〜NTTドコモGのIT戦略の一翼を担う中核SI企業でスキルアップを実現〜 ●国内大手であるNTTドコモグループ！安定した基盤を持つ大手SIer企業 ●通信業界以外にも幅広い業界へのサービス提供や最先端技術に携わり市場価値UP ●在宅勤務×フレックス×実働7.5h/社内公募制度などWLBを保ちキャリア形成が可能 ●【えるぼし】【くるみん】認定/育児休暇や時短勤務制度など支援制度◎ ■業務内容： 下記案件例などスキル・適正などを考慮し、選考ポジションを決定いたします。 ◆アプリ ・アジャイル（スクラム）開発案件：NTTドコモグループの新規サービスを開発、上流支援。 ・スマートライフ案件（新規事業）、NTT各社法人事業案件等 ・クラウド、大規模プラットフォーム案件 ◆インフラ ・自社サービスのネットワーク方式設計・要件定義 ・ドコモの各種サービス、自社のクラウドサービスにおいての脆弱性診断（NW診断/Webアプリケーション診断など） ・NTTグループ全体のDX化を推進する基盤サービスの方式設計、構築、維持 及び、機能拡大、新サービス提供に向けた検証、技術企画 ※そのほか様々なNTT関連案件がございます。 ■キャリア形成 テクニカルスペシャリスト、PM、コンサルタント、アカウントマネージャーなど幅広い職種へのキャリアパスがあります。社内公募制度など企業の目的と社員の目標とを「人材像定義」を通じてマッチングさせ、ベクトルを合わせた人材育成を推進しております。 ■働きやすい環境 ◎在宅勤務×フレックス×実働7.5h×全社平均残業20h/社内公募制度などWLBを保ちキャリア形成が可能 ※部署によって様々ですが、全体70〜80％の比率で在宅勤務を行っております ◎【えるぼし】【くるみん】認定/産育休暇や時短勤務制度など支援制度◎ ■当社の特徴： 当社は1997年に、NTTのソフトウェア開発部門が分社化したNTTグループ主要8社のうちの1社で、NTTグループのシステム・技術の中核を担う企業です。特にNTT東西の基幹システムはほぼ担っているなど、NTTデータが総合商社であるなら、当社は専門商社のような立ち位置でより技術特化であり、直営で要件定義まで行っています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜NTTドコモGのIT戦略の一翼を担う中核SI企業でスキルアップを実現〜 ●国内大手であるNTTドコモグループ！安定した基盤を持つ大手SIer企業 ●在宅可×フレックス×実働7.5h/社内公募制度などWLBを保ちキャリア形成が可能 ●【えるぼし】【くるみん】認定/育児休暇や時短勤務制度など支援制度◎ ■業務概要： 親会社(持株・ドコモ)や子会社と連携し、それぞれのグループにおける共通のセキュリティ施策を企画・提案・実行する。また、NTTドコモソリューションズ、NTTドコモソリューションズグループ各社のガバナンス担当と連携して、情報セキュリティ施策を推進する。 ■業務内容 NTTグループや自社に対する新たなセキュリティ脅威やリスクを常に認識・評価し、それらへの対策を社内・社外(NTTグループ各社)と連携して策定・実行する業務に携わっていただきます。 ・規程・ガイドラインの改訂・策定を支援・運用 ・セキュリティ意識向上のための研修を企画・実施（全社向け含む） ・各組織からのセキュリティ関連問合せ対応 ・組織SGOと連携したセキュリティ施策の運用・推進 ・個人情報に関するガイドラインの改訂・策定を企画し、全社調整を推進 ■働き方・オンボーディング リモートスタンダード、スーパーフレックスによる柔軟な働き方。 ・1〜2年：dSOL業務の習得と専門性の役割発揮 ・2〜6年：リーダーシップと戦略的業務への参画 ■当社の特徴： 当社は1997年に、NTTのソフトウェア開発部門が分社化したNTTグループ主要8社のうちの1社で、NTTグループのシステム・技術の中核を担う企業です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜NTTドコモGのIT戦略の一翼を担う中核SI企業でスキルアップを実現〜 ●国内大手であるNTTドコモグループ！安定した基盤を持つ大手SIer企業 ●在宅可×フレックス×実働7.5h/社内公募制度などWLBを保ちキャリア形成が可能 ●【えるぼし】【くるみん】認定/育児休暇や時短勤務制度など支援制度◎ ■業務概要： ドコモソリューションズだけでなく、NTTグループにおいて、急拡大するAI利用に関わるガイドライン策定や、審査・運用プロセスの設計/改善、個別案件のリスクチェック、審査、運用状況のモニタリングなど実施する。 ■業務内容 AIシステムやAI技術がもたらすリスクや脅威を踏まえ、AIセキュリティガバナンスの導入・浸透を推進する。 ・AIの安全かつ倫理的な利用を確保するためのポリシーやガイドラインの制改定 ・法務や知的財産、セキュリティの専門家と連携しながら、AI技術を活用した プロジェクトのリスク評価 ・AIリスクへの対処に関する教育の計画・実施 ・各プロジェクトのリスク評価のモニタリング ■働き方・オンボーディング ・リモートスタンダード、スーパーフレックスによる柔軟な働き方 ・1〜2年：dSOL業務の習得と専門性の役割発揮 ・2〜6年：リーダーシップと戦略的業務への参画 ■当社の特徴： 当社は1997年に、NTTのソフトウェア開発部門が分社化したNTTグループ主要8社のうちの1社で、NTTグループのシステム・技術の中核を担う企業です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜NTTドコモGのIT戦略の一翼を担う中核SI企業でスキルアップを実現〜 ●国内大手であるNTTドコモグループ！安定した基盤を持つ大手SIer企業 ●在宅中心×フレックス×実働7.5h/社内公募制度などWLBを保ちキャリア形成が可能 ●【えるぼし】【くるみん】認定/育児休暇や時短勤務制度など支援制度◎ ■業務概要： パブリッククラウド（Microsoft AzureおよびAWS）に関する技術調査・技術検証を通じて知見を蓄積し、社内の開発プロジェクトへの技術支援を実施しています。