◆◇半導体リードフレーム・電動車用モーターコアいずれも世界トップクラスシェア（東証プライム上場）／アーキテクトからPM・PMOなどポジション多数／月残業20h以下◇◆ ■業務内容 当社では現在、全社的なデジタル変革を加速するため、IT領域での先端技術の評価・導入から業務プロセスの再構築、それに伴う各種アプリケーション・インフラ・セキュリティ開発を加速させており、 北九州本社（福岡県）、品川サテライトオフィス（東京都）の2拠点で様々なIT系職種を募集しております。 勤務地含め、ご希望職種に応じて選考していきますので、お気軽にご応募ください。 ■配属予定ポジション 品川勤務の募集ポジションは下記になります。 新たにサテライトオフィスを開設し、全社横断でデジタル化・DX化を加速させることに特化した上流拠点です。 ※（）内の番号は個別でも募集中番号になります。 〇東京（品川）サテライトオフィス勤務 ・ITプロジェクト管理（メンバークラス）（425-2） ・ITプロジェクトマネジャー（425-3） ・ITアーキテクト(データエンジニア）（426-1） ・ITアーキテクト(インフラ)（426-2） ■企業特徴：高い精密加工技術と高品質を軸に、日本国内のみならず海外でプレス用精密金型・工作機械・リードフレーム・モーターコア事業を展開しています。 特に近年では、ハイブリッド、電気自動車の急速な普及の後押しもあり、車載用モーターコアではトップクラスのシェア（世界シェア40％／当社調べ）を誇っています。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇半導体リードフレーム・電動車用モーターコアいずれも世界トップクラスシェア（東証プライム上場）／PM・PL、業務系アプリ・インフラなどポジション多数／月残業20h以下◇◆ ■業務内容 当社では現在、全社的なデジタル変革を加速するため、IT領域での先端技術の評価・導入から業務プロセスの再構築、それに伴う各種アプリケーション・インフラ・セキュリティ開発を加速させており、 北九州本社（福岡県）、品川サテライトオフィス（東京都）の2拠点で様々なIT系職種を募集しております。 勤務地含め、ご希望職種に応じて選考していきますので、お気軽にご応募ください。 ■配属予定ポジション 北九州本社勤務の募集ポジションは下記になります。 いわゆる一般的な情報システム部門で業務改善支援や業務系アプリ開発、海外拠点への展開、インフラ・セキュリティ開発を行う拠点です。 ※（）内の番号は個別でも募集中番号になります。 〇北九州本社勤務 ・生産管理システム及び周辺システムの開発・運用（422） ・新規システムの導入のプロジェクトマネージャー、リーダーとしてプロジェクトを推進（423） ・インフラエンジニア（451） ・SAPなどの基幹系開発・運用（446） ■企業特徴：高い精密加工技術と高品質を軸に、日本国内のみならず海外でプレス用精密金型・工作機械・リードフレーム・モーターコア事業を展開しています。 特に近年では、ハイブリッド、電気自動車の急速な普及の後押しもあり、車載用モーターコアではトップクラスのシェア（世界シェア40％／当社調べ）を誇っています。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇新設サテライトオフィスでのスタートメンバー／PMOとしてプロジェクト・支援・推進／世界シェアトップ電動車向け基幹部品・半導体リードフレームメーカー（東証プライム上場）◇◆ ■募集の背景／業務概要 全社的なデジタル変革を加速させるため、従来の情報システム部門とは別に新たな組織を作り、IT領域で先端技術の評価・導入から業務プロセスの再構築、ITプロジェクトの推進支援を行っていただける方の増員募集を行うことになりました。 PMOに所属するメンバー（担当者）として、各プロジェクトのプロジェクトマネージャーの実務支援、プロジェクト状況の可視化、プロジェクト管理の標準化、仕組み作り、PM育成・教育など、PMOに関わる幅広い業務に携わっていただきます。 ■具体的な業務内容 （入社当面） ・プロジェクトの立ち上げから終結までのプロジェクトマネジメントに関する実務支援。 ・グローバルで利用するシステムの導入プロジェクトにアサイン、PMと伴走して実務を遂行していただきます。 （PMO指導後） ・情報システム部門で進めている各プロジェクトのプロジェクトレビューの実施 ・プロジェクト管理の問題・課題の抽出と、それを解決するための仕組み作り ・プロジェクト計画のテンプレート化など、プロジェクト管理の標準化と教育 ■募集背景 情報システム統括部は統括部長1名以下、IT企画管理部、ビジネスシステム部、ICTインフラ部の3部体制で構成され、約60名が在籍しています。ここに新たに先端デジタル技術部を2025年9月1日に発足させ、４部体制となりました。 当部門は、全社的なデジタル変革を加速するため、IT領域で先端技術の評価・導入から業務プロセスの再構築、ITプロジェクトの推進支援までを担う専門組織です。 ■企業特徴： 高い精密加工技術と高品質を軸に、日本国内のみならず海外でプレス用精密金型・工作機械・リードフレーム・モーターコア事業を展開しています。 特に近年では、ハイブリッド、電気自動車の急速な普及の後押しもあり、車載用モーターコアではトップクラスのシェア（世界シェア40％／当社調べ）を誇っています。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇新設サテライトオフィスでのスタートメンバー／業務のデジタル化プロジェクトのアプリ・データ基盤開発／世界シェアトップ電動車向け基幹部品・半導体リードフレームメーカー（東証プライム上場）◇◆ ◎社内業務のデジタル化加速のための増員募集（新設拠点でのスタートメンバー） ◎業務アプリケーションやデータ基盤、ERP・MESのアーキテクチャ設計ポジション ■募集の背景／業務概要 全社的なデジタル変革を加速させるため、従来の情報システム部門とは別に新たな組織を作り、IT領域で先端技術の評価・導入から業務プロセスの再構築、ITプロジェクトの推進支援を行っていただける方の増員募集を行うことになりました。 デジタル技術を活用し、業務効率化・価値創出を実現するための中核的役割に期待されています。 