〜フルフレックス・リモートワーク制度有・年休125日以上／ICT×建機を活用したニーズ急増中／成長性・将来性のあるグローバルメーカーで活躍〜 ■業務内容： 同社の建機に組み込まれる、電子／ソフトウェアシステムのプラットフォーム開発をお任せ致します。 建設機械の継続的進化を牽引する、電子プラットフォームの技術開発力の強化のための採用です。最新デバイス/OS、高速通信、セキュリティ、HMI機能、IoT、開発環境等に対する知見と、新たな技術開発を推進する力量を持つ人財を募集しています。 ■業務の魅力： 建設機械の進化を牽引する電子/ソフトウェアシステムの開発に携われます。最新デバイス/OS、高速通信、セキュリティ、HMI機能、IoT、開発環境等、新たな技術開発に挑戦できるポジションです。 ■組織構成 組織は約30名で構成されており、20‐50代まで幅広く活躍中です。 ■当社の魅力： ＜福利厚生＞ 住宅手当・家族手当／年休125日以上／フルフレックス・リモートワーク制度有 ＜日立建機について＞ ・EV化・自動運転化が進む建機業界であるため、コロナ禍でも業績安定！ ・年間売上1兆2795億円超／海外売上比率82％以上であり海外の子会社は70を超えるグローバル建設機械メーカー 変更の範囲：会社の定める業務

〜フルフレックス・リモートワーク制度有・年休125日以上／ICT×建機を活用したニーズ急増中／成長性・将来性のあるグローバルメーカーで活躍〜 ■業務内容： 経験に応じてIR業務全般を幅広く担当いただきます。 ・各種データに基づく決算、事業説明などの説明ストーリー構築、資料、想定Q&Aの作成 ・各種説明会、工場視察会等の企画、実施に向けた調整、運営 ・国内外での機関投資家、アナリストとの面談対応、議事録作成 ・経営陣向けフィードバック報告の作成、経営陣との議論 他 ■ポジションの魅力： 株主として当社に出資する（または出資する可能性がある）世界中の投資家や、投資家に情報提供する証券アナリストと対話を重ね、中期経営計画や決算情報を中心に発信を図るとともに、先方の意見を集約し経営にフィードバックする仕事です。投資家、経営陣双方との議論を通じてその考え方を把握し橋渡しすることで、経営方針にも影響を与え得る重要な業務です。社内各部署との調整を通じ、社内人脈を広げながら当社の経営や財務に関する理解が深まると同時に、投資家という異なる目線を持つ相手を理解しロジカルに対話する経験を積み重ねることができます。 ■配属組織のミッション： 投資家（機関投資家、個人投資家）、証券アナリストと会社との対話を深め、株式市場から適切な評価を得るとともに、その意見を経営に還元し企業価値向上を図る。 ■キャリアイメージ： 資本市場へ会社業績の説明資料の作成、説明会の事務局として各種の調整・運営を、他のグループ員とともにご担当いただきます。 また、投資家・アナリストとの面談への同席、議事録作成を通じ、当社の発信情報や投資家の見方を把握し、IR業務の知見を深めていただきます。 ある程度前提知識が身に付いた後、説明会等運営の取り纏め、経営陣への説明、さらには機関投資家面談でのスピーカーもご担当いただきます。 ■組織構成： BC本部：本部長1名、副本部長1名、 広報IR部：部長1名 IRグループ：部長代理（グループリーダー）1名30代、1名（担当）30代 担当・主任クラスで入社後は、担当と共に業務に従事いただく予定です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜東証プライム市場上場／フルフレックス・年休125日以上／ICT×建機を活用したニーズ急増中／成長性・将来性のあるグローバルメーカーで活躍〜 ■担当業務： 当社は世界中に85拠点持ち、鉱山での資源開発やリサイクル業、農業、林業等の幅広い場面で用いられる建設機械のグローバルメーカーです。 当社でショベル遠隔操作・自動化の実現に必要な機械／電気／電気システム開発業務をお任せします。 ■業務詳細： 鉱山ではダンプトラックの自律運転、ドーザーの遠隔操作などが既に実用化されています。 ショベルは鉱山で稼働する機械の中で最もユースケースが複雑で搭乗操作時と同等以上の生産性・安全性を達成する遠隔操作・自動化システムは各社研究・開発中です。 当社ではショベルの高い生産性・信頼性・シェアの強味を活かし、他社に先駆けて顧客課題を解決するソリューションの提供を目指しています。 ショベル遠隔操作・自動化の実現に必要な技術要素、認知・判断・制御の開発に取組んでもらい、その分野のプロフェッショナルになってもらいます。 次に、それをベースにシステム全体を広く理解し開発の取り纏めを担当してもらいます。ショベルは主に海外の鉱山で稼働しているため、海外出張も年に数回あります。 ■当社の魅力： ＜福利厚生＞ 住宅手当・家族手当／年休125日以上／フルフレックス・リモートワーク制度有 ＜日立建機について＞ ・海外売上比率は約84％の総合建設機械メーカーとして、世界をリードする先端技術の開発により、2030年までに鉱山の無人稼働を実現し、生産量の最大化及びコストの最小化と事故０を目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜東証プライム市場上場／フルフレックス・年休125日以上／ICT×建機を活用したニーズ急増中／成長性・将来性のあるグローバルメーカーで活躍〜 ■担当業務： 当社でショベル遠隔操作・自動化の実現に必要な制御／ソフトウェア開発業務をお任せします。AI、IoT、5Gなどの最新デジタルテクノロジーを活用し、ショベルをより安全に効率良く稼働させるための運転支援機能、遠隔操作・自動化システムの開発に取り組んで頂きます。 ■業務詳細： 鉱山ではダンプトラックの自律運転、ドーザーの遠隔操作などが既に実用化されています。 ショベルは鉱山で稼働する機械の中で最もユースケースが複雑で搭乗操作時と同等以上の生産性・安全性を達成する遠隔操作・自動化システムは各社研究・開発中です。 当社ではショベルの高い生産性・信頼性・シェアの強味を活かし、他社に先駆けて顧客課題を解決するソリューションの提供を目指しています。 ショベル遠隔操作・自動化の実現に必要な技術要素、認知・判断・制御の開発に取組んでもらい、その分野のプロフェッショナルになってもらいます。 次に、それをベースにシステム全体を広く理解し開発の取り纏めを担当してもらいます。ショベルは主に海外の鉱山で稼働しているため、海外出張も年に数回あります。 ■当社の魅力： ＜福利厚生＞ 住宅手当・家族手当／年休125日以上／フルフレックス・リモートワーク制度有 ＜日立建機について＞ ・海外売上比率は約84％の総合建設機械メーカーとして、世界をリードする先端技術の開発により、2030年までに鉱山の無人稼働を実現し、生産量の最大化及びコストの最小化と事故０を目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜フルフレックス・リモートワーク制度有・年休125日以上／ICT×建機を活用したニーズ急増中／成長性・将来性のあるグローバルメーカーで活躍〜 ■担当業務：【変更の範囲：会社の定める業務】 日立建機では、循環型社会に向けて建設機械の部品再生事業を展開しており、今回ご入社いただく方にはその再生事業の工場に入り込んで、DX推進・システムの利活用推進をお任せします。 部品再生事業は、顧客先に納入した建機の使用済み製品・部品を回収→分解・洗浄→再利用可否判断→組立→検査→塗装・出荷しています。 本事業は2030年までに現在売り上げの200％以上成長を目指しており、業務拡大と共に、直近播州工場に拠点を移し体制強化を図っています。 今回ご入社いただく方には、中でも実際に工場で回収部品を管理するシステム(Resort)を担当いただく予定です。 （1）入社直後の想定業務： ・現場の製造ラインや生産管理などからの要望を機能要件に取りまとめる ・開発元のIT部隊に開発要望を提出し、QCD管理した上でシステム化の推進を図る ・BIやExcelなどでデータ収集するなど、開発以前のデータ分析を行う （2）入社2−3年後の想定業務： ・業務の効率化や改善に向けたITシステムを企画、導入、運用まで行う。 ※本事業について： https://www.hitachicm.com/global/ja/products/remanufactured/process/ https://www.hitachihyoron.com/jp/archive/2010s/2019/04/07b02/index.html ■組織構成： ・本事業におけるシステム担当は5名程度が在籍。 ・事業部長1名、部長3名、課長7名、主任14名で構成されます。 ■働き方： ・想定残業20h程度。 ・リモートは週1−2日程度実施しています。 ■当社の魅力： ＜福利厚生＞ 住宅手当・家族手当／年休125日以上／フルフレックス・リモートワーク制度有 ＜日立建機について＞ ・EV化・自動運転化が進む建機業界であるため、コロナ禍でも業績安定！ ・年間売上1兆4000億円超／海外売上比率82％以上であり海外の子会社は70を超えるグローバル建設機械メーカー 変更の範囲：本文参照

〜フルフレックス・リモートワーク制度有・年休125日以上／ICT×建機を活用したニーズ急増中／成長性・将来性のあるグローバルメーカーで活躍〜 ■担当業務： 日立建機で展開しているマシンの見守りサービスについて、そのデータ分析及びソリューション構築をお任せします。ゆくゆくは自動化などのテクノロジー分野も経験していただき、幅広く活躍いただくことを期待しています。 顧客サイトの生産性および機械の健康状態を把握するためリアルタイムの機械やその稼働現場の豊富なデータを有しています。これらのデータを分析し、顧客サイトの生産性向上に貢献することがMissionです。 1.現状のマシンとサイトの課題とサポートを理解 2.海外拠点（顧客サポート担当）と議論し顧客課題の優先順位と目標値策定 3.データ分析を行い、課題解決および不具合の早期発見 4.新しい分析手法も導入しデータによる検知技術を向上させる 5.海外サポート員への検知手法の教育 ※https://www.hitachicm.com/global/ja/solutions/solution-linkage/consite/consite-air/ ■業務の魅力： 機械メーカーの次の差別化の主戦場がカスタマーサクセスであることは間違いなく、カスタマーへのサービスをデータおよびデジタルテクノロジーでサポートしていきます。 豊富なリアルタイムデータから目的に合った新しい分析手法を導入し、マシンの稼働と安全を確保します。全世界の拠点のサービス員と連携し顧客の課題を一緒に解決していきます。そのためのリモートモニタリング事業を新規で設立し、そこに初めから参画していただきます。 ■配属組織について： ・マイニング事業の戦略企画部門として計13名が在籍 ・部長クラス2名、課長クラス5名、主任・担当クラス14名 ・当該ポストのレポート先は部長クラスです ■当社の魅力： ＜福利厚生＞ 住宅手当・家族手当／年休125日以上／フルフレックス・リモートワーク制度有 ＜日立建機について＞ ・EV化・自動運転化が進む建機業界であるため、コロナ禍でも業績安定！ ・年間売上1兆2795億円超／海外売上比率82％以上であり海外の子会社は70を超えるグローバル建設機械メーカー 変更の範囲：会社の定める業務

