＜2026年で154周年を迎える麻生グループの一社／キャリアアップしながら、安心して長く働けます／営業担当のフォローや社内キャリアコンサルタントによるキャリア相談・キャリア開発支援あり＞ ■業務概要： ◇三重県内の大手工場や製造拠点における、生産管理、工程管理、品質管理などの基幹システム開発を担います。 ◇既存システムの保守・機能追加から、最新技術を用いたDX（デジタルトランスフォーメーション）推進プロジェクトまで、ご自身のスキル（Java、 C#、 Python等）に応じたフェーズから参画していただきます。 ■具体的な業務内容： ◇システム開発・実装：Java、C#、VB.NET等を用いた製造実行システム（MES）の開発 ◇設計・要件定義：工場内の業務フローに合わせた機能設計、データベース設計 ◇データ連携・分析：製造装置から出力されるログデータの収集・可視化（Python等） ◇保守・運用改善：稼働中システムの不具合修正、ユーザー要望に基づく画面改修 ◇テスト・導入支援：開発環境および本番環境での動作検証、現場導入時の立ち会い ※上記は一例です。ご経験やスキル、今後のキャリア目標を最大限に考慮し、お任せする業務を決定します。 ■案件事例： ◇半導体：四日市市内／大規模半導体工場向け、製造実行システム（MES）の機能拡張（Java, Oracle） ◇生産管理：桑名市・いなべエリア／自動車部品メーカー向け在庫最適化システムの開発（C#, .NET） ◇品質管理：亀山市内／液晶・デバイス工場向け検査データ自動収集システムの構築（Python、SQL Server） ◇インフラ連携：三重県内／工場内基幹システムのクラウド移行（AWS／Azure）に伴うアプリ改修 ◇自動化：四日市市内／物流倉庫向け搬送制御システムと基幹系のリアルタイム連携開発（C++, Java） ＜各種支援体制が充実＞ ◇営業担当による就業のフォローアップ・定期面談・目標管理 ◆キャリアコンサルタントによるキャリア相談・キャリア開発支援 ◇社内SNSによる同期・先輩との交流 ◆チャレンジポスト制度（自己キャリア開発、新規事業提案などの機会あり） ◇将来は実力に応じてリーダー・マネージャー・部長に昇格のチャンスあり 変更の範囲：会社の定める業務

〜ニーズが高まる半導体業界での仕事／「安定性」のある企業／麻生グループとしては創業150年以上／九州の地場企業での長期取引案件多数／福利厚生充実／キャリアアップしながら、長く働くことが可能〜 ■業務内容： 半導体メーカー内での半導体製品の生産設備のメンテナンス業務をお任せします。 定期メンテナンス〜トラブルシューティングまでスキルに応じて対します。 ※イオン注入装置のメンテナンスを想定しておりますがご経験に応じて配属部署を決定します。 ■具体的には： ・部品のクリーニング ・工具を使用しての部品の取り外し、取り付け ・生産設備の定期的な点検 ・生産設備の不具合対応 ・エラーの改善業務 ・各部署との連携 ・書類作成など ■各種支援： ・営業担当による就業のフォローアップ・定期面談・目標管理 ・キャリアコンサルタントによるキャリア相談・キャリア開発支援 ・社内SNSによる同期・先輩との交流 ・チャレンジポスト制度（自己キャリア開発、新規事業提案などの機会あり） ・将来的に、営業・人材開発へのキャリアチェンジも可能 ■資格取得に関するサポートも充実： 当社では働きながら資格が取得できるよう、資格取得のための受講料をサポート。金銭面だけでなく、学べる時間を確保できるような勤務環境に配慮したり、働きながら学べる内容のプロジェクトを選定するなど、無理なくスキルアップできる環境を整えています。 ■募集背景： 業績好調による積極採用です。 明治5年創業の「麻生グループ」の一員として、多岐にわたる技術者人材サービスで実績を重ねてきました。その実績を評価され、1万1,000社以上もの企業と取引を続けてきました。今も多くの依頼をいただいている状態なのですが、エンジニアの人数が追いつかない状態のため、増員募集を積極的に進め組織強化をはかることになりました。 変更の範囲：会社の定める業務

〜5年連続希望案件・希望勤務地配属率100%／年収平均33万円UP／3年連続期末賞与支給実績あり／エンジニアの個性を伸ばす〜 多岐にわたる技術者人材サービスの実績を重ねてきた当社にて、大手メーカー向けシステム開発エンジニア業務をお任せします。 ■業務内容 メーカー向けシステムの要件定義から基本設計・詳細設計・製造・テスト・導入／保守まで一貫して請け負っており、ご経験やスキルに合わせて各工程の中からメインでお任せする工程を決定します。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ※案件例： ・基幹システムをメインに、一部アプリ開発なども行っております。 ・工場内作業効率支援システム（Java、C#） ・生産管理システム（Java、C#） ・メーカー内で使用するアプリ開発保守（C#） ※基本的にチーム制となり、現在4名で業務を行っている為、分からない事を聞きやすい環境です。 ■当社の特徴： ・麻生グループとして創業150年超え・3年間で売上220%上昇 ・ビジョンはARVR・AI分野での自社製品を世に出すことで、開発に取り組んでいます ・チャレンジポスト制度(年1/入社1年後)により、必ず経営陣との面談が組まれ、働き方や今後のキャリアについての意見を伝えることができ、長期就業できるような環境を整えていく体制が根付いております。 ■当社の教育体制： ・当社では、自身のスキルレベルに合わせて、「技術力」や「人間力」を高める研修制度を実施しています。具体的には、技術力研修、人間力研修（ヒューマンスキル研修※コミュニケーション向上、ビジネスマナー）等がございます。 ・カウンセリング（自身の現在レベル）や、次の目標に進むためのキャリアサポート、言語や資格についての習得などのサポートも充実しております。 ※手当や待遇のよさは魅力の一つ！技術手当、役割手当は、待機になったとしてもしっかりと払われます（待機があることはこれまでの実績からはほとんどありません）。 変更の範囲：会社の定める業務