主には下記のような業務内容です。 ・業務アプリケーション基盤の設計・導入支援 ・データ基盤の設計・構築支援 ■具体的な業務内容 ・業務アプリケーション基盤の設計・設計書作成と技術方針の策定 ・データ収集・蓄積・活用のためのIoT基盤やデータ連携設計 ・全社的なデータ基盤（DWH、データレイク等）のアーキテクチャ設計 ・新規技術導入における設計フェーズのリーディングと構築工程の技術支援・レビュー ・ベンダーから提出される設計書・構成案の技術的レビュー、設計内容の検証・改善提案 ・基幹システム（ERP、MES等）のシステム要件整理およびアーキテクチャ設計 ■募集背景 情報システム統括部は統括部長1名以下、IT企画管理部、ビジネスシステム部、ICTインフラ部の3部体制で構成され、約60名が在籍しています。ここに新たに先端デジタル技術部を2025年9月1日に発足させ、４部体制となりました。 今回の部門は、全社的なデジタル変革を加速するため、IT領域で先端技術の評価・導入から業務プロセスの再構築、ITプロジェクトの推進支援までを担う専門組織です。 ■企業特徴： 高い精密加工技術と高品質を軸に、日本国内のみならず海外でプレス用精密金型・工作機械・リードフレーム・モーターコア事業を展開しています。 特に近年では、ハイブリッド、電気自動車の急速な普及の後押しもあり、車載用モーターコアではトップクラスのシェア（世界シェア40％/当社調べ）を誇ります。

◆◇電動車用モーターコア・半導体リードフレームで世界トップ級シェア◇◆ ■採用背景： 安全・環境管理体制を継続的に維持・強化するための欠員補充です。事業所の安全衛生活動および環境管理活動を推進し、工場の安全操業と環境負荷低減を支える人材を募集しています。 ■業務概要： ・スタンピング事業部の安全管理者として、黍田工場における安全衛生活動の企画・運営、現場確認、関係部署との調整、本社安全統括部への報告を担当します。 ・あわせて、環境管理グループの一員として、ISO14000シリーズに準拠した環境活動や社内イベントの運営、水処理装置・純水製造装置・工場インフラに関する管理業務の補佐を行います。 ■担当業務割当イメージ： 入社後は、既存メンバーから事業所のルール、設備、年間活動計画を引き継ぎながら、安全衛生委員会の運営補助や現場巡回、各種報告業務から担当します。業務理解と経験に応じて、環境活動や工場インフラ管理の担当範囲を広げていただきます。 ■具体的な業務内容： ・事業所の安全衛生委員会の運営、資料作成、議事・進捗管理 ・工場内の安全巡回、作業現場の確認、改善事項のフォロー ・安全衛生に関する社内周知、教育・啓発活動の実施 ・本社安全統括部への実績・課題等の報告、問い合わせ対応 ・ISO14000シリーズに準拠した環境管理活動、監査・イベント等の運営 ・環境関連データの集計、記録および関係部署との調整 ・水処理装置、純水製造装置の運転・保全管理に関する補佐 ・電気・給排水等の工場インフラ管理に関する補佐 ※入社当面は既存業務の引継ぎと定例業務を中心に担当し、将来的には安全・環境管理活動の改善提案や推進も担っていただきます。 ■組織構成： 環境管理グループで7名（グループ長、マネージャー、社員、嘱託）/20代から60代 技術部全体では約50名 ■魅力： ◎工場の安全操業と環境負荷低減に直接貢献できる仕事です。 ◎安全衛生、ISOに基づく環境管理、ユーティリティ設備・工場インフラ管理まで幅広い実務経験を積むことができます。 ◎将来的には、安全・環境活動の企画推進や工場インフラ管理の中核人材としての活躍が期待されます。 変更の範囲：会社の定める業務

＜HV・EV用モーターコア、半導体リードフレームいずれも世界トップクラスシェア（東証プライム上場）／家族手当・退職金制度など福利厚生充実＞ ■業務概要（全体的な内容） ・J-SOX（金融商品取引法）評価 ・リスクベースに基づく業務監査 ・適法性監査等 ■担当業務割当イメージ ・各種内部監査テーマの立案、実施 ・内部監査業務の改善活動の対応 ■具体的な業務内容 ◇各種内部監査に伴う予備調査、本調査、監査報告書作成、改善提案、改善に対するフォローアップ、ヒアリングを担当 ◇将来的には業務スキルに応じた担当を持っていただき、グループ長職候補社員として業務に従事いただきます。 ■組織構成 ・内部監査部：1名（部長） ・内部監査グループ：3名 ・監査等委員室スタッフ：1名 ■期待する役割／ミッション ・社内の業務や内部統制が適切に機能しているかを検証し、改善点の提案を行う。 ・法令や社内規程の遵守状況をチェックし、不祥事・不正の予防に貢献する。 ・財務報告に関わるリスクを把握し、ミスや不正による重要な虚偽表示を防ぐ。 ■業務のやりがい ・会社全体の業務プロセスやビジネスモデルを横断的に理解でき、経営課題やリスクに直接触れ、改善提言で成果が見えやすいポジションです。 ・各部門長との接点が多く、視座が高まります。 ・内部監査業務を通じて、各業務プロセスと内部統制の両輪を理解できます。 ・現場と対立せずに改善を進行できる力量を習得できます。 ・CIA等の内部監査系の資格を取得し、キャリア選択肢が広がります。 変更の範囲：会社の定める業務

■募集背景 モーターコア営業統括部では、拡大する市場環境に対し、営業人員を強化するだけでなく、営業活動を俯瞰して中長期的な営業戦略やサプライチェーン戦略を明確化し、かつ組織横断的な情報共有の仕組み化を行う機能の強化を重要視しており、その担い手として営業戦略部の人員強化を進めています。 ■業務概要 1つは主に材料調達戦略を担うグループで、コスト構造の大きな部分を占める電磁鋼板を安定的かつ競争力ある価格で入手できるよう、サプライチェーンを構築し、マネジメントしていきます。 もう一つのグループは、製造したモーターコアをどこに、どう売るかという市場戦略の立案を担うグループで、顧客の状況やニーズ、競合他社の情報を収集して、地域や顧客別に適切な戦略を立案・提案していく必要があります。海外拠点と情報共有して一緒に戦略を検討することも行います。 ■担当業務割当イメージ 鉄鋼業界やそれに近い業界での経験があれば、材料戦略を担うグループで鉄鋼メーカー等との折衝に従事していただきます。 市場調査やマーケティング分析の経験があれば、市場戦略を担うグループで、データ分析に加え、各営業、海外拠点に対して打合せや提案を通して戦略的な支援を行って頂きます。 ■具体的な業務内容 Gr長任命の際には、以下共通でチームマネジメントをお願いします。 ＜材料戦略担当＞ ・鉄鋼メーカー戦略の立案、新規メーカー・素材採用検討の取り纏め、メーカー折衝 ・サプライチェーン戦略の立案、コイルセンターとの折衝 ・材料コスト削減検討の取り纏め ＜市場戦略担当＞ ・データソース（マークラインズ・S＆Pなど）からのデータ抽出、分析、資料作成 ・マーケティング分析・戦略検討 ・戦略・取組み進捗フォロー、会議開催、会議資料作成 ■期待する役割／ミッション ＜材料戦略担当＞ ・鉄鋼メーカーやサプライチェーン（商社、コイルセンター）との信頼関係の構築 ・鉄鋼市場の把握、適切なメーカー選定、材料調達に関連したコスト削減の実現 ＜市場戦略担当＞ ・データ分析、マーケティング分析による営業支援・資料作成 ・戦略および営業活動についての計画的かつ継続的なフォローアップ 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇法務未経験からチャレンジ可／電動車用モーターコア・半導体リードフレームで世界トップ級シェア◇◆ ■業務概要： ・当社に適したコーポレート・ガバナンス強化・推進のための検討とその実行 ・会議体の運営（株主総会、取締役会、経営会議等） ・権限事項及び稟議の主管 会議運営や稟議管理を日常業務として運営をしながら、コーポレート・ガバナンス強化・推進に向け、企画実行するというような、定例型・企画型業務が混在するイメージです。 ■担当業務割当イメージ： 上記の中から候補者様のご経歴・適性をみて業務をご担当いただくようにします。 ■具体的な業務内容： ・ご入社後は会社に慣れていただくためにも会議運営、稟議管理といった定例型の業務を中心にし、少しずつ株主総会改善検討、取締役会の運営強化といった現在課題が見えている企画型の業務を遂行いただくようなイメージとなります。 業務に慣れると、より自由に課題解決に向けて行動できる仕事をアサインします。 ・いずれの業務にも精通したメンバーがいるので、そのメンバーと一緒に仕事を進めていただくイメージです。 ■ミッション： ・定例型業務は間違いなく安定運用をすること、企画型業務は言語化しにくい課題を言語化し、スケジュールを立てて遂行していくことを期待しています。前提として候補者様のご経歴・適性は加味しますし、グループとしてフォローします。 ・全社の様々な立場の人と関わる部署となります。積極的に他部署の方々と接点を持っていただける行動力があると仕事が進みます。 ■組織構成： 現在、法務部員は総勢17名おり、20代、30代が多く所属しています。 ガバナンス法務グループは、グループ長40代、メンバーは20〜60代まで幅広く在籍しています。 ■やりがい： ◎会社の意思決定の中核に関われます。 ◎社内の人脈形成が他部署より早くできます。 ◎会社のことが分かるので、当部署以外のキャリア形成も可能です。（法務部内はもちろん、他の事業部門へのローテーションも叶います。但し当部署で3〜4年の実績は必要と考えています） ■働き方： 有給休暇の取得がしやすい環境です。残業時間は月10〜20時間程度を見込んでいます（株主総会が4月なので、2〜5月は繁忙期となり、30時間程度になることもあります）。 変更の範囲：会社の定める業務

＜半導体リードフレーム事業で世界トップクラスシェア／東証プライム上場／家族手当・退職金制度など福利厚生充実（役職定年無し）＞ ■募集背景 業績向上に向けて、製造部門を中心にムダの削減や業務効率化による原価低減を継続的に推進します。その実現のため、改善メンバーを増員し、改善活動のスピードと推進体制を強化します。 ■業務概要 各種工程の改善活動及び資料作成、改善指導会の対応など、改善活動に関わる全般を担っていただきます。 ＜業務イメージ＞ 各部署と連携し、工程ごとに課題を抽出・改善、横展開しながら各業務の効率を向上させる （流れ）改善ニーズ・目的の明確化→問題点・課題の抽出→問題解決→効果確認→定着の改善PDCAを廻していく ■担当業務割当イメージ 現場を診断し、課題を見つけ、改善を企画し、現場と一緒に実行し、成果を定量化し、事業部内に展開します。 ■具体的な業務内容 ◇製造現場の現状分析を行い、ムダ・ムリ・ムラの可視化を通じて改善テーマを設定 ◇工程別の改善活動を現場と協業しながら推進し、標準作業の構築など改善手法を用いた生産性向上や、仕組みの構築 ◇改善活動会開催スケジュールの策定及び実行 ◇改善活動指導会の報告資料の取り纏め ■組織構成 事業部全体では285名、今回配属予定の第一製造部は65名、第二製造部が96名体制です。 10代から50代の幅広い年代のメンバーが在籍しており、落ち着いた雰囲気の中で業務を進めています。ご担当いただくのは『事業部内における各種改善活動』で、改善推進が主な業務となります。 ■期待する役割／ミッション ・現場の問題を発見し、改善をリードする中心的役割 ・改善手法を活用し、生産性向上と原価低減を推進する役割 ・事業部内の部門横断で改善を調整し、全体最適を実現する役割 ・現場メンバーの改善力を高め、改善文化を根付かせる役割 ■業務のやりがい 現場の問題を解決することで、自分の意見が改善に直結し、現場が変わっていく手応えを感じられ、その変化を実感できることが、大きなやりがいにつながります。 ・改善のプロフェッショナルとして活躍し、現場改革や原価低減を牽引していただけます。 変更の範囲：会社の定める業務