当組織は当社内の様々な開発プロジェクトへ技術支援を実施する組織であり、計画されているプロジェクトに対する設計支援のほか、突発的な技術Q&A対応等に即応できる高度な知見を継続して獲得しています。 ■業務内容 ・社内外へシステム提供する自社の開発プロジェクトに向けた、Microsoft Azureを用いたシステム開発の各工程における技術支援 └システムアーキテクチャの設計支援 └顧客やプロジェクトの要望を受け、Microsoft Azure上でのシステムアーキテクチャを設計する └トラブルシューティング └開発中〜商用運用中のシステムにてトラブルが発生した際に、トラブル要因の分析や対応策の策定を行う ・Microsoft Azureの最新動向調査や各サービスの技術検証を通したレポート作成と社内への展開 └Microsoft Azureの新技術調査 ■オンボーディング ・入社後はMicrosoft Azureに関する上記業務に従事している現メンバとチームを組み、プロジェクト支援や技術ナレッジ蓄積に従事いただきます。 スキルレベルに応じて、Microsoft Azureに関する知識を有した現職者とともに実施する技術検証や開発プロジェクト支援業務をディスパッチします。 ・課長や現職リーダのサポートの元で一部の業務をお任せし、弊社の開発プロセスや案件の状況を理解できた段階から、個別の案件の対応リーダとしてチームメンバとともに課題解決や検証業務に従事いただきます。 ■魅力 ・Microsoft Azureのほか、AWSに関する上記の業務も実施していますので、Microsoft AzureのみならずAWSのスキルを向上することも可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

NTTドコモグループの大規模保守・運用案件を対象に、第三者の立場から品質評価やリスク分析を行うポジションです。 【業務詳細】 ■大規模な保守・運用案件の社内審査（品質評価・リスク分析） 営業・開発・運用の各フェーズで専門家や責任者を交えてその活動やリスクを確認し意思決定するための社内制度に基づき、第三者目線で保守・運用案件の品質評価・リスク分析を行う ■保守・運用案件の社内審査制度の維持・改善、同制度に基づく活動の支援 保守・運用案件の社内審査制度主管として、制度を維持改善するとともに、制度に基づくプロジェクト活動について指導・助言を行う ■全社重点監視プロジェクトの管理（モニタリング・支援） 全社として保守・運用に問題ありと判断されたプロジェクトを重点監視に指定し管理する。 プロジェクトのアクションプランをモニタリングし、重点監視解除まで支援するとともに、経営層へモニタリング状況の定期報告を行う 【本ポジションの魅力】 ・現場で培った保守運用経験を活かし、個別案件ではなく全社視点で品質向上やリスクマネジメントにチャレンジできます。 ・安定した基盤を持つ大手SIer企業という環境で、柔軟な働き方を取り入れているため、長期キャリア形成が可能です。 【働き方】 リモートワーク主体の働き方で、職場のコミュニケーションはチャットとWeb会議が中心です。日々のミーティングをはじめ、週に1回程度、出社日を決めて対面でコミュニケーションが取れる機会を設定するなど、風通しの良い職場づくりに努めています。フレックスタイム（コアタイム10:00-15:00）を導入しています。個々の業務状況やプライベート（介護・育児など）を踏まえ、勤務制度をうまく活用し、柔軟な働き方をしています。 【当社の特徴】 当社は1997年に、NTTのソフトウェア開発部門が分社化したNTTグループ主要8社のうちの1社で、NTTグループのシステム・技術の中核を担う企業です。 変更の範囲：会社の定める業務

~公共系を中心にERP・HCM領域の導入／機能改修をリードしDX人材として成長~ ●連結売上4兆円の安定した経営基盤で腰を据えてキャリア形成 ● 実働7.5h／平均残業20h程度／フルフレックス／在宅併用の働きやすさ ● 一般大手企業・NTTグループ向けに、人事給与×ERPのDXを企画〜実装 ● 受託開発と自社プロダクトの両輪で、市場価値の高いDX人材へ 一般大手企業およびNTTグループを中心に、ERPパッケージを活用した人事給与（HCM）システムの企画・開発・導入を担うエンジニアポジションです。 単なる開発作業ではなく、顧客の業務実態や課題を踏まえたシステム化計画の立案から、要件定義・開発・導入推進までを一貫して担当。 業務とITの両面を理解した DX人材／ERP領域の専門人材として、着実にスキルと役割を拡張できます。 ■業務詳細 〜受託型HCMソリューション開発〜 ・顧客システム化方針・提案方針に基づくヒアリング、実現方式検討 ・実現方式に基づく見積作成、社内メンバー・ビジネスパートナーとの調整 ・顧客要件の要件定義への落とし込み、設計方針・試験方針・データ移行計画の策定 ・課題管理・品質管理・進捗管理などプロジェクト管理全般 〜クラウド型勤務管理ソリューションの企画開発〜 ・NTTグループのシステム化方針に基づく開発内容の調整 ・一般市場向けの働き方改革・トレンドを踏まえたシステム化構想の検討 ・要件定義・設計方針・試験方針・データ移行計画の策定 ・保守業務のコントロール ・プロジェクト管理・チームマネジメント全般 ■オンボーディング ・入社後は既存メンバーのサポートのもと開発業務に参画 ・ペア／チーム体制で、ERP知識・業務知識を実務を通じて習得 ・月1回程度の定期面談で、キャリアビジョンや成長テーマを共有 ■オススメポイント ◎ 業務とITの両方が分かるDX人材に成長できる ∟ 人事・給与という重要業務を深く理解できます。 ◎ 受託×自社プロダクトの両軸経験 ∟ 客先視点とサービス提供者視点を持てます。 ◎ 安定基盤の中で、長期的に専門性を深化 ∟ 無理な短期消耗はなく、着実にスキルを積み上げられます。 変更の範囲：会社の定める業務