〜自社開発・受託開発／プライム案件／「安定性」のある企業/麻生グループとしては創業150年を超え／明確な評価制度〜 【職務内容】 お客様先、もしくは持ち帰り案件にて組み込み系の開発に携わっていただきます。担当工程は実装フェーズを中心に要件定義〜保守まで幅広くありますのでスキルに合わせてご担当いただきます。 ■案件先業界例 ・自動車メーカー向け車載システム開発（C++、C、Python） ・自動車メーカー向けカーナビゲーションシステム開発（Rust） ・鉄道会社向け駅務機器システム開発（C++、C） ・製造機器メーカー向け装置の制御開発（C++、C#） ■開発環境 ・言語：C#、Python、C言語、C++ ・OS：Windows、Linux ・DB：Oracle、SQLserver、PostgreSQL、MySQL ・クラウド：AWS、Azure、GCP、など ■アサインについて ・基本は案件など希望条件を確認した上でご提案させていただきます。これまでのご経験を活かすことも可能ですし、キャリアアップとして挑戦してみたいことにアサインすることも可能です。 またアソウ・アルファ社員がすでに入っている案件からスタートいただきますので、一人で顧客先に行くことはありません。 ◇評価制度 （1）半期ごとの目標達成度、（2）月1回の業務フィードバックに対する翌月以降の改善行動、プロセス、（3）納期を守る（当たり前のことを当たり前にやる）の3点は半期ごとに、当社・個人・顧客先で点数をつけます。その結果で賞与、昇給額が変動。賞与は年間最大6か月の実績有、2024年度平均は年間4か月 ◇フォロー体制・資格取得に関するサポートも充実！ 当社では働きながら資格が取得できるよう、資格取得のための受講料をサポート また、営業担当がフォローするエンジニア数の上限を設け、月1フォローが充実。目指したい方向性を相談しやすい環境があり、目標管理や、評価の振返りも具体的に実施しすることで、社員のスキルアップに繋げております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜総売上8,440億円の安定基盤を持つ福岡トップ規模の麻生グループ／希望年収に対し平均42.5万円年収UP！年齢問わずスキルに応じた年収提示◎〜 ●トレンドのAIを活用した開発案件をおまかせ！ ●希望エリア配属率5年連続100%！＆キャリアチャレンジ制度あり◎ ●残業平均14H×有給取得率10.7 日×在宅案件あり と長期就業しやすい環境 ■採用背景 当チームでは、AIを開発プロセスに積極的に取り入れながら、最先端の技術に挑戦しています。AI開発の経験は必須ではありません。未経験の方には約2か月間の研修を用意しており、安心してスキルを習得しながら業務に取り組んでいただけます。 ■職務内容 ・Web系、業務系のシステム開発 ・AIを取り入れた開発 ※顧客先での常駐はチーム配属となりますのでご安心ください。 ■案件決定法 エンジニアの成長＝会社の成長と考えており、目標に沿った案件配属に力を入れています。営業が1人1人のエンジニアと向き合えるよう、担当上限を35名とし月1回面談を実施。希望案件・ご自身の課題・キャリアパスについてご相談いただける環境です ■事業展望 2030年までに【客先常駐：受託・自社開発】の割合を【5:5】とすべく、全国で事業基盤の強化を推進しています名古屋拠点では25年度に開発スペースを新設し、東京拠点でも26年度9月頃に開発環境の整備を予定。26年度4月には仙台拠点をオープンするなど、積極的な拠点展開を進めています ◇アソウグループとは 1872年の創業以来、150年以上にわたり培ってきた歴史と実績を背景に、様々な事業を展開してきました。現在ではグループ会社数は130社、総社員数は18,000名を超える規模へと成長し、総売上も前年対比424億円増を記録。強固な経営基盤のもと、時代の変化に合わせ多角的に事業を展開しています 変更の範囲：会社の定める業務

〜自社内勤務でAIを開発プロセス取り入れたプロジェクトに参加／手当や福利厚生◎／麻生グループの安定性／コツコツスキルUPできる環境〜 ■業務内容： AIを開発に取り入れ、AIと共存できるエンジニアとなり最先端の開発にチャレンジします。 ■職務詳細： ・Web系、業務系のシステム開発 ・開発にはAIを取り入れます ・開発にAIを取り入れた経験がない場合、2か月程度の研修を実施します。 ※客先常駐ではなく、当社拠点内での勤務となります。 ■補足： AIエンジニアについて AIの取り入れについては、今後変動可能性もございますが、 直近では開発プロセス上にAIを取り入れていくことで検討しています。 ■当ポジションの魅力： ◎AIとの共存を目指す／「時代とともに変化する」が企業理念 現在、エンジニア派遣に加えて、受託開発や自社開発に注力しています。リーマンショック、コロナショックなど売上の増減はありましたが、設立後28年連続黒字で2024年度は過去最高売上を達成してます。 ◎安定基盤にベンチャースピリット エンジニア（人）の交流が盛んなこと、一人ひとりへの目標設定やチェレンジポスト制度などで、本人のやりたいこと（個性）を伸ばす社風 ◎エンジニアとして「なりたい姿」を追究できる環境 当社では案件ありきの採用はしておらず、面接内で「エンジニアとしてどうなっていきたいのか」というヒアリングから、逆算して今何をすべきなのかを考え、案件をご紹介いたします。個々のキャリアパスに向けて、案件を開拓したりと充実した体制を整えております。また、チャレンジポスト制度があり、年1回（入社1年後）必ず経営陣との面談が組まれます。 ◎手厚いフォロー体制 月に1回営業との面談があり、何か不安があれば相談できる環境があります。 元エンジニアでキャリアコンサルタントの資格を持った社員も在籍しているため、相談役のプロとしてフォローが可能です。 ◎資格取得に関するサポートも充実 当社では働きながら資格が取得できるよう、資格取得のための受検料をサポート。金銭面だけでなく、学べる時間を確保できるような勤務環境に配慮したり、働きながら学べる内容のプロジェクトを選定するなど、無理なくスキルアップできる環境を整えています。 変更の範囲：会社の定める業務