＜HV・EV用モーターコア、半導体リードフレームいずれも世界トップクラスシェア（東証プライム上場）／家族手当・退職金制度など福利厚生充実＞ ■業務概要（全体的な内容） ・J-SOX（金融商品取引法）評価 ・リスクベースに基づく業務監査 ・適法性監査等の管理業務 ■担当業務割当イメージ ・各種内部監査テーマの立案、業務管理 ・内部監査業務の改善活動の業務管理 ■具体的な業務内容 ◇各種内部監査に伴う予備調査、本調査、監査報告書作成、改善提案、改善に対するフォローアップ、等の業務管理 ◇将来的には部長職候補社員として業務に従事いただきます。 ■組織構成 ・内部監査部：1名（部長） ・内部監査グループ：3名 ・監査等委員室スタッフ：1名 ■期待する役割／ミッション ・自部署内の課題を発見、改善し、自部署の成果向上に貢献する運営ができる。 ・社内の業務や内部統制が適切に機能しているかを検証し、改善点の提案を行う。 ・法令や社内規程の遵守状況をチェックし、不祥事・不正の予防に貢献する。 ・財務報告に関わるリスクを把握し、ミスや不正による重要な虚偽表示を防ぐ。 ■業務のやりがい ・会社全体の業務プロセスやビジネスモデルを横断的に理解でき、経営課題やリスクに直接触れ、改善提言で成果が見えやすいポジションです。 ・各部門長との接点が多く、視座が高まります。 ・内部監査業務を通じて、各業務プロセスと内部統制の両輪を理解できます。 ・現場と対立せずに改善を進行できる力量を習得できます。 ・CIA等の内部監査系の資格を取得し、キャリア選択肢が広がります。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇東証プライム上場／家族手当・退職金制度など福利厚生充実（役職定年無し）◇◆ ■募集背景 急拡大する会社組織のなかで、技術本部における体制の未整備領域が近年顕在化しています。 本部内の仕組み構築を部のミッションとするなかで、戦略（攻め）と管理（守り）に分け、業務の体系化を推進しています。後者の整備に目途がついたことから、今後は前者の体制強化を重点的に行います。 ■業務内容 A：本部重点テーマの企画・運営 B：本部横断プロジェクトの運営支援／各種活動・仕組みの実行推進 C：開発テーマの推進・管理運営・進捗フォロー D：技術戦略策定に必要な情報整理・分析 E：大学・企業等との技術交流活動支援 F：技術調査および技術探索活動　等 ■担当業務割当イメージ 実務の中核メンバーとして、G1・G2層に伴走しながら、次世代リーダーとして活躍して頂きます。 ■具体的な業務内容 ・入社直後（半年〜1年程度）：上記C〜E等の実務を通し社内外の状況を幅広く把握 ・自走期：A・Bにおいてグループ長をサポート、同時にC〜E等の実務リーダー ・数年後：部の中核人材 ■配属部署の組織構成 部全体で1G、総員10名体制、20代5名・30代1名・40代2名・50代1名・60代1名。半数がG1層であり大変若い構成。全体のうちキャリア入社2名。 部の発足から1年半、業務整備を推進中。現時点では「技術開発テーマの運営事務局」が中心業務ですが、徐々に戦略立案へシフトしています。 当部は、技術本部全体の戦略立案・開発テーマ管理・技術調査・技術者教育・外部連携活動等を担っています。特定製品や工程だけでなく、社内外の幅広い分野に関わりながら、技術本部全体の将来を考える仕事に携わることができ、技術本部長や各技術部門長との議論機会も多く、経営視点と技術視点の両方を学ぶことができます。 ■期待する役割／ミッション 現在の技術知見や経験を活かしながら、技術本部全体の視点で課題解決やテーマ推進に取り組んでいただきます。 将来的には、技術戦略立案や本部横断プロジェクトを推進する中で、本部全体の変革をリードし続け競争力向上を担う人材として、幅広い視点と企画力を身につけていただくことを期待します。 変更の範囲：会社の定める業務

＜世界トップ級シェアを誇る電動車用モーターコアの生産技術／新しい技術に触れスキルアップが可能／家賃補助・家族手当など福利厚生充実＞ ■業務概要 国内外自動車メーカーなどからの多種多様なニーズに応え、試作〜量産移行までの生産準備を担っていただきます。 ＜業務イメージ＞ 製品ごとに顧客要求は異なるため、製品ごとにプロジェクトチームを組んで下記サイクルに対応。 （1）次世代製品（モーターコア）要求仕様→（2）試作（良品条件／生技開発）→（3）工程設計→（4）設備要求仕様→（5）工程整備→（6）量産移行 ※製品要求仕様の受け取りから量産移行までおおむね2〜4年のスパン。 ■担当業務割当イメージ 各プロジェクトチームにおける生産技術部門の人員は4〜5名ほどで、これまでのスキル／経験に応じて上記サイクルのどの業務をお任せするかを決定します。段階的にステップアップしながら、知識・経験を増やしていくことが可能です。生技部門のリーダー級になると、顧客／社内との折衝／交渉を含め、上記業務サイクル全ての推進を担当していただきます。 ■具体的な業務内容 ◇製品要求仕様： 図面／補助資料を満足させるための課題／懸念事項の取りまとめと顧客へのフィードバック ◇試作： 試作品の品質特性／良品条件の取りまとめと顧客へのフィードバック ◇工程設計： 全工程の品質特性と管理項目の決定／社内プロジェクトメンバーとの整合 ◇設備要求仕様： 全工程設備の要求仕様の確定／それに伴うコスト管理 ◇工程整備： 生産ライン全体としての妥当性確認 ◇量産移行： 量産移行データのまとめ／顧客監査の対応 ※担当した製品において、品質を保証でき、生産能力を保ち、ローコストな生産ラインを立ち上げるために、立上げの日程管理も含めて様々な角度から検討を重ねていく。 ※金型と生産設備の設計／製作については別部門が対応。 ■期待する役割／ミッション 顧客の要求を満たす量産体制確立が最重要ミッション。 引合から2〜4年後の量産開始に向け、大日程を守りながら各工程の量産体制を構築させることを両立させるのが難しいところです（適時、顧客やプロジェクトオーナーへの報告必要）。 自動車メーカーと直接コミュニケーションをとり、生産準備活動を推進する役割を期待しています。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇電動車用モーターコア・半導体リードフレームで世界トップ級シェア／戦略立案〜実行まで幅広い業務×グローバル◇◆ ■採用背景： 将来的な海外生産の拡大計画を受けて、グローバル調達統括機能を強化します。今回はその実務を担っていただく候補人材（メンバークラス）を募集します。 ■業務概要： 日本側調達関係部門ならびに各事業の海外製造拠点調達部門と連携し、コーポレート調達方針をグローバルに共有徹底するとともに、グローバル共通で推進すべき重点施策について実行支援いただきます。 ■担当業務割当イメージ： 1）海外拠点への調達方針の周知 2）海外拠点、海外メーカーとの連携を通じた調達戦略の実行 ※海外拠点・海外サプライヤとは、現地を訪問して、直接打合せ・商談する可能性があります（出張ベース）。 ※これまでのスキル・経験に合わせてご担当いただく業務内容を決定します。段階的にステップアップしていける為、知識・経験を増やしていくことが可能です。 ■具体的な業務内容： グローバル調達戦略の周知と調達重点施策の実行支援 ・競争力あるコスト創出と安定調達施策の実行支援（BU連携VA/開発購買、グローバル最適地調達） ・調達物流の最適化（地域間・国際物流コストの適正化） ■ミッション： 現行従業員に加え、幅広い視点や他社・他業界での経験から、高い専門性が加わることで今後の事業拡大にむけた経営基盤である調達機能強化を図ることを目指しており、その一翼を担っていただくことを期待します。 ■組織構成： ・部全体で13名体制（2/1付け現在）で、MC材料、LF材料、物流戦略の3つのグループがあります。 ・13名中11名が入社5年以内と社歴の浅いメンバーが中心の構成となっています。 ・年齢構成：20代後半〜50代半ば ■魅力： ◎事業拡大に伴い、調達の最前線で海外拠点やサプライヤーとの協業を通じ、グローバルなビジネス展開に貢献できます。 ◎調達戦略の実行をリードし、戦略立案から実行まで幅広い業務を担当いただき、調達部門の中核として成長できます。 ◎将来的には、希望に応じて、調達部門のマネジメント職や各事業の基幹業務職、海外拠点への出向（マネジメント参画）等にキャリアアップしていただくことを期待しています。 変更の範囲：会社の定める業務

■採用背景： データ活用基盤整備やAI活用促進といったDX関連施策の全社展開において、日々各部門から生じる課題に対し、タイムリーな施策立案・実行を可能とする組織体制にするべく、専門分野の経験、知識を有する人材を幅広く募集する運びとなりました。 ■業務概要： グループとして、「DXトライアル（DX施策創出・検証）」、「AI活用」、「DX人材育成」を3本柱に、各事業部門と連携した施策を複数並行して推進中です。経営層やそこに準ずる会議体で決定した方針に応じて各分野の施策を立案、実行し、状況に応じて外部ベンダーと協力しながら各部門の抱える課題解決に取り組みます。 ■担当業務割当イメージ： これまでの業務経験や保有知識に応じて担当施策を割り当てます。入社後しばらくは他の担当者の施策に帯同し、事業内容やルールなどについて理解いただいた後、担当施策へアサイン予定です。 ■業務詳細： ・DXトライアル：モデル部署におけるDX施策を創出・検証。専門家の知見を借りながら課題を抽出し、デジタル技術を活用した業務改革に対象部門と連携して取り組む。 ・AI活用：当社独自の生成AI基盤を整備し、社内ナレッジの活用や、特定業務へのAI機能の導入を推進。継続的な機能拡張により業務生産性向上を図る。 ・DX人材育成：地域学術機関と連携し、データサイエンスやデータ利活用を推進する人材を育成するための研修カリキュラムを策定。各部門と連携して人選や日程調整を行い、研修開始後は受講者のフォローをはじめとした全体の進捗管理を行う。 ■ミッション： ・事業計画に基づき設定された各種施策を予定期間内で完遂させるための、社内各部門やベンダーとの調整役 ・施策の積極的な企画・立案 ■組織構成： 2026年度の組織改正によりIT企画管理部内に新設されたグループです。 40代2名、20代3名の計5名が所属しており、若手中心のメンバー構成となっています。 中途採用者が複数名在籍し、出身分野も理系・文系問わず様々です。 ■魅力： ◎独自のAI基盤検討、構築といった社内専用ツールの立上げに一から携わることができる ◎情報システムの主幹として、社内各部門の施策に参画し、知識や経験を得ることが可能 ◎DXの観点で、AIから人材育成、産学連携まで、幅広いテーマが業務対象 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇電動車用モーターコア・半導体リードフレームで世界トップ級シェア◇◆ ■業務概要： 下記業務の内、戦略・企画主担当として適性や希望を伺い決定します。 ＜人事企画グループで主管する業務一覧＞ ・全社要員計画を主とした人材戦略の策定・実施および全社での実施管理と支援（各事業本部で事業部人事機能を保有していないためHRBP要素を持っています） ・サクセッションプラン（取締役後任計画）企画／運用 ・全社教育体系企画 ・エンゲージメント向上活動企画／運用 ・人的資本経営（有価証券報告書・サステナビリティ報告書の記載記事作成・女性活躍推進） ・人事制度企画／運用 ・タレントマネジメント ・労働組合窓口 （例として人事制度運用とエンゲージメント向上活動担当の場合） ・人事評価の年度スケジュールに則した案内と実行支援（評価表ブラッシュアップ、ガイド等の支援ツール作成、人事評価者研修実施） ・昇格試験の実施 ・評価や昇格運用の中で抽出した課題を制度企画担当と協働して対策実施 ・エンゲージメントサーベイ実施（年2回） ・エンゲージメントサーベイ結果に基づく各ワーキンググループへの説明、実施支援 ■ミッション： 人事制度・運用の中核メンバーとして、日常運用の安定化と高度化を担う担当領域を軸に、人事課題の抽出・改善施策の実行を推進します。 将来的には、戦略的人事領域（人材戦略・組織開発等）へのステップアップを期待しています。 ■組織構成： 人事機能としては当部：人事企画部と人事部があり、当部は人材戦略・制度企画（配転含む人事制度・エンゲージメント・人材育成企画・労働組合対応・人材マネジメントシステム（カオナビを利用）企画／運用）を主管。 人事機能全体の人員は人事部25名・人事企画部7名、今回の募集組織である人事企画グループは6名です（男性3名・女性3名、平均年齢30代後半）。 ■魅力： ◎制度企画職へのキャリアアップ ◎将来的には本社人事or事業部人事の組織長を目指せるキャリア ◎当グループ方針として担当者に裁量を持たせて担当業務を推進してもらっているため、自身の力やスキル、考え方をすぐに実践できる環境 変更の範囲：会社の定める業務

