイントシステムの機能／運用改善業務 ・dポイント加盟店システムのセキュリティ対策支援 ■当社の想い： 「ドコモ＝携帯電話の会社」だと思っていませんか？実は、私たちは通信以外の事業も数多く手がけています。 例えば、金融・決済、エンタメ、ヘルスケア、マーケティングソリューションなど。これら通信以外の分野を「スマートライフ事業」と位置付け、9,800万人を超える会員基盤と豊富なアセットを活用し、これからの成長の原動力とすべく育てている真っ最中です。 特に金融・決済分野の中でも、我々のミッションはdポイントエコシステムを拡大して、日本一ワクワクするポイントサービスを目指すことです。 ドコモのアセットを使えば、新しい価値を生み出すこと、世の中を変えることも夢ではありません。 ただ、ドコモにとっては新しいチャレンジ。グローバルなIT企業と互角に戦うには、まだまだ「人」の力が必要です。 あなたがこれまで培ってきた力を、ドコモでフルに発揮してみませんか。 変更の範囲：会社の定める業務

〜月平均残業27h／週3回〜5回リモート／フルフレックス〜 ■職務内容： ・6Gに向けた衛星・HAPSを含めた宇宙関連通信を中心とするカバレッジ拡張の要素技術の検討、特性評価や実証実験の実施、加えて、それらの要素技術を活用したシステム化検討や実用化検討など ・6Gのユースケースを検討するメンバや、潜在的なユースケースを考えている他社・他業界の人々が提供する情報から、非地上系を含む6Gモバイルネットワークへの機能・性能要求条件の抽出・整理業務 ・性能・機能要求条件を実現する方式の検討、IPR確保 ・上記、要求条件・方式の、社内・グループ内・社外関連者とのコンセンサス形成 ・3GPP等を含めた標準化業務 ■職務の魅力： ・将来の社会インフラを作るための先進的な研究開発に携われます。 ・高い専門性や業界をリードするリーダーシップスキルを身に着ける・伸ばすことができます。 ・ほとんどすべての人と多くのモノが使う、社会的なインフラストラクチャーの初期検討から携われます。 ・標準化活動を通じて、さまざまな世界中の人たちとともにコンセンサスと共通仕様を作りあげるための、マネジメント、コミュニケーション、ネゴシエーションスキル等を伸ばすことが可能です。 ・R&Dおよび標準化に力を入れているオペレータとしてプレゼンスを持つドコモの一員として活動できます。 ■配属先組織の人員構成： 【NTN技術担当】 ダイレクター2名、マネージャー1名、リーダー1名、メンバー6名 ※キャリア採用メンバーの人数…リーダー1名、メンバー2名 【無線標準化担当】 ダイレクター3名、マネージャー3名、リーダー5名、メンバー19名 ※キャリア採用メンバーの人数…マネージャー2名、リーダー3名，メンバー2名 ■当社の想い： 2030年代に実現する社会を見据えながら、全ての人がそして多くのモノが使う6Gを創り上げる、非常にやりがいのあるポストです。通信業界のみならず多様な産業との協創を推進しつつ、世界全体をリードしていきます。ぜひともにいっしょに未来を創っていきましょう。 変更の範囲：会社の定める業務

〜修士・博士号取得者歓迎／6Gなどの次世代通信に関する研究／月平均残業20H／リモートワーク週2回〜3回／フルフレックス〜 2030年代に実現する社会を見据えながら、全ての人がそして多くのモノが使う6Gを創り上げる、非常にやりがいのあるポストです。通信業界のみならず多様な産業との協創を推進しつつ、世界全体をリードしていきます。ぜひともにいっしょに未来を創っていきましょう。 ■職務内容： ・6Gに向けた無線回路、電磁両立性等の各要素技術の検討、特性評価や実証実験の実施、加えて、それらの要素技術を活用したシステム化検討や実用化検討など ・5G Evolutionに向けた社内外パートナーとの実証実験等を通した無線技術の高度化検討、ソリューション化検討など ・社内外関係者との技術議論、連携など ・各種成果の社内関係部門への技術の移管や支援、連携、事業化など ・チームメンバ育成 ■職務の魅力： ・NTT研究所と連携し、6G無線ネットワークの技術検討という将来の社会インフラを作るための先進的な研究開発に携われる。 ・国内での移動通信サービスの立ち上げから、現在の5Gに至るまでの移動通信システムを構築してきたノウハウや知恵などを肌で感じながら、将来のシステムを創造・実現するための専門性を身につけることができる。 ・高い専門性に加え、業界をリードするリーダーシップ、交渉、マネジメントスキルなどを身に着け、伸ばすことができる。 ■配属先組織の特徴： ・6Gに向けた無線技術の実用化研究開発と高周波数帯の開拓 ・5G Evolutionに向けた無線技術の高度化、閉域NWのソリューション化に向けた技術検討の推進 ・効果的な技術広報活動の展開とEMCリスクマネジメント推進による事業貢献 ・社内外パートナーとの連携強化及び業務プロセス改善による働き方改革の促進 ■配属先組織の人員構成： 人員構成（新卒、キャリア採用含む）：ダイレクター1名、マネージャー2名、リーダー1名、メンバー3名 ■働く環境： フレックス制度（コアタイムレス）、1時間単位で取得できる有給休暇などにより、柔軟に働くことができます・オンラインツールを活用したコミュニケーションにより、チーム全員が在宅勤務でも稼働できる体制が整っています。 変更の範囲：会社の定める業務 変更の範囲：会社の定める業務