□■NTTグループの通信インフラ設備管理業務全般を経験できます！大規模案件でキャリアアップ／新ドコモグループで売上高約2,000億円規模の大企業／有給取得率ほぼ100%、夏季・年末年始・創立記念休暇あり／長期就業◎■□ ■業務概要： NTTグループの通信インフラ設備管理業務全般（計画・設計・構築・管理・保全）を行う日本国内最大級の大規模設備管理システムの開発・構築のITアーキテクトとして、新規プロダクトの価値創造・構築完遂を目指します。 ■業務内容詳細： ・NTTグループの通信インフラ設備管理業務全般（計画・設計・構築・管理・保全）を行う。 ・日本国内最大級の大規模設備管理システムの刷新であり、”あるべき姿”に基づき、クラウド基盤技術、生成AI等の最新技術の適用といった先端技術・手法を用いて開発・構築を実施します。 ・レガシーシステムからの段階的なマイグレーション、将来的な新規業務やNTTグループ外展開を見据えた、高い拡張性を持ちながら通信を支えるミッションクリティカルなシステム構築に携わって頂きます。 ■業務の特徴： ・グループ共通プライベートクラウド／パブリッククラウドを活用したアーキテクチャ設計 ・レガシーシステムのクラウドリフトをAzure、OCI等のクラウド基盤技術により実現 ・日本全国の通信インフラデータを管理する大規模データベース設計／構築 ・大規模アプリケーションのモダナイゼーション ・生成AIやツールを用いたアプリ開発の効率化 ■当社の特徴： 当社はNTTのソフトウェア開発部門が分社化したNTTグループ主要8社のうちの1社で、NTTグループのシステム・技術の中核を担う企業です。特にNTT東西の基幹システムはほぼ担っているなど、より技術特化であり直営で要件定義まで行っています。直近新生ドコモGとして（ドコモ、コミュニケーションズ、コムウェア）影響範囲を拡大しております。 ■働き方： ・全社平均残業月20時間、平均勤続年数24.5年…残業時間はプロジェクトの進捗により増減します。フレックス制度や水、金曜日にノー残業デーを実施している部署もあります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜NTTドコモGのIT戦略の一翼を担う中核SI企業でスキルアップを実現〜 ●国内大手であるNTTドコモグループ！安定した基盤を持つ大手SIer企業 ●通信業界以外にも幅広い業界へのサービス提供や最先端技術に携わり市場価値UP ●在宅勤務×フレックス×実働7.5h/社内公募制度などWLBを保ちキャリア形成が可能 ●【えるぼし】【くるみん】認定/育児休暇や時短勤務制度など支援制度◎ ■業務内容： マネジメント、リーダー、バックエンド、フロントエンドのエンジニアポジションにてスキル・適正などを考慮し、選考ポジションを決定いたします。 ＜案件例＞ ・ドコモのスマートライフ事業におけるコンシューマ向け新規サービスおよび、ドコモビジネス社のスマートワールド関連の法人向け新規サービスの企画/開発を主として実施。 ・ケータイ補償サービス・smartあんしん補償のサービス提供をする「求償管理・資産管理システム」の初期開発の開発参画、次期開発に関する提案 ・NTTグループ内共通ITシステム（通信設備工事管理、調達）のシステム開発 ・ドコモスマートフォン向け各種サービスのサービス要件定義、システムの方式検討、構築、維持業務を実施。 ■キャリア形成 テクニカルスペシャリスト、PM、コンサルタント、アカウントマネージャーなど幅広い職種へのキャリアパスがあります。社内公募制度など企業の目的と社員の目標とを「人材像定義」を通じてマッチングさせ、ベクトルを合わせた人材育成を推進しております。 ■働きやすい環境 ◎在宅勤務×フレックス×実働7.5h×全社平均残業20h/社内公募制度などWLBを保ちキャリア形成が可能 ※部署によって様々ですが、全体70〜80％の比率で在宅勤務を行っております ◎【えるぼし】【くるみん】認定/産育休暇や時短勤務制度など支援制度◎ ■当社の特徴： 当社は1997年に、NTTのソフトウェア開発部門が分社化したNTTグループ主要8社のうちの1社で、NTTグループのシステム・技術の中核を担う企業です。特にNTT東西の基幹システムはほぼ担っているなど、NTTデータが総合商社であるなら、当社は専門商社のような立ち位置でより技術特化であり、直営で要件定義まで行っています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜NTTドコモGのIT戦略の一翼を担う中核SI企業でスキルアップを実現〜 ●国内大手であるNTTドコモグループ！安定した基盤を持つ大手SIer企業 ●通信業界以外にも幅広い業界へのサービス提供や最先端技術に携わり市場価値UP ●在宅勤務×フレックス×実働7.5h/社内公募制度などWLBを保ちキャリア形成が可能 ●【えるぼし】【くるみん】認定/育児休暇や時短勤務制度など支援制度◎ ■職務詳細： NTTグループの次世代のビリング業務プラットフォームを現在構築している担当又は現在開発しているプラットフォームに機能拡充を実施する担当へ配属となり、システム構築の設計〜運用構築までを一貫して携わって頂きます。 ・各開発段階で、ユーザとの仕様を含む検討・レビュー、社内他チームのステークホルダーとの調整対応 ・クラウド基盤構築に必要な物品調達、製品パラメータ設計・インストール作業の実施 ・構築した基盤の性能検証とチューニングの実施 ・業務と基盤を結ぶミドルウェアの選定〜設計〜構築〜チューニングの実施 ■働き方：　 ◎在宅勤務×フレックス×実働7.5h×全社平均残業20h/社内公募制度などWLBを保ちキャリア形成が可能 ※部署によって様々ですが、全体70〜80％の比率で在宅勤務を行っております ◎【えるぼし】【くるみん】認定/産育休暇や時短勤務制度など支援制度◎ ■ポジションの魅力 ・NTTドコモをはじめとしたNTTグループのビリング基幹システムに携わる事でクラウド基盤知識以外にも、さまざまな技術の経験獲得可能です。 ・NTTグループ全体のビリング機能を構築する事から、大規模でかつ大量のデータ管理、分析等にも携わる事ができ、貴重な経験を得る事ができます。 ■当社の特徴： 当社は1997年に、NTTのソフトウェア開発部門が分社化したNTTグループ主要8社のうちの1社で、NTTグループのシステム・技術の中核を担う企業です。特にNTT東西の基幹システムはほぼ担っているなど、NTTデータが総合商社であるなら、当社は専門商社のような立ち位置でより技術特化であり、直営で要件定義まで行っています 変更の範囲：会社の定める業務