■募集背景 急拡大する会社組織のなかで、技術本部における体制の未整備領域が近年顕在化しています。 本部内の仕組み構築を部のミッションとするなかで、戦略（攻め）と管理（守り）に分け、業務の体系化を推進しています。後者の整備に目途がついたことから、今後は前者の体制強化を重点的に行います。 ■業務内容 A：本部重点テーマの企画・運営 B：本部横断プロジェクトの運営支援／各種活動・仕組みの企画 C：開発テーマの推進・管理運営・進捗フォロー D：技術戦略策定に必要な情報整理・分析 E：大学・企業等との技術交流活動支援 F：技術調査および技術探索活動　等 ■担当業務割当イメージ グループ長の補佐役として、数名の若手メンバーをまとめつつ実務リーダーとして活躍して頂きます。 ■具体的な業務内容 ・入社直後（半年〜1年程度）：上記C〜E等の実務を通し社内外の状況を幅広く把握 ・自走期：A・Bにおいてグループ長をサポート、同時にC〜E等の実務リーダー ・数年後：本部の中核人材 ■配属部署の組織構成 部全体で1G、総員10名体制、20代5名・30代1名・40代2名・50代1名・60代1名。半数がG1層であり大変若い構成。全体のうちキャリア入社2名。 部の発足から1年半、業務整備を推進中。現時点では「技術開発テーマの運営事務局」が中心業務ですが、徐々に戦略立案へシフトしています。 当部は、技術本部全体の戦略立案・開発テーマ管理・技術調査・技術者教育・外部連携活動等を担っています。特定製品や工程だけでなく、社内外の幅広い分野に関わりながら、技術本部全体の将来を考える仕事に携わることができ、技術本部長や各技術部門長との議論機会も多く、経営視点と技術視点の両方を学ぶことができます。 ■期待する役割／ミッション 現在の技術知見や経験を活かしながら、技術本部全体の視点で課題解決やテーマ推進に取り組んでいただきます。 将来的には、技術戦略立案や本部横断プロジェクトを推進する中で、本部全体の変革をリードし続け競争力向上を担う人材として、幅広い視点と企画力を身につけていただきます。 最終的には技術本部横断で技術戦略立案や重点テーマ企画を担う人材として成長していただくことを期待しています。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇東証プライム上場／家族手当・退職金制度など福利厚生充実（役職定年無し）◇◆ ■募集背景 4勤2休ラインの増加や退職者の影響により、各ライン（各直）で社員が1名もいないラインが存在しています。作業内容の確実な伝達や報告体制を強化するため、社員比率を高めたいと考えています。 ■業務内容 大手自動車メーカーおよび協力会社へ納入する、ハイブリッド車・電気自動車に使用される「モーターコア」の製造業務を担当していただきます。 ＜担当業務割当イメージ＞ ・モーターコアの製造及び検査 ・勤務は、4勤2休または5勤2休での交代勤務（夜勤あり） 自動設備を使用する生産ラインにおいて、設備管理や品質の維持・管理、改善業務を行いながら、安定した生産活動に取り組む製造部門です。 ■配属部署の組織構成 人員数：99名（社員：42名、派遣：57名） 20代から30代が中心の職場です。 ■期待する役割／ミッション 安全・安心・安定した職場管理を行うため、製造について興味を持ち、自ら考えることができ、周囲とコミュニケーションを取りながら職場改善に取り組んでいただきます。 ■仕事の魅力・やりがい・キャリアパス ・ハイブリッド車・電気自動車向け部品のものづくりを通して、省エネルギーや地球温暖化の抑制に貢献できる仕事であり、大きなやりがいがあります。 ・他社の追随を許さない超精密加工技術に基づき、高品質な製品を供給しています。お客様からも高い評価をいただいており、過去には多数の品質表彰を受けています。 ・操業開始から6年の新しい工場です。製品品質を確保するため、温度・湿度が管理されたクリーンな工場内での作業が中心となり、職場環境も良好です。 ■働き方 ・4勤2休または5勤2休での交代勤務（工場カレンダーに沿った勤務） ※残業・休日出勤発生の場合あり ・残業平均30時間／月程度 ・有給取得8日以上／年 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇東証プライム上場／家族手当・退職金制度など福利厚生充実（役職定年無し）◇◆ ■募集背景 生産ライン／品種増加に伴う生産準備活動及び量産後の生産設備保守・保全業務対応工数の増加が見込まれています。現所属員の負担軽減を目的とした増員募集です。 ■業務内容 「モーターコア」の生産設備保守・保全業務を担当していただきます 新規品種の量産を行うため「生産準備」、量産開始後課題発生時の「問題解決」、一連の仕組みの維持・管理など、社内外の関係者とモーターコアの安定生産を確保する活動です ＜担当業務割当イメージ＞ 7名程度を1チームとして一連の生産支援活動に参画し、これまでの経験とスキルに応じて仕事を任せてゆきます また、製品／工程等の知識を身に付け成長が見込めます ■具体的な業務内容 ハイブリッド車に搭載されるモーターコア生産部門の技術業務を担当いただきます。経験・スキルに応じて、以下の業務をお任せします。 ・生産設備のトラブル対応・設備改善業務 ・生産設備の定期点検・定期交換業務 ・新規生産ラインの立ち上げ業務のサポート ■配属部署の組織構成 配属部署には21名が在籍し、生産設備や工場インフラの保守・運営を担当しています。 20代〜40代がバランスよく活躍しており、設備保全業務は6名体制の3班で行っています。 ■期待する役割 お客様から要求される品質・安定生産を日常の生産活動でどのように確保してゆくか、そのために必要な事柄を自ら考え、行動し、成果に繋げることが主要な任務です。 また社内外様々な部門の人とも連携し仕事を進めてゆくため、時にはリーダーシップを発揮し全体を纏めて行くことも求められます。 ■仕事の魅力 ・ハイブリッド／電気自動車部品のものづくりを通して省エネ・地球温暖化抑制に貢献できるやりがいがあります ・他社の追随を許さない超精密加工技術に基づく高品質な製品を供給。お客様から高い評価を頂いており、過去にもお客様から多数の品質表彰を受けています。 ・操業開始後8年の新築工場で製品品質確保のため温湿度管理されたクリーンな工場内の作業メイン。 ■働き方 ・4勤2休の交代勤務※生産準備や緊急対応により、残業・休日出勤が発生する場合あり ・残業平均30時間／月程度 ・有給取得8日以上／年 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇東証プライム上場／家族手当・退職金制度など福利厚生充実（役職定年無し）◇◆ ■募集背景 生産ライン／品種増加に伴う生産準備活動及び量産後の生産設備保守・保全業務対応工数の増加が見込まれています。