■職務内容： ・UXリサーチ〜UIデザイン全般のリード（コンセプト策定からビジュアルデザインまで） ・加盟店との要件定義・仕様調整、要望ヒアリングなど ・ユーザビリティテストやリサーチの企画・実施・分析し、デザイン改善へ反映 ・チームメンバーのデザインレビュー・スキル育成サポート ・必要に応じたベンダ活用や調整、リソース管理サポート ・dポイント／d払い等の既存UI改善・新規施策のデザイン検討・実装フォロー ■職務の魅力： ・大規模×多様なプロジェクトに携われる dポイント／d払いを中心としたドコモの主力サービス領域で、数千万規模のユーザへインパクトを与えられます。 ・UXリサーチ・UIデザインを軸に幅広いスキルを獲得 ベンダ折衝やプロジェクトマネジメント、セキュリティ視点など、多角的な経験が積めます。 ・「ドコモだからこそ」生まれる社会的インパクト コミュニケーションの基盤を握るドコモで、全国のユーザと加盟店を繋ぎ、次世代のサービス体験を共に創造できます。 ■配属先組織の特徴： ドコモ決済系ソリューション（dポイント/払い等）導入におけるUXUI領域のスペシャリストとして、加盟店へのソリューション導入・運用をリード ■当社の想い： 「ドコモ＝携帯電話の会社」だと思っていませんか？実は、私たちは通信以外の事業も数多く手がけています。 例えば、金融・決済、エンタメ、ヘルスケア、マーケティングソリューションなど。これら通信以外の分野を「スマートライフ事業」と位置付け、9,800万人を超える会員基盤と豊富なアセットを活用し、これからの成長の原動力とすべく育てている真っ最中です。 特に金融・決済分野の中でも、我々のミッションはdポイントエコシステムを拡大して、日本一ワクワクするポイントサービスを目指すことです。 ドコモのアセットを使えば、新しい価値を生み出すこと、世の中を変えることも夢ではありません。 ただ、ドコモにとっては新しいチャレンジ。グローバルなIT企業と互角に戦うには、まだまだ「人」の力が必要です。 あなたがこれまで培ってきた力を、ドコモでフルに発揮してみませんか。 変更の範囲：会社の定める業務

〜月平均残業月30h／本人の希望に応じ週4回ほどリモート／フルフレックス〜 ■職務内容： 以下の業務を担当課長の指揮命令下で協働者とともに主体的に推進いただきます。 ・プロダクト開発マネジメント ・システム開発におけるプロジェクトの推進 ・要件定義・アーキテクチャ検討・テストの実行およびサポート ・エンジニアとしてのベンダー対応、マネジメント業務 ・社内外のステークホルダーとの連携 ■職務の魅力： ・先進技術の事業化に向けた技術開発、アーキテクチャの検討、システムインテグレーション、プロダクトマネジメントを行い、最先端技術の社会実装を経験でき、知見を身につけることができます。 ・ R&D部門の技術アセット、社外の先端技術を組み合わせることでプロダクトの価値を高め市場を提供し、その市場の反応から学ぶことができます。 ・新規事業の開発を推進し、事業戦略を策定する経験とスキルを身につけることができます。 ・プロジェクトを成功に導くために、社内外の多様なステークホルダーと連携し、協業・協創する経験と戦略的コミュニケーションの知見を蓄積できます。 ■配属先組織の特徴： ・社内外のweb3／メタバース／AI技術を活用したプロダクト開発 ・大規模アジャイル開発におけるプロダクトオーナー業務 ・ドコモの顧客基盤・データを活用したユースケースの開発 ・プロジェクトを成功に導くための社内外の多様なステークホルダーとの連携 ■配属先組織の人員構成： 担当部長1名　担当課長1名　勤務7名 ※上記の内、キャリア採用メンバーの人数…メンバー1名 ■当社の想い： web3／メタバース／AIといった非常に技術の進化が速い領域の中で、日々新しい知識・技術を吸収し、技術開発したサービスを市場へ展開するチャレンジングなポストです。特に私たちの担当は、社内の技術のみならず、業界最先端の技術を持つパートナーとオープンイノベーション環境で事業・技術開発をすることにより、企業や組織の壁を越えたプロジェクトチームを編成し、革新的なビジネスの創造に取り組んでいます。 変更の範囲：会社の定める業務