■業務概要： ダンプトラック自律走行システム（AHS）拡販など、事業推進強化のため、商務・契約関連のプロジェクトマネージャー候補を募集します。 具体的には、海外ディーラーや海外の関連会社との社外対応及び、案件PJTリーダーとして、下記をお任せします。 （1）入札取り纏め： 入札方針を策定し、海外拠点及び国内工場の複数部署をリードし、入札の取り纏めを行います。顧客へのプレゼンテーション対応や顧客との商務・技術内容のQA対応も実施。 （2）次期ソリューション戦略立案： デジタルソリューションを用いた今後のビジネス戦略を検討します。 3rdパーティ(海外に所属)との連携による新規ビジネスの発掘と、具体的な戦略の立案。 （3）その他： 既存プロジェクトの手配業務、NDAなど各種契約業務、入金管理、予算策定・管理等。 ■業務の魅力： ・マイニングへのデジタルソリューションビジネスを新たに構築していくための新規プロジェクトです。既存ビジネスの改善や合理化とは違い、ダイナミックな仕事に取り組めます。 ・大企業の社内ベンチャーのような経験をすることができ、今後のデジタルソリューションビジネスを全社に拡大してくための起点にもなるべく、全社の変革にも携わることができます。 ■入社後のキャリア： ・入社後1〜2年は日本国内にて、商務および技術について知識を習得していただきます。 ・その後、新人および後輩の指導を任せしつつ、徐々に課内の中核(リーダー)として力を発揮していただきます。 ■鉱山用ダンプトラック自律走行システム（AHS） ・高い安全性と生産性が求められる鉱山運営において、鉱山全体の効率化がお客さまの課題となっています。中でも、超大型油圧ショベルなどで掘削した鉱物を、ダンプトラックが効率良く運搬することが生産性向上や二酸化炭素の排出抑制のカギを握ります。 ・AHSは、ダンプトラック以外の車両や機械が行き交う舗装されていない運搬路を、自律的に車体を安定させ、障害物を避けて走行するシステムです。 ■組織構成： ・部長代理・課長クラス: 2名／主任クラス: 2名／担当クラス: 2名 ※部長代理（40歳代）の下で業務を開始いただき、OJTで業務をキャッチアップいただけます。 変更の範囲：会社の定める業務

◇ハード×デジタルの高い技術力で世界の建機市場に挑む／海外売上比率80％で安定／技術者として挑戦しスキルアップのできる環境◎／あなたの技術で施工現場の変革を実現できます／住宅手当・引越補助充実◆ ■担当業務： 同社の展開する油圧ショベルについて、システム開発をお任せします。 お客様の課題や将来ニーズを予想し、それを達成するシステム要件の整理から始まり、システム設計を行います。 システムが完成した後は、実際にそのシステムの検証をベンチや実機で行い、お客様に評価いただきさらに完成度を上げて行くというように開発全般をまとめるやりがいのある仕事です。 油圧ショベル製品を対象として、 １．運転・作業支援システムの要件を整理、要件定義書の作成 ２．実機でのシステム制御確認、分析 まずは、車体全体のシステムを、先輩社員や上長の指導を受けながら把握してもらいます。 次に、新しい運転・作業支援システムに関わる、簡単な要件定義作成からスタート、最終的には、一つのシステム開発全体を担当してもらう予定です。 ■担当製品「油圧ショベル」及び関連システムについて： 日立建機は純国産技術による日本初の油圧ショベルを開発して以来、独自の研究開発と高度な生産技術によって、安全性、信頼性、耐久性の高い製品を生み出してきました。 社会環境やニーズが変わりゆく中、油圧ショベルは現在さまざまな運転支援、作業支援システムが実装されており、自動遠隔対応も必要となっております。 ■配属組織について： ・ショベルやホイールローダの車体システム設計者は14名在籍しています。 ・主任技師5名、技師4名、担当クラス5名の構成となります。 ※勤務地は茨城県土浦市ですが、社員は柏市やつくば市から通勤する方が多いです。 ■当社の魅力： 同社は、建設機械や鉱山機械の開発・製造において、ハード面だけでなくデジタル技術やICTを活用したソリューション提供に力を入れています。世界中の稼働データを分析し、安定稼働をサポート。独立後もグローバル市場での積極的な挑戦を続け、持続可能な社会の実現を目指しています。