□■8,000万人規模の顧客接点を変えるフロント改革を、開発の中枢で動かす■□ ● ドコモ経営企画部が推進する全社プロジェクト「LAMP」の中核メンバー ● Web・店舗を横断する顧客接点の統合プラットフォームを開発面からリード ● 現行開発だけでなく、次期開発に向けた提案・改善にも関与 ● PM／リーダーとして、裁量を持ってチームと品質をマネジメント NTTドコモが提供するすべてのサービスのフロントとなる新基盤「LAMP」は、ドコモショップ・Webを起点に、顧客理解の深化と統一的なUI／UXの実現を目指すカスタマーファーストなチャネル改革プロジェクトです。 同社は、2022年より本プロジェクトに参画し、開発の適正化・強化を担ってきました。 本ポジションでは、既存開発を推進するだけでなく、LAMPの次の成長フェーズを見据えた開発・改善提案にも関与していただきます。 ■業務内容 LAMPプロジェクトにおいて、PMまたは開発リーダーとして以下を担当します。 ・ドコモ側関係者との調整、要件整理、開発内容のすり合わせ ・現行システムの開発推進、進捗・品質・課題管理 ・次期開発に向けた改善提案、開発方針の検討 ・Web／店舗チャネル統合を意識したフロントシステム開発の推進 ・開発チームの計画策定、タスク配分、実行指示 ・課題発生時のリカバリ対応、他開発・運用チームとの連携 ・メンバーへのコーチング、開発力・遂行力の底上げ ※開発手法はウォーターフォール／アジャイル双方を活用し、プロジェクト特性に応じた進め方を採用しています。 ■オンボーディング／成長イメージ ・初期は既存メンバーのサポートを受けながら業務に参画 ・月1回程度の1on1で、業務状況やキャリアビジョンを継続的にサポート ・年1回以上、スキル向上計画・キャリア観点でのフィードバックを実施 ・半年程度で自立的に案件・チームをリードできる状態を想定 ■企業の魅力 安定した経営基盤と働きやすい環境を両立しています。 実働7.5時間、平均残業20時間程度、フルフレックス・在宅併用といった制度のもと、腰を据えて大規模・中核プロジェクトに向き合うことができます。 変更の範囲：会社の定める業務

【NTTグループ経営基盤を支える×超大規模財務DXに挑むリーダー候補】 ● NTTグループ共通IT（財務）を担う日本最大級規模の基幹システム ● SAP／ServiceNow等パッケージを活用した企画・構想から導入まで一気通貫 ● 次期更改・DX推進を上流からリードするリーダー／SEポジション ● 「実働7.5h×安定した就業環境×住宅補助あり×長期キャリア形成」 ■業務概要： NTTグループ共通の財務会計システムにおいて、SAPやServiceNowなどのパッケージを活用した企画・開発・導入推進を担当します。 超大規模システムの次期更改検討や、既存システムの付加価値向上を通じて、グループ全体の財務・経理業務の高度化・効率化を推進。顧客とイコールパートナーの立場で要件具体化を行い、プロジェクトリーダー／マネージャとして上流から下流まで関与いただきます。 ■業務詳細： ・NTTグループ共通財務システムの次期更改に向けた企画・基本構想検討 ・システム全体のグランドデザイン策定、AI等最新技術を活用したDX提案 ・財務・経理業務の効率化、決算・連結決算の早期化に向けた改善提案 ・顧客との要件調整、合意形成 ・開発受注後のプロジェクトにおけるリーダー／マネージャ業務 ・要件定義から設計、試験、受入支援までの一貫した推進 ■プロジェクト事例： ・NTTグループ共通財務会計システムの次期更改検討 ・AIを活用した財務業務DX企画 ・超大規模基幹システムの企画〜開発・運用 ■魅力・やりがい： ◎ 日本最大級の基幹システムを上流からリード ∟ グループ経営基盤を支える重要システムに深く関われます。 ◎ 顧客と一体となった開発スタイル ∟ 長年の信頼関係を背景に、構想段階から主体的に関与可能。 ◎ リーダー／PMとしての成長 ∟ 超大規模案件を通じて高度なマネジメント経験を積めます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜NTTドコモGのIT戦略の一翼を担う中核SI企業でスキルアップを実現〜 ●国内大手であるNTTドコモグループ！安定した基盤を持つ大手SIer企業 ●在宅可×フレックス×実働7.5h/社内公募制度などWLBを保ちキャリア形成が可能 ●【えるぼし】【くるみん】認定/育児休暇や時短勤務制度など支援制度◎ ■業務概要： ・ドコモのビジネスにおける幅広いビジネス課題の解決に向けたデータ活用支援　（データ抽出・加工・可視化・分析・分析結果に基づく提案など）を行っており、ドコモ全社のデータ分析を支援する立場で、関連する様々なビジネス課題に取り組むことで、他社にはない大量のデータを活用した経験を積むことが可能です。 ■業務内容 当部門で対応している複数PJのいずれかで業務を実施していただきます。 担当PJはPJ状況に合わせて変更が発生する可能性があります。 ・A-PJでメンバーとしてドコモデータ活用スキルを得たあとにB-PJでPLとしてメンバー3人管理にステップアップ ・C-PJでのPL経験が注目PJのD-PJで活用できるため担務変更等 いずれのPJにおいても業務内容はドコモデータ活用に関わる業務となります。 機械学習などの業務よりマーケティングへのデータ活用業務が多くなっています。また、データを扱う業務だけでなく、提案資料作成、顧客へのプレゼン、意思決定のための社内調整や稟議、調達に関する事務作業など担当PJの価値の最大化に繋がる付帯業務も実施いただきます。 ■当社の特徴： 当社は1997年に、NTTのソフトウェア開発部門が分社化したNTTグループ主要8社のうちの1社で、NTTグループのシステム・技術の中核を担う企業です。特にNTT東西の基幹システムはほぼ担っているなど、NTTデータが総合商社であるなら、当社は専門商社のような立ち位置でより技術特化であり、直営で要件定義まで行っています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜NTTドコモGのIT戦略の一翼を担う中核SI企業でスキルアップを実現〜 ●国内大手であるNTTドコモグループ！