明治5年創業の「麻生グループ」の一員として、多岐にわたる技術者人材サービスの実績を重ねてきた当社にて、顧客のITソリューションを実現するプロジェクトマネージャー業務をお任せします。 ■採用背景： 当社ではこれまで1万1,000社以上もの企業と取引を続けてきました。現在も多くの依頼をいただいている状態ですが、エンジニアの人数が追いついていない状態のため、積極的に組織強化を図っています。 ■主な業務内容： ・市場調査、分析、プロジェクトの企画 ・顧客ヒアリング、案件の切り出し（営業と同行） ・プロジェクト開始後の顧客折衝、進捗報告 ・要件定義、基本設計 ・開発対応フォロー（設計〜システムテスト） ・プロジェクトメンバーのマネジメント 【案件例】 ・自治体：施設予約管理システム ・小売り：ECサイト、店舗在庫／受発注管理 ・メーカー：顧客管理、決済連携 ・商社：発注伝票照会、など ※新規受託も目指しています。 ■創業150年以上、安定の麻生グループ： ・グループ社数110社（2022年4月1日現在）、売上6,035億円（2022年3月期）、従業員数16,025人（2022年4月1日現在）の大手企業です。 ・医療、教育、セメント、人材の4つの柱をもち、景気の影響を受けにくい安定性があります。 ■評価制度が明確： 半期ごとの目標達成度、月1回の業務フィードバックに対する翌月以降の改善行動、プロセス、納期を守るの3点は、半期ごとに、自己、当社、お客様にて点数をつけるイメージです。 ■ステップアップにも最適： 案件ありきの採用は行っておらず、社員が将来どうなりたいか（目標）から逆算してキャリアを考えていきます。当社では「自社製品を世に出す」という強い思いがあり、将来は自社システムの開発などに携わっていただく機会も創っていきます。 ■資格取得に関するサポートも充実： 当社では働きながら資格が取得できるよう、資格取得のための受講料をサポートしています。金銭面だけでなく、学べる時間を確保できるような勤務環境に配慮したり、働きながら学べる内容のプロジェクトを選定するなど、無理なくスキルアップできる環境を整えています。 変更の範囲：会社の定める業務

【テレワーク案件有り／3年間で売上220%・社員数8.7倍の急成長企業／平均残業14H／自社開発に携われる可能性あり／幅広い事業展開を行う麻生グループ（創業152年、売上高8,440億円、グループ企業数130社）】 ■業務内容： 基本設計、詳細設計、実装、テストなどご経験、ご希望に合わせたプロジェクトへ配属します。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■案件例 ・Web、業務アプリケーション開発 ・基幹システム開発 ※エンドユーザーは金融、官公庁、通信、医療、製造系の業界が多いです。 ※BtoB案件が多いです。 ■その他 ・2次請け、もしくは3次請けのポジションでの開発になります。 ・配属人数はプロジェクトによって異なりますが、現状チームが8割、単独が2割となっています。 ・約7割のプロジェクトがリモート、ハイブリット勤務を導入していますが、 金融、官公庁系はセキュリティの関係上ほぼ出社勤務となります。 ■就業環境： 平均残業16時間程度、年間休日120日 ■当社の魅力： 【エンジニアファースト】 ・目標に合わせたアサイン率100%（2023年度実績） ・希望の勤務エリア配属率100%（2023年度実績） ■教育体制 ・エンジニアとして「なりたい姿」を追究できる環境 当社では案件ありきの採用はしておらず、面接内で「エンジニアとしてどうなっていきたいのか」というヒアリングから、逆算して今何をすべきなのかを考え、案件をご紹介いたします。個々のキャリアパスに向けて、案件を開拓したりと充実した体制を整えております。また、チャレンジポスト制度があり、年1回（入社1年後）必ず経営陣との面談が組まれます。 ※キャリアイメージ ・スペシャリスト、ゼネラリスト、マネージメント等 【手厚いフォロー体制】 月に1回必ず、営業との面談があり、何か不安があれば相談できる環境があります。キャリアコンサルタントの資格を持った社員も在籍しているため、相談役のプロとしてフォローが可能です。 ■社風 ・スローガンは「人を磨いて技術を磨く」。人として頼られるエンジニアへ。そのためも「相手の立場で考えて行動できる」人材を採用。 自分が自分が！ではなく、メンバーと一緒にを大事にするキャラクターが多く在籍しています 変更の範囲：本文参照