技術者にはそれぞれの志向性に応じて多様なキャリアパスと成長機会があり、グローバルな環境で活躍できる場が広がっています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜フルフレックス・リモートワーク制度有・年休125日以上／ICT×建機を活用したニーズ急増中／成長性・将来性のあるグローバルメーカーで活躍〜 ■業務内容： 北米、欧州、オセアニアを中心とした、ビジネス視点でのデジタル施策立案・推進をお任せします。 ・顧客接点向上のためのデジタル施策 ・代理店接点向上のためのデジタル施策 ・将来のビジネス拡張のためのデジタル施策 ■業務の魅力： 2023年、アジア太平洋地域の先駆け的な企業群の中で、私たちの会社は、オープンソースの世界トップ企業であるRed Hatによって、革新的な技術開発を行うトップ3の日本企業の一つとして選ばれました。 営業・サービスの業務側人財と開発人財が一緒に未来を作る仕事に携われます。 「楽しく、厳しく、真剣に古い常識に挑戦！」をモットーに新技術に直接触れることができます。ビジネスパートナーを含めフラットでフランクなチーム体制で、入ったその日からの発言や技術力が重用されます。 海外との技術的なコミュニケーションや、業務最適化に向けたサポートや会話等英語活用の場面もあります。（毎週海外とのミーティング有） ■入社後の流れ： 営業、サービスなど業務の目線と、システム開発の視点を持つ人員で構成される6つのスクラム開発チームがあり、入社直後は、スキルに応じてテーマの合うチームの一員として活動を頂き経験を積んでいただきます。 入社後2年以降は、経験や能力に応じチームの責任者として開発・推進計画を実行頂き、その後はジョブローテーションを含めて検討が可能です。 ■組織構成： 開発、推進人員は10名で構成されています。 30代　2名／40代　4名／50代　4名 ■当社の魅力： ＜福利厚生＞ 住宅手当・家族手当／年休125日以上／フルフレックス・リモートワーク制度有 ＜日立建機について＞ ・EV化・自動運転化が進む建機業界であるため、コロナ禍でも業績安定！ ・年間売上1兆250億円超／海外売上比率82％以上であり海外の子会社は70を超えるグローバル建設機械メーカー 変更の範囲：会社の定める業務

〜フルフレックス・リモートワーク制度有・年休125日以上／ICT×建機を活用したニーズ急増中／成長性・将来性のあるグローバルメーカーで活躍〜 ■担当業務： 世界的建設機械メーカーである同社にて、電装品(コントローラ／通信端末等)ハード開発設計をお任せします。 具体的には… ・サプライヤや内製部署と協力し、建設機械に搭載する電気電子デバイス開発 ・電気電子デバイスの仕様策定、サプライヤとの折衝、スケジュールの取り纏め ・世界各国の規制規格への適合、認証の取得 ■業務の魅力について： ・当社では先進的通信システムであるグローバルeサービスで集めた世界各地で稼働する建機製品の稼働情報や、海外拠点を通じて得られる新たなニーズ・フィードバックに基づき電装品を開発を行っており、常に新しい発見にめぐり合うチャンスがあります。 ・当社だけでなく、国内はもちろん海外のサプライヤとの交流を通して、技術のみならずさまざまな経験・キャリアを積むことができます。 ■組織構成： 電子機器Gとして21名が在籍しています。 主任技師・課長クラス5名／技師・主任クラス9名／担当クラス7名にて構成されています。 ■当社の魅力： ＜福利厚生＞ 住宅手当・家族手当／年休125日以上／フルフレックス・リモートワーク制度有 ＜日立建機について＞ ・EV化・自動運転化が進む建機業界であるため、コロナ禍でも業績安定！ ・年間売上1兆2795億円超／海外売上比率82％以上であり海外の子会社は70を超えるグローバル建設機械メーカー 変更の範囲：会社の定める業務