安定した基盤を持つ大手SIer企業 ●通信業界以外にも幅広い業界へのサービス提供や最先端技術に携わり市場価値UP ●在宅勤務×フレックス×実働7.5h/社内公募制度などWLBを保ちキャリア形成が可能 ●【えるぼし】【くるみん】認定/育児休暇や時短勤務制度など支援制度◎ ■概要 NTTグループ向け各種システムの開発・維持のリーダをお任せいたします。 ■業務詳細 ・顧客との要件調整、各種報告、情報連携 ・外部設計、内部設計、製造、単体テスト、結合テスト、総合テスト、商用リリース後のシステム維持作業 ・QCDをはじめとするPDCAによるプロジェクト管理の一部作業 ■キャリアイメージ ・案件の中下流工程に入って習熟期間を数か月設け、開発の上流工程や企画検討に進んでもらう等を計画的に進めます。 ・勤務形態については出社・リモート勤務について入社直後には孤立することのないよう上長と相談しながら、かつワークライフも柔軟かつ充実できるよう進めます。 ・テクニカルや共通スキルアップを図る研修メニューを用意しており、業務時間内で必要に応じて受講いただきます。 ・スキルアップについてはまず開発等からスタートしますが、経験に応じて管理業務やプロジェクトリーダを経験していただきPMにキャリアアップするイメージです。さらにこれらの経験を活かし複数案件のPMを束ねてマネージメントするキャリアアップも推奨しています。 ■働きやすい環境 ◎在宅勤務×フレックス×実働7.5h×全社平均残業20h/社内公募制度などWLBを保ちキャリア形成が可能 ※部署によって様々ですが、全体70〜80％の比率で在宅勤務を行っております ■当社の特徴：　 当社は1997年に、NTTのソフトウェア開発部門が分社化したNTTグループ主要8社のうちの1社で、NTTグループのシステム・技術の中核を担う企業です。その後新ドコモグループとして参画、ビジネス拡大に動いております。特にNTT東西の基幹システムはほぼ担っているなど、当社は専門商社のような立ち位置でより技術特化であり、直営で要件定義まで行っています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜NTTドコモGのIT戦略の一翼を担う中核SI企業でスキルアップを実現〜 ●国内大手であるNTTドコモグループ！安定した基盤を持つ大手SIer企業 ●通信業界以外にも幅広い業界へのサービス提供や最先端技術に携わり市場価値UP ●在宅勤務×フレックス×実働7.5h/社内公募制度などWLBを保ちキャリア形成が可能 ●【えるぼし】【くるみん】認定/育児休暇や時短勤務制度など支援制度◎ ■概要 NTTグループ向けシステムの開発・維持・運用のリーダをお任せします。 ■業務詳細 NTTグループ向けシステムの開発・維持・運用業務 ・システム開発業務 └要件定義〜テスト工程等の一連の開発工程全般 └品質管理、外注管理、進捗管理 等の開発管理 └開発完了後の商用システムへの適用（リリース作業） ・システム維持業務 └各種業務（定常作業、メンテナンス作業　etc）に対するスケジュール調整、要員計画の立案・遂行 └不具合事象発生時の原因究明（解析）、不具合箇所の特定、顧客への報告資料作成、報告 └不具合事象の改修、試験実施、不具合改修ファイルのリリース作業手順書の作成・検証、商用システムへの適用（リリース作業） ■キャリアイメージ ・入社後数週間は大阪拠点での習熟、その後金沢のプロジェクトにアサイン予定 ・原則、OJT等による数か月間の習熟期間を設け、その後、各プロジェクトの開発業務に従事して頂きます。 ・勤務形態については出社・リモート勤務について入社直後には孤立することないよう上長と相談しながら、かつワークライフも柔軟かつ充実できるよう進めます。 ・テクニカルや共通スキルアップを図る研修メニューを用意しており、業務時間内で必要に応じて受講いただきます。 ・スキルアップについてはまず開発等からスタートしますが、経験に応じて管理業務やプロジェクトリーダを経験していただきPMにキャリアアップするイメージです。さらにこれらの経験を活かし複数案件のPMを束ねてマネージメントするキャリアアップも推奨しています。 ■働きやすい環境 ◎在宅勤務×フレックス×実働7.5h×全社平均残業20h/社内公募制度などWLBを保ちキャリア形成が可能 変更の範囲：会社の定める業務

〜NTTドコモGのIT戦略の一翼を担う中核SI企業でスキルアップを実現〜 ●国内大手であるNTTドコモグループ！安定した基盤を持つ大手SIer企業 ●通信業界以外にも幅広い業界へのサービス提供や最先端技術に携わり市場価値UP ●在宅勤務×フレックス×実働7.5h/社内公募制度などWLBを保ちキャリア形成が可能 ●【えるぼし】【くるみん】認定/育児休暇や時短勤務制度など支援制度◎ ■概要 ・NTT東西会社の電話交換機や通信設備に対する設備保守オペレーションシステムの開発/ソフト保守担当 ・新規業務の獲得、遂行担当 ■業務詳細 システム開発業務 └要件定義〜テスト工程等の一連の開発工程全般 └品質管理、外注管理、進捗管理 等の開発管理 └開発完了後の商用システムへの適用（リリース作業） ・システム維持業務 └各種業務（定常作業、メンテナンス作業　etc）に対するスケジュール調整、要員計画の立案・遂行 └不具合事象発生時の原因究明（解析）、不具合箇所の特定 └不具合事象に対する概要資料作成と顧客説明の実施 └不具合事象の改修、試験実施 └不具合改修ファイルのリリース作業手順書の作成・検証、商用システムへの適用（リリース作業） ・有しているスキルを生かし、今後、新規業務の獲得・習熟・本格遂行を行っていく。 ■キャリアイメージ ・入社後数週間は大阪拠点での習熟、その後広島のプロジェクトにアサイン予定 ・原則、OJT等による数か月間の習熟期間を設け、その後、各プロジェクトの開発業務に従事して頂きます。 ・勤務形態については出社・リモート勤務について入社直後には孤立することのないよう上長と相談しながら、かつワークライフも柔軟かつ充実できるよう進めます。 ・テクニカルや共通スキルアップを図る研修メニューを用意しており、業務時間内で必要に応じて受講いただきます。 ・スキルアップについてはまず開発等からスタートしますが、経験に応じて 管理業務やプロジェクトリーダを経験していただきPMにキャリアアップするイメージです。