●NTT研究所と連携し、6G無線ネットワークの技術検討という将来の社会インフラを作るための先進的な研究開発に携われます。 ●国内での移動通信サービスの立ち上げから、現在の5Gに至るまでの移動通信システムを構築してきたノウハウや知恵などを肌で感じながら、将来のシステムを創造・実現するための専門性を身につけることができます。 ●高い専門性に加え、業界をリードするリーダーシップ、交渉、マネジメントスキルなどを身に着け、伸ばすことができます。 ●平均残業月20h／週2回〜3回リモート／フルフレックス〜 ■職務内容： ・6Gに向けた無線アクセス方式、電波伝搬等の各要素技術の検討、特性評価や実証実験の実施、デジタルツインやAIを活用した6G無線技術の高度化や最適化、加えて、それらの要素技術を活用したシステム化検討や実用化検討など ・5G Evolutionに向けた社内外パートナーとの実証実験等を通した無線技術の高度化検討、工場等の閉域NWのソリューション化検討など ・社内外関係者との技術議論、連携など ・各種成果の社内関係部門への技術の移管や支援、連携、事業化など ・チームメンバ育成 ■配属先組織の特徴： ・6Gに向けた無線技術の実用化研究開発と高周波数帯の開拓 ・5G Evolutionに向けた無線技術の高度化、閉域NWのソリューション化 ・効果的な技術広報活動の展開による事業貢献 ・社内外パートナーとの連携強化及び業務プロセス改善による働き方改革の促進 ■配属先組織の人員構成： ダイレクター1名、マネージャー2名、リーダー3名、メンバー6名 ※上記の内、キャリア採用メンバーの人数…ダイレクター1名、リーダー1名 ■当社の想い： 2030年代に実現する社会を見据えながら、全ての人がそして多くのモノが使う6Gを創り上げる、非常にやりがいのあるポストです。通信業界のみならず多様な産業との協創を推進しつつ、世界全体をリードしていきます。ぜひともにいっしょに未来を創っていきましょう。 変更の範囲：会社の定める業務

〜月平均残業27h／リモート週3回〜5回／フルフレックス〜 ■職務内容： ・6Gのユースケースを検討するメンバや、潜在的なユースケースを考えている他社・他業界の人々が提供する情報から、6Gモバイルネットワークへの機能・性能要求条件の抽出・整理業務 ・性能・機能要求条件を実現するアーキテクチャの検討、IPR確保 ・上記、要求条件・アーキテクチャの、社内・グループ内・社外関連者とのコンセンサス形成 ・コンセンサスに基づく3GPP（SA、CT）等での標準仕様化業務 ■職務の魅力： ・ほとんどすべての人と多くのモノが使う、社会的なインフラストラクチャーの初期検討から携われます。 ・将来の社会インフラを作るための先進的な研究開発に携われます。 ・高い専門性や業界をリードするリーダーシップスキルを身に着ける・伸ばすことができます。 ・標準化活動を通じて、さまざまな世界中の人たちとともにコンセンサスと共通仕様を作りあげるための、マネジメント、コミュニケーション、ネゴシエーションスキル等を伸ばすことが可能です。 ・R&Dおよび標準化に力を入れているオペレータとしてプレゼンスを持つドコモの一員として活動できます。 ■配属先組織の特徴： ・6Gネットワークアーキテクチャに関するコンセプトおよび要素技術の設計・検討 ・3GPP SA/CT Rel-19以降標準化、IPR確保 ・他業界との将来ビジョンの積極的議論・連携 ■配属先組織の人員構成： ダイレクター2名、マネージャー2名、リーダー1名、メンバー10名 ※上記の内、キャリア採用メンバーの人数…マネージャー1名、メンバー3名 ■当社の想い： 2030年代に実現する社会を見据えながら、全ての人がそして多くのモノが使う6Gを創り上げる、非常にやりがいのあるポストです。通信業界のみならず多様な産業との協創を推進しつつ、世界全体をリードしていきます。ぜひともにいっしょに未来を創っていきましょう。 ■働く環境： フレックス制度(コアタイムレス)、1時間単位で取得できる有給休暇などにより、柔軟に働くことができます・オンラインツールを活用したコミュニケーションにより、チーム全員が在宅勤務でも稼働できる体制が整っています 変更の範囲：会社の定める業務