〜建設機械の遠隔システムの推進担当／新機能開発にも関わる〜 ■ConSite Airとは 建設機械の遠隔システム。 現地に行かずとも建機の状況把握ができるため、故障診断〜一次対応〜復帰までの所要時間軽減につながり、現場の作業効率を向上させることができます。 ■業務内容： 1. ConSite Airシステムの開発のリード（プロジェクトリーダー補佐からプロジェクトリーダーへ） ・社内や地域統括会社、代理店等の現地要望や市場ニーズ調査から要件定義を行い、開発仕様書を作成、設計関係部署との協業を行い、開発進捗をコントロールする。 ・各国の法規対応、リスクアセスメントの作成と実証実験、運用フローの作成・調整等を行い、リリース前の検証、ドキュメント類の準備・整備等を行う。 2. ConSite Airシステムの推進、展開業務 ・社内や地域統括会社、代理店への推進展開業務を行う。新機種発売や新機能リリースの際は、実機を用いたトレーニング等を行い、必要に応じて現地での技術的なサポートも行う。導入後はConSite Airの維持保守業務を行う。また、各国への展開に向け、必要に応じてプロモーションビデオ等を作成し、導入を図る。 ■魅力： ・”ConSite Air"を世界中に展開し、新たな遠隔サービスとして、世界中の代理店をサポートするなど、グローバルなフィールドでチャレンジできます。特にConSite Airを搭載した最新モデルは欧州や日本国内を中心に販売を拡大。昨年からはアジア諸国やその他地域にも販売を拡大しており、世界中へと活躍の場が拡がってきました。 ・更には、次世代機を見据えた、新たな遠隔機能の開発、ConSite開発推進部で所有している最新モデルを用いた実機試験等、上流工程から下流工程まで、幅広い業務に携わることができます。 ・新しいことに挑戦出来る環境と共に新しい技術や知識を学べる環境が備わっており、個人の成長の場も多く期待できます。 ■配属組織のミッション： ・部品サービス売上：2025年3,134億円に貢献 ・アフターサービス活動において、効率的な活動を支援するツールやプラットフォームの展開。 ・必要なデータを取得できるシステムの開発、データドリブン運用、更には遠隔サービスを拡充することで、業界No.1サービスを目指す。 変更の範囲：会社の定める業務

〜フルフレックス・リモートワーク制度有・年休125日以上／ICT×建機を活用したニーズ急増中／成長性・将来性のあるグローバルメーカーで活躍〜 ■担当業務： 世界的建設機械メーカーである同社にて、ACドライブの開発に従事いただきます。 ・ダンプトラックの電動システムの設計、仕様策定、評価 ・サプライヤとの折衝、スケジュールの取り纏め ■本ポジションの魅力： ・当社では鉱山向けのダンプトラックを扱っており、【走る・曲がる・止まる】の基本的な機能を担うACドライブシステム（インバータ、モータ、発電機）を開発しています。 ・年々高度化が進む燃費低減技術やゼロエミッション技術を活用することにより、お客様が求める生産性向上を実現するACドライブシステムの開発を推進していただきます。 ・開発では場内での設計だけでなく、北海道にある当社試験場や海外の現地での評価を通じて様々な経験を積むことができます。 ・当社だけでなく、国内はもちろん海外のサプライヤとの交流を通して、技術のみならずさまざまな経験・キャリアを積むことができます。 ■組織構成： 電動Gとして5名が在籍しています。 主任技師・課長クラス2名、技師・主任クラス2名、担当クラス1名で構成されています。 ■当社の魅力： ＜福利厚生＞ 住宅手当・家族手当／年休125日以上／フルフレックス・リモートワーク制度有 ＜日立建機について＞ ・EV化・自動運転化が進む建機業界であるため、コロナ禍でも業績安定！ ・年間売上1兆2795億円超／海外売上比率82％以上であり海外の子会社は70を超えるグローバル建設機械メーカー 変更の範囲：会社の定める業務