さらにこれらの経験を活かし複数案件のPMを束ねてマネージメントするキャリアアップも推奨しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜NTTドコモGのIT戦略の一翼を担う中核SI企業でスキルアップを実現〜 ●国内大手であるNTTドコモグループ！安定した基盤を持つ大手SIer企業 ●通信業界以外にも幅広い業界へのサービス提供や最先端技術に携わり市場価値UP ●在宅勤務×フレックス×実働7.5h/社内公募制度などWLBを保ちキャリア形成が可能 ●【えるぼし】【くるみん】認定/育児休暇や時短勤務制度など支援制度◎ ■業務内容 ・公共系の顧客を中心に、ERPパッケージを活用したHCM系ソリューションの導入・既存システムの機能改修に向けて、顧客の業務実態や課題に合わせてシステム化計画の立案、システム開発業務に従事してもらう。 ・計画の立案や開発を通して、市場でのニーズが高いDX人材・パッケージ人材としての経験を積むことが可能。 ・SaaS系ソリューションの企画・開発、及びNTTグループや一般市場への導入推進を行うリーダー、またはSE。 ・企画や開発を通して、市場でのニーズが高いDX人材としての経験を積むことが可能。 ■キャリア形成 テクニカルスペシャリスト、PM、コンサルタント、アカウントマネージャーなど幅広い職種へのキャリアパスがあります。社内公募制度など企業の目的と社員の目標とを「人材像定義」を通じてマッチングさせ、ベクトルを合わせた人材育成を推進しております。 ■働きやすい環境 ◎在宅勤務×フレックス×実働7.5h×全社平均残業20h/社内公募制度などWLBを保ちキャリア形成が可能 ※部署によって様々ですが、全体70〜80％の比率で在宅勤務を行っております ◎【えるぼし】【くるみん】認定/産育休暇や時短勤務制度など支援制度◎ ■当社の特徴： 当社は1997年に、NTTのソフトウェア開発部門が分社化したNTTグループ主要8社のうちの1社で、NTTグループのシステム・技術の中核を担う企業です。特にNTT東西の基幹システムはほぼ担っているなど、NTTデータが総合商社であるなら、当社は専門商社のような立ち位置でより技術特化であり、直営で要件定義まで行っています。 変更の範囲：会社の定める業務

■概要： NTTグループネットワークにおけるユーザ対応、見積、サービス申請、工事申請、サービスオーダー申請、課金を実現するためのフロントポータル開発・維持及び、機能拡大、新サービス提供に向けた検証、技術企画をお任せします。 ■業務内容： （1）NTTグループネットワークにおけるフロントポータルに関する方針・目標の策定 【メインターゲット】NTTグループ（社内システム開発プロジェクト、NTTドコモ、NTT東西、NTTドコモビジネス、NTTデータ、NTT持株等）における業務システム、イントラネット 【業務】NTTグループネットワークにおけるユーザ対応、見積、サービス申請、工事申請、サービスオーダー申請、課金を実現するためのフロントポータル開発・維持 ◇担当領域の中長期的なトレンドや専門的知見に基づき、ビジネス拡大にむけた自チームの戦略策定に参画・貢献する。 ◇技術・マーケット動向・会社方針をふまえ、自担当の事業計画（中期、単年度）を策定する。 （2）現行NTTグループネットワークにおけるフロントポータルの維持・改善、次期ネットワークにおけるフロントポータルの検討および関連業務の統括 ◇（1）の目標達成に向け、実行計画・体制を確立し推進する。 ◇社内関連部門・ビジネスパートナー各社と調整・交渉を行い、直営リソースのキャパシティを超えて、現行ポータル業務の維持・改善を実現するとともに、次期ネットワークのフロントポータルのあるべき姿、アーキテクチャー検討を実施する （3）組織マネジメント：入社時の部下は、管理者1名に対して直営社員4名、北海道支店メンバー／パートナー8名の予定 ◇組織メンバーの専門性・スキルの向上（評価、トレーニング、コーチング、メンタリング）を奨励・実施し、チームワークとモチベーション向上の風土を醸成する。 ◇会社全体の方向性を組織メンバーに確実に浸透させ推進する。 （4）予算管理・実績管理 ◇事業計画にて策定した売上・原価計画を実現するために、予算管理・実績管理の日々実施し、月次報告を行う。 （5）人材育成とキャリア形成 ◇専門性強化、社員のキャリア形成を支援し、組織の持続的成長を実現する。 変更の範囲：会社の定める業務

■概要： 本ポストは、SmartCloud領域の企画型サービス（SC-RP、DevaaS）の事業計画・収支・KPI管理を通じて価値最大化と目標達成を担います。SC-RPの縮退推進とDevaaSの高度化・拡大を両軸で推進するとともに、課金代行に伴うライセンス／契約管理を実施します。 さらに新規コアビジネス創出と組織マネジメント（育成・方針展開）を通じ、事業成長と組織力強化に貢献します。 ■業務内容： ◇SmartCloud領域の企画型サービス（SC-RP、DevaaS）の事業計画策定および収支・KPI管理の実施 ◇SC-RPの縮退計画に基づく施策企画・推進および維持運用部隊との連携による計画的なサービス整理の実行 ◇DevaaSの高度化・機能拡張および利用拡大に向けた新規施策の企画・検討および推進 ◇パブリッククラウド課金代行業務におけるライセンス・契約管理の実施およびサービス提供基盤の最適化 ◇既存サービス縮退を見据えた新規コアビジネスの企画・立案・推進および事業ポートフォリオの高度化 ◇組織マネジメント（評価・育成・コーチング・メンタリング）によるメンバーの専門性向上とチーム力強化 ◇会社方針・戦略の現場への展開および組織全体での成果最大化の推進 ■オンボーディングプラン、入社後のスキルアップのイメージ： ◇SC-RP、DevaaSなどの既存サービスの収支管理、原価構造分析、KPI管理を通じて、財務知識やサービス収益モデルへの理解を深めるとともに、改善施策の企画・実行を経験し、サービスマネジメントの基礎力を習得します。 ◇新規ビジネス・サービス企画にも参画し、顧客課題分析、市場・競合調査、事業戦略立案のスキルを実践的に習得。技術メンバーとの連携を通じて、IT／クラウド領域の知見やプロダクト設計力も高めます。 ◇営業、開発、運用、顧客など多様な関係者との調整・合意形成を経験し、企画推進力や意思決定力を醸成します。将来的には、ビジネス・技術・オペレーションを横断して事業成長を担う人材として活躍し、適性に応じてプロダクト責任者や事業責任者候補へのステップアップも目指せます。 変更の範囲：会社の定める業務