〜月平均残業20時間／本人の希望に応じ週3回〜4回ほどリモート／フルフレックス〜 ■職務内容： ・EC等ドコモウェブサービス向けのレコメンド機能の開発・運用業務 ・要件定義、ウェブアプリ等の設計・開発を推進 ・ベンダコントロールしながら業務推進（内製あり） ・ログ等データ分析に基づくレコメンドの精度改善案の検討・実施 ・既存システムのアプリレイヤの運用業務（監視、サービス改善、障害対応等） ■職務の魅力： ・社内に集まる大量のデータを用いて、分析、MLやDL含め最適なアルゴリズムを開発、お客様へ最適な情報を提供していく業務です。さらに改善活動として、新たな技術の適用を取り入れ、多岐に分野を広げていくことを可能とします。 ・大規模な商用サービスの開発・運用にチャレンジして、高度に冗長化されたシステムを設計できるようになり、スキルアップを実現したい方には最適な環境です。 ・技術だけでなく、プロジェクトマネジメントスキルが身に付き、キャリアアップにも最適です。 ■配属先組織の特徴： ・コンテンツやEC等のドコモサービス、回線オプション等のシェア拡大につなげるレコメンドサービスを開発し、展開と運用を行う。 ・社内に集まるユーザ行動などデータを分析、大規模情報処理、レコメンドサービスの精度向上を技術開発し、社内サービスへ展開する。 ■配属先組織の人員構成： 担当課長2名、社員2名、（そのほか派遣社員3名、委託先10名） ■当社の想い： レコメンドシステムを通してサービスを利用するお客様の行動を分析し、改善施策の検討、立案、実現を行うことでお客様により良いサービスを提供していくことを実施しています。単なる技術提供ではなく、ユーザ目線での価値提供のため、トライアルアンドエラーを日々実践することを大切にしています。実践を通して自分のスキルを磨きたい方、お客様の喜ばれるサービス作りに携わりたい方のエントリーをお待ちしています。 ■働く環境： フレックス制度（コアタイムレス）、1時間単位で取得できる有給休暇などにより、柔軟に働くことができます・オンラインツールを活用したコミュニケーションにより、チーム全員が在宅勤務でも稼働できる体制が整っています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜月平均残業25h／リモートワーク週4〜5回・出社週0〜1回／フルフレックス〜 ■職務内容： ・当社のFintech領域（保険・投資・決済）におけるシステム開発における下記業務 ・ビジネス部門と一体となってプロダクトの企画、UI／UX検討、機能追加・改善要件整理 ・パートナ企業、社内関連システムとの連携方式、IF仕様調整 ・当社の関連サービス・アプリとの連携機能検討、実装方式決定 ・各種要件の優先度決定、詳細仕様検討 ・開発プロジェクトの管理 （開発パートナーとの調整、社内アジャイル開発チームの体制管理、工程管理、問題解決、品質管理等） ・サービス開始後のシステム運用と運用の高度化、DevOpsの推進 ■職務の魅力： ・当社だからこそ活用できる、膨大な会員基盤を活用したビジネスに携わることができます。 ・当社の重点領域である金融決済事業において、投資・保険・デジタル口座などのFintechサービスのシステム開発運用に携わり、当社内の他サービスとの連携も行いながらお客様に新たな価値を提供することができること。 ・サーバアプリ開発スキル及びAWS関連スキルと、金融系サービス業務経験・知識を業務内で身に着けていく事が可能なこと ■当社の想い： 当社は、通信以外の分野、例えば、金融・決済、エンタメ、ヘルスケア、マーケティングソリューションなどを「スマートライフ事業」と位置付け、9,800万を超える会員基盤と豊富なアセットを活用し、これからの成長の原動力とすべく育てている真っ最中です。当社では、多くの顧客のいるサービス・プロダクト開発に携われ、膨大な顧客基盤のデータを活用したサービスのブラッシュアップができます。 特に、金融・決済のスマートライフ事業は、中期経営計画において収益の過半を創出する重要分野に位置づけられており、重要なサービス企画・システム開発に携わる機会が多くあり、自己成長と世界を変えていくことが実感できる環境です。 コンシューマサービスの魅力は、ユーザがご利用いただいていることを目の前で見ることができたときの感動です。この感動を一緒に味わい、あなたがこれまで培ってきた力を、当社でフルに発揮してみませんか。