〜目標に合わせたアサイン率100%・希望の勤務エリア配属率100%（2023年度実績）／定年64歳・再雇用制度ありで長期的に働ける環境〜 ■業務内容： 金融系・医療系・鉄道・航空・自動車・半導体と幅広い業界に対して、プロジェクトマネージャー・プロジェクトマネージャー候補として、今まで培ってきた経験を最大限に発揮できるプロジェクトをお任せします。 【職務概要】 ■プロジェクト管理 ・顧客折衝、案件の切り出し（人員、納期、単価交渉） ・開発環境整備 ・開発スタート後の進捗管理 ・開発サポート（プレイング要素あり） ・育成、指導 ・品質管理 【案件例】 ・自治体：施設予約管理システム ・小売り：ECサイト、店舗在庫/受発注管理 ・メーカー：顧客管理、決済連携 ・商社：発注伝票照会、などです。 ※新規受託も目指しています。 ■開発環境 言語：Java、C、C#、C++、C言語、VB.net、JavaScript OS　：Windows、Linux DB　：Oracle、SQL Server、MySQL ■同社の魅力： ◇働き方◎： 平均残業18時間・勤怠はwebでしっかり管理をすることでワークライフバランスをしっかり保てるように全社的に徹底管理を行っている為、メリハリをつけてご就業頂けます。また、テレワーク案件も増えており週3‐4日リモートの案件などもございます。 ◇エンジニアとして「なりたい姿」を追究できる環境： 同社では案件ありきの採用はしておらず、面接内で「エンジニアとしてどうなっていきたいのか」というヒアリングから、逆算して今何をすべきなのかを考え、案件をご紹介いたします。個々のキャリアパスに向けて、案件を開拓したりと充実した体制を整えております。また、チャレンジポスト制度があり、年1回（入社1年後）必ず経営陣との面談が組まれます。 ◇手厚いフォロー体制： 月に1回営業との面談があり、何か不安があれば相談できる環境があります。 元エンジニアでキャリアコンサルタントの資格を持った社員も在籍しているため、相談役のプロとしてフォローが可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜希望年収に対し平均42.5万円年収UP！年齢問わずスキルに応じた年収提示◎／AWS経験を活かし、幅広い業界で上流経験可能〜 ●総売上8,440億円の安定基盤を持つ、福岡トップ規模の麻生グループ ●希望エリア配属率5年連続100%！＆キャリアチャレンジ制度あり◎ ●残業平均14H×有給取得率10.7 日×在宅案件あり と長期就業しやすい環境 ■職務概要 金融、官公庁、通信、医療、大手メーカー等の幅広い業界顧客から案件をインフラエンジニアとしてご担当頂きます。 近年はAWSを中心としたクラウド案件の依頼が増加しており、AWSの設計構築実務経験をお持ちの方には、上流工程中心のクラウド案件でご活躍いただきながら、より高度なクラウド技術や上流工程の経験を積んでいただける環境です。 ■職務詳細 ネットワーク／セキュリティシステム／サーバー（Windows、UNIX、Linux）：設計、構築〜管理 ◇クラウド案件において設計・構築経験をお持ちの方は、設計・構築案件への配属が100％となり、上流工程でスキルを発揮できます ◇オンプレミス環境を含む案件では、運用・保守と並行して設計・構築業務をご担当いただきます。案件特性に応じて幅広いインフラ領域を経験し、総合的なスキルを身につけることができます ■案件先業界例 ・某生命保険会社関連基幹クラウドシステム ・メガバンク向け基盤システム更改 ・医療機関向けパッケージシステム導入 ■案件決定法 エンジニアの成長＝会社の成長と考えており、目標に沿った案件配属に力を入れています。営業が1人1人のエンジニアと向き合えるよう、担当上限を35名とし月1回面談を実施。希望案件・ご自身の課題・キャリアパスについてご相談いただける環境です ■就業環境 ご経験・スキルに合わせて、在宅勤務可能な派遣先の就業が可能です ※東京都（23区）7-8割、神奈川県（横浜市）2割、千葉県１割 ◇アソウグループとは 1872年の創業以来、150年以上にわたり培ってきた歴史と実績を背景に、様々な事業を展開してきました。現在グループ会社数は130社、総社員数は18,000名を超える規模へと成長し、総売上も前年対比424億円増を記録。強固な経営基盤のもと、時代の変化に合わせ多角的に事業を展開しています。 変更の範囲：本文参照

【明治5年創業の「麻生グループ」の一員として、多岐にわたる技術者人材サービスの実績を重ねてきた当社だからこそ手厚いサポートであなたのキャリアをバックアップ】 お客様先、もしくは持ち帰り案件にて開発、SE・テスターとの調整業務に携わっていただきます。 担当工程は詳細設計、実装、テスト、運用保守がメインとなります。 スキルに合わせてご担当いただきますので徐々にステップアップし上流工程へチャレンジしていくことや チームリーダー等のマネジメントに挑戦していくことも可能です！ ■案件先業界例： （WEBオープン系） ・グループ社向け基幹システムの保守開発（Java） ・医療サロン向け電子カルテシステム開発（Java、C#、JavaScript） ・住宅総合機器メーカー向けアプリ開発（C#、unity） ・保険業界向け料金見積もりシステム開発（Java、SQL） ・自治体向け避難支援システム開発（VB.net、SQL） ・自治体向け消防指令システム開発（Typescript、Angular、Java） ・出版業界向けAIによる画像処理システム（Python、Java） ・アパレル会社向け店舗システム開発（C#、SQL） ■開発環境 ・言語：Java、C#、Python、VB.net、C言語、C++、PHP、Javascript、Typescript ・OS：Windows、Linux ・DB：Oracle、SQLserver、PostgreSQL、MySQL ・FW：SpringBoot、Spring、.NET Framework、React、Angular、Vue.js、Laravel　 ・クラウド：AWS、Azure、GCP、など ■教育体制： ・自身のスキルレベルに合わせて、技術力研修、人間力研修（ヒューマンスキル研修※コミュニケーション向上、ビジネスマナー）等がございます。 ・カウンセリング（自身の現在レベル）や、次の目標に進むためのキャリアサポート、言語や資格についての習得などのサポートも充実しております。 ※手当や待遇のよさは魅力の一つ！技術手当、役割手当は、待機になったとしてもしっかりと払われます（待機があることはこれまでの実績からはほとんどありません）。 変更の範囲：会社の定める業務

〜九州地場企業との長期取引案件多数／麻生グループの中核企業／事業安定性、福利厚生充実、資格支援充実、残業月平均16時間程度〜 ■職務内容： ・ネットワークエンジニア ・サーバーエンジニア ※希望の職種で検討します ■仕様書・マニュアルを基にネットワーク、サーバの構築 ■企業様への導入・運用 ■ネットワーク・サーバ運用保守・監視 ■大規模データセンターの移設業務 ※経験・スキルに応じてはじめやすいプロジェクトから担当できるように配慮しています。 ≪プロジェクトの例≫ ◆大手通信キャリアでのLinuxサーバ構築 ◆通信業向け向けネットワーク構築・運用 ◆大手情報サイト開発・運営企業DC内、ネットワーク運用・保守　など ■貴方がどうなりたいかでステップが変化 ・案件ありきの採用は行っておらず、貴方が将来どうなりたいか（目標）から逆算してキャリアを考えてくれます。 ・アソウ・アルファとしては、「自社製品を世に出す」に強い思いがあり、よりモチベーションが高まる（スキルUPにつながる）よう、可能な限り寄り添うスタイルです。 ▼フォロー体制・資格取得に関するサポートも充実！ 当社では働きながら資格が取得できるよう、資格取得のための受講料をサポート。金銭面だけでなく、学べる時間を確保できるような勤務環境に配慮したり、働きながら学べる内容のプロジェクトを選定するなど、無理なくスキルアップできる環境を整えています。 また、営業担当がフォローするエンジニア数の上限を設け、月1フォローが充実。目指したい方向性を相談しやすい環境があり、目標管理や、評価の振返りも具体的に実施しすることで、社員のスキルアップに繋げております。 変更の範囲：会社の定める業務