■概要： NTTグループ G共通IT（ビリング）およびNTTドコモにおけるセキュリティ基盤の企画から開発統括、組織運営までを担うマネジメント業務をお任せします。 ■業務内容： （1）NTTグループ G共通ITシステムのID管理・認証・IT統制基盤領域における方針・目標の策定 ◇NTT持株IT室やNTTファイナンスのG共通ITシステムに関する中長期的な方針に基づき、BPF事業本部と連携し、ID管理・認証・IT統制基盤の開発プロジェクトの実行計画を策定する （2）NTTドコモのセキュリティ基盤の具現化に向けた方針・目標の策定 ◇NTTドコモ情報システム部のセキュリティ対策の不十分な、もしくは非効率な箇所を抽出し、コストと利便性のバランスの取れたセキュリティ基盤を提案する （3）NTTグループ G共通ITシステムのID管理・認証・IT統制基盤に関連する開発プロジェクトの統括 ◇G共通ITシステムの開発スケジュールに合わせ、ID管理・認証・IT統制基盤構築に関連する開発プロジェクトを統括する ◇G共通ITシステムのID管理・認証・IT統制基盤構築に関する開発プロジェクト責任者として、BPF事業本部やNTTファイナンスとの間で定期的に調整を行い、予算の範囲内での着実な開発プロジェクト進行をリードする （4）NTTドコモのセキュリティ基盤に関連する開発プロジェクトの統括 ◇NTTドコモ情報システム部の方針に合わせ、セキュリティ基盤に関連する開発プロジェクトを統括する（ウイルス対策EPPの構築、運用等） ◇NTTドコモ情報システム部向けのセキュリティ基盤の開発プロジェクト責任者として、NTTドコモ情報システム部、情報セキュリティ部との間で定期的に調整を行い、予算の範囲内での着実な開発プロジェクト進行をリードする （5）組織マネジメント ◇入社時の部下は管理職1名に対して、5名の予定 ◇組織メンバーの専門性・スキルの向上（評価、トレーニング、コーチング、メンタリング）を奨励・実施し、チームワークとモチベーション向上の風土を醸成する ◇会社全体の方向性を組織メンバーに確実に展開する （6）予算管理・実績管理の最適化を実施する （7）人材育成とキャリア形成 ◇専門性強化、社員のキャリア形成を支援し、組織の持続的成長を実現する 変更の範囲：会社の定める業務

■概要： ◇NTT東西のひかり電話サービスにおける基幹通信システムであるSSC／ISC開発において、プロジェクト全体の計画・進捗・品質を統括するマネジメントを担っていただきます。 ◇顧客やビジネスパートナーと連携し、開発計画やコスト計画策定、予実管理を行いながらプロジェクトのQCD達成および組織の事業計画達成に貢献することがミッションとなります。 ◇担当チームは5〜10名規模となり、人材育成・評価・モチベーション向上に取り組んでいただきます。また担当業務の中長期戦略や人材育成計画の策定に関与し、組織力強化にも取り組んでいただきます。 ◇入社後は組織長および上長が中心となり、自走できるようになるまでのサポートを実施します。 ■業務内容： （1）NTT東西のひかり電話サービスにおける基幹通信システム（SSC／ISC）の開発 ◇当該システム開発における自社領域（方式設計〜基本設計〜詳細設計〜製造〜単体試験〜結合試験〜総合試験　※要件定義、運用試験は顧客にて実施）のプロジェクト計画策定や進捗管理を実施し、QCDの達成に貢献する。 ◇上記に伴う顧客・ビジネスパートナーとの開発計画策定や費用調整を実施する。 ◇AI等の活用により、ソフトウェア品質を維持した形での開発業務効率化を推進する。 （2）NTTグループ横断での音声サービス領域の将来像検討と中長期開発計画の策定 ◇顧客およびドコモグループ各社とのNTTグループを横断した将来の音声サービスの戦略検討および中長期開発計画策定を支援する。 ※現在はNTT東西が中心だが、将来的にはドコモG含めたNTTグループ横断での事業発展の可能性あり ◇上記に基づく中長期人材確保・育成計画策定を推進する。　 （3）組織マネジメント：入社時の部下は、管理職1名に対して5〜10名程度の予定 ◇組織メンバーの専門性・スキルの向上(評価、トレーニング、コーチング、メンタリング)を奨励・実施し、チームワークとモチベーション向上の風土を醸成する。 ◇会社全体の方向性を組織メンバーに確実に浸透させ推進する。 （4）予算管理・実績管理 ◇自担当の予算管理・実績管理および最適化を実施する。 （5）人材育成とキャリア形成 ◇専門性強化、社員のキャリア形成を支援し、組織の持続的成長を実現する。 変更の範囲：会社の定める業務

■概要： ドコモのITインフラ（基盤）において、情報システムのインフラの安定運用、AIドリブンによる構築・運用高度化施策の企画・具現化・推進、案件受注活動を担います。 ■業務内容： ◇ドコモ情報システム向け大規模ITインフラ（基盤）の戦略・具現化・実行計画策定と、構築 ◇ドコモ情報システム向けITインフラ（基盤）の提案（提案資料作成、プレゼンテーション、折衝や調整） ◇AI技術を活用したインフラ構築・運用プロセスの高度化の企画・実行 ◇新規案件受注のための技術支援、提案資料作成、顧客折衝、社内外調整を含む上流業務 ◇管理監督業務として、人員配置・コスト管理・部下育成、委託・外注先の進捗管理や品質管理（部下3〜6名程度） ◇パートナー企業の統括、進捗管理、品質管理及びコスト調整 ◇社内関連部署や取引先との会議への参加・折衝 ■オンボーディングプラン、入社後のスキルアップのイメージ： ◇最新クラウドサービス（AWS、OCI、Azure等）やAI技術の実務経験・資格取得 ◇大規模通信事業者の情報システムインフラの設計・運用スキル習得 ◇マネジメント力、プロジェクト推進力の強化 ◇AIドリブンなインフラ構築・運用高度化やゼロタッチプロビジョニングの実現経験 変更の範囲：会社の定める業務