現所属員の負担軽減を目的とした増員募集です。 ■業務内容 ハイブリッド車に搭載されるモーターコア生産部門の金型保全管理業務を担当いただきます。 新規品種の量産を行うため「生産準備」、量産開始後課題発生時の「問題解決」、一連の仕組みの維持・管理など、社内外の関係者とモーターコアの安定生産を確保する活動です。 ＜担当業務割当イメージ＞ 6名程度を1チームとして一連の生産支援活動に参画し、これまでの経験とスキルに応じて仕事を任せてゆきます また、製品／工程等の知識を身に付け成長が見込めます。 ■具体的な業務内容 経験・スキルに応じて、以下の業務をお任せします。 ・金型再研削の業務・金型トラブル対応・金型修正業務 ・金型管理・メンテナンス計画・新規金型の立ち上げ ・メンテナンス設備の定期点検・定期メンテナンス業務 ■配属部署の組織構成 16名が在籍、生産部門の金型保守・保全と金型再研削用工作機械の保守・運営業務を運営 20代〜40代がバランスよく活躍しており、今回募集チームは現在6名体制の2班で行っています。 ■期待する役割 お客様から要求される品質・安定生産を日常の生産活動でどのように確保してゆくか、そのために必要な事柄を自ら考え、行動し、成果に繋げることが主要な任務です。 また社内外様々な部門の人とも連携し仕事を進めてゆくため、時にはリーダーシップを発揮し全体を纏めて行くことも求められます。 ■仕事の魅力 ・ハイブリッド／電気自動車部品のものづくりを通して省エネ・地球温暖化抑制に貢献できるやりがいがあります ・他社の追随を許さない超精密加工技術に基づく高品質な製品を供給。お客様から高い評価を頂いており、過去にもお客様から多数の品質表彰を受けています。 ・操業開始後8年の新築工場で製品品質確保のため温湿度管理されたクリーンな工場内の作業メイン。 ■働き方 ・4勤2休の交代勤務※生産準備や緊急対応により、残業・休日出勤が発生する場合あり ・残業平均30時間／月程度 ・有給取得8日以上／年 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇東証プライム上場／家族手当・退職金制度など福利厚生充実（役職定年無し）◇◆ ■募集背景 4勤2休ラインの増加や退職者の影響により、各ライン（各直）で社員が1名もいないラインが存在しています。作業内容の確実な伝達や報告体制を強化するため、社員比率を高めたいと考えています。 ■業務内容 大手自動車メーカーおよび協力会社へ納入する、ハイブリッド車・電気自動車に使用される「モーターコア」の製造業務を担当していただきます。 ＜担当業務割当イメージ＞ ・モーターコアの製造及び検査 ・勤務は、4勤2休または5勤2休での交代勤務（夜勤あり） 自動設備を使用する生産ラインにおいて、設備管理や品質の維持・管理、改善業務を行いながら、安定した生産活動に取り組む製造部門です。 ■配属部署の組織構成 人員数：190名（社員90名、派遣社員100名） 20代から30代が中心の職場です。 ■期待する役割／ミッション 自動設備を使用する生産ラインにおいて、設備管理や品質の維持・管理、改善業務を行いながら、安定した生産活動に取り組んでいただきます。 ■仕事の魅力・やりがい・キャリアパス ・ハイブリッド車・電気自動車向け部品のものづくりを通して、省エネルギーや地球温暖化の抑制に貢献できる仕事であり、大きなやりがいがあります。 ・他社の追随を許さない超精密加工技術に基づき、高品質な製品を供給しています。お客様からも高い評価をいただいており、過去には多数の品質表彰を受けています。 ・操業開始から6年の新しい工場です。製品品質を確保するため、温度・湿度が管理されたクリーンな工場内での作業が中心となり、職場環境も良好です。 ■働き方 ・4勤2休または5勤2休での交代勤務（工場カレンダーに沿った勤務） ※残業・休日出勤発生の場合あり ・残業平均30時間／月程度 ・有給取得8日以上／年 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇電動車用モーターコア・半導体リードフレームで世界トップ級シェア／グローバルに活躍することが可能な法務担当／キャリアアップ◎／企業法務未経験の方も可◇◆ ■採用背景： 事業の拡大およびグローバル化に伴い、法務機能の重要性が一層増しています。当社グループが持続的に発展していくために、法務部門は会社の法的リスクの回避や経営のサポートにおいて重要な役割を担います。 会社の成長と共に法務機能のさらなる強化に貢献できる人材を募集しています。 ■業務概要： ・契約関連業務全般 ・法務相談、課題への対応 ■担当業務割当イメージ： ・契約書のレビュー・ドラフト 担当者一人当たりの年間審査件数は約150件/年（契約書の難易度により差あり）、英文契約書あり ・法務相談、課題への対応など：都度 ■具体的な業務内容： ・国内外の取引に関する各種契約書のドラフト作成、内容審査および修正提案 ・事業部門からの法務相談対応 ・取引に関する法的リスクの検討・助言 ・関連法令改正や新たな法務課題への対応 ■ミッション： ・これまでの経験を活かし、会社の法的リスクの回避や事業の法的サポートに貢献できる。 ・複雑な事案に対して、法的観点とビジネス観点の両面から分析・判断できる。 ・与えられた業務だけでなく、自ら課題を見つけて改善・提案できる。 ・法務部門（課レベル）のパフォーマンスを最大化する組織運営ができる。 ■組織構成： 法務部は、「ビジネス法務グループ」、「コンプライアンスグループ」、「ガバナンス法務グループ」の3つのグループから構成されています。 現在、法務部員は総勢17名おり、20代、30代が多く所属しています。 ■魅力： ◎当社法務部は、契約審査だけでなく、コンプライアンス、ガバナンス等幅広く業務を管掌しています。このため、様々な業務経験を経て、キャリアアップを図ることが可能です。 ◎当社は、アジア、ヨーロッパ、北米に10の製造会社を有しており、グローバルに事業を展開しています。日本本社法務部として、海外グループ会社の法務業務を支援し、グローバルに活躍することが可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