ITエンジニアとして、Web・オープン系システム開発を中心とした案件、社内システム開発に携わっていただきます。 ※言語…Java、PHP、C#、C++、.NET、Ruby、C、SQL、Pythonなど ■職務の特徴： （1）入社後まずは、「今のレベル」のヒアリングを行います。そして、当社の専任技術講師による研修に参加することで、希望案件に必要な技術を習得していただきます。希望プロジェクトへ配属となった後も、身につけたい言語や資格の相談など、しっかりとキャリアサポートを行います。 （2）当社では現在、航空管制システム開発、放送局・新聞社のWebサイト開発、iOS・Androidアプリ開発、大手メーカーでのヘルプデスク業務、AIやIoTなどの最先端技術に関わるプロジェクト、自社内システム改修・開発など、様々なプロジェクトが進行中です。 ■教育体制： ・当社では、自身のスキルレベルに合わせて、「技術力」や「人間力」を高める研修制度を実施しています。具体的には、技術力研修（CAD設計技術研修、設備保全技術研修）、人間力研修（ヒューマンスキル研修※コミュニケーション向上、ビジネスマナー）等がございます。 ・カウンセリング（自身の現在レベル）や、次の目標に進むためのキャリアサポート、言語や資格についての習得などのサポートも充実しております。 ※手当や待遇のよさは魅力の一つ！技術手当、役割手当は、待機になったとしてもしっかりと払われます（待機があることはこれまでの実績からはほとんどありません）。 ■当社の特徴：1872年、炭鉱開発からスタートした麻生グループは、 時代と地域の要請に応え、鉄道、金融、電気など、社会基盤に不可欠なインフラ事業を次々と創業しました。 その麻生グループの中でも、雇用創造と社会システムづくりの重要な役割を担っているのが、各種エンジニアに特化した人材ビジネスを行う当社です。当社では技術だけでなく、人を磨くことにも注力しています。技術は、ヒューマンスキルの上に成り立っていなければ存在価値を発揮できません。「あなたでなければ」と、求められるほどのエンジニアが今後、世界で求められる人材だと考えています。当社が担うのは、世界の中で活躍できる日本のパワーとなるエンジニアを一人でも多く生み出すことです。 変更の範囲：会社の定める業務

〜自社開発・受託開発／プライム案件／「安定性」のある企業/麻生グループとしては創業150年を超え・離職率年間10%前後〜 ＼ビジョンは2030年度までに自社製品を世に出すこと・キャリアアップしながら長く活躍できる・自社開発はARVR分野・AI分野での開発／ 多岐にわたる技術者人材サービスの実績を重ねてきた当社にて、顧客のITソリューションを実現するシステムエンジニア業務をお任せします。 ■主な業務内容： メーカー及びSIer向けシステム開発 ・お客様先、もしくは持ち帰り案件の設計、プログラミング ・全体を把握したうえでPGやテスターとの調整業務 ※スキルに応じて上流工程やメンバー管理もお任せします。 【案件例】 ・医療サロン向け顧客管理システム開発 ・ガス会社向け業務システム開発・保守 ・自動車メーカー向け車載組込みシステム開発・運用保守 ・保険会社向け見積もりシステム開発 ※九州地場大手企業の長期取引案件なども多数あります ■開発環境言語： 言語：Java、C、C#、C++、VB.net、JavaScript、Python、HTML OS ：Windows、Linux DB ：oracle、SQL Server、MySQL ■貴方がどうなりたいかでステップが変化 ・案件ありきの採用は行っておらず、貴方が将来どうなりたいか（目標）から逆算してキャリアを考えてくれます。 ・アソウ・アルファとしては、「自社製品を世に出す」に強い思いがあり、よりモチベーションが高まる（スキルUPにつながる）よう、可能な限り寄り添うスタイルです。 ▼フォロー体制・資格取得に関するサポートも充実！ 当社では働きながら資格が取得できるよう、資格取得のための受講料をサポート。金銭面だけでなく、学べる時間を確保できるような勤務環境に配慮したり、働きながら学べる内容のプロジェクトを選定するなど、無理なくスキルアップできる環境を整えています。 また、営業担当がフォローするエンジニア数の上限を設け、月1フォローが充実。目指したい方向性を相談しやすい環境があり、目標管理や、評価の振返りも具体的に実施しすることで、社員のスキルアップに繋げております。 変更の範囲：会社の定める業務

【やりたいこと・目指したい姿に寄り添い、自分のキャリアを主体的に選び成長できる環境！「人を磨いて技術を磨く」文化の中であなたの経験と意欲を最大限に生かしてみませんか？】 ◇お客様先の組み込み案件に参画いただきます。プロジェクトのバリエーションは幅広くご経験に応じて、テスト、実装、基本設計などご希望に合わせて配属いたします。 ■案件例： ◇車載の自動運転支援業務／C言語／名古屋駅 ◇車載制御ECUの開発案件／C言語／名古屋駅 ◇農機用ECU共通ソフト開発／C++ ／名古屋駅※その他の言語でもご相談可能です。 ■入社後 案件ありきの採用はしておらず、面接内で「エンジニアとしてどうなっていきたいのか」というヒアリングから、逆算して今何をすべきなのかを考え、案件をご紹介いたします。個々のキャリアパスに向けて、案件を開拓したりと充実した体制を整えております。 ■やりがい ◇大手のSIer内で勤務できるため、規模の大きな案件に関わることができます。 ◇スキルによってはご経験してきた工程より上流の工程に関わることもできます。 ■社風 営業担当やリーダーが個々の状況を把握し、きめ細かにフォローいただけます。出向先でも業務外の交流があり、アットホームな環境です！自責で頑張れる人が多く、前向きな社風です。 ■評価制度 ・半年に1回目標を決め、営業担当による就業のフォローアップ・定期面談・目標管理。「自己評価・会社評価・顧客評価」の3軸で公正に評価され、成果が給与に適切に反映される仕組みです。また、チャレンジポスト制度（自己キャリア開発、新規事業提案などの機会あり）があり、年1回（入社1年後）必ず経営陣との面談が組まれます。 ■当社魅力： ◇手厚いフォロー体制：月に1回営業との面談があり、何か不安があれば相談できる環境があります。元エンジニアでキャリアコンサルタントの資格を持った社員も在籍しているため、キャリア相談・キャリア開発支援のフォローが可能です。 ◇資格取得に関するサポートも充実：働きながら資格が取得できるよう、資格取得のための受検料をサポート。金銭面だけでなく、学べる時間を確保できるような勤務環境に配慮したり、働きながら学べる内容のプロジェクトを選定するなど、無理なくスキルアップできる環境を整えています。 変更の範囲：会社の定める業務