□■大手案件豊富/経験を活かし上流へ/ドコモGの安定感・福利厚生有/売上高約2,000億円規模の大企業／有給取得率ほぼ100%、夏季・年末年始・創立記念休暇あり／月45時間以上の残業は年に6回まで、長期就業◎■□ ■業務内容：※経験に合わせ案件差配可能です。大規模案件、G案件にてキャリアアップ可能です。NTTの長い歴史の中で培った、確かな技術力と先進性。そのノウハウを活かして、NTTグループ内外の大規模かつミッションクリティカルなシステムをご担当いただきます ・スキル・適正などを考慮し、選考ポジションを決定します。 例）NTTグループ全体のDX化を推進するサービス基盤の方式設計、構築、維持及び機能拡大 ・新サービス提供に向けた検証、技術企画 ・d払いサービスのシステムクラウド化等 ・8千万人を超えるドコモのお客様情報を管理する「ALADIN」システムの インフラ開発。 ・官公庁外郭団体向けに、インターネットアクセスにおけるセキュリティ基盤の運用、及び追加の提案・構築。等 https://www.nttcom.co.jp/employ/career/ ■魅力： ・最新技術やトレンドに触れられる。 ・社内及びグループ会社内の多数の組織と連携し，組織横断で活躍できる。 ・大規模案件で経験を積みキャリアアップ。 ■当社の特徴 1997年に、NTTのソフトウェア開発部門が分社化したNTTグループ主要8社のうちの1社で、NTTグループのシステム・技術の中核を担う企業です。特にNTT東西の基幹システムはほぼ担っているなど、NTTデータが総合商社であるなら、NTTコムウェアは専門商社のような立ち位置でより技術特化であり、直営で要件定義まで行っております。 ■働き方： 全社平均残業月20時間、平均勤続年数24.5年…残業時間はプロジェクトの進捗により増減します。フレックス制度や水、金曜日にノー残業デーを実施している部署もあります。在宅勤務/テレワーク/サテライトオフィス利用等、柔軟な働き方が可能。ワークシェアリング実施、深夜・休日出勤時の代休取得徹底により現場レベルで実現。◇年休(20日)の取得率は約100% ■キャリアパス： テクニカルスペシャリスト、PM、コンサルタント、アカウントマネージャーなど幅広い職種へのキャリアパスがあります。 変更の範囲：会社の定める業務

NTTドコモグループの大規模プロジェクトを成功へ導く全社PMOとして、品質・コスト・納期の観点からプロジェクトを支援し、事業成長を支えるポジションです。 【業務詳細】 ・開発前アセスメント（計画・見積・着手の審査） 主に大規模案件を対象に、プロジェクトの成否を左右する初期段階において、計画の妥当性を確認します。 ・開発中アセスメント（高リスク案件の節目レビュー） 大規模かつ高リスクと判断された案件に対し、開発着手後も重要な節目で状況を点検します。 ・プロジェクト運営支援（深度介入／伴走支援） 高リスク案件や問題兆候のあるプロジェクトには、全社PMOとして参画し、PM・メンバーと一体で推進支援を行います。 ・PMO業務支援（関係会社への横断支援） ドコモ社をはじめとした関係会社のPMO業務に対し、第三者的かつ専門的な立場から横断的な支援を行います。各社の運営実態や課題を把握したうえで、重要案件のリスク低減に加え、プロジェクト管理の「高度化・標準化」を推進し、運用定着まで伴走します。 ・問題プロジェクト抑止の仕組みづくり（施策企画） 全社視点での再発防止・予防の仕組みづくりを推進します。過去の問題プロジェクトや高リスク案件の分析結果を踏まえ、PM・PMOのスキル／プロセス／制度の観点から課題を構造化し、施策の企画・制度設計・導入・運用定着・効果検証までを一貫してリードします。 【本ポジションの魅力】 ◎案件単位ではなく全社横断で多数のプロジェクトに関与できます。 ◎開発経験を活かしながら、PMO・品質管理・リスクマネジメントの専門性を高められます。 ◎プロジェクト支援だけでなく、制度設計や標準化施策など組織全体の改善にも携われます。 ◎ドコモグループの重要案件に第三者視点で関与するため、広い視野と高いマネジメントスキルを身につけることが可能です。 ◎入社後は既存担当者とのOJTを通じて業務を習得し、将来的には案件主担当やPMOリードとして活躍いただくことを期待しています。 【働き方】 リモートワークを活用した柔軟な働き方が可能です。フレックスタイム制度を導入しており、実働7.5時間とワークライフバランスを保ちながら長期的なキャリア形成を目指せます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜NTTドコモGのIT戦略の一翼を担う中核SI企業でスキルアップを実現〜 ●国内大手であるNTTドコモグループ！安定した基盤を持つ大手SIer企業 ●在宅可×フレックス×実働7.5h/社内公募制度などWLBを保ちキャリア形成が可能 ●【えるぼし】【くるみん】認定/育児休暇や時短勤務制度など支援制度◎ ■業務概要： ドコモソリューションズグループ会社へのセキュリティ監査・モニタリングや、ISMS、PMS等の国際標準規格の規程類への反映をしていただきます。 ■業務内容 ドコモソリューションズグループ内の新たなセキュリティ脅威やリスクを常に認識・評価し、情報セキュリティ統制に加えて、情報システムに関するISMS内部監査、及び社内規程類の制定・見直しを行う業務に携わっていただきます。また、ドコモソリューションズグループガバナンス強化に向けた施策についても並行して検討していきます。 ・ドコモソリューションズグループ会社への情報セキュリティ監査 ・ドコモソリューションズグループ会社へのモニタリング ・社内・ドコモソリューションズグループに対する規定類の制定・見直し ・ドコモソリューションズグループ会社との調整・窓口対応 ・社内考査室との調整・窓口対応 ■働き方・オンボーディング リモートスタンダード、スーパーフレックスによる柔軟な働き方。 ・1〜2年：dSOL業務の習得と専門性の役割発揮 ・2〜6年：リーダーシップと戦略的業務への参画 ■当社の特徴： 当社は1997年に、NTTのソフトウェア開発部門が分社化したNTTグループ主要8社のうちの1社で、NTTグループのシステム・技術の中核を担う企業です。 変更の範囲：会社の定める業務