〜フルフレックス・リモートワーク制度有・年休125日以上／ICT×建機を活用したニーズ急増中／成長性・将来性のあるグローバルメーカーで活躍〜 ■担当業務：【変更の範囲：会社の定める業務】 日立建機では、循環型社会に向けて建設機械の部品再生事業を展開しており、今回ご入社いただく方にはその再生事業に関連するシステム担当として、DX推進・システムの利活用をお任せします。 部品再生事業は、顧客先に納入した建機の使用済み製品・部品を回収→分解・洗浄→再利用可否判断→組立→検査→塗装・出荷しています。 本事業は2030年までに現在売り上げの200％以上成長を目指しており、業務拡大と共に、直近播州工場に拠点を移し体制強化を図っています。 今回ご入社いただく方には、中でも実際に工場で回収部品を管理するシステム(Resort)を担当いただく予定です。 （1）入社直後の想定業務： ・現場の製造ラインや生産管理などからの要望を機能要件に取りまとめる ・開発元のIT部隊に開発要望を提出し、QCD管理した上でシステム化の推進を図る ・BIやExcelなどでデータ収集するなど、開発以前のデータ分析を行う （2）入社2−3年後の想定業務： ・業務の効率化や改善に向けたITシステムを企画、導入、運用まで行う。 ※本事業について： https://www.hitachicm.com/global/ja/products/remanufactured/process/ https://www.hitachihyoron.com/jp/archive/2010s/2019/04/07b02/index.html ■組織構成： ・本事業におけるシステム担当は5名程度が在籍。 ・事業部長1名、部長3名、課長7名、主任14名で構成されます。 ■働き方： ・想定残業20h程度。 ・リモートは週1−2日程度実施しています。 ■当社の魅力： ＜福利厚生＞ 住宅手当・家族手当／年休125日以上／フルフレックス・リモートワーク制度有 ＜日立建機について＞ ・EV化・自動運転化が進む建機業界であるため、コロナ禍でも業績安定！ ・年間売上1兆250億円超／海外売上比率82％以上であり海外の子会社は70を超えるグローバル建設機械メーカー 変更の範囲：本文参照

〜フルフレックス・リモートワーク制度有・年休125日以上／ICT×建機を活用したニーズ急増中／成長性・将来性のあるグローバルメーカーで活躍〜 ■担当業務： 同社の展開する建機のデザイナーを募集します。 これまでアウトソーシングしてきた製品デザインについて、製品力強化・開発スピード向上・ブランド力向上を目的として、2020年にインハウスの専任デザイン部署を設立し、キャリア採用を進めています。 具体的には… ・油圧ショベルやホールローダなど当社製品の外観や、運転席内装のデザイン開発を担当。 ・設計要件を元に、ユーザーの操作性や製造性だけでなく、当社ブランドにふさわしいデザインとは何かを検討し、設計に渡すデザインデータ（３DCADデータ、グラフィックデータなど）に仕上げていっていただきます。 ・海外の国際展示会（独・仏・米）の定期調査にも参加いただく予定です。 ■キャリアパス： まずはチームメンバと共同で、建設機械の外観や運転席内装などのデザイン開発に従事していただきます。 ご自身のスキルや興味があれば、ブランディングなどの分野にも広く携わっていただく可能性があります。 ■業務の魅力： ・建設機械は、プロフェッショナルなユーザーが使う極めて実用的で専門的な製品です。そのため本質的かつ機能美を持つデザインを志向するデザイナーに向いています。 ・当部署はデザインの専門部署であり、デザイナーの持つ専門性と自主性が尊重されています。製品のコンセプトデザインから、最終的な製品化デザインまで一貫して携わることができます。 ■組織構成： 日立建機の製品デザイン部署として９名在籍。センタ長を含む全員が中途採用） プロダクトデザイナー：３名（40代） I/Fデザイナー：５名（20代：2名、30代：2名、50代１名）" ■当社の魅力： ＜福利厚生＞ 住宅手当・家族手当／年休125日以上／フルフレックス・リモートワーク制度有 ＜日立建機について＞ ・EV化・自動運転化が進む建機業界であるため、コロナ禍でも業績安定！ ・年間売上1兆250億円超／海外売上比率82％以上であり海外の子会社は70を超えるグローバル建設機械メーカー 変更の範囲：会社の定める業務