◎大手のSIer内で勤務できるため、規模の大きな案件に関わることができます。 ◎生成AIなどの最新の技術に触れることができる案件にも携わることができます。 ◎スキルによってはご経験してきた工程より上流の工程に関わることもできます。 ■業務内容： アプリケーションエンジニアとして各種開発案件に参画いただきます。 大手SIer内での勤務となるため、自治体・自動車・業務系システムなど、規模の大きなプロジェクトに携われる点が特徴です。 ご担当いただく工程は、ご経験やスキル、今後のキャリア志向を踏まえて決定します。 ◇プロジェクトのバリエーションは幅広くご経験に応じて、テスト、実装、基本設計などご希望に合わせて配属いたします。 ■案件例： ◇自治体向け県庁内システム開発案件／C#／名古屋駅 ◇自動車関連アプリ基盤開発／Java／名古屋駅 ◇生成AIシステム開発／Python／名古屋駅 ■開発環境： ◇言語：Java、C、C#、C++、Python、C言語、VB.net、JavaScriptなど ◇OS：Windows、Linux ◇DB：Oracle、SQL Server、MySQL ▼入社事例（一例） 【前職】小規模案件（3名規模）にて詳細設計以降の開発（Java）を担当。設計書が整備されていない環境や営業との連携不足により、希望する案件への参画やキャリア形成が難しい状況。大規模案件・チーム開発への挑戦を希望し転職。 【当社に入社後】 大手SIerのプロジェクト（5〜100名規模）へ参画し、詳細設計〜開発を担当。チーム開発・標準化された環境で経験を積み、3年でリーダーへ昇格。プロジェクトを牽引する立場へ成長。 ◇エンジニアとして「なりたい姿」を追究できる環境： 当社では案件ありきの採用はしておらず、面接内で「エンジニアとしてどうなっていきたいのか」というヒアリングから、逆算して今何をすべきなのかを考え、案件をご紹介いたします。個々のキャリアパスに向けて、案件を開拓したりと充実した体制を整えております。また、月に1回営業との面談があり、何か不安があれば相談できる環境があります。 元エンジニアでキャリアコンサルタントの資格を持った社員も在籍しているため、相談役のプロとしてフォローが可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

【メーカー及びSIer向けシステム開発】 プロジェクトリーダーとして下記業務を行っていただきます。 ・開発業務（要件定義〜開発・テスト） ・プロジェクトの進捗管理、マネジメント ・当社メンバーのフォローや育成 今後受託開発を拡大していくためPLとしてまずは開発対応、チーム体制の構築。案件の切り出し後は受託案件のPL/PMとしての業務を想定しております。 ■案件先業界例 ・医療サロン向け電子カルテシステム開発（Java、C#、JavaScript） ・住宅総合機器メーカー向けアプリ開発（C#、unity） ・保険業界向け料金見積もりシステム開発（Java、SQL） ・自治体向け避難支援システム開発（VB.net、SQL） ・自治体向け消防指令システム開発（Typescript、Angular、Java） ・出版業界向けAIによる画像処理システム（Python、Java） ・アパレル会社向け店舗システム開発（C#、SQL） （受託案件例） ・自治体：文化施設向けVRコンテンツ開発 ・大手総合電機メーカー：生産管理システム ・小売業：ECサイト／物流管理システム ・グループ社向け：DX化推進に伴うシステム開発案件 ・グループ社向け：勤怠管理パッケージシステム ■開発環境 ・言語：Java、C#、Python、VB.net、C言語、C++、PHP、Javascript、Typescript ・OS：Windows、Linux ・DB：Oracle、SQLserver、PostgreSQL、MySQL ・FW：SpringBoot、Spring、.NET Framework、React、Angular、Vue.js、Laravel　 ・クラウド：AWS、Azure、GCP、など 変更の範囲：会社の定める業務