＜ハイブリッドや電気自動車用モーターコア世界トップ級シェア／今後益々需要の増加が期待される市場で営業経験が活かせる／家賃補助・家族手当など福利厚生充実＞ ■業務概要 モーターコア事業本部の主要顧客の1社である国内OEMの営業担当部門にて、国内外の量産対応から新規案件獲得を主業務としてお任せします。 ■担当業務割当イメージ 量産対応または新規案件獲得を目的とした営業活動を行っていただきます。 現在は新規案件獲得に向けた受注活動を担っていただける方を特に求めています。 ■具体的な業務内容 主に日系OEM、Tier1顧客（海外拠点含む）の担当営業 ◇市場調査、顧客や競合の情報収集 ◇新規案件の受注活動（ニーズ把握、価格や契約条件の交渉他） ◇試作品と量産品の受注から回収のルーチン業務 ◇社内外向け各種資料作成 ◇国内外顧客及び社内各拠点との連絡窓口 ■組織構成 第一営業部は14名体制で、今回の配属グループは5名で構成されています。 30代〜40代のメンバーが中心で、中途入社の方が多く在籍しています。主要顧客の1社である国内OEMの営業を担当する部門です。 ■期待する役割／ミッション 外部環境の変化が激しい業界につき、変化に柔軟に対応できることを期待しています。 ■業務のやりがい 今後益々需要の増加が期待される市場において、国内外で新規案件を獲得していくことに達成感を感じることができます。 ■働き方 残業時間は月30時間程度。業務改善や営業人員の増加により、今後の削減を目指しています。 ■モーターコアとは モーターは私たちの生活になくてはならないものです。そのモーターを構成するローター（回転子）やステータ（固定子）の鉄心部分に当たる部品のことをモーターコアといいます。 自動車という大きなモノを動かすモーターですが、エコロジーであり且つ快適なドライビング性能を損なわないように効率よく経済的に製造する必要があります。 当社は、車載用モーターコアで世界シェアトップクラスを誇り、自動車以外にもパソコン、家電製品、電気製品、ロボットなど、電気で動く多くの製品にモーターコアが使われています。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇東証プライム上場／家族手当・退職金制度など福利厚生充実（役職定年無し）◇◆ ■業務内容 生産活動に必要な受電設備の運用・保守・保全を行うため、予算立て〜仕様検討・取引工事関係者への説明・見積取得〜工事立会まで担っていただきます。 ＜業務イメージ＞ ・中長期計画に基づく、受電設備の更新・導入機器選定⇒仕様検討⇒見積取得⇒予算立て⇒稟議⇒工事対応 ・受電設備の日常・変則点検、保全・運用 ＜担当業務割り当てイメージ＞ 中長期計画の見直し、受電設備の日常・変則勤務点検、省エネ機器の導入や省エネアイテムの立案等、電気主任技術者の選任業務として経験・知識を活用して頂きます。 ■具体的な業務内容 ・法令に基づく電気主任技術者としての業務全般 ・受電設備のライフサイクル表及び電気設備年次点検で問題のある事項に対する 　電気工事の見積りから工事管理までの業務 ・社内で発生する電気工事に問題がないか管理と技術的助言 ・法令で求められている関係者への教育 ・系統管理会社の窓口（系統切換、系統事故対応など） ■配属部署の組織構成 第一製造技術部は、第一設備技術G、第二設備技術G、施設保全Gの3グループの組織体制 20代〜50代までまんべんなく現在47人在籍しており、生産設備、インフラ設備・建物付帯整備の保守・保全、維持管理・エネルギー削減活動を主なミッションとし安定生産できる環境づくりを行っています。 ■期待する役割／ミッション ・受電設備に問題が発生しないよう維持管理 ・受電設備を管理していく上での改善提案 ・電気工事に関わる業者や関係部署間の調整・管理 ■仕事の魅力・やりがい・キャリアパス ・業務上必要な資格・特別教育等の取得 ・選任経験の蓄積 ■働き方 ・部署平均残業時間は20h/月程度 ・年次点検など受電設備を停電しないと出来ない工事や点検があるため長期連休に数日の休日出勤あり ・有給取得もしやすい雰囲気 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇世界シェアトップ電動車向け基幹部品・半導体リードフレームメーカー（東証プライム上場）◇◆ ■業務概要： 全社データ活用基盤（DWH）の構築・運用管理と、BIツールを活用したデータ分析環境の整備・運用をご担当いただきます。利用部門と要件を調整し、必要なデータを安定的に提供できる仕組みを構築・改善に取り組みます。 ■担当業務割当イメージ： これまでの業務経験・スキルに応じて、DWH、BI、SQL開発、データ連携ジョブなどの業務を割り当てます。利用部門や保守ベンダーと連携しながら、順次担当範囲を広げていく予定です。 ■業務詳細： ・全社データ活用基盤（DWH）の構築・運用管理 ・BIツールを活用したデータ分析環境の整備・運用 ・SQLを用いたデータ抽出・加工処理の開発 ・データ連携ジョブの運用管理・改善 ・利用部門との要件調整・データ活用支援 ■ミッション： 全社のデータ活用を支える基盤・BI環境の安定運用と、継続的な改善の推進が主なミッションです。 また、データ活用に関するプロジェクトに参画し、経験者として若手を支援しながら、利用部門の要望を整理し、関係者を巻き込んで課題解決をリードする役割を期待しています。 ■魅力： ◎全社の意思決定を支えるデータ基盤・BI環境の構築・運用に携わることができる。 ◎DWH、BI、SQL、データ連携に関する幅広い実務経験を積むことが可能。 ◎将来は、データ基盤領域のリーダーや、IT企画・データ活用推進の中核人材を目指せる。 ■組織構成： 2026年度の組織改正によりIT企画管理部内に新設されたグループ。社員4名、派遣社員2名の6名体制。社員のうち2名が若手で、複数のITプロジェクトおよび経営情報システムの改善・運用を担当しています。 ■企業特徴： 高い精密加工技術と高品質を軸に、日本国内のみならず海外でプレス用精密金型・工作機械・リードフレーム・モーターコア事業を展開しています。 特に近年では、ハイブリッド、電気自動車の急速な普及の後押しもあり、車載用モーターコアではトップクラスシェアを誇ります。 変更の範囲：会社の定める業務