◆◇d払い・dポイントを中心とした金融決済サービス/在宅勤務メイン/フルフレックス◆◇ ◆d払い・dポイントを中心とした金融決済領域のシステム運用設計をお任せ ◆国内でも最大規模のユーザーを有するキャッシュレス決済サービス「d払い」、会員サービス「dポイント」の基幹システム更改（クラウドシフト）に関われる ■業務内容 ・新システム基盤におけるシステム運用要件検討、システム運用設計〜運用機能開発 ・各種運用系SaaS（APM、ITSM等）の活用による運用高度化検討 ・PCIDSS準拠に向けた各種セキュリティ設計、脆弱性対応 ■配属組織について マネージャー含む4名が在籍しており、中途入社者も活躍中です。 ■ポジションの魅力 ◆数千万顧客のライフラインに影響するサービス提供において最も重要な基幹（SoR）システムに携われる ◆ビジネス部門と一体化した組織の中でエンドユーザー（コンシューマ）にダイレクトに貢献できる施策を提起、実践できる ◆金融ガイドライン、PCIDSSといった業界標準の規定の中で、業界知見が得られる ■研修 ナレッジ共有のウェビナー「ハンガーフライト」を実施しています。各社員が挑戦した取り組みのノウハウや失敗談を発表。開発運用事例・アジャイル推進・業務効率化等の多様なテーマで開催しています。クラウド未経験でも、既存メンバーと共にキャッチアップしていただきたいと考えています。 ■働く環境 在宅勤務が中心となります。業務都合やチームコミュニケーション活性化のため、出社いただくことがございます。 フレックス制度（コアタイムレス）、1時間単位で取得できる有給休暇などにより、柔軟に働くことができます。

◆◇フルリモート可/d払い、dポイント等SoR（基幹）システムのクラウド移行プロジェクト/上流メイン/パブリッククラウドに携われる◆◇ ◆国内でも最大規模のユーザーを有するキャッシュレス決済サービス「d払い」、会員サービス「dポイント」の基幹システム更改をお任せ！ ◆パブリッククラウドに携われる/クラウド未経験歓迎！ ■概要 d払い、dポイント等SoR（基幹）システムにて、新たなシステム基盤の設計・構築・運用業務をお任せいたします。 ■業務内容 ・システムアーキテクトの検討 ・新システム基盤におけるインフラ要件定義〜導入 ・各種開発系SaaSの活用（Jira、Github、各種試験ツール等）による開発高度化検討 ・DevOps導入に向けた各種検討 ■配属組織 d払い、dポイントを中心とした金融決済サービスの新たな基幹システムの企画や要件定義、設計、構築、テスト、維持等を担っている組織です。マネージャー以下6名程度（ほか協力社員）のチームに入っていただく予定です。 ■ポジションの魅力 ◆数千万顧客のライフラインに影響するサービス提供において最も重要な基幹（SoR）システムに携われる ◆ビジネス部門と一体化した組織の中でエンドユーザー（コンシューマ）にダイレクトに貢献できる施策を提起、実践できる ◆金融ガイドライン、PCIDSSといった業界標準の規定の中で、業界知見が得られる ■研修 ナレッジ共有のウェビナー「ハンガーフライト」を実施しています。各社員が挑戦した取り組みのノウハウや失敗談を発表。開発運用事例・アジャイル推進・業務効率化等の多様なテーマで開催しています。クラウド未経験でも、既存メンバーと共にキャッチアップしていただきたいと考えています。 ■働く環境 フルリモート可能で、必要に応じて出社いただく形となります。地方在住者も在籍しています。 出社が必要になった場合には、もちろん、交通費は支給しておりますのでご安心ください。 また、フレックス制度（コアタイムレス）、1時間単位で取得できる有給休暇などにより、柔軟に働くことができます。