〜SE・PG経験者歓迎／自社内の若手エンジニアを1人前に。人材育成で社会貢献／手当や福利厚生◎／麻生グループの安定性〜 ■業務内容： 社員に対する教育・育成全般をお願いします。今回はIT領域の担当となります。現状3名の担当がいますが、採用強化に伴い、増員を計画しております。 ■職務詳細： ＜新卒向け＞ 　・内定者研修企画、立案、実施、運用（ご経験に応じてお任せします） 　・技術研修（開発全般）、セキュリティ研修、安全教育 　・新卒採用担当者との連携 ＜経験者向け＞ 　・入社時研修企画、立案、実施、運用（ご経験に応じてお任せします） 　・技術研修（開発全般）、セキュリティ研修、安全教育 　・経験者採用担当との連携 ＜定期研修＞ 　・実装研修（C、J、C#、Pythonなど） 　・クラウド環境（AWSなど） 　・資格取得支援 ＜その他＞ 　・付随する事務業務全般 　・面談、カウンセリングなど ■組織構成 ・50代1名、60代2名（この3名は福岡本社にいます。名古屋は今回採用する方1名です。） ■キャリアプラン ・OJTにて、リモートなどでコミュニケーションを取りながら業務を進めていきます。2〜3年後には、教育担当として、自社内の若手エンジニアを1人前に教育いただきます。将来的には、エンジニア個々に寄り添った教育カリキュラムを提示できる体制の構築。 ■当ポジションの魅力： ◎AIとの共存を目指す／「時代とともに変化する」が企業理念 現在、エンジニア派遣に加えて、受託開発や自社開発に注力しています。リーマンショック、コロナショックなど売上の増減はありましたが、設立後28年連続黒字で2024年度は過去最高売上を達成してます。 ◎安定基盤にベンチャースピリット エンジニア（人）の交流が盛んなこと、一人ひとりへの目標設定やチェレンジポスト制度などで、本人のやりたいこと（個性）を伸ばす社風 ◎資格取得に関するサポートも充実 当社では働きながら資格が取得できるよう、資格取得のための受検料をサポート。金銭面だけでなく、学べる時間を確保できるような勤務環境に配慮したり、働きながら学べる内容のプロジェクトを選定するなど、無理なくスキルアップできる環境を整えています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜希望年収に対し平均42.5万円年収UP！年齢問わずスキルに応じた年収提示◎／UIターン実績豊富・引っ越し補助あり(過去最大20万円担保実績)〜 ●総売上8,440億円の安定基盤を持つ、福岡トップ規模の麻生グループ ●希望エリア配属率5年連続100%！＆キャリアチャレンジ制度あり◎ ●残業平均14H×有給取得率10.7 日×在宅案件あり と長期就業しやすい環境 ■企業概要 麻生Gの中でも技術支援を主軸としています。 ■職務内容 ・詳細設計、プログラミング、単体テスト、結合テスト ・SE、テスターとの調整業務 ■開発環境 言語：Java、C、C#、Python、VB.net、JavaScript OS：Windows、Linux、AWS、Azure　 DB：Oracle、SQL Server、MySQL　など ■案件先業界例 ・金融 ・官公庁 ・通信 ・医療　など ■案件決定法 エンジニアの成長＝会社の成長と考えており、目標に沿った案件配属に力を入れています。営業が1人1人のエンジニアと向き合えるよう、担当上限を35名とし月1回面談を実施。希望案件・ご自身の課題・キャリアパスについてご相談いただける環境です ■事業展望 2030年までに【客先常駐：受託・自社開発】の割合を【5:5】とすべく、全国で事業基盤の強化を推進しています名古屋拠点では25年度に開発スペースを新設し、東京拠点でも26年度9月頃に開発環境の整備を予定。26年度4月には仙台拠点をオープンするなど、積極的な拠点展開を進めています ■キャリアパス 新規拠点の開設を続ける成長企業だからこそ、拡大する組織のコアメンバーとして、後輩育成やチームづくりなど、リーダーシップを発揮できる環境があります。ゆくゆくはスペシャリスト・マネジメントなど、ご自身の目指すキャリアを叶えていただけます ◇アソウグループとは 1872年の創業以来、150年以上にわたり培ってきた歴史と実績を背景に、様々な事業を展開してきました。現在ではグループ会社数は130社、総社員数は18,000名を超える規模へと成長し、総売上も前年対比424億円増を記録。強固な経営基盤のもと、時代の変化に合わせ多角的に事業を展開しています 変更の範囲：会社の定める業務

〜チーム配属／手厚いフォロー・キャリアサポート／過去3年間の平均稼働率98％〜 ■入社後スキルアップに向けた研修体制： テクニカルスキル・ヒューマンスキルともに幅広く研修を準備しています！ ・テクニカルスキル研修：プログラミング、システム開発、インフラなど ・ヒューマンスキル研修：ビジネススキルやコミュニケーションなど 【研修詳細】 https://alpha.ahc-net.co.jp/development.html ■業務内容： 金融系・医療系・鉄道・航空・自動車・半導体と幅広い業界に対して、業務システム・Webシステムなどの開発・構築・運用業務をお任せいたします。 【業務内容】 プログラマーとして下記をお任せいたします。 ・お客様先、もしくは持ち帰り案件のプログラミング ・SE、テスターとの調整業務 ※SEやPLとしてのキャリアもございます。 【案件先業界例】 ※オープン系の開発案件が多い傾向です。 ・金融：金融商品ダイレクト紹介システムの開発 ・官公庁：官公庁・自治体向けシステム開発 ・通信：スーパーコンピューターの処理速度高速化開発 ・医療：製薬会社の大規模システム改修 ・AI機械学習ツールのシステム開発　等 【開発環境】 言語：Java、C、C#、C++、C言語、VB.net、JavaScript OS　：Windows、Linux DB　：Oracle、SQL Server、MySQL ■同社の魅力： ◇エンジニアとして「なりたい姿」を追究できる環境： 同社では案件ありきの採用はしておらず、面接内で「エンジニアとしてどうなっていきたいのか」というヒアリングから、逆算して今何をすべきなのかを考え、案件をご紹介いたします。個々のキャリアパスに向けて、案件を開拓したりと充実した体制を整えております。また、チャレンジポスト制度があり、年1回（入社1年後）必ず経営陣との面談が組まれます。 ■手厚いフォロー体制： 月に1回営業との面談があり、何か不安があれば相談できる環境があります。 元エンジニアでキャリアコンサルタントの資格を持った社員も在籍しているため、相談役のプロとしてフォローが可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜教育充実／複数の手当があり安心／柔軟な働き方／明確な評価制度／幅広いキャリアパス／麻生グループの安定性◎〜 ■仕事内容： ご経験を活かして組み込みエンジニアとして仕様書を元した設計、実装、テスト工程をご担当いただきます。（長期プロジェクトを想定） ※開発環境／Windows、Visual Studio ■当社の魅力： ◇柔軟な働き方 社員一人ひとりがモチベーション高く、スキルUPを感じながら働ける環境づくりを意識しております。ご希望に沿った案件配属、ハイブリット勤務、時差勤務など相談可能です。 ◇評価制度が明確 毎月のFB面談の中で、評価点、課題点を共有し、改善のプロセスも評価に加えています。また営業利益なども公開し、納得感のある賞与、昇給を心がけています。 ◇ジョブ型の賃金テーブルにシフト中 2023年10月1日に賃金テーブル改定。その後も随時改定中です。ご年齢に関わらず経験に応じた提示が可能になりました。これまでより50万円ほど高く提示できた方もいます。 ■当社について： 麻生グループにおける人材分野で多くの優秀な人材を輩出しているプロフェッショナルユニットとして、付加価値の高い技術人材サービス・ソリューションビジネスを提供しております。 変更の範囲：会社の定める業務

＜麻生グループ／キャリアアップしながら、安心して長く働けます／営業担当のフォローや社内キャリアコンサルタントによるキャリア相談・キャリア開発支援あり＞ ■業務概要： 大手SIerやメーカー等のプロジェクトにて、ビジネスを支えるインフラ環境（サーバー・ネットワーク・クラウド環境）の運用・保守から、スキルに応じた設計・構築業務まで幅広くお任せします。 ■具体的な業務： ・サーバー・ネットワークの稼働状況確認、各種運用・保守 ・定常・非常時のメンテナンスおよびトラブルシューティング、障害一次対応・エスカレーション ・統合監視ツールを用いたリソース監視およびリプレイス提案 ・データベース（Oracle/SQL Server/PostgreSQL等）の運用データチェックおよび環境整備・構築補助 ・システム運用マニュアルの整備・自動化による作業標準化 ※上記は一例です。ご経験やスキル、今後のキャリア目標を最大限に考慮し、お任せする業務を決定します。 【案件事例】 ・クラウド（AWS/Azure）へのシステム移行およびハイブリッド環境の保守・運用 ・Windows / Linux サーバーの設計・構築およびトラブルシューティング ・統合監視ツール（Zabbix等）を活用した障害検知・パフォーマンスチューニング ・データベース（Oracle / PostgreSQL等）連携システムの運用データ管理およびチューニング支援 ＜各種支援体制が充実＞ ◇営業担当による就業のフォローアップ・定期面談・目標管理 ◆キャリアコンサルタントによるキャリア相談・キャリア開発支援 ◇社内SNSによる同期・先輩との交流 ◆チャレンジポスト制度（自己キャリア開発、新規事業提案などの機会あり） ◇将来は実力に応じてリーダー・マネージャー・部長に昇格のチャンスあり ◆60以上のサークル活動（ハイキング、ゲーム、スポーツ、写真など活動中） ■貴方がどうなりたいかでステップが変化 ◇案件ありきの採用は行っておらず、貴方が将来どうなりたいか（目標）から逆算してキャリアを考えてくれます。 ◇アソウ・アルファとしては、「自社製品を世に出す」に強い思いがあり、よりモチベーションが高まる（スキルUPにつながる）よう、可能な限り寄り添うスタイルです。 変更の範囲：会社の定める業務

明治5年創業の「麻生グループ」の一員として、多岐にわたる技術者人材サービスの実績を重ねてきた当社にて、顧客のITソリューションを実現するプロジェクトリーダー業務をお任せします。 【メーカー及びSIer向けシステム開発】 お客様先、もしくは持ち帰り案件のプロジェクトリーダー ・開発業務（要件定義〜開発・テスト） ・プロジェクトの進捗管理、マネジメント ・当社メンバーのフォローや育成 ■案件先業界例 （WEBオープン系） ・医療サロン向け電子カルテシステム開発（Java、C#、JavaScript） ・住宅総合機器メーカー向けアプリ開発（C#、unity） ・保険業界向け料金見積もりシステム開発（Java、SQL） ・自治体向け避難支援システム開発（VB.net、SQL） ・自治体向け消防指令システム開発（Typescript、Angular、Java） ・出版業界向けAIによる画像処理システム（Python、Java） ・アパレル会社向け店舗システム開発（C#、SQL） ■開発環境 ・言語：Java、C#、Python、VB.net、C言語、C++、PHP、Javascript、Typescript ・OS：Windows、Linux ・DB：Oracle、SQLserver、PostgreSQL、MySQL ・FW：SpringBoot、Spring、.NET Framework、React、Angular、Vue.js、Laravel　 ・クラウド：AWS、Azure、GCP、など ■評価制度が明確： 半期ごとの目標達成度、月1回の業務フィードバックに対する翌月以降の改善行動、プロセス、納期を守るの3点は、半期ごとに、自己、当社、お客様にて点数をつけるイメージです。 その結果で賞与、昇給額が変動します。賞与は年間最大6ヶ月の実績あり。 ■資格取得に関するサポートも充実： 当社では働きながら資格が取得できるよう、資格取得のための受講料をサポートしています。金銭面だけでなく、学べる時間を確保できるような勤務環境に配慮したり、働きながら学べる内容のプロジェクトを選定するなど、無理なくスキルアップできる環境を整えています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜クラウド（AWS・Azure）案件あり／過去3年間の平均稼働率98％／手厚いフォロー・キャリアサポート／サーバー・ネットワーク広く案件ございます〜 ■業務内容： 大手メーカー、通信キャリア等のクライアントから、運用・保守〜設計・構築までの幅広い案件が豊富に寄せられる同社。 入社後は経験に見合ったフェーズでスタートし、徐々に希望のキャリアを目指してよりレベルの高い案件に携わっていただきます。 【顧客(業界)】 ・大手メーカー ・交通・運輸業界 ・公共系 ・大手独立系SIer 【プロジェクト概要】 ・ITインフラ整備に関わるサーバー・NWの設計・構築・運用 【具体的な業務内容】 ・仕様書・マニュアルを基にサーバ構築 ・大規模データセンターの移設業務 ■プロジェクト例 ・大手通信キャリアでのLinuxサーバ構築 ・Azureクラウドを利用したSI業務 ・世界最大級SIer企業DC内、ネットワーク設計・構築 ・大手情報サイト開発・運営企業DC内、ネットワーク運用・保守 ■仕事の内容 担当工程：要件定義・基本設計・詳細設計・構築 ■同社の魅力： ◇働き方◎： 平均残業18時間・勤怠はwebでしっかり管理をすることでワークライフバランスをしっかり保てるように全社的に徹底管理を行っている為、メリハリをつけてご就業頂けます。また、テレワーク案件も増えており週3‐4日リモートの案件などもございます。 ◇エンジニアとして「なりたい姿」を追究できる環境： 同社では案件ありきの採用はしておらず、面接内で「エンジニアとしてどうなっていきたいのか」というヒアリングから、逆算して今何をすべきなのかを考え、案件をご紹介いたします。個々のキャリアパスに向けて、案件を開拓したりと充実した体制を整えております。また、チャレンジポスト制度があり、年1回（入社1年後）必ず経営陣との面談が組まれます。 ◇手厚いフォロー体制： 月に1回営業との面談があり、何か不安があれば相談できる環境があります。 元エンジニアでキャリアコンサルタントの資格を持った社員も在籍しているため、相談役のプロとしてフォローが可能です。 変更の範囲：会社の定める業務